Цалин хөлсийг хойшлуулсан үндэслэлтэй шалтгаанууд. Цалингийн саатал: юу хийх вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбоотой асуудлууд цалин, бүх бүлгүүд нь 133-аас эхлээд 158-д зориулагдсан болно. Мөн тэдэнтэй танилцах нь хүн бүрд хор хөнөөл учруулахгүй. Нэмж дурдахад, энэхүү баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу зөвшөөрөгдсөн, гэхдээ бүх зүйл хязгаартай байдаг гэх мэт сэдэвчилсэн асуудлын талаархи мэдээллийг агуулсан бүлгүүдийг агуулдаг. Мөн энэ тохиолдол нь үл хамаарах зүйл биш юм.

Инноваци

Юуны өмнө 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс эхлэн цалин олгох хугацаа өөрчлөгдсөнийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мөн Холбооны татварын албаны 2016 оны 8-р сарын 29-ний өдрийн 3H-4-17/15799 тоот захидлын дагуу ОХУ-ын оршин суугч бус ажилчдад цалин хөлсийг бэлнээр олгохыг хориглоно. Зөвхөн банкны шилжүүлгийг ашиглах боломжтой.

10/03/16 хүртэл бүх байгууллагууд хуулийн дагуу ажилчдынхаа цалинг зургаан сар тутамд нэг удаа олгох ёстой байсан. Хэрэв 30 хоногт нэг удаа төлбөр төлдөг байсан бол энэ нь шууд хууль зөрчсөн хэрэг болно. Ихэнхдээ хууль ёсны цалин хөлсийг хуримтлуулахыг зөвшөөрдөг байв. Гэхдээ үүнээс багагүй. Ажилтан өөрөө бичгээр гуйсан ч гэсэн.

Шинэ хэвлэлд тухайн байгууллага тодорхой, тодорхой огноог, сарын 15-наас өмнө тогтоохыг шаарддаг. Томъёо ерөнхий төлөвлөгөөажил олгогч бүр хасах үүрэгтэй. Үүнд: "Цалин хөлсийг 20-25-ны хооронд тооцдог." Мөн сард 2-оос доошгүй удаа төлбөр төлөх ёстой гэсэн заалт хүчинтэй хэвээр байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйл

Энэ нь хожимдсон цалин гэх мэт сэдэвтэй холбоотой бүх зүйлийг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлийг заасан байдаг: "Хэрэв ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь ажилтанд хууль ёсны цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүй бол тэрээр холбооны хууль тогтоомж, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээх үүрэгтэй. Оросын Холбооны Улс."

Энэ бүлэг нь байгууллагуудад зарим санааг өгдөг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ингэж заасан байдаг: 15 хоногоос дээш хугацаагаар цалингийн саатал хууль эрх зүйн үндэслэлтөрийн үйл ажиллагааг түр зогсоох. Гэхдээ ажилдаа явахаа болихын өмнө ажилтан бүр бичгээр мэдэгдэл гаргаж, дээд албан тушаалтанд өгөх шаардлагатай.

Үл хамаарах зүйл

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар 15 хоног нь ажлаа зогсоох үндэслэл боловч хэд хэдэн үл хамаарах зүйл биш юм. Тэдгээрийг мөн 142-р зүйлд заасан болно.

Онц байдал / дайны үеийн үед ажлаа түр зогсоохыг зөвшөөрөхгүй. Эсвэл үйл ажиллагааны үеэр тусгай арга хэмжээонц байдал зарласантай холбогдуулан төрөөс нэвтрүүлсэн.

Түүнчлэн, ОХУ-ын МЭӨ-ийн байгууллагуудад алба хааж буй хүмүүс, түүнчлэн улсын аюулгүй байдал, үндэсний батлан ​​​​хамгаалах ажилд оролцдог бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн ажилтнууд ажлаа зогсоож чадахгүй. Эрэн хайх, хууль сахиулах, онцгой байдлын аврах байгууллагын ажилтнууд, төрийн албан хаагчдад мөн адил хамаарна.

Гэхдээ энэ нь Хөдөлмөрийн хуульд заасан үл хамаарах зүйлүүдийн бүх жагсаалт биш юм. Цалингийн саатал нь онцгой аюултай төрлийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлд үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудад ажиллаж байгаа хүмүүст ажлаа зогсоох боломжийг олгодоггүй. Мөн нийт хүн амын амьжиргааг хангахтай холбоотой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэдэг бүтцийн ажилчдад. Энэ нь халаалт, эрчим хүчний хэмнэлт, усан хангамж, түргэн тусламжийн машинтай холбоотой эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, харилцаа холбоо гэх мэт.

Цаашдын арга хэмжээ

Ихэвчлэн ажилтан зогссоны дараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, удирдлага нь түүнд хууль ёсны урамшуулал авах боломжтой бүх арга хэмжээг авч байна. Гэсэн хэдий ч хүн үүнд онцгой анхаарал хандуулах ёсгүй. Нэгэнт үүргээ биелүүлэхгүй байгаа ч гэсэн цалингаа хадгалдаг.

Гэхдээ тэрээр даргаасаа хойшлогдсон цалин хөлсийг (заавал бичгээр) хуримтлуулахад бэлэн байгаа тухай мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа маргааш нь ажлын байрандаа буцаж очих ёстой. Тухайн хүн ажилдаа буцаж ирэх өдөр карт руу мөнгө шилжүүлдэг.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Дээрх заалтууд нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цалин хөлсийг хойшлуулсан нь бүх зүйл биш юм. Энэ нь ажилчдад үйл ажиллагаагаа түдгэлзүүлэх эрхийг өгдөг боловч ажил олгогчийг санхүүгийн хариуцлага хүлээхийг үүрэг болгосон.

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу ийм зөрчил гаргасан байгууллага нь 30-50 мянган рублийн торгууль төлөх ёстой. Аж ахуйн нэгжийн дарга нь захиргааны хариуцлага (ижил зүйлийн дагуу), эрүүгийн хариуцлага (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйл) эсвэл сахилгын хариуцлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл) үүсгэж болно. Шийтгэл нь хэр ноцтой байх нь түүний үйлдсэн зөрчлөөс хамаарна.

Түүнчлэн ажил олгогч нь ажилчдаа нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Банкны буруугаас болж цалин саатсан ч гэсэн.

Энэ нь тодорхой томъёог ашиглан нөхөн олговрыг тооцоолох явдал юм. Цалингийн өрийг дахин санхүүжүүлэх хүү болон хойшлогдсон хоногийн тоогоор 1/300-аар үржүүлэх ёстой.

Гэхдээ хамгийн ноцтой шийтгэл бол 2 ба түүнээс дээш сар цалингаа бүрэн төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчтой тулгардаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-ийн 2-т заасны дагуу түүнд тулгарах боломжтой. шоронд хорих 2-оос 5 жилийн хугацаатай.

Хэрэв зөрчлийг арилгахгүй бол

Байдаг онцгой тохиолдлууд, аж ахуйн нэгжийн ажилтан ажил олгогчид нэхэмжлэл гаргасан боловч сүүлийнх нь үүнийг үл тоомсорлож, хууль ёсны цалин хөлсөө төлөөгүй. Энэ тохиолдолд тухайн хүн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид гомдол гаргах эрхтэй. Эсвэл прокурорын газар руу.

Өргөдөлдөө хүн өөрийн бүрэн мэдээлэл, байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж, асуудлын мөн чанарыг товч тайлбарлахаас гадна цалин хөлс үнэхээр саатсан болохыг нотлох баримт бичгийг гомдолд хавсаргах ёстой. Дашрамд хэлэхэд 2014 он ийм хүсэлтээр дүүрэн байсан. Тэр үед олон хүн цалингүй урамшууллын золиос болсон.

Нотлох баримтыг цуглуулж, гомдлоо гаргасны дараа та бүх зүйлийг зохих байгууллагад илгээж болно. Өөрийн биеэр эсвэл бүртгүүлсэн шуудангаар.

Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр

Тэднийг бас тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажлаас халах нь ажилтныг компанийг орхиж, түүнд буцааж өгөхийг хамарсан хууль ёсны журам юм ажлын ном. Төлбөрийг ихэвчлэн ажлын сүүлийн өдөр хийдэг. Эсвэл тухайн хүн төлбөрөө нэхэмжилж удирдлагад хандсан өдрийн дараа гарсан. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлд заасан байдаг.

Тэгээд ч ажлаас халсан ийм тохиолдолд цалин саатдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажлаас халагдсаны дараа хүн өөрөө төлбөрөө авах үүрэгтэй. Хэрэв менежер эргэлзэж байвал түүний явсан ажилтан нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. Тэр ч байтугай холбогдох шүүхийн байгууллага болох Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно. Гомдлыг хуанлийн сард багтаан авч үзнэ. Дараа нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа, шүүх хурал болно. Бүх зүйл тодорхой цаг хугацаа шаарддаг, мэдрэл, хүч чадлыг авдаг тул хуулийн оролцоогүйгээр тухайн хүнд цалин өгөх нь ажил олгогчийн эрх ашигт нийцдэг.

Юуг анхаарах вэ

Эцэст нь хэлэхэд, хүн бүр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажиллахаар төлөвлөж буй аж ахуйн нэгжийнхээ орон нутгийн дүрэм журамтай танилцах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэр бол цалин хөлс, цалингийн тооцоо, урамшууллын талаар бүгдийг хэлдэг. Мөн түүнчлэн ажилчид урьдчилгаа төлбөр, хууль ёсны урамшуулал авах огнооны тухай. Энэхүү баримт бичиг нь ажилд орох хүсэлтэй аливаа хүний ​​сонирхсон бүх асуултын хариулт юм.

Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь эрсдэлтэй байдаг тул ихэнх байгууллагын амьдралд ажилчдад цалин өгөх мөнгө байдаггүй үе тохиолддог. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчоос ажилтныг өөрийнх нь цалингаас үл хамааран төлөх үүрэгтэй санхүүгийн байдал. Цаашилбал, энэ нийтлэлд бид цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажилтанд ямар эрх олгох, ийм саатал нь ажил олгогчийн хувьд ямар үр дагаварт хүргэх талаар авч үзэх болно.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговор

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйл (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх), хөдөлмөрийн хөлсийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд 1-ээс доошгүй хэмжээний нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй. Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 150 Оросын Холбооны Улс-аас эхлэн хоцрогдсон өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс дараагийн өдөртөлбөр төлөх хугацаа дууссаны дараа бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл.

Тиймээс нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд дараахь параметрүүдийг тодорхойлох шаардлагатай.

- төлөгдөөгүй цалингийн хэмжээ.Цалингийн хэмжээг бүхэлд нь буюу түүнээс бага хувь хүний ​​орлогын албан татварыг (13%) тооцох уу гэдэг асуудал маргаантай байна. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "төлбөргүй" цалин хөлсний талаар тусгайлан ярьдаг бөгөөд ажилтны цалинг хувь хүний ​​орлогын албан татвараас хасч тооцдог тул бидний бодлоор хоёр дахь арга нь үндэслэлтэй юм.

- Саатсан хоногийн тоо.Хойшлуулсан хугацаа нь цалин төлсөн өдрийн дараагийн өдрөөс эхэлж, ажил олгогч цалингийн өрийг барагдуулсан өдөр дуусна. Тухайлбал, 3-р сарын 11-ний дотор цалингаа өгөх ёстой байсан ч үнэндээ 3-р сарын 21-нд өгсөн. Дараа нь 3-р сарын 12-ноос хойшлогдож 3-р сарын 21-нд дууссан. Ийнхүү саатсан өдрийн нийт тоо 10 хоног байна.

- ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150. Ихэнх хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэлЭнэ талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Төв банкны вэбсайтаас авах боломжтой.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээг бүх параметрүүдийг үржүүлэх замаар тодорхойлно.
(Мөнгөний нөхөн олговор) = (Төлбөргүй цалингийн хэмжээ) x (Хойшлогдсон өдрийн тоо) x 1/150 (Төв банкны үндсэн ханш).

Хамгийн чухал зүйл бол энэ нөхөн олговрыг ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран төлдөг. Тиймээс тухайн байгууллага дансандаа мөнгөгүй, биеэр цалин өгөх боломжгүй байсан ч ажилчдынхаа цалинг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажлыг түр зогсоох

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-т цалин хөлсийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл ажлаа түр зогсоох эрхтэй. Ажилтан нь ажлаа түр зогсоосон тухайгаа ажил олгогчид бичгээр урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажил олгогчийн зүгээс гарч болзошгүй маргаан, нэхэмжлэлээс зайлсхийхийн тулд бид энэхүү мэдэгдлийг хоёр хувь хэлбэрээр ирүүлэхийг зөвлөж байна, тэдгээрийн нэгийг нь ажил олгогч баримт бичгийг хүлээн авсан тухай тэмдэглэсэн байх ёстой. Дараа нь ажил олгогч мэдэгдлийг хүлээн авсан гэдгийг нотлохын тулд ажилтан энэ хуулбарыг өөртөө хадгалах ёстой.

Гэсэн хэдий ч тэд ажлаа түр зогсоож чадахгүй:

• Төрийн албан хаагчид;
• Аюултай төрлийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжид үйлчилдэг ажилчид;
• Эрчим хүчний хангамж, дулаан, дулаан хангамж, усан хангамж, хийн хангамж, харилцаа холбоо, түргэн тусламж, яаралтай эмнэлгийн тусламж үйлчилгээнд хамрагдсан ажилчид.

Ажлыг түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтан ажлын байрандаа огт ирэхгүй байх эрхтэй.

Мөнгөний нөхөн олговрын нэгэн адил ажлыг түр зогсоох боломж нь ажил олгогчийн буруугаас хамаарахгүй. Тиймээс ажил олгогч нь цалингаа өгөх мөнгөгүй байсан ч түүнийгээ авах гэж байгаа ч ажилчид ажлаа түр зогсоож, өр барагдуулах хүртэл ажилдаа орохгүй байх боломжтой. Энэхүү дүгнэлтийг Улсын дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар чуулганы тогтоолын 57 дахь заалтаар дэмжиж байна.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг түдгэлзүүлсэн бүх хугацаанд түүнд төлөх ёстой бүх мөнгийг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Тиймээс өнөөдөр ажилтан ажлаа түр зогсоох нь ашигтай, учир нь тэр ажилдаа явах шаардлагагүй бөгөөд ажил олгогч нь ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөр, хүүг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ийм арга хэмжээ нь ажил олгогчийн хувьд хэтэрхий дарамт болж, дампууралд хүргэж болзошгүйг анхаарна уу.

Ажил олгогч ордог Харгис балмад тойрог: мөнгө байхгүй тул ажилчид явна, ажилчид явна, тиймээс тэр захиалга биелүүлж ашиг олж чадахгүй, мөн бүх ажилчдад дундаж цалин өгөх ёстой. Ийм нөхцөлд ажил олгогчийг "амьд үлдэж", ашиг олох нь тэдний ашиг сонирхолд оршдог гэдгийг ойлгох чадвартай ажилчдын ухаалаг байдалд л найдаж болно.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142-т ажилтан нь ажил олгогчоос "ажилдаа явах өдөр хойшлогдсон цалингаа төлөхөд бэлэн байгаа тухай" мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа дараагийн өдөр нь ажилдаа явах үүрэгтэй. Хууль тогтоогчийн ашигласан үг хэллэг нь тийм ч амжилттай биш юм, учир нь энэ нь ажил олгогч өрийг төлөхөд бэлэн байгаагаа мэдэгдсэн, ажилтан ажилдаа явсан боловч өрийг хэзээ ч төлөөгүй нөхцөл байдлыг зөвшөөрдөг.

Гэсэн хэдий ч ажилтан мэдэгдэл хүлээн авсны дараа ажилдаа тайлагнах үүрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв дагаж мөрдөхгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халах хүртэл арга хэмжээ авч болно.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ

Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт ерөнхий хэм хэмжээ, энэ нь цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүй эсвэл дутуу төлөөд ажил олгогчийг шүүхэд өгөх боломжийг олгодог. Түүгээр ч барахгүй тухайн байгууллага төдийгүй түүний албан тушаалтан (захирал, ерөнхий нягтлан бодогч) хариуцлага хүлээх боломжтой.

Цалин хөлсийг хойшлуулсны үр дагавраас ялгаатай нь ажил олгогчийг гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутай нь тогтоогдсон тохиолдолд л захиргааны хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.

Цалингаа хойшлуулсан гэмт хэрэг үргэлжилсээр байна уу гэдэг хоёрдмол утгатай. Хэрэв гэмт хэрэг үйлдэгдэж байгаа бол тухайн хүн энэ гэмт хэрэг илэрсэн өдрөөс хойш 2 сарын дотор хариуцлага хүлээх боломжтой гэдгээрээ энэ асуудлын ач холбогдлыг урьдчилан тодорхойлсон. Хэрэв энэ нь үргэлжлэхгүй бол - ашиглалтад орсон өдрөөс хойш 2 сарын дотор.

Бидний үзэж байгаагаар энэ гэмт хэрэг нь ажил олгогчийн хүлээсэн үүргээ удаан, тасралтгүй биелүүлээгүйгээс илэрхийлэгддэг тул үргэлжилсэн гэмт хэрэг юм. Гэсэн хэдий ч энэ асуудалд шүүхийн практикийн байр суурь хоёрдмол утгатай байгааг бид тэмдэглэж байна. Тиймээс шүүхийн хэтийн төлөвийг нарийн таамаглахад нэлээд хэцүү байдаг.

Эрүүгийн хариуцлага цалингийн төлбөрийг хойшлуулсан

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-д зааснаар хөдөлмөрийн хөлсийг 2 сараас дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд байгууллагын дарга нь хувийн болон бусад хувийн ашиг сонирхлоос шалтгаалсан тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно.

Хувийн болон бусад хувиа хичээсэн ашиг сонирхлыг дурдах нь эрүүгийн хариуцлага хүлээх боломжийг эрс бууруулдаг, учир нь үүнийг нотлох нь ноцтой хүндрэл учруулдаг. Түүнчлэн, энэ ашиг сонирхол байгаа нь гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутай байх ёстой.

Хувиа хичээсэн ашиг сонирхлын ангилал нь мэдээжийн хэрэг үнэлгээ юм. Үүнтэй холбогдуулан прокурорууд, тухайлбал, бэлэн мөнгөө цалин өгөхийн оронд бүтээгдэхүүн худалдан авахад чиглүүлж байгаа нь аминч сонирхолын илрэл гэж үзэх магадлал маш өндөр байна.

Тиймээс ажил олгогчид маш болгоомжтой байж, үүргээ ядаж бодитойгоор биелүүлэх ёстой.

Улс орны эдийн засгийн хүнд нөхцөл байдал, төлбөр төлөхгүй байх хямрал, хүргэлтийн саатал болон бусад асуудлууд нь ажил олгогч нь ажилчдадаа хуульд заасан хугацаанд цалин хөлсөө төлж чадахгүй байх шалтгаан болдог. Энэ нийтлэлд бид ажил олгогч цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд юу хийх, энэ тохиолдолд ажилчид өөрсдөө юу хийж болох талаар авч үзэх болно.

2019 онд хойшлогдсон цалингийн тухай хууль

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (LC) (6-р хэсэг, 136-р зүйл) болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-2-242 тоот захидлын дагуу ажилчдын цалин хөлсийг төлөх ёстой. сард 2 удаа хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авна. Үл хамаарах зүйл бол ажилтныг иргэний гэрээний дагуу аливаа ажлыг гүйцэтгэхээр ажилд авсан тохиолдол юм. Энэ сонголталь аль талдаа тохирсон төлбөрийн нөхцөлийг бэлтгэхийг заасан. Энэ гэрээг шууд гэрээнд заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу 2019 онд цалин хөлсийг 15 хоногоос илүүгүй хугацаагаар хойшлуулахыг зөвшөөрнө. Үүнийг 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн Art-д оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтөд тусгасан болно. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэхүү хүлээн зөвшөөрөлт нь ажил олгогч нь хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш 15 хоногоос илүүгүй хугацаанд төлбөрийг хойшлуулах эрхтэй гэсэн үг юм. Холбооны хууль(Холбооны хууль) 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 272 тоот).

Цалин төлөх огноог дор хаяж дор хаяж нэг баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

• ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд;
• хамтын гэрээнд;
• дотоод журамд.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажилтны үйл ажиллагааны алгоритм

Нэмж хэлэхэд

Ажлыг зогсоох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй зарим тохиолдол байдаг.

• аврах багийнхан болон яаралтай тусламжийн үйлчилгээ, цэрэг, гал сөнөөгчид;
• онцгой байдлын үед;
• төрийн албан хаагчид;
• онцгой аюултай төрлийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжид үйлчилдэг ажилчид;
• хүн амын амьжиргааг хангадаг ажилчид ( түргэн тусламж, усан хангамж, хийн хангамж, эрчим хүчний хангамж, халаалт, харилцаа холбоо).

Хуулийн хэм хэмжээнд үндэслэн цалин хөлсийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан дараахь арга хэмжээг авах боломжтой.

• төлбөрийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсны улмаас албан үүргээ гүйцэтгэхээ больсон тухай ажил олгогчид мэдэгдэл бичих. Энэхүү баримт бичгийг 2 хувь үйлдсэн байх ёстой бөгөөд нэг нь ажил олгогчид үлдэж, нөгөө талаас мэдэгдлийг хүлээн авсан хариуцлагатай хүн хүлээн авахаар гарын үсэг зурах ёстой. Энэ нь ажилтан ажлаасаа халагдсаныг бүртгэх шаардлагагүй, шүүхийн үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг нотлох (шаардлагатай бол) шаардлагатай. Ажил олгогч нь түр зогсоосон хугацааны төлбөрийг төлөх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй;
• ажил олгогчоос цалин хөлс олгох тухай бичгээр мэдэгдэх хүртэл ажилдаа явахгүй байх;
• иргэний эрхийг зөрчсөн гэж шүүхэд нэхэмжлэл гаргах.

Цалингийн саатал 3-аас хэтэрсэн тохиолдолд хуанлийн сарууд, дараа нь ажилтан дээр дурдсан үйлдлээс гадна ажиллаж буй компаниа дампуурал зарлах хүсэлтийг арбитрын шүүхэд гаргаж болно. Ажил олгогчийн ажилчдад төлөх өр нь дор хаяж 300 мянган рубль байвал шүүх хэргийг хянан хэлэлцэхээр хүлээн авна.

Дээр дурдсан үйлдлээс гадна ажилтан эрхээ зөрчсөн тухайгаа дараахь эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх эрхтэй.

• Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газарт;
• ажилтны ажиллаж байгаа компанийн байршил дахь прокурорын газарт;
• шүүхэд (цалингаа төлөөгүй нэхэмжлэлийн нэхэмжлэлийн жишээг олж болно).

Хэрэв аж ахуйн нэгж, байгууллагад хэд хэдэн ажилчдын цалин хойшлогдвол эрхээ хамтдаа хамгаалах нь дээр. Төрийн байгууллагуудад хандсан хамтын өргөдлийг хувь хүнийхээс илүү хурдан шийдвэрлэхээс гадна эерэг үр дүнд хүрэх магадлал өндөр болно.

Төрийн бүх байгууллагуудтай холбоо барихдаа та цалингийн саатал, саатсан хугацаа, компанийн нарийн мэдээлэл, хувийн мэдээллийг харуулсан бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Боломжтой бол дэмжих баримт бичгийг ирүүлнэ үү.

Хэрэв та хожимдсон тохиолдолд цалингаа хэрхэн цуглуулах талаар мэргэжилтний зөвлөгөөг видеог үзээрэй.

Төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн үр дагавар

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх, түүний дотор төлбөрийг хойшлуулах нь аливаа хариу арга хэмжээ авахад хүргэдэг.

Боломжит үр дагаврын жагсаалт:

• хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан хугацаанаас хойш 15-аас дээш хоногийн дараа цалин хөлсөө төлөөгүй бол компанийн ажилчдын ажлыг дуусгавар болгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл);
• дундаж орлогод үндэслэн;
• ажилчдад мөнгөн нөхөн олговор олгох зэрэг захиргааны болон (эсвэл) санхүүгийн хариуцлагын арга хэмжээ авах. Захиргааны хариуцлага нь торгууль ногдуулах, компанийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх явдал юм;
• эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;
• Төлбөрийг 3 сараас дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд дампуурлын ажиллагааг эхлүүлэх.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй:Хэрэв ажилчдад цалингаа саарал эсвэл хар схемийн дагуу төлдөг бол шүүх дээр ч гэсэн хойшлуулсан, төлөгдөөгүй баримтыг нотлох нь нэлээд хэцүү бөгөөд ажил олгогчтой хариуцлага тооцох бараг боломжгүй болно. Тиймээс ажил олгогчтой цалингийн албан ёсны төлбөрийн асуудлыг урьдчилан ярилцах нь зүйтэй.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ажилтны нөхөн олговор

Цалингаа хожимдуулсан мөнгөн нөхөн олговор нь цаг тухайд нь төлөхийг дэмжих арга хэмжээний нэг юм. Дүрмээр бол энэ нь өрийн хэмжээгээр хуримтлагдсан тодорхой хүүг илэрхийлдэг. Цалин хойшлогдсон тохиолдолд нөхөн олговрын хүү төлөх нь төлбөрийг хойшлуулсан шалтгаанаас үл хамааран ажил олгогчийн үүрэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

Нөхөн олговрын төлбөрийн доод хэмжээ нь 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 272-р Холбооны хуульд заасны дагуу хойшлуулсан өдөр бүрийн хойшлуулсан төлбөрийн дүнгийн ОХУ-ын Банкны үндсэн хүүгийн 1/150-тай тэнцүү байна. 2017 оны 3-р сарын 27-ны байдлаар үндсэн хувь хэмжээ 9.75% байна. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтанд олсон орлогыг нэмж, төлбөрийг хойшлуулсан өдөр тутамд тооцсон нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй.

Багийн хүрээнд янз бүрийн төрийн байгууллагуудтай холбоо барихаасаа өмнө хойшлогдсон цалингийн асуудлыг шийдэхийг оролдож болно. Энэ зорилгоор компани хөдөлмөрийн маргааны комиссыг байгуулдаг. Энэ нь ажилтан, ажил олгогчийн талуудын төлөөллийг тэнцүү тоогоор бүрдүүлэх ёстой. Комисс 10 хоногийн дотор асуудлыг шийднэ. Хэрэв тайван замаар шийдвэрлэх боломжгүй бол та төрийн хяналтын байгууллагад хандах хэрэгтэй.

Өгүүллийн сэдвийн талаар асуулт асууж, шинжээчээс хариулт аваарай

Цалингаа цаг тухайд нь бүрэн авах нь ажилтан бүрийн эрх. Энэ нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан байдаг. Хууль тогтоогчид энэ эрхийг хүндэтгэж байгаа эсэхийг баталгаажуулсан - ажил олгогчдод цалингаа хоцорсон эсвэл дутуу төлсөн тохиолдолд хариуцлагын хэд хэдэн хэлбэрийг тогтоосон. Хуулийн фирмийн эзэн Максим Крупышев ажилчдынхаа төлбөрийг хойшлуулдаг компанийн удирдлагад нөлөөлөх арга замын талаар илүү ихийг өгүүлдэг.

Цалингаа хэзээ төлөх ёстой вэ?

Ажилчдын төлбөрийг сард хоёр удаа хийдэг бөгөөд төлбөрийн хоорондох зөрүү нь хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Урьдчилгааг хүлээн авсан тодорхой огноо ба үнийн дүнгийн үлдэгдлийг компанийн дотоод журам эсвэл хамтын гэрээгээр тодорхойлно. Хэрэв та бичгээр гэрээ байгуулсан бол хөдөлмөрийн гэрээ, энэ нь мөн цалингийн төлбөрийн хугацааг зааж өгөх ёстой.

Төлбөрийн тогтоосон өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус өдөр байвал таны төлөх ёстой цалингийн хэсгийг дараагийн ажлын өдөр урьдчилан төлөх ёстой. Амралтын төлбөр нь бүр ч хатуу байдаг: ажил олгогч үүнийг амралт эхлэхээс дор хаяж 3 хоногийн өмнө шилжүүлэх ёстой.

Цалин чинь хоцорсон бол яах вэ

Хэрэв цалин хөлсийг төлөх хугацаанаас хойш 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан бол дээд албан тушаалтанд бичгээр мэдэгдэнэ үү. Үүний зэрэгцээ та дундаж орлогоо хадгална. Энэ эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 дугаар зүйлд зааснаар хөлсний ажилчдад олгодог. Үл хамаарах зүйлүүд нь:

• цэрэг, цагдаа, аврагч, гал сөнөөгчид;
• төрийн албан хаагчид;
• онцгой аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид;
• хүн амын амьдралыг хангахад шууд оролцдог аж ахуйн нэгжүүдийн төлөөлөгчид (түргэн тусламж, халаалт, цахилгаан, хийн хангамж гэх мэт).

Бичгийн мэдэгдлийг чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан боловч түүний агуулгад тодорхой шаардлага тавьдаг. Чи заавал:

• баримт бичиг хэнд хаяглагдсаныг бичих (компанийн нэр, албан тушаал, менежерийн овог нэр);
• илгээгчийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх (бүтэн нэр, албан тушаал, шуудангийн хаяг - таны эсвэл хэд хэдэн ажилчид, хэрэв давж заалдах хүсэлт нь хамтын бол);
• удирдлагаас гаргасан зөрчлийг дурдаж дэлгэрэнгүй тайлбарлах яг огнооцалин хөлс төлөх, хойшлуулах;
• ослын шалтгааныг тодруулах, үр дагаврыг арилгахын тулд бичгээр хэлэлцээ эхлүүлэхийг хүснэ.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн захиралтай хийсэн хэлэлцээр үр дүнд хүрэхгүй бол тусгай эрх бүхий байгууллагын боломжийг ашиглана уу.

Удирдлага хариу өгөхгүй бол хаашаа хандах вэ

Удирдлагатай холбоотой саатлын асуудлыг шийдвэрлэх боломжгүй тохиолдолд таны эрхийг дараахь байдлаар хамгаалж болно.

• хөдөлмөрийн маргааны комисс;
• хөдөлмөрийн хяналтын газар;
• прокурорын газар;

Та эдгээр эрх бүхий байгууллагуудын аль нэгэнд чөлөөт хэлбэрээр бичгээр мэдэгдэл илгээнэ үү. Өргөдөлдөө өргөдөл гаргаж буй байгууллагын нэр, дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна уу. Үүний дараа та асуудлыг нарийвчлан тайлбарлаж, хүсэлтээ илэрхийлнэ үү: ажил олгогч болон түүний албан тушаалтнуудад хориг арга хэмжээ авах, түүнчлэн хойшлуулсны нөхөн төлбөр авах. Өргөдөлдөө баримт бичгийг хавсаргана уу: цалингийн карт дээрх банкны хуулга, цалингийн хуудас, хөдөлмөрийн журмын хуулбар эсвэл хамтын гэрээ, төлбөрийн тогтоосон нөхцөлийг заасан газар гэх мэт.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд ямар нөхөн төлбөр авах вэ?

Ажлын хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүй тохиолдолд ажилтан авах эрхтэй санхүүгийн нөхөн олговор(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл). Энэ нь саатал гарсан шалтгаанаас үл хамааран тогтоогдсон бөгөөд дараахь томъёогоор тооцоолно.

Цалингийн хэмжээ * ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150 * хугацаа хэтэрсэн өдрийн тоо

Үүнээс гадна та ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрхтэй байж болно. Нэхэмжлэлийн мэдүүлэгтээ зааж өгснөөр та өөрөө дүнг тогтооно. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үр дүнд үндэслэн шүүх засч залруулах буюу шаардлагаас хасаж болно.

Цалин хөлсөө хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Төлбөрийг хоцрогдсоны нөхөн төлбөр хэлбэрээр санхүүгийн хариуцлага хүлээхээс гадна ажил олгогч бусад шийтгэл хүлээлгэж болно.

1. Сануулах, зэмлэх, ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын арга хэмжээ авна.
2. Захиргааны шийтгэл. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагад алдаа гарсан тохиолдолд томилно. Торгуулийн хэмжээ: албан тушаалтнуудад - 10-20 мянган рубль, байгууллагад - 50-100 мянган рубль.
3. Эрүүгийн шийтгэл. Компанийн албан тушаалтнуудын хувиа хичээсэн санааг шүүх нотолсон тохиолдолд хэрэглэнэ. Энэ тохиолдолд шийтгэл нь 500 мянган рубль (эсвэл гэмт этгээдийн 3 жилийн цалин) хүртэл торгууль, албадан ажил хийлгэх, 3 жил хүртэл хугацаагаар хорих зэрэг байж болно.

Одоо та цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд өөрийгөө хэрхэн хамгаалах, нөхөн төлбөрийг хэрхэн авах, ажилчдын төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээхийг мэддэг болсон.

Эдийн засгийн хүнд нөхцөл байдал, хямрал, аж ахуйн нэгжийн өрийг барагдуулахын тулд зээлдэгчдээс мөнгө байхгүй, эсвэл хувийн сэдэлтээр удирдуулсан захиргааны хууль бус үйлдэл зэрэг нь компани, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн саатал, шалтгааны бүрэн жагсаалтаас хол байна. . Тэд хууль эрх зүйн мэдлэггүйн улмаас хийсэн ажилдаа материаллаг урамшуулал олгохгүй байсаар байна олон сар, эсвэл бүр хэдэн жил ч гэсэн тэрээр өөрийн эрх ашгийг хамгаалахын тулд тодорхой арга хэмжээ авах эрхтэй бөгөөд үүнийг доор авч үзэх болно.

Хөдөлмөрийн хөлсийг зохицуулах, түүнийг хойшлуулсны үр дагаврыг тодорхойлсон зохицуулалтын эрх зүйн актууд

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр тодорхой тогтоосон хугацаанд, тодорхой хэмжээгээр хөдөлмөрийн хөлсийг авах, түүнчлэн тодорхой нөхөн олговрын төлбөрУчир нь түүний саатал нь:

• Урлаг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37;
• Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 (цаашид Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх);
• Урлаг. 5.27 Захиргааны зөрчлийн тухай хууль (ЗБХ);
• Урлаг. Эрүүгийн хуулийн 145.1;
• -тай. 122,223,226 Татварын хууль(NK);
• Урлаг. Иргэний хуулийн 151, 195, 314, 393 (CC).

2016 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн 273 тоот Холбооны хуулийн дээрх актуудад тодорхой зохицуулалт хийсэн бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хуульд заасан цалингийн төлбөрийн давтамж, хожимдсон цалингийн тухай ойлголт

Ажил олгогч нь хуулийн дагуу доод албан тушаалтнуудын хөдөлмөрийн хөлсийг хоёр удаа - хагас сар тутамд төлөх ёстой. Эхний төлбөр нь урьдчилгаа, хоёр дахь нь үлдсэн дүнг шилжүүлэх явдал юм. Цалингийн тодорхой хугацааг аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад (хөдөлмөрийн гэрээ, ) заасан байх ёстой.

Хэрэв цалингийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус өдөр байвал Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д зааснаар төлөх ёстой мөнгийг өмнөх ажлын өдөр төлөх ёстой. Энэ нь урьдчилгаа төлбөр болон төлбөрийн үлдэгдлийг төлөхтэй холбоотой үнэн юм.

Холбооны хууль тогтоомж нь тодорхой бүлгийн ажилчдад өөр хэлбэрээр цалин өгөхийг шаарддаг. Жишээлбэл, ажлаас халагдсан эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болсон боловч дагаж мөрдөхгүй байгаа хүмүүс - ажлаас халагдсан өдөр.

Цалингаа хойшлуулах хөдөлмөрийн хууль 2018 онд дээрх хугацаанд мөнгө төлөөгүй (цалингийн өдрөөс хойш дараагийн өдөр, хоёр хоногийн дараа, нэг сарын төлбөр) эсвэл хэсэгчлэн төлсөн гэж үзнэ. Үүнийг тодорхойлсон шалтгаанаас үл хамааран энэ нь хууль бус бөгөөд багийн гишүүний зохих байгууллагад гомдол гаргах, ажлаасаа тасалдах зэрэг үйлдлийг зөвтгөж байна.

Цалин хойшлогдсон тохиолдолд ажилтны үйлдэл

Багийн гишүүд цалингаа хойшлуулахыг 15 хоногоос илүү хүлээх ёсгүй. Хүргэлтийн хугацааг зөрчсөн эхний өдөр аль хэдийн менежерт холбогдох давж заалдах гомдлыг илгээх ёстой. Улсын хэмжээнд батлагдсан нэгдмэл хэлбэр байхгүй тул үүнийг чөлөөт хэв маягаар эмхэтгэж болно. Хамгийн гол нь түүнд давж заалдах шатны мөн чанарыг тусгасан мэдээллийг тусгах явдал юм, тухайлбал:

• баримт бичгийг илгээсэн хаяг хүлээн авагчийн мэдээлэл (аж ахуйн нэгжийн засаг захиргааны нэгж);
• Баримт бичгийг илгээж буй хаяг хүлээн авагчийн тухай мэдээлэл (хамтын гомдол гаргасан тохиолдолд нэг дэд ажилтан эсвэл хэд хэдэн хүн);
• юу болсон талаар дэлгэрэнгүй тайлбар, төлбөрийн яг он сар өдөр, хойшлуулсан хугацааг харуулсан;
• Хэлэлцээрийн үйл явцыг эхлүүлэх хүсэлт, энэ үеэр болсон явдлын талаар бичгээр тайлбар өгч, арга хэмжээ авч, дараа нь бичгээр мэдээлэх;

Төгсгөлд нь баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо, зохиогчийн гарын үсгийг зааж өгсөн болно.

Бичгээр гаргасан хүсэлтийг үл тоомсорлож, нөхцөл байдлыг засч залруулах бодит арга хэмжээ аваагүй нь ажилтан үүргээ биелүүлэхээ түдгэлзүүлэх шалтгаан болдог. ажлын хариуцлага. Энэ нь ажил олгогчийг үүргээ биелүүлэхэд нь түлхэц өгөх зорилготой албадан арга хэмжээ юм.

Ажилтны ажлыг түр зогсоох

Хэрэв цалин 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлогдвол ажилтан түүнд төлөх өрийг барагдуулах хүртэл албан үүргээ гүйцэтгэхээ түдгэлзүүлэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд тэрээр өөрийн хүсэл зоригийн талаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Түр түдгэлзүүлсэн хугацаанд тэрээр ажлын байрандаа огт ирэхгүй байж болох ч ажлын байрандаа буцаж ирэх өдөр нь төлөх ёстой төлбөрөө төлөхөд бэлэн байгаа тухай удирдлагуудаасаа мэдэгдэл авсны дараа дараагийн өдөр нь ажилдаа орох ёстой.

Урлагийн дагуу ажлынхаа үйл ажиллагааг түр зогсоох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-т дараахь зүйлийг хориглоно.

• дайны болон үндэсний онцгой байдлын үед;
• улс орны батлан ​​хамгаалах чадвар, аюулгүй байдал, хүн амын амьжиргааг хангах (дулаан, хийгээр хангах, холбоо тогтоох), аврах, эрэн хайх, аврах ажиллагаа явуулах, онцгой байдлын үед ажиллах төрийн албан хаагчид;
• хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд;
• ерөнхийдөө төрийн албан хаагчид;
• ажилчдын хяналт аюултай төрөл зүйлтоног төхөөрөмж эсвэл онцгой аюултай үйлдвэрт ажиллах.

Ажлыг түр зогсоосон хугацааны төлбөр

Үүргийн гүйцэтгэлийг түдгэлзүүлэх эрхээ ашиглан доод албан тушаалтан энэ хугацааны төлбөрт найдаж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл).

Ийм төлбөрийг татварын зорилгоор хөдөлмөрийн зардал гэж хүлээн зөвшөөрөх хууль ёсны талаар татварын албатай маргаан гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд харьяа байгууллагуудтай байгуулсан гэрээнд холбогдох заалтуудыг тусгах нь зүйтэй.

Үүнээс гадна, ажилтан Урлагийн дагуу мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйл.

Тиймээс ажил олгогч нь цалингийн төлбөрийг хойшлуулснаар цаг тухайд нь олгогдоогүй бүх хөрөнгийг буцаан олгохоос гадна түүнээс хэтэрсэн нөхөн төлбөрийг төлдөг.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговор - хэмжээ, томъёо

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-д цалин хөлс, өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад санг хойшлуулсан менежер нь Төв банкны үндсэн хүүгийн 1/150-ийн хүүтэй тэнцэх хэмжээний хүү төлдөг гэж заасан байдаг. хоцрогдсон өдөр бүрийн төлбөрийг бүхэлд нь төлөөгүй хугацаанд хүчинтэй байгаа ОХУ-ын. Тэрээр гэм буруугүй, эсвэл объектив шалтгаан байгаа эсэхээс үл хамааран үүнийг хийдэг (дансыг хураах, зээлдэгчийг хорлон сүйтгэх). Хамтын гэрээний дагуу нөхөн олговрын хэмжээ илүү байж болно.

Тогтоосон хугацаанд мөнгөө хэсэгчлэн төлсөн тохиолдолд нөхөн олговрыг төлөгдөөгүй дүнгээр тооцно.

Хэрэв хойшлуулсан хугацаанд дахин санхүүжилтийн хүү өөрчлөгдсөн бол эдгээр өөрчлөлтийг харгалзан тооцооллыг хийнэ.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговрын тооцоог дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.

C = A *D d *Ir,

энд А нь өрийн хэмжээ;

D d - саатсан өдрийн тоо;

Ir - тооцоо хийх үеийн дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээ.

Тиймээс нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд өрийн хэмжээ, хүүгийн хэмжээ, хойшлогдсон хоногийн тоог үржүүлэх хэрэгтэй.

Тодорхой болгохын тулд дараах жишээг авч үзэх нь зүйтэй.

Цаг хугацаанд нь төлөөгүй тооцоолсон дүн нь 10,000 рубль, хойшлуулах хугацаа 19 хоног, дахин санхүүжилтийн хүү 10.5% (0.105).

Хойшлуулсан бүх хугацааны нөхөн олговор нь дараах байдалтай байна: 10,000 * 19 * 1/150 * 0.105 = 133 рубль.

Илүү нарийн төвөгтэй жишээдараах хэлбэртэй байна.

Вектор компанийн орон нутгийн акт нь багтай тооцоо хийх дараах хугацааг тодорхойлсон.

• 10 - цалингийн төлбөр;
• 20 - урьдчилгаа төлбөр.

2018 оны 1-р сарын урьдчилгааг тус компанид тулгарсан санхүүгийн хүндрэлийн улмаас шилжүүлсэн банкны картборлуулалтын менежер Gorkovy K.I. 17.02 (мөн 20.01 биш) бөгөөд цалин нь 14.03 (10.02 биш). Түүний орлого 40,000 рубль байна. урьдчилгаа төлбөр - 16,000 рубль, хоёрдугаар хэсэг (хувь хүний ​​орлогын албан татваргүй) - 18,800 рубль. ОХУ-ын Төв банкны Захирлуудын зөвлөлийн шийдвэрээр дахин санхүүжилтийн хүү 10% байна.

Нөхөн төлбөрийн тооцоо хэд хэдэн үе шаттайгаар явагдана.

• Урьдчилгаа төлбөрийг хожимдуулсан нөхөн төлбөр = 16,000 * 28 * 1/150 * 0.1 = 298.67 рубль.
• Орлогын үлдсэн хэсгийг хугацаанд нь шилжүүлээгүй нөхөн олговор = 18,800 * 32 * 1/150 * 0.1 = 401.07 рубль.

Вектор компанийн нягтлан бодогч эдгээр тооцоог тооцооны гэрчилгээнд тэмдэглэж, дараах бичлэгийг хийдэг: Dt 91.2 Kt 73.

Хоцрогдсон нөхөн олговрын татвар

Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу дээрх аргыг ашиглан тооцсон хувь хүний ​​орлогын албан татварын нөхөн төлбөрийг хуримтлуулахгүй. 217 NK.

Даатгалын шимтгэлийг (FSS, OPS ба заавал эмнэлгийн даатгал) эдгээрээс ерөнхийд нь харгалзан тооцдог. тарифын хувь хэмжээ(Хөдөлмөрийн яамны 17-4/ООГ-701 тоот захидал).

Нөхөн олговрын төлбөрийг татварын нягтлан бодох бүртгэлд хөдөлмөрийн зардал гэж хүлээн зөвшөөрөх тухайд хоёрдмол нөхцөл байдал үүссэн. Нэг талаас, гэрээний үүргээ зөрчсөн торгууль гэж тайлбарлаж, тэдгээр нь догол мөрийн дагуу. Урлагийн 13-р зүйлийн 1. ОХУ-ын Татварын хуулийн 265, үйл ажиллагааны бус зардалд оруулж болно. Нөгөөтэйгүүр, ихэнх санхүүгийн мэргэжилтнүүд цалин хөлсөө иргэний хууль тогтоомжийн хүрээнд бус хөдөлмөрийн хүрээнд хэрэгжүүлсэн, мөн хөдөлмөрийн горим, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоогүйгээс хэм хэмжээг дагаж мөрддөг гэж үзэж байна. Энэ дэд заалтыг тэдэнд өгөх боломжгүй юм. Ихэнх тохиолдолд шүүх татвар төлөгчдийн талд хандаж, оруулахыг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Хугацаа хоцорсон хөрөнгийн индексжүүлэлт, нөхөн олговор

Ажилтан нь инфляцийн үйл явц байгаа тул цалингүй, тооцоолсон нөхөн олговрын төлбөрийг цаг тухайд нь индексжүүлэхэд найдах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, 2010 оны 4-р сард хойшлуулсан цалин, 2016 оны 1-р сард төлсөн нөхөн олговрын төлбөрийг индексжүүлсэн байх ёстой (Дээд Зөвлөлийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р хурлын тогтоол).

Цалингаа төлөөгүйгээс учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх

Удирдлагын зүгээс эрх нь зөрчигдсөн ажилчдад ийм нөхөн олговор олгодог. Энэ нь зардлын тооцоотой (Хөдөлмөрийн хуулийн 237-р зүйл). Түүний хоёрдмол утгагүй хэмжээ нь одоогийн актаар тогтоогдоогүй бөгөөд талуудын тохиролцооноос хамаарна.

Шүүхэд өргөдөл гаргахдаа хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа санаачлагч өөрөө нэхэмжлэлд заасан дүнг заасан бөгөөд дараа нь зарчмын хувьд тохируулж эсвэл хасч болно.

Цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд холбогдох эрх бүхий байгууллага

Урьдчилсан байдлаар, өөрөөр хэлбэл удирдлагатай хэлэлцээ хийх явцад хөдөлмөрийн хөлсийг хойшлуулсан асуудлыг шийдвэрлэх боломжгүй байсан бол дараахь эрх бүхий байгууллагад эрхээ хамгаалж, зөрчигчид өөрсдийн эрх мэдлийн хүрээнд тодорхой арга хэмжээ авах хэрэгтэй. :

• хөдөлмөрийн маргааны комисс;
• хөдөлмөрийн хяналтын газар;
• прокурорын газар;
• шүүх

Тэдний хариу өгөх болсон шалтгаан нь ажилд авсан талдаа хориг арга хэмжээ авахыг хүссэн мэдэгдэл юм. Энэ нь чөлөөт хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд байгууллагын нэр, хүлээн авагчийн тухай мэдээлэл, болсон явдлын нарийвчилсан тайлбар, нөхөн төлбөр авах хүсэлт (ёс суртахууны хохирлыг оруулаад), хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт (үүнд баримт бичгийн хуулбарыг багтаасан байх ёстой. хамтын гэрээ, банкны баримт бичиг гэх мэт.). Хариуцагчийн зүгээс саад учруулсаны улмаас нэхэмжлэгч сүүлийнхийг гаргаж өгөх боломжгүй бол давж заалдах гомдлыг хянан хэлэлцэж буй байгууллага нь хүсэлт гаргах эрхтэй.

Энэ нь дараах аргуудын аль нэгээр үйлчилдэг.

• хохирогч талаас биечлэн;
• хүлээн авсан тухай мэдэгдэл бүхий шуудангаар;
• ийм эрх мэдэлтэй байх итгэмжлэл бүхий итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан.

Хөдөлмөрийн маргааны комисс

Хэрэв энэ нь аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаагаа явуулж, захиргаа, ажилтнуудын хооронд үүссэн маргааныг бодитоор шийдвэрлэж байгаа бол эрх нь зөрчигдсөн ажилтан (эсвэл ажилчид) эхлээд түүнд хандах ёстой. Хоёр талын төлөөлөгчид гишүүнчлэлтэй байдаг бөгөөд тэдгээрийн нарийн тоог зохицуулаагүй боловч бүх гишүүдэд тэгш эрхтэй байх ёстой.

Ажлын төлөөлөгчийн байгууллага (үйлдвэрчний эвлэл) нь заавал бүртгүүлж, бүртгэх ёстой хүлээн авсан өргөдөлд хариу өгөх хугацаа нь комиссыг хуралдуулсан өдрөөс хойш 10 хоног байна. Түүний гаргасан шийдвэрүүд олон нийтэд нээлттэй биш бөгөөд хаалттай хаалганы цаана гардаг. Өргөдлийг зөвшөөрсөн тохиолдолд багийн гишүүн хурлаас баталсан хугацаандаа мөнгөө бүрэн хүлээн авна. Уулзалтын дараа ч ажил олгогч үүргээ үл тоомсорлож байгаа нь доод албан тушаалтанд цааш явах боломжтой гүйцэтгэх хуудас авах боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар

Хөдөлмөрийн маргааны комиссын гишүүд хэт нэг талыг барьсан тохиолдолд ажилтан төрийн байгууллага - хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах эрхтэй. Энэ нь зөвхөн зааж өгсөн бичмэл програмуудыг авч үздэг дэлгэрэнгүй мэдээлэлӨргөдөл гаргагч болон түүний эрхийг зөрчигчийн тухай, төлбөрийн давтамж, хойшлуулах хугацаа. Түүнд заавал байх ёстойХөдөлмөрийн гэрээний хуулбар болон бусад нотлох баримт бичгийг хавсаргана. Та үүнийг биечлэн, шуудангаар эсвэл гуравдагч этгээдээр шилжүүлж болно. Тэд хуанлийн 30 хоногийн дотор хариу өгөх ёстой бөгөөд үүний дараа шалгалтын үр дүнгийн талаар бичгээр мэдэгдэнэ. Захиргааны хууль бус үйлдэл нь нотлогдвол одоо байгаа өрийг тэглэх тушаал гаргадаг.

Шүүхэд хандах

Ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийг таслан зогсоох боломжтой бөгөөд энэ нь доод албан тушаалтнуудын өмнө хүлээсэн үүргээ үл тоомсорлож, ажил олгогчийн байршил дахь дүүргийн болон магистрын шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Нэхэмжлэлд хуулбарыг оруулах ёстой хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны захиалга, хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингийн хуудас, банкны хуулга, төлбөрийг хойшлуулсныг баталгаажуулсан гэрчийн мэдүүлэг.

By ерөнхий дүрэм, дүүргийн шүүх өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хоёр сарын дотор нэхэмжлэлийг хэлэлцэх ёстой бөгөөд магистрат - нэг сарын дотор.

Хөдөлмөрийн маргааны хувьд нэхэмжлэл гаргах хугацааг богиносгосон - хэлэлцэж буй хэргийн ангиллаас хамааран 1-ээс 3 сар хүртэл, цалингаа төлөөгүй тохиолдолд - 1 жил (Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйл). Оросын Холбооны Улс). Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолоор хуримтлагдсан, гэхдээ төлөөгүй цалингаа нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргах талаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хугацааг алдсан нь татгалзах үндэслэл болохгүй гэдгийг тодотгосон. Энэ зөрчил нь тасралтгүй бөгөөд тодорхойгүй тул өргөдлийг хүлээн авч, нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзах.

Нэхэмжлэлийг хангасан тохиолдолд дээрх бүх нөхөн төлбөрийг албадан авдаг.

Цалингийн саатал нь ажил олгогчийн хариуцлага юм

Ажилчдын төлбөрийг хожимдуулсан нь үр дүнд хүргэдэг янз бүрийн төрөлхариуцлага.

Нэгдүгээрт, сахилгын арга хэмжээгэм буруутай менежертэй холбоотой аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчөөс ногдуулсан, үндэслэл нь үйлдвэрчний эвлэлийн өргөдөл. Энэ нь зэмлэх, ажлаас халах, байгууллагад учруулсан хохирлыг барагдуулах шаардлага гэсэн үг.

Хоёрдугаарт, хоцролт нь 2 сараас дээш, төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага эсвэл 3 сараас дээш хугацаагаар хэсэгчлэн төлсөн. эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Урлагийн дагуу. 145.1. CC, үүнийг дараах байдлаар илэрхийлнэ.

• торгууль төлөх (120 мянган рубль хүртэл эсвэл саатуулагдсан орлогын хэмжээгээр 12-оор үржүүлсэн);
• 60 сар хүртэл хугацаагаар албан тушаал эрхлэх, үйл ажиллагаа явуулахыг хориглох;
• хоёр жилийн хорих ял.

Ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийн улмаас ноцтой үр дагавар гарсан бол торгуулийн хэмжээг хугацаанд нь төлөөгүй мөнгөн дүнгээр нэмэгдүүлэн, 36 буюу хагас саяар үржүүлж, хорих ялыг 1-5 жилээр сунгаж, хорих ялаар нэмэгдүүлнэ. 3 жилийн хугацаатай албан тушаал.

Гуравдугаарт, Урлаг. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д дараахь захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг.

• албан тушаалтнуудаас 1000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль төлөх. - 5000 рубль;
• хуулийн этгээдээс 30,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль төлөх. - 50,000 рубль. эсвэл 3 сараар үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх;
• хувь хүмүүс 1000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль төлөх. - 5000 рубль. эсвэл 3 сараар үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх.

Арбитрын практик

Иргэн В.М.Олейников шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. түүнд төлөх төлбөрийн үлдэгдэл төлбөрийг барагдуулах, хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг шаардлагатай бичиг баримт, тооцоог бүрэн бүрдүүлсэн.

Нэхэмжлэлийн агуулгыг авч үзэхэд дараахь зүйлийг тодрууллаа. Өргөдөл гаргагчтай Сервис+ компани хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч тодорхой үед (эзэмшигч солигдох үед) ажилтан өөрийн санаачилгаар гэрээг цуцалсан. Ажлаас халагдсан өдрөө түүнд төлөх ёстой мөнгөө аваагүй. Тэрээр удирдлагуудтай нь холбогдож, хэлэлцээ хийх замаар хэргийг шийдвэрлэх гэж удаа дараа оролдсон боловч амжилт олоогүй.

Шүүх хуралдаанд шүүгдэгч ирээгүй. Харин өмчлөгч нь солигдсоны улмаас компанийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа, энэ шалтгааны улмаас компани нь үйл ажиллагаагаа түр зогсоосон, өр барагдуулах мөнгөгүй болсон тухай баримтыг эрх бүхий байгууллагад ирүүлсэн. Өрийн хэмжээг тодорхой заагаагүй.

Шүүгдэгчийн гаргасан нотлох баримтууд жинтэй юу, шүүх ямар дүгнэлт гаргах ёстой вэ?

Шүүх ийм үндэслэлийг харгалзан үзэх боломжгүй шалтгаанаа хэлсэнажилтны өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй нь удирдлагын хууль бус үйлдлийг зөвтгөх үндэслэл болохгүй. Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, улмаар цагдан хоригдсон мөнгө, нөхөн төлбөрийг хүсэлт гаргагчид хэтрүүлэн төлж, хариуцагчаас нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэлэлцэн шийдвэрлэсэн мөнгийг гаргуулжээ.