നേതാക്കളുടെ വഴി: കരിയർ ഗോവണിയിൽ എങ്ങനെ കയറാം. ജീവനക്കാരുടെ പ്രമോഷൻ: പ്രധാന നിയമങ്ങൾ

ഒരു സിമ്പിൾ അസിസ്റ്റൻ്റിൽ നിന്ന് മാർക്കറ്റിംഗ് ഡയറക്‌ടറിലേക്ക് ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കാൻ കഴിഞ്ഞ സൂപ്പർ ഫാസ്റ്റ് കരിയർ ബിൽഡിംഗിൻ്റെ യുഗം തൊണ്ണൂറുകളോടൊപ്പം വിസ്മൃതിയിലേക്ക് കൂപ്പുകുത്തി. ഇക്കാലത്ത് ഒരാൾ ക്രമേണ ഒരു കരിയർ ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഒരു മാനേജരുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കഴിവുകളിലൊന്ന്, ഏത് ജീവനക്കാരെ കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് ഉയർത്തണമെന്നും അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്നും കൃത്യസമയത്ത് നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ്.

ഒരു കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ഒരു ജോലിക്കാരൻ്റെ ഒരു ജോലിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക്, കൂടുതൽ പ്രാധാന്യമുള്ളതും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതും, ചട്ടം പോലെ, ഉയർന്ന ശമ്പളത്തോടെയുള്ളതുമായ, ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും വളരെ അഭികാമ്യമാണ് കരിയർ മുന്നേറ്റം. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തിന് ഉയർന്ന പദവിയുണ്ട്, കൂടാതെ അധിക ആനുകൂല്യങ്ങളും പ്രത്യേകാവകാശങ്ങളും ഉണ്ട്, ഇത് അധിക വികസനത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു. ഏതൊരു തൊഴിൽ പുരോഗതിയുടെയും ലക്ഷ്യം ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളുടെയും പ്രചോദനത്തിൻ്റെയും ഉപയോഗം മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ്. ഏതൊരു മാനേജർക്കും ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: പേഴ്‌സണൽ പ്രൊമോഷൻ്റെ സമർത്ഥമായ ഓർഗനൈസേഷൻ കമ്പനിയുടെ അന്തസ്സും ജീവനക്കാരുടെ ധാർമ്മിക സംതൃപ്തിയും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, കൂടാതെ തെറ്റായതും തെറ്റായതുമായ പ്രമോഷൻ കമ്പനിയിൽ അതൃപ്തി തോന്നുന്നതിനും പുറത്തേക്ക് ഒഴുകുന്നതിനും ഇടയാക്കും. അതിൽ നിന്നുള്ള ഏറ്റവും വിലപിടിപ്പുള്ള ജീവനക്കാരുടെ. അതിനാൽ, വാഗ്ദാനമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നത് പ്രൊമോട്ട് ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ എല്ലാ അപകടസാധ്യതകളും മുൻകൂട്ടി കണക്കാക്കുകയും ജീവനക്കാരനും മാനേജർക്കും മുഴുവൻ ടീമിനും കരിയർ ഗോവണിയിലെ "യാത്ര" പ്രക്രിയ എളുപ്പമാക്കുകയും വേണം. .

കനേഡിയൻ പ്രകാരം ലോറൻസ് പീറ്റർ, ഏതൊരു ഹൈറാർക്കിക്കൽ സിസ്റ്റത്തിലും, ഓരോ ജീവനക്കാരനും തൻ്റെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ തലത്തിലേക്ക് ഉയരാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ കഴിവുകളുടെ "സീലിംഗ്" അടിക്കുന്നതുവരെ സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകണം, അടുത്ത പ്രമോഷനുശേഷം അവൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നേരിടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയില്ലെന്ന് വ്യക്തമാകും. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് പരമാവധി ചൂഷണം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, അത് എത്ര പരുഷമായി തോന്നിയാലും, കൂടുതൽ കഴിവുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ "മൈക്രോസ്കോപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് നഖങ്ങൾ ഓടിക്കുക" എന്ന ഒരു സാഹചര്യം ഒഴിവാക്കാൻ പരമാവധി ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ കഴിവുകളും തിരിച്ചറിയാനും നിങ്ങളുടെ എല്ലാ കഴിവുകളും കഴിവുകളും പൂർണ്ണമായി വെളിപ്പെടുത്താനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കാത്ത ഒരു സ്ഥാനത്ത് കമ്പനിക്ക് ഗണ്യമായ ലാഭം കൊണ്ടുവരിക.

മണ്ണ് "പരിശോധന"

ഒരു ജീവനക്കാരന് പുതിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നേരിടാൻ കഴിയുമോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ, ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും അവരുടെ കരിയറിലെ ഒരു സുപ്രധാന ഘട്ടത്തിനായി അവരുടെ സന്നദ്ധത നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും പ്രായോഗിക രീതികൾ പ്രയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പ്രശ്നം എത്രയും വേഗം പരിഹരിക്കുന്നതിന്, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ "" എന്ന് വിളിക്കുന്നത് ഉപയോഗിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ഷോക്ക് തെറാപ്പി രീതി", തൻ്റെ ചുമതലകൾ നന്നായി നേരിടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവൻ്റെ "കംഫർട്ട് സോണിൽ" നിന്ന് പുറത്തെടുത്ത് അസാധാരണവും അപ്രതീക്ഷിതവുമായ സാഹചര്യത്തിൽ മനഃപൂർവ്വം സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ. പ്രശ്‌നമുള്ള ക്ലയൻ്റുകളുമായുള്ള ചർച്ചകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം, പൊതു സംസാരം, ജീവനക്കാരൻ മുമ്പ് നിർവ്വഹിച്ചിട്ടില്ലാത്ത അവതരണങ്ങളോ മറ്റേതെങ്കിലും ജോലികളോ ഉണ്ടാക്കുക. പുതിയ അനുഭവംജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം, "മുഖം സൂക്ഷിക്കാനുള്ള" കഴിവ് എന്നിവ വിലയിരുത്താനും സാഹചര്യം വേഗത്തിൽ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനും മാനേജ്മെൻ്റിനെ സഹായിക്കും. പ്രധാന കാര്യം, ഈ പരീക്ഷണം നടത്തുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് പരമാവധി ശ്രദ്ധയും സഹായവും പിന്തുണയും നൽകാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കണം, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഒരു അപ്രതീക്ഷിത സാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്നിലുള്ള വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടുകയും ഉപദ്രവിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ധാർമ്മിക തകർച്ച അനുവദിക്കരുത്. കമ്പനി.

“ഞാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും വളരെ ശാന്തനും ലജ്ജാശീലനുമായ ഒരു പെൺകുട്ടിയാണ്, കാലഹരണപ്പെട്ടതും “തുർഗനേവ്”, അവർ എന്നെക്കുറിച്ച് സ്കൂളിലും പിന്നീട് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലും പലപ്പോഴും പറഞ്ഞു. എന്നാൽ ഞാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും നന്നായി പഠിച്ചു, മെഡലുമായി സ്കൂളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി, ഞങ്ങളുടെ നഗരത്തിലെ അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു സർവകലാശാലയിൽ എളുപ്പത്തിൽ പ്രവേശിച്ചു സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്ര ഫാക്കൽറ്റി. കോളേജിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ അവൾക്ക് ഉടൻ തന്നെ റോൾഡ് മെറ്റൽ വിൽക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ലഭിച്ചു. ഞാൻ പെട്ടെന്ന് ടീമിൽ ചേർന്നുവെന്ന് എനിക്ക് പറയാനാവില്ല, പക്ഷേ പ്രത്യേക പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. ഞാൻ എൻ്റെ കടമകൾ മനസ്സാക്ഷിയോടെ നിർവഹിച്ചു, താമസിയാതെ എൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർ എന്നെ ബഹുമാനിക്കാൻ തുടങ്ങി, കൂടാതെ, ചില സഹപ്രവർത്തകരുമായി ചങ്ങാത്തം കൂടാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു. തീർച്ചയായും, എൻ്റെ നാണം ഇപ്പോഴും തടസ്സപ്പെട്ടു, ഞാൻ അത് മനസ്സിലാക്കി. ഒരുപക്ഷേ ഇതുകൊണ്ടായിരിക്കാം ഏകദേശം മൂന്ന് വർഷമായി എനിക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കാത്തത്, എൻ്റെ ശമ്പളം അതേപടി തുടർന്നു. എനിക്ക് കൂടുതൽ കഴിവുണ്ടെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി, എനിക്ക് ഒരു വകുപ്പിൻ്റെ തലവനാകാം, പക്ഷേ എനിക്ക് ഇത് അറിയിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല ജനറൽ ഡയറക്ടർ. ശരിയാണ്, ഞാൻ ഒരു പ്രമോഷനായി പരിശ്രമിക്കുകയാണെന്ന് ബോസിന് അറിയാമായിരുന്നു, കാരണം ഒരു ദിവസം ഞാൻ മുമ്പ് ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ക്ലയൻ്റുമായി ചർച്ചകൾക്ക് പോകാൻ അദ്ദേഹം എന്നോട് നിർദ്ദേശിച്ചു. ഒരു നേതാവിൻ്റെ റോളിന് ഞാൻ യോഗ്യനാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. ഞാൻ വളരെ ആശങ്കാകുലനായിരുന്നു, ചർച്ചകൾ ശരിയായില്ല. പക്ഷേ, വിചിത്രമെന്നു പറയട്ടെ, അതിനുശേഷം എനിക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചു. എനിക്ക് മികച്ച ആത്മനിയന്ത്രണവും ബിസിനസിനോട് സമർത്ഥമായ സമീപനവും ഉണ്ടെന്നും അതിനാൽ എൻ്റെ കരിയറിൽ എനിക്ക് വളരാൻ കഴിയുമെന്നും ബോസ് പറഞ്ഞു. എൻ്റെ ശാന്തമായ സ്വഭാവം എൻ്റെ കരിയറിൽ ഇടപെടാത്തതിൽ ഞാൻ വളരെ സന്തോഷിക്കുന്നു, എന്നെത്തന്നെ തെളിയിക്കാൻ എനിക്ക് അവസരം ലഭിച്ചു.

സോയ പെട്രോവ്സ്കയ, വകുപ്പ് മേധാവി

നിയന്ത്രണം കുറയ്ക്കുന്നു

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പ്രമോട്ടുചെയ്യാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഏതൊരു മാനേജരുടെയും ലക്ഷ്യം അവൻ്റെ സ്വാതന്ത്ര്യം, ഉത്തരവാദിത്തം, വളർച്ചയുടെ സാധ്യമായ മേഖലകൾ, അതുപോലെ തന്നെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിരന്തരമായ പിന്തുണയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ പരിശോധിക്കുക എന്നതാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരന് പരമാവധി പ്രവർത്തന സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുകയും അവൻ പൂർത്തിയാക്കേണ്ട ഒരു പ്രത്യേക ചുമതല നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഈ സമീപനത്തിലൂടെ, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ നിരവധി സാഹചര്യങ്ങൾ സാധ്യമാണ്:

a) ജീവനക്കാരൻ കൃത്യസമയത്ത് ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുകയും ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിന് മികച്ച തയ്യാറെടുപ്പ് കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവൻ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന് പൂർണ്ണമായും തയ്യാറാണ്.

b) ജീവനക്കാരൻ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പക്ഷേ സ്വന്തമായി പ്രധാനപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ സഹായത്തിനായി നിരന്തരം കാത്തിരിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന് അധിക പരിശീലനവും പിന്തുണയും ആവശ്യമാണ്.

സി) വിഷയം ഉത്തരവാദിത്തം ഒഴിവാക്കുന്നു, ജോലി മോശമായി നിർവഹിക്കുന്നു, നിരന്തരം ഒഴികഴിവുകൾ തേടുന്നു, ഫലത്തിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. നിഗമനം വ്യക്തമാണ് - അവൻ ഒരു പ്രമോഷന് തയ്യാറല്ല.

ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് - പ്രമോഷൻ്റെ പ്രാരംഭ ഘട്ടം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ കരിയർ മുന്നേറ്റത്തിന് അനുയോജ്യനാണെന്ന് നിങ്ങൾ നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, റോളിലേക്ക് സുഗമമായി പ്രവേശിക്കാനും ഈ സ്ഥാനത്ത് തുടരാനും അല്ലെങ്കിൽ ചുമതല അവൻ്റെ ശക്തിക്ക് അതീതമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാനും നിങ്ങൾ അവനെ സഹായിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ഇതിന് അനുയോജ്യമാണ്, കാരണം ഇത് തയ്യാറാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും പുതിയ സ്ഥാനംമാനസികമായും തൊഴിൽപരമായും. "ട്രയൽ" കാലയളവ് ജീവനക്കാരനെ പുതിയ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ ഗുണങ്ങൾ മാത്രമല്ല, ദോഷങ്ങളും കാണാൻ അനുവദിക്കും, കാരണം പുറത്ത് നിന്ന് നിരീക്ഷിക്കുന്നതും പുതിയ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ കാര്യങ്ങളാണ്. ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ജീവനക്കാരനെ ജോലിയുടെ എല്ലാ കുഴപ്പങ്ങളും കാണിക്കുകയും അവൻ്റെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുകയും വേണം ദുർബലമായ പോയിൻ്റുകൾ. ശരിയായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഇതെല്ലാം സഹായിക്കും.

"എനിക്കുള്ളത് ഞാൻ ഒരിക്കലും മറച്ചുവെച്ചിട്ടില്ല വലിയ അഭിലാഷങ്ങൾ, എന്നേക്കാൾ കൂടുതൽ ഞാൻ എപ്പോഴും നേടും ആ നിമിഷത്തിൽ. ഞാൻ ഇപ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയിൽ ജോലിക്ക് കയറുന്നതിന് മുമ്പ്, എട്ട് വർഷത്തിനിടയിൽ ഞാൻ നിരവധി ജോലികൾ മാറ്റി എല്ലായിടത്തും ഉണ്ടായിരുന്നു നല്ല നിലയിലാണ്, മാനേജർമാരും സഹപ്രവർത്തകരും എന്നെ ബഹുമാനിച്ചിരുന്നു. നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങൾ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു, അത് ഐ ദീർഘനാളായിലഭ്യമല്ലായിരുന്നു. എൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിച്ചു, സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും എൻ്റെ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും വകുപ്പിൻ്റെ തലവൻ എന്ന നിലയിൽ എൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ പൂർണമായി നേരിടാൻ കഴിയുമെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ടായിരുന്നു. മുമ്പ് ഞാൻ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന കമ്പനിയിൽ ഒരിക്കൽ എനിക്ക് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ചെയ്യാൻ അവസരം ലഭിച്ചു. ഇതിന് മുമ്പ്, അവർ എൻ്റെ പരിശീലനം സംഘടിപ്പിക്കുകയും എനിക്ക് ഒരു ഉപദേശകനെ ഏൽപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. എനിക്ക് എന്ത് പറയാൻ കഴിയും ... എൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഞാൻ എൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പിശകുകളോടെ നേരിട്ടു. ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് ശേഷം, ഞങ്ങൾ മാനേജ്മെൻ്റുമായി സംസാരിച്ചു, നിർവഹിച്ച ജോലികൾ വിശകലനം ചെയ്തു, അതിനുശേഷം ഞാൻ ദിശ മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ നിഗമനം ചെയ്തു. ഈ കമ്പനിയുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ പരിശോധിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി, എനിക്ക് ജോലിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയാത്തതുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് വിൽപ്പനയുടെ വിഷയം തന്നെ എനിക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലാത്തതിനാലാണ്. ഞാൻ പോയി, ഇപ്പോൾ മറ്റൊരു ഫീൽഡിൽ എന്നെത്തന്നെ അന്വേഷിക്കുകയാണ്.

ജീവനക്കാരുടെ ശരിയായ പ്രമോഷനുള്ള ശുപാർശകൾ സംഗ്രഹിക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു കാര്യം മാത്രമേ പറയാൻ കഴിയൂ: സ്വതന്ത്രമായി ഒരു പടി മുന്നോട്ട് പോയി മുന്നോട്ട് പോകാൻ തയ്യാറായ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. നല്ല ഫലങ്ങൾഒരു ജീവനക്കാരൻ "സമ്മർദത്തിൻ കീഴിൽ" സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകുമ്പോഴോ അവൻ്റെ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കുകയും ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ അത് സംഭവിക്കുന്നില്ല. ഒന്നുകിൽ ജീവനക്കാരൻ തനിക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് മനസിലാക്കി മുന്നോട്ട് പോകുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ എവിടെയും തിരക്കുകൂട്ടാതെ, മുന്നോട്ട് പോകാതെ ശാന്തവും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ ഒരു സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

കരിയർ ഗോവണി മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു പ്രക്രിയയാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും എല്ലാ സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിലെയും മത്സരം ഇപ്പോൾ വളരെയധികം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു പ്രമോഷനായി ഗൗരവമായി അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച കഴിവുകളും അവതരണ വൈദഗ്ധ്യവും ആവശ്യമാണ്. ഓർക്കുക, മികച്ചവർക്ക് മാത്രമേ അവരുടെ കരിയർ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ കരിയർ വളർച്ച ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ചില വഴികൾ പരിശോധിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ വിജയം നേടാനാകും.

പ്രധാനപ്പെട്ട ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക

കരിയർ വളർച്ച മുന്നോട്ട് പോകുന്നതാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് മുന്നോട്ട് പോകാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർ അവ നിങ്ങൾക്കായി സജ്ജമാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും എന്തെങ്കിലും പരിശ്രമിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ അവ സ്വയം സജ്ജമാക്കുക. പുരോഗതി മാത്രമേ നിങ്ങളെ വളരാനും അതുവഴി ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് യോഗ്യത നേടാനും അനുവദിക്കൂ. അതേ സമയം, ചെറുതും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ എല്ലാത്തരം ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്കും സ്വയം ചിതറിക്കിടക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക - വലുതായി കളിക്കുക, തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മാന്യമായ വിജയം നേടാനാകും. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് അർദ്ധ-യാന്ത്രികമായി എളുപ്പത്തിൽ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന ടാസ്ക്കുകൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്, എന്നാൽ മിക്കവാറും എല്ലാവർക്കും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന എന്തെങ്കിലും ഒരു പ്രമോഷനിലേക്ക് നയിക്കില്ല.

സംഘടന

ഒരേ തലത്തിൽ തുടരുന്നതിനുപകരം നിങ്ങളുടെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയം ക്രമീകരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല സംവിധാനം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. മുമ്പ്, ഒരെണ്ണം സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതോ കണ്ടെത്തുന്നതോ എളുപ്പമായിരുന്നില്ല, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ, ഇൻ്റർനെറ്റ് യുഗത്തിൽ, മികച്ച പ്രവർത്തനക്ഷമതയുള്ളതും മികച്ച രീതിയിൽ നിങ്ങളുടെ വർക്ക് പ്രോസസ് ഓർഗനൈസുചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നതുമായ വൈവിധ്യമാർന്ന സംഘാടകരും ഇലക്ട്രോണിക് ഡയറികളും ഉണ്ട്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജോലിയിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ ഉയർന്ന സാങ്കേതികവിദ്യയ്ക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ അത് ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഉപേക്ഷിക്കരുത്.

കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കാൻ പഠിക്കുക

ദൈനംദിന ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളെ വളരാൻ സഹായിക്കുമെന്ന് കരുതരുത്. നിങ്ങളുടെ കരിയറിനെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന പുതിയ കഴിവുകളും കഴിവുകളും നേടാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് ചെയ്തുകൊണ്ട് മുന്നോട്ട് പോകാൻ ശ്രമിക്കരുത് - കൂടുതലറിയുക. ഇൻറർനെറ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ പുതിയ വൈദഗ്ധ്യം നേടുന്നതിന് സഹായിക്കുന്ന വൈവിധ്യമാർന്ന കോഴ്‌സുകൾ കണ്ടെത്താനാകും. ഇതിനകം ഈ കഴിവുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങളുടെ കരിയറിലെ പ്രമോഷനും കൂടുതൽ പുരോഗതിക്കും വേണ്ടി പോരാടാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

ശക്തി

ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ശക്തിയോടെയാണ് വരുന്നത്. മിക്കവാറും എല്ലാ വ്യക്തികളും കൂടുതൽ ശക്തി നേടണമെന്ന് സ്വപ്നം കാണുന്നു - കുറഞ്ഞത് അൽപ്പമെങ്കിലും. എന്നിരുന്നാലും, അധികാരം നേടുന്നത് ഒരു കാര്യമാണ്, അത് ഉപയോഗിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് മറ്റൊന്നാണ്. ഈ ടാസ്ക് കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ പരിഹരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾക്ക് അധികാരം നിലനിർത്താനും ശരിയായ ദിശയിലേക്ക് നയിക്കാനും കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിലവിൽ ഉള്ളതിനേക്കാൾ ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കരുത്.

ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, സമയമല്ല

മിക്കവാറും എല്ലാ ആളുകളും അവരുടെ കരിയർ ആരംഭിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്ന ജോലികൾ ഉപയോഗിച്ചാണ്. അതിനാൽ, പലരും പ്രവർത്തിച്ച സമയം സൃഷ്ടിച്ച മൂല്യവുമായി തുലനം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, സത്യത്തിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ ഒരു പ്രസ്താവന കൊണ്ടുവരാൻ പ്രയാസമാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് മണിക്കൂറുകളോളം നിങ്ങൾക്ക് ജനാലയിലൂടെ പുറത്തേക്ക് നോക്കി ഇരിക്കാം - അതേ സമയം "ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്" നിങ്ങളുടെ പണം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുമെങ്കിലും, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ആനുകൂല്യവും സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഏറ്റവും താഴ്ന്ന സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഇത് സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഉയർന്ന ലക്ഷ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ മറക്കേണ്ടതുണ്ട് മണിക്കൂർ ശമ്പളംഅല്ലെങ്കിൽ സമയം പ്രവർത്തിച്ചു. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം എത്രത്തോളം ഉയർന്നതാണോ, നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ എത്ര സമയം ചെലവഴിച്ചു എന്നതിനേക്കാൾ, നിങ്ങൾ ചെയ്ത കാര്യങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ഊന്നൽ നൽകുന്നു. ശരിയായ ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണമാണ് വിജയത്തിൻ്റെ താക്കോൽ.

പൂർണ്ണമായി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക

പലരും കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഇത് അവർക്ക് കൃത്യമായി എന്ത് നൽകുമെന്ന് ചിന്തിക്കുന്നില്ല. വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധിക്കാലത്തും ശമ്പളവും അർഹമായ വിശ്രമവും നേടുന്നതിൽ മാത്രമാണ് അവർ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ പ്രമോഷനിലും കരിയർ മുന്നേറ്റത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥാനം നൽകുന്ന എല്ലാ നേട്ടങ്ങളും നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാ വിവരങ്ങളും പഠിച്ച ശേഷം, നിങ്ങളുടെ കരിയർ ഗോവണിയിൽ കഴിയുന്നത്ര ഫലപ്രദമായി മുകളിലേക്ക് നീക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഉപയോഗിക്കാം.

നെറ്റ്‌വർക്കിനെ ബഹുമാനിക്കുക

നിങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങളെക്കുറിച്ചല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കണം. ഒന്നാമതായി, ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് കമ്പനിയെക്കുറിച്ചാണ്, അതിൽ പതിനായിരക്കണക്കിന് അല്ലെങ്കിൽ നൂറുകണക്കിന് ജീവനക്കാർ സാന്ദ്രമായ ഒരു ശൃംഖല രൂപീകരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ ചെറിയ കമ്പനി, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ മുഴുവൻ നെറ്റ്‌വർക്കിനെയും പഠിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും വേണം - സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ ജന്മദിനങ്ങൾ, അവരുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ഭക്ഷണങ്ങൾ, സിനിമകൾ എന്നിവ ഓർക്കുക. നല്ല ബന്ധംഎല്ലാവരോടും കൂടെ. നിങ്ങൾ കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് നീങ്ങുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ടീമിൻ്റെ പിന്തുണ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, അതിനാൽ എല്ലാവരോടും നിങ്ങളോട് നല്ല മനോഭാവം പുലർത്തുന്നതാണ് നല്ലത്.

നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം ശ്രദ്ധിക്കുക

നിങ്ങളുടെ പ്രധാന മൂല്യം- ഇത് നിങ്ങളാണ്, നിങ്ങളുടെ തലച്ചോറ്, നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്. സ്വയം വിലമതിക്കുകയും സ്വയം പരിരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യം ശ്രദ്ധിക്കുക.

സംഘർഷ മാനേജ്മെൻ്റ്

നിങ്ങൾക്ക് കരിയർ ഗോവണി മുകളിലേക്ക് നീങ്ങണമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വൈരുദ്ധ്യ മാനേജ്മെൻ്റ് കഴിവുകൾ നിങ്ങൾ നന്നായി വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉയർന്ന തലങ്ങൾഇതാണ് ഏറ്റവും ആദരണീയമായ കഴിവ്.

നിങ്ങൾ ഒരു അന്തർമുഖൻ ആയതുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് മാനേജ്മെൻ്റ് ശേഷി ഇല്ലെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടേത് ഉപയോഗിക്കണം ശക്തികൾ. കരിയർ കോച്ചും സംരംഭകനുമായ ലാറി കോർനെറ്റ് തൻ്റെ മീഡിയം കോളത്തിൽ ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്ന് വിശദീകരിച്ചു.

കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് നീങ്ങാൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നമുക്കെല്ലാവർക്കും അറിയാം: ഞങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക, കാര്യക്ഷമമായും കൃത്യസമയത്തും ജോലി ചെയ്യുക, വിശ്വസനീയവും ഉത്തരവാദിത്തവും ഉള്ളവരായിരിക്കുക, ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കുക.

ഞാൻ വളരെക്കാലമായി ഈ സമീപനം സ്വീകരിച്ചു, ഐബിഎമ്മിൽ എൻ്റെ കരിയർ ആരംഭിച്ചപ്പോൾ അത് നന്നായി പ്രവർത്തിച്ചു, ആപ്പിളിൽ അത് തുടർന്നു, തുടർന്ന് ടെക് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളുടെ വന്യവും അജ്ഞാതവുമായ ലോകത്തേക്ക് കുതിച്ചു. ഒരു അന്തർമുഖൻ എന്ന നിലയിൽ, ഞാൻ eBay-യിൽ ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് സ്ഥാനം ഏറ്റെടുത്തു, യാഹൂവിൽ ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവായി, ഒടുവിൽ ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സ്ഥാപിച്ചു.

ഒരു കാലത്ത്, ഞാൻ ഒരു ബഹിർമുഖനായി നടിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിച്ച് എൻ്റെ ജോലി ആസ്വദിക്കാനും മുന്നോട്ട് പോകാനും എൻ്റെ അന്തർമുഖത്വം ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി. ഈ ലേഖനത്തിൽ, മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ അന്തർമുഖ ഗുണങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയും.

കരിയർ ഗോവണിയിലെ പ്രശ്നം

അന്തർമുഖരും എക്‌സ്‌ട്രോവർട്ടുകളും തമ്മിൽ നിരവധി വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്, അവയിൽ ചിലത് അവർ എങ്ങനെ കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് നീങ്ങുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുന്നു. അവരുടെ കരിയറിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ, അന്തർമുഖരായ ഡിസൈനർമാർ, അന്തർമുഖരായ പ്രോഗ്രാമർമാർ, അന്തർമുഖരായ ഗവേഷകർ എന്നിവർ അവരുടെ പുറംമോടിയുള്ള സഹപ്രവർത്തകരെപ്പോലെ വേഗത്തിൽ പ്രമോഷനുകൾ നേടുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ചില കമ്പനികൾ സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക് മുൻനിര സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് മുന്നേറാനുള്ള അവസരത്തോടെ വ്യക്തമായ ഒരു തൊഴിൽ പാത നിർമ്മിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നില്ല. മാനേജ്മെൻ്റിലേക്ക് നയിക്കുന്ന കരിയറുകൾ കൂടുതൽ സാധാരണമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമായ ഒരേയൊരു ഓപ്ഷൻ ഇതായിരിക്കാം.

കമ്പനിയിലെ ഞങ്ങളുടെ മുൻനിര ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്തതും അവർ ഏതൊക്കെ ജോലികൾക്കാണ് ഉത്തരവാദികളെന്ന് തീരുമാനിച്ചതും ഞാൻ ഓർക്കുന്നു അടുത്ത വർഷം. അവരെ ഒരു മാനേജ്മെൻ്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് ഉയർത്തുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും സാധാരണവും വ്യക്തവുമായ ഓപ്ഷൻ. ഇവിടെയാണ് സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളും പ്രതീക്ഷകളും പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടത് നല്ല നേതാവ്ഒരു ബഹിർമുഖനായിരിക്കണം. കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ പ്രധാന വാദം ഇതാണ്: “ഞങ്ങൾ അവരുമായി എന്താണ് ചെയ്യാൻ പോകുന്നത്? അവർക്ക് എങ്ങനെ ടീമിനെ നിയന്ത്രിക്കാനാകുമെന്ന് എനിക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല.

"65% കമ്പനി ഡയറക്ടർമാർ അന്തർമുഖത്വം നേതൃത്വത്തിന് ഒരു തടസ്സമായി കണക്കാക്കുന്നു," ഹാർവാർഡ് ബിസിനസ് റിവ്യൂ, ദി ഹിഡൻ ബെനിഫിറ്റ്സ് ഓഫ് ക്വയറ്റ് ബോസസ്.

ഈ പക്ഷപാതം ജീവനക്കാർക്ക് അറിയാം. മിക്കവാറും, ഒരു പ്രമോഷൻ നേടുന്നതിന്, അവരുടെ സ്വഭാവം മാറ്റേണ്ടതുണ്ടെന്ന് പലരും അവരുടെ ബോസിൽ നിന്ന് പോലും കേട്ടിട്ടുണ്ട്. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, പലരും ഉപേക്ഷിച്ചു: "ശരി, പ്രത്യക്ഷത്തിൽ നേതൃത്വം എനിക്കുള്ളതല്ല," അവർ വിചാരിച്ചു. ഇത് വളരെ സങ്കടകരമാണ്, കാരണം അന്തർമുഖരുടെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പല ശക്തികളും ഭാവിയിൽ മികച്ച നേതാക്കളാകാൻ അവരെ സഹായിക്കും.

"സ്വഭാവം മാറ്റുക" എന്ന വാചകം കൊണ്ട് മാനേജർമാർ പലപ്പോഴും അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഉചിതമായി പ്രതികരിക്കുക എന്നതാണ് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ, കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്തുക, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക ചെറിയ സമയംടീമുമായി സംവദിക്കുകയും ചെയ്യും.

ശരി, ആദ്യം, അന്തർമുഖത്വം എന്താണെന്ന് നമുക്ക് കണ്ടെത്താം.

സ്വയം അംഗീകരിക്കുക

എൻ്റെ കരിയറിൻ്റെ ഭൂരിഭാഗം സമയത്തും, ഞാൻ ഒരു പുറംലോകത്തെപ്പോലെ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിച്ചിരുന്നു. എൻ്റെ "തുറന്നതും സൗഹാർദ്ദപരവുമായ" സഹപ്രവർത്തകരുടെ വിജയം ഞാൻ നിരീക്ഷിച്ചു, അതേ ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിന്, എൻ്റെ സ്വഭാവം മാറ്റേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിച്ചു.

അതുതന്നെയാണ് ഞാൻ ചെയ്തത്. ഞാൻ സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് ഇവൻ്റുകളിൽ പങ്കെടുത്തു, പൊതുസ്ഥലത്ത് എങ്ങനെ സംസാരിക്കണമെന്ന് പഠിച്ചു, എനിക്ക് തോന്നിയ അസ്വസ്ഥതകൾക്ക് നേരെ കണ്ണടച്ചു. ഞാൻ ഒരു അന്തർമുഖനാണെന്ന് എൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ പലരും ഇപ്പോഴും വിശ്വസിക്കുന്നില്ല.

അത് പ്രവർത്തിച്ചോ? അതെ കുറച്ചു നേരം അങ്ങനെ ആയിരുന്നു. ഞാൻ ഒരു മാനേജുമെൻ്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റം നേടി, കോർപ്പറേറ്റ് ഗോവണിയിൽ കയറാൻ തുടങ്ങി. അത് വളരെക്കാലം നീണ്ടുനിന്നോ? ഇല്ല. വർഷങ്ങളോളം നിങ്ങളുടെ അന്തർമുഖത്വം നിങ്ങൾക്ക് അടിച്ചമർത്താം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് നിരന്തരം അസ്വസ്ഥതയും സമ്മർദ്ദവും അനുഭവപ്പെടും.

എൻ്റെ യഥാർത്ഥ ഗുണങ്ങൾ പോരായ്മകളും ബലഹീനതകളുമാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിച്ചു, അത് മറികടക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്തൊരു തെറ്റ്! നേരെമറിച്ച്, അന്തർമുഖരുടെ ചില മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ ജോലിയിൽ ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ നേടാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നു. അവയെ അടിച്ചമർത്തുകയല്ല, വികസിപ്പിക്കുകയാണ് വേണ്ടത്. ഉദാഹരണത്തിന്:

അന്തർമുഖർക്ക് സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആഴത്തിലുള്ള ബന്ധം വളർത്തിയെടുക്കാനും സഖ്യങ്ങൾ രൂപീകരിക്കാനും കഴിയും.

അന്തർമുഖർ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും ആഴത്തിലുള്ള ഗവേഷണം നടത്തുകയും ഒടുവിൽ ശരിയായ പരിഹാരം കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

പലതും വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾഅന്തർമുഖർക്ക് ശക്തമായ നേതൃത്വ ഉപകരണങ്ങളായി മാറാൻ കഴിയും. നേതൃത്വം എന്താണെന്ന് പുനർനിർവചിക്കാൻ അന്തർമുഖ സ്വഭാവങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മികച്ച നേതാവാകാൻ കഴിയും.

ഒരു പുതിയ തരം നേതാവ്

ഇന്ന്, പല ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ ജോലിയിൽ അതൃപ്തിയുണ്ടാകുമ്പോൾ, ഒരു മോശം ബോസ് കാരണം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ളപ്പോൾ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് എക്‌സ്‌ട്രോവേർട്ടഡ് മോഡൽ എല്ലായ്പ്പോഴും നേതൃസ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കില്ലെന്ന് വ്യക്തമാണ്.

ഒരു ശക്തമായ നേതൃത്വ ഉപകരണമായി അന്തർമുഖത്വം എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്നതിൻ്റെ ഏഴ് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഞാൻ ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

1. സഹാനുഭൂതി വേഴ്സസ് ഡിറ്റാച്ച്മെൻ്റ്

എൻ്റെ കരിയറിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ, സഹാനുഭൂതിയുടെ ഏതെങ്കിലും പ്രകടനത്തെ അടിച്ചമർത്താൻ ഞാൻ ശ്രമിച്ചു. നേതാക്കളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള അകലം പാലിക്കാൻ വസ്തുനിഷ്ഠതയും പ്രൊഫഷണലിസവും വൈകാരിക അകൽച്ചയും ആവശ്യമാണ്. കണ്ടെത്താനുള്ള എൻ്റെ കഴിവ് പൊതു ഭാഷജീവനക്കാരുമായും അവരുമായി ആഴത്തിലുള്ള ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനേയും മാനേജ്‌മെൻ്റ് പലപ്പോഴും പരിഹസിച്ചിരുന്നു: "അവർ അവനെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതിനാൽ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് കമ്പനിയിലേക്ക് അവനെ പിന്തുടരുന്നു." അല്ല, എത്ര ഭയങ്കരം!

ബോർഡ് റൂമിൽ "സ്രാവുകൾക്കൊപ്പം നീന്തുന്നത്" എങ്ങനെയെന്ന് പഠിക്കാൻ ഞാൻ കൂടുതൽ ആക്രമണോത്സുകനാകാനും ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും ശ്രമിച്ചു. ആ സമയത്ത്, ഞാൻ ഒരു കരിയർ കോച്ചിനൊപ്പം ജോലി ചെയ്യുകയായിരുന്നു. ഈ പ്രശ്നത്തിനുള്ള വ്യത്യസ്ത സമീപനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്തു. അവരെപ്പോലെ ആകാനുള്ള എൻ്റെ സ്വഭാവത്തെ അടിച്ചമർത്താൻ ഞാൻ ശരിക്കും ആഗ്രഹിച്ചിരുന്നോ?

കോച്ചിന് നന്ദി, സഹാനുഭൂതി യഥാർത്ഥത്തിൽ ശക്തമായ ഒരു ഗുണമാണെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി, അത് ശക്തമായ ഒരു കമ്പനി കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ എന്നെ സഹായിച്ചു ആരോഗ്യകരമായ സംസ്കാരം. ആക്രമണം ആയിരുന്നില്ല ശരിയായ സമീപനംനേതൃത്വ വികസനത്തിലേക്ക്.

സഹാനുഭൂതി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന അന്തർമുഖരായ നേതാക്കളുടെ ആവശ്യം ഇന്നത്തെ കോർപ്പറേറ്റ് കാലാവസ്ഥ ഒടുവിൽ തിരിച്ചറിയുന്നു.

2. മെൻ്ററിംഗ് വേഴ്സസ് കമാൻഡിംഗ്

കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനായി തങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തെയും അധികാരത്തെയും വളരെയധികം ആശ്രയിക്കുന്ന നേതാക്കളെ നിങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടിയിരിക്കാം. ഈ സ്വേച്ഛാധിപത്യ നേതാക്കൾ ടീമിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, തീരുമാനങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കാനും നിർദ്ദേശിക്കാനും ഔപചാരിക ഘടനയിലും കർശനമായ നയങ്ങളിലും ആശ്രയിക്കുന്നു. അത്തരം നേതാക്കൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ അന്തർമുഖർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അവരെ പഠിപ്പിക്കാനും ഉപദേശിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഡാനിയൽ ഗോൾമാൻ തൻ്റെ ഇമോഷണൽ ലീഡർഷിപ്പ് എന്ന പുസ്തകത്തിൽ പറയുന്നത്, "പരിശീലന നേതൃത്വം" അന്തർമുഖർക്ക് കൂടുതൽ യോജിച്ച മാനേജ്‌മെൻ്റ് ശൈലിയാണ്:

"ഒരു ഫലപ്രദമായ മെൻ്റർ ലീഡർ ജീവനക്കാരെ സ്വകാര്യമായി ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, വ്യക്തിബന്ധങ്ങളും വിശ്വാസവും കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നു, അവരുടെ ജോലി പ്രധാനമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നു, കൂടാതെ അവർക്ക് എവിടെ കണ്ടെത്താനാകുമെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു. അധിക വിവരംകൂടാതെ വിഭവങ്ങളും... ഇത്തരത്തിലുള്ള നേതൃത്വം മാനേജർമാരെ മറ്റുള്ളവർക്ക് വേണ്ടി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ എല്ലാ തലങ്ങളിലും നവീകരണവും പഠനവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ടീം ഫലപ്രാപ്തിക്ക് സംഭാവന നൽകുന്ന മൂന്ന് മാനേജ്മെൻ്റ് ശൈലികളും ഗോൾമാൻ തിരിച്ചറിയുന്നു: ദർശനപരവും പോസിറ്റീവും ജനാധിപത്യപരവും.

ജീവനക്കാരിൽ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും കണ്ടെത്തുന്നതിനുമുള്ള കഴിവ് കമ്പനികൾ വളരെയധികം വിലമതിക്കുന്നു. ബ്രാൻഡൻ ഹാൾ ഗ്രൂപ്പ് അടുത്തിടെ വിവിധ കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ ഒരു സർവേ നടത്തി. ടീം ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ഫലപ്രാപ്തിയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന തന്ത്രമായി "എല്ലാ പങ്കാളികളും "കോച്ചിംഗ് നേതൃത്വം" തിരിച്ചറിഞ്ഞു. ഏകദേശം ⅔ പ്രതികരിച്ചവരിൽ (65%) മാനേജർമാരെ അത്തരം കഴിവുകൾ പഠിപ്പിക്കുന്നത് അവരുടെ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലിയാണെന്ന് സമ്മതിച്ചു.

വാസ്തവത്തിൽ, അന്തർമുഖർക്ക് ഒരു നല്ല ഉപദേശകനാകാൻ ആവശ്യമായ നിരവധി കഴിവുകൾ ഉണ്ട്.

മറ്റുള്ളവരുടെ കരിയർ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും കമ്പനിക്കപ്പുറത്തേക്ക് വ്യാപിക്കുന്ന മാർഗനിർദേശ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിലും ഞാൻ ആസ്വദിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി. ഞാൻ ഒരു പരിശീലകൻ-ഉപദേശകനായിരുന്നു, ഇത് എൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ മാത്രമല്ല, കെട്ടിപ്പടുക്കാനും എന്നെ സഹായിച്ചു ശക്തമായ ബന്ധംപതിറ്റാണ്ടുകളോളം നീണ്ടുനിന്ന കഴിവുള്ള ആളുകളുമായി.

3. തന്ത്രപരമായ വീക്ഷണവും പ്രവർത്തനവും

ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിന് തന്ത്രപരമായ കാഴ്ചപ്പാട് സൃഷ്ടിക്കാനും ആശയവിനിമയം നടത്താനുമുള്ള കഴിവുണ്ടായിരിക്കണം. നിർബന്ധിതവും പ്രചോദനാത്മകവുമായ കാഴ്ചപ്പാടോടെ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ട കമ്പനികൾ പരാജയപ്പെടുന്നത് നമ്മൾ എല്ലാവരും കണ്ടിട്ടുണ്ട്. ഈ ദർശനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള വഴികൾ അന്തർമുഖർക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.

തീർച്ചയായും, ഈ ദർശനം ഉണ്ടായിരിക്കുക മാത്രമല്ല, അത് ജീവിതത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരികയും പ്രധാനമാണ്. അന്തർമുഖരായ മാനേജർമാർക്ക് ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ജോലിയാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രവർത്തന യോഗങ്ങളിൽ നിരന്തരം പങ്കെടുക്കുന്നത് എനിക്ക് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു. ഞാൻ നരകത്തെ ഇങ്ങനെയാണ് സങ്കൽപ്പിച്ചത്: ഒരു ചെറിയ മുറിയിൽ കുടുങ്ങിക്കിടക്കുക, മറ്റുള്ളവരുടെ സംഭാഷണങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക, ഇടവേളകളിൽ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക, തർക്കങ്ങളിലും ചർച്ചകളിലും പങ്കെടുക്കുക.

മണിക്കൂറുകളോളം ജനാലയിലൂടെ മരങ്ങൾക്കിടയിലേക്ക് നോക്കി, മുറിയിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങി നടക്കണമെന്ന് സ്വപ്നം കണ്ടു. എനിക്ക് ഒരു ഇടവേളയും റീചാർജ് ചെയ്യാൻ സമയവും ആവശ്യമായിരുന്നു-കുറച്ച് മിനിറ്റുകൾ മാത്രം.

നിങ്ങളുടെ പങ്ക് വ്യക്തമായി നിർവചിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നത്തിന് തന്ത്രപരമായ കാഴ്ചപ്പാട് സൃഷ്ടിക്കാൻ കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കാനും ഞാൻ നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. എങ്ങനെ?

വിശ്വസിക്കുകയും ചുമതലപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക. മിടുക്കരായ ആളുകളെ നിയമിക്കുകയും അവരെ ഈ മീറ്റിംഗുകളിലേക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ പരമ്പരാഗത "കമാൻഡ് ആൻഡ് കൺട്രോൾ" മാനേജ്മെൻ്റ് ശൈലി ഉപേക്ഷിക്കണം.

"ഇന്നത്തെ ജീവനക്കാർക്ക് കമാൻഡ് ആൻഡ് കൺട്രോൾ ശൈലിയുള്ള നേതാക്കളോട് താൽപ്പര്യമില്ല." ഞാൻ പറഞ്ഞതുകൊണ്ട് അവ പ്രവർത്തിക്കില്ല. അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനാൽ അവർ പ്രവർത്തിക്കും, ”ഐറിൻ റോസൻഫെൽഡ്.

നല്ല നേതാക്കൾ കമ്പനിക്കായി വിപുലമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവഹിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, അവർക്ക് എല്ലാം സ്വയം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും നിങ്ങളുടെ അന്തർമുഖ ശക്തികളിൽ നിക്ഷേപിക്കുക. കാര്യങ്ങൾ ഏൽപ്പിക്കുക മിടുക്കരായ ആളുകൾ, നിങ്ങൾ നിയമിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തവരെ.

4. ഇന്നൊവേഷൻ വേഴ്സസ് ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ്

നിങ്ങൾക്ക് കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് നീങ്ങണമെങ്കിൽ, ഒരു ഉൽപ്പന്നമോ സേവനമോ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് പുതിയ ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാനുള്ള കഴിവ് നിങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സംഘടനാ ഘടനഅല്ലെങ്കിൽ വർക്ക്ഫ്ലോ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ കുറച്ച് സമയം ചിന്തിക്കുകയും പുതിയ പരിഹാരങ്ങൾ തേടുകയും വേണം. ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ പുതിയതും ഉജ്ജ്വലവുമായ ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നത് പലപ്പോഴും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

എൻ്റെ 23 വർഷത്തെ കരിയറിൽ, ഒരു ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് സെഷനിൽ നിന്ന് ഉജ്ജ്വലമായ ഒരു ആശയം പോലും പുറത്തുവരുന്നത് ഞാൻ കണ്ടിട്ടില്ല. എന്നിട്ടും ടീം വർക്കുകളും ഓപ്പൺ ഓഫീസുകളും നവീകരണത്തിൻ്റെ താക്കോലാണെന്ന മിഥ്യാധാരണ കമ്പനികൾ വിശ്വസിക്കുന്നത് തുടരും. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ സംസ്കാരം അന്തർമുഖർക്ക് നൂതനവും ക്രിയാത്മകവുമായ ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നു.

എൻ്റെ കമ്പനികളിലൊന്നിൽ, ഞങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു സമീപനമാണ് സ്വീകരിക്കുന്നത്: ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരോട് പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് പറയുന്നു, അവരെ വെറുതെ വിടുക, അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുക. അന്തർമുഖർക്കുള്ള പറുദീസയാണിത്.

"ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാനുള്ള ഒരു മോശം മാർഗമാണ് മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭം എന്ന് ശാസ്ത്രം ഇതിനകം തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ കഴിവുള്ള ആളുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവർ ഒറ്റയ്ക്ക് പ്രവർത്തിക്കണം." - ഡോ. ആദം ഫർണാം.

ഗ്രൂപ്പ് മീറ്റിംഗുകൾ ഫലപ്രദമല്ലെന്ന് ഞാൻ പറയുന്നില്ല. ഒരു ആശയം വിലയിരുത്തുന്നതിനും നിർവ്വഹണം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് കടക്കാൻ അവ സഹായിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, മികച്ചതും മികച്ചതുമായ ആശയങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പ് സെഷനുകളിൽ നിന്ന് വരുന്നില്ല.

5. ആഴത്തിലുള്ള ചിന്തയും പെട്ടെന്നുള്ള തീരുമാനങ്ങളും

2012-ൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരു പഠനം ശാസ്ത്ര ജേണൽന്യൂറോ സയൻസ് ജേണൽ അന്തർമുഖരുടെയും പുറംലോകക്കാരുടെയും മസ്തിഷ്കം തമ്മിലുള്ള ശാരീരിക വ്യത്യാസങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, അന്തർമുഖരുടെ മസ്തിഷ്കം അമൂർത്തമായ ചിന്തയും തീരുമാനങ്ങളെടുക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രീഫ്രോണ്ടൽ കോർട്ടെക്സിൻ്റെ കട്ടിയുള്ള പ്രദേശങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. അന്തർമുഖർ ഒരു പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ഇത് ഭാഗികമായി വിശദീകരിക്കുന്നു, അതേസമയം എക്‌സ്‌ട്രോവർറ്റുകൾ ഈ നിമിഷത്തിൽ ജീവിക്കുന്നു.

അന്തർമുഖർ പൊരുത്തപ്പെടാൻ കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും സ്വന്തം നിഗമനങ്ങൾ. അവർ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കണം, കുറച്ച് ഗവേഷണം നടത്തണം, വിലയിരുത്തണം സാധ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ. ഇവിടെയും ഇപ്പോളും ഒരു തീരുമാനം എടുക്കാൻ അവർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, പല കമ്പനികളും അവരിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ഇതാണ്. ടെലിഫോൺ സംഭാഷണങ്ങളിലും യോഗങ്ങളിലും പെട്ടെന്ന് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത ഉയർന്നുവരും.

ഇത്തരത്തിലുള്ള സമ്മർദ്ദം എനിക്ക് ഇപ്പോഴും ഇഷ്ടമല്ല, അതിനാൽ അവയെ നന്നായി ചിന്തിക്കാതെ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ഞാൻ വിസമ്മതിച്ചു. നിങ്ങൾ ഇതേ അവസ്ഥയിലാണെങ്കിൽ, ചിന്തിക്കാൻ കൂടുതൽ സമയം ആവശ്യമാണെന്ന് ഉറച്ചു പറയുക.

"വേഗത്തിൽ നീങ്ങാനും അതിൻ്റെ പാതയിലെ എല്ലാം തകർക്കാനും" ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന സിലിക്കൺ വാലി കമ്പനികളുടെ സംസ്കാരത്തിന് ഇത് എതിരാണെന്ന് എനിക്കറിയാം. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് സുഖപ്രദമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഇത് അംഗീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, ജോലി മാറ്റാനുള്ള സമയമായിരിക്കാം.

6. മെൻ്ററിംഗ് വേഴ്സസ് ലീഡർഷിപ്പ്

ഞാൻ നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ടീം അംഗങ്ങളുമായി ഒറ്റയടിക്ക് മീറ്റിംഗുകൾ നടത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇതുവഴി എനിക്ക് അവർക്ക് ഉപദേശം നൽകാനും അവരുടെ കരിയറിൽ അവരെ ഉപദേശിക്കാനും കഴിയും. കഴിവുള്ളവരുമായുള്ള ബന്ധം കമ്പനിക്കപ്പുറത്തേക്ക് വ്യാപിക്കുമെന്ന് എനിക്കറിയാം. 20 വർഷത്തിലേറെയായി ചില സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഞാൻ സൗഹൃദം കാത്തുസൂക്ഷിക്കുന്നു.

ആളുകളെ "വിഭവങ്ങൾ" ആയി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന് ഞാൻ എപ്പോഴും എതിരാണ്. ജോലി ഒരു നിശ്ചിത പോയിൻ്റിൽ ചെയ്യണം എന്ന സമീപനത്തോട് എനിക്ക് യോജിപ്പില്ല, എല്ലാം സാധ്യമാക്കാനുള്ള വിഭവം ടീമാണ്. പല മാനേജർമാരും വളരെ തന്ത്രപരവും അപൂർവ്വമായി അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ദീർഘകാല മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുന്നതുമാണ്.

ഒരു മാനേജർക്ക് മെൻ്ററിംഗും കോച്ചിംഗ് കഴിവുകളും ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള ചില കമ്പനികൾ പറയുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നമുക്ക് സത്യസന്ധത പുലർത്താം, നമ്മുടെ എത്ര മുതലാളിമാർ മികച്ച ഉപദേശകരായിരുന്നു?

പഠിപ്പിക്കാനും ഉപദേശിക്കാനുമുള്ള കഴിവ് നേതൃത്വപരമായ റോളുകളിൽ മികവ് പുലർത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഒരു അന്തർമുഖൻ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ചകൾ ഒഴിവാക്കാൻ പ്രവണത കാണിക്കും, എന്നാൽ ആഴത്തിലുള്ള ഒറ്റയൊറ്റ സംഭാഷണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് സ്വാഭാവികവും സുഖകരവുമായിരിക്കും.

നിങ്ങൾ ചില രൂപരഹിതമായ ടീമിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതുപോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുപകരം നിങ്ങളുടെ ശക്തിയിൽ കളിക്കുക, അത് നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തും.

7. പൊതു സംസാരവും സാധാരണ സംഭാഷണവും

ബഹിർമുഖർക്കും അന്തർമുഖർക്കും പൊതുവായി എന്താണുള്ളത്? പരസ്യമായി സംസാരിക്കാൻ അവർ ഭയപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പ്രശസ്തരായ അന്തർമുഖർ മികച്ച പ്രഭാഷകരാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ബരാക് ഒബാമ).

നിങ്ങളുടെ കരിയറിന് പൊതു സംസാരത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ പലപ്പോഴും സംസാരിക്കാറുണ്ട്, എന്നാൽ ഈ ഭയം മറികടക്കാൻ എത്ര ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഇതിന് വളരെയധികം അധ്വാനവും പരിശീലനവും ആവശ്യമാണ്. ഈ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയെടുക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ കരിയർ വളർച്ചയിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തും.

നിങ്ങളുടെ ചില അന്തർമുഖ ഗുണങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു നല്ല പ്രഭാഷകനാകാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. അന്തർമുഖർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത ഘട്ടത്തിൽ അവർക്ക് ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യം നേടുന്നതിന് ഗവേഷണം ചെയ്യാനും തയ്യാറാക്കാനും പരിശീലിക്കാനും വളരെക്കാലം എളുപ്പത്തിൽ ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയും. അവർ തങ്ങളുടെ അവതരണം തങ്ങളെക്കാൾ പ്രധാന സന്ദേശത്തിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മറ്റു പലരെയും പോലെ, സദസ്സിനു മുന്നിൽ സംസാരിക്കാൻ വളരെക്കാലമായി എനിക്കും ഭയമായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ദിവസം ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി, വാസ്തവത്തിൽ ഇത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തവും അതേ സമയം ബന്ധപ്പെട്ടതുമായ രണ്ട് പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയമായിരുന്നു.

ആദ്യം, ഞാൻ പരാജയത്തെ ഭയപ്പെട്ടു. ഒരു വലിയ ആൾക്കൂട്ടത്തിന് മുന്നിൽ സ്വയം വിഡ്ഢികളാകാൻ ആരും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പരാജയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം പരിശീലനത്തിലൂടെയും തയ്യാറെടുപ്പിലൂടെയും എളുപ്പത്തിൽ മറികടക്കാൻ കഴിയും, ഒരു അന്തർമുഖന് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒന്ന്.

രണ്ടാമത്തെ പ്രശ്നം നെറ്റ്‌വർക്കിംഗിനെയും കാഷ്വൽ സംഭാഷണങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള എൻ്റെ ഭയമായിരുന്നു. ഞാൻ എപ്പോഴും ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ചകളുമായി പൊതു സംസാരവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഞാൻ അത്തരം പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുത്തതിന് ശേഷം, എന്നെ അസ്വസ്ഥനാക്കിയതിൽ അവർക്ക് പൊതുവായി ഒന്നുമില്ലെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി.

നിങ്ങളുടെ അന്തർമുഖത്വം സ്വീകരിക്കുക

മറ്റൊരാളായി അഭിനയിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ നേടാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കില്ല. ഭാഗ്യവശാൽ, ആധുനിക കമ്പനികൾ വിജയകരമായ ടീമുകൾ ഉണ്ടാക്കിയ വസ്തുത തിരിച്ചറിയാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു വ്യത്യസ്ത ആളുകൾ, അന്തർമുഖർക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ മികച്ച നേതാക്കളാകാം.

നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അന്തർമുഖ ഗുണങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ സ്ഥാപനത്തിന് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുന്ന അതുല്യമായ മൂല്യം കാണുന്ന കമ്പനികളുണ്ടോ?

ആത്യന്തികമായി, നമ്മൾ ആസ്വദിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾക്കായി നമ്മുടെ സമയവും ഊർജവും ചെലവഴിക്കാൻ നാമെല്ലാവരും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കരിയർ പാതയുടെ പൂർണ്ണ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ഭാവി രൂപപ്പെടുത്താനും അത് യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുന്നതിന് അന്തർമുഖത്വത്തിൻ്റെ ശക്തികൾ ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും.

കരിയർ ഗോവണി എങ്ങനെ വേഗത്തിൽ കയറാം?

നിങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ വിദഗ്ദ്ധനാകുക

നിങ്ങൾ ഒരു ബോസ് ആകുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ നയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മേഖലയിൽ വിദഗ്ദ്ധനാകുക. ജോലി പ്രക്രിയയെ നന്നായി പഠിക്കുക, എല്ലാ കുഴപ്പങ്ങളും, കഴിയുന്നത്ര വിവരങ്ങൾ നേടുക. ഭാവിയിൽ, മികച്ച തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലി ഏറ്റെടുക്കുക (നിങ്ങൾക്ക് അത് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് കരുതുക).ഈ രീതിയിൽ നിങ്ങൾ എല്ലാ സങ്കീർണതകളും പഠിക്കുകയും ഒരു ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആകുകയും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളിൽ ആത്മവിശ്വാസം നേടുകയും ചെയ്യും. ഇത് എങ്കിൽ കഠിനാധ്വാനംനിങ്ങൾ ഇത് ഒറ്റയ്ക്കല്ല, പങ്കാളികൾക്കൊപ്പമാണ് ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, ആളുകളെ മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ പോലും തുടർച്ചയായ വിദ്യാഭ്യാസ കോഴ്സുകൾ പതിവായി എടുക്കുക. പുസ്തകങ്ങൾ പാഴാക്കരുത്. പ്രൊഡക്ഷൻ വെറ്ററൻസുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുക. അവർ അനുഭവ സമ്പത്ത് ശേഖരിച്ചു, അവരിൽ പലരും അത് കൈമാറാൻ തയ്യാറാണ്, എന്നാൽ യുവാക്കൾക്ക് പ്രായമായവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ആഗ്രഹമില്ല. ഇത് ആവർത്തിക്കരുത് സാധാരണ തെറ്റ്. 30-40 വർഷമായി തൻ്റെ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരാൾക്ക് ഒരുപാട് വിലപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ പറയാൻ കഴിയും.

പീപ്പിൾ മാനേജ്‌മെൻ്റിൽ വിദഗ്ദ്ധനാകുക

നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ജോലിക്കാരനാണെങ്കിൽ ഒരു കരിയർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല. ആളുകളെയും ജോലി പ്രക്രിയകളെയും നിയന്ത്രിക്കുന്നത് വളരെ ഗൗരവമേറിയതും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ കഴിവാണ്, അത് പഠിക്കാൻ വളരെ സമയമെടുക്കും.

പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെൻ്റ്, പ്രചോദനം, ചർച്ചകൾ എന്നിവ പഠിക്കുക. ഇപ്പോൾ ധാരാളം കോഴ്‌സുകൾ ഉണ്ട്, നിങ്ങളുടെ അഭിരുചിക്കും ബജറ്റിനും അനുയോജ്യമായ ഏതെങ്കിലും തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഒരു മ്യൂസിക് ഗ്രൂപ്പ്, ഫാൻ ക്ലബ് അല്ലെങ്കിൽ ഹോബി ഗ്രൂപ്പ് എന്നിവ സംഘടിപ്പിക്കുക, അവിടെ നിങ്ങളാണ് പ്രധാനം. നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ടീം മാനേജ്മെൻ്റ് കഴിവുകൾ നേടാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

നിങ്ങളുടെ ജോലിയിലെ മേലധികാരികളെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കുക, കാരണം നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് അവർ ഇതിനകം നേടിയിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കളോട് അവരുടെ മേലധികാരികളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക. സംവിധായകരുമായും മുൻനിര മാനേജർമാരുമായും അഭിമുഖങ്ങൾ കാണുക; ഇപ്പോൾ, ഇൻ്റർനെറ്റിൻ്റെ വികസനത്തോടെ, അത്തരം വീഡിയോകൾ കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്. മഹാനായ നേതാക്കളുടെ ജീവചരിത്രങ്ങൾ വായിക്കുക, അവരിൽ നിന്ന് ചില സവിശേഷതകൾ, "തന്ത്രങ്ങൾ" എടുക്കുക. നിങ്ങൾ ആദ്യം വായിക്കേണ്ട പുസ്തകം: ഹെൻറി ഫോർഡ്, എൻ്റെ ജീവിതം, എൻ്റെ നേട്ടങ്ങൾ.

വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ

ജനകീയ വിശ്വാസത്തിന് വിരുദ്ധമായി, ബോസ് ഒന്നും മനസ്സിലാകാത്ത ഒരു സ്വേച്ഛാധിപതിയല്ല, മറിച്ച് അവൻ്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളിൽ പലപ്പോഴും പ്രകടനക്കാരെ മറികടക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ്. മറ്റൊരു കാര്യം ഇവയാണ് മികച്ച ഗുണങ്ങൾഎല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നില്ല :)

മുന്നേറാൻ നിങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കേണ്ട സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾകരിയർ ഗോവണി:

• ശ്രദ്ധ. നിങ്ങൾ വളരെയധികം പഠിക്കുകയും ആളുകളെയും സാഹചര്യങ്ങളെയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും വേണം, ഇതിനായി നിങ്ങൾ വളരെ ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കണം.
• കഠിനാധ്വാനവും കാര്യക്ഷമതയും. ഒരുപാട് ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരും.
• സത്യസന്ധത. നിങ്ങൾ ഒരു സ്ഥലത്ത് വളരെക്കാലം ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് സത്യസന്ധത മികച്ച ഫലം നൽകും. എപ്പോഴും രഹസ്യങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുക.
• ഓർഡർ ചെയ്യുക. കുറഞ്ഞത് നിങ്ങളുടെ മേശയിലോ കമ്പ്യൂട്ടറിലോ കാര്യങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുക.
• സ്വയം വിമർശനം. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ പോരായ്മകളും കണ്ടെത്തി അവയിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടുക. ഒരു പ്രൊഫഷണലിൽ നിന്ന് ക്രിയാത്മക വിമർശനം കേൾക്കാൻ പഠിക്കുക.
• പൂർണതയിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടുക. നിങ്ങളുടെ നേതൃപ്രവർത്തനം കൃത്യമായി ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കരുത്, ലളിതമായ 4 മതി, ഒരു 4 മൈനസ് പോലും. ഒടുവിൽ, മൂർച്ചയുള്ള ചാട്ടങ്ങൾഉൽപാദനത്തിൽ അവർക്ക് സിസ്റ്റത്തെ ഇളക്കിവിടാൻ പോലും കഴിയും: 200% അമിതമായി ഉൽപാദിപ്പിച്ച സാധനങ്ങൾ എവിടെ സൂക്ഷിക്കണം, ആർക്ക് വിൽക്കണം?
• നല്ല പ്രകടനം നടത്തുന്നവർ പലപ്പോഴും അവരുടേതായ ചെറിയ ലോകത്താണ് ഇരിക്കുന്നത്. അവരുടെ തെറ്റുകൾ ആവർത്തിക്കരുത്, കമ്പനി വാർത്തകൾ, ഇവൻ്റുകൾ, ഒരുപക്ഷേ ഗോസിപ്പുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കുക. എന്നാൽ ഗോസിപ്പുകൾ പ്രചരിപ്പിക്കുന്നതിൽ സ്വയം പങ്കെടുക്കരുത്!
• നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്ര ഉയരത്തിൽ പോകാം എന്നതിന് പരിധി നിശ്ചയിക്കരുത്.

ആശയവിനിമയമാണ് നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ആയുധം

നിങ്ങൾ ആളുകൾക്കും ആളുകൾക്കും ഇടയിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടിവരും. അവസാനം, നിങ്ങൾ നേതാക്കളാകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ആളുകളെ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യും. അതിനാൽ, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ ഒരു നേതാവിന് ഏറ്റവും പ്രധാനമാണ്.ആശയവിനിമയം നടത്താൻ പഠിക്കുക, എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുക.

ജോലിസ്ഥലത്തെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വിശ്വസ്തരായ സഖ്യകക്ഷികളും നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മോശം ശത്രുക്കളും ആകാം. ഇതെല്ലാം നിങ്ങൾ അവരുമായി എങ്ങനെ സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എല്ലാ വിദഗ്ധരും നല്ലത് നിർമ്മിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ അല്ല സൗഹൃദ ബന്ധങ്ങൾ. എല്ലാത്തിനുമുപരി ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം പ്രകടിപ്പിക്കാനോ സഹപ്രവർത്തകന് ഒരു റിപ്പോർട്ട് നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാനോ നിങ്ങളെ അനുവദിച്ചേക്കില്ല. നിങ്ങൾ അവൻ്റെ ബോസ് ആകുമ്പോൾ, അവൻ്റെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കാൻ അവൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കില്ല.

പക്ഷേ, ബന്ധുക്കളിൽ നിന്നും സുഹൃത്തുക്കളിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമായി, അത് നിർമ്മിക്കുന്നത് അത്ര എളുപ്പമല്ല. നിങ്ങൾ ബന്ധമുള്ളതിനാൽ ബന്ധുക്കൾ നിങ്ങളോട് നന്നായി പെരുമാറുകയും സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, നിങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ സുഹൃത്തുക്കൾ പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങൾ. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരോട് നന്നായി പെരുമാറുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല, നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നത് വളരെ കുറവാണ്.

ഒരു ഏകാകിയാകുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് (യാഥാർത്ഥ്യമാണെങ്കിലും), അതിനാൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ സർക്കിൾ ഉടനടി തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അവർ വിശ്വസനീയരും തെളിയിക്കപ്പെട്ടവരും സത്യസന്ധരുമായ ആളുകളാണെന്നതാണ് നല്ലത്. അവരുടെ ഹോബികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അത്തരം സഹപ്രവർത്തകരെ കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമാണ്, അവർ വേട്ടയാടൽ, മത്സ്യബന്ധനം, കായികം എന്നിവയിൽ ഏർപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു "നല്ല" ഗ്രൂപ്പിൽ ചേരുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു "മോശം" ഗ്രൂപ്പ് ഉടൻ തന്നെ അവരുടെ സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾക്കായി നിങ്ങളെ കൊണ്ടുപോകാൻ ശ്രമിക്കും, അത് നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടാൻ സാധ്യതയില്ല.

നിങ്ങളുടെ ചിത്രം

സർഗ്ഗാത്മകരായ വ്യക്തികൾ ഇതുമായി എത്ര തർക്കിച്ചാലും, രൂപംനമ്മുടെ ജീവിത വിജയത്തെയും പുരോഗതിയെയും നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു കരിയർ ഗോവണിപ്രത്യേകിച്ച്. വൃത്തികെട്ട മുടിയും വെട്ടിയിട്ടില്ലാത്ത നഖങ്ങളുമുള്ള നിങ്ങൾ വൃത്തികെട്ടവനാണെങ്കിൽ എന്തും നേടുക വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

മാനേജർ, അതുപോലെ തന്നെ അത്തരമൊരു സ്ഥാനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ, എപ്പോഴും ഒമ്പത് വരെ വസ്ത്രം ധരിക്കണം.സ്യൂട്ട് കർശനമായ, ഔപചാരികമായ, സമയം പരിശോധിച്ച രീതിയിൽ ധരിക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങളുടെ വസ്ത്രങ്ങളുടെയും ആക്സസറികളുടെയും വില നിങ്ങളുടെ വരുമാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം, അല്ലെങ്കിൽ അൽപ്പം ഉയർന്നതായിരിക്കണം. ഒരു സാധാരണ തൊഴിലാളിയുടെ വിലയേറിയ വാച്ച് മണ്ടത്തരമായി കാണപ്പെടുന്നു, മാത്രമല്ല അവൻ്റെ കരിയർ വളർച്ചയ്ക്ക് കാരണമാകാൻ സാധ്യതയില്ല.

നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റവും സംസാരവും നിങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അഭിമാനകരമായ ഭാവമുള്ള സഹപ്രവർത്തകരെ അപേക്ഷിച്ച് കുനിയുന്ന ആളുകൾക്ക് വിജയം നേടാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കുറവാണെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ നടത്തവും നിങ്ങളെ നിരാശപ്പെടുത്തിയേക്കാം. പലരും, അവരുടെ സ്കൂൾ കാലം മുതൽ, വിചിത്രമായി, മണ്ടത്തരമായിപ്പോലും നടക്കുന്നു: ചാടുക, തഴുകുക, കൈകൾ വീശുക. ഇതെല്ലാം നിസ്സാരതയുടെ പ്രതീതി സൃഷ്ടിക്കുന്നു, വിചിത്ര മനുഷ്യൻ, ആരാണ് തീർച്ചയായും ബോസ് ആകാൻ പാടില്ല. നിങ്ങൾക്ക് അത്തരം "പാപങ്ങൾ" ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവ ഒഴിവാക്കാൻ അഭിനയ ക്ലാസുകൾ എടുക്കുക.

മിക്കപ്പോഴും, മിക്കവാറും എല്ലായ്‌പ്പോഴും, ജോലിയിലെ നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥർ ശ്രദ്ധിക്കില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അവ മാനേജ്മെൻ്റിനെ അറിയിക്കാൻ ശ്രമിക്കണം.

കുറച്ച് സ്വയം പിആർ ചെയ്യുക! നമ്മൾ മിടുക്കന്മാരും കഴിവുള്ളവരും കഴിവുള്ളവരുമാണെന്നും ഞങ്ങൾ വളർന്നുവരുമ്പോൾ ജോലിയിൽ തീർച്ചയായും ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടണമെന്നും നല്ല സ്ഥാനവും ശമ്പളവും നൽകണമെന്നും കുട്ടിക്കാലത്ത് അമ്മ ഞങ്ങളെ പഠിപ്പിച്ചു. അപ്പോൾ അത്തരം "സ്മാർട്ടും കഴിവുള്ളവരുമായ" ആളുകൾ വളരുകയും ജോലിക്ക് പോകുകയും ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാൻ കാത്തിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവർ 5, 10 വർഷം കാത്തിരിക്കുന്നു, യുവത്വം കടന്നുപോകുന്നു, പിന്നീട് പക്വത. പക്ഷേ അവർ ഒരിക്കലും ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നില്ല... എന്താണ് കാര്യം? കരിയർ ഗോവണിസ്ഥിരമായി, എന്നാൽ തടസ്സമില്ലാതെ, നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ മാനേജരോട് പറയുക. നിങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന നല്ല പ്രോജക്ടുകൾ, വിജയകരമായ കണ്ടെത്തലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒപ്റ്റിമൈസേഷനുകൾ എന്നിവ അവഗണിക്കരുത്. നിങ്ങൾ നിരന്തരം വികസിപ്പിക്കുകയും പ്രൊഫഷണലായി വളരുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുക, ഇത് റാങ്കുകളിലൂടെ ഉയരാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

. എന്നാൽ നേരെമറിച്ച്, നിങ്ങളുടെ കുറവുകൾ നിങ്ങൾ പരസ്യപ്പെടുത്തരുത്.

നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുമ്പോഴും നിങ്ങളുടെ മാനേജർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു മാനേജർക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരുന്നത് മൂല്യവത്താണോ എന്ന് ചിന്തിക്കുക. സന്തോഷവാനും സ്വയംപര്യാപ്തനുമായിരിക്കുക. താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെല്ലാം ഇതിനകം ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു വ്യക്തിയേക്കാൾ വളരെ എളുപ്പത്തിൽ പുതിയ എന്തെങ്കിലും ലഭിക്കുന്നു "വിശക്കുന്ന നായ

"ഒരു കഷണം തട്ടിയെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തെ വിശ്വസനീയമായ ഒരു പിൻഭാഗമാക്കി മാറ്റുക, അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്തെ കഠിനമായ യുദ്ധങ്ങളിൽ നിന്ന് ഇടവേള എടുക്കാനും അത്തരമൊരു കുടുംബത്തിനായി ധാരാളം സമയം ചെലവഴിക്കാനും കഴിയും.

ഒരു ധനികൻ തൻ്റെ കരിയറിനെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്ന വീഡിയോ

നിലവിൽ, ദ്രുതഗതിയിലുള്ള കരിയർ പുരോഗതി കൈവരിക്കാൻ കഴിയാത്ത നിരവധി ആളുകൾ ലോകമെമ്പാടും ജോലി ചെയ്യുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർ നിരന്തരം ചില തടസ്സങ്ങൾ നേരിടുന്നുണ്ടെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, ആളുകൾക്ക് അവരുടെ കരിയർ ഗോവണി എങ്ങനെ മുകളിലേക്ക് നീങ്ങണമെന്ന് അറിയില്ല. മിക്കപ്പോഴും, അവരുടെ മുഴുവൻ ടീമിനെയും ഉയർത്താൻ കഴിയുന്ന ആളുകൾ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, സഹായികളായി തുടരുന്നു. ഇക്കാലത്ത്, ഒരിടത്തിരുന്ന് വിജയം നേടാനാവില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്. ആരും വന്ന് നിങ്ങളെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകില്ല. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കരിയർ ഉണ്ടാക്കേണ്ടതുണ്ട്!ആദ്യം നിങ്ങൾ പുറത്തു നിന്ന് സ്വയം നോക്കാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒന്നും നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തതിനാൽ പലരും അവരുടെ സ്ഥാനത്ത് തുടരുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ശരിക്കും ആഗ്രഹിച്ചാൽ മാത്രമേ പുരോഗതി സാധ്യമാകൂ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിശ്ചയദാർഢ്യമാണ് ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്

കരിയർ ഗോവണിയിൽ ഒരു പ്രമോഷൻ ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ വിജയങ്ങളിലൂടെ മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വേറിട്ടു നിൽക്കാനും മുതിർന്ന മാനേജ്മെൻ്റ് അവരെ അഭിനന്ദിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു ഫലം നേടാൻ, നിങ്ങൾ വളരെയധികം പരിശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുകയും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മുഴുവൻ വ്യാപ്തിയും ഉൾക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യണമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. കമ്പനിയിൽ വ്യക്തതയില്ലാത്തവരാകാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അല്ലാത്തപക്ഷം കരിയർ വളർച്ചയ്ക്ക് കാരണമാകാത്ത കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തിയെ കുറ്റപ്പെടുത്തിയേക്കാം. അവർ ഒരു ശാരീരിക തകർച്ചയിലേക്ക് നയിക്കും, എന്തെങ്കിലും നേടാനുള്ള ആഗ്രഹം വ്യക്തിക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം.

ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ മേഖലയിൽ പ്രൊഫഷണലാകാൻ ശ്രമിക്കണം. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൻ്റെ ജോലി സമയത്ത് ഒരു ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും അത് സ്ഥിരമായി നേടാനും കഴിയുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

കൂടാതെ, കരിയർ ഗോവണിയിൽ ഒരു പ്രമോഷൻ ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സമയം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സ്വയം-ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു വ്യക്തിയെ ഫലപ്രദമായി പഠിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, എന്നാൽ പ്രവർത്തനം എല്ലാം ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ഇക്കാലത്ത്, പല സംരംഭങ്ങളും ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി വിദൂരമായി ആക്സസ് ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരന് ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ട്, അതിനാൽ വ്യക്തിക്ക് പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അധിക അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ അച്ചടക്കം സ്വതന്ത്രമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിൽ, ജോലി ഷെഡ്യൂൾ തടസ്സപ്പെട്ടേക്കാം. ജോലി സമയംഅത് ചെയ്യേണ്ടതിൽ നിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യും.

ഏത് ജോലിയും എങ്ങനെ പൂർത്തീകരിക്കാമെന്ന് അറിയുന്ന വ്യക്തിക്ക് വിജയം നേടാനും കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് ഉയരാനും കഴിയും. മുമ്പത്തേത് പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ അയാൾക്ക് ഒരു പുതിയ ബിസിനസ്സ് ഏറ്റെടുക്കേണ്ടതുള്ളൂ.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് പല തരത്തിൽ നേരിടാൻ കഴിയുന്നത് പ്രധാനമാണ് സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ, അതുപോലെ നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകളും പരാജയങ്ങളും. ഏറ്റവും സാധാരണമായ രണ്ട് തെറ്റുകൾ വരുത്തരുത് എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം:

1. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ സമ്മർദ്ദവും വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക;
2. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ തെറ്റുകളും പരാജയങ്ങളും വിലമതിക്കുക.

ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്തെങ്കിലും പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അവ പരിഹരിക്കുന്നതിന് എന്ത് നിർദ്ദിഷ്ട നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം, ഏത് ആളുകൾക്ക് ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കാനാകും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ബന്ധുക്കളോട് പരാതിപ്പെടുകയോ നിങ്ങളുടെ ജോലി സഹപ്രവർത്തകരുമായി നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം ചർച്ചചെയ്യുകയോ ചെയ്യേണ്ടതില്ല. ഈ സമയത്ത് പരിഹാരം തേടുന്നത് നല്ലതാണ്.

നിങ്ങളുടെ എല്ലാത്തിനും വിലയില്ല നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾവീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുവരിക. ഒരു വ്യക്തി എല്ലായ്പ്പോഴും വീടിനെ വിശ്രമവുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരിൽ എല്ലാ നിഷേധാത്മകതയും നിങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആ വ്യക്തിക്ക് കുടുംബ ബന്ധങ്ങളിലും പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകും.

ഒരു വ്യക്തി വളരെ പ്രകോപിതനാണെങ്കിൽ, അവൻ പ്രകൃതിയിൽ അൽപ്പം വിശ്രമിക്കുകയും ശ്വസിക്കുകയും വേണം ശുദ്ധവായു. നിഷേധാത്മകതയ്ക്ക് കാരണമായ വ്യക്തിയുമായി ഏകദേശം 10-15 മിനിറ്റ് മാനസികമായി ഗുസ്തി പിടിക്കുന്നതിലൂടെയും നിങ്ങൾക്ക് വിശ്രമിക്കാം. ഇതിനായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പഞ്ചിംഗ് ബാഗ് ഉപയോഗിക്കാം. കാരണം ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾഎല്ലാ നെഗറ്റീവ് എനർജിയും ക്രമേണ ചിതറാൻ തുടങ്ങും. നിങ്ങൾക്ക് പതിവിലും കുറച്ച് വൈകി വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങാനും നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട പാർക്കിലൂടെ നടക്കാനും ഒരു ബെഞ്ചിലിരുന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റും എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് കാണാനും ശ്രമിക്കാം. അങ്ങനെ, വ്യക്തി പൂർണ്ണമായും നീക്കം ചെയ്യപ്പെടുന്നു ആന്തരിക പിരിമുറുക്കം, അവൻ ക്ഷോഭം കുറയുന്നു.

ആർക്കാണ് ദ്രുതഗതിയിലുള്ള കരിയർ മുന്നേറ്റം കൈവരിക്കാൻ കഴിയുക?

അവരുടെ കരിയറിൽ പുരോഗതി കൈവരിക്കാൻ കഴിയുന്ന അടിസ്ഥാനപരമായി 3 ഗ്രൂപ്പുകളുണ്ട്:

1. ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിൽ തങ്ങളുടെ ജോലിയെ വളരെയധികം വിലമതിക്കുകയും വിശ്രമമില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. അത്തരം ആളുകൾ കഴിയുന്നത്ര സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുകയും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുകയും വേണം. കൂടാതെ, ഈ കൂട്ടം ജീവനക്കാർ വിജയം നേടാൻ ചില കോഴ്സുകളോ പരിശീലനങ്ങളോ എടുക്കുന്നത് നന്നായിരിക്കും.

3. മൂന്നാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിൽ തങ്ങളെ യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണലുകളായി കണക്കാക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് അധിക പരിശീലനമൊന്നും ആവശ്യമില്ലെന്ന് അവർ കരുതുന്നു. അത്തരം ജീവനക്കാർ മിക്കപ്പോഴും ഭാവിയിൽ അഭിമാനിക്കാനും അതേ സമയം നല്ല പണം സമ്പാദിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സിനായി തിരയുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, അത്തരം ആളുകൾക്ക് നല്ല കഴിവുകളുണ്ട്, പക്ഷേ എങ്ങനെ നയിക്കണമെന്ന് അവർക്ക് അറിയില്ല. അതിനാൽ, ഭാവിയിൽ കരിയർ ഗോവണി മുകളിലേക്ക് നീങ്ങുന്നതിന്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഈ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രത്യേക കോഴ്സുകൾ അത്തരം ആളുകളെ സഹായിക്കും.

ഒരു വ്യക്തി ഓരോ കൂട്ടം ആളുകളുടെയും ലിസ്റ്റുചെയ്ത എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സമീപഭാവിയിൽ തീർച്ചയായും വിജയം നേടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയും.

അനുബന്ധ ലേഖനങ്ങൾ
	ജോലി കിട്ടുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും താൻ ചിലതു തുടങ്ങുകയാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കണം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ, അവർ...
	ഓരോ രാജ്യത്തിനും അതിൻ്റേതായ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഉണ്ട്, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും അത് സങ്കീർണ്ണവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമാണ്. സംസ്ഥാനം എപ്പോഴും ഇതിൽ ഇടപെടുന്നു...
	ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ ബിസിനസ്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ ആളുകൾക്കും അവരുടെ ജോലി ഒരു പ്രത്യേക ബിസിനസ്സ് പിന്തുണയ്‌ക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ബോധവാന്മാരാണ്.

കാർ ലോണുകൾ

നിയമനിർമ്മാണം

ബിസിനസ്സ് ആശയങ്ങൾ

• 

  ഉള്ളടക്കം സീലുകളുടെയും സ്റ്റാമ്പുകളുടെയും അടിയന്തിര ഉൽപ്പാദനം വാങ്ങുന്നവരായി ആരാണ് പ്രവർത്തിക്കുക ഒരു ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ എവിടെ തുറക്കും സംരംഭകത്വ കഴിവുള്ള ആളുകൾക്ക് ആരംഭിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി തരം ബിസിനസുകൾ ഉണ്ട്. കൂടാതെ, ഓരോ ഓപ്ഷനും അതിൻ്റേതായ സവിശേഷതകളും പാരാമീറ്ററുകളും ഉണ്ട്. മുദ്രകളുടെയും സ്റ്റാമ്പുകളുടെയും അടിയന്തിര ഉത്പാദനം മുദ്രകളും സ്റ്റാമ്പുകളും നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള ബിസിനസ്സ് ആശയം വളരെ ആകർഷകമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

• 

  ഉള്ളടക്കം പോസ്റ്റ്കാർഡുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള ബിസിനസ്സ് ആശയം ഇഷ്‌ടാനുസൃത പോസ്റ്റ്കാർഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി എങ്ങനെ ഒരു ബിസിനസ്സ് തുറക്കാം ജീവനക്കാരുടെ പരിസരം സൃഷ്ടിച്ച പോസ്റ്റ്കാർഡുകൾ എങ്ങനെ വിൽക്കാം ചില സംരംഭകത്വ കഴിവുകളുള്ള പലരും തുറക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നു സ്വന്തം ബിസിനസ്സ്, അതേ സമയം വിലയിരുത്തുകയും പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യുക വലിയ സംഖ്യ വിവിധ ഓപ്ഷനുകൾതുറക്കാൻ. പോസ്റ്റ്കാർഡുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള ബിസിനസ്സ് ആശയം വളരെ രസകരമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം പോസ്റ്റ്കാർഡുകൾ അത്തരം ഡിമാൻഡുള്ള ഇനങ്ങളാണ്.

• 
• 

  ഉള്ളടക്കം ഒരു ജിമ്മിനായി ഒരു മുറി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു നിങ്ങൾ തുറക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ ജിം? ജിം കൂടുതൽ ജനപ്രിയമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ് ആധുനിക ലോകംകാരണം എല്ലാം കൂടുതൽ ആളുകൾനയിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആലോചിക്കുന്നു ആരോഗ്യകരമായ ചിത്രംജീവിതം, നിർദ്ദേശിക്കുന്നു ശരിയായ പോഷകാഹാരംഒപ്പം സ്പോർട്സ് കളിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഏതൊരു ബിസിനസുകാരനും ഒരു ജിം തുറക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ നല്ല വരുമാനം ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട് ...

• 

  ഉള്ളടക്ക സ്റ്റോർ ലൊക്കേഷൻ ചരക്കുകളുടെ ശേഖരം വിൽപ്പനക്കാരുടെ ആഭരണങ്ങൾ സ്വയം പരിപാലിക്കുകയും ആകർഷകവും തിളക്കവുമുള്ളതായി കാണാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഓരോ സ്ത്രീയുടെയും വാർഡ്രോബിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഒരു ഇനമാണ്. അതിനാൽ, നല്ല ലാഭം നേടാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് അറിയാവുന്ന മിക്കവാറും എല്ലാ സംരംഭകരും സ്വന്തം ആഭരണശാല തുറക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ലഭ്യമായ എല്ലാ സാധ്യതകളും പഠിക്കുകയും ഒരു ബിസിനസ്സ് പ്ലാൻ തയ്യാറാക്കുകയും സാധ്യമായ വരുമാനം പ്രവചിക്കുകയും ചെയ്യണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നതിന് ...