W Federacji Rosyjskiej czas pracy jest ściśle regulowany normami Kodeksu pracy .

Ten dokument normatywny reguluje wszelkie inne relacje między pracownikiem a pracodawcą. Jednocześnie Kodeks Pracy definiuje tylko: Postanowienia ogólne normy czasu pracy. Godziny i są ustalane bezpośrednio w przedsiębiorstwie, z uwzględnieniem ogólnych wymagań przewidzianych na poziomie legislacyjnym.

Niektóre artykuły wyraźnie mówią: reguluje to umowa o pracę. Ale z drugiej strony dokument nie może być sprzeczny z normami obowiązującego ustawodawstwa. W tym przypadku za podstawę przyjmuje się normy branżowe i regionalne, które określają standardy dla określonego rodzaju działalności i miejsca pracy. Powód jest jasny: w przypadku szkodliwych warunków pracy godziny pracy zostaną skrócone w porównaniu z standardowe warunki. W związku z tym to nie hierarchia dokumentów normatywnych jest tu brana za podstawę – reguła jest przewidziana konkretnie dla aktów sektorowych.

Może być inny dla niektórych kategorii populacji (na przykład dla nieletnich). W przypadku niektórych kategorii mogą na życzenie skrócić czas, w przypadku innych - o godz bezbłędnie.

Osobno przydzielaj pracę w nocy. Tam zazwyczaj trzeba dodatkowo stworzyć specjalne warunki pracy.

To, ile możesz pracować, jest zwykle rozważane w kilku aspektach:

• godzin na tydzień;
• maksymalna liczba godzin dziennie;
• stawka pracy w dniach na miesiąc;
• ile godzin zmiany.

Ponadto ważne jest określenie dodatkowych przepisów regulacyjnych: na przykład przerwy między zmianami. Nie może być krótsza niż 12 godzin. Również dla różnych kategorii pracowników jest on przewidziany maksymalna ilość biegnie z rzędu.

Jednocześnie nie da się ograniczyć czasu pracy w interpretacji wyłącznie według tej normy. Zastrzeżono tutaj, że taką koncepcję należy rozumieć jako czas, który pracownik spędza na wykonywaniu swoich obowiązków pracowniczych zgodnie z normami harmonogramu pracy.

Bezpośrednio w artykule wskazano, że wszelkie inne sytuacje, które są przewidziane przez dodatkowe regulacje prawne i wyjaśnienia.

Innymi słowy, nie można jednoznacznie stwierdzić, że uwzględniany jest tylko czas pracy w produkcji. Umowa o pracę może przewidywać pracę w domu lub zdalną. W takim przypadku lokalizacja pracownika nie zostanie w żaden sposób naruszona. Oznacza to, że koncepcja powinna być szczegółowo opisana bezpośrednio w umowie o pracę.

Należy kierować się dodatkowymi przepisami. Godziny pracy nie zawsze są określone układ zbiorowy. Może to również obejmować czas podróży.

Osobno należy zwrócić uwagę na fakt, że przy określaniu liczby przepracowanych godzin uwzględnia się również wymuszony przestój produkcji. Obejmuje to również czas, w którym pracownik był zmuszony nie pracować, jeśli został zwolniony nielegalnie. W takim przypadku musisz udać się do sądu. Pozew zawiera podstawowe informacje o istocie sporu pracowniczego, z jakiego powodu decyzja pracodawcy była niezgodna z prawem. Następnie deklarowana jest cena roszczenia - szkody materialne, które zostaną odzyskane od pracodawcy. Odszkodowanie oznacza kwotę średniego wynagrodzenia za okres od momentu zwolnienia do rozstrzygnięcia sprawy. Nawet jeśli pracownik cały czas otrzymywał zasiłek dla bezrobotnych lub już go znalazł, nie wpłynie to na wysokość odszkodowania. Przy takich roszczeniach lepiej natychmiast udać się do sądu. Inspekcja Pracy, nawet jeśli rozpatrzy spór, nie będzie w stanie wymusić zapłacenia czegoś – przymusowa windykacja odbywa się wyłącznie na mocy orzeczenia sądu.

Godziny pracy

Ile i według jakiego harmonogramu dana osoba powinna pracować, jest w nim ustalone. Jednocześnie wymogi te nie mogą być sprzeczne z obowiązującym prawodawstwem. Dla różnych kategorii pracowników dobowy tydzień pracy, a także liczba godzin w tygodniu, będą różne, dlatego należy od razu jasno określić te punkty, ponieważ na tej podstawie w przyszłości będzie obliczony płaca. Nawet jeśli pracownik wyrazi zgodę na dłuższą pracę, zostanie to już uznane za przetwarzanie, a zatem ma prawo do większej ilości środków za wykonaną pracę.

Godziny pracy są ściśle kontrolowane. Ale do tego trzeba mieć możliwość sprawdzenia, jak długo faktycznie trwa dzień pracy. Wszystkie te informacje są wprowadzane do karty czasu pracy. Na podstawie tego dokumentu w dziale księgowości naliczane są wynagrodzenia i nadgodziny. Dziennik rejestruje wszystkie informacje o początku dnia pracy, jego końcu i czasie trwania, a także liczbę zmian (godzin) w tygodniu i godzinach w miesiącu.

Należy jednak rozumieć, że mogą istnieć wyjątki od reguły. Czasem może to być więcej niż 40 godzin tygodniowo, może też zostać przekroczona norma godzinowa w miesiącu. Dotyczy to pracowników, którzy mają harmonogram dyżurów. Na przykład, zgodnie z normami, lekarz musi wypracować pełnoprawny dyżur (24 godziny). Godziny pracy są co miesiąc inne. Jest to ustalone w odpowiednich przepisach i instrukcjach. Ale bardzo często nie da się dokładnie podzielić liczby godzin przez 24. W takim przypadku pracownik będzie miał więcej godzin pracy w miesiącu. Mniej godzin nie może pracować, bo wtedy mu to nie odpowiada cały miesiąc w doświadczeniu. W takim przypadku nadgodziny są płatne jako nadgodziny.

Obliczana jest również stawka tygodniowa. Choć czas pracy zgodnie z Kodeksem pracy jest regulowany nie tylko w ujęciu miesięcznym, ale także tygodniowym lub dziennym, to będą również wyjątki dla takich kategorii pracowników. Na przykład w ciągu tygodnia osoba może przepracować większość zmian przez miesiąc, a potem nie pracować przez tydzień. Chociaż możliwe jest przepracowanie tylko określonej liczby godzin tygodniowo, to znowu w tym przypadku nie będzie możliwe ich wyraźne rozdzielenie na zmiany.

Jedyny warunek: zgodnie z normami pracy i odpoczynku należy ściśle przestrzegać przerw między zmianami. Nie można umieścić wszystkich godzin pracy w jednym tygodniu i pracować kilka dni z rzędu bez przerw.

Normalna

Praca 40 godzin tygodniowo jest uważana za normalną. Jednocześnie rezerwację należy dokonać natychmiast: przerwy nie są tutaj brane pod uwagę! To znaczy, jeśli wiele przedsiębiorstw i instytucje publiczne jeśli praca jest świadczona od 8 rano do 5 po południu, wówczas 8 godzin będzie uważane za faktycznie przepracowane, a godzina przerwy nie zostanie wypłacona.

Nawiasem mówiąc, jest tu haczyk: wiele prywatnych firm, które same zarządzają procesem pracy, często zgadza się na prośby pracowników i pozwala im wyjść o godzinę wcześniej, pracując bez przerwy. W rzeczywistości jest to błędne i rażące naruszenie prawa. Ten wykres jest ważny tylko dla niektóre kategorie pracownicy (na przykład). Co do reszty, nie można tego zrobić nawet na ich prośbę.

Kierownictwo musi bezbłędnie prowadzić ewidencję dokładnej liczby pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie w danym dniu. Karta raportu jest sprawdzana przez organy regulacyjne. Jego nieobecność jest rażącym naruszeniem.

skrócony

Artykuł 92 określa normę pracy dla każdej określonej kategorii pracowników:

• , a także osoby w wieku od 16 do 18 lat pracują maksymalnie 35 godzin tygodniowo;
• Osoby poniżej 16 roku życia mogą pracować maksymalnie 24 godziny w tygodniu (odpowiednio od 14);
• jeśli osoba poniżej 18 roku życia studiuje w trybie dziennym i jednocześnie pracuje w czas wolny, to maksymalna możliwa norma- połowa tego przewidzianego dla tej kategorii wiekowej.

Jednocześnie artykuł przewiduje, że inne kodeksy i normy mogą ustanawiać skrócony czas pracy dla innych kategorii pracowników. Dotyczy to w szczególności lekarzy i nauczycieli. Dla nich standardy pracy określają bezpośrednio regulaminy zatwierdzone dla każdego konkretnego działu. To samo dotyczy pracowników Północy, a także tych zajmujących się skomplikowaną i niebezpieczną produkcją (metalurgia, chemia).

Praca dorywcza

Prawo do skrócenia czasu pracy jest zapisane w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie wyraźnie zaznaczono, że strony mogą to zastrzec przy zatrudnianiu, podpisując umowę o pracę. Możesz również wprowadzić w nim zmiany później. Aby to zrobić, nie trzeba ponownie podpisywać umowy o pracę - wystarczy sporządzić dodatkową umowę.

Jeśli pracodawca nie ma do tego żadnych zastrzeżeń, całkiem możliwe jest ustalenie podobnego harmonogramu dla każdego pracownika. Jednocześnie dozwolony jest zarówno skrócony dzień roboczy, jak i skrócony tydzień.

Jednocześnie istnieje szereg kategorii pracowników, którym pracodawca nie ma prawa odrzucić takiego wniosku. Obejmują one:

• Opiekun osoby niepełnosprawnej (jeśli posiada zaświadczenie lekarskie).
• Rodzic dziecka poniżej 14 roku życia lub dziecka niepełnosprawnego poniżej 18 roku życia. Warto zauważyć, że nie mówimy tu o rodzinach, w których dziecko wychowuje tylko jeden rodzic. Nawet jeśli rodzina ma pełne prawa, tylko jedno z rodziców może z nich korzystać (rodzina decyduje według własnego uznania).

Płatność w takim przypadku zostanie dokonana w wyraźnej proporcji do czasu, w którym pracownik będzie pracował (lub ilości pracy, która będzie wykonywana). Dla takich pracowników nie ma ograniczeń co do planu ani urlopu wypoczynkowego.

Aby skorzystać z tego prawa, musisz złożyć formalny wniosek do menedżera o przejście na podobny harmonogram. W przypadku odmowy pracownik ma pełne prawo wystąpić do Inspekcji Pracy o przywrócenie sprawiedliwości. Jak każde inne oświadczenie, to odwołanie może być datowane tylko na dzień roboczy.

Czas trwania codziennej pracy

Artykuł 94 Kodeksu szczegółowo omawia, jaka dokładnie maksymalna długość dnia pracy (lub zmiany) może być dla różnych kategorii pracowników:

• dla osób poniżej 16 lat - 5 godzin, od 16 do 18 lat - 7 godzin;
• jeżeli osoba studiuje i jednocześnie łączy naukę z pracą, to dla osób poniżej 16 roku życia czas trwania zmiany nie może przekroczyć 2,5 godziny, a dla osób 16-18 lat - 4 godziny;
• w przypadku osób niepełnosprawnych zmiana jest ograniczona do czasu określonego w orzeczeniu lekarskim zgodnie z diagnozą.

Dla osób zatrudnionych w służbie o szczególnie trudnych warunkach pracy przewidziany jest początkowo skrócony tydzień. Jednocześnie regulowana jest również norma treningu na dzień:

• jeśli tydzień pracy wynosi 36 godzin, zmiana może wynosić maksymalnie 8 godzin dziennie;
• jeśli norma wynosi 30 lub mniej godzin pracy tygodniowo, można przepracować maksymalnie 6 godzin dziennie.

Jednocześnie artykuł wyraźnie stanowi, że pracownik i pracodawca, w drodze porozumienia między sobą, mogą zawrzeć w umowie o pracę klauzulę o wydłużeniu wymiaru czasu pracy. Dotyczy to tych kategorii pracowników, którzy zajmują się złożoną produkcją.

Należy pamiętać, że w przypadku zawodów kreatywnych i dziennikarzy czas trwania zmiany jest ustalany wyłącznie na podstawie umowy o pracę.

W przypadku innych kategorii pracowników surowo zabrania się zwiększania normy. Możesz go zmniejszyć, ale nie możesz go zwiększyć. Byłoby to rażące naruszenie prawa. Jedynymi wyjątkami są te stanowiska, na których umowa o pracę przewiduje inny harmonogram zmian (na przykład dwudniowe zmiany po 12 godzin).

W związku z tym godziny pracy są regulowane przez prawo. Federacja Rosyjska. Ale w tym przypadku ustalany jest tylko całkowity czas trwania i ogólne momenty. W przeciwnym razie harmonogram można uszczegółowić na podstawie umowy o pracę. W arkuszu czasu musisz wpisać wszystkie informacje o tym, ile dana osoba powinna pracować i ile faktycznie pracowała. Bardzo ważne jest, aby poważnie traktować wszystkie te normy, ponieważ każde odstępstwo może skutkować odpowiedzialnością. W przypadku naruszenia norm prawa pracownik ma pełne prawo do kontaktu w celu przywrócenia sprawiedliwości.

Przykładowe dokumenty

Będziesz zainteresowany

Wszyscy pracownicy muszą rozumieć, ile czasu mają pracować zgodnie z prawem. Czasami ludzie trochę się przepracowują, w wyniku czego w ciągu miesiąca sumuje się duże przepracowanie. Ale osoba musi wykonywać obowiązki na podstawie umowy o pracę. Po uzyskaniu przetwarzania przedsiębiorstwo jest zobowiązane do jego zapłaty lub udzielenia wolnego czasu. Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy norma czasu pracy w miesiącu wynosi sto sześćdziesiąt godzin.

Definicja czasu pracy

Art. 91 Kodeksu pracy stanowi, że okres pracy uznaje się, gdy dana osoba musi wykonywać indywidualne obowiązki. Dodatkowo może to obejmować inny czas związany z pracą pracownika. Obejmuje to czas:

• przygotowanie miejsca pracy;
• otrzymanie zamówienia;
• dostawa otrzymanych produktów;
• itp.

Akty ustawodawcze zatwierdziły pewne normy czasu pracy. Każda firma musi ich przestrzegać.

Godziny pracy

Co jest normalny czas trwania godziny pracy w tygodniu można obliczyć na podstawie art. 91 TK. Ten akt prawny określa normę pracy tygodniowo czterdzieści godzin. Odpowiednio:

• (40*4) 160 godzin pracy miesięcznie;
• (40/5) 8 godzin dziennie.

Powinien wiedzieć

Należy odróżnić pracę pracownika w godzinach nadliczbowych, którą uznaje się za pracę w godzinach nadliczbowych, od nieregularnego dnia pracy. - jest to specjalny harmonogram pracy przewidziany w umowie o pracę, który obejmuje już epizodyczne przypadki przetwarzania. Przetwory te nie są dodatkowo opłacane przez pracodawcę.

Na podstawie art. Nr 97, Nr 99 galerii handlowej można ustawić, czas realizacji nie może być dłuższy:

• 4 godziny przez dwa dni z rzędu;
• sto dwadzieścia godzin rocznie.

Przedsiębiorstwa mają obowiązek prowadzenia dokładnej ewidencji czasu pracy całej siły roboczej.

Kalendarz produkcji

Jest to dokument normatywny, który ustala dni rzeczywistej pracy według znormalizowanego czasu. Informacje zawarte w kalendarzu pomagają uniknąć ewentualnych błędów w procesie płacowym oraz ułatwiają naliczanie godzin pracy. Dokument ten zawiera oznaczenie dni:

• pracownicy;
• weekendy;
• uroczysty;
• skrócony.

Normy czasu są obliczane zgodnie z 5-dniowym tygodniem pracy. Również część 1 art. 112 Kodeksu pracy zatwierdzona jako niepracująca wakacje. Kiedy święto państwowe wypada w weekend, zostaje przełożone. Wyjątkiem są dni od 1 do 8 stycznia.

Kalendarz produkcji jest zatwierdzany corocznie dekretami rządowymi.

Procedura obliczania czasu pracy

Na podstawie części 1 art. 104 Kodeksu pracy można wskazać, że czas pracy każdego pracownika nie może przekraczać normy zatwierdzonej przez prawo. Firma jest odpowiedzialna za przestrzeganie tych standardów. Ogólne zasady dotyczą nie tylko pracowników pracujących w pięciodniowy dzień pracy, ale także pracujących w systemie zmianowym.

do tego

Normy godzin dla poszczególnych specjalności zostały wprowadzone specjalnymi umowami i zamówieniami. W szczególności dotyczy to trenerów sportowych (umowa branżowa między organizacjami podległymi Ministerstwu Sportu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 marca 2015 r.), nauczycieli (rozporządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki z dnia 22 grudnia 2014 r. Nr 1601 ) i nurków (rozporządzenia rosyjskiego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych z dnia 14 stycznia 2013 nr 10 i z dnia 21.08.14 nr 443).

• Podstawą jest 5-dniowy tydzień pracy i dwa dni wolne.
• Jego czas trwania w godzinach należy podzielić przez pięć i pomnożyć przez liczbę dni roboczych w miesiącu. Liczbę dni roboczych można obliczyć samodzielnie na podstawie kalendarza produkcji.
• Przy obliczaniu należy odjąć czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował. Na przykład był na zwolnieniu lekarskim.
• Gdy okres rozliczeniowy jest ustawiony nie na miesiąc, ale na inny okres, najpierw musisz obliczyć stawkę za miesiąc. Otrzymane dane są następnie sumowane.

Artykuły nr 92, nr 94, nr 284, nr 299, nr 333 Kodeksu pracy ustanawiają szczegółowe zasady dla poszczególnych kategorii osób.

Aby zapoznać się z rozliczaniem godzin pracy przez pracodawcę i przestrzeganiem godzin pracy, zobacz poniższy film

Przy obliczaniu łącznej liczby dni w roku księgowy bierze pod uwagę ustalony prawem limit nadgodzin. Równa się 4 godzinom w dwa dni i stu dwudziestu godzinom w roku (więcej o maksymalny czas trwania nadgodziny proszę pytać ). W przeciwnym razie, w przypadku wykrycia naruszenia prawa, organizacja zostanie pociągnięta do odpowiedzialności w formie kar.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej ustanawia pewne normy czasu pracy. Gdy dana osoba pracuje powyżej określonych norm, ma prawo do indywidualnej zapłaty lub dodatkowego dnia wolnego. Norma czasu pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest wymagana do rozliczania przez wszystkie organizacje. Przedsiębiorstwa są surowe (cała kadra pracowników). Jeżeli dopuści się naruszenia prawa, po przeprowadzeniu kontroli inspekcja pracy pociąga ich do odpowiedniej odpowiedzialności.

Możesz zadawać pytania dotyczące norm godzin pracy w komentarzach do artykułu.

Kodeks pracy określa normę czasu pracy, która dotyczy zdecydowanej większości zatrudnionego personelu, przy odpowiednio 8 godzinach, 40 godzin tygodniowo jest już rekrutowanych. Standardowo przyjmuje się stosunek dni roboczych do dni wolnych - 5/2.

Jednak przestrzeganie tych norm i harmonogramów nie zawsze jest możliwe. Nieprzypadkowo już samo prawo pracy przewiduje wyjątki od tego główna zasada, ze względu na specyfikę działalności różnych branż. Rozważ różnice w normie dnia pracy zgodnie z Kodeksem pracy dla pracowników w niektórych branżach i określ, w jaki sposób obsługa personelu prawidłowo odzwierciedlają ten fakt w swoich umowach o pracę i lokalnych aktach firmy.

Przeczytaj nasz artykuł:

Co to są godziny pracy

Oznacza to czas, w którym wykonywane są obowiązki pracownicze określone w umowie z pracownikiem. W żadnym wypadku nie pracodawcy, a nawet Ministerstwo Pracy nie wyznaczają standardów, które można zakładać. Zapisano je w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 13.08.2009 nr 588n. Podstawą obliczania norm za każdy miesiąc, kwartał lub rok jest tzw. normalny czas pracy, przewidziany w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• tydzień 5 dni roboczych i dwa dni wolne od pracy;
• czas trwania dnia roboczego wynosi 8 godzin;
• skrócony do 7 godzin dzień roboczy przed świętem.

Dlatego, aby obliczyć, ile to będzie miesięcznie, należy pomnożyć w nim liczbę dni roboczych przez 8, a następnie odjąć od wyniku te godziny, o które skracane są dni przedświąteczne (chyba że oczywiście , w ten miesiąc oni są).

Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego corocznie sporządza specjalne kalendarze, w których odzwierciedla się to w ujęciu rocznym i może się nieznacznie różnić ze względu na różną liczbę dni wolnych.

Norma godzin pracy z tygodniami skróconymi i w niepełnym wymiarze godzin

Oprócz normalnych godzin pracy Kodeks pracy wprowadza pojęcia skróconego i. Takie normy czasowe są ustalane dla pewnych kategorii pracowników. Ponieważ czas trwania dnia i tygodnia pracy jest dla nich skrócony, miesięczna norma czasu pracy również się odpowiednio zmienia.

Skrócona wersja dnia roboczego jest zawsze opłacana w całości, ponieważ dla tych pracowników, na których korzyść została ustanowiona, będzie uważana za standard. Ułatwienia są związane albo ze specyfiką warunków (szkodliwych lub niebezpiecznych), albo z cechy fizjologiczne osoba. czas pracy poniżej 16 roku życia jest ograniczony do 24 godzin tygodniowo. Cóż, jeśli nastolatek zarabia oprócz nauki w szkole, norma jest o połowę mniejsza - do 12 godzin.

• w branżach uznanych za szkodliwe i niebezpieczne - 36 godzin;
• dla osób niepełnosprawnych - 35 godzin (tylko 1 i 2 grupy).

Praca w niepełnym wymiarze godzin, jak i tydzień, mają nieco inną specyfikę. Wypłata w ramach takiego harmonogramu będzie mniejsza, tylko za faktycznie przepracowane godziny. W przeciwieństwie do skróconego z mocy prawa, niepełny tydzień może być zapewniony za zgodą pracownika z jego kierownictwem. Nie możesz odmówić takiej prośbie:

• kobiety w ciąży;
• rodzic dziecka;
• pracownik opiekujący się chorym krewnym, który potrzebuje opieki.

Zbiorcze rozliczanie godzin pracy

Nie wszystkie firmy działają według standardowego pięciodniowego harmonogramu. Produkcja w cyklu ciągłym lub sektor usług codziennie przyciągają swoich pracowników do pracy. Czas trwania zmiany może być dłuższy niż 8 godzin przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a dni wolne nie zawsze pokrywają się z ogólnie przyjętymi.

Aby nie naruszać interesów pracowników, jeśli nie można przestrzegać normy standardowego 40-godzinnego tygodnia, czas jest rejestrowany według innego schematu - podsumowano. Dzięki temu za okres rozliczeniowy nie przyjmuje się tygodnia, ale znacznie dłuższy okres czasu, maksymalny będzie rok. Wyboru dogodnego okresu pracodawca dokonuje samodzielnie, w zależności od harmonogramu pracy.

Dzięki temu kontu możliwe przetworzenie w ciągu jednego tygodnia zostanie w pełni zrekompensowane duża liczba dni odpoczynku w innym. w jednym z tygodni pracownik może otrzymać nadgodziny. Oznacza to, że nie ma pracy w godzinach nadliczbowych, po prostu zostanie wypracowana norma czasu pracy dla wybranego okresu. Należy jednak zdecydowanie przypomnieć oficerowi personalnemu, że przy takim podejściu konieczne jest oddzielne liczenie godzin zmian dziennych i nocnych, ponieważ za pracę w porze nocnej należy się podwyższenie wynagrodzenia.

Jak ustalić godziny pracy

Definicję, która norma jest stosowana jako ogólnie przyjęta, znajduje się w samym Kodeksie Pracy. Jednocześnie mówi, że dla konkretnego pracownika godziny pracy i jego reżim regulują również:

• porozumienie branżowe (lub międzysektorowe);
• układ zbiorowy z pracodawcą;
• bezpośrednia umowa o pracę.

W szczególności wszystkie te ustawy mogą przewidywać wydłużenie skróconego przez prawo tygodnia pracy. Na przykład dla pracowników branż uznanych za szkodliwe. Ale w każdym razie tydzień nie powinien naruszać zasad dotyczących limitu przez wszystkie 40 godzin, a nadmiar, choć za zgodą, średnia stawka czas pracy na dzień, koniecznie przewiduje rekompensatę - pieniężną.

Kodeks pracy określa również limity dla pracowników w określonych obszarach działalności. Załóżmy, że norma czasu pracy dla pracowników pedagogicznych wynosi tylko 36 godzin, ale z sześciodniowym tygodniem (art. 333 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Norma czasu pracy lekarza polikliniki polega nie tylko na odbyciu wizyty w miejscu pracy, ale także na czas trwania dyżuru domowego, gdy możliwe są pilne telefony.

Ustalenie norm czasu pracy w aktach lokalnych

Wszystko, co dotyczy czasu pracy, w tym jego norm, jest uregulowane w różnego rodzaju aktach lokalnych, czyli wewnętrznych dokumentach firmy zatrudniającej. Początek pracy, długość dnia, liczba i czas przerw, inne cechy reżimu są przede wszystkim odzwierciedlone w PVTR - Wewnętrznych przepisach pracy. Każdy pracownik, który jest zarejestrowany do pracy, zapoznaje się z nimi za podpisem w momencie podpisywania umowy o pracę.

Zatwierdzenie takiego dokumentu, jak również uzupełnienia lub jakiekolwiek zmiany, w tym dotyczące wprowadzenia skróconego lub innego rozliczenia przepracowanych godzin, muszą koniecznie nastąpić przy udziale wybranego organu reprezentującego pracowników. Najczęściej staje się to komitetem związkowym, ale niekoniecznie.

Okres wybrany jako okres rozliczeniowy lub stawka godzinowa czasu pracy, jeśli różnią się od wskazanych w Kodeksie pracy, muszą być określone w umowach lub układzie zbiorowym (akty partnerstwa społecznego).

Kolejnym dokumentem wymaganym do księgowania zbiorczego jest harmonogram zmian. Zawsze jest sporządzany z wyprzedzeniem, a przynajmniej na miesiąc przed rozpoczęciem jego działania jest przedstawiany pracownikom do zapoznania się.

Chociaż Kodeks Pracy nie wspomina o tym wprost, logiczne byłoby sporządzenie harmonogramu wszystkich zmian naraz za okres rozliczeniowy, nawet jeśli wynosi on rok. Jest to konieczne, aby zarówno pracownik, jak i jego przełożony mogli upewnić się, że nie ma nadgodzin i zaplanować odpoczynek.

Obejrzyj film na ten temat:

Odzwierciedlenie normy czasu w umowie o pracę

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do wskazania w umowie o pracę tylko wtedy, gdy różni się ona dla konkretnego pracownika od ogólnie przyjętej w organizacji. Jeżeli zatem dla poszczególnych stanowisk norma czasu pracy na dobę jest inna niż dla wszystkich pozostałych pracowników, staje się to również indywidualnym warunkiem umowy o pracę i musi znaleźć w niej odzwierciedlenie.

Sformułowanie w tym przypadku zależy od sposobu prowadzenia ewidencji czasu pracy. Na przykład przy skróconym tygodniu może to być konkretna wskazówka: „7 godzin dziennie po 35 godzinach tydzień pracy” lub „6 godzin dziennie z sześciodniowym tygodniem pracy”. W przypadku podsumowania zapisów należy również wskazać: „normalny czas pracy 36 godzin tygodniowo ze zsumowanym rozliczeniem godzin pracy i rocznym okresem rozliczeniowym” itp.

Jeśli w okresie rozliczeniowym pracownik zachoruje, spełni normę za okres rozliczeniowy. Pracodawca nie może go zmusić do odpracowania straconego czasu. Jest on zobowiązany wyłączyć te godziny z normy pracowniczej na bieżący miesiąc. Wypłata jest dokonywana za faktycznie przepracowane godziny, a za nieodebrane dni naliczany jest dodatek. Ale w tym celu pracownik musi potwierdzić szacunek brakującej pracy dokumentem - zwolnieniem chorobowym.

Norma czasu pracy dla niektórych kategorii pracowników

Ochrona praw pracowników, których praca wiąże się z wysoka intensywność i napięcia lub związane z oddziaływaniem na organizm czynników szkodliwych i niebezpiecznych, ustawodawcy ustalają odmienne od ogólnie przyjętych normy czasu pracy. Kodeks pracy w szczególności przewiduje inne ramy czasowe dla następujących kategorii pracowników:

• nieletni;
• osoby niepełnosprawne z 1 i 2 grup;
• nauczyciele;
• lekarze;
• ze szkodliwym lub niebezpieczne warunki praca 3 i 4 stopnie;
• pracownicy zmianowi itp.

Godziny pracy w medycynie

Do pracownicy medyczni Kodeks pracy skraca normalną o godzinę, czyli do 39 godzin (art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak długość dnia i tygodnia pracy dla każdego pracownika zależy od jego specjalizacji i stanowiska. Kwestię tę reguluje dekret rządu Federacji Rosyjskiej nr 101 z 2003 r. W nim norma dnia pracy lekarza, a także innego personelu medycznego, może wynosić od 24 do 36 godzin:

• Najmniejszy, bo tylko 24 godziny, to tydzień pracy dla osób, których działalność związana jest z promieniowaniem gamma;
• Pracownicy biura badań kryminalistycznych i organizacji przeciwgruźliczych (przychodnie, przychodnie, oddziały) pracują 30 godzin tygodniowo;
• Tydzień pracy trwa 33 godziny dla lekarzy zatrudnionych w przychodniach (w przychodniach, punktach pierwszej pomocy, przychodniach, gabinetach itp.), pracujących w gabinetach fizjoterapeutycznych oraz kliniki stomatologiczne;
• 36 godzin tygodniowo muszą przepracować pracownicy wszystkich pozostałych instytucje medyczne w tym psychiatryczne, AIDS itp.

Oprócz skróconego tygodnia pracy lekarze mają prawo do dodatkowego płatnego urlopu. Czas jego trwania zależy od warunków pracy i jest określony w układzie zbiorowym.

Godziny pracy w edukacji

Norma czasu pracy pracowników oświaty jest skrócona w porównaniu z ogólnie przyjętym do 36 godzin. Tak skrócony tydzień opiera się na:

• kadra dydaktyczna uniwersytetów;
• nauczyciele;
• psychologowie edukacyjni;
• pedagodzy społeczni;
• Metodyści;
• pedagodzy-bibliotekarze;
• Starszy lider;
• korepetytorzy;
• nauczyciele wychowania fizycznego i bezpieczeństwa życia.

• do 30 godzin dla starszych pedagogów;
• do 20:00 dla nauczycieli-defektologów i logopedów;
• do 24 godzin dla akompaniatorów i reżyserów muzycznych.

Cechą racjonowania pracy nauczycieli będzie nie tylko skrócenie dla nich tygodnia pracy, ale także przydzielenie specjalnej normy godzin pracy pedagogicznej (pracy edukacyjnej). Z reguły jest ona ustalona na jedną stawkę - 18 godzin dla nauczycieli szkolnych i nauczycieli edukacji dodatkowej. A do 720 godzin rocznie dla kadry dydaktycznej uniwersytetów i szkół wyższych.

Cechy normalizacji czasu pracy dla innych kategorii pracowników

Dla pracowników niepełnoletnich zawsze i tygodniami w porównaniu z innymi pracownikami. W związku z tym zmniejsza się również norma czasu przepracowanego w miesiącu, roku itp. Kodeks pracy nie zabrania im łączenia wykształcenia średniego i pracy najemnej na podstawie umowy o pracę, ale w tym przypadku norma czasu przewidziana przez prawo zmniejsza się dla nich o połowę w ciągu roku akademickiego.

Dla pracowników, takich jak kierowcy, obowiązuje szereg ograniczeń. Nawet jeśli organizacja ma harmonogram zmianowy, nieprzerwany czas ich pracy nie powinien przekraczać 10 h. Okres rozliczeniowy przy obliczaniu czasu pracy jest zawsze równy miesiącowi. I tylko w tych regionach, w których transport charakteryzuje się sezonowością, można go przedłużyć nawet do sześciu miesięcy.

Interesujące jest uregulowanie reżimu pracy pracowników zdalnych. Ponieważ nie pracują na terytorium pracodawcy, jest on pozbawiony możliwości kontrolowania rozwoju normy czasu, a zatem pracy w godzinach nadliczbowych.

Ustawodawca pozostawił ten moment w gestii najdalszego pracownika, który ma prawo do samodzielnego planowania trybu i czasu pracy. Ze względu na specyfikę organizacji pracy szereg norm dotyczących ochrony pracy nie ma zastosowania do takich pracowników. Pod tym względem ich relacje z pracodawcą są podobne do tych, które wynikają z umowy GPC.

W celu określenia norm czasu pracy współczesne prawo pracy posługuje się kombinacją regulacji scentralizowanych i zróżnicowanych, co jest charakterystyczne dla tej gałęzi prawa. Normy prawa ustanawiają minimalny poziom gwarancji wspólnych dla wszystkich, które chronią prawa pracowników.

Ponadto dla tych, którzy ze względu na wiek lub cechy zawodu nie mają możliwości wypracowania takiej normy, jest ona prawnie obniżona. Jednocześnie każdy pracodawca w porozumieniu z pracownikami za pośrednictwem ich przedstawicieli ma prawo do ustanawiania innych standardów. Ale pod warunkiem, że nie pogarszają istniejącego stanu rzeczy i nie szkodzą zdrowiu pracowników.

Wykład nr 6-2.

Podstawy prawa pracy Federacji Rosyjskiej

Godziny pracy i czas odpoczynku

Dyscyplina pracy

Ochrona praw pracowniczych obywateli”

1. Czas pracy Pojęcie czasu pracy. Jego typy

Czas pracy jest rozpoznawany czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy organizacji i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy czasu, które zgodnie z prawem i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi są związane z czasem pracy.

Inne okresy, które zgodnie z prawem i innymi regulacjami odnoszą się do pracownika, to okresy przestoju, płatne przerwy w ciągu dnia pracy, czas spędzony na podróży służbowej, czas między zmianami w okresie przebywania na zmianie itp. .

Wyróżnia się następujące rodzaje czasu pracy: normalny, obniżony, w niepełnym wymiarze godzin, w godzinach nadliczbowych, w nocy.

Normalne godziny pracy

Normalny czas pracy to ustawowy standard czasu pracy, którego muszą przestrzegać strony umowy o pracę (pracodawca-pracodawca), niezależnie od formy własności organizacji.

Zgodnie z ustawą normalny wymiar czasu pracy nie może zostać zmieniony przez inne przepisy i za porozumieniem stron.

Maksymalny normalny czas trwania tygodnia pracy dla wszystkich pracowników, którzy zawarli umowę o pracę, nie powinien przekraczać 40 godzin. To jest ogólna norma.

Skrócone godziny pracy

Ustawodawca ustala skrócony tydzień pracy:

Dla osób poniżej 16 roku życia – nie więcej niż 24 godziny w tygodniu;

Dla osób niepełnosprawnych z grupy I lub II - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

Dla pracowników w wieku 16-18 lat - 35 godzin tygodniowo;

dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy o szkodliwych i trudnych warunkach pracy, w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo ;

Pracownicy medyczni - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo;

Kadra dydaktyczna - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo;

Kobiety pracujące w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach oraz w obszary wiejskie- nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

W przypadku skróconego dnia pracy (co do zasady) wypłacana jest dopłata za godziny nieprzepracowane przez pracownika na podstawie średnich zarobków pracownika.

Praca dorywcza

Przy zawarciu umowy o pracę lub później za porozumieniem stron można ustalić dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ustawa (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) określa przypadki, w których pracodawca jest zobowiązany do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracownika na jego wniosek. Jest więc zobowiązany to zrobić na prośbę kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, powiernika), która ma dziecko do 14 roku życia (dziecko niepełnosprawne - do 18 roku życia), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wystawionym w przepisowy sposób.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej pracy.

Należy pamiętać, że praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Wynagrodzenie robotnika jest proporcjonalne do przepracowanego czasu (lub wyprodukowanej produkcji - w systemie akordowym).

Ustalając obowiązki i prawa pracowników i pracodawcy, każdy z pracowników ma nadzieję na pełnienie swojej funkcji pracowniczej w określonym czasie, mając nadzieję na spędzenie wolnego czasu, skupiając się na własnych potrzebach. Ponieważ pracodawca często dąży do odwrotnego wyniku, państwo zdecydowało się na regulację możliwe problemy za pomocą prawa pracy, wskazując normy czasu pracy. Właściwie powstały kwestie regulacji prawnej prawo pracy.

Norma czasu pracy jasno określa liczbę godzin, które pracownik musi przepracować i znajduje odzwierciedlenie w umowach o pracę, układach zbiorowych i innych przepisach.

umowa o pracę lub okres rozliczeniowy jest również określony: pracownik pracuje ustaw czas zgodnie z harmonogramem zmian. Wykresy są odpowiednio różne.

Określona przez prawo norma czasu pracy przewiduje następujące rodzaje rozliczania czasu: rozliczanie dzienne, rozliczanie tygodniowe i rozliczanie zbiorcze. Rozliczanie tygodniowe jest właściwe, gdy prawo bezpośrednio normalizuje i ustala tygodniowy (lub dzienny) czas pracy. Czas trwania codziennej pracy znajduje odzwierciedlenie w harmonogramach, biorąc pod uwagę pewną tygodniową normę. Rachunkowość zbiorcza jest odpowiednia, gdy co tydzień lub Dzienna dieta czas pracy nie może być jednoznacznie ustalony (różny).

Rachunkowość podsumowująca z reguły obejmuje pracę zmianową. Dlatego harmonogramy zmian muszą być opracowane z wyprzedzeniem. Opracowane harmonogramy przekazywane są personelowi pracującemu w przedsiębiorstwie co najmniej na miesiąc przed ich wejściem w życie. Ten rodzaj rachunkowości jest stosowany na zmiany rotacyjne, dla pracowników w wodzie lub transport kolejowy, a także dla organizacji działających nieprzerwanie.

Wynikające z tego nadgodziny (lub odwrotnie, niedociągnięcia) są regulowane w określonym okresie rozliczeniowym i nie można ich zrekompensować skróceniem innych zmian lub zapewnieniem oddzielnego dnia wolnego (odpoczynku) według innych harmonogramów (jednak pracodawcy często nadal kierują się takimi naruszeniami) .

Przetwarzanie to praca w nadgodzinach. Jeżeli rzeczywisty czas pracy nie pokrywa się z planowanym harmonogramem zmianowym, przetworzenie niektórych dni jest kompensowane skróceniem innych dni i odwrotnie, ale tylko w okresie rozliczeniowym. Ogólny miesięczny standard czasu pracy powinien pozostać niezmieniony.

W przypadku podsumowania ewidencji przepracowanych godzin nie można zmienić harmonogramu zmian.

Podczas konstruowania harmonogramu rotacji dodatkowe) nie są brane pod uwagę. Jeżeli łączna liczba godzin przepracowanych przez pracownika od początku czasu rozliczeniowego do zwolnienia przekracza standardowy czas wcześniej ustalonych godzin pracy w danym okresie, wówczas przetwarzanie należy uznać za nadgodziny i dodatkowo zapłacić.

opłata miesięczna czas pracy w określonych okresach powinien być liczony według rozkładu pięciodniowego tygodnia pracy wraz z dniami wolnymi oraz w oparciu o czas pracy 8 godzin w normalnym dniu i 7 godzin w dniu przedświątecznym z czterdziestogodzinny tydzień pracy. Z tygodniem pracy do czterdziestu godzin, a pięć nie powinno być skrócone.

Na przykład wyliczenie godzin pracy za styczeń 2013 r.:

Dni kalendarzowe- łącznie 31;

Dni robocze - łącznie 17;

Dni wolne - łącznie 14 (w tym święta).

Styczniowe godziny pracy:

1) 136 godzin (jeśli w tygodniu pracy jest 40 godzin);

2) 122,4 godziny (jeśli w tygodniu pracy jest 36 godzin);

3) 81,6 godzin (jeśli w tygodniu roboczym są 24 godziny).