പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ. ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്ത്, എത്ര, എപ്പോഴാണ് ശമ്പളം നൽകുന്നത്?

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം വിച്ഛേദിക്കുമ്പോൾ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കാനും നൽകാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അതുപോലെ തന്നെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുക, അതായത്, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത മാസത്തെ വേതനം നൽകുക. . ഈ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഒരു നിശ്ചിത ക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി നടത്തണം. കൂടാതെ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ നൽകപ്പെടും. പിരിച്ചുവിടലിൽ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ എങ്ങനെ നടത്താം എന്നത് ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ ചർച്ചചെയ്യും.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ച് പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച നഷ്ടപരിഹാരവും പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള വേതനം മാസത്തിലെ ജോലി ചെയ്ത ഭാഗത്തിൻ്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വേതനം കണക്കാക്കലും, പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അടിസ്ഥാനം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട സ്റ്റാൻഡേർഡ് പേയ്‌മെൻ്റുകളാണ്. തൊഴിൽ കരാർ.

മിക്ക സാഹചര്യങ്ങളിലും, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മാസത്തിനും, ജീവനക്കാരന് 2.33 ദിവസത്തെ അവധി ലഭിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കട്ടെ. മൊത്തത്തിൽ, വർഷത്തിൽ 28 ദിവസത്തെ വിശ്രമമുണ്ട്. ചില വ്യവസായങ്ങളിൽ, പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനിലെ കൂട്ടായ കരാറിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നു. മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക അവധി ദിവസങ്ങൾജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ ചില കാരണങ്ങളാൽ അവൻ അവധിയെടുത്ത് ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചാൽ, ശേഷിക്കുന്ന എല്ലാ ചെലവഴിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾക്കും തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന് പണം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ഒന്നാം ഖണ്ഡിക 3 ൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നതെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കണം. ഇവയാണ് ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട അവസാന തുക. ഇത് സത്യമാണോ കൂട്ടായ കരാർഅല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷനിലെ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, വീണ്ടും, അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം വിവിധ തരംപിരിച്ചുവിടലുകൾ. തീർച്ചയായും, ഇത് ഒരു പ്രത്യേക അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായ കേസായിരിക്കില്ല, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം അത്തരം സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവ ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് ഒറ്റത്തവണയായിരിക്കാം മെറ്റീരിയൽ സഹായംകാരണം പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഇഷ്ട്ടപ്രകാരംവിരമിക്കുമ്പോൾ.

അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള മറ്റൊരു കാരണം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ- കക്ഷികളുടെ കരാർ. ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ഭാഗം 1 ലെ ഖണ്ഡിക 1 ന് സമാനമായ ഒരു ഓപ്ഷൻ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് പേയ്മെൻ്റുകൾക്ക് പുറമേ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സംയുക്ത തീരുമാനത്താൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്ന അധിക തുകയ്ക്ക് അയാൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. കൂടാതെ, അത്തരം അധിക പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ തുക ഓർഗനൈസേഷൻ സ്വീകരിച്ച പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളെ സ്വാധീനിച്ചേക്കാം.

പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ: വേർപിരിയൽ വേതനം

പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ മറ്റൊരു ഘടകം ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം - വേർപിരിയൽ വേതനം. സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, അതിൻ്റെ വലുപ്പം പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ ശരാശരി രണ്ടാഴ്ചത്തെ വരുമാനം എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടാം.

അങ്ങനെ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം തൊഴിൽ ബന്ധം വിച്ഛേദിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന് ശരാശരി പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ കേസിൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റ് പണത്തിൽ രണ്ട് മാസം വരെ (ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, മൂന്ന് മാസം വരെ) തൊഴിൽ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ നിലനിർത്തിയ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനവും ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അടച്ച വേതനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ ഇത് കുറയുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ നീക്കം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 9, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 77) കാരണം മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് ജോലിക്ക് മാറ്റാൻ വിസമ്മതിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് രണ്ടാഴ്ചത്തെ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ വേതനം നൽകും. ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ വിസമ്മതിച്ചു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ക്ലോസ് 8 ഭാഗം 1), അല്ലെങ്കിൽ കഴിവില്ലാത്തതായി കണ്ടെത്തി തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംമെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിന് അനുസൃതമായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 5, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 83). അതേ തുകയുടെ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകിക്കൊണ്ട് പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള സമാനമായ കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം സൈനിക സേവനത്തിനായി വിളിക്കപ്പെടുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഇതര സിവിലിയൻ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്‌ക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കും പുതിയ ഓർഗനൈസേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം ജോലി ഓഫർ നിരസിച്ച ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 7, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 77), അതുപോലെ തന്നെ മറ്റ് നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളിലും.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ മുഴുവൻ പേയ്‌മെൻ്റിനുള്ള സമയപരിധി

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 140, പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ ഭാഗമായുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം വരെ നടത്തണം എന്ന നിയമം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ചില കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരൻ അവസാന ദിവസം ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിക്കേണ്ട തുക ശാരീരികമായി സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, രാജിവെച്ച ജീവനക്കാരൻ്റെ ആദ്യ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം തൊഴിലുടമ അവർക്ക് പണം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിലെ കാലതാമസവും ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട മറ്റ് തുകയും, ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. അധിക നഷ്ടപരിഹാരംകടത്തിൻ്റെ അളവിന്. കടത്തിൻ്റെ തുകയിലെ കാലതാമസത്തിൻ്റെ ഓരോ ദിവസത്തെയും പരിഗണനയിലുള്ള നിമിഷത്തിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന പ്രധാന നിരക്കിൻ്റെ നൂറ്റമ്പതാം ആയി ഇത് കണക്കാക്കുന്നു.

പുറത്താക്കിയാൽ ബോണസ്

ചില ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ സ്കീം ഉപയോഗിച്ച് പരിശീലിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്ത മാസത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാരന് ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളത്തിനും ബോണസിനും അർഹതയുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, അതിൽ പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലിയുടെ അളവ്. ചട്ടം പോലെ, അത്തരം കേസുകളിലെ പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയം മാസാവസാനത്തിൽ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നതിന് കമ്പനിക്ക് കൃത്യമായി ഈ നടപടിക്രമമുണ്ടെങ്കിൽ, മാസത്തിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ പോകുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് എങ്ങനെ പണം നൽകണം?

തീർച്ചയായും, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമവും സ്ഥാപിത ശമ്പളത്തിനുള്ളിലെ പതിവ് പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ സെറ്റിൽമെൻ്റും ലേബർ കോഡിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന നഷ്ടപരിഹാരവും ജീവനക്കാരൻ്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ നടത്തണം. എന്നിരുന്നാലും, ബോണസ് ഭാഗം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്ന ദിവസം, അതായത്, ബില്ലിംഗ് മാസം അടയ്ക്കുമ്പോൾ, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ കഴിയും. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 140 ൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് പേയ്മെൻ്റുകളുടെ ബോണസ് ഭാഗം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു എന്നതിന് ബാധകമല്ല.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് കുടിശ്ശികയാണോ? ടാസ്ക് പരിഹരിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ പാലിക്കേണ്ട ഏതെങ്കിലും സമയപരിധി ഉണ്ടോ? ഈ ചോദ്യങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും താൽപ്പര്യമുള്ളതാണ് ജോലി സ്ഥാനം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, തൊഴിലുടമകളും അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും തമ്മിൽ പണ തർക്കങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് നിങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ ശ്രദ്ധിക്കണം. ഒരുപക്ഷേ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരോട് ഒന്നും കടപ്പെട്ടിട്ടില്ലേ? റഷ്യയിൽ, പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ലേബർ കോഡാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. അതു എന്തു പറയുന്നു? പുറപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ഓരോ ജീവനക്കാരനും എന്തൊക്കെ സവിശേഷതകൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം?

ഞാൻ പണം നൽകണോ?

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഒരു പേയ്‌മെൻ്റ് ഉണ്ടോ? ഈ പ്രക്രിയയ്ക്കുള്ള സമയപരിധി നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടോ? ഒരു തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പണം നൽകേണ്ടതുണ്ടോ?

ഓൺ ഈ നിമിഷംറഷ്യയിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്, അതനുസരിച്ച് ഓരോ ബോസും തൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജീവനക്കാരുടെ ഓരോ ദിവസത്തെയും ജോലിക്ക് അദ്ദേഹം പണം നൽകുന്നു. കൂടാതെ ഇതൊരു നിർബന്ധിത നടപടിയാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയയെ തകർന്നതായി വിളിക്കാം. അതനുസരിച്ച്, തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കെതിരെ പരാതികൾ ഫയൽ ചെയ്യാൻ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 140 തൊഴിലുടമ പാലിക്കേണ്ട ചില സമയപരിധികൾ നൽകുന്നു. മുതലാളി ഇത് ശ്രദ്ധിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഒന്നോ അതിലധികമോ വലുപ്പത്തിലുള്ള പിഴ ലഭിക്കും.

അവർ എന്തിനാണ് പണം നൽകുന്നത്?

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ എന്താണ് നൽകേണ്ടത്? ഈ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സമയം തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ചോദ്യമാണ്. ഒന്നാമതായി, ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവർക്ക് പണത്തിന് അർഹതയുള്ളത് എന്താണെന്ന് പരിചയപ്പെടണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് എല്ലാവർക്കും അറിയില്ല. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് ചില പൗരന്മാർക്ക് പോലും അറിയില്ല!

ഇപ്പോൾ, നിരവധി കാലയളവുകളിലേക്ക് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഫണ്ടുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ (അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടെടുക്കൽ) സാധ്യമാണ്. അവയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഔദ്യോഗിക അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തു;
• സ്വീകാര്യത വരെ എല്ലാ ദിവസവും പ്രവർത്തിച്ചു;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനായി.

അതനുസരിച്ച്, മുകളിൽ പറഞ്ഞ എല്ലാ കാലയളവുകൾക്കും ഫണ്ട് വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയും. ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവ ആവശ്യപ്പെടാം. സാധാരണഗതിയിൽ, തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് സ്വതന്ത്രമായി പണം നൽകുന്നു. അക്രൂലുകളുടെ കൃത്യത പരിശോധിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ

പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം എപ്പോഴാണ് നൽകേണ്ടത്? ഈ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ സമയം നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിലാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ ലേബർ കോഡ് വായിച്ചാൽ മതി എന്നതാണ് കാര്യം.

ഇപ്പോൾ റഷ്യയിൽ, ഓരോ തൊഴിലുടമയും പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് പണം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൃത്യമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ നേരിട്ട് നീക്കം ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. നേരത്തെയോ പിന്നീടോ അല്ല.

അതനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് തൊഴിലുടമ നിർബന്ധമാണ്കണക്കുകൂട്ടലിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും തയ്യാറാക്കുന്നു. വർക്ക് ബുക്കിനൊപ്പം, കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് അവനു ലഭിക്കേണ്ട പണം ലഭിക്കുന്നു. പണം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം വരുത്തുന്നത് പിഴയായി ശിക്ഷാർഹമാണ്. ഒപ്പം നഷ്ടപരിഹാരവും മുഴുവൻ തുകസെറ്റിൽമെൻ്റ് നടക്കേണ്ട ജീവനക്കാരൻ.

അസാന്നിധ്യത്തോടെ

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ഇല്ലെന്ന് ചിലപ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നു. തുടർന്ന്, നിങ്ങൾ ഊഹിക്കുന്നതുപോലെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എല്ലാ നിയമങ്ങളും അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്താൻ കഴിയില്ല. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 140 ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഒരു നിശ്ചിത അൽഗോരിതം നൽകുന്നു.

പണം ഇപ്പോഴും നൽകണം എന്നതാണ് കാര്യം. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ഇത് നേരിട്ട് നടത്തേണ്ടിവരും. കണക്കുകൂട്ടലിനായി സ്ഥാപിതമായ ഫോമിൻ്റെ ഒരു പ്രസ്താവന അദ്ദേഹം എഴുതുന്നു. അടുത്തതായി പേയ്മെൻ്റ് വരുന്നു. പ്രസക്തമായ അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിച്ച് ഒരു ദിവസത്തിന് ശേഷം ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, അവൻ ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റിനായി അപേക്ഷിക്കണം, എന്നാൽ ഇത് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതിക്കൊണ്ടാണ് ചെയ്യേണ്ടത്. ഫണ്ടുകൾ അതേ ദിവസമോ അടുത്ത ദിവസമോ സ്വീകരിക്കാം. പിന്നെ ഒന്നുമില്ല.

അവധിയിൽ

ഒരു തൊഴിലുടമ മറ്റെന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്? പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം എപ്പോഴാണ് നൽകുന്നത്? സമയപരിധി വ്യത്യാസപ്പെടാം. ഒരുപാട് സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഇതിനകം പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.

ചിലപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നു (അല്ലെങ്കിൽ അവൻ തന്നെ അവധിക്കാലത്ത് മുൻകൂട്ടി എഴുതുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഉടനടി നടക്കുന്നില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത്, പൗരൻ ജോലിയിൽ ഉണ്ടാകില്ല. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും. കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങാൻ, ആ നിമിഷം, കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുക.

സാധാരണയായി ജീവനക്കാർ പണം പിരിക്കാൻ വരാറുണ്ട്. എന്നാൽ ഇത് സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, പേയ്മെൻ്റിന് ഉചിതമായ അപേക്ഷ ജീവനക്കാരൻ എഴുതുന്നതുവരെ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും.

വിവാദം

തൊഴിലുടമയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും കൂടാതെ എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും അങ്ങനെയല്ല. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം എന്ത് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചില തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു. ഫണ്ടുകളുടെ പേയ്മെൻ്റ് നിബന്ധനകൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഇതിന് വ്യക്തമായ ചട്ടക്കൂട് സ്ഥാപിക്കുന്നു) ഒരു ദിവസമാണ്. ഇതിനർത്ഥം ഒന്നുകിൽ അപേക്ഷയുടെ സമയത്ത് തൊഴിലുടമ കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് പണം നൽകണം, അല്ലെങ്കിൽ സെറ്റിൽമെൻ്റ് പേയ്‌മെൻ്റിനായി അപേക്ഷ എഴുതിയതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം. തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടായാലോ?

എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ്. തർക്കമില്ലാത്ത തുക പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം തന്നെ നൽകും. അതായത്, ബോസ് സമ്മതിക്കുന്ന ഒന്ന്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമ കൃത്യമായ ഡാറ്റാ പരിശോധന നടത്തി പിരിച്ചുവിട്ട കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് യഥാർത്ഥത്തിൽ എത്ര പണം നൽകണമെന്ന് സ്ഥാപിച്ചതിന് ശേഷം, തർക്കം പരിഹരിക്കുന്ന സമയത്ത് ബാക്കി തുക നൽകണം.

കാലതാമസമുണ്ടായാൽ

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം സാധ്യമാണെന്ന് റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രം, അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് മുഴുവൻ കാലതാമസവും മറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നിങ്ങൾ എത്ര പണം നൽകേണ്ടിവരും?

കൃത്യമായ തുക പറയാനാകില്ല. പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ് കാര്യം. ഉദാഹരണത്തിന്, കടത്തിൻ്റെ ആകെ തുകയിൽ നിന്ന്. കാലതാമസത്തിൻ്റെ കാലയളവിലും. എന്നാൽ നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ ചില പേയ്മെൻ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം സെറ്റിൽമെൻ്റ് പേയ്മെൻ്റ് വൈകുന്നതിനുള്ള പിഴ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് റീഫിനാൻസിങ് നിരക്കിൻ്റെ 1/300 ആണ്. കാലതാമസം നേരിടുന്ന ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ കട തുകയുടെ എത്ര തുക നൽകേണ്ടിവരും. പണം നൽകാത്തതിൻ്റെ പിറ്റേന്ന് കൗണ്ട്ഡൗൺ ആരംഭിക്കും. പണം ലഭിക്കുന്ന ദിവസം അത് അവസാനിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഈ നിയമം എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും എല്ലായ്പ്പോഴും ബാധകമാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, കാലതാമസത്തിന് തൊഴിലുടമ തെറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. സ്ഥാപിതമായ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് കാലതാമസത്തിന് നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും പണം നൽകേണ്ടിവരും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻനിയമങ്ങൾ.

പണമടയ്ക്കാൻ വൈകിയതിന് ഗുരുതരമായ പിഴകൾ

റഷ്യയിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് ഒരു തൊഴിലുടമ കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ ബാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയമായേക്കാം. ബോസ് 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് എല്ലാ പലിശ സഹിതം ആവശ്യമായ ഫണ്ട് നൽകണം എന്നതാണ്. അധിക വലിയ പിഴകളില്ലാതെ പേയ്‌മെൻ്റിനായി നൽകിയിരിക്കുന്ന കാലയളവാണിത് (പെനാൽറ്റിയോടെ മാത്രം, ഇത് ഓരോ കാലഹരണപ്പെട്ട ദിവസത്തിനും റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിൻ്റെ 1/300 ആണ്).

എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 145.1 പറയുന്നത്, ഒരു തൊഴിലുടമ തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 3 മാസത്തിലേറെയായി മുഴുവൻ തുകയും നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, അയാൾ ഗുരുതരമായ ബാധ്യത നേരിടേണ്ടിവരും. പിഴ ചുമത്തുന്നതാണ് ആദ്യ സാഹചര്യം. അതിൻ്റെ വലിപ്പം 120,000 റൂബിൾ വരെയാണ്. കൂടാതെ, കുറ്റവാളിയുടെ വാർഷിക വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പെനാൽറ്റി പേയ്മെൻ്റ് കണക്കാക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ 12 മാസം ജയിലിൽ കിടക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

അവധിയും പിരിച്ചുവിടലും

പലർക്കും താൽപ്പര്യമുള്ള അടുത്ത ചോദ്യം പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലാണ്. ഇതിനകം പറഞ്ഞതുപോലെ, അവർ അതിനും പണം നൽകണം. ഈ പ്രക്രിയനിരവധി സൂക്ഷ്മതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ എല്ലാവരും അവരെ ശ്രദ്ധിക്കണം.

ജീവനക്കാരൻ അവധിയിൽ പോയില്ലെങ്കിൽ എന്നതാണ് ആദ്യത്തെ നിയമം കഴിഞ്ഞ വര്ഷം, തുടർന്ന് 28 ദിവസത്തെ പണമടച്ചുള്ള നിയമപരമായ വിശ്രമത്തിനും ഫണ്ട് ശേഖരിക്കപ്പെടും. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്ന അവധി ദിവസങ്ങൾ ഇവിടെ ചേർക്കുന്നു (അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു അധിക അവധി ലഭിക്കുന്നതിന്). അവധിക്കാലം ഒരു ഡിഗ്രിയോ മറ്റോ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് നേരിട്ട് ആനുപാതികമായി കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തും.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? ആദ്യം, ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി ശമ്പളം നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. എന്നിട്ട് നിങ്ങൾ എത്ര അവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകണമെന്ന് കൃത്യമായി കണക്കാക്കുക. ഒരു ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷമെങ്കിലും കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും അവധിയിൽ പോയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, അവൻ എല്ലാ 28 ദിവസത്തേക്കും പണം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തേണ്ടിവരും (ഒരു ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് ഇത് പരിഗണിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്).

കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് 28 ദിവസത്തെ നിയമപരമായ വിശ്രമമുണ്ട്. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? ജോലി ചെയ്ത തീയതി മുതൽ 8 മാസം ജോലി ചെയ്തതിന് ശേഷം ഒരാൾ സ്വന്തമായി ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ട ദിവസങ്ങൾ തുല്യമായിരിക്കും: 28*8/12=18.67 ദിവസം. അടുത്തതായി, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന കണക്ക് പ്രതിദിനം ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി ശമ്പളം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു. ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഈ പണം നൽകണം.

വഴിയിൽ, റഷ്യയിൽ പണമടച്ചുള്ള അവധിയുടെ അഭാവത്തിന് വ്യവസ്ഥയില്ല. ഇത് കൂടാതെ 2 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ ഇത് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവനെ വിരമിക്കാൻ നിർബന്ധിതനാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു വ്യക്തി 24 മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ, അയാൾക്ക് 56 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് പണം ലഭിക്കും. വാസ്തവത്തിൽ, എത്ര ദിവസം അടയ്ക്കണമെന്ന് മനസിലാക്കുന്നത് തോന്നുന്നത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല.

തൊഴിലുടമ അടയ്ക്കേണ്ട ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ പല ഘട്ടങ്ങളായി തിരിക്കാം. ആദ്യത്തേത് വേർപിരിയലാണ് മൊത്തം എണ്ണംഅവധി ദിവസങ്ങൾ 12 കൊണ്ട്. രണ്ടാമത്തേത്, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക വർഷത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക എന്നതാണ്.

ഒത്തുതീർപ്പിനുള്ള അപേക്ഷ

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി അക്കൗണ്ടുകൾ തീർക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ലെന്ന് ഇതിനകം പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനോട് പണം ചോദിക്കേണ്ടിവരും. ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ മാതൃകയെ ടെംപ്ലേറ്റ് എന്ന് വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇത് സാധാരണയായി സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിലാണ് എഴുതിയിരിക്കുന്നത്. ആവശ്യകത ഇതുപോലെയാകാം:

2012 മുതൽ സീനിയർ മാനേജരായി ജോലി ചെയ്യുന്ന മിറാലിങ്ക്‌സ് എൽഎൽസിയിലെ ജീവനക്കാരനായ ഇവാൻ ഇവാനോവിച്ച് ഇവാനോവ്, എന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിനാൽ എന്നോട് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ തൊഴിലുടമയായ പീറ്റർ പെട്രോവിച്ച് സിഡോറോവിനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. 2016 മാർച്ച് 5 നാണ് ഇത് നടന്നത്.

അവസാനം ഒരു തീയതിയും ഒപ്പും ഉണ്ട്. വേറെ പ്രത്യേകിച്ചൊന്നും ആവശ്യമില്ല. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാനുള്ള കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരന് വിവരിക്കാൻ കഴിയും. പിന്നെ ഒന്നുമില്ല. ഈ പ്രമാണം എഴുതി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിച്ച ശേഷം, രണ്ടാമത്തേത് കണക്കുകൂട്ടലിന് ആവശ്യമായ എല്ലാം നൽകേണ്ടിവരും.

ഞങ്ങൾ പണം എടുക്കുന്നു

ഒരു ബോസ് തൻ്റെ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ എന്തൊക്കെ സമയപരിധികൾ പാലിക്കണമെന്ന് ഇപ്പോൾ വ്യക്തമാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ സ്വീകാര്യതയ്ക്ക് ശേഷം ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് ചുരുക്കാം. ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ദിവസം, ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയുടെ അടുത്തേക്ക് വരുന്നു, അയാൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക പേ സ്ലിപ്പും അതുപോലെ തന്നെ ജോലി പുസ്തകം. കടലാസ് കഷണം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൽ പോയി പണം സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഇത് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പണമടയ്ക്കലാണ്. ഈ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ചെറുതാണ് - പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസത്തിലെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം. അല്ലെങ്കിൽ ഫണ്ട് പേയ്‌മെൻ്റിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം. വർക്ക് ബുക്കും പേയ്‌മെൻ്റും ലഭിച്ചയുടൻ, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ഒപ്പ് പ്രത്യേക അക്കൗണ്ടിംഗ് ജേണലുകളിൽ ഇടുന്നു. അത്രയേയുള്ളൂ, പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ അവസാനിച്ചു.

തൊഴിൽ സ്ഥലത്തുനിന്നും പിരിച്ചുവിടൽ എന്നതിനർത്ഥം തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ നടപടിക്രമവും പ്രമാണ പ്രവാഹവും കലയിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 80 ലേബർ കോഡ്.

എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവിക്ക് രാജിവെക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം ജീവനക്കാരൻ സമർപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം ഇത് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി, രണ്ടാഴ്ചയായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതിക്ക് 1 മാസം മുമ്പ് ബിസിനസ് മാനേജർമാർ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ഖണ്ഡിക 3 - ലെ എൻട്രിയിൽ അടിസ്ഥാനം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോയിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു:

പേയ്മെൻ്റ് തുകയിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വീകരിക്കുന്നു:

• പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം അയാൾ നേടിയ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം.
• കരാർ അവസാനിക്കുന്ന തീയതിയിൽ ലഭിക്കാത്തതും ലഭിക്കാത്തതുമായ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.

പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം ഉൾപ്പെടെ കരാറിൻ്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിനും വേതനം നൽകും, അത് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമാണ്.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുൻകൂട്ടി അവധിയെടുത്താൽ, കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട് തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകവിശ്രമ കാലയളവിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ്. തടഞ്ഞുവയ്ക്കുമ്പോൾ, കലയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 138 ലേബർ കോഡ്. പരിധി വേതനത്തിൻ്റെ 20% ആയി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ബാക്കി തുക ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയാ അടയ്ക്കുകയോ കോടതി നടപടികളിൽ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.
എല്ലാത്തരം അവധികൾക്കും കണക്കാക്കുന്നു. പണം നൽകിഅടിസ്ഥാനപരമായി നിശ്ചയിച്ചു, അധിക അവധി ദിനങ്ങൾകൂടാതെ ആന്തരിക രേഖകളാൽ സ്ഥാപിതമായ കാലയളവുകൾ - കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് രൂപങ്ങൾ.

ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവ് അനുസരിച്ച് അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ കാലയളവ് (ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം) നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് കണക്കുകൂട്ടലിലെ പ്രധാന കാര്യം.

ജീവനക്കാരൻ്റെ T-2 കാർഡിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ തീയതി മുതൽ കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. കണക്കാക്കിയ സമയം മുതൽ ഒഴിവാക്കികാലഘട്ടം:

• 14 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി.
• ന്യായീകരിക്കാത്ത കാരണങ്ങളാൽ ഹാജരാകാതിരിക്കൽ.
• മെഡിക്കൽ പരിശോധനയുടെ അഭാവം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തതും മറ്റ് കാരണങ്ങളും കാരണം ചുമതലകളിൽ നിന്ന് നീക്കംചെയ്യൽ.

അവധിയുടെ അവസാന ദിവസം ജോലി രാജിവയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഉപയോഗിക്കാത്ത വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകില്ല.

ഇത് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിൻ്റെ വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കുന്നു ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്അവധി ദിവസങ്ങൾ.

മുൻ ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ അസുഖം വന്നുപിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ കമ്പനി പണമടയ്ക്കുന്നു.

സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്:

• വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഇല്ലെന്നതിന് തെളിവായി, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ല.
• ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഓർഗനൈസേഷന് സമർപ്പിക്കുന്നു.
• വ്യക്തിയുടെ സേവന ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ പേയ്മെൻ്റ് തുക 60% ആണ്.

പേയ്‌മെൻ്റിനായി ഏതെങ്കിലും കാലയളവിൻ്റെ ഒരു സ്ലിപ്പ് ഹാജരാക്കണം. ബന്ധുക്കൾ രോഗബാധിതരാകുമ്പോൾ നൽകുന്ന അവധിക്ക് പണം നൽകുന്നില്ല.

കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമങ്ങൾ

ഒരു ഉദ്ധരണി ലഭിക്കുന്നതിന് അധിക അപേക്ഷ ആവശ്യമില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിലുടമ ലംഘിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന സമർപ്പിക്കുന്നു. ലേബർ ഇൻസ്‌പെക്ടറേറ്റിലോ കോടതിയിലോ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ അഭിപ്രായങ്ങളോടുകൂടിയ വിസ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ കേസുകൾ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ അളവും സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾ നൽകുന്ന സമയവും നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികളാണ്.

പ്രതിഷേധംനിങ്ങൾക്ക് ഔദ്യോഗികമായി സമ്പാദിച്ച വേതനം മാത്രമേ നൽകാൻ കഴിയൂ. ചില പേയ്‌മെൻ്റുകൾ അനൗദ്യോഗികമായി നടത്തിയാൽ, അധികാരികളുമായി ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും പിഴ ചുമത്താൻ ഒരു കാരണമുണ്ടാകും.

കണക്കുകൂട്ടല് സമയ വേതനംജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട മാസത്തെ പ്രതിദിന വരുമാനം കൊണ്ട് ഗുണിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്.

തുക നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ബോണസുകളും മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകളും കൂട്ടായതിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളതോ ആനുപാതികമായി കണക്കിലെടുക്കുന്നതോ ആണ്. കഷണം വേതനലഭിക്കുന്ന ഔട്ട്പുട്ടിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പണം നൽകുന്നത്.

തുകകണക്കുകൂട്ടൽ പൊതു ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ഇൻ്റർ-അക്കൗണ്ട് കാലയളവിനുള്ളിൽ വന്നാൽ, അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഒരു പ്രത്യേക പ്രസ്താവന സൃഷ്ടിക്കുന്നു. പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായി, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് നൽകിയ വർക്ക് ഓർഡറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അക്യുവൽ നടത്തുന്നത്.

നഷ്ടപരിഹാരംപിരിച്ചുവിടൽ മാസത്തിന് മുമ്പുള്ള വാർഷിക കാലയളവിലെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി കണക്കാക്കുന്നത്.

മൊത്തം വരുമാനം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ച മാസങ്ങളുടെ എണ്ണവും 29.3 ൻ്റെ ഗുണകവും കൊണ്ട് ഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യം അനുവദിച്ച അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.

കണക്കാക്കിയ ആനുകൂല്യം എപ്പോഴാണ് നൽകേണ്ടത്?

ജീവനക്കാരന് പണമടയ്ക്കുന്നു പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം. അസുഖമോ അവധിക്കാലമോ ആയ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ, വ്യക്തിയിൽ നിന്നുള്ള പ്രത്യേക അപേക്ഷയിൽ കുടിശ്ശിക തുക നൽകും. അപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം പേയ്‌മെൻ്റ് നടത്തുന്നു.

കാണിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽപിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്തോ താമസസ്ഥലത്തോ ആവശ്യമായ പേയ്‌മെൻ്റിനും രേഖകൾക്കുമായി തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നു. പണമില്ലാത്ത രൂപത്തിൽകണക്കുകൂട്ടൽ കാർഡിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. വർക്ക് ബുക്ക് കൈമാറുന്നത് മുൻ ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമാണ് നടത്തുന്നത്.

പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളും ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്കും വൈകി നൽകുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം കലയിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 234 ലേബർ കോഡ്. നിർബന്ധിത പ്രവർത്തനരഹിതമായ ദിവസങ്ങളിലെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയാണ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടത്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരനുമായുള്ള അന്തിമ ഒത്തുതീർപ്പ്, അവൻ്റെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിലേക്കും അടയ്‌ക്കേണ്ട ഫണ്ടുകളുടെ പേയ്‌മെൻ്റിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു പൗരൻ്റെ ശമ്പളവും മറ്റ് ആവശ്യമായ പേയ്മെൻ്റുകളും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ഈ അടിസ്ഥാനം. IN സമാനമായ സാഹചര്യംഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജീവനക്കാരൻ അവസാനമായി തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ദിവസത്തിൽ രാജിവയ്ക്കുന്ന വ്യക്തിയുമായി പൂർണ്ണമായ ഒത്തുതീർപ്പ് നടത്തണമെന്ന് മാനേജർ മറക്കരുത്. അല്ലെങ്കിൽ, ബോസിന് നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ല.

മൈതാനങ്ങൾ

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന എല്ലാ കേസുകളിലും പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നു. എന്നാൽ ആ വ്യക്തിക്ക് ആത്യന്തികമായി ലഭിക്കുന്ന പണത്തിൻ്റെ അളവ്, ജീവനക്കാരനും അവൻ്റെ ബോസും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കും. ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 140 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, മാനേജർ തൻ്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം പൗരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ ഫണ്ടുകളും നൽകണം. നിർദ്ദിഷ്ട സമയത്ത് ഈ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ അവനുമായി ഒത്തുതീർപ്പിനായി ആവശ്യപ്പെട്ടപ്പോൾ അടുത്ത ദിവസം അത് ചെയ്യണം. അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തി കോടതിയിൽ ലംഘിക്കപ്പെട്ട അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം തേടുകയാണെങ്കിൽ മാനേജ്മെൻ്റ് വലിയ കുഴപ്പത്തിലായേക്കാം.

തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനയിലും പൗരൻ്റെ മുൻകൈയിലും അവരുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാലും ഇത് അവസാനിപ്പിക്കാം. കൂടാതെ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പലപ്പോഴും പരസ്പരമുള്ളതാണ്. പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, കരാറിന് കീഴിലുള്ള അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് വ്യക്തിയുടെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം മാത്രമല്ല, ഈ നിമിഷത്തിനു ശേഷവും നടത്താം.

പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തരങ്ങൾ

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, അന്തിമ സെറ്റിൽമെൻ്റ് ആവശ്യമാണ്. നിർബന്ധിത പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;
• ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1 പ്രകാരം കരാറിലെ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള വേർപിരിയൽ വേതനം

അധിക തരത്തിലുള്ള പണ പിന്തുണയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച മറ്റ് തരത്തിലുള്ള മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടപരിഹാരം.

ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം

കുടിശ്ശികയുള്ള എല്ലാ പണവും ജീവനക്കാരന് നൽകണമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതേ സമയം, അവയിൽ ചിലത് ചിലപ്പോൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാം. ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ എടുത്ത വിശ്രമത്തിനായി പിരിച്ചുവിടപ്പെടുമ്പോൾ ഞങ്ങൾ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്, പക്ഷേ ജോലിയുടെ കാലയളവ് പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചില്ല, കൂടാതെ പൗരൻ ഈ ഓർഗനൈസേഷനുമായുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ഒരു കത്ത് എഴുതുകയും ചെയ്തു. രാജി.

എന്നാൽ മറ്റൊന്നുണ്ട് പ്രധാനപ്പെട്ട ന്യൂനൻസ്. ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ മൂലമാണെങ്കിൽ മാത്രം, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം, ഉപയോഗിച്ച അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പണം തൊഴിലുടമയുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് രണ്ട് മാസത്തേക്ക് ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ വേതനം നൽകാനുള്ള അവകാശവും ഉണ്ടായിരിക്കും, അയാൾക്ക് ജോലി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, മൂന്നാം മാസത്തേക്ക്. ഒരു പൗരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അവസാന പേയ്‌മെൻ്റ് അവൻ്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസത്തിലാണ് സംഭവിക്കുന്നത്. അയാൾക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു: ശമ്പളം, ചെലവഴിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, ബാധകമെങ്കിൽ വേതനം വേതനം.

അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ജീവനക്കാരൻ രാജിവെക്കുന്ന കമ്പനി, ജോലിയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. ഒരു വ്യക്തി വർഷങ്ങളോളം അവിടെ ഇല്ലാതിരുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഇക്കാലമത്രയും പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക നൽകും. ഒരു പൗരൻ കാരണം ഒരു സ്ഥാപനവുമായുള്ള തൻ്റെ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ സ്വന്തം സംരംഭം, കൂടാതെ ജോലിയുടെ കാലയളവ് പൂർണ്ണമായും പൂർത്തിയായിട്ടില്ല, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഉപയോഗിച്ച അവധിക്കാലത്തിനായി അവൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവുകൾ നടത്തുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് വ്യക്തിയുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ കൃത്യമായ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ മാസങ്ങൾ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അവധിക്കാല വേതനം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു:

1. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം എടുക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് 28. പിന്നീട് അത് വർഷത്തിലെ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു, അതായത് 12. അപ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന സംഖ്യ (2.33) ജോലി കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു. , ഉദാഹരണത്തിന് 4.
2. നിങ്ങൾ 2.33 നെ 4 കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് 9.32 ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ ലഭിക്കും. ഈ സംഖ്യ പിന്നീട് പ്രതിദിന വരുമാനം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് 900 റൂബിൾസ്. ഇത് 8388 റുബിളായി മാറുന്നു. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി ഒരാൾക്ക് അർഹതയുള്ള പണമാണിത്. അതേ തുകയിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കും - 13%.

ജീവനക്കാരന് അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് ബോസ് കാലതാമസം വരുത്തരുത്. ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഏത് കാരണത്താലാണ് പൗരനെ പിരിച്ചുവിട്ടത് എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഇത് കൃത്യസമയത്ത് ചെയ്യണം.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും ഈ എൻ്റർപ്രൈസിലെ അവൻ്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം ലഭിക്കണം. നിർദ്ദിഷ്ട സമയത്ത് മാനേജർ അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് നടത്താത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, അദ്ദേഹം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പൗരന് നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെൻ്റുകൾ മാത്രമല്ല, ജോലി സമയത്ത് ശമ്പളവും ലഭിക്കണം.

പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ കാലതാമസം വരുത്തുന്ന ഓരോ ദിവസത്തിനും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിൻ്റെ റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിൻ്റെ 1/300 തുകയിൽ മാനേജർ പിഴ അടയ്ക്കുന്നു. കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം നൽകുമ്പോൾ അന്തിമ സെറ്റിൽമെൻ്റിൻ്റെ തുക ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനത്തിൻ്റെ മൂന്നിരട്ടിയിലധികം ആണെങ്കിൽ, ഈ പണ അലവൻസിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി 13% നൽകേണ്ടിവരും. അവധിക്കാല വേതനം നൽകുമ്പോൾ നികുതിയും തടഞ്ഞിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ശ്രദ്ധിക്കുക

ഒരാളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അവസാന പേയ്‌മെൻ്റ് അയാളുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ അവസാന ദിവസം വ്യക്തിക്ക് നൽകണം, അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ജോലിയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിലെയും ശമ്പളം;
• ഒരു വ്യക്തി തുടർച്ചയായി വർഷങ്ങളോളം വാർഷിക വിശ്രമമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്താൽ അവധിക്കാലത്തിനോ അവധിക്കാലത്തിനോ ഉള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.

എന്നതും ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് പ്രധാനപ്പെട്ട വസ്തുത. അവധിക്കാലം ഒരു പൗരൻ ഉപയോഗിച്ചിരുന്നുവെങ്കിലും ജോലിയുടെ കാലയളവ് പൂർണ്ണമായും പൂർത്തിയാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, അതനുസരിച്ച്, കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, രണ്ടാമത്തേതിൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, തൻ്റെ പണത്തിൽ നിന്ന് മുമ്പ് പണമടച്ച ഫണ്ട് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്തിനായി കിഴിവുകൾ നടത്തുന്നത് അസാധ്യമാകുമ്പോൾ

നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന നിരവധി കേസുകളിൽ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അവധിക്ക് കിഴിവ് നൽകുന്നില്ല. ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു:

1. തൊഴിലുടമയുടെ സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ.
2. ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്.
3. ഒരു പൗരന് അസുഖം മൂലം ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയാതെ വരുമ്പോൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക.
4. സൈന്യത്തിലേക്കുള്ള നിർബന്ധിത നിയമനം.
5. ചെയ്തത് പൂർണ്ണമായ നഷ്ടംമുമ്പത്തെ പ്രവർത്തന ശേഷി.
6. കോടതി തീരുമാനത്തിലൂടെ മുൻ സ്ഥാനത്തേക്ക് പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ.
7. കക്ഷികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക.

ഒരു വ്യക്തിയെ പിരിച്ചുവിടുന്ന മേൽപ്പറഞ്ഞ ഏതെങ്കിലും കേസുകളിൽ, ബോസ് അവൻ്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം അവനുമായി അന്തിമ ഒത്തുതീർപ്പ് ഉണ്ടാക്കുകയും നിയമപ്രകാരം എല്ലാ ഫണ്ടുകളും നൽകുകയും വേണം. അല്ലെങ്കിൽ, പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലും ജുഡീഷ്യറിയിലും തൻ്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ വ്യക്തിക്ക് എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്.

അതിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലും വലിപ്പവും

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ആരംഭിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, നഷ്ടപരിഹാര ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് നിരവധി കേസുകളിൽ പൗരന് അവകാശമുണ്ട്. ഇതിനെ ഒരു ദിവസം അവധി എന്നും വിളിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ പേയ്മെൻ്റിൻ്റെ തുക രണ്ടാഴ്ചയോ ഒരു മാസത്തെ വരുമാനമോ ആകാം. രണ്ടാഴ്ചത്തേക്കുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയിൽ ക്യാഷ് അലവൻസ് ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ആകാം:

1. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതി ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ. അല്ലെങ്കിൽ അവൻ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറാൻ വിസമ്മതിക്കുമ്പോൾ, മേലധികാരിക്ക് അവനു നൽകാൻ മറ്റൊന്നില്ല.
2. ഒരു പൗരൻ്റെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് പൂർണ്ണമായി നഷ്ടപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ.
3. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ മാറുകയാണെങ്കിൽ.
4. ഒരു വ്യക്തിയെ സൈനിക അല്ലെങ്കിൽ ഇതര സേവനത്തിനായി വിളിക്കുമ്പോൾ.

പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ, ആനുകൂല്യം നൽകപ്പെടുന്നു:

• പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ;
• സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ കാര്യത്തിൽ.

ഒരു ജീവനക്കാരന് അത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളും സ്ഥാപിക്കപ്പെടാം. എന്നിരുന്നാലും, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അവസാന പേയ്‌മെൻ്റ്, നഷ്ടപരിഹാര ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം നൽകണം. കൂടാതെ, ഇത്തരത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, പണ നഷ്ടപരിഹാര തുക ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തേക്കാൾ മൂന്ന് മടങ്ങ് കൂടുതലാണെങ്കിൽ നികുതി അടയ്ക്കുന്നത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നൽകില്ല.

അന്തിമ കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ ഉദാഹരണം

ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ഇത് അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ സമ്പാദിച്ച പണവും മറ്റ് നഷ്ടപരിഹാരവും സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക.

ജീവനക്കാരനായ ഇവാനോവ് സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം കമ്പനി വിടുന്നു. സ്വാഭാവികമായും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അയാൾക്ക് വേർപിരിയൽ വേതനം ലഭിക്കുന്നില്ല, ജോലിക്ക് മുമ്പുള്ള മൂന്നാമത്തെ മാസത്തെ ശരാശരി വരുമാനം ലഭിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ സമ്പാദിച്ച പണം മുഴുവൻ സമയവും അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകാനുള്ള അവകാശം അവനുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന് അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് T-61 ഫോം അനുസരിച്ച് നൽകും. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചാൽ പൂർത്തിയാക്കണം.

ഇവാനോവ് ഏപ്രിലിൽ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി 19 ന് രാജിവച്ചു. അതനുസരിച്ച്, 1 മുതൽ 18 വരെയുള്ള ജോലിയുടെ പ്രതിഫലം കണക്കാക്കി നൽകണം. അവൻ്റെ ശരാശരി ശമ്പളം 20,000/22 പ്രവൃത്തി ദിവസമാണെങ്കിൽ (ഏപ്രിലിലെ അവരുടെ എണ്ണം ഇതാണ്), പ്രതിദിനം ലഭിക്കുന്ന തുക 909.09 റുബിളാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഇത് ഗുണിക്കുന്നു - 18. തൽഫലമായി, തുക 16363.22 ആയി വരുന്നു - ഇവാനോവിൻ്റെ ഏപ്രിൽ മാസത്തെ ശമ്പളം. കൂടാതെ, സംഘടന ആദ്യം ഈ പണത്തിന് നികുതി അടയ്ക്കുന്നു, തുടർന്ന് അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർ പൗരന് അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് നൽകുന്നു.

ആ വ്യക്തി ഏപ്രിലിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചെങ്കിലും ജൂണിൽ മാത്രമേ അവധി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളൂ, അവൻ അത് ഉപയോഗിക്കാത്തതിനാൽ, അയാൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. കണക്കുകൂട്ടൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ നടക്കുന്നു:

ഇവാനോവ് ഈ വർഷം 3 മാസവും 18 ദിവസവും ജോലി ചെയ്തു. എന്നാൽ എണ്ണം 4 ആകും. പത്തിലും നൂറിലുമായി റൗണ്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല, അതിനാൽ തുക കണക്കാക്കുന്നത് 28 ദിവസത്തെ അവധി/വർഷത്തിൽ 12 മാസം = 2.33 ദിവസങ്ങളിൽ നിന്നാണ്. അതിനുശേഷം 2.33*4 (ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങൾ)=9.32 ദിവസം. അപ്പോൾ മാത്രം 9.32*909.9 (പ്രതിദിന വരുമാനം) = 8480.26 (അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം).

അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ തുകകളിൽ നിന്നും അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നു. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് അവധിക്കാലത്തിനുള്ള ശമ്പളവും പണവും മാത്രമാണ്, കാരണം ഇവാനോവ് സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നു. ലിക്വിഡേഷൻ കാരണം അവനെ പിരിച്ചുവിടുകയോ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്താൽ, അയാൾക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളവും ലഭിക്കും, അത് എല്ലാ ഫണ്ടുകളുമായും നൽകപ്പെടും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 140 അടിസ്ഥാനമാക്കി).

ആർബിട്രേജ് പ്രാക്ടീസ്

നിലവിൽ, പല മുൻ ജീവനക്കാരും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി കോടതിയിലേക്ക് തിരിയുന്നു, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം മാനേജർ ലംഘിച്ചതായി അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ചോദ്യം ആശങ്കയുണ്ടെങ്കിൽ പ്രത്യേകിച്ചും പണമടയ്ക്കൽ, യഥാസമയം ആവശ്യമായ തുകയിൽ ജീവനക്കാരന് കൈമാറാത്തത്. പ്രായോഗികമായി, തൊഴിലുടമകൾ, ഒരു പൗരന് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുമ്പോൾ, മുമ്പ് ഉപയോഗിച്ചിരുന്ന അവധിക്കാലത്തിനായി അവൻ്റെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവ് വരുത്തിയ കേസുകളുണ്ട്. ഇത് ആത്യന്തികമായി കേസുകളിലേക്കും പരാതികളിലേക്കും നയിച്ചു.

പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന് വർണ്ണാഭമായ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം. ജീവനക്കാരെ കുറച്ചതിനെത്തുടർന്ന് ജീവനക്കാരനെ സംഘടനയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടു. ബോസ് അദ്ദേഹത്തിന് മുഴുവൻ പണവും നൽകി, പക്ഷേ പണം നൽകുമ്പോൾ, അവധിക്കാലത്തിനായി അദ്ദേഹം കിഴിവുകൾ വരുത്തി, അത് പൗരൻ ഇതിനകം ജൂണിൽ ഉപയോഗിച്ചിരുന്നു. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരന് ലഭ്യമായ ഒഴിവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാത്തതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം തൊഴിലുടമ ലംഘിച്ചു. എന്നാൽ അതേ സമയം, അദ്ദേഹം മറ്റ് വ്യക്തികളെ ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് സ്വീകരിച്ചു, അത്തരം കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടികൾ നടത്തുമ്പോൾ ഇത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. താൻ സമ്പാദിച്ച പണം കണക്കാക്കുകയും തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്ത മുൻ ജീവനക്കാരൻ, ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും നിർബന്ധിത ഹാജരാകാത്തതിനുള്ള പണം നൽകുന്നതിനുമുള്ള അപേക്ഷയുമായി ജുഡീഷ്യൽ അതോറിറ്റിക്ക് അപേക്ഷിച്ചു, അത് തൻ്റെ ബോസിൻ്റെ പിഴവിലൂടെ സംഭവിച്ചു.

കേസിൻ്റെ എല്ലാ സാമഗ്രികളും പരിഗണിച്ച്, കോടതി നിഗമനത്തിലെത്തി: തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാതെ തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം നടത്തി. കൂടാതെ, അദ്ദേഹം ജീവനക്കാരനുമായി തികച്ചും തെറ്റായ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തി. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അന്തിമ പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകുന്നതിൽ അദ്ദേഹം പരാജയപ്പെട്ടു (2016). ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അദ്ദേഹം ഗുരുതരമായി ലംഘിച്ചു, അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പൗരനെ തൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് പുനഃസ്ഥാപിച്ചു, കൂടാതെ തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന് ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകി, അത് മുമ്പ് നിയമവിരുദ്ധമായി തടഞ്ഞുവച്ചിരുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുമ്പോൾ മാനേജർമാർ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതും അവരുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള ലംഘനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കേണ്ടതും, അങ്ങനെ പിന്നീട് കോടതികളിൽ അവരുടെ കേസ് തെളിയിക്കാതിരിക്കാൻ.

പിരിച്ചുവിടൽ ഏറ്റവും സന്തോഷകരമായ നിമിഷമല്ല. പിരിച്ചുവിടലുകൾ മൂലമോ മറ്റൊരു കാരണത്താലോ ഒരു വ്യക്തി സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം എങ്ങനെ പോകുന്നു എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം അയാൾക്ക് നൽകേണ്ട പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, എല്ലാ ആളുകൾക്കും എന്ത് വേർതിരിവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകണമെന്ന് അറിയില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, ഇക്കാര്യത്തിൽ തൊഴിലാളികൾ തികച്ചും പരിരക്ഷിതരാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് പേയ്മെൻ്റുകൾ

സ്വമേധയാ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പോകുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം. അതേ സമയം, പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം, തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാം. പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള വേതനവും പണ നഷ്ടപരിഹാരവും നിങ്ങൾക്ക് നൽകണം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധികൾ. ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് ആനുപാതികമായാണ് കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത്. കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പലിശയും വിവിധ ബോണസുകളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. അവധിക്കാല വേതനം സാധാരണയായി ജീവനക്കാർക്ക് പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അവ കണക്കാക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ലെങ്കിലും, നിഷ്‌കളങ്കരായ തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ചെലവ് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് നിയമപരമായി ആവശ്യമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ യുക്തിരഹിതമായി കുറച്ചുകാണുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഇത് നിരീക്ഷിക്കുകയും എല്ലാം സ്വയം കണക്കാക്കുകയും വേണം.

പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള അവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നിലവിലെ വർഷത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് വർഷത്തിൽ 30 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്ത ആറ് മാസത്തേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് 15 ദിവസത്തെ അവധി ലഭിക്കണം. കഴിഞ്ഞ വർഷം അവധിക്ക് പോയില്ലെങ്കിൽ അതിനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. നിയമപ്രകാരം, രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകാതിരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ രണ്ട് വർഷത്തിലേറെയായി അവധിയിൽ പ്രവേശിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ, തൊഴിലുടമ ഇതിന് ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായി അവധി ആവശ്യമില്ല എന്നത് ഒരു അപവാദമായിരിക്കാം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അവധി കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനായി കമ്പനി നിങ്ങളുടെ എല്ലാ അപേക്ഷകളും സൂക്ഷിക്കണം. പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അവർക്കെല്ലാം നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

നേരെമറിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് വിശ്രമിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ വർഷം ഇതിനകം അവധിക്കാലം മുൻകൂട്ടി ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഒരു വർഷത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കും. വർഷത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാത്ത മാസങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമായി കിഴിവ് നടത്തുന്നു. നിങ്ങൾ ആറ് മാസമായി ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ പകുതി തിരികെ നൽകുക. നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് അവധിക്ക് പോകാൻ അവസരമുണ്ട്. ഉചിതമായ അപേക്ഷയിലും തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനയിലും നിങ്ങൾക്ക് അവധി നൽകുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അവധിക്കാലം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റ് ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം നൽകും, അവധിക്ക് ശേഷം നിങ്ങൾ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങില്ല. അത്തരമൊരു അവധിക്കാലത്ത് അസുഖ അവധിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം, അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് അസുഖം വന്നാൽ, തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് അസുഖ അവധി നൽകണം. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നിങ്ങൾ പോകുകയാണെങ്കിൽ, അധിക ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും നിങ്ങൾക്ക് കണക്കാക്കാനാവില്ല. എന്നാൽ നിയമപ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ളത്, തൊഴിലുടമ അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

കുറവ് കാരണം പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ

ആവർത്തനം കാരണം പോകുമ്പോൾ, വേതനവും അവധിക്കാല വേതനവും മാത്രമല്ല, വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുകയിൽ നിങ്ങളുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് കൂട്ടായി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ തുക ലഭിക്കും തൊഴിൽ കരാർ. ഈ മാനുവൽ ഉള്ളതാണ് സാധാരണ വലിപ്പംആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല വ്യക്തികൾ. നിങ്ങൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ വലിയ വലിപ്പം, നികുതി ഇപ്പോഴും അതിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കും.

കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത രണ്ട് മാസങ്ങളിൽ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ സംരക്ഷണം അനുമാനിക്കുന്നു. ഈ ശരാശരി ശമ്പളത്തിൽ മുമ്പത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനവും ഉൾപ്പെടുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾ സിറ്റി എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശരാശരി വരുമാനം മൂന്നാം മാസത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിലനിർത്തും.

പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ രാജിയെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മാത്രമല്ല, രണ്ട് മാസ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കാതെ, നേരത്തെ പുറപ്പെടാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളിലെ ശരാശരി വേതനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. ഈ നഷ്ടപരിഹാരവും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല.

അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത്, നിങ്ങളുടെ ബാക്കി ശമ്പളം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം, ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, അതുപോലെ തന്നെ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം എന്നിവ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ തുടർന്നുള്ള ജോലി പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഇതെല്ലാം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. എന്നാൽ അടുത്ത രണ്ട് മാസങ്ങളിൽ ശരാശരി ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഫണ്ടുകളുടെ പേയ്മെൻ്റ് ഈ സമയത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ജോലി നേടാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ സംഭവിക്കുകയുള്ളൂ. അതായത്, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള രണ്ടാം മാസത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഫണ്ട് ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പുതിയ എൻട്രികളില്ലാതെ നിങ്ങളുടെ വർക്ക് റെക്കോർഡ് കാണിക്കാൻ തയ്യാറാകുക.

മറ്റൊന്ന് പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിൻ്റ്, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് അസുഖം വന്നാൽ, താൽക്കാലിക അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പ്രസവാവധിക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. എൻ്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനും അനുബന്ധ പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കും സമാനമായ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് അർഹതയുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കാണ് അർഹതയെന്ന് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായി അറിയാം വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾ. എല്ലാ തൊഴിലാളികളുടെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു എന്നത് മറക്കരുത് ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. തൊഴിലുടമയുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും നിയമത്തിന് അനുസൃതമായിരിക്കണം.