Како да се пресмета отпремнината за време на отпуштања. Отпремнина при отказ

Понекогаш, при отпуштање на вработен, компанијата е должна да му исплати не само пари за одработениот период и неискористен одмор, но, исто така дополнителни средства. Тие се нарекуваат отпремнина и се обезбедуваат на отпуштениот специјалист на последниот ден од работа.

Овој вид на финансиска помош е утврдена со Законот за работни односи и практиката за спроведување на законот. Не можат сите вработени да сметаат на сума пари. Можно е само плаќање поради одредени причинираскинување работни односи.

Почитувани читатели!Нашите написи зборуваат за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е единствен.

Ако сакате да знаете како точно да го решите вашиот проблем - контактирајте го онлајн консултантот од десната страна или јавете се бесплатна консултација:

Основни одредби

Максималните износи се наведени во договорите за вработување, додека правна нормаго дефинира минималниот праг. Законодавството, исто така, ја пропишува постапката за персоналот кој имал раководни позиции пред отпуштањето. Таквите лица имаат право на посебни бенефиции.

Во случај на пресметани прекршоци и добиениот износ не е во согласност со параметрите на трудовото законодавство, отпуштениот специјалист може да го искористи правото на жалба до инспекторатот за безбедност на трудот или до судовите.

Параметрите на отпремнина, периодот за негово примање и други нијанси се регулирани со неколку членови од Законот за работни односи на Руската Федерација. Прво на сите, ова Член 178 каде се наведени основитеда добиваат суми на пари, нивната големина, како и постапката и времето на плаќање.

Причините за престанок на работните односи кои претпоставуваат право на отпуштеното лице да добива надоместок за периодот на барање работа се наведени во член 81 од ЗРО, каде што вклучуваат:

• компании.
• Намалување на персоналот.

Член 318 ТКго одредува износот на средствата што ги добиваат специјалисти на ликвидирани компании кои работат во северните региони.

Член 84 од Законот за работни односи на Руската Федерацијарегулира парични односиво ситуации кога договор за вработувањее склучен со очигледни прекршоци, но за нив не била виновна вработениот.

член 180 ТКутврдува можност за престанок на работниот однос без претходна најава на работникот, со назначување на средствата што му се достапни во оваа ситуација.

Член 296 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ги пропишува правата на персоналот регрутиран за сезона 1.

Член 181 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ги пропишува правата и паричните износи што им се должат на раководните кадри на друштвата.

Член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерацијаукажува на тоа колку може да очекува вработен регрут во војска.

Постапката за плаќање е наведена во Член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Исто така, го пропишува износот на исплата на специјалист кој одбива да се пресели со компанијата.

Причини за исплата на отпремнина

Всушност, користа претставува компензација за самото отпуштање, чиј редослед е причина за соодветните плаќања.

Можете да се запознаете со примерок налог за исплата на отпремнина.

Не се потребни други документи. Потребните износи се издаваат во зависност од кои основи довеле до отказотспецијалист Тие вклучуваат:

Тие значат следново:

1. Договор за вработување со лица на кои со судска пресуда е лишено правото да заземаат одредена функција;
2. медицински контраиндикации за специфична работа;
3. на ангажираните вработени им недостасува потребното искуство и компетентност, потврдени со дипломи и сертификати;
4. запишување на дисквалификувани лица лишени од правото да заземаат одредена позиција или протерани надвор од Русија;
5. упис на лица претходно отпуштени од државна или општинска служба, со забрана за вршење на такви функции во иднина;
6. упис на работници на кои им е забрането да вршат одредени функции. На пример, на малолетните вработени не им е дозволено да вршат опасна работа.

Доколку работодавачот не е организација, туку претприемач, условите за надоместок при престанок на дејност и намалување на персоналот се пропишани во договорот за вработување. Ако не укажува на плаќање од такви причини, отпуштениот специјалист не добива ништо.

Кога оди на суд, тој исто така не може да смета на поволна сметка. Како преседани се издвојуваат дефинициите на регионалните судови Киров, Москва и регионалниот суд Хабаровск.

Во други ситуации, причините за компензација за отпуштен персонал не зависат од видот на работодавачот, било да е тоа организација или приватен претприемач.

Износите за надомест во случаи кои не се предвидени со закон, но утврдени со внатрешни прописи, се прават на сметка на приходот на организацијата, под услов тоа да не повлекува зголемување на цената на произведената стока.

Во исто време, законодавството јасно укажува дека колективен договор може само подобрување на правата на вработенитево однос на одредбите пропишани во ЗРО и други прописи.

Поради ова, повеќето колективни договори ја одредуваат висината на исплата на компензација. Доколку таквите услови не се наведени, отпуштените лица можат да се потпрат на законски надоместок.

Одредени категории специјалисти имаат право да бројат на посебен механизами други износи на порамнувања на компензација. Таквите лица ги вклучуваат државните службеници отпуштени како дел од намалувањата на секторите или распуштањето на одредено тело.

Тие имаат право на исплата во висина на просечната плата, која се остварува во текот на 3 месечен периодод денот на отпуштањето. Покрај тоа, поединците исто така можат да сметаат на отпремнинаво висина утврдена со условите договор за труд.

Можеби ќе ве интересира да знаете како се пресметува невработеноста.

Во отсуство на соодветни понуди за вработување на ново работно место, државниот службеник ја задржува континуираната служба за период од 1 година.

Директорот, заменикот директор и главниот сметководител имаат право да очекуваат надоместок во висина на просечната плата за 3 месеци. Се прави во ситуации кога имотот се пренесува на друг сопственик, обврзувајќи го новиот сопственик да врши плаќања.

Управителот кој е разрешен без причина и во отсуство на негова директна вина има право на надоместок во висина на платата за 3 месеци.

Ред и големина

Во секој случај (предвиден со закон) вработениот може да смета на за износот на реалната просечна месечна заработка. Надоместокот во периодот на вработување се пресметува за 5 или 6 дена работна недела, врз основа на прописите на претходната организација.

При пресметување на просечната месечна придобивка, се земаат предвид приходите во годината пред отпуштањето, а самиот процес се спроведува според формулата:
СДЗ (просечна дневна плата) + РД (број на работни денови) = Бенефит.

Механизмот за плаќање прифатен од компанијата, било да е тоа плата, работа, износи на бонус, како и тарифи во форма на часовни, дневни или месечни стапки не се зема предвид.

Процедурата за пресметување на надоместокот и нивните износи зависи за природата на раскинувањето на договорот за вработување и неговите причини:

Доколку договорот за вработување е склучен со прекршоци кои го оневозможуваат продолжувањето на работата или префрлањето на друго место во компанијата, тој, во отсуство на вина за прекршоци, добива надоместок. во висина на месечната заработка.

Заработка од 2 неделие поради вработени кои претходно биле отпуштени по незаконски основи и вратени на работа по судска пресуда или жалба од трудовиот инспекторат. Во оваа ситуација, тоа е контролирано од судот.

Надомест при отказ со договор на странките

Понекогаш работодавачите и вработените прибегнуваат кон забави во кои се е регулирано финансиски прашања. Нема ограничувања во овој случај, двете страни независно разговарајќи за висината на надоместокот.

Меѓутоа, последователното оспорување на компензацијата е доста проблематично и потписот на документот автоматски го лишува работникот од правото на какви било дополнителни плаќања.

Процедурата за отпуштање со договор на странките со исплата на компензација дознајте во нашата статија.

На денот на отпуштањето, со договор на странките, компанијата мора да му ги исплати на работникот сите пари што му се должат во вид на плата, надоместок за годишен одмор и отпремнини, доколку тие се предвидени во договорот.

Во пракса, на едно лице му се нуди компензација во форма на фиксен износ или надоместок пресметан на општа основа, но издаден во рамките. Пресметката се врши на последниот ден од работа и последователно на работникот не може да смета на други плаќања, вклучително и компензација за периодот на барање нова работа.
Дознајте за плаќањата во случај на отпуштање со договор на страните од видеото:

Исплати на компензација за намалување на персоналот

Намалувањето на персоналот е една од 2-те причини за исплата на надоместок во периодот на вработување. Втората основа за плаќање е ликвидација на организацијата.

Важно е да се запамети дека законските прописи не важат индивидуален претприемач. Доколку компанијата е регистрирана како индивидуален претприемач и во договорот за вработување не е предвиден надоместок при отказ, работникот нема да добие ништо.

Во други случаи, специјалист има право на корист во износ од просечна месечна заработка.Законот претпоставува дека сумата ќе му ја обезбеди потребната финансиска поддршка додека бара нова работа.

Првата исплата се врши на денот на отпуштањето, а сите последователни плаќања бараат обезбедување документи кои потврдуваат отсуство на нова работа за вработен отпуштен поради намалување на персоналот.

Незаменлив услов за последователни плаќања е регистрација во центарот за вработување во првите 2 недели од крајот на работата. Законодавството овозможува и подоцнежен контакт со службата за вработување, во која отпуштениот работник може да смета и на продолжување на плаќањата.

За да го направи тоа, тој мора да има валидни причини, кои вклучуваат болест, извршување на јавни или владини задачи. Добивањето надоместок во првите 2 месеци не зависи од согласноста на апликантот за работното место понудено во Центарот за вработување. Сепак, откако двапати одби, тој веќе не може да смета на бенефиции веќе 3-ти месец.

Предложената работа треба одговараат на нивото на квалификација на вработениот, услови на последното работно место, медицински индикатории заработката. Ако неговото ниво го надминало егзистенцијалното ниво, агенцијата за вработување не може да понуди работно место со помала плата.

Доколку на претходното работно место платата не одговарала на егзистенцијалниот степен, центарот за вработување не може да понуди работа со помала заработка.

Некои организации обезбедуваат еднократна исплата која го покрива целиот потенцијален период на вработување (не повеќе од 3 месеци). Сепак, ваквата великодушност е доста ретка.

Во пракса, за да се добие надоместок за вториот месец од вработувањето, специјалист мора да приложи работна книга за евиденција без евиденција за нови вработувањаи напишете изјава. За да избегнете недоразбирања, мора да направите заверена копија од книгата.

Надоместокот на вработен за третиот месец од барањето работа се врши под услов да се достави писмено барање, работна книга (исто така мора да се направи и завери копија) и одлука на центарот за вработување за одржување на платата на работникот.

Кога се случуваат намалувања на персоналот во компаниите кои работат во регионите на Далечниот север, правото да добиваат бенефиции за вработување останува на отпуштениот работник во рок од 6 месеци. Секој месец мора да носи работна книшка, налог од Центарот за вработување и да напише соодветно барање.

Сезонските работници и вработените ангажирани од организацијата за период помал од 2 месеци, во случај на намалување на персоналот, имаат право на надоместок во висина од 2 недели заработка.

Како се пресметуваат придобивките при отпуштање поради намалување на персоналот, видете го видеото:

Отпремнина при отказ подлежи на пресметување и исплата на вработените во случај на престанок на работниот однос по одредени основи. Можниот износ на бенефиции за отказ може да се земе предвид при изготвување на договор за вработување.

Што ја одредува висината на отпремнината при отказ?

По раскинувањето на договорот за вработување со вработените, им се исплаќаат износи кои се состојат од конечна исплата (плати), надоместок за неискористен годишен одмор, како и други исплати, кои вклучуваат отпремнина при отказ.Точно, тоа не е потребно во сите случаи. Така, не се пресметува ако престанокот на работниот однос настанал по иницијатива на работникот, како и ако сторил дејствија што повлекувале дисциплинска одговорност.

Законски е утврдено дека отпремнина при отказпотребно е да се уплати задолжителново следните случаи:

1. Во износ до 3 просечни месечни заработки, доколку отказот настанал на иницијатива на работодавачот за време на ликвидација на организацијата или поради намалување на персоналот.
2. Во рок од 2-неделна просечна заработка, кога отказот се должи на фактот дека работникот не сака да ја промени својата позиција и да се пресели на друго работно место, и покрај медицинските предупредувања, како и во врска со регрутирање на воена служба, враќање на специјалист. кои претходно ги извршувале работните обврски. Придобивката во овој износ се акумулира и во случај на одбивање да продолжи да врши службени функции поради промена на условите на договорот или локацијата на работното место.
3. Во 3 пати поголема од просечната плата за вработените на раководни позиции, доколку нивното отпуштање се случи по иницијатива на новите сопственици на претпријатието.

Износот на наведените плаќања може да се зголеми, но тоа мора да биде пропишано во локалните регулативи. Причините за плаќање, исто така, може да се прошират поради домашната политикаорганизации.

Постапката за пресметување на отпремнина при отказ

Во случај на ликвидација на организација или намалување на персоналот, пресметката се врши врз основа на утврдување на просечната заработка во согласност со чл. 139 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Просечната заработка е односот на износот на реалните пресметани плати за последните 12 месеци до бројот на одработени денови. Добиената вредност мора да се помножи со бројот на работни денови во првиот месец по отпуштањето.

Со цел пресметка просек заработка В други ситуации дадена В статии :

Според нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација, периодот за вработување на отпуштен вработен се признава како месец еднаков на календарски денови, почнувајќи од наредниот ден по отказот. Викенди и празницине се земаат предвид. Доколку работникот бил отпуштен на 08.07.2017 година, тогаш првиот месец за можно вработување трае од 09.07.2017 до 08.08.2017 година, а вториот - од 09.08.2017 година до 08.09.2017 година. Испратнината се исплаќа за сите работни денови во овие периоди.

Пример

А.В Петров доби отказ поради намалување на персоналот. Неговата просечна месечна заработка во последните 12 месеци е 36.513,95 рубли. Покрај платите и надоместоците, по отказот ќе има право на отпремнина во овој износ, кој може да се удвои (или тројно) ако А.В.Петров не може да најде нова работа во рок од 2 (или 3) месеци по отказот.

Персонален данок на доход при отпремнина при отпуштање

Сите плаќања натрупани и примени од поединец при отпуштањето се класифицирани како приход. Персоналниот данок на доход мора да се задржи од натрупаните износи (надомест за годишен одмор, пресметки за одработениот период). Сепак, исклучок е направен за отпремнина во овој случај. Според став 3 од чл. 217 од Даночниот законик на Руската Федерација, таквите плаќања при отпуштање не спаѓаат во даночната основа за персонален данок на доход ако не го надминуваат износот утврден со закон. Но, за износите натрупани над утврдената граница, ќе треба да се пресмета данок.

Дополнителни информации за ова прашање може да се добијат од статијата.

Ставот на судиите е во материјалот .

Во случај на отпуштање со договор на странките, данокот се задржува и само до износот на вишокот на законски утврдените граници на отпремнина.

Отпремнина за технолошки вишок

Ако се појави ситуација во претпријатието во која не може да се избегне намалување на персоналот, отпуштените вработени можат да сметаат на исплата на отпремнина при отказво висина на просечната месечна заработка. Дополнително, тие имаат право на исплата во ист износ за времетраењето на нивниот работен однос.

Повеќе детали проучување на прашање Може В материјал « Надомест зад себе отказ Од страна на намалување државите - 2017 ».

ВО исклучителни случаисо одлука на центарот за вработување износот на просечната заработка може да се исплати 3-ти месец по раскинување на договорот. Но, за ова, работникот треба да се регистрира во берзата за труд не подоцна од 2 недели по отпуштањето.

За да може работникот брзо да најде нова работа, работодавачот е должен да ги извести вработените и центарот за вработување за претстојното отпуштање најмалку 2 месеци пред отпуштањето.

Отпремнина при отказ со договор на странките

Честопати заинтересираните, работникот и работодавачот успеваат да се договорат за раскинување на договорот за вработување. Отпуштањето поради оваа причина е можно во секое време и е придружено со постапка за потпишување договор.

Условите за отпуштање мора да бидат наведени во договорот. Ова вклучува одредување на висината на отпремнините доколку страните меѓусебно се договорат за ова.

Во овој случај нема законски исплати на работникот. Пресметка отпремнина при отказсе врши само во случаи кога таквите услови се наведени во договорот или договорите - труд и колективен.

Резултати

Отпуштањето на вработените е придружено со исплата на износи предвидени со закон. Нивната големина зависи од основите за отпуштање и други околности утврдени со внатрешни документи во однос на висината на отпремнините.

Отпремнина- Станува збор за исплата на средства на вработен при престанок на неговиот работен однос со работодавачот. Оваа исплата е регулирана со Законот за работни односи на Руската Федерација (член 178).

Висината на бенефициите за отказ зависи од причината за раскинување на договорот со вработениот, што мора да се реши Посебно вниманиепри определување на висината на придобивките и правење пресметки.

Висина на отпремнина

Прво, треба да се забележи кога има корист од технолошки вишок не е платено:

• во случај на повреда на работната дисциплина од страна на вработен;
• по отказ за време на пробниот период;
• по сопствено барање на работникот или со договор на страните;
• при отказ на вработен кој работи по договор за период до 2 месеци.

Отпремнина во висина на просечната месечна заработкаплатено:

• кога персоналот е намален;
• по ликвидација на претпријатието.

Покрај тоа, на работникот му се исплаќа во рок од 2 месеци по неговото отпуштање, а при регистрација во центарот за вработување - во рок од 3 месеци.

Испратината одговара големината на двонеделната просечна заработкаво случаи:

• работодавачот нема работно место погодно за работникот врз основа на лекарско уверение;
• инвалидност на вработените;
• одбивање на работа поврзана со преселба во друга област;
• регрутирање на вработен во армијата;
• истекување на договор на определено време (почеток на постојан вработен);
• одбивање на работа од страна на вработен поради промени во договорот за вработување.

Трудот или колективен договорПретпријатието може да обезбеди дополнителен надомест по отказ во износ од 3 до 15 просечна заработка.

Персонален данок на доходБенефициите за отпуштање не се задржуваат ако неговата вредност не надминува три просечни заработувачки (или шест просечни заработувачки за Далечниот север).

Премии за осигурувањене се земаат од отпремнина во рамките на нормативите. Плаќањата на дополнителни средства при отказ, како и надоместокот за неискористен годишен одмор, подлежат на придонеси за осигурување.

Дополнително, доколку има извршно писмо, алиментацијата треба да се задржи од отпремнината.

Регистрација на отпремнина

Завршувањето на работен однос со вработен во сите случаи е придружено со наредба или директива од директорот. Наредбата ја означува причината за отпуштање, како и висината на бенефициите и дополнителниот надомест. Одделот за човечки ресурси прави запис во работната книга за крајот на договорот за вработување, кој мора да биде усогласен со работниот код и да се однесува на одреден член.

Износот на придобивката се одредува со формулата:

Бенефит = просечна плата x D,

каде што ZP просек е просечната дневна заработка на работникот, D е бројот на работни денови во месецот што следи по месецот на отпуштање.

Просечната дневна заработка е односот на вкупната заработка за претходните 12 месеци со бројот на денови кои навистина се работеле во овој период. Во исто време, социјалните плаќања (плати за годишен одмор, плата за боледување, материјална помош, патни надоместоци) не се вклучени во пресметката.

Пример

На 16.10.2013 година, вработен Петров И.И. отпуштен при ликвидација на АД Старт. Месечна плата на Петров И.И. беше 15.000 рубли. Одморот е целосно искористен.

Така, на денот на отказот, Петров И.И. мора да се акумулира:

• плата за одработени денови во октомври;
• отпремнина.

Во октомври 2013 година имаше 23 работни дена. Петров работел 11 дена, за што платата ќе му биде:

15.000 рубли. / 23 дена x 11 дена = 7.173,91 руб.

За да го направите ова, прво ја пресметуваме вкупната заработка за последните 12 месеци. Да претпоставиме дека во овој период Петров всушност работел 250 дена и не добил социјални надоместоци. Просечната заработка била:

15.000 рубли. x 12 месеци / 250 дена = 720,00 руб.

Во ноември 2013 година, 20 работни дена, односно висината на отпремнината ќе биде:

720 рубли. x 20 дена = 14.400,00 рубли

Персоналниот данок на доход не се зема од бенефициите.

Следниве записи се направени во сметководството:

		Соодветни сметки		Износ (руб.)
	Натрупана плата на Петров И.И.
	Личен данок на доход задржан од плата (7.173,91×13%)
	Придонеси за несреќи и професионални болести се пресметани (7.173,91×0,2%)
	Наплатени се придонеси во Фондот за социјално осигурување (7.173,91×2,9%)
	Натрупани придонеси од пензискиот фонд (7.173,91×22%)
	Придонесите за ФФМС беа акумулирани (7.173,91×5,1%)
	Натрупана отпремнина (пресметка пред табелата)
	Платата и надоместоците се префрлени на сметката на Петров И.И. (7.173,91 - 932,61 + 14.400,00)

Оданочување на отпремнина

При утврдувањето на основицата за данок на доход се земаат предвид сите трошоци на претпријатието кои се наменети за плаќање на вработените. Истото важи и за исплата на бенефиции при отпуштање. Дополнителен надоместисто така се земаат предвид, но тие мора да бидат предвидени со колективен, работен, договор или дополнителен договор кон него.

Износите што се наведени само во договорот за отказ не се земаат предвид за даночни цели.

Отпремнина при отпуштање на инвалидно лице

Ако некој вработен е препознаен од медицинска комисија како инвалид, тогаш треба да добиете потврда за инвалидитет од него. Понатаму може да има Неколку варијанти.

Прво, работодавачот може понуди на работникот друга позиција, што одговара на неговата група за попреченост. Ако некој вработен одбие да работи, ќе биде отпуштен по волјаили по договор на странките. Во овој случај, отпремнината не се плаќа.

Второ, работодавачот може да нема соодветна позиција за работникот или групата за попреченост може да имплицира недостаток на деловна способност. Во такви случаи, вработениот отпуштен со бенефицииво висина од заработка од две недели. Во сметководството, отпуштањето на вработен поради инвалидитет се рефлектира на ист начин како и редовните случаи на отказ.

Придобивката се должи ако отпуштањето се случи поради причини надвор од контрола на вработениот. Износот на пари е дизајниран да се осигура дека лицето има средства за егзистенција пред да бара друга работа.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТНО!

Висината на плаќањето зависи од причината за раскинување на договорот за вработување.

Работодавачот има право да воспостави дополнителни плаќања во согласност со локалните прописи.

Одделот за сметководство ги пресметува износите. Специјалистот за човечки ресурси одржува временски лист. Отпуштањето поради причини надвор од контрола на вработениот мора да се изврши со претходно предупредување.

При ликвидација на организација, на вработениот мора да му се даде писмено известување 2 месеци однапред. Ако се претпостави дека отказот ќе биде масовен, тогаш за ова треба да се предупреди и државната служба за вработување.

Што се случи?

Отпремнина при отказ е износот што го дава работодавачот при раскинување на договорот за вработување.

Средствата се обезбедуваат одделно од платите, за реално одработениот период, како и во форма на компензација за неискористен годишен одмор. Износот на исплатата се пресметува во 1-3 пати поголема од износот на заработката.

Законодавство

Воспоставена е процедурата за исплата на надоместоци.

Обврската за исплата на отпремнина се утврдува во.

Гаранции и исплати за компензацијавработени во организација која е предмет на ликвидација или намалување на нејзиниот персонал се основани во.

Гарантните придобивки за раководителот на компанијата, неговите заменици и главниот сметководител во врска со промената на сопственикот на средствата на организацијата се дефинирани во.

Основи за раскинување на договор за вработување

Отпремнината се доспева кога:

• укинување на претпријатието;
• намалување на персоналот;
• разрешување на раководителот на компанијата, неговиот заменик и главниот сметководител поради промена на сопственоста на средствата на организацијата;
• неподготвеноста на работникот да се префрли на друга работа поради заклучок на медицински специјалисти;
• регрутација за воена или алтернативна служба;
• враќање на работникот на работа;
• одбивање на вработен да се префрли на работа во друг локалитет заедно со работодавачот.

Надоместокот се должи по отпуштање на работник кој ќе биде прогласен за неспособен за работа. трудова дејностОд страна на медицински индикации.

Отказ со отпремнина се должи доколку работникот не се согласи да направи измени на договорот за вработување.

Плаќањата се доспеваат и врз основа на Законот за работни односи на Руската Федерација - ако се утврди дека раскинувањето на договорот за вработување составен со грешки не бил вина на работникот.

Отпремнина при отказ

Исплатите се вршат заедно со основната плата. Ако бенефициите доспеваат неколку месеци, тогаш исплатите за вториот и следните месеци се доспеваат доколку работникот нема друга работа.

Специјалистот мора да обезбеди работна книга на неговото претходно место на работа. Намалување на износот на надоместокот не е дозволено.

Со намалување на персоналот

Доколку договорот за вработување е раскинат поради, тогаш на работникот му се исплаќа надоместок во висина на просечната плата за 1 месец.

Просечната месечна плата ја задржува за периодот на барање друга работа, но не повеќе од два месеци.

Исклучоци може да се направат на иницијатива на центарот за вработување. Тој може да го зачува просечниот месечен приход на работникот на неговото претходно место на работа, ако работникот ја контактирал службата за вработување во рок од две недели по заминувањето и не можел да најде ново празно место.

По договор на странките

Ако отказот поминал, тогаш користа не се плаќа. Самиот работодавач може да плати надоместок на работникот доколку поттикот е предвиден со локалните прописи.

На ваше барање

Не се обезбедуваат отпремнини по барање за отпуштање на вработен.

Работодавачот мора да обезбеди пресметка и надоместок за отсуство доколку работникот не можел да го искористи.

Со попреченост

Ако работникот е отпуштен поради инвалидитет, тој мора да го претстави соодветното медицински документи– заклучок на лекарска комисија и сертификат од ITU.

Работникот има право на бенефиции во висина од двенеделен просечен приход.

Износ на плаќање

Минималниот износ е заработка од две недели. Максималниот е шестмесечен просечен приход на вработен (член 318 од ЗРО на Руската Федерација).

Менаџерите на компаниите, нивните заменици и главните сметководители добиваат исплата најмалку три пати поголема од просечниот приход.

Како да се пресмета?

Просечната заработка се пресметува со земање предвид на годишниот вкупен приход или приход на вработениот за пократок период, кој е поделен на 12 месеци или помалку време.

Добиената сума може да се подели на пократок период. На пример, ако просечната плата на вработен кој се откажува од медицински причини е 15 илјади рубли, тогаш по отпуштањето тој има право на исплата од 7.500 рубли. (За две недели).

Дали е предмет на NFDL?

Во 2019 година се плаќа персонален данок на доход на отпремнина доколку неговиот износ е три пати поголем од просечниот приход на работникот.

Плаќањата ги задржува работодавачот, а доколку се направат по раскинување на договорот за вработување, износите работникот ги префрла самостојно.

Плаќање на премии за осигурување

Трансферите на осигурување не се одбиваат од бенефициите. Работодавачот има право да префрли износи во Фондот за социјално осигурување од дополнителни плаќања на работникот, вклучувајќи бонуси и други износи.

Вообичаено, ако работникот не поднесе оставка и продолжи да работи, работодавачот треба да дава придонеси секој месец. Работникот има право да дознае за износот на трансферите на веб-страницата на Фондот за социјално осигурување.

Дали наплаќаат алиментација?

Според владината уредба бр. 618, алиментацијата може да биде задржана и од отпремнина.

Во извршната постапка задржувањето изнесува до 70% од исплатата на работникот кој поднесе отказ.

Дали може да се промени износот на иницијатива на раководството?

Може да се смени само во голема страна. Работодавачот има право самостојно да додели дополнителни плаќања на работникот, на пример, за стаж, одлична работа, дисциплинирана работа итн.

Постапка за регистрација

Ќе ви треба

• - Работен законик на Руската Федерација (член 139);
• - Одобрен правилник за спецификите на постапката за пресметување на просечни плати. Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922;
• - потврда картичка на отпуштениот работник.

Инструкции

За да ја пресметате отпремнината, прво утврдете период на наплата. За да го направите ова, земете ги податоците за платата за 12 месеци пред месецот во кој паѓа датумот на намалување. Доколку вработен даде отказ во септември 2011 година, тогаш како пресметан период мора да се земе периодот од 01.09.2010 до 31.08.2011 година заклучно со 2011 година.

За да ја пресметате просечната заработка, размислете: платите, плата, надоместоци и дополнителни плаќања, бонуси и сл.

Определете ја просечната дневна заработка на вработениот. Поделете ги реалните пресметани плати за 12 календарски месеци со бројот на навистина одработени денови (работни денови) во овој период.

За да се пресмета просечната заработка на вработениот, помножете ја просечната дневна заработка со бројот на работни денови во периодот на плаќање. На пример, ако вработен даде отказ на 16 септември 2011 година, тогаш периодот што треба да се плати е од 17 септември 2011 година до 16 октомври 2011 година.

Работникот може да оствари просечна заработка за вториот месец од вработувањето по овој период доколку до книговодството на неговото претходно работно место достави работна книшка и копија од неа, каде што немало записи по датумот на отпуштање.

За третиот месец од работен однос, исплатете му на работникот просечна плата по овој период, доколку заедно со работна книгаа копија од истата им била дадена потврда за регистрација во службата за вработување.

За да се пресмета просечната заработка за вториот и третиот месец, помножете ја просечната дневна заработка со бројот на работни денови во месецот кога вработениот не бил присутен.

Корисен совет

Надоместокот за технолошки вишок не подлежи на персонален данок на доход (клаузула 3 од член 217 од Даночниот законик на Руската Федерација) и премии за осигурување (дел 2 од клаузула 1 од член 9 Федерален законбр. 212-ФЗ).

Извори:

• Пресметка на отпремнина кога вработен е отпуштен

Добивањето отказ не е пријатен процес. Но, ако некое лице е официјално регистрирано на работното место, тогаш кога го напушта своето претходно место на работа има неколку пријатни бонуси. Еден од нив е пресметката на отпремнина.

Инструкции

Единствена личност, за што пресметковниот износ се претвора во реално главоболка. Едноставно затоа што има толку многу фактори кои треба да се земат предвид. Значи, неколку категории работници имаат право да добијат паричен надоместок во врска со отказот. Пред сè, тоа се оние кои се откажале поради нивното несогласување да бидат префрлени на друга локација заедно со претпријатието или оние кои не се задоволни со значителни промени во работните услови. Второ, тоа се оние кои се откажале поради ликвидација и пренамена на претпријатието. Третата група кои имаат право на исплати се оние вработени кои не се соодветни за нивната позиција или не можат да ги исполнат своите обврски. И, конечно, бенефиции можат да добијат оние работници кои се отпуштени поради враќање на работното место на лицето кое претходно ја извршувало оваа работа.

Кога според член 178 Кодексот за работни односиРусија, тој е платен слободен ден додатокво висина на просечната месечна заработка, а ја задржува и просечната месечна заработка за максимален период до . Во случај на работници од Далечниот Север, овој период се зголемува на 6 месеци. Надоместокот се пресметува со одредена формула, која ги зема предвид последните 2 месеци. Се дели со бројот на одработени денови во овој период. И преку таквите пресметки се утврдува висината на бенефитот.