Таны сул тал юу вэ? Анкет дахь хувийн чанарууд: давуу болон сул талууд

Та анкетийн аль хэсгийг хамгийн чухал гэж үздэг вэ?

Таны хөтөч дээр JavaScript идэвхгүй байгаа тул санал асуулгын сонголтууд хязгаарлагдмал.

Ажилд ороход таны анкет таны ажил олгогчтой харилцах цорын ганц холбоос болдог. Авах Сайн ажилӨөрийн чадвараа зөв харуулахгүй бол хэцүү. Гэсэн хэдий ч олон ноцтой хүмүүс нууцлаг зүйлийг бөглөхийг шаарддаг - сул талуудзан чанар.

Анкет дээр бичсэн үг бүр чухал байдаг. Энэ мөрийг яаран бөглөж болохгүй!

Таны анкет дээрх сул тал нь таны давуу талуудын толин тусгал байх ёстой.

Анкет дээрх сул талыг хэрхэн давуу тал болгон хувиргах вэ

Гэхдээ та дутагдлаа жагсаахдаа хэт улайрах хэрэггүй. Мөн хувийн сул талуудынхаа төлөө өөрийгөө зэмлэх шаардлагагүй. Нэг хүнд сайн зүйл нөгөө хүнд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, хэн нэгний хувьд та үрэлгэн, хэн нэгэн таныг өгөөмөр гэж үзэх болно; Зарим нь таны шуналыг харах болно, зарим нь эдийн засгийн хэмнэлттэй гэж хэлэх болно.

Өөрийн сөрөг зан чанарыг ажил олгогчдод танилцуулж, тэдгээрийг сайхан багцаар боож өг. Жишээлбэл, нягтлан бодогчийн хувьд нөхөрсөг бус байдал нь ажилд тустай байж болох ч ийм чанартай менежер хэцүү байх болно.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Наталья Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Өөрийн зан чанарын 2-3 шинж чанарыг олоорой, үүнийг хасах гэж үзнэ энгийн амьдрал, гэхдээ сонгосон мэргэжлийнхээ үүднээс тэд маргаангүй давуу тал болж хувирдаг.

Та намтартаа ямар сул талуудыг оруулах ёстой вэ?

Та энэ талаар сайтар бодох хэрэгтэй. Заримдаа өөрийнхөө тухай хэдэн үг бичих нь таны бодсоноос хамаагүй хэцүү байдаг. Эцсийн эцэст хамгийн чухал зүйл бол нэр хүндтэй компанид ажиллах явдал бөгөөд таны өргөдлийн маягт дээр сул талаа харуулах чадвараас бүхэл бүтэн гэр бүлийн сайн сайхан байдал шалтгаална.

Мэдээжийн хэрэг, дараагийн ажил олгогч таныг багтаа авах баталгаа байхгүй. Ирээдүйн дарга түүнийг хойш тавиад зогсохгүй сонирхлоо илэрхийлж, уулзахыг хүсэх нь дамжиггүй. Тэгэхээр бид өрсөлдөгчөө ялахын тулд ямар хөзөртэй байх вэ?

Үнэнч бай

Хэтрүүлэг хийх зуршил энд хэрэг болно. Хэрэв ажил олгогч таныг зогсоохыг шаардахгүй бол сөрөг чанаруудАа, тэгвэл та юу ч бичих шаардлагагүй. Дараа нь өөрийн давуу талыг дурдаж, мэргэжилтний хувьд гавьяагаа онцол. Хэрэв таны анкетыг ямар нэгэн хэлбэрээр бичих шаардлагатай бол өөрийнхөө ажилд анхаарлаа хандуулаарай эерэг талуудхувь хүмүүс болон салбарын мэргэжилтнүүдийн хувьд.

Гэхдээ та удаан хүлээсэн албан тушаалд орохыг хүссэн анхны өргөдөл гаргагч болохын тулд намтартаа ямар дутагдлуудыг оруулах ёстой вэ?

1. Нэгдүгээрт, бид аль хэдийн хэлсэнчлэн, ажил олгогч таныг өөрийгөө хэт их үнэлдэг хүн мэт сэтгэгдэл төрүүлэхгүйн тулд ямар ч тохиолдолд бид дутагдлын талаархи зүйлийг үл тоомсорлодоггүй.
2. Хоёрдугаарт, анкет бичих хэв маягаасаа бүү хазай. Ярилцагчтай шууд ярилцахдаа сонсогчдод мэдээлэл дамжуулах нь илүү хялбар байдаг: та дохио зангаа, нүүрний хувирлыг ашиглаж, түүний хариу үйлдэл дээр анхаарлаа төвлөрүүлж болно. Тохиолдолд анкет танд хэрэгтэй онцгой хандлага, учир нь удирдагч зөвхөн бичсэн зүйлийг л хардаг.
3. Гуравдугаарт, дарга нь зарим чухал зүйл дээр үндэслэн алдаа дутагдлаа товч тайлагнасан анкетийн үнэнч байдлыг тэмдэглэхээс өөр аргагүй болно.

Стандартыг бүү хөө

Ажил олгогч бүр намтартай танилцахдаа нөхцөл байдлыг өөрийн өнцгөөс хардаг. Заримдаа ижил зан чанарыг хоёр янзаар харж болно. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь зоосны эерэг тал болж хувирдаг бол зарим нь ийм зан чанарын шинж чанартай тул хар жагсаалтад орж магадгүй юм.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Наталья Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Үйл ажиллагааны талбар бүр хувь хүний ​​хандлагыг шаарддаг. At багаар ажиллахМанлайллын чанар нь зөвхөн багт саад болох боловч менежерийн хувьд өөрөө шийдвэр гаргах чадвар нь маш хэрэгтэй болно.

Оюуны хувьд төлөвшсөн байх

Та өөрийн төгс бус байдлаа ухамсарлаж, шүүмжлэлийг дайсагнасан байдлаар хүлээж авахгүй байх нь чухал. Эцсийн эцэст зөвхөн оюуны хувьд төлөвшсөн хүн л эерэг ба сөрөг талуудын хувийн үнэлгээг тайван, шударгаар хийж чадна.

Ажил олгогчийн хувьд тэнцвэргүй хүнийг сургахаас илүү төлөвшсөн зан чанарыг илүүд үзэх нь илүү хялбар байдаг нь эргэлзээгүй.

Өөр дээрээ ажиллах хүсэлтэй байгаагаа харуул

Сөрөг чанараа ерөнхий шүүхэд танилцуулсны дараа өөрийн заасан дутагдлынхаа эсрэг идэвхтэй тэмцэж байгаагаа хэлэхээ мартуузай. Та ажил олгогчдоо энэ сөрөг зүйлээр ая тухтай амьдарч байна гэж бодохыг зөвшөөрч болохгүй.

Энэ нь ичимхий, импульсив байж болно. Та нөхцөл байдлын дагуу тэдний илрэлийг онцолж, эдгээр сул талуудын эсрэг тууштай тэмцэж байгаагаа тодорхой хэлж болно: харилцаа холбоогоо өргөжүүлж, хүсэл эрмэлзэлээ хяналтандаа байлгахыг хичээдэг.

Өргөдөл гаргагчийн сул тал нь мэргэжлийн үүднээс эерэг тал болж хувирсан энгийн жишээг намтар дээр харцгаая.

"IN Өдөр тутмын амьдралчи хүмүүсээс татгалзаж чадахгүй, үүнээс болж чамд өөрийн гэсэн зүйл байхгүй Хувийн амьдрал. Гэсэн хэдий ч дарга нь энэ чанарыг өөрт ашигтай гэхээсээ илүүтэй гэж үзэж магадгүй юм. Найдвартай ажилтныг ажилд авсны дараа менежер нь ямар ч асуудалтай байсан ч ийм ажилтанд найдаж болно гэж найдаж байна. Энэ шинж чанар нь хэн нэгний шууд удирдлаган дор ажилладаг боловсон хүчний хувьд үнэлж баршгүй зүйл байж болно.

Өөрийн давуу талаа сул тал болгон танилцуул

Сэтгэл зүй их сонирхолтой шинжлэх ухаан. Мэдээжийн хэрэг, дутагдлын талбарыг "хариуцлага нэмэгдүүлсэн" эсвэл "ажил хөдөлмөр эрхэлдэг" гэсэн хэллэгээр бөглөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Менежер таныг шударга бус гэж шууд буруутгах болно.

Өндөр цалинтай албан тушаал, түүнтэй хамт ирээдүйн босс болохын тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

• итгэл үнэмшил - таныг зөвхөн итгэмжлэгдсэн түншүүдтэй гэрээ байгуулах чадвартай хүн гэж үзэх болно;
• өөртөө итгэх итгэл - тэд таныг урагшлах хандлагатай удирдагч гэж харах болно;
• хэт идэвхжил - тэд бусад ажилчидтай тохирсон даалгавраа биелүүлэх хурдаар бооцоо тавих болно;
• удаашрал - тэд алдаагаа харж, чухал нюансуудыг анзаарч чаддаг нямбай ажилтныг танд олох болно;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгддэг - тэд ажилдаа хариуцлагатай хандах хандлага, үүрэг хариуцлагаа тэмдэглэх болно;
• шулуун шударга байдал - таныг компанийн нөхцөл, шаардлагыг итгэлтэйгээр шаарддаг хэлэлцээрийн мастер гэж үзэх болно;
• шаардах - тэд бодох болно: хэрэв ажилтан өөрөөсөө шаардаж байгаа бол та үйлдвэрлэлийн процесст багагүй хариуцлагатай хандах болно;
• pedantry - давтан шалгах замаар санаачлагыг төгс төгөлдөр болгох чадварыг тодорхойлох болно;
• тайван бус байдал - тэд таныг гадны хүчин зүйлээс үл хамааран шинэ ажил, даалгавар биелүүлэхэд бэлэн ажилтан гэж харах болно;
• даруу байдал - тэд хэлсэн зүйлийг жинлэх ажилчдын тоонд багтах бөгөөд энэ нь зөрчилдөөн, шаардлагагүй үл ойлголцол үүсэхээс сэргийлдэг.

Ирээдүйн нягтлан бодогчийн анкетийн хувьд дараахь зүйлийг сул талуудын жишээ болгон ашиглаж болно.

• сэжиг;
• хэт их хүмүүжил;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• шулуун шударга байдал;
• нямбай байдал;
• даруу байдал;
• худал хэлэх чадваргүй байх;
• бахархал;
• ажлын нөхцөл байдалд тохиролцоонд хүрэхгүй байх;
• нямбай байдал;
• хэт их хариуцлагын мэдрэмж;
• хэлэлцээр хийх чадваргүй байх.

Гэхдээ өргөн хүрээний үзэгчидтэй шууд харилцах шаардлагатай мэргэжлүүдийн хувьд энэ чанарын жагсаалт нь туйлын тохиромжгүй юм.

Жишээлбэл, менежер өөрийн намтартаа дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• тайван бус байдал;
• хэт идэвхжил;
• шаардлага тавих;
• хайхрамжгүй байдал;
• зөрүүд байдал;
• өөртөө итгэх итгэл;
• шулуун шударга байдал;
• импульсив байдал.

Менежер яагаад таны дутагдлыг мэдэхийг хүсдэг вэ?

Хэрэв ирээдүйн дарга өөрийн намтартаа "зан чанарын сул тал" баганыг оруулахаар шийдсэн бол тэр үүнийг үл тоомсорлож чадахгүй.

Өөрөө бай, өөртөө итгэ, тэгвэл та амжилтанд хүрнэ, эцэст нь видео

Зарим ажил олгогчид судалгаа хийхдээ, заримдаа ажлын байрны тодорхойлолтод өөрийн намтартаа дутагдал, сул талуудаа зааж өгөхийг шаарддаг. Тиймээс тэд боловсон хүчний сонголтыг хялбарчлах, шаардлагагүй нэр дэвшигчдийг зайлуулах гэх мэтийг хүсч байна. Нэг үгээр хүний ​​нөөцийн менежерүүд өөрт тохирсон байдлаар асуудлаа шийддэг.

Гол зүйлдээ орцгооё

Хангалттай урт хугацааБи хүмүүст анкет бичих, ажил хайхад тусалдаг ба анкетын дутагдалтай сэдэв ховор гардаг гэдгийг хэлмээр байна. Гэхдээ энэ нь гарч ирвэл би бүгдэд ижил зүйлийг хэлдэг.

Сул талуудыг өөрийн намтар дээр бичих шаардлагагүй.. Огт шаардлагагүй. Ямар ч тохиолдолд. Сул орон тоо эсвэл тусгай асуулгад таны дутагдлыг тайлбарлахыг хүссэн ч энэ нь тийм биш юм. Үгүй, бас нэг удаа үгүй. Өөрийнхөө тухай хэзээ ч муу зүйл бүү бич!

Үүнд хэд хэдэн шалтгаан бий.

• Товч намтар дахь зан чанарын сул талыг харуулсан таны анкет хогийн сав руу хаягдах магадлалыг нэмэгдүүлдэг. Хэн нэгэн таны "буруу" гэсэн үгсийг ойлгож, ийм нэр дэвшигч шаардлагагүй гэж шийднэ, тэд таныг ярилцлагад урих болно, тэгвэл та ажил олгогчийн асуултанд хариулж, өөрийнхөө тухай бүх нарийн ширийн зүйлийг хэлэх болно.
• Хоёр дахь цэг - өөрийгөө бүү шүүмжил. Та нэг талыг барьсан байж магадгүймөн та хамгийн их магадлалтай. Олон хүн өөртөө шаардлага тавьж, өөрийгөө шүүмжилдэг, мэнгэний толгойгоор уул босгож, өөрийгөө зэмлэдэг. Бусдаар чамайг үнэлүүл. Ажил олгогч таныг харж, ярилцаж, дүгнэлтээ гарга. Түүний хувьд таны сул тал нь давуу тал (мөн эсрэгээр) байж болно.

  Жишээлбэл, ичимхий байдлыг маш өндөр үнэлдэг. Түүнийг тайван зантай, амархан зантай гэж харж магадгүй. Үүний нэгэн адил идэвхтэй, эрч хүчтэй хүнийг өөдрөг, асуудал үүсгэгч гэж нэрлэж болно.

• Хэрэв та намтартаа сул тал, дутагдлыг зааж өгвөл энэ таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бага байгааг харуулах болно. Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бага = бага цалин. Тиймээс, анкетдаа бүрэн шударга байх шаардлагагүй, өөрийгөө давуу талаас нь харуул.

Хэрэв та ямар нэгэн зүйл бичих шаардлагатай бол яах вэ?

Хэрэв танд "таны дутагдал" гэсэн тусгай багана байгаа вэбсайт дээр санал асуулга эсвэл маягт байгаа бол төвийг сахисан хэллэг бичээрэй.

Анкет дахь сул талыг харуулсан жишээ:

- "Би таны асуултанд хувийн харилцаанд хариулахад бэлэн байна"
- "Би энэ талаар биечлэн ярихыг илүүд үздэг"
-Зүгээр л зураас тавь

Ямар ч сул тал байхгүй - зөвхөн давуу тал

талаар хэдэн үг хэлмээр байна урвуу талмедаль. Хэрэв та намтартаа өөрийн сул талаа тусгах шаардлагагүй бол давуу талаа харуулах ёстой. Энэ бол үнэхээр чухал. Өөрийн хүч чадал, давуу тал, ур чадвар дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Энэ нь ажил олгогчийг "зөв" сонголт хийхэд тусална.

Алдаа дутагдлаа харуулах нүдийг бөглөхөөсөө өмнө хариултаа бодоорой. Ямар ч тохиолдолд бүү алдаарай, учир нь хамгийн тохиромжтой хүмүүсбайдаггүй. Дүрмээр бол менежерүүд таныг өөрийгөө хэр зэрэг үнэлж байгааг харахыг хүсдэг. Хэрэв та юу бичихээ мэдэхгүй байгаа бол санал болгож буй хувилбаруудыг хараад өөрт хамгийн тохиромжтой зүйлийг сонгоорой.

Бүх нийтийн томьёо: энэ ажлыг гүйцэтгэхэд давуу тал болох зан чанарын шинж чанаруудыг сонго, гэхдээ энгийн амьдралд үнэхээр хүний ​​дутагдал гэж үзэж болно.

Дараахь сул талуудыг бичиж болно.

• хэт шулуун зан, үнэнийг нүүр тулан хэлэх зуршил;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдлыг харуулах чадваргүй байх;
• найдвартай байдал;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• хэт их сэтгэл хөдлөл, халуун уур амьсгал;
• формализмд дуртай;
• тайван бус байдал;
• удаашрал;
• хэт идэвхжил;
• агаарын тээврийн айдас.

Хэрэв та өөр өнцгөөс харвал таны намтар дээр дурдсан бүх сул талууд давуу тал болж болно. Үүний жишээ бол тайван бус байдал юм. Борлуулалтын төлөөлөгч эсвэл идэвхтэй борлуулалтын менежерийн хувьд энэ нь нэмэлт зүйл байж болно. Найдвартай байдлын хувьд ч мөн адил. Энэ нь менежерт хандан та илүү цагаар ажиллах бүх ажлыг хийх хүн байж магадгүй гэсэн дохио юм.

Сул талуудыг мэргэжлийн онцлогтой холбох

Бүх өргөдөл гаргагчид миний сул талыг хэрхэн бичих талаар бодох хэрэгтэй. Жишээлбэл, ирээдүйн нягтлан бодогчэсвэл дизайны инженер дараахь зүйлийг бичиж болно.

• үл итгэх;
• хэт болгоомжтой байх;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• өөртөө хэт их шаардлага тавих;
• шулуун шударга байдал;
• хүмүүжил;
• даруу байдал;
• худал хэлэх чадваргүй байх;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй;
• өөрийгөө хүндэтгэх;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдал дутмаг;
• бүрэн бүтэн байдал;
• хэт их хариуцлагын мэдрэмж;
• дипломат ёс дутмаг.

• хэт идэвхжил;
• өөртөө итгэх итгэл;
• тайван бус байдал;
• импульс байдал;
• гадаад сэдэл хэрэгцээ;
• үл итгэх, бүх мэдээллийг дахин шалгаж, баталгаажуулах хүсэл.

Нэг мэргэжлийн хувьд сул тал нь нөгөө мэргэжлийн хувьд давуу тал болж хувирдаг.

Та мөн өөрийн сөрөг чанаруудын дотроос анкетаа зааж болно.

• шулуун шударга байдал;
• ажил хийхгүй байх;
• харилцааны хэт их хайр.

Менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид энэ баганыг бөглөхөөс өмнө бэлтгэх ёстой. Анкетдаа ямар сул талуудыг оруулах талаар урьдчилан бодох нь дээр. Та тэдэнд дараах зан чанарын талаар бичиж болно.

• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• хүмүүжил;
• жижиг зүйлд дурлах;
• ажил, төлөвлөлтийн талаархи бодол таны чөлөөт цагийг эзэлдэг;
• бусдад тавих шаардлага нэмэгдсэн.

Сайн жишээ бол дараахь зүйл байж болно.

• бүдүүлэг байдалд бүдүүлэг байдлаар хариу өгөх чадваргүй байх;
• өөрийн үзэл бодолд тулгуурлан шийдвэр гаргах хандлага;
• хүмүүст үл итгэх байдал, баримтыг батлах дуртай.

Зарим өргөдөл гаргагчид дараахь зүйлийг хэлэхийг илүүд үздэг.

• хэт их итгэдэг;
• доод албан тушаалтнуудад дуу хоолойгоо өргөж чаддаг;
• шулуухан, бүрхэгдсэн гоёл чимэглэлгүйгээр үзэл бодлоо илэрхийлэх;
• халуун ууртай;
• үгсийн баталгааг үргэлж хайж байдаг;
• хариуцлагын гипертрофи мэдрэмжтэй байх;
• албан ёсны хандлагатай, нарийн ширийн зүйлд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• эмх замбараагүй байдлаас болж цочромтгой;
• удаан;
• бусдад таалагдахын тулд ямар нэгэн зүйл хийх дургүй.

Бүх тохиолдолд

Ажил олгогч нь анкетаа шууд хогийн сав руу илгээнэ гэж олон хүн дутагдлын талаар бичихээс айдаг. Мэдээжийн хэрэг, та хэтэрхий илэн далангүй байх ёсгүй, гэхдээ та асуулгын энэ хэсгийг бүрмөсөн алгасах ёсгүй. Энэ тохиолдолд та ямар ч байдлаар таны ажилд нөлөөлөхгүй зарим төвийг сахисан чанаруудын талаар бичиж болно. Аливаа сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй хүний ​​хувьд сул талуудын дунд дараахь зүйлийг ялгаж болно.

• онгоцноос айх;
• арахнофоби (аалзнаас айх), веспертилиофоби (сарьсан багваахайнаас айх), офидиофоби (могойн айдас);
• илүүдэл жин;
• туршлага дутмаг;
• нас (40-өөс дээш насны хүмүүст тохиромжтой);
• дэлгүүр хэсэх дуртай;
• чихэрт дуртай.

Энэ мэдээлэл нь таныг ямар нэгэн байдлаар тодорхойлдоггүй бөгөөд энэ нь таны айдас эсвэл жижиг сул талуудын тухай өгүүлдэг. Дараах сул талуудыг дурдаж болно.

• Би бодлоо үргэлж үнэн зөв илэрхийлдэггүй;
• Би хүмүүст хэт их итгэдэг;
• эргэцүүлэх хандлагатай;
• Би ихэвчлэн өнгөрсөн алдаануудад дүн шинжилгээ хийж, тэдэнд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• Би үйлдлээ дүгнэхэд маш их цаг зарцуулдаг.

Эдгээр нь сөрөг чанарууд боловч ажлын үйл явцад нөлөөлөх ёсгүй. Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас үл хамааран дараах сул талуудыг анкетаа бичиж болно.

• Би ажилдаа маш их автдаг тул завсарлага авахаа мартдаг;
• Би хов живэнд дургүй учраас хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа тогтоож чадахгүй;
• Би бүдүүлэг эмчилгээний хариуд тэмцэж чадахгүй;
• Би бүх нөхцөл байдлыг өөрөөсөө байнга дамжуулдаг;
• Би хүмүүсийг хэтэрхий ойртуулахыг зөвшөөрдөг;
• Би яаж тангараглахаа мэдэхгүй байна;
• Би худал хэлэх шаардлагатай үед мэдэгдэхүйц санаа зовдог.

Чухал нюансууд

Заасан зүйлгүй орхих нь дээр гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, та дараахь зүйлийг бичих ёсгүй.

• залхуу байх дуртай;
• хариуцлага хүлээхээс айдаг;
• шийдвэр гаргах дургүй;
• цаг баримталдаггүй;
• ихэвчлэн анхаарал сарниулдаг;
• та зөвхөн цалингаа л боддог;
• оффисын романсуудад дуртай.

Жишээлбэл, хэрэв та анкет дээрээ залхуугийнхаа талаар бичвэл ажил олгогч таныг ажиллахыг хүсэхгүй байна гэж шийдэх эрсдэлтэй.

Хүний давуу болон сул талТа ажилд орохдоо анкет дээрээ үүнийг байнга зааж өгөх хэрэгтэй. Тиймээс хүн бүр өөрийн сул тал, давуу талуудын талаар бодож эхэлдэг.

Хүний хүч чадал

Хүчтэй зан чанар нь хүний ​​давуу талаас хамаардаг тул та ямар зан чанар, чанар нь хүний ​​хүчтэй зан чанарыг тодорхойлдог болохыг мэдэх хэрэгтэй. Ихэнх тохиолдолд энэ зан чанар нь карьерын ажилд амжилтанд хүрэхэд тусалдаг. Жагсаалт:

• Хүчтэй сэтгэлгээ;
• Сурах чадвар;
• Мэргэжлийн ур чадвар;
• Сахилга бат;
• Ажилдаа дуртай байх;
• Хариуцлага;
• Үйл ажиллагаа;
• Хүнд ажил;
• Өөрийн хүч чадалд итгэх итгэл;
• Тодорхойлолт;
• Тэвчээр.

Удирдах албан тушаалд орох хүсэлтэй олон хүмүүс зааж өгч болно дараах чанарууд:

• хүлээгдэж буй үр дүнд хүрэхийн тулд ажиллах;
• хөгжлийн шинэ хэтийн төлөвийг олох чадвар;
• санаачлага, үйл ажиллагааны илрэл;
• ятгах чадвар;
• урам зориг өгөх чадвар;
• манлайлах ур чадвар байгаа бол та аливаа үр дүнд хариуцлага хүлээхэд бэлэн бөгөөд эрсдэл хүлээхэд бэлэн байна.
• өөртөө итгэх итгэл, тэсвэр тэвчээр, эр зориг;
• Та өөрийн чадвар, өөрийгөө хөгжүүлэхийг хичээх бүртээ.

Ихэнхдээ хүмүүс анкет дээрээ ийм зүйлийг зааж өгдөг зан чанарын давуу тал:

• эр зориг;
• үнэнч шударга байдал;
• шударга ёс;
• найдвартай байдал;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар.

Хүний сул тал

Баганыг бөглөхөөсөө өмнө хариултаа сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Тохиромжтой хүмүүс байдаггүй бөгөөд менежерүүд хүн өөрийгөө хэр зэрэг хангалттай үнэлж чадахыг харахыг үргэлж хүсдэг гэдгийг санаарай. Хүний сул талыг тодорхойлох хэд хэдэн сонголтууд:

• найдвартай байдал;
• харилцааны хүндрэл;
• хэт шулуун байдал;
• удаашрал;
• формализмд дуртай;
• тайван бус байдал;
• хэт идэвхжил;
• агаарын тээврийн айдас;

Хэрэв та ажилд орохыг хүсч байгаа бол сул талаа бодож, үнэн зөв хариулт өгөх хэрэгтэй. Жишээлбэл, нягтлан бодогч бичиж болно:

• худал хэлэх чадваргүй байх;
• шулуун шударга байдал;
• үл итгэх;
• өөрийгөө хүндэтгэх;
• бүрэн бүтэн байдал;
• хариуцлага;
• нарийн төвөгтэй асуудалд уян хатан байдал дутмаг;
• даруу байдал.

Эдгээр жишээг өөрийн анкет үүсгэхдээ үндэс болгон ашиглаж болно. Эхний ярилцлагаасаа л та ажил хийх хүсэл эрмэлзэл, хэр нийтэч болохыг харж болно.

Хүн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт өөрийн бүх давуу талыг тодорхой тодорхойлох хэрэгцээтэй тулгардаг. Ихэнхдээ энэ нь анкет бичих үед тохиолддог. Ажил олгогч нь ярилцлагад орохын өмнө тухайн хүний ​​давуу талуудын жагсаалтыг харахыг хүсдэг. Энэ асуулт таныг гайхшруулахгүйн тулд та өөрийн зан чанарыг нарийвчлан шинжлэх хэрэгтэй.

Авьяас

Бүх хүчирхэг зан чанарууд нь авьяас дээр суурилдаг. Хүн бүр юуг хамгийн сайн хийж чадахаа маш сайн мэддэг.
Авьяас чадварыг хөгжүүлэхэд хүчин чармайлт шаардагдана. Цөөхөн хүн төгс төгөлдөрт хүрдэг, гэхдээ хэн ч ур чадвараа дээшлүүлж чадна.

Авьяасыг дэмий хоосон болгохгүйн тулд мэргэжлээ түүнтэй холбох нь дээр. Ажил нь таашаал авчрах юм бол амьдрал илүү сонирхолтой байх болно. Үүнийг хийхийн тулд тухайн хүний ​​зан чанар, зан чанарт тохирсон, түүний сонирхолд нийцсэн байх шаардлагатай.

Өөр дээрээ ажилла

Хүний давуу болон сул тал нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг. Түүнийг төгс төгөлдөр, сул талгүй гэж хэн ч сайрхаж чадахгүй. Өөрийгөө хангадаг хүн үргэлж дутагдалтай гэдгээ хүлээн зөвшөөрдөг. Ямар ч буруу зүйл байхгүй. Эцсийн эцэст, хүний ​​дутагдал нь сайн дурын нөлөөгөөр зогсохгүй цааш хөгжих боломжийг олгодог шинж чанарууд юм. Хэрэв та өөрийгөө хөгжүүлэх чиглэлээр ажилладаг бол цаг хугацаа өнгөрөхөд хүн бүх сул талыг давуу тал болгон хувиргаж чадна. Хүний давуу болон сул талыг тодорхойлох нь үргэлж амар байдаггүй.Тэдний эерэг шинж чанаруудхүмүүс нуух хандлагатай байдаггүй, тэд юу хийж чадахаа маш сайн мэддэг; Гэсэн хэдий ч заримдаа хүмүүс өөрсдийгөө хэт үнэлдэг бөгөөд тэдний чадварыг үргэлж зөв үнэлдэггүй. Хэрэв хамт бол эерэг шинж чанаруудзан чанар нь бага эсвэл тодорхой боловч дутагдалтай талуудтай бол бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг. Хэт залхуу, байнга хоцордог, эсвэл эхлүүлсэн ажлаа логик дүгнэлтэд хүргэж чадахгүй гэдгээ чин сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөрдөг хүмүүс цөөхөн байдаг. Хүний сул тал юу вэ? Ихэнх тохиолдолд хүмүүс залхуурал, хэт эелдэг зан чанар, ичимхий байдал, өдөр тутмын дэглэмийг сахих, сахилга бат дутмаг зэргээр тодорхойлогддог. Хүний олон дутагдлыг бие даан амархан засч залруулж болох ч бусдыг сэтгэл зүйчийн тусламжгүйгээр шийдвэрлэх боломжгүй. Хүний зарим дутагдлыг арилгах боломжгүй. Тэдний үзэж байгаагаар шинжээчид таагүй байдал үүсгэхгүйн тулд амьдралын хэв маягаа тохируулахыг зөвлөж байна.

Объектив үнэлгээ

Миний давуу тал юу вэ? Нэг талаас, асуулт нь тийм ч хэцүү биш боловч олон хүн өөрсдийгөө яг таг тодорхойлж чадахгүй. Өөрийнхөө чадварыг үнэлэх нь чухал цэг юм. Хэрэв энэ нь танд чухал бол Хувийн өсөлтмөн өөрийгөө сайжруулахыг үл тоомсорлож болохгүй. Өөрийнхөө давуу талуудын жагсаалтыг гаргаснаар та карьерын өсөлтөд юу дутагдаж байгааг ойлгох боломжтой бөгөөд энэ нь мэдлэг, боломжуудын цоорхойг арилгах замыг эхлүүлж чадна гэсэн үг юм.

Давуу тал: жагсаалт

Хүчтэй талуудын хослол нь хүчтэй хүсэл зоригийг өгдөг. Хүч чадлыг шүүж болохуйц чанарууд байдаг хүний ​​зан чанар. Ажил мэргэжил, амьдралдаа амжилтанд хүрэхийн тулд танд дараахь зүйлс байх ёстой.

• Харилцааны чадвар;
• Өөртөө итгэх итгэл;
• Мэргэжлийн ур чадвар;
• Зорилготой байх;
• Аналитик сэтгэлгээ;
• Тэвчээр;
• Сурах чадвар;
• Хүнд ажил;
• Хариуцлага.

Өөрийнхөө хүч чадлыг хөгжүүлэх

• Мэргэжлийн ур чадвар

Хүний нэг давуу тал бол сонгосон салбартаа ахих чадвар юм. Мэргэжилтнүүд сар бүр өөрийн мэргэжлээрээ дор хаяж нэг ном уншихыг зөвлөж байна.

• Аналитик сэтгэлгээ, суралцах чадвар

Эдгээр хувийн давуу талууд нь оюун ухааны түвшингээс бүрэн хамаардаг. Энэ нь эргээд генетикийн өгөгдөл, хүлээн авсан сургалтаар тодорхойлогддог.

• Сахилга бат

Сахилга батынхаа түвшинг дээшлүүлэхийн тулд өөрийгөө хэрхэн урамшуулах талаар сурах хэрэгтэй.

• Хүнд ажил

Төрсөн цагаасаа л ийм шинж чанартай гэж сайрхах хүн цөөхөн. Хүн ажилдаа залхсандаа биш, “шаардлагатай” гэдэг зүйл байгаа учраас л ажлаа эхэлдэг. Дууссан үйлдэл бүр нь сэтгэл ханамжийн мэдрэмжийг авчирдаг бөгөөд энэ нь маш сайн урам зориг өгдөг.

• Тэвчээр

Та хүссэн бүхнээ шууд авч чадахгүй. Зорилгодоо хүрэх нь цаг хугацаа шаарддаг. Хүлээх чадвар нь зан чанарын үнэ цэнэтэй шинж чанар юм.

• Итгэл, шийдэмгий байдал

Эдгээр давуу талууд нь олж авсан туршлага, ур чадвараар ирдэг. Илүү их мэдлэгтэй байх тусам сонгосон замаа дагахад хялбар болно. Хүний эдгээр давуу талуудыг дараахь зүйлсээр нэмж болно.

• зориг;
• Шударга байдал;
• Хариуцлагатай байдал;
• Найдвартай байдал;

Энэ бүх чанаруудыг эзэмшсэн хүмүүс өөрсдийн үйл хөдлөл, хүслээ хянаж, амьдралаа зохицуулж чаддаг.

Таны хувийн чадварыг тодорхойлох дасгалууд

1. Өөрийн давуу болон сул талдаа дүн шинжилгээ хий. Үүнийг хийхийн тулд аль үйлдэл нь танд хамгийн их нөлөөлж байгааг санах хэрэгтэй эерэг сэтгэл хөдлөл. Тэдгээрийг тэмдэглэлийн дэвтэрт хамгийн чухал зүйлээс эхлээд тааламжгүй зүйл хүртэл бич.
2. Дараагийн алхам бол үнэт зүйлсийг дахин үнэлэх явдал юм. Аль нь давуу тал, аль нь сул тал болохыг ойлгохын тулд амьдралынхаа итгэл үнэмшлийг дахин бодож үзээрэй.
3. Үзэл бодол нь таны хувьд үнэ цэнэтэй хүмүүсийг санаарай. Та яагаад тэднийг хүндэлдэг вэ? Тэдэнд ямар зан чанарууд байдаг вэ? Танд эдгээр сайн чанарууд бий юу?
4. Хамгийн сүүлд хэзээ аз жаргалтай байснаа санаж байна уу? Тэр мөчид юу болж байсан бэ? Та яагаад баярласан бэ?
5. Хариултуудаа судалсны дараа тэдгээрийн ижил төстэй байдлыг олохыг хичээ. Ихэнх хариултуудад давтагдах эдгээр шинж чанарууд нь таны зорилго, таны зорьж буй зүйл юм.
6. Таны итгэл үнэмшил таны бодит амьдралтай таарч байгаа эсэхийг тодорхойл.
7. Өөрийн ажиллаж амьдарч буй нутаг дэвсгэрийнхээ давуу болон сул тал нь юу вэ гэдгийг судал.
8. эсэхийг тодорхойлох орчинтаны хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэх оновчтой.
9. Таныг мэддэг хүмүүсээс ямар зан чанартай вэ гэдгийг асууж санал асуулга явуул.
10. Хайртай хүмүүсээс хариулт авсны дараа та тэдгээрийн нийтлэг бүх зүйлийг олох хэрэгтэй. Ихэнх хүмүүст танигдсан зан чанарын жагсаалтыг гарга.
11. Өөрийнхөө хөрөг зураг хийх. Та хувийн шинж чанаруудын гүн гүнзгий шинж чанарыг олж авах болно.
12. Өөрийнхөө давуу талыг сайжруулах, сул талаа багасгахын тулд хийх ёстой үйлдлүүдийн жагсаалтыг гарга.

Өөрийгөө сайжруулах

Хүний дутагдлыг байнга хөгжүүлж байж л засна. Зөвхөн дутагдалтай тал төдийгүй зан чанарын давуу тал, авьяас чадварыг үл тоомсорлож болохгүй. Өдөр тутмын сургалтгүйгээр хамгийн гайхалтай чадварууд ч гэсэн цаг хугацааны явцад сулардаг тул тэдгээрийг сайжруулах шаардлагатай байдаг. Хүн бүр юуг хамгийн сайн хийж чадахаа мэддэг. Тиймээс ховорхон хүмүүс л тэдэнд анхаарал хандуулдаггүй, өөрийгөө хөгжүүлэх ажилд оролцдоггүй. Ихэвчлэн давуу талтай асуудал ховор байдаг. Эцсийн эцэст өөрийгөө хөгжүүлэх асар олон тооны аргууд байдаг. Хэрэв хүсвэл хүн бүр чадвараа сайжруулж, илүү тод, гайхалтай болгож чадна. Сул талуудтай нөхцөл байдал өөр байна. Хүн бүр өөрсдөдөө тэдгээрийг багасгах хандлагатай байдаг. Хэрэв та асуудлыг олж харахгүй бол та үүнийг төгс зохицуулж чадна, гэхдээ амьдрал үүнээс чухал зүйлийг алдах болно. Та өөрийн сул талаа үл тоомсорлож, хүлээн зөвшөөрч чадна, гэхдээ хувь хүн болон мэргэжлийн хувьд хөгжихийн тулд хүнд хэцүү ажил шаардагдана.

Ажил олгогчидтой ярилцах, анкет бичихдээ өөрийн давуу талыг харуулах ёстой. Хачирхалтай нь зарим хүмүүст энэ нь сул талуудаа жагсаахаас илүү хэцүү санагддаг. Гэсэн хэдий ч та хоёуланг нь зааж өгөх хэрэгтэй. Бид танд шийдвэр гаргаж, жагсаалтаа гаргахад тань туслах болно. Анкетанд ямар давуу талыг тусгах вэ? Ажлын ярилцлагын үеэр тухайн хүний ​​давуу болон сул талыг байнга асуудаг. Та энэ асуултын хариултыг өөрийн намтараа бичих хэрэгтэй. Тиймээс та өөрийн давуу болон сул талуудын талаар зайлшгүй бодож эхэлдэг. Давуу талууд, өөрөөр хэлбэл зан чанарын давуу талуудтай бол энэ нь ихэвчлэн сайн ажилладаг. Харин сул дорой хүмүүстэй... Тэдэнгүйгээр үнэхээр боломжгүй гэж үү? Энэ нь хориотой! Ажилд зуучлагчид - туршлагатай мэргэжилтнүүд таны илэн далангүй байдлыг үнэлэх болно, магадгүй таны "давуу" ба "сөрөг" хослол нь тэдэнд таны талд сонголт хийхэд тусална гэдгийг хэн мэдэх билээ.

"Сэтгэлийг эрэлхийлэх" ашиг тусын талаар

Хүн болгонд давуу болон сул тал бий. Яагаад тэднийг гэртээ хайж байгаа юм шиг санагдаж байна. Энэ юу хийж чадах вэ? Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар маш их. Төрөл бүрийн зүйлд итгэлтэй байхын тулд та өөрийнхөө давуу талыг мэдэх хэрэгтэй амьдралын нөхцөл байдал. Сул талаа мэдэх нь тэднийг даван туулахгүй бол ядаж хяналтандаа авч, өөрийгөө хөгжүүлэхэд тусална. Сүүлийнх нь мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар таны ажил мэргэжил, хувийн амьдралд хоёуланд нь тусалдаг бөгөөд ерөнхийдөө өөрийгөө болон бүх дэлхийтэй эв найрамдалтай болоход хүргэдэг.

Хүч чадал

Хүч чадал нь нийлж хүчтэй зан чанарыг бий болгодог. Хүний хүчтэй зан чанарыг ямар чанар, зан чанар тодорхойлдог болохыг харцгаая. Энэ нь та даруухан албан тушаал, бага цалинд сэтгэл хангалуун байхыг хүсэхгүй, харин карьертаа амжилтанд хүрэхийг хүсч байгаа эсэхийг мэдэхэд илүү чухал юм. Жагсаалт нь нэлээд өргөн хүрээтэй болж хувирав. Тэгэхээр энэ нь:

• мэргэжлийн ур чадвар;
• аналитик сэтгэлгээ;
• суралцах чадвар;
• хариуцлага;
• сахилга бат;
• хүнд ажил;
• тэвчээр;
• шийдэмгий байдал;
• өөртөө итгэх итгэл.

Хүч чадал хөгжүүлэх

Мэргэжлийн ур чадвар бол таны мэдлэг туршлагаар үрждэг. Хэрэв та коллежид цаг заваа дэмий өнгөрөөөгүй, сурах дуртай, мэддэг, ажлаа сайн мэддэг бол мэргэжлийн хүн болох нь гарцаагүй. Дашрамд хэлэхэд, мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар мэргэжлийн өөрийгөө сайжруулах маш энгийн арга зам байдаг. Үүний тулд сар бүр өөрийн мэргэжлээрээ нэг ном уншихад хангалттай. Гэхдээ аналитик сэтгэлгээ, суралцах чадвар нь оюун ухааны түвшингээс хамаардаг. Дашрамд хэлэхэд, тагнуулын дагуу хамгийн сүүлийн үеийн судалгаа, эхийн шугамаар дамждаг. Тэгэхээр авсан бол сайн генүүд, эцэг эх чинь чамайг багадаа маш их халамжилдаг байсан бөгөөд та хичээнгүйлэн суралцаж, тэнэг тоглоогүй нь танд жагсаалтын хоёр, гурав дахь эерэг чанаруудыг намтартаа нэмэх бүрэн үндэслэлтэй гэсэн үг юм. Дараахь зүйл бол таны эзэмшиж чаддаггүй, гэхдээ өөртөө хөгжүүлэх чадвартай давуу талууд юм.

Хариуцлага

Энэ чанар нь бас төрөлхийн шинж чанартай юм шиг санагддаг, гэхдээ ямар нэг шалтгааны улмаас эмэгтэйчүүдэд ихэвчлэн байдаг. Хэт их хариуцлага гэсэн нэр томьёо байдаг нь дэмий хоосон зүйл биш бөгөөд энэ нь юу гэсэн үг вэ гэвэл яг эмэгтэй хүн үр хүүхэд, нөхөр, эцэг эх, найз нөхөд, амьтан, ажил, эх орон гэх мэт бүх зүйлийг хариуцах чадвартай байдаг. дээр. Тиймээс бидэнд эсрэгээр нь сурахаас өөр хөгжих зүйл байхгүй.

Сахилга бат

Энэ нь заримдаа хэцүү байдаг. 6.30-д сэрүүлэг тавьж, босох мөчийг эцэс төгсгөлгүй хойшлуулахын оронд эхний дохиогоор бос. Ажилдаа 10 минут хоцорч биш цагтаа ирээрэй. Үүний нэгэн адил, хоцрох хэрэггүй бизнес уулзалтуудэсвэл найзуудтайгаа уулзах. Сахилга баттай болохын тулд урам зоригийг бий болгох хэрэгтэй. Жишээлбэл, өглөө эрт босох нь надад амар байдаг, учир нь амттай, сонирхолтой уншлагатай аяга кофе намайг хүлээж байгааг мэддэг. Энэ бүхний хүлээлт нь орондоо хэвтэхгүй байхад тусална. Мөн ажлаасаа хоцрохгүйн тулд оффист ирэх нь ямар их сэтгэл хөдөлгөм байдгийг олж харахыг хичээгээрэй... эхлээд! Чимээгүй байдал, тайван байдал нь та бодлоо тайвнаар цуглуулж, өдрийн турш төлөвлөгөө гаргаж, ажилдаа орох боломжтой. Дашрамд хэлэхэд, өглөөний цагаар тархи илүү бүтээмжтэй ажилладаг.

Хүнд ажил

Хүмүүст энэ төрөлхийн чанар ховор байдаг. Бүх хүн төрөлхтөн нэг хэмжээгээр залхуу байдаг. Зөвхөн өлсгөлөн, хүйтэн, айдас түүнийг мамонтын халуун арьснаас босч, ямар нэгэн ашигтай зүйл хийхэд хүргэв. Тиймээс бид амрахаас залхсандаа биш, харин "хэрэгтэй" гэсэн хатуу үг байдаг тул бид ажилдаа ордог. Өвлийн улиралд цонхоо угааж, угаасан хувцсаа индүүдэж, хэрэгцээгүй номнуудыг сонгон авч, хамгийн ойрын номын санд аваачиж өгөх хэрэгтэй... Гэхдээ өөрийгөө ялан дийлж, хийж бүтээсэн зүйлээ амжуулж чадсанаа ухаарахад ямар их сэтгэл ханамжийн мэдрэмж төрдөг вэ? хийхээр зорьсон. Тиймээс та аажмаар амтыг нь мэдэрч, ажилдаа дуртай нэгэн болно сайн байдлаарэнэ үг.

Тэвчээр

Энэ бол та бүх зүйлийг нэг дор, тэр дор нь авч чадахгүй гэдгээ ухаарах явдал юм. Мөн та зорилгодоо хүрэхийн тулд аажмаар, алхам алхмаар хүлээж сурдаг. Дашрамд хэлэхэд карьерын өсөлт нь яг ийм зүйл болдог. Бараг хэн ч их сургуулиа төгсөөд шууд дээд удирдлагад ордоггүй. Магадгүй Билл Гейтсийн түвшинд компьютерийн суут ухаантан байж магадгүй.

Шийдэмгий байдал, өөртөө итгэх итгэл

Та эдгээр давуу талуудыг дээр дурдсан зүйлсийн урамшуулал болгон авдаг. Мэргэжлийн ур чадвар нь өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлдэг. Та хэдий чинээ ихийг мэдэж, хийж чадна, төдий чинээ таны бизнест итгэх итгэл нэмэгдэнэ. Энэ нь зорилгодоо тууштай хүрч, өөрийнхөө замаар явахад тусална.

Жагсаалтад нэмье

Бид мөн зан чанарын давуу тал гэж нэрлэдэг:

• үнэнч шударга байдал;
• найдвартай байдал;
• шударга ёс;
• үнэнч шударга байдал;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
• зориг.

Дээрх бүх чанаруудыг эзэмшсэн хүмүүс өөрийгөө, хүсэл эрмэлзэл, үйлдлээ хянаж чаддаг тул амьдралаа удирдаж, нөхцөл байдлаа хянаж чаддаг. Тийм хүмүүс үргэлж хүндэтгэл, итгэлийг төрүүлдэг.

Ажилд орох, чадвараа үнэлэхдээ логик сэтгэлгээний тест өгөхийг зөвлөж байна.

© Ильина Наталья, BBF.ru

Анхны ажилд орох нь төвөгтэй бөгөөд ойлгомжгүй асуудал юм. Коллежид тэд танд маягтыг хэрхэн бөглөхийг заадаггүй бөгөөд хэрэв тэд энэ талаар ярих юм бол энэ нь ерөнхий утгаараа, тодорхой зүйлгүй болно. Тийм ч учраас залуу хүмүүс хүний ​​сул талыг нэрлэх шаардлагатай бол тэнэгтдэг. Юу бичих вэ? Ер нь бид ийм асуудалд хэрхэн хандах ёстой вэ? Хүний давуу болон сул талыг хэрхэн тодорхойлдог вэ? мэргэжлийн үйл ажиллагаа? Үүнийг олж мэдье.

Өөрийгөө танин мэдэхүй

Хүн ямар нэг байдлаар өөрийн зан чанар, хандлага, чадварыг үнэлдэг гэдгээс эхэлье. Тэр энэ талаар бусдаас илүү мэддэг. Хүний сул тал нь түүнийг ухамсарлахад нь саад болдог. Бид эдгээрийг ихэвчлэн залхуурал, хий хоосон байдал, шуналт, нойронд дуртай, ажил гэхээсээ илүү хөгжилдөх хүсэл гэж үздэг. Гэхдээ энэ нь үйлчилгээний газартай шууд бус холбоотой. Өдөрт гурван удаа бялуу идэх дуртай гэдгээ ажил олгогчдоо хэлэх нь зүйтэй болов уу? Энэ нь ажлын үүргийн гүйцэтгэлд онцгой нөлөө үзүүлэхгүй. Өөрийнхөө тухай ярих шаардлагатай үед та ямар нөхцөлд ажиллах ёстой вэ гэдэгт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, таны чанарт дүн шинжилгээ хийж, ажиллахад тань туслах, танд саад болох зүйлсийг тодорхойлох. Онцгой анхаарал"Хүний сул тал" гэсэн зүйлд анхаарлаа хандуулаарай. Хэт их ярьвал тэд чамайг ажилд авахаас татгалзах болно. Холбогдох зүйлээ нуувал хэдхэн хоногийн дараа ажлаасаа халагдана. Энэ мөч нь маш нарийн юм. Үүнд тэнцвэртэй, бодолтой, болгоомжтой, гэхдээ шударга хандах хэрэгтэй. Доор бид зайлсхийхийн тулд энэ догол мөрийг практикт бөглөхийг хичээх болно сөрөг үр дагавар. Гэхдээ эхлээд цаас аваад өөрийнхөө сул тал гэж үзэж байгаа зүйлээ бич. Ажлын талаар одоохондоо бодох хэрэггүй. Оюун санаанд орж ирсэн бүх зүйлийг тэмдэглэ. Бид дараа нь илүүдлийг нь шигших болно.

Өөрийнхөө чадварыг хэрхэн шинжлэх вэ

Асуулгад хүний ​​сул талыг тодорхойлохын тулд зан чанар, дадал зуршил, дотоод хандлагыг сайтар ойлгох хэрэгтэй. Үүнийг зөвхөн мэргэжлийн хүн л хийж чадна гэж хэлэх үү? Та буруу байх болно! Одоо та бүх зүйлийг өөрөө харах болно. Үзэг барин тав тухтай сууж, жагсаалт гарга. Зочид буудлын баганад дараахь зүйлийг оруулна уу.

• сайн ажилладаг;
• тоглолт хийх дуртай;
• Энэ нь огт бүтдэггүй;
• эзэмших шаардлагатай хэвээр байна;
• дургүйцлийг төрүүлдэг;
• Энэ нь хийгдсэн, гэхдээ creak, урам зориггүйгээр.

Хэрэв та энэ үйл явцыг сайтар судалж үзвэл тухайн хүний ​​сул талыг санал асуулгад тодорхойлох үндэслэлийг олж авах болно. Энэ бол зарчмын хувьд мэргэжилтнүүдийн хийдэг зүйл юм. Тэд энэ мэдээллийг харилцан яриа, ажиглалт, туршилтын явцад гаргаж авдаг. Гэхдээ та өөрийгөө мэддэг тул бүх зүйл илүү хурдан болно. Мөн таны ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд сул тал гэж тооцогддог зүйлсийн жагсаалтыг энд оруулав. Энэ өгөгдөлд анхаарлаа төвлөрүүл, гэхдээ хуулбарлахгүй байхыг хичээ. Өөрийнхөө тархийг ашигла!

Хүний сул тал: жишээ

Ажил олгогч таныг бүх зүйлийг хөдөлгөж, зогсохгүй байхыг шаарддаг. Хүнд хатуу биелүүлэх ёстой олон үүрэг хариуцлагыг өгдөг. Түүний зан чанар нь ажилд нь саад болж магадгүй юм. Ийм зөрчилтэй байдлыг тодорхойлохын тулд тухайн хүний ​​сул талыг тодорхойлсон баганыг бөглөнө. Надад итгээрэй, үүнд ичгүүртэй зүйл байхгүй. Бид бүгд өөр, бие биенээсээ ялгаатай. Нэг нь тушаал өгч чаддаг, нөгөө нь гүйцэтгэхдээ илүү байдаг. Аль аль нь тэдэнд сэтгэл ханамж, ашиг авчрах газар олох болно, мөн нийтлэг шалтгаан- ашиг тус. Сул талууд нь дараахь байж болно (ажилтны хувьд):

• харилцах сонирхолгүй, нийтэч чанар багатай;
• тусгаарлалт;
• бага туршлага;
• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• тусгай боловсрол дутмаг;
• муу ур чадвар;
• зөрчилдөөн;
• худал хуурмагт зөөлөн хандлага.

Жагсаалт нь асуудалтай анх удаа тулгарсан хүмүүст заавар өгөхөд маш ойролцоо юм. Энд та жишээ нь айдас нэмж болно Олон нийтийн өмнө үг хэлэх(хэрэв шаардлагатай бол), мөнгө тоолох чадваргүй (шаардлагатай бол) гэх мэт. Үүнд үндэслэсэн байх ёстой ажлын хариуцлага, таны хүсэлт гаргаж байгаа.

Хүч чадал

Үүнтэй адилтгаж хэлэхэд та санал асуулгад өөрийгөө магтаж болно. Өөрийн бүх авъяас чадвар, чадвар, ур чадвар, туршлагаа харуул. Жишээ нь:

• хүсэл зоригийн хүч чадал;
• тэсвэр тэвчээр;
• бат бөх чанар;
• манлайлах ур чадвар;
• шийдэмгий байдал;
• тайван байдал;
• байгууллага;
• оюун санааны тодорхой байдал;
• шийдэмгий байдал;
• харилцааны чадвар;
• санаачлага;
• тэвчээр;
• үнэнийг хайрлах;
• шударга ёс;
• хэмнэлттэй байдал;
• бизнесийн чадвар;
• санхүүгийн ур чадвар;
• хүлцэл;
• сүнслэг байдал;
• аналитик;
• буулт хийх чадвар;
• уран сайхны ур чадвар;
• нарийвчлал;
• удирдагчдад хүндэтгэлтэй хандах хандлага.

Жагсаалт нь бас маш ойролцоо юм. Хэрэв тэд танд ажил дээрээ юу хийх хэрэгтэйг тайлбарлавал үүнийг засах нь илүү хялбар байх болно. Заавал лавлана уу. Мөн үүрэг хариуцлагаасаа амжилттай хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай ур чадваруудыг онцлон тэмдэглэ.

Юуг нуух нь зүйтэй вэ

Анкет бөглөхдөө худал хэлэхийг зөвлөдөггүй. Гэхдээ ярихгүй байх нь дээр мөчүүд байдаг. Жишээлбэл, танд хүсэл зориг дутагдаж байна. Өөрөөр хэлбэл, амьдралд харуулах шаардлагатай үе байдаггүй. Тиймээс та үүнийг байхгүй гэж бодож байна. Тэгвэл энэ зүйлийг битгий оруулаарай. Үүнд буруудах зүйл байхгүй. Надад итгээрэй, нийгэмд эерэг гэж нэрлэдэг энэ чанар нь ажил олгогчийн хувьд эргэлзээтэй байдаг. Хэрэв ажилтан зөрүүд, зорилгодоо хүрэх бүх хүсэл эрмэлзэлтэй бол түүнтэй харьцахад хэцүү байдаг. Ийм хүмүүс шүүхэд гомдол гаргаж, эрх баригчдад мэдэгдэл бичиж болно. Удирдлагад яагаад эдгээр асуудлууд хэрэгтэй байна вэ? Санал асуулгын хуудсыг бөглөхдөө бизнесийн шинж чанарт анхаарлаа хандуулаарай. Энд та туйлын чин сэтгэлтэй байх ёстой. Асуулгад заасан зүйл бүрийг практикт шалгана. Хэрэв та худал зүйлд баригдвал эвгүй, ичмээр байх болно. Хэрэв та үйлчлүүлэгчтэй хэрхэн ярихаа мэдэхгүй байгаа бол үүнийг зааж өгнө үү. Энэ бол ашигтай бизнес - тэд танд заах болно. Үнэнийг хэлэхэд та биет бус ч гэсэн урамшуулал авах болно.

Ярилцлагыг ихэвчлэн хүний ​​давуу болон сул талыг хэрхэн тодорхойлохыг мэддэг хүмүүс хийдэг гэдгийг та мэднэ. Тэдний нүдний өмнө жишээнүүд байнга гардаг. Та өөрийн эрхгүй зан араншингийн нарийн, нарийн ширийн зүйлийг анзаарч, тэдгээрийг дүрүүд дээр буулгаж сурах болно. Ийм маягт тааралдвал бөглөж, бичсэн зүйлээ хоёр удаа уншаарай. Мэдээллээ гаднаас нь харах хэрэгтэй. Танд хоёр жагсаалт байна. Жагсаалтын харьцааг харна уу. Сул талуудаас гурав дахин илүү эерэг, хүчтэй шинж чанарууд байх нь зүйтэй юм. Юу ч хийж чадахгүй, хүсэхгүй байгаа ажилчин хэнд хэрэгтэй вэ? Ийм хувь хүнд өсөх боломж олгох нь тэнэг хэрэг. Тэгээд юу гэж бодож байна?

Сайн анкетийн бүтэц нь таны мэргэжлийн ур чадвар, давуу талуудын жагсаалтыг агуулсан болно. Ажлын сайт эсвэл загвар бүр ижил төстэй хэсэгтэй байдаг бөгөөд үүнийг бөглөх шаардлагатай.

Яагаад өөрийн намтар дээр давуу талыг бичих ёстой вэ?

Энэ нь ажил олгогчдод та түүнд тохирсон гэдгээ харуулахад зайлшгүй шаардлагатай. Зүгээр л бүх зүйл.

Хэрэв та намтартаа зан чанараа зөв харуулсан бол ярилцлагад орох магадлал нэмэгдэнэ.

Би зан чанарын ямар талыг зааж өгөх ёстой вэ?

Нэгдүгээрт, ажлын байрны шаардлагад үндэслэнэ.

Өөр өөр байр суурь нь өөр өөр чанарыг үнэлдэг. Нягтлан бодох бүртгэлд тэвчээр, тэсвэр тэвчээр, удирдлагад идэвхи, манлайлах ур чадвар, жолоочоор ажиллахад хянамгай байх шаардлагатай. гэх мэт.

Хоёрдугаарт, өөртөө чин сэтгэлээсээ ханд.

Хэрэв та тайван, үндэслэлтэй байвал манлайллын чанаруудын талаар бүү бич. Хэрэв та бүтээлч хүн бөгөөд хатуу тогтоосон хугацаанд ажиллахад хэцүү байвал сахилга бат, цаг баримтлах талаар бүү бич.

Анкет дээрх хамгийн нийтлэг алдаа

Би өөр өөр түвшний хүмүүст зориулж анкет бичдэг бөгөөд ажил эхлэхийн өмнө одоогийн намтараа илгээхийг хүсдэг. Би бараг бүх хүмүүсийн оффисын супермэний жагсаалтыг хардаг.

• Хариуцлага.
• Амлалт.
• Стрессийн эсэргүүцэл.
• Сахилга бат.
• Үр дүнгийн төлөө ажилла.
• Сурах чадвар.
• Шийдвэрлэл.
• Харилцааны чадвар.
• гэх мэт.

Би энэ утгагүй хэллэгүүдийн цуглуулгыг байнга уншиж, засварладаг. Сайн, "борлуулах" анкет нь шаардлагагүй зүйл агуулаагүй байх ёстой. Бүх зүйл ашигтай байх ёстой.

Алдаа засах

Бусадтай адилгүй байхын тулд бусдаас ялгарч сур. Таны намтар дээр давуу талыг жагсаах хоёр гайхалтай сонголт бий.

Эхний сонголт- анкетаасаа эдгээр бүх чанарыг хас. Энэ нь маш энгийн.

Хоёр дахь сонголт. Өөрийн зан чанарын нэгийг (хамгийн ихдээ хоёр!) сонгоод, тус бүрийн талаар өгүүлбэр бич. Нарийвчилсан, тодорхой.

Анкет дахь давуу талыг харуулсан жишээ:

• Харилцаа холбоо (борлуулалт, сэтгүүлзүйн чиглэлээр ажилласан, уран бүтээлчидтэй ярилцлага хийсэн).
• Би үр дүнгийн төлөө ажиллахыг илүүд үздэг - Би аливаа зүйлийг хэрхэн эхлүүлж, дуусгахаа мэддэг, шийдвэрээ хурдан гаргадаг, харилцааны хувьд шулуун, идэвхтэй байдаг.

Таны хамгийн хүчтэй чанар юу вэ, ирээдүйд таны ажилд юу хэрэгтэй болох талаар бодож үзээрэй. Энэ зан чанарын шинж чанарыг олж, үүнийг амттай, нарийвчилсан байдлаар дүрсэл. Энэ нь утгагүй үгсийн жагсаалтаас хамаагүй дээр ажиллах болно.

Анкет бичихдээ өргөдөл гаргагч өөрийгөө хамгийн таатай байдлаар харуулахыг хичээдэг. Энэ нь ойлгомжтой, учир нь хүн бүр өөрсдийн "байлдааны" чанараа харуулахыг хүсдэг бөгөөд энэ нь ирээдүйн ажилд хамгийн чухал зүйл болж хувирч магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч намтарт сөрөг чанарууд хэр хэрэгтэй болохыг бодох нь зүйтэй. Эхлээд харахад ийм дутагдлын жагсаалтаас зайлсхийх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч бүх зүйл тийм ч энгийн биш юм. Та өөрийн сөрөг чанаруудыг өөрийн намтартаа давуу тал болгон танилцуулж болно.

Та өөрийн намтартаа ямар сөрөг чанаруудыг оруулах ёстой вэ? Үнэнийг хэлье!

Компанидаа мэргэжилтэн хайж байгаа ажилд зуучлагч нь саперыг санагдуулдаг. Эцсийн эцэст, хэрэв тэр алдаа гаргаж, буруу хүнийг ажилд авахыг санал болговол шинэ мэргэжилтэн түүнд ашиг тусаа өгөхийн оронд компанид жинхэнэ хор хөнөөл учруулах болно. Тиймээс хүний ​​нөөцийн менежер нь зөвхөн давуу талыг төдийгүй дараагийн өргөдөл гаргагчийн сул талыг урьдчилан олж мэдэхийг хичээдэг. Үүнийг мэдэж байгаа тул өөрийн танилцуулга нь таныг нээлттэй, өөрийнхөө тухай юу ч нуухгүй гэдгийг батлахын тулд намтартаа ямар сөрөг чанаруудыг оруулахаа урьдчилан бодож үзээрэй.

Та яагаад өөрийн сөрөг зан чанарыг анкет дээрээ оруулах ёстой вэ? Юуны өмнө, энэ нь ажилд зуучлагч болон ирээдүйн ажил олгогчийн өмнө таны шударга байдлын нотолгоо болж чадна. Ажилчдад чин сэтгэл, нээлттэй байдлыг үргэлж үнэлдэг тул сул талаа жагсаах нь танд ашигтай байх болно.

Гэхдээ өөрийнхөө сөрөг чанаруудыг анкетаа бичих өөр нэг шалтгаан бий. Үнэн хэрэгтээ хэрэв зөв танилцуулбал тэдгээр нь давуу тал болж хувирах болно. Жишээлбэл, анкет нь pedantry гэх мэт сөрөг чанарыг илтгэдэг. Ихэнх тохиолдолд энэ шинж чанар нь уйтгартай байдаг. Гэсэн хэдий ч хүний ​​нөөцийн менежер таны мэргэн ухаан хаана илэрдэг талаар асуувал та ажилдаа "идэж", энэ эсвэл бусад асуудлыг сайтар судалж дассан гэж хэлж болно. Мөн энэ нь аль хэдийн таны давуу тал болно.

Та ажил олгогчдын сонирхлыг татах өвөрмөц анкет бүтээхийг хүсч байна уу?

Үүнийг яаж хийхийг бид мэднэ. Танд хэрэгтэй зүйл бол та орох болно аль болох түргэнМанай мэргэжилтнүүдийн багаас өрсөлдөх чадвартай анкет хүлээн авна уу.

Ярилцлагын урилга авах, хүссэн ажилд тань хурдан ороход тань бид туслахдаа баяртай байх болно.

CV-д зориулсан хүний ​​сөрөг чанаруудын жишээ

Өөртөө хор хөнөөл учруулахгүйн тулд өөрийгөө шаардлагагүй шахалтанд оруулахгүйн тулд жагсаалтад анхааралтай хандахыг хичээ. сөрөг шинж чанаруудзан чанар. Мэргэшлийн онцлог, өргөдөл гаргаж буй албан тушаалыг анхаарч үзээрэй. Ялангуяа, давуу тал болж хувирах боломжтой анкетийн сөрөг чанаруудын жагсаалтыг та дараахь байдлаар өгч болно.

• амбицтай байдал (хүн карьераа өсгөхийг хичээдэг тул хичээх болно);
• нягт нямбай байдал (ийм дутагдал нь нягтлан бодогч эсвэл хуульчдад ашигтай байх болно);
• хэт идэвхжил (архитекторын хувьд хасах, харин менежерийн хувьд том нэмэх);
• үл итгэх (ийм ажилтан хүлээн авсан аливаа мэдээлэлд маш хариуцлагатай хандах болно);
• хэт нийтэч байдал (шинэ үйлчлүүлэгчдийг татахын тулд орлуулашгүй чанар).

Төсөөллөө зохих ёсоор харуулснаар та сөрөг чанаруудыг нуун дарагдуулах анкет үүсгэж болно. зөв үг хэллэг. Товч намтарт үзүүлэх сөрөг чанаруудын жишээ бол формализм эсвэл педантизмын дараах тайлбар юм: "Би бүх нарийн ширийн зүйлийг хэт их анхаардаг." Энэ шинж чанар нь ажил олгогчдод таалагдах болно, учир нь энэ нь таныг хичээнгүй бөгөөд бүх өгөгдлийг дахин шалгахыг хичээдэг.