Что такое черная зарплата? Работодатель не выплачивает черную зарплату — что делать

Для многих сотрудников проблема как заставить работодателя выплатить черную зарплату – действительно большая сложность. В этом случае официальные рычаги не задействуешь, а оставлять работодателю свои кровные совершенно не хочется. Как поступать в таких случаях, как заставить работодателя выплатить черную зарплату? Давайте разбираться.

До начала конфликта

Прежде чем поднимать вопрос и пытаться заставить работодателя выплатить черную зарплату, надо подумать, какие доказательства у вас есть на руках. Если вы не относитесь к тем специалистам, с которыми ссориться себе дороже, придется позаботиться о том, чтобы доказать, какая у вас была черна зарплата, и что вам ее не выплачивали.
Часто черная зарплата становится инструментом давления на сотрудника: либо пиши увольнение, либо переходи на мизерную официалку. Учтите, что при увольнении по сокращению штатов вам положено пособие размером с месячный заработок и оплата трех месяцев после увольнения, если вы не устроитесь на работу. Не трудно подсчитать, каким будет это пособие, если у вас была черная зарплата. Поэтому доказательства лучше собирать до увольнения. Они вам понадобятся, если вы решите обратиться в суд, чтобы заставить работодателя выплатить черную зарплату.

В качестве доказательства работодатель будет оперировать трудовым договором, в котором прописана ваша низкая официальная зарплата. Поэтому доказывать, какой была черная заработная плата, придется лично вам.

Виды доказательств

Доказательствами для суда являются объяснения заинтересованных сторон и третьих лиц. Вещественные, письменные доказательства, заключения экспертов, видео- и аудиозаписи. Позаботьтесь о том, чтобы уже на первом судебном заседании у вас было максимум доказательств, какой была ваша черная зарплата. Иначе придется писать ходатайства, чтобы суд принял к рассмотрению новые доказательства. Помните, что нет каких-то ограничений в количестве доказательств, но чем их больше, чем они убедительнее, тем лучше. Но и они не могут гарантировать, что суд сможет заставить работодателя выплатить черную зарплату.

Итак, какими же могут быть доказательства, что ваша черная зарплата была именно такого размера?

1. Информация из объявлений о вакансиях

Достаточно проанализировать сегодняшние вакансии на аналогичную должность, чтобы составить себе представление о том, какого размера черная зарплата была на вашем предприятии. Как правило, в вакансиях указывается размер вознаграждения. Лучше всего, если это будет именно то объявление, по которому вы нашли работу на этом предприятии. Распечатку с интернет-странички нужно заверить у нотариуса или дать возможность суду ознакомиться с ней в онлайн-режиме.

2. Информация из Госкомстата

В органах статистики обычно имеются данные о среднем уровне зарплат данной специальности по региону. Но это может быть только как косвенное доказательство. Кроме того такая информация накапливается по массовым специальностям с четким графиком работы. Срок предоставления информации – месяц со дня запроса.

3. Данные из профессиональных ассоциаций

Существуют ассоциации работников определенных профессий, которые могут иметь сведения о средней зарплате по региону. Вы можете сделать туда запрос или привлечь руководителя ассоциации в качестве свидетеля.

Также можно использовать прямые доказательства, что вам выдавалась черная заработная плата:

1. Листы расчетные

На многих предприятиях выдаются отдельные листы, в которых указано, какие и за что начисления получает сотрудник. На них нет печати предприятия, но обычно стоит подпись непосредственного начальника или бухгалтера. Именно они и помогут заставить работодателя выплатить черную зарплату. Если такие листки не сохранились, в суде можно уточнить у ответчика, каким был механизм начисления зарплаты и если он совпадает с указанным в расчетном листе, задать прямой вопрос о его наличии и потребовать предоставить их суду.

2. Ведомости платежные

Не смотря на то, что черная заработная плата нигде не должна учитываться, некоторые работодатели ведут ее учет, а работники расписываются в двух ведомостях. Раздобыть такую ведомость – большая удача. Даже ее копия при правильной подаче суду (с подтверждением свидетелей) может убедить его заставить работодателя выплатить черную зарплату.

3. Конверты

Как правило, черная заработная зарплата выдается в конвертах, деньги туда кладут заранее, просчитав каждому вознаграждение. Чтобы не ошибиться, на нем проставляют фамилию сотрудника. Конечно, размер на ней не указан, но такие конверты подтверждают сам факт того, что на предприятии выплачивалась черная заработная плата.

4. Другие документы

Записки директора для бухгалтерии, написанные от руки, наряды с его визой к оплате, произвольные ведомости – все это может рассматриваться в качестве доказательства, чтобы наложить на работодателя взыскание черной зарплаты.

5. Справки о размере

Иногда сотруднику выдают справки о размере заработной платы для предоставления в другие организации, например в банк. Такой документ может стать косвенным доказательством в суде на взыскание черной зарплаты..

Другие доказывания

Существуют и другие способы, .

1. Аудиозаписи

Они помогут доказать, что была невыплата черной зарплаты , если письменных доказательств добыть не удалось. Чтобы заставить работодателя выплатить черную зарплату суду надо не просто доказать факт ее наличия, но и доказать конкретный размер. Желательно, чтобы на аудиозаписи говорил именно руководитель. Если вы не можете задать вопрос о зарплате лично, задайте его на общем мероприятии и запишите ответ. Также подойдут ответы бухгалтера, разговоры коллег. Кроме самой записи надо предоставить ее расшифровку. При этом законодательство рассматривает такую запись вполне законной, если она сделана на обычный диктофон.

2. Видеозаписи

Используются по аналогичной схеме. Надо только указать, кем, где и когда она проводилась. Сложность заключается в том, что незаметно провести видеозапись сложно. Еще один вопрос, что снимать, чтобы потом требовать взыскание черной зарплаты? Это должны быть ваши разговоры о фактическом размере вознаграждения с руководителем или бухгалтером. Следите, чтобы в сюжете речь шла только о ваших деньгах и не было кадров о получении денег другими сотрудниками, если на то нет их слогласия.

3. Оформление записей

Само наличие таких записей – еще не основание требовать взыскание черной зарплаты . Доказательством они станут только тогда, когда суд решит приобщить их к делу. Для этого вам надо оформить ходатайство, в котором указать, какие факты там доказываются. К тому же от имени работодателя может выступать доверенное лицо, которое не знает его лично, поэтому он может сказать, что надо время для идентификации записи. Для таких случаев записи лучше приобщать во время допроса свидетелей.

Также их можно формализовать, если собрать от имени коллектива, потому что обычно невыплата черной зарплаты затрагивает интересы всех работников. Проще это сделать через профсоюзы. Если такой организации нет, надо заранее ее создать и вынести решение о проверке выплаты зарплат. Не забудьте при этом получить согласие сотрудников на обработку их личной информации. Делать это можно путем анкетирования, посылать запросы в бухгалтерию, проводить акты о выдаче зарплат и т.д. По результатам через пару месяцев посылать работодателю запрос о выводе этих денег из тени.

Требования искового заявления

Кроме требования выплатить все средства, можно параллельно требовать оформление трудового договора с указанием фактического размера зарплаты. Моральный ущерб в этом деле не назначается. Зато если имели место задержки, доказав их, можно требовать неустойку. Это основные рычаги, которые помогают решить проблему, как заставить работодателя выплатить черную зарплату .

А ЗАРПЛАТА ПРИЛОЖИТСЯ

Раз уж мы заговорили о взыскании «серой» зарплаты, а точнее – о невозможности ее взыскания, в принципе, скажем несколько слов и о трудностях, с которыми иногда сталкивается взыскатель зарплаты официальной. Конечно, никаких трудностей не возникает, если у работника на руках имеются необходимые документы, но если же таковых нет… Причин отсутствия документов несколько – беспечное отношение работника, который просто не хранит получаемые от работодателя документы (трудовые договоры, приказы, расчетные листы), теряя или даже выбрасывая их; недобросовестное отношение работодателя, который изначально ничего не выдает работнику и не реагирует на его просьбы о выдаче, да мало ли что еще. Так или иначе, но, приходя в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, работник никак документально не может подтвердить ее ежемесячного размера. Единственным подтверждением на момент подачи иска являются только слова, которые, как известно, к материалам дела не пришьешь.

В подобных ситуациях работнику в первую очередь нужно доказать, что он состоял с работодателем-ответчиком в трудовых отношениях. Пусть нет у него на руках трудового договора, пусть нет приказа о приеме на работу, – не важно. Главное – суметь убедить суд, что он был допущен к работе у ответчика и выполнял конкретную трудовую функцию. По закону допуск к работе считается фактическим заключением трудового договора. В качестве доказательств можно использовать все, что угодно, но не нужно забывать о «любви» суда к доказательствам письменным. Поэтому – побольше записей, прямо или косвенно указывающих на характер выполняемой работы. Так, если были кладовщиком, может, у вас сохранились накладные, если были водителем, может, путевые листы где-то завалялись, в общем, подойдет все, что считаете нужным, даже рабочие записи в блокноте. Оценивать, конечно, будет суд, но здесь весь представленный материал нужно «увязать» с трудовой функцией и именно у работодателя ответчика. Ну, а если уж какая-никакая дисциплина на предприятии была, то трудовая книжка с записями о приеме-увольнении – просто мечта!

Зачем нужно доказывать наличие трудовых отношений? Да затем, что наличие трудовых отношений означает автоматическое возникновение у работодателя-ответчика по выплате работнику-истцу заработной платы. С одной стороны, доказать, что зарплата выплачивалась, должен именно работодатель. Не представил «корешков» с подписями истца – все не доказал, суд иск удовлетворит. При этом самому работнику и доказывать чего-то там не надо – достаточно просто сказать, что у работодателя есть задолженность.

Но с другой стороны, у работника нет документов, подтверждающих размер зарплаты! Вот парадокс – факт работы может подтвердить, а сколько получал или должен был получать, – нет. И тут на помощь приходит Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», который устанавливает этот самый размер (сокращенно – МРОТ) на каждый год, а с учетом темпов инфляции может его еще и индексировать. В самом деле, работодатель не может платить зарплату ниже минимального размера, установленного законом. И уж тем более, не может платить ее ниже прожиточного минимума. Вот, исходя из этого размера, при отсутствии иных доказательств, суд и взыщет задолженность за тот или иной период, который укажет работник в своем исковом заявлении. Да еще и компенсацию за просрочку выплаты по статье 236 Трудового кодекса, и моральный вред. Правда, моральный вред от размера зарплаты не зависит, там иные критерии расчета, но о них в другой раз.

Поэтому, уважаемые работники, если нет документов о размере заработка, – не все так плохо. Главное, чтоб были документы о том, что вы работали там-то сям-то при определенных обстоятельствах. Все остальное приложится и взыщется. Может, и не в ожидаемом размере, но все же лучше, чем совсем ничего.

Вернуться в раздел Советы

При увольнении мне не выплатили черную зарплату — есть ли шансы ее получить?

Надеюсь я Вам помогла. Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь, с удовольствием помогу.

К сожалению, маловероятно. Чёрная зарплата — потому и чёрная, т. к. не проходит по документам. А здесь, как и в любом другом споре о финансах, ключевой момент — бумаги: зарплатные ведомости, табели и т.

Как получить — серую — зарплату при увольнении?

Как правильно вести себя работодателю? Наиболее разумное решение – выплатить выходное пособие.

Если же это сделать невозможно, то важно при любых других условиях договориться с увольняемым сотрудником, найти компромисс.

Вот один из аргументов, позволяющих работодателю не оказаться в затруднительном положении. Очевидно, что обращение в налоговые органы скорее уменьшит сбережения работника – ведь с «серых» выплат не удерживался НДФЛ.

Серая, черная зарплата в конверте

Обладатели серой зарплаты, хотя и трудоустроены в соответствии с нормами трудового законодательства, официально зарабатывают весьма небольшую сумму, обычно составляющую минимальный размер оплаты труда.

Дополнительное вознаграждение они получают в конверте, то есть неофициально. Бывают и такие случаи, когда неофициальная часть зарплаты выплачивается как страховка через дружественные страховые компании. Выплата черной зарплаты, как правило, не подразумевает официального трудоустройства вообще.

Как доказать черную зарплату в суде?

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов. Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную? Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы.

Правильное увольнение при серой зарплате

есть запись в трудовой книжке(у работодателя) и ее копия, так что просто не прийти нельзя, я так понимаю, и выплатить что-то должны. но зарплата в трудовой не указана, естественно. и еще: откуда-то вспоминается, что если напишешь заявление в налоговую, то тебя тоже будут рассматривать как неплатившего налоги со всеми вытекающими.

не так? пишешь заявление, что отказываешься выполнять обязанности из-за невыплаты зарплаты, сразу же пишешь заяву на увольнение псж, все это надо зарегистрировать у секретаря или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении в итоге либо получишь зарплату и отработаешь 2 недели, либо будешь отдыхать до увольнения про серую часть в принципе можешь забыть, шансов ее получить практически нет хотя можешь пригрозить, что напишешь заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, может работодатель поведется работодатель поведется хм, а почему он не должен такой вариант всерьез рассматривать?

«в итоге либо получишь зарплату и отработаешь 2 недели, либо будешь отдыхать до увольнения»

хочется поофициальней написать заявление, чтобы потом опираться на него можно было.

потому что у него всё схвачено.

Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?

Чего стоит ему ожидать? Чтобы иметь потенциальность уклониться от выплаты налогов честно и по своей воле, работодателю приходится вести двоякую документацию в бухгалтерии, при этом в черную зарплату будет поступать неучтенная прибыль. Некоторые работодатели идут на ухищрения, открывая временные компании, дабы иметь возможность переводить средства на «черные» выплаты.

Впоследствии эти фирмы-призраки незамедлительно ликвидируют.

Сотруднику стоит избегать трений и конфликтов с работодателем.

Как гарантированно получить черную зарплату при увольнении

Многие предприятия так и поступают.

Черная (неофициальная) зарплата

Но некоторые организации и предприниматели незаконно стараются сэкономить на отчислениях в бюджет путем сокрытия реальных доходов рабочих. Именно они выдают заработанные деньги в конвертах - серую зарплату.

Работая за неофициальный доход, работник лишает себя гарантированных государством прав.

Он не сможет пойти на оплачиваемые больничный, в отпуск. Также будет невозможно получить денежную компенсацию, если пострадает в результате несчастного случая.

Черная зарплата

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, есть два обязательных условия:

Ее выплата должна производиться 2 раза в месяц.
Заработная плата не должна быть ниже установленного законом уровня.

Белая зарплата в полном объеме проходит по всему документообороту и указывается: При этом легко прослеживается весь процесс начисления зарплаты, включая премии, районный коэффициент, надбавки за страховой стаж, отпускные или больничные (если работник болел или уходит в отпуск) и иные предусмотренные на предприятии выплаты.

Черная зарплата — как взыскать

Что такое "черная зарплата"

Куда можно обратиться с жалобой о выплате черной зарплаты?

Взыскание черной зарплаты через суд

Что такое "черная зарплата"

Черная зарплата выплачивается, когда:

трудовой договор не заключен;

Ваш доход состоит из двух частей — основной (черной), которая передается Вам нелегально, и дополнительной — т.е.

той, которая указана в трудовом договоре.

Устраиваясь на работу на таких условиях каждый должен знать, что Вы рискуете не получить в полном объеме:

Установить и доказать факт выплаты черной зарплаты крайне сложно так как:

при рассмотрении трудовых споров в суде ни прокуратура (которая обязана принимать участие при рассмотрении дел о восстановлении на работе), ни суд, который вправе вынести частное определение по установленным нарушениям законодательства в абсолютном большинстве относятся к таким фактам безразлично (что подтверждает моя судебная практика);

инспекция по труду и налоговые органы в большинстве случаев перелагают обязанности по предоставлению доказательств фактов выплаты черной зарплаты на самих работников;

милиция (как будет работать полиция — еще вопрос, но — ведь люди те же) и прокуратура по заявлениям о выплате черной зарплаты проводят проверки спустя рукава;

другие уполномоченные государственные органы лишь направляют такие заявления работников в ту же ФНС, прокуратуру, милицию, которые уже отказали работнику.

Таким образом, установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.

Достаточно распространенным является опасение работников о том, что его (их) привлекут к ответственности за получение нелегальной заработной платы.

Такие опасения внушаются работникам как самими работодателями (с целью избежать жалоб), так и СМИ.

Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют.

Дело в том, налог из заработной платы (НДФЛ) удерживает работодатель, так как это является его обязанностью как налогового агента.

Поэтому предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, НДФЛ уже удержан работодателем, т.е. работник, получая зарплату от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает.

При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет.

В судебных заседаниях неоднократно устанавливалось, что работники расписываясь в ведомостях, были в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально.

Куда можно обратиться с жалобой о выплате черной зарплаты?

Обратиться с жалобой о выплате черной зарплаты можно в:

При этом надо иметь в виду, что и полиция, и прокуратура в том случае, если Вы обратились с нарушением территориальности, обязаны самостоятельно установить территориальную подведомственность передать Ваше заявление в уполномоченный гос.

орган по территориальности.

Но, как показывает практика, одного заявления мало. Для того, чтобы от Вашего заявления был какой-то толк (результат), Вам необходимо позаботиться о доказательствах тех фактов, которые указаны в Вашем заявлении.

В качестве доказательств могут использоваться любые данные, в том числе: аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

Взыскание черной зарплаты через суд

Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд.

Однако, и в суде Вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые Вы укажите в исковом заявлении.

За «серую» зарплату накажут и работодателя, и работника

В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

При обращении в суд необходимо учитывать, что:

сам порядок рассмотрения иска в суде детально урегулирован Гражданским процессуальным кодексом РФ (ГПК);

при подаче иска необходимо соблюсти все требования (ГПК и Трудового кодекса РФ) и формальности, в том числе требования к форме и содержания иска, сроках обращения в суд и т.д.;

если Вы боитесь участвовать в суде, Вы можете пригласить для поддержки своего родственника или знакомого или заявить устное ходатайство, чтобы указанного Вами человека допустили к участию в деле в качестве Вашего представителя, либо обратиться за помощью к квалифицированным специалистам, которые помогут Вам (в том числе — дистанционно);

законодательство разрешает в ходе судебного заседания пользоваться диктофоном и записывать на него весь ход судебного заседания. В законе прямо оговорено, что для совершения указанных действий не требуется согласия суда.

Прежде чем обратиться с жалобой или иском, надо отдавать себе отчет в том, что после обращения между Вами и работодателем (администрацией) наверняка будет конфликт интересов.

Учитывая современные реалии трудоустройства, далеко не каждый сотрудник в России получает полностью официальную зарплату. У многих людей большая часть заработка выдается «в конвертах», что существенно ограничивает их возможности отстоять свои предусмотренные законодательством права при возникновении различного рода трудовых споров с работодателем. Тем не менее, получить серую зарплату при увольнении возможно, если правильно подготовиться к защите собственных интересов.

Оглавление:

Правовое регулирование «серой» зарплаты

Выплата заработной платы в конвертах и расхождение официально выдаваемого заработка в сравнении с реальным является административным правонарушением или даже уголовным преступлением со стороны работодателя. При этом сотрудник не несёт ответственности за таковые действия лиц, предоставляющих ему работу, за исключением ситуаций, когда он может являться соучастником такового правонарушения. К таковым сотрудникам можно отнести:

Представителей кадрового отдела;
Сотрудников бухгалтерии;
Директоров и управляющий персонал.

При этом непосредственное правовое регулирование данного нарушения трудового и налогового законодательства обеспечивается положениями ст. 122 и 123 НК РФ, а также ст. 199 УК РФ. Наказание для работодателя предусматривается, в первую очередь, за уклонение от налогов, так как именно на работодателе лежит ответственность за отчисления НДФЛ с каждой заработной платы.

Важный факт

Сотрудник не может быть привлечен к ответственности ни за получение серой заработной платы, ни за недонесение о таковом факте нарушения со стороны работодателя, поэтому опасаться каких бы то ни было последствий от законного требования пересчитать положенный заработок в официальном виде не следует.

Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении

Наиболее сложным аспектом при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказывания наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника. Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие серой зарплаты и её размеры.

В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной зарплаты – обращение в суд, либо досудебное решение данного вопроса в личном порядке. Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Так, судебный спор с работодателем:

Даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по или организации;
Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
Вызовет необходимость самостоятельного сбора и их размера;
Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.

Досудебное же решение может быть выгодно также как работодателю, так и увольняемому работнику, так как:

Не повлечет за собой никаких проверок, расследований, штрафов и возможного уголовного преследования;
Не приведет к необходимости судебного спора и оплаты соответствующих издержек;
Позволит сотруднику получить большую сумму средств, так как из «серой» зарплаты не придётся выплачивать НДФЛ и другие отчисления;
Не повлечет необходимости пересчета выплат по алиментам и другим обязательным платежам работника;
Не окажет влияния на размер пенсии, выходного пособия и пособия от центра занятости по безработице.

Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда

В первую очередь, для решения вопроса, связанного с выплатой серой зарплаты без судебного иска и последующих разбирательств, необходимо четко постановить этот вопрос перед работодателем. Как показывает практика, трудовая инспекция и налоговые органы, даже если работник не сможет отстоять свои права и истребовать от работодателя причитающийся ему заработок в полном объеме, всё равно заинтересуются деятельностью такового предприятия и значительно усложнят его деятельность.

Таким образом, решение вопроса в судебном порядке может повлечь дополнительные расходы со стороны работодателя в любом случае и вне зависимости от исхода дела. Как показывает практика – в большинстве ситуаций, при серьезном подходе, работодатели не хотят идти на конфликт с судебными инстанциями и правоохранительными органами и, видя заинтересованность сотрудника в доведении такового вопроса, до конца предпочитают выплатить зарплату в полном размере или достичь какого бы то ни было обоюдовыгодного соглашения.

Однако если работодатель категорически отказывается выплачивать положенные средства, у сотрудников не остается иного выхода, помимо обращения в суд.

Истребование серой зарплаты в судебном порядке

Рекомендуем прочитать:

Для того чтобы истребовать с работодателя положенную зарплату в судебном порядке, необходимо направить соответствующий иск в районный суд по месту жительства работника, либо же по месту его трудоустройства. К исковому заявлению также следует приложить все известные факты, которые могли бы подтвердить наличие серой зарплаты. Таковыми доказательствами могут служить:

Выдаваемые бухгалтерией и подписанные расчетные листы;
Выписки о состоянии банковских счетов, если серая зарплата перечислялась на них;
Свидетельские показания других сотрудников;
Видео и аудиоматериалы, способные подтвердить факт выдачи неофициальной зарплаты и её размеры;
Объявления о реальной заработной плате на сайтах вакансий или в печатных изданиях со стороны работодателя.

Обратите внимание

Определять весомость или важность всех доказательств будет в любом случае суд, ни одно из них не может являться исчерпывающим или достаточным. Поэтому необходимо позаботиться о возможности предоставить как можно больше таковых фактов.

При этом следует также помнить о возможности написания жалобы в налоговую и трудовую инспекции. Проведение соответствующих проверок, а также привлечение к рассмотрению иска работников трудовой инспекции и налоговой может выступить в качестве дополнительных факторов, влияющих на вынесение судебного решения в пользу работника.

В целом же, истребовать заработную плату, не выплачиваемую официально в судебном порядке, на практике довольно сложно, однако реально. Но только при условии, что суду будут предоставлены достаточные доказательства её реального фактического размера. Одного лишь доказательства наличия «серых» выплат со стороны работодателя без возможности подтвердить конкретный размер выплат за весь срок работы будет недостаточно для получения положенных при увольнении средств.

О черной оплате труда знаком каждый гражданин нашей страны. Невзирая на странное сочетание слов в данном обозначении, оно активно используется в обиходе. Помимо этого вида заработной платы есть еще «белая зарплата» и «серая зарплата». Если с последними определениями более-менее понятно, то зарплата в конверте остается непонятной для граждан с точки зрения юриспруденции. Именно о ней пойдет речь в этой статье. Читатель узнает, как отстоять свои права, что такое жалоба в налоговую инспекцию на работодателя и как её правильно написать. Помимо этого будут даны сведения о преимуществах и недостатках такого вида оплаты труда, а также об ответственности как для работника, так и для работодателя.

На портале проводятся юридические консультации компетентных и опытных юристов и адвокатов.

Все интересующие вопросы можно задавать через онлайн-форму. Помощь является бесплатной и осуществляется 24 ч/сутки.

Любая сделка содержит в себе как позитивные, так и негативные стороны. Трудовые отношения, не закрепленные официальной бумагой (договор) представляют собой такую же сделку, однако отражаются они иначе.

Сторона – работник

Следует отметить, что с одной стороны обе стороны имеют финансовое преимущество – в качестве отсутствия выплат по страховых взносам и уплате налогов. Сотрудник, к примеру, может, таким образом, может не оплачивать алименты, снижать оплату по иным обязательствам.

Но одновременно с этим, сотрудник должен знать и осознавать, что при желании уйти в отпуск, а также, если он заболеет, эти дни не будут оплачены организацией. Тоже самое касается декретных и иных пособий. В то время как белый вид оплаты труда предусматривает эти выплаты.

К существенным недостаткам относится:

Минимум, выплачиваемый в ПФ России означает, что при выходе на пенсию, человек будет получать прожиточный минимум, не более.
Если сотрудник решит уволиться, то вернуть расчетные вряд ли удастся.
При установлении факта укрывательства доходной части, такой сотрудник в полной мере понесет ответственность по УК РФ.
Отсутствие гарантий в социальных выплатах.
Нельзя кредитоваться, т.к. официально доход нечем подтвердить.

Сторона – работодатель

Организация, будь то ООО или ИП несет ответственность перед многими государственными службами: налоговая инспекция, ПФ России, страховая организация и т.д. Одно из самых важных обязательств в сфере трудовых отношений, это выплата заработной платы и связанных с ними взносов.

Таким образом, чем меньше итоговая сумма по заработной плате, тем меньше организация заплатит по обязательным взносам. Ввиду этого многие компании договариваются с сотрудниками о выплате черной зарплате. Естественно, это обусловлено выгодой.

Также такая договоренность позволяет работодателю не выполнять условия, прописанные в ТК РФ – компенсация за отпуск, выплаты по больничному листу, декретные и т.д.

Подводя итог, можно сделать вывод, что именно для работодателя выгодно выплачивать оплату труда в конверте.

А различные штрафы и уголовная ответственность от укрытия доходов не пугают, т.к. мало кто из сотрудников напишет обращение в Трудовую инспекцию о нарушениях его прав. Именно поэтому работодатели не страшиться, т.к. считают, что работник просто боится потерять даже те небольшие деньги, что ему выплачивают.

Ответственность

Налоговые органы обладают возможностью и право отслеживать нарушения в области налогов, в.т.ч если выплачивают оплату труда в конверте. Если у сотрудников налоговой возникнут подозрения на такие выплаты, и они выявят закономерность и соберут доказательную базу, то организация будет привлечена по статям №122 и №123 НК России. На основании этих статей, организация и ответственные люди понесут административное наказание. Однако, если сумма неуплаченных налогов будет весомой, то в этом случае наступает уголовная ответственность.

Помимо этого отвественность предполагает за неоплату взносов на обязательное страхование. Это регламентируется в статье №27 ФЗ «Обязательное пенсионное страхование» и статье №126 НК России.

Куда обратиться с жалобой на черную зарплату?

Черная зарплата, куда жаловаться? Данный вопрос волнует всех работников, когда их права попирают и в этот момент они начинают искать защиту. В том случае, если сотрудник не был осведомлен о том, что с его оплаты труда не перечисляются обязательные взносы, он может смело обращаться в следующие инстанции:

Прокуратура по местожительству сотрудника. Также можно писать заявление по месту нахождения компании.
Налоговая инспекция. Сюда необходимо обращаться по адресу нахождения работодателя.
Отделение полиции.
Инспекция по труду.

При обращении в вышеперечисленные органы по вопросам, что делать, если не платят или если задерживают заработную плату, необходимо не просто написать жалобу, но и предоставить доказательную базу о том, что работодатель уклоняется от официального заключения трудового договора, тем самым не платит налоги.

К доказательной базе относится:

Привлеченные свидетели, которые могут быть как работающими коллегами, так и недавно уволившиеся.
Записи разговоров с работодателем на диктофон или видеокамеру.
Платежная ведомость.
Справка о заработной плате, которую могут выдать в отделе бухгалтерии для получения потребительского кредита по форме банка.
Объявление о вакансии, по которой работник устроился в организацию.

Допускается обращение в анонимном формате. Для этого следует отправить почтой в адрес контролирующих органов заявление и по возможности приложить все доказательства.

Отметим, что налоговые органы в каждом своем отделении установили ящики, куда можно опустить свое обращение. Так при вопросе «Как заставить работодателя выплатить оклад» следует направиться в такое отделение и оставить сообщение, не раскрывая своего имени.

Как правило, такие обращения не остаются без внимания. Можно быть уверенным, что сотрудники инспекции примут все необходимые меры, если работодатель нарушает действующие законы, в т.ч. налоговые.

Жалоба в судебные органы

Куда пожаловаться, если вовремя не платят зарплату или не отдают вовсе? Безусловно, в первую очередь необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако это не означает, что нужно просто выжидать решения органа. Попутно с разбирательством, можно написать заявление в суд. Но в этом случае понадобится предоставить доказательную базу. Что входит в её перечень мы описали выше.

Помимо вышеуказанных рекомендаций, сотрудник такой компании может обратиться к руководству с претензией о том, что произошла задержка з/п и просьбой написать расписку, в которой будет указана дата выдачи з/п, а также контактные данные работодателя. Данный документ является доказательством.

Кстати, если заявление в судебные органы будет подано не одним лицом, а коллективом или группой лиц, то такое обращение будет рассмотрено быстрее. Выплатить черную зарплату и заключить с коллективом трудовые договора – станет обязательным судебным решением.

На портале можно скачать на бесплатной основе следующие образцы и бланки документов:

Судебное решение

Общие правила по рассмотрению судом гражданских дел осуществляются в рамках двух месяцев от даты подачи заявления. Срок для принятия решения о начале судопроизводства занимает пять дней. Но, если речь идет о взыскании оплаты труда, то такое дело относится к трудовой сфере, а значит, действует сокращенный период для принятия решений. Нередко сотруднику легче сообщить в ИТ России о нарушении, чем направлять жалобу в судебные органы.

Многие люди обращаются к специалистам нашего портала за советом – что делать, если з/п получаю в конвертах, как доказать? Отметим, что в Законодательстве России не предусмотрен обязательный перечь доказательной базы, на основании которой суд выдаст решение наказать работодателя. В статье мы уже указали, какие факторы могут благотворно повлиять на исход дела, т.е. чем больше будет предоставлено доказательств, тем выше вероятность выигрыша дела.

Это позволит контролирующим органам начать внеплановую проверку организации и выявить все нарушения. А вынесенные ими решения и будут являться неопровержимыми доказательствами в пользу истца.

Кстати, пожаловавшись на получение «серой зарплаты», которая предполагает заключение трудового договора с минимальным окладом, вероятность положительного судебного решения очень высокая. Если работа предполагает только черные выплаты, то доказать что-либо довольно проблематично.

Если Вы столкнулись с такой ситуацией, то рекомендуется получить бесплатную консультацию у специалистов нашего портала. Юристы, вникнув в нюансы дела, смогут дать более детальную информацию, что нужно сделать и как заставить руководство заплатить причитающиеся Вам деньги.

Рубрика вопрос-ответ

Какое наказание для работодателя, если он не платит зарплату?

Рассмотрение дела в индивидуальном порядке приводит к привлечению ответственности работодателя. Если будет доказано мошенничество, то на организацию будет наложен штраф, а должностные лица могут быть привлечены к ответственности по УК России.

В том случае, если обжалование задержки причитающей оплаты труда при обращении к руководству не возымело действия, то следует писать заявление в вышестоящие инстанции – прокуратура, трудовая и налоговая инспекции. В дальнейшем заработную плату можно также получить, обратившись в суд.

Как получить з/п после увольнения, если она была неофициальной?

Добиться оплаты расчетных и причитающейся оплаты труда после увольнения довольно сложно, особенно, если её выдавали в конверте. Однако даже в этом случае можно добиться этих выплат. Например, если з/п платили в конверте, то на нем должны проставлять контактные данные – кто, кому, где. Даже эти конверты можно приобщить к делу. Остальной перечень доказательной базы можно посмотреть в данной статье. Как правило, в такой ситуации, вернуть причитающиеся деньги можно только через обращение судебные органы. Трудовая инспекция в данном вопросе вряд ли поможет.

Чёрная зарплата , называемая также «зарплатой в конверте», – это зарплата, не отражающаяся в официальной отчётности работодателя . Обычно она выплачивается работникам, не оформленным официально. В данной статье вы найдете исчерпывающий ответ на вопрос: “Что такое черная зарплата?”.

Трудовых договоров с такими работниками не заключают, и даже если требуют от них трудовую книжку, записей туда не вносят. Подобная схема характерна. К примеру, для риэлторских контор, в которых официально оформлены только один-два агента, прочие же существуют на проценты от сделок. Конечно, это не означает, что чёрная заработная плата обязательно мала.

Наоборот, она может быть даже больше официальной, белой, ибо с неё не взимается подоходный налог, да и сама она выплачивается из неофициальной выручки. Однако работнику, согласившемуся на данный вариант оплаты, рано или поздно придётся столкнуться с рядом неудобств.

Главная проблема – более сильная уязвимость работника перед работодателем, нежели у работников с зарплатой официальной, белой. Какой бы ни была получаемая работником сумма, она целиком зависит от решения работодателя. Который в любой момент в силах передумать. И если работник не является незаменимым, типа главного бухгалтера, программиста или генерального директора, сумма эта в любой момент может быть уменьшена, и, ввиду отсутствия официального документа с указанием зарплаты, настоять на своём и что-то доказать работнику будет крайне нелегко;
Н еофициальное оформление полностью лишает работника соцгарантий. Речь даже не о больничных, об отпускных или декретных выплатах. Если в организации возникает необходимость сокращения штатов (п.2 ст. 81 ТКРФ), работнику с чёрной зарплатой не положены выплаты выходного пособия равного среднемесячной зарплате, среднемесячный заработок в течение второго и третьего месяца после увольнения в случае, если ему не удаётся заново устроиться на работу, за ним также не сохраняется;
О каких-либо с чёрной зарплатой и вовсе придётся забыть.
Защита работником своих прав в суде на первый взгляд – невыполнимая вещь, ведь придётся сперва доказывать факт своей работы в организации, затем факт получения определённой зарплаты. Но из этого не следует вывод, что нужно опустить руки. Правда, доказательства своей правоты работнику лучше собирать до своего увольнения. А не после.

Как доказать черную зарплату?

В соответствии с ст. 55 ГПК РФ доказательствами являются сведения о фактах, служащих основой для установки в суде наличия либо отсутствия обстоятельств, обосновывающих требования сторон и важных для правильного разрешения дела.

Естественно, все доказательства должны быть собраны ещё до суда, дабы потом не обращаться за ходатайствами об отложении дела. Стопроцентную гарантию они не дадут, однако могут склонить решение суда в пользу работника .

К таковым относятся:

Объявления о вакансии, которые привели работника в организацию. Обычно на таковых указывается размер ожидаемой зарплаты. Если объявление было опубликовано в газете, необходимо обратиться в её редакцию и поискать его у неё в архиве. Затем попросить у редакции его ксерокопию, заверенное печатью и подписью соответствующего лица. Желательно, чтобы на ксерокопии был виден номер издания, опубликовавшего соответствующее объявление. Если оно было взято с интернет-сайта, интернет-страница распечатывается и нотариально заверяется. Можно, конечно, обойтись без заверения и притащить в суд ноутбук, но если оно к моменту разбирательства будет удалено со страницы. Доказать его существование практически нереально;
– справка о размере зарплаты по профессии работника в определённом регионе за определённый период. Выдаёт её региональное управление Росстата после письменного запроса в течение 30 дней. Если ответ не был получен, можно подготовить ходатайство об истребовании этих ведений по запросу суда;
Сведения профессиональных ассоциаций. Обычно они хотят того, чтобы профессия, которую они представляют, ценилась на рынке труда.

Поэтому работник может обратиться туда, перечислив собственные навыки, образование и квалификацию и попросить указать среднюю зарплату специалиста его уровня. Если руководство ассоциации решит делегировать своего представителя в суд, можно походатайствовать о его допросе и сослаться на его показания;

«Расчётные листки» с указанием зарплаты. Печать организации на них, как правило, не стоит, но имеется подпись руководства или бухгалтера;
«Платёжные ведомости», в которых иногда предлагают расписаться работникам;
Конверты, в которых непосредственно выдаётся зарплата. Обычно на каждом пишется фамилия сотрудника,
Прочая «чёрная» документация. Речь идёт о составе в произвольной форме платёжных ведомостей, наряд-заказов с визой «оплатить», собственноручно выведенных записках директора в бухгалтерию и пр.;
Справки о размере зарплаты. Таковые выдаются редко, и только если работник обоснует крайнюю необходимость их получения: чтобы подать заявку о выдаче кредита в банк, получить визу в государство, посольство которого требует доказательств наличия у гражданина дохода в стране проживания;
Аудиозапись разговоров руководства организации и коллег о зарплате. Так, можно поспорить с бухгалтером о якобы недополученной зарплате: вполне возможно, что в ходе разговора им будет названа точная сумма. Разговоры коллег могут подтвердить, что выплаты чёрной зарплаты являются общепринятым явлением. При этом о технических средствах, делающих возможным прослушивание записи на суде, работнику стоит позаботиться самому;
Видеозапись переговоров с руководствами организации о размере зарплаты либо сюжета с её выдачей. При этом не аудио-, ни видеозаписи не должны напоминать слежку. Никаких установок подслушивающих устройств в кабинет и никакого «перехвата» телефонных разговоров – только запись собственного разговора на собственный диктофон. Видеозапись – только с разрешения сотрудников, предпочтительней письменного;
Свидетельские показания прочих

Черная зарплата: куда жаловаться?

Прокуратура либо отдел полиции, относящиеся к району проживания работника либо к месту расположения организации-работодателя;
Налоговая инспекция по месту расположения организации-работодателя;
Государственная инспекция по труду.

Что такое и в чем ее основное отличие от черной, вы можете узнать в материалах нашей новой публикации.

Сдельная оплата труда: что это такое и в чем преимущества подобной оплатой системы для работников и работодателя читайте Также в статье содержится подробная инструкция по установке сдельной системы оплаты на предприятии.

И чего добивается работник в случае успеха?

Если дело доходит до подачи работником заявления в суд, последний в случае успеха требует от работодателя не только выплатить работнику сумму задолженности по зарплате, но и заключить с ним трудовой договор, где будет указана фактическая зарплата работника . Требовать от работодателя возмещения морального ущерба в связи с выплатой чёрной зарплаты нецелесообразно: обычно его взыскивают, когда нарушаются неимущественные права.

В случае обнаружение задержек выплат чёрной зарплаты, согласно ст. 236 ТК РФ, работнику обязаны выплатить проценты за то, что его заработная плата была задержана (то же касается отпускных, выплат при увольнении и т.д.). при расчёте их суммы учитывается 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, не выплачиваемых в срок в течение всего периода задержки, начиная с дня, идущего за днём предписанным сроком выплаты, до дня вынесения решения суда.

Наиболее активно за интересы работника вступится налоговая инспекция. Прежде всего, потому, что начисление чёрной зарплаты – это непосредственный уход от налогов. В итоге, согласно со ст. 122 и ст. 123 НК РФ, такой работодатель подлежит административной ответственности.

Также его могут оштрафовать за игнорирование оплаты страховых взносов по ст. 27 Закона «Об обязательном пенсионном страховании». Наказывается организация и по ст. 126 НК РФ.

Достаточно анонимного звонка, чтобы налоговые органы провели проверку организации: изъяли документы, осмотрели помещение, привлекли экспертов и специалистов. В результате итоге компанию привлекают к ответу, она выплачивает пени, штрафы и все не перечисленные ранее налоги.

Если же выявленные нарушения работодателя наказываются, согласно Уголовному или Административному кодексу, соответствующие материалы передаются в правоохранительные органы, где с ними разберутся окончательно.