İşəgötürənin təşəbbüsü ilə qısaldılmış iş həftəsi. Part-time işə necə keçmək olar: işçinin, işəgötürənin təşəbbüsü ilə

Yeni ildə bir sıra müəssisələrdə yeni müqavilələrin bağlanmaması, istehsal və satışın azalması, dövriyyə vəsaitlərinin çatışmazlığı səbəbindən iqtisadi çətinliklər yaranır. Bizim şirkət də istisna deyil. Buna görə də şirkət rəhbərliyi işçilərin yüksək əmək məhsuldarlığına malik olduqlarına və natamam (dörd günlük) iş həftəsində öz vəzifələrinin öhdəsindən gələ biləcəklərinə inanaraq, part-time iş rejimini tətbiq etməklə əmək xərclərini azaltmaq qərarına gəlib. Müəssisədə part-time iş rejiminin tətbiqi qaydasını nəzərdən keçirin.

Müəssisənin administrasiyasının iki yolu var - müəssisədə fasilələr vermək və ödəmək və ya yarım iş həftəsinin tətbiqi ilə bağlı işçi ilə müqavilə bağlamaq.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə fasilələr; işçidən və ya işəgötürəndən asılı olmayan hallara görə, işçinin ən azı 2/3 hissəsi məbləğində ödəniş nəzərdə tutulur.

Buna görə də işəgötürənlər ikinci variantı seçir və müəssisədə part-time iş rejiminin tətbiqini elan edirlər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time iş rejiminin tətbiqi

Eyni zamanda, təşkilatın mənfəətinin olmaması, satışların azalması və ya iqtisadi böhran səbəbindən part-time iş tətbiq edilə bilməz.
Əmək qanunvericiliyi part-time işin tətbiqi üçün səbəb kimi yalnız təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişdirilməsinə imkan verir (avadanlıq və istehsal texnologiyasında dəyişikliklər, istehsalın struktur yenidən təşkili və digər səbəblər).

Əmək müfəttişliyinin iddialarının qarşısını almaq üçün rəhbərlik öz qərarını həmkarlar ittifaqı (əgər varsa) ilə razılaşdırır, həmçinin iş vaxtında gözlənilən dəyişikliklər barədə məşğulluq xidməti orqanlarına məlumat verir.

Müəssisə tərəfindən nəşr edilmişdir sifariş part-time iş rejiminin tətbiqi haqqında.

Bütün işçilərə verilir bəyanat, onlar üçün onlar üçün part-time iş həftəsi təyin etməyi xahiş edirlər.

Ərizəyə əlavə olunur əlavə razılaşmaəmək müqaviləsində deyilir:

- natamam iş həftəsi müəyyən edilir;

Part-time iş həftəsi rejiminin müddəti ilə bağlı müəyyən edilmiş məhdudiyyətə diqqət yetirməyə dəyər - bu altı aydan çox ola bilməz.

Part-time iş müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına təsir göstərmir.

İşçidə var işləməkdən imtina etmək hüququ part-time rejimində. İşçi natamam və ya natamam iş günü işləmək istəmədikdə, əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı əsasında və ya tərəflərin razılığı ilə ləğv edilir. İşçiyə müvafiq təminatlar verilir və.

Part-time iş üçün əmək haqqı nümunələri

Misal 1

Mart 2014 - 20 növbəli iş; Aprel 2014 - 22 növbəli iş; 2014-cü ilin may ayında - 19 iş növbəsi (istehsal təqviminə görə).

30.000 rubl / 20 növbə x 18 işlənmiş növbə = 27.000 rubl.

30.000 rubl / 22 növbə x 18 işlənmiş növbə = 24.545.46 rubl.

30.000 rubl / 19 növbə x 18 işlənmiş növbə = 28.421.05 rubl.

Misal 2

Sergeev A.N. 17 mart 2014-cü ildən 18 may 2014-cü il tarixinədək part-time işləyəcək. Onun aylıq əmək haqqı 30 min rubl təşkil edir.
Mart 2014 – 159 iş saatı; Aprel 2014 - 175 iş saatı; 2014-cü ilin may ayında - 151 iş saatı (istehsal təqviminə görə).

Mart 2014 əmək haqqı olacaq:

30.000 rubl / 159 saat x 143 saat işlənmiş = 26.981.13 rubl.

Aprel 2014 əmək haqqı olacaq:

30.000 rubl / 175 saat x 143 saat işlənmiş = 24.514.29 rubl

May 2014 əmək haqqı olacaq:

30.000 rubl / 151 saat x 143 saat işlənmiş \u003d 28.410.60 rubl.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

İşçilərin yarımştat iş həftəsinə keçirilməsi müəssisənin vəsaitinə qənaət etmək üçün zəruri tədbirdir. Bir qayda olaraq, maliyyə böhranı zamanı aktualdır. İqtisadi resursların çatışmazlığı ilə işəgötürənin problemi həll etmək üçün iki variantı var: ya işçilərin sayını ixtisar etmək, ya da iş həftəsini azaltmaq və əmək haqqı xərclərini mütənasib şəkildə azaltmaq. Sonuncu ölçüyə üstünlük verilir.

175 saylı Konvensiyaya və Dövlət Əmək Komitəsinin 111/8-51 saylı Əsasnaməsinə əsasən, müddət 40 saatdan az olarsa, həftə natamam sayılır. İşçinin təşəbbüsü və işəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time köçürmə bir-birindən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənən prosedurlardır.

Fəhlələrin təşəbbüsü ilə yeni rejimə keçid

İşçinin işəgötürəndən iş vaxtının azaldılmasını tələb etmək hüququ var. Bunun üçün direktora müvafiq ərizə göndərmək lazımdır. Qismən həftəyə keçid üç yolla həyata keçirilə bilər:

Hər iş gününün uzunluğunun azaldılması.
İş gününün uzunluğunu saxlamaqla həftədə növbələrin sayının azaldılması.
Bu variantların birləşməsi.

Ərizədə işçi hansı xüsusi rejimin azaldılması sxeminin onun üçün üstünlük təşkil etdiyini göstərməlidir. Siz həmçinin aşağıdakı məlumatları daxil etməlisiniz:

Tercih edilən növbə müddəti.
Yeni rejimin müddəti.
Cədvəlin təqdim olunduğu tarix.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində işəgötürənin natamam bir həftəyə köçürməkdən imtina edə bilməyəcəyi işçilərin siyahısı var:

Hamilə.
14 yaşına çatmamış və ya əlilliyi olan 18 yaşına çatmamış uşağın valideynləri.
Ağır xəstə olan qohumuna qulluq edən şəxs.
1,5 yaşa qədər körpənin valideynləri.

İşəgötürən bu kateqoriyalı işçilərin işini azaltmaqdan imtina edərsə, bu qərara məhkəmə orqanında etiraz edə bilər. Müdir ərizəni qəbul etdikdən sonra işçi ilə gələcək iş qrafikini müzakirə etməlidir. Müqavilə nəticəsində əmək müqaviləsinə əlavə olunan müqavilə tərtib edilir. Müqavilə iki nüsxədə tərtib edilməlidir. Onların hər biri işçi və işəgötürən tərəfindən imzalanır.

QEYD! İş həftəsinin azaldılması ilə bağlı qanunvericilikdə heç bir məhdudiyyət yoxdur.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time köçürmə

Natamam bir həftə ya bir işçi işə götürüldükdə, ya da dövlətdə artıq bir mütəxəssis varsa tətbiq edilə bilər. Sözügedən cədvəlin tətbiqi işəgötürən üçün olduqca əlverişlidir. Bu, ixtisar üçün üstünlük verilən seçimdir. Proseduru həyata keçirərkən mövcud qaydalara əsaslanmaq tələb olunur.

Part-time iş həftəsinə aşağıdakı hallarda daxil olmaq məqsədəuyğundur:

Müəssisədə yeni avadanlıqlar istifadəyə verilmişdir.
Müxtəlif inkişaflar, o cümlədən elmi tədqiqatlar nəticəsində əldə edilənlər təqdim edilmişdir.
Yenidənqurma həyata keçirilib.
Şirkət profilini dəyişib.
Yeni nəzarət və planlaşdırma üsulları tətbiq olundu.
İstehsalın idarə edilməsi dəyişdi.
Sertifikatlaşdırmadan sonra iş yerləri təkmilləşdirilib.

ƏHƏMİYYƏTLİ!"Azaldılmış" və "Yarımçıq" həftələr anlayışlarını qarışdırmayın. Qısaldılmış iş vaxtı - həftədə 40 saat əvəzinə 36 saat (yetkinlik yaşına çatmayan işçilər üçün 24 saat) xüsusi iş şəraiti və ya xüsusi kateqoriyalı işçilər üçün nəzərdə tutulub. Və natamam ixtiyari ola bilər və həm işə qəbul zamanı, həm də daha sonra razılaşma ilə müəyyən edilir.

Yeni cədvəl tətbiq edərkən işəgötürən öz təşəbbüsünü həmkarlar ittifaqı ilə əlaqələndirməlidir. Bunun üçün müvafiq əmr layihəsini tərtib etmək lazımdır. Sənəddə aşağıdakı məlumatlar var:

Yeni cədvəlin tətbiqi tarixi.
Rejim forması (saatların və ya günlərin azaldılması).
Cədvəlin daxil olduğu işçilər.
Yeniliyin səbəbləri.

Həmkarlar ittifaqı beş gün müddətində yazılı cavab hazırlamağa borcludur. İşəgötürən qurumun rəyini dinləməlidir. Lakin onun həmkarlar ittifaqına qarşı çıxmaq hüququ var. Ancaq həmkarlar ittifaqı işçilərinin əmək müfəttişliyinə və ya məhkəmə orqanına müraciət etmək hüququna malik olması təmin edilməlidir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Part-time iş həftəsi məhdud müddətə tətbiq edilir. Maksimum müddət altı aydır, bu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 5-ci hissəsi ilə müəyyən edilir.

Yeni cədvəli təsdiqləyərkən aşağıdakı qaydaları yadda saxlayın:

Yeni cədvəlin tətbiqinə 2 ay qalmış işçilər müvafiq bildirişlər almalıdırlar.
Ödəniş iş saatına uyğun olaraq həyata keçirilir. Yəni şirkət maaşların ödənilməsi xərclərini azaldır.
Qısaldılmış qrafik üzrə iş stajına daxildir.
Bu cür iş məzuniyyət müddətinə və digər zəmanətlərin verilməsinə təsir göstərmir.

Part-time həftəyə keçid - bu, bir qayda olaraq, başqa bir istirahət gününün görünməsi deməkdir. Bu günlər ödənilməyəcək.

Qısaldılmış iş saatlarının cədvəli əmək kitabçasında heç bir şəkildə göstərilmir.
Belə işçilərə xəstəlik məzuniyyəti, analıq, məzuniyyət və digər ödənişlər ixtisar edilmədən tam həcmdə verilir.
Ştat cədvəlinin dəyişdirilməsi üçün əmr vermək lazım deyil.
Eyni natamam iş qrafiki ilə başqa bir işçinin part-time əsasda işə götürülməsinə icazə verilir və ya başqa bir işçi ilə birləşmə üçün müraciət edə bilərsiniz.

Bundan əlavə, part-time iş həftəsi ilə işçilər bayramdan və ya həftəsonundan əvvəl "qısa" gün hüququnu itirirlər.

Bəs işçilər istəməsələr?

İşə götürülmüş işçilər işəgötürənin tələbləri ilə razılaşmamaq hüququna malikdirlər. İnsan istəmədiyi halda heç kim onu başqa qrafiklə işləməyə məcbur edə bilməz. Bununla belə, qanunvericilik səlahiyyətli orqanlardan natamam iş həftəsinin tətbiqi üçün iradəsini nəzərə almağı və işçilərin razılığını almağı tələb etmir, yalnız onları əvvəlcədən xəbərdar edir. Belə bir cədvəldən qəti şəkildə razı olmayan bir işçinin hansı cavab variantları var?

Öz istəyinizlə və ya tərəflərin razılığı ilə işi tərk edin.
Sayı və ya ştatın ixtisarına görə işdən çıxarılın (işəgötürənin təşəbbüsü ilə).

Natamam həftəyə köçürmə proseduru

Bir işçinin təşəbbüsü ilə yeniliklərin yaradılması prosedurunu nəzərdən keçirin:

Bir işçidən ifadənin alınması.
Natamam cədvəl üçün sifariş tərtib etmək.
Əmək müqaviləsinə əlavə edilən müvafiq məlumatlarla dəstəkləyici müqavilənin tərtib edilməsi.

İşəgötürənin istəyi ilə cədvəlin təsdiq edilməsi qaydası:

Sifarişin hazırlanması.
Layihənin birliyə göndərilməsi.
İşçilərə cədvəl dəyişiklikləri barədə məlumat verilir.
Müvafiq əmrin verilməsi.
Məşğulluq mərkəzinə cədvəl dəyişiklikləri barədə bildiriş göndərmək.

Qərarın təsdiq edildiyi gündən üç gün ərzində məşğulluq mərkəzinə bildiriş göndərilməlidir. İşəgötürən bunu etmədikdə, o, cərimə şəklində məsuliyyət daşıyır. Menecer 300-500 rubl, şirkət 3000-5000 rubl ödəməli olacaq. Dəyişdirilmiş məlumatlar da statistika orqanlarına göndərilməlidir. Bu, 15-dən çox işçisi olan bütün şirkətlər üçün məcburi tədbirdir. Məlumat hesabat rübündən sonrakı ayın 8-nə qədər statistika orqanına göndərilməlidir.

Natamam həftənin təsdiqi üçün sifarişin tərtib edilməsinin xüsusiyyətləri

Natamam bir həftə təqdim edərkən, əmr verilməlidir. Sərbəst formada tərtib edilmişdir, lakin o, mütləq aşağıdakı məlumatları əks etdirməlidir:

Yeniliyin səbəbləri.
Qrafik forması.
İş gününün uzunluğu.
Nahar fasiləsinin uzunluğu.
İstifadə müddətini planlaşdırın.
Qismən həftənin tətbiq olunduğu işçilərin və ya şöbələrin tərkibi.
Qazancın hesablanmasının xüsusiyyətləri.
Pul vəsaitlərinin ödənilməsi formaları.

Sifariş şirkətin bütün əsas şəxsləri tərəfindən imzalanmalıdır: rəhbər, baş mühasib, kadrlar şöbəsinin müdiri, iş qrafiki təqdim olunan işçi.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Cədvəl bir şirkətdə işə düzələn bir mütəxəssislə əlaqədar tətbiq olunarsa, bu, işçinin işə götürülməsi üçün əmrdə qeyd edilməlidir.

Part-time iş həftəsinin tətbiqi ilə nə etmək olmaz?

Yeni qrafik qanuna uyğun olmalıdır. İşəgötürən aşağıdakı qadağaları yadda saxlamalıdır:

6 aydan çox müddətə natamam həftənin tətbiqi.
Cədvəlin tətbiqi: bir həftə istirahət, bir həftə işləmək.
"Üzən" diaqramın tətbiqi. “Üzən” cədvəl həftədə qeyri-bərabər sayda saat deməkdir.

İşəgötürənə həmkarlar ittifaqının rəyi ilə ziddiyyət təşkil etmək tövsiyə edilmir. Bu edilə bilər, lakin fikir ayrılıqları məhkəmə və ya əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama ilə doludur. Menecer yadda saxlamalıdır ki, o, işçilərin hüquqlarına zidd olan cədvəl tətbiq edə bilməz. Bu qanun pozuntusudur.

Part-time iş ilə bağlı qanunvericilik yenilikləri

2017-2018-ci illərdə iş vaxtını, o cümlədən natamam iş vaxtını tənzimləyən qanunlara bəzi dəyişikliklər edilib.

26 iyun 2017-ci il tarixindən etibarən yalnız natamam növbə və ya part-time iş həftəsi qurmaq deyil, həm də iş gününün gündəlik uzunluğunu azaltmaq mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).
Qanun işəgötürənə, işçiləri gündə 4 saatdan çox olmayan iş vaxtı ilə azaldılmış cədvəl üzrə işləyirsə, nahar fasilələri təşkil etməməyə icazə verdi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi).

Qısaldılmış iş günü işçinin part-time, yəni əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulduğundan daha qısa müddətdə işləmək imkanına malik olduğu xüsusi məşğulluq formasıdır. Bu zaman subyektin əmək haqqı cədvəli azaldılmış olsa belə, tam əmək haqqı əsasında hesablanacaq. Beləliklə, qısaldılmış iş gününün tərifi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmur. Bu anlayış 24.06.1994-cü il tarixli 175 saylı Beynəlxalq Əmək Konvensiyasında verilmişdir. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası bu hüquqi aktı ratifikasiya etməyib. Bununla belə, konvensiyanın müddəaları Rusiya işəgötürənləri tərəfindən istifadə üçün tövsiyə edilən kimi qəbul edilir.

Qısaldılmış iş gününün tərifi

İş vaxtının müxtəlif növləri Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı maddələri ilə tənzimlənir:

standart cədvəl, səkkiz saatlıq növbə - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91;
qısaldılmış iş saatları - sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92;
- incəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93;
bayramqabağı iş günlərində iş növbəsinin kəsilməsi - sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95;
iş saatları - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 97-si.

Eyni zamanda, bəzi işçi kateqoriyaları ilə məhdudlaşan natamam iş vaxtı ilə qısaldılmış iş saatları arasındakı fərqləri başa düşmək vacibdir. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, əmək müqaviləsinin hər iki tərəfinin razılığı ilə iş günü kəsilə bilər. Kodeks həmçinin qısaldılmış vaxt rejimində iş fəaliyyətinin təşkili üçün bir neçə variantı nəzərdə tutur:

Həftənin hər günü iş saatlarının azaldılması.
İş növbəsinin eyni müddətini saxlamaqla iş günlərinin sayının azaldılması.
Rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün saatların müəyyən bir faizlə (bu işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir) azaldılması, habelə həftədə iş günlərinin sayının azaldılması.

Sənət əsasında iş vaxtının azaldılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi müəyyən vətəndaş qrupları üçün normadır.

Qısaldılmış iş saatları ilə yarım-ştat növbələri arasındakı fərqlər

Mühasibat və ya kadrlar şöbəsinin işçiləri üçün anlayışlar arasında əhəmiyyətli fərq var. Beləliklə, qısaldılmış iş günü elə bir iş tezliyidir ki, ona uyğun olaraq əmək haqqı tam olaraq müəyyən edilir, lakin iş saatlarının sayı azalır.

Rəsmi olaraq qısaldılmış iş saatları ilə əmək haqqının səviyyəsini azaltmaq mümkün deyil, çünki belə bir hərəkət qanunsuzdur.

Natamam iş zamanı əmək haqqı standart iş qrafikinə əsasən ödənilir, lakin ödəniş faktiki işlənmiş saatlara əsaslanır. Belə ki, part-time iş zamanı işçinin əmək haqqını tam almasını gözləmək hüququ yoxdur.

Qısaldılmış iş günü verilən işçilərin kateqoriyaları

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, qısaldılmış gün norma hesab edilən şəxslər qrupları, məsələn:

16 yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin iş vaxtı həftədə 24 saata endirilir;
16 yaşdan 18 yaşa qədər olan şəxslər üçün həftədə 35 saat limit müəyyən edilir;
1 və 2-ci qrup əlillərin həftədə maksimum 35 saat işləmək hüququ var;
Təhlükəli və/və ya təhlükəli şəraitdə vəzifələrini yerinə yetirən işçilər həftədə maksimum 36 saat işləyirlər.

Zərərli şərtlər, ekspert qiymətləndirməsinin nəticələrinə görə, 3 və ya 4 dərəcə ilə qiymətləndirilməlidir.

Həmçinin, Sənət əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən bu cür tabeliyində olan şəxslərə müvəqqəti part-time iş verə bilər:

körpə gözləyən qadınlar;
14 yaşına çatmamış uşağa qulluq edən valideynlərdən biri (və ya qəyyum/kurator);
əlil yetkinlik yaşına çatmayan şəxsə qulluq edən şəxs;
ağır xəstə qohumuna tibbi göstərişlə qulluq edən şəxs.

Part-time iş rejimi müəyyən bir müddətə (işəgötürən tərəfindən tabeliyində olan işçi ilə razılaşdırılaraq müəyyən edilir), azaldılmış iş rejimi isə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə əsasən) daimidir.

Hamilə qadınlar üçün qısaldılmış iş saatları

Əslində, hamilə qadınlar üçün part-time iş verilir, qadın fərmandan əmək vəzifələrinin standart yerinə yetirilməsinə qayıtdıqda rejimi ləğv ediləcəkdir. Bundan əlavə, hamilə işçiyə yarım-ştat iş üçün olduğu kimi tam ödənilməyəcək, lakin natamam iş vaxtının tərifinə uyğun olaraq faktiki işlənmiş saatlar əsasında hesablanacaqdır.

Ancaq praktikada belə əmək fəaliyyəti "azaldılmış" adlandırılmağa davam edir, bu düzgün deyil. Əmək qanunvericiliyi Art əsasında gələcək anaları qoruyur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi (part-time iş növbədə).

Eyni şey 14 yaşınadək uşağı olan qadınlar üçün qısaldılmış iş saatlarına da aiddir. Bu kateqoriyalı işçilərə Sənətə uyğun olaraq natamam iş qrafiki verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Ödəniş faktiki işlənmiş saatlara əsasən ediləcək.

Yetkinlik yaşına çatmayanlar, təhsil və tibb işçiləri üçün qısaldılmış gün

Azaldılmış əmək fəaliyyətinin şərtlərinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, Art-a əlavə olaraq nəzərə almaq məsləhətdir. 92, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi. İş növbəsinin dərhal müddətini müəyyənləşdirir. Beləliklə, aşağıdakı müddəaları ayırd etmək olar:

15 yaşından 16 yaşınadək yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşlar üçün - gündə 5 saat;
16 yaşdan 18 yaşa qədər olan şəxslər üçün - 7 saat;
hazırda texnikumlarda və ya kolleclərdə təhsil alan 14 yaşından 16 yaşa qədər və ilboyu işlə birləşdirilən fənlər üçün - 2,5 saat;
təhsil və işi birləşdirən şəxslər üçün 16 yaşdan 18 yaşa qədər - 4 saat.

Yaşı 18-dən az olan vətəndaşlarla yanaşı, müəllim və həkimlər üçün də xüsusi iş şəraiti gözlənilir.

Pedaqoji fəaliyyətlə əlaqəli şəxslər üçün bu cür əmək şəraiti Rusiya Federasiyasının Təhsil və Elm Nazirliyi tərəfindən yaradılmış ixtisaslaşdırılmış standartlarda təsbit edilmişdir. Belə ki, bu kateqoriya üçün müddəa müəyyən edilib ki, bunun əsasında həftədə iş saatlarının sayı 36-dan çox olmamalıdır. Konkret saatların sayı müəyyən edilərkən fənnin ixtisası və vəzifəsi nəzərə alınır. Xüsusilə, qısaldılmış həftə aşağıdakılar üçün gözlənilir:

Əhalinin əlavə təhsillə təmin edilməsində iştirak edən universitet və müəssisələrin müəllim və professorları.
Uşaq təhsili təşkilatlarının, uşaq evlərinin, habelə kiçik yaşlı əhalinin əlavə təhsili ilə məşğul olan müəssisələrin böyük tərbiyəçiləri.
Təhsil müəssisələrinin sosial pedaqoqları və psixoloqları, uşaq düşərgələrinin məsləhətçiləri.
Metodistlər və repetitorlar (elmi rəhbərlər və ya mentorlar).
Uşaq əhalinin bədən tərbiyəsi ilə məşğul olan müəssisələrin rəhbərləri.
Çağırışaqədərki hazırlığı təmin edən müəllimlər.

Tibbi fəaliyyətin həyata keçirilməsində işləyən şəxslər üçün iş gününün uzunluğu 14.02.2003-cü il tarixli 101 nömrəli GD-də müəyyən edilir. Bir iş növbəsinin tezliyi işçinin qrupundan asılıdır. Qərarda iş yerindən və vəzifəsindən asılı olaraq həftədə 36, 33 və 30 saat işləyə bilən həkimlərin üç kateqoriyası nəzərdə tutulur.

Zərərli şəraitdə işləyən işçilər üçün qısaldılmış iş günü

28 dekabr 2013-cü il tarixli 426 nömrəli Federal Qanuna əsasən. iş şəraiti iş mühitinin amillərinin ekspert qiymətləndirməsi əsasında zərərli hesab edilir. Xüsusilə, belə amillərin işçi qüvvəsinə təsiri araşdırılır.

Art əsasında. 426 saylı Federal Qanunun 14-də iş şəraiti 4 sinifə bölünür. Beləliklə, istehsal amillərinin personalın sağlamlığına təsir göstərmədiyi və ya az təsir göstərdiyi şərtlər məqbul sayılır. Zərərli şərtlər, sonradan xroniki bir xəstəliyə çevrilə bilən subyektlərin sağlamlığına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir.

Beləliklə, belə işçilər üçün həftədə 36 iş saatı məbləğində qısaldılmış gün nəzərdə tutulur.

Qısaldılmış iş gününün verilməsi qaydası

Qısaldılmış iş vaxtı əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün qanunla nəzərdə tutulmuş müddətdən daha qısa müddətə başa gəlir. Part-time işdən əsas fərq ondan ibarətdir ki, bu işçi qrupları üçün azaldılmış növbə normadır. Anlaşılır ki, qısaldılmış iş gününün olması əmək müqaviləsinin bağlanması prosesində müəyyən edilir və xüsusi bənddə rəsmiləşdirilir. Bunun əsası mövzunun lazımi kateqoriyaya və İncəsənətə malik olmasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92.

Məqalədə sadalanan səbəblərdən hansına görə qısaldılmış iş vaxtının nəzərdə tutulduğunu da göstərmək lazımdır. Məsələn, işçinin yaşı (18 yaşa qədər) qeyd edilə bilər və ya iş şəraitinin zərərliliyi müəyyən edilə bilər.

Birbaşa işçi ilə bağlanan əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, kollektiv müqaviləyə bəzi vəzifələr üçün (müəyyən bir müəssisəyə aid) nəzərdə tutulmuş ixtisar edilmiş gündə müvafiq müddəanın daxil edilməsi tövsiyə olunur.

İşəgötürənlə razılaşdırılmaqla qısaldılmış iş həftəsi müqavilədə müəyyən edilir. Sonra vəzifəyə qəbul üçün müvafiq əmr tərtib edilir. O əks etdirir:

Şirkətin adı;
sənədin verilmə tarixi;
işçinin pasport məlumatları, habelə vəzifəsi və vəzifələrini yerinə yetirəcəyi şöbə;
iş vaxtının azaldılması üçün əsaslar;
həftə sonları və fasilələrin tezliyi, habelə bir iş gününün müddəti;
əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi qaydası;
sınaq müddətinin olması və ya olmaması;
işəgötürənlə tabeliyində olan şəxs arasında bağlanmış əmək müqaviləsi haqqında məlumatlar;
tərəflərin imzaları;
işçinin əmrlə tanış olması haqqında qeyd, bunu təsdiq edən şəxsi imzası.

Qısaldılmış iş günlərində əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə ödənişlərin verilməsi qaydası

Belə bir cədvəlin standart olduğu müəssisə qrupları, ümumi cədvəldə nəzərdə tutulmuş iş saatlarının daha az olmasına baxmayaraq, əmək haqqının tam məbləğini tələb etmək hüququna malikdir.

Ayrı bir kateqoriya 18 yaşına çatmamış işçilərdir. Göstərilən şəxslər qrupu üçün əmək haqqı hesablanarkən azaldılmış vaxt nəzərə alınır. Yəni, yetkinlik yaşına çatmayan subyektə son ödənişlər yaşından asılı olmayaraq işlənmiş qrafikə uyğun olaraq həyata keçiriləcək. Bununla belə, işəgötürən bunun üçün şirkətin şəxsi vəsaitlərindən istifadə edərək yetkinlik yaşına çatmayan işçilərə ödənişləri əlavə etmək hüququna malikdir.

Bu məsələnin bir nüansı da əlillərin maaşıdır. Art əsasında. "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181 nömrəli Federal Qanunun 23-ü, 1 və 2-ci qrupların artan ehtiyacları olan vətəndaşlar üçün bir məhdudiyyət qoyulur - işə ayrılan saatların sayı. həftədə 35-dən çox olmamalıdır. Maaş tam saxlanılır. Bununla belə, müəyyən edilmiş əlilliyi olan işçi faktiki olaraq həftədə 35 saatdan az işləyirsə, onun əmək haqqı işlədiyi saatlara əsasən hesablanacaq.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən qısaldılmış iş günü müəyyən işçi qruplarına verilə bilər. Bundan əlavə, natamam işdən fərqli olaraq, əmək haqqı tam olaraq saxlanılır. Səhvlərə yol verməmək üçün işəgötürən bu iki hadisənin başa düşülməsini aydın şəkildə ayırd etməli, həmçinin azaldılmış növbə hüququ olan işçilərin xüsusi kateqoriyalarını təfərrüatlandıran qanunvericilik bazasından xəbərdar olmalıdır.

Yeni nəşr Art. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:

on altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;

on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayan;

I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

iş yerlərində əmək şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli əmək şəraitinə və ya təhlükəli iş şəraitinə aid edilən işçilərə - həftədə 36 saatdan çox olmayaraq.

Müəyyən bir işçinin iş vaxtının müddəti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə əsasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə, habelə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanmaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı əsasında əmək müqaviləsinin birinci hissəsinin beşinci bəndində göstərilən iş vaxtı bu maddə sahə (sahələrarası) müqavilələrdə, kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və şərtlərlə işçiyə ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ödənilməklə, lakin həftədə 40 saatdan çox olmayaraq artırıla bilər.

Ümumi təhsil və ya orta peşə-ixtisas təhsili alan və tədris ili ərzində təhsili işlə birləşdirən on səkkiz yaşına çatmamış şəxslərin iş vaxtının uzunluğu müvafiq yaşda olan şəxslər üçün bu maddənin birinci hissəsində müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməz.

Bu Məcəllə və digər federal qanunlar digər kateqoriyalı işçilər (pedaqoji, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə şərh

Bu iş vaxtının növü, birincisi, Əmək Məcəlləsi və federal qanunlarla müəyyən edilir, ikincisi, işəgötürən üçün məcburidir, üçüncüsü, normal iş vaxtı kimi ödənilir. Onun müddəti normadan azdır, lakin qısaldılmış iş vaxtının müddəti müəyyən edilmiş işçilər üçün eyni deyil. Qanun yalnız iş həftəsinin maksimum müddətini (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi) deyil, həm də iş gününü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi) müəyyən edir.

Qısaldılmış iş vaxtı təyin edilərkən işçi qanunla nəzərdə tutulmuş bütün imtiyazları və üstünlükləri özündə saxlayır.

Yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin aşağıdakı kateqoriyaları üçün normal iş vaxtı azaldılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi):

On altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;

On altı yaşından on səkkiz yaşa qədər olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün - Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, sosial və (və ya) təhlükəli işlərin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla həftədə 36 saatdan çox olmayaraq. əmək münasibətləri.

Tədris ili ərzində asudə vaxtlarında işləyən on səkkiz yaşına çatmamış təhsil müəssisələrinin tələbələrinin iş vaxtı müvafiq yaşda olan şəxslər üçün yuxarıda göstərilən normalarla müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar digər kateqoriyalı işçilər (pedaqoji, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər.

Eyni zamanda, azyaşlının ümumtəhsil məktəbində, peşə məktəbində, orta ixtisas və ya ali təhsil müəssisəsində, dövlət təhsil müəssisələrində və ya özəl, qarışıq və s.

İş üçün qanuni yaş həddi 16 ildir. Hazırda təhsil müəssisələrinin tələbələri asudə vaxtlarında yüngül işlərə (qumar biznesi ilə əlaqəli olmayan, gecə kabare və klublarında işləmək, alkoqollu içkilərin, tütün məmulatlarının, narkotik və zəhərli vasitələrin istehsalı, daşınması və ticarəti) qəbul edilə bilər. və 14 yaşında - yalnız valideynin (övladlığa götürən, qəyyum) razılığı ilə.

Gündəlik işin (növbənin) müddəti:

on beş yaşından on altı yaşınadək işçilər üçün - 5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşa qədər - 7 saat;

Tədris ili ərzində təhsili əməklə birləşdirən ümumi təhsil müəssisələrinin, ilk peşə-ixtisas və orta ixtisas təhsili təhsili müəssisələrinin şagirdləri üçün on dörd yaşından on altı yaşadək - 2,5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşadək - 4 saat;

Əlillər üçün - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq.

Yetkinlik yaşına çatmayan işçilərin əməyi işin qısaldılmış müddəti nəzərə alınmaqla ödənilir. Bununla belə, işəgötürənin öz hesabına onlara normal iş müddəti üçün müvafiq kateqoriyalı işçilərin normal əmək haqqı qədər əlavə ödənişlər etmək hüququ vardır. Bu qayda əmək haqqı sistemindən (vaxt və ya parça iş) asılı olmayaraq tətbiq olunur - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 271-ci maddəsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə və 24 noyabr 1995-ci il tarixli Federal Qanunun 23-cü maddəsinə uyğun olaraq, əmək qabiliyyəti aşağı olan işçilər - I və II qrup əlillər üçün də qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir. N 181-ФЗ "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında".

Bu məqsədlər üçün “Sosial müdafiə haqqında” qanunun 21-ci maddəsində nəzərdə tutulduğu kimi, işçilərinin sayı 30-dan çox olan təşkilatlara işçilərin orta sayına nisbətdə (lakin 2-dən az və çox olmayan) əlillərin işə qəbulu üçün kvota müəyyən edilir. 4%). Əlilləri işə götürmək üçün müəyyən edilmiş kvota yerinə yetirilmədikdə və ya yerinə yetirilməsi mümkün olmadıqda, işəgötürənlər hər ay Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrinə müəyyən edilmiş kvota daxilində hər bir əlil üçün məcburi rüsum ödəyirlər.

Əlillərin məşğulluğu üçün xüsusi iş yerlərinin yaradılması nəzərdə tutulur, yəni. əlavə əməyin təşkili tədbirləri tələb edən işlər. Eyni zamanda, istehsalatda bədbəxt hadisələr və ya peşə xəstəlikləri nəticəsində əlil olmuş şəxslər üçün zərər vuran işəgötürənlərin vəsaiti hesabına xüsusi iş yerləri yaradılır ("Sosial müdafiə haqqında" Qanunun 22-ci maddəsi).

“Sosial müdafiə haqqında” qanunun 23-cü maddəsində göstərildiyi kimi, təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatlarda işə götürülən əlillər əlillərin reabilitasiyası üzrə fərdi proqrama uyğun olaraq zəruri iş şəraiti ilə təmin edilirlər. Həmin maddədə müəyyən edilir ki, kollektiv və ya fərdi əmək müqavilələrində əlillərin iş şəraitinin (əmək haqqı, iş vaxtı və istirahət müddətləri, illik və əlavə ödənişli məzuniyyətlərin müddəti və s.) müəyyən edilməsinə, onların vəziyyətini müqayisədə daha da pisləşdirməyə yol verilmir. digər işçilərlə.

“Sosial müdafiə haqqında” Qanunun 23-cü maddəsi əlillərin əməyinin təşkili üçün aşağıdakı şərtləri nəzərdə tutur: I və II qrup əlillər üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir - tam ödənişlə həftədə 35 saatdan çox olmayaraq. Bu müddəalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğundur (Maddə 92). Eyni zamanda, əlillər üçün gündəlik işin (növbənin) müddəti tibbi rəylə müəyyən edilmiş müddətdən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi).

Təcrübədə tam əmək haqqının saxlanılması o deməkdir ki, əlil işçiyə aylıq əmək haqqı (tutduğu vəzifəyə uyğun olaraq) ödənilirsə, tam işlədiyi bir ay üçün (bu müddət ərzində normal iş saatlarında nəzərdə tutulduğundan daha az saat işləmələrinə baxmayaraq) ), işçi bu əmək haqqı məbləğində əmək haqqı alacaq.

Qısaldılmış iş vaxtı qüvvədə olan vətəndaşların növbəti kateqoriyası zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərdir. Bu şəxslərin iş vaxtı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həftədə dörd və ya daha çox saat azaldılır və həftədə 36 saatdan çox ola bilməz.

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan, qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş işlərdə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:

36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;

30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Əlavə məzuniyyət və daha qısa iş günü hüququ verən istehsalat sexlərinin, zərərli əmək şəraiti olan peşə və vəzifələrin Siyahısında nəzərdə tutulmuş işçilərin peşə adları və mühəndis-texniki işçi və qulluqçuların vəzifələri (Fərmanla təsdiq edilmişdir) SSRİ Nazirlər Sovetinin Əmək Məsələləri və Əmək haqqı üzrə Dövlət Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli N 298 / P-22) qərarına uyğun olaraq göstərilmişdir. Fəhlələrin iş və peşələri üzrə Tarif və Kvalifikasiya Bələdçisi, İşçilərin, Rabitə işçilərinin və Kiçik Xidmət İşçilərinin Vahid Aylıq əmək haqqı müəyyən edilən iş və peşələrinin tarif-ixtisas kataloquna daxil edilməyən peşələri üzrə İxtisas Rəhbəri, habelə işçilərin vəzifələrinin vahid nomenklaturası.

İqtisadiyyatın sektorundan asılı olmayaraq, peşə və vəzifələri Siyahının müvafiq bölmələrində nəzərdə tutulmuş bütün işçilərin qısaldılmış iş günü müəyyən etmək hüququ vardır. Bundan əlavə, göstərilən hüquq işçi üçün iş gününün ən azı yarısında bu cür işi həqiqətən zərərli şəraitdə yerinə yetirdikdə yaranır.

Əlavə məzuniyyət və daha qısa iş günü yalnız müvafiq istehsalat və sexlərdə peşə və vəzifəsi nəzərdə tutulmuş fəhlələrə, mühəndis-texniki işçilərə və qulluqçulara verilməlidir. Siyahıda müəyyən iş növlərini (məsələn, rəngləmə, qaynaq, döymə və presləmə işləri) nəzərdə tutan bölmələr və ya yarımbölmələr olduğu hallarda, bu işlərin hansı istehsalatda və ya sexdə aparılmasından asılı olmayaraq əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş vaxtı verilməlidir. . “Xalq təsərrüfatının bütün sahələrinin ümumi peşələri” bölməsində peşələri və vəzifələri nəzərdə tutulmuş fəhlələrə, mühəndis-texniki işçilərə və qulluqçulara işlədikləri istehsalatdan və ya emalatxanadan asılı olmayaraq əlavə məzuniyyət və daha qısa iş günü verilir; bu peşə və vəzifələr Siyahının müvafiq bölmə və ya yarımbölmələrində xüsusi olaraq nəzərdə tutulmadıqda.

Peşə və vəzifələri Siyahıya daxil edilməyən, lakin həmin Siyahıda nəzərdə tutulmuş zərərli əmək şəraiti olan istehsalat, emalatxana, peşə və vəzifələrdə müəyyən günlərdə iş görən fəhlələr, mühəndis-texniki işçilər və qulluqçular üçün qısaldılmış iş günü müəyyən edilir. bu işlə daimi məşğul olan fəhlələr, mühəndis-texniki işçilər və qulluqçular üçün olduğu kimi, həmin günlərdə müəyyən edilir.

İş günü ərzində fəhlələr, mühəndis-texniki işçilər və qulluqçular zərərli əmək şəraiti olan müxtəlif işlərdə işlədildikdə, müxtəlif uzunluqlarda qısaldılmış iş günü müəyyən edildikdə və ümumilikdə bu sahələrdə maksimumun yarısından çox işlədikdə; qısaldılmış günün uzunluğu, onların iş günü 6 saatdan çox olmamalıdır.

Üçüncü tərəf təşkilatlarının işçiləri, mühəndis-texniki işçiləri və qulluqçuları (tikinti, tikinti-quraşdırma, təmir-tikinti, istismara vermə və s.) və müəssisənin köməkçi və köməkçi sexlərinin (mexanika, təmir, enerji, ölçmə və avtomatlaşdırma, s.) mövcud istehsalatlarda, emalatxanalarda və zərərli iş şəraiti olan ərazilərdə işlədikləri günlərdə, həm əsas işçilər, həm də bu sənayelərin, sexlərin və meydançaların təmir-texniki işçiləri üçün qısaldılmış iş günü müəyyən edilir. qısaldılmış iş günü də müəyyən edilir.

Azaldılmış iş vaxtını ayırd etmək lazımdır:

1) natamam iş deyilən işdən;

2) qeyri-iş günü və istirahət günləri ərəfəsində iş vaxtının qısaldılması hallarından;

3) iş gecə vaxtı aparılan hallarda iş vaxtının qısaldılmasından;

4) kombinasiyada iş müddətindən;

5) daha sonra müzakirə ediləcək Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarında nəzərdə tutulmuş iş vaxtının azaldılması ilə bağlı digər hallardan.

Normal iş saatları və qısaldılmış iş saatları təbii olaraq tam iş saatlarının növləridir, bu müddət ərzində işçi qanunla müəyyən edilmiş iş saatlarını işlədir. Qısaldılmış iş saatları ilə yarım iş saatı arasındakı fərq budur.

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92

1. Qısaldılmış iş vaxtı dedikdə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti, əmək fəaliyyətinin digər xüsusiyyətləri, habelə işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün xüsusi əməyin mühafizəsi tələbi ilə əlaqədar norma ilə müqayisədə qısaldılmış iş vaxtı başa düşülür. Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda qısaldılmış iş vaxtı normal iş vaxtı kimi, kollektiv müqavilə, müqavilələr ilə müəyyən edilir, qanunla müəyyən edilmiş qısaldılmış iş vaxtının həddinə riayət edilməlidir.

2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi təqvim həftəsi ərzində qısaldılmış iş vaxtının maksimum müddətini müəyyən edir. Qısaldılmış iş həftəsi müəyyən edilmiş şəxslərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi.

3. 18 yaşına çatmamış şəxslərin və I və ya II qrup əlillərin iş vaxtı işin xarakterindən, iqtisadiyyat sahəsindən və digər hallardan asılı olmayaraq qısaldılır.

4. 14 yaşına çatmış və tədris ili ərzində boş vaxtlarında işləyən təhsil müəssisələrinin tələbələri üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsinin 3-cü hissəsi) iş vaxtı aşağıdakılardan çox ola bilməz: yaşına çatmamış işçilər üçün. həftədə 16-12 saat, 16-18 yaş arası həftədə 17,5 saat.

5. 18 yaşına çatmamış işçilərə əmək haqqı işin qısaldılmış müddəti nəzərə alınmaqla və ya müəyyən edilmiş hissə-hissə tarifləri ilə ödənilir; işəgötürən öz hesabına onlara əlavə ödənişlər edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 271-ci maddəsinə və ona şərhə baxın).

6. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə iş vaxtının azaldılması qaydası sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilməlidir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin müvafiq normativ hüquqi aktı qəbul edilənə qədər, SSRİ Komissarlığı SSRİ Dövlət Komitəsinin və SSRİ Dövlət Komitəsinin Rəyasət Heyətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş zərərli iş şəraiti olan istehsalatların, emalatxanaların, peşələrin və vəzifələrin siyahısı. Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 25 oktyabr 1974-cü il tarixli N 298 / P-22, etibarlıdır, əlavə tətillər və qısaldılmış iş saatları hüququ verən iş. İş və peşələr üzrə maksimum iş vaxtı işin zərərlilik dərəcəsindən asılı olaraq Siyahıda müəyyən edilir. Siyahının müvafiq bölmələrində peşə və vəzifələri sənaye və emalatxanalar tərəfindən nəzərdə tutulmuş bütün işçilər, bu istehsalat və sexlərin hansı sahəyə aid olmasından, müəssisənin özünə məxsus olmasından asılı olmayaraq qısaldılmış iş vaxtı hüququna malikdirlər. Müvafiq istehsalatda, sexdə, peşədə və ya vəzifədə işləyən, iş gününün ən azı yarısını zərərli işlərdə işləmiş işçilər üçün iş vaxtı qısaldılır.

İşəgötürənlərin iş şəraiti obyektiv göstəricilərə görə ağır və ya zərərli olduqda, qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş şəxslərin dairəsini genişləndirmək hüququ vardır.

7. Zərərli iş şəraiti ilə iş kimyəvi silahlarla işləməyi əhatə edir ("Kimyəvi silahla işləyən vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında" 7 noyabr 2000-ci il tarixli N 136-FZ Federal Qanunu). Bu işlərdə işləyən vətəndaşlara kimyəvi silahla işin xarakterindən asılı olaraq qısaldılmış 24 və ya 36 saatlıq iş həftəsi təyin edilir.

Zərərli əmək şəraiti olan istehsalat sahələrinin, kimyəvi silahla işləyən vətəndaşlara güzəştlər və kompensasiyalar almaq hüququ verən işlərin Siyahısı və zərərli əmək şəraiti olan istehsalatlarda kimyəvi silahla işləyən vətəndaşlara iş hüququ verən peşə və vəzifələrin Siyahısı; Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 mart 2002-ci il tarixli 188 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müavinətlər və kompensasiyalar üçün. Kimyəvi silahla işləyən vətəndaşlara müavinətlər və kompensasiyalar müvafiq federal icra hakimiyyəti orqanlarının birgə qərarları əsasında verilir. iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasının nəticələri haqqında.

8. Ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi artırılmış dərəcə ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsinə və onun şərhinə baxın).

9. Tibb işçiləri üçün iş vaxtı həftədə 39 saatdan çox ola bilməz. Bu məhdudiyyətlər daxilində tibb işçilərinin iş vaxtının müddəti vəzifəsindən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi). 36 saatlıq, 33 saatlıq və ya 30 saatlıq qısaldılmış iş həftəsi hüququ verən tibb işçilərinin, təşkilatların, habelə şöbələrin, palataların, idarələrin və iş şəraitinin vəzifələrinin və (və ya) ixtisaslarının siyahıları təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli "Tibb işçilərinin vəzifələrindən və (və ya) ixtisaslarından asılı olaraq iş vaxtının müddəti haqqında" qərarı ilə. Rusiya Federasiyası Hökumətinin eyni Fərmanı radiomanipulyasiya otaqlarında və laboratoriyalarda qamma terapiyası və qamma preparatları ilə eksperimental qamma şüalanma aparan tibb işçiləri üçün həftədə 24 saat qısaldılmış iş vaxtı təyin etdi.

Vərəm əleyhinə yardımın göstərilməsi ilə bilavasitə məşğul olan tibb, baytarlıq və digər işçilərə, habelə vərəmli kənd heyvanlarına xidmət edən heyvandarlıq məhsullarının istehsalı və saxlanması təşkilatlarının işçilərinə 30 saatlıq qısaldılmış iş həftəsi hüququ verilir. "Rusiya Federasiyasında vərəmin yayılmasının qarşısının alınması haqqında" 18 iyun 2001-ci il tarixli 77-FZ Federal Qanununun 15-i).

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 3 aprel 1996-cı il tarixli 391 nömrəli qərarı ilə HİV-ə yoluxmuş insanların diaqnostikası və müalicəsi ilə məşğul olan səhiyyə təşkilatlarının işçiləri, habelə işi ilə əlaqəli təşkilatların işçiləri üçün qısaldılmış iş vaxtı - həftədə 36 saat müəyyən edilmişdir. insan immunçatışmazlığı virusu olan materiallara. Rusiya Federasiyası Hökumətinin bu Fərmanı ilə nəzərdə tutulmuş müavinətlərin verilməsi qaydası Rusiya Əmək Nazirliyinin 8 avqust 1996-cı il tarixli 50 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilir.

10. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq işçilərin digər kateqoriyaları arasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, iş vaxtı böyük intellektual və əsəb gərginliyi ilə əlaqəli olan təhsil müəssisələrinin müəllim heyətini əhatə edir. Müəllimlərin iş vaxtı həftədə 36 saatdan çox ola bilməz. Vəzifəsindən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq, işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, onların iş vaxtının müddəti (əmək haqqına görə pedaqoji iş saatlarının norması) Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir (bax. Maddə 333). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ona şərh, habelə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 yanvar 1996-cı il tarixli 12-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş "Təhsil haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanunu. Federasiyanın 3 aprel 2003-cü il tarixli 191 nömrəli "Təhsil müəssisələrinin pedaqoji işçilərinin iş vaxtının müddəti (əmək haqqına görə pedaqoji iş saatlarının norması) haqqında").

11. Axşam (növbəli) ümumtəhsil müəssisələrində təhsil alan işçilər üçün tədris ili ərzində onların xahişi ilə bir iş günü və ya ona uyğun olan iş saatlarının sayı (iş günü qısaldıldıqda) qısaldılmış iş həftəsi müəyyən edilir. həftə ərzində); işdən azad edildiyi müddətdə bu işçilərə əsas iş yerində orta qazancın 50% -i, lakin minimum əmək haqqından az olmayaraq ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsinin 3-cü hissəsinə və ona şərhə baxın). ).

12. İşləyən qadınların bəzi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmişdir. Kənd yerlərində işləyən qadınlar üçün 36 saatlıq iş həftəsi (əgər daha qısa iş həftəsi federal qanunlarla nəzərdə tutulmayıbsa) müəyyən edilir (RSFSR Ali Sovetinin 1 noyabr 1990-cı il tarixli "Vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün təxirəsalınmaz tədbirlər haqqında" Fərmanı. kənd yerlərində qadınların, ailələrin, analığın və uşaqlığın"). Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən qadınlar üçün 36 saatlıq iş həftəsi kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 320-ci maddəsinə və ona şərhə baxın). Bu hallarda əmək haqqı qadınlara tam iş həftəsi ilə eyni miqdarda ödənilir.

13. İşçilərin bir sıra kateqoriyalarına gəldikdə, qısaldılmış iş saatları Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən qəbul edilmiş normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinə uyğun olaraq, bu qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qüvvəyə mindikdən sonra bu Məcəllə ilə ziddiyyət təşkil etmədiyi üçün tətbiq edilir. Beləliklə, Rusiya Əmək Nazirliyinin 12 iyul 1999-cu il tarixli 22 nömrəli qərarına əsasən mülki aviasiya təyyarələrinin ekipaj üzvləri (pilotlar, şturmanlar, bort mühəndisləri, bort mexanikləri, uçuş radiosu) üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir. operatorlar, uçuş operatorları): uçuş işlərini yerinə yetirərkən onların iş həftəsi 36 saatdan çox ola bilməz.

Yuxarı