დამსაქმებლის ინიციატივით შემცირდა სამუშაო კვირა. როგორ გადავიდეთ ნახევარ განაკვეთზე: დასაქმებულის, დამსაქმებლის ინიციატივით

რიგი საწარმოები ახალ წელს განიცდიან ეკონომიკურ სირთულეებს, რაც გამოწვეულია ახალი კონტრაქტების არარსებობით, წარმოებისა და გაყიდვების შემცირებით, საბრუნავი კაპიტალის ნაკლებობით. ჩვენი კომპანია არ არის გამონაკლისი. ამიტომ, კომპანიის ხელმძღვანელობამ გადაწყვიტა შეემცირებინა შრომის ხარჯები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვით, მიაჩნია, რომ თანამშრომლებს აქვთ შრომის მაღალი პროდუქტიულობა და მათ შეუძლიათ გაუმკლავდნენ თავიანთ მოვალეობებს არასრული (ოთხდღიანი) სამუშაო კვირაში. განვიხილოთ საწარმოში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვის პროცედურა.

საწარმოს ადმინისტრაციას აქვს ორი გზა - გასცეს და გადაიხადოს საწარმოში უმოქმედობა ან დასაქმებულთან გაფორმდეს ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის შემოღების შესახებ.

დამსაქმებლის ინიციატივით შეფერხების დრო; დასაქმებულის ან დამსაქმებლის კონტროლს მიღმა არსებული გარემოებების გამო, იგი მოიცავს ანაზღაურებას დასაქმებულის არანაკლებ 2/3-ის ოდენობით.

ამიტომ, დამსაქმებლები ირჩევენ მეორე ვარიანტს და აცხადებენ საწარმოში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვას.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემოღება დამსაქმებლის ინიციატივით

ამავდროულად, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დანერგვა შეუძლებელია ორგანიზაციის მოგების ნაკლებობის, გაყიდვების შემცირების ან ეკონომიკური კრიზისის გამო.
შრომის კანონმდებლობა, როგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვის მიზეზი, საშუალებას იძლევა მხოლოდ ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების შეცვლა (აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიების ცვლილებები, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, სხვა მიზეზები).

შრომის ინსპექციისგან პრეტენზიების თავიდან აცილების მიზნით, მენეჯმენტი კოორდინაციას უწევს თავის გადაწყვეტილებას პროფკავშირთან (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და ასევე აცნობებს დასაქმების სამსახურის ორგანოებს სამუშაო საათებში მოახლოებული ცვლილებების შესახებ.

საწარმოს მიერ გამოქვეყნებული შეკვეთანახევარ განაკვეთზე მუშაობის დანერგვის შესახებ.

გადაეცა ყველა თანამშრომელს განცხადება, რომელშიც ისინი ითხოვენ მათთვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის დაწესებას.

თან ერთვის განაცხადს დამატებითი შეთანხმებასამუშაო ხელშეკრულებაში, რომელშიც ნათქვამია:

- დადგენილია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა;

ყურადღება უნდა მიაქციოთ დაწესებულ შეზღუდვას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის რეჟიმის ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით - ის არ შეიძლება აღემატებოდეს ექვს თვეს.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გავლენას არ ახდენს ხანდაზმულობის ხანგრძლივობაზე, გამოთვლაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.

თანამშრომელს აქვს სამუშაოზე უარის თქმის უფლებანახევარ განაკვეთზე რეჟიმში. თუ დასაქმებულს არ სურს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, შრომითი ხელშეკრულება წყდება დამსაქმებლის ინიციატივით ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების ან მხარეთა შეთანხმებით. თანამშრომელს ეძლევა შესაბამისი გარანტიები და.

ხელფასის მაგალითები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის

მაგალითი 1

2014 წლის მარტი – 20 სამუშაო ცვლა; 2014 წლის აპრილი – 22 სამუშაო ცვლა; 2014 წლის მაისში - 19 სამუშაო ცვლა (საწარმოო კალენდრის მიხედვით).

30,000 რუბლი / 20 ცვლა x 18 სამუშაო ცვლა = 27,000 რუბლი.

30,000 რუბლი / 22 ცვლა x 18 სამუშაო ცვლა = 24,545,46 რუბლი.

30,000 რუბლი / 19 ცვლა x 18 სამუშაო ცვლა = 28,421,05 რუბლი.

მაგალითი 2

სერგეევი ა.ნ. 2014 წლის 17 მარტიდან 2014 წლის 18 მაისამდე იმუშავებს ნახევარ განაკვეთზე. მისი ყოველთვიური ხელფასი 30000 რუბლია.
2014 წლის მარტი – 159 სამუშაო საათი; 2014 წლის აპრილი – 175 სამუშაო საათი; 2014 წლის მაისში - 151 სამუშაო საათი (წარმოების კალენდრის მიხედვით).

2014 წლის მარტის ხელფასი იქნება:

30,000 რუბლი / 159 საათი x 143 საათი სამუშაო = 26,981.13 რუბლი.

2014 წლის აპრილის ხელფასი იქნება:

30,000 რუბლი / 175 საათი x 143 საათი სამუშაო = 24,514.29 რუბლი

2014 წლის მაისის ხელფასი იქნება:

30,000 რუბლი / 151 საათი x 143 საათი ნამუშევარი \u003d 28,410.60 რუბლი.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

თანამშრომლების ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში გადაყვანა საწარმოს სახსრების დაზოგვისთვის აუცილებელი ღონისძიებაა. როგორც წესი, ის აქტუალურია ფინანსური კრიზისის დროს. ეკონომიკური რესურსების ნაკლებობის პირობებში დამსაქმებელს პრობლემის გადაჭრის ორი გზა აქვს: ან პერსონალის შემცირება, ან სამუშაო კვირის შემცირება და ხელფასებზე დანახარჯების თანაზომიერი შემცირება. ეს უკანასკნელი ზომა სასურველია.

№175 კონვენციისა და შრომის სახელმწიფო კომიტეტის №111/8-51 დებულების თანახმად, კვირა ითვლება არასრულად, თუ ხანგრძლივობა 40 საათზე ნაკლებია. ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა დასაქმებულის ინიციატივით და დამსაქმებლის ინიციატივით არის პროცედურები, რომლებიც მნიშვნელოვნად განსხვავდება ერთმანეთისგან.

ახალ რეჟიმზე გადასვლა მშრომელთა ინიციატივით

დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებელს მოსთხოვოს სამუშაო საათების შემცირება. ამისათვის საჭიროა დირექტორს გაუგზავნოთ შესაბამისი განცხადება. ნაწილობრივ კვირაში გადასვლა შეიძლება განხორციელდეს სამი გზით:

1. ყოველი სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირება.
2. კვირაში ცვლის რაოდენობის შემცირება სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შენარჩუნებით.
3. ამ ვარიანტების კომბინაცია.

განაცხადში დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს, თუ რომელი რეჟიმის შემცირების სქემაა მისთვის სასურველი. თქვენ ასევე უნდა შეიყვანოთ შემდეგი ინფორმაცია:

• სასურველი ცვლის ხანგრძლივობა.
• ახალი რეჟიმის ხანგრძლივობა.
• განრიგის წარდგენის თარიღი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი შეიცავს იმ დასაქმებულთა სიას, რომლებზეც დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას გადაცემაზე არასრული კვირის განმავლობაში:

• ორსული.
• 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მშობლები ან 18 წლამდე, თუ მას აქვს ინვალიდობა.
• ადამიანი, რომელიც ზრუნავს ნათესავზე, რომელიც მძიმედ არის დაავადებული.
• 1,5 წლამდე ბავშვის მშობლები.

თუ დამსაქმებელმა უარი თქვა ამ კატეგორიის დასაქმებულთა მუშაობის შემცირებაზე, მათ შეუძლიათ გაასაჩივრონ ეს გადაწყვეტილება სასამართლო ორგანოში. მას შემდეგ რაც მენეჯერი მიიღებს განცხადებას, მან თანამშრომელთან უნდა განიხილოს მომავალი სამუშაო გრაფიკი. ხელშეკრულების შედეგად დგება ხელშეკრულება, რომელიც ერთვის შრომით ხელშეკრულებას. ხელშეკრულება უნდა იყოს შედგენილი ორ ეგზემპლარად. თითოეულ მათგანს ხელს აწერენ დასაქმებული და დამსაქმებელი.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! სამუშაო კვირის შემცირებასთან დაკავშირებით კანონმდებლობაში არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს.

ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა დამსაქმებლის ინიციატივით

არასრული კვირა შეიძლება დაწესდეს როგორც დასაქმებულის დაქირავებით, ასევე თუ სახელმწიფოში უკვე არის სპეციალისტი. მოცემული გრაფიკის შემოღება საკმაოდ მოსახერხებელია დამსაქმებლისთვის. ეს არის სასურველი ვარიანტი შემცირებისთვის. პროცედურის ჩატარებისას საჭიროა მოქმედი რეგულაციების საფუძველზე.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში შესვლა აზრი აქვს შემდეგ შემთხვევებში:

• საწარმოში ახალი აღჭურვილობა შევიდა ექსპლუატაციაში.
• დაინერგა სხვადასხვა განვითარება, მათ შორის მეცნიერული კვლევის შედეგად მიღებული.
• განხორციელდა რეორგანიზაცია.
• კომპანიამ შეიცვალა პროფილი.
• დაინერგა კონტროლისა და დაგეგმვის ახალი მეთოდები.
• შეიცვალა წარმოების მენეჯმენტი.
• სამუშაო ადგილები გაუმჯობესდა სერტიფიცირების შემდეგ.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!არ აურიოთ "შემცირებული" და "არასრული" კვირების ცნებები. შემცირებული სამუშაო საათები - კვირაში 36 საათი 40-ის ნაცვლად (24 არასრულწლოვანთათვის) - გათვალისწინებულია სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის ან სპეციალური კატეგორიის მუშაკებისთვის. და არასრული შეიძლება იყოს თვითნებური და დადგენილია შეთანხმებით, როგორც დასაქმების დროს, ასევე მოგვიანებით.

ახალი გრაფიკის შემოღებისას დამსაქმებელმა თავისი ინიციატივა პროფკავშირთან უნდა კოორდინირდეს. ამისათვის საჭიროა შესაბამისი ბრძანების პროექტის შედგენა. დოკუმენტი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• ახალი გრაფიკის შემოღების თარიღი.
• რეჟიმის ფორმა (საათების ან დღეების შემცირება).
• თანამშრომლები, რომლებისთვისაც შეტანილია განრიგი.
• ინოვაციის მიზეზები.

პროფკავშირი ვალდებულია ხუთი დღის ვადაში მოამზადოს პასუხი წერილობით. დამსაქმებელმა უნდა მოუსმინოს დაწესებულების აზრს. თუმცა მას უფლება აქვს პროფკავშირის წინააღმდეგ წავიდეს. მაგრამ უნდა იყოს გათვალისწინებული, რომ პროფკავშირის თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიმართონ შრომის ინსპექციას ან სასამართლო ორგანოს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა შემოღებულია შეზღუდული ვადით. მაქსიმალური ვადა არის ექვსი თვე, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-5 ნაწილით.

ახალი გრაფიკის დამტკიცებისას გაითვალისწინეთ შემდეგი წესები:

• ახალი გრაფიკის შემოღებამდე 2 თვით ადრე თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ შესაბამისი შეტყობინება.
• გადახდა ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად. ანუ კომპანია ამცირებს ხელფასების გაცემას.
• შემცირებული გრაფიკით მუშაობა შედის მომსახურების ხანგრძლივობაში.
• ასეთი სამუშაო გავლენას არ ახდენს შვებულების ხანგრძლივობაზე და სხვა გარანტიების გაცემაზე.

ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა - ეს, როგორც წესი, ნიშნავს კიდევ ერთი დასვენების დღის გამოჩენას. ეს დღეები არ გადაიხდება.

• შემცირებული სამუშაო საათების განრიგი არანაირად არ არის ნაჩვენები სამუშაო წიგნში.
• ასეთი თანამშრომლები იღებენ ავადმყოფობის შვებულებას, მშობიარობას, შვებულებას და სხვა ანაზღაურებას სრულად, შემცირების გარეშე.
• არ არის აუცილებელი საშტატო ცხრილის შეცვლის ბრძანების გაცემა.
• დასაშვებია სხვა თანამშრომლის დაქირავება ნახევარ განაკვეთზე იმავე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკით, ან შეგიძლიათ მიმართოთ სხვა თანამშრომელთან კომბინაციას.

გარდა ამისა, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირასთან ერთად, თანამშრომლები კარგავენ უფლებას დასვენების ან შაბათ-კვირის წინ "მოკლე" დღით.

რა მოხდება, თუ თანამშრომლებს არ სურთ?

დაქირავებულ პერსონალს უფლება აქვს არ დაეთანხმოს დამსაქმებლის მოთხოვნებს. ვერავინ აიძულებს ადამიანს, რომ სხვა გრაფიკით იმუშაოს, თუ მას ეს არ სურს. ამასთან, კანონმდებლობა არ ავალდებულებს ხელისუფლებას, გაითვალისწინოს ნება და მოითხოვოს თანამშრომელთა თანხმობა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის შემოღებაზე, არამედ მხოლოდ წინასწარ აცნობოს მათ. რა რეაგირების ვარიანტები აქვს თანამშრომელს, რომელიც კატეგორიულად არ არის კმაყოფილი ასეთი გრაფიკით?

1. დატოვეთ სამუშაო თქვენი ნებით ან მხარეთა შეთანხმებით.
2. გათავისუფლდეს ნომრის ან პერსონალის შემცირების გამო (დამსაქმებლის ინიციატივით).

არასრულ კვირაში გადაყვანის პროცედურა

განვიხილოთ ინოვაციების დადგენის პროცედურა თანამშრომლის ინიციატივით:

1. თანამშრომლისგან განცხადების მიღება.
2. შეკვეთის შედგენა არასრული გრაფიკისთვის.
3. დამხმარე ხელშეკრულების გაფორმება შესაბამისი ინფორმაციით, რომელიც თან ერთვის შრომით ხელშეკრულებას.

დამსაქმებლის ნებით გრაფიკის დამტკიცების პროცედურა:

1. შეკვეთის შედგენა.
2. პროექტის მიმართვა გაერთიანებაში.
3. თანამშრომლებს ეცნობებათ გრაფიკის ცვლილებების შესახებ.
4. შესაბამისი ბრძანების გაცემა.
5. განრიგის ცვლილებების შესახებ შეტყობინების გაგზავნა დასაქმების ცენტრში.

დასაქმების ცენტრში შეტყობინება უნდა გაიგზავნოს გადაწყვეტილების დამტკიცების დღიდან სამი დღის ვადაში. თუ დამსაქმებელი ამას არ გააკეთებს, ის პასუხისმგებელია ჯარიმის სახით. მენეჯერს მოუწევს გადაიხადოს 300-500 რუბლი, კომპანიას - 3000-5000 რუბლი. შეცვლილი მონაცემები ასევე უნდა გაეგზავნოს სტატისტიკურ ორგანოებს. ეს არის სავალდებულო ღონისძიება ყველა კომპანიისთვის, სადაც 15-ზე მეტი თანამშრომელია. ინფორმაცია სტატისტიკის ორგანოს უნდა გაეგზავნოს საანგარიშო კვარტალის მომდევნო თვის მე-8 დღემდე.

არასრული კვირის დამტკიცების მიზნით შეკვეთის შედგენის მახასიათებლები

არასრული კვირის შემოღებისას უნდა გაიცეს ბრძანება. იგი შედგენილია უფასო ფორმით, მაგრამ ის აუცილებლად უნდა ასახავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• ინოვაციის მიზეზები.
• გრაფიკის ფორმა.
• სამუშაო დღის ხანგრძლივობა.
• ლანჩის შესვენების ხანგრძლივობა.
• დანიშნეთ ვადის გასვლის თარიღი.
• თანამშრომელთა ან განყოფილებების შემადგენლობა, რომლებისთვისაც შემოღებულია ნაწილობრივი კვირა.
• მოგების გაანგარიშების მახასიათებლები.
• სახსრების გადახდის ფორმები.

ბრძანებას ხელი უნდა მოაწეროს კომპანიის ყველა საკვანძო პირმა: ხელმძღვანელი, მთავარი ბუღალტერი, პერსონალის განყოფილების მენეჯერი, თანამშრომელი, რომლის მიმართაც ხდება გრაფიკის გაცნობა.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ განრიგი დაინერგება სპეციალისტთან დაკავშირებით, რომელიც დასაქმდება კომპანიაში, ეს უნდა დაფიქსირდეს თანამშრომლის აყვანის ბრძანებაში.

რა არ შეიძლება გაკეთდეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის შემოღებით?

ახალი განრიგი უნდა შეესაბამებოდეს კანონს. დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი აკრძალვები:

• არასრული კვირის შემოღება 6 თვეზე მეტი ვადით.
• განრიგის გამოყენება: დაისვენეთ ერთი კვირა, იმუშავეთ ერთი კვირა.
• „მცურავი“ სქემის დანერგვა. "მცურავი" განრიგი ნიშნავს საათების არათანაბარ რაოდენობას კვირაში.

დამსაქმებელს არ არის რეკომენდებული პროფკავშირის აზრის წინააღმდეგობა. ეს შეიძლება გაკეთდეს, მაგრამ უთანხმოება სავსეა სასამართლოთი ან შრომის ინსპექციის აუდიტით. მენეჯერმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ მას არ შეუძლია შემოიღოს გრაფიკი, რომელიც ეწინააღმდეგება მუშაკთა უფლებებს. ეს არის კანონის დარღვევა.

საკანონმდებლო სიახლეები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობასთან დაკავშირებით

2017-2018 წლებში გარკვეული ცვლილებები შევიდა სამუშაო დროის მარეგულირებელ კანონებში, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე.

1. 2017 წლის 26 ივნისიდან შესაძლებელია დაწესდეს არა მხოლოდ არასრული ცვლა ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, არამედ შემცირდეს სამუშაო დღის ყოველდღიური ხანგრძლივობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი).
2. კანონი საშუალებას აძლევდა დამსაქმებელს არ მოაწყოს ლანჩის შესვენებები, თუ მისი პერსონალი მუშაობს შემცირებული გრაფიკით, სამუშაო საათებით არა უმეტეს 4 საათისა დღეში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლი).

შემცირებული სამუშაო დღე არის დასაქმების სპეციალური ფორმა, რომლის დროსაც დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე, ანუ უფრო მოკლე დროით, ვიდრე შრომის კანონმდებლობით არის გათვალისწინებული. ამ შემთხვევაში სუბიექტის ხელფასი დაითვლება სრული ხელფასის საფუძველზე, თუნდაც გრაფიკის შემცირების შემთხვევაში. ამრიგად, შემცირებული სამუშაო დღის განმარტება არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ეს კონცეფცია მოცემულია 1994 წლის 24/06/24 No175 შრომის საერთაშორისო კონვენციაში. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციამ არ მოახდინა ამ სამართლებრივი აქტის რატიფიცირება. თუმცა, კონვენციის დებულებები განიხილება რუსი დამსაქმებლების მიერ, როგორც რეკომენდებულია გამოსაყენებლად.

შემცირებული სამუშაო დღის განმარტება

შრომის დროის სხვადასხვა ტიპები რეგულირდება შრომის კოდექსის შემდეგი მუხლებით:

• სტანდარტული განრიგი, რვასაათიანი ცვლა – არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91;
• შემცირებული სამუშაო საათები - ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92;
• - Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93;
• შეკვეცილი სამუშაო ცვლა წინასადღესასწაულო დღეებში - ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95;
• ზეგანაკვეთური საათები - ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 97.

ამავე დროს, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს განსხვავებები ნახევარ განაკვეთსა და შემცირებულ სამუშაო საათებს შორის, რომლებიც შემოიფარგლება დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიით. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარის შეთანხმებით, სამუშაო დღე შეიძლება შემცირდეს. კოდი ასევე ითვალისწინებს სამუშაო აქტივობების ორგანიზების რამდენიმე ვარიანტს შემცირებული დროის რეჟიმში:

1. სამუშაო საათების შემცირება კვირის ყოველ დღე.
2. სამუშაო დღეების რაოდენობის შემცირება, სამუშაო ცვლის იგივე ხანგრძლივობის შენარჩუნებით.
3. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების საათების შემცირება გარკვეული პროცენტით (რასაც განსაზღვრავს დამსაქმებელი), ასევე სამუშაო დღეების შემცირება კვირაში.

სამუშაო დროის შემცირება ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92 მოქალაქეთა გარკვეული ჯგუფებისთვის ნორმაა.

განსხვავებები შემცირებულ სამუშაო საათებსა და ნახევარ განაკვეთზე ცვლას შორის

ბუღალტერიის ან პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებისთვის, ცნებებს შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებაა. ამრიგად, შემცირებული სამუშაო დღე არის სამუშაოს ისეთი სიხშირე, რომლის მიხედვითაც ხელფასი ფიქსირდება სრულად, მაგრამ მცირდება სამუშაო საათების რაოდენობა.

ოფიციალურად შემცირებული სამუშაო საათებით ხელფასების დონის შემცირება შეუძლებელია, ვინაიდან ასეთი ქმედება უკანონოა.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში, ანაზღაურება ეფუძნება სტანდარტულ სამუშაო გრაფიკს, მაგრამ ანაზღაურება ეფუძნება რეალურად სამუშაო საათებს. Ისე, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში დასაქმებულს არ აქვს უფლება მოითხოვოს ხელფასის სრულად მიღება.

დასაქმებულთა კატეგორიები, რომლებსაც ეძლევათ შემცირებული სამუშაო დღე

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92, პირთა ჯგუფები, რომლებისთვისაც შემცირებული დღე ნორმაა, როგორიცაა:

• 16 წლამდე ასაკის არასრულწლოვან თანამშრომელთა სამუშაო საათები მცირდება კვირაში 24 საათამდე;
• 16-დან 18 წლამდე პირებისთვის დადგენილია კვირაში 35 საათის ლიმიტი;
• 1 და 2 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს აქვთ კვირაში მაქსიმუმ 35 საათი მუშაობის უფლება;
• თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს სახიფათო ან/და სახიფათო პირობებში, კვირაში მაქსიმუმ 36 საათს მუშაობენ.

მავნე პირობები, ექსპერტიზის შედეგების მიხედვით, უნდა შეფასდეს 3 ან 4 გრადუსით.

ასევე, ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, დამსაქმებელს შეუძლია დროებითი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ასეთი დაქვემდებარებულებისთვის:

• ქალები, რომლებიც ბავშვს ელოდებიან;
• ერთ-ერთი მშობელი (ან მეურვე/კურატორი), რომელიც ზრუნავს 14 წლამდე ბავშვზე;
• პირი, რომელიც ზრუნავს შშმ არასრულწლოვანზე;
• პირი, რომელიც სამედიცინო დანიშნულებით ზრუნავს მძიმედ დაავადებულ ნათესავზე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი დაფიქსირდა კონკრეტული პერიოდისთვის (დადგენილია დამსაქმებლის მიერ დაქვემდებარებულთან შეთანხმებით), ხოლო შემცირებული სამუშაო რეჟიმი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლის საფუძველზე) მუდმივია.

ორსულებისთვის სამუშაო საათების შემცირება

ფაქტობრივად, ორსულ ქალებზე გაიცემა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, რომლის რეჟიმი უქმდება, როდესაც ქალი ბრძანებულებიდან შრომითი მოვალეობის სტანდარტულ შესრულებაზე დაბრუნდება. გარდა ამისა, ორსული თანამშრომელი არ გადაიხდება სრულ ანაზღაურებაზე, როგორც ეს ხდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში, არამედ გამოითვლება რეალურად სამუშაო საათების მიხედვით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის განსაზღვრის შესაბამისად.

თუმცა, პრაქტიკაში, ასეთ შრომით საქმიანობას კვლავ უწოდებენ "შემცირებულს", რაც არ არის სწორი. შრომის კანონმდებლობა იცავს მომავალ დედებს ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93 (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ცვლაზე).

იგივე ეხება შემცირებულ სამუშაო საათებს 14 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალებისთვის. ამ კატეგორიის მუშაკებს ენიჭება არასრული სამუშაო გრაფიკი ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93. გადახდა განხორციელდება სამუშაო საათების მიხედვით.

შემცირდა დღე არასრულწლოვანთათვის, განათლებისა და მედიცინის მუშაკებისთვის

შემცირებული შრომითი საქმიანობის პირობების თავისებურებების გათვალისწინებით, მიზანშეწონილია გაითვალისწინოთ ხელოვნების გარდა. 92, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94. იგი განსაზღვრავს სამუშაო ცვლის უშუალო ხანგრძლივობას. ამრიგად, შეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი დებულებები:

• 15-დან 16 წლამდე არასრულწლოვანთათვის - 5 საათი დღეში;
• 16-დან 18 წლამდე პირებისთვის - 7 საათი;
• 14-დან 16 წლამდე სუბიექტებისთვის, რომლებიც ამჟამად იღებენ განათლებას ტექნიკურ სკოლებში ან კოლეჯებში და აერთიანებენ მას სამუშაოსთან მთელი წლის განმავლობაში - 2,5 საათი;
• სწავლისა და მუშაობის კომბინირებული პირებისთვის 16-დან 18 წლამდე - 4 საათი.

18 წლამდე მოქალაქეების გარდა, სპეციალური სამუშაო პირობებია მოსალოდნელი პედაგოგებისა და ექიმებისთვის.

პედაგოგიურ საქმიანობასთან დაკავშირებული პირებისთვის ასეთი შრომითი გარემოებები გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს მიერ შექმნილ სპეციალიზებულ სტანდარტებში. ასე რომ, ამ კატეგორიისთვის დაფიქსირებულია დებულება, რომლის საფუძველზეც კვირაში სამუშაო საათების რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 36 საათს. კონკრეტული საათების დადგენისას მხედველობაში მიიღება საგნის სპეციალობა და პოზიცია. კერძოდ, შემცირებული კვირაა მოსალოდნელი:

1. მოსახლეობის დამატებითი განათლების მიწოდებაში ჩართული უნივერსიტეტებისა და დაწესებულებების პედაგოგები და პროფესორები.
2. ბავშვთა საგანმანათლებლო ორგანიზაციების, ბავშვთა სახლების, აგრეთვე უმცროსი მოსახლეობის დამატებით განათლებაში ჩართული დაწესებულებების უფროსი აღმზრდელები.
3. საგანმანათლებლო დაწესებულებების სოციალური აღმზრდელები და ფსიქოლოგები, ბავშვთა ბანაკების მრჩევლები.
4. მეთოდისტები და დამრიგებლები (მეცნიერული ხელმძღვანელები ან მენტორები).
5. ბავშვთა მოსახლეობის ფიზიკურ აღზრდაში ჩართული დაწესებულებების მენეჯერები.
6. მასწავლებლები ახორციელებენ წვევამდელ მომზადებას.

სამედიცინო საქმიანობის განხორციელებაზე დასაქმებულ პირთათვის სამუშაო დღის ხანგრძლივობა განისაზღვრება 14.02.2003 წლის 101 გდ-ში. ერთი სამუშაო ცვლის სიხშირე დამოკიდებულია დასაქმებულის ჯგუფზე. დადგენილება ითვალისწინებს ექიმთა სამ კატეგორიას, რომლებსაც შეუძლიათ კვირაში 36, 33 და 30 საათი იმუშაონ სამუშაო ადგილისა და პოზიციიდან გამომდინარე.

შემცირდა დღე სახიფათო პირობებში მომუშავე მუშაკებს

2013 წლის 28 დეკემბრის No426 ფედერალური კანონის საფუძველზე. სამუშაო პირობები აღიარებულია მავნედ სამუშაო გარემოს ფაქტორების ექსპერტიზის შეფასების საფუძველზე. კერძოდ, გამოკვლეულია ასეთი ფაქტორების გავლენა სამუშაო ძალაზე.

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. 426 ფედერალური კანონის 14, სამუშაო პირობები დაყოფილია 4 კლასად. ამრიგად, ის პირობები აღიარებულია, როგორც მისაღები, როდესაც წარმოების ფაქტორები არ ახდენს ან მცირე გავლენას ახდენს პერსონალის ჯანმრთელობაზე. მავნე მდგომარეობები მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს სუბიექტების ჯანმრთელობაზე, რაც შემდგომში შეიძლება გადაიზარდოს ქრონიკულ დაავადებად.

ამრიგად, ასეთი თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებულია შემცირებული დღე კვირაში 36 სამუშაო საათის ოდენობით.

შემცირებული სამუშაო დღის გაცემის პროცედურა

შემცირებული სამუშაო დრო გულისხმობს შრომითი მოვალეობის შესრულებისთვის კანონით განსაზღვრულ უფრო მოკლე ვადას. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისგან მთავარი განსხვავება ისაა, რომ შემცირებული ცვლა არის ნორმა მუშაკთა ამ ჯგუფებისთვის. იგულისხმება, რომ შემცირებული სამუშაო დღის არსებობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების პროცესში და ფორმდება სპეციალურ პუნქტში. ამის საფუძველია ის, რომ საგანს აქვს აუცილებელი კატეგორია და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92.

ასევე აუცილებელია მიეთითოს სტატიაში ჩამოთვლილი მიზეზებიდან რომელია გათვალისწინებული შემცირებული სამუშაო დრო. მაგალითად, შეიძლება აღინიშნოს დასაქმებულის ასაკი (18 წლამდე) ან დადგინდეს სამუშაო პირობების მავნებლობა.

უშუალოდ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გარდა, რეკომენდებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ზოგიერთი თანამდებობისთვის (კონკრეტული საწარმოს შესაბამისი) გათვალისწინებული შემცირებული დღის შესახებ შესაბამისი დებულება შეიტანოს.

დამსაქმებელთან შეთანხმებით ხელშეკრულებაში ფიქსირდება შემცირებული სამუშაო კვირა. შემდგომში დგება თანამდებობაზე მიღების შესაბამისი ბრძანება. იგი ასახავს:

• Კომპანიის სახელი;
• დოკუმენტის გაცემის თარიღი;
• თანამშრომლის პასპორტის დეტალები, აგრეთვე მისი თანამდებობა და განყოფილება, რომელშიც ის შეასრულებს თავის მოვალეობებს;
• სამუშაო საათების შემცირების საფუძველი;
• შაბათ-კვირის და შესვენების სიხშირე, ასევე ერთი სამუშაო დღის ხანგრძლივობა;
• ხელფასის გამოთვლისა და გადახდის პროცედურა;
• გამოსაცდელი ვადის არსებობა ან არარსებობა;
• მონაცემები დამსაქმებელსა და ხელქვეითს შორის შრომითი ხელშეკრულების შესახებ;
• მხარეთა ხელმოწერები;
• შენიშვნა თანამშრომლის ბრძანების გაცნობის შესახებ, ამის დამადასტურებელი მისი პირადი ხელმოწერა.

შემცირებულ სამუშაო დღეებში შრომითი მოვალეობების შესრულებისთვის გადახდის წესი

სუბიექტების ჯგუფებს, რომლებისთვისაც ასეთი გრაფიკი სტანდარტულია, უფლება აქვთ მოითხოვონ ხელფასის სრული ოდენობა, მიუხედავად ზოგადი განრიგით გათვალისწინებული სამუშაო საათების ნაკლები რაოდენობისა.

ცალკე კატეგორიაა 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლები. პირთა მითითებული ჯგუფისთვის ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება შემცირებული დრო. ანუ არასრულწლოვან სუბიექტზე საბოლოო გადახდები განხორციელდება სამუშაო გრაფიკის პროპორციულად, ასაკის მიუხედავად. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეავსოს გადასახადები არასრულწლოვან თანამშრომლებზე, ამისთვის კომპანიის პირადი სახსრების გამოყენებით.

ასევე ამ საკითხის ნიუანსია შშმ პირთა ხელფასი. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. 1995 წლის 24 ნოემბრის 23 ფედერალური კანონის No181 „რუსეთის ფედერაციაში ინვალიდთა სოციალური დაცვის შესახებ“ 1 და 2 ჯგუფების გაზრდილი საჭიროებების მქონე მოქალაქეებისთვის დადგენილია შეზღუდვა - სამუშაოსთვის დათმობილი საათების რაოდენობა. არ უნდა იყოს არაუმეტეს 35 კვირაში. ხელფასი ინახება სრულად. თუმცა, თუ განსაზღვრული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომელი რეალურად მუშაობს კვირაში 35 საათზე ნაკლებ დროზე, მისი ხელფასი გამოითვლება სამუშაო საათების მიხედვით.

ამრიგად, შემცირებული სამუშაო დღე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით შეიძლება მიეწოდოს დასაქმებულთა გარკვეულ ჯგუფებს. გარდა ამისა, ხელფასები შენარჩუნებულია სრულად, განსხვავებით ნახევარ განაკვეთზე. შეცდომების თავიდან აცილების მიზნით, დამსაქმებელმა მკაფიოდ უნდა განასხვავოს ამ ორი ფენომენის გაგება, ასევე იცოდეს საკანონმდებლო ბაზა, რომელიც ასახავს მუშაკთა კონკრეტულ კატეგორიებს, რომლებსაც შეუძლიათ შემცირებული ცვლა.

ახალი გამოცემა Art. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

შემცირებული სამუშაო საათები დაწესებულია:

თექვსმეტ წლამდე თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა;

თექვსმეტიდან თვრამეტ წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არიან I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

თანამშრომლებისთვის, რომელთა სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილებზე, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების მიხედვით, კლასიფიცირდება, როგორც მე-3 ან მე-4 ხარისხის მავნე სამუშაო პირობები ან სახიფათო სამუშაო პირობები - კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა.

კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაო დროის ხანგრძლივობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით დარგობრივი (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების გათვალისწინებით.

საწარმოო (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების, აგრეთვე დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე, რომელიც შედგენილია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით, პირველი ნაწილის მეხუთე პუნქტით განსაზღვრული სამუშაო საათები. ეს მუხლი შეიძლება გაიზარდოს, მაგრამ არა უმეტეს კვირაში 40 საათისა, თანამშრომლისთვის ცალკე დადგენილი ფულადი კომპენსაციის გადახდით დარგობრივი (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით დადგენილი წესით, ოდენობითა და პირობებით.

თვრამეტი წლამდე ასაკის პირთა სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, რომლებიც იღებენ ზოგად ან საშუალო პროფესიულ განათლებას და სასწავლო წლის განმავლობაში აერთიანებენ განათლებას სამუშაოსთან, არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი ასაკის პირთათვის ამ მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილი ნორმების ნახევარს.

ამ კოდექსმა და სხვა ფედერალურმა კანონებმა შეიძლება დააწესოს შემცირებული სამუშაო საათები სხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის (პედაგოგიური, სამედიცინო და სხვა თანამშრომლებისთვის).

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლის შესახებ

ამ ტიპის სამუშაო დრო, ჯერ ერთი, დადგენილია შრომის კოდექსით და ფედერალური კანონებით, მეორეც, სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის და მესამე, ანაზღაურდება ჩვეულებრივ სამუშაო საათებში. მისი ხანგრძლივობა ნორმაზე ნაკლებია, მაგრამ შემცირებული სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ არის იგივე იმ თანამშრომლებისთვის, ვისთვისაც ის დადგენილია. კანონი ადგენს არა მხოლოდ სამუშაო კვირის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი), არამედ სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი).

შემცირებული სამუშაო დროის დადგენისას დასაქმებული ინარჩუნებს კანონით გათვალისწინებულ ყველა სარგებელსა და სარგებელს.

ნორმალური სამუშაო საათები მცირდება არასრულწლოვანთა შემდეგი კატეგორიებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი):

თექვსმეტ წლამდე თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა;

თექვსმეტიდან თვრამეტ წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, სოციალური და რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. შრომითი ურთიერთობები.

თვრამეტი წლამდე საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტების სამუშაო დრო, რომლებიც მუშაობენ სასწავლო წლის განმავლობაში თავისუფალ დროს, არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი ასაკის პირთათვის ზემოაღნიშნული ნორმებით დადგენილი ნორმების ნახევარს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით შეიძლება დაწესდეს შემცირებული სამუშაო საათები სხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის (პედაგოგიური, სამედიცინო და სხვა თანამშრომლებისთვის).

ამასთან, არ აქვს მნიშვნელობა არასრულწლოვანი სწავლობს ზოგადსაგანმანათლებლო სასწავლებელში, პროფესიულ სასწავლებელში, სპეციალიზებულ საშუალო თუ უმაღლეს სასწავლებელში, სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში თუ კერძო, შერეულ და ა.შ.

დასაქმების კანონიერი ასაკი 16 წელია. ამჟამად საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებს თავისუფალ დროს შეუძლიათ მიიღონ მსუბუქი სამუშაოები (არ არის დაკავშირებული სათამაშო ბიზნესთან, მუშაობა ღამის კაბარეებსა და კლუბებში, წარმოება, ტრანსპორტირება და ვაჭრობა ალკოჰოლური სასმელებით, თამბაქოს ნაწარმით, ნარკოტიკული და ტოქსიკური წამლებით). ხოლო 14 წლით - მხოლოდ მშობლის (მშვილებლის, მეურვის) თანხმობით.

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ უნდა აღემატებოდეს:

თხუთმეტიდან თექვსმეტ წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის - 5 საათი, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლამდე - 7 საათი;

ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებების, დაწყებითი და საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის, სასწავლო წლის განმავლობაში სწავლა სამუშაოსთან შეთავსებით, თოთხმეტიდან თექვსმეტ წლამდე - 2,5 საათი, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლის ასაკში - 4 საათი;

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის - სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, რომელიც გაცემულია ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

არასრულწლოვან მუშაკთა შრომა ანაზღაურდება სამუშაოს შემცირებული ხანგრძლივობის გათვალისწინებით. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს, საკუთარი ხარჯებით გადაუხადოს მათ დამატებითი ანაზღაურება შესაბამისი კატეგორიის მუშაკთა ნორმალურ ანაზღაურებამდე სამუშაოს ნორმალური ხანგრძლივობისთვის. ეს წესი ვრცელდება სახელფასო სისტემის მიუხედავად (დრო ან სამუშაო) - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 271-ე მუხლი.

შემცირებული სამუშაო საათები ასევე დადგენილია შემცირებული შრომისუნარიანობის მქონე მუშაკებისთვის - I და II ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლის 1-ლი ნაწილისა და 1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონის 23-ე მუხლის შესაბამისად. N 181-FZ "რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ".

ამ მიზნით, როგორც გათვალისწინებულია „სოციალური დაცვის შესახებ“ კანონის 21-ე მუხლით, ორგანიზაციებს, რომლებსაც აქვთ 30-ზე მეტი თანამშრომელი, ადგენენ კვოტა შშმ პირთა დასაქმების მიზნით დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის პროცენტულად (მაგრამ არანაკლებ 2 და არა უმეტეს. 4%). შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა აყვანის დადგენილი კვოტის შეუსრულებლობის ან შეუძლებლობის შემთხვევაში დამსაქმებლები ყოველთვიურად უხდიან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტს სავალდებულო გადასახადს თითოეული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის დადგენილი კვოტის ფარგლებში.

შშმ პირთა დასაქმებისთვის იგეგმება სპეციალური სამუშაო ადგილების შექმნა, ე.ი. სამუშაოები, რომლებიც საჭიროებენ შრომის ორგანიზაციის დამატებით ზომებს. ამასთან, სამსახურში უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადებების გამო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის სპეციალური სამუშაო ადგილები იქმნება ზიანის მომტანი დამსაქმებლების ხარჯზე (სოციალური დაცვის შესახებ კანონის 22-ე მუხლი).

როგორც „სოციალური დაცვის შესახებ“ კანონის 23-ე მუხლშია აღნიშნული, ორგანიზაციებში დასაქმებული შშმ პირები, განურჩევლად ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა, უზრუნველყოფილნი არიან საჭირო სამუშაო პირობებით შშმ პირის რეაბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამის შესაბამისად. ამავე მუხლით დადგენილია, რომ დაუშვებელია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სამუშაო პირობების (ხელფასი, სამუშაო საათები და დასვენების პერიოდი, წლიური და დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგების ხანგრძლივობა და ა.შ.) კოლექტიურ ან ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებებში დადგენა, რაც აუარესებს მათ მდგომარეობას შედარებით. სხვა მუშებთან ერთად.

„სოციალური დაცვის შესახებ“ კანონის 23-ე მუხლი ითვალისწინებს შშმ პირთა მუშაობის ორგანიზების შემდეგ პირობებს: I და II ჯგუფის შშმ პირებისთვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო - კვირაში არაუმეტეს 35 საათისა სრული ანაზღაურებით. ეს დებულებები შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს (92-ე მუხლი). ამავდროულად, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის არ შეიძლება აღემატებოდეს სამედიცინო ანგარიშით განსაზღვრულ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი).

პრაქტიკაში სრული ანაზღაურების შენარჩუნება ნიშნავს, რომ თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომელს ეძლევა ყოველთვიური ხელფასი (დაკავებული თანამდებობის შესაბამისად), მაშინ სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში (მიუხედავად იმისა, რომ ამ პერიოდის განმავლობაში ისინი მუშაობდნენ იმაზე ნაკლები საათის განმავლობაში, ვიდრე გათვალისწინებული იყო ნორმალური სამუშაო საათებით. ), თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს ამ ხელფასის ოდენობით.

მოქალაქეთა შემდეგი კატეგორია, რომლებისთვისაც მოქმედებს შემცირებული სამუშაო საათები, არიან მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებული მუშები. ამ პირთა სამუშაო დრო მცირდება კვირაში ოთხი ან მეტი საათით რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით და არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 36 საათს.

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული მუშაკებისთვის, სადაც დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება, ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს:

36-საათიანი სამუშაო კვირა - 8 საათი;

30-საათიანი სამუშაო კვირაში ან ნაკლები - 6 საათი.

მუშაკთა პროფესიების სახელები და ინჟინერია და ტექნიკური მუშაკების და თანამშრომლების პოზიციები, რომლებიც გათვალისწინებულია საწარმოო მაღაზიების, პროფესიებისა და პოზიციების ჩამონათვალში მავნე სამუშაო პირობებით, სამუშაო, რომელშიც იძლევა დამატებითი შვებულების და უფრო მოკლე სამუშაო დღის უფლებას (დამტკიცებული ბრძანებულებით. სსრკ მინისტრთა საბჭოს სახელმწიფო კომიტეტის შრომის საკითხებზე და ხელფასებზე და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმზე 1974 წლის 25 ოქტომბრის N 298 / P-22), მითითებულია ერთიანი შესაბამისად. სატარიფო და საკვალიფიკაციო გზამკვლევი მუშაკთა სამუშაოსა და პროფესიაზე, საკვალიფიკაციო გზამკვლევი მუშაკთა, კავშირგაბმულობის მუშაკებისა და უმცროსი მომსახურე პერსონალის საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოში, რომლებიც არ შედის ყოველთვიური ხელფასის მქონე მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების სატარიფო-საკვალიფიკაციო დირექტორიაში, აგრეთვე. თანამშრომელთა თანამდებობათა ერთიანი ნომენკლატურა.

შემცირებული სამუშაო დღის დადგენის უფლება აქვს ყველა თანამშრომელს, ვისი პროფესიაც და თანამდებობაც გათვალისწინებულია სიის შესაბამისი განყოფილებებით, ეკონომიკის დარგის მიუხედავად. გარდა ამისა, მითითებული უფლება წარმოეშობა დასაქმებულს, თუ მან ასეთი სამუშაო ფაქტობრივად შეასრულა მავნე პირობებში სამუშაო დღის ნახევარი მაინც.

დამატებითი შვებულება და მოკლე სამუშაო დღე უნდა მიენიჭოს მხოლოდ იმ მუშებს, ინჟინერ-ტექნიკოსებს და თანამშრომლებს, რომელთა პროფესია და თანამდებობა გათვალისწინებულია შესაბამის ინდუსტრიებსა და სახელოსნოებში. იმ შემთხვევებში, როდესაც სია შეიცავს სექციებს ან ქვესექციას, რომელიც ითვალისწინებს გარკვეული ტიპის სამუშაოებს (როგორიცაა ფერწერა, შედუღება, ჭედვა და დაწნეხვა), დამატებითი შვებულება და სამუშაო საათების შემცირება უნდა მიენიჭოს მიუხედავად იმისა, თუ რომელ წარმოებასა თუ სახელოსნოში მიმდინარეობს ეს სამუშაოები. . მუშები, ინჟინრები და ტექნიკური მუშაკები და თანამშრომლები, რომელთა პროფესიები და თანამდებობები გათვალისწინებულია განყოფილებაში "ნაციონალური ეკონომიკის ყველა სექტორის ზოგადი პროფესიები", გათვალისწინებულია დამატებითი შვებულება და უფრო მოკლე სამუშაო დღე, მიუხედავად იმ დარგებისა თუ სახელოსნოებისა, სადაც ისინი მუშაობენ. თუ ეს პროფესიები და თანამდებობები სპეციალურად არ არის გათვალისწინებული სიის შესაბამისი განყოფილებებით ან ქვეპუნქტებით.

მუშებისთვის, ინჟინერიის და ტექნიკური მუშაკებისთვის და თანამშრომლებისთვის, რომელთა პროფესია და თანამდებობა არ არის შეტანილი სიაში, მაგრამ რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს გარკვეულ დღეებში მრეწველობაში, სახელოსნოებში, პროფესიებსა და პოზიციებზე სიით გათვალისწინებული მავნე სამუშაო პირობებით, შემცირებული სამუშაო დღეა. დაარსებულია იმავე ხანგრძლივობის ამ დღეებში, როგორც მუშებისთვის, ინჟინერი-ტექნიკური მუშაკებისთვის და ამ სამუშაოში მუდმივად ჩართული თანამშრომლებისთვის.

იმ შემთხვევებში, როდესაც მუშები, ინჟინრები და ტექნიკური მუშაკები და თანამშრომლები სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულნი იყვნენ სხვადასხვა სამუშაოზე მავნე სამუშაო პირობებით, სადაც დადგენილი იყო სხვადასხვა ხანგრძლივობის შემცირებული სამუშაო დღე და მთლიანობაში მუშაობდნენ ამ ადგილებში მაქსიმუმის ნახევარზე მეტს. შემცირებული დღის ხანგრძლივობა, მათი სამუშაო დღე არ უნდა აღემატებოდეს 6 საათს.

მუშები, საინჟინრო და ტექნიკური მუშები და მესამე მხარის ორგანიზაციების თანამშრომლები (მშენებლობა, მშენებლობა და მონტაჟი, რემონტი და მშენებლობა, ექსპლუატაცია და ა. და ა.შ.) მათი მუშაობის დღეებში არსებულ მრეწველობაში, სახელოსნოებში და მავნე სამუშაო პირობების მქონე ადგილებში, სადაც როგორც ძირითადი მუშაკებისთვის, ასევე ამ მრეწველობის, სახელოსნოებისა და უბნების სარემონტო და ტექნიკური პერსონალისთვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო დღე, ასევე დადგენილია შემცირებული სამუშაო დღე.

შემცირებული სამუშაო დრო უნდა განვასხვავოთ:

1) ნახევარ განაკვეთზე ე.წ.

2) არასამუშაო არდადეგების და დასვენების დღეების წინა დღეს სამუშაო საათების შემცირების შემთხვევებიდან;

3) სამუშაო დროის შემცირებიდან, იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო ხორციელდება ღამით;

4) კომბინირებული მუშაობის ხანგრძლივობიდან;

5) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით გათვალისწინებული სამუშაო საათების შემცირების სხვა შემთხვევებიდან, რომლებიც მოგვიანებით იქნება განხილული.

ჩვეულებრივი სამუშაო საათები და სამუშაო საათების შემცირებული საათები არსებითად არის სრული განაკვეთის ტიპები, რომლის დროსაც მუშაკი ადგენს კანონით დადგენილ სამუშაო საათებს. ეს არის განსხვავება შემცირებულ სამუშაო საათსა და ნახევარ განაკვეთს შორის.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92

1. შემცირებული სამუშაო დრო ნიშნავს ნორმალურთან შედარებით შემცირებულ სამუშაო დროს მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების, შრომითი საქმიანობის სხვა თავისებურებების, აგრეთვე ცალკეული კატეგორიის მუშაკებისთვის შრომის სპეციალური დაცვის საჭიროების გამო. სამუშაო საათების შემცირება შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით განსაზღვრულ შემთხვევებში დადგენილია, როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო საათები, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ხოლო შემცირებული სამუშაო საათების კანონით დადგენილი ლიმიტი დაცული უნდა იყოს.

2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი ადგენს შემცირებული სამუშაო საათების მაქსიმალურ ხანგრძლივობას კალენდარული კვირის განმავლობაში. იმ პირთა ყოველდღიური მუშაობის (ცვლის) ხანგრძლივობა, რომლებისთვისაც დაწესებულია შემცირებული სამუშაო კვირა, რეგულირდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94.

3. 18 წლამდე პირთა და I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სამუშაო საათები მცირდება სამუშაოს ხასიათის, ეკონომიკის დარგისა და სხვა გარემოებების მიუხედავად.

4. საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის, რომლებმაც მიაღწიეს 14 წელს და მუშაობენ სასწავლო წლის განმავლობაში თავისუფალ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლის მე-3 ნაწილი), სამუშაო დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს: წლამდე ასაკის თანამშრომლებს. 16-დან 12 საათამდე კვირაში, 16-დან 18 წლამდე - 17,5 საათი კვირაში.

5. 18 წლამდე დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურება ხდება შემცირებული სამუშაო ხანგრძლივობის გათვალისწინებით ან დადგენილი ცალი განაკვეთებით; დამსაქმებელს შეუძლია, საკუთარი ხარჯებით, განახორციელოს დამატებითი გადასახადები (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 271-ე მუხლი და მისი კომენტარი).

6. მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაო საათების შემცირების პროცედურა უნდა დაადგინოს რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის მიღებამდე, მავნე სამუშაო პირობების მქონე დარგების, სახელოსნოების, პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალი, დამტკიცებული სსრკ კომისარიატის სსრკ სახელმწიფო კომიტეტის და პრეზიდიუმის ბრძანებულებით. მოქმედებს პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭო 1974 წლის 25 ოქტომბრის N 298 / P-22, სამუშაო, რომელშიც მოცემულია დამატებითი არდადეგების და შემცირებული სამუშაო საათების უფლება. სამუშაოსა და პროფესიებზე მუშაობის მაქსიმალური დრო განსაზღვრულია ჩამონათვალში, სამუშაოს მავნებლობის ხარისხის მიხედვით. ყველა თანამშრომელს, რომელთა პროფესია და თანამდებობა გათვალისწინებულია მრეწველობისა და სახელოსნოების მიერ სიის შესაბამის სექციებში, უფლება აქვს შემცირდეს სამუშაო საათები, მიუხედავად იმისა, თუ რომელ ინდუსტრიას ეკუთვნის ეს ინდუსტრიები და სახელოსნოები, რომელიც ფლობს თავად საწარმოს. სამუშაო საათები მცირდება შესაბამის წარმოებაში, მაღაზიაში, პროფესიაში ან თანამდებობაზე დასაქმებულ თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობდნენ სახიფათო სამუშაოზე სამუშაო დღის ნახევარი მაინც.

დამსაქმებლებს უფლება აქვთ გააფართოვონ იმ პირთა წრე, რომლებისთვისაც დაწესებულია შემცირებული სამუშაო საათები, თუ მათი სამუშაო პირობები, ობიექტური მაჩვენებლების მიხედვით, მძიმე ან მავნეა.

7. მავნე სამუშაო პირობებთან მუშაობა მოიცავს ქიმიურ იარაღთან მუშაობას (2000 წლის 7 ნოემბრის ფედერალური კანონი N 136-FZ "ქიმიურ იარაღთან მუშაობაში დასაქმებული მოქალაქეების სოციალური დაცვის შესახებ"). ქიმიურ იარაღთან მუშაობის ხასიათიდან გამომდინარე, ამ სამუშაოებზე დასაქმებულ მოქალაქეებს ენიჭებათ შემცირებული 24-საათიანი ან 36-საათიანი სამუშაო კვირა.

მავნე სამუშაო პირობების მქონე დარგების ჩამონათვალი, სამუშაო, რომელშიც ქიმიურ იარაღზე დასაქმებულ მოქალაქეებს სარგებლობისა და კომპენსაციის უფლებას აძლევს, და პროფესიებისა და პოზიციების სია მავნე სამუშაო პირობების მქონე ინდუსტრიებში, სამუშაო, რომელშიც ქიმიურ იარაღზე დასაქმებულ მოქალაქეებს უფლებას აძლევს. შეღავათებისა და კომპენსაციებისთვის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 29 მარტის N 188 დადგენილებით. ქიმიურ იარაღზე დასაქმებულ მოქალაქეებს ეძლევათ შეღავათები და კომპენსაციები შესაბამისი ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების ერთობლივი გადაწყვეტილებების საფუძველზე. სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების ატესტაციის შედეგებზე.

8. მძიმე შრომით, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დაკავებულ მუშაკთა შრომის ანაზღაურება დადგენილია გაზრდილი განაკვეთით (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147-ე მუხლი და მისი კომენტარი).

9. მედიცინის მუშაკებისთვის სამუშაო დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 39 საათს. ამ ფარგლებში, სამედიცინო მუშაკების სამუშაო დროის ხანგრძლივობას, პოზიციისა და (ან) სპეციალობის მიხედვით, განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლი). დამტკიცდა სამედიცინო მუშაკების, ორგანიზაციების, აგრეთვე განყოფილებების, პალატების, ოფისების და სამუშაო პირობების თანამდებობებისა და (ან) სპეციალობების სიები, სამუშაოები, რომლებიც იძლევა უფლებას შემცირდეს 36-საათიანი, 33-საათიანი ან 30-საათიანი სამუშაო კვირა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 14 თებერვლის N 101 დადგენილებით "სამედიცინო მუშაკების სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შესახებ, მათი პოზიციისა და (ან) სპეციალობის მიხედვით." რუსეთის ფედერაციის მთავრობის იმავე დადგენილებამ დააწესა კვირაში 24 საათის შემცირებული სამუშაო დრო სამედიცინო მუშაკებისთვის, რომლებიც უშუალოდ ახორციელებენ გამა თერაპიას და ექსპერიმენტულ გამა დასხივებას გამა პრეპარატებით რადიომანიპულაციის ოთახებში და ლაბორატორიებში.

სამედიცინო, ვეტერინარული და სხვა მუშაკებს, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ ტუბერკულოზის საწინააღმდეგო მოვლის უზრუნველყოფაში, აგრეთვე მეცხოველეობის პროდუქტების წარმოებისა და შენახვის ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომლებიც ემსახურებიან ტუბერკულოზით დაავადებულ ფერმის ცხოველებს, უფლება აქვთ შემცირდეს სამუშაო კვირაში 30 საათის განმავლობაში (მუხლი 2001 წლის 18 ივნისის ფედერალური კანონის 15 N 77-FZ "რუსეთის ფედერაციაში ტუბერკულოზის გავრცელების პრევენციის შესახებ").

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 3 აპრილის N 391 დადგენილებამ დააწესა შემცირებული სამუშაო დრო - კვირაში 36 საათი - ჯანდაცვის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დიაგნოზირებენ და მკურნალობენ აივ ინფიცირებულებს, აგრეთვე იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია. ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსის შემცველ მასალებზე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ამ დადგენილებით გათვალისწინებული შეღავათების მინიჭების წესი დადგენილია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1996 წლის 8 აგვისტოს N 50 დადგენილებით.

10. სხვა კატეგორიის მუშაკთა შორის, რომლებისთვისაც, ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92 ადგენს შემცირებულ სამუშაო დროს, მოიცავს საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებელთა პერსონალს, რომელთა მუშაობა დაკავშირებულია დიდ ინტელექტუალურ და ნერვულ სტრესთან. მასწავლებელთა სამუშაო დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 36 საათს. პოზიციიდან და (ან) სპეციალობის მიხედვით, სამუშაოს მახასიათებლების გათვალისწინებით, მათი სამუშაო დროის ხანგრძლივობა (პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა ხელფასის ოდენობით) განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ (იხ. მუხლი 333). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და მისი კომენტარი, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის კანონი "განათლების შესახებ", რომელიც შესწორებულია 1996 წლის 13 იანვრის N 12-FZ ფედერალური კანონით, რუსეთის მთავრობის ბრძანებულებით. 2003 წლის 3 აპრილის ფედერაცია N 191 "საგანმანათლებლო დაწესებულებების პედაგოგიური მუშაკების სამუშაო საათების ხანგრძლივობის (პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა ხელფასის მიხედვით)").

11. საღამოს (ცვლაში) ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლა დასაქმებულთათვის სასწავლო წლის განმავლობაში მათი მოთხოვნით დგინდება სამუშაო კვირა, მცირდება ერთი სამუშაო დღით ან მის შესაბამისი სამუშაო საათების რაოდენობით (თუ სამუშაო დღე შემცირებულია. კვირის განმავლობაში); სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში ამ თანამშრომლებს უხდიან სამუშაოს ძირითად ადგილას საშუალო შემოსავლის 50%-ს, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ხელფასის (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 176-ე მუხლის მე-3 ნაწილი და მისი კომენტარი. ).

12. შემცირებული სამუშაო საათები დაწესდა მომუშავე ქალთა გარკვეული კატეგორიისთვის. 36-საათიანი სამუშაო კვირა (თუ უფრო მოკლე სამუშაო კვირა არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონებით) დადგენილია სოფლად მომუშავე ქალებისთვის (რსფსრ უმაღლესი საბჭოს 1990 წლის 1 ნოემბრის დადგენილება "სიტუაციის გასაუმჯობესებლად გადაუდებელი ზომების შესახებ. ქალების, ოჯახების, დედობისა და ბავშვობის სოფლად“). შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათ ექვივალენტურ რაიონებში მომუშავე ქალებისთვის, 36-საათიანი სამუშაო კვირა დადგენილია კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 320-ე მუხლი და მისი კომენტარი). ხელფასები ამ შემთხვევებში ქალებს ეძლევათ იმავე ოდენობით, როგორც მთელი სამუშაო კვირის განმავლობაში.

13. მუშაკთა რიგ კატეგორიებთან დაკავშირებით, შემცირებული სამუშაო საათები დგინდება რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ მიღებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423, ეს რეგულაციები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ძალაში შესვლის შემდეგ გამოიყენება იმდენად, რამდენადაც ისინი არ ეწინააღმდეგება აღნიშნულ კოდექსს. ამრიგად, რუსეთის შრომის სამინისტროს 1999 წლის 12 ივლისის N 22 ბრძანებულების საფუძველზე, შემცირებული სამუშაო საათები დაწესებულია სამოქალაქო ავიაციის თვითმფრინავების ეკიპაჟის წევრებისთვის (პილოტები, ნავიგატორები, ფრენის ინჟინრები, ფრენის მექანიკოსები, ფრენის რადიო. ოპერატორები, ფრენის ოპერატორები): საფრენოსნო სამუშაოების შესრულებისას მათი სამუშაო კვირა არ უნდა აღემატებოდეს 36 საათს.

• ზევით