ახალგაზრდული პოლიტიკის სპეციალისტის სამუშაო მოვალეობები. მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომელთა თანამდებობებისთვის ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს დამტკიცების შესახებ, განყოფილება „ახალგაზრდობის ორგანოების დაწესებულებების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.

მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის დამტკიცების შესახებ, განყოფილება „ახალგაზრდობის საქმეთა სააგენტოების თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები“

ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო
ᲠᲣᲡᲔᲗᲘᲡ ᲤᲔᲓᲔᲠᲐᲪᲘᲐ

შეკვეთა

მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის დამტკიცების შესახებ, განყოფილება „ახალგაზრდობის საქმეთა სააგენტოების თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები“

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს რეგლამენტის 5.2.52 პუნქტის შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2004 წლის 30 ივნისის N 321 დადგენილებით (რუსეთის ფედერაციის შეგროვებული კანონმდებლობა, 2004 წ. N 28, Art 2005, N 2006;

Მე ვუკვეთავ:

დაამტკიცოს მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობათა ერთიანი საკვალიფიკაციო ცნობარი, განყოფილება „ახალგაზრდობის საქმეთა ორგანოების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები“ დანართის შესაბამისად.

მინისტრი
თ.გოლიკოვა

განაცხადი. ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობებზე. განყოფილება "ახალგაზრდობის სააგენტოების თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები"

განაცხადი
სამინისტროს ბრძანებით
ჯანმრთელობისა და სოციალური
რუსეთის ფედერაციის განვითარება
2008 წლის 28 ნოემბრის N 678

თავი
„ახალგაზრდობის სააგენტოების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები“

I. ზოგადი დებულებები

1. მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობათა ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის (შემდგომში – UKS) განყოფილება „ახალგაზრდობის საქმეთა ორგანოების დაწესებულებების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები“ მიზნად ისახავს შრომითი ურთიერთობების რეგულირებასთან დაკავშირებული საკითხების გადაწყვეტას. კადრების მართვის ეფექტური სისტემა ახალგაზრდულ საქმეთა ორგანოების დაწესებულებებში (შემდგომში – დაწესებულებები).

2. განყოფილება „ახალგაზრდობის საქმეთა ორგანოების დაწესებულებების თანამშრომელთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლები“ შედგება სამი განყოფილებისაგან: I - „ზოგადი დებულებები“ III - „სპეციალისტების თანამდებობები“.

EKS-ის განყოფილებაში „ახალგაზრდობის ორგანოების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები“ (შემდგომში - საკვალიფიკაციო მახასიათებლები) EKS შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც პირდაპირი მოქმედების ნორმატიული დოკუმენტი ან გახდეს განვითარების საფუძველი. დაწესებულებების თანამშრომელთა სამუშაო აღწერილობები, რომლებიც შეიცავს სამუშაო პასუხისმგებლობების კონკრეტულ ჩამონათვალს, წარმოების, შრომისა და მენეჯმენტის ორგანიზაციის თავისებურებების, აგრეთვე მუშაკთა უფლებებისა და მოვალეობების გათვალისწინებით.

3. თითოეული პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შეიცავს სამ განყოფილებას: „სამსახურებრივი მოვალეობები“, „აუცილებელია“ და „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“.

განყოფილება "სამუშაო პასუხისმგებლობა" შეიცავს ძირითადი ფუნქციების ჩამონათვალს, რომლებიც შეიძლება სრულად ან ნაწილობრივ დაეკისროს ამ თანამდებობის მქონე თანამშრომელს, სამუშაოს ტექნოლოგიური ჰომოგენურობისა და ურთიერთდაკავშირების გათვალისწინებით, რაც იძლევა მუშაკთა ოპტიმალური სპეციალიზაციის საშუალებას.

განყოფილება „უნდა იცოდეს“ შეიცავს თანამშრომლის ძირითად მოთხოვნებს სპეციალურ ცოდნასთან დაკავშირებით, აგრეთვე საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, დებულებების, ინსტრუქციების და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტების ცოდნას, მეთოდებსა და საშუალებებს, რომელთა გამოყენებაც დასაქმებულმა უნდა შეძლოს. სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას.

განყოფილება „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ განსაზღვრავს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს, რომელიც აუცილებელია მისთვის დაკისრებული სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად, აგრეთვე საჭირო სამუშაო გამოცდილებას. საჭირო პროფესიული მომზადების დონეები, რომლებიც მითითებულია განყოფილებაში „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ მოცემულია რუსეთის ფედერაციის კანონის „განათლების შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 1996, No. 3, მუხ. 150) შესაბამისად.

4. დაწესებულების მოსამსახურეთა ფაქტობრივად შესრულებული მოვალეობებისა და კვალიფიკაციის შესაბამისობას საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მოთხოვნებთან ადგენს საატესტაციო კომისია.

5. CES არ შეიცავს წარმოებული თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს (უფროსი და წამყვანი სპეციალისტები, აგრეთვე დეპარტამენტების უფროსის მოადგილეები). ამ თანამშრომლების სამუშაო პასუხისმგებლობა, მოთხოვნები მათ ცოდნასა და კვალიფიკაციაზე განისაზღვრება CAS-ში მოცემული შესაბამისი ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე.

დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) დირექტორის მოადგილეების თანამდებობრივი მოვალეობების განაწილების საკითხი წყდება შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის საფუძველზე.

6. დაწესებულების თანამშრომელთა ორგანიზაციის სრულყოფისა და შრომის ეფექტურობის გაზრდის ღონისძიებების გატარების პროცესში შესაძლებელია მათი პასუხისმგებლობის დიაპაზონის გაფართოება შესაბამისი საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით დადგენილთან შედარებით. ამ შემთხვევაში, თანამდებობის დასახელების შეცვლის გარეშე, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სხვა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, რომლებიც მსგავსია სამუშაოს შინაარსით, თანაბარი სირთულით, რომელთა შესრულება არ საჭიროებს სხვა სპეციალობას და კვალიფიკაციას. .

7. პირები, რომლებსაც არ გააჩნიათ სპეციალური მომზადება ან სამუშაო გამოცდილება ქვეპუნქტით „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“, მაგრამ აქვთ საკმარისი პრაქტიკული გამოცდილება და ასრულებენ სამუშაო მოვალეობებს ეფექტურად და სრულად, სასერტიფიკაციო კომისიის წარდგინებით, გამონაკლისის სახით, შეუძლიათ. დანიშნეს შესაბამის თანამდებობებზე ისევე, როგორც სპეციალური მომზადებისა და სამუშაო გამოცდილების მქონე თანამშრომლები.

II. მენეჯერის პოზიციები

დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) დირექტორი

Სამსახურეობრივი მოვალეობები.წარმართავს დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) საქმიანობას. ორგანიზებას უწევს მუშაობას დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) სტრუქტურულ განყოფილებებს შორის ურთიერთქმედების შესახებ მოზარდებისა და ახალგაზრდებისთვის სოციალური, იურიდიული და სხვა სერვისების მიწოდების მიზნით. კოორდინაციას უწევს ინდივიდუალურ პრევენციულ მუშაობას სოციალურად საშიშ ვითარებაში მყოფ არასრულწლოვანებთან, მათ შორის დასვენებისა და დასაქმების ორგანიზებით. განსაზღვრავს დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) განვითარების სტრატეგიას, მიზნებსა და ამოცანებს, იღებს გადაწყვეტილებებს მისი მუშაობის პროგრამული დაგეგმვის შესახებ. აწყობს მუშაობას მოზარდებისა და ახალგაზრდების იდენტიფიცირებასა და დიფერენცირებულ აღრიცხვაზე, რომლებსაც სჭირდებათ მხარდაჭერა სხვადასხვა სოციალური, ყოველდღიური და სხვა სახის სერვისების მიწოდებაში. არეგულირებს ახალგაზრდული და ბავშვთა საზოგადოებრივი გაერთიანებების ფედერალურ რეესტრში შემავალი საზოგადოებრივი ორგანიზაციების საქმიანობას. მონიტორინგს უწევს მოზარდებისა და ახალგაზრდების სარეაბილიტაციო ღონისძიებების განხორციელებას, მათ შორის სამედიცინო, სოციალური, ფსიქოლოგიური და შრომითი. ახორციელებს მუშაობის ახალ ფორმებსა და მეთოდებს მოზარდებისა და ახალგაზრდების სამსახურში. უზრუნველყოფს დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) ეკონომიკურ საქმიანობას და სახსრების მიზნობრივ ხარჯვას. უზრუნველყოფს დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) ტექნიკურ აღჭურვილობას. მოქმედებს დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) სახელით, წარმოადგენს მის ინტერესებს სხვა დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში და ურთიერთობს მედიასთან. დებს ხელშეკრულებებს, გასცემს მინდობილობას, მათ შორის, ჩანაცვლების უფლებით, ხსნის დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) მიმდინარე ანგარიშებს ბანკში. უზრუნველყოფს დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) ძირითადი და ეკონომიკური საქმიანობის შესახებ ანგარიშების დროულ მომზადებას და წარდგენას. ორგანიზებას უწევს სამუშაოებს პერსონალის კვალიფიკაციის ამაღლებისა და პროფესიული დონის ამაღლების მიზნით.

Უნდა იცოდე:მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზების კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ნორმატიული და მეთოდოლოგიური დოკუმენტები; ფსიქოლოგია; სოციოლოგია; სხვადასხვა სოციალურ გარემოში მუშაობის სპეციფიკა; პედაგოგიკის საფუძვლები; საგანმანათლებლო და სოციალური მუშაობის ფორმები და მეთოდები; ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების პროცედურა; შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები; შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.უმაღლესი პროფესიული განათლება სპეციალობაში "ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზება", "სახელმწიფო და მუნიციპალური ადმინისტრაცია", "სოციალური მუშაობა" ან უმაღლესი პროფესიული განათლება და პროფესიული გადამზადება, პროფესიული საქმიანობის სფეროში მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 5 წელი; მოწინავე ტრენინგი მინიმუმ 5 წელიწადში ერთხელ.

დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) განყოფილების უფროსი (მენეჯერი)

Სამსახურეობრივი მოვალეობები.წარმართავს დაწესებულების განყოფილების (დაწესებულების ფილიალის) საქმიანობას. შეასრულოს დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) დირექტორისა და დირექტორის მოადგილეების მითითებები. აწყობს მუშაობას მოზარდებისა და ახალგაზრდებისთვის სოციალური, საინფორმაციო, კარიერული ხელმძღვანელობის, იურიდიული და ფსიქოლოგიური სერვისების მიწოდების მიზნით. ახორციელებს მუშაობას მოზარდებისა და ახალგაზრდების იდენტიფიცირებასა და დიფერენცირებულ აღრიცხვაზე, რომლებსაც ესაჭიროებათ მხარდაჭერა სხვადასხვა სოციალური, ყოველდღიური და სხვა სახის სერვისების მიწოდებაში. ატარებს სარეაბილიტაციო ღონისძიებებს მოზარდებისა და ახალგაზრდებისთვის, მათ შორის სამედიცინო, სოციალური, ფსიქოლოგიური და შრომითი. მონაწილეობს საგანმანათლებლო და მეთოდოლოგიური დოკუმენტაციის შემუშავებაში. ეხმარება ახალგაზრდებს კულტურული, საგანმანათლებლო და რეკრეაციული აქტივობების წარმართვაში. იღებს ზომებს დაწესებულების განყოფილების (დაწესებულების ფილიალის) კვალიფიციური კადრებით უზრუნველყოფის მიზნით. ორგანიზებას უწევს სამუშაოებს დეპარტამენტის პერსონალის კვალიფიკაციის ამაღლებისა და მათი პროფესიული დონის ამაღლების მიზნით.

Უნდა იცოდე:მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზების კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ნორმატიული და მეთოდოლოგიური დოკუმენტები; ფსიქოლოგია; სოციოლოგია; სხვადასხვა სოციალურ გარემოში მუშაობის სპეციფიკა; შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები; შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.უმაღლესი პროფესიული განათლება სპეციალობით „ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზება“, „სახელმწიფო და მუნიციპალური მენეჯმენტი“, „სოციალური მუშაობა“ ან უმაღლესი პროფესიული განათლება და პროფესიული გადამზადება, დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) სპეციალისტად მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 3. წლიანი ან საშუალო პროფესიული განათლება და არანაკლებ 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება პროფესიული საქმიანობის სფეროში; მოწინავე ტრენინგი მინიმუმ 5 წელიწადში ერთხელ.

III. სპეციალისტის პოზიციები

ახალგაზრდობის სპეციალისტი

Სამსახურეობრივი მოვალეობები.კოორდინაციას უწევს ბავშვთა და ახალგაზრდული ასოციაციების საქმიანობას. აანალიზებს მდგომარეობას და შეიმუშავებს ზომებს მოზარდებისა და ახალგაზრდებისთვის თავისუფალი დროის ორგანიზებისთვის. მუშაობს დესტრუქციულ ბავშვთა და ახალგაზრდულ არაფორმალურ გაერთიანებებთან. პროგნოზირებს და გეგმავს მუშაობას ახალგაზრდებთან მეთვალყურეობის ქვეშ მყოფ ტერიტორიაზე, სხვადასხვა თანამედროვე ფორმების, ტექნიკის, მეთოდებისა და საშუალებების გამოყენებით და პასუხისმგებელია მთლიანობაში მუშაობის შედეგებზე. ახორციელებს მუშაობას მოზარდების, ახალგაზრდების, ახალგაზრდა ოჯახების უფლებების დასაცავად, მუშაობს არაფორმალური ჯგუფების ლიდერებთან. კითხულობს ლექციებს ახალგაზრდული პოლიტიკის საკითხებზე. ხელს უწყობს ზოგადი პიროვნული კულტურის ჩამოყალიბებას. მონაწილეობს მეთოდოლოგიური გაერთიანებების საქმიანობაში და იყენებს მეთოდური მუშაობის სხვა ფორმებს.

Უნდა იცოდე:მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზების კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ნორმატიული და მეთოდოლოგიური დოკუმენტები; პედაგოგიკის და ფსიქოლოგიის საფუძვლები; საგანმანათლებლო და სოციალური მუშაობის მეთოდები; ექსტრემალური სიტუაციების გამოვლენის მეთოდები; მოზარდებისა და ახალგაზრდების კონსულტაციის მეთოდები; მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან მუშაობის პროგრამული და მეთოდოლოგიური ლიტერატურა; მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან პრაქტიკული მუშაობის საშინაო და უცხოური გამოცდილება; შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები; შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.უმაღლესი პროფესიული განათლება სპეციალობაში „ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზება“, „სახელმწიფო და მუნიციპალური მენეჯმენტი“ სამუშაო გამოცდილების ან უმაღლესი პროფესიული განათლების, პროფესიული გადამზადებისა და პროფესიული საქმიანობის სფეროში მინიმუმ 1 წლიანი ან საშუალო პროფესიული მოთხოვნების წარდგენის გარეშე. განათლება და სამუშაო გამოცდილება პროფესიულ საქმიანობაში მინიმუმ 3 წლის განმავლობაში.

ახალგაზრდებთან სოციალური მუშაობის სპეციალისტი

Სამსახურეობრივი მოვალეობები.იდენტიფიცირებს ახალგაზრდა ოჯახებს, ცალკეულ მოზარდებსა და ახალგაზრდებს, რომლებსაც სჭირდებათ სხვადასხვა სახის და სოციალური მხარდაჭერის ფორმები და უზრუნველყოფს მათ მფარველობას. ადგენს იმ სირთულეების მიზეზებს, რომლებსაც აწყდებიან მოზარდები და ახალგაზრდები, მათ შორის, საცხოვრებელ ადგილზე, სამუშაოსა და სწავლაში. განსაზღვრავს მათთვის საჭირო სოციალური დახმარების ხასიათს და ოდენობას. უზრუნველყოფს ალკოჰოლიზმით, ნარკომანიითა და სექსუალური ძალადობით დაავადებული მოზარდებისა და ახალგაზრდების სოციალურ-ფსიქოლოგიურ რეაბილიტაციას. მუშაობს ახალგაზრდა ოჯახებთან, რომლებსაც აქვთ არახელსაყრელი სოციალურ-სამართლებრივი და სამედიცინო-ფსიქოლოგიური პირობები, ბავშვთა სახლებისა და სკოლა-ინტერნატების ყოფილ მოსწავლეებთან, რომლებსაც არ ჰყავთ მშობლები ან დარჩნენ მათი მზრუნველობის გარეშე, თინეიჯერ დედებთან, რომლებსაც სჭირდებათ დასაქმება ან სხვა დახმარება. ხელს უწყობს ინდივიდის, ოჯახის ან სოციალური ჯგუფის პოტენციალის გააქტიურებას. უზრუნველყოფს საჭირო რჩევებს სოციალური დახმარებისა და დაცვის სხვადასხვა საკითხებზე. ეხმარება საბუთების მომზადებაში მუდმივი ან დროებითი სოციალური მომსახურების საჭიროების, მეურვეობისა და მეურვეობის მისაღებად. ეხმარება იდენტიფიცირებაში, ვისაც ესაჭიროება სტაციონარული სამედიცინო დაწესებულებები. წარუდგენს დოკუმენტებს შესაბამის ორგანოებსა და დაწესებულებებში მშობლის უფლების ჩამორთმევის, შვილად აყვანის რეგისტრაციის და ა.შ. ორგანიზებას უწევს არასრულწლოვან დამნაშავეთა საჯარო დაცვას და, საჭიროების შემთხვევაში, სასამართლოში მათი საჯარო დამცველის როლს ასრულებს. კოორდინაციას უწევს სხვადასხვა სახელმწიფო და არასახელმწიფო ორგანიზაციის საქმიანობას სოციალური მხარდაჭერის საჭიროების მქონე ახალგაზრდების დასახმარებლად: არასრულწლოვანთა საკითხთა კომისიები, ახალგაზრდობის საქმეთა ორგანოები, განათლება, მოსახლეობის სოციალური დაცვა დევიანტური ქცევის მქონე მოზარდებთან მუშაობისას. მონაწილეობს სოციალური პოლიტიკის ფორმირების, ტერიტორიის მოსახლეობის სოციალური მომსახურების დაწესებულებების ქსელის განვითარებაში მუშაობაში.

Უნდა იცოდე:მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზების კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ნორმატიული და მეთოდოლოგიური დოკუმენტები; პედაგოგიკის და ფსიქოლოგიის საფუძვლები; საგანმანათლებლო და სოციალური მუშაობის ფორმები და მეთოდები; ექსტრემალური სიტუაციების გამოვლენის მეთოდები; მოზარდებისა და ახალგაზრდების კონსულტაციის მეთოდები; ახალგაზრდებთან მუშაობის პროგრამული და მეთოდური ლიტერატურა; ცხოვრებისა და ოჯახური განათლების ეროვნული და რეგიონალური მახასიათებლები, ხალხური ტრადიციები; სოციალური მუშაობის თეორია და პრაქტიკა; მოზარდებისა და ახალგაზრდების სოციალური დაცვის სფეროში პოლიტიკის ძირითადი მიმართულებები; პრაქტიკული სოციალური მუშაობის შიდა და უცხოური გამოცდილება; შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები; შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.უმაღლესი პროფესიული განათლება სპეციალობაში "სოციალური მუშაობა", "ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზება" სამუშაო გამოცდილების ან უმაღლესი პროფესიული განათლების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე, პროფესიული გადამზადებისა და მუშაობის გამოცდილება პროფესიული საქმიანობის სფეროში მინიმუმ 1 წელი ან საშუალო პროფესიული განათლება და. პროფესიული საქმიანობის სფეროში მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 3 წელი.

ელექტრონული დოკუმენტის ტექსტი
მომზადებული კოდექსის მიერ და დამოწმებული წინააღმდეგ:
ბიულეტენი

მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის დამტკიცების შესახებ, განყოფილება „ახალგაზრდობის საქმეთა სააგენტოების თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები“

დოკუმენტის დასახელება:
Დოკუმენტის ნომერი:	678
Დოკუმენტის ტიპი:	რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება
მიმღები ორგანო:	რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო
სტატუსი:	აქტიური
გამოქვეყნებულია:	ოფიციალური დოკუმენტები განათლებაში. ნორმატიული სამართლებრივი აქტების ბიულეტენი, N 1, 2009 წლის იანვარი რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური კანონმდებლობის ბიულეტენი, N 2, 2009 წ რუსეთის სპორტისა და ტურიზმის სამინისტროს ბიულეტენი, No3, 2008 წ
მიღების თარიღი:	2008 წლის 28 ნოემბერი
Დაწყების თარიღი:	2008 წლის 28 ნოემბერი

მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის დამტკიცების შესახებ, განყოფილება „ახალგაზრდობის უწყებების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები“

162; 2006, N 19, მუხ. 2008, N 11 (1 ნაწილი), 1036; N 15, მუხ. N 23, მუხ.2713; N 42, მუხ.

4825),
Მე ვუკვეთავ:
დაამტკიცოს მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობათა ერთიანი საკვალიფიკაციო ცნობარი, განყოფილება „ახალგაზრდობის საქმეთა ორგანოების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები“ დანართის შესაბამისად.

თ.გოლიკოვა

განაცხადი. ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობებზე. განყოფილება "ახალგაზრდობის სააგენტოების თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები"

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანების დანართი

I. ზოგადი დებულებები

1. მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობათა ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის (შემდგომში UKS) განყოფილება „ახალგაზრდობის საქმეთა ორგანოების დაწესებულებების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები“ განკუთვნილია შრომითი ურთიერთობების რეგულირებასთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად. ახალგაზრდობის საქმეთა ორგანოების დაწესებულებებში (შემდგომში დაწესებულებებში) პერსონალის მართვის ეფექტური სისტემის უზრუნველყოფა.

2. განყოფილება „ეკს-ის ახალგაზრდობის საქმეთა ორგანოების დაწესებულებების თანამშრომელთა თანამდებობის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები“ შედგება სამი ნაწილისაგან: I - „ზოგადი დებულებები“; II - „ხელმძღვანელი თანამდებობები“; III - „სპეციალისტების თანამდებობები“.

EKS-ის განყოფილებაში „ახალგაზრდობის ორგანოების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები“ (შემდგომში - საკვალიფიკაციო მახასიათებლები) EKS შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც პირდაპირი მოქმედების ნორმატიული დოკუმენტი ან გახდეს განვითარების საფუძველი. დაწესებულებების თანამშრომელთა სამუშაო აღწერილობები, რომლებიც შეიცავს სამუშაო პასუხისმგებლობების კონკრეტულ ჩამონათვალს, წარმოების, შრომისა და მენეჯმენტის ორგანიზაციის თავისებურებების, აგრეთვე მუშაკთა უფლებებისა და მოვალეობების გათვალისწინებით.

3. თითოეული პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შეიცავს სამ განყოფილებას: „სამსახურებრივი მოვალეობები“, „აუცილებელია“ და „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“.

განყოფილება "სამუშაო პასუხისმგებლობა" შეიცავს ძირითადი ფუნქციების ჩამონათვალს, რომლებიც შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაეკისროს ამ თანამდებობის მქონე თანამშრომელს, სამუშაოს ტექნოლოგიური ჰომოგენურობისა და ურთიერთდაკავშირების გათვალისწინებით, რაც იძლევა მუშაკთა ოპტიმალური სპეციალიზაციის საშუალებას.

განყოფილება „უნდა იცოდეს“ შეიცავს თანამშრომლის ძირითად მოთხოვნებს სპეციალურ ცოდნასთან დაკავშირებით, აგრეთვე საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, დებულებების, ინსტრუქციების და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტების ცოდნას, მეთოდებსა და საშუალებებს, რომელთა გამოყენებაც დასაქმებულმა უნდა შეძლოს. სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას.

განყოფილება „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ განსაზღვრავს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს, რომელიც აუცილებელია მისთვის დაკისრებული სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად, ასევე საჭირო სამუშაო გამოცდილებას. საჭირო პროფესიული მომზადების დონეები, რომლებიც მითითებულია განყოფილებაში „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ მოცემულია რუსეთის ფედერაციის კანონის „განათლების შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 1996, No. 3, მუხ. 150) შესაბამისად.

5. CES არ შეიცავს წარმოებული თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს (უფროსი და წამყვანი სპეციალისტები, აგრეთვე დეპარტამენტების უფროსის მოადგილეები).

ამ თანამშრომლების სამუშაო პასუხისმგებლობა, მათი ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება CAS-ში მოცემული შესაბამისი ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე.

დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) დირექტორის მოადგილეების თანამდებობრივი მოვალეობების განაწილების საკითხი წყდება შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის საფუძველზე.

ამ შემთხვევაში, თანამდებობის დასახელების შეცვლის გარეშე, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სხვა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, რომლებიც მსგავსია სამუშაოს შინაარსით, თანაბარი სირთულით, რომელთა შესრულება არ საჭიროებს სხვა სპეციალობას და კვალიფიკაციას. .

II. მენეჯერის პოზიციები

დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) დირექტორი

Სამსახურეობრივი მოვალეობები.წარმართავს დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) საქმიანობას. აწყობს მუშაობას დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) სტრუქტურულ ქვედანაყოფებს შორის ურთიერთქმედების შესახებ მოზარდებისა და ახალგაზრდებისთვის სოციალური, იურიდიული და სხვა სერვისების მიწოდების მიზნით. კოორდინაციას უწევს ინდივიდუალურ პრევენციულ მუშაობას სოციალურად საშიშ ვითარებაში მყოფ არასრულწლოვანებთან, მათ შორის დასვენებისა და დასაქმების ორგანიზებით.

განსაზღვრავს დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) განვითარების სტრატეგიას, მიზნებსა და ამოცანებს, იღებს გადაწყვეტილებებს მისი მუშაობის პროგრამული დაგეგმვის შესახებ. აწყობს მუშაობას მოზარდებისა და ახალგაზრდების იდენტიფიცირებასა და დიფერენცირებულ აღრიცხვაზე, რომლებსაც სჭირდებათ მხარდაჭერა სხვადასხვა სოციალური, ყოველდღიური და სხვა სახის სერვისების მიწოდებაში. არეგულირებს ახალგაზრდული და ბავშვთა საზოგადოებრივი გაერთიანებების ფედერალურ რეესტრში შემავალი საზოგადოებრივი ორგანიზაციების საქმიანობას.

მონიტორინგს უწევს მოზარდებისა და ახალგაზრდების სარეაბილიტაციო ღონისძიებების განხორციელებას, მათ შორის სამედიცინო, სოციალური, ფსიქოლოგიური და შრომითი. ახორციელებს მუშაობის ახალ ფორმებსა და მეთოდებს მოზარდებისა და ახალგაზრდების სამსახურში. უზრუნველყოფს დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) ეკონომიკურ საქმიანობას და სახსრების მიზნობრივ ხარჯვას. უზრუნველყოფს დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) ტექნიკურ აღჭურვილობას.

მოქმედებს დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) სახელით, წარმოადგენს მის ინტერესებს სხვა დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში და ურთიერთობს მედიასთან. დებს ხელშეკრულებებს, გასცემს მინდობილობას, მათ შორის, ჩანაცვლების უფლებით, ხსნის დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) მიმდინარე ანგარიშებს ბანკში. უზრუნველყოფს დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) ძირითადი და ეკონომიკური საქმიანობის შესახებ ანგარიშების დროულ მომზადებას და წარდგენას.

ორგანიზებას უწევს სამუშაოებს პერსონალის კვალიფიკაციის ამაღლებისა და პროფესიული დონის ამაღლების მიზნით.

Უნდა იცოდე:მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზების კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ნორმატიული და მეთოდოლოგიური დოკუმენტები; ფსიქოლოგია; სოციოლოგია; სხვადასხვა სოციალურ გარემოში მუშაობის სპეციფიკა; პედაგოგიკის საფუძვლები; საგანმანათლებლო და სოციალური მუშაობის ფორმები და მეთოდები; ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების პროცედურა; შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები; შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.უმაღლესი პროფესიული განათლება სპეციალობით „ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზება“, „სახელმწიფო და მუნიციპალური მენეჯმენტი“, „სოციალური მუშაობა“ ან უმაღლესი პროფესიული განათლება და პროფესიული გადამზადება, პროფესიული საქმიანობის სფეროში მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 5 წელი; მოწინავე ტრენინგი მინიმუმ 5 წელიწადში ერთხელ.

დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) განყოფილების უფროსი (მენეჯერი)

ახორციელებს მუშაობას მოზარდებისა და ახალგაზრდების იდენტიფიცირებასა და დიფერენცირებულ აღრიცხვაზე, რომლებსაც ესაჭიროებათ მხარდაჭერა სხვადასხვა სოციალური, ყოველდღიური და სხვა სახის სერვისების მიწოდებაში. ატარებს სარეაბილიტაციო ღონისძიებებს მოზარდებისა და ახალგაზრდებისთვის, მათ შორის სამედიცინო, სოციალური, ფსიქოლოგიური და შრომითი.

მონაწილეობს საგანმანათლებლო და მეთოდოლოგიური დოკუმენტაციის შემუშავებაში. ეხმარება ახალგაზრდებს კულტურული, საგანმანათლებლო და რეკრეაციული აქტივობების წარმართვაში. იღებს ზომებს დაწესებულების განყოფილების (დაწესებულების ფილიალის) კვალიფიციური კადრებით უზრუნველყოფის მიზნით. ორგანიზებას უწევს სამუშაოებს დეპარტამენტის პერსონალის კვალიფიკაციის ამაღლებისა და მათი პროფესიული დონის ამაღლების მიზნით.

Უნდა იცოდე:მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზების კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ნორმატიული და მეთოდოლოგიური დოკუმენტები; ფსიქოლოგია; სოციოლოგია; სხვადასხვა სოციალურ გარემოში მუშაობის სპეციფიკა; შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები; შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.

უმაღლესი პროფესიული განათლება სპეციალობით „ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზება“, „სახელმწიფო და მუნიციპალური მენეჯმენტი“, „სოციალური მუშაობა“ ან უმაღლესი პროფესიული განათლება და პროფესიული გადამზადება, დაწესებულების (დაწესებულების ფილიალის) სპეციალისტად მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 3. წლიანი ან საშუალო პროფესიული განათლება და არანაკლებ 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება პროფესიული საქმიანობის სფეროში; მოწინავე ტრენინგი მინიმუმ 5 წელიწადში ერთხელ.

III. სპეციალისტის პოზიციები

ახალგაზრდობის სპეციალისტი

პროგნოზირებს და გეგმავს მუშაობას ახალგაზრდებთან მეთვალყურეობის ქვეშ მყოფ ტერიტორიაზე, სხვადასხვა თანამედროვე ფორმების, ტექნიკის, მეთოდებისა და საშუალებების გამოყენებით და პასუხისმგებელია მთლიანობაში მუშაობის შედეგებზე. ახორციელებს მუშაობას მოზარდების, ახალგაზრდების, ახალგაზრდა ოჯახების უფლებების დასაცავად, მუშაობს არაფორმალური ჯგუფების ლიდერებთან. კითხულობს ლექციებს ახალგაზრდული პოლიტიკის საკითხებზე.

ხელს უწყობს ზოგადი პიროვნული კულტურის ჩამოყალიბებას. მონაწილეობს მეთოდოლოგიური გაერთიანებების საქმიანობაში და იყენებს მეთოდური მუშაობის სხვა ფორმებს.

Უნდა იცოდე:მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზების კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ნორმატიული და მეთოდოლოგიური დოკუმენტები; პედაგოგიკის და ფსიქოლოგიის საფუძვლები; საგანმანათლებლო და სოციალური მუშაობის მეთოდები; ექსტრემალური სიტუაციების გამოვლენის მეთოდები; მოზარდებისა და ახალგაზრდების კონსულტაციის მეთოდები; მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან მუშაობის პროგრამული და მეთოდოლოგიური ლიტერატურა; მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან პრაქტიკული მუშაობის საშინაო და უცხოური გამოცდილება; შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები; შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.უმაღლესი პროფესიული განათლება სპეციალობაში „ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზება“, „სახელმწიფო და მუნიციპალური მენეჯმენტი“ სამუშაო გამოცდილების ან უმაღლესი პროფესიული განათლების, პროფესიული გადამზადებისა და პროფესიული საქმიანობის სფეროში მინიმუმ 1 წლიანი ან საშუალო პროფესიული მოთხოვნების წარდგენის გარეშე. განათლება და სამუშაო გამოცდილება პროფესიულ საქმიანობაში მინიმუმ 3 წლის განმავლობაში.

ახალგაზრდებთან სოციალური მუშაობის სპეციალისტი

Სამსახურეობრივი მოვალეობები.ამოიცნობს ახალგაზრდა ოჯახებს, ცალკეულ მოზარდებსა და ახალგაზრდებს, უზრუნველყოფს მათ მფარველობას. ადგენს იმ სირთულეების მიზეზებს, რომლებსაც აწყდებიან მოზარდები და ახალგაზრდები, მათ შორის, საცხოვრებელ ადგილზე, სამუშაოსა და სწავლაში. განსაზღვრავს მათთვის საჭირო სოციალური დახმარების ხასიათს და ოდენობას.

უზრუნველყოფს ალკოჰოლიზმით, ნარკომანიითა და სექსუალური ძალადობით დაავადებული მოზარდებისა და ახალგაზრდების სოციალურ-ფსიქოლოგიურ რეაბილიტაციას.

მუშაობს ახალგაზრდა ოჯახებთან ბავშვთა სახლებისა და სკოლა-ინტერნატების გაჭირვებული ბავშვებით, მშობლების გარეშე ან მათი მზრუნველობის გარეშე დარჩენილ, თინეიჯერ დედებთან, რომლებსაც სჭირდებათ დასაქმება ან სხვა დახმარება.

ხელს უწყობს ინდივიდის, ოჯახის ან სოციალური ჯგუფის პოტენციალის გააქტიურებას. უზრუნველყოფს საჭირო რჩევებს სოციალური დახმარებისა და დაცვის სხვადასხვა საკითხებზე. ეხმარება მეურვეობაში გაჭირვებულთა მიღების საბუთების მომზადებაში.

ეხმარება იდენტიფიცირებაში, ვისაც ესაჭიროება სტაციონარული სამედიცინო დაწესებულებები. წარუდგენს დოკუმენტებს შესაბამის ორგანოებსა და დაწესებულებებში მშობლის უფლების ჩამორთმევის, შვილად აყვანის რეგისტრაციის და ა.შ. ორგანიზებას უწევს არასრულწლოვანთა საჯარო დაცვას სახალხო დამცველის მიერ სასამართლოში.

კოორდინაციას უწევს სხვადასხვა სახელმწიფო და არასახელმწიფო ორგანიზაციის საქმიანობას სოციალური მხარდაჭერის საჭიროების მქონე ახალგაზრდების დასახმარებლად: არასრულწლოვანთა საკითხთა კომისიები, ახალგაზრდობის საქმეთა ორგანოები, განათლება, მოსახლეობის სოციალური დაცვა დევიანტური ქცევის მქონე მოზარდებთან მუშაობისას.

მონაწილეობს სოციალური პოლიტიკის ფორმირების, ტერიტორიის მოსახლეობის სოციალური მომსახურების დაწესებულებების ქსელის განვითარებაში მუშაობაში.

Უნდა იცოდე:მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზების კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ნორმატიული და მეთოდოლოგიური დოკუმენტები; პედაგოგიკის და ფსიქოლოგიის საფუძვლები; საგანმანათლებლო და სოციალური მუშაობის ფორმები და მეთოდები; ექსტრემალური სიტუაციების გამოვლენის მეთოდები; მოზარდებისა და ახალგაზრდების კონსულტაციის მეთოდები; ახალგაზრდებთან მუშაობის პროგრამული და მეთოდური ლიტერატურა; ცხოვრებისა და ოჯახური განათლების ეროვნული და რეგიონალური მახასიათებლები, ხალხური ტრადიციები; სოციალური მუშაობის თეორია და პრაქტიკა; მოზარდებისა და ახალგაზრდების სოციალური დაცვის სფეროში პოლიტიკის ძირითადი მიმართულებები; პრაქტიკული სოციალური მუშაობის შიდა და უცხოური გამოცდილება; შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები; შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.უმაღლესი პროფესიული განათლება სპეციალობაში „სოციალური მუშაობა“, „ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზება“ სამუშაო გამოცდილების ან უმაღლესი პროფესიული განათლების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე, პროფესიული გადამზადებისა და მუშაობის გამოცდილება პროფესიული საქმიანობის სფეროში მინიმუმ 1 წლიანი ან საშუალო პროფესიული განათლებისა და. პროფესიული საქმიანობის სფეროში მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 3 წელი.

დოკუმენტის ელექტრონული ტექსტი მომზადდა სს კოდექსის მიერ და დამოწმებული: საფოსტო სიის მიხედვით

წყარო: http://docs.cntd.ru/document/902133512

სოფლის ადმინისტრაციაში ახალგაზრდობის საკითხებში სპეციალისტის სამუშაო მოვალეობები

მე. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს სამუშაო აღწერილობა ადგენს ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის ილიშევსკის რაიონის მუნიციპალური ოლქის კუჟბახტინსკის სოფლის საბჭოს სოფლის დასახლების ადმინისტრაციის ახალგაზრდობის საკითხთა სპეციალისტის (შემდგომში - სპეციალისტი) სამუშაო მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს, აგრეთვე. ამ თანამდებობის შემსრულებელი პირის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.

1.2. ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის ილიშევსკის რაიონის მუნიციპალური ოლქის კუჟბახტინსკის სოფლის საბჭოს სოფლის დასახლების ადმინისტრაციის სპეციალისტის თანამდებობა (შემდგომში სოფლის დასახლება) ეკუთვნის მუნიციპალურ სამსახურში მუნიციპალური თანამდებობების უმცროს ჯგუფს. ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის მუნიციპალურ სამსახურში მუნიციპალური თანამდებობების რეესტრში.

1.3. სპეციალისტს თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს სოფლის დასახლების უფროსის ბრძანებით, არის ადმინისტრაციის თანამშრომელი და უშუალოდ ექვემდებარება სოფლის დასახლების უფროსს.

1.4. თავის საქმიანობაში სპეციალისტი ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით, ფედერალური კანონმდებლობით, ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის კონსტიტუციით, ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის კანონმდებლობით, სოფლის დასახლების წესდებით, სოფლის დასახლების საბჭოს გადაწყვეტილებებით. , სოფლის დასახლების უფროსის დადგენილებები და ბრძანებები, ამ სამუშაოს აღწერილობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

II. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები

2.1. უმაღლესი ან საშუალო პროფესიული განათლების მქონე პირი შეიძლება დაინიშნოს სპეციალისტის თანამდებობაზე გამოცდილების წარდგენის გარეშე.

2.2. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები სპეციალისტის პროფესიული ცოდნისთვის:

- რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის, ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის კონსტიტუციის ცოდნა;

- ფედერალური კონსტიტუციური კანონების, ფედერალური კანონების და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ცოდნა, რომლებიც შეესაბამება ადგილობრივი მმართველობის ორგანოს საქმიანობის სფეროებს, თანამდებობის პირთა შესრულებასთან დაკავშირებით. მოვალეობები;

– სოფლის დასახლების წესდებისა და საქმიანობის სფეროების შესაბამისი სხვა მუნიციპალური სამართლებრივი აქტების ცოდნა;

– სამსახურებრივი საქმიანობის მარეგულირებელი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ცოდნა;

– ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების ორგანიზების ძირითადი პრინციპების ცოდნა;

– მუნიციპალიტეტის თანამშრომლის სამსახურებრივი ქცევის მოთხოვნების ცოდნა;

– მუნიციპალიტეტის თანამშრომლის ძირითადი უფლებებისა და ძირითადი მოვალეობების, აგრეთვე მუნიციპალურ სამსახურთან დაკავშირებული შეზღუდვებისა და აკრძალვების ცოდნა;

- ფედერალური კანონებით დაცული სახელმწიფო და სხვა საიდუმლოების შემცველ ინფორმაციას, და შეზღუდული წვდომის სხვა ინფორმაციას, აგრეთვე საიდუმლო რეჟიმის დარღვევისა და სახელმწიფოს შემადგენელი ინფორმაციის გაჟონვის (გამჟღავნების) თავიდან აცილების მიზნით მუშაობის პროცედურის ცოდნას. მისი კომპეტენციის ფარგლებში ფედერალური კანონებით დაცული სხვა საიდუმლოებები;

– სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად აუცილებელი პროფესიული ცოდნა;

– ოფიციალური რუტინის ცოდნა, ოფიციალურ ინფორმაციასა და დოკუმენტებთან მუშაობის რაციონალური ტექნიკისა და პროცედურების ცოდნა.

2.3. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები სპეციალისტის პროფესიული უნარებისთვის:

– პროფესიული ცოდნისა და უნარების დაგროვებისა და განახლების უნარი;

– უფროსი მენეჯერების დავალებების და ინსტრუქციების დროულად და ხარისხიანად შესრულება;

– დისციპლინის შესრულების უნარები;

- ზოგადი წიგნიერება;

– დოკუმენტებთან და საქმიან კორესპონდენციებთან მუშაობის უნარ-ჩვევები;

- თანამედროვე რუსული ლიტერატურული ენის ოფიციალური ბიზნეს სტილის დაუფლება;

– კომპიუტერული და საოფისე ტექნიკის გამოყენების უნარ-ჩვევების არსებობა, საჭირო პროგრამული უზრუნველყოფა;

– ინფორმაციასთან მუშაობის თანამედროვე საშუალებების, მეთოდებისა და ტექნოლოგიების ფლობა;

– სამუშაო დროის დაგეგმვისა და რაციონალური ორგანიზების უნარები;

– მენეჯმენტის შემდგომი გადაწყვეტილებების წინადადებების შემუშავების უნარები;

- კომუნიკაციის უნარი.

სამსახურებრივი მოვალეობები

3.1. სოფლის დასახლების ადმინისტრაციის საქმიანობის უზრუნველსაყოფად სპეციალისტი:

– ორგანიზებას უწევს მუშაობას მოზარდებსა და ახალგაზრდებში დანაშაულის პრევენციის მიზნით;

– ორგანიზებას უწევს არასრულწლოვანთა და ახალგაზრდების სოციალურ-ფსიქოლოგიური დახმარების გაწევას;

– აწყობს საზაფხულო დასვენებას და დასაქმებას ბავშვებისთვის, სტუდენტებისთვის და ახალგაზრდებისთვის;

– აწარმოებს საბინაო პირობების გაუმჯობესების საჭიროების მქონე პირთა ჩანაწერებს, ატარებს კონსულტაციებს საბინაო პირობების გაუმჯობესების საჭიროების მქონე ახალგაზრდა ოჯახების სახელმწიფო მხარდაჭერის პროგრამებში ახალგაზრდა ოჯახების მონაწილეობის წესებზე;

– ახორციელებს არასრულწლოვანთა უყურადღებობისა და დანაშაულის პრევენციას;

- ამოიცნობს ახალგაზრდა ოჯახებს, ცალკეულ მოზარდებსა და ახალგაზრდებს,
მათ, ვისაც ესაჭიროება სხვადასხვა სახის და ფორმის სოციალური მხარდაჭერა და
უზრუნველყოფს მათ მფარველობას;

- მუშაობს ახალგაზრდა ოჯახებთან, რომლებიც არიან დაუცველები
სოციალურ-სამართლებრივი და სამედიცინო-ფსიქოლოგიური პირობები, ყოფილთან
ბავშვთა სახლებისა და სკოლა-ინტერნატების მოსწავლეებს, რომლებსაც არ ჰყავთ მშობლები ან
მათი მზრუნველობის გარეშე დარჩენილი, გაჭირვებული თინეიჯერი დედები
დასაქმებაში ან სხვა დახმარებაში;

– ხელს უწყობს ახალგაზრდების ნებაყოფლობითი მონაწილეობის განვითარებას საზოგადოებრივი წესრიგის დაცვასა და დანაშაულის პრევენციაში;

– აძლევს საჭირო რჩევებს სხვადასხვა სოციალურ საკითხებზე
დახმარება და დაცვა;

- ეხმარება გაჭირვებულთა დასაშვებად საბუთების მომზადებაში
მუდმივი ან დროებითი სოციალური მომსახურება, მეურვეობისთვის და
მეურვეობა;

– ორგანიზებას უწევს არასრულწლოვანთა საზოგადოებრივ დაცვას
დამნაშავეები, საჭიროების შემთხვევაში მოქმედებს როგორც მათი
სახალხო დამცველი სასამართლოში;

- კოორდინაციას უწევს სოციალური მხარდაჭერის საჭიროების მქონე ახალგაზრდების დახმარების გაწევის მიზნით სხვადასხვა სახელმწიფო და არასამთავრობო ორგანიზაციების საქმიანობას: არასრულწლოვანთა საკითხთა კომისიები, ახალგაზრდობის საქმეთა ორგანოები, განათლება, მოსახლეობის სოციალური დაცვა დევიანტური ქცევის მქონე მოზარდებთან მუშაობისას;

- მონაწილეობს სოციალური პოლიტიკის ფორმირებაში,
სოციალური მომსახურების ინსტიტუტების ქსელის განვითარება;

– უწევს საკონსულტაციო მომსახურებას ახალგაზრდებში მეწარმეობის განვითარების შესახებ;

– ორგანიზებას უწევს და მონაწილეობს ღონისძიებების კომპლექსის განხორციელებაში, რომელიც მიზნად ისახავს ნიჭიერი ახალგაზრდების გამოვლენას;

– ახორციელებს რესპუბლიკურ და მუნიციპალურ პროგრამებს ახალგაზრდული პოლიტიკის სფეროში;

– ხელს უწყობს ბავშვთა და ახალგაზრდული საზოგადოებრივი გაერთიანებების, ახალგაზრდული თვითორგანიზაციის სხვა ფორმების (ახალგაზრდული მთავრობა, ახალგაზრდული პარლამენტი) საქმიანობის განვითარებას;

– ხელს უწყობს ახალგაზრდული ინიციატივების განვითარებას და განხორციელებას;

– აყალიბებს ნიჭიერი ახალგაზრდების მონაცემთა ბაზას;

– აყალიბებს მონაცემთა ბაზას, აწარმოებს ჩანაწერებს, გასცემს მოხალისეთა პირად წიგნებს, ქმნის მოხალისეთა ვაკანსიების მონაცემთა ბაზას;

– მონაწილეობს არასრულწლოვანთა საქმეთა და მათი უფლებების დაცვის კომისიის სხდომებისთვის საჭირო დოკუმენტაციისა და მასალების ორგანიზებასა და მომზადებაში;

– ამზადებს ანგარიშს სასოფლო დასახლების ადმინისტრაციისთვის მოვალეობის შესრულების შედეგების შესახებ;

– საჭიროებისამებრ ამზადებს ინფორმაციას და ანგარიშებს ფედერალური, რესპუბლიკური და რეგიონული მიზნობრივი პროგრამების განხორციელების შესახებ;

- ახორციელებს მოქალაქეთა პირად მიღებას მათი საქმიანობის სფეროში კონსულტაციის საკითხებზე;

– აცნობს სოფლის დასახლების ხელმძღვანელს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას პირადი ინტერესის შესახებ, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ინტერესთა კონფლიქტი და იღებს ზომებს ამგვარი კონფლიქტის თავიდან ასაცილებლად.

3.2. სპეციალისტი ასევე ასრულებს მუნიციპალური თანამშრომლის სხვა მოვალეობებს, რომლებიც დადგენილია ფედერალური კანონით "რუსეთის ფედერაციაში მუნიციპალური სამსახურის შესახებ" და შეესაბამება მუნიციპალური სამსახურის შესახებ კანონმდებლობით დადგენილ შეზღუდვებსა და აკრძალვებს.

І ვ. ოფიციალური უფლებამოსილებები

4.1. სპეციალისტს უფლება აქვს:

- დადგენილი წესით მოითხოვოს სტატისტიკური და სხვა ორგანოები, საწარმოები და ორგანიზაციები, განურჩევლად უწყებრივი კუთვნილებისა და საკუთრების ფორმისა, მათი საქმიანობის განსახორციელებლად საჭირო ინფორმაციას სოფლის დასახლებებში ახალგაზრდების მდგომარეობის შესახებ;

– გაუკეთოს წინადადებები უშუალო ხელმძღვანელს ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოს გასაუმჯობესებლად;

– მოსთხოვონ მენეჯმენტს დახმარება გაუწიონ თავიანთი ფუნქციური მოვალეობების შესრულებასა და უფლებების განხორციელებაში;

– კვალიფიკაციის ამაღლება კანონით დადგენილი წესით.

4.2. სპეციალისტი ასევე სარგებლობს „რუსეთის ფედერაციაში მუნიციპალური სამსახურის შესახებ“ ფედერალური კანონით დადგენილი სხვა უფლებებით.

ვ. პასუხისმგებლობა

სპეციალისტი პასუხისმგებელია:

5.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მათი მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არასათანადო შესრულებისთვის - მოქმედი შრომის კანონმდებლობისა და 2007 წლის 2 მარტის No25-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად „რუსეთის ფედერაციაში მუნიციპალური სამსახურის შესახებ“.

5.2. მისი საქმიანობის პერიოდში ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი სამოქალაქო, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის კანონმდებლობის შესაბამისად.

5.3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

5.4. ადმინისტრაციის მიერ დადგენილი შრომის შიდა წესების, ხანძარსაწინააღმდეგო და უსაფრთხოების წესების დარღვევისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

1 მაისს ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის ილიშევსკის რაიონის მუნიციპალური ოლქის კუჟბახტინსკის სოფლის საბჭოს სოფლის დასახლების ტერიტორიაზე გაიმართა გაზაფხულისა და შრომის ფესტივალისადმი მიძღვნილი კულტურული ღონისძიებები.

2 მაისს სასაფლაოების კეთილმოწყობისა და დასუფთავების მიზნით „ხსოვნის დღეები“ გაიმართა ამ ღონისძიებებში 67 ადამიანი მონაწილეობდა.

5 მაისს, დასუფთავების დღეს, სოფელ თაზეევოში ხუთას კვადრატულ მეტრ ფართობზე ნაკვეთი შემოღობეს და ხეები დაირგო.

მთლიანობაში, დასუფთავების დღეებში დაირგო ორი ათასამდე ხე და გაიტანეს სამოცი ტონაზე მეტი ნაგავი.

8 მაისს დიდ სამამულო ომში გამარჯვების 68 წლისთავისადმი მიძღვნილი ღონისძიებები გაიმართა. გვირგვინები შეამკეს დიდი სამამულო ომის ბრძოლებში დაღუპულთა ობელისკებზე სოფელ გრემუჩი კლიუჩში, სოფლებში თაზეევოსა და კუჟბახტიში.

სოფელ თაზეევოში გაიმართა საზეიმო შეხვედრა ობელისკის მახლობლად, სოფლის კულტურის სახლში გაიმართა კულტურული ღონისძიებები დიდი სამამულო ომის ვეტერანების მონაწილეობით, შემდეგ კი მოეწყო ჩაის წვეულება მეორე სამყაროს მონაწილეებისთვის. ომი. 9 მაისს მეორე მსოფლიო ომის ვეტერანები მიიღებენ მონაწილეობას საზეიმო ღონისძიებებში სოფელ ვერხნეიარკეევოში, რომელიც ორგანიზებულია მუნიციპალური რაიონის ადმინისტრაციის მიერ.

სოფლის დასახლების სპორტული გუნდი მონაწილეობას მიიღებს გამარჯვების დღისადმი მიძღვნილ სარელეო რბოლაში, რეგიონული გაზეთ „მაიაკის“ პრიზისთვის.

სოფლის დასახლების უფროსი ა.კ

გვერდი 3

წყარო: http://spkuzhbakhti.ru/2013/04/325/

ახალგაზრდებთან სოციალური მუშაობის სპეციალისტის სამუშაოს აღწერა

ვადასტურებ
_______________________________ _________ _______________________________
(ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმა, (ხელმოწერა) (სრული სახელი, მენეჯერის თანამდებობა
ორგანიზაციის ან სხვა თანამდებობის პირის სახელი
საწარმო) დამტკიცებაზე უფლებამოსილი პირი
სამსახურის აღწერა)

"__"_________________ 20___

Სამსახურის აღწერა

ახალგაზრდებთან სოციალური მუშაობის სპეციალისტი

___________________________________________________
(დაწესებულების, ორგანიზაციის, საწარმოს დასახელება)

სამუშაოს ეს აღწერა შემუშავებულია და დამტკიცებულია

სოციალური მუშაობის სპეციალისტთან შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე
ახალგაზრდები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად,
რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით 28
2008 წლის ნოემბერი N 678 „ერთიანი კვალიფიკაციის დამტკიცების შესახებ
მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციების დირექტორია, განყოფილება
„სახელმწიფო უწყებების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები
ახალგაზრდობის საქმეებისთვის“ და მარეგულირებელი სხვა სამართლებრივი აქტები
შრომითი ურთიერთობები.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ახალგაზრდული სოციალური მუშაკი არის სპეციალისტი
სპეციალისტების კატეგორიის და უშუალოდ ანგარიშვალდებული __________________.
(Თანამდებობა
მენეჯერი)
1.2.

ახალგაზრდებთან სოციალური მუშაობის სპეციალისტის პოზიციაზე
უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე პირი ქ
სპეციალობები „სოციალური მუშაობა“, „ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზება“, გარეშე
სამუშაო გამოცდილების, ან უმაღლესი პროფესიული მოთხოვნების წარდგენა
განათლება, გაიარა პროფესიული გადამზადება და აქვს გამოცდილება
პროფესიული საქმიანობის სფეროში მუშაობა მინიმუმ 1 წელი ან
საშუალო პროფესიული განათლება და სამუშაო გამოცდილება დარგში
პროფესიული საქმიანობა მინიმუმ 3 წლის განმავლობაში.
1.3. ახალგაზრდებთან სოციალური მუშაობის სპეციალისტის პოზიციაზე
თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს _________________________________.
(მენეჯერის თანამდებობის დასახელება)
1.4. ახალგაზრდულმა სოციალურმა მუშაკმა უნდა იცოდეს:
- რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია;
— კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მარეგულირებელი და
მოზარდებთან მუშაობის ორგანიზების მეთოდოლოგიური დოკუმენტები და
ახალგაზრდობა;
- პედაგოგიკის და ფსიქოლოგიის საფუძვლები;
— საგანმანათლებლო და სოციალური მუშაობის ფორმები და მეთოდები;
- ექსტრემალური სიტუაციების იდენტიფიცირების მეთოდები;
— მოზარდებისა და ახალგაზრდებისთვის კონსულტაციების ჩატარების მეთოდები;
— პროგრამულ და მეთოდოლოგიურ ლიტერატურას ახალგაზრდებთან მუშაობის შესახებ;
- ცხოვრებისა და ოჯახის ეროვნული და რეგიონალური მახასიათებლები
განათლება, ხალხური ტრადიციები;
— სოციალური მუშაობის თეორია და პრაქტიკა;
— სოციალური დაცვის სფეროში პოლიტიკის ძირითადი მიმართულებები
მოზარდები და ახალგაზრდები;
— პრაქტიკული სოციალური მუშაობის საშინაო და უცხოური გამოცდილება;
— შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;
— შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

1.5. პროფესიონალურად მნიშვნელოვანი თვისებები: ____________________________.

(დაასახელეთ თვისებები)

2. სამუშაო მოვალეობები

განსაზღვრავს მათთვის საჭირო სოციალური დახმარების ხასიათს და ოდენობას.
2.4. უზრუნველყოფს მოზარდების სოციალურ-ფსიქოლოგიურ რეაბილიტაციას
და ახალგაზრდები დაავადებული ალკოჰოლიზმით, ნარკომანიით და დაუცველები
სექსუალური ძალადობა.
2.5.

მუშაობს ახალგაზრდა ოჯახებთან, რომლებიც დაუცველნი არიან
სოციალურ-სამართლებრივი და სამედიცინო-ფსიქოლოგიური პირობები, ყოფილთან
ბავშვთა სახლებისა და სკოლა-ინტერნატების მოსწავლეებს, რომლებსაც არ ჰყავთ მშობლები ან
მათი მზრუნველობის გარეშე დარჩენილები, არასრულწლოვანი დედები, გაჭირვებულები
დასაქმებაში ან სხვა დახმარებაში.
2.6. ეხმარება საკუთარი შესაძლებლობების პოტენციალის გააქტიურებას
ინდივიდუალური, ოჯახი ან სოციალური ჯგუფი.
2.

7. აძლევს საჭირო რჩევებს სხვადასხვა სოციალურ საკითხებზე
დახმარება და დაცვა.
2.8. ეხმარება გაჭირვებულთა დასაშვებად საბუთების მომზადებაში
მუდმივი ან დროებითი სოციალური მომსახურება, მეურვეობისთვის და
მეურვეობა.
2.9. ეხმარება იდენტიფიცირებაში, ვისაც ესაჭიროება სტაციონარული მკურნალობა
ჯანდაცვის დაწესებულებები.
2.10.

დოკუმენტებს წარუდგენს შესაბამის ორგანოებსა და დაწესებულებებს
შეიტანოს სარჩელი მშობლის უფლების ჩამორთმევის, შვილად აყვანის რეგისტრაციაზე
და ა.შ.
2.11. ორგანიზებას უწევს არასრულწლოვანთა საზოგადოებრივ დაცვას
დამნაშავეები, საჭიროების შემთხვევაში მოქმედებს როგორც მათი
სახალხო დამცველი სასამართლოში.
2.12.

კოორდინაციას უწევს სხვადასხვა მთავრობის საქმიანობას და
არასამთავრობო ორგანიზაციებმა დახმარება გაუწიონ სოციალურად გაჭირვებულებს
ახალგაზრდების მხარდაჭერა: არასრულწლოვანთა საკითხთა კომისიები, ხელისუფლება
ახალგაზრდობის საქმეები, განათლება, მოსახლეობის სოციალური დაცვა მუშაობაზე
დევიანტური ქცევის მქონე მოზარდები.
2.13. მონაწილეობს სოციალური პოლიტიკის ფორმირებაზე მუშაობაში,
ტერიტორიის მოსახლეობისთვის სოციალური მომსახურების დაწესებულებების ქსელის განვითარება.

3. დასაქმებულთა უფლებები

ახალგაზრდებთან სოციალური მუშაობის სპეციალისტს უფლება აქვს:
3.1. მოითხოვეთ და მიიღეთ საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტები,
დაკავშირებული მისი საქმიანობის საკითხებთან.
3.2.

გააკეთეთ წინადადებები თქვენს უშუალო ხელმძღვანელთან დაკავშირებით
ამით გათვალისწინებულთან დაკავშირებული სამუშაოების გაუმჯობესება
სამუშაოს აღწერილობის პასუხისმგებლობა.
3.3. მოითხოვეთ მენეჯმენტის დახმარება განხორციელებაში
მათი პროფესიული მოვალეობები და უფლებების განხორციელება.
3.4.

გაიუმჯობესეთ კვალიფიკაცია კანონით დადგენილი წესით.
3.5. კანონით გათვალისწინებული ყველა სოციალური გარანტიისთვის.
3.6. შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა უფლებები.

4. დასაქმებულის პასუხისმგებლობა

დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენებისათვის – საზღვრებში
განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით.
4.3. მათი განხორციელებისას ჩადენილი სამართალდარღვევებისათვის
საქმიანობა - მოქმედი ადმინისტრაციით განსაზღვრულ ფარგლებში,
რუსეთის ფედერაციის სისხლის და სამოქალაქო კანონმდებლობა.

HR დეპარტამენტის უფროსი

_________________________
(ინიციალები, გვარი)
_________________________
(ხელმოწერა)
"__" _____________ 20__

შეთანხმდნენ:

იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი

_________________________
(ინიციალები, გვარი)
_________________________
(ხელმოწერა)
"__" _____________ 20__

წავიკითხე ინსტრუქციები:

_________________________
(ინიციალები, გვარი)
_________________________
(ხელმოწერა)
"__" _____________ 20__

ECSD 2018 წ. 2018 წლის 9 აპრილით დათარიღებული რევიზია (მათ შორის ცვლილებები, რომლებიც ძალაში შევიდა 2018 წლის 1 ივლისს)
რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტების მოსაძებნად გამოიყენეთ პროფესიული სტანდარტების დირექტორია

ახალგაზრდობის სპეციალისტი

Უნდა იცოდე:კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ნორმატიული და მეთოდოლოგიური დოკუმენტები მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზების შესახებ, პედაგოგიკის და ფსიქოლოგიის საფუძვლები, საგანმანათლებლო და სოციალური მუშაობის მეთოდები, ექსტრემალური სიტუაციების გამოვლენის მეთოდები, მოზარდებისა და ახალგაზრდებისთვის კონსულტაციების ჩატარების მეთოდები, პროგრამული და მეთოდოლოგიური. ლიტერატურა მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან მუშაობის შესახებ, მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან პრაქტიკული მუშაობის საშინაო და უცხოური გამოცდილება, შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები, შრომის დაცვა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.უმაღლესი პროფესიული განათლება სპეციალობით "ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზება", "სახელმწიფო და მუნიციპალური მენეჯმენტი" სამუშაო გამოცდილების ან უმაღლესი პროფესიული განათლების, პროფესიული გადამზადებისა და პროფესიული საქმიანობის სფეროში მინიმუმ 1 წლის ან საშუალოზე მოთხოვნების წარდგენის გარეშე. პროფესიული განათლება და სამუშაო გამოცდილება პროფესიული საქმიანობის სფეროში არანაკლებ 3 წლიანი.

"__" _________________ 20___

Სამსახურის აღწერა

ახალგაზრდებთან სოციალური მუშაობის სპეციალისტი

___________________________________________________
(დაწესებულების, ორგანიზაციის, საწარმოს დასახელება)

სამუშაოს ეს აღწერა შემუშავებულია და დამტკიცებულია
სოციალური მუშაობის სპეციალისტთან შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე
ახალგაზრდები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად,
რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით 28
2008 წლის ნოემბერი N 678 „ერთიანი კვალიფიკაციის დამტკიცების შესახებ
მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციების დირექტორია, განყოფილება
„სახელმწიფო უწყებების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები
ახალგაზრდობის საქმეებისთვის“ და მარეგულირებელი სხვა სამართლებრივი აქტები
შრომითი ურთიერთობები.

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ახალგაზრდული სოციალური მუშაკი არის სპეციალისტი
სპეციალისტების კატეგორიის და უშუალოდ ანგარიშვალდებული __________________.
(Თანამდებობა
მენეჯერი)
1.2. ახალგაზრდებთან სოციალური მუშაობის სპეციალისტის პოზიციაზე
უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე პირი ქ
სპეციალობები „სოციალური მუშაობა“, „ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზება“, გარეშე
სამუშაო გამოცდილების, ან უმაღლესი პროფესიული მოთხოვნების წარდგენა
განათლება, გაიარა პროფესიული გადამზადება და აქვს გამოცდილება
პროფესიული საქმიანობის სფეროში მუშაობა მინიმუმ 1 წელი ან
საშუალო პროფესიული განათლება და სამუშაო გამოცდილება დარგში
პროფესიული საქმიანობა მინიმუმ 3 წლის განმავლობაში.
1.3. ახალგაზრდებთან სოციალური მუშაობის სპეციალისტის პოზიციაზე
თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს _________________________________.
(მენეჯერის თანამდებობის დასახელება)
1.4. ახალგაზრდულმა სოციალურმა მუშაკმა უნდა იცოდეს:
- რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია;
- კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, მარეგულირებელი და
მოზარდებთან მუშაობის ორგანიზების მეთოდოლოგიური დოკუმენტები და
ახალგაზრდობა;
- პედაგოგიკის და ფსიქოლოგიის საფუძვლები;
- საგანმანათლებლო და სოციალური მუშაობის ფორმები და მეთოდები;
- ექსტრემალური სიტუაციების იდენტიფიცირების მეთოდები;
- მოზარდებისა და ახალგაზრდებისთვის კონსულტაციების ჩატარების მეთოდები;
- პროგრამულ და მეთოდოლოგიურ ლიტერატურას ახალგაზრდებთან მუშაობის შესახებ;
- ცხოვრებისა და ოჯახის ეროვნული და რეგიონალური მახასიათებლები
განათლება, ხალხური ტრადიციები;
- სოციალური მუშაობის თეორია და პრაქტიკა;
- სოციალური დაცვის სფეროში პოლიტიკის ძირითადი მიმართულებები
მოზარდები და ახალგაზრდები;
- პრაქტიკული სოციალური მუშაობის შიდა და უცხოური გამოცდილება;
- შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;
- შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

1.5. პროფესიონალურად მნიშვნელოვანი თვისებები: ____________________________.
(დაასახელეთ თვისებები)

2. სამუშაო მოვალეობები

ენდობა ახალგაზრდებთან სოციალური მუშაობის სპეციალისტს
შემდეგი სამუშაო პასუხისმგებლობები:
2.1. ამოიცნობს ახალგაზრდა ოჯახებს, ცალკეულ მოზარდებსა და ახალგაზრდებს,
მათ, ვისაც ესაჭიროება სხვადასხვა სახის და ფორმის სოციალური მხარდაჭერა და
უზრუნველყოფს მათ მფარველობას.
2.2. ადგენს მოზარდებსა და მოზარდებში წარმოქმნილი პრობლემების მიზეზებს
სირთულეები, მათ შორის საცხოვრებელ ადგილას, სამუშაოსა და სწავლაში.
2.3. განსაზღვრავს მათთვის საჭირო სოციალური დახმარების ხასიათს და ოდენობას.
2.4. უზრუნველყოფს მოზარდების სოციალურ-ფსიქოლოგიურ რეაბილიტაციას
და ახალგაზრდები დაავადებული ალკოჰოლიზმით, ნარკომანიით და დაუცველები
სექსუალური ძალადობა.
2.5. მუშაობს ახალგაზრდა ოჯახებთან, რომლებიც დაუცველნი არიან
სოციალურ-სამართლებრივი და სამედიცინო-ფსიქოლოგიური პირობები, ყოფილთან
ბავშვთა სახლებისა და სკოლა-ინტერნატების მოსწავლეებს, რომლებსაც არ ჰყავთ მშობლები ან
მათი მზრუნველობის გარეშე დარჩენილები, არასრულწლოვანი დედები, გაჭირვებულები
დასაქმებაში ან სხვა დახმარებაში.
2.6. ეხმარება საკუთარი შესაძლებლობების პოტენციალის გააქტიურებას
ინდივიდუალური, ოჯახი ან სოციალური ჯგუფი.
2.7. აძლევს საჭირო რჩევებს სხვადასხვა სოციალურ საკითხებზე
დახმარება და დაცვა.
2.8. ეხმარება გაჭირვებულთა დასაშვებად საბუთების მომზადებაში
მუდმივი ან დროებითი სოციალური მომსახურება, მეურვეობისთვის და
მეურვეობა.
2.9. ეხმარება იდენტიფიცირებაში, ვისაც ესაჭიროება სტაციონარული მკურნალობა
ჯანდაცვის დაწესებულებები.
2.10. დოკუმენტებს წარუდგენს შესაბამის ორგანოებსა და დაწესებულებებს
შეიტანოს სარჩელი მშობლის უფლების ჩამორთმევის, შვილად აყვანის რეგისტრაციაზე
და ა.შ.
2.11. ორგანიზებას უწევს არასრულწლოვანთა საზოგადოებრივ დაცვას
დამნაშავეები, საჭიროების შემთხვევაში მოქმედებს როგორც მათი
სახალხო დამცველი სასამართლოში.
2.12. კოორდინაციას უწევს სხვადასხვა მთავრობის საქმიანობას და
არასამთავრობო ორგანიზაციებმა დახმარება გაუწიონ სოციალურად გაჭირვებულებს
ახალგაზრდების მხარდაჭერა: არასრულწლოვანთა საკითხთა კომისიები, ხელისუფლება
ახალგაზრდობის საქმეები, განათლება, მოსახლეობის სოციალური დაცვა მუშაობაზე
დევიანტური ქცევის მქონე მოზარდები.
2.13. მონაწილეობს სოციალური პოლიტიკის ფორმირებაზე მუშაობაში,
ტერიტორიის მოსახლეობისთვის სოციალური მომსახურების დაწესებულებების ქსელის განვითარება.

3. დასაქმებულთა უფლებები

ახალგაზრდებთან სოციალური მუშაობის სპეციალისტს უფლება აქვს:
3.1. მოითხოვეთ და მიიღეთ საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტები,
დაკავშირებული მისი საქმიანობის საკითხებთან.
3.2. გააკეთეთ წინადადებები თქვენს უშუალო ხელმძღვანელთან დაკავშირებით
ამით გათვალისწინებულთან დაკავშირებული სამუშაოების გაუმჯობესება
სამუშაოს აღწერილობის პასუხისმგებლობა.
3.3. მოითხოვეთ მენეჯმენტის დახმარება განხორციელებაში
მათი პროფესიული მოვალეობები და უფლებების განხორციელება.
3.4. გაიუმჯობესეთ კვალიფიკაცია კანონით დადგენილი წესით.
3.5. კანონით გათვალისწინებული ყველა სოციალური გარანტიისთვის.
3.6. შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა უფლებები.

4. დასაქმებულის პასუხისმგებლობა

ახალგაზრდების სოციალური მუშაობის სპეციალისტი პასუხისმგებელია:
4.1. მათი მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვანი შესრულების გამო
ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობები - ქ
რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
4.2. დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენებისათვის – საზღვრებში
განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით.
4.3. მათი განხორციელებისას ჩადენილი სამართალდარღვევებისათვის
საქმიანობა, - მოქმედი ადმინისტრაციით განსაზღვრულ ფარგლებში,
რუსეთის ფედერაციის სისხლის და სამოქალაქო კანონმდებლობა.

HR დეპარტამენტის უფროსი
_________________________
(ინიციალები, გვარი)
_________________________
(ხელმოწერა)
"__" _____________ 20__

შეთანხმდნენ:

იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი
_________________________
(ინიციალები, გვარი)
_________________________
(ხელმოწერა)
"__" _____________ 20__

წავიკითხე ინსტრუქციები:
_________________________
(ინიციალები, გვარი)
_________________________
(ხელმოწერა)
"__" _____________ 20__

ᲕᲐᲓᲐᲡᲢᲣᲠᲔᲑ:

________________________

[Თანამდებობა]

________________________

[Კომპანიის სახელი]

________________/[ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.]/

"____" ____________ 20__

ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ

ახალგაზრდობის სპეციალისტი

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს სამუშაო აღწერილობა განსაზღვრავს და არეგულირებს ახალგაზრდებთან მუშაობის სპეციალისტის უფლებამოსილებებს, ფუნქციურ და სამუშაო პასუხისმგებლობებს [ორგანიზაციის დასახელება გენიტიურ შემთხვევაში] (შემდგომში - დაწესებულება).

1.2. ახალგაზრდებთან მუშაობის სპეციალისტს თანამდებობაზე ნიშნავს და ათავისუფლებს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით დაწესებულების ხელმძღვანელის ბრძანებით.

1.3. ახალგაზრდული მუშაობის სპეციალისტი მიეკუთვნება სპეციალისტთა კატეგორიას და ექვემდებარება [დაქვემდებარებული თანამდებობების სახელები დატივის შემთხვევაში].

1.4. ახალგაზრდული სამუშაოს სპეციალისტი უშუალოდ ექვემდებარება დაწესებულების [პირდაპირი ხელმძღვანელის თანამდებობის დასახელებას დავით საქმეში].

1.5. თანამდებობაზე ინიშნება უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე პირი სპეციალობით „ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზება“, „სახელმწიფო და მუნიციპალური ადმინისტრაცია“ სამუშაო გამოცდილების ან უმაღლესი პროფესიული განათლების, პროფესიული გადამზადებისა და პროფესიული საქმიანობის სფეროში სამუშაო გამოცდილების წარდგენის გარეშე. ახალგაზრდებთან მუშაობის სპეციალისტის თანამდებობა 1 წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, ან საშუალო პროფესიული განათლება და პროფესიული საქმიანობის სფეროში მინიმუმ 3 წელი.

1.6. ახალგაზრდული მუშაობის სპეციალისტი პასუხისმგებელია:

მისთვის დაკისრებული სამუშაოს ეფექტურად შესრულება;
შესრულების, შრომითი და ტექნოლოგიური დისციპლინის მოთხოვნებთან შესაბამისობა;
დაწესებულების კომერციული საიდუმლოების შემცველი (შემადგენლობით) დოკუმენტების (ინფორმაციის) უსაფრთხოებას მის პატიმრობაში (რომელიც მისთვის გახდა ცნობილი).

1.7. ახალგაზრდულმა მუშაკმა უნდა იცოდეს:

მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან მუშაობის ორგანიზების კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ნორმატიული და მეთოდოლოგიური დოკუმენტები;
პედაგოგიკის და ფსიქოლოგიის საფუძვლები;
საგანმანათლებლო და სოციალური მუშაობის მეთოდები;
ექსტრემალური სიტუაციების გამოვლენის მეთოდები;
მოზარდებისა და ახალგაზრდების კონსულტაციის მეთოდები;
მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან მუშაობის პროგრამული და მეთოდოლოგიური ლიტერატურა;
მოზარდებთან და ახალგაზრდებთან პრაქტიკული მუშაობის საშინაო და უცხოური გამოცდილება;
შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;
შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები.

1.8. ახალგაზრდებთან მუშაობის სპეციალისტი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

დაწესებულების ადგილობრივი აქტები და ორგანიზაციულ-ადმინისტრაციული დოკუმენტები;
შრომის შინაგანაწესი;
შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების წესები, სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო უზრუნველყოფა;
ინსტრუქციები, ბრძანებები, გადაწყვეტილებები და მითითებები უშუალო ხელმძღვანელისგან;
ამ სამუშაოს აღწერას.

1.9. ახალგაზრდული მუშაკის დროებითი არყოფნის პერიოდში მისი მოვალეობები ეკისრება [მოადგილის თანამდებობის დასახელებას].

2. სამუშაო მოვალეობები

ახალგაზრდა მუშაკთა სპეციალისტი ვალდებულია შეასრულოს შემდეგი სამუშაო ფუნქციები:

2.1. კოორდინაციას უწევს ბავშვთა და ახალგაზრდული ასოციაციების საქმიანობას.

2.2. აანალიზებს მდგომარეობას და შეიმუშავებს ზომებს მოზარდებისა და ახალგაზრდებისთვის თავისუფალი დროის ორგანიზებისთვის.

2.3. მუშაობს დესტრუქციულ ბავშვთა და ახალგაზრდულ არაფორმალურ გაერთიანებებთან.

2.4. პროგნოზირებს და გეგმავს მუშაობას ახალგაზრდებთან მეთვალყურეობის ქვეშ მყოფ ტერიტორიაზე, სხვადასხვა თანამედროვე ფორმების, ტექნიკის, მეთოდებისა და საშუალებების გამოყენებით და პასუხისმგებელია მთლიანობაში მუშაობის შედეგებზე.

2.5. ახორციელებს მუშაობას მოზარდების, ახალგაზრდების, ახალგაზრდა ოჯახების უფლებების დასაცავად, მუშაობს არაფორმალური ჯგუფების ლიდერებთან.

2.6. კითხულობს ლექციებს ახალგაზრდული პოლიტიკის საკითხებზე.

2.7. ხელს უწყობს ზოგადი პიროვნული კულტურის ჩამოყალიბებას.

2.8. მონაწილეობს მეთოდოლოგიური გაერთიანებების საქმიანობაში და იყენებს მეთოდური მუშაობის სხვა ფორმებს.

სამსახურებრივი აუცილებლობის შემთხვევაში, ახალგაზრდებთან მუშაობის სპეციალისტი შეიძლება ჩაერთოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებაში, ფედერალური შრომის კანონმდებლობის დებულებებით დადგენილი წესით.

3. უფლებები

ახალგაზრდულ მუშაკს უფლება აქვს:

3.1. მისცეს ინსტრუქციები და დავალებები მის დაქვემდებარებულ თანამშრომლებსა და სამსახურებს მის ფუნქციონალურ პასუხისმგებლობებში შემავალ საკითხებზე.

3.2. თვალყური ადევნეთ წარმოების ამოცანების შესრულებას, მის დაქვემდებარებაში მყოფი სამსახურების მიერ ინდივიდუალური შეკვეთებისა და ამოცანების დროულად შესრულებას.

3.3. მოითხოვეთ და მიიღეთ საჭირო მასალები და დოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია ახალგაზრდებთან მუშაობის სპეციალისტის საქმიანობასთან, მის დაქვემდებარებულ სამსახურებთან და განყოფილებებთან.

3.4. ურთიერთქმედება სხვა საწარმოებთან, ორგანიზაციებთან და დაწესებულებებთან წარმოებისა და ახალგაზრდებთან მუშაობის სპეციალისტის კომპეტენციაში შემავალი სხვა საკითხებზე.

3.5. ხელი მოაწერეთ და დაადასტურეთ დოკუმენტები თქვენი კომპეტენციის ფარგლებში.

3.6. დაწესებულების ხელმძღვანელის განსახილველად წარუდგენს წინადადებებს დაქვემდებარებული განყოფილებების თანამშრომელთა დანიშვნის, გადაყვანისა და გათავისუფლების შესახებ; წინადადებები მათი წახალისების ან მათზე ჯარიმების დაწესების მიზნით.

3.7. გამოიყენეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და რუსეთის ფედერაციის სხვა საკანონმდებლო აქტებით დადგენილი სხვა უფლებები.

4. პასუხისმგებლობა და შესრულების შეფასება

4.1. ახალგაზრდებთან მუშაობის სპეციალისტს ეკისრება ადმინისტრაციული, დისციპლინური და მატერიალური (და ზოგიერთ შემთხვევაში რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სისხლის სამართლის) პასუხისმგებლობა:

4.1.1. უშუალო ხელმძღვანელის ოფიციალური ინსტრუქციების შეუსრულებლობა ან არასწორად შესრულება.

4.1.2. სამსახურებრივი ფუნქციების და დაკისრებული ამოცანების შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულება.

4.1.3. მინიჭებული ოფიციალური უფლებამოსილების უკანონო გამოყენება, აგრეთვე მათი გამოყენება პირადი მიზნებისთვის.

4.1.4. არაზუსტი ინფორმაცია მისთვის დაკისრებული სამუშაოს სტატუსის შესახებ.

4.1.5. უსაფრთხოების წესების, ხანძარსაწინააღმდეგო და სხვა წესების გამოვლენილი დარღვევების აღსაკვეთად, რაც საფრთხეს უქმნის დაწესებულების და მისი თანამშრომლების საქმიანობას.

4.1.6. შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობა.

4.2. ახალგაზრდული მუშაკის მუშაობა ფასდება:

4.2.1. უშუალო ხელმძღვანელის მიერ - რეგულარულად, თანამშრომლის მიერ შრომითი ფუნქციების ყოველდღიური შესრულების პროცესში.

4.2.2. საწარმოს სასერტიფიკაციო კომისიის მიერ - პერიოდულად, მაგრამ არანაკლებ ორ წელიწადში ერთხელ, შეფასების პერიოდის სამუშაოს დოკუმენტირებული შედეგების საფუძველზე.

4.3. ახალგაზრდული მუშაკის მუშაობის შეფასების მთავარი კრიტერიუმია ამ ინსტრუქციებით გათვალისწინებული დავალებების შესრულების ხარისხი, სისრულე და დროულობა.

5. სამუშაო პირობები

5.1. ახალგაზრდული მუშაობის სპეციალისტის სამუშაო განრიგი განისაზღვრება დაწესებულებაში დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

6. ხელმოწერის უფლება

6.1. თავისი საქმიანობის უზრუნველსაყოფად, ახალგაზრდული სამუშაოს სპეციალისტს უფლება ეძლევა ამ სამუშაო აღწერილობით ხელი მოაწეროს ორგანიზაციულ და ადმინისტრაციულ დოკუმენტებს მის კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე.

წავიკითხე ინსტრუქციები ___________/___________/ "____" _______ 20__