Дотоод цагийн ажилтны тооцоог халах. Дотоод болон гадаад цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халах - ялгаа нь юу вэ?

Хагас цагийн ажлаас халах өргөдөл - дээж мөн ажилтан хэрхэн бөглөх талаар ажил олгогч байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтсээс тайлбар авч болно. Бидний санал болгож буй материал нь ийм мэдэгдэл бэлтгэхтэй холбоотой зарим асуултын хариултыг өгдөг.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах журам, үндэслэл

Хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь хөдөлмөрийн бүх хууль тогтоомж, орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрддөг бөгөөд бусадтай адил хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах журам нь бусад ангиллын ажилчдын адил хэвээр байх бөгөөд дараахь алхмуудыг багтаана.

1. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаа тухай өргөдөл (ажилтан) эсвэл мэдээллийн захидал (ажил олгогч) гаргах.
2. Удахгүй халагдах тухай анхааруулга. Мэдэгдэлийн хугацаа, өөрөөр хэлбэл ажлын хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамаарна.
3. Ажлаас халах тушаал гаргах, төлбөр тооцоо, хөдөлмөрийн дэвтэр болон холбогдох бусад баримт бичгүүдийг гаргах хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтан.

улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд хүслээражилтан Урлагийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зааснаар ажил олгогчид хүсэл зоригоо бичгээр нэн даруй мэдэгдэх. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд цагийн ажилчдыг ажлаас халахтай холбоотой нэмэлт өөрчлөлтүүдийг оруулсан болно.

Хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар эсвэл ажилтны өөрийн шийдвэрээр цуцалж болно. Үүний зэрэгцээ, цагийн ажилчдын хувьд Урлаг. 288-д ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийг заасан байдаг - энэ албан тушаал нь гол ажил болох ажилтныг ажилд авах. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд урьдчилан бичгээр мэдэгдэнэ.

ЖИЧ! Хэрэв ажилтан Урлагийн дагуу хагас цагаар нэмэлт хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2, өөрөөр хэлбэл тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр тэрээр 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар хүссэн үедээ татгалзах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажлаа нэгтгэхээс татгалзсан нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохгүй.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн жишээ

Хөдөлмөрийн гэрээг удахгүй цуцлах талаар ажилтанд урьдчилан анхааруулах дүрмийг дагаж, ажил олгогч нь үнэ төлбөргүй бичгээр мэдэгдэл гаргадаг. Түүний жишээ дараах байдалтай байна.

Мэдэгдэл

Урлагийн дагуу энэхүү ажил нь үндсэн ажил болох "Экотекст" ХХК-д худалдаачин ажилд авах ажилтныг авч байгаатай холбогдуулан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл, 2016 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 51 тоот тантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 2016 оны 10-р сарын 15-ны өдөр цуцална гэдгийг бид танд мэдэгдэж байна.

01.10.2016

Захирал: (гарын үсэг) Селиванов П.А.

Хагас цагийн ажлаас халах тушаал, дээж

Ажилтныг ажлаас халах тухай Т-8 тушаалын маягтыг 2004 онд боловсруулж, өнөөг хүртэл ашиглаж байна. Үүнийг цуцлах тохиолдолд ашиглах боломжтой хөдөлмөрийн гэрээцагийн ажилчидтай.

Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан дараахь шаардлагатай мэдээллээр үүнийг бөглөх ёстой.

• аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр;
• регистрийн дугааражлаас халах тушаал;
• захиалга хийсэн огноо;
• баримт бичгийн нэр нь "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал";
• байгуулсан огноо, гэрээг цуцалж буй регистрийн дугаар;
• хагас цагийн ажилтныг ажлаас халсан огноо;
• Ажлаас халагдсан ажилтны овог нэр;
• Нэр бүтцийн нэгжажилтан хаана ажиллаж байсан;
• оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл;
• ажлаас халах үндэслэл болсон баримт бичгийн бүртгэлийн мэдээлэл.

Ажил олгогчийн зүгээс баримт бичигт байгууллагын дарга эсвэл өөр эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна. Захиалга гарсны дараа ажилтанд хянуулахаар танилцуулах шаардлагатай бөгөөд дараа нь тэр баримт бичигт гарын үсэг зурна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөр хүн үндсэн ажилд орсны улмаас хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нэмэлт үндэслэл болж байгааг харгалзан бид энэ тохиолдолд захиалгын жишээг авч үзэх болно.

ЧУХАЛ! Урлагийн 1-р хэсэгт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 373-т ажил олгогчийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон, мөн Урлагийн дагуу ажлаас халах шаардлагатай үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн - ажилтныг ажлаас халах үндэслэлүүдийн хаалттай жагсаалтыг гаргасан. 288 TK энэ жагсаалтад ороогүй болно.

Үндсэн албан тушаалд өөр ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан ажлаас халах тухай ажилтанд заавал бичгээр өгөх мэдээлэлд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө хийх ёстой. Ажлаас халагдсан огноо, тушаал гаргасан огноо нь өөр байж болно.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах өргөдлийн жишээ

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах өргөдөл

Хэрэв дотоод цагийн ажилтан ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа бүрэн цуцалсан бол ажлаас халах ажиллагаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий журмын дагуу явагдана. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны ажлаас халах тухай албан бичигт дотооддоо цагийн ажил хийхийг заавал дурдаагүй болно. Урлагийн 5-р зүйлийн дагуу ажлаас халах өргөдлийн жишээг авч үзье. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл (ажилтан шилжүүлэх үед):

"Экотекст" ХХК-ийн захиралд

Селиванов П.А.

Питренко Л.С.

Мэдэгдэл

Надтай 2016.02.12-ны өдрийн 51 тоот хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, 2016.10.15-ны өдөр “Экотекст” ХХК-иас “Агроимпекс” ХК-д шилжүүлсэн тушаалаар ажлаас чөлөөлж өгнө үү. Би Агроимпекс ХК-д 2016 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн шилжүүлгийн бичгийг хавсаргаж байна.

01.10.2016

Гадны цагийн ажилтныг халах өргөдөл

Ажлаас халах сонголтыг бид тусад нь авч үзэх болно гадны цагийн ажилтан. Гүйцэтгэх хагас цагийн ажилчид ажлын хариуцлагаүндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хугацаанд өөр аж ахуйн нэгжид. Ийм ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг үндсэн ажил олгогч хөтөлдөг бөгөөд ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, цагийн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийж болно. Ийм ажилтныг ажлаас халахдаа хагас цагаар ажиллаж байсан баримтыг өргөдөлд тусгасан байх ёстой.

Энэ тохиолдолд мэдэгдэл нь иймэрхүү харагдах болно.

"Экотекст" ХХК-ийн захиралд

Селиванов П.А.

бүс нутгийн төлөөлөгчөөс

Питренко Л.С.

Мэдэгдэл

Намайг 2016.04.10-ны өдөр худалдаачны орон тооны бус ажлаас сайн дураараа чөлөөлж өгнө үү.

01.10.2016

Гарын үсэг: (гарын үсэг) Петрова Л.С.

Хагас цагийн ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл оруулах

Бүртгэл хийх журам ажлын номХөдөлмөрийн яамны “Заавар батлах тухай...” 2003 оны 10 дугаар сарын 10-ны өдрийн 69 дүгээр тогтоолоор батлагдсан.Үүний дагуу цагийн ажилчдыг ажлаас халах зэрэг бүх бичилтийг үндсэн байранд хийдэг. ажлын газар.

Хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг ажилтны хүсэлтээр хийдэг болохыг анхаарна уу. Хагас цагийн ажил дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бүртгэхээр төлөвлөж буй ажилтан хүний ​​нөөцийн хэлтсээс ажилд орсон, ажлаас халагдсан тухай баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг авах ёстой. Ажилд авсан тухай тэмдэглэл байгаа тохиолдолд ажлаас халагдсан тухай бүртгэлийг хийдэг.

Уг процедур нь зохих баганад дараахь зүйлийг зааж өгнө.

1. Бичлэгийн тоо.
2. Ажилд авах, халах огноо.
3. Ажилтны албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан цагийн ажил эрхлэлтийн талаархи тэмдэглэл.
4. Баримт бичгийн талаархи мэдээлэл - бүртгэх үндэс (нэр, огноо, дугаар).

Тиймээс хагас цагийн ажилчид ажлаас халагдсаныг бүртгэх, тухайлбал мэдэгдэл бичих, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргах, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх зэрэг стандарт дүрмийг дагаж мөрддөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-р зүйлд үндсэн ажилтай, бүтэн цагаар ажилладаг ажилтан нь гадны ажил олгогч эсвэл дотоод ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах гэрээ байгуулах ёстой гэж заасан байдаг. Ажлын харилцаа үүсэх нь дээр ерөнхий нөхцөл, мөн ажлаас халахдаа зарим онцлог, нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хагас цагийн ажилчдыг халах онцлогийн талаар бид дараа нь дэлгэрэнгүй ярих болно.

Хагас цагийн ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Нэг нь хамгийн чухал мөчүүдхагас цагийн ажилтныг ажлаас халсны дараа ажилд орох үед байгуулсан гэрээ хүчинтэй байна. Үүний хэлбэр, агуулга нь ажилтныг ажлаас халах эцсийн журмыг тодорхойлдог. Хагас цагийн ажлыг хоёр үндсэн аргаар албан ёсоор явуулдаг.

1. Яаралтай TD, ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааны тодорхой хугацаатай.
2. Тодорхой бус TD.

Эхний тохиолдолд та хугацаа дууссаны дараа хүнийг ажлаас халж болно, гэхдээ нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээгээр та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан журмын бүх параметрүүдийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах үндэслэл

Хагас цагийн ажилтныг хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халж болно. Хэд хэдэн ажлыг хослуулсан хүний ​​хувьд та ерөнхий үндсэн дээр ажлаасаа гарч болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийг дуусгавар болгох гурван төрлийн үндэслэл байдаг.

• удирдагчийн санаачилга;
• өөрийн хүсэлтээр;
• харилцан ашигтай гэрээ байгуулахдаа.

Дотоод цагийн ажилтай бол энэ үйл ажиллагааг зогсоох нь үндсэн газраасаа автоматаар явах гэсэн үг биш юм.

Ажлаас халах журам

Ажил олгогчид өөрсдийн хүсэлтээр цагийн ажилтныг хэрхэн зөв халах вэ гэж гайхаж байна уу? Ажил олгогч ба хөлслөгч хоёрын хоорондын харилцааг хуулийн дагуу албан ёсны болгох ёстой. Та тогтоосон схемийн дагуу өөрийн хүсэлтээр ажилтныг халах хэрэгтэй.

1. Өөрийн хүсэлтээр түүнээс мэдүүлэг ав.
2. Процедурыг дуусгах тушаал гарга.
3. Огцорсон хүнийг гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэлтэй танилц.
4. Боломжтой бол ажиллах зөвшөөрөл авах хүсэлт гарга. Хагас цагийн ажлын талаар ямар нэгэн бичилт хийхгүй байхыг зөвшөөрнө.
5. Нөхөн олговрын төлбөрийг тооцож олгох.

Энэхүү гэрээний дагуу ажилтны ажлын эцсийн өдөр цалингаа авна.

Цагийн ажилчин сайн дураараа явахдаа 2 долоо хоног ажиллах ёстой юу?

Хагас цагийн ажилтныг ерөнхий үндэслэлээр ажлаас халах ёстой - ажилтан шийдвэр гаргахаас 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацааг ажил гэж үзэх нь буруу байх болно, учир нь бид ажилтны үйлчилгээний тухай биш, харин цаг тухайд нь мэдэгдэх тухай ярьж байна. Хуулийн 80-р зүйлд ажилтныг 3 хоногийн дотор ажлаас халах, тогтоосон долоо хоногт ажиллахгүй байхыг зөвшөөрөх тохиолдлыг заасан байдаг. Энэ нь бакалаврын сургалтанд хамрагдах, тэтгэвэрт гарах, нүүх эсвэл өвчний улмаас боломжтой. Үндэслэл нь ажил олгогчоос баримтат нотлох баримт шаардах болно.

Хагас цагийн ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай өргөдөл, дээж 2018 он

Өргөдөл нь тусламж үйлчилгээний журмыг эхлүүлсэн баримт бичиг юм. Энэ нь таныг хагас цагийн ажилтныг халах боломжийг олгодог. Ямар ч үсэг тохиромжтой байдлаар, ажил дээрээ эсвэл интернетээс авсан дээжээс. Өргөдөл гаргагчийн нэрийн өмнөөс захиралд бичсэн байх ёстой. Текст дэх шалтгааныг зааж өгөх нь чухал юм - өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах. Хэрэв харилцааг нэн даруй цуцлах үндэслэл байхгүй бол огноог зааж өгөхгүй байж болно, учир нь баримт бичгийг бүрдүүлсэн өдрөөс хойш 14 хоног автоматаар тооцогдоно. Үндэслэл байгаа бол огноог тогтоож, гарах болсон шалтгаанаа зөвтгөнө. Баримт бичгийг гарын үсгээр баталгаажуулна.

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тушаал, дээж 2018 он

Тушаал нь өргөдөлд албан ёсны ахиц дэвшил гаргаж, ажилтны санаачлагыг шилжүүлдэг тодорхой арга хэмжээ. Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрсөн тогтоол нь текстэд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

1. Ажлаас халагдаж буй хүний ​​овог нэр, албан тушаал, хөдөлмөрийн баримт бичгийн дугаар.
2. Суурь.
3. Ажлын өдрийн дуусах огноо.

Захиалга нь ажилтны зөвшөөрлийг төлбөрийг төлсний дараа авсан хувийн гарын үсэг хэлбэрээр заавал тэмдэглэх ёстой. Тайлбарласан дүрмийг дагаж мөрдөх нь талуудын хоорондын маргаан болон бусад маргаанаас зайлсхийхэд тусална. Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх нь хөдөлмөрийн харилцааны үндэс юм.

Хагас цагийн ажлаас халах нь хууль ёсны байхын тулд ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой зарим нюансуудтай байдаг.

Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа аливаа ажлыг гүйцэтгэхийг хэлнэ. Хагас цагийн ажлын хөлсийг эрхэлж буй албан тушаалын дагуу, ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг. Үүнийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед л зөвшөөрнө.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах үед хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой. Та үүнийг дараах аргаар хийж болно.

• цагийн ажилтны өөрийн санаачилгаар;
• талуудын тохиролцоогоор;
• ажил олгогчийн санаачилгаар.

Ажил олгогчийн санаачилгаар цагийн ажилтныг ажлаас халах

Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар ажлаас халах нь үндсэн ажилтны ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахтай ижил байна.

Нэгдүгээрт, ажил олгогч ийм ажилтанд удахгүй халагдах тухай 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Хагас цагийн ажилтан гарын үсэг зурснаар мэдэгдэлтэй танилцах ёстой. Хэрэв ажилтан энэ баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажил олгогч татгалзсан тухай мэдэгдэл гаргах ёстой.

Үүний дараа ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргаж, түүнийг бүртгэдэг. Мөн ажилтан тушаалд гарын үсэг зурах ёстой.

Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь ажилтантай бүрэн тооцоо хийх ёстой.. Тэр түүнд төлөх ёстой:

• ажлаас халагдсан сард ажилласан хугацаатай харьцуулсан цалин. Хагас цагийн ажилтны ажлын өдөр өдөрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой;
• "амралтын төлбөр". Хагас цагийн ажилтны хагас цагийн ажил нь албадан чөлөө олгоход ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй;
• Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, хэрэв энэ нь ажлаас халах үндэслэлд заасан бол. Мөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тусгаж болно.

Хагас цагийн ажилчин ажлаас халагдсан бол түүнийг 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Энэ нь гадаад болон дотоод цагийн ажилчдад хамаарна. Цаашилбал, цомхотгол хийх журам нь үндсэн ажилчдыг халах журамтай ижил байна.

Үндсэн ажилчдыг ажлаас халахтай ижил дүрэм нь хагас цагийн ажилчдад хамаарна - ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй ангилал байдаг.. Эдгээр нь дараахь ажилчид юм.

• өвчний чөлөө дээр;
• амралтын өдөрөөр;
• жирэмсний амралтанд;
• жирэмсний амралтанд.

Хагас цагийн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр халах нь үндсэн ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахтай адил юм.

Ажилтан нь ажлаас халах тухай ажил олгогчийн нэр дээр бичгээр өргөдөл бичих ёстой. Үүнийг ажлаас халах хүлээгдэж буй өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө хийх ёстой.

Энэ өргөдлийг ажил олгогчид биечлэн эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтсээр дамжуулан өгөх ёстой. Өргөдөл нь тогтоосон журмаар бүртгэгдсэн байх ёстой.

Давхар даатгалын хувьд 2 тайлан бичих нь дээр. Ажилтны хуулбар дээр нягтлан бодох бүртгэлийн өргөдлийг хүлээн авсан ажилтан ирж буй баримт бичгийн огноо, дугаарыг бичиж, гарын үсэг зурах ёстой.

Үүний дараа ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тушаал бэлтгэдэг. Ажлаас халагдсан өдөр тэрээр ажилтныг бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой бөгөөд хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан бол түүнд зохих бүх тэтгэмж - цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх ёстой.

Хагас цагийн ажилтныг халах тушаал нь үндсэн ажилтныг халах тушаалаас ялгаатай биш юм. Ажилтан энэ баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.

Хагас цагийн ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан 2 долоо хоног ажиллах ёстой. Хагас цагийн ажилтны эрх зүйн байдал нь үндсэн ажилтныхтай яг ижил байна. Тиймээс тэрээр зөвхөн Урлагт заасан үндэслэлээр албадан чөлөөлөгдөж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.

Хагас цагийн ажилтан мөн талуудын тохиролцоогоор ажлаасаа халагдаж болно. Энэ бол хамгийн сайн сонголт юм.

Ажлаас халах санаачлага нь аль нэг талынх байх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтанд зохих ёсоор мэдэгдэх, эсвэл ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай захидал бичдэг.

Үүний дараа талуудын аль нэг нь ажлаас халах гэрээ байгуулахыг санал болгож байна. Дүрмээр бол ажлаас халах, гэрээ байгуулах санаачилга нь ажил олгогчоос гардаг.

Гэрээнд хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах бүх нөхцөл, түүний дотор ажлаас халагдсан огноо, төлөх төлбөрийн хэмжээ зэргийг нарийвчлан тусгасан байх ёстой.

Гэрээ байгуулсны дараа ажил олгогч энэ ажилтныг ажлаас халах тушаалыг бэлтгэх ёстой. Захиалгад ажлаас халах үндэслэл нь гэрээний дугаар, огноог зааж өгөх ёстой.

Хагас цагийн ажилтныг талуудын тохиролцоогоор гэрээнд заасан өдөр ажлаас хална.

Ажлаас халах гэрээг 2 хувь үйлдсэн. Нэг нь ажилтантай, нөгөө нь ажил олгогчтой үлддэг. Ажил олгогчийн хуулбар дээр ажилтан "Би гэрээний хуулбарыг хүлээн авлаа" гэж бичих ёстой. Огноо, гарын үсэг нэмнэ үү.

Дотоод цагийн ажлын үеэр ажлаас халах нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас тохиолдож болно: ажилтны өөрийн хүсэлтээр эсвэл түүний ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн хүсэлтээр. Зөвхөн ийм ажлаас халах журам нь ихээхэн ялгаатай. Шалтгаанаас үл хамааран ажилтныг ажлаас халахдаа хуулийн бүх заалтыг харгалзан үзэх нь чухал юм. Өөрийнхөө хүсэлтээр ажлаас халагдсан ажилтан ч, жишээлбэл, ажлаас халах ажиллагааг буруу хийсэн эсвэл түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөөгүй бол шүүхэд хандаж болно. Ямар ч тохиолдолд ажилтныг дотоод цагийн ажлаас халах нь түүнийг үндсэн албан тушаалаас нь халах гэсэн үг биш юм.

Дотоод цагийн ажилтныг халах

Ажлаас халах онцлогийг ойлгохын тулд дотоод цагийн ажилтан, бид дотоод цагийн ажил гэж юу болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дотоод цагийн ажилтан нь нэг аж ахуйн нэгжид чөлөөт, ажлын бус цагаар нэмэлт ажил хийдэг байгууллагын үндсэн ажилтан байж болно. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр ажлын чиг үүргүүд нь тухайн ажилтны энэ аж ахуйн нэгжид гүйцэтгэдэг үндсэн чиг үүргүүдтэй уялдаж болохгүй.

Хагас цагийн ажилд бүртгүүлэх нь тухайн аж ахуйн нэгжид байгаа мэдээллийг оруулах замаар явагддаг энэ ажилтандотооддоо цагийн ажилтны албан тушаалд ажилд авсан, тухайн ажилтанг дотооддоо цагийн ажилтнаар ажилд авсан тушаалын дугаар, огноо. Өөрөөр хэлбэл, журам ижил хэвээр байна - та заавал захиалга өгөх ёстой.

Дотоод цагийн ажилтныг мөн тушаалаар халах ёстой. Ганц ялгаа нь ийм ажилтан үндсэн ажлаасаа гарахгүй байх явдал юм. Гэхдээ зөвхөн цагийн ажил хийдэг албан тушаалаас нь. Үндсэн ажилтныг ажлаас халахтай адил үндсэн албан тушаалд нэг аж ахуйн нэгжид ажилладаг хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай. Тушаалын үндсэн дээр ажлаас халагдсаныг бүртгэх, хөдөлмөрийн тайланд мэдээлэл, тайлбар оруулах шаардлагыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах шалтгаан

Аль аль нь байна нийтлэг шалтгаанууддотоод цагийн ажилчдыг халах, түүнчлэн нэмэлт ажилчдыг халах. Ерөнхий зүйлд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан зүйлүүд орно. Байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хагас цагийн ажилтныг дараахь үндэслэлээр ажлаас халж болно.

1. энэ дотоод цагийн ажилтны хүсэлтээр зөвхөн үндсэн албан тушаалд үлдэх;
2. ажил олгогч ба цагийн ажилтны хооронд тохиролцсоны дагуу бичгээр гэрээ байгуулах замаар;
3. хагас цагаар ажилладаг ажилтантай гэрээ байгуулсан хугацаа дууссан бөгөөд түүнийг үргэлжлүүлэх талаар талууд тохиролцоогүй бол;
4. менежерийн тушаалаар (үүнд хууль ёсны шалтгаан байх ёстой, жишээлбэл, ажил таслах, зөрчил хөдөлмөрийн сахилга бат, орон тооны бус ажилтан ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгж, бүтцийн нэгжийг татан буулгах, цомхотгол гэх мэт);
5. ажилтныг өөрийн санаачилгаар, жишээлбэл, өөр аж ахуйн нэгжид, эсвэл хагас цагаар ажиллах боломжийг илэрхийлээгүй сонгогдсон албан тушаалд шилжүүлэх, шилжүүлэх;
6. хэрэв хагас цагийн ажилтан зарим өөрчлөлтийн улмаас энэ албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал: жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын хэлбэр, удирдлагын өөрчлөлт, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх гэх мэт;
7. ажилтан нь эрүүл мэндийн гэрчилгээгээр батлагдсан эрүүл мэндийн байдлын улмаас дотоод цагийн ажилтны үүргийг гүйцэтгэж чадахгүй, мөн ажил олгогч нь цагийн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрт тохирсон нөхцөлөөр өөрчлөх боломжгүй бол;
8. ажил олгогч өөр нутаг дэвсгэрт шилжих үед хагас цагийн ажилтан мөн татгалзсан тохиолдолд түүнийг өөр орон нутагт шилжүүлэх;
9. зүйлд заасан нөхцөлд. 83 TK;

Дээрх үндэслэлээс гадна үндсэн ажилтан нь хагас цагаар ажилладаг энэ албан тушаалд ажилд орсон бол дотоод цагийн ажилтан ажлаас хална. Энэ шалтгааны улмаас хагас цагаар ажилладаг жирэмсэн ажилтныг халах боломжгүй. Жирэмсний төгсгөл хүртэл.

Хэрэв үндсэн ажилтан, тухайлбал, тухайн аж ахуйн нэгжийн улирлын чанартай ажилтай холбоотой ажил, хөдөлмөрийн гэрээгээр хатуу тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх шаардлагагүй тохиолдолд хагас цагийн ажилчин тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон бол. түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд энэ нь ажилд орсон байна. Үүний зэрэгцээ ажилтан үндсэн ажил дээрээ үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах журам

Дотоод цагийн ажилчид гадны ажилчидтай адил байдаг хөдөлмөрийн эрхгол ажилчдад баталгаа өгдөг. Нэмэлтээс гадна дотооддоо цагийн ажилтан цалин, тэр хүлээн авсан, тэр бас амралт, өвчний чөлөө авах эрхтэй, ажлаас халагдсаны дараа баталгаа, нөхөн олговор авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу дотоод цагийн ажлаас халах нь ижил аргаар явагдах ёстой.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар тухайн аж ахуйн нэгжид дотоод цагийн ажилтан байхыг хүсэхгүй байгаа боловч зөвхөн үндсэн албан тушаалдаа үлдэхээр шийдсэн ажилтны хүсэлтээр ажлаас халагдсан бол тэрээр зохих бичгийг бичих ёстой. мэдэгдэл. Та хоёр долоо хоногийн өмнө огцрох хүсэлтэй байгаагаа компанидаа мэдэгдэх ёстой. Ажилтан нь зөвхөн хагас цагийн албан тушаалаас эсвэл үндсэн албан тушаал болон дотоод цагийн ажилтнаар ажиллаж байгаа албан тушаалаасаа бие даан огцрох эрхтэй.

Өргөдөл бичсэний дараа хагас цагийн ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тогтоосон хугацаанд ажиллахгүй, эсвэл ашиглаагүй амралтаараа явж болно. Гэхдээ энэ чөлөө нь үндсэн албан тушаалын чөлөөтэй давхцах нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан тодорхой цагт хуваарийн дагуу амралтаа авсан бол тэрээр энэ аж ахуйн нэгжид хагас цагийн ажилтан авах эрхтэй амралтаа авах ёстой. Зарим ажил олгогчид амралтаа нэгтгэн дүгнэж, үндсэн амралтдаа нэмэлт амралт нэмнэ.

Гэхдээ үндсэн албан тушаалдаа авах эрхтэй амралтаараа ажиллаж байсан ажилтан хагас цагийн ажилтны хувьд түүнд олгосон амралтаа ашиглахгүй байх шаардлагатай гэж үзвэл ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа түүнд нөхөн төлбөр олгох ёстой. энэ ажилтны дотоод хагас цагийн ажлын туршид ашиглагдаагүй бүх амралт. Бусад шалтгаанаар (гэм буруутай үйлдлээс бусад) ажлаас халагдсан хагас цагийн ажилчдад ижил эрх хамаарна.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах онцлог

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай тэмдэглэл хөтлөх цаг хугацаа, журамд цөөхөн хүн анхаарал хандуулдаг. Дотоод цагийн ажилтай байсан ч ажлаас халах журам, үндсэн ажилтны албан тушаалд өргөдөл гаргах журам нь үндсэн ажилтныхтай ижил хэвээр байна. Ганц ялгаа нь дотоод цагийн ажилтан нэг үйлдвэрт ажиллах боломжтой байдаг.

Зөвхөн үндсэн ажлын байртай ажилтан нь хагас цагаар ажилладаг нэг аж ахуйн нэгжид эсвэл өөр ажил олгогчтой хамт ажилладаг хагас цагийн ажилтан гэж үзэж болно. Тиймээс ажилтныг үндсэн ажлаас нь халж, цагийн ажилтнаар үлдээхдээ өөр газар үндсэн ажилд ороогүй тохиолдолд ийм ажилтан автоматаар нэг хэсэг болохгүй гэдгийг зарим ажил олгогч харгалзан үздэггүй. -цагийн ажилтан, гэхдээ үндсэн ажилтан. Бүтэн цагийн биш ч гэсэн.

Дараа нь ажил олгогч хагас цагийн үндсэн ажилтныг ажилд авбал тодорхой асуудал үүсдэг. Хуулийн дагуу үндсэн ажилтныг энэ албан тушаалд ажилд авсан тул хагас цагийн ажилтныг ийм байдлаар халахыг зөвшөөрдөггүй. Тэгээд ч ажлаасаа халагдаж байгаа хүн цагийн ажилтан байхаа больсон, үндсэн болон үндсэн ажилтан болчихоод байна. Хэрэв тэр энэ аж ахуйн нэгжид үндсэн ажилтнаар ажилладаг бол Чөлөөт цаг, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу, хагас цагийн ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, түүний хүслийг үл харгалзан тэрээр байнгын ажилтан авахаар шийдсэн бол түүнийг ажлаас халах боломжтой.

Дотоод цагийн ажилтныг хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас ажлаас халахыг хуулиар үгүйсгэхгүй. Ийм зөрчлийн талаар зөрчлийн баримтыг баталгаажуулсан тайлан, тайлан болон бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Хангалттай сонирхолтой тохиолдолдотоод цагийн ажилтныг ажил тасалсан тул ажлаас халах. Хэрэв тэр үндсэн ажлын байрандаа тодорхой хугацаагаар байх ёстой, мөн хагас цагаар ажиллах шаардлагатай бол өөр цагт ажиллах шаардлагатай бол хагас цагийн ажилтан ирэхгүй тохиолдолд. ажил (цагийн ажилтан өөрт оногдсон үүргээ биелүүлэх ёстой үед нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас сануулгагүйгээр гарч болно гэсэн үг юм. дотоод цагийн ажилхөдөлмөрийн чиг үүрэг), ажил тасалсан тохиолдолд дотоод хагас цагийн албан тушаалаас халахыг зөвшөөрнө.

Манай улсад хэд хэдэн ажлын байрыг зэрэг нэгтгэдэг туршлага шинэ зүйл биш бөгөөд тийм ч ховор биш юм. Ажилчид ч, ажил олгогчид ч өөрсдөө үүнийг хийхэд бэлэн байдаг. Эхнийх нь энэ нь нэмэлт орлого олох боломж байдаг бол сүүлийнх нь харьцангуй бага мөнгөөр ​​мэргэжилтэн авах боломжтой байдаг. Ажил олгогчийн нөхцөл байдал өөрчлөгдөхөд тэрээр мөнгө хэмнэхээ мартаж, бусдад хий дэмий үрэлгүйгээр өөрийн бүх ажил хөдөлмөрөө зориулах хүнийг хайж эхлэх ёстой.

Үндсэн ажилтныг ажилд авснаас болж цагийн ажилтныг ажлаас халах

Хэрэв өөр компанид ажилгүй шинэ ажилтан олдож, үндсэн албан тушаалд ажиллах гэрээ байгуулахад бэлэн байгаа бол гадны цагийн ажилтантай салах тухай асуудал гарч ирнэ. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF 288 дугаар зүйлтэйийм санаачлагыг хэрэгжүүлэх ажил олгогчийн болзолгүй эрхийг олгодог. Нөхцөл байдал - өдөрт хэдэн цагаар ирдэг ажилтанд удахгүй болох үйл явдлын талаар хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл хүргүүлж, захиалга өгөх замаар зохих ёсоор мэдэгдэнэ.

Үндсэн ажилтныг ажилд авахдаа гадны хагас цагийн ажилтныг хэрхэн халах вэ - ажлаас халах журам

Нэг ёсондоо 288 дугаар зүйл нь нэмэлт юм 81 дүгээр зүйл.Энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийн жагсаалтыг өргөжүүлж (үүнд орон тооны цомхотгол гарсан тохиолдолд ажлаас халах сонголтыг багтаасан) бөгөөд журмыг чанд дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

1. Хагас цагийн ажилтанд түүний оронд үндсэн ажилтан авч байгаа тухай бичгээр анхааруулах. Баримт бичгийг хоёр хувь хэвлэн нийтлэх нь илүү дээр юм.
2. Ажлаас халагдсан ажилтанд гарын үсгийн эсрэг хүлээлгэн өгөх, хэрэв тэр хүлээн авахаас татгалзвал гэрчийг байлцуулан энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг / акт үйлдэнэ.
3. 288 дугаар зүйлийг үндэслэн ажлаас халах тушаал гарга.

Орон тооны бус ажилтантайгаа цалин хөлс, хуулиар тогтоосон бүх төрлийн нөхөн олговор, төлбөрийн талаар эцсийн тооцоог хийх. Энэ тохиолдолд зарим нэмэлт төлбөрийг хамтын болон бие даасан гэрээгээр тогтоож болно.

Үндсэн ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан цагийн ажилтныг ажлаас халах үндэслэл

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтныг гадаад болон дотоод хослолын нөхцлөөр чөлөөлөх онцлогтой холбоотой ноцтой тайлбар байдаг.

1. Мэдэгдэл өгөх үед үндсэн албан тушаалын ажилтан ажил олгогчийн төлөвлөгөөнд байх ёсгүй, түүнтэй аль хэдийн гэрээ байгуулж, ажилд авах тушаал хэвлэгдсэн байх ёстой.
   2. Хөдөлмөрийн гэрээАжлаас халагдсан хагас цагийн ажилтантай ажиллах хугацаа хязгааргүй байх ёстой.

Хэрэв компанийн удирдлага зөвхөн ирж буй ажилтнаа байнгын ажилтнаар солих гэж байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйлд заасан заалтыг хэрэглэх боломжгүй болно. Жинхэнэ нэр дэвшигч байхгүй бол ажил олгогчийн хүсэлтээр хагас цагийн ажилтныг халах нь харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр эсвэл ажлаас халах замаар явагдах ёстой.

Хэрэв нэг удаа хагас цагийн ажилтан тодорхой хугацаанд ажилд орсон бол ажил олгогч энэ хуулийн зүйлд хандах боломжгүй болно. Та тохиролцсон хугацаа дуустал ажиллах эсвэл ажилтанд хувийн санаачилгаар ажлаас эрт халах боломжтой нөхцлийг санал болгох шаардлагатай болно.

Хагас цагийн ажилтны оронд үндсэн ажилтныг ажилд авах эрхийг хязгаарлах өөр нэг шалтгаан нь жирэмслэлт юм. 261 дүгээр зүйлОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ирээдүйн ээжкомпанийн удирдлагын зүгээс ажлаас халах аливаа өдөөлтөөс найдвартай хамгаалагдсан хөдөлмөрийн харилцаасонголтоор биш. Түүний агуулга нь нэг цоорхой үлдээдэггүй: жирэмсэн ажилтныг ажлаас халахдаа бүрэн татан буулгахаас өөр нөхцөл байдал ямар ч байсан ажил олгогчийн санаачилга гаргах газар байхгүй. Энэ ч утгаараа үндсэн албан тушаалд ажилд орсон эмэгтэйчүүд, үүрэг хариуцлагаа хослуулсан эмэгтэйчүүдийн ялгааг хуульд тусгаагүй.

Үндсэн ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан цагийн ажилтныг халах тушаал

Ажлаас халах тухай мэдэгдэл ирсний дараа та тушаалыг зөв гаргах хэрэгтэй. Бид гадны хослолуудын талаар ярьж байгаа тул менежерээс түүнийг албан тушаалаас нь огцруулах тушаал хангалттай биш юм. Энэ тохиолдолд та аж ахуйн нэгжийн захиалга гаргах хэрэгтэй. Жишээ нь, нэгдсэн T8 хэлбэрэсвэл T8a хэлбэр, хэрэв өөрчлөлтүүд нь чөлөөт ажилчдын бүхэл бүтэн жагсаалтад нөлөөлсөн бол.

"Үндэслэл" багананд ажлаас халагдсан шалтгааны талаар бичнэ үү ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйл, үндсэн ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан. Дагалдах бичиг баримтыг заасан мөрөнд та шинэ ажилтан авах тушаалын мэдээллийг оруулж болно. Хагас цагийн ажил эрхлэх зөвшөөрлийг бөглөхгүй боловч гарч буй мэргэжилтний хүсэлтээр захиалгад бичсэнтэй ижил бичвэрийг агуулсан үнэгүй хэлбэрээр бүртгүүлэх эсвэл гэрчилгээ олгох боломжтой.

Зарим фрилансерууд орхих эсвэл статусаа байнгын болгох эсэхээ сонгоход давуу эрх олгох ёстой гэж үздэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульЭнэ нь ажил олгогчдод шинэ нөхцөлд хөгжиж буй аж ахуйн нэгжийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулахыг өөрөө шийдэх бүх үндэслэлийг өгдөггүй.