Кои се исплатите при отказ? Плаќања по отказ по сопствено барање. Што, колку и кога се плаќа работникот?

При раскинување на работниот однос со вработен, работодавачот е должен да му пресмета и исплати надоместок за преостанатите неискористени денови за годишен одмор, како и да ја изврши конечната исплата по отказот, односно да исплати плата за периодот од месецот во кој работникот работел. . Овие пресметки мора да се направат во согласност со одреден редослед. Покрај тоа, во некои случаи, по раскинување на договорот за вработување, на работникот му се доделуваат дополнителни плаќања. Како да направите пресметки по отпуштањето ќе се дискутира во нашата статија.

Пресметка при отказ во зависност од основите за раскинување на договорот за вработување

Горенаведениот надоместок за неискористен годишен одмор и пресметката на платите при отказ врз основа на резултатите од одработениот дел од месецот се стандардни плаќања што се должат на работникот, без оглед на основите за отказ. договор за труд.

Да потсетиме дека во повеќето ситуации за секој работен месец на вработениот му се пресметуваат 2,33 дена одмор. Севкупно, годишно има 28 дена одмор. Во некои индустрии, врз основа на спецификите на дејноста, или врз основа на одредбите од колективниот договор во одредена организација, бројот на денови за одмор се зголемува. Заменете денови за одморНе може да се обезбеди паричен надомест додека работникот работи. Но, ако поради некоја причина не земе годишен одмор и се откаже, тогаш работодавачот е должен да му ги плати сите преостанати непотрошени денови.

Ако отказот се случи на иницијатива на работникот врз основа на став 3 од делот прв од член 77 од ЗРО, тогаш по отпуштањето работникот мора да добие исплата за одработеното време и надоместок за неискористен одмор. Ова се крајните исплати на вработениот. Дали е вистина колективен договорили други локални прописи во организацијата, повторно може да се обезбеди дополнителен надомест разни видовиотпуштања. Се разбира, ова можеби не е посебен или најчест случај, но доколку таквите порамнувања се обезбедени при отказ, работодавачот е должен да ги направи во корист на работникот. На пример, ова може да биде еднократно материјална помошпри отказ поради по волјапри пензионирање.

Друга причина за раскинување работни односи– договор на страните. Слична опција е предвидена во став 1 од дел 1 од член 77 од ЗРО.

Во овој случај, покрај стандардните плаќања на работникот при отказ, тој има право на дополнителен износ утврден со заедничка одлука со работодавачот. Исто така, износот на таквата дополнителна исплата може да биде под влијание на локалните прописи усвоени од организацијата.

Плаќања при отпуштање: отпремнина

Пресметката на вработениот по отпуштањето може да вклучи друг елемент на плаќање - отпремнина. Во зависност од ситуацијата, нејзината големина може да одговара на просечната месечна заработка на отпуштениот работник или просечната двонеделна заработка.

Така, исплатите по отказ по иницијатива на работодавачот вклучуваат просечен месечен надоместок на вработен со кого работниот однос е прекинат поради ликвидација или намалување на персоналот. Парите за порамнување при отказ во овој случај ја вклучуваат и просечната месечна заработка што ја задржува работникот за период до два месеци (а во некои ситуации и до три месеци) за периодот на вработување. Но, се намалува за износот на испратнината.

Отпремнина во износ од заработка од две недели се исплаќа на оние вработени кои одбиле да бидат префрлени на работа во друга област поради потегот на работодавачот (клаузула 9, дел 1, член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација), или одбиле да бидат префрлени на друго работно место поради здравствени причини (клаузула 8 дел 1 од член 77 од ЗРО на Руската Федерација) или биле прогласени за неспособни за трудова дејноство согласност со медицинскиот извештај (клаузула 5, дел 1, член 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Слична пресметковна постапка за отказ со исплата на отпремнина во истиот износ важи и за вработени повикани на воена служба или испратени на алтернативна цивилна служба, вработени кои одбиле понуда за работа поради промени во условите на договорот за вработување поврзани со нови организациски или технолошки работни услови (клаузула 7, дел 1, член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација), како и во голем број други ситуации.

Рокови за целосна исплата при отказ

Членот 140 од ЗРО го содржи правилото дека плаќањата како дел од пресметката при отпуштањето мора да се вршат до и вклучувајќи го последниот работен ден на работникот.

Доколку поради некоја причина работникот не бил присутен на работното место последниот ден, а физички не можел да ги прими износите што му се должат при отказ, тогаш работодавачот е должен да ги исплати на првото барање на работникот кој поднесе отказ. Доцнењето во пресметувањето на платата при отпуштањето, како и другите износи што му се должат на работникот, доведува до потреба да се акумулира на работникот дополнителен надоместза висината на долгот. Таа се пресметува како сто и педесеттина од основната стапка на сила во моментот што се разгледува за секој ден доцнење на износот на долгот.

Бонус при отказ

Некои организации практикуваат да користат шема за пресметување, според која вработениот има право на одредена плата и бонус врз основа на резултатите од месецот одработен и, на пример, износот на завршената работа во текот на истиот. Како по правило, евалуацијата на успешноста во вакви случаи се оценува на крајот на месецот. Како да се исплати вработен при заминување кон средината на месецот, ако компанијата ја има токму оваа процедура за исплата на работната сила?

Се разбира, постапката за отказ и порамнување на редовните плаќања во рамките на утврдената плата, како и надоместокот предвиден во ЗРО, мора да се изврши на последниот работен ден на работникот. Меѓутоа, бонусниот дел може да се плати на денот кога тоа е утврдено со внатрешните прописи на организацијата, односно кога е затворен месецот за наплата и може да се проценат резултатите од извршената работа. Едноставно кажано, барањата од член 140 од ЗРО не важат за тоа како се пресметува бонусниот дел од исплатите на работникот што поднесува отказ по отказот.

Дали има плаќање по отказ? Дали има рокови во кои работодавачот мора да ги почитува при решавање на задачата? Овие прашања се од интерес за сите што планираат да ги напуштат своите работна позиција. На крајот на краиштата, доста често се појавуваат парични спорови меѓу работодавците и нивните подредени. Затоа, треба да обрнете внимание на пресметката во моментот на отпуштање. Можеби работодавачот не им должи ништо на вработените? Во Русија, постапката за доделување плаќања е утврдена со Законот за работни односи. Што вели тоа? Кои карактеристики треба да ги знае секој вработен пред да замине?

Дали треба да платам?

Дали има исплата при отказ? Дали роковите за овој процес се утврдени на законодавно ниво? Дали работодавачот воопшто треба да ги плаќа своите подредени?

На овој моментВо Русија постојат закони според кои секој шеф е должен да ги плаќа своите вработени. Тој плаќа за секој ден на работа на вработените. И ова е задолжителна мерка. Во спротивно, процесот на отпуштање може да се нарече скршен. Според тоа, подредените имаат право да поднесат жалби против постапките на нивните работодавци.

чл. 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува одредени рокови што работодавачот мора да ги исполни. Ако газдата не се погрижи за ова, се соочува со парична казна од една или друга големина.

За што плаќаат?

Што се плаќа при отпуштање? Времето на оваа акција е сосема друго прашање. Прво, секој вработен мора да се запознае со што има право на пари. На крајот на краиштата, не секој е свесен за ова прашање. Некои граѓани не ни знаат дека работодавачот е должен да врши исплати при престанок на работниот однос!

Во моментов, можно е да се побараат (или повратат) средства од работодавачот за неколку периоди. Меѓу нив се:

• работел во службени слободни денови;
• сите денови работеле до прифаќање;
• за неискористен одмор.

Според тоа, средствата може да се повратат за сите горенаведени периоди. И секој вработен може да ги бара. Вообичаено, работодавците самостојно ги плаќаат своите подредени. Главната работа е да се провери точноста на пресметките.

По отказот

Кога доспева отпремнината? Времето на оваа акција е утврдено на законодавно ниво. Поентата е дека доволно е да се прочита ЗРО за да се најде одговорот.

Сега во Русија, секој работодавач е должен да им плати на своите подредени на денот на отпуштањето. Тоа е токму кога вработениот е директно отстранет од работата работните обврски. Ниту порано, ниту подоцна.

Соодветно на тоа, до моментот на отпуштање на работодавачот задолжителноги подготвува сите документи потребни за пресметка. А заедно со работната книшка, подредениот ги добива и парите што му следуваат. Доцнењето на плаќањето се казнува со парична казна. И компензација целосна сумаработникот со кој требало да се изврши спогодбата.

Со отсуство

Понекогаш се случува работникот да не е на работа во моментот на престанок на работниот однос. И тогаш, како што може да претпоставите, работодавачот не може да ја направи пресметката според сите правила. чл. 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува одреден алгоритам на однесување во оваа ситуација.

Поентата е дека плаќањето сепак мора да се изврши. Но, во оваа ситуација, тоа ќе треба да се спроведе директно на барање на отпуштениот работник. Тој пишува изјава за утврдената форма за пресметка. Следно доаѓа плаќањето. Тоа може да се направи најдоцна еден ден по поднесувањето на соодветното барање.

Со други зборови, ако работникот не работел на денот на отпуштањето, тој мора да поднесе барање за порамнување, но тоа мора да се направи со пишување изјава. Средствата може да се добијат или истиот ден или следниот ден. И ништо повеќе.

На одмор

На што друго треба да обрне внимание работодавецот? Кога се плаќа отпремнина? Роковите може да варираат. Веќе е кажано дека многу зависи од ситуацијата.

Понекогаш некој вработен добива отказ (или тој самиот пишува однапред додека е на одмор. Во оваа ситуација, пресметката не се прави веднаш. Всушност, во моментот на отказ, граѓанинот нема да биде на работа. Тогаш ќе треба да почекате за подредениот да се врати од одмор И во тој момент направете ја пресметката.

Обично вработените сами доаѓаат да соберат пари. Но, ако тоа не се случи, ќе треба да почекате додека вработениот не ја напише соодветната апликација за плаќање.

Контроверзност

Не е секогаш случај работодавачот и подредениот да ги решаваат сите прашања без никакви проблеми. Се случува да се појават некои спорови за тоа каква пресметка се должи при отпуштањето. Условите за плаќање (Кодексот за работни односи на Руската Федерација воспоставува јасна рамка за ова) на средства е еден ден. Тоа значи дека или во моментот на апликацијата работодавачот мора да му плати на подредениот, или следниот ден по пишувањето на барањето за исплата на порамнувањето. Што ако се појават спорови?

Сè е многу едноставно. Сумата која не е спорна се плаќа на денот на отказот. Односно онаа со која се согласува газдата. Но, салдото мора да се плати во моментот на решавање на спорот, откако работодавачот ќе изврши точна проверка на податоците и ќе утврди колку пари всушност се должат на отпуштениот подреден.

Во случај на доцнење

Работното законодавство во Русија укажува дека е можно доцнење со исплата на компензација при отпуштање. Но, само во оваа ситуација работодавачот е должен целото доцнење да го покрие со дополнителни плаќања. Колку ќе треба да платите?

Не може да се наведе точната сума. Работата е што зависи од многу фактори. На пример, од вкупниот износ на долгот. И за времетраењето на доцнењето. Но, на законодавно ниво се воспоставуваат одредени услови за плаќање.

Казната за доцнење на исплата на порамнување при отпуштање е 1/300 од стапката на рефинансирање на Централната банка. Точно колку од целиот износ на долгот ќе треба да се плати по ден доцнење. Одбројувањето ќе започне следниот ден по неисплатата на средствата. И ќе заврши на денот на приемот на уплатата.

Ова правило секогаш важи во сите случаи. Со други зборови, не е важно дали работодавачот бил виновен за доцнењата или не. Сè уште ќе треба да платите за доцнењето во согласност со одредбите утврдени во Руска Федерацијаправила.

Сериозни казни за задоцнети плаќања

Во Русија, работодавачот може да биде подложен на посериозна одговорност за неплаќање на вработените. Поентата е дека газдата мора да ги исплати потребните средства со сета камата на подредениот најдоцна до 3 месеци. Токму овој период е даден за плаќање без дополнителни големи казни (само со казна, која е 1/300 од стапката на рефинансирање за секој задоцнет ден).

Но, член 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација вели дека ако работодавачот не го платил целиот износ на пари на своите подредени повеќе од 3 месеци, тој ќе се соочи со сериозна одговорност. Првото сценарио е изрекување парична казна. Неговата големина е до 120.000 рубли. Исто така, плаќањето на казната може да се пресмета врз основа на годишниот приход на сторителот. Или постои ризик да бидете затворени 12 месеци.

Одмор и отказ

Следното прашање што ги интересира многумина е пресметката на плаќањето за неискористен одмор при отпуштање. Како што веќе беше кажано, тие мора да платат и за тоа. Овој процесвклучува многу нијанси. И секој треба да внимава на нив.

Првото правило е дека доколку вработениот воопшто не отишол на одмор Минатата година, потоа се акумулираат средства за сите 28 дена платен правен одмор. Плус овде се додаваат денови одработени по договор со работодавачот кои се празници (за да се добие дополнителен слободен ден по барање). Ако одморот е искористен до еден или друг степен, тогаш пресметката ќе се направи правопропорционално со времето на работа.

Како да се пресмета надоместокот за неискористен одмор? Прво, треба да ја дознаете просечната плата на работникот дневно. И тогаш правилно пресметајте колку денови за одмор треба да платите. Доколку некој вработен има работено во фирмата најмалку една година, но не заминал на одмор, како што веќе споменавме, тој е должен да ги плати сите 28 дена. Во спротивно, ќе мора да направите пресметки користејќи го следниов систем (подобро е да го разгледате со пример).

Подредениот има 28 дена платен правен одмор. Како да се пресмета надоместокот за неискористен одмор? Да претпоставиме дека едно лице сам се откажува откако ќе работи 8 месеци од датумот на вработување. Во овој случај деновите за кои се доспева надомест ќе бидат еднакви на: 28*8/12=18,67 дена. Следно, добиената бројка се множи со просечната плата на работникот дневно. И овие пари мора да се платат при отпуштање на подреден.

Патем, во Русија не постои одредба за отсуство на платено отсуство. Вработените не можат да работат без него повеќе од 2 години. Ако подредениот има намера да го стори тоа, неопходно е да се присили да се пензионира. И ако некое лице се откаже по 24 месеци работа, тогаш ќе добие исплата за 56 дена платено отсуство. Всушност, разбирањето колку дена да се плати не е толку тешко како што изгледа.

Правилата за пресметување на деновите што работодавачот ќе треба да ги плати може да се поделат во неколку чекори. Првата е разделба вкупен бројденови за одмор со 12. Втората е да се помножи добиената сума со бројот на одработени месеци во годината.

Барање за порамнување

Веќе беше кажано дека не е секогаш можно да се подмират сметките со подредените на денот на престанокот на работниот однос. Потоа ќе треба да побарате од вработениот исплата по отпуштањето. Примерокот од овој документ не може да се нарече шаблон. На крајот на краиштата, обично се пишува во слободна форма. Барањето може да изгледа вака:

Јас, Иван Иванович Иванов, вработен во Миралинкс ДОО, кој работи како виш менаџер од 2012 година, барам од мојот работодавец Петр Петрович Сидоров да се помири со мене поради моето отпуштање. Се одржа на 5 март 2016 година.

На самиот крај има датум и потпис. Ништо друго посебно не е потребно. Вработен може да ја опише причината за неговото отсуство од работа на денот на отпуштањето. И ништо повеќе. По пишувањето на овој документ и поднесувањето на барањето до работодавачот, вториот ќе треба да обезбеди сè што е потребно за пресметката.

Ги земаме парите

Сега е јасно кои рокови треба да ги почитува шефот кога ги отпушта своите вработени. Процесот на отпуштање може да се сведе на фактот дека по прифаќањето се издава налог. Со денот на неговото стапување во сила, работникот доаѓа кај работодавачот, кој му издава посебна уплатница, како и работна книга. Со парчето хартија треба да отидете во одделот за сметководство и да добиете готовина.

Ова е плаќање по отказ. Времетраењето на оваа акција е кратко - по барање на денот на отпуштањето. Или следниот ден по пишувањето на барање за исплата на средства. Штом се добие работната книга и плаќањето, работникот го става својот потпис во посебни сметководствени списанија. И тоа е тоа, процесот на отпуштање е завршен.

Отказот од работното место значи раскинување на договорот со работодавачот и извршување на службените должности.

Може да се направи на иницијатива на вработениот. Постапката и протокот на документи на постапката се утврдени во чл. 80 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Својата намера да поднесе оставка, работникот ја доставува до раководителот на претпријатието. Со меѓусебен договор меѓу работодавачот и работникот се утврдува датум на отпуштање, ограничен на две недели.

Деловните менаџери мора да поднесат барање 1 месец пред датумот на раскинување на договорот. Влезот во ја содржи основата - став 3 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Повеќе детали за доброволното отпуштање се опишани во следното видео:

Што е вклучено во износот за плаќање

По отказ, вработен прима:

• Дел од платата што ја заработил на денот на отказот.
• Надоместок за годишен одмор кој не е примен на датумот на раскинување на договорот.

Платите се исплаќаат за целиот период на договорот, вклучувајќи го и денот на отпуштањето, кој е работен ден.

Ако вработен во претпријатие однапред зел годишен одмор, по раскинување на договорот, работодавачот има право задржат износотплаќање за периодот на одмор. При задржување се применуваат одредбите од чл. 138 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Границата е ограничена на 20% од платите. Остатокот од износот го плаќа работникот доброволно или го задржува во судска постапка.
пресметан за сите видови отсуство. Платеноутврдени основни, дополнителни празниции периоди утврдени со интерни документи - колективен договор или друга форма.

Главната точка во пресметката е одредување на периодот (број на денови) на одмор според одработениот период.

Периодот се одредува од датумот на вработување според информациите од картичката Т-2 на работникот. Од предвиденото време исклученипериоди:

• Остави без плата повеќе од 14 дена.
• Отсуство од неоправдани причини.
• Отстранување од должности поради недостаток на лекарски преглед, непочитување на условите за заштита на трудот и други основи.

Работникот има право да поднесе оставка на последниот ден од одморот.

Доколку некое лице нема неискористени денови за одмор, не се плаќа надоместок.

Ова го зема предвид фактот на вклучување во период на наплатаденови за одмор.

Доколку поранешен вработен се разболево рок од 30 дена по отказот, компанијата врши исплати на потврдата за неспособност за работа.

Има карактеристики:

• Работникот не е вработен, за што сведочи отсуството на упис во работната книшка.
• Уверението за неспособност за работа се доставува до организацијата најдоцна во рок од 6 месеци од денот на отпуштањето.
• Износот на плаќањето е 60%, без оглед на стажот на лицето.

За плаќање мора да се приложи ливче со кое било времетраење. Не се платени листовите што се издаваат кога роднините се болни.

Правила за пресметка

Не е потребна дополнителна апликација за да се добие понуда.

Доколку работодавачот ги прекрши одредбите од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот поднесува писмена изјава. Доставената виза со коментари ќе ви овозможи да ги оспорите постапките на работодавачот во трудовиот инспекторат или суд.

Најчести случаи се споровите околу износите на исплатата и времето на издавање на порамнувањето.

ПротестМожете да плаќате само официјално заработени плати. Доколку некои од плаќањата се извршени неофицијално, при контактирање на властите, постои причина да се изрекуваат казни за работодавачот и работникот.

Пресметка временските платисе врши врз основа на одработени денови помножени со дневната заработка од месецот на отказ.

При утврдување на износот, бонусите и другите плаќања наведени во колективот или се земаат предвид пропорционално. Парче платаплатено по вистинското примено производство.

Збирпресметката може да се вклучи во општиот платен список. Доколку последниот работен ден спаѓа во интер-сметковниот период, сметководителот создава посебна изјава. За исплати на парче, пресметковната пресметка се врши врз основа на налогот за работа издаден на отпуштениот работник.

Надоместнеискористениот годишен одмор се пресметува врз основа на просечната дневна заработка утврдена за годишниот период што му претходи на месецот на отказ.

Вкупниот приход се дели со бројот на целосно одработени месеци и коефициент 29,3. Добиената вредност се множи со бројот на доделени денови за одмор.

Кога треба да се плати пресметаниот надоместок?

Исплатата се врши на вработениот на денот на отказот. Доколку работникот отсуствува последниот работен ден во случај на болест или годишен одмор, доспеаните износи се издаваат по посебна пријава од лицето. Плаќањето се врши следниот работен ден по аплицирањето.

Во случај да не се појавиРаботодавачот испраќа известување до работникот во местото на регистрација или живеење на отпуштениот работник за потребната исплата и документите. По безготовинска формапресметките се пренесуваат на картичката. Препраќањето на работната книга се врши само со согласност на поранешниот вработен.

Задоцнето издавање на исплати кои доспеваат по отказ и работна книга повлекува финансиска одговорност на работодавачот.

Основите по кои работникот може да добие надоместок се утврдени во чл. 234 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Се плаќа компензација во износ од просечна заработка за денови на принуден прекин.

Завршното порамнување со работникот при неговото отпуштање подразбира исплата на средствата што му следуваат за целиот период на неговата работна активност. Во овој случај, неопходно е да се земат предвид основите за раскинување на договорот. На крајот на краиштата, од платата на граѓанинот и другите потребни плаќања ќе зависат оваа основа. ВО слична ситуацијаменаџерот не треба да заборави дека целосното порамнување со лицето кое поднесува оставка мора да се направи на денот кога вработениот последен пат ги извршува своите активности во оваа организација. Во спротивно, газдата едноставно не може да ги избегне проблемите со законот.

Причини

Конечната исплата при отказ се врши во сите случаи на раскинување на договорот за вработување. Но, износот на пари што на крајот ќе го добие лицето ќе зависи само од основата на која е прекината врската помеѓу вработениот и неговиот шеф. Според одредбите од член 140 од ЗРО, управителот мора да ги плати сите средства што му следуваат на граѓанинот на последниот ден од неговата работа. И ако е невозможно да се спроведе оваа постапка во наведеното време, тоа мора да се направи следниот ден кога работникот побарал порамнување со него. Во спротивно, раководството може да биде во голема неволја доколку некое лице побара заштита на прекршените права на суд.

Може да се прекине и на барање на работодавачот и на иницијатива на самиот граѓанин, како и од причини надвор од нивна контрола. Покрај тоа, желбата за раскинување на договорот за вработување е често обострана. Во вториот случај, конечната исплата според договорот може да се изврши не само на последниот ден од работата на лицето, туку и по овој момент.

Видови плаќања

Без разлика на причините за раскинување на договорот за вработување, потребно е конечно порамнување. Задолжителните плаќања вклучуваат:

• плата на вработениот;
• надоместок за годишен одмор што не бил искористен;
• отпремнина по престанок на односите меѓу страните во договорот според клаузула 2, дел 1

Дополнителни видови парична поддршка вклучуваат: надоместоци за отказ со договор на двете страни, како и други видови материјални надоместоци утврдени со колективниот договор.

Постапка за издавање и задржување

Разбирливо е дека сите доспеани пари мора да му бидат исплатени на работникот. Во исто време, некои од нив понекогаш може да се задржат. Во конкретен случај, станува збор за регрес за годишен одмор кога работникот е отпуштен за остатокот што го земал, но периодот на работа не бил целосно разработен, а граѓанинот решил да го прекине односот со оваа организација и напишал писмо до оставка.

Но, има уште еден важна нијанса. Парите за искористен одмор работодавачот нема да ги задржува од платата на лицето по неговото отпуштање само ако неговото заминување од работа се должи на намалување на персоналот или ликвидација на организацијата. Во овој случај, работникот ќе има право и на отпремнина во висина на просечниот приход за два месеци, а ако не се вработил, тогаш третиот месец. Конечната исплата при отпуштање граѓанин се јавува на последниот ден од неговата работна активност. И тој е платен: плата, надоместок за непотрошен годишен одмор, отпремнина, доколку е применливо.

Пресметка на плата за годишен одмор

Компанијата од која работникот дава отказ задолжително мора да му исплати надоместок за годишен одмор што не го искористил во текот на целиот период на вработување. Во случај кога некое лице не е таму неколку години, износот на плаќањата се врши соодветно за сето ова време. Доколку граѓанинот го прекине работниот однос со организација поради сопствена иницијатива, а периодот на работа не е целосно завршен, тогаш во овој случај се прават одбитоци од неговата плата за искористениот годишен одмор. Во овој случај, одделот за сметководство ќе треба да го пресмета точниот број на денови или месеци на работа на лицето.

Износот на регресот за годишен одмор при отпуштање се пресметува на следниов начин:

1. Се зема бројот на денови на годишен платен одмор, на пример 28. Потоа се дели со бројот на месеци во годината, односно 12. Потоа добиениот број (2,33) се множи со бројот на одработени месеци во работниот период. , на пример 4.
2. Ако помножите 2,33 со 4, добивате 9,32 неискористени денови за одмор. Овој број потоа се множи со дневната заработка, на пример 900 рубли. Излегува 8388 рубли. Тоа се парите на кои лицето има право како надомест за неискористен годишен одмор. Од истиот износ ќе се задржува персонален данок - 13%.

Конечната исплата на вработениот не треба да ја одложува шефот. Тоа мора да се направи навреме, без оглед на која од основите наведени во Законот за работни односи граѓанинот е отпуштен.

Правила за пресметка при раскинување на договор за вработување

Сите исплати што се должат на работникот мора да се добијат на последниот ден од неговата работа во ова претпријатие. Во случај управителот да не ја изврши конечната исплата во наведеното време, ќе сноси административна одговорност. Во овој случај, граѓанинот мора да добива не само компензаторни плаќања, туку и самата плата за време на работата.

За секој ден доцнење во плаќањата, менаџерот плаќа парична казна во износ од 1/300 од стапката на рефинансирање на Централната банка на Руската Федерација. Дополнително, ако износот на конечната порамнување при исплата на отпремнина е повеќе од три пати поголема од заработката на работникот, тогаш на овој паричен додаток ќе треба да се плати персонален данок на доход во износ од 13%. Данокот се задржува и при плаќање на годишен одмор.

Грижете се самоиницијативно

Конечната исплата по отказ по сопствена волја мора да се изврши на лицето на последниот ден од неговите работни обврски, што вклучува:

• плата за целиот период на работа;
• надоместок за годишен одмор или годишен одмор ако некое лице работело без годишен одмор неколку години по ред.

Тука исто така треба да се забележи важен факт. Ако одморот го користел граѓанин, но периодот на работа не бил целосно завршен, соодветно, по раскинување на договорот, на барање на вториот, работодавачот има право да ги задржи претходно платените средства од неговите пари.

Кога е невозможно да се направат одбитоци за неработен одмор

Во голем број случаи предвидени со закон, одбивање за годишен одмор при отказ не се врши. Следниве ситуации спаѓаат во оваа категорија:

1. Ликвидација на организацијата на работодавачот.
2. Намалување на персоналот.
3. Раскинување на договор за вработување кога граѓанин поради болест не е во можност да ги извршува работните задачи.
4. Регрутација во војска.
5. На целосна загубапретходна работна способност.
6. Враќање на претходната позиција со судска одлука.
7. Раскинување на договор за вработување по појава на околности надвор од контрола на странките.

Во кој било од горенаведените случаи на отпуштање на лице, газдата мора да направи конечна спогодба со него на последниот ден од неговата работа и да ги плати сите средства што му следуваат со закон. Во спротивно, лицето има целосно право да ги брани своите интереси во обвинителството и судството.

неговата пресметка и големина

Во ситуација кога работодавачот иницира престанок на работниот однос, граѓанинот има право во голем број случаи да добива компензаторни надоместоци. Се нарекува и слободен ден. Во овој случај, износот на оваа исплата може да биде во износ од две недели или еден месец заработка. Паричниот додаток во висина на платата на работникот за две недели може да биде во следниве случаи:

1. Ако здравствената состојба на некое лице не му дозволува да продолжи да работи во оваа организација. Или кога одбива да се пресели на друга позиција, а шефот нема што повеќе да му понуди.
2. Во случај на целосно губење на работната способност на граѓанинот.
3. Доколку се променат условите на договорот за вработување.
4. Кога некое лице е повикано на воена или алтернативна служба.

Во висина на месечната заработувачка се исплаќа надоместокот:

• при раскинување на договор за вработување поради отпуштања;
• во случај на ликвидација на организацијата.

Може да се утврдат и други околности кога таквите бенефиции се издаваат на вработен. Меѓутоа, плаќањето на конечната исплата по отказот, вклучувајќи ги и компензаторните бенефиции, мора да се изврши на последниот ден од работната активност на лицето. Дополнително, при пресметувањето на овој вид на надоместок, неопходно е да се земе предвид плаќањето на даноците доколку износот на паричниот надоместок ја надминува платата на работникот три пати. Во спротивно, персоналниот данок не се плаќа.

Пример за финална пресметка

Работникот кој го прекинува работниот однос со одредена организација има право да добие заработени пари и друг надоместок доколку тоа го дозволуваат основите за отказ. Размислете за следниот пример.

Вработениот Иванов по своја волја ја напушта фирмата. Нормално, во овој случај не добива отпремнина и не прима просечна заработка третиот месец пред вработувањето. Но има право на исплата на заработени пари за цело време и надоместок за годишен одмор. Конечната исплата на вработениот во оваа ситуација ќе се изврши според формуларот Т-61. да се заврши со престанок на работниот однос.

Иванов напиша изјава во април и поднесе оставка на 19. Според тоа, треба да му се пресмета и да му се даде надоместок за работа од 1 до 18 заклучно. Ако неговата просечна плата е 20.000/22 работни дена (ова е бројката од нив во април), добиената сума дневно е 909,09 рубли. Се множи со бројот на одработени денови во месецот на отпуштање - 18. Како резултат на тоа, износот излегува на 16363,22 - платата на Иванов за април. Покрај тоа, организацијата прво плаќа данок на овие пари, а потоа сметководителите ја издаваат конечната исплата на граѓанинот.

Со оглед на тоа што лицето дава отказ во април, но има закажано годишен одмор во јуни, а не го искористил, има право на надомест. Пресметката се одвива по следниот редослед:

Иванов годинава работеше 3 месеци и 18 дена. Но, броењето ќе биде 4 полни. Заокружување на десетинки и стотинки не се врши, па сумата се пресметува од 28 дена одмор/12 месеци во годината = 2,33 дена. По што 2,33*4 (одработени месеци)=9,32 дена. И само тогаш 9,32*909,9 (дневна заработка) = 8480,26 (надомест за годишен одмор).

Така, конечната исплата се врши од сите износи што му следуваат на работникот. Но, во случајов се работи само за плата и готовина за годишен одмор, бидејќи Иванов самоиницијативно се откажува. Доколку бил отпуштен или отпуштен поради ликвидација, би добил и отпремнина, која исто така се исплаќа со сите средства (врз основа на член 140 од ЗРО на Руската Федерација).

Арбитражна практика

Во моментов, многу поранешни вработени се обраќаат до судот за да ги заштитат своите права, за кои сметаат дека управителот ги прекршил по отказот. Особено ако прашањето се однесува готовински плаќања, кои не му биле предадени на работникот навремено и во потребниот износ. Во пракса, има дури и случаи кога работодавците, вршејќи исплати на граѓанин, одбиле од неговиот приход за годишен одмор што претходно го користел. И ова на крајот доведе до тужби и жалби.

Ајде да дадеме шарен пример од практиката. Вработениот бил отпуштен од организацијата поради намалување на персоналот. Газдата му платил во целост, но при исплатата на парите му правел одбитоци за годишен одмор што граѓанинот веќе го искористил во јуни. Дополнително, постапката за отказ за отпуштања била прекршена од работодавачот со тоа што не понудил слободни работни места на работникот. Но, во исто време прифатил и други лица на слободни позиции, што е забрането при спроведување на мерки за отпуштање по таква основа. Откако ги преброил заработените пари и открил прекршување на трудовото законодавство, поранешниот вработен се обратил до судската власт со барање за враќање на работа и плаќање за присилно отсуство, што настанало по вина на неговиот шеф.

Откако ги разгледал сите материјали на случајот, судот дошол до заклучок: работодавачот ја извршил постапката за отпуштање без да се придржува кон работниот законик. Дополнително, со вработениот направил сосема неточна пресметка. Едноставно не успеа да ја изврши конечната исплата по отказот (2016 година). Тој грубо ги прекршил нормите од ЗРО, поради што граѓанинот е вратен на работното место, а работодавачот му исплатил морална штета и надоместок за искористениот годишен одмор, кој претходно незаконски го задржал. Затоа менаџерите треба да бидат особено внимателни при плаќањето на вработените и да избегнуваат прекршувања од нивна страна, за подоцна да не го докажат својот случај пред судовите.

Отказот не е најпријатниот момент. И без оглед на тоа како човек заминува, по своја волја, поради отпуштања или поради друга причина, многу е важно да ги добива исплатите што му следуваат при отказ. За жал, не сите луѓе знаат со какви отпремнини треба да се обезбедат. Иако всушност, работниците се прилично заштитени во овој поглед.

Плаќања на вработен по отпуштање

Ако одлучите доброволно да ја напуштите работата, мора да го известите вашиот работодавец две недели пред да заминете. Во исто време, со меѓусебен договор, договорот за вработување може да се раскине предвреме. На денот на раскинувањето, мора да ви бидат исплатени плати за одработеното време и паричен надоместок неискористени одмори. Платата за последниот месец се пресметува сразмерно на бројот на одработени денови. Ова може да вклучува камата и разни бонуси предвидени во договорот. Платата за годишен одмор обично е она што им предизвикува проблеми на вработените. Иако не е тешко да се пресметаат, бескрупулозните работодавци често се обидуваат да манипулираат со трошоците за неискористениот одмор, неразумно потценувајќи ги законски потребните исплати на вработен по отказ. Затоа, треба да го следите ова и сами да пресметате сè.

Плаќањата за отсуство по отпуштање се пресметуваат пропорционално на времето поминато во тековната година. Ако имате право на 30 дена годишен одмор, тогаш за шесте месеци што сте работеле треба да добиете 15 дена одмор. Ако претходната година не сте отишле на одмор, тогаш и за тоа треба да ви биде обештетено. Според законот, работодавачот нема право да не му обезбеди на работникот годишен одмор две години. Затоа, ако се покаже дека не сте биле на одмор повеќе од две години, работодавачот ќе одговара за ова. Исклучок може да биде тоа што вие лично не ви требаше отсуство, во тој случај компанијата мора да ги задржи сите ваши апликации за префрлање на отсуство. По отказот, сите тие мора да ви бидат обештетени.

Ако, напротив, сакате да се опуштите, а веќе сте добиле годишен одмор однапред, но не сте работеле една година, тогаш дел од регресот за годишен одмор ќе ви биде одбиен од платата. Одбитокот се врши и сразмерно на неодработените месеци во годината. Ако не сте работеле шест месеци, тогаш ве молиме вратете половина од платата за годишен одмор. Ако имате неискористен одмор, можете да добиете паричен надоместок за него или да имате можност да одите на одмор пред отказ. Отсуството ви се дава по соодветно барање и на барање на работодавачот. Доколку работодавачот се согласи да ви даде годишен одмор, во овој случај, исплатата на отказот ќе се изврши на последниот работен ден, а по одморот може да не се вратите на работа. Важно е да се зборува за боледување за време на таков одмор. Ако по отказот, додека сте на одмор, се разболите, тогаш работодавачот мора да ви плати боледување. Ако заминете на ваше барање, не можете да сметате на дополнителни бенефиции и компензација. Но, тоа што ти следува со закон, работодавачот е должен да го плати.

Плаќања при отказ поради намалување

Кога заминувате поради технолошки вишок, имате право да добивате не само плати и годишен одмор, туку и разни бенефиции. Исплатата на компензација по отказ вклучува отпремнина во висина на вашата просечна месечна плата. Можеби ќе добиете поголема сума ако тоа е предвидено во колективот или договор за вработување. Овој прирачник е во нормална големинане подлежи на данок на доход поединци. Доколку добивате бенефиции во поголема големина, данокот сепак ќе се одбива од него.

Исто така, исплатите по отказ поради намалување, исто така, претпоставуваат зачувување на просечната месечна заработка во следните два месеци по отказот. Во оваа просечна плата влегуваат и претходните отпремнини. Ако ја контактирате градската служба за вработување во рок од две недели од датумот на отпуштање, тогаш ако е невозможно да најдете вработување во рок од два месеци, просечната заработка ќе ви биде задржана во третиот месец.

Од вашиот работодавец се бара да ве извести за намалувањето на персоналот и вашата оставка два месеци пред датумот на отпуштање. Дополнително, доколку сакате да заминете предвреме, без да го чекате истекот на рокот од два месеци, тогаш мора да ви биде исплатен надоместок во висина на просечната плата за деновите што не се одработиле. Овој надоместок исто така не подлежи на персонален данок на доход.

Така, во моментот на отказ од вас се бара да го исплатите остатокот од платата, паричен надоместок за неискористени одмори, надоместок за неработни денови, како и отпремнина. Сето ова го добивате без оглед на вашето последователно вработување. Но, исплата на средства за одржување на просечната плата во следните два месеци ќе се случи само доколку во овој момент не можете да се вработите. Односно, ако очекувате да добиете средства во вториот месец по отпуштањето, подгответе се да го покажете вашето работно досие без нови записи.

Друга важна точка, ако се разболите во рок од еден месец по отказот, работодавачот е должен да плати за привремено боледување. Истото важи и за породилното отсуство. Ако претпријатието е ликвидирано, тогаш вработените имаат право на слични услови за отпуштање и соодветни плаќања. Сега јасно знаете на какви плаќања имате право при отпуштање различни ситуации. Не заборавајте дека сите работнички права се заштитени Законик за работни односиРуска Федерација. И сите дејствија на работодавачот мора да бидат во согласност со законот.