Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа ямар нөхөн олговор олгох вэ?

дунд янз бүрийн төрөлашиг тус гэж нэрлэгддэг зүйл байдаг Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнажлаас халагдсаны дараа. Энэхүү бэлэн мөнгөтэй тэнцэх мөнгийг ажлаасаа гарахаар шийдсэн хүн бүрт олгохгүй, зөвхөн тухайн үеийн нөхцөл байдлаас үүдэн гарахаас өөр аргагүйд хүрсэн хүмүүст олгодог.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд ямар тохиолдолд ажил дуусгавар болсны дараа ажилтан мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй болохыг заасан байдаг. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэдэг нь хуулийн шаардлагын дагуу сарын дундаж орлого эсвэл 2 долоо хоногийн орлогын хэмжээгээр хуваарилсан мөнгө юм. Ашиг хүртэх том хэмжээтэйхуулиар зохицуулсан тодорхой тохиолдолд томилогдсон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 181-р зүйл).

Менежер нь албан тушаалаасаа огцорсон хүнд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээр өөрийн байгууллагын хүрээнд орон нутгийн захирамж гаргах эрхтэй.

Ямар тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгодог вэ?

Дараахь шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгоно.

1. байгууллагыг татан буулгах;
2. аж ахуйн нэгжийн тоо, боловсон хүчнийг бууруулах;
3. цэрэгт татагдах эсвэл өөр алба хаах;
4. өмнө нь ажиллаж байсан ажилтныг шүүхээр эгүүлэн тогтоосон;
5. өөр албан тушаалаас татгалзах (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон үед);
6. ажилтан өөр газар руу шилжих дургүй байх;
7. ажил олгогчийн гаргасан алдаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
8. гэрээг өөрчлөх;
9. үүсгэн байгуулагчдын тушаалаар компанийн захирлыг халах;
10. өмчлөгчийг өөрчлөх, менежер болон бусад тэргүүлэх мэргэжилтнүүдтэй байгуулсан гэрээг цуцлах.

Байгууллага татан буугдсан, орон тоо, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд (түр ажилчдад хамаарахгүй) тэтгэмжийг тухайн хэмжээгээр олгоно. сарын дундаж орлого. Удирдлагын буруугаас зөрчилтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон хүмүүст сарын дундаж цалинг мөн олгоно. Түүнээс гадна эдгээр нөхцөл нь таныг нэг аж ахуйн нэгжийн өөр ажилд шилжих эсвэл үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрдөггүй.

Бусад бүх тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоногийн тэтгэмж олгоно.

Ажлаас халагдсан хүн тэтгэмжээ алдах тохиолдол:

1. ажилчин ажлын хуваарийг зөрчсөн (согтуурах гэх мэт);
2. бууруулах журам нь туршилтын хугацаатай давхцсан;
3. улмаас ажлаас халах хүслээрэсхүл талуудын тохиролцоогоор;
4. хөдөлмөрийн гэрээг 1-2 сарын хугацаатай байгуулсан.

Дээрх шалтгааны улмаас ажлаас халагдсаны дараа тэрээр хуульд заасан бусад бүх төлбөр, түүний дотор цалин, амралтын төлбөр (хэрэв амралтаа ашиглаагүй бол) гэх мэтийг авдаг. Өргөдөл гаргасны дараа дараагийн өдөр нь төлбөр төлнө.

Тэтгэмжийн хэмжээ юунаас хамаардаг, түүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь цалингийн хугацааны дундаж орлогоос хамаарна. Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа нь ажлаас халагдахаас өмнөх жил юм.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Нөхөн олговор = дундаж цалин x цалингийн хугацаанд (сар) ажлын ээлж.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хуримтлал нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмүүдтэй нийцэж байна.

1. нөхөн төлбөрийг зөвхөн олгосон хугацааны ажлын өдрүүдэд (30 эсвэл 14 хоног) хуримтлуулдаг;
2. өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, тэтгэмж гэх мэтийг жилийн нийт орлогод оруулах боломжгүй;
3. Тэтгэмжийн хэмжээг тооцох журам нь цалингийн төрлөөс хамаарахгүй;
4. ажлаас халагдсан огноо нь тухайн сарын сүүлийн ажлын өдөртэй давхцаж байгаа тохиолдолд ажлаас халагдсан сарыг тооцооны хугацаанд оруулсан болно; хэрэв ажлаас халах нь сарын эцсийн өдөр тохиолдоогүй бол энэ нь тооцооны хугацаанд хамаарахгүй.

Татаасыг ажлаас халах шалтгааныг үндэслэлтэй болгохын тулд өмнө нь гаргасан менежерийн бичгээр гаргасан тушаалаар (тушаал) ажлаас халагдсан өдөр олгоно.

Нэмэлт захиалга хийх шаардлагагүй.

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын өдөр бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хамт дараагийн өдөр нь төлбөр төлнө. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол цалингийн хуудсыг ажилтан мөнгө төлөх тухай хүсэлт гаргасан өдрөөс хойшхи өдрөөс хойш авах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл).

Татан буугдсан эсвэл ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл. 178-д ажлаас халагдсан хүмүүст хайлт хийх хугацаандаа татан буулгах, сарын дундаж орлогоо бууруулах эрхийг баталгаажуулсан. шинэ албан тушаал. Энэ нь практикт хэрхэн тохиолддог.

Ажлаас халагдсан (татан буугдсан) улмаас ажлаас халагдсан хүн тэр даруй тохирох байр сууриа олохгүй байж магадгүй тул ажил хайж байхдаа санхүүгийн дэмжлэг авах эрхтэй, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй байна.

Доорх видео нь орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмж олгох талаар танд хэлэх болно.

Хэрэв ажилтан нэг сарын дараа ажилд ороогүй бол өмнөх ажил олгогчдоо мэдүүлэг авчирдаг ажлын ном(хуулбар) ажилгүй байгааг нотлох баримт. Эдгээр баримт бичиг нь сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр хоёр дахь (тэр ажлаас халагдсан өдөр эхнийх нь авсан) төлбөр авахад хангалттай.

Мөн ажлаас халагдсанаас хойш хоёр дахь сарын дараа ажил олдохгүй бол төлдөг. Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа хоёр эсвэл дараагийн сар дуусахаас өмнө ажилд орсон бол цалинтай сарын ажилгүй байсан өдрүүдтэй пропорциональ хэмжээгээр тохируулна.

Энэ нь шинэ ажил олгогчийн гаргасан өргөдөл, хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбарын үндсэн дээр хийгддэг. Шинэ газар нүүж орсны дараа шууд төлбөр авах шаардлагагүй. Ажлаас халагдсан хүнд нэг жилийн хугацаанд эрх хадгалагдана.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш 3 сарын дараа ажил олоогүй бол тэрээр бичгээр мэдэгдэл, ажлын бүртгэлгүй хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар, ажлаас халагдсан хүн ажлаас халагдсанаас хойш эхний 2 долоо хоногт ажилгүй гэж бүртгүүлэх ёстой газраас гэрчилгээ өгнө. ажлаас халах. Хэрэв тэр үүнийг хийгээгүй бол гурав дахь сарын төлбөрийг төлөхгүй.

Алслагдсан бүс нутгийн ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн биржид цаг тухайд нь бүртгүүлсэн тохиолдолд ажлаас халагдсанаас хойш зургаан сарын хугацаанд тэтгэмж олгоно.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах тэтгэмж

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг Art-аар зохицуулдаг. 78 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хоёр тал эсэргүүцэхгүй бол хэзээ ч ийм цуцлах боломжтой гэж тэр тайлбарлав. Тэд ажлаас халах гэрээнд гарын үсэг зурдаг бөгөөд энэ нь ажилтны ажлаа дуусгавар болгох хууль ёсны баталгаа юм.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ямар төлбөр, нөхөн олговор авахыг (хэрэв баримтыг орон нутгийн журамд заасан бол), түүнчлэн тэдгээрийг хүлээн авсан огноог зааж өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ асуудлыг зохицуулаагүй. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сайн дурын үндсэн дээр, ажил олгогчийн чадвараас хамааран тооцдог. Талуудын тохиролцоогоор жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхэдтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэх мэт аль ч ангиллын ажилтныг ажлаас халж болно.

огцрох энэ үндэсӨргөдөл (ажилтны өөрийн гараар) бичиж, гэрээ байгуулахад хангалттай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл). Тооцооллыг ердийнхөөрөө хийдэг.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй байхыг хуулиар зөвшөөрдөг. Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар төлбөр хийх эсвэл татгалзах эрхтэй. Төлөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулахгүй.

Төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр төлөх ёстой. Хэрэв ажил олгогч ажлаас халагдсан хүнд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээр шийдэж, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохоор шийдсэн бол түүнийг төлөх эцсийн хугацааг өмнө нь гарын үсэг зурсан гэрээний бичвэрт заасан болно.

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Ажилтан ямар ч үед хөдөлмөрийн гэрээгээ биелүүлэхээс татгалзаж болно, өөрөөр хэлбэл өөрийн хүслээр ажлаас халах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Хуульд зааснаар ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сайн дураараа ажлаас халсан тохиолдолд олгохгүй. Ажилтан зөвхөн ерөнхий дүрмийн дагуу хуримтлагдсан тооцоолсон төлбөрийг авах эрхтэй. Энэ нь ажлаас халагдахаас өмнө ажилласан өдрийн цалин, амралтын мөнгө, өвчний чөлөөний тэтгэмж, хэрэв байгаа бол.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө

Байгууллагад ажиллахаа больсон ажилтан ажлаас халагдсаны дараа өвчний тэтгэмж авах эрхтэй. Хууль тогтоогч хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор өвчний чөлөө олгоно гэж заасан байдаг (Холбооны хууль No 255).

Танд байгаа бүх асуултыг нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр асууж болно.

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа түүнд бүх төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Хүслээр ажлаас халах нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хамгийн түгээмэл үндэслэл юм. Энэ бол хамгийн бага асуудалтай, хамгийн тохиромжтой суурь юм.
Ажилтан хүссэн үедээ ажлаасаа гарах эрхтэй боловч 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилтан туршилтын хугацаатай бол хуанлийн 3 хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэхэд хангалттай.

Ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүсэлтэй байгаа тухай ажил олгогчийн мэдэгдэл нь түүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хүсэлт бүхий ажилтны мэдэгдэл юм. Өргөдөл нь ажилтан ажилдаа буцаж ирэхгүй өдрийг зааж өгөх ёстой.
Өргөдлийн бичиг нь “4-р сарын 15-ны өдөр намайг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү” гэж бичсэн байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, 4-р сарын 15-нд энэ ажилтан ажилдаа явахаа больсон бөгөөд түүний ажлын сүүлийн өдөр нь 4-р сарын 14 юм. Ажилтан 4-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд ажил олгогчид өргөдөл гаргах ёстой.

Энэхүү өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтантай бүрэн тооцоо хийдэг.

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр төлөх вэ?

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд бүрэн хэмжээний төлбөр төлөх үүрэгтэй. Дүрмээр бол ажлаас халагдсан өдөр болон ажлын сүүлийн өдөр давхцдаг. Тиймээс бүх төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр хийдэг.
Хэрэв эдгээр огноо давхцахгүй бол өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны төлбөрийг энэ хүсэлтийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдөр нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр төлнө.

Ажил олгогч нь ажилтанд дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.

• бодит ажилласан хугацааны цалин, түүний дотор сүүлийн ажлын өдөр;
• нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралт;
• хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Ажлаас халагдсан сард бодит ажилласан ажлын өдрийн цалинг төлдөг. Жишээлбэл, 2018 оны 5-р сарын 25-нд ажилтан ажлаасаа халагдсан. Түүний цалин 42,400 рубль байна. Үйлдвэрлэлийн хуанлигаар бол тавдугаар сар ажлын 19 хоногтой. Ажилтан ажлын 14 хоног ажилласан. Түүний 5-р сарын цалин 42,400 / 19 * 14 = 31,242.10 рубльтэй тэнцэх болно.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хамт төлдөг цалин. Жишээлбэл, ажлаас халагдсан өдөр ажилтан 6 сар 17 хоног амралтгүй байсан. Дүрмээр бол дугуйлах шаардлагатай бүтэн сар. Өдрийн тоо хагас сараас хэтэрсэн тул та хүртэл дугуйлах хэрэгтэй том тал. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан 7 сарын турш амралтгүй байсан. Тиймээс тэрээр 28 / 12 * 7 = 16 өдрийн амралттай байна.
Түүний ажлын нэг сарын цалин 45,600 рубль байна. Энэ ажилтан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг 45,600 / 29,3 * 16 = 24,901 рублийн хэмжээгээр авна.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох нь зөвхөн хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд л хийгддэг. хөдөлмөрийн гэрээажилтантай. Ийм тэтгэмжийн хэмжээг ихэвчлэн ажил олгогч тогтоодог бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтантай хэлэлцдэггүй.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох заалтыг хуульчилсан бол хамтын гэрээ, дараа нь хэмжээ нь ажил олгогч, ажилчдын төлөөлөгчдийн хурлаар хэлэлцэж, тохиролцсоны үндсэн дээр хүрсэн байна.

Ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсон тохиолдолд 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарч болно. Хэрэв ийм тохиролцоонд хүрсэн бол ажилтан дараагийн ажлын өдөр нь ажилдаа явахгүй байж болно. Энэ тохиолдолд бүх төлбөрийг өнөөдөр хийх ёстой.

Манай улсад хөдөлмөрийн үүргээ (гэрээ) зогсоох хамгийн түгээмэл арга бол өөрийн санаачилгаар ажлаас халах явдал байсан бөгөөд одоо ч хэвээр байна. Ийм шийдвэр гаргах урьдчилсан нөхцөл бол төлөвлөсөн өдрөөс 14 хоногийн өмнө ажил олгогчдод урьдчилан анхааруулах явдал юм. Үүний зэрэгцээ ажилтан түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг авах нь чухал юм. Түүгээр ч барахгүй нэг төлбөрт, бүрэн хэмжээгээр.

Ажлаас халагдсан ажилтан ямар нөхөн олговор хүлээж болох, түүнийг хэр удаан хүлээхийг цаашид хэлэлцэх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн нөхцлийн талаар бага зэрэг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны УлсАжлаас халагдсаны дараа бүрэн төлбөр төлөх эцсийн хугацааг тодорхой зохицуулсан бөгөөд энэ нь бүх нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан өдөр шууд хийх ёстой гэж заасан байдаг. Ажлаас халагдсан өдөр нь түүний албан тушаалд ажиллаж байсан хүний ​​сүүлийн ажлын өдөртэй давхцдаг уламжлалтай. Хэрэв та амралтаараа явах гэж байгаа бол шууд цомхотголд орсон бол төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр хийнэ.

Заримдаа өвчний чөлөө эсвэл амралтын үеэр ажлаас халагдсаны дараа шаардлагатай нөхөн олговрыг хэрхэн авах тухай асуултуудад тодорхойгүй байдал их байдаг. Үнэн хэрэгтээ, ийм нөхцөлд хүн ажлын байран дээрээ сүүлийн өдөр нь байдаггүй. Үүний дагуу ажил олгогч түүнийг бүх дүрмийн дагуу ажлаас халах боломжгүй болно. Ажилтан өвчний чөлөө эсвэл амралтаа авсны дараа өргөдөл гаргасан тохиолдолд ийм тохиолдол гардаг. Үүнтэй төстэй асуудлуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлээр зохицуулдаг. Ажлаас халагдсан хүн товлосон ажлын сүүлийн өдөр ажил дээрээ байхгүй байсан бол зохих төлбөрөө авах хүсэлтэй байгаа тухайгаа ажил олгогчид бичгээр хүсэлт гаргасны дараа дараагийн өдөр нь тооцоо хийх ёстой гэж заасан.

Ажлаас халагдсан хүн ямар үр өгөөж хүлээж болох вэ?

Уламжлалт хэлбэрээр, өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтан дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

• ажилласан хугацааны бодит цалин, түүний дотор сүүлийн ажлын өдөр;
• хараахан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хувьд албан ёсных хууль эрх зүйн орчинэнэ нь хангагдаагүй байна. Энэ төрлийн нөхөн олговрыг зөвхөн хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр тогтоосон тохиолдолд л төлж болно.
Орлогыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс бодит ажилласан хугацаанд тооцдог. Үүний тулд цалингийн хэмжээг шаардлагатай бүх коэффициент, тэтгэмжийн хамт тухайн сарын ажлын өдрийн тоонд хувааж, үр дүнг нь ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Ажиллаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох нөхцөл.

Ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө олгосон амралтаа ашиглаагүй тохиолдолд нөхөн олговор авах эрхтэй. Үүнийг дараах байдлаар тооцно.

1. Хэрэв өмнөх амралтаас хойш 11 сар өнгөрсөн бол нөхөн төлбөрийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр олгоно. Түүнчлэн өмнөх жилүүдэд ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг мөн олгох ёстой.
2. Ажлаас халагдахаас өмнө амралтаас өмнө их хугацаа үлдсэн тохиолдолд нөхөн олговрыг ажилтны амралтын үргэлжлэх хугацаа, өдрийн дундаж орлогыг харгалзан тооцно.

а) амралтын үргэлжлэх хугацаа нь цалинтай амралтын тоог багтаасан болно.

• үндсэн - 28 хоног;
• нэмэлт - хор хөнөөлийн хувьд гэх мэт.

б) ажилласан хугацаа - 1930 оноос хойш мөрдөгдөж ирсэн нэмэлт болон ээлжит амралтын тухай дүрмийн дагуу амралтын хугацааг тооцохдоо ажилласан өдрийн тоог бүтэн сар болгон дугуйруулна.

• хэрэв ажилтан зөвхөн 15 жил ажилласан бол хуанлийн өдрүүдтасралтгүй сард - үүнийг тооцохгүй;
• хэрэв 15 хоногоос дээш бол сарыг бүхэлд нь дугуйруулна.

в) өдрийн дундаж орлогыг бүтэн жилийн хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн дүнгээр 12 сар, сарын дундаж өдрийн тоогоор (29.3) хуваана.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид хэн найдаж болох вэ?

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны зэрэгцээ ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөхийг мөрөөдөж болохгүй, учир нь зөвхөн ажлаасаа халагдахаас өөр аргагүй болсон ажилчид л тэдэнд найдаж болно. Гэсэн хэдий ч ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах боломжтой үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Энэ:

• цэргийн алба хаах;
• хөдөлмөрийн чадвараа алдах;
• компанийг өөр бүс нутаг руу нүүлгэн шилжүүлэх үндэслэлтэй ажил олгогчийн хүсэлтээр оршин суугаа газраа өөрчлөхөөс татгалзах;
• өөрчлөлтөд өртөж ажиллахыг үргэлжлүүлэх дургүй хөдөлмөрийн гэрээ.

Ажлаас халах нь үргэлж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцаа юм. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан бэлэн мөнгө авах эрхтэй.

Төлбөрийг нэг өдрийн дотор бүрэн хийх ёстой. Баримт бичгийг шилжүүлэх өдөр ба бэлэн мөнгөний төлбөрбөгөөд ажлын сүүлийн өдөр. Ямар үндэслэлээр ажлаас халах нь хамаагүй.

Төлбөр хүлээн авах шалтгаанууд

Бэлэн мөнгө хүлээн авах гол шалтгаан нь ажлаас халагдсан явдал юм. Ажлаас халах үндэслэл нь нөхөн төлбөр олгох үндэслэл болохгүй. Ажил олгогч нь ажилтны материаллаг сайн сайхан байдлын талаар батлан ​​даагч болдог.

Түүний төсвөөс гадуурх санд шилжүүлдэг бүх заавал төлөх төлбөрүүд нийгмийн баталгаасарын орлогоо алдсан тохиолдолд ажилтан бүрт.

Мөн алдсан амралт, нийт ажилласан цагийг нөхөх зорилгоор төлбөрийг олгодог.

Гол шалтгаан нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа талуудын хооронд заавал санхүүгийн тооцоо хийх явдал байж болно. Ажил олгогч мөнгөө хүлээн авсан, төсвөөс гадуурх санд өргүй болсон үед л ажил олгогч үүргээ биелүүлсэн гэж үзэж болно.

Шударга бус ажил олгогчид буруу тооцоо хийснийхээ төлөө санхүүгийн, иргэний, сахилгын, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага хүлээх эрсдэлтэй.

Нөхөн олговрын төрлүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг ажлаас халахдаа дараахь төрлийн мөнгөн нөхөн олговрыг тогтоодог.

• орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны төлбөр;
• Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан бол нөхөн олговор;
• сайн дурын тусламж үйлчилгээний төлбөр;
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр.

Ажил олгогч нь ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг санхүүгийн хувьд нөхөн төлөх ёстой

Бодит ажилласан хугацааны нөхөн олговор нь RP биш юм.

Тооцоолохдоо цаг, төлбөрийн хэлбэр, тарифын хэмжээг харгалзан үздэг. Мөн тэтгэмж, урамшуулал нэмэгдэнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш цалин хөлсийг шилжүүлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл).Энэ мөчөөс өмнө төлбөр тооцоо хийгээгүй тохиолдолд ажилтны анхны шаардлагын дагуу ажил олгогчоос авах ёстой бүх зүйлийг авах шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах

Ажилтантай байгуулсан ийм гэрээг хугацаа дуусахаас өмнө цуцлахыг зөвшөөрнө 2 саранхааруулга өгсөн өдрөөс.

Үүнийг хийхийн тулд танд хэрэгтэй:

• ажилтанд өөрөө мэдэгдэж, зөвшөөрлийг нь авах;
• цаашлаад амралтын нөхөн олговор, түүнчлэн VP олгодог;
• гэрээний харилцааг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох нөхөн төлбөр.

Нэмэлт нөхөн төлбөрийг мэдэгдлийн хугацаа дуустал үлдсэн хугацаанд тооцно. Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд ажилтан ашиглаагүй эрхийн бичгийн нөхөн олговор, VP болон цуцлагдсаны дараа богиносгохоор тохиролцсон хугацааны нэмэлт нөхөн олговрын цалин авах үүрэгтэй.

Нөхөн олговрыг тооцох журам, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах аргад нөлөөлнө. Жишээлбэл, хүн өөрийн хүсэл зоригоор эсвэл талуудын тохиролцоогоор явахад VP нь ихэвчлэн цалин авдаггүй. Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч ямар нэгэн байдлаар хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн тохиолдол юм.

Хэрэв ажилтан цомхотголын улмаас сарын орлогоо алдсан бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг заавал төлнө.

Ийм халагдсанд ажилтан буруугүй бөгөөд түүнийг шинэ ажил хайж байх хугацаанд нь улсаас мөнгө өгөх үүрэгтэй. Орон тооны цомхотголд ороход ажил олгогч өөрийн хүсэлтээр ажилтнаа ажлаас халахыг өдөөх тохиолдол ч бий.

Орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдаа ажлаас халагдах тухай санаачлагын мэдэгдэл бичихийг шаардах боломжгүй. . Энэ нь VP-ийн төлбөртэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх ашигтай шийдэл боловч зөвхөн нэг талд л зориулагдсан. Ажил олгогч нь зөвхөн үүнтэй төстэй сонголтыг санал болгож эсвэл зөвлөж болно. Мөн ажилтан татгалзах эрхээ хадгална.

Түүнчлэн, ажилтны санаачлагаар орон тооны цомхотгол хийх үед ажлаас халах нь хууль бус юм.Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хоёр нөхцөл нэгэн зэрэг байж болохгүй. Ажилтан сонгох ёстой: өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжээ алдах эсвэл ажлаас халагдах, мөн мөнгөн нөхөн олговор авах эрхээ хадгалж, ажлын дэвтэрт илүү "тохиромжтой зүйл" зааж өгөх ёстой.

Ихэнхдээ ажил олгогчид өр төлөхөөс зайлсхийхийг хүсдэг цалин, гэхдээ тэд ажлаас халах шалтгаан байхгүй; Зөрчил бүрийг бүртгэдэг бөгөөд дараа нь ажил олгогч түүнийг "өөрийн хүсэлтээр" орхихыг оролддог. Энэ нь ялангуяа цагийн ажилчдын хувьд үнэн боловч ийм нөхцөл байдалд байгаа бусад ажилчид хоцрох, бүр бага зэргийн зөрчлийг арилгах шаардлагатай байдаг. хөдөлмөрийн сахилга бат. Ажил олгогчийн үйлдлийн гэм буруу, санаатай байдлыг шүүхээр нотлох нь бараг боломжгүй юм.

Ашиглагдаагүй амралтын хувьд

Ажиллаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан бүх ангиллын хүмүүст ажлаа дуусгавар болсон шалтгаанаас үл хамааран олгоно. Ийм мөнгөн нөхөн олговрыг ажилтан ашиглаагүй бүх амралтын хугацаанд олгодог.

Хуулийн дагуу маш ховор тохиолдолд 2-оос дээш жил амралтгүй ажиллахыг зөвшөөрдөг.

Ихэнх тохиолдолд ажилтан өөрөө санаачилга гаргаж, дараагийн амралтаас татгалздаг. Хэрэв ажилтан 2-оос дээш жил дараалан амралтгүй бол ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа үүнийг зөвтгөх шаардлагатай болно. Үл хамаарах зүйл бол ажилтны гэм буруутай үйлдэлтэй холбоотой тохиолдол юм.

Хэрэв ажлаас халах шалтгаан нь хөдөлмөрийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн бол ажилтан алдагдсан амралтын нөхөн төлбөр авахгүй. Энэ тохиолдолд явах өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр байх болно. дагуу ерөнхий дүрэм, ажил олгогч шууд ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө ашиглагдаагүй бүх амралтын нөхөн олговрыг тухайн хүнд шилжүүлэх ёстой. Нөхөн олговрыг зөвхөн бүрэн ажилласан саруудад тооцдог.

Орон тооны цомхотгол хийх үед

Ажилтныг цомхотгох нь талуудын хүсэл зориггүйгээр гэрээг цуцлах явдал юм. Энэ тохиолдолд төрөөс ажилчдын мөнгөн хамгаалалтыг баталгаажуулдаг. Төсвөөс гадуурх албан журмын даатгалын сангууд нь эргээд хэрэгжүүлэх ажилд оролцдог нийгмийн хөтөлбөрүүдөөрийн буруугаас болж ажилгүй болсон хүмүүсийг хангахад чиглэгдсэн.

Орон тооны цомхотгол хийх үед ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, бодит ажилласан хугацааны цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор (хэрэв байгаа бол) төлөх ёстой.

Ажил олгогчийн гэм буруугаас болж ажилчдын тоог цөөрүүлсэн тохиолдол онцгой тохиолдол биш юм.

VP нь ердийн цалингийн нөхөн олговроос эрс ялгаатай.

Үүнийг ямар ч тохиолдолд төлнө:

• байгууллагыг татан буулгах;
• Ажилчдын тоог бууруулж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

Дундаж цалин нь ажилтанд үргэлж байдаггүй.Хэрэв шинэ ажил олгогчтой гэрээ байгуулаагүй бол тэр сарын цалингаа хадгална. Цалингаа төлөх үед тэрээр энэ бүх хугацаанд хөдөлмөрийн харилцааны оролцогч байгаагүй гэдгээ батлах ёстой. Дундаж орлого онцгой тохиолдлуудХөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс шийдвэрлэсэн стандарт хоёрын оронд 3 сарын турш хадгалах боломжтой.

Ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш эхний хоёр долоо хоногийн дотор ажлын төв төвд тусгай өргөдлийн хамт өргөдөл гаргах ёстой.Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь түүнийг авч үзэх бөгөөд хэрэв ажилд аваагүй бол ажлаас халагдсанаас хойш гурван сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээнэ. Цалин авахын тулд та ажил олгогчдоо үндсэн мэдээллээ баталгаажуулах шаардлагатай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаабичиг баримт, төв банкнаас авсан хуулбар.

Тооцоолол

Тооцоолохдоо тухайн аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцооны онцлогийг харгалзан үзэж, урамшуулал, тэтгэмжийг нэмдэг. Ихэвчлэн тэд өдөрт хэдэн цаг, хэдэн өдөр ажилласан бэ гэдгийг тооцдог.

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд нэмэлт нөхөн олговрын тооцоог мэдэгдэлд заасан хугацаа дуустал үлдсэн хугацааг харгалзан хийдэг.

Ажилтан амралтын үеэр тахир дутуугийн тэтгэмж авч болох боловч тооцооны хугацааг өвчний өдрийн тоогоор сунгадаггүй. Ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг тухайн жилд бодитоор ажилласан хугацаанд нь тооцдог. Тиймээс хуанлийн жилийг бүхэлд нь үл тоомсорлодог.

VP-ийн хэмжээг тооцоолохдоо ижил төстэй схемийг ашигладаг.Нөхөн олговор нь ажилласан саруудад амралтаар хуваарилагдсан өдрүүдтэй пропорциональ байна. Хэрэв сарын дотор хагасаас бага нь ажилласан бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тогтоохдоо ийм хугацааг тооцохгүй. Сарын хагасаас дээш хоногийн ажил хийх үед энэ хугацааг бүхэл бүтэн хугацаанд тооцно.

Томъёо ба жишээнүүд

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, сарын дундаж цалинг тооцохдоо хоёр үндсэн томъёог ашигладаг.

ZP (SDN) = ZP (F): RD (F);

ZP (SR) = ZP (SDN) * RD: 2.

Өдрийн дундаж цалинг (ADS) тухайн сард бодитоор ажилласан өдрүүд болон сүүлийн 2 сарын ажилласан цалингийн хэмжээгээр тооцдог. Сарын дундаж цалин нь өдрийн дундаж цалингаас гадна сүүлийн хоёр сарын ажлын өдрийн тооноос хамаарна.

Жишээ №1.Аж ахуйн нэгжийн ажилтан 2019 оны 7-р сарын 20-ны өдөр өөрчлөлтийн улмаас ажлаасаа халагдсан зайлшгүй нөхцөлхөдөлмөр. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэг удаагийн хэмжээгээр тооцдог байсан. Тайлангийн хугацаа нь 2019 оны 5-6 сар. Энэ хугацаанд ажилтан 10,000 рублийн цалин авсан. Мөн 4000 орчим рублийн өвчний чөлөө хуримтлагдсан боловч ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо тооцдоггүй.

1)SDN ZP суулгаж байна: 10,000: 33 = 303 рубль (33 нь 2019 оны 5-р сараас 6-р саруудад ажилласан өдрийн тоо);

2) Сарын ажлын өдрийн дундаж тоо - 20 . Үүний үндсэн дээр сарын дундаж цалин тэнцэх болно: 303 * 20 = 6060 рубль.

Тэтгэмжийг нэг удаа төлөх ёстой тул түүний хэмжээ 6060 рубльтэй тэнцэнэ.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

K = D (COMP)*ZP (SR),

Энд ZP (SR) нь өдрийн дундаж цалин, D нь ашиглагдаагүй байна амралтын хугацаа. Сүүлийн үзүүлэлт нь амралтын нийт хугацаа, хуанли, амралтын өдрүүдийн нийт тооноос хамаарна.

2) Амралтын төлбөрийн хэмжээ: 28*168.9=4729 рубль.

Ажиллаагүй 7 сарын амралтын төлбөрийг суутгах ёстой.

1) Тооцооны хугацаа: 28:12*7=16.33 хоног;

2) Суутгах дүн: 16.33*168.91=2758 рубль.

Ажлаас халагдсаны дараа цалингийн хэмжээг тухайн сард ажилласан хоног, өдрийн дундаж цалингаас хамаарч тооцдог.

Татвар

Аж ахуйн нэгжийг ажлаас халах, татан буулгах үед ажилтнаар олгосон хүмүүсийн орлогод хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

Гэхдээ хамтын болон хувь хүний ​​хөдөлмөрийн гэрээнд заасан татвар ногдуулах нэмэлт нөхцлийн талаар бид мартаж болохгүй.

Ажилтныг ажлаас халах, түүний дотор ашиглаагүй амралтын нөхөн олговорт нийгмийн нэгдсэн татвар ногдуулдаггүй. VP-ийн татвар нь түүний хэмжээнээс хамаарна. Хэрэв ажил олгогч ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх үүрэгтэй бол орлогын албан татвар төлөхгүй. Төлбөргүй тэтгэмжийн хэмжээг аж ахуйн нэгжийн орлогын хэмжээнд багтаасан тохиолдолд ажил олгогч төлөгдөөгүй тэтгэмжийг төлдөг.

Төлбөрийг төлөөгүйн хариуцлага

Шаардлагатай нөхөн төлбөрийг төлөх хоёр арга бий: хууль сахиулах байгууллага эсвэл шүүхтэй холбоо барина уу. Эхний тохиолдолд ажил олгогчийн эсрэг хэрэг үүсгэж, шүүх болон урьдчилсан мөрдөн байцаалтын явцад нотлох баримтууд нь ач холбогдолтой болох нь тогтоогдвол ажилтанд заавал төлөх ёстой нийгмийн төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Шүүхэд нэхэмжлэл гаргахдаа ажилтан өнгөрсөн хугацаанд хуримтлагдсан боловч төлөөгүй цалин, урамшуулал, нөхөн олговрыг нөхөн төлж болно.

Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага нь иргэний болон сахилгын шинж чанартай байж болно.

Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө цалин, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй. Ажил олгогчтой хамтын ажиллагаагаа зогсоох сонгосон арга нь энэ жагсаалтыг богиносгож эсвэл нэмж болно. Зөвхөн их хэмжээний сахилгын зөрчил гаргасан ажилчдыг бүрэн төлбөрөөс хасч болно.

Ажлаас халах тушаал гарсны дараа асуулт гарч ирнэ: ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөрийг хуульд заасан байдаг вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлийг тусгасан болно мөнгөн нөхөн олговорашиглаагүй амралт, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны цалин хөлсний улмаас ажлаас халагдсаны дараа. Ажлаас халагдсаны дараа мөнгө төлөх нь тушаал гарснаас хойш гурав хоногоос илүүгүй хугацаанд хийгдэх ёстой.

Ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын хэмжээ

Ажлаас халах журам нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ.

1. Өргөдөл бичих (хэрэв таны хүсэлтээр бол).
2. Захиалга гаргах.
3. Ажилтанд төлөх, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох.

Тэгвэл өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөхөд юу болох вэ?

Ажилтан дараахь төлбөрийг шаардах эрхтэй.

• ажилласан цагийн цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• арван гурав дахь цалин (хэрэв энэ нь тухайн байгууллагын орон нутгийн актад заасан бол).

Ажилтан ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг дараахь томъёогоор төлнө.

K-ажилтан ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор;

M нь ажилтны өдрийн дундаж цалин;

N нь амралтын өдрүүдийн тоо юм.

N-ийг дараах байдлаар тодорхойлно.

2.33*амралт олгоогүй ажилласан саруудын тоо.

Лавлах зорилгоор! Энэхүү томьёог ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан бөгөөд хуанлийн 28 хоногийн ердийн амралтын өдрүүдийг тооцохдоо дүрэм журмын дагуу ашигладаг. Хэрэв бид урт амралтын тухай ярьж байгаа бол тодруулга авах эсвэл нийт тоог хуваахын тулд хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барихыг зөвлөж байна. амралтын өдрүүдажилласан сарын тоогоор. Үүнээс гадна хагасаас бага хоногийн ажилласан сарыг тооцохгүй.

M-ийг дараах байдлаар тодорхойлно.

M=C/12*29.4, энд

C нь ажлаас халагдахаас өмнөх хуанлийн жилийн ажилтны нийт орлого юм.

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр болон бусад шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийг цаг тухайд нь хийх ёстой. Хууль тогтоогч нь ажил олгогч нь ажилтанд нөхөн санхүүжилт олгосон тохиолдолд ОХУ-ын Төв банкнаас тогтоосон дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээний 1/300-аас доошгүй хэмжээгээр нөхөн олговор олгох журмыг тогтоодог. ажлаас халагдсан ажилтныг цаг тухайд нь төлөхгүй байх.

Нөхөн олговрыг дараахь байдлаар тооцно.

K= C/100%*1/300*S*D, хаана

K-нөхөн олговор;

C-дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээ;

Ажил олгогчоос ажилтанд төлөх S-нийлбэр;

D нь саатсан өдрийн тоо юм.

Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдсаны төлбөрийг тооцоход компанид цалин хөлс, ажлын хөлс, цаг, өдөр, сар бүр ямар цалин хөлс олгох тогтолцоог ашигладаг нь нөлөөлөхгүй. тарифын хувь хэмжээ. Гэсэн хэдий ч эдгээр бүх системүүд нь тооцоолохдоо өөрийн гэсэн шинж чанартай хэвээр байна. Тиймээс дээрх томъёолол нь хууль тогтоомжид харшлахгүй, аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцоотой нийцэж байгаа тохиолдолд хамаарна.

Ажлаас халагдсан ажилтантай тооцоо хийх эцсийн хугацаа

Урлагийн заалтын дагуу ажлаас халагдсаны дараа мөнгө төлөх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйл нь иргэний ажлын сүүлийн өдөр хийгддэг. Гэхдээ хэрэв ажилтан сүүлийн өдөр ажлын байран дээрээ байхгүй байсан бол түүнтэй төлбөр тооцоог ажилтан төлбөр авах хүсэлт гаргасан өдрийн дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийнэ. Хэрэв талууд эцсийн дүнгийн талаар тохиролцоонд хүрээгүй бол ажил олгогч маргаагүй мөнгөний хэсгийг төлөх үүрэгтэй.

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа амралтаараа явах юм бол, өөрөөр хэлбэл тэрээр аж ахуйн нэгжид ажиллахгүй бол цалингийн өдрийг амралтын өмнөх сүүлийн өдөр гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, бүх төлбөрийг тооцох үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бөгөөд ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол тэрээр ямар ч өдөр мэдэгдэл бичих эрхтэй. Ажил олгогч нь өвчний чөлөө авсан байсан ч ажлын сүүлийн өдөр нь түүнд цалин өгдөг.

Нөхөн олговор ба ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн ялгаа

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь цалин хөлстэй хамаарахгүй, учир нь түүний хэмжээ чанар, үргэлжлэх хугацаатай ямар ч хамааралгүй болно. хөдөлмөрийн харилцаа. Түүнээс гадна тэтгэмж нь нөхөн төлбөр биш юм. Тэтгэмж гэдэг нь цалин хөлсийг түр орлох буюу үндсэн орлогод нэмэгдэл, орлогын эх үүсвэргүйн улмаас тусламжийн үүрэг гүйцэтгэдэг мөнгөн тэтгэмж юм. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг зөвхөн ажил олгогчийн хөрөнгөөс олгодог бөгөөд ямар ч тохиолдолд улсын зардлаар олгодог нийгмийн төлбөртэй холбоогүй болно. Ажлаас халах, тэтгэмж, нөхөн олговор олгох нийтлэг эрх зүйн үндэслэлтэй хэдий ч төлбөрийн нөхцөл байдал өөр өөр нөхцөл байдалтай байдаг. Ялангуяа, хэрэв бид нөхөн олговрын тухай ярьж байгаа бол ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран бүх ажилчид үүнийг авах эрхтэй. Тухайлбал, орон тооны цомхотгол, өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан ч ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг иргэнд олгоно. Гэхдээ ажлаас халагдсаны тэтгэмж авахын тулд та зарим хууль эрх зүйн нөхцөл байдалд орох хэрэгтэй бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Жишээлбэл, компанийг татан буулгах эсвэл өөр байршилд шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халах.

Нөхөн олговор ба тэтгэмжийн хоёр дахь ялгаа нь, дүрмээр, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг - сарын дундаж цалин гэх мэт; гэхдээ ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ нь зөвхөн тооцооны томъёотой байдаг боловч ажилтан ямар хугацаанд амралтаа аваагүй гэх мэтийг урьдчилан мэдэхгүй тул үр дүн нь өөр байж болно.

Тиймээс ажилтныг тэтгэмж төлөхгүйгээр ажлаас халах боломжтой, гэхдээ нөхөн төлбөргүйгээр - онцгой тохиолдолд.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ

Хууль тогтоогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд ажлаас халагдсаны тодорхой тохиолдлуудад ажилчдад тодорхой хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгохоор заасан. Ялангуяа эдгээрт дараахь зүйлс орно.

1. 2 долоо хоногийн дундаж орлого:

• иргэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөрт томилогдсон өөр ажилд шилжихээс татгалзсан, эсхүл ажил олгогч ийм ажилгүй бол;
• цэргийн болон иргэний дүйцүүлэх алба хаах үед;
• ажилтныг өмнө нь хийж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох;
• ажил олгогч өөр газар нүүсэн тохиолдолд иргэн өөр газар шилжүүлэхээс татгалзсан;
• гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөж, ажилтан ийм нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан тохиолдолд;
• ажилтанд дүгнэлт гаргахдаа эмнэлгийн байгууллагатэр үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй;
• иргэн улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа боловч ажил олгогч байгууллага татан буугдсан буюу орон тооны цомхотгол гарсан бол.

1. Сарын дундаж орлогыг дараахь тохиолдолд төлнө.

• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
• ажилтнуудын цомхотгол;
• ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн тохиолдолд, хэрэв ийм зөрчил нь цаашид үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол.

Лавлах зорилгоор! Алс хойд хэсэгт байрладаг байгууллагуудад ажилладаг ажилтнууд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн асуудлаар ОХУ-ын бусад оршин суугчидтай адил ханддаг.

1. Гурван сарын дундаж орлогыг дараахь тохиолдолд төлнө.

• аж ахуйн нэгжийн эзэн өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан компанийн дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
• түүний буруутай үйл ажиллагаа байхгүй тохиолдолд эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Хууль тогтоогчоос (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээгээр) олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон бусад татвар ногдуулахгүй. Харин иргэн тэтгэлэг төлсөн тохиолдолд тэтгэмжийн дүнгээс авдаг.

Байгууллага татан буугдсан үед ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн жишээ.

1. Ажлын сүүлийн өдөр иргэн 1 сарын дундаж цалин авдаг. Түүнээс гадна, төлбөрийн хэмжээ нь ажилтан шинэ ажилд орох эсэхээс хамаардаггүй.
2. Ажлаас халагдсанаас хойш 2 дахь сарын эцэст ажилтан шинэ ажилд орсон тухай тэмдэглэл агуулаагүй ажлын дэвтэрийг ажил олгогчдод авчирч, сарын өөр дундаж цалин авах боломжтой.
3. Гурав дахь сарын эцэст хоёр нөхцөл нэгэн зэрэг хангагдсан тохиолдолд тэтгэмж олгоно.

• иргэн ажлаас халагдсанаас хойш 14 хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн;
• Тэд 3 сарын хугацаанд түүнд ажил олдсонгүй.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Ажилтан, ажил олгогч хоёр хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нөхцөлийг тодорхойлсон гэрээнд гарын үсэг зурах эрхтэй. Баримт бичигт компанийн дарга өөрийн үзэмжээр ажилтанд ямар ч хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгох эрхтэй.

Одоо энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээ нь түүний салшгүй хэсэг биш гэдгийг эхэлье; Ийм учраас хэрэв гэрээ эсвэл хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг заагаагүй бол түүний хэмжээг ажил олгогч тогтоосон бол энэ төлбөрт татвар ногдуулна.

Юу хийх вэ?

1. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа ямар ч хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох эрхтэй гэсэн заалтыг хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт оруулна. Хэрэв гэрээ аль хэдийн байгуулагдсан бол бид түүнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн текст нь тодорхой хэмжээний тэтгэмж (жишээлбэл, 50,000 рубль) эсвэл түүний цалин эсвэл бусад төлбөртэй холбоотой холбоосыг (жишээлбэл, 5 цалингийн хэмжээгээр) зааж болно.
2. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүний хэмжээг хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд тусгана.

Шүүхийн практикт янз бүрийн нэрс, жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр гэх мэт тулгарсан тул төлбөрийг зөвхөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж нэрлэх ёстой гэдгийг дахин сануулж байна.