Совместительство или совмещение разница. Трудовой кодекс: совместительство и совмещение - в чем разница
Работница ушла в отпуск по беременности и родам. Потом сразу уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Длительное время исполнять ее обязанности некому. Брать со стороны человека работодатель не хочет и предложил мне исполнять должностные обязанности отсутствующей работницы. В отделе кадров спросили, как я буду работать, в порядке совместительства или совмещения. Я не очень понимаю разницу, чем отличается совмещение от совместительства и на каких условиях выгоднее работать?
Совмещение и совместительство профессий, должностей — это довольно распространенные явления в трудовой деятельности. При кажущейся схожести они имеют существенные правовые различия. Этих различий достаточно много, поэтому остановимся только на основных, применимых к конкретной ситуации.
Понятие «работа по совместительству» дает статья 60.1 Трудового кодекса РФ из которой следует, что работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.
Понятие «совмещение профессий (должностей)» — в статье 60.2 Трудового кодекса РФ из которой следует, что с письменного согласия работника, ему может быть поручено в течение установленной продолжительности рабочего дня выполнение другой работы.
Так чем отличается совмещение от совместительства для конкретного работника?
- Порядок оформления
Работа по совместительству требует заключения отдельного трудового договора, тогда как для совмещения достаточно заключения дополнительного соглашения к уже действующему договору. - Режим рабочего времени
При совместительстве работник выполняет работу в рамках отдельного трудового договора. В течение месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Соответственно при работе по совместительству работнику необходимо выработать рабочее время по основной должности и дополнительно отработать рабочее время совместителя.
При совмещении дополнительная работа выполняется в рамках основного рабочего времени. - Должностные обязанности
При совместительстве должностные обязанности устанавливаются в соответствии с трудовым договором, который может иметь как срочный, так и бессрочный характер. При совмещении перечень и объем должностных обязанностей, срок их исполнения определяется по соглашению сторон. - Оплата труда
При совместительстве оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором с учетом установленных районных коэффициентов и надбавок.
При совмещении оплата производится в виде набавки. Районные коэффициенты и надбавки не применяются. - Пособие по временной нетрудоспособности
При совместительстве начисляется по обоим местам работы. При совмещении размер пособия будет зависеть от суммы заработка по основной работе с учетом доплат. - Ежегодный оплачиваемый отпуск
При совместительстве отпускные начисляются в общем порядке, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Совмещение не предусматривает предоставление отдельного отпуска.
Вот основные моменты, дающие понимание, чем отличается совмещение от совместительства для работника. Каким образом выстраивать свою трудовую деятельность, определять нужно самому работнику. Если позволяет работа и хотите иметь больше свободного времени, то наиболее приемлем вариант совмещения. Если стремитесь к финансовой выгоде и относитесь к категории трудоголиков, тогда стоит рассмотреть вариант совместительства.
Что такое внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница между этими видами работ по ТК РФ. Какой режим использовать при дополнительной загрузке работников - разберем в статье.
Компании потребовалось заместить отсутствующего работника. Для этого необязательно брать на работу нового сотрудника. Можно привлечь проверенного сотрудника. При этом возможны два варианта — внутреннее совместительство и совмещение.
Совмещение и совместительство: понятия
Пример:
Сотрудница работает воспитателем в детском саду по графику: один день - с 7.00 до 13.00, другой день - с 13 до 19.00. Кроме того, с 19.00 до 21.00 она работает в этом же детском саду уборщицей. Основная работа - воспитатель, работа по совместительству - уборщица.
Кто не может работать по совместительству
Работодатель может принять своего сотрудника на работу по совместительству, если у него есть надлежащее образование или опыт работы. Кроме того, он не относится к числу лиц, совместительство для которых не оформляется.
Так, не допускается дополнительное трудоустройство лиц:
- в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ );
- занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (водителей, машинистов, диспетчеров и др.), если работа по совместительству также непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением их движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Кроме того, не могут работать по совместительству:
- члены Совета директоров Центрального банка (ст. 19 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»);
- члены Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.97 № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»);
- гражданские служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
- прокурорские работники (ст. 4 Федерального закона от 17.01.92 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
- судьи (ст. 3 Закона РФ от 26.06.92 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).
Совмещение и совместительство: оформление
Внутреннее совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Либо составляется приказ руководителя компании, в котором указываются содержание дополнительной работы, сроки, размер доплаты и пр. Приказ доводится до сотрудника под его роспись.
- Важно :
- Совмещение возможно только при наличии согласия работника, которое оформляется в письменном виде
Внутреннее совместительство должно быть оформлено самостоятельным трудовым договором. В нем обязательно указывается то, что данная работа является совместительством. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
В отпуск совместитель идет одновременно с отпуском по основному месту работы.
Для наглядности документы, которыми оформляется внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница между этими документами, смотрите в таблице ниже.
| Совмещение профессий (должностей) | Внутреннее совместительство |
| Локальные нормативные акты . Порядок совмещения профессий (должностей), определения размеров доплат (их диапазон) на которые имеют право совместители прописывают в коллективном договоре или положении об оплате труда. | Заявление работника* . Работник организации, который желает стать внутренним совместителем, подает работодателю соответствующее заявление. Инициатива в данном случае исходит от работника. |
| Служебная записка . Решение организовать замену отсутствующего работника и привлечь совместителя, как правило, принимает руководитель подразделения. После устного согласования всех нюансов с работником он оформляет служебную записку на имя руководителя организации. Если тот не возражает, кадровая служба готовит ряд документов. |
Трудовой договор . Работник и работодатель заключают отдельный трудовой договор, в котором в соответствии с частью 4 статьи 282 Трудового кодекса обязательно указывают, что работа является совместительством. Трудовой договор на работу по совместительству может быть заключен на неопределенный срок или на время отсутствия другого сотрудника организации. Во втором случае с ним следует заключать срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). |
| Дополнительное соглашение . Выполнение дополнительной работы — это изменение условий трудового договора. Если возможность увеличения нагрузки в нем не была оговорена ранее, необходимо составить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Его подписывают работодатель и совместители. |
Договор о материальной ответственности . Если внутренний совместитель принимается на работу по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним необходимо заключить договор о полной индивидуальной (коллективной, бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). |
| Приказ о совмещении . На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору оформляют приказ. |
Приказ о совместительстве . На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 , утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . В графе «Условия приема на работу» нужно указать, что сотрудник принимается на работу по совместительству. |
| Трудовая книжка . Запись о совмещении профессий в трудовую книжку совместителя не вносится. Это не предусмотрено ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 , ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 . |
Трудовая книжка . Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ и п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). |
| Табель . Табельный номер у сотрудника, совмещающего работу по двум профессиям, не меняется, дополнительный номер ему не присваивается. В табеле проставляются отметки только о работе по основной должности. | Табель . Внутреннему совместителю присваивается отдельный табельный номер. У него будет два табельных номера (один — по основной должности, второй — по совместительству). В табеле учета рабочего времени отметки об отработанных часах делаются в двух строчках: по основной работе и по совместительству. |
Внутреннее совмещение и совместительство: условия и гарантии
Лицам, работающим по совместительству, как и основным работникам, большинство гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым правом, предоставляется в полном объеме. Вместе с тем, есть гарантии и компенсации, которые не распространяются на совместителей.
Для удобства всю информацию мы представили в таблице ниже.
| Внутреннее совмещение | Внутреннее совместительство | |
| Согласие | Внутреннее совмещение допускается только при наличии письменного согласия работника. Подписав дополнительное соглашение, работники-совместители дают свое согласие совмещать профессии. | Внутреннее совместительство требует заключения трудового договора |
| Испытательный срок | Работник уже заключил трудовой договор, возможно, у него был испытательный срок, поэтому о новом испытании не может быть и речи. | При трудоустройстве на работу на условиях совместительства работнику может быть предложена другая, не родственная должность (профессия). Поэтому стороны трудового договора вправе убедиться, что работник соответствует возложенным на него обязанностям и работа ему подходит. В трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). |
| Оплата | За совмещение профессий сотрудники-совместители должны получать доплату. Как правило, она устанавливается в виде процента от оклада по совмещаемой должности (возможны иные варианты). | За выполнение работы по дополнительному трудовому договору сотрудник должен получать оплату. Она может быть установлена либо в виде оклада, вознаграждения, фиксированной величины, либо в виде сдельных расценок за единицу продукции |
| Отпуск и отпускные | Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по месту основной службы (работы) сотрудника. На время отпуска работник освобождается от выполнения обязанностей как по основной, так и по совмещаемой должности. По совмещаемой должности отпуск совместителю отдельно не оформляется. Если в расчетном периоде работник получал доплату за совмещение, она учитывается при расчете отпускных. |
Если работник работает в одной организации по двум трудовым договорам, ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по обеим должностям. При этом ежегодный отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель не отработал полгода, отпуск ему необходимо предоставить авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). За время нахождения в каждом из отпусков по каждому месту работы работнику начисляются отпускные (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если продолжительность отпуска по основному месту больше, чем по совместительству, по заявлению работника ему должен быть предоставлен отпуск за свой счет. |
| Пособия | Доплаты, начисленные по совмещаемой должности, учитываются при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком. | В данном случае, в отличие от двух отпусков, рассчитывается одно пособие по одному страховому случаю, ставшему причиной временной нетрудоспособности сотрудника, занимающего две должности. При расчете пособия учитываются все выплаты, начисленные в расчетном периоде и облагаемые страховыми взносами (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). |
| Режим работы | Совмещение предполагает исполнение обязанностей и по основной, и по совмещаемой профессии (должности) в течение одного рабочего дня (смены), без использования дополнительного времени за пределами установленных норм. |
По договоренности с работодателем сотрудник может выполнять другую работу до или после своего рабочего дня, в дни, которые являются выходными по основной должности. В целом за месяц продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Если стороны договорились о равномерном распределении нагрузки в течение пяти дней в неделю, продолжительность работы в течение одного дня не должна превышать четырех часов. |
Увольнение работающих на основе совместительства и совмещения
Совмещение прекращается с истечением срока действия дополнительного соглашения. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Для этого необходимо письменно предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Совсем другое дело — совместительство. В данном случае требуется расторжение трудового договора по общим основаниям.
Данная таблица поможет лучше понять разницу между этими определениями.
| Критерий | Совместительство | Совмещение |
| запись в трудовой книжке | может быть внесена по основному месту работы | отсутствует |
| прекращение работы | по истечении ранее оговоренного срока или инициативе одной из сторон (работника либо работодателя) | увольнение, возвращение сотрудника, для которого эта работа была основной, или принятие нового работника |
| отпуск | по принципу поглощения | исключительно по основному месту работы |
| зарплата | учитывается фактически отработанное время или выработка | исходя из объема дополнительной работы и ее содержания |
| продолжительность | не более 4-х часов в день | определяется на основании достигнутой договоренности |
| количество работодателей | может быть несколько | один |
| оформление | отдельный трудовой договор | приказ руководства в рамках действующего трудового договора |
| испытательный срок | по согласованию с сотрудником | не предусмотрен |
Как видим, разница действительно есть, причем достаточно существенная. Данная таблица наглядно это демонстрирует. Здесь нужно только уточнить один момент. Продолжительность рабочего дня при совместительстве действительно не может превышать 4-х часов в день. Однако здесь есть одно исключение. Если работник в силу тех или иных причин не занимается основной работой, он может выполнять дополнительные обязанности даже 8 часов.
Теперь давайте обратимся к ТК РФ. Согласно статье 151, допускается совмещение нескольких профессий. Помимо этого, возможна и дополнительная нагрузка в рамках основной должности работника. Еще один вариант – выполнение обязанностей коллеги, выбывшего на определенный период. Также ТК РФ допускается и расширение территории обслуживания. В последнем случае имеется в виду выполнение прежних функций, только с охватом большей зоны деятельности. Иными словами, сотрудник получает дополнительные обязанности в рамках занимаемой им должности.
Также следует отметить, что совместительство может быть внутреннее и внешнее. Данные варианты существенно отличаются один от другого, прежде всего речь идет о месте работы. Здесь все очень просто. Внутреннее совместительство подразумевает одного работодателя, тогда как при внешнем их может быть несколько. Причем закон не предусматривает здесь какой-то верхней планки. Это самый главный момент. Кроме того, следует учитывать, что действующее законодательство никак не регулирует правомерность выполнения дополнительных обязанностей по идентичным должностям. Обратите внимание еще на один момент. Внутреннее замещение допускает замещение любых должностей – как аналогичных, так и разных.
Одним из способов повышения уровня дохода является увеличение количества рабочих часов. Для таких случаев трудовым законодательством предусмотрена особая форма труда, именуемая работой по совместительству. Выделяют два вида совместительства: внутреннее и внешнее.
Понятие внешнего и внутреннего совместительства
Внутренним называют выполнение работы по совместительству у работодателя, у которого работник занят на основной работе. Внешним же совместительство будет тогда, когда работодателей несколько. В обоих случаях с совместителем заключается трудовой (в том числе срочный) договор.
Отличия внешнего и внутреннего совместительства
Принципиальных отличий у внешних и внутренних совместителей не так много. Рассмотрим основные из них:
| Критерий разграничения | Внутреннее совместительство | Внешнее совместительство |
|---|---|---|
| Место выполнения работы | У того же работодателя, у которого работник занят на основной работе | У другого (других) работодателя(ей) |
| Ведение трудовой книжки | Ведется работодателем по основному месту работы | Отдельная трудовая книжка не заводится, но по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (при предъявлении трудового договора с другим работодателем) |
| Последствия расторжения трудового договора по основному месту работы при наличии трудового договора о работе по совместительству | Трудовой договор о работе по совместительству продолжает действовать, но преобразовывается во внешнее совместительство | Никак не влияет |
| Документы, предъявляемые при трудоустройстве по совместительству | В данном случае нет необходимости предъявлять какие-либо документы, поскольку они уже есть у работодателя | — документ, удостоверяющий личность; — в случае, если работа требует специальных умений и знаний, представляется документ об образовании (квалификации) по требованию нанимателя; — в случае, если работа, которая является основной, выполняется во вредных, опасных условиях труда, также необходимо представить справку, подтверждающую характер и условия труда |
| Особенности выплаты пособий по обязательному социальному страхованию: — пособие по временной нетрудоспособности (ПВН); — пособие по беременности и родам (БиР); — ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ЕПУР) | Пособия выплачиваются одним работодателем | — если работник в настоящее время занят у работодателей, у которых он выполнял работу и в двух предыдущих календарных годах, то ПВН и БиР выплачиваются всеми работодателями, а ЕПУР - работодателем по одному из мест работы по выбору работника; — если работник в настоящее время занят у одних работодателей, а в двух предыдущих календарных годах работа осуществлялась у других работодателей, все пособия выплачиваются по одному из бывших мест работы по выбору работника; — в случае, когда работа в двух предыдущих календарных годах осуществлялась как у текущих, так и у других работодателей, ПВН и БиР выплачиваются работнику работодателями по всем местам текущей работы или одним из бывших работодателей по выбору работника, ЕПУР одним любым работодателем по выбору работника |
| Оформление листка временной нетрудоспособности («больничного») | Выдается один листок временной нетрудоспособности | Выдается отдельный листок временной нетрудоспособности для каждого работодателя. В листках место работы указывается либо как основное, либо по совместительству (в последнем случае дополнительно указывается номер листка, который выдан для основного места работы) |
Особенности внешнего совместительства в отдельных профессиях и должностях
- Тренеры и спортсмены могут работать по внешнему совместительству только с разрешения работодателя, с которым у них заключен основной трудовой договор.
- Руководители организации могут работать по внешнему совместительству только с разрешения органа юридического лица, уполномоченного давать такие разрешения, или собственника имущества организации (уполномоченного им лица).
Граждане России имеют право работать по совместительству. Существует два вида совместительства – внешнее и внутреннее. В чем их особенности и отличия друг от друга, вы можете узнать из следующей статьи.
Внутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительной работы у нанимателя основной организации. В таком случае, кроме заключенного ранее основного трудового контракта, потребуется заключение соглашения о совместительстве.
Такой вид совместительства возможен даже по одной и той же должности. Например, преподаватель в основное время читает лекции по одному предмету, а в свободное время – по другому. В такой ситуации преподаватель признается внутренним совместителем, при этом два раза работая в одной должности.
Стоит отметить, что в основном такое совместительство происходит по желанию работника. В большинстве случаев наниматели охотно соглашаются на оформление совместительства, так как сотрудничать с уже знакомым работником намного проще.
Особенности внешнего совместительства
При внешнем совместительстве сотрудник устраивается на дополнительную работу в другую организацию. Иными словами, внешний совместитель – это сотрудник, трудящийся у другого нанимателя на определенной должности в свободное от основной работы время.
Стоит отметить, что число организаций, в которых работник может трудиться по контракту внешнего совместительства, не ограничено.
Отличия внешнего и внутреннего совместительства
Основное отличие внешнего и внутреннего совместительства состоит в том, что совместительство осуществляется у разных нанимателей: при внутреннем – у основного работодателя, вне внешнем – у другого работодателя.
Также отличен порядок уведомления основного нанимателя о дополнительной занятости. При внутреннем совместительстве руководителя организации уведомлять нет необходимости, а при внешнем сделать это можно по своему желанию.
Еще одним важным отличием является порядок внесения записи в книжку о труде. Если совместительство внутреннее, запись вносит кадровик, причем делается это в обязательном порядке. При внешнем совместительстве работник имеет право самостоятельно решить, есть ли необходимость во внесении записи. Ведь для этого придется уведомлять основного нанимателя, и только он сможет внести необходимую запись.
Подробнее о том, как вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку, читайте в .
Преимущества совместительства для работника
Совместительство имеет следующие положительные стороны для работников:
- приобретение дополнительного опыта и навыков работы, отличающихся от уже имеющихся;
- оплата больничных и отпускных в двойном размере;
- благодаря дополнительной работе увеличивается размер пенсии;
- возможность проявить и попробовать себя в различных должностях.
Достоинства совместительства для нанимателя
Внешнее и внутренне совместительство имеют для работодателя следующие положительные моменты:
- благодаря тому, что совместитель работает не полный день, происходит экономия фонда оплаты труда;
- так как совместитель получает только половину оклада, отпускные идут также в меньшем размере;
- минимальные затраты на приобретение высококвалифицированного специалиста;
- благодаря повышению среднего списочного числа работников можно намного выгоднее представлять свою организацию в плане трудовых ресурсов.