തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ചുരുക്കി. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് എങ്ങനെ മാറാം: ജീവനക്കാരൻ്റെ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ

പുതിയ കരാറുകളുടെ അഭാവം, ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെയും വിൽപ്പനയുടെയും അളവ് കുറയൽ, പ്രവർത്തന മൂലധനത്തിൻ്റെ അഭാവം എന്നിവ കാരണം നിരവധി സംരംഭങ്ങൾ പുതുവർഷത്തിൽ സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുന്നു. ഞങ്ങളുടെ എൻ്റർപ്രൈസ് ഒരു അപവാദമായിരുന്നില്ല. അതിനാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ഉയർന്ന തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുണ്ടെന്നും ഒരു പാർട്ട് ടൈം (നാല് ദിവസം) പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുമെന്നും കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടം അവതരിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് തീരുമാനിച്ചു. ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് രണ്ട് വഴികളുണ്ട് - എൻ്റർപ്രൈസിലെ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തിന് ഔപചാരികമാക്കാനും പണം നൽകാനും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു കരാർ ഔപചാരികമാക്കാനും.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം; ജീവനക്കാരൻ്റെയോ തൊഴിലുടമയുടെയോ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം, ജീവനക്കാരൻ്റെ കുറഞ്ഞത് 2/3 തുകയിൽ പേയ്‌മെൻ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു.

അതിനാൽ, തൊഴിലുടമകൾ രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും എൻ്റർപ്രൈസസിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ആമുഖം പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയം ആമുഖം

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലാഭത്തിൻ്റെ അഭാവം, വിൽപ്പന അളവിലുള്ള കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി എന്നിവ കാരണം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ഭരണം അവതരിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.
തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, പാർട്ട് ടൈം ജോലി അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണമായി, സംഘടനാ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ (ഉപകരണങ്ങളിലും ഉൽപാദന സാങ്കേതികവിദ്യയിലും മാറ്റങ്ങൾ, ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ ഘടനാപരമായ പുനഃസംഘടന, മറ്റ് കാരണങ്ങൾ).

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ നിന്നുള്ള ക്ലെയിമുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, മാനേജ്മെൻ്റ് അതിൻ്റെ തീരുമാനത്തെ ട്രേഡ് യൂണിയനുമായി (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) ഏകോപിപ്പിക്കുകയും പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളിൽ വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവന അധികാരികളെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കമ്പനി പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു ഓർഡർപാർട്ട് ടൈം ജോലി സമയം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്.

എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നൽകി പ്രസ്താവന, അതിൽ അവർ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആഴ്ച ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

അപേക്ഷയോടൊപ്പം ചേർത്തിരിക്കുന്നു അധിക കരാർതൊഴിൽ കരാറിലേക്ക്, അത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു:

- ഒരു പാർട്ട് ടൈം പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിച്ചു;

പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ആഴ്ച ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം സംബന്ധിച്ച് സ്ഥാപിച്ച പരിമിതി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് - അത് ആറ് മാസത്തിൽ കൂടരുത്.

പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടം കാലാവധി, സേവന ദൈർഘ്യം, മറ്റ് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയെ ബാധിക്കില്ല.

ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട് ജോലി നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശംപാർട്ട് ടൈം മോഡിൽ. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫുകളിലോ കുറവുണ്ടായതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും. ജീവനക്കാരന് ഉചിതമായ ഗ്യാരൻ്റി നൽകുകയും...

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഉദാഹരണം 1

2014 മാർച്ചിൽ - 20 ജോലി ഷിഫ്റ്റുകൾ; 2014 ഏപ്രിലിൽ - 22 ജോലി ഷിഫ്റ്റുകൾ; 2014 മെയ് മാസത്തിൽ - 19 വർക്ക് ഷിഫ്റ്റുകൾ (ഉത്പാദന കലണ്ടർ അനുസരിച്ച്).

30,000 റൂബിൾസ് / 20 ഷിഫ്റ്റുകൾ x 18 ജോലി ചെയ്ത ഷിഫ്റ്റുകൾ = 27,000 റൂബിൾസ്.

RUB 30,000/22 ഷിഫ്റ്റുകൾ x 18 ഷിഫ്റ്റുകൾ പ്രവർത്തിച്ചു = RUB 24,545.46

RUB 30,000/19 ഷിഫ്റ്റുകൾ x 18 ഷിഫ്റ്റുകൾ പ്രവർത്തിച്ചു = RUB 28,421.05

ഉദാഹരണം 2

സെർജീവ് എ.എൻ. 2014 മാർച്ച് 17 മുതൽ 2014 മെയ് 18 വരെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യും. അവൻ്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം 30,000 റുബിളാണ്.
2014 മാർച്ചിൽ - 159 ജോലി സമയം; 2014 ഏപ്രിലിൽ - 175 ജോലി സമയം; 2014 മെയ് മാസത്തിൽ - 151 പ്രവൃത്തി സമയം (ഉത്പാദന കലണ്ടർ അനുസരിച്ച്).

വേതന 2014 മാർച്ചിലേക്ക് ആയിരിക്കും:

30,000 റൂബിൾസ് / 159 മണിക്കൂർ x 143 മണിക്കൂർ ജോലി = 26,981.13 റൂബിൾസ്.

2014 ഏപ്രിലിലെ ശമ്പളം ആയിരിക്കും:

30,000 റൂബിൾസ് / 175 മണിക്കൂർ x 143 മണിക്കൂർ ജോലി = 24,514.29 റൂബിൾസ്.

2014 മെയ് മാസത്തെ ശമ്പളം ആയിരിക്കും:

RUB 30,000/151 മണിക്കൂർ x 143 മണിക്കൂർ ജോലി = RUB 28,410.60

നിങ്ങൾ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ദയവായി ഒരു ടെക്‌സ്‌റ്റ് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്‌ത് ക്ലിക്കുചെയ്യുക Ctrl+Enter.

ജീവനക്കാരെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് എൻ്റർപ്രൈസിനായി പണം ലാഭിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഒരു നടപടിയാണ്. ചട്ടം പോലെ, സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ ഇത് പ്രസക്തമാണ്. സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകളുടെ അഭാവമുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്: ഒന്നുകിൽ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച കുറയ്ക്കുക, ശമ്പളത്തിനായുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കുക. പിന്നീടുള്ള അളവാണ് അഭികാമ്യം.

കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 175, സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ കമ്മിറ്റി റെഗുലേഷൻ നമ്പർ 111/8-51 എന്നിവ പ്രകാരം, അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം 40 മണിക്കൂറിൽ കുറവാണെങ്കിൽ ഒരു ആഴ്ച അപൂർണ്ണമായി കണക്കാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിലും തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിലും ഒരു പാർട്ട് ടൈം ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് പരസ്പരം കാര്യമായ വ്യത്യാസമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളാണ്.

തൊഴിലാളികളുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു പുതിയ ഭരണകൂടത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റം

ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഡയറക്ടർക്ക് അനുബന്ധ ആപ്ലിക്കേഷൻ അയയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ആഴ്ചയിലേക്കുള്ള മാറ്റം മൂന്ന് തരത്തിൽ ചെയ്യാം:

1. ഓരോ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെയും ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുന്നു.
2. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ആഴ്ചയിൽ ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നു.
3. ഈ ഓപ്ഷനുകളുടെ സംയോജനം.

അപേക്ഷയിൽ, ഭരണകൂടം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഏത് പ്രത്യേക പദ്ധതിയാണ് തനിക്ക് അഭികാമ്യമെന്ന് ജീവനക്കാരൻ സൂചിപ്പിക്കണം. നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങളും നൽകേണ്ടതുണ്ട്:

• തിരഞ്ഞെടുത്ത ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യം.
• പുതിയ ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ കാലാവധി.
• ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന തീയതി.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 93, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വിസമ്മതിക്കാൻ കഴിയാത്ത ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകുന്നു:

• ഗർഭിണികൾ.
• 14 വയസ്സിന് താഴെയോ 18 വയസ്സിന് താഴെയോ പ്രായമുള്ള കുട്ടിക്ക് വൈകല്യമുണ്ടെങ്കിൽ മാതാപിതാക്കൾ.
• ഗുരുതരമായ അസുഖമുള്ള ഒരു ബന്ധുവിനെ പരിചരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി.
• 1.5 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുടെ മാതാപിതാക്കൾ.

ഈ വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ജോലി കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് ഈ തീരുമാനത്തെ ഒരു ജുഡീഷ്യൽ ബോഡിയിൽ വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയും. മാനേജർ അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച ശേഷം, ഭാവി ജോലി ഷെഡ്യൂൾ ജീവനക്കാരനുമായി ചർച്ച ചെയ്യണം. കരാറിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുകയും തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കരാർ രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ നടപ്പിലാക്കണം. അവയിൽ ഓരോന്നും ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു.

കുറിപ്പ്! പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ചുരുക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുക

ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫിൽ ഇതിനകം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉണ്ടെങ്കിലോ ഒരു ഭാഗിക ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. സംശയാസ്‌പദമായ ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ ആമുഖം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വളരെ സൗകര്യപ്രദമാണ്. സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ സംബന്ധിച്ച് ഇത് കൂടുതൽ അഭികാമ്യമായ ഓപ്ഷനാണ്. നടപടിക്രമം നടത്തുമ്പോൾ, നിലവിലെ ചട്ടങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം.

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്:

• എൻ്റർപ്രൈസസിൽ പുതിയ ഉപകരണങ്ങൾ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കി.
• ശാസ്ത്രീയ ഗവേഷണത്തിൻ്റെ ഫലമായി ഉൾപ്പെടെ വിവിധ സംഭവവികാസങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു.
• പുനഃസംഘടന നടത്തി.
• കമ്പനി അതിൻ്റെ പ്രൊഫൈൽ മാറ്റി.
• നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെയും ആസൂത്രണത്തിൻ്റെയും പുതിയ രീതികൾ അവതരിപ്പിച്ചു.
• പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജ്‌മെൻ്റ് മാറി.
• സർട്ടിഫിക്കേഷനുശേഷം ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തി.

പ്രധാനം!"ചുരുക്കി", "ഭാഗിക" ആഴ്ചകളുടെ ആശയങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്. ചുരുക്കി ജോലി സമയം- 40-ന് പകരം ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂർ (ചെറുകിട ജീവനക്കാർക്ക് 24) - പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി നൽകിയിരിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങൾതൊഴിലാളികൾ. അപൂർണ്ണമായ ജോലി ഏകപക്ഷീയവും തൊഴിൽ സമയത്തും പിന്നീടും കരാർ പ്രകാരം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യും.

ഒരു പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ സംരംഭം ട്രേഡ് യൂണിയനുമായി ഏകോപിപ്പിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഉചിതമായ ഡ്രാഫ്റ്റ് ഓർഡർ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രമാണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി.
• ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ രൂപം (മണിക്കൂറുകളുടെയോ ദിവസങ്ങളുടെയോ കുറവ്).
• ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ.
• നവീകരണത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ.

അഞ്ച് ദിവസത്തിനകം യൂണിയൻ രേഖാമൂലം മറുപടി തയ്യാറാക്കണം. സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായം തൊഴിലുടമ ശ്രദ്ധിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, യൂണിയനെതിരെ പോകാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ജീവനക്കാർക്ക് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലോ ജുഡീഷ്യൽ അതോറിറ്റിയിലോ അപ്പീൽ നൽകാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.

പ്രധാനം!ഒരു പരിമിത കാലയളവിലേക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ആഴ്ച അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ലെ ഭാഗം 5 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പരമാവധി കാലയളവ് ആറ് മാസമാണ്.

ഒരു പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് 2 മാസം മുമ്പ് ജീവനക്കാർക്ക് ഉചിതമായ അറിയിപ്പുകൾ ലഭിക്കണം.
• ജോലി സമയത്തിന് ആനുപാതികമായാണ് പണമടയ്ക്കുന്നത്. അതായത്, കമ്പനി ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നു.
• കുറഞ്ഞ ഷെഡ്യൂളിലെ ജോലി സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• അത്തരം ജോലി അവധിക്കാലത്തെയോ മറ്റ് ഗ്യാരൻ്റികളുടെ വ്യവസ്ഥയെയോ ബാധിക്കില്ല.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറുന്നത് സാധാരണയായി മറ്റൊരു ദിവസം അവധി എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കില്ല.

• കുറച്ച ജോലി സമയം ഷെഡ്യൂൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ല.
• അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് അസുഖ അവധി, പ്രസവാവധി, അവധിക്കാല വേതനം, മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവ കുറയ്ക്കാതെ തന്നെ ലഭിക്കും.
• ക്രമം മാറ്റുക സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾപ്രസിദ്ധീകരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.
• അതേ പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച് മറ്റൊരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു കോമ്പിനേഷൻ ക്രമീകരിക്കാം.

കൂടാതെ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ചയിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു അവധിക്കാലമോ അവധി ദിവസമോ മുമ്പുള്ള ഒരു "ഹ്രസ്വ" ദിവസത്തിനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടും.

ജീവനക്കാർക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യങ്ങളോട് വിയോജിക്കാനുള്ള അവകാശം നിയമിച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഉണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആർക്കും നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് വീക്ക് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ ഇഷ്ടം കണക്കിലെടുക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം തേടാനും നിയമനിർമ്മാണം ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല, പക്ഷേ അവരെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാൻ മാത്രം. അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂളിൽ തൃപ്‌തിപ്പെടാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്ത് പ്രതികരണ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്?

1. ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുക ഇഷ്ട്ടപ്രകാരംഅല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം.
2. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ ജീവനക്കാരിലോ (തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ) കുറവുണ്ടായതിനാൽ പിരിച്ചുവിടുക.

അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ പുതുമകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം:

1. ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന സ്വീകരിക്കുന്നു.
2. അപൂർണ്ണമായ ഒരു ഷെഡ്യൂളിനായി ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു.
3. തൊഴിൽ കരാറിൽ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങളുള്ള ഒരു പിന്തുണാ കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരം ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം:

1. ഒരു ഡ്രാഫ്റ്റ് ഓർഡർ വരയ്ക്കുന്നു.
2. പദ്ധതി ട്രേഡ് യൂണിയന് സമർപ്പിക്കുന്നു.
3. ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നു.
4. അനുബന്ധ ഉത്തരവിൻ്റെ വിതരണം.
5. ഷെഡ്യൂളിലെ മാറ്റത്തിൻ്റെ അറിയിപ്പ് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.

തീരുമാനം അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കണം. തൊഴിലുടമ ഇത് ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ അയാൾക്ക് ബാധ്യതയുണ്ട്. മാനേജർ 300-500 റൂബിൾസ് നൽകേണ്ടിവരും, കമ്പനി - 3,000-5,000 റൂബിൾസ്. മാറിയ ഡാറ്റ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അധികാരികൾക്കും അയയ്ക്കണം. 15 ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും ഇത് നിർബന്ധിത നടപടിയാണ്. റിപ്പോർട്ടിംഗ് പാദത്തിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ 8-ാം ദിവസത്തിനകം വിവരങ്ങൾ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് ഏജൻസിക്ക് അയച്ചിരിക്കണം.

അപൂർണ്ണമായ ഒരു ആഴ്ച അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

ഒരു അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ഓർഡർ നൽകണം. ഇത് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിലാണ് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നത്, എന്നാൽ അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• നവീകരണത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ.
• ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ രൂപം.
• പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം.
• ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയുടെ ദൈർഘ്യം.
• ഷെഡ്യൂൾ സാധുത കാലയളവ്.
• ഒരു ഭാഗിക ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെയോ വകുപ്പുകളുടെയോ ഘടന.
• വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ.
• ഫണ്ടുകളുടെ പേയ്മെൻ്റ് ഫോമുകൾ.

കമ്പനിയുടെ എല്ലാ പ്രധാന വ്യക്തികളും ഓർഡർ ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം: മാനേജർ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്, എച്ച്ആർ മാനേജർ, ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ.

പ്രധാനം! ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ലഭിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ എന്തുചെയ്യാൻ പാടില്ല?

പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായിരിക്കണം. തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്ന നിരോധനങ്ങൾ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കണം:

• 6 മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ഒരു അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ചയുടെ ആമുഖം.
• ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ അപേക്ഷ: ഒരാഴ്ച വിശ്രമം, ഒരാഴ്ച ജോലി.
• ഒരു "ഫ്ലോട്ടിംഗ്" ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ ആമുഖം. ഒരു "ഫ്ലോട്ടിംഗ്" ഷെഡ്യൂൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ആഴ്ചയിൽ അസമമായ മണിക്കൂറുകൾ എന്നാണ്.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിന് വിരുദ്ധമായി തൊഴിലുടമ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്നാൽ വിയോജിപ്പുകൾ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൻ്റെ വിചാരണയോ പരിശോധനയോ കൊണ്ട് നിറഞ്ഞതാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് മാനേജർ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത് നിയമ ലംഘനമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സംബന്ധിച്ച നിയമനിർമ്മാണ നവീകരണങ്ങൾ

2017-2018 ൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജോലി സമയം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളിൽ ചില മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി.

1. ജൂൺ 26, 2017 മുതൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ഷിഫ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ആഴ്ച മാത്രമല്ല, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈനംദിന ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കാനും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93) സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും.
2. ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടാത്ത ജോലി സമയം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 108) കുറഞ്ഞ ഷെഡ്യൂളിൽ തൻ്റെ ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളകൾ ക്രമീകരിക്കരുതെന്ന് നിയമം തൊഴിലുടമയെ അനുവദിച്ചു.

ഹ്രസ്വകാല ജോലി എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ രൂപമാണ്, അതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ അവസരമുണ്ട്, അതായത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ സമയം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുറഞ്ഞ ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ വ്യവസ്ഥയിൽ പോലും മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സബ്ജക്റ്റിൻ്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കും. അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ നിർവചനം നൽകുന്നില്ല. ഈ ആശയം 1994 ജൂൺ 24 ലെ ഇൻ്റർനാഷണൽ ലേബർ കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 175 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. അതേ സമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഈ നിയമ നിയമം അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, കൺവെൻഷൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യൻ തൊഴിലുടമകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നതായി കണക്കാക്കുന്നു.

ചുരുക്കിയ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ നിർവ്വചനം

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ലേഖനങ്ങളാൽ വിവിധ തരം ജോലി സമയം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു:

• സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഷെഡ്യൂൾ, എട്ട് മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റ് - സെൻ്റ്. 91 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്;
• കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം - കല. 92 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്;
• - കല. 93 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്;
• അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ഷിഫ്റ്റ് ചുരുക്കി - കല. 95 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്;
• ഓവർടൈം സമയം - കല. 97 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രം ലഭ്യമാകുന്ന പാർട്ട് ടൈം, ഷോർട്ട് ടൈം ജോലികൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 93, തൊഴിൽ കരാറിലെ രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും കരാർ പ്രകാരം, പ്രവൃത്തി ദിവസം ചുരുക്കാം. കുറഞ്ഞ സമയ മോഡിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിരവധി ഓപ്ഷനുകളും കോഡ് നൽകുന്നു:

1. ആഴ്ചയിൽ എല്ലാ ദിവസവും ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നു.
2. വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ അതേ ദൈർഘ്യം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നു.
3. ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം കുറയ്ക്കുക (ഏത് ശതമാനം തൊഴിലുടമയാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്), അതുപോലെ തന്നെ ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക.

കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജോലി സമയം കുറച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 92 ലേബർ കോഡ് ചില ഗ്രൂപ്പുകൾപൗരന്മാർ സാധാരണമാണ്.

ചുരുക്കിയ ജോലി സമയവും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഷിഫ്റ്റുകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

അക്കൌണ്ടിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, ആശയങ്ങൾ തമ്മിൽ കാര്യമായ വ്യത്യാസമുണ്ട്. അങ്ങനെ, ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിനം അത്തരം ജോലിയുടെ ആവൃത്തിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അതിനനുസൃതമായി ശമ്പളം പൂർണ്ണമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ എണ്ണം കുറയുന്നു.

ഔദ്യോഗികമായി കുറച്ച ജോലി സമയങ്ങളിൽ വേതനത്തിൻ്റെ തോത് കുറയ്ക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം അത്തരമൊരു നടപടി നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കാക്കുന്നത്, എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നത്. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, മുഴുവൻ ശമ്പളവും ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശം അയാൾക്കില്ല.

കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ

കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 92, ഒരു ദിവസം ചുരുക്കിയ വ്യക്തികളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

• 16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ചെറുകിട ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂറായി കുറച്ചു;
• 16 മുതൽ 18 വയസ്സുവരെയുള്ളവർക്ക് ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂർ എന്ന പരിധിയുണ്ട്;
• 1, 2 ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർക്ക് ആഴ്ചയിൽ പരമാവധി 35 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്;
• ജീവനക്കാർ അവരുടെ പ്രകടനം തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾദോഷകരവും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ആഴ്ചയിൽ പരമാവധി 36 മണിക്കൂർ പ്രവർത്തിക്കുക.

ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ദോഷകരമായ അവസ്ഥകൾ വിദഗ്ധ വിലയിരുത്തൽ, 3 അല്ലെങ്കിൽ 4 ഡിഗ്രി റേറ്റുചെയ്തിരിക്കണം.

കൂടാതെ, കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 93, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത്തരം കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് താൽക്കാലിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി നൽകാൻ കഴിയും:

• ഒരു കുട്ടിയെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ;
• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്ന മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാൾ (അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷാധികാരി/ട്രസ്റ്റി);
• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ഒരു വികലാംഗനെ പരിപാലിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി;
• ഒരു മെഡിക്കൽ കുറിപ്പടി പ്രകാരം ഗുരുതരമായ അസുഖമുള്ള ബന്ധുവിനെ പരിചരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി.

പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിലേക്ക് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു (തൊഴിലുടമ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്), കുറഞ്ഞ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 92 അടിസ്ഥാനമാക്കി) ശാശ്വതമാണ്.

ഗർഭിണികളുടെ ജോലി സമയം ചുരുക്കി

വാസ്തവത്തിൽ, ഗർഭിണികൾക്കായി പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഇഷ്യു ചെയ്യപ്പെടുന്നു, സ്ത്രീ പ്രസവാവധിയിൽ നിന്ന് അവളുടെ ജോലിയുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രകടനത്തിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ അതിൻ്റെ ഭരണകൂടം റദ്ദാക്കപ്പെടും. കൂടാതെ, ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരന് പൂർണ്ണമായി നൽകില്ല, ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് സാധാരണ പോലെ, എന്നാൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ നിർവചനത്തിന് അനുസൃതമായി യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, അത്തരം ജോലികൾ "ചുരുക്കി" എന്ന് വിളിക്കുന്നത് തുടരുന്നു, അത് ശരിയല്ല. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മമാരെ സംരക്ഷിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 93 (പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഷിഫ്റ്റുകളിൽ).

14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് ചുരുക്കിയ ജോലി സമയത്തിനും ഇത് ബാധകമാണ്. ഈ വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്ക് കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന് അർഹതയുണ്ട്. 93 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പേയ്‌മെൻ്റ് നടത്തുന്നത്.

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ, വിദ്യാഭ്യാസം, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർക്കുള്ള ദിവസം ചുരുക്കി

ചുരുക്കിയ വ്യവസ്ഥകളുടെ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, കലയ്ക്ക് പുറമേ പരിഗണിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. 92, കല. 94 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ജോലി ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ഉടനടി ദൈർഘ്യം ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

• 15 മുതൽ 16 വയസ്സുവരെയുള്ള പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത പൗരന്മാർക്ക് - ഒരു ദിവസം 5 മണിക്കൂർ;
• 16 മുതൽ 18 വയസ്സുവരെയുള്ള ആളുകൾക്ക് - 7 മണിക്കൂർ;
• 14 മുതൽ 16 വയസ്സുവരെയുള്ള വിഷയങ്ങൾക്ക് നിലവിൽസാങ്കേതിക സ്കൂളുകളിലോ കോളേജുകളിലോ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുക, വർഷം മുഴുവനും ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുക - 2.5 മണിക്കൂർ;
• പഠനവും ജോലിയും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്, 16 മുതൽ 18 വയസ്സ് വരെ - 4 മണിക്കൂർ.

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള പൗരന്മാർക്ക് പുറമേ, അധ്യാപകർക്കും ഡോക്ടർമാർക്കും പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുന്നു.

അധ്യാപന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തികൾക്കുള്ള അത്തരം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ, ശാസ്ത്ര മന്ത്രാലയം സൃഷ്ടിച്ച പ്രത്യേക മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ, ഈ വിഭാഗത്തിന്, ഒരു വ്യവസ്ഥ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആഴ്ചയിലെ ജോലി സമയം 36 കവിയാൻ പാടില്ല. നിർദ്ദിഷ്ട മണിക്കൂറുകൾ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, വിഷയത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതയും സ്ഥാനവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ചുരുക്കിയ ആഴ്ച ഇതിനായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു:

1. ജനസംഖ്യയ്ക്ക് അധിക വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സർവകലാശാലകളിലെയും സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും അധ്യാപകരും പ്രൊഫസർമാരും.
2. കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അനാഥാലയങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ യുവജനങ്ങളുടെ അധിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ മുതിർന്ന അധ്യാപകർ.
3. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സാമൂഹിക അധ്യാപകർ, മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ, കുട്ടികളുടെ ക്യാമ്പ് കൗൺസിലർമാർ.
4. മെത്തഡിസ്റ്റുകളും അദ്ധ്യാപകരും (ശാസ്ത്രീയ സൂപ്പർവൈസർമാർ അല്ലെങ്കിൽ ഉപദേശകർ).
5. ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മാനേജർമാർ ഫിസിക്കൽ എഡ്യൂക്കേഷൻകുട്ടികളുടെ ജനസംഖ്യ.
6. നിർബന്ധിത പരിശീലനത്തിന് മുമ്പുള്ള പരിശീലനം നൽകുന്ന അധ്യാപകർ.

നടപ്പാക്കലിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് മെഡിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, 2003 ഫെബ്രുവരി 14 ലെ PP നമ്പർ 101-ൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ആവൃത്തി ജീവനക്കാരൻ്റെ ഗ്രൂപ്പിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തിൻ്റെയും സ്ഥാനത്തിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആഴ്ചയിൽ 36, 33, 30 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന മൂന്ന് വിഭാഗത്തിലുള്ള ഡോക്ടർമാർക്ക് പ്രമേയം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ദിവസം ചുരുക്കി

2013 ഡിസംബർ 28-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 426 അടിസ്ഥാനമാക്കി. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വിദഗ്ധ വിലയിരുത്തലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ദോഷകരമാണെന്ന് അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ അത്തരം ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനം പഠിക്കപ്പെടുന്നു.

കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. 14 ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 426, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ 4 ക്ലാസുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തിൽ ദുർബലമായ സ്വാധീനം ചെലുത്താത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ സ്വീകാര്യമാണെന്ന് അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. ഹാനികരമായ അവസ്ഥകൾ വിഷയങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു, ഇത് പിന്നീട് ഒരു വിട്ടുമാറാത്ത രോഗമായി വികസിച്ചേക്കാം.

അങ്ങനെ, അത്തരം ജീവനക്കാർക്കുള്ള ചുരുക്കിയ ദിവസം ആഴ്ചയിൽ 36 ജോലി സമയം നൽകുന്നു.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ കാലയളവ് ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി സമയം അനുമാനിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം, തൊഴിലാളികളുടെ ലിസ്റ്റുചെയ്ത ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് ഹ്രസ്വ ഷിഫ്റ്റുകൾ മാനദണ്ഡമാണ് എന്നതാണ്. ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ലഭ്യത കരാർ പ്രക്രിയയിൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടതായി മനസ്സിലാക്കാം തൊഴിൽ കരാർഒരു പ്രത്യേക ഖണ്ഡികയിൽ പുറപ്പെടുവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വിഷയത്തിന് ആവശ്യമായ വിഭാഗവും കലയും ഉണ്ടെന്നതാണ് ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം. 92 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

ലേഖനത്തിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ഏത് കാരണത്താലാണ് കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം അനുവദിച്ചതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രായം (18 വയസ്സ് വരെ) ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ദോഷം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടാം.

ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന് പുറമേ, ചില തസ്തികകൾക്കായി (പ്രസക്തമായ) നിശ്ചിത ദിവസത്തിൽ അനുബന്ധ വ്യവസ്ഥ അവതരിപ്പിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട എൻ്റർപ്രൈസ്) കൂട്ടായ കരാറിലേക്ക്.

തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. അടുത്തതായി, തസ്തികയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനുള്ള അനുബന്ധ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു:

• കമ്പനി പേര്;
• പ്രമാണം നടപ്പിലാക്കിയ തീയതി;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ പാസ്പോർട്ട് വിവരങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ അവൻ്റെ സ്ഥാനവും അവൻ തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന വകുപ്പും;
• ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം;
• വാരാന്ത്യങ്ങളുടെയും ഇടവേളകളുടെയും ആവൃത്തി, അതുപോലെ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം;
• വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനും പണം നൽകുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം;
• ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിൻ്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം;
• തൊഴിലുടമയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• പാർട്ടികളുടെ ഒപ്പുകൾ;
• ഓർഡറുമായി ജീവനക്കാരൻ്റെ പരിചയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പ്, ഇത് തെളിയിക്കുന്ന അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഒപ്പ്.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾക്കുള്ള നടപടിക്രമം

അത്തരം ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആയിട്ടുള്ള സബ്ജക്റ്റുകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് പൊതു ഷെഡ്യൂൾ നൽകിയിട്ടുള്ള ജോലി സമയം കുറവാണെങ്കിലും മുഴുവൻ വേതനവും ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിൽ ഇതുവരെ 18 വയസ്സ് തികയാത്ത ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്നു. വ്യക്തികളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ഗ്രൂപ്പിന് വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, കുറഞ്ഞ സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അതായത്, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ഒരു വിഷയത്തിലേക്കുള്ള അന്തിമ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ പ്രായം കണക്കിലെടുക്കാതെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന് ആനുപാതികമായി നൽകും. എന്നിരുന്നാലും, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട് വ്യക്തിഗത ഫണ്ടുകൾകമ്പനികൾ.

വികലാംഗർക്ക് വേതനം നൽകുന്നതാണ് ഈ പ്രശ്നത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു സൂക്ഷ്മത. കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. 23 ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 181 “ഓൺ സാമൂഹിക സംരക്ഷണംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ വികലാംഗരായ ആളുകൾ" നവംബർ 24, 1995, 1, 2 ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വർദ്ധിച്ച ആവശ്യങ്ങളുള്ള പൗരന്മാർക്ക്, ഒരു നിയന്ത്രണം സ്ഥാപിച്ചു - ജോലിക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ആഴ്ചയിൽ 35 ൽ കൂടരുത്. ശമ്പളം പൂർണമായി നിലനിർത്തുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിർദ്ദിഷ്ട ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ വൈകല്യമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിൽ താഴെയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവൻ്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത്.

അങ്ങനെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം ചില ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാം. കൂടാതെ, വേതനം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു പൂർണ്ണ വലിപ്പം, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് വിരുദ്ധമായി. തെറ്റുകൾ വരുത്താതിരിക്കാൻ, തൊഴിലുടമ ഈ രണ്ട് പ്രതിഭാസങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണകൾ തമ്മിൽ വ്യക്തമായി വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ അതിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുകയും വേണം. നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്, ചുരുക്കിയ ഷിഫ്റ്റിന് അർഹരായ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങളെ ഇത് വിശദമാക്കുന്നു.

കലയുടെ പുതിയ പതിപ്പ്. 92 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്

ചുരുക്കിയ ജോലി സമയം സ്ഥാപിച്ചു:

പതിനാറ് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് - ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്;

പതിനാറ് മുതൽ പതിനെട്ട് വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് - ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്;

ഗ്രൂപ്പ് I അല്ലെങ്കിൽ II ലെ വികലാംഗരായ ജീവനക്കാർക്ക് - ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്;

ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, 3 അല്ലെങ്കിൽ 4 ഡിഗ്രിയിലെ അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിങ്ങനെ തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നു - ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു തൊഴിൽ കരാർഒരു വ്യവസായ (ഇൻ്റർ-ഇൻഡസ്ട്രി) കരാറിൻ്റെയും ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഒരു വ്യവസായ (ഇൻ്റർ-ഇൻഡസ്ട്രി) കരാറിൻ്റെയും ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് ഔപചാരികമാക്കിയ ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം, ഇതിൻ്റെ ഭാഗത്തിൻ്റെ അഞ്ചാം ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ പ്രവൃത്തി സമയം ലേഖനം വർദ്ധിപ്പിക്കാം, പക്ഷേ ജീവനക്കാരന് പ്രത്യേകം സ്ഥാപിതമായ പേയ്‌മെൻ്റിനൊപ്പം ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് പണ നഷ്ടപരിഹാരംവ്യവസായ (ഇൻ്റർ-ഇൻഡസ്ട്രി) കരാറുകളും കൂട്ടായ കരാറുകളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലും തുകയിലും വ്യവസ്ഥകളിലും.

പൊതുവിദ്യാഭ്യാസമോ ദ്വിതീയ തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസമോ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതോ ആയ പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികളുടെ ജോലി സമയ ദൈർഘ്യം അധ്യയനവർഷംജോലിയോടൊപ്പം വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നത് ഉചിതമായ പ്രായത്തിലുള്ള വ്യക്തികൾക്കായി ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഒന്നാം ഭാഗം സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പകുതി കവിയാൻ പാടില്ല.

ഈ കോഡും മറ്റുള്ളവയും ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾമറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് (അധ്യാപനം, മെഡിക്കൽ, മറ്റ് തൊഴിലാളികൾ) ഹ്രസ്വമായ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 92-ൻ്റെ വ്യാഖ്യാനം

ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലി സമയം, ഒന്നാമതായി, ലേബർ കോഡും ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചതാണ്, രണ്ടാമതായി, ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിർബന്ധമാണ്, മൂന്നാമതായി, ഇത് സാധാരണ ജോലി സമയമായി നൽകും. അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ കുറവാണ്, എന്നാൽ കുറഞ്ഞ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം അത് സ്ഥാപിച്ച തൊഴിലാളികൾക്ക് തുല്യമല്ല. പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ പരമാവധി കാലയളവ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92) മാത്രമല്ല, പ്രവൃത്തി ദിനവും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 94) നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

ചുരുക്കിയ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടുള്ള എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ജീവനക്കാരൻ നിലനിർത്തുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾക്ക് സാധാരണ ജോലി സമയം കുറച്ചിരിക്കുന്നു പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികൾ(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92):

പതിനാറ് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് - ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്;

പതിനാറ് മുതൽ പതിനെട്ട് വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് - ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്;

ഗ്രൂപ്പ് I അല്ലെങ്കിൽ II ലെ വികലാംഗരായ ജീവനക്കാർക്ക് - ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്;

അപകടകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കും അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾതൊഴിൽ - സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻസാമൂഹിക നിയന്ത്രണത്തിനായുള്ള റഷ്യൻ ട്രൈപാർട്ടൈറ്റ് കമ്മീഷൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നു തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ.

അധ്യയന വർഷത്തിൽ സ്കൂളിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവുസമയത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പ്രവർത്തന സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം അനുബന്ധ പ്രായത്തിലുള്ള വ്യക്തികൾക്കായി മേൽപ്പറഞ്ഞ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പകുതി കവിയാൻ പാടില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് (അധ്യാപനം, മെഡിക്കൽ, മറ്റ് തൊഴിലാളികൾ) കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കാം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ സംസ്ഥാനത്തെ ഒരു സമഗ്ര സ്കൂളിലോ, ഒരു വൊക്കേഷണൽ സ്കൂളിലോ, ഒരു സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് അല്ലെങ്കിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലോ പഠിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾഅല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യം, മിശ്രിതം മുതലായവ.

16 വയസ്സാണ് നിയമപരമായ തൊഴിൽ പ്രായം. നിലവിൽ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പഠനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ലഘുതൊഴിലാളികൾ (ചൂതാട്ട ബിസിനസ്സുമായി ബന്ധമില്ല, രാത്രി കാബററ്റുകളിലും ക്ലബ്ബുകളിലും പ്രവർത്തിക്കുക, മദ്യപാനങ്ങളുടെ ഉത്പാദനം, ഗതാഗതം, വ്യാപാരം, പുകയില ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, മയക്കുമരുന്ന്, വിഷ മരുന്നുകൾ), കൂടാതെ 14 വയസ്സ് മുതൽ - മാതാപിതാക്കളുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രം (ദത്തെടുക്കുന്ന രക്ഷകർത്താവ്, രക്ഷിതാവ്).

ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) ദൈർഘ്യം കവിയരുത്:

പതിനഞ്ച് മുതൽ പതിനാറ് വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് - 5 മണിക്കൂർ, പതിനാറ് മുതൽ പതിനെട്ട് വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് - 7 മണിക്കൂർ;

പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രാഥമിക, ദ്വിതീയ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസംപതിനാലു വയസ്സ് മുതൽ പതിനാറ് വയസ്സ് വരെ - 2.5 മണിക്കൂർ, പതിനാറ് വയസ്സ് മുതൽ പതിനെട്ട് വയസ്സ് വരെ - 4 മണിക്കൂർ, അധ്യയന വർഷത്തിൽ പഠനം ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നവർ;

വികലാംഗർക്ക് - ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ നൽകിയ ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്.

ജോലിയുടെ കുറഞ്ഞ കാലയളവ് കണക്കിലെടുത്താണ് ചെറുകിട തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിക്ക് കൂലി നൽകുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ ദാതാവിന്, സ്വന്തം ചെലവിൽ, സാധാരണ ജോലി കാലയളവിനായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ സാധാരണ വേതനം വരെ അവർക്ക് അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്താനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. വേതന വ്യവസ്ഥ (സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അല്ലെങ്കിൽ പീസ്-റേറ്റ്) പരിഗണിക്കാതെ ഈ നിയമം ബാധകമാണ് - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 271.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 92 ൻ്റെ ഭാഗം 1 നും 1995 നവംബർ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 23 നും അനുസൃതമായി, I, II ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗരായ ആളുകൾ, കുറഞ്ഞ പ്രവർത്തന ശേഷിയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കായി ചുരുക്കിയ ജോലി സമയം സ്ഥാപിച്ചു. 181-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്".

ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 21 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത് പോലെ, 30 ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ ശതമാനമായി വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിന് ഒരു ക്വാട്ട സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു (എന്നാൽ 2 ൽ കുറയാത്തതും അതിൽ കൂടുതലുമല്ല. 4%). വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപിത ക്വാട്ട നിറവേറ്റാത്തതോ അസാധ്യമോ ആണെങ്കിൽ, സ്ഥാപിത ക്വാട്ടയ്ക്കുള്ളിൽ ഓരോ വികലാംഗർക്കും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ബജറ്റിലേക്ക് തൊഴിലുടമകൾ പ്രതിമാസ നിർബന്ധിത പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകുന്നു.

വികലാംഗരുടെ തൊഴിലിനായി, പ്രത്യേക ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്, അതായത്. ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് അധിക നടപടികൾ ആവശ്യമായ ജോലികൾ. അതേ സമയം, വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സംബന്ധമായ രോഗങ്ങളുടെ ഫലമായി വികലാംഗരായ വ്യക്തികൾക്കുള്ള പ്രത്യേക ജോലികൾ, ദോഷം വരുത്തുന്ന തൊഴിലുടമകളുടെ ചെലവിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു (സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 22).

സാമൂഹിക സംരക്ഷണ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 23 ൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ, സംഘടനാ, നിയമപരമായ രൂപങ്ങളും ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ, ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വികലാംഗർക്ക് ആവശ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. വ്യക്തിഗത പ്രോഗ്രാംഒരു വികലാംഗൻ്റെ പുനരധിവാസം. വികലാംഗരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ (വേതനം, ജോലി, വിശ്രമ സമയം, വാർഷിക, അധിക ശമ്പള അവധി മുതലായവ) കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ അനുവാദമില്ലെന്ന് അതേ ലേഖനം നിർണ്ണയിക്കുന്നു, ഇത് താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അവരുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നു. മറ്റ് തൊഴിലാളികൾ.

സാമൂഹ്യ സംരക്ഷണ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 23 നൽകുന്നു ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾവികലാംഗരുടെ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ: I, II ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർക്ക്, കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം സ്ഥാപിച്ചു - മുഴുവൻ വേതനവും നിലനിർത്തുമ്പോൾ ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. ഈ വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിന് അനുസൃതമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 92). അതേസമയം, ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) ദൈർഘ്യം വികലാംഗർക്ക് ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 94) നിർണ്ണയിക്കുന്ന സമയം കവിയാൻ പാടില്ല.

പൂർണ്ണമായ പ്രതിഫലം പ്രായോഗികമായി നിലനിർത്തുക എന്നതിനർത്ഥം, വികലാംഗനായ ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിമാസ ശമ്പളം നൽകുകയാണെങ്കിൽ (സ്ഥാനത്തിന് അനുസൃതമായി), പൂർണ്ണമായും ജോലി ചെയ്ത ഒരു മാസത്തേക്ക് (ഈ കാലയളവിൽ അവൻ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും കുറവ് മണിക്കൂറുകൾസാധാരണ ജോലി സമയം നൽകുന്നതിനേക്കാൾ), ഈ ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയിൽ ജീവനക്കാരന് വേതനം ലഭിക്കും.

കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം ബാധകമാകുന്ന പൗരന്മാരുടെ അടുത്ത വിഭാഗം ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് ഈ വ്യക്തികളുടെ ജോലി സമയം ആഴ്ചയിൽ നാലോ അതിലധികമോ മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കുന്നു;

ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക്, കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി സമയം സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടാൽ, അനുവദനീയമായ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) പരമാവധി ദൈർഘ്യം കവിയരുത്:

36 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - 8 മണിക്കൂർ;

ആഴ്ചയിൽ 30 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കുറവുള്ള ജോലിക്ക് - 6 മണിക്കൂർ.

പ്രൊഡക്ഷൻ വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ, പ്രൊഫഷനുകൾ, ജോലികൾ, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പട്ടികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ടെക്‌നിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുകളുടെ പേരുകളും സ്ഥാനങ്ങളും. അധിക അവധികൂടാതെ ചുരുക്കിയ ജോലി സമയം (തൊഴിൽ, വേതനം എന്നിവ സംബന്ധിച്ച സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ കൗൺസിൽ ഓഫ് മിനിസ്റ്റേഴ്‌സിൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയവും 1974 ഒക്ടോബർ 25 ലെ ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ്റെ പ്രെസിഡിയവും അംഗീകരിച്ചു, N 298/P-22), തൊഴിലാളികളുടെ വർക്ക്, പ്രൊഫഷനുകളുടെ ഏകീകൃത താരിഫ്, യോഗ്യതാ ഡയറക്‌ടറി എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, യോഗ്യതാ ഗൈഡ്തൊഴിലാളികൾ, ആശയവിനിമയ തൊഴിലാളികൾ, ജൂനിയർ എന്നിവരുടെ തൊഴിലുകൾ സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥർ, തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയുടെയും തൊഴിലുകളുടെയും ഏകീകൃത താരിഫ്, യോഗ്യതാ ഡയറക്‌ടറിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, അവർക്കായി പ്രതിമാസ ശമ്പളം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത നാമകരണവും.

സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മേഖല പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ലിസ്റ്റിലെ പ്രസക്തമായ വിഭാഗങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷനുകളും സ്ഥാനങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ പകുതിയെങ്കിലും അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത്തരം ജോലികൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ചെയ്താൽ ജീവനക്കാരന് ഈ അവകാശം ഉയർന്നുവരുന്നു.

ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസായങ്ങളിലും വർക്ക്‌ഷോപ്പുകളിലും തൊഴിലുകളും സ്ഥാനങ്ങളും നൽകുന്ന തൊഴിലാളികൾ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ടെക്‌നിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ, ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്ക് മാത്രമേ അധിക അവധിയും ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി സമയവും നൽകാവൂ. ലിസ്റ്റിൽ വിഭാഗങ്ങളോ ഉപവിഭാഗങ്ങളോ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ വ്യക്തിഗത സ്പീഷീസ്ജോലി (പെയിൻ്റിംഗ് ജോലികൾ, വെൽഡിംഗ് ജോലികൾ, കെട്ടിച്ചമയ്ക്കൽ, അമർത്തൽ ജോലികൾ എന്നിവ പോലുള്ളവ), ഈ ജോലികൾ ഏത് ഉൽപ്പാദനത്തിലോ വർക്ക്ഷോപ്പിലോ നടത്തിയാലും അധിക അവധിയും കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി സമയവും നൽകണം. "എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളുടെയും പൊതു പ്രൊഫഷനുകൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ തൊഴിലുകളും സ്ഥാനങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള തൊഴിലാളികൾ, എഞ്ചിനീയർമാർ, ജീവനക്കാർ ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ", ലിസ്റ്റിലെ പ്രസക്തമായ വിഭാഗങ്ങളിലോ ഉപവിഭാഗങ്ങളിലോ ഈ തൊഴിലുകളും സ്ഥാനങ്ങളും പ്രത്യേകമായി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവർ ഏത് പ്രൊഡക്ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക്ഷോപ്പിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ അധിക അവധിയും ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി സമയവും നൽകുന്നു.

തൊഴിലുകളും സ്ഥാനങ്ങളും ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത തൊഴിലാളികൾ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ടെക്നിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ, ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്ക്, എന്നാൽ ലിസ്റ്റിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ഉൽപ്പാദന സൗകര്യങ്ങൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, പ്രൊഫഷനുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിശ്ചിത ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ, ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തിദിനം. തൊഴിലാളികൾ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സാങ്കേതിക തൊഴിലാളികൾ, ഈ ജോലിയിൽ നിരന്തരം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്ക് ഈ ദിവസങ്ങളിൽ തന്നെ സ്ഥാപിതമാണ്.

തൊഴിലാളികൾ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ടെക്നിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലാളികൾ എന്നിവ അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള വിവിധ ജോലികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വ്യത്യസ്ത ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തിദിനം സ്ഥാപിക്കുകയും മൊത്തത്തിൽ ഈ മേഖലകളിൽ പരമാവധി പകുതിയിലധികം ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, അവരുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം 6 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

തൊഴിലാളികൾ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സാങ്കേതിക തൊഴിലാളികൾ, മൂന്നാം കക്ഷി ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർ (നിർമ്മാണം, നിർമ്മാണം, ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ, റിപ്പയർ, നിർമ്മാണം, കമ്മീഷനിംഗ് മുതലായവ) കൂടാതെ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഓക്സിലറി, ഓക്സിലറി വർക്ക്ഷോപ്പുകളിലെ ജീവനക്കാർ (മെക്കാനിക്കൽ, റിപ്പയർ, എനർജി, ഇൻസ്ട്രുമെൻ്റേഷൻ, ഓട്ടോമേഷൻ, മുതലായവ) നിലവിലുള്ള ഉൽപാദന സൗകര്യങ്ങൾ, വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള പ്രദേശങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ, പ്രധാന തൊഴിലാളികൾക്കും ഈ ഉൽപാദന സൗകര്യങ്ങൾ, വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ, പ്രദേശങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണി, അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവരിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം. ദിവസവും നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ചുരുക്കിയ ജോലി സമയം വേർതിരിച്ചറിയണം:

1) പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന്;

2) ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെയും വാരാന്ത്യങ്ങളുടെയും തലേന്ന് ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്ന കേസുകളിൽ നിന്ന്;

3) ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിൽ നിന്ന്, രാത്രിയിൽ ജോലി നടക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ;

4) പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലാവധിയിൽ;

5) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് കേസുകളിൽ നിന്ന്, അത് പിന്നീട് ചർച്ചചെയ്യും.

സാധാരണ ജോലി സമയവും കുറഞ്ഞ ജോലി സമയവും അടിസ്ഥാനപരമായി മുഴുവൻ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ തരങ്ങളാണ്, ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇതാണ് ഹ്രസ്വകാല ജോലിയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം.

കലയെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റൊരു അഭിപ്രായം. 92 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്

1. ചുരുക്കിയ ജോലി സമയം അർത്ഥമാക്കുന്നത് ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ മറ്റ് സവിശേഷതകൾ, അതുപോലെ പ്രത്യേക തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത എന്നിവ കാരണം സാധാരണയെ അപേക്ഷിച്ച് ജോലി സമയം കുറയുന്നു എന്നാണ്. വ്യക്തിഗത വിഭാഗങ്ങൾതൊഴിലാളികൾ. ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നിർണ്ണയിച്ച കേസുകളിൽ ജോലി സമയം ചുരുക്കി, അതുപോലെ തന്നെ സാധാരണ കാലാവധിജോലിചെയ്യുന്ന സമയം, കൂട്ടായ കരാർ, ഉടമ്പടികൾ, നിയമം സ്ഥാപിതമായ ജോലി സമയം കുറച്ചതിൻ്റെ പരിധി എന്നിവ നിരീക്ഷിക്കണം.

2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92 ഒരു കലണ്ടർ ആഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം പരമാവധി ദൈർഘ്യം സ്ഥാപിക്കുന്നു. ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിച്ച വ്യക്തികളുടെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ (ഷിഫ്റ്റ്) ദൈർഘ്യം ആർട്ട് നിയന്ത്രിക്കുന്നു. 94 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്.

3. ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മേഖല, മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ പരിഗണിക്കാതെ 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾക്കും ഗ്രൂപ്പ് I അല്ലെങ്കിൽ II അംഗവൈകല്യമുള്ളവർക്കും ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നു.

4. 14 വയസ്സ് തികയുകയും അധ്യയന വർഷത്തിൽ സ്കൂളിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 63 ൻ്റെ ഭാഗം 3), ജോലി സമയം കവിയാൻ പാടില്ല: താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ 16-12 മണിക്കൂർ, 16 മുതൽ 18 വയസ്സ് വരെ - ആഴ്ചയിൽ 17.5 മണിക്കൂർ.

5. 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതനം, ജോലിയുടെ കുറഞ്ഞ കാലയളവ് അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപിത പീസ് നിരക്കിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു; തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചെലവിൽ കഴിയും സ്വന്തം ഫണ്ടുകൾഅവർക്ക് അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 271 ഉം അതിൻ്റെ വ്യാഖ്യാനവും കാണുക).

6. ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലികളിൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ് സ്ഥാപിക്കണം, സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ അനുബന്ധ റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയമം അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ, യുഎസ്എസ്ആറിൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് കസ്റ്റംസ് കമ്മിറ്റിയുടെയും എല്ലാവരുടെയും പ്രെസിഡിയത്തിൻ്റെയും ഡിക്രി അംഗീകരിച്ച, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ഉൽപാദന സൗകര്യങ്ങൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പട്ടിക. -യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ തീയതി ഒക്ടോബർ 25, 1974 N 298/P-22, അവധിയും ജോലി സമയം ചുരുക്കിയുമാണ്. പരമാവധി ദൈർഘ്യംജോലിയുടെ ദോഷകരമായ തോത് അനുസരിച്ച് ജോലികൾക്കും തൊഴിലുകൾക്കുമുള്ള ജോലി സമയം പട്ടികയിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ പ്രൊഡക്ഷനുകളും വർക്ക്ഷോപ്പുകളും ഏത് വ്യവസായത്തിൽ പെടുന്നു, ആരുടെ ഉടമസ്ഥതയിലാണ് എൻ്റർപ്രൈസ് സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത് എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ, ലിസ്റ്റിലെ പ്രസക്തമായ വിഭാഗങ്ങളിലെ ഉൽപ്പാദനത്തിലും വർക്ക്ഷോപ്പുകളിലും തൊഴിലുകളും സ്ഥാനങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. കുറഞ്ഞത് പകുതി പ്രവൃത്തി ദിവസമെങ്കിലും അപകടകരമായ ജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്ത, ബന്ധപ്പെട്ട ഉൽപ്പാദനം, വർക്ക്ഷോപ്പ്, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ പദവി എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി സമയം കുറയുന്നു.

വസ്തുനിഷ്ഠമായ സൂചകങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അവരുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതോ ദോഷകരമോ ആയി കണക്കാക്കുകയാണെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം സ്ഥാപിതമായ ആളുകളുടെ സർക്കിൾ വിപുലീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

7. അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ രാസായുധങ്ങളുമായുള്ള ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു (നവംബർ 7, 2000 N 136-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം "രാസായുധങ്ങളുമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പൗരന്മാരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്"). രാസായുധങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചുള്ള ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഈ ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പൗരന്മാർക്ക് ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ 36 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി സമയം ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു.

അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള വ്യവസായങ്ങളുടെ പട്ടിക, രാസായുധങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്ന ജോലി, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള വ്യവസായങ്ങളിലെ തൊഴിലുകളുടെയും സ്ഥാനങ്ങളുടെയും പട്ടിക. ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുമായി, മാർച്ച് 29, 2002 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച N 188. രാസായുധങ്ങളുമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പൗരന്മാർക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികളുടെ സംയുക്ത തീരുമാനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളിൽ.

8. ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിഫലം കഠിനാദ്ധ്വാനം, ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലി, വർദ്ധിച്ച തുകയിൽ സ്ഥാപിതമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 147 ഉം അതിനുള്ള വ്യാഖ്യാനവും കാണുക).

9. വേണ്ടി മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾജോലി സമയം ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. ഈ പരിധിക്കുള്ളിൽ, മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സമയം, അവരുടെ സ്ഥാനവും (അല്ലെങ്കിൽ) സ്പെഷ്യാലിറ്റിയും അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 350) നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, വകുപ്പുകൾ, വാർഡുകൾ, ഓഫീസുകൾ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സ്ഥാനങ്ങളുടെയും (അല്ലെങ്കിൽ) സ്പെഷ്യാലിറ്റികളുടെയും ലിസ്റ്റുകൾ, 36 മണിക്കൂർ, 33 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ 30 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയ്ക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. 2003 ഫെബ്രുവരി 14 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 101 "മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സമയവും അവരുടെ സ്ഥാനവും (അല്ലെങ്കിൽ) സ്പെഷ്യാലിറ്റിയും അനുസരിച്ച്" അംഗീകരിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ അതേ ഡിക്രി, റേഡിയോമാനിപുലേഷൻ റൂമുകളിലും ലബോറട്ടറികളിലും ഗാമാ മരുന്നുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഗാമാ തെറാപ്പിയും പരീക്ഷണാത്മക ഗാമാ റേഡിയേഷനും നേരിട്ട് നടത്തുന്ന മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂർ കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം സ്ഥാപിച്ചു.

ക്ഷയരോഗ വിരുദ്ധ പരിചരണം നൽകുന്നതിൽ നേരിട്ട് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ, വെറ്റിനറി, മറ്റ് തൊഴിലാളികൾക്കും ക്ഷയരോഗബാധിതരായ മൃഗങ്ങളെ സേവിക്കുന്ന കന്നുകാലി ഉൽപന്നങ്ങളുടെ ഉൽപാദനത്തിനും സംഭരണത്തിനുമുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കും ആഴ്ചയിൽ 30 മണിക്കൂർ ചുരുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ ജൂൺ 18, 2001 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 15 N 77-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ക്ഷയരോഗം പടരുന്നത് തടയുന്നതിൽ").

1996 ഏപ്രിൽ 3 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 391 എച്ച്ഐവി ബാധിതരായ ആളുകളെ കണ്ടെത്തുകയും ചികിത്സിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ആരോഗ്യ പരിപാലന സംഘടനകളിലെ ജീവനക്കാർക്കും അതുപോലെ തന്നെ മെറ്റീരിയലുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കും കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം - ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂർ - സ്ഥാപിച്ചു. ഹ്യൂമൻ ഇമ്മ്യൂണോ ഡെഫിഷ്യൻസി വൈറസ് അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഈ പ്രമേയം നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, 1996 ആഗസ്ത് 8, 50 ലെ റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയം സ്ഥാപിച്ചു.

10. ആർട്ടിൻ്റെ 3-ാം ഭാഗം അനുസരിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 92 കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നു, ഇത് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അധ്യാപന ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാണ്, അവരുടെ ജോലി കനത്ത ബൗദ്ധികവും നാഡീവ്യൂഹവുമായ സമ്മർദ്ദവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അധ്യാപകരുടെ ജോലി സമയം ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. സ്ഥാനവും (അല്ലെങ്കിൽ) പ്രത്യേകതയും അനുസരിച്ച്, ജോലിയുടെ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, അവരുടെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം (വേതന നിരക്കിന് വേണ്ടിയുള്ള അധ്യാപന ജോലിയുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 333 കാണുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും അതിൻ്റെ വ്യാഖ്യാനവും അതുപോലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ "വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള" നിയമവും 1996 ജനുവരി 13 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം N 12-FZ ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഏപ്രിലിലെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് 3, 2003 N 191 "വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അധ്യാപന ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം (വേതന നിരക്കിന് അധ്യാപന ജോലിയുടെ സാധാരണ സമയം)").

11. വൈകുന്നേരം പഠിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ (ഷിഫ്റ്റ്) വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സ്കൂൾ വർഷത്തിൽ, അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ അനുബന്ധ പ്രവൃത്തി സമയം (ആഴ്ചയിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസം ചുരുക്കിയാൽ); ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിതരായ കാലയളവിൽ, ഈ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ 50% ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു, എന്നാൽ അതിൽ കുറവല്ല. കുറഞ്ഞ വലിപ്പംപ്രതിഫലം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 176 ൻ്റെ ഭാഗം 3 കാണുക, അതിനുള്ള വ്യാഖ്യാനം).

12. ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾക്കായി ചുരുക്കിയ ജോലി സമയം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്കായി 36 മണിക്കൂർ വർക്ക് വീക്ക് (ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളാൽ ഹ്രസ്വമായ വർക്ക് വീക്ക് നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ) സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഗ്രാമ പ്രദേശങ്ങള്(നവംബർ 1, 1990 ലെ ആർഎസ്എഫ്എസ്ആറിൻ്റെ സുപ്രീം കൗൺസിലിൻ്റെ പ്രമേയം "ഗ്രാമീണ പ്രദേശങ്ങളിലെ സ്ത്രീകൾ, കുടുംബങ്ങൾ, മാതൃ-ശിശു ആരോഗ്യം എന്നിവയുടെ സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള അടിയന്തിര നടപടികളെക്കുറിച്ച്"). ഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യ മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക്, ഒരു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം 36 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 320 ഉം അതിൻ്റെ വ്യാഖ്യാനവും കാണുക). ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയ്ക്കും തുല്യമായ തുകയിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് വേതനം നൽകുന്നു.

13. തൊഴിലാളികളുടെ നിരവധി വിഭാഗങ്ങൾക്ക്, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയവും അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിച്ച് കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. സാമൂഹിക വികസനം RF. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 423, ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതിനുശേഷം, ഈ കോഡിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്തതിനാൽ അവ പ്രയോഗിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ 1999 ജൂലൈ 12 ലെ N 22 പ്രമേയത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വിമാന ക്രൂ അംഗങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം സ്ഥാപിച്ചു. സിവിൽ ഏവിയേഷൻ(പൈലറ്റുമാർ, നാവിഗേറ്റർമാർ, ഫ്ലൈറ്റ് എഞ്ചിനീയർമാർ, ഫ്ലൈറ്റ് മെക്കാനിക്സ്, ഫ്ലൈറ്റ് റേഡിയോ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, ഫ്ലൈറ്റ് ഓപ്പറേറ്റർമാർ): ഫ്ലൈറ്റ് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, അവരുടെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

• മുകളിലേക്ക്