Jika gaji pekerja ditetapkan, bagaimana mengira kerja sambilan. Cara mengira gaji untuk bulan yang tidak lengkap Pengiraan gaji untuk formula kadar yang tidak lengkap

Sekiranya majikan memutuskan untuk memindahkan pekerja ke kerja sambilan, maka perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dibuat dengannya, yang menyatakan bahawa waktu kerja pekerja berubah.

Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan cara memindahkan pekerja ke kerja sambilan, dan juga mempertimbangkan bagaimana gaji pekerja akan dikira dalam kes ini. Untuk kejelasan, contoh pengiraan gaji untuk minggu bekerja sambilan (hari) diberikan.

Prosedur untuk berpindah ke kerja sambilan

Majikan boleh membuat perubahan sedemikian pada kontrak pekerjaan tanpa kebenaran pekerja, tetapi ini memerlukan alasan serius yang sewajarnya. Hak pekerja untuk bersetuju dengan pemindahan ke minggu kerja sambilan atau separuh masa atau menolak. Dalam kes kedua, majikan boleh menawarkan pekerja itu pekerjaan lain dalam organisasi, jika ada. Jika dia menolak tawaran kerja, pekerja boleh meletakkan jawatan atas permintaannya sendiri atau dengan persetujuan pihak-pihak.

Prosedur untuk berpindah ke kerja sambilan dan prosedur untuk imbuhan dalam kes ini dikawal oleh Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa pekerja dibayar gaji mengikut kadar masa bekerja atau jumlah kerja. dilakukan.

Iaitu, kadar gaji atau tarif yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan untuk pekerja sepenuh masa tidak berubah, tetapi oleh kerana pekerja itu tidak bekerja sepenuh masa, dia akan menerima kurang.

Akauntan sering menghadapi persoalan: bagaimana gaji dikira selama sebulan tidak berfungsi sepenuhnya? Pengiraan gaji untuk bulan yang tidak lengkap berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia dilakukan hanya berdasarkan hari bekerja. Sekiranya pekerja tidak bekerja sepenuhnya selama sebulan, gajinya dikira mengikut kadar hari bekerja pada bulan tersebut. Bilangan hari bekerja dikira dalam lembaran perakaunan, yang mana syarikat perlu mengekalkan berdasarkan Seni. 91 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Adakah hari kalendar diambil kira apabila mengira pendapatan untuk sebulan tidak berfungsi sepenuhnya? Tidak, kami hanya mengambil kira hari bekerja.

Jika bulan tidak bekerja sepenuhnya, pengiraan gaji dikira menggunakan formula:

Contoh 1.

Kvarta LLC beroperasi mengikut jadual kerja lima hari seminggu. Pekerja Kamysheva I.K. bekerja sebagai juruwang kanan dengan gaji 20,000 rubel sebulan. Pada Jun 2014 Kamysheva I.K. menulis satu kenyataan meminta untuk dipindahkan ke minggu kerja sambilan dari Isnin hingga Khamis. Pekerja telah dipindahkan ke jadual kerja yang berbeza pada 1 Julai berdasarkan pesanan daripada pengurus dengan pelaksanaan perjanjian tambahan yang sesuai kepada kontrak pekerjaan. Mari kita mengira gaji Kamysheva I.K untuk bulan yang tidak bekerja sepenuhnya - Julai.

Hari bekerja pada bulan Julai 2014 – 23 hari. Pekerja itu tidak bekerja pada hari Jumaat - 4, 11, 18, 25 Julai. Itu. jumlah yang diusahakan untuk Julai

23 - 4 = 19 hari bekerja.

Mari kita mengira gaji Kamysheva untuk Julai 2014.

20,000 / 23 hari x 19 hari = 16,521.74 rubel.

Mari kita pertimbangkan situasi lain apabila pekerja pergi bercuti.

Contoh 2.

Gaji pekerja Koklyushkina I.N. di Autoship LLC 25,000 rubel. Waktu operasi syarikat ialah lima hari seminggu bekerja. Jom kira pendapatan untuk Julai 2014.

Terdapat 23 hari bekerja pada bulan Julai. Pada bulan Julai, pekerja itu bekerja dari 15 hingga 31 - 13 hari bekerja. Iaitu, sebagai tambahan kepada gaji percutian, pekerja berhak mendapat gaji dalam jumlah tersebut

25,000 gosok. / 23 hari x 13 hari = 14130.43 rubel

Pilihan 2

Koklyushkina I.N. telah bercuti dari 9 Januari hingga 2 Februari 2014 termasuk. Oleh kerana terdapat cuti dari 1 Januari hingga 8 Januari, mereka tidak dibayar oleh itu, pekerja hanya akan menerima bayaran percutian untuk bulan Januari. Jika pekerja bekerja sepanjang hari Februari, dia akan menerima gaji penuh tanpa mengira fakta bahawa dia tidak bekerja pada 1 dan 2.

Begitu juga, ia mengira pendapatan untuk pekerja yang baru mendapat pekerjaan atau berhenti.

Contoh 3.

Pekerja Kirilenko S.I. Saya mendapat pekerjaan pada 28 Julai. Mari kita mengira gajinya jika gajinya ialah 18,000 rubel. Pada bulan Julai - 23 hari bekerja.

Gaji Kirilenko S.I. untuk masa bekerja pada bulan Julai.

18000/23*4 = 3130.43 gosok.

Pengiraan pendapatan untuk kerja sambilan.

Contoh 4.
Pekerja Ivashova K.O. bekerja selama lima hari seminggu bekerja. Dia bekerja sebagai pembungkus dengan gaji 20,000 rubel. Pada Julai 2014, dia menulis permintaan untuk mengurangkan hari bekerjanya sebanyak 1 jam atas sebab keluarga.

Sejak Ogos 2014, Ivashova K.O telah ditubuhkan pada jadual kerja sambilan, yang mana perintah telah dikeluarkan dan perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan telah disediakan.

Kami akan mengira gaji Ivashova K.O. kurang daripada sebulan - Ogos.

Pada Ogos 2014, 21 hari bekerja, 168 jam. Ivashova K.O bekerja kurang 1 jam setiap hari, i.e. pada bulan Ogos dia bekerja 168 – 21 = 147 jam.

Mari kita mengira gaji Ivashova K.O untuk bulan Ogos:
20,000 gosok. : 168 jam x 147 jam = 17,500 gosok.

Jika gaji kurang dari sebulan penuh kurang dari gaji minimum

Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, selalunya situasi timbul apabila pekerja belum bekerja sepenuhnya sebulan, dan jumlah gaji adalah di bawah gaji minimum (RUB 5,554 pada masa ini) atau minimum serantau. Atau pekerja itu tidak dibayar langsung. Dalam kes ini, tidak perlu membayar pekerja gaji minimum. Tidak ada alasan untuk ini. Oleh kerana Perkara 133 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa gaji tidak boleh dikira di bawah gaji minimum untuk pekerja yang telah bekerja penuh waktu kerja mereka, i.e. bagi mereka yang bekerja sebulan penuh. Jika pekerja tidak bekerja sepenuhnya selama sebulan, pendapatannya mungkin di bawah "gaji minimum". Tiada pelanggaran dalam hal ini, perkara utama ialah pendapatan bulanan untuk bulan bekerja sepenuhnya tidak lebih rendah daripada gaji minimum atau minimum serantau.

Contoh 5.
Pekerja Komereva I.L. mendapat pekerjaan pada 30 Julai 2014. Pada bulan Julai – 23 hari bekerja. Gaji pekerja ialah 30,000 rubel. Mari kita hitung pendapatan Komereva I.L. dalam Julai.

30,000 gosok. : 23 hari x 2 hari = 2608.70 gosok

Jumlah ini di bawah 5554 rubel. Tetapi dia tidak perlu membayar tambahan kepada minimum.

Buku percuma

Pergi bercuti segera!

Untuk menerima buku percuma, masukkan maklumat anda dalam borang di bawah dan klik butang "Dapatkan Buku".

Persoalan bagaimana untuk mengira gaji kurang daripada sebulan penuh amat membimbangkan mereka yang menerima pendapatan bergantung kepada gaji. Iaitu, pekerja yang menerima pendapatan bulanan pada kadar tarif boleh membuat pengiraan untuk tempoh tertentu dengan menggunakan formula yang mengikutnya jumlah masa bekerja mesti didarabkan dengan kadar tarif. Dengan gaji, perkara-perkara adalah sedikit berbeza, jadi mari kita lihat bagaimana untuk mengira gaji kurang daripada sebulan penuh berdasarkan gaji.

Ciri pengiraan

Menurut sistem pengiraan gaji ini, gaji adalah jumlah bayaran tetap yang perlu dibayar kepada pekerja untuk tempoh gaji penuh bekerja. Anda boleh membayar untuk sebulan yang tidak lengkap dalam kes berikut:

• bercuti.
• cuti sakit
• mendapat pekerjaan dalam tempoh gaji.

Sila ambil perhatian bahawa jika pekerja bekerja sambilan di bawah sistem gaji, maka pengiraan gaji individu juga dijalankan untuknya. Sebagai contoh, jika bilangan hari bekerja adalah 5 setiap minggu, dan dia bekerja hanya 3, maka masa dia bekerja sebenarnya dikira untuknya.

Bagaimanakah gaji ditentukan?

Jika sistem saraan adalah gaji, maka, sewajarnya, untuk bulan bekerja yang tidak lengkap pekerja menerima gaji yang tidak lengkap. Terdapat satu nuansa penting di sini: gaji bulanan adalah jumlah tetap; ia dibayar sepenuhnya jika pekerja telah bekerja sebulan penuh, tidak kira berapa hari bekerja. Sebagai contoh, Februari adalah bulan yang singkat, tetapi pekerja akan menerima gaji penuh untuknya. Begitu juga Januari dan Mei yang ada beberapa kali cuti, tetapi tidak dipotong gaji.

Contoh pengiraan

Sebenarnya, agak mudah untuk mengira gaji untuk sebulan yang tidak lengkap dengan gaji. Ini boleh dilakukan dengan cara ini: gaji dibahagikan dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh pengebilan, dan hasil yang diperoleh didarabkan dengan bilangan hari sebenarnya bekerja oleh pekerja. Mari kita berikan contoh mudah: gaji pekerja ialah 30,000 rubel sebulan, bilangan hari bekerja dalam sebulan ialah 22, yang mana pekerja itu hanya bekerja 18. Ini bermakna anda perlu membahagikan 30,000 rubel dengan 22, yang ternyata menjadi 1,363.63 rubel sehari. Jumlah ini mesti didarabkan dengan 18. Secara keseluruhan, pendapatan akan menjadi 24,545.45 rubel.

Dengan cara yang sama, anda boleh mengira gaji untuk sebahagian bulan pekerja bukan sahaja dengan gaji, tetapi juga dengan sistem pembayaran setiap jam, serta untuk pembayaran harian. Iaitu, dalam kata mudah, anda perlu mengira berapa banyak yang perlu diperoleh oleh pekerja setiap hari atau sejam, mengikut Perjanjian Pekerjaan dan sistem organisasi dalaman perusahaan. Jumlah ini kemudiannya mesti didarabkan dengan masa yang sebenarnya bekerja.

Dengan cara ini, jika gaji terdiri daripada gaji dan bonus, maka bayaran bonus juga terakru untuk masa yang sebenarnya dikerjakan oleh pekerja, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh kontrak pekerjaan.

Ciri-ciri pengiraan untuk jadual syif

Tidak semua orang bekerja seperti yang diharapkan 8 jam 5 hari seminggu; sesetengah bekerja mengikut jadual syif, contohnya, setiap hari, 2/2, 3/3, dsb. Bagi mereka, pengiraan gaji untuk tempoh gaji yang tidak lengkap akan kelihatan serupa. Maksudnya, jika terdapat gaji tetap yang tidak bergantung kepada jumlah syif yang bekerja, maka anda perlu mengira bilangan hari pekerja itu sebenarnya bekerja.

Mari kita pertimbangkan pengiraan menggunakan contoh pekerja yang bekerja di perusahaan pada jadual syif 2/2. Gajinya ialah 15,000 rubel sebulan. Dalam tempoh pengebilan, dia terpaksa bekerja 8 syif, yang sebenarnya, dia berada di tempat kerja hanya untuk 5. Ini bermakna gajinya akan dikira seperti berikut: 15,000/16 × 10 = 9,375 rubel - ini adalah miliknya gaji tak sampai sebulan penuh.

Gaji minimum

Semua orang tahu bahawa gaji minimum adalah gaji minimum. Mengikut undang-undang negara kita, majikan tidak berhak untuk membayar pekerjanya gaji bulanan yang lebih rendah daripada gaji minimum di rantau ini. Sebaliknya, jika pekerja belum bekerja sepenuhnya dalam tempoh gaji, dia mungkin menerima gaji yang lebih rendah daripada nilai ini, seperti dalam kes ini.

Mari kita berikan contoh: seorang pekerja bekerja hanya beberapa hari dalam bulan pengebilan semasa; gajinya untuk masa yang sebenarnya bekerja ialah 3,000 rubel, manakala gaji minimum di wilayah untuk tempoh semasa ialah 6,500 rubel. Persoalannya adakah majikan wajib membayar pekerja sehingga gaji minimum. Jawapannya tidak, anda tidak perlu.

Hakikatnya ialah gaji minimum adalah gaji minimum untuk pekerja mana-mana perusahaan, dengan syarat mereka telah bekerja selama sebulan penuh. Dan secara ringkasnya, gaji pekerja dan elaun lain untuk satu bulan kalendar tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum. Sehubungan itu, jika dia bekerja kurang daripada masa yang ditetapkan, maka majikan berhak untuk membayarnya hanya untuk masa yang sebenarnya bekerja.

Untuk meringkaskan, anda boleh mengira sendiri gaji kurang daripada sebulan penuh. Lagipun, bayaran ini perlu dibuat oleh majikan hanya jika tempoh gaji penuh telah selesai. Sehubungan itu, jika pekerja tidak membayar sepenuhnya, maka jumlah itu dibahagikan dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh pengebilan dan didarab dengan bilangan hari yang sebenarnya bekerja jika, sebagai tambahan kepada gaji, pekerja menerima bonus dan elaun lain, maka ia dikira dengan cara yang sama.

Kerja separuh masa– mod separuh masa, di mana pekerja bekerja sambilan (shift) atau separuh masa minggu ().

Jadual separa atas permintaan pekerja

Untuk organisasi kerja sambilan boleh memindahkan mana-mana pekerja atas permintaannya (permohonan) atau dengan persetujuan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan. Apabila menetapkan jadual kerja sambilan mesti disimpulkan dengan pekerja perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan (Perkara 57.72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

Dalam sesetengah kes, organisasi diwajibkan untuk mewujudkan rejim sedemikian untuk pekerja. Ini mesti dilakukan seperti yang diminta:

• perempuan mengandung;
• salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) dengan anak di bawah umur 14 tahun (anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun);
• pekerja yang menjaga ahli keluarga yang sakit mengikut laporan perubatan.

Pekerja yang majikan wajib menubuhkannya jadual kerja sambilan, boleh menyatakan hasrat mereka berkenaan jadual kerja. Sebagai contoh, pekerja hamil berhak meminta supaya hari kerjanya bermula dua jam lewat daripada pekerja lain. Majikan pula wajib mengambil kira kehendak pekerja tersebut. Pada masa yang sama, majikan membuat keputusan mengenai jadual kerja dengan mengambil kira spesifikasi pengeluaran.

Majikan diwajibkan untuk menetapkan jadual sambilan untuk mana-mana tempoh yang sesuai untuk pekerja. Tetapi tidak lebih daripada untuk tempoh keadaan yang menyebabkan pekerja itu diperkenalkan kepada kerja sambilan. Sebagai contoh, jika pekerja meminta jadual kerja sambilan kerana menjaga ahli keluarga yang sakit, tempoh maksimum majikan diwajibkan untuk menetapkan jadual tersebut ialah tempoh sakit ahli keluarga yang pekerja itu baginya. adalah penyayang (Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perundangan semasa tidak memperuntukkan tempoh waktu kerja tertentu dengan jadual sambilan. Tetapkan jadual kerja dengan persetujuan dengan pekerja. Dalam kes ini, hari bekerja boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Sebagai contoh, seorang pekerja bekerja tiga jam pada waktu pagi dan satu jam pada waktu petang. Ini berikutan daripada Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Jadual separa atas inisiatif organisasi

Organisasi boleh memperkenalkan kerja sambilan atas inisiatif sendiri (dengan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja, jika ada dalam organisasi). Ini dibenarkan semasa tempoh langkah organisasi dan teknikal yang melibatkan perubahan ketara dalam keadaan kerja. Sekiranya perubahan sedemikian boleh membawa kepada pemberhentian secara besar-besaran, pentadbiran mempunyai hak untuk menubuhkan rejim kerja sambilan sehingga enam bulan. Sekatan ini diperuntukkan oleh Bahagian 5 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Permohonan pekerja untuk menetapkan waktu kerja sambilan

Kepada pengarah
LLC "Gasprom"
A.V. Ivanov

daripada ketua akauntan
A.S. Petrova

KENYATAAN

untuk mewujudkan rejim kerja sambilan

Berdasarkan Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, berkaitan dengan keadaan keluarga semasa (penyakit jangka panjang kanak-kanak), saya meminta anda untuk membenarkan saya bekerja sambilan mulai 02/17/2018 (dengan penubuhan seminggu bekerja dari Isnin hingga Khamis) sehingga sebab-sebab yang menyebabkan keperluan sedemikian dihapuskan.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova

Cara mendaftar pekerja sambilan

Kerja sambilan adalah cara kerja khas. Anda akan belajar tentang cara mengisinya dengan betul dan dalam urutan apa ia dibayar dalam artikel.

Adakah kerja sambilan mengehadkan hak buruh pekerja?

Tidak, tidak.

Adakah kerja sambilan dan masa pendek adalah perkara yang sama?
Tidak, ini adalah waktu kerja yang berbeza.

kepada menu

Adakah hari rehat tambahan semasa minggu kerja sambilan dianggap sebagai hari cuti?

Ya, ia dikira. Adakah anda perlu menyediakan kerja sambilan untuk mana-mana pekerja anda? Maka perlu diingat bahawa cara kerja ini menentukan prosedur khas untuk imbuhan. Oleh itu, adalah sangat penting untuk menyediakan semua dokumen kakitangan tanpa kesilapan. Tetapi adakah anda semua ingat dalam kes apa dan pekerja mana yang mempunyai hak untuk bekerja seperti ini? Dan adakah anda tahu apa kesukaran yang mungkin anda hadapi?

kepada menu

Siapa yang berhak mendapat kerja sambilan?

Wanita hamil mempunyai hak untuk bekerja sambilan. Keadaan kerja berikut ditetapkan untuk mereka:

• mengurangkan tempoh kerja harian (shift) dengan bilangan jam tertentu pada setiap hari minggu kerja;
• mengurangkan bilangan hari bekerja setiap minggu dengan tempoh biasa kerja harian (shift);
• mengurangkan tempoh kerja harian (shift) dengan bilangan jam tertentu dengan pengurangan bilangan hari bekerja setiap minggu.

Kerja harian wanita dalam jenis kerja tertentu boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian. Pada masa yang sama, tempoh kerja minimum yang disyorkan ialah sekurang-kurangnya empat jam sehari dan sekurang-kurangnya 20–24 jam seminggu (untuk lima hingga enam hari minggu). Selain itu, bergantung pada keadaan pengeluaran tertentu, wanita boleh diberikan masa bekerja yang berbeza. Kategori pekerja lain juga boleh bekerja sambilan. Adalah penting untuk tidak mengelirukan jadual kerja ini dengan waktu kerja yang dipendekkan.

kepada menu

Siapa yang layak bekerja sambilan?	Syarat pemberian kerja sambilan	Akta perundangan
Perempuan mengandung		Bahagian satu
Salah seorang ibu bapa (penjaga, pemegang amanah) dengan anak di bawah umur 14 tahun (anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun)	Majikan bertanggungjawab untuk menubuhkan, atas permintaan pekerja	Bahagian satu seni. 93 Kod Buruh Persekutuan Rusia
Seorang pekerja menjaga ahli keluarga yang sakit	Majikan bertanggungjawab untuk menubuhkan, atas permintaan pekerja dan mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditetapkan,	Bahagian satu seni. 93 Kod Buruh Persekutuan Rusia
Pekerja yang menjalani latihan dalam organisasi dan melaksanakan kerja di bawah kontrak pekerjaan	Majikan boleh menubuhkan melalui perjanjian dengan pekerja
Pelajar pascasiswazah yang mengikuti kursus pascasiswazah melalui kursus surat-menyurat	Majikan diwajibkan untuk menetapkan satu hari cuti dari kerja setiap minggu dengan bayaran dalam jumlah 50 peratus daripada gaji yang diterima, tetapi tidak kurang daripada 100 rubel	Fasal 7 Seni. 19 Undang-undang Persekutuan 22 Ogos 1996 No. 125-FZ "Mengenai Pendidikan Profesional Tinggi dan Lepasan Ijazah" Nota: Dibatalkan. Lihat 273-FZ "Mengenai pendidikan di Persekutuan Rusia"
Seorang pekerja dalam cuti ibu bapa	Majikan bertanggungjawab untuk menubuhkan, atas permintaan pekerja,	Bahagian Ketiga; Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 No. 255-FZ "Mengenai insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin"
Semua pekerja, jika perubahan dalam keadaan kerja organisasi atau teknologi mungkin memerlukan pemecatan besar-besaran mereka	Majikan mempunyai hak untuk menubuhkan rejim sedemikian, dengan mengambil kira pendapat kesatuan sekerja, untuk tempoh sehingga enam bulan	,

Apabila membuat kerja sambilan untuk pekerja yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun, adakah majikan mempunyai hak untuk memerlukan sijil atau dokumen lain mengenai waktu bekerja ibu bapa kedua?

kepada menu

Bagaimanakah kerja sambilan berbeza dengan kerja jangka pendek?

Kriteria	Waktu kerja yang singkat	Mod sambilan
Gaji	Dalam jumlah yang disediakan untuk waktu bekerja biasa	Berkadar dengan masa bekerja atau bergantung pada jumlah kerja yang disiapkan
Prosedur penubuhan	Wajib kepada majikan. Ditubuhkan oleh Kod Buruh dan undang-undang lain	Ditubuhkan melalui persetujuan antara pekerja dan majikan, inisiatif itu boleh dimiliki oleh mana-mana pihak
Jam bekerja	Ditubuhkan oleh undang-undang persekutuan	Ditubuhkan atas persetujuan para pihak
Ini untuk siapa?	Untuk kategori pekerja tertentu yang memerlukan peningkatan langkah perlindungan buruh (bawah umur, orang kurang upaya, tenaga pengajar dan perubatan, dsb.) ()	Tiada sekatan ditetapkan oleh undang-undang

kepada menu

Bagaimana untuk membayar pekerja untuk kerja sambilan atau sambilan

Jika pekerja bekerja sambilan, dia mesti dibayar seperti berikut. Kira upah mengikut perkadaran dengan masa bekerja atau bergantung pada jumlah kerja yang dilakukan (bahagian dua Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Purata pendapatan pekerja untuk faedah hilang upaya sementara, faedah bersalin dan faedah penjagaan anak bulanan ditentukan dengan cara yang sama.

Irina M. bekerja sambilan dan menerima gaji bergantung kepada jumlah kerja yang dilakukan (50 rubel setiap bahagian). Pada bulan Mac, pekerja itu menghasilkan 350 bahagian pada mesin itu. Oleh itu, gajinya bulan ini ialah 17,500 rubel. (350 x 50).

Jika pekerja bekerja lebih jam, ini akan dianggap lebih masa. Oleh itu, dua jam pertama mesti dibayar sekurang-kurangnya satu setengah kali ganda kadar, dan jam berikutnya - sekurang-kurangnya dua kali ganda kadar ().

Anda boleh meminta daripada pekerja dokumen yang mengesahkan asas untuk kerja sambilan (contohnya, sijil dari klinik antenatal tentang kehamilan)

Ahli ekonomi kanan Galina S. menerima 30,000 rubel untuk seminggu kerja sambilan (36 jam sebulan). sebulan. Pada 12 Mac, dia dikehendaki bekerja lebih masa selama tiga jam. Mari kita hitung jumlah surcaj menggunakan formula berikut:

E = (S: V x 1.5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), di mana

S – gaji bulanan;

V – bilangan waktu bekerja pada bulan Mac dengan seminggu bekerja 36 jam;

P – tempoh kerja lebih masa.

Oleh itu, bayaran tambahan berjumlah 1000 rubel. = (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1).

kepada menu

Bagaimana untuk merasmikan peralihan kepada kerja sambilan, pesanan, perjanjian tambahan

Waktu kerja sambilan (sambilan minggu kerja, separuh masa hari kerja (shift)) ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Oleh itu, pertama, berdasarkan permohonan pekerja, anda perlu membuat perjanjian tambahan kepada kontrak.

Nota: Muat turun kontrak pekerjaan. Pekerja ditetapkan untuk bekerja sambilan

Pastikan untuk merenung di dalamnya (bahagian satu):

• hari dalam minggu bekerja;
• tempoh kerja harian (shift);
• masa mula dan tamat kerja;
• masa rehat.

Jika, disebabkan keadaan kerja, adalah mustahil untuk mengekalkan waktu kerja harian atau mingguan (contohnya, pekerja bekerja mengikut jadual berperingkat), buat ringkasan perakaunan waktu kerja dan tentukan tempoh perakaunan yang sesuai (bulan, suku tahun, dsb. ) (bahagian satu).

Elena P. bekerja sambilan. Pada minggu pertama dan ketiga bulan itu, dia bekerja 20 jam setiap satu, dan pada minggu kedua dan ketiga, setiap satu, 28 jam Oleh itu, dia bekerja 96 jam sebulan. Elena mempunyai perakaunan ringkasan masa bekerja dengan tempoh perakaunan selama sebulan. Gaji pekerja untuk satu jam kerja ialah 150 rubel. Akibatnya, jumlahnya untuk bulan itu akan bersamaan dengan 14,400 rubel. (96 x 150).

Kemudian, berdasarkan perjanjian tambahan yang disimpulkan, keluarkan perintah mewujudkan kerja sambilan. Memandangkan tiada borang bersatu untuk dokumen ini, anda boleh mengarangnya dalam bentuk percuma. Tidak perlu membuat sebarang catatan dalam buku kerja pekerja.

Syarikat Liabiliti Terhad "Gazprom"
TIN 7708123456, pusat pemeriksaan 770801001
nama penuh organisasi, kod pengenalan (TIN, KPP)

PERINTAH No. 256
mengenai penubuhan hari bekerja sambilan

Moscow 30/01/2017

Selaras dengan Artikel 93 dan 173 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, SAYA MEMINTA:
1. Ditetapkan dari 2 Februari hingga 31 Mac 2017 kepada pengurus A.S. Kondratiev mempunyai rejim kerja sambilan untuk tempoh sebelum memulakan projek tamat pengajiannya dan lulus peperiksaan negeri.
A.S. Kondratiev diberi waktu bekerja berikut:
– mula – 8.30;
– tamat – 15.50;
– rehat tengah hari – 12.00–13.00.
2. Jabatan perakaunan gaji A.S. Kondratyev untuk menghasilkan berkadaran dengan masa sebenar bekerja.

Sebab: kenyataan A.S. Kondratieva.

Ketua Pengarah ______________ A.V. Ivanov

kepada menu

Bagaimana untuk menyediakan kerja sambilan

Pendapat pakar

- Bekerja sambilan tidak membawa sebarang akibat kepada pekerja sekatan ke atas hak buruhnya. Tempoh cuti bergaji asas tahunan, tempoh perkhidmatan, hak untuk faedah penjagaan anak dan cuti sakit dipelihara.

- Dalam kes minggu kerja sambilan, hari rehat tambahan adalah hari cuti untuk pekerja. Anda boleh melibatkan pekerja dalam kerja pada hari ini hanya dengan kebenaran bertulisnya (). Dilarang menggaji wanita hamil pada hari-hari ini (bahagian satu).

- Waktu kerja sambilan ditetapkan dalam perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan pekerja berdasarkan permohonan bertulisnya. Kemudian, mengikut perjanjian ini, majikan perlu mengeluarkan perintah untuk menubuhkan rejim individu untuk pekerja. Ingatlah bahawa tidak ada catatan dalam buku kerja tidak perlu melakukan ini.

kepada menu

Pengiraan FAEDAH untuk BiR, penjagaan anak, cuti sakit

Bagaimana untuk menentukan purata pendapatan harian untuk mengira faedah cuti sakit berdasarkan gaji minimum untuk pekerja sambilan

Apabila mengira faedah cuti sakit daripada gaji minimum untuk pekerja yang, pada masa kejadian yang diinsuranskan, ditetapkan untuk bekerja sambilan, tentukan purata pendapatan harian mengikut perkadaran waktu bekerja pekerja (Undang-undang 29 Disember , 2006 No. 255-FZ). Untuk mengira, gunakan formula:

Purata pendapatan harian jika pekerja ditetapkan untuk bekerja sambilan

Gaji minimum

Ditubuhkan untuk pekerja secara sambilan
------------
Bilangan waktu bekerja setiap hari (minggu) semasa waktu bekerja biasa

Kira elaun harian dengan mengambil kira tempoh insurans pekerja:

Elaun harian

Purata pendapatan harian untuk kerja sambilan

Amaun manfaat sebagai peratusan daripada purata pendapatan harian pekerja
(100%, 80%, 60%)

Cara mengira faedah B&R untuk pekerja yang diberikan kerja sambilan

Mengikut peraturan am. Jika purata pendapatan bulanan adalah pada tarikh mula cuti bersalin, maka kirakan faedah berdasarkan gaji minimum, dengan mengambil kira tempoh waktu bekerja.

Untuk mengira faedah bersalin, anda perlu mengira purata pendapatan harian anda. Sebagai peraturan umum, ia ditentukan seperti berikut: bahagikan jumlah pendapatan, yang terakru untuk tempoh pengebilan dan tertakluk kepada sumbangan insurans sosial, dengan jumlah hari kalendar dalam tempoh pengebilan. Peraturan ini juga digunakan untuk mengira purata pendapatan harian pekerja yang diberikan waktu kerja sambilan (Bahagian 3.1 Perkara 14 Undang-undang 29 Disember 2006 No. 255-FZ, klausa 15, 15.2, 16 Peraturan diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 15 Jun 2007 No. 375).

Jika seorang wanita bekerja sambilan, purata pendapatan bulanannya mungkin kurang daripada gaji minimum yang ditetapkan pada tarikh mula cuti bersalin. Dalam kes ini, untuk mengira purata pendapatan harian, anda perlu menggunakan gaji minimum. Gaji minimum itu sendiri dikurangkan mengikut kadar waktu bekerja pekerja. Prosedur ini diperuntukkan oleh Bahagian 1.1 Perkara 14 Undang-undang 29 Disember 2006 No. 255-FZ, perenggan 15.3 Peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 15 Jun 2007 No. 375.

Contoh pengiraan faedah bersalin untuk pekerja yang dijadualkan bekerja sambilan

E.I. Ivanova bekerja pada kadar 1/2. Pada Julai 2018, Ivanova bercuti bersalin. Tempoh pengebilan ialah 2016–2017. Pada masa cuti bersalin bermula, jumlah pengalaman insurans pekerja melebihi enam bulan, jadi faedah dikira berdasarkan pendapatan yang sebenarnya diterimanya. Tempoh pengebilan telah diselesaikan sepenuhnya. Tiada hari yang dikecualikan daripada tempoh pengiraan.

Pendapatan sebenar Ivanova ialah:

• untuk 2016 - 80,000 rubel;
• untuk 2017 – 90,000 rubel.

Kami menyemak sama ada purata pendapatan Ivanova untuk sebulan kalendar penuh melebihi gaji minimum.

Purata pendapatan bulanan pekerja untuk tempoh pengebilan ialah:

(RUB 80,000 + RUB 90,000): 24 bulan. = 7083.33 gosok./bulan.

Gaji minimum pada tarikh mula cuti bersalin ialah 9,489 rubel. Tetapi memandangkan Ivanova bekerja pada kadar 1/2 pada masa itu, nilai ini mesti dikurangkan.

Jumlah gaji minimum yang dikira berdasarkan jadual kerja pekerja ialah: 9,489 rubel. : 2 = 4744.50 gosok.

Oleh itu, purata pendapatan bulanan pekerja dalam tempoh pengebilan dari segi sebulan penuh (RUB 7,083.33) adalah lebih besar daripada gaji minimum pada tarikh mula cuti bersalin (RUB 4,744.50). Oleh itu, apabila mengira faedah, kami menentukan purata pendapatan harian berdasarkan pendapatan sebenar yang diterima:

RUB 170,000: 731 hari. = 232.56 gosok./hari.

Jumlah faedah bersalin ialah: 232.56 rubel. × 140 hari = 32,558.40 gosok.

Adakah perlu mengurangkan faedah penjagaan kanak-kanak jika pekerja bekerja sambilan dalam tempoh pengebilan?

Lazimnya, tempoh hari bekerja tidak menjejaskan jumlah faedah penjagaan kanak-kanak sehingga 1.5 tahun. Bayaran hanya bergantung pada purata pendapatan harian untuk dua tahun kalendar terakhir sebelum permulaan cuti ibu bapa. Ini berikutan daripada peruntukan Undang-undang 29 Disember 2006 No. 255-FZ.

Dan hanya jika purata pendapatan bulanan dalam tempoh pengebilan adalah di bawah gaji minimum, faedah dikira berdasarkan gaji minimum. Adakah saya perlu menggunakannya? nisbah separuh masa, bergantung pada keadaan kerja yang dimiliki oleh pekerja pada masa cuti bermula. Jika dia bekerja sepenuh masa, pekali tidak terpakai. Laraskan gaji minimum mengikut kadar waktu bekerja hanya jika terdapat jadual kerja sambilan sebelum bercuti.

Seorang pekerja sambilan dalaman boleh bekerja di organisasinya dalam kedudukan yang sama dengan pekerjaan utamanya, ciri kerja sambilan.

Terdapat situasi apabila anda perlu mengira gaji pekerja yang telah bekerja kurang daripada sebulan penuh. Ini mungkin perlu jika pekerja tidak bekerja dari hari pertama bulan itu atau dipecat sebelum tamat tempoh gaji, jika pekerja itu sakit atau pergi bercuti pada bulan tersebut.

Menurut Kod Buruh, apabila mengira gaji, sistem gaji yang digunakan dalam organisasi dan masa yang sebenarnya bekerja oleh pekerja, yang direkodkan dalam lembaran masa, diambil kira. Dan kesilapan dalam pengiraan boleh membawa kepada denda dan perhatian yang tidak perlu daripada pihak berkuasa kawal selia. Jadi, bagaimana anda masih mengira gaji anda selama kurang daripada sebulan penuh?

Atau sistem gaji menganggap bahawa pekerja menerima amaun imbuhan tetap setiap bulan bekerja. Selepas bekerja sebulan penuh, pekerja menerima gaji penuh, walaupun bulan itu pendek (contohnya, Januari dengan cuti Tahun Baru).

Jika pekerja sedang bercuti tanpa gaji, tidak diambil bekerja pada hari pertama bulan itu, atau berhenti sebelum cuti tersebut, Gaji dikurangkan mengikut kadar masa bekerja dan dikira menggunakan formula:

Gaji bulanan = Gaji/Bilangan hari bekerja dalam sebulan * bilangan hari bekerja sebenarnya

Gaji masa (contoh pengiraan):

1. Pekerja telah diambil bekerja secara rasmi sejak 10 September, dengan jadual kerja 5/2 dan gaji 25,000 rubel. Jumlah hari bekerja pada bulan September, mengikut lembaran masa, ialah 22, sebenarnya bekerja oleh pekerja ialah 15.

Sehubungan itu, jumlah bayaran untuk bulan September ialah:

25000/22*15 = 17,045.45 rubel.

Pengiraan amat dipermudahkan sekiranya pekerja tidak diberi gaji bulanan, tetapi kadar tarif tetap setiap jam bekerja atau syif kerja. Dalam kes ini, hanya darabkan bilangan syif (sebenarnya jam bekerja) dengan kadar harian atau setiap jam.

2. Kadar untuk pembersih premis ialah 900 rubel. setiap syif. Pada bulan Ogos dia sebenarnya bekerja 8 syif. Amaun bayaran yang akan terakru ialah:

900*8 = 7,200 gosok.

selain itu, dengan persetujuan majikan, satu hari yang dipendekkan atau seminggu yang tidak lengkap boleh dipersetujui untuk pekerja, berdasarkan kehamilan, keperluan untuk menjaga anak kecil atau ibu bapa yang sudah tua (Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pemindahan sedemikian dibuat atas dasar permohonan pekerja, ditubuhkan melalui perintah dan mesti dinyatakan dalam perjanjian tambahan. Dalam kes ini, gaji pekerja yang bekerja sambilan atau seminggu juga mesti dikurangkan mengikut kadar masa bekerja.

Pengiraan akan dibuat mengikut formula:

Gaji bulanan = Gaji/bilangan waktu bekerja sebulan * bilangan jam bekerja sebenarnya

3. Organisasi mempunyai lima hari, empat puluh jam seminggu bekerja. Berdasarkan permohonan itu, satu hari sambilan selama 7 jam telah dipersetujui secara individu untuk pekerja mulai 1 Ogos.

Mari kita mengira gaji: pada Ogos 21 hari bekerja (168 jam). Setiap hari pekerja itu tidak bekerja selama 1 jam, oleh itu, dia sebenarnya bekerja 147 jam.

Dengan gaji 30,000 rubel. gajinya ialah:

30,000/168 * 147 = 26,250 gosok.

Pengiraan gaji menggunakan sistem pembayaran piecework

Ia melibatkan menerima imbuhan hanya untuk hasil kerja, dan digunakan di mana keputusan dinyatakan dalam setara material. Sebagai peraturan, jika sistem sedemikian digunakan dalam pengeluaran, maka kadar pengeluaran harian ditetapkan untuk setiap pekerja, yang mana dia menerima imbuhan.

Dalam kes ini, ia tidak berbeza untuk bulan penuh dan tidak lengkap, ia hanya mengambil kira hasil kuantitatif kerja dan dihasilkan mengikut formula:

Gaji bulanan = Kuantiti produk yang dikeluarkan*unit kos pengeluaran

Upah kerja sekeping (contoh pengiraan):

Seorang pekerja kilang bekerja mengikut jadual 5/2, menghasilkan 10 produk setiap hari. Pada bulan September, dia terlepas 5 hari bekerja, mengambil cuti tanpa gaji, dan sebenarnya bekerja 17 hari daripada 22 hari. Untuk satu produk, seorang pekerja menerima 200 rubel. gaji untuk bulan September ialah:

17*10*200 = 34,000 gosok.

Pengiraan di bawah sistem pembayaran komisen

Dengan sistem komisen, ia terikat dengan jumlah hasil, contohnya, kepada peratusan jualan. Sehubungan itu, semakin tinggi "kegunaan" seseorang pekerja untuk syarikat, semakin tinggi gajinya. Dan ketidakhadiran biasanya mempunyai kesan yang sangat ketara terhadap prestasi pekerja.

Dalam bentuk tulennya, gaji komisen jarang digunakan; lebih kerap anda boleh mencari pilihan sistem pembayaran bonus berasaskan masa, yang mengambil kira bilangan hari bekerja dan kualiti kerja.

Sistem ini melibatkan pembayaran kepada pekerja, yang terdiri daripada dua bahagian - gaji dan bonus, bergantung pada prestasi pekerja pada bulan semasa (prosedur untuk mengira bonus ditentukan oleh peraturan bonus atau tindakan tempatan lain syarikat).

Dalam kes ini, pembayaran untuk bulan yang tidak lengkap dikira menggunakan dua formula - bahagian gaji dan bonus dikira secara berasingan, selepas itu nilai yang terhasil disimpulkan.

Contoh: Pengurus jualan bekerja pada jadual 5/2, gajinya terdiri daripada gaji 10,000 rubel. dan bonus dalam bentuk 5% daripada jumlah transaksi. Pada bulan April, daripada 22 hari yang diperlukan, dia sebenarnya bekerja 15, tetapi pada masa yang sama memenuhi rancangan itu dan menjual perkhidmatan untuk 250,000 rubel.

Gaji pengurus ini untuk bulan April ialah:

10,000/22 * 15 = 6,818.18 rubel. - gaji + 12,500 gosok. - bonus. Jumlah RUB 19,318.18

Nuansa lain diambil kira apabila mengira gaji untuk bulan yang tidak lengkap

1. Bekerja pada hujung minggu dan cuti Ia berlaku bahawa apabila sebulan tidak bekerja sepenuhnya, pekerja keluar untuk "bersenam" baki masa pada hujung minggu atau cuti. Dan walaupun pada akhirnya jumlah hari bekerja sepadan dengan kalendar pengeluaran, adalah tidak betul untuk mengira gaji penuh dalam keadaan sedemikian. Menurut Art. 113 Kanun Buruh, kerja pada hujung minggu atau cuti mesti dibayar kepada pekerja pada kadar dua kali ganda. Sehubungan itu, jumlah akruan dalam keadaan sedemikian sepatutnya lebih tinggi daripada gaji.

   Walau bagaimanapun, terdapat nuansa penting di sini. Untuk memastikan bahawa soalan yang tidak perlu tidak timbul semasa pemeriksaan seterusnya, mana-mana pekerja bekerja di luar waktu biasa mesti disahkan melalui perintah pengurus dan ditunjukkan dalam kad laporan. Selepas itu barulah caj "cuti" tambahan akan dianggap sah.

2. Kalau gaji tak sampai sebulan Mengikut perundangan buruh, gaji pekerja mestilah tidak kurang (RUB 5,965). Walau bagaimanapun, peraturan ini hanya terpakai kepada mereka yang telah bekerja sebulan penuh. Oleh itu, jika pekerja telah bekerja selama beberapa hari dan jumlah akruan yang terhutang kepadanya adalah kurang daripada 5,965 rubel, majikan tidak perlu membayar apa-apa sehingga jumlah yang ditetapkan.
3. Adakah saya perlu membahagikan potongan cukai? Seperti yang anda ketahui, pendapatan pekerja tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan boleh dikurangkan melalui potongan cukai (contohnya, potongan untuk kanak-kanak). Mengikut Kod Buruh, jumlah potongan adalah tetap dan tidak perlu dikira semula jika pekerja bekerja kurang daripada sebulan penuh. Di samping itu, jika potongan itu ternyata lebih daripada gaji (contohnya, pekerja hanya bekerja beberapa hari kerana cuti sakit), bakinya boleh diambil kira semasa mengira untuk bulan berikutnya.

Di samping itu, pekerja yang mengira gaji mereka sendiri harus mengambil kira bahawa daripada jumlah yang terhasil oleh majikan menahan 13% cukai pendapatan, dan di beberapa wilayah pekali peningkatan ditambah kepada jumlah.

Selain itu, jika sebulan tidak bekerja sepenuhnya kerana cuti sakit, sebahagian daripada jumlah "tidak diperoleh" akan diberi pampasan mengikut perkadaran dengan tempoh perkhidmatan. Oleh itu, ia mungkin berbeza sedikit daripada pengiraan yang dibuat secara bebas.