Нов закон за минимална плата за една година. Минимална плата (минимална плата)
Државната дума усвои предлог-закон за индексирање на сегашната минимална плата за 4 проценти. Од 2016 година, минималната плата во Русија ќе биде 6.675 рубли. месечно – тоа е за 11,9% повисоко од сегашното.
Минималната плата е вредност одобрена од Државната дума и ви овозможува да ги регулирате платите, да го одредите износот на плаќањата за привремена неспособност и други социјалните гаранции. За претприемачите минималната плата е од големо значење, бидејќи... Имајќи го предвид, се пресметуваат придонеси во пензискиот фонд и се исплаќаат плати на вработените. Овој концепт до 1 септември 2007 година значеше само висина на плата, но сега вклучува и бонуси и други надоместоци, т.е. конечниот износ на плата не може да биде помал од утврдениот минимум. Единствени исклучоци се оние случаи кога работникот не го исполнил месечниот стандард на трудот: на пример, бил на боледување или на одмор, работел помалку од еден месеца бил отпуштен по иницијатива на работодавачот или поради по волја.
Како и во претходните години, минималната плата во 2016 година во Русија може да се прилагоди на ниво на субјекти, но не треба да биде пониска од индикаторот утврден со Федералниот закон „За изменување и дополнување на чл. 1 од Федералниот закон „За минимална плата“, кој стапува на сила на 1 јануари 2016 година.
Овој предлог-закон беше развиен во следните цели:
- Да се зголеми побарувачката на потрошувачите за домашни стоки и да се зголеми куповната моќ.
- Да се намали потребата од насочена социјална помош.
- Да се намали големината на „сивите“ плаќања.
Претходно, минималната плата беше зголемена од 1 јануари 2015 година за 411 рубли. и на овој моменте 5.965 рубли.
Според прогнозите, во 2016 година ќе се зголемат платите за 900.000 официјално вработени работници, во 2017 година - за 1.300.000, а во 2018 година - за 1.900.000 вработени, соодветно.
Кој ја финансира минималната плата:
- Вработените во федералните тела добиваат плати од федералниот буџет.
- Вработените во составните субјекти доаѓаат од регионалната каса.
- Работниците во општинските претпријатија доаѓаат од локалниот буџет.
- Оние кои работат за индивидуален претприемач или ДОО - од средствата на организацијата или работодавачот.
Во согласност со чл. 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација, минималната плата може да се промени според голема странаод онаа утврдена со Федералниот закон, земајќи ја предвид социо-економската состојба и трошоците за живот во регионот и се утврдува на следниов начин:
- Трипартитната комисија за регулирање на социјалните и работните односи подготвува предлог регионален договор.
- Кога овој договор е веќе склучен, администрацијата на субјектот ги повикува работодавачите кои работат на нејзина територија да му се приклучат. Доколку во рок од 30 календарски дена не обезбедат оправдано одбивање да се приклучат во писмена форма, тогаш регионалниот договор автоматски се применува за нив од датумот на официјалното објавување.
Доколку работодавачот писмено одбие да се приклучи на регионалниот договор, тогаш вработените во извршната власт на субјектот или општината можат да го повикаат заедно со претставници на Синдикатот на кој му припаѓа неговата организација. На овој состанок се одржуваат консултации со учество на трипартитна комисија, а потоа копии од писмените одбивања се испраќаат до Федералниот инспекторат за труд.
Минимална плата во 2016 година од страна на конститутивните субјекти на Руската Федерација
Големината на минималната плата во однос на егзистенцијалното ниво на работоспособното население се планира да биде еднаква на 56,8-59,3%. Минималната плата за 2016 година по региони можете да ја дознаете во табелата:
| Регион, Република, регион | Минимална плата (во рубли) |
|---|---|
| Свердловска | |
| Република Адигеја | |
| Регионот Алтај | |
| Астрахан | |
| Белгородскаја | |
| Брајанск | |
| Владимирскаја | |
| Волгоградскаја | |
| Воронеж | |
| Еврејска автономна | |
| Ивановскаја | |
| Трансбајкалскиот регион | |
| Иркутск | |
| Република Калмикија | |
| Калужскаја | |
| Крај Камчатка | |
| Кировскаја | |
| Република Коми | |
| Костромскаја | |
| Република Крим | |
| Кемерово | |
| Краснодарскиот регион | |
| Краснојарскиот регион | 6.675 за работници во јавниот сектор и 10.124 за вонбуџетски работници |
| Курганскаја | 6.675 - за буџетски организации, 7.893 - за вонбуџетски |
| 6.675 - за вработени во јавниот сектор, на егзистенцијално ниво - за вработени во небуџетски фирми |
|
| Липецкаја | 6.675 - буџетски организации, а 1,2 егзистенцијален минимум - небуџетски |
| Магадан | |
| Република Мари Ел | |
| Република Мордовија | |
| Мурманск | |
| Ненецов автономен округ | |
| Нижни Новгород | 6.675 - за буџетски вработени, егзистенцијално ниво - небуџетски фирми |
| Новгородскаја | 6.675 - вработени во јавниот сектор, егзистенцијално ниво - вонбуџетна сфера |
| Новосибирск | 9.748 и 6.675 - земјоделски. организации |
| Орловска | |
| Оренбургскаја | |
| Пенза | |
| Регионот Перм | 6.675 - буџет и животен стандард. минимум - небуџетски организации |
| Приморски крај | |
| Псковскаја | |
| Ростовскаја | |
| Рјазан | |
| Самара | |
| Санкт Петербург | |
| Сахалинскаја | |
| Свердловска | |
| Смоленскаја | |
| Ставрополската област | |
| Тамбовскаја | 6.675 - државни службеници, станбени минимум - други организации |
| Република Татарстан | |
| Тверскаја | |
| Тамбовскаја | |
| Република Тива | |
| Тула | |
| Тјумен | |
| Република Удмуртија | |
| Регионот Хабаровск | |
| Јарославскаја |
Одговорност за исплата на плати под минималната плата
Постојат неколку видови на одговорност на работодавачот за прекршување на постојното законодавство во овој случај: дисциплинска, материјална, граѓанска, административна и кривична.
Какви санкции може да се применат на менаџерот:
- Глоба од 2.000 до 5.000 рубли, за организација - од 50.000 до 80.000 рубли. (Дел 1 од член 5.27.1 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).
- Парична казна од 3.000 до 5.000 рубли доколку се прекршат нормите колективен договор(член 5.31 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).
- За исплата на плата под минималната плата повеќе од три месеци - парична казна до 120.000 рубли. или лишување од правото на вршење одредени позиции до 1 година или принудна работа до две години или затвор до 1 година (член 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација).
Доколку менаџментот на компанијата го прекрши трудовото законодавство, вработените имаат право да контактираат со трудовиот инспекторат со соодветна изјава.
Од ова видео можете подетално да дознаете колкава е минималната плата, динамиката на нејзините промени последните годинии како тоа влијае на плаќањата на претприемачите:
Од 1 октомври минималната плата во Москва ќе се зголеми од 17.300 на 17.561 рубли. Односно, минималната плата во Москва се зголеми за 261 рубли. Ова е обезбедено
Минималната плата во Москва е врзана за егзистенцијалното ниво. Ако трошоците за живот станат повисоки, тогаш од следниот месец ќе се зголеми и минималната плата (клаузули 3.1.1, 3.1.2 од Уредбата на Владата на Москва од 15 декември 2015 година бр. 858-PP). Трошоците за живот во вториот квартал во Москва беа еднакви на 17.561 рубли - декрет на Владата на Москва од 06.09. 2016 Бр.551-ПП. Во овој поглед, од 1 октомври 2016 година, минималната плата е 17.561 рубли.
Имајте на ум дека новата минимална плата од 1 октомври (17.561 рубли) веќе треба да ги вклучува сите видови бонуси и дополнителни плаќања за вработените, освен за дополнителни плаќања:
- за работа со штетни и опасни условипороѓај
- за прекувремена работа;
- за ноќна работа;
- за работа за време на викенди или празници;
- за комбинирање на професиите.
Исто така, важно е дека со новата минимална плата во Москва од 1 октомври 2016 година, треба да го споредите износот пред да се одбие персоналниот данок на доход. Односно, ако работникот работел целосно нормалноработно време за октомври. Тоа значи дека тој ќе добие најмалку 15.278,07 рубли во неговите раце. (17.561 рубли - 17.561 x 13 РС).
Примена на новата минимална плата
Секој субјект на Руската Федерација (вклучувајќи ја и Москва) може да постави своја минимална плата. Но, таа не може да биде пониска од минималната плата одобрена со федералниот закон (член 133.1 Законик за работни односи RF). Од 1 јули 2016 година, федералната минимална плата е 7.500 рубли („“).
Ако платата во Москва што треба да се пресмета за октомври, ноември и декември 2016 година е пониска од минималната плата (17.561 рубли), тогаш на работникот мора да му се исплати дополнително. И од 01.10.2016 г. Доплатата може да ја поставите на два начина:
- зголемување на платата;
- воспостави во локален акт (на пример, посебен налог или Правилник за наградување) дополнителна исплата до минималната плата. Односно, директно треба да се наведе дека на вработените им се дава дополнителна исплата до регионалната минимална плата. Тогаш нема да има потреба од преиспитување на платите или промена на договорите за вработување.
Вработен чија плата во Москва е помала од новата минимална плата може да бара:
- доплата за периодот на важност на новата минимална плата од 01.10.2016 година;
- надоместок за доцнење со плаќање од 1 октомври 2016 година (член 236 од ЗРО на Руската Федерација).
Имај на ум:Минималната плата во Москва од 1 октомври 2016 година не влијае на висината на бенефициите. Бенефициите се пресметуваат врз основа на федералната, а не на регионалната минимална плата (Види „“).
Ако платата е помала од 17.561 рубли: одговорност
Ако платата во Москва за октомври, ноември и декември 2016 година е пониска од минималната плата, тогаш работодавачот може да биде доведен до административна и кривична одговорност. Индивидуален претприемач или директор на организација може да се казни во износ од 1.000 до 5.000 рубли, а организација - од 30.000 до 50.000 рубли. (Дел 1 од член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).
За повторено прекршување, директорите може да бидат казнети со парична казна од 10.000 до 20.000 рубли. или дисквалификува за период од една до три години. Глоба за индивидуални претприемачи за повторено прекршување: од 10.000 до 20.000 рубли, за компанија - од 50.000 до 70.000 рубли. (Дел 4 од член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација).
Одбивање да се примени новата минимална плата
Секој работодавач има право да одбие да ја примени минималната плата во Москва. За да го направите ова, треба да подготвите и испратите образложено одбивање до локалниот огранок на Комитетот за труд и вработување. Периодот е 30 календарски дена од датумот на објавување на трипартитниот договор за регионалната минимална плата (член 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Одбивањето мора да биде мотивирано, односно ќе треба да ги наведете причините зошто вашата организација не сака да им исплати на своите вработени регионалната „минимална плата“. Како такви причини, можеме да наведеме, на пример, „криза“, „малку нарачки“, „ризик масовни отпуштањавработени“. Во Москва, одбивањето мора да се испрати до трипартитната комисија на адреса: 121205, Москва, ул. Нови Арбат, 36/9.
Работодавачот кој навреме ја одбива минималната плата во Москва има право да се придржува до федералната минимална плата. Сега е 7.500 рубли.
Сепак, имајте предвид дека став 8 од член 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација го обврзува работодавачот да приложи збир документи на одбивањето, вклучително и предлози за времето на зголемување на минималната плата на вработените до износот предвиден во договор. Односно, дури и навременото одбивање не значи дека нема да мора да ја плаќате новата минимална плата утврдена на 1 октомври 2016 година. На работодавачот едноставно му се дава право да го одложи неговото воведување.
Исто така, член 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација им дава право на московските власти да поканат претставници на работодавачот кој одби да ја усвои новата минимална плата од 1 октомври 2016 година, на консултации. Односно, напуштањето на минималната плата во Москва се заканува со судир со административни ресурси.
Минималната плата е законски утврдената минимална плата месечно.
- Сојузната минимална плата за 2014 година беше усвоена со федерален закон од 2 декември 2013 година бр. 336-ФЗ и изнесува 5.554 рубли.
- Од 2015 година, минималната плата е утврдена на 5.965 рубли (Федерален закон од 1 декември 2014 година бр. 408-ФЗ).
- Минималната плата за 2016 година е 6.204 рубли (Федерален закон бр. 376-ФЗ од 14 декември 2015 година), а од 1 јули 2016 година ќе се зголеми на 7.500 рубли.
- Минималната плата во 2017 година остана еднаква на 7.500 рубли, но од 1 јули 2017 година минималната плата се зголеми на 7.800 рубли.
- Минималната плата во 2018 година беше 9.489 рубли.
- Минималната плата во 2019 година беше 11.280 рубли.
Примена на минимална плата
Минималната плата се однесува на:
- Регулирање на платите. Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, платата на вработен во која било организација за целосно работен месец не може да биде помала од минималната плата.
- Определување минимален износ на надоместоци за привремена попреченост, бременост и породување.
- Утврдување на висината на даноците, таксите, глобите и другите плаќања кои се пресметани согласно со закон Руска Федерацијаво зависност од минималната плата (други големини се прифаќаат, видете подолу).
Во согласност со член 133 Законот за работни односи и минималната плата се воспоставуваат истовремено на целата територија на Руската Федерација со федерален закон. Субјектите на Руската Федерација, во согласност со член 133.1, можат да воспостават повисока минимална плата на нивната територија.
Регулирање на платите
Платата на работникот не смее да биде помала од минималната плата. Овде зборуваме за акумулираната сума за целосно одработен месец. Може да се состои од неколку делови: плата, бонуси, дополнителни плаќања, компензации итн. Вкупниот износ на овие давачки не смее да биде помал од минималната плата. Работодавачот, како даночен агент, задржува персонален данок на доход од пресметаната плата. Затоа, износот што навистина му е исплатен на работникот може да биде помал од минималната плата.
Ако работникот работи со скратено работно време или со скратено работно време, тогаш тој може да добие помалку од минималната плата месечно: тука нема законски пречки.
Минимална плата при пресметување на бенефиции
Во согласност со Федералниот закон бр. 255-ФЗ од 29 декември 2006 година (клаузула 1.1 од член 14), на сите вработени граѓани им се гарантира исплата на привремена инвалидност и надоместоци за мајчинство врз основа на просечната заработка пресметана врз основа на минималната плата, доколку:
- осигуреникот не заработил 2 календарски години пред датумот на осигурениот случај;
- просечната заработка пресметана за 2 календарски години е помала од пресметаната според минималната плата.
Во некои случаи, надоместоците за привремена попреченост и породилните бенефиции се исплаќаат во износ што не ја надминува минималната плата за полно работно време календарски месец. Ова ограничување се однесува на осигурените лица:
- кои имаат рок на осигурување помал од 6 месеци;
- кршење на режимот пропишан од лекар.
Применета минимална плата за казни, даноци и казни
За пресметување на даноци, такси, казни и други плаќања, кои се пресметуваат во согласност со законодавството на Руската Федерација, во зависност од минималната плата, се применува основниот износ на минималната плата. Од 1 јануари 2001 година до денес, тоа е 100 рубли (член 5 од Законот бр. 82-ФЗ од 19 јуни 2000 година).
Регионална минимална плата (регионална минимална плата)
Субјектите на Руската Федерација, во согласност со член 133.1, можат да воспостават повисока минимална плата на нивната територија. Минималната плата за одреден субјект се одредува земајќи ги предвид социо-економските услови и трошоците за живот на нејзината територија.
Минималната плата во регионот е утврдена со регионален договор на три страни (Дел 6 од член 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација):
- влада на конститутивен субјект на Руската Федерација;
- синдикални здруженија;
- здруженија на работодавачи.
Откако ќе се склучи договорот, сите работодавци се поканети да му се придружат: предлогот за пристапување во договорот е официјално објавен во медиумите. Доколку работодавачот не поднесе образложено писмено одбивање во рок од 30 календарски дена од денот на официјалното објавување на предлогот, се смета дека работодавачот пристапил кон договорот и е должен да го примени.
Мора да се примени регионална минимална плата владини агенциифинансиран од буџетите на конститутивните субјекти на Руската Федерација и општинските институции. Сојузната влада, буџетски и автономни институциине се обврзани да ја применуваат регионалната минимална плата.
Нова минимална плата од 1 јануари 2019 година
Од 1 јануари 2019 година, минималната плата во Руската Федерација се промени. Новата минимална плата се зголеми на 11.280 рубли. Овој факт ќе влијае на висината на минималната корист за дете под 1,5 години.
За да не ве повикаат на комисијата за „плата“ во 2016 година, проверете која минимална плата е поставена во Москва од 1 јули 2016 година и како таа се разликува од минималната плата.
Минималната плата во Москва и низ целата земја се разликуваат, ова се различни показатели. И тие се исто така одобрени на различни начини:
- Минималната плата за земјата ја утврдува Државната Дума;
- Минималната плата за Москва е договорена меѓу Владата на Москва, синдикатите и здруженијата на работодавачи.
Овие индикатори исто така треба да се користат поинаку. Ајде да откриеме кога да ја примениме минималната плата во Москва и кога на сметководителот ќе му треба општа минимална плата.
Минималната плата во Москва одамна не е променета
Според законот, секој субјект на Руската Федерација има право самостојно да одлучува каков вид минимална плата. Во Москва во 2016 година од 1 јануарии не е променет во моментов. Од 1 јануари, „минималната плата“ во Москва беше поставена на 17.300 рубли.
Минималната плата е задолжителна за сите претпријатија, со исклучок на оние финансирани од федералниот буџет (член 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Главната работа е дека регионалната плата не треба да биде пониска од федералната минимална плата.
Големината е договорена помеѓу извршното тело на Москва, здружението на синдикатите и работодавачите; ова е трипартитен документ (Договор од 18 декември 2014 година, изменет на 30 октомври 2015 година).
Територијален принцип на минимална плата
Минималната плата утврдена во конститутивен субјект на Руската Федерација важи само во овој регион (Дел 2 од член 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Излегува дека тоа е задолжително само за оние компании кои работат во Москва.
Покрај тоа, московската „минимална плата“ се применува за секој платеник кој работи во Москва, без оглед на тоа каде е регистрирана неговата компанија работодавач. Московскиот договор се однесува на сите работодавци кои работат во овој регион, освен оние кои одбија да се приклучат.
Законот за работни односи содржи правило според кое субјектот на Руската Федерација, откако ќе прифати договор за плата, мора официјално да го објави. Оние работодавци кои не учествувале во донесувањето на овој документ отсега имаат рок од 30 дена да... По овој период, договорот ќе стане задолжителен за сите работодавци (Делови 7, 8, член 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
Која е минималната плата утврдена на федерално ниво?
Сојузната минимална плата, како и минимална плата во Москва во 2016 година од 1 јули 2016 годиназадолжително за употреба, но само на целата територија на Руската Федерација. Државната Дума неодамна усвои измени (Закон бр. 82-ФЗ) на законот со кој се утврдува минималната плата за целата земја.
Така, минималната плата е зголемена на 7.500 рубли. Ваков значаен пораст сè уште не е забележан во последните години (речиси 21%). Пред ова, федералната минимална плата беше фиксирана на 6.204 рубли (Закон бр. 376-ФЗ). Повеќе за зголемување на минималната плата можете да прочитате во статијата
На 2 јуни 2016 година беше усвоен Федералниот закон бр. 164-ФЗ, со кој се воспостави зголемување на минималната плата од 1 јули 2016 година. Колку ќе биде новата минимална плата и на што ќе влијае?
Нова минимална плата во 2016 година
Новата минимална плата ќе биде 7.500 рубли, што е за повеќе од 20% повисока од „минималната плата“ што беше на сила претходно. Да потсетиме дека од 1 јануари 2016 година до 30 јуни 2016 година, минималната плата беше утврдена на 6.204 рубли (Федерален закон од 14 декември 2015 година бр. 376-ФЗ).
Зошто е потребна минималната плата?
Во согласност со чл. 3 од Федералниот закон бр. 82-ФЗ од 19 јуни 2000 година, минималната плата се користи за регулирање на платите и одредување на висината на надоместоците за привремена неспособност, бременост и породување, како и за други цели на задолжително социјално осигурување.
На што ќе влијае новата минимална плата?
Платата на вработен кој работел цел месец (плата, надоместок и стимулативни плаќања) не може да биде помала од минималната плата (член 133 од ЗРО на Руската Федерација). Соодветно, платаработниците, утврдени во износ од „старата“ минимална плата, треба да се зголемат на 7.500 рубли од 01.07.2016 година. Просечната заработка за време на одмори и службени патувања, исто така, не може да биде помала од 7.500 рубли за цел календарски месец.
Бенефиции за привремена попреченост, бременост и породување, месечен надоместокза згрижување на деца се пресметуваат од просечната заработка која не може да биде помала од минималната плата на датумот на осигурениот случај. Ова значи дека ако болеста, породилното отсуство или отсуството за детска нега започнале на 01.07.2016 година или подоцна, тогаш бенефитот се пресметува земајќи ги предвид следните минимални вредности:
Од 1 јули 2016 година, за вработените чие искуство на осигурување не надминува 6 месеци, привремената инвалидност и надоместоците за мајчинство, земајќи ја предвид новата минимална плата, не можат да надминат 7.500 рубли за цел календарски месец (