Колку плаќаат породилно? Кој според законот плаќа породилно - работодавачот или државата? Како се пресметуваат надоместоците за мајчинство?

Породилното отсуство е несомнено прекрасно време кога имаме можност да одмориме малку од работата и да се посветиме на мајчинството. Вашата кариера ќе чека, не грижете се. Покрај тоа, дури и со мало дете, секогаш можете да најдете време за вашите омилени активности, ако знаете.

Денес ќе разговараме со вас за најгорливите прашања во 2019 година, бидејќи финансиското прашање со раѓањето на бебето станува уште поактуелно. Затоа, важно е подетално да ги проучите поволностите на кои имате право од државата. Прочитајте кои документи се потребни за да аплицирате за породилно отсуство.

Породилните надоместоци се поделени на два дела - надоместоци за мајчинство и месечни надоместоци за грижа за деца. Во првиот случај, периодот за кој се пресметува бенефитот е, по правило, 140 дена (ако жената е бремена со едно бебе и нејзиното раѓање се одвива без компликации).

Доколку бременоста е повеќекратна, отсуството за породување и осигурување на раѓање се зголемува за 14 дена, за породување со царски рез - за уште 16 дена, а за раѓање на две или повеќе деца - за 40 дена. Веднаш штом ќе го завршите првиот дел од породилното отсуство, ќе стапи на сила отсуството за згрижување на детето кое најпрво трае до 1,5 година, а потоа, доколку е потребно, продолжува и до 3 години. Точно, додатокот за детска грижа во моментов се добива на картичката на мајката само додека таа не наполни една и пол година.

Дали сте достигнале 28 (со повеќекратна бременост) или 30 недели? Со целото мое срце ви честитам за почетокот на полноправното породилно отсуство! Сега треба да се погрижите да го добиете максимумот од сите бенефиции што се должат, а кои се рефлектирани во членовите 225 и 226 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Многу често, идните мајки го поставуваат прашањето: „Кога одите на породилно отсуство, какви бенефиции имам? или „Какви исплати прави работодавачот кога оди на породилно отсуство во 2019 година?“

Прво извадете го првиот дел од вашето отсуство - породилното отсуство. Контактирајте го вашиот гинеколог за боледување, кое треба да го однесете во одделот за сметководство или во одделот за човечки ресурси, така што работодавачот ќе ви исплати еднократна бенефиција за Б&Р.

Дополнително, ако сте се пријавиле во антенаталната клиника пред 12 недели, гинекологот што ве набљудува мора да ви издаде и потврда за тоа за да го презентирате на работа. За ова, од државата ќе добиете мал, но пријатен бонус - еднократна исплата за рана регистрација, која во 2019 година е 649 рубли 84 копејки.

По породувањето потребно е да се обратите кај работодавачот со барање за еднократен надоместок по повод раѓањето на вашето бебе, кое од 1 февруари годинава е 17.479 рубли 73 копејки.Ако имате неколку деца одеднаш, ќе ја добиете оваа исплата за секое од нив.

Па, штом ќе заврши вашето породилно отсуство, ќе ви се припише месечна исплата за грижа за детето, чиј износ варира во зависност од различни ситуации, за што детално ќе се дискутира во статијата. Дополнително, треба да имате предвид дека понекогаш, по повод раѓањето на бебето, може да добиете дополнителен бонус и/или финансиска помош од компанијата, чиј износ е наведен во Колективниот договор.

Породилни исплати во 2019 година: минимален износ и максимален износ

Минималниот износ на породилни исплати се пресметува врз основа на фактот дека Минимална плата во 2019 годинастанаа еднакви 11.280 рубли. Затоа, најмалиот износ на еднократна породилна помош сега е:

• 51.918 рубли 90 копејки.– при нормално породување (140 дена);
• 57.852 рубли 60 копејки.– при комплицирано породување со царски рез (156 дена);
• 71.944 рубли 90 копејки.– во случај на повеќекратна бременост (194 дена).

Минималната месечна исплата за грижа за деца треба да биде оваа година 4.512 рубли за 1-виИ 6.554 рубли 89 копејки. за второто и секое следно дете.

Максималниот износ на породилните надоместоци се пресметува врз основа на просечната заработка за претходните две години минус деновите на боледување. Така, максималниот износ на бенефитот за B&R е еднаков, во зависност од времетраењето на одморот:

• 301.092 рубли 20 копејки.– 140 дена;
• 335.506 рубли 08 копејки.– 156 дена;
• 417.231 рубли 92 копејки.– 194 дена.

Максималната месечна исплата за детска грижа е сега 26.152 рубли 33 копејки.за секое бебе.

Минимални породилни надоместоци за прво, второ и трето дете

Ако сте работеле помалку од две години, сте работеле неофицијално или сте земале „сива“ плата, тогаш минималната плата ќе ја добивате додека сте на породилно отсуство.

Така, во 2019 година, за првото дете, минималната паушална исплата за породилно е 51.918 рубли 90 копејки. Во овој случај, додатокот за нега на бебиња ќе биде доделен во износ од 4.512 рубли секој месец.

За второто бебе, износот на минималното породилно отсуство според BiR оваа година е исто така еднаков на 51.918 рубли 90 копејки, доколку имате природно породување без компликации (хируршка интервенција). Во овој случај, ќе добиете месечна исплата за грижа за деца во износ од 6.554 рубли 89 копејки.

За трето дете минималниот износ на надоместоците за мајчинство е ист како и во случајот со второто дете. Доколку неговото раѓање не е планирано за оваа година, тогаш износот на исплатите ќе се зголеми во согласност со сегашното ниво на минимална плата во тоа време.

Како да се пресмета износот на породилните плаќања во 2019 година без онлајн калкулатор?

За правилно пресметување на износот на бенефиции на кои имате право, треба да ја знаете вашата просечна дневна заработка во последните две години. Ова лесно може да се направи без онлајн калкулатор, со кој многу сајтови сакаат да се фалат (патем, можете да го најдете и на официјалниот портал FSS).

За да го направите ова, одземете ги средствата добиени на боледување од вкупниот износ на платите за последните две години, а преостанатиот дел поделете го со 730 или 731 ден (ако една година била престапна), не вклучувајќи ги деновите на боледување.

За да пресметате колку паушален породилен надоместок имате право, вашата просечна дневна заработка мора да се помножи со 140, 156 или 194, во зависност од бројот на денови според вашето боледување.

Износот на месечна исплата за згрижување деца до 1,5 година може да се добие доколку износот на вашиот приход од работа дневно се помножи со 30,4 и со коефициент 0,4.

За неработните мајки и оние со помалку од 6 месеци стаж, породилните надоместоци ќе се пресметуваат врз основа на минималната плата, која во 2019 година, да потсетам, е 11.280 рубли.

Како вработените мајки можат да го пресметаат износот на бенефициите за нивното прво дете?

Кога вашето семејство ќе има бебе за прв пат, дури и пред да одите на породилно отсуство, можете самостојно да пресметате колку ќе ви плати работодавецот. За да го направите ова, како што веќе рековме, прво го пресметуваме нашиот просечен дневен приход за претходните две години.

Да речеме дека во 2017 година сте заработиле 300.000 рубли, од кои 10.000 рубли се исплата за 14 дена боледување. И во 2018 година, вашиот приход беше 400.000 рубли без ниту едно боледување. Така, прво ја пресметуваме вашата вкупна заработка за две години без боледување: 300.000 + 400.000 – 10.000 = 690.000 рубли.

Сега да го пресметаме бројот на денови за две години без боледување: 730 – 14 = 716. Следно, го пресметуваме просечниот дневен приход за 2017 и 2018 година: 690.000 / 716 = 963 рубли 60 копејки. Во случај на еднократна исплата на породилно под BiR без комплицирано породување 963,6 * 140 добиваме 134.904 рубли. Пресметувајќи го износот на месечниот додаток за грижа за дете до една и пол година, 963,6 * 30,4 * 0,4, добиваме приближно 11.717 рубли.

Покрај тоа, според инструкциите на рускиот претседател В.В. Путин, ако вашето прво дете е родено не порано од 1 јануари 2018 година, а вкупниот семеен приход е помал од еден и пол пати поголем од нивото на егзистенција, имате право да добивате месечна државна исплата во износ од 11.522 рубли.

Какви исплати се должат на вработена мајка во 2019 година за нејзиното второ и трето дете?

За да дознаете какви бенефиции имате вие, како вработена мајка, за вашето второ или трето дете, прво треба да ги пресметате главните - еднократна исплата според BiR и месечен износ за грижа за бебе до една и пол година. Како да го направите ова беше детално дискутирано во претходните делови од статијата.

Само да ве потсетам дека минималната плата за второ и трето дете ќе биде 6.554 рубли 89 копејки. месечно. Само оние кои имале висока бела плата можат да добијат максимални плаќања за грижа за бебе. Во 2019 година тоа е 26.152 рубли 33 копејки.

Сè додека детето не наполни 3 години, само мајките со многу деца можат да сметаат на исплата на бенефиции во висина на егзистенцијалниот минимум (секој регион има свој). Покрај тоа, по раѓањето на нејзиното трето дете, жената има право да аплицира за парцела и еднократна регионална исплата.

За второто бебе жената добива потврда за мајчински (семеен) капитал кој годинава изнесува 453.026 рубли(не е индексиран од 2016 година). Патем, од 2018 година, при раѓањето на вашето второ или трето бебе, имате право да добивате месечен надоместок од вашиот породилен капитал.

Освен тоа, ако имате хипотека или планирате да изградите сопствен дом, имате право да рефинансирате постоечки заем или да земете нов по стапка од само 6% според федералната програма за семејна хипотека. Повластен заем може да се користи при купување стан од правно лице на примарниот пазар на недвижности.

Висина на породилен додаток за прво дете за неработна мајка

Државата не им исплаќа боледување за бременост и породување на невработените трудници, ниту во минимален износ. Така, невработената мајка добива од социјалното осигурување само еднократна исплата при раѓањето на детето, што во 2019 година изнесува 17.479 рубли 73 копејки, како и минимален месечен додаток за грижа за деца (4.512 рубли).

Исто така, неработните мајки може да сметаат на месечна исплата по повод раѓањето на нивното прво дете од 1 јануари 2018 година, доколку вашиот сопружник официјално не заработува повеќе од еден и пол пати повеќе од егзистенцијалната сума.

За да го направите ова, вие или вашиот сопруг треба да ја контактирате канцеларијата за социјално осигурување во вашето место на живеење со пакет документи, кои мора да вклучуваат:

• извод од матична книга на родените на бебето
• документ за регистрација или развод
• потврда за местото на регистрација
• потврди за приходи на двајцата сопружници за последните 12 месеци.

Какви исплати доспеваат во 2019 година за второ и трето дете за мајка неработна?

Ако сте невработени, тогаш при раѓањето на вашето второ или трето бебе ќе добиете еднократна исплата во износ од 17.479 рубли 73 копејки. за секоја трошка. Покрај тоа, од социјалното осигурување ќе добивате додаток за грижа за деца секој месец за деца до една и пол година во износ од 6.554 рубли 89 копејки.

За вашето второ дете, без оглед на вашето вработување, ќе ви биде даден сертификат за породилен (семеен) капитал во износ од 453.026 рубли, од кој можете да си издавате месечна исплата на себе. Дополнително, добивате право да учествувате во државната програма „Семејна хипотека“ со земање заем со стапка од само 6%.

За мајките кои не работат, по раѓањето на третото дете во 2019 година, имаат право на парцела, еднократна регионална исплата, како и право на учество во програмата за Семејна хипотека.

Дополнително, ќе добивате месечен надоместок од социјално осигурување до три години во висина на егзистенцијалниот минимум утврден во вашиот регион. Доколку сè уште не сте ги потрошиле средствата од федералниот породилен капитал, тогаш покрај сите плаќања, од него можете да добиете дополнителна поволност, која ќе се добива на вашата картичка секој месец.

Кои породилни бенефиции се достапни за мајката со хендикеп и самохраната мајка?

Инвалидската мајка кај нас има право да прима три вида пензии - социјална, државна и трудова. Првите две се плаќаат без оглед на присуството или отсуството на деца. Нивната големина варира во зависност од групата на попреченост и причината за инвалидитет.

Но, трудовата пензија им се доделува на мајките со посебни потреби во износ што зависи од бројот на зависни лица и доделената група и варира од 3.000 до 12.000 рубли. Покрај тоа, имате право да добивате месечни плаќања во готовина ако аплицирате во пензискиот фонд на Руската Федерација.

Исто така, имате право на истите породилни бенефиции како неработните мајки, породилен капитал и можност да учествувате во програмата за семејна хипотека при раѓање на второ и трето дете, исплати и бенефиции за многудетни семејства на регионално и федерално ниво.

Што се однесува до самохраните мајки, треба да се потсети дека законски овој статус го добиваат само оние жени кои се запишани како единствени родители во изводот на родените на нивните деца (има цртичка во графата татко). Ако мајката е разведена, оставена вдовица или таткото на детето е лишен од родителски права, таа не се смета за осаменик.

Покрај тоа, во Русија во моментот нема посебни породилни плаќања за самохрани мајки. Ако нејзината финансиска состојба остава многу да се посакува, тогаш максимумот за кој може да аплицира е зголемен детски додаток за сиромашните. И така, мајка која сама одгледува деца може да смета на истите плаќања како и обичните родители.

И во ова видео, самохрана мајка ги споделува своите размислувања за тоа како оваа категорија граѓани може да живее во Русија со додаток од 1.500 рубли месечно.

Породилни исплати за индивидуални претприемачи во 2019 година и други детски додатоци

Годинава не се разликува многу од претходните во однос на поволностите за деловните мајки на породилно отсуство. Единствен исклучок е тоа што паушалната исплата при раѓањето на детето е зголемена (сега 17.479 рубли 73 копејки) и месечниот износ за згрижување деца до 1,5 години (во моментов 4.512 рубли или 6.554 рубли 89 копејки, во зависност од бројот на деца).

Факт е дека деловните жени на државно ниво, при пресметување на породилните надоместоци, имаат статус на неработни мајки, освен ако одделно не сте склучиле договор со Фондот за социјално осигурување. Односно, нема да добивате породилни бенефиции од социјално осигурување или еднократен додаток за предвремена регистрација до 12 недели.

Што се однесува до другите плаќања, додека сте на породилно отсуство во 2019 година имате право на:

• паушален надоместок за раѓање на бебе
• минимален месечен додаток за згрижување на деца до 1,5 година
• месечна исплата за првото родено бебе од 01.01.2018 година
• потврда за породилен (семеен) капитал при раѓање на второ дете во износ од 453.026 рубли
• можност да се добие повластен хипотека по стапка од 6% во рамките на државната програма „Семејна хипотека“ при раѓање на второ или трето дете
• земјишна парцела и еднократна регионална исплата за трето дете
• месечен додаток до три години за многудетни мајки.

Ако сакате да добивате и од Фондот за боледување според БиР, тогаш една година пред планираната бременост, склучете соодветен договор со чл

Пример за добивање бенефиции од породилно до породилно отсуство без одење на работа

Многу често, жената го раѓа своето прво дете и нема време да го напушти породилното отсуство кога ќе се појави нејзиното второ бебе. Во овој случај, таа се соочува со избор - да го продолжи породилното отсуство за да се грижи за бебето или да го затвори и да отвори ново, аплицирајќи за породилни бенефиции. На крајот на краиштата, не можете да бидете на две породилно отсуство во исто време!

Па, на што може да смета жената која без да оди на работа отишла на ново породилно отсуство?

1. Таа може да добие еднократна исплата за рана регистрација до 12 недели доколку обезбеди потврда од антенаталната клиника на нејзиното работно место.
2. Таа има право на бенефиции според BiR (140, 156 или 194 дена).
3. Таа добива паушална исплата по раѓањето на детето.
4. По завршувањето на породилното отсуство, мајката може да аплицира за помош за згрижување на детето, кој работодавачот ќе и го акумулира секој месец.

Дополнително, сите пресметки на просечната дневна заработка ќе се засноваат на двете години кои претходеа на првата уредба! Ако, на пример, една жена за првпат земала отсуство според БиР во 2015 година, а повторно забременила во 2017 година, тогаш при пресметувањето на просечниот дневен приход, како основа ќе се земат 2013 и 2014 година.

Дополнително, ако вработената ги добила минималните бенефиции на првото породилно отсуство, тогаш на второто отсуство ќе добие минимална плата, но во поголем износ поради годишна индексација. Во 2019 година, минималниот износ за бременост и породување е 51.918 рубли 90 копејки, а плаќањето за грижа за второ дете е 6.554 рубли 89 копејки.

Плаќања и бенефиции при одење на породилно отсуство со договор за вработување на определено време

Според член 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот може да го раскине секој договор само по ликвидација на организацијата. Во спротивно, тој е должен да го обнови договорот на определено време со вработената и има право да бара од неа потврда за бременост не повеќе од еднаш на три месеци.

Затоа, ако жената на работа со договор за вработување на определено време дознае дека е бремена, треба да напише соодветна изјава упатена до раководството и да приложи потврда од антенаталната клиника. Во овој случај се склучува дополнителен договор со бремената вработена и и се продолжува периодот на вработување во ова претпријатие.

Соодветно на тоа, таквата жена, кога оди на породилно отсуство, има право на исти исплати како и вработената мајка со неопределен договор за вработување: исплата на боледување според БиР, еднократни бенефиции за рана регистрација и при раѓање на бебе, како и месечни плаќања за грижа за деца до 1,5 година.

Точно, таа ќе добива бенефиции за згрижување на деца само доколку работниот однос со работодавачот не и биде прекинат на крајот од породилното отсуство. Во спротивно, жената треба да поднесе барање до социјално осигурување за пресметка на соодветните исплати за породилно во минималниот износ.

Пресметка на плаќања за отпуштања по породилно отсуство

Ако сте се вратиле на работа по породилното отсуство, а вашиот работодавец ве известил за отпуштање, тогаш прво дозволете му да обезбеди писмено известување за тоа. Од овој период мора да поминат два месеци, а дури потоа може да бидете отпуштени со плаќање просечна месечна отпремнина.

Постојат неколку нијанси во пресметката овде. Ако продолжите да работите 2 месеци од датумот на прием на известувањето за отпуштање, тогаш отпремнината ќе биде во износ што ќе ја земе предвид вашата заработка во ова време.

Ако сте на пауза неколку месеци пред отпуштањето, вашиот просечен месечен приход ќе се пресметува од вашата плата за последните 12 месеци пред да одите на породилно отсуство.

Покрај тоа, пред целосно отпуштање, во согласност со член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот мора прво да ви понуди друга работа, доколку е достапна, или да ви плати надоместок за три месеци (од кои два се за „незастој“ и трето е отпремнина за еден месец).

Породилни надоместоци при ликвидација на организација во 2019 година

Има и случаи кога, извесно време пред да одите на породилно отсуство, работодавачот може да ве извести за ликвидација на претпријатието. Што е со плаќањата во овој случај?

За да ги добиете бенефициите на кои имате право, треба да знаете дека при ликвидација на организација, обврската за нивна исплата паѓа на Фондот за социјално осигурување, каде што работодавачот претходно ги уплатил потребните придонеси за вас. Затоа, доколку останете бремени и невработени во 2019 година, за да аплицирате за породилно отсуство директно контактирајте го Фондот за социјално осигурување со потребните документи, можете да користите електронски владини услуги.

Во овој случај, ќе ви бидат исплатени во целост сите бенефиции што се должат на вашето работно место. Само постапката ќе се спроведе не преку работодавачот, туку преку социјалното осигурување - тоа е целата разлика. Главната работа е што дефинитивно ќе добиете се што ви треба додека сте на породилно отсуство!

Во денешната статија се обидов да ви ја откријам што повеќе актуелната тема поврзана со породилните исплати. Ако сè уште имате какви било прашања, слободно прашајте ги во коментарите. Ќе ми биде многу драго и вие, драги мајки, да го споделите вашето искуство со другите читатели. Се гледаме повторно на блогот!

Како да се пресмета породилното отсуство е сериозно прашање што ги загрижува работодавците. За правилно да го пресметате породилното отсуство, треба да разберете што е тоа и од што се состои породилното отсуство. Ќе сфатиме.

За почеток, треба да ги разберете следниве прашања:

• кој период се зема предвид;
• какви форми на породилни плаќања постојат.

Периодот на бременост, породување и грижа за детето е конвенционално поделен на три временски периоди:

• време на бременост од 30 недели до породување и постпартален период;
• период на грижа за деца до 1,5 години;
• период на згрижување на деца од 1,5 до 3 години.

Секој период има свој систем за пресметка на плаќање.

Периодот на бременост е од 30 недели до породување и постпарталниот период, т.е. таканареченото породилно отсуство се пресметува според боледувањето што го дава бремената мајка. Оваа потврда за неспособност за работа на идната мајка ја издава лекарот што посетува на местото на нејзиното набљудување на напредокот на бременоста во антенаталната клиника.

Периодот рефлектиран во овој документ зависи од нормите утврдени со закон и медицинските индикатори:

• во нормален тек на бременост и породување без компликации, периодот на породилно отсуство е 70 дена пред породувањето и исто толку по него, вкупно 140 календарски дена;
• ако се појавиле какви било компликации за време на раѓањето на детето, постпарталниот период на боледување се зголемува за 16 дена и изнесува 156 календарски дена;
• Кога се раѓаат повеќе од едно дете, боледувањето се зголемува на 194 дена. Овој период се состои од 84 дена од пренаталниот период и 110 дена од постпарталниот период.

Како се плаќа породилното отсуство?

Руското законодавство утврди 100% плаќање боледувањеза бременост и породување, врз основа на просечната заработка за претходните 24 месеци. Понатаму ќе разгледаме како се случува оваа процедура за пресметка.

Прво треба да ја пресметате вашата дневна просечна заработка во последните 2 години. За да го направите ова, ги сумираме сите направени плаќања (плати, плата за годишен одмор и боледување) за 24 месеци и го делиме со бројот на денови - 730, а ако една од пресметковните години е престапна, тогаш со 731. Но, таму е една нијанса во оваа пресметка. Од вкупниот број, потребно е да се одземат деновите кога жената не работела поради следниве околности:

• привремена попреченост (болест);
• дополнителен повластен слободен ден обезбеден за мајка на дете со хендикеп;
• потврда за спреченост за работа поради бременост и породување;
• породилно отсуство;
• прекин на работата од производствени причини, но со зачувување на материјалните плаќања.

Како резултат на математички пресметки, се одредува просечната дневна заработка. Мора да се помножи со бројот на денови на боледување (140, 156 или 194). Резултатот е износот на платата за породилно отсуство.

Но, оваа исплата не треба да биде помала од утврдената минимална плата.

И покрај направените пресметки, износот на исплата за породилно отсуство е ограничен на износите утврдени со закон:

• во стандардна ситуација, кога времетраењето на боледувањето е 140 дена, минималната исплата е 28.555,40 рубли, а максималната е 248.164,38 рубли;
• ако се појават компликации за време на породувањето и периодот на боледување се зголеми на 156 дена, тогаш граничните износи на плаќања се менуваат нагоре: минимум - 31.818,87 рубли, максимум - 276.526,03 рубли;
• во случај на среќно раѓање на повеќе од едно дете и пресметката на периодот на потврдата за неспособност за работа е 194 дена, износот на плаќањата се движи од 39.569,62 до 343.884,93 рубли.

Покрај плаќањето боледување за бременост и породување, жената која се регистрира во антенатална клиника во раните фази од бременоста има право на фиксна финансиска исплата во износ од 581,73 рубли.

Регистрација на породилно отсуство

Нарачка за породилно отсуство

Плаќањето за породилно отсуство се случува во рок од 10 дена од денот на неговото регистрирање. За да може работодавачот да издаде породилно отсуство и да ги изврши потребните плаќања, мора да се обезбедат следниве документи:

1. боледување;
2. изјава;
3. потврдување потврда за регистрација за медицинска регистрација;
4. ако периодот на работа на идната мајка во оваа организација е помал од 2 години, тогаш е потребен сертификат од претходни работни места за период од две години за висината на платата;
5. Детали за банкарска сметка за пренос на плаќање.

По приемот на сите потребни документи од работникот, работодавачот мора да издаде налог да ја обезбеди и, соодветно, да плати пари.

Дополнителна исплата за породување со компликации доаѓа откако вработената ќе обезбеди боледување за дополнителни 16 дена и барање за продолжување на породилното отсуство.

Плаќањето за породилно отсуство се врши во сите организации на главните и дополнителните работни места во кои жената била официјално вработена пред да замине на породилно отсуство.

Апликација за отсуство

Плаќање за породилно отсуство до 3 години

Руското законодавство дозволува користење на родителско отсуство од кој било член на семејството. Соодветно на тоа, исплатата на надоместоците за згрижување деца до 1,5 година ќе се пресметува и ќе се изврши на оној што се грижи за бебето.

Во согласност со законските норми, месечниот надоместок до навршување на една и пол година на детето изнесува 40% од просечната плата на породилно.

Да се ​​вратиме на нашите пресметки за првиот период на породилно отсуство и слично да ја пресметаме дневната просечна заработка. Добиениот износ го множиме со 30,4 (бројот на денови во месецот земен предвид) и со 0,4 (40%). Овој износ ќе биде додаток за згрижување на деца до возраст од 1,5 години (се плаќа месечно).

Минималниот износ на плаќање е 2.718,35 рубли. за првото дете, за второто и следните деца - 5.436,67 рубли.

Покрај месечните надоместоци, се плаќа и паушал за раѓање на дете. Тој е фиксен и изнесува 14.497,80 рубли.

За да ги обработите овие плаќања, мора да му обезбедите на одделот за човечки ресурси на компанијата:

1. пасош;
2. документ со кој се потврдува раѓањето на детето;
3. рачно напишано барање од породилно отсуство за детско отсуство до 1,5 година;
4. документ со кој се потврдува отсуството на плаќања на вториот родител на бенефиции по раѓањето на детето;
5. детали за трансфер на финансии.

За разлика од породилното отсуство, овој вид на трансфер е возможен само од еден работодавач.

Примерок апликација

Има уште една разлика во исплатата на надоместоците за дете до една и пол година од исплата на боледување за бременост и породување - овој вид финансиски трансфер се должи на сите жени, без разлика на нивното вработување.

Нашето законодавство не предвидува плаќање на породилно отсуство за згрижување деца од 1,5 до 3 години.Овој период може да се смета за одмор на сопствен трошок без плата.

Бременоста е прекрасен период во животот на жената, но е и главоболка за нејзиниот работодавец. Менаџерот мора да знае како да ги пресмета и исплати породилните надоместоци, во која временска рамка мора да се изврши трансферот и што влијае на висината на надоместокот. Ајде внимателно да го разгледаме породилното отсуство, а исто така да ги разгледаме карактеристиките на пресметувањето на породилните бенефиции и постапката за нивно пренесување.

Во обичниот живот, породилното отсуство, по правило, се однесува на целиот период додека жената е ослободена од работа за да раѓа, раѓа и се грижи за дете до 3-годишна возраст. Но, законодавството го подели овој концепт на 2 сегменти: (основа - член 255 од Законот за работни односи на Руската Федерација) и (основа - член 256 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Додека месечната социјална исплата за згрижување на деца е постојано 40% од просечната заработка, пресметката на надоместоците за мајчинство има свои карактеристики.

Пресметка на породилни исплати

За правилно пресметување на породилните исплати, да се свртиме кон процедурата утврдена со закон. За почеток, забележуваме дека периодот за кој треба да се пресметува еднократна породилна помош е 140 дена, за повеќекратна бременост - 194 дена, а за тешко раѓање - 156 дена. Сето ова се рефлектира во чл. 10 од Федералниот закон бр.255-ФЗ. Исто така, се вели дека во случај кога жената е на отсуство за да се грижи за веќе родено дете и е на пат да роди друго, таа треба да избере само една од двете предвидени бенефиции.

Периодот за кој треба да се пресмета паушалната породилна помош е 140 дена.

На жена и се исплаќаат породилни надоместоци во висина од 100% од нејзината плата. Должината на нејзината официјална работа може да има одредено влијание. Ако е помалку од шест месеци, тогаш се зема предвид и стапката на минимална плата - минимална плата (во 2018 година е 9.489 рубли) како показател за просечната месечна заработка.

Формулата за општата дефиниција за породилно плаќање вклучува 3 вредности:

1. Приходите на работникот за претходните 2 години (ако, на пример, пресметката е направена во 2018 година, тогаш се земаат 2016 и 2017 година).
2. Бројот на денови во овој период (730 или 731 ден ако годината била престапна).
3. Бројот на породилни денови потребни за пресметка (140, 156, 184).

Правила за пресметување на придобивките

Постојат одредени ограничувања и правила за пресметување на придобивките. Според клаузулата 3.2 од чл. 14 од Федералниот закон бр. 255-ФЗ, годишната просечна заработка на работникот што оди на породилно отсуство не може да биде повисока од максималниот основен износ за пресметување на премиите за осигурување. Во 2018 година, оваа сума е поставена на 815.000 рубли, но треба да го пресметате износот на породилните бенефиции врз основа на претходните 2 години, така што треба да ја знаете нивната граница.

Во 2017 година, максималната основа за пресметување на премиите за осигурување беше 755.000 рубли, а во 2016 година – 718.000 рубли. При пресметување на породилните бенефиции во 2018 година, мора да ги земете предвид овие износи.

Максимален износ на корист: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 рубли 15 kopecks. Минималниот износ на корист во 2018 година е: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 рубли 40 копејки.

Калкулаторот за породилно отсуство може да се програмира во претпријатието независно (на пример, во Microsoft Excel) или исплатите да се одредат рачно.

Приходите за претходните 2 години не го вклучуваат боледувањето, претходното породилно отсуство, како и исплатите направени за кои било други периоди во кои не се наплатувале законски премии за осигурување на примениот приход. Доколку се случи вработената да била на породилно отсуство во текот на претходните 2 години потребни за пресметка, тогаш таа може целосно да ја замени едната или двете пресметковни години со претходните години. На овој начин таа може да го зголеми износот на бенефицијата. Односно, во овој случај, таа има право да ги избере годините за кои се пресметува нејзиното породилно отсуство.

Како што споменавме погоре, стажот на вработената може да влијае на висината на породилните бенефиции. Што треба да направи работодавачот ако неговиот вработен има 1 година стаж? Правилото е исто за сите официјално вработени жени, така што периодот на пресметка ќе биде и претходните 2 календарски години. Во овој случај, вистинското време на работа, кое паѓа на претходната календарска година, се зема во износ од 100% од просечната заработка (да речеме, последните 5 месеци од таа година), за останатите месеци (во нашиот пример таму се 19), заработката се одредува на минимална плата.

Должината на работниот стаж може да влијае на висината на надоместоците за мајчинство. Правилото е исто за сите службено вработени жени.

Во исто време, календарот за мајчинство е различен за секој вработен, но пресметката на самата придобивка се врши според истата формула.

Како се пресметуваат надоместоците за мајчинство?

Штом бременоста достигне 30 недела, гинекологот на антенаталната клиника издава потврда за боледување. Ги означува деновите за кои се плаќа породилно отсуство.

Работникот мора да ги достави следните документи до одделот за сметководство или одделот за човечки ресурси:

1. Уверение за спреченост за работа за бременост и породување.
2. Потврда за рана регистрација, доколку е релевантно (потребна е за дополнителна паушална исплата во корист на бремена вработена).
3. Сопствена изјава во слободна форма. Можете да видите примерок.
4. Потврда за вистинска заработка добиена за претходните 2 години во форма утврдена со наредба на Министерството за труд бр. 182н. Се обезбедува доколку работникот работел во друга компанија во текот на изминатите 2 години.

Породилното боледување се плаќа во согласност со општата процедура, според чл. 15 од Федералниот закон бр.255-ФЗ. Во рок од 10 дена од денот на приемот на документите од работникот, бенефициите се пресметуваат и се пресметуваат, а исплатата се врши на следниот ден од исплата на платата. Мора да се запази рокот за плаќање - за прекршување од страна на работодавачот, според чл. 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација, е должен да плати казна. Доплатата за задоцнети плаќања е 1/300 од утврдената стапка на рефинансирање на Централната банка за секој задоцнет ден.

Работодавачот доделува и плаќа породилни надоместоци. Државата ги надоместува средствата што ги плаќа работодавачот, како што е наведено во чл. 4 од Федералниот закон бр. 81-ФЗ. Вработените во Фондот за социјално осигурување ги префрлаат овие средства во рок од 10 дена на сметката на работодавачот. Патем, надоместоците за мајчинство се оданочуваат (член 217 од даночниот законик на Руската Федерација).

Бенефициите за породилно отсуство не се оданочуваат.

Дополнителни плаќања

Покрај основната плата за боледување, вработените кои одат на породилно отсуство имаат право на дополнителни исплати:

1. Еднократна исплата.

Тој е фиксиран, поставен земајќи ја предвид годишната индексација и до 1 февруари 2017 година изнесува 15.382 рубли 17 копејки. Еднократна исплата се врши само на еден родител. За да го добиете, мора да му доставите на работодавачот извод од матичната книга на родените на детето, барање од родителот кој аплицира за плаќање и потврда во која се наведува дека другиот родител не ја примил оваа исплата и не планира.

2. Плаќање за рана регистрација на антенаталната клиника.

12-та недела од бременоста е пресвртница пред која мора да се регистрирате за да ја добиете оваа исплата. До 1 февруари 2017 година, тоа е 576 рубли 83 копејки и се плаќа истовремено со бенефиции за породилно. За да добие еднократна исплата, вработениот мора да му достави на одделот за сметководство соодветен сертификат од антенаталната клиника.

Основниот надоместок и дополнителните плаќања се доспеваат и доколку жената, која е бремена по 30 недели, продолжи да работи и ја одржува платата. Меѓутоа, штом породилното отсуство ќе се претвори во родителско отсуство, социјалната месечна помош ќе се исплаќа само ако жената е со скратено работно време или работи дома ().

Ако вработената продолжи да работи по 30 недели и прима плата, сепак мора да и се исплатат бенефиции.

Некои формалности

Пред да оди на одмор, веднаш по него или откако ќе поминат 3 години од раѓањето на детето, вработената има право да оди на одмор доколку сака, а нејзиното работно искуство не влијае на ситуацијата (). Некои жени земаат вакво отсуство откако ќе поминат платените 140 дена, бидејќи добиваат малку повеќе пари од надоместоците за грижа за децата, со што малку ја стабилизираат нивната финансиска состојба.

Не е дозволена бремена жена или жена која се грижи за дете под 3 години. Врз основа на чл. 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација, отпуштањето е можно само во случај на договор со бремена жена, но со негово продолжување до моментот на породување или на нејзина иницијатива во секое време. Доколку навистина дојде до раскинување на договорот за вработување, жената има право на пресметан надомест. Таа има право да добие пари за следниот одмор од претходниот период.

Породилните плаќања се должат на секоја официјално вработена жена која ќе стане мајка. Тие изнесуваат 100% од нејзината просечна заработка за претходните 2 години. Управителот мора да и плаќа надоместоци, но не од свој џеб, туку од Фондот за социјално осигурување. Секое доцнење на плаќањата е „казниво“ со закон, затоа треба да бидете внимателни во исполнувањето на вашите обврски.

Ана Судак

Бсадсенсединамик

# Интересно

Сè за породилните плаќања во Руската Федерација

Навигација на написи

• Плаќања за време на породилно отсуство
• Од породилно до породилно отсуство: исплати
• Породилно отсуство за невработени
• Породилен додаток за второ дете
• Породилни надоместоци за трето дете
• Дали индивидуалниот претприемач добива породилни бенефиции?
• Како се пресметуваат надоместоците за мајчинство?
• Кога се плаќа породилно?
• До колку години трае породилното?
• Максимален износ на породилни бенефиции
• Минимален износ на породилни исплати
• Кој плаќа породилни надоместоци
• Дали се оданочуваат надоместоците за мајчинство?
• Како да примате исплати за породилно
• Дали сопругот може да добие породилни бенефиции?
• Што да направите ако не се исплатат надоместоците за мајчинство

Во оваа статија детално ќе анализираме како се исплаќаат породилните бенефиции, ќе ги разгледаме правните нијанси и ќе се обидеме да одговориме на сите прашања што честопати ги поставуваат младите мајки.

Плаќања за време на породилно отсуство

Според новиот закон, во 2019 година концептот на породилно отсуство воопшто не постои. Ова е само вообичаен „жаргон“ за одмор. Таа е поделена во две групи, следејќи една по друга. Форматиран е поинаку.

1. Породилното отсуство е лист со кој се потврдува неспособноста за одреден период.
2. Родителското отсуство трае 18 месеци со задржување на место, месечна плата и стаж.

Според законот, на секоја жена при заминување на породилно ѝ се исплаќа надоместок за социјално осигурување еднаков на просечната плата за двегодишен период на работа во претпријатието.

Секоја официјално вработена жена може да добие исплата за породилно боледување (Закон за работни односи на Руската Федерација, членови 255, 256).

Доспешно породилно отсуство:

• вработен;
• државните службеници;
• воен персонал;
• редовен персонал на воените одделенија;
• кои посвоиле дете под три години;
• отпуштен за време на ликвидацијата на претпријатието;
• студентки на универзитети и стручно-технички установи кои студираат на редовен работен однос.

Редоследот е дека ако жената добие социјално осигурување за време на бременоста, таа не може да добие помала од нејзината просечна плата (ова се однесува не само за плаќањата за првото дете, туку и за сите наредни).

Ако жената стане мајка и оди на породилно отсуство по шест (или помалку) месеци работа, таа има право на исплати сразмерни на минималната плата утврдена со закон.

Ако вашето работно искуство е помало од 2 години, за да го повлечете износот на конечниот надоместок, ќе ви требаат потврди за приходи од вашето претходно место на работа или студирање, бидејќи исплатите се еднакви на две години работа или официјална минимална плата.

Ако забремените додека работите со скратено работно време, имате право да добивате породилни надоместоци на две места одеднаш.

За да го направите ова, ќе треба да побарате два формулари од вашиот лекар. Еден го означува главното место на работа, на пример, како овде:

Во друга, соодветно, со скратено работно време.

Значи, се разгледаа главните воведни информации, а сега да откриеме како точно се пресметува породилното отсуство. Не одете на форумот овде, бидејќи нема ништо комплицирано. Вашиот гинеколог ви дава белешка за боледување со информации за вашата бременост. И работодавачот собира сума што одговара на вашата просечна плата за две години, која се плаќа кога одите на одмор. Колкав процент од платата е ова, дополнително ќе пресметаме, но засега...

Размислете за сценарија за бременост:

Почетокот на породилното отсуство е датумот кога боледувањето го издава лекарот што посетува.

Невработените лица не можат да добијат породилен надоместок. Исклучок се оние кои останале без работа поради ликвидација на претпријатието. За да аплицирате за финансиска помош за невработеност, мора да ја контактирате социјалната служба (во натамошниот текст OSZN). Рокови - најдоцна 12 месеци од датумот на затворање на објектот.

Невработените жени регистрирани во службата за вработување добиваат месечна финансиска поддршка. Оние кои не работат се лишени од правото да бараат породилни надоместоци. Според законот, тие можат да добиваат и други детски додаток. На пример, по раѓањето или посвојувањето на детето. За да добиете финансиска помош, треба да контактирате со OSZN.

Од породилно до породилно отсуство: исплати

Како се плаќа овој тип на „одмор“? Надоместокот за второто породилно отсуство се составува според формулата за првото - просечна плата на жена за двегодишен период на работа во претпријатието. Доколку идната мајка работела во друга организација, потребни се потврди за приход од претходните работни места, бидејќи парите за детето се плаќаат од придонеси во Фондот за социјално осигурување.

Преземете примерок од сертификатот

Додека сте на родителско отсуство до 18 месеци, имате право на надомест во форма на породилни надоместоци, сигурност на работното место и стаж. Зеде до три години одмор? Во овој случај, добивате парична помош за детето само 18 месеци. По истекот на рокот, плаќањата во готовина престануваат, но работното место и стажот ви се доделени до крајот на периодот на одмор евидентиран во налогот на местото на работа.

Според сегашниот закон на Руската Федерација, истовремено примање на повеќе бенефиции од страна на едно лице е забрането жената која оди на второ породилно отсуство, треба да избере каква финансиска помош ќе добие за своето второ дете: за бременост или за нега; . Искуството покажува дека плаќањето боледување е поисплатливо.

Значи, за да добиете нов одмор, треба да го прекинете стариот. За да го направите ова, треба да го контактирате одделот за човечки ресурси со потврда за неспособност за работа и да побарате прекин на родителското отсуство, а наместо тоа да издадете ново - за бременост и породување. По барањето се креира нов налог и ви се доделува породилно отсуство.

Преземете го формуларот за апликација

Па, по пауза во работата поднесувате ново барање за отсуство за чување на две или повеќе деца. Ако сакате постојано да добивате бенефиции, можете да аплицирате за тоа кај вашите најблиски роднини.

Породилно отсуство за невработени

Во 2019 година, можете да сметате на исплати на невработени жени. Но, пресметаната сума е минимална, 3065 рубли за првото и 6131 за второто и следните деца. Исклучок се оние кои беа отпуштени поради ликвидација на претпријатието. Дури и ако се откажете сами, додека сте веќе бремени, сè уште нема да можете да добиете ништо.

Оние кои не се регистрирале во раните фази од бременоста може да заборават на плаќањата. Иако постојат исклучоци од ова правило. Секој регион обезбедува свои плаќања, во зависност од конкретниот случај. Но, тие се еднократна употреба. Државата не обезбедува постојан проток на пари за невработените на породилно отсуство.За да добивате, на пример, редовни бенефиции за невработеност, треба да се регистрирате во службата за вработување во вашиот регион.

Породилен додаток за второ дете

За нивното второ дете во 2019 година, мајките ги добиваат истите исплати како и за нивното прво:

1. Еднократна исплата од 628 рубли 73 копејки за регистрација во медицинска установа во раните фази на бременоста.
2. Исплата на боледување за бременост во износ од просечна заработка за две години пред да се појави интересна ситуација (но не помалку од 43 илјади 652 рубли 55 копејки). За некои категории - минималната плата на денот на пресметката.
3. Исплата на бонус по повод раѓање на второ дете на местото на работа или живеење - 16 илјади 759 рубли 65 копејки.
4. За грижа за деца до една и пол година - просечна месечна плата во последните две години (но не повеќе од 26.152 рубли).

Кога се раѓаат близнаци, мајката добива двојни акумулации според сценаријата опишани погоре. Се разбира, има ограничувања за износот (за нив ќе зборуваме подоцна), но дури и ако мајката го добие максимумот за едната, тогаш на истиот максимум може да се смета и за другата.

Колку уплати има за второто дете? Државата на секој можен начин ги поттикнува жените да раѓаат. Сега секој што ќе роди две пред 31 декември 2019 година ќе добие породилен капитал во износ од 453 илјади 026 рубли.

Ако второто породилно отсуство дојде пред крајот на првото, треба да отидете во менаџментот или во одделот за човечки ресурси, да прекинете едно отсуство и да аплицирате за друго. За што? Една жена може да добие само една корист.

За да не изгуби пари за грижа за децата, таа може да аплицира за овие субвенции на кој било друг член на семејството. За да го направите ова, старателот мора да го контактира одделот за човечки ресурси на местото на работа.

Можете исто така да го завршите вашето породилно отсуство и потоа да добивате бенефиции за грижа за две деца одеднаш. Износот што сте го добиле пред да одите на породилно отсуство за едно дете се додава на сумата за грижа за второто. Ова значи дека нема што да изгубите.

Ако втората бременост дојде по првата, вие имате повеќе среќа. На крајот на краиштата, трошоците за второто дете се зголемуваат, но регистрацијата продолжува како во случајот со првото.

Породилни надоместоци за трето дете

За трето дете ви се наплаќа:

• Еднократна исплата за породилно отсуство. Документи за исплата на средства мора да доставите најдоцна во рок од 6 месеци од датумот на истекување на потврдата за неспособност. Целиот износ на просечната плата или минималната плата се исплаќа одеднаш (доколку сте регистрирани во центарот за вработување или имате статус на редовен студент);
• Награда за раѓање на трето дете во износ од 16 илјади 350 рубли 33 копејки. Издадено во местото на работа или престој. Родилка или кој било овластен претставник може да го добие во рок од 10 дена по поднесувањето на пакетот потребни документи;
• Додаток за детска нега до една и пол година. Се издава секој месец, предмет на поднесување на барање и пакет документи на местото на работа;
• Месечна исплата за згрижување деца до три години. За големи семејства се поставува поединечно. Најчесто тоа се трошоците за живот на датумот на плаќање;
• Претходно неискористен породилен капитал. Без разлика колку деца се родени и за кое дете (второ, трето) висината на субвенцијата не се менува. Оваа придобивка се акумулира само еднаш.Односно, ако веќе сте го користеле, нема да можете да го добиете по втор пат. За да аплицирате за бенефиции, контактирајте го пензискиот фонд на Руската Федерација во вашето место на живеење;
• Социјални бенефиции според владините програми.

Дали индивидуалниот претприемач добива породилни бенефиции?

Секој што плаќа данок добива парична помош за бременост. За индивидуалните претприемачи нивната исплата е доброволна. Ако индивидуален претприемач плаќа даноци, тогаш породилните бенефиции се загарантирани. Ова е опишано во член бр. 255-ФЗ (член 2, дел 3, 4). Жена склучува договор со Фондот за социјално осигурување, плаќа фиксен износ и добива право на бенефиции.

Но, за ова треба однапред да се грижите, бидејќи осигурувањето ќе почне да функционира дури следната година откако ќе се платат даноците. На пример, во 2018 година склучивте договор и плативте даноци за сите 12 месеци. Во овој случај, само од 2018 година ќе можете да добивате осигурување од бременост или други причини.

По исполнување на условите за осигурување, добивате:

• Плаќање за породилно отсуство. 43 илјади 652 рубли за 140-дневен одмор. Дали родивте близнаци? Надоместокот ќе биде речиси двојно;
• Еднократна исплата ако се регистрирате во болницата до 12 недели.

И не заборавајте да се грижите за вашиот бизнис. Контактирајте ја даночната служба за да го решите прашањето за суспендирање на активностите со можност за неплаќање даноци за време на бременоста.

Како се пресметуваат надоместоците за мајчинство?

Како што веќе беше опишано погоре, пресметките за мајчинство во 2019 година се состојат од просечна двегодишна проверка од која се одзема следново:

• Плаќање за годишен одмор;
• Боледување;
• Породилно отсуство;
• Средства за поддршка на бебето.

СДЗ = СЗ ÷ Ден

Каде:
SZ - просечна заработка за две години работа;
Денови - работните календарски денови.

SDZ = (11280 × 24) ÷ 730 = 370 рубли 84 kopecks.

Секако, евиденцијата за одработените години се води во корист на родилката. Затоа, секогаш постои можност за зголемување на пресметките за породилно отсуство. За да се пресмета породилното отсуство, се користи следнава формула:

P = СДЗ × Т

Каде:
P - породилни плаќања;
СДЗ – проверка на просечна плата за 24 месеци;
Т - бројот на денови доделени на родилка според законот.

Ајде да погледнеме пример. Граѓанинката Петрова во 2019 година роди здраво дете. Нејзината плата за 2017 година беше 30 илјади рубли, во 2018 година - 100 илјади.

Во овие две години Петрова никогаш не се разболела. Затоа:

30 илјади + 100 илјади = 130 илјади.

130.000 ÷ (365 + 366) = 177,83

177,83 × 140 = 24 илјади 896 рубли - износот на породилно отсуство за граѓанинката Петрова. НО... Според законот, минималниот износ не треба да биде помал од 43 илјади 675 рубли, па Петрова ќе ја добие токму последната сума.

Секако. постои „плафон“ на плаќања утврден од Фондот за социјално осигурување. Ви препорачуваме да прочитате:

За жени кои раѓаат кои живеат во региони со коефициент на минимална плата, пресметката се врши со помош на формулата:

ПМрот = СДЗ × РК × Т

Каде:
PMrot - породилно отсуство, каде што се зема предвид коефициентот на минимална плата;
СДЗ - просечна женска заработка;
RK - вредност доделена на областа;
Т - број на денови за одмор.

Кога се плаќа породилно?

Кога се издава породилно отсуство на работа? Ајде да погледнеме колку долго бенефициите за мајчинство се пренесуваат на родилка и што треба да направи за да ги добие.

Значи, според законот, надоместоците се исплаќаат пред или по породувањето.

На 30-та недела од интересна ситуација, од родилка се бара да приложи потврда за боледување до одделот за сметководство и да напише барање за отсуство. Исто така, треба да поднесете потврда дека сте се пријавиле рано, за ова исто така ќе бидете кредитирани. Времето на исплата на породилно за боледување обично се совпаѓа со најблиските датуми за пресметување на платата. За колку дена? Зависи од роковите утврдени од организацијата за исплата на платите на своите вработени. Колку дена се потребни за да се кредитираат парите? Според член бр. 255-ФЗ, пресметките се случуваат во рок од 10 дена од датумот на поднесување на сите документи.

Откако ќе се роди и бебето ќе добие извод од матичната книга на родените, имате право на еднократна исплата за раѓањето на детето. Кога се кредитира? Веднаш по поднесувањето на сите документи. За колку дена можам да го добијам? Веднаш. На местото на работа. И мајката и таткото можат да го направат тоа на своето работно место. Покрај тоа, ако еден од родителите добил потврда за кредитирање на парите, вториот мора да побара потврда дека не примил такви исплати.

Кога родителите треба да аплицираат за бенефиции? Во двата случаи, најдоцна 6 месеци по раѓањето на бебето. Ако го одложите барањето, ќе треба да трчате наоколу и да ги искршите нервите. Патем, не е факт дека ова ќе функционира. Па, за да не пропуштите ништо, знакот ќе ви помогне!

За што добиваме	Каде го добиваме?	Рокови
Регистрирање за рана бременост (до 12 недели)	На местото на работа	Во рок од 10 дена по заминувањето
Боледување за бременост и породување	На местото на работа	Во рок од 10 дена од датумот на доставување на сите документи
Еднократен бонус за раѓање на бебе	На местото на работа / во СЗН	Во рок од 10 дена од датумот на поднесување на документите / до 26-ти ден од следниот месец од датумот на аплицирање
Родителско отсуство до една и пол година	На местото на работа / во СЗН	По боледување за бременост и породување / до 26-ти ден наредниот месец од датумот на поднесување на документите

До колку години трае породилното?

Денес, законот предвидува исплата на породилно отсуство до една и пол година, во износ од 40% од просечната плата на мајката. Платено на работното место. Исклучоци има во форма на невработени лица поради ликвидација на претпријатие или студентки. Тие добиваат бенефиции во висина на минималната плата или стипендии од органите за социјално осигурување или од местото на студирање.

Ако жената земе одмор пред бебето да наполни три години, по една и пол година компанијата престанува да плаќа породилни надоместоци, но го задржува стажот и работата на родилката.

Доколку е потребна финансиска поддршка, мајката може да побара помош од органите за старателство и да добие финансиска поддршка за дете над три години.

Низ написот периодично споменуваме колку плаќаат на породилно до една и пол година, како и висината на породилното отсуство во зависност од платата. На вработена жена и се исплаќа месечно 40% од просечната плата за две години од нејзината работа.

Од што зависат породилните придобивки? Од вашите успеси, позицијата и другите фактори од работата и пошироко, влијаат на големината на конечната фигура. Да ја погледнеме табелата, што им плаќа државата на младите мајки?

Максимален износ на породилни бенефиции

Во 2019 година, максималниот износ на породилни исплати беше:

Минимален износ на породилни исплати

Која е минималната сума за исплата поставена во 2019 година? А минимумот е вака:

Кој плаќа породилни надоместоци

Овде доаѓаме до одговорот на прашањето кој плаќа породилно отсуство. На крајот на краиштата, често се случува бенефициите да се одложат поради некоја причина или воопшто да не се исплаќаат. И кому да се обратите за помош во такви случаи, ако не знаете кој плаќа породилни бенефиции - државата или работодавачот. Во меѓувреме, бескрупулозните работодавци сè повеќе ги „вршат своите валкани дела“ со тоа што вршат притисок врз идните мајки за да се ослободат од одговорноста за нив.

Според член 255 од Федералниот закон (веќе неколкупати погоре се осврнавме), работодавачот плаќа породилно отсуство, но... Државата ги компензира овие исплати. Тоа е, претпријатието не губи ништо, па затоа мора беспрекорно да ги исполнува своите должности.

И има едно големо „НО“. Како што покажува практиката, Фондот за социјално осигурување може да одбие надоместок за трошоци ако:

• Неправилно боледување;
• Придобивките се пресметани погрешно;
• Значително зголемени плати пред заминување на породилно отсуство;
• Позицијата се внесува во табелата за персонал пред вистинскиот изглед на работникот;
• Беше платено само вистинското време кога работел работникот.

Во принцип, подобро е да не се шегувате со законот и да се придржувате до едноставните правила што се опишани во овој напис.

Дали се оданочуваат надоместоците за мајчинство?

Според член 217, став 1 од Даночниот законик на Руската Федерација, боледувањето за бременост и породување се разликува од стандардниот лист за неспособност за работа, затоа персоналниот данок на доход не се одбива од породилното отсуство. Овој закон важи и во 2019 година, бидејќи не се направени никакви измени, што значи дека даноците на породилното отсуство не доаѓаат предвид. Затоа, нема потреба да се одразува овој вид на попреченост во потврдата 2 од персоналниот данок на доход.

Како да примате исплати за породилно

За да аплицирате за отсуство, запишете кои документи се потребни за да добиете породилно отсуство.

1. Боледување. Го добивате од вашиот лекар во антенаталната клиника или која било друга медицинска установа;
2. Апликација до работодавачот. Можете да го преземете формуларот подолу;
3. Ако работите во организација помалку од 2 години, тогаш за да го пресметате вашиот бенефит ќе ви треба потврда за приход од вашето претходно место на работа, во спротивно можете да сметате само на минималната плата;
4. И не заборавајте за документите за лична идентификација;
5. Жиро сметка број.

Преземете го формуларот за апликација

Дали е можно да се добијат бенефиции без горенаведените документи? бр. 10 дена по поднесувањето на сите документи, мора да се кредитираат со средства. Па, можете да ги добиете на најблискиот датум на распределба на платите меѓу вработените во организацијата.

Дали сопругот може да добие породилни бенефиции?

Дупка за добивање бенефиции ако мајката на новороденчето не работи е исплатите на сопругот. Како да аплицирам за породилно отсуство за мојот сопруг и дали е можно тоа воопшто да се направи? Законот не го забранува ова, но не ги пропишува нијансите, затоа сите услови за таткото да оди на породилно отсуство се дискутираат поединечно помеѓу работодавачот и работникот.

Правилата и условите за регистрација се исти како и за жена - 40% од просечната плата. Во овој случај, таткото може да добива породилни надоместоци за сопругата без да ја напушти работата, но со скратување на работниот ден или одредување дополнителен слободен ден во текот на неделата. Како се пресметува машката плата? Врз основа на вистинските работни часови.

Што да направите ако не се исплатат надоместоците за мајчинство

Запомнете, работодавачот нема право:

• Одбијте вработување на бремени жени;
• Намерно намалување на платата;
• Отфрли без причина;
• Присилување на луѓето да дадат оставка преку манипулација;
• Испрати на службени патувања;
• Побарајте од идната мајка да работи по работното време или за време на викендите;
• Распоредете во ноќна смена.

Каде да се обратите ако се соочите со фактот дека не сакаат да ви дадат породилно отсуство или се обидуваат на секој можен начин да ги одложат плаќањата? Се разбира, на суд. Но, прво, обидете се директно да го решите конфликтот. Не помогна? Заканувајте му се на работодавецот дека веќе сте поднеле тужба против него. Обично, само откако ќе слушнат за тужба, повеќето бескрупулозни луѓе, неволно, се разбира, плаќаат компензација.

Породилните исплати се еднократна помош што идната мајка ја добива кога зема боледување за време на бременоста и породувањето. За да ги пресметате, треба да ја знаете просечната заработка на работникот за 24 месеци што и претходеле на календарската година на породилно отсуство. Исто така, важно е да се земат предвид периодите на привремена попреченост, претходното породилно отсуство и други нијанси.

Калкулаторот за породилно од Kontur.Accounting ќе ви помогне да го пресметате износот на породилните исплати, како и месечниот додаток за згрижување деца до 1,5 година. Пресметките ги земаат предвид сите тековни правила и даваат објаснувања. Калкулаторот е бесплатен за користење.

Изберете го додатокот за пресметка, внесете ги вашите податоци. Калкулаторот автоматски ќе го одреди износот земајќи ги предвид сите ограничувања и ќе го прилагоди доколку износот на бенефицијата е помал или поголем од утврдениот минимум/максимум. Доколку е потребно, користете совети и врски до законодавните акти.

Како работи калкулаторот

Калкулаторот во три чекори ќе ги пресметува породилните и месечните надоместоци за нега на дете до 1,5 година.

1. За да се пресметаат породилните бенефиции, наведете податоци од потврдата за боледување што вработената ја добила на местото на набљудување на бременоста на 30 или 28 недели. За да ги пресметате бенефициите за детска грижа за деца до 1,5 години, внесете информации за детето. Постапката за плаќање воспоставена во 2013 година не обврзува да ги исклучиме периодите на привремена неспособност од две пресметковни години: тие мора да бидат наведени во калкулаторот, доколку ги има.
2. Наведете ја вашата заработка за 24 фактурни месеци, регионалниот коефициент (доколку ги има) и другите параметри што ќе ги побара калкулаторот. Ако работното искуство на вработениот е помало од шест месеци, самиот систем ќе направи прилагодувања на пресметките.
3. Во третиот чекор, калкулаторот ќе ја понуди конечната пресметка на придобивката со објаснувања.

Калкулаторот за породилно отсуство е дел од сметководствената услуга