Pinaikling linggo ng pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer. Paano lumipat sa part-time na trabaho: sa inisyatiba ng empleyado, employer

Ang isang bilang ng mga negosyo sa bagong taon ay nakakaranas ng mga kahirapan sa ekonomiya na dulot ng kakulangan ng mga bagong kontrata, isang pagbaba sa produksyon at mga benta, na may kakulangan ng kapital na nagtatrabaho. Ang aming kumpanya ay walang pagbubukod. Samakatuwid, nagpasya ang pamunuan ng kumpanya na bawasan ang mga gastos sa paggawa sa pamamagitan ng pagpapakilala ng part-time na trabaho, sa paniniwalang ang mga empleyado ay may mataas na produktibidad sa paggawa at kakayanin nila ang kanilang mga tungkulin sa isang hindi kumpleto (apat na araw) na linggo ng pagtatrabaho. Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng part-time na trabaho sa negosyo.

Ang pangangasiwa ng negosyo ay may dalawang paraan - upang mag-isyu at magbayad para sa downtime sa negosyo o mag-isyu ng isang kasunduan sa isang empleyado sa pagpapakilala ng isang part-time na linggo ng trabaho.

Downtime sa inisyatiba ng employer; dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng empleyado o ng employer, ito ay nagsasangkot ng pagbabayad sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng empleyado.

Samakatuwid, pinipili ng mga tagapag-empleyo ang pangalawang opsyon at ipahayag ang pagpapakilala ng part-time na trabaho sa negosyo.

Ang pagpapakilala ng part-time na trabaho sa inisyatiba ng employer

Kasabay nito, hindi maaaring ipakilala ang part-time na trabaho dahil sa kakulangan ng kita ng organisasyon, pagbaba ng benta, o krisis sa ekonomiya.
Ang batas sa paggawa bilang dahilan para sa pagpapakilala ng part-time na trabaho ay nagbibigay-daan lamang sa pagbabago sa mga kondisyon ng organisasyon o teknolohikal na pagtatrabaho (mga pagbabago sa kagamitan at teknolohiya ng produksyon, muling pagsasaayos ng istruktura ng produksyon, iba pang mga dahilan).

Upang maiwasan ang mga paghahabol mula sa labor inspectorate, iniuugnay ng pamamahala ang desisyon nito sa unyon ng manggagawa (kung mayroon man), at inaabisuhan din ang mga awtoridad ng serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa paparating na mga pagbabago sa oras ng pagtatrabaho.

Nai-publish ng enterprise utos sa pagpapakilala ng part-time na trabaho.

Ibinigay sa lahat ng empleyado pahayag, kung saan hinihiling nilang magtatag ng part-time na linggo ng trabaho para sa kanila.

Naka-attach sa application pandagdag kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho na nagsasaad:

- isang part-time na linggo ng trabaho ay itinatag;

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa paghihigpit na itinatag tungkol sa tagal ng part-time na rehimeng linggo ng pagtatrabaho - ito hindi maaaring lumampas sa anim na buwan.

Ang part-time na trabaho ay hindi nakakaapekto sa tagal, pagkalkula ng seniority at iba pang mga karapatan sa paggawa.

Ang empleyado ay mayroon karapatang tumanggi sa trabaho nasa part-time mode. Kung ang empleyado ay hindi nais na magtrabaho ng part-time o part-time, ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa inisyatiba ng employer sa batayan ng pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang empleyado ay binibigyan ng naaangkop na mga garantiya at.

Mga halimbawa ng payroll para sa part-time na trabaho

Halimbawa 1

Marso 2014 – 20 shift sa pagtatrabaho; Abril 2014 – 22 shift sa trabaho; noong Mayo 2014 - 19 na shift sa trabaho (ayon sa kalendaryo ng produksyon).

30,000 rubles / 20 shift x 18 nagtrabaho shift = 27,000 rubles.

30,000 rubles / 22 shift x 18 nagtrabaho shift = 24,545.46 rubles.

30,000 rubles / 19 shift x 18 nagtrabaho shift = 28,421.05 rubles.

Halimbawa 2

Sergeev A.N. mula noong Marso 17, 2014 hanggang Mayo 18, 2014 magtatrabaho ng part-time. Ang kanyang buwanang suweldo ay 30,000 rubles.
Marso 2014 – 159 oras ng pagtatrabaho; Abril 2014 – 175 oras ng pagtatrabaho; noong Mayo 2014 - 151 oras ng pagtatrabaho (ayon sa kalendaryo ng produksyon).

Marso 2014 suweldo magiging:

30,000 rubles / 159 oras x 143 oras na nagtrabaho = 26,981.13 rubles.

Sahod ng Abril 2014 magiging:

30,000 rubles / 175 oras x 143 oras na nagtrabaho = 24,514.29 rubles

May 2014 suweldo magiging:

30,000 rubles / 151 oras x 143 oras nagtrabaho \u003d 28,410.60 rubles.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Ang paglipat ng mga empleyado sa isang part-time na linggo ng trabaho ay isang hakbang na kinakailangan upang mai-save ang mga pondo ng negosyo. Bilang isang tuntunin, ito ay may kaugnayan sa mga oras ng krisis sa pananalapi. Sa kakulangan ng mga mapagkukunang pang-ekonomiya, ang tagapag-empleyo ay may dalawang pagpipilian para sa paglutas ng problema: alinman sa isang pagbawas sa mga kawani, o isang pagbawas sa linggo ng pagtatrabaho at isang katapat na pagbawas sa paggasta sa mga suweldo. Ang huling panukala ay ang ginustong isa.

Ayon sa Convention No. 175 at Regulasyon ng State Labor Committee No. 111 / 8-51, ang isang linggo ay itinuturing na hindi kumpleto kung ang tagal ay mas mababa sa 40 oras. Ang part-time na paglipat sa inisyatiba ng empleyado at sa inisyatiba ng employer ay mga pamamaraan na makabuluhang naiiba sa bawat isa.

Ang paglipat sa isang bagong rehimen sa inisyatiba ng mga manggagawa

Ang empleyado ay may karapatang hilingin sa employer na bawasan ang oras ng pagtatrabaho. Upang gawin ito, kailangan mong magpadala ng naaangkop na aplikasyon sa direktor. Ang paglipat sa isang bahagyang linggo ay maaaring gawin sa tatlong paraan:

Pagbabawas ng haba ng bawat araw ng trabaho.
Pagbabawas ng bilang ng mga shift bawat linggo habang pinapanatili ang haba ng araw ng trabaho.
Isang kumbinasyon ng mga pagpipiliang ito.

Sa aplikasyon, dapat ipahiwatig ng empleyado kung aling partikular na pamamaraan ng pagbabawas ng mode ang mas gusto para sa kanya. Kailangan mo ring ipasok ang sumusunod na impormasyon:

Mas gustong tagal ng shift.
Ang tagal ng bagong rehimen.
Ang petsa kung kailan ipinakilala ang iskedyul.

Ang Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga empleyado kung saan ang employer ay hindi maaaring tumanggi na ilipat para sa isang hindi kumpletong linggo:

Buntis.
Mga magulang ng batang wala pang 14 taong gulang o wala pang 18 taong gulang kung siya ay may kapansanan.
Isang taong nag-aalaga ng kamag-anak na may malubhang karamdaman.
Mga magulang ng isang sanggol hanggang 1.5 taong gulang.

Kung tumanggi ang employer na bawasan ang trabaho ng mga kategoryang ito ng mga empleyado, maaari nilang hamunin ang desisyong ito sa hudisyal na awtoridad. Matapos matanggap ng manager ang aplikasyon, dapat niyang talakayin ang iskedyul ng trabaho sa hinaharap sa empleyado. Bilang resulta ng kasunduan, ang isang kasunduan ay iginuhit, na nakalakip sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang kasunduan ay dapat iguhit sa dalawang kopya. Ang bawat isa sa kanila ay pinirmahan ng empleyado at ng employer.

TANDAAN! Walang mga paghihigpit sa batas tungkol sa pagbabawas ng linggo ng pagtatrabaho.

Part-time na paglipat sa inisyatiba ng employer

Ang isang hindi kumpletong linggo ay maaaring ipakilala alinman kapag ang isang empleyado ay tinanggap, o kung mayroon nang isang espesyalista sa estado. Ang pagpapakilala ng iskedyul na pinag-uusapan ay medyo maginhawa para sa employer. Ito ang ginustong opsyon para sa pagbabawas ng laki. Kapag isinasagawa ang pamamaraan, ito ay kinakailangan na batay sa kasalukuyang mga regulasyon.

Ang part-time na linggo ng pagtatrabaho ay makatuwiran na pumasok sa mga sumusunod na kaso:

Ang mga bagong kagamitan ay inilagay sa pagpapatakbo sa negosyo.
Ang iba't ibang mga pag-unlad, kabilang ang mga nakuha bilang resulta ng siyentipikong pananaliksik, ay ipinakilala.
Isinagawa ang muling pagsasaayos.
Binago ng kumpanya ang profile nito.
Ang mga bagong paraan ng kontrol at pagpaplano ay ipinakilala.
Ang pamamahala ng produksyon ay nagbago.
Ang mga trabaho ay napabuti pagkatapos ng sertipikasyon.

MAHALAGA! Huwag malito ang mga konsepto ng "nabawas" at "Hindi kumpleto" na mga linggo. Ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho - 36 na oras sa isang linggo sa halip na 40 (24 para sa mga menor de edad na empleyado) - ay ibinibigay para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho o mga espesyal na kategorya ng mga manggagawa. At ang hindi kumpleto ay maaaring maging arbitrary at itinatag sa pamamagitan ng kasunduan, kapwa sa panahon ng trabaho at sa ibang pagkakataon.

Kapag nagpapakilala ng bagong iskedyul, dapat na i-coordinate ng employer ang kanyang inisyatiba sa unyon ng manggagawa. Upang gawin ito, kinakailangan upang gumuhit ng isang naaangkop na draft order. Ang dokumento ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

Petsa ng pagpapakilala ng bagong iskedyul.
Form ng mode (pagbawas ng mga oras o araw).
Mga empleyado kung kanino ipinasok ang iskedyul.
Mga dahilan para sa pagbabago.

Sa loob ng limang araw, obligado ang unyon ng manggagawa na maghanda ng tugon sa pamamagitan ng sulat. Dapat makinig ang employer sa opinyon ng institusyon. Gayunpaman, may karapatan siyang sumalungat sa unyon. Ngunit kailangang ipagkaloob na ang mga empleyado ng unyon ng manggagawa ay may karapatang mag-aplay sa labor inspectorate o sa hudisyal na awtoridad.

MAHALAGA! Ang part-time na linggo ng trabaho ay ipinakilala para sa isang limitadong panahon. Ang maximum na panahon ay anim na buwan, na itinatag ng bahagi 5 ng artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kapag nag-aapruba ng bagong iskedyul, tandaan ang mga sumusunod na panuntunan:

2 buwan bago ang pagpapakilala ng bagong iskedyul, ang mga empleyado ay dapat makatanggap ng naaangkop na mga abiso.
Ang pagbabayad ay ginawa ayon sa proporsyon sa mga oras ng pagtatrabaho. Ibig sabihin, binabawasan ng kumpanya ang gastos sa pagbabayad ng suweldo.
Ang trabaho sa isang pinababang iskedyul ay kasama sa haba ng serbisyo.
Ang ganitong trabaho ay hindi nakakaapekto sa tagal ng bakasyon at ang pagkakaloob ng iba pang mga garantiya.

Ang paglipat sa isang part-time na linggo - ito, bilang panuntunan, ay nangangahulugang ang hitsura ng isa pang araw na walang pasok. Ang mga araw na ito ay hindi mababayaran.

Ang iskedyul ng pinababang oras ng trabaho ay hindi ipinapakita sa anumang paraan sa work book.
Ang mga naturang empleyado ay tumatanggap ng sick leave, maternity, bakasyon at iba pang bayad nang buo, nang walang mga bawas.
Hindi kinakailangang mag-isyu ng utos upang baguhin ang talahanayan ng mga tauhan.
Pinapayagan na kumuha ng isa pang empleyado nang part-time na may parehong part-time na iskedyul ng trabaho, o maaari kang mag-aplay para sa isang kumbinasyon sa ibang empleyado.

Bilang karagdagan, sa isang part-time na linggo ng trabaho, ang mga empleyado ay nawalan ng karapatan sa isang "maikling" araw bago ang isang holiday o katapusan ng linggo.

Paano kung ayaw ng mga empleyado?

Ang mga upahang tauhan ay may karapatang hindi sumang-ayon sa mga kinakailangan ng employer. Walang sinuman ang maaaring pilitin ang isang tao na magtrabaho ayon sa ibang iskedyul kung ayaw niya. Gayunpaman, ang batas ay hindi nangangailangan ng mga awtoridad na isaalang-alang ang kalooban at humingi ng pahintulot ng mga empleyado na magpakilala ng isang part-time na linggo ng pagtatrabaho, ngunit para lamang ipaalam sa kanila nang maaga. Anong mga opsyon sa pagtugon ang mayroon ang isang empleyado na tiyak na hindi nasisiyahan sa gayong iskedyul?

Iwanan ang trabaho sa iyong sariling malayang kalooban o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Matanggal sa trabaho dahil sa pagbawas sa bilang o kawani (sa inisyatiba ng employer).

Ang pamamaraan para sa paglipat sa isang hindi kumpletong linggo

Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga pagbabago sa inisyatiba ng isang empleyado:

Pagtanggap ng pahayag mula sa isang empleyado.
Pag-drawing ng isang order para sa isang hindi kumpletong iskedyul.
Pagguhit ng isang sumusuportang kasunduan na may kaugnay na impormasyon, na nakalakip sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pamamaraan para sa pag-apruba ng iskedyul sa kagustuhan ng employer:

Pag-draft ng isang order.
Referral ng proyekto sa unyon.
Inaabisuhan ang mga empleyado ng mga pagbabago sa iskedyul.
Pag-isyu ng kaukulang order.
Pagpapadala ng paunawa ng mga pagbabago sa iskedyul sa sentro ng trabaho.

Ang abiso sa sentro ng pagtatrabaho ay dapat ipadala sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pag-apruba ng desisyon. Kung hindi ito gagawin ng employer, mananagot siya sa anyo ng multa. Ang tagapamahala ay kailangang magbayad ng 300-500 rubles, ang kumpanya - 3,000-5,000 rubles. Dapat ding ipadala ang binagong data sa mga awtoridad sa istatistika. Ito ay isang mandatoryong panukala para sa lahat ng kumpanyang may higit sa 15 empleyado. Dapat ipadala ang impormasyon sa awtoridad ng istatistika bago ang ika-8 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat.

Mga tampok ng pagguhit ng isang order para sa pag-apruba ng isang hindi kumpletong linggo

Kapag nagpapakilala ng hindi kumpletong linggo, dapat na maglabas ng isang order. Ito ay pinagsama-sama sa libreng anyo, ngunit dapat itong sumasalamin sa sumusunod na impormasyon:

Mga dahilan para sa pagbabago.
Form ng graph.
Ang haba ng araw ng trabaho.
Ang haba ng lunch break.
Iskedyul ang petsa ng pag-expire.
Ang komposisyon ng mga empleyado o departamento kung saan ipinakilala ang isang bahagyang linggo.
Mga tampok ng pagkalkula ng mga kita.
Mga paraan ng pagbabayad ng mga pondo.

Ang utos ay dapat pirmahan ng lahat ng mga pangunahing tao ng kumpanya: ang pinuno, ang punong accountant, ang tagapamahala ng departamento ng mga tauhan, ang empleyado kung kanino ipinakilala ang iskedyul.

MAHALAGA! Kung ang iskedyul ay ipinakilala na may kaugnayan sa isang espesyalista na nakakuha ng trabaho sa isang kumpanya, dapat itong maitala sa pagkakasunud-sunod para sa pagkuha ng isang empleyado.

Ano ang hindi maaaring gawin sa pagpapakilala ng isang part-time na linggo ng trabaho?

Ang bagong iskedyul ay dapat sumunod sa batas. Dapat tandaan ng employer ang mga sumusunod na pagbabawal:

Ang pagpapakilala ng isang hindi kumpletong linggo para sa isang panahon na higit sa 6 na buwan.
Paglalapat ng iskedyul: magpahinga ng isang linggo, magtrabaho ng isang linggo.
Ang pagpapakilala ng isang "lumulutang" na tsart. Ang isang "lumulutang" na iskedyul ay nangangahulugang isang hindi pantay na bilang ng mga oras bawat linggo.

Ang employer ay hindi inirerekomenda na kontrahin ang opinyon ng unyon ng manggagawa. Magagawa ito, ngunit ang mga hindi pagkakasundo ay puno ng korte o pag-audit ng labor inspectorate. Dapat tandaan ng manager na hindi siya maaaring magpakilala ng iskedyul na salungat sa mga karapatan ng mga manggagawa. Ito ay isang paglabag sa batas.

Mga pagbabago sa pambatasan tungkol sa part-time na trabaho

Noong 2017-2018, may ilang pagbabagong ginawa sa mga batas na kumokontrol sa mga oras ng pagtatrabaho, kabilang ang part-time.

Mula Hunyo 26, 2017, posible na magtatag ng hindi lamang isang hindi kumpletong shift o isang part-time na linggo ng pagtatrabaho, kundi pati na rin upang bawasan ang pang-araw-araw na haba ng araw ng pagtatrabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pinahintulutan ng batas ang employer na huwag ayusin ang mga pahinga sa tanghalian kung ang kanyang mga tauhan ay nagtatrabaho sa isang pinababang iskedyul na may oras ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw (Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pinaikling araw ng pagtatrabaho ay isang espesyal na anyo ng trabaho kung saan ang isang empleyado ay may pagkakataon na magtrabaho ng part-time, iyon ay, isang mas maikling oras kaysa sa ipinapalagay ng batas sa paggawa. Sa kasong ito, ang suweldo ng paksa ay kakalkulahin batay sa buong suweldo, kahit na ang iskedyul ay nabawasan. Kaya, ang kahulugan ng isang pinaikling araw ng trabaho ay hindi ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation. Ang konseptong ito ay ibinigay sa International Labor Convention No. 175 ng 06/24/1994. Kasabay nito, hindi pinagtibay ng Russian Federation ang legal na batas na ito. Gayunpaman, ang mga probisyon ng convention ay isinasaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ng Russia bilang inirerekomenda para sa paggamit.

Kahulugan ng pinaikling araw ng trabaho

Ang iba't ibang uri ng oras ng paggawa ay kinokontrol ng mga sumusunod na artikulo ng labor code:

karaniwang iskedyul, walong oras na shift - sining. 91 ng Labor Code ng Russian Federation;
pinababang oras ng trabaho - sining. 92 ng Labor Code ng Russian Federation;
- Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation;
pinutol na shift ng trabaho sa mga araw bago ang holiday - sining. 95 ng Labor Code ng Russian Federation;
oras ng overtime - Art. 97 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kasabay nito, mahalagang maunawaan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng part-time at pinababang oras ng pagtatrabaho, na limitado sa ilang kategorya ng mga empleyado. Batay sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ang araw ng pagtatrabaho ay maaaring putulin. Nagbibigay din ang code para sa ilang mga opsyon para sa pag-aayos ng mga aktibidad sa trabaho sa isang pinababang mode ng oras:

Pagbabawas ng oras ng trabaho araw-araw ng linggo.
Pagbabawas ng bilang ng mga araw ng trabaho, habang pinapanatili ang parehong tagal ng shift sa trabaho.
Ang pagbabawas ng bilang ng mga oras para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa pamamagitan ng isang tiyak na porsyento (na ang isa ay tinutukoy ng employer), pati na rin ang pagbabawas ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat linggo.

Nabawasan ang dami ng oras ng pagtatrabaho batay sa Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation para sa ilang mga grupo ng mga mamamayan ay ang pamantayan.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng pinaikling oras ng trabaho at mga part-time na shift

Para sa mga empleyado ng departamento ng accounting o departamento ng mga tauhan, mayroong isang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto. Kaya, ang isang pinababang araw ng pagtatrabaho ay tulad ng isang dalas ng trabaho, alinsunod sa kung saan ang suweldo ay naayos nang buo, ngunit ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay nabawasan.

Imposibleng bawasan ang antas ng sahod na may opisyal na pagbawas sa oras ng pagtatrabaho, dahil ilegal ang naturang aksyon.

Sa kaso ng part-time na trabaho, ang suweldo ay batay sa karaniwang iskedyul ng trabaho, ngunit ang suweldo ay batay sa mga oras na aktwal na nagtrabaho. Kaya, sa kaso ng part-time na trabaho, ang empleyado ay hindi karapat-dapat na umasa na makatanggap ng buong suweldo.

Mga kategorya ng mga empleyado na binibigyan ng pinababang araw ng trabaho

Batay sa Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation, mga grupo ng mga tao kung saan ang isang pinaikling araw ay ang pamantayan, tulad ng:

ang oras ng pagtatrabaho ng mga menor de edad na empleyado na wala pang 16 taong gulang ay binabawasan sa 24 na oras sa isang linggo;
para sa mga taong mula 16 hanggang 18 taong gulang, isang limitasyon ng 35 oras bawat linggo ay nakatakda;
Ang mga taong may kapansanan sa pangkat 1 at 2 ay may karapatang magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;
ang mga empleyadong gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa mapanganib at/o mapanganib na mga kondisyon ay nagtatrabaho ng maximum na 36 na oras bawat linggo.

Ang mga mapaminsalang kondisyon, ayon sa mga resulta ng pagtatasa ng eksperto, ay dapat ma-rate sa 3 o 4 na degree.

Gayundin, sa batayan ng Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng pansamantalang part-time na trabaho sa mga naturang subordinates:

mga kababaihan na naghihintay ng isang sanggol;
isa sa mga magulang (o tagapag-alaga/tagapangasiwa) na nag-aalaga ng batang wala pang 14 taong gulang;
isang taong nag-aalaga ng isang menor de edad na may kapansanan;
isang taong nag-aalaga sa isang kamag-anak na may malubhang karamdaman sa ilalim ng reseta ng medikal.

Ang part-time na mode ng trabaho ay naayos para sa isang tiyak na panahon (tinukoy ng employer sa pamamagitan ng kasunduan sa subordinate), habang ang pinababang mode ng trabaho (batay sa Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation) ay permanente.

Pinaikling oras ng trabaho para sa mga buntis

Sa katunayan, ang isang part-time na trabaho ay inisyu para sa mga buntis na kababaihan, ang rehimen na kung saan ay kakanselahin kapag ang babae ay bumalik mula sa utos sa karaniwang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa. Bilang karagdagan, ang buntis na empleyado ay hindi babayaran nang buo, tulad ng kaso para sa part-time na trabaho, ngunit kakalkulahin batay sa mga oras na aktwal na nagtrabaho, alinsunod sa kahulugan ng part-time na trabaho.

Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang naturang aktibidad sa paggawa ay patuloy na tinatawag na "nabawasan", na hindi tama. Pinoprotektahan ng batas sa paggawa ang mga umaasam na ina batay sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation (sa part-time na shift ng trabaho).

Ang parehong naaangkop sa pinababang oras ng pagtatrabaho para sa mga kababaihang may mga batang wala pang 14 taong gulang. Ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay itinalaga ng hindi kumpletong iskedyul ng trabaho alinsunod sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagbabayad ay gagawin batay sa aktwal na oras ng trabaho.

Pinaikling araw para sa mga menor de edad, mga manggagawa sa edukasyon at gamot

Isinasaalang-alang ang mga tampok ng mga kondisyon ng pinababang aktibidad ng paggawa, ipinapayong isaalang-alang, bilang karagdagan sa Art. 92, Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation. Tinutukoy nito ang agarang tagal ng shift sa trabaho. Kaya, ang mga sumusunod na probisyon ay maaaring makilala:

para sa mga menor de edad na mamamayan mula 15 hanggang 16 taong gulang - 5 oras sa isang araw;
para sa mga taong mula 16 hanggang 18 taong gulang - 7 oras;
para sa mga paksa mula 14 hanggang 16 taong gulang na kasalukuyang tumatanggap ng edukasyon sa mga teknikal na paaralan o kolehiyo, at pagsamahin ito sa trabaho sa buong taon - 2.5 oras;
para sa mga taong pinagsasama ang pag-aaral at trabaho, mula 16 hanggang 18 taong gulang - 4 na oras.

Bilang karagdagan sa mga mamamayan na wala pang 18 taong gulang, ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay inaasahan para sa mga guro at doktor.

Ang ganitong mga kalagayan sa paggawa para sa mga taong nauugnay sa aktibidad ng pedagogical ay nakapaloob sa mga dalubhasang pamantayan na nilikha ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation. Kaya, para sa kategoryang ito, ang isang probisyon ay naayos, batay sa kung saan ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay hindi dapat lumampas sa 36. Kapag tinutukoy ang tiyak na bilang ng mga oras, ang espesyalidad at posisyon ng paksa ay isinasaalang-alang. Sa partikular, ang isang pinaikling linggo ay inaasahan para sa:

Mga guro at propesor ng mga unibersidad at institusyong kasangkot sa pagbibigay sa populasyon ng karagdagang edukasyon.
Mga senior educator ng mga organisasyong pang-edukasyon ng mga bata, mga orphanage, pati na rin ang mga institusyong kasangkot sa karagdagang edukasyon ng mas batang populasyon.
Mga social educator at psychologist ng mga institusyong pang-edukasyon, tagapayo ng mga kampo ng mga bata.
Metodista at mga tagapagturo (siyentipikong superbisor o tagapagturo).
Mga tagapamahala ng mga institusyong kasangkot sa pisikal na edukasyon ng populasyon ng bata.
Mga gurong nagbibigay ng pagsasanay bago ang conscription.

Para sa mga taong nagtatrabaho sa pagpapatupad ng mga aktibidad na medikal, ang haba ng araw ng trabaho ay tinutukoy sa GD No. 101 ng 14.02.2003. Ang dalas ng isang shift sa trabaho ay depende sa grupo ng empleyado. Ang resolusyon ay nagbibigay ng tatlong kategorya ng mga doktor na maaaring magtrabaho ng 36, 33 at 30 oras sa isang linggo, batay sa lugar ng trabaho at posisyon.

Pinaikling araw para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon

Batay sa Federal Law No. 426 ng Disyembre 28, 2013. ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang nakakapinsala batay sa isang ekspertong pagtatasa ng mga salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho. Sa partikular, ang impluwensya ng naturang mga kadahilanan sa lakas paggawa ay sinisiyasat.

Batay sa Art. 14 ng Federal Law No. 426, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati sa 4 na klase. Kaya, ang mga kundisyong iyon ay kinikilala bilang katanggap-tanggap kung saan ang mga salik ng produksyon ay walang o maliit na epekto sa kalusugan ng mga tauhan. Ang mga mapaminsalang kondisyon ay nagpapahiwatig ng malaking epekto sa kalusugan ng mga paksa, na sa kalaunan ay maaaring maging isang malalang sakit.

Kaya, ang isang pinaikling araw para sa mga naturang empleyado ay ibinibigay sa halagang 36 na oras ng pagtatrabaho bawat linggo.

Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng isang pinaikling araw ng trabaho

Ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng isang mas maikling panahon kaysa sa kinakailangan ng batas para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Ang pangunahing pagkakaiba sa part-time na trabaho ay ang pinababang shift ay ang pamantayan para sa mga grupong ito ng mga manggagawa. Ito ay nauunawaan na ang pagkakaroon ng isang pinababang araw ng pagtatrabaho ay itinatag sa proseso ng pagtatapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho at ito ay pormal sa isang espesyal na sugnay. Ang batayan nito ay ang paksa ay may kinakailangang kategorya at Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kinakailangan din na ipahiwatig kung alin sa mga kadahilanang nakalista sa artikulo ang ibinibigay na pinababang oras ng pagtatrabaho. Halimbawa, ang edad ng isang empleyado (hanggang 18 taon) ay maaaring mapansin o ang pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring matukoy.

Bilang karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho nang direkta sa empleyado, inirerekumenda na isama ang isang naaangkop na probisyon sa itinakda na pinababang araw para sa ilang mga posisyon (nauugnay sa isang partikular na negosyo) sa kolektibong kasunduan.

Sa kasunduan sa employer, ang pinababang linggo ng pagtatrabaho ay nakatakda sa kontrata. Susunod, ang isang naaangkop na order para sa pagpasok sa posisyon ay iginuhit. Sinasalamin nito ang:

Pangalan ng Kumpanya;
petsa ng paglabas ng dokumento;
mga detalye ng pasaporte ng empleyado, pati na rin ang kanyang posisyon at ang departamento kung saan siya gaganap ng kanyang mga tungkulin;
batayan para sa pinababang oras ng pagtatrabaho;
ang dalas ng katapusan ng linggo at pahinga, pati na rin ang tagal ng isang araw ng trabaho;
ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng sahod;
ang pagkakaroon o kawalan ng isang panahon ng pagsubok;
data sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng employer at ng subordinate;
pirma ng mga partido;
isang tala tungkol sa kakilala ng empleyado sa utos, ang kanyang personal na pirma na nagpapatunay nito.

Ang pamamaraan para sa mga pagbabayad para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa pinaikling araw ng trabaho

Ang mga grupo ng mga entity kung saan ang naturang iskedyul ay pamantayan ay may karapatan na kunin ang buong halaga ng sahod sa kabila ng mas mababang bilang ng mga oras na nagtrabaho na ibinigay ng pangkalahatang iskedyul.

Ang isang hiwalay na kategorya ay ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang. Kapag kinakalkula ang suweldo para sa tinukoy na pangkat ng mga tao, ang pinababang oras ay isinasaalang-alang. Iyon ay, ang mga huling pagbabayad sa isang menor de edad na paksa ay gagawin sa proporsyon sa iskedyul ng trabaho, anuman ang edad. Gayunpaman, may karapatan ang employer na dagdagan ang mga pagbabayad sa mga menor de edad na empleyado gamit ang personal na pondo ng kumpanya para dito.

Isa ring nuance ng isyung ito ay ang sahod ng mga taong may kapansanan. Batay sa Art. 23 ng Federal Law No. 181 "Sa Social Protection of the Disabled in the Russian Federation" na may petsang Nobyembre 24, 1995, para sa mga mamamayan na may mas mataas na pangangailangan ng mga grupo 1 at 2, ang isang paghihigpit ay itinatag - ang bilang ng mga oras na nakatuon sa trabaho dapat hindi hihigit sa 35 bawat linggo. Ang suweldo ay pinananatiling buo. Gayunpaman, kung ang isang empleyadong may tinukoy na kapansanan ay aktwal na nagtatrabaho nang wala pang 35 oras bawat linggo, ang kanyang sahod ay kakalkulahin batay sa mga oras na nagtrabaho.

Kaya, ang isang pinaikling araw ng pagtatrabaho sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring ibigay sa ilang mga grupo ng mga empleyado. Bilang karagdagan, ang sahod ay pinanatili nang buo, sa kaibahan sa part-time na trabaho. Upang maiwasang magkamali, kailangang malinaw na makilala ng employer ang pag-unawa sa dalawang phenomena na ito, pati na rin magkaroon ng kamalayan sa legislative framework, na nagdedetalye ng mga partikular na kategorya ng mga manggagawang karapat-dapat para sa pinababang shift.

Bagong edisyon Art. 92 Labor Code ng Russian Federation

Ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay nakatakda:

para sa mga empleyado sa ilalim ng edad na labing-anim - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;

para sa mga empleyado na may edad labing-anim hanggang labing-walong taon - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;

para sa mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo;

para sa mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho, ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay inuri bilang nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-3 o ika-4 na antas o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo.

Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ng isang partikular na empleyado ay itinatag ng isang kontrata sa pagtatrabaho batay sa isang kasunduan sa industriya (inter-sectoral) at isang kolektibong kasunduan, na isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa batayan ng isang kasunduan sa industriya (inter-sectoral) at isang kolektibong kasunduan, pati na rin ang nakasulat na pahintulot ng empleyado, na iginuhit sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga oras ng pagtatrabaho na tinukoy sa talata limang bahagi ng isa ng ang artikulong ito ay maaaring tumaas, ngunit hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo kasama ang pagbabayad sa empleyado ng isang hiwalay na itinatag na kabayaran sa pera sa paraan, halaga at sa mga tuntuning itinatag ng mga kasunduan sa industriya (inter-sectoral), mga kolektibong kasunduan.

Ang haba ng oras ng pagtatrabaho ng mga taong wala pang labingwalong taong gulang na tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon o sekundaryong bokasyonal na edukasyon at pinagsama ang edukasyon sa trabaho sa panahon ng akademikong taon ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng mga pamantayang itinatag ng bahagi ng artikulong ito para sa mga taong nasa kaukulang edad.

Ang Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas ay maaaring magtatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho para sa ibang mga kategorya ng mga empleyado (pedagogical, medikal at iba pang mga empleyado).

Komentaryo sa Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang ganitong uri ng oras ng pagtatrabaho, una, ay itinatag ng Labor Code at mga pederal na batas, pangalawa, ito ay sapilitan para sa employer, at pangatlo, ito ay binabayaran bilang normal na oras ng pagtatrabaho. Ang tagal nito ay mas mababa kaysa sa karaniwan, ngunit ang tagal ng pinababang oras ng pagtatrabaho ay hindi pareho para sa mga empleyado kung kanino ito itinatag. Itinatag ng batas hindi lamang ang maximum na tagal ng linggo ng pagtatrabaho (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation), kundi pati na rin ang araw ng pagtatrabaho (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nagtatatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho, pinanatili ng empleyado ang lahat ng benepisyo at benepisyong itinatadhana ng batas.

Ang mga normal na oras ng pagtatrabaho ay binabawasan para sa mga sumusunod na kategorya ng mga menor de edad na manggagawa (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation):

Para sa mga empleyado sa ilalim ng edad na labing-anim - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;

Para sa mga empleyado na may edad labing-anim hanggang labing-walong taon - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;

Para sa mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo;

Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng panlipunan at relasyon sa paggawa.

Ang oras ng pagtatrabaho ng mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon sa ilalim ng edad na labing-walo, na nagtatrabaho sa panahon ng akademikong taon sa kanilang libreng oras, ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng mga pamantayan na itinatag ng mga pamantayan sa itaas para sa mga taong nasa kaukulang edad.

Ang Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas ay maaaring magtatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho para sa iba pang mga kategorya ng mga empleyado (pedagogical, medikal at iba pang mga empleyado).

Kasabay nito, hindi mahalaga kung ang menor de edad ay nag-aaral sa isang pangkalahatang paaralan ng edukasyon, sa isang bokasyonal na paaralan, sa isang espesyal na sekondarya o mas mataas na institusyong pang-edukasyon, sa mga institusyong pang-edukasyon ng estado o pribado, halo-halong, atbp.

Ang legal na edad para sa pagtatrabaho ay 16 na taon. Sa kasalukuyan, ang mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon sa kanilang libreng oras ay maaaring tanggapin upang magsagawa ng magaan na trabaho (hindi nauugnay sa negosyo sa pagsusugal, magtrabaho sa gabi na mga kabaret at club, produksyon, transportasyon at kalakalan sa mga inuming nakalalasing, mga produktong tabako, narkotiko at nakakalason na droga), at may 14 na taon - kung may pahintulot lamang ng magulang (adoptive parent, guardian).

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

Para sa mga manggagawang may edad labinlima hanggang labing-anim na taon - 5 oras, edad labing-anim hanggang labingwalong taon - 7 oras;

Para sa mga mag-aaral ng mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at pangalawang bokasyonal na edukasyon, na pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, sa edad na labing-apat hanggang labing-anim na taon - 2.5 na oras, sa edad na labing-anim hanggang labing-walong taon - 4 na oras;

Para sa mga may kapansanan - alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Ang trabaho ng mga menor de edad na manggagawa ay binabayaran na isinasaalang-alang ang pinababang tagal ng trabaho. Gayunpaman, ang employer ay may karapatan, sa kanyang sariling gastos, na gumawa ng karagdagang mga pagbabayad sa kanila hanggang sa normal na sahod ng nauugnay na kategorya ng mga manggagawa para sa normal na tagal ng trabaho. Nalalapat ang panuntunang ito anuman ang sistema ng sahod (oras o piraso) - Artikulo 271 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag din para sa mga manggagawa na may pinababang kakayahang magtrabaho - mga taong may kapansanan ng mga grupo I at II, alinsunod sa bahagi 1 ng artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation at artikulo 23 ng Federal Law ng Nobyembre 24, 1995 N 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation".

Para sa mga layuning ito, gaya ng itinatadhana sa Artikulo 21 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan, ang mga organisasyong may higit sa 30 empleyado ay itinakda ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan bilang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado (ngunit hindi bababa sa 2 at hindi hihigit sa 4%). Sa kaso ng hindi katuparan o imposibilidad na matupad ang itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan, buwanang binabayaran ng mga employer ang mga badyet ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation ng isang mandatoryong bayad para sa bawat taong may kapansanan na may kapansanan sa loob ng itinatag na quota.

Para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan, pinlano na lumikha ng mga espesyal na trabaho, i.e. mga trabaho na nangangailangan ng karagdagang mga hakbang sa organisasyon ng paggawa. Kasabay nito, ang mga espesyal na trabaho para sa mga taong naging may kapansanan dahil sa mga aksidente sa trabaho o mga sakit sa trabaho ay nilikha sa kapinsalaan ng mga employer na nagdudulot ng pinsala (Artikulo 22 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan).

Gaya ng nakasaad sa Artikulo 23 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan, ang mga taong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga organisasyon, anuman ang mga organisasyon at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari, ay binibigyan ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa isang indibidwal na programa para sa rehabilitasyon ng isang taong may kapansanan. Tinutukoy ng parehong artikulo na hindi pinapayagan na itatag sa kolektibo o indibidwal na mga kontrata sa paggawa ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan (suweldo, oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga, ang tagal ng taunang at karagdagang bayad na mga pista opisyal, atbp.), na nagpapalala sa kanilang sitwasyon kung ihahambing. kasama ng ibang mga manggagawa.

Ang Artikulo 23 ng Batas sa Proteksyon ng Panlipunan ay nagbibigay ng mga sumusunod na kondisyon para sa pag-aayos ng gawain ng mga taong may kapansanan: para sa mga taong may kapansanan ng mga grupo I at II, ang isang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo na may buong suweldo. Ang mga probisyong ito ay naaayon sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 92). Kasabay nito, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas para sa mga may kapansanan sa oras na tinutukoy ng medikal na ulat (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagpapanatili ng buong suweldo sa pagsasanay ay nangangahulugan na kung ang isang empleyadong may kapansanan ay binabayaran ng buwanang suweldo (alinsunod sa posisyon na hawak), pagkatapos ay para sa isang buwang ganap na nagtrabaho (sa kabila ng katotohanan na sa panahong ito ay nagtrabaho sila ng mas kaunting oras kaysa sa ibinigay ng normal na oras ng pagtatrabaho ), ang empleyado ay makakatanggap ng suweldo sa halaga ng suweldong ito.

Ang susunod na kategorya ng mga mamamayan kung saan wasto ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay ang mga manggagawang nagtatrabaho sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang oras ng pagtatrabaho ng mga taong ito ay binabawasan ng apat o higit pang oras bawat linggo alinsunod sa pamamaraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, at hindi maaaring lumampas sa 36 na oras bawat linggo.

Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapaminsalang at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag, ang maximum na pinapayagang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

Sa isang 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;

Sa isang 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Mga pangalan ng mga propesyon ng mga manggagawa at mga posisyon ng mga manggagawa sa engineering at teknikal at mga empleyado na ibinigay para sa Listahan ng mga tindahan ng produksyon, mga propesyon at mga posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng trabaho (inaprubahan ng Decree ng Komite ng Estado ng Konseho ng mga Ministro ng USSR sa mga isyu sa paggawa at sahod at Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974 N 298 / P-22), ay ipinahiwatig alinsunod sa Unified Gabay sa Taripa at Kwalipikasyon para sa Mga Trabaho at Trabaho ng mga Manggagawa, ang Gabay sa Kwalipikasyon para sa mga Trabaho ng mga Manggagawa, Mga Manggagawa sa Komunikasyon at Mga Junior Service Personnel na Hindi Kasama sa Unified ang direktoryo ng tariff-qualification ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa na nakatakdang buwanang suweldo, gayundin ang ang Pinag-isang katawagan ng mga posisyon ng mga empleyado.

Ang lahat ng mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay ibinigay para sa mga nauugnay na seksyon ng Listahan, anuman ang sektor ng ekonomiya, ay may karapatang magtatag ng isang pinababang araw ng pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang tinukoy na karapatan ay lumitaw para sa empleyado kung aktwal niyang ginawa ang ganoong trabaho sa mga mapanganib na kondisyon para sa hindi bababa sa kalahati ng araw ng trabaho.

Ang karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng trabaho ay dapat na ibigay lamang sa mga manggagawa, mga manggagawa sa engineering at teknikal at mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay itinatadhana sa mga nauugnay na industriya at workshop. Sa mga kaso kung saan ang Listahan ay naglalaman ng mga seksyon o subsection na nagbibigay para sa ilang mga uri ng trabaho (tulad ng pagpipinta, welding, forging at pressing work), karagdagang bakasyon at pinababang oras ng trabaho ay dapat ibigay anuman ang produksyon o pagawaan ang mga gawaing ito ay isinasagawa. . Ang mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay itinatadhana sa seksyong "Mga pangkalahatang propesyon ng lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya", ang karagdagang bakasyon at isang mas maikling araw ng trabaho ay ibinibigay anuman ang mga industriya o workshop kung saan sila nagtatrabaho, kung ang mga propesyon at posisyon na ito ay espesyal na hindi itinatadhana sa mga nauugnay na seksyon o subsection ng Listahan.

Para sa mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay hindi kasama sa Listahan, ngunit gumaganap ng trabaho sa ilang partikular na araw sa mga industriya, workshop, propesyon at mga posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda para sa Listahan, ang pinababang araw ng trabaho ay na itinatag sa mga araw na ito ng parehong tagal, tulad ng para sa mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at empleyado na permanenteng nakikibahagi sa gawaing ito.

Sa mga kaso kung saan ang mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at empleyado sa araw ng pagtatrabaho ay nagtatrabaho sa iba't ibang mga trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang isang pinaikling araw ng pagtatrabaho ng iba't ibang haba ay itinatag, at sa kabuuan ay nagtrabaho sa mga lugar na ito ng higit sa kalahati ng maximum. haba ng pinaikling araw, ang kanilang araw ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa 6 na oras.

Mga manggagawa, engineering at teknikal na manggagawa at empleyado ng mga third-party na organisasyon (konstruksyon, konstruksyon at pag-install, pagkumpuni at konstruksyon, pagkomisyon, atbp.) at mga empleyado ng mga auxiliary at auxiliary na tindahan ng negosyo (mechanical, repair, energy, instrumentation at automation, atbp.) sa mga araw ng kanilang trabaho sa mga umiiral na industriya, pagawaan at sa mga lugar na may mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan kapwa para sa mga pangunahing manggagawa at para sa mga tauhan ng pagkumpuni at pagpapanatili ng mga industriyang ito, mga pagawaan at mga site ang isang pinababang araw ng pagtatrabaho ay itinatag, isang ang pinababang araw ng trabaho ay itinatag din.

Ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay dapat makilala:

1) mula sa tinatawag na part-time na trabaho;

2) mula sa mga kaso ng pagbawas ng oras ng pagtatrabaho sa bisperas ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal at mga araw na walang pasok;

3) mula sa pagbawas ng mga oras ng pagtatrabaho, sa mga kaso kung saan ang trabaho ay isinasagawa sa gabi;

4) mula sa tagal ng trabaho sa kumbinasyon;

5) mula sa iba pang mga kaso ng pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho na ibinigay para sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, na tatalakayin sa ibang pagkakataon.

Ang mga normal na oras ng trabaho at pinababang oras ng trabaho ay likas na mga uri ng full-time na oras kung saan ang manggagawa ay gumagawa ng mga oras ng trabaho ayon sa batas. Ito ang pagkakaiba sa pagitan ng pinababang oras ng trabaho at part-time.

Isa pang komentaryo sa Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay nangangahulugan na nabawasan ang oras ng pagtatrabaho kumpara sa normal dahil sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, iba pang mga tampok ng aktibidad sa paggawa, gayundin dahil sa pangangailangan para sa espesyal na proteksyon sa paggawa para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ang pinaikling oras ng pagtatrabaho sa mga kaso na tinukoy ng Labor Code at iba pang mga pederal na batas ay itinatag, tulad ng normal na oras ng pagtatrabaho, sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, habang ang limitasyon ng pinababang oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas ay dapat sundin.

2. Ang Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng pinakamataas na tagal ng pinababang oras ng pagtatrabaho sa isang linggo ng kalendaryo. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng mga tao kung saan ang isang pinaikling linggo ng pagtatrabaho ay itinatag ay kinokontrol ng Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation.

3. Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa mga taong wala pang 18 taong gulang at mga taong may kapansanan sa pangkat I o II ay binabawasan anuman ang uri ng trabaho, sektor ng ekonomiya at iba pang mga pangyayari.

4. Para sa mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon na umabot sa edad na 14 at nagtatrabaho sa panahon ng akademikong taon sa kanilang libreng oras (bahagi 3 ng artikulo 63 ng Labor Code ng Russian Federation), ang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas: para sa mga empleyado sa ilalim ng edad ng 16 - 12 oras bawat linggo, may edad na 16 hanggang 18 - 17.5 oras bawat linggo.

5. Ang mga sahod sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang ay binabayaran na isinasaalang-alang ang pinababang tagal ng trabaho o sa itinatag na mga rate ng piraso; ang employer ay maaaring, sa kanyang sariling gastos, gumawa ng karagdagang mga pagbabayad sa kanila (tingnan ang artikulo 271 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komento dito).

6. Ang pamamaraan para sa pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na itatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Hanggang sa ang may-katuturang regulasyong ligal na batas ng Pamahalaan ng Russian Federation ay pinagtibay, ang listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee ng Commissariat ng USSR at Presidium ng ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974 N 298 / P-22, ay may bisa, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang mga pista opisyal at pinaikling oras ng pagtatrabaho. Ang maximum na oras ng pagtatrabaho para sa mga trabaho at propesyon ay tinukoy sa Listahan, depende sa antas ng pinsala ng trabaho. Ang lahat ng mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay ibinibigay ng mga industriya at workshop sa mga nauugnay na seksyon ng Listahan ay may karapatan sa pinababang oras ng pagtatrabaho, anuman ang industriya kabilang ang mga industriya at workshop na ito, na nagmamay-ari ng negosyo mismo. Ang mga oras ng pagtatrabaho ay binabawasan para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa nauugnay na produksyon, tindahan, propesyon o posisyon na nagtrabaho sa mapanganib na trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng araw ng trabaho.

Ang mga tagapag-empleyo ay may karapatan na palawakin ang bilog ng mga tao kung saan ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag kung ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa mga layunin na tagapagpahiwatig, ay mahirap o nakakapinsala.

7. Kasama sa pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ang pagtatrabaho sa mga sandatang kemikal (Federal Law ng Nobyembre 7, 2000 N 136-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayang nagtatrabaho sa mga sandatang kemikal"). Depende sa uri ng trabaho na may mga sandatang kemikal, ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga trabahong ito ay itinatalaga ng pinababang 24 na oras o 36 na oras na linggo ng trabaho.

Listahan ng mga industriyang may mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan binibigyang karapatan ang mga mamamayang nagtatrabaho sa mga sandatang kemikal sa mga benepisyo at kompensasyon, at Listahan ng mga propesyon at posisyon sa mga industriyang may mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan binibigyang karapatan ang mga mamamayang nagtatrabaho sa mga sandata ng kemikal, para sa mga benepisyo at kabayaran, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Marso 29, 2002 N 188. Ang mga mamamayang nagtatrabaho sa mga kemikal na armas ay binibigyan ng mga benepisyo at kabayaran batay sa magkasanib na mga desisyon ng mga nauugnay na pederal na ehekutibong awtoridad, batay sa mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

8. Ang suweldo ng paggawa ng mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay itinatag sa mas mataas na rate (tingnan ang Artikulo 147 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito).

9. Para sa mga manggagawang medikal, ang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 39 na oras bawat linggo. Sa loob ng mga limitasyong ito, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ng mga medikal na manggagawa, depende sa posisyon at (o) espesyalidad, ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation (Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation). Mga listahan ng mga posisyon at (o) mga espesyalidad ng mga manggagawang medikal, organisasyon, pati na rin ang mga departamento, ward, opisina at kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa pinababang 36-oras, 33-oras o 30-oras na linggo ng pagtatrabaho, naaprubahan sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Pebrero 14, 2003 N 101 "Sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawang medikal, depende sa kanilang posisyon at (o) espesyalidad." Ang parehong Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ay nagtatag ng isang pinababang oras ng pagtatrabaho na 24 na oras sa isang linggo para sa mga manggagawang medikal na direktang nagsasagawa ng gamma therapy at eksperimentong pag-iilaw ng gamma na may mga paghahanda ng gamma sa mga silid ng manipulasyon ng radyo at mga laboratoryo.

Ang mga medikal, beterinaryo at iba pang mga manggagawang direktang kasangkot sa pagbibigay ng pangangalaga laban sa tuberculosis, gayundin ang mga empleyado ng mga organisasyon para sa paggawa at pag-iimbak ng mga produktong hayop na nagsisilbi sa mga hayop sa bukid na may tuberculosis, ay may karapatan sa isang pinababang linggo ng pagtatrabaho na 30 oras (Artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Hunyo 18, 2001 N 77-FZ "Sa pag-iwas sa pagkalat ng tuberculosis sa Russian Federation").

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 3, 1996 N 391 ay nagtatag ng isang pinababang oras ng pagtatrabaho - 36 na oras sa isang linggo - para sa mga empleyado ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan na nag-diagnose at tinatrato ang mga taong nahawaan ng HIV, pati na rin ang mga empleyado ng mga organisasyon na may kaugnayan sa trabaho. sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo na ibinigay para sa Dekretong ito ng Pamahalaan ng Russian Federation ay itinatag sa pamamagitan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Agosto 8, 1996 N 50.

10. Sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa kung kanino, alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang pinababang oras ng pagtatrabaho, kasama ang mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon, na ang trabaho ay nauugnay sa mahusay na intelektwal at kinakabahan na stress. Ang oras ng pagtatrabaho ng mga guro ay hindi maaaring lumampas sa 36 na oras bawat linggo. Depende sa posisyon at (o) espesyalidad, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng trabaho, ang tagal ng kanilang oras ng pagtatrabaho (ang pamantayan ng mga oras ng pedagogical na trabaho para sa rate ng sahod) ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation (tingnan ang Artikulo 333). ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito, pati na rin ang Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon" na sinususugan ng Federal Law ng Enero 13, 1996 N 12-FZ, Decree of the Government of the Russian Federation of April 3, 2003 N 191 "Sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho (karaniwan ng mga oras ng trabahong pedagogical para sa rate ng sahod) ng mga manggagawang pedagogical ng mga institusyong pang-edukasyon").

11. Para sa mga empleyado na nag-aaral sa gabi (shift) pangkalahatang mga institusyong pang-edukasyon, sa panahon ng akademikong taon, ang isang linggo ng trabaho ay itinatag sa kanilang kahilingan, binabawasan ng isang araw ng trabaho o sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na naaayon dito (kung ang araw ng pagtatrabaho ay paikliin sa loob ng linggo); sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, ang mga empleyadong ito ay binabayaran ng 50% ng average na kita sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod (tingnan ang bahagi 3 ng artikulo 176 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito ).

12. Ang pinaikling oras ng pagtatrabaho ay naitatag para sa ilang mga kategorya ng kababaihang nagtatrabaho. Ang isang 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho (kung ang isang mas maikling linggo ng pagtatrabaho ay hindi ibinigay ng mga pederal na batas) ay itinatag para sa mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga rural na lugar (Decree ng Supreme Council ng RSFSR ng Nobyembre 1, 1990 "Sa mga kagyat na hakbang upang mapabuti ang sitwasyon ng kababaihan, pamilya, pagiging ina at pagkabata sa kanayunan"). Para sa mga kababaihang nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila, ang isang 36 na oras na linggo ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibo o kasunduan sa paggawa (tingnan ang Artikulo 320 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito). Ang mga sahod sa mga kasong ito ay binabayaran sa mga kababaihan sa parehong halaga tulad ng para sa isang buong linggo ng pagtatrabaho.

13. Tungkol sa isang bilang ng mga kategorya ng mga manggagawa, ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng mga regulasyong legal na aksyon na pinagtibay ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation. Alinsunod sa Art. 423 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga regulasyong ito pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng Labor Code ng Russian Federation ay inilalapat hangga't hindi sila sumasalungat sa nasabing Code. Kaya, batay sa Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Hulyo 12, 1999 N 22, ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa mga miyembro ng mga tauhan ng sasakyang panghimpapawid ng sibil na aviation (mga piloto, navigator, inhinyero ng paglipad, mekanika ng paglipad, radyo ng paglipad. operator, flight operator): kapag nagsasagawa ng trabaho sa paglipad, ang kanilang linggo ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 36 na oras.

pataas