Примерок записник од состанок на советот за труд. Примерок записник од работнички колективен состанок

_________________________

(име на компанијата)

ПРОТОКОЛ

генерален состанок на вработените

_____________ бр.______ град __________

Вкупно вработени во организацијата ______ луѓе

Има ________ луѓе присутни на состанокот (списокот во прилог).

ДНЕВЕН РЕД

1. За избор на претседател и секретар на Генералното собрание на работниците.

2. За избор на комисија за броење за да спроведе тајно гласање.

3. За избор на претставничко тело на работниците за застапување на интересите на работниците во социјалното партнерство на локално ниво.

1. СЛУШАЛЕ:

Целосно име, позиција на известувач - предложено да се избере ( ЦЕЛОСНО ИМЕ. кандидат) претседател и ( ЦЕЛОСНО ИМЕ. кандидат) секретар на собранието на вработените.

1.1. Избери ____________ (полно име, позиција) за претседавач на состанокот, ____________________ (полно име, позиција) за секретар.

Претседавачот на состанокот предложи да се одобрат правилата на состанокот:

2. Избор на претставничко тело на работниците (на пример, Совет работнички колектив) составен од ___ луѓе. Во составот на претставничкото тело треба да има еден претставник од 10 лица (од еден оддел, работилница и сл.).

3. Обезбедете време за секој говорник да номинира и дискутира за кандидатите - до 2 (5 минути).

4. Други процедурални прашања.

"за" - _______ луѓе; „против“ - _______ луѓе; „воздржани“ - _____ луѓе.

2. СЛУШАЛЕ:

Полно име, позиција на известувач - предложено да се избере комисија за броење составена од 3 лица за спроведување на тајно гласање за избор на претставничко тело на работниците: Полно име. - позиција, полно име - позиција, полно име - работно место.

Да и се наложи на комисијата за броење да ја организира постапката за тајно гласање и пребројување на гласовите.

"за" - _______ луѓе; „против“ - _______ луѓе; „воздржани“ - _____ луѓе.

2.2. Да и се наложи на комисијата за броење да ја организира постапката за тајно гласање и пребројување на гласовите.

3. СЛУШАЛЕ:

Целосно име, позиција на известувач - предлага да се номинираат следните кандидати до претставничкото тело на работниците:

_________________________________________

ЗВУЧНИЦИ:

Полно име, позиција известувач - со предлози за кандидатури за претставничкото тело на вработени.

_____________________________________ (полно име – позиција)

_________________________________________

_____________________________________ (полно име – позиција)

_________________________________________

Препорачливо е да се одредат претседателот и заменикот на создаденото тело.

3.2. Овластете го претставничкото тело на вработените со следните овластувања:

ги застапува интересите на сите работници во социјално партнерство на локално ниво;

да води колективни преговори за подготовка и склучување на колективен договор, како и да го следи неговото спроведување.

3.3. Дајте му наредба на претседателот на претставничкото тело на вработените _________ (полно име):

испрати на работодавачот предлог да започне колективни преговори за подготовка и склучување на колективен договор во име на сите вработени;

Претседавач на состанокот (потпис)

секретар (потпис)

Записник од Генералното собрание на трудовиот колективпрепознаен како еден од главните организациски и административни документи на состанокот. Како и за која цел се составува? Во оваа статија детално ќе одговориме на овие и на некои други прашања.

Што е генерален состанок на работничкиот колектив?

Се свикува генерален состанок на работната сила за да се решат најважните прашања во животот на организацијата.

Според руското законодавство, постојат два вида на вакви состаноци.

Тие се разликуваат во зависност од бројот на присутни работницив, неопходно да се признае состанокот како компетентен:

општо состанокот на вработените има правна сила доколку на него се присутни повеќе од 1/2 од вработените во организацијата;
Конференцијата на вработените има правна сила доколку на неа присуствува најмалку 2/3 од делегатите, избрани од вработените.

Работното законодавство утврдува прашања чие решавање е исклучиво надлежност на генералниот состанок (конференција) на работниците. Тие вклучуваат:

избор на претставник за колективно преговарање;
избор на претставници на вработените во комисијата за работни спорови;
донесување одлука за формирање комисија за работен спорВ структурна единицаорганизации;
изјава, презентирање на барањата во соодветна форма и нивно испраќање до работодавачотработници;
донесување одлука за штрајк.

Сепак може да се свика генерално собрание на работничкиот колектив за да се решат други прашања по негова дискреција, доколку овие проблеми со закон не се припишуваат на исклучива надлежност на друг орган или службено лице.

Состанокот на работната сила ви овозможува да решите многу проблеми. Ако прашањето беше за повреда на повелбата или злоупотреба на овластувањата, тогаш тоа може да биде неопходно кои ќе ги најдете на линкот.

Гласањето на состанокот е отворено. Останатите прашања поврзани со постапката за свикување и активностите на седницата не се регулирани со закон, што значи дека нивното решавање е во надлежност на самото собрание.

За што служи протоколот?

Записникот од генералниот состанок на вработените го одразува редоследот на дискусија за прашањатаразговарано на одреден состанок, ги евидентира донесените одлукии поставува рокови за нивно спроведување.

Овој документ е правно обврзувачки. Со други зборови, доколку некоја одлука донесена на генералното собрание не е запишана во записникот, оваа одлукасе препознава како непостоечки и не е обврзувачки.

Постапка за составување протокол

Препорачливо е да се разгледа постапката за одржување на протоколот во однос на три фази:

Подготвителни активности;
Изготвување протокол;
Запознавање со протоколот на заинтересираните страни.

Подготвителни активности

Лицето чии одговорности вклучуваат изготвување на протоколотгенерален состанок на работничкиот колектив, е секретарот.

Во пракса, секретарот (заедно со претседавачот) обично се избира од вработените пред состанокот или за време на состанокот како дел од една од точките на дневниот ред.

Пред да се состави протоколот секретарот мора да ги изврши подготвителните работи, кој се состои од неколку фази:

Секретарот мора да ги разјасни прашањата за кои ќе се разговара, и да ги координира со раководството. Покрај тоа, неопходно е утврдуваат прописи за разгледување на секое прашањепоединечно и состанокот во целина;
Втората фаза произведува известување на работничкиот колектив за колективен состанок;
Понатаму секретарот го утврдува редоследот на разгледување на прашањатаземајќи ги предвид одобрените прописи, искористувајќи максимум важни прашањадо почетокот;
Следниот чекор е запознавање со агендата на сите учесници на состанокот, како и лица поканети како набљудувачи;
Потоа секретарот го подготвува уписниот лист(потребен документ за евидентирање на бројот на учесници на генералниот состанок во записникот);
Понатаму потребно е да се дистрибуираат апстрактите од извештаите на говорниците меѓу учесницитеи други потребни материјали;
Конечно, директно пред состанокот, секретарот ги копира документите поврзани со генералниот состанок, и им ги дели на сите присутни.

Изготвување протокол

За време на состанокот секретарот води целосна и детална евиденција за дискусиите, по што е должен во најкраток можен рок да состави протокол и да го достави до претседавачот на разгледување и одобрување.

Покрај секретарот и претседавачот, протоколот мора да го потпишат и сите учесници.

За да го олесните овој процес, можете да подготвите „лист за најавување“ пред состанокот.

Секој учесник, по влегувањето во салата за состаноци (или излегувањето од неа), ќе го внесе своето презиме, иницијали и потпис во овој документ. Таква регистрација листот последователно е прикачен на протоколот.

При подготовка на протоколот, можеби е потребно дневник работна евиденција, можете да го видите примерокот и да го преземете.

Важно е да се напомене дека протоколот е составен на меморандум на организацијата во формат А4, во кој секоја страница е нумерирана. Документот мора да биде врзан и зачуван во текот на активностите на организацијата.

Запознавање со протоколот на заинтересираните страни

По потпишувањето Сите вработени во организацијата, како и другите заинтересирани страни, мора да бидат запознаени со протоколот. Таквото запознавање може да се изврши во две форми:

Испраќање копија од протоколот. Во овој случај, секретарот прави копии од протоколот и ги испраќа до сите заинтересирани по пошта, факс, Е-поштаили лично го доставува протоколот.
Поставување извадок од протоколот на информативниот штандорганизации. Извадок од протоколот е копија од фрагмент од текстот на оригиналниот документрелевантно за прашањето што треба да им се соопшти на заинтересираните страни.

Суштинските елементи на извадокот се задолжителните детали од записникот од состанокот, воведниот дел, едно од прашањата на дневниот ред, процесот на негова расправа и одлука. За да се даде правно значење на извадокот, доволен е потписот на секретарот на состанокот.

Структура и план на протокол

Записникот од генералното собрание на трудовиот колектив, вклучува воведни и главни делови. Составен елемент на протоколот може да биде и спротивставеното мислење на поединечен учесник.

За разлика од ова мислење, задолжителните детали од протоколот се делови од документот, без кои тој нема правна сила.

Потребни детали

Задолжителни детали за кој било протоколгенерално собрание на трудовиот колектив се:

полно име на организацијата;
тип на документ (во нашиот случај тоа е протокол);
датум на состанокот ( ако состанокот се одржал во текот на неколку дена, датумите на почеток и крај се означени со цртичка);
регистарски број;
место на составување;
наслов до текст ( детали за документ кој накратко ја прикажува неговата содржина);
потписи на секретарот и претседавачотсостаноци.

Воведен дел

Елементите на воведниот дел од протоколот се:

Целосно име на секретарот и претседавачот;
Целосно име на учесниците на состанокот. Под услов нивниот број да биде повеќе од 15 лица, се евидентира само нивниот број, А целосна листаучесниците, наведувајќи ги нивните презимиња и иницијали, е прикачен на протоколот. Освен тоа, се забележува вкупниот број на вработени во организацијата;
Целосно име на поканети лица, доколку ги има, заедно со позицијата и местото на работа;
Агенда. Точките од дневниот ред се распоредени по опаѓачки редослед по важност. Покрај прашањата потребно е да се забележат звучниците за секој од нив.

Целосните информации за секој вработен се достапни во договор за вработување. Како да се води , примерок - видете ја врската.

Главен дел и екстракт

Главниот дел од протоколот се состои од делови. Содржината на секој дел мора да одговара на прашањата на дневниот ред ( првиот дел е посветен на првата точка од дневниот ред итн.). Планот на делот ги вклучува следните елементи:

првиот структурен елемент започнува со зборот „Слушај:...“. ВО го означува името на говорникот и, по правило, насловот на извештајот. Самиот извештајот се приложува кон протоколот. Сепак, текстот на извештајот може директно да се стави во овој дел од протоколот;
вториот елемент се воведува со зборот „Говорен од:...“. Овде се прикажани имињата на лицата кои му поставувале прашања на говорникот или на друг начин учествувале во дискусијата за ова прашање. Дополнително, формулирана е суштината на овие прашања и говори;
последниот дел се воведува со зборот „Решивме:...“. Таа ја одредува донесената одлука. Под него се наведува бројот на оние кои гласале „за“, „против“, а исто така се воздржале од гласање.

Дополнително, мора да се приложи список на лица кои не учествувале во гласањето. Одлуката за едно прашање може да се состои од повеќе од еден став.

Во овој случај се поставуваат во зависност од опаѓачкото значење.Несогласното мислење на поединечен учесник се забележува во записникот по одлуката за која се однесува.

Многу прашања се решаваат со сметководствените политики на организацијата. Прочитајте за што е тоа.

Записник од Генералното собрание на трудовиот колектив во врска со склучувањето на колективен договор (примерок)

Една од вообичаените причини за одржување на генерален состанок на вработените во една организација е склучување или измена на колективен договор. Треба да се напомене дека во овој случај записникот од генералното собрание има свои карактеристики.

Значи, во воведниот дел, покрај веќе посочените детали, треба треба да се забележат претставници на вработените и работодавачот.

Ако одлучите да отворите сопствен бизниси не може да одлучи, тогаш написот на врската ќе ви помогне да го сфатите.

Најчесто, претставник на вработените е примарната синдикална организација (синдикат кој обединува повеќе од половина од вработените на работодавачот). Но, во отсуство на таква организација, претставниците на вработените се избираат од генерален состанок (конференција) на вработените.

Агендата во таков протокол нужно мора да го вклучи прашањето, кој може да се формулира на следниов начин: „За склучување на колективен договор“.

Во одлуката се утврдува периодот за кој е склучен колективниот договор.. Кон протоколот е приложен и самиот текст на договорот.

Можете да преземете примерок записник од генералното собрание на трудовиот колектив.

Доколку претставниците на вработените и работодавачот не се договорат за одредени аспекти од колективниот договор, тогаш договорот се склучува под условите што биле договорени, и Кон протоколот се приложени и склучениот договор и протоколот за несогласувања.

Протоколот за несогласувања може последователно да се достави до комисија за спорови за работни односи или суд за решавање.

Посебен став во одлуката може да содржи одредба за доделување право на претставници на вработенитеа работодавачот да го потпише договорот.

Така, како што дознавме, записникот од генералното собрание на работничкиот колектив (генерален собир на работници или конференција на работници) е документ кој дава правно обврзувачка сила на одлуката на состанокот.

За тоа за правилно да го документира протоколот, секретарот мора да направи огромна работаи во фазата на подготовка и за време на состанокот, како и по состанокот.

Позитивна референца од работно место може драматично да ја промени вашата идна кариера, детални информации – .

Протоколот е строго формален документ, со фиксна структура: воведни и главни делови. Општо земено Целта на овој документ е да обезбединавремено и строго извршување одлуките на генералното собраниеработнички колектив.

Понекогаш е неопходно да се одржи состанок не само на работната сила, туку и на учесниците на ДОО, видете како правилно да го направите ова:

Записникот од состанокот на работничкиот колектив, чиј примерок ќе се дискутира во овој напис, е организациски и административен документ кој го евидентира процесот на расправање за сите прашања од дневниот ред. Како правилно и без грешки да се состави протокол?

Кој и кога составува

Записникот од генералното собрание на работничкиот колектив (примерок од него е претставен подолу) се чува за време на самиот состанок. Ако целиот процес е снимен на диктафон, тогаш по состанокот може да се состави протокол.

Записникот го води посебно назначено лице или секретар на организацијата. Коректноста на документот и квалитетот на внесените записи зависат од неговите квалификации. За регистрација, користете го писмото на организацијата.

Зошто е потребен состанокот?

Неопходен е тимски состанок за да се решат важните прашања што се појавија во организацијата. Ова се однесува на постоечките проблеми, решавање на несогласувањата во тимот, принудување на менаџерот да се придржува до упатствата од внатрешните локални документи итн. Бројот на вработени кои мора да бидат присутни на состанокот варира од 50% до 70% од вкупен број. Потребниот број на присутни зависи од прашањето на дневниот ред. Конечната одлука се носи со огромно мнозинство од половина од гласачите. Ваквите состаноци се релевантни не само во производството, туку и, на пример, во образовните институции.

Да ги погледнеме записниците од состанокот на училишниот персонал (примерок документ).

Декор

При составување протокол, овластеното лице мора да се погрижи документот да ги содржи потребните информации:

Датум, место, време на состанокот.
Главното прашање на дневниот ред (на пример, записникот од состанокот на персоналот за награди - примерок подолу).
Вкупниот број на сите вработени во организацијата и бројот на учесници на состанокот. Покрај тоа, неопходно е да се има генерална листа на учесници на состанокот, која е составена во посебен документ.
Информации за претседавачот и службеникот на состанокот, темата на дневниот ред, работниците кои зборувале и издадените наредби.
Резултатот од состанокот, кој се утврдува со пребројување на гласовите.

Записникот мора да биде заверен со потписи на претседавачот и секретарот. Исто така, неопходно е да се наведат деталите за сите вклучени вработени, наведувајќи ја позицијата на секој од нив. Доколку на дневниот ред има повеќе прашања, тогаш за секое од нив се дискутира посебно. На крајот од состанокот, записникот мора да ги одрази сите прашања и одлуки за нив.

Одредби

Записникот од состанокот на трудовиот колектив, чиј примерок е претставен во статијата, е главниот административен документ на колективното управување и е составен како документ што ги означува главните детали за организацијата.

Стандардната форма на протоколот треба да ги содржи следните информации:

полно име на претпријатието;
име на документот;
датум на формирање;
ако протоколот е од административна природа, се означува индекс;
место на формирање;
прашања на дневен ред;
потписи на претседавачот и секретарот.

Протоколот може да содржи и дополнителни информации:

знак за одобрување;
име на оддел;
белешка за апликација;
вид на гласање (отворено или тајно).

Главните карактеристики на подготовката на таквите документи, усогласеност со правилата за пополнување, индикација дополнителни информации, формулациите се утврдени со трудовото законодавство, постоечките менаџерски ситуации и деловните практики.

Работа во канцеларија

Во текот на целиот состанок, службеникот води генерален записник од состанокот, кој мора да биде нумериран и врзан. Документот мора да има и потпис на менаџерот и печат на организацијата.

Ваквите документи се одржуваат во текот на целата година и се потпишани од претседавачот и секретарот на состаноците. Во исто време, систематски се составуваат записници од состаноците, се пренесуваат на складирање врз основа на соодветниот акт и се вклучуваат во општа номенклатурабизнис За време на постоењето на организацијата мора да се води записник од состаноците.

Да разгледаме подетално примерок извадок од записникот од состанокот на работничкиот колектив.

Особености

Секое дејство на колективни работни спорови, договор или несогласување донесено во врска со разгледување на спор мора да се документира преку записникот од состанокот на работниот колектив. Примерок документ се смета за валиден ако е составен на состанок на кој присуствувале повеќе од половина од вкупниот број на сите вработени во организацијата или најмалку 30% од бројот на избраните делегати.

Работниот тим може да има свои претставници на таквите состаноци:

синдикати;
здруженија на синдикати;
други здруженија кои се предвидени со повелбите на меѓурегионалните синдикати;
други здруженија кои се избираат од вработени во претпријатијата и не се во спротивност со законот.

Интересите на вработените ги застапуваат примарната синдикална организација или избраните претставници. Доколку на дневен ред се прашања за склучување, овластување или измена на колективен договор, како и следење на неговото спроведување, интересите на вработените може да ги застапува синдикат.

Оние вработени кои избегнуваат да учествуваат на состанок, како и претставници кои одбиваат да обезбедат простории за состанок, може да бидат предмет на дисциплински санкцииили административна одговорност.

Горе е протоколот на работниот колективен состанок (примерок документ), кој е во согласност со стандардите за трудовото право.

Работниот колектив ги вклучува сите вработени во организацијата, тој има независни овластувања кои се остваруваат на состанокот.

Главната улога на состанокот му припаѓа на претседавачот, кој се избира за мандат од 12 месеци со гласање на сите членови на групата. Претседавачот мора да биде во тимот до неговото назначување.

Записникот од генералното собрание на работниот колектив го составува секретарот во текот на процесот.

Основни концепти

Се организира генерален состанок на работната сила да ги реши најзначајните задачи од животот на организацијата. Во согласност со сегашното законодавство, постојат 2 форми,поделено во зависност од бројот на вработени потребни за да се препознае состанокот како компетентен:

генералниот состанок на вработените има правна сила ако на него присуствувале повеќе од 50% од вработените во институцијата;
Работничкиот совет има правна сила доколку присуствуваат најмалку 2/3 од избраните делегати.

Работниот законик на Руската Федерација ги одразува задачите што можат да се решат само со состанок на работниот колектив. Специјалните овластувања вклучуваат:

избор на претставничко лице за колективно договарање;
избор на претставници на вработените во комисијата за работни конфликти;
одобрување на решението за формирање комисија за работен спор во одделот на институцијата;
потврда, презентирање во соодветна форма и доставување до работодавачот за условите на работниците;
одобрување на одлуката за спроведување на штрајк.

Може да се одржи и трудова конференција да разговараат за други прашања, освен ако со закон не е определено дека решението на проблемот е доделено на надлежно лице или орган. Состанокот на колективот на работници помага да се решат огромен број тешкотии.

Гласањето на состанокот е отворено. Останатите прашања кои влијаат на процесот на свикување и функционирање на состанокот не се регулирани со закон, што значи дека состанокот самостојно ги регулира.

Записник од состанокот го поправа редоследот на разгледување на прашањата, за кои се разговараше на одреден состанок, ги нотира одобрените одлуки и ги определува временските периоди за нивно спроведување.

Документот има генерално обврзувачка правна сила. Со други зборови, ако на седницата било донесено решение, а не било внесено во записник, тогаш тоа не е обдарено со правна сила и не е предмет на извршување.

Постојните правила за изработка

Записник од Генералното собрание на работничкиот колектив нема стандарден примерок претставен за употреба, затоа, се составува во слободен формат, или според конкретен образец подготвен од организацијата и усвоен во нејзината сметководствена документација.

Сепак, некои информации се предмет на задолжително укажување:

име на институцијата;
број за полнење;
број на вработени во персоналот и надвор од персоналот;
бројот на луѓе кои присуствуваа на состанокот;
информации за претседавачот и секретарот.

Протоколот може да биде исклучително детален или многу лаконски, одразувајќи ги само главните заклучоци од состанокот - не е предвидена регулатива.

Доколку е потребно, протоколот може да се прилагоди придружни трудови, кои се директно поврзани со задачите што беа решени на состанокот - информациите за нив треба да се наведат во текстот на записникот.

Како, од кого и каде се пополнува

Протоколот се пополнува во текот на целиот состанок. Во ретки ситуации, за да не биде прекината од дискусијата, таа се води преку аудио или видео снимање, по што се составува документ. Секретарот на состанокот го организира и евидентира записникот. Резултатите од состанокот ги прикажува на хартија А4.

Пред да започне да зема записник, секретарот мора да води подготвителни дејствија, кои вклучуваат:

дознајте ја листата на прашања што ќе бидат разгледани на претстојниот состанок и изгответе ги правилата на состанокот;
известете го тимот за состанокот;
поставете го редоследот на задачите за учење;
информирајте ги сите присутни на состанокот за дневниот ред;
подготви лист за регистрација за евиденција на информации за присуството на учесниците;
дистрибуирајте апстракти од говори и други важни материјали меѓу оние кои дојдоа;
репродуцираат документација поврзана со состанокот и ја дистрибуираат до заинтересираните.

Покрај секретарот и претседавачот, протоколот мора да бидат заверени од сите учесници. За да се поедностави оваа постапка, се користи лист за регистрација пред почетокот на состанокот. При влегувањето во салата за состаноци секој што ќе дојде ќе го пополни своето презиме, име и потпис на оваа хартија. Документот за регистрација потоа делува како анекс на протоколот.

По составувањето на протоколот, со него мора да бидат информирани сите учесници, како и заинтересираните граѓани:

Испраќање фотокопија од документ. Во оваа ситуација, секретарот подготвува фотокопии од протоколот и ги испраќа до сите лица преку пошта, електронски пораки или лично го презентира трудот.
Објавување на извадок од протоколот на информативната табла на институцијата. Извадок е дел од оригиналниот документ што сите учесници треба да го прочитаат. Ги вклучува атрибутите на записникот од состанокот, воведниот дел, една од задачите, редоследот на неговото разгледување и одобрената одлука. За да може апстрактот да има правна сила, тој е поткрепен со потпис на извршниот секретар.

Документ мора да содржи:

На врвот, во средината - целосното име на организацијата, потоа формата на документот и неговите детали (без нивно наведување протоколот нема правна сила) во согласност со сметководството.
Подолу е датумот кога протоколот е завршен и градот во кој работи организацијата.
Состав на состанокот: се евидентира бројот на вкупниот број вработени во институцијата, а се утврдува бројот на оние кои дошле.
Информации за секретарот и претседавачот (позиција и полно име).
Подолу е задачата што е на дневен ред. Доколку е користен методот на гласање, тогаш мора да се пополнат деловите „за“, „против“, „воздржан“ и одлуката се одобрува врз основа на процентот на гласови.
На крајот - потписите на секретарот и претседавачот.

Основниот дел од протоколот се состои од делови. Секој дел одговара на задача на агендата.

Структурата на делот вклучува следните компоненти:

1 врска од зборот „Слушај:...“. Го содржи името на говорникот и често и самиот наслов на извештајот. Извештајот мора да биде прикачен на протоколот. Но, содржината на извештајот може да се одрази и во протоколот;
Втора врска од зборот „Говорен од:...“. Овој параграф ги означува имињата на оние лица кои поставувале прашања на темата или земале активно учество во дискусијата. Дополнително, изразена е содржината на прашањата и извештаите;
завршниот дел со зборовите „Решивме:...“. Тоа ја одразува одобрената одлука. Посочен е бројот на оние кои гласале позитивно, негативно или воздржано.

Дополнително, мора да прикачите список на лица кои се воздржале од својот глас. Решавањето на еден проблем може да вклучува повеќе од еден дел.

Во таква ситуација, тие ќе бидат рангирани по сè помала важност. Несогласното мислење на одредено лице се запишува во протоколот по изјавата на одлуката со која е поврзано.

Карактеристики за време на развојот

Документ може да се завери со печат на установата, но тоа не е задолжително барање, бидејќи од 2016 година организациите како индивидуални претприемачиНа законодавно ниво, ние сме изземени од правилото за користење печати и печати при потпишување документи.

Протоколот се пополнува во еден примерок, кој, откако ќе ја изгуби важноста, се испраќа во архивата на организацијата, каде што се чува во периодот предвиден со закон, а потоа се обработува.

Примерок бр. 1

Примерок бр. 2

ДОО „КОКОС“

ПРОТОКОЛ бр.1

генерално собрание на трудовиот колектив

13:35 по локално време

Претседател: Главен сметководителИванова М.Ф.

Секретар: инженер Семенова А.А.

Вкупно вработени: 30 лица

Присутни: 28 лица (списокот на присутните е во прилог).

ДНЕВЕН РЕД

Одобрување на барањата работодавачот да ја почитува клаузулата 1.5 од колективниот договор за пресметка на дополнителни стимулативни плаќања на вработените кои работеле во претпријатието повеќе од 10 години.

Се слушаше: секретарот на Генералното собрание на трудовиот колектив, А. А. Семенова, кој го презентираше дневниот ред на разгледување со цел да се направат измени и дополнувања на него и да се гласа.

Говорници: магационер Д.С.Заикин, кој се изјасни за усвојување на дневниот ред во предложената верзија.

Одлука: дневниот ред е усвоен едногласно.

Сослуша: претседателот на генералниот состанок на трудовиот колектив, М.Ф. Иванова, за барањата работодавачот да ја исполни клаузулата 1.5 од колективниот договор за пресметување на дополнителни стимулативни плаќања на вработените кои работеле во претпријатието повеќе од 10 години , со барање да се направат измени и дополнувања и да се одржи гласање.

Звучници:

1. Сметководител Мухина Р.С., кој предложи да ги одобри барањата за работодавачот искажани од претседателот на генералниот состанок на колективот на работници во оригиналната формулација.

2. Механичар Дибов М.П., кој го поддржа гледиштето на сметководителот Мухина Р.С.

Одлука: предложените барања за работодавачот беа одобрени едногласно.

ОДЛУКА НА ОПШТО СОБРАНИЕ НА ВРАБОТЕНИТЕ

Предложените барања работодавачот да се придржува кон клаузулата 1.5 од колективниот договор во врска со пресметувањето на дополнителни стимулативни плаќања за вработените кои работеле во претпријатието повеќе од 10 години треба да се прифатат во нивната оригинална формулација.

Претседавач Иванова М. Ф. Потпис

Секретар Семенова А. А. Потпис

Регулаторна регулатива

Во согласност со член 418 од Законот за работни односи на Руската Федерација, активностите на учесниците во колективниот работен спор, договорите и одлуките одобрени во текот на решавањето на овој спор се изготвуваат во форма на протоколи. репрезентативни лицаучесници во колективен работен конфликт.

ПРИМЕРОК ЗАПИСНИК ОД РАБОТЕН СОСТАНОК
Забелешка:

Текстот е означен зеленазамени со соодветната. Пополнете ги празнините „______“. По завршувањето на протоколот, отстранете го обоениот белег;
Испратете го протоколот во електронска верзија на следната адреса:PTA@ bti. секна. ruи во хартија (1 примерок) - префрлување на Павлова Т.А. во кабината. 211B до 11:00 часот 04.10. 2012 година.
За да ги избришете белешките од десната страна од текстот на примерокот записник од состанокот на ТК, треба да кликнете со десното копче на белешката и да ја изберете командата „Избриши белешка“ од паѓачката листа.

ПРОТОКОЛ бр. ___

генерален состанок на вработени ____________
град Бијск "____" __________ 20___

Персонал: _____ луѓе.

Персонал со полно работно време: ______ луѓе, вклучувајќи:

Надворешни работници со скратено работно време: _____ луѓе.

Присутни: ____ луѓе.
Забелешка:Одлуката за избор на делегати на Конференцијата на трудовиот колектив ОТИ АлтСТУ е валидна доколку во гласањето учествувале најмалку 2/3 од платниот список на вработените (студентите) на одделенијата. Одлуката се носи со просто мнозинство гласови.

Присутните учесници го формираат потребниот кворум. Состанокот има моќ да донесе какви било одлуки.
Слушано:

Иванов И.И. : За спроведување на состанокот потребно е да се избере претседавач и секретар на состанокот. За претседавач на состанокот предлагам да се избере О.В., а за секретар А.С.
Гласаа:
„За“ - ____, „против“ - ______, „воздржан“ - ____.
Одлучи:

За претседавач на седницата е избран О.В.

За секретар на состанокот е избрана Смирнова А . СО .
АГЕНДА:

Избор на делегати на Конференцијата на работниот колектив на ОТИ АлтСТУ на 05.10.2012 година за избор на претставничко тело за спроведување на колективно договарање во име на сите работници, изработка на нацрт колективен договор, подготовка и одржување конференција на работничкиот колектив за склучи колективен договор за 2012 - 2014 година.
Избор на делегати на Конференцијата на работниот колектив ОТИ AltSTU на 26 мај 2012 година. при посвојување Колективен договорза 2012-2015 година;

Претседавач на состанокот О.В. Петров го стави на гласање прашањето за одобрување на дневниот ред на состанокот.
Гласаа:
„За“ - ____, „против“ - ______, „воздржан“ - ____.

Агендата на состанокот е одобрен.
На дневен ред беа:
На првото прашање:
Го слушавме И.И. Иванов, кој извести дека на 5 октомври 2012 година, во ОТИ АлтСТУ ќе се одржи Конференција на работниот колектив на ОТИ АлтСТУ за да се избере претставничко тело за спроведување на колективно договарање во име на сите работници, кое ќе изготви нацрт. колективен договор, подготвување и одржување на конференција на трудовиот колектив за склучување на колективен договор за 2012 - 2015 година, за што е потребно да се изберат делегати согласно нормата за застапеност одобрена од Академскиот совет на 1 октомври 2012 година. од ______________ потребно е да се изберат _______ делегати. Беше предложено да се одржи отворено гласање.

Гласаа:

Одлучи:Делегат на Конференцијата на работниот колектив ОТИ AltSTU на 5 октомври 2012 година - ___ луѓе:
На второто прашање:
Го слушавме И.И. Иванов, кој извести дека на 26 октомври 2012 година, во ОТИ АлтСТУ ќе се одржи Конференција на работниот колектив на ОТИ за усвојување на Колективниот договор за 2012-2015 година, за што е неопходно да се изберат делегати. во согласност со нормата за застапеност одобрена од Академскиот совет на 01 октомври 2012 година Така, _______ делегати мора да бидат избрани од ______________. Беше предложено да се одржи отворено гласање.
Предложени се следните _____ кандидати за делегати на Конференцијата:

1. Кузњецов М.В. – раководител на одделение (управа) (предлог на О.В. Петров);

2. Малов И.Г. – заменик раководител на оддел (менаџмент) (предлог на Земцова Н.А.);

3. Степанова И.Н. – инженер (предлог на Л.П. Черкасова);

4. Разин А.А. – специјалист (предлог од Бобров М.В.)
Други предлози не беа примени.
Гласаа:
1. Кузњецов М.В. – за - ___ лица, против - ___, воздржани - ___;

2. Малов И.Г. – за - ___ лица, против - ___, воздржани - ___;

3. Степанова И.Н. – за - ___ лица, против - ___, воздржани - ___;

4. Разин А.А. – за - ___ лица, против - ___, воздржани - ___;
Одлучи:Делегат на конференцијата на работниот колектив ОТИ AltSTU на 26 октомври 2012 година - ___ луѓе: Кузнецова М.В., Малова И.Г., Степанова И.Н., Разина А.А.
Поради разгледување на сите прашања од дневниот ред, состанокот се прогласува за затворен.

Претседавач на состанокот О.В. Петров

Секретарот на состанокот А.С. Смирнова