സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുക. ചികിത്സയ്ക്കുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷ

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം. ഉദാഹരണങ്ങൾ. (10+)

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് നമ്മൾ അറിയേണ്ടത്:

• അപേക്ഷ ആരുടെ പേരിലാണ് എഴുതേണ്ടത്?
• ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിനും സഹായം നൽകുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം എന്താണ്, അതായത്, ആരാണ് നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ അംഗീകരിച്ച് സഹായത്തിനായി അപേക്ഷിക്കേണ്ടത്.
• നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ. റെഗുലേഷനിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനങ്ങളിലൊന്ന് ആപ്ലിക്കേഷൻ സൂചിപ്പിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം ഔപചാരിക കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് സഹായം നൽകാൻ കഴിയില്ല.
• മുകളിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനങ്ങളുടെ അസ്തിത്വം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് എന്ത് രേഖകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യണം.

ഇതും വായിക്കുക:

• സമൃദ്ധിക്ക് സാങ്കേതികവിദ്യകൾ
  • കരിയർ
  • മാനേജർക്കുള്ള ഉപദേശം
  • വ്യക്തിപരമായ വിജയവും ഐക്യവും
• ഒഴിവുസമയം

ഉദാഹരണം 1 - അപേക്ഷ - ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി കാരണം സഹായം

അപേക്ഷ എഴുതേണ്ട നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ പഠിച്ചുവെന്ന് കരുതുക ജനറൽ സംവിധായകൻ, സമർപ്പണം ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറും (നിങ്ങളുടെ വകുപ്പിൻ്റെ തലവനും) ഫിനാൻഷ്യൽ ഡയറക്ടറും അംഗീകരിച്ചിരിക്കണം, അനുയോജ്യമായ അടിസ്ഥാനം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സാമ്പത്തിക സാഹചര്യമാണ്, 60,000 റൂബിൾസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന്, അനുബന്ധ രേഖകൾ ആവശ്യമില്ല, ഒരു അപേക്ഷ മതി, അപ്പോൾ ഞങ്ങളുടെ ആപ്ലിക്കേഷൻ ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും:

LLC "Lutik F" യുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഇവാനോവ് എസ്.എസ്.

ഓട്ടോമേഷൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലെ പ്രമുഖ എഞ്ചിനീയറിൽ നിന്ന് സാവിസലോവ് ഐ.ജി.

പ്രസ്താവന

ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് 60,000 റുബിളിൽ എനിക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു (Lyutik F LLC-ക്കുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 3.1) വലുത്മോർട്ട്ഗേജ് പേയ്മെൻ്റുകൾ.

ഒപ്പ്, തീയതി

ഞാൻ സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുകയാണ്

ഓട്ടോമേഷൻ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് മേധാവി സാമ്യതിൻ ഐ.എസ്. ഒപ്പ്, തീയതി

സമ്മതിച്ചു

ഫിനാൻഷ്യൽ ഡയറക്ടർ സിനിറ്റ്സിൻ ജി.ഐ. ഒപ്പ്, തീയതി

ഉദാഹരണം 2 - ആപ്ലിക്കേഷൻ - ആരോഗ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി/ഓർഗനൈസേഷൻ സാനിറ്റോറിയം-റിസോർട്ട് അവധിക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുകയാണെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ സൂചനകൾ, അപ്പോൾ പ്രസ്താവന ഇതുപോലെയാകാം:

മൈഷോവ് മേയറുടെ ഓഫീസിലെ നിർമ്മാണ ആസൂത്രണ വിഭാഗം മേധാവി എൻ.എ.സെനിൻ.

മോഡലിംഗ് വിഭാഗത്തിലെ മുതിർന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉഷ്കിന ടി.എൽ.

പ്രസ്താവന

ഒരു വിനോദ അവധിക്ക് ശേഷം എനിക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുക കഴിഞ്ഞ അസുഖം(മേയറുടെ ഓഫീസിൽ നിന്നുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 4.2). ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ഒരു അവധിക്കാലം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, 45,000 റുബിളാണ് വില. ഞാൻ മെഡിക്കൽ ചരിത്രത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റും പങ്കെടുക്കുന്ന ഫിസിഷ്യനിൽ നിന്നുള്ള പുനരധിവാസത്തിനുള്ള ശുപാർശകളും അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു.

ഒപ്പ്, തീയതി

ദയവായി സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുക

മോഡലിംഗ് വിഭാഗം മേധാവി ഇബ്രാഗിമോവ് ഐ.എസ്. ഒപ്പ്, തീയതി

നൽകിയ സഹായത്തിൻ്റെ അളവിലുള്ള അംഗീകൃത നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കനുസൃതമായി 35,000 റുബിളിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാൻ സമ്മതിച്ചു.

മൈഷോവ് സിറ്റി ഹാളിലെ സാമ്പത്തിക വിഭാഗം മേധാവി ഷുമെലോവ് ഒ.എ. ഒപ്പ്, തീയതി

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന് അംഗീകൃത അപേക്ഷാ ഫോം ഉണ്ടായിരിക്കാം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ഫോം സാധാരണയായി സ്ഥാനത്തോടുള്ള ഒരു അറ്റാച്ച്മെൻറാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ അംഗീകൃത ഫോം അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഇതും വായിക്കുക:

• വിജയത്തിനുള്ള സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ - നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളിലും എങ്ങനെ വിജയിക്കാം, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ:
  • കരിയർ - എങ്ങനെ ഒരു കരിയർ ഉണ്ടാക്കാം, നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ മുന്നേറുക
  • ഒരു നേതാവിനുള്ള ഉപദേശം - എങ്ങനെ വിജയകരമായ നേതാവാകാം
  • വ്യക്തിപരമായ വിജയവും ഐക്യവും - ആശയവിനിമയത്തിലും പ്രേരണയിലും എങ്ങനെ വിജയിക്കാം, വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക, എല്ലാം കൈകാര്യം ചെയ്യുക, ക്ഷീണിക്കാതിരിക്കുക
• സജീവമായ വിനോദം - എങ്ങനെ, എവിടെ ചെലവഴിക്കണം ഫ്രീ ടൈംപ്രയോജനത്തോടും സന്തോഷത്തോടും കൂടി

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ലേഖനങ്ങളിൽ ആനുകാലികമായി പിശകുകൾ കാണപ്പെടുന്നു, അവ ശരിയാക്കുന്നു, ലേഖനങ്ങൾ അനുബന്ധമായി വികസിപ്പിക്കുകയും പുതിയവ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വിവരമറിയിക്കാൻ വാർത്തകൾ സബ്‌സ്‌ക്രൈബ് ചെയ്യുക.

എന്തെങ്കിലും വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ, ചോദിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക!

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നോ സംസ്ഥാനത്തിൽ നിന്നോ ഉചിതമായ പേയ്‌മെൻ്റ് സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാമെന്ന് നോക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ഈ സാമ്പിളുകളും അപേക്ഷാ ഫോമുകളും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ലേഖനത്തിൽ വായിക്കുക:

ഒരു ജീവനക്കാരനോ അവൻ്റെ കുടുംബത്തിലെ അംഗത്തിനോ (പങ്കാളി, കുട്ടി, രക്ഷിതാവ്) സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി കമ്പനിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. അത് അടയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം കമ്പനിക്കുണ്ട്. സാധാരണയായി, സംഘടനകൾ ഇത് ചെയ്യുന്നു സ്വന്തം ഫണ്ടുകൾ: മുൻ വർഷങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ വർഷത്തെ ലാഭം.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം

നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ കർശനമായി സ്ഥാപിതമായ രൂപം അടങ്ങിയിട്ടില്ല. ചട്ടം പോലെ, സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള ഒരു അപേക്ഷ ഏത് രൂപത്തിലും വരയ്ക്കുന്നു.

സാമ്പത്തിക സഹായം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് അനുകൂലമായി സൗജന്യമായി നൽകുന്ന പണമാണ്. കാരണം: ഒരു കുടുംബാംഗത്തിൻ്റെ മരണം, അടിയന്തരാവസ്ഥയിൽ നിന്നുള്ള കേടുപാടുകൾ, മറ്റൊരു അവധിക്കാലം, ഏതെങ്കിലും അവധിക്കാല പരിപാടി മുതലായവ.

ചില കമ്പനികൾ സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി ഒരു ഏകീകൃത അപേക്ഷാ ഫോം ആന്തരിക രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ഫോം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുമ്പോൾ, അടുത്ത വിഭാഗത്തിലെ പോയിൻ്റുകൾ മനസ്സിൽ വയ്ക്കുക.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷയുടെ രചന

സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷയിൽ മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

1. ഒരു തൊപ്പി. ഇത് സ്വീകർത്താവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സാധാരണയായി ഇത് ഒരു നിയമ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെ ഡയറക്ടറാണ്. കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ പേര്, സഹായം തേടുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ പേര്, സ്ഥാനം എന്നിവയും അവർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
2. പ്രധാന ഭാഗം. സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അവകാശത്തിൻ്റെ ന്യായീകരണമായി ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവർ അത് ഒരു അഭ്യർത്ഥന-അപ്പീൽ രൂപത്തിൽ എഴുതുന്നു. സഹായം ആവശ്യമുള്ളതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ ഇത് വിശദമായും വ്യക്തമായും സജ്ജീകരിക്കുന്നു, അഭ്യർത്ഥിച്ച തുകയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു കൂടാതെ വിവരിച്ച കേസിൻ്റെ സംഭവം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന അറ്റാച്ചുചെയ്ത പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് (ആവശ്യമെങ്കിൽ) നൽകുന്നു.
3. ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒപ്പിൻ്റെ തീയതി, ഒപ്പ്, ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ്. ഈ വിശദാംശങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഐഡൻ്റിറ്റി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷാ ഫോം ഇതുപോലെയാകാം:

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിന് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായുള്ള പൂരിപ്പിച്ച അപേക്ഷയും അതിനോട് അനുബന്ധിച്ചുള്ള രേഖകളും നേരിട്ട് കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർക്കോ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സെക്രട്ടറിക്കോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ അയയ്ക്കുന്നു. വലിയ കമ്പനികളിൽ, പ്രമാണം സാധാരണയായി കൊണ്ടുവരുന്നു വ്യക്തിഗത സേവനങ്ങൾഅല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ്.

ഡയറക്ടർ രേഖകൾ അവലോകനം ചെയ്യുകയും അപേക്ഷയിൽ തൻ്റെ മിഴിവ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു:

1. "നിരസിക്കുക"
2. "മുഴുവൻ പണമടയ്ക്കുക"
3. സഹായം ഭാഗികമാണെങ്കിൽ, അത് എത്രത്തോളം നൽകണമെന്ന് അദ്ദേഹം എഴുതും.

പ്രമേയം സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, രേഖകൾ വ്യക്തിഗത വകുപ്പുകളിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. എച്ച്ആർ ജീവനക്കാർ പേയ്‌മെൻ്റ് ഓർഡർ തയ്യാറാക്കും. ഇത് ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

• ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള ഓർഡർ ഫോം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക
• ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിന് ഒരു സാമ്പിൾ ഓർഡർ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

ഇതിനുശേഷം, അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ജീവനക്കാരന് പണം നൽകും.

4,000 റുബിളിൽ കൂടാത്ത സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തുക വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല.

സാമ്പത്തിക സഹായം എങ്ങനെ നൽകാം

അത് നൽകാൻ രണ്ട് വഴികളുണ്ട്.

1. മുൻവർഷങ്ങളിലെ ലാഭത്തിൽ നിന്നുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം. ഈ ഫണ്ടുകളിൽ നിന്ന് പണമടയ്ക്കാനുള്ള അനുമതി കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകരോ പങ്കാളികളോ ഓഹരി ഉടമകളോ നൽകണം (അതിൻ്റെ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപത്തെ ആശ്രയിച്ച്). പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് തീരുമാനം. ഒരു സ്ഥാപകൻ മാത്രമുള്ളപ്പോൾ, പൊതുയോഗംനടപ്പാക്കപ്പെടുന്നില്ല.

തീരുമാനം ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രോട്ടോക്കോളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

LLC ഭാഗത്ത് ഈ പ്രമാണത്തിന് നിർബന്ധിത ഫോം നിയമം നൽകുന്നില്ല. എന്നാൽ മിനിറ്റുകളുടെ തീയതിയും എണ്ണവും, പൊതുയോഗത്തിൻ്റെ സ്ഥലവും തീയതിയും, അതിൽ പരിഗണിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങളും അവയിൽ എടുത്ത തീരുമാനങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

JSC പ്രോട്ടോക്കോൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം അത് രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ നടപ്പിലാക്കണം എന്നതാണ്. രേഖയിൽ നിർബന്ധമായും നൽകിയിട്ടുള്ള വിശദാംശങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കണം ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി ഡിസംബർ 26, 1995 നമ്പർ 208-FZ ആൻഡ് റെഗുലേഷൻസ്, അംഗീകരിച്ചു. 02.02.2012 നമ്പർ 12-6/pz-n തീയതിയിലെ റഷ്യയുടെ ഫെഡറൽ ഫിനാൻഷ്യൽ മാർക്കറ്റ്സ് സർവീസിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം.

സ്ഥാപകരോ പങ്കാളികളോ ഷെയർഹോൾഡർമാരോ തീരുമാനമെടുത്ത ശേഷം, കമ്പനി ഡയറക്ടറുടെ ഊഴമാണ്. അദ്ദേഹം സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

1. നടപ്പുവർഷത്തെ ലാഭത്തിലേക്കുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ഥാപകരിൽ നിന്നോ പങ്കാളികളിൽ നിന്നോ ഓഹരി ഉടമകളിൽ നിന്നോ അനുമതി ആവശ്യമില്ല. നിലവിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ സംവിധായകൻ തന്നെ തീരുമാനം എടുക്കുന്നു.

അക്കൗണ്ടിംഗിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം

പേയ്‌മെൻ്റ് പോസ്റ്റിംഗിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു:

ഡെബിറ്റ് 91-2 ക്രെഡിറ്റ് 73 (76)

• ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്.

മുൻ വർഷങ്ങളിലെ അറ്റാദായം ഒരു സ്രോതസ്സായി ഉപയോഗിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിലും ഈ വർഷത്തെ ലാഭം (ത്രൈമാസ, അർദ്ധ വർഷം, 9 മാസം) ഉപയോഗിക്കുന്ന കാര്യത്തിലും ഈ പോസ്റ്റിംഗ് നടത്തിയിട്ടുണ്ട്.

അത്തരം ചെലവുകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ അക്കൗണ്ടുകൾ 84 ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല. കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക ഫലത്തെ ബാധിക്കുന്ന മറ്റ് ചെലവുകളാണ് സാമ്പത്തിക സഹായം.

ഉദാഹരണം

വിവാഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷയും അനുബന്ധ രേഖകളും ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിക്ക് സമർപ്പിച്ചു.

അടുത്ത ദിവസം സ്ഥാപകരുടെ പൊതുയോഗം നടന്നു. 2017 ലെ ലാഭത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാൻ തീരുമാനിച്ചു.

കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ 2017 ലാഭത്തിൽ നിന്ന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു.

അക്കൗണ്ടിംഗിലെ പോസ്റ്റിംഗുകൾ:

ഡെബിറ്റ് 91-2 ക്രെഡിറ്റ് 73

- 3900 റബ്. - മെറ്റീരിയൽ സഹായം പ്രതിഫലിക്കുന്നു;

ഡെബിറ്റ് 73 ക്രെഡിറ്റ് 51

- സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

മരണപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം ഇനിപ്പറയുന്ന എൻട്രികൾ ഉപയോഗിച്ച് അക്കൗണ്ടിംഗിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു:

ഡെബിറ്റ് 91-2 ക്രെഡിറ്റ് 76

• സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിച്ചു;

ഡെബിറ്റ് 76 ക്രെഡിറ്റ് 50 (51)

• സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

പ്രോപ്പർട്ടിയുമായി സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാൻ കമ്പനിക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്നും ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. നിയമം ഇത് നിരോധിക്കുന്നില്ല.

പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ പ്രവർത്തനം പ്രതിഫലിക്കുന്നു:

ഡെബിറ്റ് 73 (76) ക്രെഡിറ്റ് 41 (10, 01, 58)

• പ്രോപ്പർട്ടി നൽകുന്ന സാമ്പത്തിക സഹായം.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തോടുകൂടിയ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി

സാമ്പത്തിക സഹായം ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണ് വ്യക്തികൾ. എന്നാൽ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ നികുതി കോഡ്ഒഴിവാക്കലുകൾ സജ്ജമാക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അവ ചുവടെ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: ഒറ്റത്തവണ സാമ്പത്തിക സഹായം ഒരു അടിസ്ഥാനത്തിൽ വർഷത്തിൽ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ നൽകാത്ത ചില ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റായി കണക്കാക്കുന്നു. പേയ്‌മെൻ്റ് ക്രമം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഇത് നികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു (ഒറ്റത്തവണ അല്ലെങ്കിൽ വർഷം മുഴുവനും ഭാഗങ്ങൾ). പ്രധാന കാര്യം ഒരു അടിത്തറയുടെ സാന്നിധ്യമാണ് - സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാനുള്ള ഒരു ഓർഡർ. ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ഓർഡറുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പേയ്‌മെൻ്റ് ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെൻ്റായി കണക്കാക്കില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, രണ്ടാമത്തെയും തുടർന്നുള്ള ഉത്തരവുകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ അടച്ച തുകകളിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു.

ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു: 4,000 റുബിളിൽ താഴെയുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം നികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഒന്നുകിൽ ഒരു ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റായി കണക്കാക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ഫലങ്ങളുമായി ബന്ധമില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പേയ്മെൻ്റിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം പ്രധാനമല്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മരണപ്പെട്ട കുടുംബാംഗത്തിന് സാമ്പത്തിക സഹായം ഒഴിവാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഒരു വ്യാവസായിക അപകടത്തിൻ്റെ ഫലമായി മരണമടഞ്ഞ വ്യക്തിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിന് നികുതിയില്ല. സ്ഥിരീകരണ രേഖ മരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആയിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ ബന്ധം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റോ ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റോ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ്റെ കുടുംബത്തിലെ (സഹോദരൻ, സഹോദരി) അംഗമായി ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടാത്ത അടുത്ത ബന്ധുവിൻ്റെ മരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അടച്ച തുകയ്ക്ക് നികുതിയില്ല. എന്നാൽ മരണപ്പെട്ടയാൾ ജീവനക്കാരനോടൊപ്പമാണ് താമസിച്ചിരുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരീകരണം വേണമെങ്കിൽ.

അക്കൗണ്ടിംഗിൽ:

ഡെബിറ്റ് 73 (76) ക്രെഡിറ്റ് 68 സബ് അക്കൗണ്ട് "വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ"

• സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി തടഞ്ഞു.

ഉദാഹരണം

കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടറെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത് വിവാഹത്തിന് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷിച്ചു.

അടുത്ത ദിവസം, നിലവിലെ വർഷത്തെ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന് 6,000 റൂബിൾ നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ് ഡയറക്ടർ പുറപ്പെടുവിച്ചു. അന്നുതന്നെ കാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്നാണ് പണം നൽകിയത്.

ഈ വർഷം ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം ആദ്യമായാണ് ജീവനക്കാരന് ഈ പണം നൽകുന്നത്. കിഴിവുകൾക്ക് അവൾക്ക് അവകാശമില്ല.

4,000 റുബിളിൽ കൂടുതലുള്ള നികുതി തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത് 2,000 റുബിളിൽ നിന്ന്:

2000 റബ്. × 13% = 260 റബ്.

അക്കൗണ്ടിംഗിലെ പോസ്റ്റിംഗുകൾ:

ഡെബിറ്റ് 91-2 ക്രെഡിറ്റ് 73

- 6000 റബ്. - സാമ്പത്തിക സഹായം മറ്റ് ചെലവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്;

ഡെബിറ്റ് 73 ക്രെഡിറ്റ് 68 സബ് അക്കൗണ്ട് "വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ"

- 260 റബ്. - വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി 4,000 റുബിളിൽ നിന്ന് അധികമായി കണക്കാക്കുന്നു;

ഡെബിറ്റ് 73 ക്രെഡിറ്റ് 50

- 5740 റബ്. (6000 റൂബിൾസ് - 260 റൂബിൾസ്) - ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിലൂടെ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകി.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൽ നിന്നുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ

നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും "പരിക്ക്" സംഭാവനകളും സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ചില അപവാദങ്ങളുണ്ട്. ഇത് നികുതിക്ക് വിധേയമല്ല:

1. നികുതി കാലയളവിൽ 4,000 റുബിളിൽ താഴെയുള്ള തുകയിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം (റിട്ടയർമെൻ്റ് കാരണം ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച മുൻ ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെടെ).
2. ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം അല്ലെങ്കിൽ ദത്തെടുക്കൽ മുതലുള്ള ആദ്യ വർഷത്തിൽ 50,000 റുബിളിൽ താഴെയുള്ള തുകയിൽ ഒറ്റത്തവണ സാമ്പത്തിക സഹായം.
3. പ്രകൃതിദുരന്തം പോലെയുള്ള അടിയന്തരാവസ്ഥ കാരണം നൽകിയ തുകയുടെ പേയ്‌മെൻ്റ്.
4. മരണപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കുടുംബാംഗത്തിന് (പെൻഷൻ കാരനായ ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെടെ) ഏതെങ്കിലും തുകയിൽ ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെൻ്റ്.
5. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് ഒരു ഭീകരാക്രമണത്തിൽ നിന്ന് ഇരയ്ക്ക് (മരിച്ച ഇരയുടെ ബന്ധു) ഏതെങ്കിലും തുകയിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം.

മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തുകയിൽ നിന്ന് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കണം.

ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു: ഫലങ്ങളുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൽ നിന്ന് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഉള്ളിലെ പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ നിന്നാണ് കിഴിവുകൾ നടത്തുന്നത് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ.

അതേ സമയം, പേയ്മെൻ്റ് ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതല്ല, ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതകളുമായോ അവൻ ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണതയുമായോ ബന്ധമില്ല. ഈ കേസിൽ ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം ജീവനക്കാരൻ്റെ എല്ലാ പേയ്മെൻ്റുകളും വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. അതനുസരിച്ച്, അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ, കുട്ടികളുടെ ജനനം മുതലായവ തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൻ്റെ പരിധിക്ക് പുറത്ത് എടുക്കാം.

അങ്ങനെ, അവർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 420 ന് കീഴിൽ വരുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ പ്രെസിഡിയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ്, മെയ് 14, 2013 നമ്പർ 17744/12, തീയതി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതി നിർണ്ണയിച്ചു. ഫെബ്രുവരി 19, 2016 നമ്പർ 307-KG15-19614).

എന്നാൽ ഇൻസ്പെക്ടർമാർ ഈ നിലപാടിനോട് യോജിച്ചേക്കില്ല എന്നത് ഓർക്കുക. നികുതി തർക്കത്തിനും വ്യവഹാരത്തിനും സാധ്യതയുണ്ട്.

ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനന സമയത്ത് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷ

കമ്പനിയുടെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള പിന്തുണ സ്ഥാപിക്കപ്പെടാം. എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുകയും തുക ആവശ്യപ്പെടുകയും വേണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് രേഖയിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യണം.

പ്രമാണം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനന സമയത്ത് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

കുടുംബാംഗങ്ങളുടെ മരണത്തെ തുടർന്നുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷ

പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങളിൽ പേയ്‌മെൻ്റ് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ അവർ ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മരണപ്പെട്ടയാളുമായുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ അളവ് പ്രമാണത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കുകയും അത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സൂചിപ്പിക്കുകയും മരണത്തെ സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

പൂരിപ്പിക്കൽ ഉദാഹരണത്തിനായി താഴെ കാണുക:

• ഒരു കുടുംബാംഗത്തിൻ്റെ മരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

അവധിക്കാലത്തിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ

ഈ പേയ്‌മെൻ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിലും സ്ഥാപിച്ചേക്കാം. മാത്രമല്ല, അത് സാമൂഹികമോ അധ്വാനമോ ആകാം.

ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, അത് പരിഹരിക്കപ്പെടും, ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളെ ആശ്രയിക്കില്ല.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യം. ഡോക്

ഒരു Employee.doc-ന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ്

നിങ്ങൾക്ക് ധാർമ്മിക പിന്തുണ മാത്രമല്ല, ഭൗതിക പിന്തുണയും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ജീവിതത്തിൽ പലപ്പോഴും സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ഈ സംഭവങ്ങൾ കുഴപ്പങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം അല്ലെങ്കിൽ കല്യാണം. ഒരു വ്യക്തി പണം സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിൻ്റെ കാരണത്തെ ആശ്രയിച്ച്, സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷ അയാളുടെ തൊഴിലുടമക്കോ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കോ ​​എഴുതാവുന്നതാണ്.

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം

വേതനമല്ലാതെ മറ്റൊരു പണവും ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാൻ നിയമം തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക കമ്പനികളും ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അവസരം നൽകുന്നു. വേണ്ടിയുള്ള നടപടികൾ സാമൂഹിക പിന്തുണമെറ്റീരിയൽ പിന്തുണ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവോ നിയന്ത്രണമോ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരെ ഔപചാരികമാക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ തൊഴിൽ കരാറിലോ പ്രസ്താവിക്കാവുന്നതാണ്.

വലിയ കമ്പനികളിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾക്കുള്ള ക്യാഷ് ഫണ്ടിൻ്റെ വലുപ്പം വർഷം തോറും അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങൾ:

• വിവാഹം;
• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം;
• വാർഷിക തീയതികൾ;
• വിരമിക്കൽ;
• അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ അടുത്ത കുടുംബാംഗം;
• ജോലി പരിക്ക്;
• വികലത.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിയിലോ റിട്ടയർമെൻ്റിലോ പോകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ടതില്ല. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നു പണമടയ്ക്കൽസ്വന്തം നിലയിൽ.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഓർഡറിൻ്റെ വാചകത്തിൽ അവർ എഴുതുന്നു:

“സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ പ്രമുഖ മാനേജർ പ്രൊഖോഡ്‌കോ എൽ.കെ.ക്ക് ലേബർ ലീവിൻ്റെ ദിവസങ്ങൾ നൽകുക. 05/12/2018 മുതൽ 06/08/2018 വരെ പേ പ്രൊഖൊദ്കൊ എൽ.കെ. ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൻ്റെ 50% തുകയിൽ അവധിക്കുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുന്നത് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ചല്ല, മറിച്ച് തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാറിലൂടെയാണ് ഒഴിവാക്കൽ.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന അവധിക്കാല അപേക്ഷയിൽ ഉടനടി സൂചിപ്പിക്കാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് അപേക്ഷയുടെ വാചകത്തിൽ എഴുതാം:

"05/01/2018 മുതൽ എനിക്ക് മറ്റൊരു അവധിക്കാലം അനുവദിക്കാനും അതുപോലെ തന്നെ സ്ഥാപിത തുകയിൽ വീണ്ടെടുക്കുന്നതിന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാനും ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു."

അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റ് ഒരു നിശ്ചിത തുകയിലോ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ശതമാനത്തിലോ ക്രമീകരിക്കാം.

കൂടാതെ, അത് സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അധിക വ്യവസ്ഥ ജീവനക്കാരൻ എടുക്കുന്ന അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യമായിരിക്കാം.

കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് ആന്തരിക രേഖകളിൽ ചില തരത്തിലുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ പാടില്ല, എന്നാൽ സർക്കാർ സബ്സിഡികൾ പോലെയുള്ള പിന്തുണ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഉടമ, നിരവധി കുട്ടികളുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, വലിയ കുടുംബങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കുട്ടികൾക്ക് സ്കൂൾ സപ്ലൈകളും യൂണിഫോമുകളും വാങ്ങുന്നതിന് ആവശ്യമായ തുക നൽകുന്നു.

ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമായേക്കാം.

സഹായത്തിൻ്റെ തുക 4 ആയിരം റുബിളിൽ കുറവാണെങ്കിൽ നികുതി അടയ്‌ക്കേണ്ടതില്ല, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ (അഭ്യർത്ഥന സമയത്ത് അയാൾക്ക് ആറ് മാസത്തിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ) - 50 ൽ കൂടരുത് ആയിരം റൂബിൾസ്.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം

ഒരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്കോ ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിക്കോ പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു കമ്പനി ജീവനക്കാരന് ഒരു സൗജന്യ-ഫോം അപേക്ഷ എഴുതാം.

വലിയ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫ്ലോയുടെ ഏകീകൃതതയ്ക്കായി, വിവിധ പ്രസ്താവനകളുടെ സാമ്പിളുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അവ എച്ച്ആർ വകുപ്പിൽ നിന്ന് ലഭിക്കും.

വലതുവശത്തുള്ള ഷീറ്റിൻ്റെ മുകളിൽ, ഉചിതമായ സാഹചര്യത്തിൽ, ആർക്കാണ്, ആരിൽ നിന്നാണ് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക. അതായത്, മാനേജരുടെ സ്ഥാനവും മുഴുവൻ പേരും, കമ്പനിയിൽ നിന്ന് സഹായം സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ വിശദാംശങ്ങളും.

തുടർന്ന് "സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷ" എന്ന പ്രമാണത്തിൻ്റെ പേര് എഴുതുക.

പണത്തിനായുള്ള അഭ്യർത്ഥനയും അത് ചോദിച്ചതിൻ്റെ കാരണവും പ്രമാണത്തിൻ്റെ വാചകം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ക്ലോസ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് അമിതമായിരിക്കില്ല, അവിടെ ജീവനക്കാരൻ കണക്കാക്കുന്ന സാമ്പത്തിക സഹായത്തിൻ്റെ തരം തൊഴിലുടമ സൂചിപ്പിച്ചു.

ഒരു ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റും സമർപ്പിക്കുന്ന തീയതിയും ഉള്ള ഒരു ഒപ്പ് ഇടുക.

ചട്ടം പോലെ, സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ അധിക വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ പേയ്‌മെൻ്റ് മറ്റ് സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്നല്ല അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കൊന്നും ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ് കമ്പനിയുടെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലോ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലോ കാണാം.

നിരവധി കുടുംബാംഗങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അവരിൽ ഒരാൾക്കോ ​​അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനും സഹായം നൽകാം. ഇത് കമ്പനി മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ തീരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

സാമ്പത്തിക സഹായം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങളിലൊന്ന് കുടുംബത്തിൽ ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനമാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രസ്താവനയുമായി ഒന്നോ രണ്ടോ മാതാപിതാക്കൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിലുടമയെ ബന്ധപ്പെടാം:

"2018 ഏപ്രിൽ 21-ന് എൻ്റെ കുട്ടിയുടെ ജനനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എനിക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് ഞാൻ അപേക്ഷയിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു."

സാമ്പത്തിക സഹായം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു സാധാരണ കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെയോ അവൻ്റെ കുടുംബാംഗങ്ങളിൽ ഒരാളുടെയോ മരണമാണ്. ചട്ടം പോലെ, മരിച്ചയാളുടെ കുട്ടികൾക്കോ ​​മാതാപിതാക്കൾക്കോ ​​ഇണകൾക്കോ ​​സഹായം നൽകുന്നു.

ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ വാചകം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ഫോർമാറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും:

"എൻ്റെ പിതാവ് പോഗ്രിക്കിൻ Z.Zh ൻ്റെ മരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ശവസംസ്കാരത്തിനായി ഫണ്ട് അനുവദിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു." ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബന്ധത്തിൻ്റെ അളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന പൗരൻ്റെ മരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെയും അപേക്ഷകൻ്റെ ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെയും പകർപ്പുകൾ ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ദീർഘകാല രോഗത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ധനപരമായ രൂപത്തിൽ മാത്രമല്ല സഹായം നൽകാം. സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ചെലവിൽ വാങ്ങാം മരുന്നുകൾചികിത്സയ്ക്ക് ആവശ്യമായ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് കൃത്യമായി എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് ജീവനക്കാരന് ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ വാചകത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും:

“ദയവായി ആവശ്യമുള്ളത് വാങ്ങുക വിജയകരമായ ചികിത്സമരുന്നുകൾ, അവയുടെ ലിസ്റ്റ് അറ്റാച്ച് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഇവിടെ അടിസ്ഥാനം പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യൻ്റെ മരുന്നുകളുടെ കുറിപ്പടിയും ചികിത്സയ്ക്ക് ആവശ്യമായ തുകയും ആയിരിക്കും.

ആന്തരികത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പണം ഉപയോഗിച്ച് സഹായിക്കാനാകും നിയന്ത്രണ രേഖകൾകമ്പനികൾ.

രേഖകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നു

നിങ്ങൾക്ക് പല തരത്തിൽ സഹായം ആവശ്യപ്പെടാം ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ, എന്നിരുന്നാലും, അതിൻ്റെ പേയ്മെൻ്റ് മാനേജർമാരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ തുടരുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മിന്നൽ പണിമുടക്ക് കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് കെട്ടിടം കത്തിനശിച്ചു. അവൻ തൻ്റെ വീട് പുനർനിർമിക്കാനോ താമസിക്കാൻ ഒരു സ്ഥലം വാടകയ്‌ക്കെടുക്കാനോ സഹായം തേടാൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആപ്ലിക്കേഷൻ്റെ വാചകം എഴുതുന്നു:

“ഒരു ലിവിംഗ് സ്പേസ് പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നിർമ്മാണ സാമഗ്രികൾ വാങ്ങുന്നതിന് എനിക്ക് ഒറ്റത്തവണ സഹായം നൽകാനുള്ള സാധ്യതയും അതുപോലെ കത്തിയ വീട് വരെ ഒരു അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് നികത്തുന്നതിനുള്ള പ്രതിമാസ അലവൻസും പരിഗണിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. പുനഃസ്ഥാപിച്ചു."

അത്തരമൊരു പ്രസ്താവനയിൽ, സംഭവത്തിൻ്റെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചും അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് വാടക കരാറിനെക്കുറിച്ചും ഫയർ-ടെക്നിക്കൽ പരീക്ഷാ റിപ്പോർട്ടിൻ്റെ പകർപ്പുകൾ ചേർക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, അപേക്ഷകനും അവൻ്റെ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും നൽകിയിരിക്കുന്ന പ്രദേശത്ത് മറ്റ് ഭവനങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജ്മെൻ്റിന് ജീവനക്കാരനെ ഉൾക്കൊള്ളാനും അവൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ തൃപ്തിപ്പെടുത്താനും കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രതിമാസ പണമടയ്ക്കലുകളല്ല, ഒറ്റത്തവണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുക.

കൂടാതെ, പണത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ മാത്രമല്ല, തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി വിവിധ സാധനങ്ങൾ വാങ്ങുന്നതിലും സഹായം നൽകാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിക്കേറ്റു. അയാൾ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുകയും പുനഃസ്ഥാപിക്കാനോ ചികിത്സയ്ക്കോ ആവശ്യമായ സാധനങ്ങൾ വാങ്ങുന്നതിനുള്ള സഹായം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആപ്ലിക്കേഷൻ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ എഴുതാം:

“എന്നെ സഹായിക്കാനും കമ്പനിയുടെ ചെലവിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണം വാങ്ങാനും ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു മോട്ടോർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ(നടക്കുന്നവർ)." അത്തരം ഉപകരണങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഡോക്ടറുടെ അഭിപ്രായം അപേക്ഷയിൽ ചേർക്കാവുന്നതാണ്.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് പണമോ ചിലതരം സാധനങ്ങളോ ഉപയോഗിച്ച് സഹായിക്കാൻ മാനേജ്മെൻ്റിനോട് ആവശ്യപ്പെടാം. ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങൾ അധിക ഫണ്ടുകൾ, ഓർഗനൈസേഷനിലെ പ്രാദേശിക രേഖകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, കൂട്ടായ കരാറിലോ തൊഴിൽ കരാറിലോ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ കമ്പനിയുടെ ഉടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പരിഗണിക്കാം.

കൂടാതെ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് വിവിധ സബ്‌സിഡികളുടെ രൂപത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ രൂപത്തിൽ സർക്കാർ പിന്തുണ കണക്കാക്കാം. ശമ്പളം മേഖലയിൽ സ്ഥാപിതമായ മിനിമം താഴെയാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബത്തിൽ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത നിരവധി കുട്ടികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് സഹായത്തിനായി സർക്കാർ ഏജൻസികളിലേക്ക് തിരിയാം.

സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ സാമ്പത്തിക സഹായം

വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, കിഴിവുകൾ, സബ്‌സിഡികൾ, ക്യാഷ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ മുതലായവയുടെ രൂപത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി തരത്തിലുള്ള പിന്തുണ സംസ്ഥാനം നൽകുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

മുഴുവൻ പട്ടിക സാധ്യമായ തരങ്ങൾനിങ്ങൾക്ക് അവ ഉപയോഗിക്കാനാകുന്ന സഹായവും സാഹചര്യങ്ങളും താമസിക്കുന്ന പ്രദേശത്തെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടും.

അവ സ്വീകരിക്കുന്നതിന്, പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് നിങ്ങൾ രേഖകളുടെ ഒരു പാക്കേജ് ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തി അപേക്ഷയോടൊപ്പം അപേക്ഷിക്കേണ്ട സർക്കാർ ഏജൻസി ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ലിസ്റ്റ് നൽകും. സഹായത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുക. ചട്ടം പോലെ, സംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് സാമ്പത്തിക സഹായം സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷാ ഫോമുകൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് ലഭിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു അപേക്ഷ സ്വയം സൗജന്യ ഫോമിൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിട്ടില്ല.

പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ താമസ സ്ഥലത്ത് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി അധികാരികളെ ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ മൾട്ടിഫങ്ഷണൽ സെൻ്റർ, സ്റ്റേറ്റ് സർവീസസ് പോർട്ടൽ വഴി ഒരു അപേക്ഷയും രേഖകളും സമർപ്പിക്കുക. MFC വെബ്‌സൈറ്റിലും സംസ്ഥാന സേവനങ്ങളിലും നിങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി ഒരു സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ കണ്ടെത്താനും അത് പൂരിപ്പിക്കാനും തുടർന്ന് അത് പ്രിൻ്റ് ചെയ്യുകയോ ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിടുകയോ ചെയ്യാം.

സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ അധികാരികളിൽ നിന്നും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നും ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ത്രീ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റും അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പും മുഖേന ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്നു. ശവസംസ്കാര പേയ്മെൻ്റുകൾക്കും ഇതേ സാഹചര്യം ബാധകമാണ്. മരിച്ചയാളുടെയോ അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെയോ ജോലിസ്ഥലത്ത് സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ അവ സർക്കാർ ഏജൻസിയിൽ നിന്ന് ലഭിക്കൂ.

യൂട്ടിലിറ്റികൾക്കായി പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം എന്നതിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ കേസുകളിൽ ഒന്ന് യൂട്ടിലിറ്റി ബില്ലുകൾക്ക് സബ്‌സിഡി ലഭിക്കുന്നതാണ്. താഴ്ന്ന വരുമാനമുള്ള പൗരന്മാർ, വലിയ കുടുംബങ്ങൾ മുതലായവയ്ക്ക് ഇത്തരത്തിലുള്ള പിന്തുണ നൽകുന്നു.

• അപേക്ഷയുടെ തലക്കെട്ട് അപേക്ഷകൻ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു (ഭവന സമിതി).
• തുടർന്ന് അപേക്ഷകൻ്റെ മുഴുവൻ വിവരങ്ങളും (മുഴുവൻ പേര്, പാസ്‌പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ, രജിസ്ട്രേഷൻ വിലാസം, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ).
• അപേക്ഷയുടെ വാചകത്തിൽ അവർ എഴുതുന്നു "ഞാൻ സാമ്പത്തിക സഹായം ആവശ്യപ്പെടുന്നു, യൂട്ടിലിറ്റി ബില്ലുകൾക്കുള്ള സബ്സിഡി." കൂടാതെ, ഒരുമിച്ച് താമസിക്കുന്ന കുടുംബാംഗങ്ങളെയും അവരുടെ വരുമാനത്തെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുക.

പണം കൈമാറാൻ നിങ്ങളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് വിശദാംശങ്ങൾ നൽകണം.

ഇത് ഒന്നുകിൽ അത്തരം കൈമാറ്റങ്ങൾക്കായി തുറന്നിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക അക്കൗണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പള കാർഡ് അല്ലെങ്കിൽ സേവിംഗ്സ് ബുക്ക് ആകാം.

നൽകിയ ഡാറ്റ പരിശോധിക്കാനും മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് നഷ്‌ടമായ വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാനും അപ്പീലിൻ്റെ വാചകത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സമ്മതം സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അപേക്ഷ ഒരു കൈയ്യെഴുത്ത് ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും പൂർത്തിയാക്കിയ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി സർക്കാർ ഏജൻസികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഐഡൻ്റിറ്റി കാർഡ് ഉണ്ടായിരിക്കണം, അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ എല്ലാ പ്രധാന രേഖകളും അവയുടെ പകർപ്പുകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ചിലപ്പോൾ ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതത്തിൽ ഭാവിയെക്കുറിച്ച് പ്രവചിക്കാൻ കഴിയാത്ത നിമിഷങ്ങൾ (സന്തോഷവും അത്ര സന്തോഷകരവുമല്ല) ഉണ്ട്. ഈ നിമിഷങ്ങൾ പലപ്പോഴും ചില സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ജീവിതം ഒരു നിശ്ചിത താളത്തിൽ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒന്നും മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

വിവേകമുള്ള ഏതൊരു വ്യക്തിയും എവിടെ നിന്ന് പണം കണ്ടെത്തുമെന്ന് ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. എനിക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് സമയമില്ല, കടത്തിലേക്ക് പോകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, വായ്പ എടുക്കുന്നതും ഒരു ഓപ്ഷനല്ല. എങ്ങനെയാകണം? നിങ്ങൾക്ക് ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു തൊഴിൽ ചരിത്രമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു മനഃസാക്ഷിയുള്ള ജീവനക്കാരനാണെന്ന് സ്വയം തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഉത്തരം വളരെ അടുത്താണ്.

ആദ്യം, ഈ ജീവിത ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഏത് തലത്തിലാണ് ഉള്ളതെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. മെറ്റീരിയൽ പിന്തുണ സംസ്ഥാന തലത്തിലും വ്യക്തി പ്രവർത്തിക്കുന്ന എൻ്റർപ്രൈസ് തലത്തിലും നൽകാമെന്നതിനാൽ.

സംസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് സഹായം ലഭിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെന്ന് ഒരു അഭിപ്രായമുണ്ട്, എന്നാൽ ഇത് ഒട്ടും ശരിയല്ല. ചില ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ സാമ്പത്തിക ആവശ്യമുള്ള പൗരന്മാർക്ക് നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് സംസ്ഥാന സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു.

പൗരന്മാരുടെ ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നവർ:

1. താഴ്ന്ന വരുമാനമുള്ള കുടുംബങ്ങൾ.
2. വൈകല്യമുള്ള കുട്ടിയെ വളർത്തുന്ന കുടുംബങ്ങൾ.
3. കുട്ടികൾ സ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികളായ വലിയ കുടുംബങ്ങൾ.

താഴ്ന്ന വരുമാനമുള്ള കുടുംബങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം

നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, താഴ്ന്ന വരുമാനമുള്ള കുടുംബങ്ങൾ രണ്ട് മാതാപിതാക്കളും ജോലി ചെയ്യുന്ന കുടുംബങ്ങളാണ്, എന്നാൽ ഓരോ കുടുംബാംഗത്തിൻ്റെയും ശരാശരി വരുമാനം ഉപജീവന നിലവാരത്തിന് താഴെയാണ്, അതിൻ്റെ മൂല്യം ഓരോ പ്രദേശത്തിനും പ്രത്യേകം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെടുകയാണെങ്കിൽ, സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി നിങ്ങൾ അധികാരികളെ ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്. സാമൂഹിക സംരക്ഷണംജനസംഖ്യ, ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുക, സഹായം ലഭിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളുടെ ഒരു പാക്കേജ് ശേഖരിക്കുക.

ഇതിൽ കുടുംബ ഘടനയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റും രണ്ട് മാതാപിതാക്കളുടെയും വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഉൾപ്പെടുന്നു.

വികലാംഗനായ കുട്ടിയെ വളർത്തുന്ന ഒരു കുടുംബത്തിന് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി സാമൂഹിക സുരക്ഷാ അധികാരികളെ ബന്ധപ്പെടാനും കഴിയും. ആപ്ലിക്കേഷൻ അപേക്ഷയുടെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന് വാങ്ങാൻ വീൽചെയർ, ഒരു പുനരധിവാസ കോഴ്സിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ് തുടങ്ങിയവ.

വലിയ കുടുംബങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള സംസ്ഥാന പരിപാടികളുടെ തുടക്കത്തിനായി കുട്ടികളെ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു അധ്യയനവർഷം. ഈ സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുകയും കുടുംബ ഘടനയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുകയും വേണം.

വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ വഴി തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ വേതന വ്യവസ്ഥ ഒരു ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് സാമ്പത്തിക സഹായം സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന കേസുകൾ നൽകുന്നു.

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണം "മെറ്റീരിയൽ അസിസ്റ്റൻസ്" എന്ന ആശയത്തെ ഒരു നിശ്ചിത സേവനമായി നിർവചിക്കുന്നു, അത് പണം, അവശ്യ ഭക്ഷ്യ ഉൽപന്നങ്ങൾ, ശിശു സംരക്ഷണ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ആവശ്യമായ വസ്ത്രങ്ങൾ, പാദരക്ഷകൾ, ഇന്ധനം എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ നൽകാം. പ്രത്യേക മാർഗങ്ങൾദരിദ്രരുടെയും വികലാംഗരുടെയും പുനരധിവാസം.

ഇൻ " സാമൂഹിക പാക്കേജ്»ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, മിക്കവാറും എല്ലായ്‌പ്പോഴും സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ ഈ ലേഖനം നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നിടത്ത് പ്രത്യേക കൂട്ടായ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കും.

അപ്പോൾ ഏത് തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം നിലവിലുണ്ട്?

ഒരു മാനേജരോട് സഹായം ചോദിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുള്ളതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്. ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങൾ നോക്കാം:

• ഒരു വ്യക്തി എപ്പോഴാണ് അനുഭവിക്കുന്നത് ഒരു പ്രധാന സംഭവംഅതിന് ചില ചെലവുകൾ ആവശ്യമാണ് (ആദ്യത്തേയും തുടർന്നുള്ള കുട്ടികളുടെയും ജനനം, വിവാഹം മുതലായവ);
• ബന്ധുക്കളിൽ ഒരാൾ മരിക്കുമ്പോൾ;
• ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഗുരുതരമായ രോഗാവസ്ഥയിലായിരിക്കുമ്പോൾ;
• ഒരു ജീവനക്കാരന് കുടുംബത്തിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി ഉണ്ടാകുമ്പോൾ;
• അപ്രതീക്ഷിതമായ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിലും പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങളിലും (തീ, കവർച്ച, വെള്ളപ്പൊക്കം);
• അർഹതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാലത്തേക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം;
• കത്തിടപാടുകൾ വഴി പഠിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ഒരു യുവ ജീവനക്കാരൻ;
• ജോലിക്കിടെ പരിക്കേറ്റ ഒരു ജീവനക്കാരൻ.

മിക്ക ഓർഗനൈസേഷനുകളും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കും അർഹമായ പെൻഷനിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കും ചിലപ്പോൾ അവരുടെ കുടുംബത്തിലെ അംഗങ്ങൾക്കും സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കില്ല. ഇവ പ്രധാനമായും ബജറ്റ് എൻ്റർപ്രൈസുകളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും അതുപോലെ തന്നെ മതിയായ ലാഭമുള്ള വലിയ കമ്പനികളുമാണ്.

ചെറുകിട സ്വകാര്യ കമ്പനികളും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും ഇത് കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാതിരിക്കുകയും സഹായം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യാം.

സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ശരിയായി ശേഖരിച്ച് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾ. ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ സെറ്റ് സഹായം നൽകുന്ന കേസിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ഇനി ഓരോ കേസും പ്രത്യേകം നോക്കാം.

ഒരു പുതിയ കുടുംബാംഗത്തിൻ്റെ വരവ് അല്ലെങ്കിൽ വിവാഹം

ഓരോ കുടുംബത്തിനും കുട്ടികൾ ഉണ്ടാകുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സന്തോഷകരവും എന്നാൽ ചെലവേറിയതുമായ കാര്യമാണ്. ഒരു പുതിയ കുടുംബാംഗത്തിന് ധാരാളം സമയവും ശ്രദ്ധയും മാത്രമല്ല, കുടുംബ ബജറ്റിൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗവും ആവശ്യമാണ്. ചിലപ്പോൾ ഈ ഫണ്ടുകൾ അൽപ്പം കുറവായിരിക്കും, പ്രത്യേകിച്ചും കുടുംബത്തിന് ധാരാളം കുട്ടികളുണ്ടെങ്കിൽ.

ഒരു കുട്ടി ജനിക്കുമ്പോൾ സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ചില രേഖകൾ ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• രണ്ട് മാതാപിതാക്കളുടെയും പാസ്പോർട്ടുകൾ;
• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;

ഒറിജിനൽ ഡോക്യുമെൻ്റുകളും പകർപ്പുകളും നിങ്ങളോടൊപ്പം കൊണ്ടുപോകുക, അവ പിന്നീട് സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

• മറ്റ് മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്ന് സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കാത്തതിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• ഈ സഹായം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ മാനേജരെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു.

പ്രസ്താവന ഇതുപോലെയാകാം:

കുട്ടിക്ക് ഒരു വയസ്സ് തികയുന്നതിന് മുമ്പ് അത്തരമൊരു അപേക്ഷ നടത്തുന്നത് നല്ലതാണ്, കാരണം കുട്ടിയുടെ പ്രായം ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

കല്യാണം

ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതത്തിലെ ഒരു മാന്ത്രിക സംഭവമാണ് വിവാഹം. ഓരോ ചെറിയ വിശദാംശങ്ങളും ആലോചിച്ച് ആവശ്യമായ തുക കണക്കാക്കി പല പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും മുൻകൂട്ടി അതിന് തയ്യാറെടുക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു കല്യാണം ദീർഘകാല തയ്യാറെടുപ്പുകളില്ലാതെ സ്വയമേവ സംഘടിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു എന്നതും സംഭവിക്കുന്നു. അപ്പോൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്? നിങ്ങൾക്ക് മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ സഹായം ആവശ്യപ്പെടാം.

നവദമ്പതികൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ ശേഖരിക്കണം:

1. വിവാഹം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ പകർപ്പ്.
2. സംഘടനയുടെ തലവനോട് ഒരു അഭ്യർത്ഥനയോ പ്രസ്താവനയോ എഴുതുക.

IN തൊഴിൽ കോഡ്ഇത്തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായത്തെക്കുറിച്ച് ഒന്നും എഴുതിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ മാനേജരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ സഹായം നൽകും. നിങ്ങൾ ഒരു മൂല്യവത്തായ ജോലിക്കാരനും നല്ല പ്രവൃത്തി പരിചയവുമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നത്തിനുള്ള പരിഹാരം മിക്കവാറും പോസിറ്റീവ് ആയിരിക്കും.

അടുത്ത ബന്ധുവിൻ്റെ മരണം.

വിവാഹവും കുട്ടികളുടെ ജനനവും തീർച്ചയായും, സന്തോഷകരമായ സംഭവങ്ങൾ, എന്നാൽ വളരെ ദുഃഖകരമായ നിമിഷങ്ങളും നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നു. രോഗം അല്ലെങ്കിൽ, അതിലും മോശമായ, ബന്ധുക്കളുടെ മരണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അടുത്ത ബന്ധു മരിക്കുമ്പോൾ നൽകുന്ന "മെറ്റീരിയൽ സഹായം" എന്ന ആശയത്തിന് ചില പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്.

ആദ്യം, "അടുത്ത ബന്ധു" എന്ന ആശയത്തിൽ ആരാണ് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതെന്ന് നമുക്ക് കണ്ടെത്താം. കുടുംബ നിയമമനുസരിച്ച്, ഇവർ നേരിട്ടുള്ള കുടുംബ ലൈനിലെ ബന്ധുക്കളാണ്. അതായത്, മുത്തശ്ശിമാർ, മാതാപിതാക്കൾ, സഹോദരങ്ങൾ, സഹോദരിമാർ, അതുപോലെ പുത്രന്മാരും പേരക്കുട്ടികളും.

അത്തരം സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ ശേഖരിച്ച് എച്ച്ആർ വകുപ്പിലേക്ക് കൊണ്ടുവരണം:

1. ബന്ധുക്കളിൽ ഒരാളുടെ മരണം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖ;
2. മരിച്ചയാളുമായി അടുത്ത ബന്ധത്തിൻ്റെ സ്ഥിരീകരണം;
3. പ്രസ്താവന.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഗുരുതരാവസ്ഥയിലായിരിക്കുമ്പോൾ

ഒരു ജീവനക്കാരനോ അവൻ്റെ ബന്ധുക്കളോ ഗുരുതരാവസ്ഥയിലാകുകയും ചെലവേറിയ ചികിത്സയോ ശസ്ത്രക്രിയയോ ആവശ്യമായി വരികയും ചെയ്യുമ്പോൾ (എച്ച്ഐവി രോഗങ്ങൾ (എയ്ഡ്സ് ഒഴികെ), ഗർഭഛിദ്രങ്ങൾ, സുപ്രധാനമല്ലാത്ത ഓപ്പറേഷനുകൾ എന്നിവ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ, സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് മാനേജരെ സമീപിക്കാം.

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നാലായിരം റുബിളിൽ താഴെയുള്ള തുകയിൽ മാത്രം ഈടാക്കുന്നില്ലെന്ന് ഓർക്കുക, സഹായം ഒരു വലിയ തുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നികുതി അടയ്‌ക്കേണ്ടിവരും.

ജീവനക്കാരൻ നൽകണം:

1. ആശുപത്രി കാർഡിൽ നിന്നുള്ള ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റ്;
2. ശസ്ത്രക്രിയയ്ക്കായി പങ്കെടുക്കുന്ന ഡോക്ടറിൽ നിന്നുള്ള റഫറൽ (ആവശ്യമെങ്കിൽ);

പ്രസ്താവന ഉദാഹരണം ചുവടെ:

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി

ചില വാങ്ങലിനോ യാത്രയ്‌ക്കോ വേണ്ടത്ര പണമില്ലാത്ത നിമിഷങ്ങൾ നമ്മിൽ പലർക്കും ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ ഇതെല്ലാം ചെറിയ കാര്യങ്ങളാണ്. അപ്പത്തിനും പാലിനും പോലും തികയാത്ത കുടുംബങ്ങളുണ്ട്. കൂടാതെ രാജ്യത്തുടനീളം അവയിൽ ചിലത് ഉണ്ട്. ഈ കുടുംബങ്ങളിലെ മിക്ക അംഗങ്ങളും അവരുടെ ദുരവസ്ഥയിൽ ലജ്ജിക്കുന്നു, പക്ഷേ വെറുതെയായി. നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി ശരിക്കും ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിൽ, സഹായത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയിലേക്ക് തിരിയാം.

ജീവനക്കാരൻ ഒറ്റയ്ക്കോ ഒറ്റയ്ക്കോ താമസിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ; ഒരു വൈകല്യമുണ്ട്; കുട്ടികളെ ഒറ്റയ്ക്ക് വളർത്തുന്നു, ശമ്പളമല്ലാതെ മറ്റൊരു വരുമാനവുമില്ല; രണ്ടാമത്തെ പങ്കാളി താൽക്കാലികമായി തൊഴിൽരഹിതനാണ് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് ഒരു വലിയ കുടുംബമുണ്ട്, നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്.

ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടിൻ്റെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കണം സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇതുപോലെ:

അപ്രതീക്ഷിതമായ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളും പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങളും

ജീവിതത്തിൽ ചിലപ്പോൾ പ്രവചനാതീതമായ പ്രകൃതി പ്രതിഭാസങ്ങളും പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങളും ഉണ്ടാകാം. അടിസ്ഥാനപരമായി, ഈ പ്രതിഭാസങ്ങൾ പ്രകൃതിശക്തികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നാണ് സംഭവിക്കുന്നത്, മനുഷ്യർക്ക് അവയെ ഒരു തരത്തിലും സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഭൂകമ്പങ്ങൾ, വൻ തീപിടിത്തങ്ങൾ, വെള്ളപ്പൊക്കം, മണ്ണിടിച്ചിൽ തുടങ്ങിയവയാണ് ഇവ. ഈ പ്രകൃതിദുരന്തങ്ങൾ ആളുകളുടെ മരണത്തിലേക്കും പാർപ്പിടവും ജനസംഖ്യയുടെ സ്വത്തുക്കളും നശിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഫെഡറൽ തലത്തിൽ സംസ്ഥാനം പൗരന്മാർക്ക് പിന്തുണ നൽകുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും സഹായത്തിനായി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിലേക്ക് തിരിയാം.

നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരിയിൽ നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കൊണ്ടുവരുകയാണെങ്കിൽ (അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയം അല്ലെങ്കിൽ അഗ്നിശമന സേവനം, ലോക്കൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ഓഫ് ഇൻ്റേണൽ അഫയേഴ്‌സ്), അവിടെ ദുരന്തത്തിൻ്റെ തോത് സൂചിപ്പിക്കും, നിങ്ങൾക്ക് ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് സഹായം ലഭിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്ന് സഹായം തേടാവുന്ന മറ്റൊരു കേസ് അടിയന്തരാവസ്ഥമനുഷ്യ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഫലമായി. ഇതിൽ മോഷണവും തീവെപ്പും ഉൾപ്പെടുന്നു.

എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പ്രമാണം പ്രാദേശിക ആഭ്യന്തര വകുപ്പിൻ്റെയും അഗ്നിശമനസേനയുടെയും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആയിരിക്കും. ഇത് ആപ്ലിക്കേഷനുമായി അറ്റാച്ചുചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ മാനേജരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നതിനാൽ തുകകൾ പ്രസ്താവനകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല.

അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ്

തന്നിരിക്കുന്ന എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ശ്രദ്ധേയമായ പ്രവർത്തന ചരിത്രമുള്ള ജീവനക്കാർക്കോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ വിജയങ്ങളാൽ പ്രത്യേകം വ്യത്യസ്തരായ ജീവനക്കാർക്കോ പല വലിയ ഓർഗനൈസേഷനുകളും വിവിധ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ നൽകുന്നു. അത്തരം ഒരു തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനമാണ് അവധിക്കാലത്തിനോ അവധിക്കാലത്തിനോ ഉള്ള ഒറ്റത്തവണ പണമടയ്ക്കൽ.

ആന്തരിക ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് അവധിക്കാലം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ട ആവശ്യമില്ല. അവധിക്കാല വേതനത്തോടൊപ്പം പേയ്‌മെൻ്റ് നടത്തും, കാരണം ഈ വ്യവസ്ഥ കരാറിൽ നൽകുകയും മാനേജ്‌മെൻ്റ് നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ മറ്റൊരു സമയത്ത് അവധിക്കാലം ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതണം:

ഇത്തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനും ഒരു അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ സ്വഭാവമുണ്ട്. അതിനാൽ, അത് മാനേജരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിന് വിടുന്നു.

സംഘടനയിലെ ഒരു യുവ ജീവനക്കാരന്

അടുത്തിടെ, വലിയ കമ്പനികൾ പാർട്ട് ടൈം പഠിക്കുന്ന, എന്നാൽ ഇതിനകം പ്രവൃത്തി പരിചയമുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളെ സ്വീകരിക്കുന്നു. വിജയകരമായ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ കമ്പനിയുടെ ഭാവിക്കായി അവരുടെ യുവ ജീവനക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ ജീവിതം, എല്ലാവർക്കും അറിയാവുന്നതുപോലെ, ഒട്ടും എളുപ്പമല്ല, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ സഹായം അവർക്ക് അമിതമല്ല.

വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം തീർച്ചയായും തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിലാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥി ഐഡിയുടെ ഒരു പകർപ്പ് അറ്റാച്ചുചെയ്യണം. പ്രസ്താവന ഇതുപോലെ ആയിരിക്കണം:

ജോലിക്കിടെ ജീവനക്കാരന് പരിക്കേറ്റു

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം തൊഴിലുടമയെ ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങൾക്കെതിരെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കൈമാറാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് തൻ്റെ ആരോഗ്യം ദുർബലപ്പെടുത്തിയാൽ ജീവനക്കാരന് ചില ഫണ്ടുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിന് ഇത് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. എന്നാൽ ഇവിടെ നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്ത് മരണം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആളുകളുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന പരിക്കുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്. ചെറിയ പരിക്കുകൾ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് നൽകപ്പെടുന്നില്ല.

അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നതിന്, മാനേജരെ അഭിസംബോധന ചെയ്ത് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുകയും പരിക്ക് കേന്ദ്രത്തിൽ നിന്നോ പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യനിൽ നിന്നോ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകേണ്ടതും അതുപോലെ തന്നെ പരിക്ക് സംഭവിച്ച സാഹചര്യത്തിന് സാക്ഷികളുടെ സ്ഥിരീകരണവും ആവശ്യമാണ്.

ഒരു സവിശേഷത ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമം മാനേജർമാർക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല; അതിനാൽ, മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായങ്ങളും മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ വിവേചനാധികാരത്തിലാണ് നൽകുന്നത്.

അപ്രതീക്ഷിത ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോഴും ഒപ്പിടുമ്പോഴും തൊഴിൽ കരാർപരിവർത്തനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്ന ഖണ്ഡികകളിലേക്ക്. ശുചീകരണത്തൊഴിലാളി മുതൽ ഡെപ്യൂട്ടി മാനേജർ വരെയുള്ള എല്ലാ സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റിലും തൻ്റെ ജീവനക്കാരെ പരിപാലിക്കുന്ന മനഃസാക്ഷിയുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഈ നിബന്ധനയുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ചെറുകിട സംഘടനകളും സ്വകാര്യ സംരംഭകരും സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിൽ ഒരു വ്യവസ്ഥ നിർദ്ദേശിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

ക്യാഷ് അസിസ്റ്റൻസ് എല്ലായ്പ്പോഴും എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും ഒരു വ്യക്തിഗത രൂപമുണ്ട്, കൂടാതെ, അത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല പൊതു സംവിധാനംജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലം, ഞങ്ങൾ താഴെ പരിഗണിക്കും, സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷാ ഫോം, ഞങ്ങൾ അത് വിശദമായി പഠിക്കും.

ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കുടുംബ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് (തൊഴിലുടമ) തൻ്റെ ജീവനക്കാരന് സമ്മതവും സ്ഥിരവുമായ രീതിയിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, കൃത്യമായി വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻഅല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ ഏത് തുകയിൽ, ആർക്ക് കൃത്യമായി, എപ്പോൾ നൽകണം എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, അതിനായി സാമ്പത്തിക സഹായം സ്വീകരിക്കുക, ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുകയും അത് എത്രയും വേഗം ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സംഭവം വിവരിക്കുകയും വേണം - ഈ നടപടിക്രമം നിർബന്ധിതമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളുടെ (അടുത്ത ബന്ധുവിൻ്റെ മരണം, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം, വിവാഹം) അസ്തിത്വം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന അധിക രേഖകൾ അപേക്ഷയിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യണം. ഒരു വലിയ സംഖ്യ, സാധ്യമായവയിൽ ചിലത് മാത്രമേ ഞങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളൂ. സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷ, നിരവധി സൂക്ഷ്മതകളും അതിൻ്റേതായ സൂക്ഷ്മതകളും ഉണ്ട്. രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ ശരിയും ശരിയും ആകുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിനോ കമ്പനിക്കോ വേണ്ടിയുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്. ഈ വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ അറിയേണ്ടതുണ്ട്:

ആരുടെ പേര് കൃത്യമായി അത്തരമൊരു പ്രസ്താവന എഴുതണം.
ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിൽ ആരാണ് കൃത്യമായി തീരുമാനമെടുക്കേണ്ടത്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ആരാണ് അപേക്ഷിക്കേണ്ടത്.
ഏത് പ്രത്യേക അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നത്? ആപ്ലിക്കേഷൻ നിലവിലുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങളിലൊന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് കഴിയില്ല.
ഗ്രൗണ്ടിൻ്റെ അസ്തിത്വം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് എന്ത് രേഖകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങൾ എഴുതിയ അപേക്ഷ മാനേജർക്ക് ലഭിച്ചാലുടൻ, പണമടയ്ക്കാത്തതിനെക്കുറിച്ചോ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തീരുമാനം പ്രത്യേകമായും പൂർണ്ണമായും നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ തലവനാണ് എടുക്കുന്നത്, അതിനാലാണ് ഇത് പ്രധാനമാണ്. വരയ്ക്കുക ശരിയായ പ്രസ്താവന. ഉത്തരം അതെ ആണെങ്കിൽ, അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, കമ്പനിയുടെ തലവൻ പണ സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു. ഓർഡറിന് ഒരു ഏകീകൃത രൂപം ഇല്ല, അതിനാൽ അത് ഏകപക്ഷീയമായി എഴുതിയിരിക്കുന്നു. നിർബന്ധിത ഓർഡർ വിശദാംശങ്ങൾ ഉണ്ട്- ഇത് ജീവനക്കാരന് അർഹമായ പണവും അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥയ്ക്കുള്ള കാലയളവും ആണ്, ഈ ഓർഡർ ഈ കമ്പനിയുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു നിശ്ചിത നിശ്ചിത തുകയും പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട സമയപരിധിയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷ, ഏതെങ്കിലും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലെ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക് പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയും. വാസ്തവത്തിൽ, ഈ പ്രസ്താവനയിൽ സങ്കീർണ്ണമായ ഒന്നും തന്നെയില്ല, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം, പണം നൽകാനുള്ള തീരുമാനം എടുക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കാരണം വ്യക്തമായി എഴുതിയിരിക്കുന്നത്, നിയമപരമായി അത്തരമൊരു പ്രസ്താവന തയ്യാറാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, ഇതും അല്ല. ഒരു അപ്രധാന പോയിൻ്റ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ റെക്ടറെയോ ഡയറക്ടറെയോ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം. സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അപേക്ഷാ ഫോംവളരെ ലളിതമായ ഒരു പ്രമാണം, കുഴപ്പങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ, അത് എങ്ങനെ പൂരിപ്പിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ അഭിഭാഷകനെയോ ഒരു സ്വതന്ത്ര വിദഗ്ധനെയോ ബന്ധപ്പെടുക.

സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ: