შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის პროცედურის შესახებ. დაახლოებით ოთხი დამატებითი ანაზღაურებადი დღე თვეში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისას P 13 14 წესები 1048

262-ე მუხლის შესაბამისად შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის მთავრობა იღებს გადაწყვეტილებას:

1. დამტკიცდეს შშმ ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის თანდართული წესები.

2. შრომის სამინისტრო და სოციალური დაცვარუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროსთან შეთანხმებით, იძლევა განმარტებებს ამ დადგენილებით დამტკიცებული წესების გამოყენების შესახებ.

მთავრობის თავმჯდომარე

რუსეთის ფედერაცია

დ.მედვედევი

დამტკიცებულია

მთავრობის დადგენილება

რუსეთის ფედერაცია

წესები

დამატებითი ფასიანი შაბათ-კვირის უზრუნველყოფა

შშმ ბავშვებზე მოვლისთვის

1. ეს წესები განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის შესაბამისად, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მიწოდების წესს შშმ ბავშვების მოვლისთვის (შემდგომში დამატებითი ანაზღაურებადი). დასვენების დღეები).

2. ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) მისი მოთხოვნით ეძლევა დამატებით 4 ანაზღაურებადი დღე. კალენდარული თვე, შესრულებულია დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით). განაცხადის ფორმა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეებისთვის (შემდგომში განაცხადი) დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ.

განაცხადის შეტანის სიხშირეს (თვეში, კვარტალში ერთხელ, წელიწადში ერთხელ, მოთხოვნით და ა.შ.) განსაზღვრავს მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) დამსაქმებელთან შეთანხმებით, დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების გამოყენების საჭიროებიდან გამომდინარე.

3. დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველსაყოფად მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) წარუდგენს შემდეგ დოკუმენტებს ან მათ ასლებს (ამ პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტით განსაზღვრული მოწმობა წარმოდგენილია დედანში):

ა) სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ბიუროს (მთავარი ბიურო, ფედერალური ბიურო) ინვალიდობის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა;

ბ) შშმ ბავშვის საცხოვრებელი ადგილის (ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის) დამადასტურებელი დოკუმენტები;

გ) ბავშვის დაბადების (გაშვილების) მოწმობა ან შშმ ბავშვის მეურვეობის ან მეურვეობის დაწესების დამადასტურებელი დოკუმენტი;

დ) ცნობა მეორე მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) სამუშაო ადგილიდან, რომ განაცხადის შეტანისას არ იყო გამოყენებული ან ნაწილობრივ გამოყენებული დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები იმავე კალენდარულ თვეში, ან ცნობა სამუშაო ადგილიდან. მეორე მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) აცხადებს, რომ ამ მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) არ მიუღია განცხადება იმავე კალენდარულ თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მიცემის შესახებ. ასეთი მოწმობა არ არის საჭირო ამ წესების მე-5 პუნქტით განსაზღვრულ შემთხვევებში.

4. დამსაქმებლისათვის ბავშვის ინვალიდობის დამადასტურებელი ცნობის მიწოდება ხორციელდება ინვალიდობის დადგენის ვადების შესაბამისად (წელიწადში ერთხელ, 2 წელიწადში ერთხელ, 5 წელიწადში ერთხელ).

ამ წესების მე-3 პუნქტით განსაზღვრული დოკუმენტები წარდგენილია ერთხელ, ამ წესებით განსაზღვრული ცნობა წარდგენილია ყოველი განაცხადის წარდგენისას.

თუ რომელიმე მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) წევრი არ არის შრომითი ურთიერთობებიან არის ინდივიდუალური მეწარმეადვოკატი, ნოტარიუსი, რომელიც ეწევა კერძო პრაქტიკას, ან სხვა პირი, რომელიც ეწევა კერძო პრაქტიკას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, ჩრდილოეთის, ციმბირის და შორეული აღმოსავლეთის მკვიდრი ხალხების სათანადოდ რეგისტრირებული საოჯახო (ტომობრივი) თემების წევრი. რუსეთის ფედერაციის მშობელი (მეურვე, რწმუნებული), რომელიც იმყოფება შრომით ურთიერთობაში, ყოველ ჯერზე განაცხადის წარდგენისას აწვდის დამსაქმებელს ამ ფაქტების დამადასტურებელ დოკუმენტებს (ასლებს).

5. თუ არსებობს დოკუმენტური მტკიცებულება მეორე მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) გარდაცვალების, უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობის, მშობლის უფლების ჩამორთმევის (შეზღუდვის), თავისუფლების აღკვეთის, მივლინებაში ყოფნის შესახებ ერთ კალენდარულ თვეზე მეტ ხანს ან სხვა. გარემოებები, რომლებიც მიუთითებს იმაზე, რომ მეორე მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) არ შეუძლია შშმ ბავშვზე ზრუნვა და თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, მეურვე) თავს არიდებს შშმ ბავშვის აღზრდას, ამ წესებით განსაზღვრული ცნობა არ არის წარდგენილი.

6. თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) ნაწილობრივ იყენებს კალენდარულ თვეში დამატებით ანაზღაურებად დასვენების დღეებს, მეორე მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) ეძლევა იმავე კალენდარულ თვეში დარჩენილი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები.

7. დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ ეძლევა მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) მომდევნო წლიური ანაზღაურებადი შვებულების, ანაზღაურების გარეშე შვებულების დროს. ხელფასები, მშობლის შვებულება ბავშვის 3 წლის ასაკამდე. ამავდროულად, მეორე მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) უნარჩუნდება 4 დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე.

8. თუ ოჯახში ერთზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვია, კალენდარულ თვეში გათვალისწინებული დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების რაოდენობა არ იზრდება.

9. მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) მიერ დროებითი შრომისუუნარობის გამო კალენდარულ თვეში მიწოდებული, მაგრამ გამოუყენებელი დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების დღეები მიეწოდება მას იმავე კალენდარულ თვეში (დროებითი შრომისუუნარობის დამთავრების გათვალისწინებით ქ. მითითებული კალენდარული თვე და შრომისუუნარობის ცნობის წარდგენა) .

10. კალენდარულ თვეში გამოუყენებელი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ გადადის სხვა კალენდარულ თვეში.

11. სამუშაო საათების ჯამურად აღრიცხვისას გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები დღეში სამუშაო საათების საერთო რაოდენობის მიხედვით, როდესაც ნორმალური ხანგრძლივობასამუშაო საათები 4-ჯერ გაიზარდა.

12. ყოველი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეზე გადახდა ხდება მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

13. მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) პასუხისმგებელია მის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის სიზუსტეზე, რის საფუძველზეც გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები.

14. მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) ვალდებულია დამსაქმებელს აცნობოს დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მიღების უფლების დაკარგვას.

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის პროცედურის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის გადაწყვეტილება N 1048 მოსკოვი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების უზრუნველყოფის პროცედურის შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა იღებს გადაწყვეტილებას: 1. დამტკიცდეს შშმ ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის თანდართული წესები. 2. რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო, რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროსთან შეთანხმებით, იძლევა განმარტებებს ამ დადგენილებით დამტკიცებული წესების გამოყენების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის თავმჯდომარე დ.მედვედევი ________________________ დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის N 1048 ბრძანებულებით შშმ ბავშვების მოვლისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების უზრუნველყოფის წესები 1. ეს წესები განსაზღვრავს პროცედურას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის შესაბამისად, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლის დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების უზრუნველყოფის მიზნით (შემდგომში - დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები). 2. მისი მოთხოვნით ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) ეძლევა დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) გაცემული კალენდარული თვეში დამატებით 4 ანაზღაურებადი დასვენების დღე. განაცხადის ფორმა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეებისთვის (შემდგომში განაცხადი) დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ. განაცხადის შეტანის სიხშირეს (თვეში, კვარტალში ერთხელ, წელიწადში ერთხელ, მოთხოვნით და ა.შ.) განსაზღვრავს მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) დამსაქმებელთან შეთანხმებით, დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების გამოყენების საჭიროებიდან გამომდინარე. 3. დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველსაყოფად მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) წარუდგენს შემდეგ დოკუმენტებს ან მათ ასლებს (ამ პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტში მითითებული მოწმობა წარმოდგენილია დედანში): ა) ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა. სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ბიუროს (მთავარი ბიურო, ფედერალური ბიურო) გაცემული ინვალიდობა; ბ) შშმ ბავშვის საცხოვრებელი ადგილის (ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის) დამადასტურებელი დოკუმენტები; გ) ბავშვის დაბადების (გაშვილების) მოწმობა ან შშმ ბავშვის მეურვეობის ან მეურვეობის დაწესების დამადასტურებელი დოკუმენტი; დ) ცნობა მეორე მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) სამუშაო ადგილიდან, რომ განაცხადის შეტანისას არ იყო გამოყენებული ან ნაწილობრივ გამოყენებული დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები იმავე კალენდარულ თვეში, ან ცნობა სამუშაო ადგილიდან. მეორე მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) აცხადებს, რომ ამ მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) არ მიუღია განცხადება იმავე კალენდარულ თვეში დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მიცემის შესახებ. ასეთი მოწმობა არ არის საჭირო ამ წესების მე-5 პუნქტით განსაზღვრულ შემთხვევებში. 4. დამსაქმებლისათვის ბავშვის ინვალიდობის დამადასტურებელი ცნობის მიწოდება ხორციელდება ინვალიდობის დადგენის ვადების შესაბამისად (წელიწადში ერთხელ, 2 წელიწადში ერთხელ, 5 წელიწადში ერთხელ). ამ წესების მე-3 პუნქტის „ბ“ და „გ“ ქვეპუნქტებით განსაზღვრული დოკუმენტები წარდგენილია ერთხელ, ამ წესის მე-3 პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტით განსაზღვრული ცნობა წარდგენილია განცხადების ყოველ ჯერზე. თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) არ არის შრომით ურთიერთობაში ან არის ინდივიდუალური მეწარმე, იურისტი, ნოტარიუსი, რომელიც ეწევა კერძო პრაქტიკას ან სხვა პირი, რომელიც ეწევა კერძო პრაქტიკას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის ჩრდილოეთის, ციმბირისა და შორეული აღმოსავლეთის ძირძველი ხალხების სათანადოდ რეგისტრირებული საოჯახო (ტომობრივი) თემები, მშობელი (მეურვე, რწმუნებული), რომელიც შრომით ურთიერთობაშია, დამსაქმებელს აწვდის ამ ფაქტების დამადასტურებელ დოკუმენტებს (ასლებს). ყოველ ჯერზე განაცხადის წარდგენისას. 5. თუ არსებობს დოკუმენტური მტკიცებულება მეორე მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) გარდაცვალების, უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობის, მშობლის უფლების ჩამორთმევის (შეზღუდვის), თავისუფლების აღკვეთის, მივლინებაში ყოფნის შესახებ ერთ კალენდარულ თვეზე მეტ ხანს ან სხვა. გარემოებები, რომლებიც მიუთითებს იმაზე, რომ მეორე მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) არ შეუძლია შშმ ბავშვზე ზრუნვა და თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, მეურვე) თავს არიდებს შშმ ბავშვის აღზრდას, ამ წესების მე-3 პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტში მითითებული მოწმობა. არ არის წარდგენილი. 6. თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) ნაწილობრივ იყენებს კალენდარულ თვეში დამატებით ანაზღაურებად დასვენების დღეებს, მეორე მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) ეძლევა იმავე კალენდარულ თვეში დარჩენილი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები. 7. დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ ეძლევა მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) მომდევნო წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს, ანაზღაურების გარეშე, შვებულება ბავშვის მოვლაზე 3 წლის ასაკამდე. ამავდროულად, მეორე მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) უნარჩუნდება 4 დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე. 8. თუ ოჯახში ერთზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვია, კალენდარულ თვეში გათვალისწინებული დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების რაოდენობა არ იზრდება. 9. მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) მიერ დროებითი შრომისუუნარობის გამო კალენდარულ თვეში მიწოდებული, მაგრამ გამოუყენებელი დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების დღეები მიეწოდება მას იმავე კალენდარულ თვეში (დროებითი შრომისუუნარობის დამთავრების გათვალისწინებით ქ. მითითებული კალენდარული თვე და შრომისუუნარობის ცნობის წარდგენა) . 10. კალენდარულ თვეში გამოუყენებელი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ გადადის სხვა კალენდარულ თვეში. 11. სამუშაო საათების ჯამურად აღრიცხვისას გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები დღე-ღამეში სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობის მიხედვით 4-ჯერ გაზრდილი ნორმალური სამუშაო საათებით. 12. ყოველი დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეზე გადახდა ხდება მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) საშუალო შემოსავლის ოდენობით. 13. მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) პასუხისმგებელია მის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის სიზუსტეზე, რის საფუძველზეც გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები. 14. მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) ვალდებულია დამსაქმებელს აცნობოს დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მიღების უფლების დაკარგვას. ____________

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციის მთავრობა წყვეტს:

2. რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო, რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროსთან შეთანხმებით, იძლევა განმარტებებს ამ დადგენილებით დამტკიცებული წესების გამოყენების შესახებ.

წესები
დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების უზრუნველყოფა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის N 1048 განკარგულებით)

2. მისი მოთხოვნით ერთ-ერთ მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) ეძლევა დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) გაცემული კალენდარული თვეში დამატებით 4 ანაზღაურებადი დასვენების დღე. განაცხადის ფორმა დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეებისთვის (შემდგომში განაცხადი) დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს მიერ.

ამ წესების მე-3 პუნქტის „ბ“ და „გ“ ქვეპუნქტებით განსაზღვრული დოკუმენტები წარდგენილია ერთხელ, ამ წესის მე-3 პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტით განსაზღვრული ცნობა წარდგენილია განცხადების ყოველ ჯერზე.

თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) არ არის შრომით ურთიერთობაში ან არის ინდივიდუალური მეწარმე, იურისტი, ნოტარიუსი, რომელიც ეწევა კერძო პრაქტიკას ან სხვა პირი, რომელიც ეწევა კერძო პრაქტიკას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის ჩრდილოეთის, ციმბირისა და შორეული აღმოსავლეთის ძირძველი ხალხების სათანადოდ რეგისტრირებული საოჯახო (ტომობრივი) თემები, მშობელი (მეურვე, რწმუნებული), რომელიც შრომით ურთიერთობაშია, დამსაქმებელს აწვდის ამ ფაქტების დამადასტურებელ დოკუმენტებს (ასლებს). ყოველ ჯერზე განაცხადის წარდგენისას.

5. თუ არსებობს დოკუმენტური მტკიცებულება მეორე მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) გარდაცვალების, უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობის, მშობლის უფლების ჩამორთმევის (შეზღუდვის), თავისუფლების აღკვეთის, მივლინებაში ყოფნის შესახებ ერთ კალენდარულ თვეზე მეტ ხანს ან სხვა. გარემოებები, რომლებიც მიუთითებს იმაზე, რომ მეორე მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) არ შეუძლია შშმ ბავშვზე ზრუნვა და თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, მეურვე) თავს არიდებს შშმ ბავშვის აღზრდას, ამ წესების მე-3 პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტში მითითებული მოწმობა. არ არის წარდგენილი.

7. დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები არ ეძლევა მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) მომდევნო წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს, ანაზღაურების გარეშე, შვებულება ბავშვის მოვლაზე 3 წლის ასაკამდე. ამავდროულად, მეორე მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) უნარჩუნდება 4 დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე.

11. სამუშაო საათების ჯამურად აღრიცხვისას გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეები დღე-ღამეში სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობის მიხედვით 4-ჯერ გაზრდილი ნორმალური სამუშაო საათებით.

დაწესებულია ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) შშმ ბავშვების მოვლის დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების მინიჭების პროცედურა.

მოქალაქეს უფლება აქვს კალენდარულ თვეში 4 ასეთი დღე. ისინი უზრუნველყოფილია პირის მოთხოვნით და ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით).

განცხადების შეტანის სიხშირეს (ყოველთვიურად, კვარტალში ერთხელ, წელიწადში ერთხელ, მოთხოვნით და ა.შ.) ადგენს მოქალაქე დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

ჩამოთვლილია დოკუმენტები, რომლებიც უნდა წარადგინოთ დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების მისაღებად. ეს არის ბავშვის ინვალიდობის მოწმობა, მისი საცხოვრებელი ადგილის (ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილის) დამადასტურებელი დოკუმენტი, დაბადების (შვილად აყვანის) მოწმობა ან შშმ ბავშვის მეურვეობის ან მეურვეობის დამადასტურებელი დოკუმენტი. თქვენ უნდა წარმოადგინოთ მათი ორიგინალები ან ასლები. ასევე აუცილებელია წარადგინოს ცნობა მეორე მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) სამუშაო ადგილიდან, რომ მან არ ისარგებლა შეღავათით შესაბამის თვეში.

ბავშვის ინვალიდობის შესახებ დოკუმენტი დამსაქმებელს წარედგინება მისი დადგენის ვადების შესაბამისად (წელიწადში ერთხელ, 2 წელიწადში ერთხელ ან 5 წელიწადში ერთხელ). ცნობა მეორე მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) სამუშაო ადგილიდან – ყოველი განაცხადისას. დანარჩენი - 1 ჯერ.

თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) არ არის სამუშაო ურთიერთობაში ან არის ინდივიდუალური მეწარმე, ადვოკატი, ნოტარიუსი ან კერძო პრაქტიკით დაკავებული სხვა პირი, ჩრდილოეთ, ციმბირის მკვიდრი მოსახლეობის რეგისტრირებული ოჯახის (ტომობრივი) თემის წევრი. და შორეული აღმოსავლეთი, მაშინ ეს ფაქტიუნდა იყოს დოკუმენტირებული ყოველი განაცხადის დროს.

მეორე მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) სამუშაო ადგილიდან ცნობა არ არის საჭირო, თუ არსებობს მისი გარდაცვალების, უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობის, მშობლის უფლების ჩამორთმევის (შეზღუდვის), თავისუფლების აღკვეთის, მივლინებაში ყოფნის დოკუმენტური მტკიცებულება. 1 კალენდარული თვე ან სხვა გარემოებები, რომლებიც მიუთითებს იმაზე, რომ მას არ შეუძლია ზრუნვა შშმ ბავშვზე და ასევე, თუ ის თავს არიდებს აღზრდას.

თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) ნაწილობრივ იყენებს დამატებით ანაზღაურებად დასვენების დღეებს კალენდარულ თვეში, მეორეს ეძლევა დარჩენილი დღეები იმავე პერიოდში.

დღეები არ ეძლევა პირს მომდევნო წლიური ანაზღაურებადი შვებულების, ანაზღაურების გარეშე შვებულების ან 3 წლამდე ბავშვის მოვლის დროს. ამავდროულად, მეორე მშობელს (მეურვეს, რწმუნებულს) უნარჩუნდება 4 დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღე.

თუ ოჯახში 1-ზე მეტი შშმ ბავშვია, გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა არ იზრდება.

პირის ავადმყოფობის გამო მინიჭებული, მაგრამ გამოუყენებელი დღეები მას მიეწოდება იმავე კალენდარულ თვეში (მითითებულ თვეში დროებითი შრომისუუნარობის დამთავრების და ავადმყოფობის შვებულების წარდგენის გათვალისწინებით). სხვა შემთხვევაში, დღეები, რომლებიც არ გამოიყენება კალენდარულ თვეში, არ გადადის სხვა თვეში.

დღეების გადახდა ხდება მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 13 ოქტომბრის N 1048 ბრძანებულება „შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლის დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების უზრუნველყოფის წესის შესახებ“

ეს დადგენილება ამოქმედდეს ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან 7 დღის შემდეგ

რუსეთის ფედერაციის მთავრობა

რეზოლუცია

შეკვეთის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 262-ე მუხლის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა იღებს გადაწყვეტილებას:

მთავრობის თავმჯდომარე

რუსეთის ფედერაცია

დ.მედვედევი

დამტკიცებულია

მთავრობის დადგენილება

რუსეთის ფედერაცია

დამატებითი ფასიანი შაბათ-კვირის უზრუნველყოფა

შშმ ბავშვებზე მოვლისთვის

5. თუ არსებობს დოკუმენტური მტკიცებულება მეორე მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) გარდაცვალების, უგზო-უკვლოდ დაკარგულად ცნობის, მშობლის უფლების ჩამორთმევის (შეზღუდვის), თავისუფლების აღკვეთის, მივლინებაში ყოფნის შესახებ ერთ კალენდარულ თვეზე მეტ ხანს ან სხვა. გარემოებები, რომლებიც მიუთითებს იმაზე, რომ მეორე მშობელს (მეურვეს, მეურვეს) არ შეუძლია შშმ ბავშვზე ზრუნვა და თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, მეურვე) თავს არიდებს შშმ ბავშვის აღზრდას, ამ წესების მე-3 პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტში მითითებული მოწმობა. არ არის წარდგენილი.

თქვენ უნდა წარმოადგინოთ მათი ორიგინალები ან ასლები. ასევე აუცილებელია წარადგინოს ცნობა მეორე მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) სამუშაო ადგილიდან, რომ მან არ ისარგებლა შეღავათით შესაბამის თვეში.

თუ ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) არ არის სამუშაო ურთიერთობაში ან არის ინდივიდუალური მეწარმე, ადვოკატი, ნოტარიუსი ან კერძო პრაქტიკით დაკავებული სხვა პირი, ჩრდილოეთ, ციმბირის მკვიდრი მოსახლეობის რეგისტრირებული ოჯახის (ტომობრივი) თემის წევრი. და შორეულ აღმოსავლეთში, მაშინ ეს ფაქტი არის აუცილებელი დოკუმენტი ყოველ ჯერზე განაცხადის წარდგენისას.