კარგი დღე, ძვირფასო მეგობარო!

გავრცელებული შეცდომა, რომელსაც ბევრი კანდიდატი უშვებს, არის უმოქმედობა ინტერვიუს შემდეგ. მათ გითხრეს, "ჩვენ დაგირეკავთ", თქვენ დაელოდეთ. იმავდროულად, უკან დარეკვის დაპირება უფრო რიტუალია, რომლის უკან არაფერია.

თქვენ, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ იფიქროთ რეკრუტერებისა და მენეჯერების პროფესიული ეთიკის შესახებ, მაგრამ ეს სხვა არაფერია, თუ არა ცხელი ჰაერი. ამიტომ, ჩვენ რეალობიდან გამოვალთ. და პირველი, რასაც ჩვენ გავაკეთებთ არის პასუხის გაცემა კითხვაზე: როგორ მივწეროთ წერილი დამსაქმებელს გასაუბრების შემდეგ, მაგალითი იქნება სტატიის ბოლოს.

შემდეგ თქვენი სამუშაოს ძიების კამპანია გრძელდება. გასაუბრება მხოლოდ ერთ-ერთი ეტაპია.

გამოცდილი გამყიდველები ამბობენ, რომ ძვირადღირებული პროდუქტებისა და სერვისების "პირდაპირ" გაყიდვა თითქმის არასდროს მუშაობს. ტრანზაქცია სრულდება რამდენიმე „შეხების“ შემდეგ. მყიდველი "მწიფდება", როცა მისი ნდობა შენდამი იზრდება. ინტერვიუს შემდეგ წერილი კიდევ ერთი "შეხებაა". მისი მიზნები:

1. კიდევ ერთხელ შეახსენეთ თავს, აანთეთ
2. კონცენტრირება მოახდინეთ თქვენთან თანამშრომლობის სარგებელზე და აჩვენეთ თქვენი ინტერესი.

აბა, საკმარისია მსჯელობა, მოდი საქმეს შევეშვათ.

გასაუბრებაზე არ დაგავიწყდეთ ისაუბროთ შემდგომ კონტაქტებზე და მოითხოვოთ ტელეფონის ნომერი და ელექტრონული ფოსტის მისამართი.

წერილის ფორმა და შინაარსი

პირველი ამოცანა, რომელიც უნდა გადაიჭრას, არის თქვენი წერილის გახსნის სურვილი და არა ნაგავში ან სპამის გადაგდება.

1. გამგზავნის მისამართი

ჩადეთ საკუთარი თავი იმ ადამიანის ადგილზე, ვისაც წერთ. ის გახსნის წერილებს მისამართებიდან [ელფოსტა დაცულია]ან რამე მსგავსი? შეიძლება იყოს თუ დღეში 3-5 წერილს მიიღებს. მაგრამ ღირსეული ლიდერი ბევრად მეტს იღებს. ამ სტრიქონების ავტორი დღეში 60-100 წერილს იღებდა.

2. თემა

გმადლობთ სტატიით დაინტერესებისთვის. მადლობელი ვიქნები თქვენი კომენტარი (გვერდის ბოლოში).

გამოიწერეთ ბლოგის განახლებები (ფორმა სოციალური მედიის ღილაკების ქვეშ) და მიიღეთ სტატიებითქვენს მიერ არჩეულ თემებზეთქვენს მეილზე.

კარგ დღეს და კარგ განწყობას გისურვებთ!

როგორ გავარკვიოთ ინტერვიუს შედეგები

ინტერვიუერი დაჰპირდა გასაუბრების შემდეგ დარეკვას, გადის დღეები, მაგრამ ნანატრი ზარი არასდროს მოდის... მაგრამ გეჩვენებათ, რომ გასაუბრება წარმატებით ჩააბარე! Რა მოხდა? ჯერ გავაანალიზოთ ინტერვიუს პროცესი.

. ანალიზი.

"ჩვენ დაგიკავშირდებით"
„დაგირეკავთ“ ან „დაგიკავშირდებით“ - ბევრი ინტერვიუერი ინტერვიუს ასეთი ფრაზებით ამთავრებს. ამას ჩვეულებრივ ყველა კანდიდატს ეუბნება და თავად ეს სიტყვები არაფერს ნიშნავს. მაგრამ თუ დამქირავებელმა უბრალოდ არ გითხრათ „დაგირეკავ“, არამედ მისცა სავარაუდო დღე ზარისთვის და აღნიშნა, რომ ისინი დაინტერესდნენ თქვენი კანდიდატობით, მაშინ შედეგი, სავარაუდოდ, დადებითი იქნება. და თუ, გარდა ამისა, წარმატებით ჩააბარეთ პროფესიული ცოდნის ტესტი და HR მენეჯერი გასაუბრების დროს მეგობრულად გექნებათ ურთიერთობა, მაშინ შანსი, რომ სასურველ ვაკანსიაზე დასაქმდეთ, ძალიან, ძალიან დიდია. მოითმინეთ და დაელოდეთ კიდევ რამდენიმე დღე.

ვაკანსიის წაშლა
ნიშანი იმისა, რომ თქვენ შესაფერისი ხართ ამ თანამდებობისთვის, არის ვაკანსიის ამოღება დასაქმების ადგილიდან თქვენთან საბოლოო გასაუბრების შემდეგ. როდესაც გასაუბრების შემდეგ სახლში დაბრუნდებით, გადადით ვებგვერდზე: თუ ვაკანსია წაიშალა ან შეჩერდა განახლება, მაშინ დიდი ალბათობით კომპანიამ გადაწყვიტა ამ თანამდებობაზე კანდიდატი (ან რამდენიმე). თუ რეკლამა განახლდება, მაშინ მენეჯმენტმა, ალბათ, გადაწყვიტა სხვა კანდიდატების ნახვა.

შედარება იდეალურ კანდიდატთან
როგორც წესი, ინტერვიუს დროს, ინტერვიუერი დეტალურად ჩამოთვლის იმ სპეციალისტის თვისებებს, რომელსაც კომპანია ეძებს, მის ცოდნას, უნარებსა და შესაძლებლობებს. თუ საუბრის დროს შეამჩნევთ, რომ რეკრუტერი უნებურად ავლებს პარალელებს თქვენსა და იდეალურ სპეციალისტს შორის, მაშინ დიდი ალბათობით დადებით შედეგს მიიღებთ. ასევე კარგი ნიშანიფაქტია, რომ გასაუბრების დროს რეკრუტერი გაძლევს დადებით შეფასებას.

ინტერვიუს დროს კომუნიკაციის სტილი
თუ ინტერვიუზე საუბარი შეუფერხებლად, თავისუფლად, დიალოგის სახით წარიმართა და არ გადაიზარდა მონოლოგად (ჯერ თქვენი და შემდეგ დამსაქმებლის), თუ დამსაქმებელმა არ გაართვა თავი მხოლოდ სტანდარტული კითხვებით, მაშინ კომუნიკაცია შეხვედრა წარმატებული იყო და თქვენ, დიდი ალბათობით, წარმატებული ინტერვიუ გქონდათ.

როგორ გავარკვიოთ ინტერვიუს შედეგები. განმცხადებლის ქცევა გასაუბრების დროს.

და მაინც, ძალიან უსიამოვნოა ყოველ წუთში ჯდომა და ლოდინი სატელეფონო ზარიკომპანიის თანამშრომლისგან. გარდა ამისა, ყველა დამქირავებელი არ აცნობებს განმცხადებლებს, რომ მათ ჩავარდა გასაუბრება და კანდიდატები უშედეგოდ ელოდებიან შედეგებს, უარს ამბობენ სხვა შეთავაზებებზე. ამიტომ, ღირს ყურადღება მიაქციოთ, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ თავად ინტერვიუს დროს, რათა თავიდან ავიცილოთ მსგავსი სიტუაცია მომავალში.

როგორც წესი, ინტერვიუს ბოლოს დამსაქმებელი ეკითხება, გაქვთ თუ არა რაიმე შეკითხვა. ეს ის მომენტია, როდესაც თავაზიანად უნდა გკითხოთ, როგორ იქნება სტრუქტურირებული თქვენი შემდგომი კომუნიკაცია. როგორც წესი, რეკრუტერი ასეთ კითხვაზე პასუხად ამბობს, რომ დაგიკავშირდებათ და შეგატყობინებთ შედეგებს. ამ შემთხვევაში, შეამოწმეთ ზარის თარიღი და ჰკითხეთ, შეგიძლიათ თუ არა დარეკოთ, თუ ზარი არ არის. რეკრუტერი, სავარაუდოდ, დადებითად უპასუხებს ასეთ კითხვას. მიუხედავად იმისა, რომ არის შემთხვევები, როდესაც HR მენეჯერი აცხადებს, რომ კომპანია არ იღებს ზარებს უარის თქმის შემთხვევაში, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ზარის არარსებობა უარყოფითი პასუხის ნიშანია.

თუ ინტერვიუ ჩაატარა რამდენიმე კომპანიის სპეციალისტმა ერთდროულად და თქვენ არ გქონდათ დრო (ან უბრალოდ დაიბნეთ და დაგავიწყდათ) შემდგომ კომუნიკაციაზე შეთანხმდით - პრობლემა არ არის! ამ სიტუაციიდან გამოსავალიც არსებობს. დაითვალეთ 4-5 დღე გასაუბრების დღიდან და თავად დაურეკეთ HR მენეჯერს, ან მისწერეთ წერილი და სთხოვეთ განმარტოს რა სტატუსი გაქვთ ამ ვაკანსიაზე. გარდა ამისა, თქვენი დემონსტრირებული აქტივობა იქნება თქვენი უპირატესობა სხვა კანდიდატების განხილვისას.

როგორ გავარკვიოთ ინტერვიუს შედეგები. რა არ უნდა გააკეთოს განმცხადებელმა:

დარეკეთ ან მისწერეთ HR მენეჯერს გამოცხადებულ ვადამდე;
- მობრძანდით ოფისში შედეგის გასარკვევად, მაგალითად, მიუთითეთ ის ფაქტი, რომ ტელეფონით ვერ გადიხართ ან არ გქონდათ კონტაქტები კომუნიკაციისთვის (კონტაქტების გარკვევა ყოველთვის შეგიძლიათ კომპანიის ვებსაიტის ან სხვა ღია წყაროების საშუალებით);
- იპოვნეთ თქვენი უშუალო უფროსის კონტაქტები ღია წყაროებში და დაურეკეთ ან მისწერეთ მას თქვენი სტატუსის გასარკვევად, ან თუნდაც გაუგზავნეთ თქვენი რეზიუმე.

ასეთი ქმედებები არანაირად არ დააჩქარებს კანდიდატის განხილვის პროცესს, უფრო მეტიც, ისინი შეიძლება განიმარტოს პოტენციურმა დამსაქმებელმა, როგორც არაკორექტულობა და შეურაცხყოფა. და მათ შეუძლიათ უარის თქმის მიზეზიც კი გახდნენ, მიუხედავად ინტერვიუზე დადებითი შთაბეჭდილებებისა.

თუ HR მენეჯერმა შეგატყობინეთ უარის შესახებ ტელეფონით ან ელ.ფოსტა, შემდეგ სურვილის შემთხვევაში შეგიძლიათ განმარტოთ უარის მიზეზები. როგორც წესი, დამსაქმებლები ესმით და ადვილად აწვდიან ამ ინფორმაციას. თქვენ არა მხოლოდ გაიგებთ, თუ რა კონკრეტული კომპეტენციები გაკლიათ სასურველი თანამდებობის დასაკავებლად, არამედ დაიმკვიდრებთ თავს, როგორც მიზანზე ორიენტირებულ, შედეგზე ორიენტირებულ ადამიანად. და ეს ხშირად იწვევს იმ ფაქტს, რომ კანდიდატს შესთავაზებენ სხვა ვაკანტურ პოზიციას, ან ინახება მონაცემთა ბაზაში მომავლისთვის.

ინფორმაცია განმცხადებლისთვის (მათთვის, ვინც ეძებს სამუშაოს): განათავსეთ თქვენი რეზიუმე, რათა დამსაქმებელმა გიპოვოთ: შექმენით რეზიუმე | განათავსეთ თქვენი რეზიუმე ინტერნეტში უფასოდ

შენიშვნა დამსაქმებელს: ვაკანსიის მოთხოვნებს დაკმაყოფილებული კანდიდატების ძიების ეფექტურობის გასაზრდელად აუცილებელია ვაკანსიის გამოქვეყნება:

ასე რომ, თქვენ მიწვეული ხართ გასაუბრებაზე. ნამდვილად გსურთ ამ თანამდებობაზე მუშაობა და ძალიან გეშინიათ, რომ არ გაიაროთ შერჩევა? შემდეგ თქვენ უნდა მოიკრიბოთ მთელი თქვენი ნებისყოფა და მოემზადოთ საუბრისთვის: იფიქრეთ თქვენი ტანსაცმლის სტილზე და გაიმეორეთ თქვენი მეტყველება სავარაუდო კითხვების გათვალისწინებით.

ინტერვიუს 11 ძირითადი კითხვა და მათზე გონივრული პასუხები შეგიძლიათ იხილოთ აქ. როგორ ვუპასუხოთ რთულ და არასტანდარტულ კითხვებს დამსაქმებლის მოსაწონად? რა კითხვებს დაუსვამს დამსაქმებელი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა თანამდებობაზე იღებენ თანამშრომელს, თუმცა, როგორც წესი, არსებობს კითხვების სტანდარტული ნაკრები, რომელიც სვამს ყველა განმცხადებელს, რაზეც ქვემოთ იქნება განხილული.

გასაუბრების ჩატარებამდე დამსაქმებელი ჩვეულებრივ იწვევს განმცხადებელს შეავსოს სპეციალური კითხვარი, რომლის ნიმუშის ნახვა შესაძლებელია.

IN Ბოლო დროსსიტუაციური კითხვები ძალიან პოპულარულია, როდესაც დამსაქმებელი აღწერს სიტუაციას და სთხოვს განმცხადებელს აირჩიოს სწორი ქცევა ამ სიტუაციაში.

11 მთავარი ინტერვიუს კითხვა პასუხებით

1. როგორ ვუპასუხოთ კითხვას - გვიამბეთ თქვენს შესახებ ინტერვიუზე.

ამ კითხვაზე და ინტერვიუერის სხვა კითხვებზე პასუხის გაცემისას შეინარჩუნეთ სიმშვიდე და ისაუბრეთ თავდაჯერებული ტონით. გვითხარით, რისი მოსმენა იქნება მნიშვნელოვანი დამსაქმებლისთვის: სწავლის ადგილი და სპეციალობა, სამუშაო გამოცდილება, ცოდნა და უნარები, ინტერესი ამ კონკრეტული საქმისადმი და პიროვნული თვისებები - სტრესისადმი წინააღმდეგობა, სწავლის უნარი, შრომისმოყვარეობა. ეს პუნქტი უფრო დეტალურად არის განხილული, სადაც მოცემულია განმცხადებლის სავარაუდო ამბავი საკუთარ თავზე, ასევე რეკომენდაციები, თუ როგორ უნდა უპასუხოს საუკეთესოდ.

2. რა ვუპასუხოთ გასაუბრებაზე კითხვას - რატომ დატოვეთ თავი?

როდესაც უპასუხეთ კითხვას, რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური, ნუ ისაუბრებთ წინა სამუშაოზე არსებულ კონფლიქტებზე და არ ისაუბროთ ცუდად თქვენს უფროსზე ან კოლეგებზე. შეიძლება ეჭვი გეპაროთ კონფლიქტში და გუნდში მუშაობის უუნარობაში. უმჯობესია გავიხსენოთ დადებითი მომენტები წარსული გამოცდილებიდან, ხოლო წასვლის მიზეზი არის საკუთარი შესაძლებლობების სრულად რეალიზაციის სურვილი, გაუმჯობესების სურვილი. პროფესიული დონედა ხელფასები.

3. როგორ ვუპასუხოთ კითხვას - რატომ გსურთ ჩვენთან მუშაობა?

დაიწყეთ კომპანიის მუშაობის დადებითი ასპექტებით - სტაბილურობა და პროფესიონალი, კარგად კოორდინირებული გუნდი, ინტერესი საქმიანობის სფეროს მიმართ და შემდეგ დაამატეთ ის, რაც გიზიდავთ თანამდებობაზე და სამუშაო გრაფიკზე, სახლთან სიახლოვე, ღირსეული ხელფასი.

4. რატომ ფიქრობთ, რომ შესაფერისი ხართ ამ თანამდებობისთვის?

როგორ ვუპასუხოთ კითხვას - რატომ უნდა დაგიქირავოთ? აქ თქვენ უნდა დაამტკიცოთ ძალიან ნათლად და დამაჯერებლად, რომ თქვენ საუკეთესო სპეციალისტიამ ტერიტორიაზე. გვითხარით კომპანიის მუშაობაზე და იმ ინდუსტრიაზე, რომელშიც აპირებთ მუშაობას, ნუ მოგერიდებათ შექება, გვითხარით თქვენი მიღწევების შესახებ.

5. როგორ უნდა უპასუხოთ შეკითხვას ინტერვიუს ხარვეზების შესახებ?

ნაკლოვანებების საკითხი საკმაოდ რთული საკითხია. არ ღირს თქვენი მინუსების მაქსიმალურად გამოქვეყნება. დაასახელეთ ისეთი „მინუსები“, რომლებიც უფრო უპირატესობებს ჰგავს. მაგალითად: მე ვირჩევ ჩემს საქმეს, არ ვიცი როგორ დავიცვა თავი სამუშაოსგან. და უმჯობესია ვთქვათ ნეიტრალურად: მე, როგორც ყველას, მაქვს ნაკლოვანებები, მაგრამ ისინი არანაირად არ მოქმედებს ჩემს პროფესიულ თვისებებზე.

6 საიდუმლო წარმატებული ინტერვიუსთვის

6. რა ძლიერი მხარეები გაქვთ?

• კომუნიკაციის უნარი;
• სწავლის უნარი;
• პუნქტუალურობა;
• შრომისმოყვარეობა.

ეს არის უპირატესობების სტანდარტული მაგალითები, რომლებიც შედის თითქმის ყველა განაცხადში, ისინი არ ატარებენ რაიმე განსაკუთრებულ მნიშვნელობას დამსაქმებლისთვის და არანაირად არ განასხვავებენ განმცხადებელს სხვებისგან.

უმჯობესია ინტერვიუზე ისაუბროთ პროფესიულ უპირატესობებზე, რომლებიც სასარგებლო და საინტერესო იქნება დამსაქმებლისთვის:

• მაქვს სხვადასხვა დონეზე მოლაპარაკებების გამოცდილება;
• ადვილად დადოს მნიშვნელოვანი ხელშეკრულებები და კონტრაქტები;
• შემიძლია სამუშაო დღის რაციონალურად ორგანიზება და ა.შ.

ასეთი პასუხები ყურადღებას მიიპყრობს და გამოარჩევს სხვა პასუხებს შორის.

7. რა ხელფასს ელით?

კარგი სპეციალისტის მომსახურება არ შეიძლება იყოს იაფი. არსებობს ვარიანტი - დაასახელეთ საშუალო ხელფასზე მაღალი თანხა, ან ფოკუსირდით წინა სამუშაოზე მიღებულ ხელფასზე და გაზარდეთ იგი 10 -15%-ით. დაიცავით ოქროს შუალედი, წინააღმდეგ შემთხვევაში მათ შეიძლება იფიქრონ, რომ თქვენ ან ცუდი სპეციალისტი ხართ ან ძალიან ამბიციური.

8. სად ხედავ საკუთარ თავს 5-10 წელიწადში?

დაჟინებული და მიზანდასახული ადამიანები საკუთარ თავს გრძელვადიან მიზნებს უსვამენ და გეგმავენ პიროვნულ და კარიერულ ზრდას. თუ ჯერ არ გიფიქრიათ ამ კითხვაზე, გააკეთეთ ეს ინტერვიუს წინ. ფოკუსირება გააკეთეთ ერთსა და იმავე კომპანიაში მუშაობის სურვილზე, მაგრამ ამ დროის განმავლობაში ასვლა კარიერის კიბეზე.

არ დაიმალოთ თქვენი წინა სამუშაო ადგილი, მოემზადეთ ყოფილი კოლეგების და მენეჯერების ტელეფონის ნომრების მისაცემად. თუ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას ყოყმანობთ ან მთლიანად თავს არიდებთ პასუხს, მაშინ დამსაქმებელმა შეიძლება დაიჯეროს, რომ გსურთ თავიდან აიცილოთ უარყოფითი გამოხმაურება.

10. მზად ხართ პროფესიული დატვირთვისთვის?

დამსაქმებელს შეუძლია ამ გზით მინიშნება ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე. ამ შემთხვევაში, ჰკითხეთ რამდენად ხშირად არის შესაძლებელი: თვეში რამდენჯერ ან რამდენ საათში. თუ მზად ხართ ასეთი პირობებისთვის, მაშინ დაადასტურეთ მზადყოფნა სტრესისთვის.

11. გაქვთ რაიმე დამატებითი შეკითხვები?

დროა გავიგოთ დეტალები მომავალი სამუშაო: გრაფიკიდან დაწყებული და სოც. პაკეტი, კომპანიის თანამშრომლების მოთხოვნების შესაბამისად. ადამიანი, რომელიც არ სვამს კითხვებს ინტერვიუს შემდეგ, იჩენს უინტერესობას. ასე რომ, კითხვები უნდა იყოს და უმჯობესია წინასწარ იფიქროთ მათზე.

შესანიშნავი, კარგი და ცუდი პასუხების მაგალითები ინტერვიუს კითხვებზე:

ვიდეო - უხერხული ინტერვიუს კითხვები

ინტერვიუ თამაშს ჰგავს, პოკერისა და ჭადრაკის ნაზავს: ორივე მხარემ ხანდახან უნდა იფიქროს თავისი ქმედებებით მრავალი ნაბიჯით წინ და ამავე დროს შეინარჩუნოს „პოკერის სახე“. ინტერვიუს დასასრულს განმცხადებელს უჭირს იმის გაგება - რა აზრი ჰქონდა დამსაქმებელს მის შესახებ და რა გადაწყვეტილება მიიღო? ან ჯერ არ მიგიღიათ? რას ნიშნავს სინამდვილეში ფრაზა "ჩვენ დაგირეკავთ"? RJob-მა სთხოვა დამქირავებლებსა და დამსაქმებლებს გაეზიარებინათ ფარული სიგნალები, რომლებსაც ისინი აძლევენ კანდიდატებს, რომლებიც ვერ ახერხებენ გასაუბრებას. ბოლოს და ბოლოს, თუ კანდიდატი დროულად მიხვდება, რომ რაღაც არასწორედ მოხდა, იქნებ არ არის გვიან მისთვის ქცევის სტრატეგიის შეცვლა?

ზოგჯერ ინტერვიუს დროს ირკვევა, რომ კანდიდატი არ არის შესაფერისი ამ თანამდებობისთვის, მაგრამ არ ბედავთ პირდაპირ უთხრათ მას. იმის ნაცვლად, რომ რეზიუმე ნაგავში გადააგდონ და უეცრად დაასრულონ ინტერვიუ - ბოლოს და ბოლოს, ადამიანმა დრო დახარჯა ამ შეხვედრაზე - თავაზიანი რეკრუტერები ცვლის საუბრის კურსს და განწყობას სპეციალური ფრაზებისა თუ ჟესტების გამოყენებით. აქ მოცემულია რამდენიმე მარკერი, რომლითაც შეგიძლიათ წაიკითხოთ თქვენი თანამოსაუბრის აზრები ამ კომპანიაში თქვენი ბედის შესახებ.

• დამსაქმებელი აჩქარებს ინტერვიუს, ცდილობს დაასრულოს იგი ნებისმიერი საბაბით ( სასწრაფო ზარიმენეჯმენტს, სასწრაფოდ უნდა დარეკოთ და ა.შ.). გასაუბრების დრო მცირდება დაგეგმილი 30-45 წუთიდან 10-15-მდე.
• ინტერვიუ იღებს ფორმალურ ხასიათს, განყოფილების სტრუქტურის, კომპანიის, პოტენციური მენეჯერების ან უშუალო ამოცანების შესახებ მოთხრობების გარეშე.
• მცირე რაოდენობითსტანდარტული კითხვები სტანდარტული თანმიმდევრობით. არ გეკითხებიან წინა სამუშაოს ნიუანსებზე, ცხოვრების სხვა სფეროებზე, ოჯახზე, ჰობიებზე.
• ინტერვიუ იღებს კითხვა-პასუხის ფორმატს, ვაკანსიის „გაყიდვის“ გარეშე. თქვენ არ აფასებთ კომპანიას, ვისთან ერთადაც ხართ არაიმუშავებ.
• „ეკლიანი“, საკამათო საკითხების თავიდან აცილება, რომელთა განხილვამ შესაძლოა კამათი გამოიწვიოს.

პოლინა ტრიფონოვა

ექსპერტი, იურიდიული სამსახური 48prav.ru

ასეთი ინტერვიუ მსგავსია „მოკლე, ტკბილი ჩეთის“ რუტინული კითხვებით და იგივე რუტინული პასუხებით. უფრო მეტიც, ეს იმის დამსახურებაა, რომ კანდიდატმა დრო დაკარგა და შეხვედრაზე მოვიდა.

• თქვენ არ გთავაზობენ სატესტო დავალებას.
• თქვენ მოულოდნელად წარმოგიდგენთ საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დადასტურებას.

ტატიანა ლავრენტიევა

შპს PRO-VISION COMUNICATIONS-ის HR დირექტორი

ჩვენ ყოველთვის ვცდილობთ ზრდილობიანად ღიად ვაცნობოთ კანდიდატს, რომ მთელი რიგი პროფესიული თვისებების გამო იგი არ შეესაბამება იმ ვაკანსიას, რომელზეც განაცხადებს. ზოგჯერ რჩევებსაც კი ვაძლევთ: რაზე ვიმუშაოთ, ინდუსტრიის რომელ სფეროებზე და რა ვაკანსიებს მივაქციოთ ყურადღება. მაგრამ ზოგჯერ ნამდვილად შეუძლებელია ადამიანზე უარის თქმა, შემდეგ კი ამის შესახებ "მინიშნების" რამდენიმე გზა არსებობს. გამჭრიახი ადამიანი მიხვდება, რომ მას სთხოვენ, არ დაეყრდნოს ვაკანსიას და განაგრძოს ძებნა.

და ბოლოს, შეგიძლიათ მიმართოთ წამყვანი კითხვების ტექნიკას, რომელიც ნათლად აჩვენებს კანდიდატს, რაში არის ის არაკომპეტენტური. ხშირად განმცხადებელი სწრაფად აცნობიერებს, რომ ვერ უმკლავდება პასუხისმგებლობებს და მზადაა თანამდებობა დათმოს.

• რეკრუტერი აღარ სვამს დამაზუსტებელ კითხვებს გამოცდილებისა და მოტივაციის შესახებ, მაგრამ მანამდე, ინტერვიუს პირველ ნაწილში საკმარისი იყო ასეთი კითხვები და მას ძალიან აინტერესებდა ყველაფერი, რაც თქვენ თქვით.
• დამსაქმებელი არ გეკითხებათ, ხართ თუ არა კონკურენცია სხვა კომპანიებში ვაკანსიებზე, ვინმემ შემოგთავაზეთ თუ არა სამუშაო შეთავაზება, ან როდის გჭირდებათ გადაწყვეტილების მიღება, ანუ ისინი არ არიან დაინტერესებული თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოს ძიების სტატუსით.

სვეტლანა კატაევა

საკადრო კომპანია AVRIO Group Consulting-ის მმართველი პარტნიორი

როგორც წესი, კანდიდატები წყვეტენ, „მარცხდნენ“ თუ არა, არა რეკრუტერების ქცევითა და სიტყვებით, არამედ მათი პირადი გრძნობებით, რაც, რა თქმა უნდა, სუბიექტურია. პროფესიონალი რეკრუტერები არასოდეს აჩვენებენ კანდიდატს გასაუბრების დროს, რომ ის მთლიანად გადატვირთულია. კანდიდატი ხომ გასაუბრების შემდეგ ფასდება, ამ თანამდებობის სხვა აპლიკანტებთან შედარებით.

მინდა მოვიყვანო მაგალითი, როდესაც კანდიდატებს არ ესმით, რომ ჩავარდა გასაუბრებაზე, მაგრამ დამსაქმებელი ამას არ აჩვენებს. ერთ-ერთმა კანდიდატმა პერსონალური ასისტენტის თანამდებობაზე მენეჯერთან დასკვნითი ინტერვიუ ჩაატარა. მანამდე მან წარმატებით გაიარა გასაუბრება რეკრუტერთან და ფორმალურად, მისი გამოცდილებიდან გამომდინარე, საკმაოდ შესაფერისი იყო ამ ვაკანსიისთვის.

ინტერვიუს დასკვნით ნაწილში მენეჯერმა კანდიდატი მიიწვია დაესვა 2 ყველაზე მნიშვნელოვანი კითხვა, მისი აზრით. პირველი კითხვა: რამდენ ხანს შეიძლება ველოდოთ ხელფასის ზრდას, მეორე: რამდენი ხანი დაგჭირდებათ მუშაობა პირადი დამხმარე. მენეჯერმა გაიღიმა, თავაზიანად უპასუხა ორივე კითხვას და თქვა ეს მშვენიერი ფრაზა "დაგიკავშირდებით თუ გადაწყვეტილება დადებითია", მაგრამ, როგორც გესმით, ინტერვიუ წარუმატებელი აღმოჩნდა.

• დამსაქმებელი აშკარად კარგავს ინტერესს - ის აწყობს ფურცლებს, უბრალოდ იყურება გარშემო ან საათს.
• დამქირავებელი ხშირად წყვეტს ინტერვიუს ზარებზე ან ტექსტებზე აქტიური პასუხებით.

ოლგა ნიკიტინა

Biplan-ში დასაქმების განყოფილების უფროსი

ვცდილობ, ჩემს თანამოსაუბრეს პირდაპირ არ მივაწოდო უარყოფითი ინფორმაცია. ყოფილა შემთხვევები, როცა გარკვეული პერიოდის შემდეგ „საეჭვო“ კანდიდატს დავუბრუნდით. ძირითადად იმიტომ, რომ ყველა დანარჩენი ცოტა უარესი აღმოჩნდა. ერთ-ერთი დეტალი, რომელსაც ჩვენთან ინტერვიუს დროს უნდა მიაქციოთ ყურადღება: ჩაი ან ყავა. გასაუბრების დაწყებიდან დაახლოებით 15 წუთის შემდეგ მდივანს ვთხოვ, რომ მომიტანოს ერთი სასმელი. როცა თავს კომფორტულად ვგრძნობ და საუბარი საინტერესოა, ჩაის ვირჩევ. მაგრამ თუ მართლა მოწყენილი ვარ და თავის გამხიარულება მჭირდება, მაშინ ყავას ვირჩევ.

• რეკრუტერი ძალიან ხშირად უყურებს რეზიუმეს, თითქოს პირველად ხედავს მას. კარგი რეკრუტერი მოემზადება გასაუბრებისთვის და წინასწარ განიხილავს თქვენს ყველა დოკუმენტს.
• შემდეგი კონტაქტის დრო მითითებული არ არის.

ალა მარტინოვა

რუსული მენეჯმენტის სკოლის ექსპერტი

ღირს ხაზგასმით აღვნიშნოთ სამი სიტუაცია, იმისდა მიხედვით, თუ ვინ არის გამოკითხული. ეს შეიძლება იყოს დასაქმების სააგენტოს წარმომადგენელი, შიდა კომპანიის დამსაქმებელი ან პირდაპირი ხელმძღვანელი.

მსგავსი სიტუაციაა უშუალო მენეჯერთან გასაუბრებისას, თუმცა ამ შემთხვევაში, უცნაურად საკმარისია, კანდიდატს, რომელიც არ არის საკმაოდ შესაფერისი, შეიძლება ჰქონდეს დადებითი პასუხის მეტი შანსი - მენეჯერი, რომელიც ინტერვიუს ატარებს, ეფუძნება არა ფორმალურ მახასიათებლებს, არამედ ზოგად შთაბეჭდილებაზე და არ ცდილობს გადაწყვეტილების დაუყოვნებლივ მიღებას, მაგრამ სურს „ყველას შეხედოს“, მოუსმინოს მის შინაგან ხმას და ყურადღებით აწონ-დაწონოს ყველაფერი. და ამას დრო სჭირდება.

ნებისმიერ შემთხვევაში, უარი (განსაკუთრებით, თუ ისინი გამართლებულია) არის შესაძლებლობა შეცვალოთ თქვენი ქცევა, თანამდებობისა და ანაზღაურების მოლოდინები და გადაწყვიტოთ ნამდვილად შესაფერისი ვაკანსია.

კოდის ფრაზები, რომლებიც ზუსტად მიანიშნებს წარუმატებლობაზე

• ჩვენ განვიხილავთ კიდევ რამდენიმე რეზიუმეს და გადაწყვეტილება, სავარაუდოდ, მალე არ იქნება მიღებული.
• მეჩვენება, რომ ჩვენ არ დაგაინტერესებთ, ეს თქვენთვის უკან გადადგმული ნაბიჯი იქნება.
• ამ ვაკანსიის ძებნა ამჟამად შეჩერებულია, რადგან არის ფინალისტი კანდიდატი.
• სამწუხაროდ, ეს პოზიცია არარელევანტური გახდა, მაგრამ გავითვალისწინებთ, როგორც კი კვლავ გაჩნდება ასეთი სპეციალისტის საჭიროება.
• თქვენ უნდა გაიაროთ კონსულტაცია კოლეგებთან. (რა თქმა უნდა, ზოგიერთი თანამდებობა მოითხოვს კოლეგიალურ გადაწყვეტილებას. მაგრამ თუ თქვენი კანდიდატურის დაცვას აპირებს, მაშინ ამ სიტყვებს ვერასოდეს გაიგონებთ).
• ფრაზები "თუ". „თუ დირექტორი დაინტერესდება შენი კანდიდატობით, მაშინ მოგიწვევ“, „თუ მომდევნო ეტაპისთვის ჯერ კიდევ თავისუფალი ხარ...“. "თუ" ნიშნავს ეჭვს.
• საბოლოო კანდიდატზე შეთანხმებას საკმაოდ დიდი დრო სჭირდება.
• ჩვენ გვინდა ვიპოვოთ კანდიდატი ამ სფეროში ყველაზე დიდი გამოცდილების მქონე.

გალინა ევტიაგინა

საკონსულტაციო კომპანია "KRAM" HR დირექტორი

ხდება ისე, რომ კანდიდატთან გასაუბრებისას საკმაოდ სანდო ურთიერთობა მყარდება, შემდეგ კი უჩნდება სურვილი, რომ მისი დაკარგული დროის სანაცვლოდ რაღაც გასცეს. ამის შემდეგ შეგიძლიათ ჩაატაროთ მისი რეზიუმეს მოკლე აუდიტი და შეადაროთ ტექსტი კანდიდატის მიზნებს - ბოლოს და ბოლოს, რატომღაც მისი რეზიუმეს საფუძველზე მოვიწვიეთ, მაგრამ მაინც არ შეგვეფერა... კანდიდატები მადლობელი არიან. ეს, თუმცა ეს მცირე დახმარებაა სწორი სამუშაოს პოვნაში.

რას ნიშნავს ფრაზა "ჩვენ დაგიძახებთ"?

აზრი არ აქვს ამ გამამხნევებელ ფრაზაზე დაყრდნობას. ეს შეიძლება ნიშნავდეს ყველაფერს, თუნდაც სრულიად საპირისპიროდ.

• გაინტერესებთ, მაგრამ ჯერ კიდევ არიან კანდიდატები ამ თანამდებობაზე, რომელთა ნახვაც სურთ.
• თქვენ საუკეთესო კანდიდატი ხართ, მაგრამ კომპანია იკავებს პოზიციას, რომელიც თქვენ უნდა შეაგროვოთ Დამატებითი ინფორმაციადა რეკომენდაციები, რის შემდეგაც შეგიძლიათ შემდეგი ნაბიჯების გადადგმა.
• თქვენ ხართ ერთადერთი კვალიფიციური კანდიდატი, მაგრამ კომპანიას სურს დაგარწმუნოთ სხვაგვარად და დროის გადასარჩენად იღებს დროს.
• არავინ დაგირეკავთ და ეს მხოლოდ რუტინული ფრაზაა, რომელიც ათავისუფლებს დამქირავებელს პირდაპირი უარის ტვირთისგან აქ და ახლა.
• ისინი რეალურად დაგირეკავენ.

ლიზა პოტემკინა,

საიტის რედაქტორები მადლობას გიხდით კომპანიის მასალის მომზადებაში მონაწილეობისთვის OSG ჩანაწერების მართვის ცენტრი, ABPMP რუსეთი, სს NPF „მზე. ცხოვრება. პენსია“. , SimbirSoft.

საიტიდან მასალების გამოყენებისას საჭიროა ავტორის მითითება და საიტის აქტიური ბმული!

ჩვენ დიდი ხნის განმავლობაში ვყოყმანობდით ამ თემის დაძლევაზე - ჩვენთვის რაღაცნაირად ჩვეულებრივი არ არის, რომ განსაკუთრებით მივწეროთ HR-ს მას შემდეგ, რაც თქვენ წახვედით ინტერვიუზე, ეს ჩვეულებრივი პრაქტიკაა და, როგორც ჩანს, მიზეზის გამო .

ეს სიმშვიდის ზონას ჰგავს, როცა გჭირდება დაბლა დაწოლა და განაჩენის მოლოდინში. მაგრამ სინამდვილეში, ეს არის კარგი შესაძლებლობა და ზოგჯერ კიდევ +1 შანსი საკუთარი თავის დასამტკიცებლად. გვეჩვენება, რომ შემდგომი წერილების ტრადიცია მართლაც კარგია, რადგან ის ადამიანურია. და არაადამიანური რეკრუტირება ზოგადად არ არის სიცოცხლისუნარიანი, ამიტომ ჩვენ მომხრე ვართ, რომ ხალხმა ერთმანეთს უთხრას „მადლობა“. თუნდაც ეს ცალმხრივი მადლიერება იყოს. აქ არის ჩვენი არგუმენტები სასარგებლოდ:

პირველ რიგში, წერილი საშუალებას გაძლევთ კიდევ ერთხელ შეახსენოთ საკუთარი თავი. თუ HR ესაუბრა ათეულ კანდიდატს და მათ მიიღეს თქვენგან წერილი, მაშინ ეს მხოლოდ დამატებითი "ზარია". მერწმუნეთ, ისინი ნამდვილად არ დაწერენ 10-ს!

მეორეც, ეს არის შანსი, რომ თავი დააღწიოთ დაუფასებლობას, ხუმრობას ან უბრალოდ თქვათ ისეთი რამ, რისი თქმაც დაგავიწყდათ ან ვერ ამბობდით.

მესამე, უბრალოდ თავაზიანია მადლობა გადაუხადო ადამიანს სასიამოვნო საუბრისთვის, შანსისთვის. ან იქნებ ძალიან მოგეწონათ საუბარი და გსურთ მიიღოთ გამოხმაურება - რა მოხდა, რატომ და რაზე უნდა იმუშაოთ. შემდეგ, რა თქმა უნდა, დრო უნდა დაუთმოთ და რამდენიმე დღეში გამოაგზავნოთ.

// აქ არის შაბლონები. დავიწყოთ #1-ით.
შუადღე მშვიდობისა/საღამო, [სახელი],

ძალიან სასიამოვნო იყო დღეს თქვენთან საუბარი, მიუხედავად ჩემი მღელვარებისა. მსურს მადლობა გადაგიხადოთ იმ დროისთვის, რომელიც დაუთმეთ, კითხვებზე პასუხებისთვის და ყურადღებისთვის.
თუ ჯერ კიდევ გაქვთ რაიმე შეკითხვები ჩემთან, სიამოვნებით გიპასუხებთ!
ვურთავ წერილს [პორტფოლიოს], რომლის გაგზავნაც თქვენ მთხოვეთ.
კიდევ ერთხელ გმადლობთ შესაძლებლობასთვის [მოეწვიეთ კომპანიის ოფისს და შეხვდეთ თანამშრომლებს, შეიტყვეთ მეტი გუნდის ღირებულებების შესახებ].

პატივისცემით,
[სახელი]
+ კონტაქტები

საუკეთესო კურსები აივი ლიგის უნივერსიტეტებიდან

და ნიმუში #2:
შუადღე მშვიდობისა/საღამო, [სახელი]!

მინდა მადლობა გადაგიხადოთ იმ შესაძლებლობისთვის, რომ განვიხილო [name] კომპანიაში მუშაობის სპეციფიკა [name] პოზიციაზე.
მე ნამდვილად მჯერა, რომ ჩემი უნარები, პროფესიული გამოცდილება და პიროვნული თვისებები დამეხმარება გავხდე გუნდის ნაწილი და დავამტკიცო ჩემი თავი.
ნებისმიერ შემთხვევაში, გმადლობთ დროისთვის - სასიამოვნო იყო კომპანიის ოფისში მისვლა და მისი მუშაობის უკეთ გაცნობა.
თუ თქვენ გაქვთ რაიმე სხვა შეკითხვა, მე ყოველთვის კონტაქტზე ვარ და მზად ვიქნები გიპასუხოთ.

პატივისცემით,
[სახელი]
+ კონტაქტები

და კიდევ ერთი შაბლონი #3:
შუადღე მშვიდობისა/საღამო, [სახელი],

მე ვჩქარობ მადლობა გადაგიხადოთ ინტერვიუსთვის და კომპანიის [სახელი] მუშაობის ნახვის შესაძლებლობისთვის.
გარდა ამისა, ყველაფრის შემდეგ რაც ვნახე, კიდევ უფრო მინდოდა კომპანიის ნაწილი გავმხდარიყავი.
გმადლობთ ყურადღებისთვის, დროისა და საუბრისთვის. მოხარული ვიქნები თქვენგან კიდევ ერთხელ გავიგო.
ჯერ კიდევ მაქვს ერთი შეკითხვა [თემა + კითხვა].
ველოდები შენს პასუხს!

პატივისცემით,
[სახელი]
+ კონტაქტები

// რა შეცდომები შეიძლება დაუშვათ წერილის წერისას:

- გადაჭარბებული თავაზიანობა / შეეცადე ორი მადლობა მაინც შემოიფარო (მადლობა) და არა მეტი, თორემ სულელურად გამოიყურება /

მლიქვნელობა / არ გაგიჟდეთ, ნუ შეაქებთ კომპანიას და HR, ეს შეუსაბამოა /

გადაჭარბებული ემოციურობა / არ უნდა ისაუბრო იმაზე, თუ რამდენს გინდა იქ მუშაობა და ახლა ერთ ადგილას გიჭირს - თქვეს, რომ ზოგადად ამ იდეით არიან შთაგონებული და საკმარისია (ეს უნდა იყოს გულწრფელი, თორემ ყველაფერი გამოვა მოსაწყენი ექვს თვეში :)) /

სურვილი თქვა ყველაფერი, რისი თქმაც დრო არ გქონდა / ეს ყოველთვის არ არის კარგი იდეაა, რადგან ასეთი წერილის არსი არის მადლიერება, მაგრამ თუ ნამდვილად გსურთ მიუთითოთ რაიმე მნიშვნელოვანი ან გამოაგზავნოთ ის, რაც განიხილეთ ინტერვიუზე, განაგრძეთ /

სამწუხაროა / არავითარ შემთხვევაში არ მოახდინო ზეწოლა ეკრანის მეორე მხარეს მყოფ ადამიანზე - არ თქვა, რომ ეს შენი ბოლო შანსია ან უბრალოდ გაგიჟდები საქმის გამო, ჯობია იყო უფრო მოკრძალებული /

დარწმუნებული იყავით, რომ დაქირავდებით / „ნამდვილად მოუთმენლად ველოდები გაგრძელებას“ - ყველას ესმის, რომ თქვენ უბრალოდ არ მოხვედით დასასვენებლად, არამედ გსურთ შემოგთავაზოთ პოზიცია, მაგრამ თუ ეს არ მოხდა, თქვენ მაინც გჭირდებათ მადლობელი იყავით დროისთვის, ინტერვიუს უნარების გამომუშავებისთვის და ა.შ.