w sprawie trybu udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym. Około czterech dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu przy opiece nad niepełnosprawnym dzieckiem P 13 14 zasady 1048

Zgodnie z art. 262 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdzić załączony Regulamin udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym.

2. Ministerstwo Pracy i ochrona socjalna Federacja Rosyjska w porozumieniu z Ministerstwem Finansów Federacji Rosyjskiej udziela wyjaśnień w sprawie stosowania Regulaminu zatwierdzonego niniejszą uchwałą.

Przewodniczący Rządu

Federacja Rosyjska

D.MIEDWIEDEW

Zatwierdzony

Uchwała rządowa

Federacja Rosyjska

ZASADY

ZAPEWNIAMY DODATKOWE PŁATNE WEEKENDY

OPIEKA NAD DZIEĆMI NIEPEŁNOSPRAWNYMI

1. Niniejszy Regulamin określa tryb udzielania, zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dodatkowych płatnych dni wolnych jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) w związku z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi (zwanymi dalej dodatkowymi płatnymi dniami wolnymi od pracy) dni wolne).

2. Na jego wniosek jednemu z rodziców (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) przysługują 4 dodatkowe dni wolne od pracy. miesiąc kalendarzowy, wykonywany na zlecenie (instrukcję) pracodawcy. Formularz wniosku o dodatkowe płatne dni wolne (zwany dalej wnioskiem) zatwierdza Ministerstwo Pracy i Opieki Socjalnej Federacji Rosyjskiej.

Częstotliwość składania wniosku (co miesiąc, raz na kwartał, raz w roku, na wniosek itp.) ustala rodzic (opiekun prawny, kurator) w porozumieniu z pracodawcą, w zależności od konieczności wykorzystania dodatkowych płatnych dni wolnych.

3. W celu udzielenia dodatkowych płatnych dni wolnych rodzic (opiekun prawny, kurator) składa następujące dokumenty lub ich kopie (w oryginale składa się zaświadczenie, o którym mowa w ust. „d” niniejszego paragrafu):

a) zaświadczenie potwierdzające fakt niepełnosprawności, wystawione przez biuro (biuro główne, Biuro Federalne) badań lekarskich i społecznych;

b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego;

c) akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki lub kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym;

d) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) stwierdzające, że na dzień składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części, lub zaświadczenie z miejsca pracy drugie z rodziców (opiekun, kurator) oświadcza, że ​​rodzic ten (opiekun, kurator) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Zaświadczenie takie nie jest wymagane w przypadkach określonych w ust. 5 niniejszego Regulaminu.

4. Wydanie pracodawcy orzeczenia stwierdzającego niepełnosprawność dziecka następuje zgodnie z terminami stwierdzenia niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat).

Dokumenty określone w ust. 3 niniejszego Regulaminu składa się jednorazowo, zaświadczenie określone w niniejszym Regulaminie składa się każdorazowo przy składaniu wniosku.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekunowie, kuratorzy) nie jest członkiem stosunki pracy albo jest przedsiębiorca indywidualny, prawnik, notariusz prowadzący prywatną praktykę lub inna osoba prowadząca prywatną praktykę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, członek prawidłowo zarejestrowanych wspólnot rodzinnych (plemiennych) rdzennej ludności Północy, Syberii i Dalekiego Wschodu Federacji Rosyjskiej rodzic (opiekun prawny, kurator) pozostający w stosunku pracy, przy każdorazowym składaniu wniosku przekazuje pracodawcy dokumenty (jej kopie) potwierdzające ten fakt.

5. Jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające śmierć drugiego rodzica (opiekuna, kuratora), uznanie go za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, pozbawienie wolności, pobyt w podróży służbowej dłużej niż miesiąc kalendarzowy lub inny zachodzą okoliczności wskazujące, że drugi z rodziców (opiekun, opiekun) nie może opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym, a w przypadku gdy jedno z rodziców (opiekunowie, opiekunowie) uchyla się od wychowywania dziecka niepełnosprawnego, zaświadczenia określonego w niniejszym Regulaminie nie składa się.

6. Jeżeli jedno z rodziców (opiekun, kurator) częściowo wykorzystuje dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu rodzicowi (opiekunowi, kuratorowi) przysługuje pozostała część dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym.

7. Rodzicowi (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) nie przysługują dodatkowe płatne dni wolne w trakcie jego kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego wynagrodzenie, urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 3. roku życia. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun prawny, kurator) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych.

8. Jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym nie zwiększa się.

9. Dodatkowe płatne dni wolne udzielone, a niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym przez rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) z uwagi na jego czasową niezdolność do pracy, przysługują mu w tym samym miesiącu kalendarzowym (pod warunkiem ustania czasowej niezdolności do pracy w wskazany miesiąc kalendarzowy i przedstawienie orzeczenia o niezdolności do pracy).

10. Dodatkowe płatne dni wolne niewykorzystane w danym miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc kalendarzowy.

11. Przy ewidencjonowaniu łącznego czasu pracy dodatkowe dni wolne od pracy przysługują na podstawie łącznej liczby godzin pracy w ciągu doby, jeżeli normalny czas trwania czas pracy wzrósł 4-krotnie.

12. Za każdy dodatkowy płatny dzień wolny wypłaca się kwotę średniego wynagrodzenia rodzica (opiekuna prawnego, kuratora).

13. Rodzic (opiekun prawny, kurator) odpowiada za prawidłowość podanych przez niego informacji, na podstawie których przyznawane są dodatkowe płatne dni wolne.

14. Rodzic (opiekun prawny, kurator) ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności powodujących utratę prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych.

w sprawie trybu udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym

DECYZJA RZĄDU FEDERACJI ROSYJSKIEJ z dnia 13 października 2014 r. N 1048 MOSKWA W sprawie trybu udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi Zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia: 1. Zatwierdzić załączony Regulamin udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym. 2. Ministerstwo Pracy i Opieki Socjalnej Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z Ministerstwem Finansów Federacji Rosyjskiej udziela wyjaśnień w sprawie stosowania Regulaminu zatwierdzonego niniejszą uchwałą. Przewodniczący Rządu Federacji Rosyjskiej D. Miedwiediew __________________________ ZATWIERDZONY Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. N 1048 ZASADY udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi 1. Niniejszy Regulamin określa tryb postępowania za zapewnienie, zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dodatkowych płatnych dni wolnych jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) w celu opieki nad niepełnosprawnymi dziećmi (zwane dalej dodatkowymi płatnymi dniami wolnymi). 2. Na jego wniosek jednemu z rodziców (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) udziela się 4 dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym, wydanych na podstawie zarządzenia (dyspozycji) pracodawcy. Formularz wniosku o dodatkowe płatne dni wolne (zwany dalej wnioskiem) zatwierdza Ministerstwo Pracy i Opieki Socjalnej Federacji Rosyjskiej. Częstotliwość składania wniosku (co miesiąc, raz na kwartał, raz w roku, na wniosek itp.) ustala rodzic (opiekun prawny, kurator) w porozumieniu z pracodawcą, w zależności od konieczności wykorzystania dodatkowych płatnych dni wolnych. 3. W celu udzielenia dodatkowych płatnych dni wolnych rodzic (opiekun prawny, kurator) składa następujące dokumenty lub ich kopie (w oryginale składa się zaświadczenie, o którym mowa w lit. d) niniejszego paragrafu: a) zaświadczenie potwierdzające fakt niepełnosprawność, wydawana przez biuro (biuro główne, Biuro Federalne) badań lekarskich i społecznych; b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego; c) akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie pieczy lub kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym; d) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) stwierdzające, że na dzień składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części, lub zaświadczenie z miejsca pracy drugie z rodziców (opiekun, kurator) oświadcza, że ​​rodzic ten (opiekun, kurator) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Zaświadczenie takie nie jest wymagane w przypadkach określonych w ust. 5 niniejszego Regulaminu. 4. Wydanie pracodawcy orzeczenia stwierdzającego niepełnosprawność dziecka następuje zgodnie z terminami stwierdzenia niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat). Dokumenty określone w punktach „b” i „c” ust. 3 niniejszego Regulaminu składa się jednorazowo, zaś zaświadczenie, o którym mowa w ust. 3 lit. „d” niniejszego Regulaminu składa się każdorazowo przy składaniu wniosku. Jeżeli jedno z rodziców (opiekunowie, kuratorzy) nie pozostaje w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem prowadzącym prywatną praktykę lub inną osobą prowadzącą prywatną praktykę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, członkiem prawidłowo zarejestrowane wspólnoty rodzinne (plemienne) rdzennej ludności Północy, Syberii i Dalekiego Wschodu Federacji Rosyjskiej, rodzic (opiekun, kurator) pozostający w stosunku pracy przedstawia pracodawcy dokumenty (ich kopie) potwierdzające te fakty, każdorazowo po złożeniu wniosku. 5. Jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające śmierć drugiego rodzica (opiekuna, kuratora), uznanie go za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, pozbawienie wolności, pobyt w podróży służbowej dłużej niż miesiąc kalendarzowy lub inny okoliczności wskazujące, że drugi rodzic (opiekun, opiekun) nie może opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym, a w przypadku uchylania się przez jednego z rodziców (opiekunów, opiekunów) od wychowywania dziecka niepełnosprawnego, zaświadczenie, o którym mowa w ust. 3 lit. d) niniejszego Regulaminu nie jest złożony. 6. Jeżeli jedno z rodziców (opiekun, kurator) częściowo wykorzystuje dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu rodzicowi (opiekunowi, kuratorowi) przysługuje pozostała część dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. 7. Rodzicowi (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) nie przysługują dodatkowe dni wolne od pracy w czasie jego kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego, urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 3. roku życia. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun prawny, kurator) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych. 8. Jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym nie zwiększa się. 9. Dodatkowe płatne dni wolne udzielone, a niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym przez rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) z uwagi na jego czasową niezdolność do pracy, przysługują mu w tym samym miesiącu kalendarzowym (pod warunkiem ustania czasowej niezdolności do pracy w wskazany miesiąc kalendarzowy i przedstawienie orzeczenia o niezdolności do pracy). 10. Dodatkowe płatne dni wolne niewykorzystane w danym miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc kalendarzowy. 11. Przy łącznym ewidencjonowaniu czasu pracy dodatkowe płatne dni wolne przysługują na podstawie łącznej liczby godzin pracy w ciągu doby przy 4-krotnym zwiększeniu normalnego czasu pracy. 12. Za każdy dodatkowy płatny dzień wolny wypłaca się kwotę średniego wynagrodzenia rodzica (opiekuna prawnego, kuratora). 13. Rodzic (opiekun prawny, kurator) odpowiada za prawidłowość podanych przez niego informacji, na podstawie których przyznawane są dodatkowe płatne dni wolne. 14. Rodzic (opiekun prawny, kurator) ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności powodujących utratę prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych. ____________

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdzić załączony Regulamin udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym.

2. Ministerstwo Pracy i Opieki Socjalnej Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z Ministerstwem Finansów Federacji Rosyjskiej udziela wyjaśnień w sprawie stosowania Regulaminu zatwierdzonego niniejszą uchwałą.

Zasady
zapewnienie dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi
(zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. N 1048)

1. Niniejszy Regulamin określa tryb udzielania, zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dodatkowych płatnych dni wolnych jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) w związku z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi (zwanymi dalej dodatkowymi płatnymi dniami wolnymi od pracy) dni wolne).

2. Na jego wniosek jednemu z rodziców (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) udziela się 4 dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym, wydanych na podstawie zarządzenia (dyspozycji) pracodawcy. Formularz wniosku o dodatkowe płatne dni wolne (zwany dalej wnioskiem) zatwierdza Ministerstwo Pracy i Opieki Socjalnej Federacji Rosyjskiej.

Częstotliwość składania wniosku (co miesiąc, raz na kwartał, raz w roku, na wniosek itp.) ustala rodzic (opiekun prawny, kurator) w porozumieniu z pracodawcą, w zależności od konieczności wykorzystania dodatkowych płatnych dni wolnych.

3. W celu udzielenia dodatkowych płatnych dni wolnych rodzic (opiekun prawny, kurator) składa następujące dokumenty lub ich kopie (w oryginale składa się zaświadczenie, o którym mowa w ust. „d” niniejszego paragrafu):

a) zaświadczenie potwierdzające fakt niepełnosprawności, wystawione przez biuro (biuro główne, Biuro Federalne) badań lekarskich i społecznych;

b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego;

c) akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki lub kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym;

d) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) stwierdzające, że na dzień składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części, lub zaświadczenie z miejsca pracy drugie z rodziców (opiekun, kurator) oświadcza, że ​​rodzic ten (opiekun, kurator) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Zaświadczenie takie nie jest wymagane w przypadkach określonych w ust. 5 niniejszego Regulaminu.

4. Wydanie pracodawcy orzeczenia stwierdzającego niepełnosprawność dziecka następuje zgodnie z terminami stwierdzenia niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat).

Dokumenty określone w punktach „b” i „c” ust. 3 niniejszego Regulaminu składa się jednorazowo, zaś zaświadczenie, o którym mowa w ust. 3 lit. „d” niniejszego Regulaminu składa się każdorazowo przy składaniu wniosku.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekunowie, kuratorzy) nie pozostaje w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem prowadzącym prywatną praktykę lub inną osobą prowadzącą prywatną praktykę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, członkiem prawidłowo zarejestrowane wspólnoty rodzinne (plemienne) rdzennej ludności Północy, Syberii i Dalekiego Wschodu Federacji Rosyjskiej, rodzic (opiekun, kurator) pozostający w stosunku pracy przedstawia pracodawcy dokumenty (ich kopie) potwierdzające te fakty, każdorazowo po złożeniu wniosku.

5. Jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające śmierć drugiego rodzica (opiekuna, kuratora), uznanie go za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, pozbawienie wolności, pobyt w podróży służbowej dłużej niż miesiąc kalendarzowy lub inny okoliczności wskazujące, że drugi rodzic (opiekun, opiekun) nie może opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym, a w przypadku uchylania się przez jednego z rodziców (opiekunów, opiekunów) od wychowywania dziecka niepełnosprawnego, zaświadczenie, o którym mowa w ust. 3 lit. d) niniejszego Regulaminu nie jest złożony.

6. Jeżeli jedno z rodziców (opiekun, kurator) częściowo wykorzystuje dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu rodzicowi (opiekunowi, kuratorowi) przysługuje pozostała część dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym.

7. Rodzicowi (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) nie przysługują dodatkowe dni wolne od pracy w czasie jego kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego, urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 3. roku życia. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun prawny, kurator) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych.

8. Jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym nie zwiększa się.

9. Dodatkowe płatne dni wolne udzielone, a niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym przez rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) z uwagi na jego czasową niezdolność do pracy, przysługują mu w tym samym miesiącu kalendarzowym (pod warunkiem ustania czasowej niezdolności do pracy w wskazany miesiąc kalendarzowy i przedstawienie orzeczenia o niezdolności do pracy).

10. Dodatkowe płatne dni wolne niewykorzystane w danym miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc kalendarzowy.

11. Przy łącznym ewidencjonowaniu czasu pracy dodatkowe płatne dni wolne przysługują na podstawie łącznej liczby godzin pracy w ciągu doby przy 4-krotnym zwiększeniu normalnego czasu pracy.

12. Za każdy dodatkowy płatny dzień wolny wypłaca się kwotę średniego wynagrodzenia rodzica (opiekuna prawnego, kuratora).

13. Rodzic (opiekun prawny, kurator) odpowiada za prawidłowość podanych przez niego informacji, na podstawie których przyznawane są dodatkowe płatne dni wolne.

14. Rodzic (opiekun prawny, kurator) ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności powodujących utratę prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych.

Ustalono procedurę udzielania dodatkowego płatnego dnia wolnego jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) w celu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Obywatelowi przysługują 4 takie dni w miesiącu kalendarzowym. Wydawane są na wniosek osoby i są sformalizowane na zlecenie (instrukcję) pracodawcy.

Częstotliwość składania wniosku (co miesiąc, raz na kwartał, raz w roku, na wniosek itp.) ustala obywatel w porozumieniu z pracodawcą.

Wymienione są dokumenty, które należy złożyć, aby otrzymać dodatkowe płatne dni. Jest to orzeczenie o niepełnosprawności dziecka, dokument potwierdzający jego miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu), akt urodzenia (adopcji) lub dokument ustanawiający opiekę lub kuratelę nad dzieckiem niepełnosprawnym. Należy przedstawić ich oryginały lub kopie. Konieczne jest także przedłożenie zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) stwierdzającego, że w danym miesiącu nie korzystał on ze świadczenia.

Dokument o niepełnosprawności dziecka składa się pracodawcy zgodnie z terminami do jego ustalenia (raz, raz w roku, co 2 lata lub co 5 lat). Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) – przy każdym składaniu wniosku. Reszta - 1 raz.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekunowie, kuratorzy) nie pozostaje w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem lub inną osobą prowadzącą prywatną praktykę, członkiem zarejestrowanych wspólnot rodzinnych (plemiennych) rdzennej ludności Północy, Syberii i Daleki Wschód ten fakt należy udokumentować przy każdym składaniu wniosku.

Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, kuratora) nie jest wymagane, jeżeli istnieje dokument potwierdzający jego śmierć, uznanie za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, uwięzienie, pobyt w podróży służbowej dłużej niż 1 miesiąca kalendarzowego lub inne okoliczności wskazujące, że nie może on opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym, a także jeżeli uchyla się od jego wychowania.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekun prawny, kurator) częściowo wykorzystuje dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu przysługuje pozostała część dni w tym samym okresie.

Dni nie przysługują osobie, która korzysta z kolejnego corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego lub z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 3. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun prawny, kurator) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych.

Jeżeli w rodzinie jest więcej niż 1 dziecko niepełnosprawne, liczba dni świadczenia nie zwiększa się.

Dni przyznane, a niewykorzystane z powodu choroby przysługują mu w tym samym miesiącu kalendarzowym (pod warunkiem ustania czasowej niezdolności do pracy w oznaczonym miesiącu i przedstawienia zwolnienia lekarskiego). W pozostałych przypadkach dni niewykorzystane w danym miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc.

Dni wypłacane są na podstawie średnich zarobków rodzica (opiekuna prawnego, kuratora).

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. N 1048 „W sprawie trybu udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi”

Uchwała wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia jej urzędowego ogłoszenia

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA

O ZAMÓWIENIU

Zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdzić załączony Regulamin udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym.

2. Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z Ministerstwem Finansów Federacji Rosyjskiej udziela wyjaśnień w sprawie stosowania Regulaminu zatwierdzonego niniejszą uchwałą.

Przewodniczący Rządu

Federacja Rosyjska

D.MIEDWIEDEW

Zatwierdzony

Uchwała rządowa

Federacja Rosyjska

ZAPEWNIAMY DODATKOWE PŁATNE WEEKENDY

OPIEKA NAD DZIEĆMI NIEPEŁNOSPRAWNYMI

1. Niniejszy Regulamin określa tryb udzielania, zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dodatkowych płatnych dni wolnych jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) w związku z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi (zwanymi dalej dodatkowymi płatnymi dniami wolnymi od pracy) dni wolne).

2. Na jego wniosek jednemu z rodziców (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) udziela się 4 dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym, wydanych na podstawie zarządzenia (dyspozycji) pracodawcy. Formularz wniosku o dodatkowe płatne dni wolne (zwany dalej wnioskiem) zatwierdza Ministerstwo Pracy i Opieki Socjalnej Federacji Rosyjskiej.

Częstotliwość składania wniosku (co miesiąc, raz na kwartał, raz w roku, na wniosek itp.) ustala rodzic (opiekun prawny, kurator) w porozumieniu z pracodawcą, w zależności od konieczności wykorzystania dodatkowych płatnych dni wolnych.

3. W celu udzielenia dodatkowych płatnych dni wolnych rodzic (opiekun prawny, kurator) składa następujące dokumenty lub ich kopie (w oryginale składa się zaświadczenie, o którym mowa w ust. „d” niniejszego paragrafu):

a) zaświadczenie potwierdzające fakt niepełnosprawności, wystawione przez biuro (biuro główne, Biuro Federalne) badań lekarskich i społecznych;

b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego;

c) akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki lub kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym;

d) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) stwierdzające, że na dzień składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części, lub zaświadczenie z miejsca pracy drugie z rodziców (opiekun, kurator) oświadcza, że ​​rodzic ten (opiekun, kurator) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Zaświadczenie takie nie jest wymagane w przypadkach określonych w ust. 5 niniejszego Regulaminu.

4. Wydanie pracodawcy orzeczenia stwierdzającego niepełnosprawność dziecka następuje zgodnie z terminami stwierdzenia niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat).

Dokumenty określone w punktach „b” i „c” ust. 3 niniejszego Regulaminu składa się jednorazowo, zaś zaświadczenie, o którym mowa w ust. 3 lit. „d” niniejszego Regulaminu składa się każdorazowo przy składaniu wniosku.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekunowie, kuratorzy) nie pozostaje w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem prowadzącym prywatną praktykę lub inną osobą prowadzącą prywatną praktykę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, członkiem prawidłowo zarejestrowane wspólnoty rodzinne (plemienne) rdzennej ludności Północy, Syberii i Dalekiego Wschodu Federacji Rosyjskiej, rodzic (opiekun, kurator) pozostający w stosunku pracy przedstawia pracodawcy dokumenty (ich kopie) potwierdzające te fakty, każdorazowo po złożeniu wniosku.

5. Jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające śmierć drugiego rodzica (opiekuna, kuratora), uznanie go za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, pozbawienie wolności, pobyt w podróży służbowej dłużej niż miesiąc kalendarzowy lub inny okoliczności wskazujące, że drugi rodzic (opiekun, opiekun) nie może opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym, a w przypadku uchylania się przez jednego z rodziców (opiekunów, opiekunów) od wychowywania dziecka niepełnosprawnego, zaświadczenie, o którym mowa w ust. 3 lit. d) niniejszego Regulaminu nie jest złożony.

6. Jeżeli jedno z rodziców (opiekun, kurator) częściowo wykorzystuje dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu rodzicowi (opiekunowi, kuratorowi) przysługuje pozostała część dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym.

7. Rodzicowi (opiekunowi prawnemu, kuratorowi) nie przysługują dodatkowe dni wolne od pracy w czasie jego kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego, urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 3. roku życia. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun prawny, kurator) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych.

8. Jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu kalendarzowym nie zwiększa się.

9. Dodatkowe płatne dni wolne udzielone, a niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym przez rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) z uwagi na jego czasową niezdolność do pracy, przysługują mu w tym samym miesiącu kalendarzowym (pod warunkiem ustania czasowej niezdolności do pracy w wskazany miesiąc kalendarzowy i przedstawienie orzeczenia o niezdolności do pracy).

10. Dodatkowe płatne dni wolne niewykorzystane w danym miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc kalendarzowy.

11. Przy łącznym ewidencjonowaniu czasu pracy dodatkowe płatne dni wolne przysługują na podstawie łącznej liczby godzin pracy w ciągu doby przy 4-krotnym zwiększeniu normalnego czasu pracy.

12. Za każdy dodatkowy płatny dzień wolny wypłaca się kwotę średniego wynagrodzenia rodzica (opiekuna prawnego, kuratora).

13. Rodzic (opiekun prawny, kurator) odpowiada za prawidłowość podanych przez niego informacji, na podstawie których przyznawane są dodatkowe płatne dni wolne.

14. Rodzic (opiekun prawny, kurator) ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności powodujących utratę prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych.

Ustalono procedurę udzielania dodatkowego płatnego dnia wolnego jednemu z rodziców (opiekunowi, kuratorowi) w celu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem.

Obywatelowi przysługują 4 takie dni w miesiącu kalendarzowym. Wydawane są na wniosek osoby i są sformalizowane na zlecenie (instrukcję) pracodawcy.

Częstotliwość składania wniosku (co miesiąc, raz na kwartał, raz w roku, na wniosek itp.) ustala obywatel w porozumieniu z pracodawcą.

Wymienione są dokumenty, które należy złożyć, aby otrzymać dodatkowe płatne dni. Jest to orzeczenie o niepełnosprawności dziecka, dokument potwierdzający jego miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu), akt urodzenia (adopcji) lub dokument ustanawiający opiekę lub kuratelę nad dzieckiem niepełnosprawnym.

Należy przedstawić ich oryginały lub kopie. Konieczne jest także przedłożenie zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) stwierdzającego, że w danym miesiącu nie korzystał on ze świadczenia.

Dokument o niepełnosprawności dziecka składa się pracodawcy zgodnie z terminami do jego ustalenia (raz, raz w roku, co 2 lata lub co 5 lat). Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna prawnego, kuratora) – przy każdym składaniu wniosku. Reszta - 1 raz.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekunowie, kuratorzy) nie pozostaje w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem lub inną osobą prowadzącą prywatną praktykę, członkiem zarejestrowanych wspólnot rodzinnych (plemiennych) rdzennej ludności Północy, Syberii i Dalekiego Wschodu, wówczas fakt ten jest dokumentem niezbędnym przy każdym składaniu wniosku.

Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, kuratora) nie jest wymagane, jeżeli istnieje dokument potwierdzający jego śmierć, uznanie za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, uwięzienie, pobyt w podróży służbowej dłużej niż 1 miesiąca kalendarzowego lub inne okoliczności wskazujące, że nie może on opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym, a także jeżeli uchyla się od jego wychowania.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekun prawny, kurator) częściowo wykorzystuje dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu przysługuje pozostała część dni w tym samym okresie.

Dni nie przysługują osobie, która korzysta z kolejnego corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego lub z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 3. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun prawny, kurator) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych.

Jeżeli w rodzinie jest więcej niż 1 dziecko niepełnosprawne, liczba dni świadczenia nie zwiększa się.

Dni przyznane, a niewykorzystane z powodu choroby przysługują mu w tym samym miesiącu kalendarzowym (pod warunkiem ustania czasowej niezdolności do pracy w oznaczonym miesiącu i przedstawienia zwolnienia lekarskiego). W pozostałych przypadkach dni niewykorzystane w danym miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc.

Dni wypłacane są na podstawie średnich zarobków rodzica (opiekuna prawnego, kuratora).