Дотоод цагийн ажилтныг халах. ОХУ-д цагийн ажилтныг ажлаас халах онцлог

Дотоод цагийн ажлын үеэр ажлаас халах нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас тохиолдож болно: ажилтны өөрийн хүсэлтээр эсвэл түүний ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн хүсэлтээр. Зөвхөн ийм ажлаас халах журам нь ихээхэн ялгаатай. Шалтгаанаас үл хамааран ажилтныг ажлаас халахдаа хуулийн бүх заалтыг харгалзан үзэх нь чухал юм. Бүр халсан хүслээрЖишээлбэл, ажлаас халах нь буруу хийгдсэн эсвэл түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд ажилтан шүүхэд хандаж болно. Ямар ч тохиолдолд ажилтныг дотоод цагийн ажлаас халах нь түүнийг үндсэн албан тушаалаас нь халах гэсэн үг биш юм.

Дотоод цагийн ажилтныг халах

Дотоод цагийн ажилтныг халах онцлогийг ойлгохын тулд дотоод цагийн ажил гэж юу болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дотоод цагийн ажилтан нь нэг аж ахуйн нэгжид чөлөөт, ажлын бус цагаар нэмэлт ажил хийдэг байгууллагын үндсэн ажилтан байж болно. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр ажлын чиг үүргүүд нь тухайн ажилтны энэ аж ахуйн нэгжид гүйцэтгэдэг үндсэн чиг үүргүүдтэй уялдаж болохгүй.

Хагас цагийн ажилд бүртгүүлэх нь тухайн аж ахуйн нэгжид байгаа мэдээллийг оруулах замаар явагддаг энэ ажилтанцагийн ажлын байранд ажилд авна дотоод цагийн ажил, тушаалын дугаар, огноог үндэслэн тухайн ажилтныг дотоод цагийн ажилтнаар ажилд авсан. Өөрөөр хэлбэл, журам ижил хэвээр байна - та захиалга өгөх ёстой.

Дотоод цагийн ажилтныг мөн тушаалаар халах ёстой. Ганц ялгаа нь ийм ажилтан үндсэн ажлаасаа гарахгүй байх явдал юм. Гэхдээ зөвхөн цагийн ажил хийдэг албан тушаалаас нь. Үндсэн ажилтныг ажлаас халахтай адил үндсэн албан тушаалд нэг аж ахуйн нэгжид ажилладаг хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай. Тушаалын үндсэн дээр ажлаас халагдсаныг бүртгэх, хөдөлмөрийн тайланд мэдээлэл, тайлбар оруулах шаардлагыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах шалтгаан

Аль аль нь байна нийтлэг шалтгаанууддотоод цагийн ажилчдыг халах, түүнчлэн нэмэлт ажилчдыг халах. Ерөнхий зүйлд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан зүйлүүд орно. Байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хагас цагийн ажилтныг дараахь үндэслэлээр ажлаас халж болно.

энэ дотоод цагийн ажилтны хүсэлтээр зөвхөн үндсэн албан тушаалд үлдэх;
ажил олгогч ба хагас цагийн ажилтан хоёрын тохиролцоогоор бичгээр гэрээ байгуулах замаар;
хагас цагаар ажилладаг ажилтантай гэрээ байгуулсан хугацаа дууссан бөгөөд түүнийг үргэлжлүүлэх талаар талууд тохиролцоогүй бол;
менежерийн тушаалаар (үүнд хууль ёсны шалтгаан байх ёстой, жишээлбэл, ажил таслах, зөрчил хөдөлмөрийн сахилга бат, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, эсвэл бүтцийн нэгж, цагийн ажилтан хаана ажилладаг, цомхотгол гэх мэт);
ажилтныг өөрийн санаачилгаар, жишээлбэл, өөр аж ахуйн нэгжид, эсвэл хагас цагаар ажиллах боломжийг илэрхийлээгүй сонгогдсон албан тушаалд шилжүүлэх, шилжүүлэх;
хэрэв хагас цагийн ажилтан зарим өөрчлөлтийн улмаас энэ албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал: жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын хэлбэр, удирдлагын өөрчлөлт, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх гэх мэт;
ажилтан нь эрүүл мэндийн гэрчилгээгээр батлагдсан эрүүл мэндийн байдлын улмаас дотоод цагийн ажилтны үүргийг гүйцэтгэж чадахгүй, мөн ажил олгогч нь цагийн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрт тохирсон нөхцөлөөр өөрчлөх боломжгүй бол;
ажил олгогч өөр нутаг дэвсгэрт шилжих үед хагас цагийн ажилтан мөн татгалзсан тохиолдолд түүнийг өөр орон нутагт шилжүүлэх;
зүйлд заасан нөхцөлд. 83 TK;

Дээрх үндэслэлээс гадна үндсэн ажилтан нь хагас цагаар ажилладаг энэ албан тушаалд ажилд орсон бол дотоод цагийн ажилтан ажлаас хална. Энэ шалтгааны улмаас хагас цагаар ажилладаг жирэмсэн ажилтныг халах боломжгүй. Жирэмсний төгсгөл хүртэл.

Үндсэн ажилтан, тухайлбал, тухайн аж ахуйн нэгжийн улирлын чанартай ажилтай холбоотой ажил, хөдөлмөрийн гэрээгээр хатуу тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх шаардлагагүй үед хагас цагийн ажилтан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авсан бол. хөдөлмөрийн гэрээтүүнтэй хамт дуусгавар болсон нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичигдсэн байдаг. Үүний зэрэгцээ ажилтан үндсэн ажил дээрээ үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах журам

Дотоод цагийн ажилчид гадны ажилчидтай адил байдаг хөдөлмөрийн эрхгол ажилчдад баталгаа өгдөг. Нэмэлтээс гадна дотооддоо цагийн ажилтан цалин, Тэр хүлээн авсан, тэр бас амралт авах эрхтэй, өвчний чөлөө авах эрхтэй, ажлаас халагдсаны дараа баталгаа, нөхөн олговор авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу дотоод цагийн ажлаас халах нь ижил аргаар явагдах ёстой.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар тухайн аж ахуйн нэгжид дотоод цагийн ажилтан байхыг хүсэхгүй байгаа боловч зөвхөн үндсэн албан тушаалдаа үлдэхээр шийдсэн ажилтны хүсэлтээр ажлаас халагдсан бол тэрээр зохих бичгийг бичих ёстой. мэдэгдэл. Та огцрох хүсэлтэй байгаагаа хоёр долоо хоногийн өмнө компанидаа мэдэгдэх ёстой. Ажилтан нь зөвхөн хагас цагийн албан тушаалаас эсвэл үндсэн албан тушаал болон дотоод цагийн ажилтнаар ажиллаж байгаа албан тушаалаасаа бие даан огцрох эрхтэй.

Өргөдөл бичсэний дараа хагас цагийн ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тогтоосон хугацаанд ажиллахгүй, эсвэл ашиглаагүй амралтаараа явж болно. Гэхдээ энэ чөлөө нь үндсэн албан тушаалын чөлөөтэй давхцах нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан тодорхой цагт хуваарийн дагуу амралтаа авсан бол тэрээр энэ аж ахуйн нэгжид хагас цагийн ажилтан авах эрхтэй амралтаа авах ёстой. Зарим ажил олгогчид амралтаа нэгтгэн дүгнэж, үндсэн амралтдаа нэмэлт амралт нэмнэ.

Гэхдээ үндсэн албан тушаалдаа авах эрхтэй амралтаараа ажиллаж байсан ажилтан хагас цагийн ажилтны хувьд түүнд олгосон амралтаа ашиглахгүй байх шаардлагатай гэж үзвэл ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа түүнд нөхөн төлбөр олгох ёстой. энэ ажилтны дотоод хагас цагийн ажлын туршид ашиглагдаагүй бүх амралт. Бусад шалтгаанаар (гэм буруутай үйлдлээс бусад) ажлаас халагдсан хагас цагийн ажилчдад ижил эрх хамаарна.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах онцлог

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай тэмдэглэл хөтлөх цаг хугацаа, журамд цөөхөн хүн анхаарал хандуулдаг. Дотоод цагийн ажилтай байсан ч ажлаас халах журам, үндсэн ажилтны албан тушаалд өргөдөл гаргах журам нь үндсэн ажилтныхтай ижил хэвээр байна. Ганц ялгаа нь дотоод цагийн ажилтан нэг үйлдвэрт ажиллах боломжтой байдаг.

Зөвхөн үндсэн ажлын байртай ажилтан нь хагас цагаар ажилладаг нэг аж ахуйн нэгжид эсвэл өөр ажил олгогчтой хамт ажилладаг хагас цагийн ажилтан гэж үзэж болно. Тиймээс ажилтныг үндсэн ажлаас нь халж, цагийн ажилтнаар үлдээхдээ өөр газар үндсэн ажилд ороогүй тохиолдолд ийм ажилтан автоматаар нэг хэсэг болохгүй гэдгийг зарим ажил олгогч харгалзан үздэггүй. -цагийн ажилтан, гэхдээ үндсэн ажилтан. Бүтэн цагийн биш ч гэсэн.

Дараа нь ажил олгогч хагас цагийн үндсэн ажилтныг ажилд авбал тодорхой асуудал үүсдэг. Хуулийн дагуу үндсэн ажилтныг энэ албан тушаалд ажилд авсан тул хагас цагийн ажилтныг ийм байдлаар халахыг зөвшөөрдөггүй. Тэгээд ч ажлаасаа халагдаж байгаа хүн цагийн ажилтан байхаа больсон, үндсэн болон үндсэн ажилтан болчихоод байна. Хэрэв тэр энэ аж ахуйн нэгжид үндсэн ажилтнаар ажилладаг бол Чөлөөт цаг, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу, хагас цагийн ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, түүний хүслийг үл харгалзан тэрээр байнгын ажилтан авахаар шийдсэн бол түүнийг ажлаас халах боломжтой.

p>Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халахыг хуулиар хориглоогүй. Ийм зөрчлийн талаар зөрчлийн баримтыг баталгаажуулсан тайлан, тайлан болон бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Хангалттай сонирхолтой тохиолдолдотоод цагийн ажилтныг ажил тасалсан тул ажлаас халах. Хэрэв тэр үндсэн ажлын байрандаа тодорхой хугацаагаар байх ёстой, мөн хагас цагаар ажиллах шаардлагатай бол өөр цагт ажиллах шаардлагатай бол хагас цагийн ажилтан ирэхгүй тохиолдолд. ажил (хагас цагийн ажилтан дотоод цагийн ажлаас өөрт нь даалгасан ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой үед хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас сэрэмжлүүлэггүйгээр гарч болно гэсэн үг), дотоод цагийн ажилтны ажлаас халах ажил таслахыг зөвшөөрдөг.

Дотоод цагийн ажлын үеэр ажлаас халах нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас тохиолдож болно: ажилтны өөрийн хүсэлтээр эсвэл түүний ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн хүсэлтээр. Зөвхөн ийм ажлаас халах журам нь ихээхэн ялгаатай. Шалтгаанаас үл хамааран ажилтныг ажлаас халахдаа хуулийн бүх заалтыг харгалзан үзэх нь чухал юм. Өөрийнхөө хүсэлтээр ажлаас халагдсан ажилтан ч, жишээлбэл, ажлаас халах ажиллагааг буруу хийсэн эсвэл түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөөгүй бол шүүхэд хандаж болно. Ямар ч тохиолдолд ажилтныг дотоод цагийн ажлаас халах нь түүнийг үндсэн албан тушаалаас нь халах гэсэн үг биш юм.

Дотоод цагийн ажилтныг халах

Хагас цагийн ажилтны бүртгэлийг тухайн аж ахуйн нэгжид тухайн ажилтныг орон тооны бус ажилтны ажилд дотооддоо хүлээн авсан тухай мэдээлэл, тухайн ажилтан хүлээн авсан тушаалын дугаар, огноо зэргийг оруулан хийдэг. дотоод цагийн ажилтны хувьд. Өөрөөр хэлбэл, журам ижил хэвээр байна - та захиалга өгөх ёстой.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах шалтгаан

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах ерөнхий шалтгаан болон нэмэлт шалтгаанууд байдаг. Ерөнхий зүйлд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан зүйлүүд орно. Байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хагас цагийн ажилтныг дараахь үндэслэлээр ажлаас халж болно.

энэ дотоод цагийн ажилтны хүсэлтээр зөвхөн үндсэн албан тушаалд үлдэх;
ажил олгогч ба хагас цагийн ажилтан хоёрын тохиролцоогоор бичгээр гэрээ байгуулах замаар;
хагас цагаар ажилладаг ажилтантай гэрээ байгуулсан хугацаа дууссан бөгөөд түүнийг үргэлжлүүлэх талаар талууд тохиролцоогүй бол;
менежерийн тушаалаар (үүнд хууль ёсны шалтгаан байх ёстой, жишээлбэл, ажил таслах, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих, хагас цагийн ажилтан ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгж, бүтцийн нэгжийг татан буулгах, ажлаас халагдсаны улмаас гэх мэт);
ажилтныг өөрийн санаачилгаар, жишээлбэл, өөр аж ахуйн нэгжид, эсвэл хагас цагаар ажиллах боломжийг илэрхийлээгүй сонгогдсон албан тушаалд шилжүүлэх, шилжүүлэх;
хэрэв хагас цагийн ажилтан зарим өөрчлөлтийн улмаас энэ албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал: жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын хэлбэр, удирдлагын өөрчлөлт, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх гэх мэт;
ажилтан нь эрүүл мэндийн гэрчилгээгээр батлагдсан эрүүл мэндийн байдлын улмаас дотоод цагийн ажилтны үүргийг гүйцэтгэж чадахгүй, мөн ажил олгогч нь цагийн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрт тохирсон нөхцөлөөр өөрчлөх боломжгүй бол;
ажил олгогч өөр нутаг дэвсгэрт шилжих үед хагас цагийн ажилтан мөн татгалзсан тохиолдолд түүнийг өөр орон нутагт шилжүүлэх;
зүйлд заасан нөхцөлд. 83 TK;

Хэрэв үндсэн ажилтан, тухайлбал, тухайн аж ахуйн нэгжийн улирлын чанартай ажилтай холбоотой ажил, хөдөлмөрийн гэрээгээр хатуу тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх шаардлагагүй тохиолдолд хагас цагийн ажилчин тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон бол. түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд энэ нь ажилд орсон байна. Үүний зэрэгцээ ажилтан үндсэн ажил дээрээ үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах журам

Дотоод цагийн ажилчид нь гадны цагийн ажилчдын нэгэн адил үндсэн ажилчдын адил хөдөлмөрийн эрх, баталгаатай байдаг. Дотоод цагийн ажилтан нь нэмэлт цалингаас гадна амралт, өвчний чөлөө авах, ажлаас халагдсаны дараа баталгаа, нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу дотоод цагийн ажлаас халах нь ижил аргаар явагдах ёстой.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах онцлог

Дараа нь ажил олгогч хагас цагийн үндсэн ажилтныг ажилд авбал тодорхой асуудал үүсдэг. Хуулийн дагуу үндсэн ажилтныг энэ албан тушаалд ажилд авсан тул хагас цагийн ажилтныг ийм байдлаар халахыг зөвшөөрдөггүй. Тэгээд ч ажлаасаа халагдаж байгаа хүн цагийн ажилтан байхаа больсон, үндсэн болон үндсэн ажилтан болчихоод байна. Хэрэв тэр энэ аж ахуйн нэгжид үндсэн ажилтнаар ажилладаг бөгөөд чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу өөрийн хүссэн ч гэсэн хагас цагийн ажил эрхэлдэг бол байнгын ажилтан авахаар шийдсэн бол түүнийг ажлаас халах боломжтой.

Дотоод цагийн ажилтныг хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас ажлаас халахыг хуулиар үгүйсгэхгүй. Ийм зөрчлийн талаар зөрчлийн баримтыг баталгаажуулсан тайлан, тайлан болон бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Дотоод цагийн ажилтныг ажил тасалсан хэргээр ажлаас нь халсан сонирхолтой тохиолдол. Хэрэв тэр үндсэн ажлын байрандаа тодорхой хугацаагаар байх ёстой, мөн хагас цагаар ажиллах шаардлагатай бол өөр цагт ажиллах шаардлагатай бол хагас цагийн ажилтан ирэхгүй тохиолдолд. ажил (хагас цагийн ажилтан дотоод цагийн ажлаас өөрт нь даалгасан ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой үед хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас сэрэмжлүүлэггүйгээр гарч болно гэсэн үг), дотоод цагийн ажилтны ажлаас халах ажил таслахыг зөвшөөрдөг.

Үндсэн ажлаас гадна ямар ч ажилчин цагийн ажил хийх эрхтэй бөгөөд өөрөөр хэлбэл цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Нэмэлт ажлууд таны одоогийн ажил олгогч эсвэл гадны компаниас ирж болно. Эхний тохиолдолд ажилтан нь дотоод цагийн ажилтны үүргийг гүйцэтгэдэг, хоёрдугаарт, гадны хагас цагийн ажилтны үүргийг гүйцэтгэдэг.

Зарим тохиолдолд хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нь зарим хүндрэл учруулж болзошгүй юм.

Ажилчид, ажил олгогчдын хоорондын харилцааг Хөдөлмөрийн хуулиар бүрэн зохицуулдаг. Хамтарсан үйл ажиллагааны талаархи бүх мэдээллийг (гэрээ байгуулах, боломжтой нөхөн олговор, баталгаа) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлэгт дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. Хагас цагийн ажилтныг хэрхэн ажлаас халах тухай мэдээлэл, түүнчлэн холбогдох үндэслэлийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль 288.

Ажилтны хүсэлтээр ажлаас халах

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халах нь хүний нөөцийн мэргэжилтэн мэдэх ёстой зарим нарийн ширийн зүйлсээр дүүрэн байдаг. Үндсэн дүрэм бол явахаасаа өмнө шууд 14 хоног ажиллах ёстой. Удирдлагад ажлаасаа халагдаж буй ажилтныг орлуулах цаг хугацаа шаардагдах тул энэ шаардлага нь нэлээд хууль ёсны юм.

Гэсэн хэдий ч дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Үүнд:

Талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу ажлыг цуцлах.
Ажилтан нь боловсролын байгууллагад элссэнтэй холбоотой.
Тэтгэвэрт гарсан ажилтан тэтгэвэрт гарсантай холбоотой.
Ажилтан өөр бүс нутаг руу байнга оршин суухаар нүүсэнтэй холбогдуулан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн удирдлагын зүгээс зөрчил гаргасантай холбоотой.

Сүүлчийн тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө өгсөн өдөр албан тушаалаа орхих эрхтэй.

Хууль тогтоох түвшинд жагсаасан сонголтууд нь ажилчдыг ажиллахгүйгээр орхих боломжийг олгодог.

Ирж буй цагийн ажилтныг хэрхэн халах вэ

Ажлаас халах гадны цагийн ажилтанөөрийн хүсэлтээр ямар ч асуудал үүсгээгүй, эхэндээ зөв байх ёстой хуулийн дагуутүүнтэй тохиролцоо хийх хөдөлмөрийн гэрээ:

Юуны өмнө өргөдөл гаргагч нь удирдлагад холбогдох өргөдлийг гаргана.
Энэ албан тушаалд нэр дэвшихийг зөвшөөрсний дараа талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
Зохих тушаал гаргаснаар өргөдөл гаргагчийг бүтэн цагийн ажилтан болгодог.

Гадны ажилтан энэ харилцан үйлчлэлийг зогсоохоор шийдсэн тохиолдолд менежер зарим нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байх ёстой. Энд тэдний жагсаалт байна:

Амралтын өдөр та хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй.
Үүнд холбогдох тэмдэглэл хийх шаардлагатай ажлын номогцрох. Энэ нь үндсэн ажлын байрны хүний нөөцийн хэлтэст байрладаг тул ажилтан гарын үсэг зурж хэсэг хугацаанд хүсэлт гаргах ёстой.
Хагас цагийн ажилтныг түүнд олгосон нөхөн олговроос хасах гэж оролдох ёсгүй (үндэслэлгүй торгууль ногдуулах гэх мэт). Шударга бус ажил олгогчдын эдгээр үйлдлийг шүүхэд амархан эсэргүүцдэг.

Заримдаа гадны ажилтан цагийн ажил хийж байсан компанидаа дараа нь бүтэн цагийн ажилд орохын тулд үндсэн ажлаа орхидог. Төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхийн тулд тэрээр хэд хэдэн үйлдлийг хийх шаардлагатай болно.

Үндсэн ажлын газрын удирдлагатай байгуулсан гэрээг цуцлах. Энэ журам нь хөдөлмөрийн баримт бичигт холбогдох тэмдэглэлийг хавсаргасан байх ёстой.
Хагас цагийн ажилтнаар ажиллаж байсан албан тушаалаа орхиж, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх (захиалгын хуулбар шаардлагатай).
Өмнө нь зочлох ажилтны бүртгэлтэй байсан байгууллагад холбогдох өргөдлийг илгээнэ үү.

Зарим ажил олгогчид ажлаасаа гарсан тохиолдолд нэг сар ажиллах шаардлагатайг гэрээндээ дурдсан байдаг. Хэрэв ажилтан энэ шаардлагыг эс зөвшөөрвөл түүнийг явахаас 14 хоногийн өмнө (хуульд заасан хугацаа) өргөдөл гаргах эрхтэй. Ажлаас халах үед маргаантай асуудал гарсан тохиолдолд чадварлаг хуульчаас тусламж хүсэх нь дээр.

Дотоод цагийн ажилтныг хэрхэн халах вэ

Ажлаас халах энэхүү журам нь гэрээг цуцлах ердийн нөхцөл байдлаас бараг ялгаатай биш юм. Үндсэн дүрэм бол ажлаас халах тушаал гаргах явдал юм (дотоод эсвэл гадаад ажилтан) харгалзах тэмдэг.

Анхаарна уу: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хагас цагийн ажлаасаа гарсан тохиолдолд энэ тухай 3 хоногийн өмнө удирдлагад мэдэгдэхэд хангалттай.

Заримдаа дотоод цагийн ажилтныг халах нь түүний эзэмшиж байсан хоёр албан тушаалаас ч тохиолдож болно. Энэ тохиолдолд тэрээр менежерт холбогдох 2 мэдэгдлийг өгөх ёстой. Түүнээс гадна, тэдгээрт заасан энэ үйлдлийн шалтгаан нь өөр байж болно.

Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа нь хүлээгдэж буй явах өдрөөс 14 хоногийн өмнө байна. Ажил олгогч шаардлагатай баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа ажилтанд ажлын зөвшөөрлийг буцааж өгч, түүний эзэмшиж байсан хоёр албан тушаалд цалин өгнө.

Удирдлагын хүсэлтээр ажлаас халах

Байгууллагын удирдлага нь өөрийн үзэмжээр цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Үүний шалтгаан нь дараахь байж болно.

Байгууллагыг татан буулгах.
Ажилтан туршилтын хугацааг дуусгаагүй.
Өмнөх ажилтныг ажилд эгүүлэн татах.
Ажилчид компанийн өмчийг хулгайлсан.
Хувь хүнийг албан тушаалд ажилд авна.

Бусад тохиолдолд ажилтны эрх ашгийг үйлдвэрчний эвлэл хамгаалдаг (үйлдвэрчний эвлэлийн хороо байхгүйгээс бусад тохиолдолд).

Бууруулах

Уг процедур нь маш энгийн бөгөөд дагаж мөрдөх шаардлагагүй тусгай дүрэм. Хагас цагийн ажилтныг цомхотгох нь бусад бүх ажилчдад хамаарах ижил төстэй схемийн дагуу явагддаг.

Удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар менежер ажилтанд анхааруулах ёстой. Үүнийг 2 сарын өмнө гарын үсгийн эсрэг хийдэг. Энэ тохиолдолд ажилтан бусад сул орон тооны давуу талыг ашиглах эрхтэй. Хэрэв энэ боломжгүй бол нийлмэл тарифыг бууруулсны дараа ажилтан зөвхөн үндсэн байр сууриа эзэлнэ.

Нээлттэй гэрээг цуцлах

Удирдлага нь үндсэн ажилтныг цагийн ажилд авсан бол хагас цагийн ажилтанд энэ тухай 14 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэнэ. Хугацаа дууссаны дараа энэ үеийннээлттэй гэрээ байгуулсан ч ажлаасаа халагдаж байна.

Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж ажилладаггүй. Хэрэв тухайн байгууллагын ажилтныг оронд нь авахаар төлөвлөж байгаа бол та өөрийн хүсэлтээр дотоод цагийн ажилтныг халах боломжгүй. Хэрэв ажил олгогч ба хагас цагийн ажилтны хооронд тодорхой хугацааны гэрээ байгуулсан бол ажлаас халах журам хууль бус болно. Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь нэлээд хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц бөгөөд ердийн загваруудын дагуу албан ёсоор хийгдсэн байдаг.

Цагийн хүрээ

Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахдаа энэ тухай түүнд цаг тухайд нь мэдэгдэх ёстой.

Урлагийн үндсэн дээр гэрээг цуцалсны дараа. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд зааснаар хагас цагаар ажилладаг ажилтанд энэ тухай 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.
Чадваргүйн улмаас ажлаас халагдсан бол 3 хоногийн өмнө мэдэгдэхийг зөвшөөрнө.
Орон тооны цомхотгол хийх тохиолдолд - 2 сарын өмнө. Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахад мөн адил хамаарна.

Хагас цагийн ажилтан ажиллуулахдаа бүх шаардлагыг чанд дагаж мөрдвөл хүнд суртлын саатал гарахаас сэргийлж чадна. Ихэнхдээ бүх заль мэх нь ажилчдыг үндсэн ажлын байрандаа ажилд авах үед хийдэгтэй ижил байдаг. Хамгийн гол нь зарим ялгааг анхаарч үзэх явдал юм.

Хагас цагийн ажилчдыг ажлаас халахдаа хэд хэдэн онцлог шинж чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй, гэхдээ журам нь өөрөө бусад ажилчдыг халахаас тийм ч их ялгаатай биш юм.

ОХУ-д энэ ангиллын ажилтнуудтай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах ямар дүрмийг баримталдаг вэ? Хагас цагийн түнштэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа нарийн ширийн зүйлийг алдахгүй байх нь чухал юм.

Үнэн хэрэгтээ үндсэн ажилчид болон хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийг халах журам ижил төстэй байсан ч мартаж болохгүй нюансууд байдаг.

Шаардлагатай мэдээлэл

Эхлээд цагийн ажилчин гэж хэн бэ, түүнийг ажилд авах журам нь юу вэ гэдгийг тодорхойлъё. Зөвхөн энэ мэдээллийг цэгцэлсний дараа л бид ажлаас халах журмын онцлогт шилжиж болно.

Үндсэн мэдээлэл

Хагас цагийн ажилтны ажил эрхлэлт

Ажилтныг ажилд авахаасаа өмнө тэр хүнд хэцүү нөхцөлд ажиллаж байгаа эсэхийг тодорхойлох нь зүйтэй аюултай нөхцөл, тээврийн хэрэгсэл жолооддоггүй.

Эцсийн эцэст, энэ тохиолдолд хагас цагаар ажиллах боломжгүй юм. Гэхдээ дараах ангиллын ажилчид цагийн ажилчин байж болохгүй.

өмгөөлөгч;
шүүгч;
байгууллагын дарга;
бага;
цагдаагийн офицерууд;
прокурор;
хотын ажилтан;
гадаад тагнуулын ажилтан;
аюулгүй байдлын ажилтнууд;
орлогч

Ажилд орох өргөдөл гаргах журам нь нийтлэг тохиолдлуудаас ялгаатай биш юм. Энэ нь дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.

Олон тооны гэрчилгээ (иргэний үнэмлэх, боловсролыг баталгаажуулсан бичиг баримт) бэлтгэж, ирүүлсэн.
Хөдөлмөрийн гэрээг ерөнхий дүрмийн дагуу байгуулдаг.
Удирдагч нийтэлдэг.
Тухайн хүн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж эхэлдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

дүгнэлт гаргасан огноо;
Компанийн нэр;
тал бүрийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
эрх, үүрэг;
цалин хөлсний онцлог;
ажлын байрны нөхцөл;
зөрчил гаргасан тохиолдолд хариуцлага хүлээх;
гэрээний хугацаа;
гэрээг цуцалж болох үед.

Хэрэв дотооддоо цагийн ажилчин авахдаа хүчинтэй гэрээ байгуулсан бол энэ нь зөрчилд тооцогдоно.

Хагас цагийн ажилтны туршилтын хугацааг тогтоох асуудлыг аж ахуйн нэгжийн удирдлага шийдвэрлэдэг. Хэрэв энэ нь тогтоогдсон бол ерөнхий дүрмийн дагуу явагдана.

Хууль эрх зүйн зохицуулалт

Танд найдах гол баримт бичиг нь: Хөдөлмөрийн тухай хууль ().

Хүнийг ажлаас халах боломжтой нөхцөл байдлын жагсаалтыг Урлагт оруулсан болно. 77, хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах онцлогийг Урлагт авч үзсэн болно. 288.

Хагас цагаар ажлаас халах журам

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах үндэслэл:

ажилтны өөрөө гаргасан шийдвэр;
талуудын тохиролцоогоор ();
энэ албан тушаалд гол ажилтныг ажилд авах;
компани татан буугдаж байна;
түүний эрүүл мэндийн байдал муудсан (хэрэв ажилтан энэ ажлыг гүйцэтгэж чадахгүй нь мэдэгдэж байгаа бол);
аж ахуйн нэгж, энэ албан тушаалыг бууруулах шийдвэр гаргасан.

Эдгээр нь гол шалтгаанууд юм. Ерөнхийдөө хүн ажлаасаа гарахыг хүссэн үндэслэл, мөн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачлагч болох үед бид ялгаж болно.

Урлагт заасан үндэслэлээр ажлаас халах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 77.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах үйл явц нь ерөнхий журмаас ялгаатай, учир нь ажлын дэвтэр нь үндсэн ажлын байр болох аж ахуйн нэгжид үлддэг.

Хэрэв гэрээнд тодорхой бус хугацаагаар гарын үсэг зурсан бол түүний оронд үндсэн ажилтан олдсон тохиолдолд ажил олгогчид хагас цагийн ажилчдыг халах боломжтой.

Энэ тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдлийг төлбөр тооцоо хийхээс 2 долоо хоногийн өмнө илгээх ёстой. Ажлаас халах үйл явц:

Ажилтан менежерт хандсан мэдэгдэл бичдэг.
Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай мэдэгдэл эсвэл тушаал гаргадаг.
Хэрэв ийм хэрэгцээ байгаа бол ажлын дэвтэрт тэмдэг тавь.

Өргөдлийг хэрхэн зөв бичих вэ? Тодорхой загвар байхгүй. Ерөнхий зөвлөмжийг дагаж мөрдөх ёстой.

өргөдлийн хүлээн авагч болон ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулсан гарчиг бичих;
мөн чанарыг нь тодорхойлсон - ажлаас халах хүсэлт;
гарын үсэг зурж, огноотой.

Ажил олгогчийн санаачилгаар

Ажил олгогч нь дараах тохиолдолд хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гаргах эрхтэй.

Өөрийн хүсэлтээр

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах журам ижил байна. Тэр мэдэгдэл бичдэг, компанийн удирдлага үүнийг бэлддэг. Дараа нь хоёр долоо хоног ажиллаад ажлаасаа халагдах болно.

Талууд ажиллахаар шийдсэн тохиолдолд ажиллах үүргийг цуцалж болно. Хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёр тохиролцсон бол дахин бууруулж болно.

Цуцлах эрхтэй хөдөлмөрийн харилцааАжилтан бүрт нэг байдаг. Түүнээс гадна тэр үүнийг ямар ч үед хийж чадна. Тэр ямар төрлийн гэрээгээр ажиллах нь хамаагүй - тодорхой хугацаатай эсвэл тодорхойгүй. Энэ нь цагийн ажилчдад ч хамаатай.

Энэ нь хагас цагийн ажилтан ажлаас халах тухай асуувал ажил олгогч татгалзах эрхгүй бөгөөд ОХУ-ын дагуу ажлаас халах эрхгүй.

Тухайн өдөр ажил дээрээ байсан ч ажилтныг амралт, амралтын өдөр халах боломжгүй.

Эцсийн эцэст, ажил олгогч нь хэд хэдэн гэрчилгээ, баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай бөгөөд ийм өдөр боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хэн ч байх магадлал багатай юм.

Хагас цагийн ажилтан ажлаас халагдах шийдвэр гаргахдаа ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө аж ахуйн нэгжийн удирдлагад мэдэгдэх ёстой. Өргөдөл гаргаснаас хойш энэ хугацааг тоолох ажил эхэлнэ.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажилтан энэ хугацаанд ажил дээрээ байхгүй байх эрхтэй. Тэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон эсвэл чөлөө аван гэртээ үлдэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах хугацааг өөрчлөх, хойшлуулахгүй.

Ажил олгогч нь цагийн ажилтныг ажлаас халахаас татгалзах эрхгүй гэдгийг санаарай. Энэ нь ажилтны эрхийг зөрчих тул хуульд харшлах болно.

Үйлчилгээний хугацаанд хүн ажлаасаа гарах тухай бодлоо өөрчилж болно. Энэ тохиолдолд тэрээр өгсөн өргөдлөө татан авч, үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

Гэхдээ түүний шийдвэр өөрчлөгдөөгүй бол тооцооны өдөр ажил олгогч дараахь зүйлийг гаргана.

ажлын ном;
захиалгын хуулбар;

Дараах тохиолдолд тооцооллыг эрт (олборлолт дуусахыг хүлээхгүйгээр) хийж болно.

ажил олгогч болон хагас цагийн ажилтан ийм тохиролцоонд хүрсэн;
ажилтан боловсролын байгууллагад суралцахаар элссэн;
тухайн хүн тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа халагдсан;
иргэн өөр хот руу нүүсэн;
ажил олгогч нь хуульд харшлах үйлдэл хийсэн.

Ажилтныг цомхотгох замаар

Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажилчдын адил эрхтэй. Энэ нь ерөнхий дүрмийн дагуу ийм ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрнө гэсэн үг юм.

Ажлаас халах журам дараах байдалтай байна.

Орон тооны цомхотгол хийхдээ үндсэн ажилтан нь ажилтан уу, цагийн ажилтан уу гэдгийг ялгадаггүй. Энэ үндэслэлээр хүнийг ялгаварлан гадуурхаж болохгүй.

Ажилтны эрх зөрчигдвөл тэр эрхтэй.

Ажил олгогч нь үндсэн ажилтай хэвээр байгаа тул хагас цагийн ажилтанд дахин 2 сарын цалин өгөхгүй байх эрхтэй.

Зөвшөөрөлгүйгээр хийх боломжтой юу?

Ажлаас халахын тулд ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй:

Захиалга үүсгэх (жишээ)

Хагас цагийн ажил эрхэлж байгаа ажилтныг ажлаас халах үед тушаал гаргана.

Баримт бичигт дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

Гэрээг цуцалж буй ажилтны овог нэр.
Түүний байр суурь.
Ажилтны дугаар.
Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон огноо.
Холбогдох эрх зүйн хэм хэмжээний лавлагаа, гэрээг цуцлах үндэслэл.
Удирдлагын гарын үсэг.
Ажилтны гарын үсэг.

Гадны болон дотоод цагийн ажилтныг халах тушаал нь ялгаатай биш юм. Захиалгын жишээ:

Ажлын дэвтэрт оруулах

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан зохих бичилт бүхий ажлын дэвтэр авах ёстой. Алдаа гаргасан бол нэн даруй засах хэрэгтэй.

Ажлын номыг үндсэн ажлын байранд бөглөнө. Харин ажилтан нь заавал байх ёстойажлаас халагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичгийг авчрах ёстой.

Гэрчилгээ нь цуцлах шалтгаан, үндэслэлийг тусгасан байх ёстой.

Энэ нь тушаалын хуулбар эсвэл ажлаас халах үндэслэлийг зохицуулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд хамаарах өөр гэрчилгээ байж болно.

Хэрэв ажилтан хүсвэл хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна. Гэхдээ үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүний нөөцийн хэлтсийн даргад өргөдөл бичих хэрэгтэй.

Ийм мэдэгдлийг дур зоргоороо хийдэг. Өгөгдлийг хөдөлмөрийн тайланд үндсэн байрандаа байгаа ажилтны адил дүрмийн дагуу оруулна.

Дотоод цагийн ажилчдыг ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг боловч тамга дардаггүй, хариуцсан хүн нь гарын үсэг зурдаггүй. Энэ нь үндсэн албан тушаалд хамаарахгүй.

Хэрэв хүн үндсэн ажлаасаа гарч, өөр компанид (цагийн ажилчин байсан) бүтэн цагаар ажиллах юм бол яах вэ?

Дараа нь та энэ дарааллыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Хэрэв хүн үндсэн ажлаасаа гарсан ч хагас цагаар ажиллаж байсан компанийн ажилтан хэвээр байгаа бол хөдөлмөрийн дэвтэрт зөвхөн нэг бичилт хийдэг.

Хэрэв иргэн дараа нь цагийн ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол хөдөлмөрийн дэвтэрийг үндсэн ажилтнаар ажиллаж байгаа компани нь мөн адил бөглөнө.

Шинээр гарч ирж буй нюансууд

Дотоод болон гадаад цагийн ажилтныг халахдаа юуг санах хэрэгтэйг олж мэдье. Ийм ажилчид ямар төлбөр авах эрхтэйг бид бас олж мэдэх болно.

Гадны цагийн ажилтны хувьд

Гадны цагийн ажлын онцлог - тухайн хүн тухайн байгууллагад бүтэн цагаар ч гэсэн хагас цагаар ажиллах эрхтэй боловч энэ тохиолдолд нийт цаг нь үндсэн ажлынхаа цагийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой.

Ийм ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр нь үндсэн ажил дээрээ хадгалагддаг бөгөөд цагийн ажлын тухай бичилт хийхгүй байж болно.

Хэрэв хүн нэмэлт ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилтан болохыг хүсч байвал бүх ажлын байранд ажлаас халах журамд хамрагдах ёстой. Ажлаас халах ажлыг стандарт схемийн дагуу гүйцэтгэдэг.

Дотоод цагийн ажилтны хувьд

Ихэнхдээ боловсон хүчнийг оновчтой болгохын тулд дотоод цагийн ажлыг ашигладаг. Ажил олгогч нь ажилчдаа үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа өөр албан тушаалд ажиллах эрхийг олгодог.

Дотоод цагийн ажил дараахь байдлаар явагдана.

өөр ажилтан шаардлагатай үед;
орлуулшгүй ажилтан ажил дээрээ байхгүй үед урт хугацаа(тэр амралт, өвчний чөлөө авсан);
хэрэв орон тоог цомхотгож байгаа бол ажлаас халагдсан хүмүүсийн үүргийг биелүүлэх хүнийг ажилд авах шаардлагатай.

Дотоод цагийн ажилтанг ажлаас халахын тулд Т-8а тушаал гаргах ёстой. Орон тооны бус албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөхдөө иргэн үндсэн албан тушаалдаа үлдэж болно.

Гэхдээ үүнийг бүрэн хэмжээгээр тооцсон бол хөдөлмөрийн дэвтэрт 2 бичилт тусгагдсан болно - нэг нь хагас цагийн ажилтныг халах тухай, хоёр дахь нь үндсэн ажилтны тухай. Төлбөр хийхдээ 2 хувийн данс үүсгэнэ.

Гол ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан

Хагас цагийн ажилтныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг үндэслэн үндсэн ажилтныг ажилд авсны дараа ажлаас халдаг.

Гэхдээ ийм тэтгэмж нь хагас цагийн ажилчдад хамаарахгүй (), дундаж цалинг Урлагийн дагуу олгоно. 178 тонн.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах журам нь үндсэн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үеийнхээс тийм ч их ялгаатай биш юм.

Гэхдээ таны харж байгаагаар үл тоомсорлож болохгүй жижиг зүйлүүд байдаг. Тэгэхгүй бол хууль зөрчинө.

Хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахдаа болгоомжтой байгаарай. Мөн танд асуулт байгаа бол та үргэлж мэргэжилтэнтэй холбогдож зөвлөгөө авах боломжтой.

Хагас цагийн ажилтан гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил тогтмол гүйцэтгэдэг хагас цагийн ажилтан юм. Хагас цагийн ажил нь дотоод (үндсэн болон нэмэлт ажлын аль аль нь нэг аж ахуйн нэгжид байдаг) эсвэл гадаад (үндсэн ажил нь нэг аж ахуйн нэгжид, нэмэлт ажил нь нөгөөд байдаг) байж болно. Хуулийн дагуу иргэд хүссэн хэмжээгээрээ (мэдээж боломжийн хугацаатай) нэмэлт ажил хийх боломжтой. Хамгийн гол нь цагийн ажил үндсэн ажилтай адил албан ёсны байх ёстой. Энэ нийтлэлд хагас цагийн ажилтныг хэрхэн халах, хэрхэн зөв хийх, ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй талаар ярих болно.

Цагийн ажилчин ажилд авах, чөлөөлөх

Ажил олгогчийн санаж байх ёстой хамгийн чухал зүйл бол цагийн ажилтан нь бусадтай адил ажилтан учраас түүнийг ажилд авах, халах нь ерөнхий үндсэн дээр явагддаг. Хагас цагийн ажилтны бүртгэл ажлын байрхэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг:

холбогдох мэдэгдлийг бичсэн;
талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тухайн аж ахуйн нэгжид цагийн ажил авах тухай тушаал, зааварчилгааг гаргадаг.

Гадны цагийн ажилтан хүний нөөцийн хэлтэст (эсвэл жижиг байгууллагын тухай ярьж байгаа бол аж ахуйн нэгжийн дарга) паспорт, шаардлагатай бол боловсролын баримт бичгийг өгөх ёстой. Дотоод цагийн ажилтан аль хэдийн аж ахуйн нэгжид шаардлагатай багцтай байдаг. Ажилд орохдоо хөдөлмөрийн дэвтэрээс хуулбар, хуулбар шаардлагагүй.

Дээр дурдсан бүхнээс Онцгой анхааралХөдөлмөрийн гэрээнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй, учир нь энэ нь цагийн ажлаас халагдахад нөлөөлдөг. Үгүй бол хагас цагийн ажилтан (дотоод болон гадаад) болон үндсэн ажилчдыг халах журам ижил байна.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг ердийнхтэй яг ижил аргаар байгуулдаг. Тэр байж болно:

яаралтай - өөрөөр хэлбэл тодорхой огноо хүртэл эсвэл тодорхой үйл явдлын төгсгөл / эхлэл хүртэл (жишээлбэл, ажилтан ажилдаа буцаж ирэх эсвэл засварын ажил бүрэн дуустал);
хязгааргүй - өөрөөр хэлбэл эцсийн хугацааг заагаагүй (ажилтан ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах шийдвэр гаргах хүртэл тасралтгүй хүчинтэй байна).

Энэ нь хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахад нөлөөлдөг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа юм. Эдгээр асуултуудыг илүү дэлгэрэнгүй авч үзье.

Ажлаас халах үндэслэл

Хагас цагийн ажилтан (дотоод болон гадаад), түүнчлэн үндсэн ажилчдыг ажлаас халах нь ерөнхий үндэслэлээр явагддаг. Хуульд зааснаар өвчний чөлөө, амралт, жирэмсний болон амаржсаны болон хүүхэд асрах чөлөөнд байгаа ажилтныг ажлаас халах боломжгүй. Ажилтныг ажлаас халах өдөр нь түүний амралтаас буцаж ирсэн эсвэл өвчний чөлөө дууссан өдрөөс өмнө байж болохгүй.

Тогтмол хугацааны гэрээ

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ажилтныг зөвхөн хугацаа нь дууссаны дараа ажлаас халах боломжтой бөгөөд өмнө нь биш (хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн эсвэл аж ахуйн нэгжийг бүрэн татан буулгах тохиолдол одоогоор авч үзэхгүй байна).

Байнгын гэрээ

Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд түүний оронд үндсэн ажилтан олдсон тохиолдолд ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө бичгээр илгээнэ. Энэ тохиолдолд ажилтан үндсэн ажлаасаа огцрох цаг гаргаж магадгүй бөгөөд дараа нь хагас цагаар ажилладаг байсан ч гэсэн үндсэн ажил гэж тооцогдох бөгөөд хагас цагийн ажилтныг санаачилгаар ажлаас халах болно. үндсэн ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан ажил олгогчийн ажлыг цаашид хийх боломжгүй.

Ажлаас халах журам

Хагас цагийн ажилтан нь бусадтай адил бүрэн эрхт ажилтан тул түүнийг халж болно.

өөрийн хүсэлтээр;
талуудын тохиролцоогоор;
ажил олгогчийн санаачилгаар (ажлын тоог цөөлөх, өөрчлөх).

Эхний хоёр тохиолдолд бүх зүйл маш энгийн байдаг: хагас цагаар ажлаас халах тухай өргөдөл бичиж, аж ахуйн нэгжийн захиалга, тушаалыг боловсруулж, шаардлагатай бол ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийдэг. цагийн ажилд авсан тухай тэмдэглэл байсан. Ийм бүртгэлийг холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр үндсэн ажлын байранд хөтөлдөг.

Өөрийн хүсэлтээр

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь үндсэн ажилтны нэгэн адил явагддаг: мэдэгдэл бичиж, аж ахуйн нэгжийн захиалга бэлтгэж, ажилтан шаардлагатай хоёр долоо хоног ажилладаг. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан ажил олгогчтой ажлын хугацааг богиносгох эсвэл бүрмөсөн цуцлахаар тохиролцоогүй бол цагийн ажил хийх нь заавал байх ёстой.

Ажлаас халагдсан огноо нь тухайн өдөр ажилласан байсан ч амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарч болохгүй - эцэст нь ажил олгогч эцсийн төлбөрийг хийж, албан ёсны болгох ёстой. Шаардлагатай бичиг баримт, нягтлан бодох бүртгэл, хүний нөөцийн хэлтэс амралтын өдрүүдэд ажиллах магадлал багатай.

Хагас цагийн ажилтныг цомхотгох

Хагас цагийн ажилтны (гадаад эсвэл дотоод) цомхотгол нь ерөнхий үндсэн дээр явагддаг. Ажлаас халагдахаас хоёр сарын өмнө ажилтанд энэ тухай мэдэгдэж, аж ахуйн нэгжийн бүтцэд өөрчлөлт оруулах тушаал гаргаж, боловсон хүчний хүснэгт(ажилтан цомхотголын тухай). Энэ хугацаанд ажил олгогч бусад сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, эдгээр ажлын сонголтууд нь бага цалинтай, сонирхол багатай, бага ур чадвар шаарддаг байж болох юм - ихэвчлэн ажил олгогчид ямар нэг шалтгаанаар цомхотгол хийх шаардлагатай бол ийм арга хэмжээ авдаг.

Хэрэв ажилтан санал болгож буй сул орон тооноос татгалзвал орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдана. Энэ тохиолдолд төлөх ёстой Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнсарын дундаж цалингийн хэмжээгээр, эдгээр төлбөрийг ажилтанд хамгийн ихдээ хоёр сарын турш хадгална, хэрэв энэ хугацаанд ажил олох боломжгүй бол.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахдаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд, цорын ганц тэжээгч нь гэрлэсэн эмэгтэйчүүд, үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчид (хэрэв цагийн ажил нь үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бол) ажлаас халах боломжгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. түүнчлэн хууль тогтоомжид заасан бусад ангиллын ажилчид.

Хагас цагийн ажилтныг халах тушаал

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах үед тухайн аж ахуйн нэгжид тушаал гаргана. Хагас цагаар ажлаас халах тушаалыг T8-a хэлбэрээр гаргасан. Энэхүү баримт бичиг нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

ажилтны овог, нэр, овог нэр;
албан тушаал;
Ажилтны дугаар;
ажлаас халагдсан огноо;
ажлаас халах үндэслэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл;
нөхөн төлбөр, суутгал төлсөн тухай мэдээлэл;
аж ахуйн нэгжийн даргын гарын үсэг;
захиалгатай танилцсан тухай цагийн ажилтны гарын үсэг.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах тушаал нь гадны ажилтныг халах тушаалаас ялгаатай биш - эдгээр шинж чанаруудыг баримт бичигт тусгаагүй болно.

Амралтын нөхөн олговор

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халахаас өмнө ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор эсвэл хэтрүүлэн ашигласан суутгалын хэмжээг тооцох шаардлагатай. амралтын өдрүүд. Хагас цагийн ажилтны амралт нь үндсэн ажлынхаа амралттай давхцах ёстой тул тэрээр хагас цагийн ажлаасаа амралтын өдрүүдийг урьдчилан авах боломжтой тул түүнийг ажлаас халах үед зохих хэмжээний мөнгийг суутган авах ёстой. Ажилтан үндсэн амралтаараа хагас цагийн ажлаасаа чөлөө авч болохгүй - энэ тохиолдолд ашиглаагүй өдрүүдийг нөхөн төлнө.