გათავისუფლება შიდა ნახევარ განაკვეთზე გაანგარიშების გამო. როგორ სწორად გავათავისუფლოთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების გათავისუფლებისას დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ შრომით ურთიერთობებში მათი სამართლებრივი სტატუსის სპეციფიკა, რათა თავიდან აიცილონ შეცდომები, შრომის კანონმდებლობის დარღვევა და გათავისუფლებულ თანამშრომლებთან სამართლებრივი დავების წარმოშობა. ამ სტატიაში შევეცდებით გავიგოთ არასრულ განაკვეთზე თანამშრომლების გათავისუფლების თავისებურებები.

Სამსახური ნახევარ განაკვეთზე- ეს არის თანამშრომლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობებით სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება ძირითადი სამსახურიდან თავისუფალ დროს. უფრო მეტიც, მიხედვით ზოგადი წესინახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება დასაშვებია დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის დამატებითი სამუშაოს ძალიან გავრცელებული ტიპი, როდესაც თანამშრომელი თავისუფალი დრომუშაობს იმავე ან სხვა დამსაქმებელთან დადებული მეორე (მესამე და ა.შ.) შრომითი ხელშეკრულებით და ამისთვის იღებს მეორე (მესამე და ა.შ.) ხელფასს. ხელფასები.

უნდა გავათავისუფლო ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, რომელიც ხდება მთავარი თანამშრომელი?

ხშირად, გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, რომელმაც დატოვა მთავარი სამსახური, სურს გააგრძელოს შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, ვისთვისაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა, ახლა როგორც მთავარი თანამშრომელი.

ასეთ სიტუაციაში დამსაქმებლებს აქვთ რამდენიმე ბუნებრივი კითხვა:

1. ხდება თუ არა გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, რომელიც ტოვებს წინა სამუშაოს, მისი მეორე დამსაქმებლის მთავარი თანამშრომელი?

2. თუ ეს ასეა, შესაძლებელია თუ არა არასრულ განაკვეთზე სამუშაოზე ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, არამედ მასში ცვლილებების შეტანა, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაოს ძირითად აღიარებასთან?

მსგავსი კითხვები არაერთხელ დაისვა როსტრუდის ოფიციალური პირების წინაშე. პირველ მათგანზე პასუხის გაცემისას ისინი ერთ დროს მივიდნენ შემდეგ დასკვნამდე:

იმისათვის, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გახდეს მთავარი დასაქმებულისთვის, აუცილებელია სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა სამუშაოს ძირითად ადგილზე, შესაბამისი ჩანაწერით სამუშაო წიგნში. ამ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხდება მთავარი თანამშრომლისთვის, მაგრამ ეს არ ხდება "ავტომატურად". აუცილებელია ცვლილებების შეტანა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში (მაგალითად, იმის თქმა, რომ სამუშაო არის მთავარი, ასევე, თუ იცვლება თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკი და სხვა პირობები). […]

გარდა ამისა, მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე (მაგალითად, მხარეთა შეთანხმებით, ქ. სურვილისამებრ), შემდეგ კი სხვა პირობებით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. ამავდროულად, შესაბამისი ჩანაწერები კეთდება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. ამრიგად, როსტრუდის იურისტები სამართლიანად აძლევენ დადებით პასუხს პირველ კითხვაზე, მაგრამ ხაზგასმულია, რომ ნებისმიერი სამართლებრივი ქმედება, მათ შორის შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა, მოითხოვს დოკუმენტაცია.

მეორე კითხვას ჩინოვნიკებმა ორი პასუხი გასცეს. როგორც ვხედავთ, დასაშვებია ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე და მისი შეწყვეტა ყოფილი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შემდგომი დაქირავებით ძირითად სამუშაო ადგილზე ახალი შრომითი ხელშეკრულებით.

თუმცა, in Ბოლო დროსროსტრუდის სპეციალისტები სულ უფრო მეტად უჭერენ მხარს ამ უკანასკნელ ვარიანტს. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე ზედამხედველობისა და კონტროლის დეპარტამენტის უფროსის მოადგილემ, ტ.მ. ჟიგასტოვამ თავის ინტერვიუში აღნიშნა, რომ იმ სიტუაციაში, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ტოვებს მთავარ სამუშაოს და სურს. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გახდეს მთავარი და მისი დამსაქმებელი არ ეწინააღმდეგება ამას, სამუშაო წიგნის რეგისტრაციასთან დაკავშირებული დარღვევების გამორიცხვის მიზნით, ჯერ კიდევ აუცილებელია გაათავისუფლეს ეს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, შემდეგ კი ხელახლა აიყვანე იგი, მაგრამ როგორც მთავარი თანამშრომელიშრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით. ეს მიდგომა შეიძლება სრულად იყოს მხარდაჭერილი, რადგან მხოლოდ ის საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს თავიდან აიცილონ პრობლემები ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო წიგნის რეგისტრაციასთან დაკავშირებით, რომელმაც შეცვალა სტატუსი.

ფაქტობრივად, თანამშრომლის გადასვლა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან მის ძირითად სამუშაო ადგილზე არ შეიძლება ჩაითვალოს სხვა სამუშაოზე გადასვლად, ვინაიდან არც თანამშრომლის შრომითი ფუნქცია იცვლება და არც სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც ის მუშაობს. გარდაიქმნება მხოლოდ სამუშაოს ბუნება და პირობები, მაგრამ თავად ეს ცვლილებები არ არის დაფიქსირებული სამუშაო წიგნითანამშრომელი, რაც ხელს უშლის მათ სწორ ასახვას პერსონალის დოკუმენტებში. მიუხედავად ამისა, როსტრუდი იძლევა რეკომენდაციებს იმის შესახებ, თუ რა ჩანაწერებია შესაძლებელი სამუშაო წიგნში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მთავარ სამუშაოზე თანამდებობიდან გათავისუფლების გარეშე გადანაწილების შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების გზით.

ამონაწერი როსტრუდის 2007 წლის 22 ოქტომბრის No4299-6-1 წერილიდან.

თუ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში არ იყო ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ, მაშინ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, ძირითადი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების ჩანაწერის შემდეგ, ორგანიზაციის სრული სახელი მითითებულია სათაურის სახით, ასევე ორგანიზაციის შემოკლებული სახელწოდება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). შემდეგ კეთდება ჩანაწერი დასაქმებულის სამსახურში მიღების შესახებ კონკრეტულ დამსაქმებელზე მუშაობის დაწყების დღიდან შესაბამისი ბრძანების (ინსტრუქციის) მითითებით და არასრულ განაკვეთზე მუშაობის პერიოდის მითითებით.

თუ თანამშრომლის სამუშაო წიგნი შეიცავს ჩანაწერს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ, რომელიც შესრულებულია ერთ დროს სამუშაოს მთავარ ადგილზე, მაშინ სამუშაოს ძირითადი ადგილიდან გათავისუფლების ჩანაწერის შემდეგ და სრული ჩანაწერი, ასევე შემოკლებული ( ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ორგანიზაციის დასახელება სამუშაო წიგნში უნდა იყოს ჩანაწერი იმის შესახებ, რომ ამა თუ იმ თარიღიდან ამა თუ იმ თანამდებობაზე მუშაობა გახდა მთავარი ამ თანამშრომლისთვის. მე-4 სვეტში მითითებულია შესაბამის ბრძანებაზე (ინსტრუქციაზე).

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება პერსონალის შემცირების დროს

კანონმდებელი არ გამორიცხავს ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების გამო ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების გათავისუფლების შესაძლებლობას ( ინდივიდუალური მეწარმე). ცნობილია, რომ ამის საფუძველზე გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის მიცემული ერთ-ერთი გარანტია არის განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდამათი საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. გარდა ამისა, საშუალო შემოსავალი იგივე რჩებაასეთი თანამშრომლებისთვის და მათი დასაქმების პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (მათ შორის ანაზღაურება), და გამონაკლისი შემთხვევები- და სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის განმავლობაში (დასაქმების სამსახურის ორგანოს გადაწყვეტილებით მიღებულია იმ პირობით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის ვადაში თანამშრომელმა მიმართა ამ ორგანოს და არ იყო მასში დასაქმებული).

შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული გარანტიები და კომპენსაციები, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, სრულად ეძლევა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს. გამონაკლისი არის გარანტიები და ანაზღაურება იმ პირებისთვის, რომლებიც აერთიანებს სამუშაოს სწავლასთან, ასევე შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე პირებისთვის, რომლებიც უზრუნველყოფილია მხოლოდ მათ ძირითად სამუშაო ადგილზე.

როგორც ვხედავთ, ფორმალურად კანონი არ ითვალისწინებს გარანტიებს, რისი უფლებაც აქვს დასაქმებულს, როდესაც პერსონალი მცირდება მხოლოდ სამუშაოს ძირითად ადგილზე მოწოდებულთა შორის. აქედან გამომდინარე, ზოგიერთი ექსპერტი მიდის დასკვნამდე, რომ ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლებულ მუშაკებს მხოლოდ ანაზღაურება არ აქვთ განთავისუფლების ანაზღაურება, არამედ ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს მათი დასაქმების პერიოდისთვის.

თუმცა, ამ საკითხთან დაკავშირებით სხვა პოზიციაა. კერძოდ, რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს სახელფასო, შრომის უსაფრთხოებისა და სოციალური პარტნიორობის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე ნ.ზ. გადახდილია მხოლოდ ანაზღაურება. დასაქმების პერიოდის საშუალო შემოსავალი სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მეორე და მესამე თვის განმავლობაში არ არის შენახული, ვინაიდან მათ აქვთ ძირითადი სამუშაო ადგილი და არიან დასაქმებულები“. ამ პოზიციას მხარს უჭერს მრავალი სხვა ექსპერტი.

ხელოვნების ნორმების ანალიზი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178 მიგვიყვანს დასკვნამდე, რომ დათხოვნილი თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების მიზანი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ მეორე და მესამე თვის განმავლობაში არის მისი მატერიალური მხარდაჭერა სამუშაოს ძიების პერიოდში. და თუ დათხოვნილი თანამშრომელი იპოვის სამუშაოს, მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მეორე თვის დასრულებამდე, მაშინ მისი საშუალო შემოსავალი შენარჩუნდება და ანაზღაურდება მხოლოდ ახალ სამუშაოს დაწყებამდე.

შემცირებული ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დროს, როგორც წესი, აქვს ძირითადი სამუშაო ადგილი, ანუ ფაქტობრივად დასაქმებულია. ამიტომ მას არ სჭირდება ფინანსური მხარდაჭერა ძიების პერიოდში. ახალი სამუშაო. შესაბამისად, მას, როგორც წესი, არ აქვს უფლება მიიღოს ჩვენ მიერ განსახილველი გადახდა, რომელიც წმინდა მიზნობრივი ხასიათისაა. მაგრამ თუ შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი მე უკვე დავკარგე ჩემი მთავარი სამსახურირაიმე მიზეზით სამსახურიდან გათავისუფლების გამო, მაშინ დასაქმების პერიოდის საშუალო ხელფასი უნდა შეინარჩუნოს დამსაქმებელმა, ვისთვისაც იგი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე.

ეს ნიშნავს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან, ხელოვნებაში გათვალისწინებული საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288 უკანონო იქნება.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ამ საფუძვლის გამოყენებისას მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ კანონმდებელი საუბრობს დამსაქმებლის უფლებაზე, დაიქირაოს მთავარი თანამშრომელი, ანუ მასთან შრომითი ხელშეკრულების თავდაპირველი გაფორმება და არა შიდა გადაცემაზე. სხვა თანამშრომელი თანამდებობაზე ადრე დაკავებულ თანამდებობაზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი. ამავე დროს, მთავარი სამუშაოსთვის ახალი თანამშრომელიმიღება შესაძლებელია როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე სხვა პირობებით (მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე).

სამწუხაროდ, დამსაქმებლებს ყოველთვის არ ესმით სწორად, რა პირობებშია შესაძლებელი ჩვენი განხილული სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების გამოყენება, რაც აუცილებლად იწვევს შრომით დავას ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებთან. მოდით მოვიყვანოთ მაგალითი სასამართლო პრაქტიკიდან, რომელიც აჩვენებს, რომ ახლად დაქირავებულმა თანამშრომელმა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის ნაცვლად ზუსტად უნდა შეასრულოს ის სამუშაო, რასაც ადრე ასრულებდა სამსახურიდან გათავისუფლებული ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი.

არბიტრაჟის პრაქტიკა

მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს პრეზიდიუმის 2008 წლის 10 ოქტომბრის დადგენილება No44g-391 საქმეზე.

მოქალაქე ფ., რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა RU-7-ში ლიფტების ელექტრომექანიკოსად, სამსახურიდან გაათავისუფლეს მის ადგილას თანამშრომლის აყვანის გამო, რომლისთვისაც ეს სამუშაო გახდა მთავარი. მოქალაქე ფ.-მ გაასაჩივრა სამსახურიდან გათავისუფლება და მიიჩნია, რომ ეს უკანონო იყო. მოსკოვის იზმაილოვსკის რაიონულმა სასამართლომ უარი თქვა ფ.-ს სარჩელის დაკმაყოფილებაზე, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა კოლეგიამ სასამართლოს გადაწყვეტილება უცვლელი დატოვა. მაგრამ მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს პრეზიდიუმმა გააუქმა ეს სასამართლო გადაწყვეტილებები და მიუთითა შემდეგზე: „უარი თქვა სამსახურში აღდგენის მოთხოვნაზე, სასამართლომ განაპირობა ის ფაქტი, რომ მოპასუხემ წარმოადგინა მტკიცებულება, რომ ფ. მუშაობდა... ნახევარ განაკვეთზე, ხოლო ს. დაქირავებული მთავარი სამუშაო ადგილი. თუმცა სასამართლომ არ გაითვალისწინა, რომ შესაბამისი გარემოება სწორი გარჩევადობაპრეტენზიები იმ პირთა აღდგენის შესახებ, რომელთა შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288, გარდა იმისა, რომ დადგინდება ის ფაქტი, იყო თუ არა დაქირავებული დამსაქმებლის მიერ სამუშაოს ძირითად ადგილზე, ასევე იქნება გარემოება, ასრულებს თუ არა დაქირავებული თანამშრომელი იმავე სამუშაოს, როგორც ნახევარ განაკვეთზე. თანამშრომელი. ფ. მოპასუხემ დაიქირავა მე-6 კატეგორიის ლიფტების ელექტრიკოსის თანამდებობაზე ნახევარ განაკვეთზე... ს. დასაქმდა მე-3 კატეგორიის ლიფტების ელექტრიკოსის თანამდებობაზე მუდმივად, ქ. საშტატო მაგიდაუფლების გარეშე დამოუკიდებელი მუშაობა...რადგან სასამართლომ არ შეამოწმა, ასრულებს თუ არა დაქირავებული თანამშრომელი ს. იგივე სამუშაოს, რასაც ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ფ. უკანონო და არაგონივრული გადაწყვეტილების გამოცემა“.

ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლებას აქვს გარკვეული ნიუანსი, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს, რათა სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერი იყოს.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის თანამშრომლის მიერ ნებისმიერი სამუშაოს შესრულება თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ანაზღაურდება დაკავებული თანამდებობის შესაბამისად და დასაქმებული დროის პროპორციულად. დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეწყდეს. ამის გაკეთება შეგიძლიათ შემდეგი გზებით:

• თავად ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ინიციატივით;
• მხარეთა შეთანხმებით;
• დამსაქმებლის ინიციატივით.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით

ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით იდენტურია მთავარი დასაქმებულის დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებისა.

პირველ რიგში, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს ასეთ თანამშრომელს მომავალი გათავისუფლების შესახებ 2 კვირით ადრე. აქციონერი უნდა გაეცნოს შეტყობინებას ხელმოწერით. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ამ დოკუმენტის ხელმოწერაზე, დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს უარის შესახებ განცხადება.

ამის შემდეგ დამსაქმებელი გასცემს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებას. ამ თანამშრომელსდა აღრიცხავს მას. თანამშრომელმა ასევე უნდა მოაწეროს ხელი ბრძანებას.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელმა უნდა მოახდინოს სრული ანგარიშსწორება დასაქმებულთან.. მან უნდა გადაიხადოს მას:

• ხელფასი თანამდებობიდან გათავისუფლების თვეში მუშაობის დროის პროპორციულად. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო დღე არ უნდა აღემატებოდეს დღეში 4 საათს;
• "შვებულების ანაზღაურება". ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არანაირად არ მოქმედებს იძულებითი შვებულების უზრუნველყოფაზე;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლით გათვალისწინებული ანაზღაურება. ასევე, განთავისუფლების ანაზღაურება შეიძლება განისაზღვროს შრომით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მას 2 თვით ადრე უნდა ეცნობოს. ეს ეხება როგორც გარე, ისე შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს. გარდა ამისა, შემცირების პროცედურა იდენტურია ძირითადი თანამშრომლების გათავისუფლების პროცედურისა.

იგივე წესი ვრცელდება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებზე, როგორც ძირითადი თანამშრომლების გათავისუფლებისას - არის კატეგორიები, რომლებიც არ შეიძლება დაითხოვოს დამსაქმებლის ინიციატივით.. ესენი არიან მუშები, რომლებიც მდებარეობს:

• ავადმყოფობის შვებულებაში;
• არდადეგებზე;
• დეკრეტული შვებულება;
• დეკრეტულ შვებულებაში.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება მსგავსია მთავარი თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით.

თანამშრომელმა უნდა დაწეროს წერილობითი განცხადება დამსაქმებლის მისამართით გათავისუფლების შესახებ. ეს უნდა გაკეთდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების მოსალოდნელ თარიღამდე მინიმუმ 2 კვირით ადრე.

ეს განცხადება უნდა წარედგინოს პირადად დამსაქმებელს, ან HR დეპარტამენტის მეშვეობით. განაცხადი უნდა დარეგისტრირდეს დადგენილი წესით.

გადაზღვევისთვის უმჯობესია დაწეროთ 2 განცხადება. დასაქმებულის ასლზე, ​​თანამშრომელმა, რომელიც იღებს განცხადებას ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ, უნდა მიუთითოს შემოსული დოკუმენტის თარიღი და ნომერი, ასევე ხელი მოაწეროს.

ამის შემდეგ დამსაქმებელი ამზადებს ბრძანებას ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს მან სრულად უნდა გადაიხადოს თანამშრომელი, გადაუხადოს მას ყველა შესაბამისი სარგებელი - ხელფასი, შვებულების ანაზღაურება და ანაზღაურება, თუ ეს მითითებულია შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანება არაფრით განსხვავდება ძირითადი თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანებისგან. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ამ დოკუმენტს და მოაწეროს მასზე ხელმოწერა.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს 2 კვირის განმავლობაში, რაც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის იურიდიული სტატუსი ზუსტად იგივეა, რაც მთავარი თანამშრომლის. აქედან გამომდინარე, მას შეუძლია გადადგეს სამსახურის გარეშე მხოლოდ ხელოვნებაში მითითებული საფუძვლებით. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ასევე შეუძლია თანამდებობა დატოვოს მხარეთა შეთანხმებით. ეს საუკეთესო ვარიანტია.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ინიციატივა ერთ-ერთი მხარის უნდა იყოს. ან დამსაქმებელი აცნობებს დასაქმებულს სათანადოდ, ან თანამშრომელი წერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს საკუთარი ნებით.

ამის შემდეგ, ერთ-ერთი მხარე გვთავაზობს თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულების დადებას. როგორც წესი, როგორც გათავისუფლების, ისე ხელშეკრულების გაფორმების ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის.

ხელშეკრულებაში დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი ყველა პირობა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის, თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღისა და ყველა გადასახდელის ოდენობის ჩათვლით.

ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა მოამზადოს ბრძანება ამ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ბრძანებაში გათავისუფლების საფუძველი უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულების ნომერი და თარიღი.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი თანამდებობიდან იხსნება მხარეთა შეთანხმებით ხელშეკრულებაში მითითებულ დღეს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ხელშეკრულება შედგენილია 2 ეგზემპლარად. ერთი რჩება დასაქმებულთან, მეორე კი დამსაქმებელთან. დამსაქმებლის ასლზე დასაქმებულმა უნდა დაწეროს „მე მივიღე ხელშეკრულების ჩემი ასლი“. დაამატეთ თარიღი და ხელმოწერა.

ბევრი თანამშრომელი, საქმიანობის ძირითადი ტიპის გარდა, ავსებს ნახევარ განაკვეთზე განაცხადს - სამუშაო ხელშეკრულებას დამატებით მუშაობის შესაძლებლობისთვის. კომბინირებული სამუშაო არის დიდი შანსი მიიღოთ მეტი ფული. ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობიდან გადადგომასთან დაკავშირებით ჩნდება მთელი რიგი კითხვები: რა იქნება კომპენსაციის ოდენობა და როგორ დაიწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება. წაიკითხეთ მეტი ამ ნიუანსების შესახებ მასალაში.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი მოთხოვნით

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, როგორც სამუშაოს დამატებითი ტიპი, შეიძლება იყოს შიდა ან გარე.

• შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ნიმუშიაშკარად ჩანს ერთ ორგანიზაციაში - დასაქმებულს აქვს ძირითადი სამუშაო ადგილი და დამატებითი სამუშაო ადგილი ერთ დაწესებულებაში.
• რაც შეეხება გარე, თანამშრომელი მუშაობს ორ სხვადასხვა კომპანიაში.ერთი საწარმო არის შემოსავლის მთავარი ადგილი, მეორე დროებითია. ზოგჯერ, კარგი მიზეზების გამო, თანამშრომელს არ აქვს დრო, რომ შეასრულოს სამუშაო პირობები და გადაწყვეტს გადადგეს საკუთარი ნებით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა რეგისტრირებულია იმავე საფუძველზე, როგორც დასაქმების ძირითადი ტიპი. განსხვავებები ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას შორის არის ის, რომ ჩარიცხვა ხდება სამუშაო ადგილიხორციელდება ოფიციალურ საფუძველზე ყველა საჭირო დოკუმენტაციის წარდგენით.

ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველიშეიძლება იყოს შემდეგი:

1. საკუთარი გადაწყვეტილება.
2. მხარეებს შორის შეთანხმება.
3. გუნდის შემცირება.
4. თუ უფროსი აღმოაჩენს დარღვევებს მუშის მუშაობაში.
5. თუ ბოსი აიყვანს მუდმივ სპეციალისტს ნახევარ განაკვეთზე მუშის ჩანაცვლებაზე.
6. ხელშეკრულების ვადის გასვლა.

მენეჯერი აკეთებს გამოქვითვას ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის დადგენილი წესების შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

როგორ სწორად გაათავისუფლოთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი თქვენივე მოთხოვნით? თანამდებობის საკუთარი ინიციატივით დატოვება გულისხმობს განაცხადის შევსებას და დამსაქმებლის მიერ ბრძანების გაცემას. დოკუმენტის წარდგენა შეგიძლიათ გამგზავრებამდე ორი კვირით ადრე. მენეჯერს არ აქვს უფლება მოახდინოს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება, თუ ის არ მუშაობს ორკვირიანი ვადით. დასაქმებულმა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე, უნდა იმუშაოს ორი კვირის განმავლობაში.

ამ პერიოდის განმავლობაში დამსაქმებელი იპოვის შემცვლელს თანამდებობიდან წასული პირისთვის, თანამშრომელი კი გადახედავს კომპანიის დატოვების მტკიცე განზრახვას. თუ შრომითი ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული მომსახურების პირობები, დასაქმებული არ მუშაობს საჭირო ვადით. თუ ხელშეკრულებაში არის მოთხოვნა, დასაქმებულს შეუძლია სთხოვოს დამსაქმებელს სამუშაოს ერთ კვირამდე შემცირება.

ბოლო დღეს მენეჯერი ითვლის კომპენსაციას, გასცემს ხელფასს და აკეთებს ჩანაწერს ყოფილი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. თუ შრომისუნარიანობის დოკუმენტი სხვა კომპანიაშია, თანამშრომელი მას ხელმოწერით იღებს და მოაქვს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის გასატარებლად. ეს ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს გარედან. რაც შეეხება შიდა ნაწილს, პალატა წერს თხოვნას, რომ დატოვოს დამატებითი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ადგილი უშუალო მოვალეობის დაწყებამდე სამი დღით ადრე. თუ თანამშრომელს სურს ფორმალურად გადადგეს საკუთარი მოთხოვნით მთავარი და მეორადი სამუშაოდან, მენეჯერი აკეთებს ჩანაწერს შრომისუნარიანობის წიგნში, ჯერ მთავარი, შემდეგ მეორადი სამუშაოს დატოვების შესახებ.

უნდა იმუშაოს თუ არა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელმა ნებაყოფლობით წასვლისას 2 კვირა?

უფროსმა უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი მისი მოთხოვნით, იმ წესების გათვალისწინებით, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით და საფუძველზე. მუხლი 80. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების ერთ-ერთი მოთხოვნა ორკვირიანი სამუშაო პერიოდია, დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს ამ პერიოდში. შეუსაბამობის შემთხვევაში ამ წესისდამსაქმებელი ვერ შეძლებს დასაქმებულს გადაუხადოს ყველა საჭირო გადახდა. თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს დარჩენას, ორი კვირის ვადაში წარადგენს განცხადებას თანამდებობის განახლების თაობაზე, იმის გათვალისწინებით, თუ უფროსმა ვერ იპოვა მისთვის შემცვლელი.

განცხადება ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლების შესახებ - ნიმუში და თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს განმარტებები, თუ როგორ უნდა შეავსოს იგი დამსაქმებელი ორგანიზაციის HR დეპარტამენტიდან. ჩვენს მიერ შემოთავაზებულ მასალაში ასევე მოცემულია პასუხები ზოგიერთ კითხვაზე, რომელიც დაკავშირებულია ასეთი განცხადების მომზადებასთან.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების წესი და საფუძველი

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელი ექვემდებარება ყველა შრომის კანონს და ადგილობრივ რეგულაციას და მასთან შრომითი ხელშეკრულება იდება, ისევე როგორც სხვებთან.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა ასევე იგივე რჩება, როგორც სხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის და მოიცავს შემდეგ ნაბიჯებს:

1. განცხადების (დასაქმებულის მიერ) ან საინფორმაციო წერილის (დამსაქმებლის მიერ) შედგენა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის განზრახვის შესახებ.
2. გაფრთხილება მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. გაფრთხილების ვადა, ანუ სამუშაო პერიოდის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზზე.
3. სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების შედგენა, ანგარიშსწორების გაცემა, სამუშაო წიგნი და მასთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები შრომითი საქმიანობათანამშრომელი.

საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა დაიცვას ხელოვნების დებულებები. შრომის კოდექსის 80, დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს თქვენი განზრახვის შესახებ. თუმცა, შრომის კოდექსი ასევე შეიცავს გარკვეულ დამატებებს არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს როგორც დამსაქმებლის ინიციატივით, ასევე თავად დასაქმებულის გადაწყვეტილებით. ამავდროულად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის ხელოვნება. 288 ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლების დამატებით საფუძველს – თანამშრომლის დაქირავებას, რომლისთვისაც ეს თანამდებობა იქნება მთავარი. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი წინასწარ აცნობებს დასაქმებულს წერილობით.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! თუ თანამშრომელი ასრულებს დამატებით შრომით ფუნქციებს ნახევარ განაკვეთზე, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2, ანუ ცალკე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე, მას უფლება აქვს უარი თქვას მასზე ნებისმიერ დროს, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს მინიმუმ 3 დღით ადრე. ამავდროულად, თანამდებობის გაერთიანებაზე უარი არ შეიძლება გახდეს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების ნიმუში

დასაქმებულის წინასწარი გაფრთხილების წესის დაცვით შრომითი ხელშეკრულების მოახლოებული შეწყვეტის შესახებ, დამსაქმებელი ადგენს უფასო წერილობით შეტყობინებას. მისი ნიმუში ასე გამოიყურება:

შეტყობინება

შპს „ეკოტექსტის“ მერჩენდაიზერის თანამდებობაზე თანამშრომლის დაქირავებასთან დაკავშირებით, ვისთვისაც ეს სამუშაო იქნება მთავარი, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288, გაცნობებთ, რომ თქვენთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება 2016 წლის 12 თებერვალს No51 წყდება 2016 წლის 15 ოქტომბერს.

01.10.2016

დირექტორი: (ხელმოწერა) სელივანოვი პ.ა.

ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლების ორდერი, ნიმუში

T-8 ბრძანების ფორმა თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შემუშავდა 2004 წელს და დღემდე გამოიყენება. მისი გამოყენება შესაძლებელია აგრეთვე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში.

HR დეპარტამენტის თანამშრომელმა უნდა შეავსოს იგი შემდეგი საჭირო ინფორმაციით:

• საწარმოს სრული დასახელება;
• რეგისტრაციის ნომერისამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება;
• შეკვეთის შედგენის თარიღი;
• დოკუმენტის სათაურია „შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანება“;
• ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი და რეგისტრაციის ნომერი;
• ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი;
• გათავისუფლებული თანამშრომლის სრული სახელი;
• სახელი სტრუქტურული ერთეულისადაც თანამშრომელი მუშაობდა;
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მითითებით;
• გათავისუფლების საფუძვლად მყოფი დოკუმენტის სარეგისტრაციო მონაცემები.

დამსაქმებლის მხრიდან დოკუმენტს ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან სხვა უფლებამოსილი პირი. ბრძანების შედგენის შემდეგ აუცილებელია დასაქმებულს წარუდგინოს განსახილველად, რის შემდეგაც იგი ხელს აწერს დოკუმენტს.

იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დამატებით საფუძველს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის სხვა პირის მთავარ სამუშაოდ დასაქმების გამო, ჩვენ განვიხილავთ შეკვეთის ნიმუშს ამ სიტუაციაში:

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ხელოვნების 1 ნაწილში. შრომის კოდექსის 373 ითვალისწინებს დასაქმებულის - პროფკავშირის წევრის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების დახურულ ჩამონათვალს, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებლის პროფკავშირულ ორგანოსთან შეთანხმებას და სამსახურიდან გათავისუფლებას ხელოვნების მიხედვით. 288 TK არ შედის ამ სიაში.

ღირს ყურადღება მიაქციოთ თანამშრომლისთვის სავალდებულო წერილობით ინფორმაციას მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, მთავარ თანამდებობაზე სხვა თანამშრომლის დაქირავებასთან დაკავშირებით. ეს უნდა გაკეთდეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე მინიმუმ 2 კვირით ადრე. თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი და ბრძანების შედგენის თარიღი შეიძლება განსხვავდებოდეს.

განცხადების ნიმუში ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ

განცხადება შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ

თუ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მთლიანად წყვეტს შრომით ურთიერთობას დამსაქმებელთან, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ზოგადი პროცედურის შესაბამისად. შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების სავალდებულო აღნიშვნას. განვიხილოთ განცხადების ნიმუში გათავისუფლების შესახებ ხელოვნების მე-5 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 (დასაქმებულის გადაყვანისას):

შპს ეკოტექსტის დირექტორს

სელივანოვი P.A.

პიტრენკო ლ.ს.

განცხადება

გთხოვთ შეწყვიტოთ ჩემთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება 02.12.2016 No51 და გამათავისუფლოთ შპს „ეკოტექსტის“ სს „აგროიმპექსის“ გადაცემის ბრძანებით 15.10.2016წ. ვამაგრებ გადარიცხვის წერილს სს აგროიმპექსის 2016 წლის 30 სექტემბრით.

01.10.2016

განცხადება გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ

ჩვენ ცალკე განვიხილავთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ვარიანტს გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი. ნახევარ განაკვეთზე მუშები, რომლებიც ასრულებენ სამსახურეობრივი მოვალეობებისხვა საწარმოში ძირითადი სამუშაოსგან თავისუფალ დროს. ასეთი თანამშრომლის სამუშაო ჩანაწერის წიგნს ინახავს მთავარი დამსაქმებელი და დასაქმებულის მოთხოვნით, მასში შესაძლებელია ჩანაწერების გაკეთება სამუშაო საქმიანობისა და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან გათავისუფლების შესახებ. ასეთი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას განცხადებაში უნდა იყოს მითითებული ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ფაქტი.

განცხადება ამ შემთხვევაში ასე გამოიყურება:

შპს ეკოტექსტის დირექტორს

სელივანოვი P.A.

რეგიონული წარმომადგენლისგან

პიტრენკო ლ.ს.

განცხადება

გთხოვთ, ნებაყოფლობით გამათავისუფლოთ მერჩენდაიზერის თანამდებობიდან 10/04/2016.

01.10.2016

ხელმოწერა: (ხელმოწერა) პეტროვა ლ.ს.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო წიგნში სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერების შეტანა

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის წესი დამტკიცდა შრომის სამინისტროს „ინსტრუქციების დამტკიცების შესახებ...“ 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 დადგენილებით. ნახევარ განაკვეთზე მუშები, მზადდება ძირითად სამუშაო ადგილზე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ჩანაწერები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ხდება თანამშრომლის მოთხოვნით. თანამშრომელმა, რომელიც გეგმავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ჩაწერას ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ადგილზე, უნდა მიიღოს დოკუმენტი HR დეპარტამენტიდან, რომელიც ადასტურებს დასაქმების და სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტს. სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერი კეთდება სამსახურში მიღების ჩანაწერის ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით.

პროცედურა ითვალისწინებს მითითებას შესაბამის სვეტებში:

1. ჩაწერეთ ნომრები.
2. სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების თარიღები.
3. შენიშვნები ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობის, პროფესიის, სპეციალობისა და კვალიფიკაციის მითითებით.
4. ინფორმაცია დოკუმენტის შესახებ - ჩაწერის საფუძველი (სახელი, თარიღი, ნომერი).

ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები ექვემდებარებიან სტანდარტულ წესებს სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციისთვის, მათ შორის განცხადების დაწერის, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანების შედგენისა და სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შედგენისას.

როგორ გავათავისუფლოთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი დამსაქმებლის ინიციატივით? ეს საკითხი პირდაპირ რეგულირდება შრომის კოდექსი RF და გადაწყვეტილია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ტიპის მიხედვით. სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა და თავად მარკირება სამუშაო წიგნში (LC) განსხვავდება დარღვევის ცნობილი პროცედურისგან. შრომითი ხელშეკრულებებიდა ამ ფაქტის დოკუმენტაცია.

ხელშეკრულების შეწყვეტა

არის გარე და შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, რაც შესაძლებელია მხოლოდ თავისუფალ დროს. პირველ შემთხვევაში ჩვენ ვსაუბრობთ უცნობირომელიც მუშაობს სხვა კომპანიაში და მოდის თქვენთან მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე (დღეში 4 საათამდე), მეორეში - მეზობელი ან იმავე განყოფილების კოლეგის შესახებ, რომელიც დათანხმდა დამატებითი პასუხისმგებლობის აღებაზე და საკუთარ თავზე მუშაობაზე. სამუშაო დრო. ორივე ტიპი გაიცემა შრომითი ხელშეკრულებადა ორივე შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე გათავისუფლება ხდება სხვადასხვა გზით. ეს გამოწვეულია იმით, რომ შრომის კოდექსი ინახება მხოლოდ სამუშაო ადგილზე, სადაც დასაქმებული რეგისტრირებულია და მუშაობს სრული განაკვეთით.

კომპანიის მოთხოვნით შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას თანამშრომლობის საბოლოო შეწყვეტამდე 14 დღით ადრე მიეცემა გაფრთხილება, ხოლო პერსონალის შემცირების შემთხვევაში - 2 თვით ადრე. ვინაიდან TC მდებარეობს იმავე დამსაქმებელთან, ერთი პოზიციის დატოვების შემდეგ ის აგრძელებს მუშაობას თავის ძირითად ადგილზე.

ხელმძღვანელობა გასცემს ბრძანებას (ინსტრუქციას), რომელშიც მითითებულია თანამშრომლობის შეწყვეტის მიზეზი. ხელშეკრულების შეწყვეტისას ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ექვემდებარება ყველა გარანტია და ანაზღაურება, ისევე როგორც ძირითად თანამშრომლებს. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე, მაშინ კომპანია ვალდებულია შესთავაზოს თანამშრომელს სხვა თანამდებობა ასარჩევად, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შეიძლება დაითხოვოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის უარს იტყვის სხვა პოზიციაზე ან კომპანიას არ აქვს შესაძლებლობა შესთავაზოს სხვა ვარიანტი. .

უმეტესობა საერთო მიზეზებითანამშრომლობაზე უარი:

• სურვილი, რომელიც გამოხატავს თავად დამტოვებელს;
• მართვის ინიციატივა (არყოფნის, შეუსაბამობის და ა.შ.);
• თანამშრომელთა შემცირება;
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა;
• როდესაც კომპანია გადადის სხვა რეგიონში;
• ამ თანამდებობაზე პირის დაქირავება, რომელიც მზად არის იმუშაოს სრული განაკვეთით;
• კომპანიის დახურვის ან გაკოტრების გამო.

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებას პერსონალის შემცირების გამო თან ახლავს შეღავათების გადახდა. ფაქტობრივად, ის იგივე თანამშრომელია, როგორც ყველა, უბრალოდ აერთიანებს რამდენიმე თანამდებობას.

არასრულ განაკვეთზე თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება გულისხმობს ამის შესახებ უფროსობის შეტყობინებას. 3-დან 14 დღემდე პერიოდში მოსალოდნელია მუშაობა, თუ, რა თქმა უნდა, არ არსებობს ამის გაუქმების წესი კარგი მიზეზებიან უფროსსა და ხელქვეითს შორის ამ საკითხზე შეთანხმება არ არის მიღწეული. 3-დღიანი ვადა გათვალისწინებულია, თუ დასაქმებულს არ დაუსრულებია გამოსაცდელი ვადა. ამ შემთხვევაში კომპენსაცია არ არის გადახდილი, მაგრამ უნდა მოხდეს გათვლები. ჩანაწერი კეთდება TC-ში სერიული ნომერიდა დირექტორის ბრძანების ნომრის მითითებით. თუ ადამიანი ტოვებს კომპანიას და სურს გაათავისუფლონ როგორც მთავარ, ასევე დამატებით თანამდებობებზე, მაშინ ხდება ერთი ჩანაწერი - მთავარ თანამდებობაზე.

გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება სხვაგვარად ხდება, რადგან TC სხვა კომპანიაშია განთავსებული. დაშვებისთანავე მასში ჩანაწერი კეთდება დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე, რომელიც ასევე თან ერთვის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ცნობას და სხვა კომპანიაში დასაქმების ბრძანების ასლს. მეორე დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლებული თანამშრომელი (ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი) უნდა გაეცნოს მართვის ბრძანებას და მოაწეროს ხელი მას. შემდეგ ის უნდა მოვიდეს ამ ბრძანებით და გააკეთოს ჩანაწერი შრომის კოდექსში მთავარ სამსახურში.

ამ შემთხვევაში, არსებობს ცალკე გაანგარიშების პროცედურა. ხელფასის გარდა, გათვალისწინებულია სრული შვებულება (28 დღე). თუ ის არ იყო გამოყენებული (ეს სავსებით შესაძლებელია, რადგან დასაქმებულს უკვე აქვს შვებულება მისი მთავარი სამსახურიდან), მაშინ ანაზღაურდება.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და ძირითადი სამუშაო

დამსაქმებლის ინიციატივით ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ ვსაუბრობთ გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, ავტომატურად არ აქცევს მას ამ კომპანიაში მთავარ თანამშრომელად. ამისათვის თქვენ უნდა დატოვოთ თანამდებობა და დარეგისტრირდეთ ყველა წესის შესაბამისად, ე.ი. დაიქირავეთ და იმუშავეთ არა 4, არამედ მინიმუმ 8 საათი დღეში. დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს ჩანაწერი შრომის კოდექსში, სადაც მითითებული იქნება მიღების თარიღი და შეკვეთის ნომერი. ეს ყველაფერი არ შეიძლება გაკეთდეს, თუ თანამშრომელი არ აპირებს პირველი სამუშაოს დატოვებას.

თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი შემდეგი გზით: სხვადასხვა მიზეზები, მაგრამ ყველაზე გავრცელებულია ახალი თანამშრომლის დაქირავება, რომელიც ამ თანამდებობაზე სრული განაკვეთით იმუშავებს. ბუნებრივია, ორმაგი თანამდებობის დაკავების პირს უნდა გადაუხადოს სრული ანაზღაურება და მისი მოთხოვნით მიეცეს მისთვის საჭირო ყველა მოწმობის ასლი. თანამდებობიდან გათავისუფლების წინა დღეს, თანამშრომელს შეუძლია შვებულებაში წასვლა, თუ მას აქვს ამის უფლება და ემთხვევა მის ძირითად თანამდებობაზე უფლებამოსილს. როგორც წესი, დასვენების დღეები ჯამდება და მათ დამატებით ემატება.

აკრძალულია გასროლა:

• თანამშრომელი, რომელიც ორსულია ან ზრუნავს მცირეწლოვან ბავშვზე;
• ერთი მშობელი;
• მრავალშვილიანი მშობელი.

დამსაქმებელმა შეიძლება შეწყვიტოს სახელშეკრულებო ურთიერთობა არყოფნის, დისციპლინის სისტემატური დარღვევის, მოთხოვნების შეუსრულებლობის და მრავალი სხვა მიზეზის გამო. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლება ასეთი მყარი მიზეზების გამო არ შეიძლება იყოს ძირითადი სამუშაოზე თანამშრომლობის შეწყვეტის მიზეზი.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამშრომლის ინიციატივით ხდება ანალოგიურად, რასაც უბრალოდ წინ უძღვის პირადი განცხადება თანამშრომლობის შეწყვეტის შესახებ. ჩვეულებრივი შრომისუნარიანი მოქალაქის მსგავსად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს აქვს უფლება დაისვენოს და გადაიხადოს დროებითი ინვალიდობა.

თანამდებობიდან გათავისუფლებულ შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, ისევე როგორც გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს შეწყვეტის ფაქტი სასამართლოში. შრომითი ურთიერთობები. თუ დაშორების მიზეზად უკანონოდ მიიჩნევს, შეუძლია სარჩელი შეიტანოს მოპასუხის ადგილზე (რაიონულ სასამართლოში). სტატუსი შიდა თანამშრომელიშეიძლება შეიცვალოს. თუ მენეჯმენტი გადაწყვეტს, რომ ის უფრო საჭიროა კომბინირებულ სამუშაოზე, ვიდრე ძირითად სამსახურში, მაშინ შესაძლებელია მისი გადაყვანა (გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება და კეთდება ჩანაწერი შრომის კოდექსში). მთავარ ადგილზე გადასვლისას თანამშრომელი უკვე იმუშავებს სრულ განაკვეთზე და არა 4 საათი.

გადასახადები ნახევარ განაკვეთზე მუშაკზე

როგორც უკვე ვთქვით, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გარკვეული ანაზღაურება ხდება. კომპანია მას უხდის ყველა კუთვნილ ხელფასს, შვებულების კომპენსაციას მთელი დროის განმავლობაში და ანაზღაურებას (კომპანიის დახურვის ან თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში). სარგებლის ოდენობა ერთი ხელფასია, ძირითადი თანამშრომლებისთვის კი საშუალო ხელფასი შენარჩუნებულია 2 თვის განმავლობაში. ამრიგად, შიდა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები, რომლებიც დიდი ალბათობით დაითხოვენ მთავარ თანამდებობას, აღმოჩნდებიან პრივილეგირებულ მდგომარეობაში.

სიტუაცია შეიძლება შეიცვალოს, თუ თქვენ მიაწვდით ტექნიკურ დოკუმენტაციას, რომელიც მიუთითებს, რომ მთავარი ადგილი დაიკარგა. ამ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს საშუალო შემოსავალი ინახება არა ერთი, არამედ რამდენიმე თვის განმავლობაში.

შეღავათი არ არის გადახდილი, თუ თქვენ ნებაყოფლობით ან იმის გამო, რომ ახალი თანამშრომელი გამოჩნდა, რომელიც მზად არის იმუშაოს დღეში 8 საათის განმავლობაში. იმის გასარკვევად, თუ რა იქნება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა, შეგიძლიათ წინასწარ შეამოწმოთ ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში რამდენი დღეა გამოყენებული შრომის კოდექსში მითითებული მომენტიდან, როგორც დაქირავება.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ არის პროფესიები, მაგალითად მასწავლებლები და უნივერსიტეტის პროფესორები, რომლებშიც გათვალისწინებულია ანაზღაურებადი, მაგრამ გახანგრძლივებული შვებულება - წელიწადში 56 დღემდე. და ეს იმისდა მიუხედავად, რომ მასწავლებლები ხშირად მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე ერთ ან სხვადასხვა უნივერსიტეტში, ასწავლიან სხვადასხვა დისციპლინაში.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა წლიური ანაზღაურებადი შვებულება ემთხვევა მათი ძირითადი სამუშაოს შვებულებას. ეს არის კანონიერი მოთხოვნა, რომელიც არ შეიძლება დაირღვეს. თუ თქვენს მეორე სამსახურში ექვსი თვეც არ გიმუშავიათ, მაშინ შვებულება შეიძლება წინასწარ მოაწყოთ.