Ako je plata zaposlenog određena, kako računati nepuno radno vrijeme. Kako izračunati plate za nepotpun mjesec Obračun plata za nepotpunu formulu stope

Ako poslodavac odluči da zaposlenog premjesti na nepuno radno vrijeme, tada se sa njim zaključuje dodatni ugovor uz ugovor o radu u kojem se navodi da se radno vrijeme radnika mijenja.

U ovom članku ćemo razmotriti kako prevesti zaposlenika na nepuno radno vrijeme, a također ćemo razmotriti kako će se u ovom slučaju obračunati plaća zaposlenika. Radi jasnoće dati su primjeri obračuna plata za nepune radne sedmice (dane).

Procedura prelaska na nepuno radno vrijeme

Poslodavac može izvršiti takve izmjene ugovora o radu bez pristanka zaposlenog, ali za to su potrebni odgovarajući ozbiljni razlozi. Pravo zaposlenog da pristane na prelazak na radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom ili da odbije. U potonjem slučaju, poslodavac može zaposleniku ponuditi drugi posao u organizaciji, ako je dostupan. Ako odbije ponudu za posao, zaposleni može dati otkaz na vlastiti zahtjev ili sporazumom stranaka.

Postupak prelaska na nepuno radno vrijeme i postupak naknade u ovom slučaju reguliran je članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se zaposleniku isplaćuje plaća srazmjerno odrađenom vremenu ili količini rada. izvedeno.

Odnosno, plata ili tarifna stopa utvrđena ugovorom o radu za radnika sa punim radnim vremenom se ne menja, ali pošto zaposleni ne radi puno radno vreme, primaće manje.

Računovođe se često suočavaju sa pitanjem: kako se obračunavaju plate za mjesec koji nije u potpunosti odrađen? Obračun plata za nepun mjesec na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije vrši se samo po radnim danima. Ako zaposleni mjesec dana nije radio u punom iznosu, plata mu se obračunava srazmjerno danima odrađenim u tom mjesecu. Broj odrađenih dana obračunava se u računovodstvenom listu koji su preduzeća dužna da vode na osnovu čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Da li se kalendarski dani uzimaju u obzir pri obračunu zarade za mjesec koji nije u potpunosti odrađen? Ne, u obzir uzimamo samo radne dane.

Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, obračun plate se izračunava po formuli:

Primjer 1.

Kvarta doo radi po petodnevnom radnom tjednu. Zaposlenik Kamysheva I.K. radi kao viši blagajnik sa platom od 20.000 rubalja mjesečno. U junu 2014. Kamysheva I.K. napisao izjavu u kojoj traži da bude prebačen na nepuno radno vrijeme od ponedjeljka do četvrtka. Zaposleni je 01. jula prebačen na drugi raspored rada na osnovu naloga rukovodioca uz odgovarajuće sklapanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Izračunajmo platu Kamysheve I.K. za mjesec koji nije u potpunosti radio - jul.

Radni dani u julu 2014. – 23 dana. Zaposleni nije radio petkom - 4., 11., 18., 25. jula. One. ukupno razrađeno za jul

23 - 4 = 19 radnih dana.

Izračunajmo Kamyševu platu za jul 2014.

20.000 / 23 dana x 19 dana = 16.521,74 rubalja.

Razmotrimo druge situacije kada zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Primjer 2.

Plata zaposlenika Koklyushkina I.N. u Autoship LLC 25.000 rubalja. Radno vrijeme kompanije je petodnevna radna sedmica. Izračunajmo zarade za jul 2014.

U julu ima 23 radna dana. U julu je radnik radio od 15. do 31. – 13 radnih dana. Odnosno, pored regresa za godišnji odmor, zaposleni ima pravo na platu u iznosu

25.000 rub. / 23 dana x 13 dana = 14130,43 rubalja

Opcija 2

Koklyushkina I.N. bio na godišnjem odmoru od 9. januara do 2. februara 2014. godine. S obzirom da su praznici bili od 1. do 8. januara, oni se ne isplaćuju, pa će zaposleni dobiti regres samo za januar. Ako zaposleni radi sve dane februara, primaće punu platu bez obzira što nije radila 1. i 2.

Slično, izračunava zarade za radnike koji su tek dobili posao ili su dali otkaz.

Primjer 3.

Radnik Kirilenko S.I. Dobio sam posao 28. jula. Izračunajmo njenu platu ako je njena plata 18.000 rubalja. U julu - 23 radna dana.

Plaća Kirilenko S.I. za vrijeme rada u julu.

18000/23*4 = 3130,43 rub.

Obračun zarade za nepuno radno vrijeme.

Primjer 4.
Zaposlenik Ivashova K.O. radi petodnevnu radnu sedmicu. Radi kao pakerica sa platom od 20.000 rubalja. U julu 2014. napisala je zahtjev za smanjenje radnog dana za 1 sat iz porodičnih razloga.

Od avgusta 2014. godine Ivashova K.O. osnovana je na nepuno radno vrijeme, za šta je izdat nalog i sastavljen dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Mi ćemo obračunati platu Ivashove K.O. za manje od mjesec dana - avgust.

U avgustu 2014. 21 radni dan, 168 sati. Ivashova K.O je svaki dan radila 1 sat manje, tj. u avgustu je radila 168 – 21 = 147 sati.

Izračunajmo platu Ivashove K.O za avgust:
20.000 rub. : 168 sati x 147 sati = 17.500 rub.

Ako je plata za manje od punog mjeseca manja od minimalne plate

Kao što pokazuje praksa, vrlo često nastaju situacije kada zaposlenik nije u potpunosti odradio mjesec dana, a iznos plaće je ispod minimalne plaće (trenutno 5.554 rubalja) ili regionalnog minimuma. Ili zaposleni uopšte nije plaćen. U ovom slučaju nema potrebe da se radniku isplati minimalna plata. Za to jednostavno nema razloga. Pošto član 133. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se plata ne može obračunati ispod minimalne zarade za zaposlene koji su radili puno radno vrijeme, tj. za one koji su radili cijeli mjesec. Ako zaposleni nije radio u potpunosti mjesec dana, njegova zarada može biti ispod “minimalne plate”. U tome nema prekršaja, najvažnije je da mjesečna zarada za puno radno vrijeme ne bude niža od minimalne plaće ili regionalnog minimuma.

Primjer 5.
Zaposlenik Komereva I.L. zaposlio se 30. jula 2014. U julu – 23 radna dana. Plata zaposlenog je 30.000 rubalja. Izračunajmo zaradu Komereve I.L. u julu.

30.000 rub. : 23 dana x 2 dana = 2608,70 rub

Ovaj iznos je ispod 5.554 RUB. Ali ona ne mora dodatno platiti na minimum.

Besplatna knjiga

Uskoro na odmor!

Da biste dobili besplatnu knjigu, unesite svoje podatke u obrazac ispod i kliknite na dugme "Preuzmi knjigu".

Pitanje kako obračunati plate za manje od punog mjeseca posebno zabrinjava one koji primaju primanja u zavisnosti od plate. Odnosno, oni zaposleni koji primaju mjesečna primanja po tarifnom stavu mogu napraviti kalkulacije za određeni period sasvim jednostavno koristeći formulu prema kojoj se radni period mora pomnožiti sa tarifnom stopom. Sa platom stvari stoje malo drugačije, pa pogledajmo kako izračunati platu za manje od punog mjeseca na osnovu plate.

Karakteristike proračuna

Prema ovom sistemu obračuna plata, plata je fiksni iznos koji se plaća zaposlenima za cijeli platni period. Nepun mjesec možete platiti u sljedećim slučajevima:

• odmor.
• bolovanje
• dobio posao tokom perioda plaće.

Imajte na umu da ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme po sistemu plata, tada se za njega vrši i individualni obračun plate. Na primjer, ako je broj radnih dana 5 sedmično, a on radi samo 3, tada mu se računa vrijeme koje je stvarno radio.

Kako se utvrđuju plate?

Ako je sistem nagrađivanja plata, onda, shodno tome, za nepun radni mjesec zaposlenik prima nepunu platu. Ovdje postoji jedna bitna nijansa: mjesečna plata je fiksni iznos, isplaćuje se u cijelosti ako je zaposlenik radio cijeli mjesec, bez obzira na to koliko je radnih dana bilo. Na primjer, februar je kratak mjesec, ali će zaposleni za njega dobiti punu platu. Slično, januar i maj gdje ima nekoliko praznika, ali se oni ne odbijaju od plate.

Primjer izračuna

U stvari, prilično je jednostavno izračunati plate za nepun mjesec sa platom. To se može učiniti na ovaj način: plata se dijeli sa brojem radnih dana u obračunskom periodu, a dobijeni rezultat se množi sa brojem dana koje je zaposlenik stvarno radio. Navedimo jednostavan primjer: plata zaposlenog je 30.000 rubalja mjesečno, broj radnih dana u mjesecu je 22, od čega je zaposlenik radio samo 18. To znači da trebate podijeliti 30.000 rubalja sa 22, što se ispostavlja kao biti 1.363,63 rubalja dnevno. Ovaj iznos se mora pomnožiti sa 18. Ukupno, prihod će biti 24.545,45 rubalja.

Na sličan način možete izračunati platu za djelimični mjesec zaposlenog ne samo sa platom, već i sa sistemom plaćanja po satu, kao i za dnevnu isplatu. Odnosno, jednostavnim rečima, potrebno je da izračunate koliko zaposleni treba da zaradi dnevno ili po satu, prema Ugovoru o radu i unutrašnjem organizacionom sistemu preduzeća. Ovaj iznos se zatim mora pomnožiti sa stvarno odrađenim vremenom.

Inače, ako se plate sastoje od plate i bonusa, tada se bonusi obračunavaju i za vrijeme koje su zaposleni stvarno radili, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno.

Karakteristike obračuna za raspored smjena

Ne rade svi kako se očekuje 8 sati 5 dana u sedmici; neki rade po rasporedu smjena, na primjer, dnevno, 2/2, 3/3, itd. Za njih će obračun platnog spiska za nepotpuni platni period izgledati slično. Odnosno, ako postoji fiksna plata koja ne ovisi o broju odrađenih smjena, onda morate izračunati broj dana koje je zaposlenik stvarno radio.

Razmotrimo izračun na primjeru zaposlenika koji je radio u preduzeću na rasporedu 2/2 smjene. Njegova plata je 15.000 rubalja mjesečno. Tokom obračunskog perioda, morao je da radi 8 smena, od čega je, u stvari, bio na radnom mestu samo 5. To znači da će se njegova plata izračunati na sledeći način: 15.000/16 × 10 = 9.375 rubalja - ovo je njegova plata za manje od punog mjeseca.

Minimalna plata

Svi znaju da je minimalna plata minimalna plata. Prema zakonu naše zemlje, poslodavac nema pravo da svojim zaposlenima isplaćuje mesečnu platu koja je niža od minimalne zarade u regionu. S druge strane, ako zaposleni nije u potpunosti odradio platni period, može dobiti platu nižu od ove vrijednosti, kao u ovom slučaju.

Navedimo primjer: zaposlenik je radio samo nekoliko dana u tekućem obračunskom mjesecu; njegova plata za stvarno odrađeno vrijeme iznosi 3.000 rubalja, dok je minimalna plata u regijama za tekući period 6.500 rubalja. Postavlja se pitanje da li je poslodavac u obavezi da isplati zaposlenog do minimalne zarade. Odgovor je ne, ne morate.

Činjenica je da je minimalna zarada minimalna zarada za zaposlene u bilo kom preduzeću, pod uslovom da su radili pun mesec. Jednostavno rečeno, plata zaposlenog i druge naknade za jedan kalendarski mjesec ne mogu biti niže od minimalne zarade. Shodno tome, ako je radio manje od predviđenog vremena, onda poslodavac ima pravo da mu isplati samo za stvarno odrađeno vrijeme.

Da rezimiramo, sami možete izračunati plate za manje od punog mjeseca. Na kraju krajeva, poslodavac bi trebao izvršiti ovu isplatu samo ako je isplaćen cijeli platni period. Shodno tome, ako zaposleni ne plati u cijelosti, tada se iznos dijeli sa brojem radnih dana u obračunskom periodu i množi sa brojem stvarno odrađenih dana; ako uz platu zaposlenik prima i bonus i ostale naknade, onda se oni obračunavaju na sličan način.

Posao na pola radnog vremena– skraćeno radno vrijeme, u kojem zaposleni radi skraćeno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme ().

Delimičan raspored na zahtev zaposlenog

Za organizaciju rada sa nepunim radnim vremenom može prebaciti bilo kog zaposlenog na njegov zahtjev (molba) ili po dogovoru stranaka ugovora o radu. Prilikom utvrđivanja nepunog radnog vremena mora biti zaključeno sa zaposlenikom dodatni sporazum uz ugovor o radu (član 57.72 Zakona o radu Ruske Federacije)

U nekim slučajevima, organizacija je obavezna da uspostavi takav režim za zaposlenog. Ovo se mora uraditi kako se traži:

• trudnica;
• jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od 14 godina (djete s invaliditetom do 18 godina);
• radnik koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.

Zaposleni za koje je poslodavac dužan da zasno nepuno radno vrijeme, mogu izraziti svoje želje u vezi sa rasporedom rada. Na primjer, trudna zaposlenica ima pravo tražiti da njen radni dan počne dva sata kasnije od ostalih zaposlenih. Poslodavac je zauzvrat dužan uzeti u obzir želje takvog radnika. Istovremeno, poslodavac donosi odluku o rasporedu rada uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje.

Poslodavac je dužan da utvrdi nepuno radno vrijeme za svaki period koji je pogodan za zaposlenog. Ali ne više nego za period okolnosti zbog kojih je zaposlenik uveden u rad sa nepunim radnim vremenom. Na primjer, ako je zaposleni tražio nepuno radno vrijeme zbog nege bolesnog člana porodice, maksimalni period za koji je poslodavac dužan da utvrdi takav raspored je period bolesti člana porodice za kojeg zaposleni je brižna (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

Važeće zakonodavstvo ne predviđa određeno trajanje radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom. Odredite raspored rada po dogovoru sa zaposlenim. U ovom slučaju, radni dan se može podijeliti na dijelove. Na primjer, zaposleni radi tri sata ujutro i jedan sat uveče. To proizilazi iz člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Djelomični raspored na inicijativu organizacije

Organizacija može samoinicijativno uvesti rad na određeno vrijeme (uzimajući u obzir mišljenje sindikata, ako ga ima u organizaciji). Ovo je dozvoljeno u periodu organizaciono-tehničkih mera koje podrazumevaju značajne promene uslova rada. Ukoliko bi takve promjene mogle dovesti do masovnih otpuštanja, uprava ima pravo da uspostavi režim rada sa nepunim radnim vremenom do šest mjeseci. Ovo ograničenje je predviđeno dijelom 5 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prijava radnika za utvrđivanje nepunog radnog vremena

Direktoru
DOO "Gasprom"
A.V. Ivanov

od glavnog računovođe
A.S. Petrova

IZJAVA

o uspostavljanju režima rada sa nepunim radnim vremenom

Na osnovu člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi sa trenutnim porodičnim prilikama (dugotrajna bolest djeteta), molim da mi dozvolite da radim sa skraćenim radnim vremenom od 17.02.2018. radne sedmice od ponedjeljka do četvrtka) dok se ne otklone razlozi koji su uzrokovali takvu potrebu.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . A.S. Petrova

Kako prijaviti zaposlenog sa nepunim radnim vremenom

Nepuno radno vrijeme je poseban način rada. Kako ga ispravno popuniti i kojim redoslijedom se plaća, naučit ćete u članku.

Da li rad sa skraćenim radnim vremenom ograničava radna prava radnika?

Ne, nije.

Da li je skraćeno i skraćeno radno vrijeme ista stvar?
Ne, ovo je različito radno vrijeme.

na meni

Da li se dodatni dan odmora tokom nepunog radnog vremena smatra slobodnim danom?

Da, računa se. Da li ste nekom od svojih zaposlenika trebali postaviti posao sa skraćenim radnim vremenom? Zatim je potrebno imati na umu da ovaj način rada određuje posebnu proceduru nagrađivanja. Stoga je veoma važno pripremiti svu kadrovsku dokumentaciju bez grešaka. Ali da li se svi sjećate u kom slučaju i koji zaposleni imaju pravo na ovakav rad? A znate li na koje teškoće možete naići?

na meni

Ko ima pravo na nepuno radno vrijeme?

Trudnice imaju pravo da rade sa skraćenim radnim vremenom. Za njih se uspostavljaju sledeći uslovi rada:

• smanjeno trajanje dnevnog rada (smjena) za određeni broj sati svakog dana u radnoj sedmici;
• smanjen broj radnih dana u sedmici uz normalno trajanje dnevnog rada (smjena);
• smanjeno trajanje dnevnog rada (smjena) za određeni broj sati sa smanjenim brojem radnih dana u sedmici.

Svakodnevni rad žena u određenim vrstama posla može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, preporučeno minimalno trajanje rada je najmanje četiri sata dnevno i najmanje 20-24 sata sedmično (za peto-šestodnevnu sedmicu). Takođe, u zavisnosti od specifičnih uslova proizvodnje, ženama se može podesiti različito radno vreme. I druge kategorije zaposlenih mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom. Važno je da ovaj raspored rada ne pobrkate sa skraćenim radnim vremenom.

na meni

Ko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?	Uslovi za odobravanje rada sa nepunim radnim vremenom	Zakonodavni akt
trudnica		Prvi dio
Jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom do 14 godina (djete s invaliditetom do 18 godina)	Poslodavac je dužan da osnuje, na zahtjev zaposlenog	Prvi dio umjetnosti. 93 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposleni koji brine o bolesnom članu porodice	Poslodavac je dužan da, na zahtev zaposlenog i u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po utvrđenom postupku, ustanovi,	Prvi dio umjetnosti. 93 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposlenik koji je na obuci u organizaciji i obavlja poslove po ugovoru o radu	Poslodavac može uspostaviti sporazumom sa zaposlenim
Student postdiplomskih studija na postdiplomskom studiju putem dopisnog kursa	Poslodavac je dužan uspostaviti jedan slobodan dan na radu sedmično uz isplatu u iznosu od 50 posto primljene plaće, ali ne manje od 100 rubalja	Član 7. čl. 19 Saveznog zakona od 22. avgusta 1996. br. 125-FZ „O visokom i postdiplomskom stručnom obrazovanju“ Napomena: Otkazano. Vidi 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji"
Zaposlenik na roditeljskom odsustvu	Poslodavac je dužan da na zahtjev zaposlenog utvrdi,	Treći dio; Federalni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta iu vezi sa materinstvom“
Svi zaposleni, ako promjena organizacionih ili tehnoloških uslova rada može za posljedicu imati njihovo masovno otpuštanje	Poslodavac ima pravo da uspostavi takav režim, uzimajući u obzir mišljenje sindikata, na period do šest mjeseci	,

Prilikom zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog koji ima dijete mlađe od 14 godina, da li poslodavac ima pravo zahtijevati potvrdu ili drugi dokument o radnom vremenu drugog roditelja?

na meni

Kako se rad sa skraćenim radnim vremenom razlikuje od skraćenog radnog vremena?

Kriterijum	Kratko radno vreme	Način rada sa skraćenim radnim vremenom
Plata	U iznosu predviđenom za normalno radno vrijeme	Proporcionalno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla
Procedura osnivanja	Obavezno za poslodavca. Utvrđeno Zakonom o radu i drugim zakonima	Ustanovljena sporazumom između zaposlenog i poslodavca, inicijativa može pripadati bilo kojoj strani
Radni sati	Osnovano saveznim zakonima	Uspostavljeno sporazumom stranaka
Za koga je?	Za određene kategorije radnika kojima su potrebne pojačane mjere zaštite na radu (maloljetnici, invalidi, nastavno-medicinski radnici i dr.) ()	Zakonom nisu utvrđena nikakva ograničenja

na meni

Kako platiti zaposlenom za skraćeno ili skraćeno radno vrijeme

Ako zaposleni radi skraćeno radno vrijeme, mora biti plaćena na sljedeći način. Izračunajte platu srazmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla (drugi dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Na sličan način utvrđuju se i prosječne zarade radnika za privremenu invalidninu, porodiljske naknade i mjesečne naknade za njegu djeteta.

Irina M. radi skraćeno radno vrijeme i prima platu u zavisnosti od obima obavljenog posla (50 rubalja po dijelu). U martu je jedan zaposlenik proizveo 350 dijelova na mašini. Tako će njena plata ovog mjeseca biti 17.500 rubalja. (350 x 50).

Ako je zaposlenik radio više sati, to će se smatrati prekovremenim radom. Dakle, prva dva sata moraju biti plaćena najmanje jedan i pol puta više, a naredni sati - najmanje dvostruko više ().

Od zaposlenika možete zatražiti dokument koji potvrđuje osnovu za rad sa nepunim radnim vremenom (na primjer, potvrdu iz antenatalne ambulante o trudnoći)

Viši ekonomista Galina S. prima 30.000 rubalja za radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom (36 sati mjesečno). Mjesečno. Dana 12. marta od nje se tražilo da radi tri sata prekovremeno. Izračunajmo iznos doplate koristeći sljedeću formulu:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), gdje je

S – mjesečna plata;

V – broj radnih sati u martu sa 36-satnom radnom nedjeljom;

P – trajanje prekovremenog rada.

Tako je dodatna uplata iznosila 1000 rubalja. = (30.000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30.000: 150.2 x 2 x 1).

na meni

Kako ozvaničiti prelazak na skraćeno radno vrijeme, nalog, dodatni dogovor

Nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme (smjena)) utvrđuje se ugovorom o radu. Stoga, prvo, na osnovu prijave zaposlenika, morate sastaviti dodatni ugovor uz ugovor.

Napomena: Preuzmite ugovor o radu. Zaposleni se postavlja na nepuno radno vrijeme

Obavezno razmislite o tome (prvi dio):

• dani u radnoj nedelji;
• trajanje dnevnog rada (smjena);
• vrijeme početka i završetka rada;
• pauza.

Ako je zbog uslova rada nemoguće održavati dnevno ili sedmično radno vrijeme (na primjer, zaposleni radi po rasporedu), uspostaviti sumarno obračunavanje radnog vremena i odrediti odgovarajući obračunski period (mjesec, kvartal i sl. ) (prvi dio).

Elena P. radi na pola radnog vremena. U prvoj i trećoj sedmici mjeseca radi po 20 sati, au drugoj i trećoj sedmici po 28 sati, tako da radi 96 sati mjesečno. Elena ima zbirni obračun radnog vremena sa obračunskim periodom od mjesec dana. Plata zaposlenog za jedan sat rada je 150 rubalja. Shodno tome, njegov mjesečni iznos će biti jednak 14.400 rubalja. (96 x 150).

Zatim, na osnovu zaključenog dodatnog ugovora, izdati nalog kojim se utvrđuje skraćeno radno vrijeme. Pošto za ovaj dokument ne postoji jedinstveni obrazac, možete ga sastaviti u slobodnom obliku. Nema potrebe za upisima u radnu knjižicu radnika.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Gasprom"
PIB 7708123456, kontrolni punkt 770801001
puni naziv organizacije, identifikacioni kodovi (TIN, KPP)

NAREDBA br. 256
o utvrđivanju nepunog radnog dana

Moskva 30.01.2017

U skladu sa članovima 93. i 173. Zakona o radu Ruske Federacije, NALAŽEM:
1. Određeno od 2. februara do 31. marta 2017. godine upravniku A.S. Kondratiev ima skraćeno radno vrijeme za period prije početka diplomskog projekta i polaganja državnih ispita.
A.S. Kondratiev ima sledeće radno vreme:
– početak – 8.30;
– kraj – 15,50;
– pauza za ručak – 12.00–13.00.
2. Računovodstvo zarada A.S. Kondratjev da proizvodi proporcionalno stvarno odrađenom vremenu.

Razlog: izjava A.S. Kondratieva.

Generalni direktor ______________ A.V. Ivanov

na meni

Kako postaviti posao sa skraćenim radnim vremenom

Mišljenja stručnjaka

- Rad sa skraćenim radnim vremenom ne povlači nikakve posledice po zaposlenog ograničenja njenih radnih prava. Zadržava se trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, radni staž, pravo na naknadu za njegu djeteta i bolovanje.

- U slučaju nepunog radnog vremena, dodatni dan odmora je slobodan dan za zaposlenog. Zaposlenu možete uključiti u rad na ovaj dan samo uz njenu pismenu saglasnost (). Tokom ovih dana zabranjeno je zapošljavanje trudnica (prvi dio).

- Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu zaposlenog na osnovu njegove pismene prijave. Zatim, u skladu sa ovim ugovorom, poslodavac treba da izda nalog za uspostavljanje individualnog režima za zaposlenog. Samo zapamtite da ih nema upisi u radnu knjižicu nema potrebe da se ovo radi.

na meni

Obračun NAKNADA za BiR, njegu djece, bolovanje

Kako odrediti prosječnu dnevnu zaradu za obračun naknade za bolovanje na osnovu minimalne plaće za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom

Prilikom obračuna naknade za bolovanje iz minimalne zarade za zaposlenog koji je u trenutku nastanka osiguranog slučaja bio raspoređen na rad sa nepunim radnim vremenom, prosječnu dnevnu zaradu utvrditi srazmjerno radnom vremenu zaposlenog (Zakon od 29.12. , 2006. br. 255-FZ). Za izračun koristite formulu:

Prosječna dnevna zarada ako je zaposlenik podešen da radi sa skraćenim radnim vremenom

Minimalna plata

Ustanovljava se za zaposlenog na nepuno radno vrijeme
------------
Broj radnih sati po danu (sedmično) tokom normalnog radnog vremena

Izračunajte dnevnicu uzimajući u obzir staž osiguranja zaposlenog:

Dnevnica

Prosječna dnevna zarada za nepuno radno vrijeme

Iznos naknade kao procenat prosječne dnevne zarade zaposlenika
(100%, 80%, 60%)

Kako izračunati B&R beneficije za uposlenika kojem je dodijeljen rad sa nepunim radnim vremenom

Prema opštim pravilima. Ako je prosječna mjesečna zarada na datum početka porodiljskog odsustva, onda se naknada obračunava na osnovu minimalne plate, uzimajući u obzir dužinu radnog vremena.

Da biste izračunali porodiljske naknade, morate izračunati svoju prosječnu dnevnu zaradu. U pravilu se utvrđuje na sljedeći način: ukupan iznos zarade, koji je obračunat za obračunski period i podliježe plaćanju doprinosa za socijalno osiguranje, podijeliti zbirom kalendarskih dana u obračunskom periodu. Ovo pravilo se također primjenjuje za izračunavanje prosječne dnevne zarade zaposlenih kojima je određeno radno vrijeme sa nepunim radnim vremenom (član 14. dio 3.1. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, tačke 15, 15.2, 16. Pravilnika odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

Ako je žena radila sa skraćenim radnim vremenom, njena prosječna mjesečna zarada može biti manja od minimalne zarade utvrđene na datum početka porodiljskog odsustva. U ovom slučaju, da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, morate koristiti minimalnu plaću. Sama minimalna zarada se smanjuje srazmjerno radnom vremenu zaposlenog. Ovaj postupak je predviđen članom 14. dijela 1.1. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, stav 15.3 Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Primjer obračuna porodiljskih naknada za uposlenicu koja je raspoređena na nepuno radno vrijeme

E.I. Ivanova radi na 1/2 stope. U julu 2018. Ivanova odlazi na porodiljsko odsustvo. Obračunski period je 2016–2017. Do početka porodiljskog odsustva ukupan staž u osiguranju zaposlene prelazi šest mjeseci, pa se naknada obračunava na osnovu zarade koju je stvarno primila. Obračunski period je u potpunosti razrađen. Nijedan dan nije isključen iz obračunskog perioda.

Ivanova stvarna zarada je bila:

• za 2016. – 80.000 rubalja;
• za 2017. – 90.000 rubalja.

Provjeravamo da li Ivanova prosječna zarada za cijeli kalendarski mjesec premašuje minimalnu platu.

Prosječna mjesečna zarada zaposlenog za obračunski period iznosila je:

(80.000 RUB + 90.000 RUB): 24 meseca. = 7083,33 rub./mjesečno.

Minimalna plata na dan početka porodiljskog odsustva iznosi 9.489 rubalja. Ali pošto je Ivanova u tom trenutku radila 1/2 stope, ova vrijednost se mora smanjiti.

Minimalna plata izračunata na osnovu radnog rasporeda zaposlenog je: 9.489 rubalja. : 2 = 4744,50 rub.

Dakle, prosječna mjesečna zarada zaposlene u obračunskom periodu u odnosu na cijeli mjesec (7.083,33 rub.) veća je od minimalne zarade na dan početka porodiljskog odsustva (4.744,50 rubalja). Stoga, prilikom obračuna naknada, prosječnu dnevnu zaradu utvrđujemo na osnovu stvarno primljene zarade:

170.000 RUB: 731 dan. = 232,56 rub./dan.

Ukupan iznos porodiljskih naknada iznosio je: 232,56 rubalja. × 140 dana = 32.558,40 rub.

Da li je potrebno smanjiti naknade za brigu o djeci ako je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme tokom obračunskog perioda?

Obično dužina radnog dana ne utiče na iznos naknade za brigu o djeci do 1,5 godine. Isplata zavisi samo od prosječne dnevne zarade za posljednje dvije kalendarske godine koje prethode početku roditeljskog odsustva. Ovo proizilazi iz odredbi Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

I samo ako je prosječna mjesečna zarada u obračunskom periodu ispod minimalne zarade, naknada se obračunava na osnovu minimalne zarade. Da ga koristim? omjer sa skraćenim radnim vremenom, zavisi od uslova rada koji je zaposlenik imao u trenutku kada je počeo godišnji odmor. Ako je radio puno radno vrijeme, koeficijent se ne primjenjuje. Prilagođavati minimalnu platu proporcionalno radnom vremenu samo ako je prije godišnjeg odmora postojao nepuno radno vrijeme.

Interni radnik sa nepunim radnim vremenom može raditi u svojoj organizaciji na istoj poziciji kao i glavni posao, karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom.

Postoje situacije kada je potrebno obračunati platu zaposlenom koji je radio manje od punih mjesec dana. Ovo može biti potrebno ako zaposleni nije bio u radnom odnosu od prvog dana u mjesecu ili je dobio otkaz prije isteka platnog perioda, ako je zaposlenik bio bolestan ili je otišao na godišnji odmor tokom mjeseca.

Prema Zakonu o radu, prilikom obračuna plata uzima se u obzir sistem plata koji se koristi u organizaciji i vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio, evidentirano u radnom listu. A greške u proračunima mogu dovesti do novčanih kazni i nepotrebne pažnje regulatornih tijela. Dakle, kako još uvijek obračunavate svoju platu za manje od punog mjeseca?

Ili sistem plata pretpostavlja da zaposleni prima fiksni iznos naknade po mjesecu rada. Nakon punog mjeseca rada, zaposleni prima punu platu, čak i ako je mjesec kratak (na primjer, januar sa novogodišnjim praznicima).

Ako je zaposlenik bio na neplaćenom odsustvu, nije primljen 1. u mjesecu ili da otkaz prije njegovog isteka, Plata se smanjuje proporcionalno odrađenom vremenu i obračunava se po formuli:

Mjesečna plata = Plata/Broj radnih dana u mjesecu * broj stvarno odrađenih dana

Vremenske plate (primjeri obračuna):

1. Zaposlenik je zvanično zaposlen od 10. septembra, sa rasporedom rada 5/2 i platom od 25.000 rubalja. Ukupan broj radnih dana u septembru, prema evidenciji radnog vremena, je 22, broj stvarno odrađenih od strane zaposlenog je 15.

Shodno tome, iznos uplata za septembar će biti:

25000/22*15 = 17.045,45 rubalja.

Obračun je znatno pojednostavljen ako se zaposlenom ne daje mjesečna plata, već fiksna tarifa po satu rada ili radnoj smjeni. U ovom slučaju, jednostavno pomnožite broj smjena (stvarno odrađenih sati) sa dnevnom ili satnom stopom.

2. Cena čistača je 900 rubalja. po smjeni. U avgustu je zapravo radio u 8 smjena. Iznos plaćanja koji će biti akumuliran bit će:

900*8 = 7200 rub.

osim toga, uz saglasnost poslodavca, za zaposlenog se može ugovoriti skraćeni radni dan ili nepuna sedmica, na osnovu trudnoće, potreba za brigom o malom djetetu ili starijim roditeljima (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takav prijenos se vrši na osnovu zahtjeva zaposlenika, utvrđuje se naredbom i mora biti naveden u dodatnom sporazumu. U tom slučaju, plata zaposlenog koji radi sa skraćenim radnim vremenom ili sedmicom takođe se mora smanjiti srazmerno odrađenom vremenu.

Obračun će se izvršiti prema formuli:

Mjesečna plata = Plata/broj radnih sati mjesečno * broj stvarno odrađenih sati

3. Organizacija ima petodnevnu, četrdesetočasovnu radnu sedmicu. Na osnovu prijave, za zaposlenog je od 01. avgusta individualno dogovoren radni dan od 7 sati.

Izračunajmo platu: avgusta 21 radni dan (168 sati). Svaki dan službenica nije radila 1 sat, dakle, radila je 147 sati.

Sa platom od 30.000 rubalja. njena plata će biti:

30.000/168 * 147 = 26.250 rub.

Obračun plata po sistemu plaćanja po komadu

Podrazumijeva primanje naknade samo za rezultate rada, a koristi se kada su rezultati izraženi u materijalnom ekvivalentu. Po pravilu, ako se takav sistem koristi u proizvodnji, tada se za svakog zaposlenog utvrđuje dnevna stopa proizvodnje za koju prima naknadu.

U ovom slučaju se ne razlikuje za pun i nepun mjesec, uzima u obzir samo kvantitativni rezultat rada i proizvodi se prema formuli:

Mjesečna zarada = Količina proizvedenih proizvoda*jedinični trošak proizvodnje

Plate po komadu (primjeri obračuna):

Radnik u fabrici radi po rasporedu 5/2, proizvodi 10 proizvoda dnevno. U septembru je propustio 5 radnih dana, uzimajući neplaćeno odsustvo, a zapravo je radio 17 od 22 dana. Za jedan proizvod radnik dobija 200 rubalja. plata za septembar će biti:

17*10*200 = 34.000 rub.

Obračun po sistemu plaćanja provizije

Kod sistema provizije, on je vezan za iznos prihoda, na primjer, za postotak prodaje. Shodno tome, što je veća “korisnost” zaposlenog za kompaniju, to je veća i njegova plata. A izostanak s posla obično ima vrlo značajan utjecaj na učinak zaposlenika.

U svom čistom obliku, plaće od provizija se rijetko koriste, češće se može naći opcija sistema plaćanja bonusa zasnovanog na vremenu, koji uzima u obzir broj odrađenih dana i kvalitet rada.

Ovaj sistem podrazumeva isplate zaposlenima, koje se sastoje iz dva dela - plate i bonusa, u zavisnosti od učinka zaposlenog u tekućem mesecu (procedura obračuna bonusa je određena pravilnikom o bonusu ili drugim lokalnim aktima kompanije).

U ovom slučaju, plaćanja za nepun mjesec se izračunavaju pomoću dvije formule - plata i bonus dio se obračunavaju odvojeno, nakon čega se rezultujuće vrijednosti zbrajaju.

primjer: Menadžer prodaje radi po rasporedu 5/2, njegova plata se sastoji od plate od 10.000 rubalja. i bonusi u vidu 5% iznosa transakcije. U aprilu je od potrebna 22 dana odradio 15, ali je istovremeno ispunio plan i prodao usluge za 250.000 rubalja.

Plata ovog menadžera za april biće:

10.000/22 * 15 = 6.818,18 rubalja. - plata + 12.500 rub. - bonus. Ukupno 19.318,18 RUB

Ostale nijanse koje se uzimaju u obzir pri obračunu plaća za nepun mjesec

1. Rad vikendom i praznicima Dešava se da kada mjesec dana nije u potpunosti odrađeno, zaposleni izlaze da “odrade” preostalo vrijeme vikendom ili praznicima. Čak i ako na kraju količina odrađenih dana odgovara proizvodnom kalendaru, pogrešno je u takvoj situaciji obračunati punu platu. Prema čl. 113. Zakona o radu, rad vikendom ili praznicima mora biti plaćen zaposlenom u dvostrukom iznosu. Shodno tome, iznos obračuna u takvoj situaciji trebao bi biti veći od plate.

   Međutim, ovdje postoji važna nijansa. Kako bi se osiguralo da se prilikom sljedeće inspekcije ne pojavljuju nepotrebna pitanja, rad svakog zaposlenika van uobičajenog radnog vremena mora biti potvrđen naredbom rukovodioca i prikazan u izvještaju. Tek tada će se dodatni troškovi za „godišnji odmor“ smatrati legalnim.

2. Ako je plata manja od mjesec dana Prema radnom zakonodavstvu, plata zaposlenog ne smije biti manja (5.965 RUB). Međutim, ovo pravilo vrijedi samo za one koji su radili cijeli mjesec. Stoga, ako je zaposlenik radio nekoliko dana, a iznos obračuna koji mu pripada manji je od 5.965 rubalja, poslodavac ne mora platiti ništa do navedenog iznosa.
3. Trebam li podijeliti porezni odbitak? Kao što znate, prihodi zaposlenika podliježu porezu na dohodak fizičkih lica i mogu se smanjiti kroz porezne olakšice (na primjer, odbitak za djecu). Prema Zakonu o radu, iznos odbitka je fiksan i nema potrebe za ponovnim obračunom ako je zaposlenik radio manje od punog mjeseca. Osim toga, ako se ispostavi da je odbitak veći od plaće (na primjer, zaposlenik je radio samo nekoliko dana zbog bolovanja), ostatak se može uzeti u obzir pri obračunu za sljedeći mjesec.

Osim toga, zaposleni koji sami obračunavaju svoje plate treba da vode računa da od dobijenih iznosa poslodavac zadržava 13% poreza na dohodak, au brojnim regijama na iznos se dodaju rastući koeficijenti.

Takođe, ukoliko mjesec dana nije u potpunosti odrađen zbog bolovanja, dio „nezarađenog“ iznosa će se nadoknaditi srazmjerno stažu. Stoga se može malo razlikovati od proračuna napravljenih nezavisno.