როგორ დავამტკიცოთ, რომ თანამშრომელი მთვრალია, თუ ის უარს ამბობს გამოკვლევაზე? სამსახურში სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება

როგორ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი და გადაარჩინოთ თქვენი რეპუტაცია? Ერთ - ერთი უსიამოვნო შემთხვევებითანამშრომლის გათავისუფლება სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებაა. ეს ჩვეულებრივი სიტუაციაა ამ დღეებში. შრომის კოდექსში არის მუხლი, რომელიც აწესრიგებს ამ შემთხვევაში დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობას. ხდება ისე, რომ მენეჯერი სამსახურში სიმთვრალზე გარკვეული ხნით თვალს ხუჭავს. მით უმეტეს, თუ თანამშრომელი კარგი სპეციალისტიდა პერსპექტიული პიროვნება. მაგრამ ყველაფერს აქვს საზღვარი. თანამშრომელი, რომელიც რეგულარულად ბოროტად იყენებს ალკოჰოლს, მალე დაკარგავს პროფესიონალიზმს და შეიძლება გამოუსწორებელი ზიანი მიაყენოს კომპანიის იმიჯს.

თუ თანამშრომელი სამუშაო დღის განმავლობაში ნასვამ მდგომარეობაში მოვიდა ან შეურაცხყოფა მიაყენა, სჯობს ამას ყურადღება არ მიაქციოთ. მაშინაც კი, თუ ეს პირველად მოხდა, ღირს გამაფრთხილებელი საუბრის გამართვა პრევენციული მიზნებისთვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს ფაქტი ჩაითვლება შეუმჩნეველი და გამოიწვევს განმეორებას. სამუშაო ადგილზე სიმთვრალე პროგრესირებს, რაც უარყოფითად იმოქმედებს გუნდში არსებულ ატმოსფეროზე და შესაძლოა სხვა თანამშრომლებმაც დაიწყებენ მაგალითის მიბაძვას. თუ ასეთი უზნეო ადამიანი სამსახურში გამოჩნდა, აუცილებელია მისი უკანონო ქმედებების შეჩერება.

შრომის კოდექსში არის მუხლი, რომლის წყალობითაც დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომელი გაათავისუფლოს სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში ერთი გამოჩენის გამო.

განმარტებითი - ეს არის პირველი გაფრთხილება, რომელიც შეიძლება იყოს ბოლო. განიხილეთ შრომის კოდექსის შესაბამისად თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა.

დასაქმებულის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც ის ნასვამ მდგომარეობაში შენიშნეს უშუალოდ სამუშაო ადგილზე, იმ ტერიტორიაზე ან სხვა დაწესებულებაში, სადაც ის იმყოფებოდა დამსაქმებლის მიმართულებით (მივლინებაში, კომპანიის ფილიალში). , დამკვეთის დაწესებულებაში). თუ ის ნასვამ მდგომარეობაშია და არა საკუთარში სამუშაო დრო, მაშინ შეგიძლიათ შემოიფარგლოთ გაფრთხილებით. არარეგულარული სამუშაო დღის შემთხვევაში უკვე უფრო რთულია. თუ თანამშრომელმა დალია საწარმოს ტერიტორიაზე იმ დროს, როცა იქ არ უნდა ყოფილიყო, მაშინ არც ერთი სასამართლო მას დამნაშავედ არ ცნობს. სამუშაო დღის დაწყებამდეც რომ დალია და საგუშაგოზე დააკავეს, ესეც არ ითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზად. შრომის სახელმწიფო ინსპექციისა და არასრულწლოვანთა კომისიის თანხმობის გარეშე არასრულწლოვანი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია. საკმაოდ უცნაურად ჟღერს, მაგრამ ორსულ ქალს, რომელსაც შეუძლია, სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლო ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია TC მუხლის მიხედვით. შრომის კოდექსი წერს, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი და როგორ დაიცვას თავი სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

დამსაქმებლის ქმედებები არ არის ძალიან განსხვავებული, თუ ტერიტორია, რომელშიც ორგანიზაცია მდებარეობს, არის უკრაინა. ამ შემთხვევაში იცვლება შრომის კოდექსის მუხლი და ჩნდება გარკვეული მახასიათებლები. მაგალითად, ქალები, რომლებსაც ჰყავთ ბავშვი ან 3 წლამდე ასაკის ბავშვები და რომლებსაც ჰყავთ 6 წლამდე ასაკის ბავშვი (ბავშვები) არ შეიძლება გათავისუფლდნენ სამსახურიდან ამ მუხლით, თუ ამ ბავშვს სჭირდება. სახლში მოვლის. შრომის კოდექსი იცავს მარტოხელა დედებს, რომლებიც ნასვამ მდგომარეობაში არიან და ჰყავთ 14 წლამდე ან შშმ ბავშვი სამსახურის დაკარგვისგან. იგივე ეხება მამებს, რომლებიც ზრდიან შვილს დედის გარეშე, ან დედის გარეშე სამედიცინო დაწესებულება, მეურვეები და რწმუნებულები. თურმე სამსახურში დალევის მიზეზი აქვთ და დაუსჯელად რჩებიან. ჩანაწერები სამუშაო წიგნიგააკეთე, ხელოვნების შესაბამისი მე-7 პუნქტის მითითებით. 40 უკრაინის შრომის კოდექსი.

გთხოვთ, დაუყოვნებლივ გაითვალისწინოთ, რომ ინტოქსიკაცია სამედიცინო კონცეფციაა და ჩვეულებრივი ადამიანიარ აქვს ცალსახა დასკვნის გამოტანის უფლება. სპეციალისტის გარეშე ძნელია ამის დადგენა, რადგან ინტოქსიკაციის მრავალი სიმპტომი დამახასიათებელია სხვა პირობებისთვის: დიდი მღელვარება, სტრესი, მაღალი ტემპერატურა, მოწამვლა და ა.შ. მხოლოდ სამედიცინო გამოკვლევა დაგეხმარებათ ამ პრობლემის მოგვარებაში.

როგორ სწორად დავაფიქსიროთ თანამშრომლის ინტოქსიკაციის მდგომარეობა

სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენილი თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი ან რომელიმე კოლეგა აცნობებს დარღვევის ფაქტს კომპანიის ხელმძღვანელს ან მოქმედ ოფიცერს. შიდა გამოძიების ჩასატარებლად ინიშნება კომისია, რომელიც ადგენს აქტს და აგზავნის სამედიცინო შემოწმებაზე.

სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ აქტის შედგენა

სასამართლოში გამოვლენილი ფაქტის დასტური იქნება სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოცხადების აქტი. მაგრამ შრომის კოდექსი არ განმარტავს, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს სწორად. ასე რომ, ჩვენ თვითონ ვმოქმედებთ: ვპოულობთ ნიმუშს ინტერნეტში და ვასწორებთ ჩვენს საქმეს, რითაც ვაფიქსირებთ ინტოქსიკაციას. უნდა გვახსოვდეს, რომ თუ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა არასწორად განხორციელდა, დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოში უჩივლოს დამსაქმებელს. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ქვეპ. ხელოვნების მე-6 პუნქტის „ბ“ პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-მა შეიძლება ბოლო მოუღოს არა მხოლოდ მომავალ კარიერას, არამედ მომავალში სამსახურის პოვნის შესაძლებლობასაც. ამიტომ, თანამშრომელი ყველაფერს გააკეთებს იმისათვის, რომ გააპროტესტოს ის ფაქტი, რომ იგი გათავისუფლებულია სიმთვრალის გამო.

სასამართლო პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ხშირად მიიღება გადაწყვეტილება თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის შესახებ. ეს შეიძლება მოხდეს შრომის კოდექსში „ხაფანგების“ არსებობის გამო. მათი თავიდან აცილება შესაძლებელია, თუ შრომითი ხელშეკრულება ზედმიწევნით განსაზღვრავს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის ყველა პუნქტს. აქ არის ძირითადი პუნქტები აქტის სწორად დაწერისთვის:

აქტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად და გადაეცემა ყველა მონაწილეს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. დასაქმებულს შეუძლია მოიგოს სასამართლო საქმე, თუ დაამტკიცებს, რომ არ არსებობდა სიმთვრალის მუხლით გათავისუფლების საფუძველი, მათ შორის, თუ აქტი არ იყო შედგენილი. შედეგად, თანამშრომელი აღდგება და დამსაქმებელი შეიძლება აიძულოს გადაიხადოს მორალური ზიანი. საქმეს ერთვის ახსნა-განმარტებაც, თუ ადრე ეწერა.

სამედიცინო გამოკვლევის პროცედურა

ხშირად თანამშრომელი, რომლისთვისაც მზადდება სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, უარს ამბობს სამედიცინო შემოწმებაზე. აუცილებლად ჩაწერეთ ეს აქტში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულთა მოვალეობები არ მოიცავს ჩაბარებას სამედიცინო გამოკვლევაალკოჰოლური ინტოქსიკაციის საკითხზე, შეუძლებელია მისი იძულება ამის გაკეთება კანონის მიხედვით. დიახ, ამ პროცესისთვის არის საფასური. გაგზავნეთ თანამშრომელი სპეციალისტთან შესამოწმებლად და ინიციატორს მოუწევს ამის გადახდა. თუ ინტოქსიკაციის ნიშნები გამოვლინდა, შეგიძლიათ შემდგომ სცადოთ მისგან ზიანის აღდგენა. გააგზავნეთ დამრღვევი პროცედურაზე, რათა დადგინდეს ინტოქსიკაციის ხარისხი რაც შეიძლება მალე, რადგან ნიშნები შეიძლება გაქრეს რამდენიმე საათში. ექიმთან ვიზიტის შედეგად შედგენილი იქნება ოქმი ფორმა No155/წ, რომლის დასკვნა იძლევა გათავისუფლების უფლებას ქვეპუნქტით. ხელოვნების მე-6 პუნქტის „ბ“ პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

დგება თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება, რომელსაც ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი და თანამშრომელი დაუყოვნებლივ იხსნება შესრულებული სამუშაოდან. შეკვეთის ნიმუშის ნახვა შეგიძლიათ ონლაინ. წარმოქმნილი მდგომარეობის მიზეზის გარკვევის პერიოდში დასაქმებული ჩაითვლება არა სამუშაო ადგილზე. ეს არის ერთგვარი დამსაქმებლის დაზღვევა არასაჭირო ხარჯებისგან. სიმთვრალის გამო სამსახურიდან შეჩერების შემდეგ სამუშაო დრო არ არის ანაზღაურებადი და არ შედის შვებულების ჩანაწერში. იმისათვის, რომ ყველაფერი იყოს 100% კანონიერი, ჩაწერეთ დროის ფურცელში, ჩაწერეთ ასო კოდი "NB" ან ციფრული კოდი "35". ეს იქნება არადარიცხვის საფუძველი ხელფასები.

შრომის კოდექსის მიხედვით, მენეჯერი ვალდებულია, მთვრალი თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლოს. ალკოჰოლის ზემოქმედების ქვეშ მყოფი ადამიანის ქცევა არაპროგნოზირებადია. თუ არ იზრუნებთ, მთვრალმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს საკუთარ თავს ან სხვა მუშაკს შესაძლო სიკვდილით. ამ შემთხვევაში ლიდერი შეიძლება დაეკისროს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას. ღირს საკუთარი თავის დაცვა.

როგორ დაისაჯოს თანამშრომელი სამსახურში სასმელისთვის

თუ მთვრალი თანამშრომელი იქცევა აგრესიულად, ცდილობს ძალის გამოყენებას, თავისუფლად გამოიძახეთ პოლიცია ან სასწრაფო. სამედიცინო დახმარება. ზემოთ აღწერილი დოკუმენტების შედგენის შემდეგ მიიღება გადაწყვეტილება, რა იქნება შემდეგი ნაბიჯი - სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება თუ დაუდევარი თანამშრომლის პატიება. თუ დასაქმებულთან დამშვიდობების გადაწყვეტილება მტკიცეა, მაშინ სამუშაო წიგნში კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი. დადგენილია, რომ შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა დამსაქმებლის ინიციატივით სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენასთან დაკავშირებით, მითითებულია შრომის კოდექსის მუხლი, რომლის საფუძველზეც მოხდა ეს.

შრომის კოდექსის მიხედვით, სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს ხელფასი და გამოუყენებელი შვებულების დღეები და გასცეს სამუშაო წიგნაკი. ბუნებრივია, ამ შემთხვევაში განთავისუფლების ანაზღაურება გამორიცხულია. როდესაც ნასვამ მდგომარეობაში მყოფი თანამშრომელი იქცევა მშვიდობიანად, მაგრამ გათავისუფლების მიზანშეწონილობა აშკარაა, უმჯობესი იქნება, მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე შეთანხმდეს.

სამუშაო ადგილზე სიმთვრალის თავიდან ასაცილებლად საუკეთესო გზა ჯანსაღი ცხოვრების წესის პოპულარიზაციაა. ეს, უპირველეს ყოვლისა, ეხება არდადეგების, დაბადების დღის და პირადი ღონისძიებების აღნიშვნის ჩვევებს. და დღესდღეობით, ბევრმა კომპანიამ ვეტო დაადო ალკოჰოლს. დღესასწაულის აღნიშვნა შეგიძლიათ სამსახურში, მაგრამ მხოლოდ გამაგრილებელი სასმელებითა და ტკბილეულით.

ალკოჰოლური სასმელების მიღება ნებადართულია კორპორატიულ წვეულებებზე რესტორნებში, კაფეებში, ღია ცის ქვეშ. კარგი იქნება, თუ მსგავსი ღონისძიებები უალკოჰოლო ხასიათს ატარებს. მაგრამ თუ ამის თავიდან აცილება შეუძლებელია, გაამრავალფეროვნეთ თქვენი თავისუფალი დრო სპორტული შეჯიბრებით, კულტურული პროგრამით. ეს სიახლეს მოუტანს კოლექტიურ დღესასწაულს და შეამცირებს ალკოჰოლის დალევის დროს. სიმთვრალის მუხლით გათავისუფლების პროცედურა არც თუ ისე სასიამოვნო პროცედურაა. ამიტომ ჯობია თქვენი სამუშაო დრო უფრო პროდუქტიულ საქმეებზე დახარჯოთ. Გაუფრთხილდი ჯანსაღი გზამისი გუნდის ცხოვრებას და ის აუცილებლად უპასუხებს შესანიშნავი შედეგებით.

ნასვამ მდგომარეობაში გათავისუფლება მუხლით

მოქმედი კანონმდებლობა საშუალებას იძლევა დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში სამსახურში ყოფნის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი, ნაწილი 1). თუნდაც ეს პირველი დარღვევა იყოს და მანამდე თანამშრომელი დისციპლინურ პასუხისმგებლობას არ დაეკისრა.

სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება არის შრომითი დავის ერთ-ერთი იმ მცირერიცხოვანი საფუძველი, რომელშიც სასამართლოები საკმაოდ ხშირად იკავებს დამსაქმებლის მხარეს. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კანონი სწორად იქნა გამოყენებული და ყველა საჭირო ფორმალობა დაცული იქნებოდა.

ჩვენ სწორად კვალიფიცირდება

თანამშრომელი, რომელიც ასეთ მდგომარეობაში იმყოფებოდა სამუშაო საათებში სამუშაო ადგილზე, საწარმოს სხვა ნაწილში ან დაწესებულებაში, სადაც უნდა შეესრულებინა დაკისრებული დავალება, შეიძლება გათავისუფლდეს ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის გამო.

ინტოქსიკაცია შეიძლება დადასტურდეს სამედიცინო ანგარიშით ან სხვა მტკიცებულებებით.

ამიტომ, გადაცდომის სწორი კვალიფიკაციისთვის, თქვენ უნდა დაადასტუროთ შემდეგი გარემოებების მთლიანობა:

• მუშაკის ინტოქსიკაციის მდგომარეობა
• სამუშაო საათებში ასეთ მდგომარეობაში ყოფნა
• მთვრალი თანამშრომლის ყოფნა დამსაქმებლის ტერიტორიაზე ან დავალებული სამუშაოს შესრულების ადგილზე

ამ ნიშნებიდან მინიმუმ ერთის არარსებობის შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო იქნება.

ჩვენ ვიცავთ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურას

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტის 1-ლი ნაწილით გათვალისწინებული საფუძვლებით სამსახურიდან გათავისუფლება არის დისციპლინური სახდელის სახეობა. ამიტომ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემამდე აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლით დადგენილი პროცედურა. სთხოვეთ თანამშრომელს წერილობითი განმარტება. თუ ორი სამუშაო დღის შემდეგ თანამშრომელმა არ წარმოადგინა ახსნა-განმარტება, შეადგინეთ ამის შესახებ თვითნებური ფორმის აქტი.

თქვენ შეგიძლიათ გასცეთ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება გადაცდომის გამოვლენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა, არ ჩაითვალოს თანამშრომელი ავად ან შვებულებაში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კანონი კრძალავს თანამშრომლის ადმინისტრაციის ინიციატივით გათავისუფლებას ავადმყოფობის ან შვებულების დროს.

არბიტრაჟის პრაქტიკა

პ.-მ შეიტანა სარჩელი სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონოდ ცნობისა და სამსახურში აღდგენის მოთხოვნით. ის ამტკიცებდა, რომ ნასვამი არ იყო და არაფერი დაურღვევია. ამასთან, მიიჩნია, რომ დამსაქმებელმა დაარღვია დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების პროცედურა.

სასამართლო სხდომაზე დადგინდა, რომ დამსაქმებელმა შეადგინა აქტი პ.-ს სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოცხადების შესახებ. იმავე დღეს პუნქტებით გაათავისუფლეს პ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტის "ბ" პუნქტი 1. აქტში არ არის მითითებული, რის საფუძველზე მივიდა დამსაქმებელი დასკვნამდე, რომ დასაქმებული იმყოფებოდა ნასვამ მდგომარეობაში. თაფლი. ექსპერტიზა არ ჩატარებულა. დამსაქმებელმა არ მისცა მოსარჩელეს ახსნა-განმარტების მიცემის შესაძლებლობა, არ გამოიკვლია საქმის გარემოებები და იმავე დღეს გასცა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.

სასამართლოს გადაწყვეტილებით თანამშრომლის პრეტენზიები დაკმაყოფილდა.

სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოცხადების გამო მ. თანამდებობიდან გათავისუფლებას არ დაეთანხმა და სარჩელი შეიტანა. განცხადებაში მან მიუთითა, რომ იმ დღეს შვებულებაში იმყოფებოდა ოჯახური მიზეზების გამო. ოსტატმა დაურეკა და სთხოვა სამსახურში მისულიყო გასაღებების გადასაცემად. ვინაიდან მ. სამსახურში გამოჩენას არ აპირებდა, დილით ერთი ჭიქა ლუდი დალია, მაგრამ ნასვამი არ იყო. საწარმოდან გასასვლელში მესაზღვრეებმა გააჩერეს და ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის აქტი შეადგინეს.

სასამართლოში საქმის განხილვისას მ.-ს ჩვენება დადასტურდა. ის ნამდვილად იყო შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე და ქარხანაში მოვიდა ოსტატის თხოვნით. ახსნა-განმარტებაში თანამშრომელმა ასევე მიუთითა ამ გარემოებებზე. მ.-ს ნასვამ მდგომარეობაში აღმოჩენის აქტი, დაცვის თანამშრომლების თქმით, მისი არყოფნისას შედგა.

სასამართლომ თანამშრომელი თანამდებობაზე აღადგინა, თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონოდ ცნო. დამსაქმებელს არ დაუმტკიცებია, რომ მ. ამასთან, მოსარჩელე საწარმოში მისთვის არასამუშაო საათებში იმყოფებოდა.

ადამიანები თითქმის ყოველთვის ჩივიან სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებას - არავის უნდა, რომ ასეთი ჩანაწერი ჰქონდეს სამუშაო წიგნში. ამიტომ, დაუყოვნებლივ შეადგინეთ ყველა დოკუმენტი ისე, როგორც თქვენ მოამზადებთ სასამართლოსთვის.

დარწმუნდით, რომ თანამშრომელი ნასვამ მდგომარეობაში იყო სამუშაო საათებში. ბევრი დამსაქმებლის საერთო შეცდომა: დაცვა აკავებს თანამშრომელს შესასვლელთან, რომელიც სამსახურში წინასწარ მოვიდა, მაგრამ ინტოქსიკაციის ნიშნებით. ისინი ადგენენ აქტს და თანამშრომელი ტოვებს სახლს. და მისი სამუშაო დრო ჯერ არ მოსულა, ე.ი. საწარმოს ტერიტორიაზე ეს პირი სამუშაო საათებში არ იმყოფებოდა ნასვამ მდგომარეობაში. და თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ იგი ამის გამო.

ანალოგიური სიტუაცია: თანამშრომელი გვიანობამდე დარჩა სამსახურში და უკვე მთვრალია. შემდეგ კი სასამართლოში იტყვის, რომ სამუშაო საათების დასრულების შემდეგ დალია. თუ დამსაქმებელი ვერ დაამტკიცა საპირისპირო, სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ გამოცხადდება.

სამედიცინო დასკვნა სავალდებულო არ არის, მაგრამ ის ყველაზე საიმედოდ დაადასტურებს ინტოქსიკაციის ფაქტს. ამიტომ, თუ ეჭვი გეპარებათ თანამშრომლის სიფხიზლეში, შესთავაზეთ მას სამედიცინო დაწესებულებაში წასვლა ექსპერტიზაზე. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შემოწმებაზე, შეადგინეთ უარის თქმის აქტი, სასამართლოში ეს თქვენს სასარგებლოდ დამატებით არგუმენტად გამოდგება.

ნასვამ მდგომარეობაში მყოფი დასაქმებულის შესახებ აქტის შედგენისას დეტალურად მიუთითეთ, რის საფუძველზე მივიდნენ ამ დასკვნამდე თანამშრომლები, რომლებმაც შეადგინეს აქტი. გაითვალისწინეთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დავის შემთხვევაში, ეს თანამშრომლები, სავარაუდოდ, მოწმის სახით დაიბარებენ.

როგორ გავთავისუფლდეთ სამსახურში სიმთვრალის გამო?

სამსახურში სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ რიგი პირობებით. რა არის ეს პირობები და როგორ ავიცილოთ თავიდან გათავისუფლების უკანონოდ აღიარება, წაიკითხეთ ჩვენს სტატიაში.

ადგილის გარემოებები: როგორია მთვრალი სამსახურში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით

სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მხოლოდ სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენის გამო: სამუშაოს გარეთ ასეთ მდგომარეობაში თანამშრომლის პოვნა, თუნდაც სამუშაო საათებში, არ იძლევა განსახილველ საფუძვლებზე გათავისუფლების მიზეზებს. ქვე. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, აღიარებულია:

• პირდაპირ სამუშაო ადგილითანამშრომელი
• დამსაქმებლის ტერიტორია სამუშაო ადგილის გარეთ;
• დაწესებულების ტერიტორია, სადაც დასაქმებული მუშაობს დამსაქმებლის სახელით.

დროის გარემოებები: იყო დრო სამუშაო

კანონის ამ მოთხოვნის გათვალისწინებით, შეუძლებელია თანამშრომლის გათავისუფლება განსახილველ საფუძვლებზე, რომელიც:

• ლანჩის შესვენების დროს სამსახურში სვამდა ალკოჰოლს, რის შემდეგაც (შესვენების დასრულებამდე) დატოვა სამსახური;
• სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ დალია ალკოჰოლი სამუშაო ადგილზე;
• სამსახურში ნასვამი მოვიდა დასვენების დღეს, შვებულების (ნებისმიერი) ან ავადმყოფობის დღეს.

სიმთვრალის გამო გათავისუფლების მიზნით ინტოქსიკაციის ფაქტის დაფიქსირება

თუ ეჭვი გეპარებათ, რომ თანამშრომელი ნასვამია, რეკომენდებულია, უპირველეს ყოვლისა, დაფიქსირდეს ინტოქსიკაციის ფაქტი. დასაქმებულის ასეთი მდგომარეობის მტკიცებულებების არსებობა მისი კანონიერი გათავისუფლების მესამე აუცილებელი პირობაა.

ინტოქსიკაციის მდგომარეობა შეიძლება დადასტურდეს არა მხოლოდ სამედიცინო დასკვნით, არამედ სხვა მტკიცებულებებითაც. ამის შესახებ ასევე აღნიშნა რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმმა პუნქტში. 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების 3 პუნქტი 42 (შემდგომში №2 დადგენილება).

ზოგჯერ ობიექტური მიზეზების გამო ექსპერტიზის ჩატარება შეუძლებელია. მაგალითად, ახლოს არ არის შესაბამისი პროფილის სამედიცინო დაწესებულება, ან თანამშრომელი ეწინააღმდეგება გამოკვლევას და ეს შესაძლებელია მხოლოდ ნებაყოფლობითი თანხმობის შემთხვევაში (როგორც ნებისმიერი სამედიცინო პროცედურაშესრულებულია სასიცოცხლო ჩვენებების გარეშე).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! რეკომენდირებულია დაიწყოს სამსახურში ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენის აქტის შედგენით, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი დათანხმდა ექსპერტიზის ჩატარებას. გასათვალისწინებელია, რომ პირს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს (როგორც მის განხორციელებამდე, ასევე მის განხორციელებამდე) უარი თქვას ამ პროცედურაზე.

აქტის შედგენის კომისიის შექმნა

ზოგიერთ ორგანიზაციაში არსებობს მუდმივი კომისია თანამშრომლების ნასვამ მდგომარეობაში გამოსასწორებლად. თუ არ არსებობს, მაშინ ჯობია მისი შექმნა.

ამისათვის თქვენ უნდა გასცეთ შეკვეთა უფასო ფორმით. მიზანშეწონილია გამოჩნდეს მასში:

• შეკვეთის საფუძველი (ჩვეულებრივ, ეს არის მემორანდუმი მთვრალი მუშის აღმოჩენის შესახებ);
• კომისიის დანიშნულება;
• კომისიის შემადგენლობა სრული სახელისა და თანამდებობების მითითებით;
• კომისიის მოქმედების ვადა (შესაძლებელია კომისიის შექმნა მოქმედების ვადის შეზღუდვის გარეშე, ანუ უწყვეტად).

როგორ შევადგინოთ აქტი თანამშრომელზე ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში?

საკომისიო აქტი უნდა შედგეს იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი ნასვამ მდგომარეობაში დაიჭირეს სამსახურში. უფრო მეტიც, ამის გაკეთება რეკომენდებულია რაც შეიძლება მალე გასაგები მიზეზების გამო: რამდენიმე საათის შემდეგ გაძნელდება ინტოქსიკაციის ფაქტის დამტკიცება.

აქტის ფორმა არ არის დამტკიცებული, მაგრამ მიზანშეწონილია მასში შეტანა:

• შედგენის ადგილი, თარიღი და დრო;
• ინფორმაცია იმ თანამშრომლების შესახებ, რომლებმაც შეადგინეს აქტი;
• ინფორმაცია ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოვლენილი თანამშრომლის შესახებ;
• ინტოქსიკაციის ნიშნები.

ბოლო პუნქტზე: 2016 წელს შევიდა ძალაში ახალი შეკვეთასამედიცინო გამოკვლევა ინტოქსიკაციის ფაქტის დასადგენად (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2015 წლის 18 დეკემბრის No9 33n ბრძანებით, შემდგომში პროცედურა). ამ დოკუმენტის მე-6 პუნქტი განსაზღვრავს ინტოქსიკაციის ნიშნებს, რომელთაგან თითოეული უკვე საკმარისია შესამოწმებლად გასაგზავნად, მათ შორის იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს ეჭვობს, რომ თანამშრომელი ნასვამ მდგომარეობაშია:

• არასტაბილური პოზა და სიარული;
• ალკოჰოლური სუნი;
• მეტყველების დარღვევები;
• კანის ფერის მკვეთრი ცვლილება.

ეს ნიშნები შესაძლოა თანდაყოლილი იყოს ზოგიერთ დაავადებაში, ამიტომ თანამშრომლის მდგომარეობა დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი. აქტში არსებული ყველა გარემოებიდან გამომდინარე კეთდება შესაბამისი დასკვნა.

აქტს ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი, რის შემდეგაც სასურველია დამრღვევი თანამშრომლის ხელმოწერით გაცნობა. თუ იგი უარს იტყვის ხელმოწერაზე ან ნასვამ მდგომარეობაში ვერ აწერს ხელს დოკუმენტს, აქტი უნდა წაიკითხოს ხმამაღლა და მასში დანიშნოს შესაბამისი ნიშანი.

სამედიცინო დასკვნა, როგორც ინტოქსიკაციის ფაქტის დამადასტურებელი

აქტის შედგენის შემდეგ აუცილებელია დასაქმებულს შესთავაზოს სამედიცინო დაწესებულებაში ექსპერტიზის გავლა. პროცედურის მე-3 პუნქტის მიხედვით, მისი განხორციელება მხოლოდ სამედიცინო საქმიანობის ლიცენზიის მქონე ორგანიზაციებს შეუძლიათ, რაც, სხვა საკითხებთან ერთად, მოიცავს ინტოქსიკაციის ექსპერტიზის მომსახურებას. შესაბამისი ლიცენზიის გარეშე სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემულ დასკვნას სასამართლო არ მიიღებს თანამშრომლის გათავისუფლების კანონიერების მტკიცებულებად.

თუ თანამშრომელი ეთანხმება პროცედურას, მას ეძლევა რეფერალი (ბრძანების მე-5 ქვეპუნქტი, მე-5 პუნქტი). ამ მიმართულების ფორმა უფასოა.

გამოკითხვა უნდა მოიცავდეს 5 მოქმედებას (ბრძანების მე-4 პუნქტი). მათ შორის არის ანალიზები ბიოლოგიური სითხეებიდა ინსპექტირება და შემოწმება ალქოტელიზატორით. თუ რაიმე ქმედება არ განხორციელებულა და/ან არ არის ასახული დასკვნაში, სასამართლომ შეიძლება განიხილოს სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ.

სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებამდე შეჩერება

დამსაქმებელი, ინტოქსიკაციის ფაქტის დადგენის შემდეგ, ვალდებულია გაათავისუფლოს დამრღვევი სამსახურიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). შეჩერების დრო არ ჩაითვლება დაუსწრებლად, მაგრამ ამ დროის განმავლობაში ხელფასი არ დაერიცხება.

შეჩერება უნდა გაფორმდეს ბრძანებით, რომლის ერთიანი ფორმა არ არსებობს. მიზანშეწონილია შეიცავდეს:

• ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ;
• ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ (სრული სახელი, თანამდებობა);
• მოხსნის გარემოებების მითითება - ინტოქსიკაციის მდგომარეობა;
• ინტოქსიკაციის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტების ბმული;
• სამუშაოდან შეჩერების პერიოდი.

ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76, თანამშრომელი არ შეიძლება იმუშაოს იმ გარემოებების შენარჩუნების პერიოდში, რისთვისაც იგი გაათავისუფლეს. ინტოქსიკაციის შემთხვევაში ასეთი პერიოდის დადგენა შეიძლება რთული იყოს, რადგან ზოგჯერ ინტოქსიკაციის მდგომარეობა იმდენად მძიმეა, რომ შეიძლება რამდენიმე დღე არ გაიაროს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ დამსაქმებელმა, დაადგინა ინტოქსიკაციის ფაქტი, მაინც დაუშვა დამნაშავეს მუშაობა, მაშინ პასუხისმგებლობა შესაძლო ნეგატიურ შედეგებზე (საკუთრების დაზიანება, დაზიანება) ეკისრება მას. და პასუხისმგებელი თანამდებობის პირები, რომლებმაც არ განახორციელეს შეჩერება, იცოდნენ სიტუაცია, შეიძლება დაისაჯონ შრომის დაცვის წესების დარღვევისთვის - როგორც ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.1 და ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 143.

როგორ გავთავისუფლდეთ სამუშაო ადგილზე სიმთვრალის გამო? სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება (ნიმუში)

სამსახურში სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება სხვა არაფერია, თუ არა დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესებით დაკისრების შესახებ.

უმჯობესია ამის გაკეთება შეჩერების პერიოდის დასრულების შემდეგ. თუ თქვენ მოითხოვთ ახსნა-განმარტებას სამსახურში მთვრალის აღმოჩენისთანავე, სასამართლომ შეიძლება დაადგინოს დარღვევა, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომლის ინტოქსიკაციამ გამოიწვია მისი სწორი ახსნა-განმარტების დაწერის შეუძლებლობა.

განმარტებითი მოთხოვნის ფორმა დადგენილი არ არის. მიზანშეწონილია მისი წერილობით შედგენა და თითო ეგზემპლარი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გადასცეს თანამშრომელს, ხოლო დადებაზე უარის თქმის შემთხვევაში შეადგინოს აქტი.

2 სამუშაო დღის შემდეგ (სწორედ ამ პერიოდში უნდა დაიწეროს ახსნა-განმარტება), დამსაქმებელს აქვს 2 ვარიანტი:

1. თუ ახსნა-განმარტება არ არის მოწოდებული, ამის შესახებ დგება აქტი. ახსნა-განმარტების წერილობითი მოთხოვნა და მისი წარუმატებლობის აქტი საკმარისი იქნება სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის.
2. თუ თანამშრომელმა დაწერა ახსნა-განმარტება, უნდა შეფასდეს მის მიერ მითითებული გადაცდომის მიზეზები და, მისი სიმძიმის გათვალისწინებით, დადგინდეს დისციპლინური სახდელის სახე. არ არის გამორიცხული, რომ თანამშრომელი სამსახურში ტოქსიკური ორთქლით მოიწამლა, რის შედეგადაც ტოქსიკოლოგიური ინტოქსიკაცია მოხდა.

სიმთვრალეში გათავისუფლების ბრძანების შედგენაში რთული არაფერია. ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენს ვებგვერდზე. უნდა გვახსოვდეს, რომ საკმარისია მხოლოდ ერთი ბრძანების გაცემა - თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, რადგან ამ შემთხვევაში სწორედ ის მოქმედებს როგორც დისციპლინური სახდელი. ანუ დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის ცალკე ბრძანების გამოცემა არ არის საჭირო.

სასჯელის პროპორციულობა დარღვევასთან გათავისუფლების სახით

სასამართლოები ყოველთვის არ აღიარებენ სამსახურიდან გათავისუფლებას ისეთი დანაშაულის სიმძიმის პროპორციულად, როგორიცაა სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენა. ამიტომ, თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში დამსაქმებელმა მეტი ყურადღება უნდა მიაქციოს დამნაშავე თანამშრომლის მიერ მიწოდებულ ახსნა-განმარტებებს, ასევე შეაფასოს დამნაშავის წინა ქცევა და ზოგადად მუშაობისადმი მისი დამოკიდებულება. ამის შესახებ აღნიშნა რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმმა (#2 დადგენილების 53-ე მუხლი), ეს ასევე ნახსენებია ხელოვნების მე-5 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192.

1. თანამშრომელი კომპანიაში დიდი ხანია იმყოფება.
2. თანამშრომლის მიმართ დისციპლინური სახდელი აქამდე არასოდეს ყოფილა გამოყენებული.
3. თანამშრომელი საპენსიო ასაკთან ახლოსაა.
4. დამსაქმებლის მხრიდან არასათანადო ქცევას არ მოჰყოლია უარყოფითი შედეგები.

ამრიგად, სამსახურში მთვრალი გამოჩენის გამო თანამშრომლის გათავისუფლების გადაწყვეტილების მიღებამდე უნდა გადახედოთ სიტუაციას და დარწმუნდეთ, რომ არსებობს შეწყვეტის სავალდებულო პირობები. შრომითი ხელშეკრულება, ამის მსგავსად:

• ინტოქსიკაციის საკმარისი მტკიცებულება;
• თანამშრომლის დანაშაულის დადგენა ინტოქსიკაციის დაწყებისას;
• სამუშაო ადგილზე და სამუშაო საათებში ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენა.

სიმთვრალისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება მხოლოდ ამ ფაქტების გაერთიანების შემთხვევაში შეიძლება, ერთი მათგანი საკმარისი არ არის. გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა განიხილოს დასაქმებულის მახასიათებლებიდან გამომდინარე შეუწყვეტელი ჯარიმის დაწესება.

დალევისთვის გათავისუფლების ნიუანსი: ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები, ასევე ჩამოტვირთვის ნიმუშის შეკვეთა

სამუშაო ადგილზე ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული სიტუაცია, რომელიც ნასვამი მუხლით გათავისუფლების საფუძველს იძლევა, არის ამ უკანასკნელის გამოჩენა სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში.

ხშირად ასეთ შემთხვევებს თვალს ხუჭავენ, თუ თანამშრომელი თავისი დარგის სპეციალისტია, დიდი ხანია მუშაობს, ცუდი არაფერი შეუმჩნევია და მისი „მდგომარეობა“ გავლენას არ ახდენს სამუშაოს შესრულებასა და ხარისხზე. მაინც.

მაგრამ ასეთმა ქცევამ შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაო დაზიანებები, უბედური შემთხვევები და სხვა უსიამოვნო სიტუაციები, რის შედეგადაც შეიძლება სხვა ადამიანები დაზარალდნენ.

ამიტომ, მენეჯმენტმა უნდა იცოდეს, როგორ სწორად გაათავისუფლოს სამუშაო ადგილზე სასმელის გამო.

წაიკითხეთ სტატია იმის გასარკვევად, თუ როგორ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი კანონის თვალსაზრისით კომპეტენტურად დალევის გამო.

თანამდებობიდან გათავისუფლების საკითხი ბ მუხლის მე-6 ნაწილის მიხედვით, მუხ. 81 სიმთვრალისთვის ყოველ შემთხვევაში საწარმოს ხელმძღვანელი უნდა იყოს. სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში მან უნდა დაამტკიცოს დასაქმებულის ბრალეულობა საჭირო დოკუმენტაციის კომპეტენტური შევსებით.

შეიძლება განვასხვავოთ ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის შემდეგი ძირითადი ნიშნები:

მაგრამ არა ყოველთვის, მხოლოდ ამ სიმპტომებზე დაყრდნობით, შეგვიძლია ვივარაუდოთ, რომ არსებობს სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.

ამ ნიშნების შემჩნევის შემთხვევაში დალევის გამო სამსახურიდან ვერ გაგიშვებენ, რადგან იგივე ნიშნები სხვა პირობებშიც არის, როგორიცაა სტრესი, ტოქსიკური ნივთიერებებით მოწამვლა და ა.შ. ექიმის ჩვენების მიხედვით.

ინტოქსიკაციის რა ხარისხმა შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება?

ვინაიდან ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად შესაძლებელია მხოლოდ სამუშაო ადგილზე ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში ყოფნისას და არა თავად ალკოჰოლის დალევის ფაქტის გამო, აუცილებელია დაამტკიცოს, რომ ალკოჰოლის კონცენტრაცია სისხლი უდრის ნახევარ ppm-ს, რაც უდრის 75 გრამ არაყს ან 1 ბოთლ ლუდს დაახლოებით 80 კგ წონის ადამიანისათვის.

რა შემთხვევებშია შესაძლებელი?

სამსახურიდან გათავისუფლება სტატიით ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია სამუშაო ადგილზე ან დამსაქმებლის ტერიტორიაზე შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს მოხდა მის სამუშაო საათებში.

რა კატეგორიის თანამშრომლებს ეკრძალებათ კანონით გათავისუფლება სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენის გამო?

სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების მუხლი არ ვრცელდება თანამშრომლების შემდეგ კატეგორიებზე:

ინტოქსიკაციის მდგომარეობის იდენტიფიცირება

როგორ გავთავისუფლდეთ სიმთვრალის გამო? სამუშაო ადგილზე სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა იწყება ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის ფაქტის დაფიქსირებით. აუცილებელია დაამტკიცოს, რომ თანამშრომელი სამუშაოს შესრულებისას ნამდვილად ნასვამი იყო.

სამუშაო ადგილზე სამუშაო საათებში პირის არასათანადო მდგომარეობაში ყოფნის ფაქტის დასაფიქსირებლად აუცილებელია მემორანდუმის შედგენა.

ეს დოკუმენტი შედგენილია დეტალების გარეშე, რადგან მისი მიზანია მხოლოდ ხელმძღვანელობისთვის ინფორმაციის მიწოდება საწარმოში თანამშრომლის არაადეკვატურ მდგომარეობაში ყოფნის შესახებ.

მენეჯმენტი თავის მხრივ ამ დოკუმენტზე აწესებს დადგენილებას, რომელიც მიუთითებს საგამოძიებო კომისიის შექმნაზე და შემდგომ ღონისძიებებზე, თუ ის აქ ადრე არ შეიქმნა და არ მუშაობს პერმანენტულად.

დალევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება: ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა

მაშ, როგორ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე დალევის გამო? სამუშაო ადგილზე სიმთვრალის გამო, თქვენ შეიძლება გაათავისუფლოთ სამსახურიდან იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი სამუშაო ცვლაში არასათანადო ფორმით გამოვლინდება. ამისათვის აუცილებელია ამ ფაქტის დარეგისტრირების მთელი რიგი პროცედურების ჩატარება:

შეცდომის შესაძლებლობის აღმოსაფხვრელად აუცილებელია რამდენიმე ადამიანის ჩართვა, რომლებიც იქნებიან ინციდენტის მოწმეები.

ეს შეიძლება იყოს სხვა განყოფილების თანამშრომლები, მაგრამ უმჯობესია, ადვოკატი და შრომის დაცვის დეპარტამენტის თანამშრომელი ჩართოთ დახმარებით.

სამუშაო ადგილზე სიმთვრალის შესახებ მუხლის მე-6 ნაწილის ბ პუნქტის 81-ე პუნქტი ითვალისწინებს, რომ დასაქმებული ჯერ უნდა განთავისუფლდეს სამსახურიდან. ამას მოითხოვს შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი.

ასევე, სამსახურში სიმთვრალის შესახებ მუხლში ნათქვამია, რომ თუ ეს თანამშრომელი დროულად არ მოიხსნება, ყველა შედეგი, რომელიც ამ მიზეზით წარმოიშვა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, დაეკისრება დამსაქმებელს.

ამიტომ, უნდა გაკეთდეს ამ პროცედურასგანყოფილების ან მთლიანად ორგანიზაციის უფროსის შესაბამისი ბრძანებით გაცემული.

აუცილებელია დაწეროთ აქტი სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში ყოფნის შესახებ. ასეთი დოკუმენტის შექმნა აუცილებელია სასამართლოში გათავისუფლების კანონიერების შემდგომ დასამტკიცებლად.

სიმთვრალის გამო სტატიის დათხოვნისას ძალიან მნიშვნელოვანია აქტში ყველა შემდგომი პუნქტის ჩაწერა.

• ორგანიზაციის დასახელება.
• დრო, დოკუმენტის შედგენის თარიღი. სად გაკეთდა.
• თანამშრომლის სრული სახელი, რომლის ბრალითაც ტარდება ყველა პროცედურა.
• მოწმეთა პოზიციები და სახელები, რომლებიც ადასტურებენ თანამშრომლის მდგომარეობის ფაქტს.
• აქტის შემქმნელის სრული სახელი და თანამდებობა.

ყველა გარეგანი სიმპტომის აღწერა, რომელიც მიუთითებს თანამშრომლის ინტოქსიკაციის არსებობაზე: ალკოჰოლის სუნი, უხამსი მეტყველება, უხერხული მოძრაობები, კანის სიწითლე, წინააღმდეგობა დარღვევის შეტანის მიმართ.

სანიმუშო აქტი სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში ყოფნის შესახებ.

აუცილებელია, რომ აქტში ინციდენტის დამნაშავემ საკუთარი ხელით დაწეროს ახსნა სიტუაციის შესახებ.

თუ თანამშრომელს არ სურს ახსნა-განმარტების მიცემა, ეს ასევე უნდა იყოს მითითებული ცალკე პუნქტში.

თანამშრომლის გაგზავნა ექსპერტიზაზე სამედიცინო დაწესებულებაუნდა განხორციელდეს ზუსტად შესაბამისი ინსტრუქციებით დადგენილი წესების დაცვით.

ასეთი გამოკვლევა კანონიერად ითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას ატარებენ ნარკოლოგები სპეციალიზებულ ნარკოდისპანსერებში ან როცა სამედიცინო აღჭურვილ განყოფილებაში მიდიან სხვა პროფილის სპეციალურად მომზადებული ექიმები. მანქანის ინსპექტირება.

ადგილზე მოგზაურობის გადახდა და თავად პროცედურა ხორციელდება სიტუაციის გარკვევის ინიციატორის, ანუ დამსაქმებლის ხარჯზე.

რაც უფრო მალე გაიგზავნება თანამშრომელი თაფლში. გამოკვლევით, მით უფრო სავარაუდოა დარღვევის ფაქტის დადასტურება, რადგან დოკუმენტაციის დაწყებიდან რამდენიმე საათის შემდეგ, სისხლში ალკოჰოლი შეიძლება აღარ გამოვლინდეს.

ახსნა-განმარტებით მუშაკს მოუწევს დაწერა, როცა სამსახურში ფხიზელ მდგომარეობაში მოვა.

ეს დოკუმენტი სავალდებულოა ოფიციალური სახდელის დაკისრების ლეგიტიმურობისთვის. გარდა ამისა, ეს იქნება ინტოქსიკაციის ფაქტის აღიარების და თავად დამნაშავის თანხმობის დადასტურება.

თუ თანამშრომელი არ აპირებს ახსნა-განმარტების დაწერას შექმნილ სიტუაციასთან დაკავშირებით, აუცილებელია შეადგინოს აქტი უარის თქმის შესახებ, რომელსაც ხელს აწერენ 2 მოწმე და უფროსი.

ვინაიდან დასაქმებულს კანონიერად ეძლევა 2 დღე სიტუაციის შესახებ მოხსენების წარსადგენად, არ ღირს უარის აქტის შედგენა, როდესაც თანამშრომელმა მიუთითა, რომ არ დაწერდა ახსნა-განმარტებას, მაგრამ ამ მომენტიდან ორი დღის შემდეგ.

დგება ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების დოკუმენტები.თანამშრომლის 3 დღის ვადაში გათავისუფლების შესახებ ბრძანების გაცემის ფაქტი მას აუცილებლად უნდა მივიტანოთ. აუცილებელია თანამდებობიდან გათავისუფლებულის ხელმოწერის მოპოვება და მას დოკუმენტის ასლის მიცემა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება სიმთვრალის შესახებ მუხლით უნდა იყოს შედგენილი T-8 ფორმით. ყველა დოკუმენტი, რომელიც მოხდა გამოძიების დროს, უნდა იყოს მითითებული ბრძანების „ფონდის“ ცალკეულ პუნქტში.

ბრძანებაში ხელმოწერის შეთავაზებაზე უარის თქმის შემთხვევაში დგება აქტი, რომელსაც ხელს აწერს ხელმძღვანელი და ორი მესამე პირი (სხვა განყოფილებებიდან) პირი.

ყველა ზემოაღნიშნული ქმედება უნდა განხორციელდეს დარღვევის აღმოჩენიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. თუ ბრძანების სახით შედგენილი ხელმძღვანელი პირის გადაწყვეტილება გათავისუფლების შესახებ არ იქნა მიღებული დადგენილ ვადაში, თანამშრომლის გათავისუფლება შეუძლებელია.

აუცილებელია სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება სამუშაო ადგილზე უკანონო მდგომარეობაში ყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი იღებს შემდეგ ანაზღაურებას:

• ხელფასი;
• შვებულების დღეები, რომლებიც მან არ გამოიყენა.

კომპენსაცია და სხვა გადასახადები, როგორიცაა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება სამუშაო ადგილზე სიმთვრალის გამო, დაუშვებელია თანამშრომლისთვის.

ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოხდეს, თუ ეს მოხდა თუნდაც ერთხელ.

იმისთვის, რომ იცოდეთ როგორ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი ალკოჰოლური ინტოქსიკაციისთვის, მნიშვნელოვანია სწორად შეადგინოთ ყველა დოკუმენტი, უზრუნველყოთ საჭირო მტკიცებულებები და მოწმეების დადასტურება, რადგან შეუძლებელია სიტუაციის გამორიცხვა თანამშრომლის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლების ამ ფორმულირებით. გასაჩივრებულია სასამართლოს მეშვეობით.

სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილზე სიმთვრალის გამო მუხლით

ყველა ორგანიზაციას ჰყავს რამდენიმე პრობლემური თანამშრომელი. როგორც წესი, მენეჯმენტის უკმაყოფილება ჩნდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი არ ჩნდება სამუშაო ადგილზე. ეს თემა განსაკუთრებით აქტუალურია პოსტ-დღესასწაულების დროს. თუ, მაგალითად, ადამიანმა სამსახურში დარეკა, შეატყობინა, რომ თავს კარგად არ გრძნობდა და მეორე დღეს გამოცხადდა სამუშაო ადგილზე, შეიძლება გაფრთხილება მიიღოს.

მაგრამ თუ ადამიანი რამდენიმე დღის შემდეგ გამოჩნდება სამუშაო ადგილზე მის გარეშე სამედიცინო დოკუმენტებისიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება არ შეიძლება. მაშინაც კი, თუ მიზეზი აშკარაა. ამ შემთხვევაში, რეგისტრაცია უნდა მოხდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის იმავე 81-ე მუხლის შესაბამისად, დაუსწრებლად.

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე სიმთვრალის გამო

თანამშრომლის გათავისუფლება გათვალისწინებულია დისციპლინის უხეში დარღვევისთვის. ამასთან, აუცილებელია სამსახურიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად. პროცედურა მკაცრად განსაზღვრული თანმიმდევრობით უნდა წარიმართოს, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას მოჰყვება შედეგები შემოწმების სახით სხვადასხვა განყოფილებებიდან, შრომის ინსპექტორატიდან ეკონომიკური დანაშაულის დეპარტამენტამდე. ჩეკების რაოდენობა პირდაპირპროპორციულია გათავისუფლებული თანამშრომლის მიერ დაწერილი განცხადებების რაოდენობისა.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტი უკანონოდ იქნა აღიარებული, თანამშრომელი შეიძლება აღდგეს სამუშაო ადგილზე. ეს გამოიწვევს მას კომპენსაციის გადახდის აუცილებლობას იძულებითი შესვენებისთვის. ამის შემდეგ, ინსპექტირება შეიძლება დაიწყოს ორგანიზაციაში. ინსპექტორი ამისთვის შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევის გამოვლენის შემთხვევაში, მას შეუძლია დაჯარიმდეს:

• თანამდებობის პირებისთვის მაქსიმალური ჯარიმა იქნება 50,000 რუბლი;
• ამისთვის პირებიჯარიმა 40000 რუბლამდე;
• ამისთვის იურიდიული პირებიმაქსიმალური ჯარიმა 200000 რუბლამდეა.

სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილზე სიმთვრალის გამო

სამსახურში ყოფნისას დალევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების სწორი პროცედურა ძალიან მნიშვნელოვანია. ეტაპობრივად პროცედურა:

• სიმთვრალის ფაქტის დაფიქსირება და თანამშრომლის გაფრთხილება შედეგების შესახებ;
• სიმთვრალის ფაქტზე მემორანდუმის შედგენა სამი თანამშრომლის ხელმოწერით;
• სამედიცინო შემოწმების ჩატარება სპეციალიზებულ დაწესებულებაში;
• თანამშრომლის მიერ ექსპერტიზის გავლაზე უარის თქმის შემთხვევაში, აქტის შედგენა;
• სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ცნობის გაცემა;
• თანამშრომლის ჩანაწერის ბრძანების გაცნობა;
• სიმთვრალის მუხლით გათავისუფლების ჩანაწერის გაკეთება სამუშაო წიგნში.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება აუცილებლად უნდა ეფუძნებოდეს მემორანდუმს. სასამართლო პრაქტიკიდან მოყვანილი მაგალითები ცხადყოფს, რომ ეს არის სასამართლოში დავების დროს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის კანონიერების დასტური.

სიმთვრალისთვის სტატიის ქვეშ რომ გაგათავისუფლეს, რა უნდა გააკეთო

თუ პირმა მიიღო სამუშაო წიგნში სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი სამუშაო ადგილზე სიმთვრალის გამო, მას აქვს ამ ჩანაწერის გამოსწორების საშუალება სამი გზით:

• სასამართლოს გადაწყვეტილებით სამუშაო ადგილზე აღდგენა;
• სამუშაო წიგნის დუბლიკატის გაცემა;
• მიიღეთ დაბალანაზღაურებადი სამუშაო მოკლე დროით.

აზრი აქვს სასამართლოში წასვლას, თუ სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დაირღვა დოკუმენტების დამუშავების პროცედურა. ეს შესაძლებელია, თუ არ არსებობს მემორანდუმი, რომელიც უნდა გაეცნოს პირს, ან შედგენილია რეტროაქტიულად. ეს უზრუნველყოფს სამუშაო ადგილზე აღდგენას და კომპენსაციის გადახდას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. თუ პროცედურას ხელმძღვანელობა დაიცავს, სასამართლოში განცხადების შეტანა სასურველ შედეგს არ მოიტანს.

სამუშაო წიგნში სიმთვრალის მუხლით გათავისუფლება

თუ სასამართლოს მეშვეობით სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გამოსწორება შეუძლებელია, საჭიროა ახალი სამუშაოს მიღება. თუ ადამიანმა კარგად გამოიჩინა თავი, ეს ფაქტი იქნება საფუძველი იმისა, რომ დაიჯეროს, რომ პრობლემასთან ალკოჰოლური დამოკიდებულებაგადაწყდა. თუ ადამიანი არ არის დაქირავებული სხვა სამუშაოზე, მას შეუძლია წარადგინოს ცნობა მკურნალობის შესახებ, მაგალითად, კლინიკიდან ან ნარკოლოგისგან.

თუ რაიმე მიზეზით დამსაქმებელმა არ წარუდგინა ანგარიშები საპენსიო ფონდს, შეგიძლიათ მოიცილოთ სამუშაო წიგნში ჩანაწერი შედეგების გარეშე. ამისათვის თქვენ უნდა გააკეთოთ დუბლიკატი წიგნი. ჩანაწერის აღსადგენად არ არის აუცილებელი ყველა დამსაქმებლის მონახულება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სამუშაოს ბოლო ადგილზე მუშაობის ხანგრძლივობის შესახებ ყველა მონაცემის აღდგენის შესაძლებლობას. სამუშაოს ბოლო ადგილად ითვლება დამსაქმებელმა შენატანები FIU-ში. ამ შემთხვევაში, შემდეგი პროცედურა უნდა შესრულდეს:

• შეიძინეთ ახალი სამუშაო წიგნი;
• პერსონალის განყოფილებაში სამუშაო წიგნის და პასპორტის წარდგენა;
• დაწერეთ განცხადება დოკუმენტის დაკარგვის შესახებ მისი აღდგენის მოთხოვნით;
• აიღეთ სამუშაო წიგნი.

თუ დამსაქმებელმა გადაიხადა შენატანები FIU-ში, შეგიძლიათ წაშალოთ ჩანაწერი, მაგრამ ეს გახდება ცნობილი.

როგორ დავრწმუნდეთ, რომ სიმთვრალის გამო არ გაგათავისუფლებენ სტატიის მიხედვით?

სამუშაო წიგნში ჩანაწერით პრობლემის გადაჭრის საუკეთესო გზა არის მენეჯმენტთან მოლაპარაკება. საუკეთესო შემთხვევაში, შეგიძლიათ იმედი გქონდეთ გაფრთხილებაზე, თუ ქმედებამ არ დააზარალა დამსაქმებელი.

თუ დისციპლინური პასუხისმგებლობის სახით დანიშვნის შესახებ მოლაპარაკებებმა შედეგი არ გამოიღო, შეგიძლიათ სხვა გზით წახვიდეთ. მუხლით გათავისუფლების პროცედურა ბევრად უფრო რთულია, ვიდრე ჩვეულებრივი პროცედურა. აქედან გამომდინარე, სავსებით შესაძლებელია განცხადების დაწერა საკუთარი ნებით. დიდი ალბათობით, ხელმძღვანელობა პირს შუა გზაზე შეხვდება.

სტატია დაიწერა მასალების საფუძველზე საიტებიდან: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

თანამდებობიდან გათავისუფლება "სიმთვრალისთვის" საკმაოდ პრობლემური პროცედურაა, რომელსაც თან ახლავს მრავალი აქტის გამოქვეყნება, მოწმობები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ თანამშრომელი ნასვამია. პერსონალის უმეტესობას სამართლიანად ეშინია ამ მუხლის მიხედვით სამსახურიდან გათავისუფლების შედეგების, რადგან თანამშრომლისთვის ჩანაწერი სამუშაო წიგნში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ პუნქტების მიხედვით. „ბ“ გვ 6. ხელოვნების 1 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 - სტიგმა დანარჩენი სამუშაო ცხოვრება. ალბათ ამიტომაა, რომ სასამართლოები განიხილავენ ამ საფუძვლით გათავისუფლებული ადამიანების ამდენ სარჩელს სამსახურში აღდგენის ან სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შეცვლის შესახებ. სწორად შესრულებული დოკუმენტები არის იმის გარანტია, რომ ძლიერი სასმელების მოყვარული აღარ გამოჩნდება თქვენს ორგანიზაციაში.

არგუმენტები, ფაქტები, აქტები

რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენს თანამშრომელს სამსახურში აშლილ მდგომარეობაში აღმოაჩენთ? HR სპეციალისტების უმეტესობა გიპასუხებთ, რომ ექიმთან სირბილი გჭირდებათ, რადგან. ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის მთავარი მტკიცებულება სამედიცინო დასკვნაა. მაგრამ სიმთვრალისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების დაწყებამდე აუცილებელია ნათლად დადგინდეს, რომ ალკოჰოლური სასმელების დალევა მოხდა "სამსახურში", ე.ი. დასაქმებულის სამუშაო ადგილი ან ორგანიზაციის ტერიტორია - დამსაქმებელი ან ობიექტი, სადაც დამსაქმებლის სახელით დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს შრომითი ფუნქცია და სამუშაო საათებში. მათთვის, ვისაც სამუშაო დღის ან ცვლის ბოლოს „სამზე ფიქრი“ უყვარს სახელოსნოში ან ოფისში „სამზე ფიქრის“ გათავისუფლება, სამწუხაროდ, უკანონოდ გამოცხადდება. ასე რომ, ჩვენ ვიწყებთ ქაღალდზე ჩაწერას ფაქტებისა და მტკიცებულებების შესახებ თანამშრომლის სამუშაო საათებში ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენის შესახებ.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილების 42-ე პუნქტი „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ“ (შემდგომში - დადგენილება) წერია, რომ ალკოჰოლური ან ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაცია შეიძლება დადასტურდეს როგორც სამედიცინო დასკნით, ასევე სხვა სახის მტკიცებულებებით, რომლებიც შესაბამისად უნდა შეფასდეს სასამართლოს მიერ. ამრიგად, სამედიცინო გამოკვლევა და დასკვნა არ არის ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობის დასადგენად. კომპეტენტურად შედგენილი აქტი თანამშრომლის სამსახურში ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენის შესახებ, სამედიცინო შემოწმებაზე უარის თქმის აქტი, მოწმეების ჩვენება - ეს ყველაფერი გახდება დამნაშავე თანამშრომლის სამსახურიდან გაყვანის საფუძველი და შემდეგ პუნქტებით გათავისუფლებისთვის. „ბ“ გვ 6. ხელოვნების 1 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, მიუხედავად იმისა, რომ სამედიცინო შემოწმება, როგორც ასეთი, არ ჩატარებულა. უფრო მეტიც, თავად მთვრალი მუშები ხშირად უარს ამბობენ შესრულებაზე სამედიცინო მანიპულაციები.

თუ თანამშრომელი სამსახურში გამოცხადდა ნასვამ მდგომარეობაში, დამსაქმებელმა ან მისმა წარმომადგენელმა პირველ რიგში უნდა დააფიქსიროს დასაქმებულის ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის ფაქტი. ამისათვის თქვენ სწორად უნდა შეადგინოთ შესაბამისი აქტი.

დასაქმებულის ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენის შესახებ აქტის „ავტორი“ შეიძლება იყოს ნებისმიერი თანამდებობის პირი, რომელიც აკონტროლებს შესაბამისობას. შრომის დისციპლინა: HR სპეციალისტიდან თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელამდე. მარეგულირებელი აქტები არ ითვალისწინებს ამ დოკუმენტის ერთიან ფორმას, შესაბამისად, თითოეული ორგანიზაცია მას დამოუკიდებლად ავითარებს. სასამართლო პროცესის დროს მომავალში პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, თუ ეს მოხდება, აქტში უნდა იყოს მითითებული შემდეგი ინფორმაცია (იხ. დანართი 1):

ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის ნიშნები:

• ალკოჰოლის სუნი პირიდან;
• პოზის არასტაბილურობა;
• მეტყველების დარღვევა;
• თითების გამოხატული კანკალი;
• უეცარი ფერის შეცვლა კანისახეები;
• სიტუაციისთვის შეუფერებელი ქცევა;
• ამოსუნთქულ ჰაერში ალკოჰოლის არსებობა განისაზღვრება ტექნიკური საშუალებებიჩვენებები, რეგისტრირებული, ნებადართული გამოყენებისთვის სამედიცინო მიზნებისთვისდა რეკომენდებულია თანამშრომლის სამედიცინო შემოწმების ჩასატარებლად ინტოქსიკაციაზე.

• შედგენის ადგილი, თარიღი, დრო (რაც უფრო ზუსტია ფაქტები, მით უკეთესი, დროის დაზუსტება შესაძლებელია უახლოეს წუთში);
• დოკუმენტის შემდგენი თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი და თანამდებობა;
• აქტის შედგენას ესწრებოდნენ თანამშრომელთა გვარები, გვარები, პატრონიმიკა და თანამდებობა;
• დასაქმებულის ინტოქსიკაციის ნიშნების აღწერა, რის საფუძველზეც აქტის შემდგენელმა დაასკვნა, რომ თანამშრომელი იყო ნასვამ მდგომარეობაში;
• აქტის შემდგენელისა და მოწმეების ხელმოწერები.

ასეთი აქტის მომზადებისას შეიძლება წარმოიშვას პრობლემა თანამშრომლის ინტოქსიკაციის ნიშნების აღწერისას, რადგან მისი მდგომარეობის შეფასება არ განხორციელდება. სამედიცინო სპეციალისტები. არის კურიოზული შემთხვევები, როდესაც, მაგალითად, დამსაქმებელი დარწმუნებულია, რომ თანამშრომელი მთვრალია, მაგრამ მან ფაქტობრივად უბრალოდ მიიღო სამკურნალო მცენარეული ნაყენი (დედა, ვალერიანა და ა.შ.). ამიტომ, უნდა არსებობდეს ყოვლისმომცველი შეფასებათანამშრომლის ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობის ნიშნები. ამისათვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2003 წლის 14 ივლისის No308 ბრძანების No6 დანართში ჩამოთვლილი კრიტერიუმები "ინტოქსიკაციის სამედიცინო შემოწმების შესახებ". იმისდა მიუხედავად, რომ ეს კრიტერიუმები შექმნილია ავტომობილის მძღოლების მდგომარეობის დასადგენად, ისინი გამოიყენება ნებისმიერი სპეციალობის წარმომადგენლებისთვის. თუ თანამშრომელი რეალურად მკურნალობს ალკოჰოლის შემცველი სამკურნალო ნაყენებით, მას უნდა ჰქონდეს შესაბამისი მტკიცებულება.

პრაქტიკაზე

მოსარჩელე კ.-მ შეიტანა სარჩელი OAO Aeroflot - Russian Airlines-ის წინააღმდეგ გათავისუფლების ბრძანების პუნქტებით ცნობის მოთხოვნით. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 უკანონო, სამსახურში აღდგენა, იძულებითი არყოფნის დროს გადახდა, არამატერიალური ზიანის ანაზღაურება. იგი თავის გათავისუფლებას უკანონოდ თვლის, რადგან სამუშაო ადგილზე არ იმყოფებოდა ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, ჯანმრთელობის გაუარესების გამო იძულებული გახდა მიეღო წამლებიკუნელისა და ვალოკორდინის ჩათვლით. მოსკოვის გოლოვინსკის რაიონული სასამართლოს 2012 წლის 22 აგვისტოს გადაწყვეტილებით, მას უარი ეთქვა პრეტენზიების დაკმაყოფილებაზე. მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2013 წლის 16 მაისის სააპელაციო გადაწყვეტილებამ ძალაში დატოვა აღნიშნული გადაწყვეტილება.

დავის განხილვისას პირველი ინსტანციის სასამართლომ სწორად დაადგინა საქმისთვის მნიშვნელობის მქონე ფაქტობრივი გარემოებები და მისცა მათ სათანადო სამართლებრივი შეფასება. ამრიგად, სასამართლომ დაადგინა, რომ<дата>მხარეებმა გააფორმეს შრომითი ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც კ. სს „აეროფლოტი - რუსული ავიახაზების“ 2012 წლის 25 აპრილის No.<…>კ.-ს შეუწყდა სამუშაო ხელშეკრულება ნასვამ მდგომარეობაში სამსახურში პუნქტების შესაბამისად გამოცხადების გამო. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

სასამართლომ დაადგინა, რომ 03.04.2012 წლის 07:50 საათზე სამუშაო ცვლაში კ. სამუშაო ადგილზე იმყოფებოდა ალკოჰოლური ინტოქსიკაციით, რაც დასტურდება სგგპ-ის უფროსის მიერ შედგენილი აქტით, სამედიცინო შემოწმების ოქმი კ. შედგენილი მოსკოვის ნარკოლოგიის სამეცნიერო და პრაქტიკულ ცენტრში, სადაც გადაიყვანეს ექსპერტიზაზე, რაზეც უარი თქვა.

პრეტენზიების დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის შედეგად სასამართლომ, საქმეზე შეგროვებული მტკიცებულებების შესწავლისა და შეფასების შემდეგ მივიდა დასკვნამდე, რომ დამსაქმებელს ჰქონდა მოსარჩელის გათავისუფლების საფუძველი პუნქტების საფუძველზე. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, რადგან მან არ უარყო ინფორმაცია ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობის შესახებ, რომელიც ასახულია დამსაქმებლის აქტში და არ წარმოადგინა მტკიცებულება ალკოჰოლის შემცველი სამკურნალო საშუალებების მიღების შესახებ მითითებულ პერიოდში.

საფუძვლები და მოტივები, რომლებზედაც პირველი ინსტანციის სასამართლომ მივიდა ასეთი დასკვნამდე, ისევე როგორც სასამართლოს მიერ მხედველობაში მიღებული მტკიცებულებები, დეტალურად არის აღწერილი გადაწყვეტილების დასაბუთებულ ნაწილში და არ არსებობს მათი არასწორად მიჩნევის საფუძველი (დადგენის მოსკოვის საქალაქო სასამართლო 2013 წლის 20 სექტემბერი No 4g / 4 –9746).

ნასვამ მდგომარეობაში მყოფი თანამშრომელი უნდა გაეცნოს აქტს და მან უნდა მოაწეროს ხელმოწერა ამ დოკუმენტის გაცნობის დამადასტურებელი. მაგრამ ყველაზე ხშირად შეუძლებელია მთვრალი თანამშრომლისგან გაგება. ამ შემთხვევაში აქტში უნდა აღინიშნოს, რომ თანამშრომელი უარს ამბობს დოკუმენტზე ხელმოწერაზე, ან მიუთითებს მის მდგომარეობაზე, რაც არ აძლევს მას იმის საშუალებას, რომ გაიგოს, რა მოეთხოვება მისგან, შესაბამისად, შეუძლებელია მისი გაცნობა აქტის შესახებ. შედგენის დღე.

არავითარ შემთხვევაში არ უნდა აიძულოთ თანამშრომელი გაიაროს სამედიცინო შემოწმება და უარი თქვას ძალის გამოყენებაზე. უარის საფუძველი სამედიცინო ექსპერტიზადასაქმებულის მიერ მითითებულ, აღირიცხება ახალ აქტში, რომელიც შედგენილია იგივე წესებით და იგივე ინფორმაციის გათვალისწინებით, რაც ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის აქტი, ან ეს შეიძლება აისახოს პირველ აქტშიც. . სამედიცინო შემოწმებაზე უარის თქმის აქტი დასაქმებულს ეძლევა განსახილველად: ის ან დებს ხელმოწერას, ან უარს ამბობს ხელმოწერაზე, რაც ასევე უნდა დაფიქსირდეს ამ დოკუმენტში.

გარდა ამისა, როგორც მტკიცებულება, რომ თანამშრომელი სამსახურში იმყოფება ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, შეიძლება იყოს:

• მოწმეების ჩვენებები (მაგალითად, ამ ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლები, უსაფრთხოების სამსახურის წარმომადგენლები);
• მემორანდუმები, რომლებშიც ასევე ფიქსირდება „დამნაშავეების“ ქცევა და მდგომარეობა;
• ექიმის ჩვენება, თუ თანამშრომელი დათანხმდა სამედიცინო შემოწმებას.

ის, რომ ასეთ შემთხვევებში სამედიცინო დასკვნა არ არის ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი, ამას სასამართლო პრაქტიკაც ადასტურებს.

პრაქტიკაზე

ლ. მუშაობდა ბილეთების გამყიდველად და გაათავისუფლეს პუნქტებით. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევისთვის - სამსახურში ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენა). სს "ცენტრალური საგარეუბნო სამგზავრო კომპანიის" კიევის მიმართულების უფროსის კ.ი.-ს, აგრეთვე კერძო დაცვის კომპანია "ციხე" მ.-ის თანამშრომლების მიერ შედგენილი აქტიდან ირკვევა, რომ 03 სთ 45 წთ. კიევის რკინიგზის სადგურის შენობაში ბილეთის ოფისისაგარეუბნო დარბაზის ბილეთების გამყიდველები ლ., ია., ო., შ., გ., ე. ნასვამ მდგომარეობაში იმყოფებოდნენ სამუშაო ადგილზე. ეს მდგომარეობა განისაზღვრა შემდეგი ნიშნებით: ალკოჰოლის სუნი პირიდან, არასტაბილური სიარული, დაბინდული თვალები, არათანმიმდევრული მეტყველება. კიევის რკინიგზის სადგურის სამედიცინო ცენტრის 2011 წლის აგვისტო-სექტემბრის ამბულატორიული რეესტრის ამონაწერის შესაბამისად, 2011 წლის 17 აგვისტოს, 04 სთ-დან პერიოდში მორიგე ექიმი კ.მ. და მორიგე ვ. 10 წთ. 04 სთ 55 წთ-მდე. აიღო ალკოჰოლის სინჯები ბილეთების გამყიდველებისგან L., Ya., O., Sh., G., E. ინდიკატორი მოწყობილობის AG-1200-ის დახმარებით, ყველა თანამშრომელს ჰქონდა უარყოფითი ალკოჰოლის ტესტი. 17.08.2011 წლის აქტით თანამშრომლებმა ლ., ია., ო., შ., გ., ე.-მ უარი განაცხადეს სამედიცინო შემოწმებაზე წასვლაზე. დეპუტატთან ოპერატიული შეხვედრის ოქმის მიხედვით აღმასრულებელი დირექტორისს „ცენტრალური გარეუბნის სამგზავრო კომპანიის“ 18.08.2011 No77/ცოოკ მგზავრთა გადაყვანაზე, თანამშრომლებმა ია., შ., გ., ე.-მ დაადასტურეს ალკოჰოლის დალევის ფაქტი ყველა ბილეთის მოლარე, მოლარე ლ., ო. სადავო იყო ეს ფაქტი. პირველი ინსტანციის სასამართლომ საქმის განხილვისას და ლ.-ს სამსახურში აღდგენისას მიუთითა, რომ კიევსკის რკინიგზის სადგურის სამედიცინო ცენტრში ჩატარებული სამედიცინო ექსპერტიზა, გამოყენების ფაქტი. ალკოჰოლური სასმელებიბილეთების გამყიდველებმა ლ., ია., ო., შ., გ., ე. არ დაადასტურეს, რომ მოწმეების ჩვენებები არის შეფასებითი და არათანმიმდევრული და, შესაბამისად, არსებობს საკმარისი საფუძველი ლ. პუნქტების ქვეშ. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, დამსაქმებელს არ ჰქონდა. მოსამართლეთა კოლეგიამ სასამართლოს დასკვნები მცდარი, მატერიალური სამართლის საწინააღმდეგოდ და საქმის დადგენილ გარემოებებთან შეუსაბამოდ მიიჩნია. საქმის განხილვისას 17.08.2011 წლის სამედიცინო შემოწმების შედეგების პრიორიტეტით მინიჭებით, საქმის განხილვისას პირველმა სასამართლომ არ გაითვალისწინა, რომ იგი არ შეიძლება იყოს დასაშვები მტკიცებულება, თ. გამოკვლევა ჩატარდა სსრკ ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ 1988 წლის 1 სექტემბერს No06-14 / 33-14 სამედიცინო შემოწმების პროცედურის შესახებ ალკოჰოლის მოხმარებისა და ინტოქსიკაციის ფაქტის დასადგენად დროებითი ინსტრუქციის უხეში დარღვევებით. , რომელიც ამჟამად ძალაშია. აღნიშნული ინსტრუქციის მიხედვით, სამედიცინო შემოწმება ალკოჰოლის მოხმარებისა და ინტოქსიკაციის ფაქტის დასადგენად ტარდება სპეციალიზებულ ოთახებში. ნარკოლოგიური დისპანსერები(განყოფილებები) ფსიქიატრ-ნარკოლოგების ან სამედიცინო და პროფილაქტიკური დაწესებულებებში ფსიქიატრ-ნარკოლოგის და სხვა სპეციალობის ექიმების მიერ გადამზადებული, როგორც უშუალოდ დაწესებულებებში, ასევე ამ მიზნით სპეციალურად აღჭურვილი მანქანებით გამგზავრებით. მორიგე ექიმის კ.მ.-სა და მორიგე ვ.-ს ქმედებების თანმიმდევრობა, სამედიცინო შემოწმების ჩატარების პროცედურა და დოკუმენტების დამუშავება არ აკმაყოფილებს ზემოაღნიშნულ კრიტერიუმებს, შესაბამისად, ამონაწერი ჟურნალიდან ვერ იქნება საკმარისი საფუძველი დასკვნისთვის. რომ ლ.-ს არ აღენიშნება ინტოქსიკაციის ნიშნები 17.08.2011წ. მოწმეების ჩვენებები, რომლებიც არ იმყოფებიან ბრალდებულზე ოფიციალურ ან სხვაგვარ დამოკიდებულებაში, გაფრთხილებულნი არიან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის შესახებ, სრულად შეესაბამება სს „ცენტრალური გარეუბნის სამგზავრო კომპანიის“ თანამშრომლების ჩვენებებს.<…>ხოლო 17.08.2011 აქტებთან ერთად, 18.08.2011 წლის ოპერატიული კრების ოქმით, საქმის სხვა წერილობითი მასალებით დასტურდება, რომ ლ. ნასვამ მდგომარეობაში იყო 17.08.2011 წ. ზემოაღნიშნული მტკიცებულებების გათვალისწინებით, მოსამართლეთა კოლეგია მივიდა დასკვნამდე, რომ მოსარჩელეს ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობა დადასტურდა და დამქირავებელს ჰქონდა საკმარისი საფუძველი მისი დისციპლინური პასუხისმგებლობისთვის (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2013 წლის 26 ივლისის სააპელაციო გადაწყვეტილება). No11-23618 / 2013 წ.).

სამსახურიდან შეჩერება

ნასვამ მდგომარეობაში მყოფი თანამშრომელი უნდა შეჩერდეს სამსახურიდან. დამსაქმებლისთვის ეს მოთხოვნა მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76, რადგან თუ თანამშრომელი არ იყო შეჩერებული სამუშაოდან, მენეჯერი პასუხს აგებს იმ შედეგებზე, რომლებიც წარმოიშვა თანამშრომლის მიერ ნასვამ მდგომარეობაში შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის იმავე მუხლში ასევე მოცემულია სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა.

სამსახურიდან შეჩერება ფორმდება იმ განყოფილების უფროსის ბრძანებით (ინსტრუქცია), რომელსაც ეკუთვნის თანამშრომელი, ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი (იხ. დანართი 2). მიუხედავად იმისა, რომ პუნქტებით გათავისუფლებისთანავე. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, არ აქვს მნიშვნელობა რეალურად მოხდა თუ არა ასეთი შეჩერება, შესაბამისი ბრძანების არსებობა სხვა დოკუმენტებთან ერთად იქნება დამსაქმებლის პოზიციის დამადასტურებელი დამატებითი საფუძველი, რომლის მიხედვითაც დასაქმებული იყო ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში.

სამსახურიდან გათავისუფლება დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომის სახით

ყველა ზემოაღნიშნული აქტი, სამედიცინო დასკვნა, მემორანდუმი ემსახურება დისციპლინური სახდელის დაკისრების საფუძველს იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც სამსახურში გამოცხადდა ნასვამ მდგომარეობაში. დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესი წარმოდგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193. გაიხსენეთ ძირითადი წესები:

• დისციპლინური სახდელი გამოიყენება გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. ამასთან, მხედველობაში არ მიიღება არც თანამშრომლის ავადმყოფობის დრო და არც მისი შვებულებაში ყოფნის პერიოდი;
• დისციპლინური სახდელის გამოყენებამდე დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტება.

ასევე აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ ხელოვნების მე-5 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული გადაცდომის სიმძიმე და ის გარემოებები, რომლებშიც იგი ჩაიდინა. ამიტომ, დაუყოვნებლივ, სიტუაციის გააზრების გარეშე, არ უნდა გაათავისუფლოთ თანამშრომელი. თუ ის არის პასუხისმგებელი, კომპეტენტური და მისმა დანაშაულმა არ გამოიწვია სერიოზული შედეგები, ალბათ აზრი აქვს შენიშვნით ან საყვედურით შემოვიფარგლოთ.

ნებისმიერ შემთხვევაში აუცილებელია დამნაშავისგან წერილობითი ახსნა-განმარტების მოთხოვნა. ხდება ისე, რომ დამსაქმებელი ითხოვს მის მიწოდებას ზეპირად, თანამშრომელიც სიტყვიერ უარს ამბობს. თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს პუნქტებით. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე და უკვე აღდგენის პროცესის დროს, როგორც არგუმენტი უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, ყოფილი თანამშრომელი მიუთითებს იმ ფაქტზე, რომ ხელმძღვანელი არც კი დაინტერესებულა მიზეზებითა და გარემოებებით, რაც აბსოლუტურად აუცილებელია ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, ჩადენილი დანაშაულის სიმძიმის შესაფასებლად. მომავალში ასეთი ცრუ ბრალდებებისგან თავის დასაცავად, რეკომენდებულია თანამშრომელს მოსთხოვოთ ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის ახსნა წერილობითი შეტყობინების მიცემით (იხ. დანართი 3), სადაც ასევე უნდა მიუთითოთ პერიოდი (ორი სამუშაო დღე), რომლის განმავლობაშიც. განმარტებითი შენიშვნათანამშრომლისგან. თუ ორი სამუშაო დღის შემდეგ ის არ იძლევა მითითებულ განმარტებას (ან უარს ამბობს შეტყობინების მიწოდებაზე), მაშინ ასევე აუცილებელია შესაბამისი აქტის შედგენა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის 1 ნაწილი).

დასაქმებულის წერილობითი ახსნა-განმარტება მნიშვნელოვანი დოკუმენტია, რომელსაც სასამართლოები ითვალისწინებენ სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენის გამო უკანონო გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას, რაც დასტურდება სასამართლო პრაქტიკით.

პრაქტიკაზე

2012 წლის 29 მაისის No3-111/1ლ ბრძანებით სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების ოსტატი კ. დაკისრებულ იქნა დისციპლინური პასუხისმგებლობა სამსახურიდან გათავისუფლების სახით პუნქტებით. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, მათი ერთჯერადი შეუსრულებლობის გამო სამსახურებრივი მოვალეობები, გამოიხატება კ.-ს სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენაში 24.05.2012წ. კ.-მ შეიტანა სარჩელი შპს „INDASTEK ENERGOSTROY“-ს წინააღმდეგ გათავისუფლების ბრძანების უკანონოდ ცნობის, სამსახურში აღდგენის, იძულებითი არყოფნის დროისთვის ხელფასის აღდგენის თაობაზე.<…>რუბლ., არამატერიალური ზიანის ანაზღაურება ოდენობით<…>რუბლს შეადგენს.

კ. განიხილავს პუნქტებით გათავისუფლებას. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 უკანონო, რადგან სამედიცინო შემოწმება ჩატარდა დადგენილი პროცედურის დარღვევით, დისციპლინური სახდელის დაწესებით თანამდებობიდან გათავისუფლების სახით, დამსაქმებელმა არ დაიცვას მისი განაცხადის პროცედურა, რომელიც დადგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193. აღნიშნული მოთხოვნების გადაწყვეტისას პირველი ინსტანციის სასამართლომ დაასკვნა, რომ დამსაქმებელს ჰქონდა მოსარჩელესთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი პუნქტების საფუძველზე. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, ვინაიდან მოსარჩელე იმყოფებოდა სამუშაო საათებში 2012 წლის 24 მაისს 09:30 საათზე. სამუშაო ადგილზე - ოსტატის შენობაში, ადგილზე სოფელში. სივაკი იმავდროულად ნასვამ მდგომარეობაში იმყოფებოდა.

სასამართლოს ეს დასკვნა დასტურდება 24.05.2012 No3, საიტის ოსტატის ს.ე.-ს მიერ შედგენილი აქტით (საქმის ფურცელი 93 ტომი 1), რომელშიც ასახულია მოსარჩელის ინტოქსიკაციის ნიშნები - ალკოჰოლის სუნი, კოორდინაციის დარღვევა. მოძრაობები, პოზის არასტაბილურობა, ასევე მოსარჩელის 24.05.2012 წლის სამედიცინო შემოწმების აქტი ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის გამო, შედგენილი სასწრაფო სამედიცინო დახმარების საავადმყოფოს სოფ. სივაკი მ.-ს, რომელიც ადასტურებს კ.-ს ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის ფაქტს, რომელსაც მოსარჩელე გაეცნო 2012 წლის 24 მაისს, აქტს კომენტარი არ გაუკეთებია (საქმის 97 ტომი 1). მოსარჩელეს არ წარმოუდგენია რაიმე მტკიცებულება სასამართლოს დასკვნის გასაქარწყლებლად. ამ ნაწილში მოსარჩელე სასამართლოს გადაწყვეტილებას არ ასაჩივრებს.

მოსარჩელის გათავისუფლების პროცედურის შემოწმებისას, პირველი ინსტანციის სასამართლო მივიდა დასკვნამდე, რომ დამსაქმებელმა დაარღვია ხელოვნების მოთხოვნები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193 - წერილობითი ახსნა-განმარტება ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომის გარემოებების შესახებ დასაქმებულს არ მოეთხოვა. ამრიგად, სასამართლომ დაადგინა, რომ მოსარჩელეს 2012 წლის 24 მაისს სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის ფაქტზე ახსნა სთხოვეს 2012 წლის 24 მაისს (საქმის ფურცელი 108 ტომი 1). სასამართლომ მტკიცებულებად არ მიიღო 2012 წლის 26 მაისს სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოცხადების ფაქტზე მოსარჩელის მიერ წერილობითი ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის აქტი და დაასკვნა, რომ 2012 წლის 26 მაისი იყო დასვენების დღე, შესაბამისად, ქ. მოპასუხის მიერ აქტის შედგენა შეიძლებოდა არა უადრეს 2012 წლის 29 მაისისა და ვინაიდან ასეთი აქტი არ იყო შედგენილი, არსებობს მუხლის დარღვევა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193.

თუმცა მოსამართლეთა კოლეგია ვერ დაეთანხმა სასამართლოს ამ დასკვნას, რადგან ის ეწინააღმდეგება საქმის მასალებს. ამდენად, სასამართლომ მოსარჩელის მიერ წამოყენებული მოთხოვნების გადაწყვეტისას არ გაითვალისწინა 2012 წლის 24.05.2012 No3 აქტი თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის შესახებ, რომელშიც კ. (საქმის ფურცელი 93 ტომი პირველი). ამ აქტს ხელი მოაწერა მოსარჩელემ და მას არანაირი კომენტარი არ გაუკეთებია აქტზე. მოსარჩელე არ აპროტესტებდა აქტის შინაარსს.

ამასთან, სასამართლომ არ გაითვალისწინა, რომ სანამ მოპასუხე 2012 წლის 29 მაისს გამოსცემდა ბრძანებას მოსარჩელესთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, მოსარჩელის მიღების მომენტიდან გასული იყო ორი სამუშაო დღე (2012 წლის 25 და 28 მაისი). წერილობითი ახსნა-განმარტების მოთხოვნა - 2012 წლის 24 მაისი, მოსარჩელემ ახსნა-განმარტება არ წარმოადგინა, 28.05.2012 დატოვა ბაზა სოფ. სივაკი იქ აღარ გამოჩენილა, რაც მოსარჩელეს საქმის განხილვისას არ დაუპირისპირდა.

მხარეთა მიერ წარმოდგენილ მტკიცებულებებზე დაყრდნობით სასამართლომ დაასკვნა, რომ დამსაქმებელმა შეასრულა ხელოვნების მოთხოვნები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193, მოსარჩელემ 2012 წლის 24 მაისს ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის გარემოებაზე ახსნა-განმარტება მისცა, 2012 წლის 24 მაისის No3 აქტში მიუთითა, რომ ისვენებდა. მიუხედავად მოსარჩელის 2012 წლის 24 მაისს ახსნა-განმარტებისა, მოპასუხემ კ. დეტალური განმარტებები, თუმცა მოსარჩელემ არ გამოიყენა თავისი უფლება, რის შესახებაც აქტი შედგა 26.05.2012წ.

სასამართლო კოლეგიის სხდომაზე მოპასუხის წარმომადგენლებმა განმარტეს, რომ მოსარჩელისა და ბაზის სხვა თანამშრომლების სამუშაო ადგილი სოფ. სივაკი ემთხვევა მათ სამუშაო ადგილს, რაც არ გამორიცხავს დამსაქმებლის მიერ 26.05.2012 აქტის შედგენის შესაძლებლობას.

ვინაიდან საქმის განხილვისას დადასტურდა, რომ კ. სამუშაო საათებში იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში, სასამართლო კოლეგიამ დაასკვნა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების ორდერის უკანონოდ ცნობის მოთხოვნათა დაკმაყოფილება უნდა უარყოს, რადგანაც. დამსაქმებელმა წარმოადგინა მტკიცებულება, რომელიც ადასტურებს მოსარჩელის მიერ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენას. დისციპლინური სახდელი დამსაქმებლის მიერ სამსახურიდან გათავისუფლების სახით შეირჩა გადაცდომის სიმძიმისა და ჩადენის გარემოებების გათვალისწინებით (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2013 წლის 30 მაისის სააპელაციო გადაწყვეტილება საქმეზე No11- 13442).

დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ (ამ შემთხვევაში ეს არის სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება) ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ეცნობება დასაქმებულს მისი გამოქვეყნებიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში, დრო არ ჩაითვლება. თანამშრომელი არ იყო სამსახურიდან.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ფორმა დამოკიდებულია კონკრეტული ორგანიზაციის დოკუმენტების ნაკადის წესებზე. Მიხედვით ფედერალური კანონიდათარიღებული 06.12.2011 No 402-ФЗ „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“, პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ფორმები, რომლებიც შეიცავს პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების ალბომებს, დამტკიცებულია. რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულება 05.01.2004 No. 1 არ არის სავალდებულო გამოყენებისათვის 2013 წლის 1 იანვრიდან. ხელოვნებაში. ამ კანონის მე-9 მუხლით გათვალისწინებულია, რომ პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ფორმებს წარდგენისთანავე ამტკიცებს ეკონომიკური სუბიექტის ხელმძღვანელი. ოფიციალურიპასუხისმგებელია ბუღალტრული აღრიცხვაზე. ამიტომ ორგანიზაციებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად გამოიყენონ მათ მიერ შემუშავებული პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტების ფორმები. პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტის ყველა საჭირო დეტალი ჩამოთვლილია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. ზემოაღნიშნული კანონის 9. თუმცა, ეს კანონი ასევე არ აუქმებს ჩვეულებრივი ერთიანი ფორმების გამოყენებას. ამიტომ, თუ ორგანიზაციისთვის უფრო მოსახერხებელია ერთიანი ფორმების შევსება, დამტკიცებულია. რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 05.01.2004 No1 ბრძანებულებით, მათი გამოყენება ასევე შესაძლებელია, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით ადრე დამტკიცებული ამ ნიმუშების საფუძველზე. No T-8 ერთიანი ფორმის გათავისუფლების შესახებ ბრძანების შედგენის მაგალითი მოცემულია მე-4 დანართში.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გათავისუფლების შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციის) გაცნობაზე, მაშინ ასევე დგება შესაბამისი აქტი, ან კეთდება ჩანაწერი ბრძანებაზე.

მხოლოდ ზემოაღნიშნული მოქმედებების დასრულების შემდეგ, შეიძლება ჩანაწერი გაკეთდეს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში პუნქტების მიხედვით გათავისუფლების შესახებ. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (იხ. დანართი 5), რომლითაც გათავისუფლებული პირი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას და შესაძლებელი იქნება სასმელთან განშორება.

დანართი 1

სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენის აქტის შესრულების ნიმუში

დანართი 2

სამსახურიდან გათავისუფლების წერილის ნიმუში

დანართი 3

თანამშრომლისთვის შეტყობინებების ნიმუში იმის შესახებ, რომ საჭიროა წერილობითი ახსნა-განმარტება სამუშაო ადგილზე ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენის შესახებ.

დანართი 4

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) ბრძანების ნიმუში (გათავისუფლება)

დანართი 5

პუნქტებით გათავისუფლების შესახებ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში. ხელოვნების პირველი ნაწილის „ბ“ მე-6 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81

ე კეტრინ როშუპკინა- ჟურნალ "კადროვიკის" ექსპერტი

მთვრალი მუშა უარყოფითად მოქმედებს წარმოების პროცესზე. გარდა ამისა, ბევრ პროფესიაში, ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია ზრდის საფრთხეს სხვებისთვის. ამიტომ, დასაქმებულთა ადეკვატური მდგომარეობის საკითხი ყველა დამსაქმებელს უნდა აწუხებდეს.

სამსახურიდან დალევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება - სტატია

რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი შრომის კოდექსი სამუშაო ადგილზე ალკოჰოლური სასმელების დალევას კლასიფიცირდება, როგორც შრომის დისციპლინის უხეში დარღვევა, რისთვისაც დამნაშავე შეიძლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან. ასევე, ასეთი ქმედებები დაკავშირებულია სამუშაო ადგილზე ან საწარმოს ტერიტორიაზე უბრალოდ ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენასთან. უფრო მეტიც, თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია ამ გარემოებების ერთჯერადი დაფიქსირებითაც კი.

დალევის გამო გათავისუფლება - ეტაპობრივი ინსტრუქციები

იმისათვის, რომ მომავალში დამსაქმებელს არ შეექმნას პრობლემები სასმელის გამო გათავისუფლებულ თანამშრომელთან, აუცილებელია უზრუნველყოს სამსახურიდან გათავისუფლების სწორი პროცედურა.

სამსახურიდან შეჩერება

დამსაქმებლის თანამდებობის პირები, როდესაც თანამშრომელი ჩნდება ინტოქსიკაციის ნიშნებით, ვალდებულნი არიან მიიღონ ზომები მისი სამსახურიდან მოხსნის მიზნით. ამისათვის, ხელმძღვანელის მემორანდუმი ეგზავნება ხელმძღვანელის სახელს სტრუქტურული ერთეული, სადაც მითითებულია ინფორმაცია, რომ თანამშრომელი ნასვამ მდგომარეობაშია. უფროსი ვალდებულია დაუყოვნებლივ გასცეს ბრძანება მისი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ და მიიღოს ზომები მოქალაქის სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების თავიდან ასაცილებლად. თუ შეჩერება არ მოჰყვება, მაშინ მისი მენეჯერი იქნება პასუხისმგებელი მთვრალი თანამშრომლის მუშაობის ყველა უარყოფით შედეგებზე. თანამშრომელი უნდა იცნობდეს შეჩერების ორდერს და მისი მოთხოვნით უნდა გადასცეს დოკუმენტის ასლი.

სამართალდარღვევის აქტის შედგენა

გარდა ამისა, აუცილებელია დაასაბუთოს ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი იმყოფებოდა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში. ამისთვის დგება სპეციალური აქტი შრომის დისციპლინის დარღვევის ან ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის შესახებ აქტი. ამ დოკუმენტის ერთი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ დამსაქმებელს შეუძლია გასცეს იგი თვითნებურად, მაგრამ გათვალისწინებით საჭირო ინფორმაცია. აქტი უნდა შეიცავდეს:

• Კომპანიის სახელი;
• შედგენის ადგილი, თარიღი და დრო;
• დასაქმებულის მონაცემები, რომელთა მიმართაც შედგენილია: სრული სახელი, თანამდებობა, სტრუქტურული ერთეული;
• ინტოქსიკაციის ნიშნების აღწერა: ალკოჰოლის სუნი პირიდან, არათანმიმდევრული მეტყველება, არაადეკვატური ქცევა და ა.შ.
• იმ გარემოებების აღწერა, რომლებშიც გამოვლინდა დარღვევა (მაგალითად, სამუშაო ადგილზე ყოფნისას);
• სამუშაოდან შეჩერების დრო შეკვეთის ნომრის მითითებით;
• სამედიცინო გამოკვლევაზე მიმართვის დრო;
• ინფორმაცია მოწმეების შესახებ;
• აქტის შედგენაზე დამსწრე ყველა პირის ხელმოწერა.

თანამშრომელს, რომლის მიმართაც შედგენილია აქტი, უფლება აქვს მისცეს წერილობითი ახსნა-განმარტება, რომელიც უნდა დაერთოს დოკუმენტს. თუ მოქალაქე უარს იტყვის აქტის ხელმოწერაზე, მაშინ აუცილებელია ამ ფაქტის ასახვა მასში შესაბამისი ჩანაწერით და მოწმეთა ხელმოწერებით. აქტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად, ერთი გადაეცემა დასაქმებულს, მეორე - დამსაქმებელს.

სამედიცინო გამოკვლევა

ინტოქსიკაციის მდგომარეობის დასადასტურებლად თანამშრომელი უნდა გაიგზავნოს სამედიცინო გამოკვლევაზე. ასეთი გამოკვლევა შეიძლება ჩატარდეს მხოლოდ სამედიცინო დაწესებულების მიერ, რომელსაც აქვს ლიცენზია ასეთი საქმიანობისთვის. დამსაქმებელს მოეთხოვება მხოლოდ დასაქმებულის სამედიცინო დაწესებულებაში მიტანა და გამოკვლევის მითითება. მისი შედეგების მიხედვით კეთდება ოფიციალური დასკვნა, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ორგანიზმში ალკოჰოლის არსებობისა და მისი რაოდენობის შესახებ და ასევე განისაზღვრება ინტოქსიკაციის ხარისხი.

Მნიშვნელოვანი:დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას სამედიცინო შემოწმებაზე, ეს უნდა აისახოს აქტში. ამ შემთხვევაში, სამუშაო ადგილზე სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ამ დოკუმენტის საფუძველზე.

ახსნა-განმარტების მიღება

მთვრალისთვის კიდევ ერთი სავალდებულო დოკუმენტი მისი ახსნა-განმარტებაა. მისმა თანამშრომელმა გამოფხიზლების შემდეგ სამუშაო ადგილზე გამოჩენისთანავე უნდა დაწეროს. მასში მან უნდა დააფიქსიროს თავისი მოსაზრება მის მიერ ჩადენილი შრომითი დისციპლინის დარღვევის გარემოებების შესახებ. ახსნა-განმარტება ასევე საჭიროა, თუ დასაქმებულმა აქტის შედგენისა და სამსახურიდან გათავისუფლებისას უკვე მისცა წერილობითი განმარტებები. ახსნა-განმარტება თან ერთვის აქტს და გამოიყენება დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური სახდელის გამოყენების საკითხის შემდგომი განხილვისას.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების შედგენა

როდესაც დარღვევის შესახებ ყველა დოკუმენტი შეგროვდება, მენეჯერმა უნდა გადაწყვიტოს შრომითი დისციპლინის უხეში დარღვევისთვის დასაქმებულის მიმართ სასჯელის გამოყენება. თანამდებობიდან გათავისუფლების თაობაზე ბრძანება უნდა გამოიცეს ბოლო განმარტებითი ბარათის მიღებიდან ერთი თვის განმავლობაში. მასში უნდა იყოს მითითებული საფუძველი - სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის გამო. ასევე, დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს მითითებებს აქტზე და სამედიცინო დასკვნაზე, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. ბრძანების თანამშრომელი ხელმოწერას უნდა გაეცნოს გამოქვეყნების დღიდან სამი დღის განმავლობაში. თუ იგი უარს იტყვის ამაზე, დგება შესაბამისი აქტი.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება

შეკვეთის შემდეგ დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ დასაქმებულის სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. აქ აუცილებელია ფორმულირების სიზუსტის უზრუნველსაყოფად, რადგან სიმთვრალის გამო მუხლით გათავისუფლება მნიშვნელოვნად აისახება თანამშრომლის კარიერაზე. უპირველეს ყოვლისა, მითითებულია შრომის დისციპლინის დარღვევის გამოვლენის სიხშირე: ერთჯერადი ან მრავალჯერადი. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს დამსაქმებლის განკარგულებაში თითოეული შემთხვევისთვის ზემოთ განხილული დოკუმენტები. კანონმდებლობა ასევე საშუალებას გაძლევთ გაათავისუფლოთ სიმთვრალისა და პირველი ასეთი დარღვევისთვის.

სამსახურიდან გათავისუფლებისას აუცილებელია დასაქმებულს გადაიხადოს ყველა თანხა: ხელფასი სამუშაო საათებისთვის, კომპენსაცია. გამოუყენებელი შვებულებადა ა.შ. ამასთან დაკავშირებით შეწყვეტა შრომითი ურთიერთობებიარაფრით განსხვავდება. მაგრამ ასეთ თანამშრომელს შეიძლება არ მიეცეს წამახალისებელი გადასახადები, როგორიცაა ბონუსი.

რჩევა:უმჯობესია, პირმა, რომელსაც სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება ემუქრება, მუხლით გათავისუფლების ბრძანების გამოცემამდე საკუთარი ნებით დაწეროს განცხადება. ამ შემთხვევაში, სამუშაო წიგნში იქნება ჩანაწერი დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, რაც არ შეაშინებს სხვა დამსაქმებლებს.

Ხშირად დასმული შეკითხვები

შრომის კანონმდებლობა საკმაოდ რთულია, ამიტომ სასმელის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების სიტუაცია ბევრ კითხვას აჩენს როგორც დამსაქმებლებს, ასევე დასაქმებულებს შორის. როგორც სტატისტიკა აჩვენებს, ასეთი მოთხოვნები თითქმის უფრო პოპულარულია, ვიდრე მოთხოვნები .

ვის არ შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლება სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში?

სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობა ერთ-ერთი ყველაზე სერიოზული დარღვევაა. თუმცა, არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელს სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლებენ. კანონის მოთხოვნათა მიხედვით, დაუშვებელია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება, მათ შორის, თუ ის ნასვამ მდგომარეობაშია. ამ სიტუაციაში დამსაქმებელმა უნდა შეადგინოს დოკუმენტების მთელი პაკეტი დასაქმებულის მთვრალი მდგომარეობის ფაქტზე, განახორციელოს მისი შეჩერება სამსახურიდან, მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლება დაუშვებელია.

ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის გამო ავარიის შედეგად წარმოების პროცესის დარღვევის გამო ასეთ მდგომარეობაში მყოფი თანამშრომლის გათავისუფლება შეუძლებელია. ამ შემთხვევაში დასაქმებულის ბრალი არ არის, ვინაიდან ინტოქსიკაციის მდგომარეობა გამოწვეულია ალკოჰოლური ორთქლით მოწამვლით (და აქ საუბარია თანამშრომლის ჯანმრთელობის დაზიანებაზე და არა შრომითი დისციპლინის დარღვევაზე).

ინტოქსიკაციის რა ხარისხმა შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება?

მოქმედი კანონმდებლობა არ შეიცავს მოთხოვნებს ინტოქსიკაციის ხარისხის შესახებ, რომლითაც შეიძლება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება. ამიტომ, ასეთი სასჯელის გამოყენება მთლიანად დამსაქმებელს ეკისრება და ის დამოუკიდებლად წყვეტს, რა სიტუაციებშია შესაძლებელი თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელიც სამსახურში ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩნდა. შესაბამისად, სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მსუბუქი ინტოქსიკაციითაც (თუ საკმარისი ნიშნებია). ეს გარემოება უნდა გაითვალისწინონ იმ თანამშრომლებმა, რომლებიც სამსახურში „გუშინდის შემდეგ“ მოდიან. ყველაზე ხშირად ისინი ინარჩუნებენ ინტოქსიკაციის ინდივიდუალურ ნიშნებს: ხელის კანკალი, ალკოჰოლის სუნი პირიდან, კანის სიწითლე. უფრო მეტიც, სამედიცინო გამოკვლევაზე გაგზავნისას, გამოკვლევამ შეიძლება აჩვენოს ორგანიზმში ალკოჰოლის არსებობა. ამიტომ, in მსგავსი სიტუაციებიდა გონს მოდი, რაც დამსაქმებელთან უსიამოვნებას აიცილებს თავიდან.

შესაძლებელია თუ არა სამსახურში სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების გამოწვევა?

დალევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება საკმაოდ უსიამოვნო პროცედურაა თანამშრომლისთვის, რადგან სამუშაო წიგნში ასეთი სტატიის გამოჩენა ხშირად ართულებს შემდგომ დასაქმებას. მაგრამ თუ არსებობს საკმარისი საფუძველი იმის დასაჯერებლად, რომ ასეთი თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონო იყო, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს შრომაში შესვლის გაუქმების მოთხოვნით და აღიაროს სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ. გასათვალისწინებელია, რომ სასამართლოს მიმართვა შეგიძლიათ სამუშაო წიგნის გაცემის დღიდან მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში.

ასეთი გათავისუფლების გაუქმების საფუძველი შეიძლება იყოს თანამშრომლის მიერ მტკიცებულების მიწოდება, რომ ის არ იყო ნასვამ მდგომარეობაში. პრაქტიკაში ასეთ მტკიცებულებად მხოლოდ სამედიცინო დასკვნაა აღიარებული. გარდა ამისა, სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება უკანონოდ გამოცხადდეს, თუ დამსაქმებელი არ დაიცავს სამუშაო ადგილზე ინტოქსიკაციის ფაქტის რეგისტრაციის პროცედურას. შეცდომები ან რაიმე დოკუმენტის არარსებობა იწვევს იმ ფაქტს, რომ სასამართლო ცნობს თანამდებობიდან გათავისუფლებას უკანონოდ და აღადგენს თანამშრომელს თანამდებობაზე.

სასმელის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების კიდევ ერთი მიზეზი არის დამსაქმებლის საშვი თვის ვადაექვემდებარება დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. ვინაიდან თანამდებობიდან გათავისუფლება ამ შემთხვევაში დისციპლინური სახდელია, ამის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება აუცილებელია დადგენის მომენტიდან ერთი თვის ვადაში. ეს ფაქტი. ყველა სხვა შემთხვევაში საკმაოდ პრობლემურია ნასვამი მუხლით გათავისუფლების გამოწვევა. სასამართლო პრაქტიკაში კი, თანამშრომლის სასარგებლოდ გადაწყვეტილებები თითქმის არ არსებობს ზემოთ ჩამოთვლილთა გარდა სხვა საფუძვლებით.

შეიძლება თუ არა სამედიცინო შემოწმების გარეშე დალევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება?

ნასვამ მდგომარეობაში სამუშაო ადგილზე ყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება ასევე შესაძლებელია ასეთი მდგომარეობის სამედიცინო დადასტურების გარეშე, საკმარისია შესაბამისი ქმედება (მაგრამ იმ პირობით, რომ დასაქმებულს შესთავაზეს ასეთი ექსპერტიზის ჩატარება და მან უარი თქვა მოწმეების წინაშე) . თუ ასეთი წინადადება არ ყოფილა, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება მხოლოდ აქტის არსებობის შემთხვევაში დაუშვებელია. ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა აქტში და ახსნა-განმარტებაში უნდა მიუთითოს, რომ ითხოვს გაგზავნას სამედიცინო შემოწმების გასავლელად. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ამაზე, შემდგომი გათავისუფლება და დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის სხვა ზომების გამოყენება დაუშვებელია.

თანამშრომლის გამოჩენა სამუშაო ადგილზე ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში არის სამსახურიდან გათავისუფლების უპირობო საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი 1 ნაწილი). თუმცა, ასეთი თანამდებობიდან გათავისუფლება სწორად უნდა იყოს გაფორმებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს შესაძლებლობა ექნება სამსახურში აღდგეს და კომპენსაციაც კი მიიღოს იძულებითი გაცდენისთვის.

ქვე-ში მითითებული საფუძვლით. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, თანამშრომლები, რომლებიც გამოჩნდნენ ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში სამუშაო ადგილზე სამუშაო საათებში ან დამსაქმებლის ორგანიზაციის ან დაწესებულების ტერიტორიაზე, სადაც დამსაქმებლის სახელით დასაქმებულს უნდა შეესრულებინა შრომა. ფუნქცია, მიეკუთვნება კატეგორიას. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილების 42-ე პუნქტის შესაბამისად, „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიმართ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ“, თანამშრომლები, რომლებიც სამუშაო საათებში იმყოფებოდნენ შრომითი მოვალეობის შესრულების ადგილზე (მაგალითად, მივლინებაში სხვა ქალაქში) ნასვამ მდგომარეობაში. არ აქვს მნიშვნელობა, შეჩერდა თუ არა თანამშრომელი სამუშაოდან მითითებულ პირობასთან დაკავშირებით.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წესები

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ქვე. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 - თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევის შემთხვევაში, კერძოდ, მისი გამოჩენა სამსახურში ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში - შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეული პირობების შემთხვევაში. შეხვდნენ. კერძოდ, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს უტყუარი მტკიცებულება, რომ თანამშრომელი სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში იყო.

პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის თანამშრომლის სამსახურიდან მოხსნა, როგორც ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76. შესაბამის ბრძანებას (ინსტრუქციას) გამოსცემს იმ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი, სადაც მუშაობს სამართალდამრღვევი თანამშრომელი.

მაშინ ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩნდა, უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

თანამშრომლის ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნა ან ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაცია შეიძლება დადასტურდეს სამედიცინო დასკვნის, აქტის, სამსახურიდან შეჩერების ბრძანების ან მოწმის ჩვენებით. ამ დოკუმენტებიდან ირკვევა, თუ რა საფუძვლით დადგინდა დასაქმებულის ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნა. ანუ ეს დოკუმენტები უნდა შეიცავდეს ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში მყოფი პირის ინფორმაციულ მახასიათებლებს. ეს შეიძლება იყოს ალკოჰოლის სუნი ამოსუნთქულ ჰაერში, კოორდინაციის დარღვევა, არასტაბილურობა, შემაძრწუნებელი სიარული, არათანმიმდევრული მეტყველება, აგრესიული ქცევა, სახის სიწითლე და რიგი სხვა ნიშნები.

Შენიშვნა!

ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში მყოფი თანამშრომლის შესახებ აქტის შედგენის მიზნით, მიზანშეწონილია მოწმეებად ჩართოთ პირები, რომლებიც უშუალოდ არ არიან დაკავშირებული ამ თანამშრომელთან სამსახურში (ანუ ისინი არ არიან მისი ქვეშევრდომები, კოლეგები, უშუალო ხელმძღვანელობა).

ინტოქსიკაციის მდგომარეობის დაფიქსირების აქტი შეიძლება შეადგინოს სამსახურიდან გათავისუფლებული პირის უშუალო ხელმძღვანელმა და საწარმოს ხელმძღვანელმა და იმ პირმა, რომელიც პასუხისმგებელია კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაოზე დაშვებაზე. და ჩვენებები შეიძლება ჩაიწეროს მემორანდუმებში და სხვა მსგავს დოკუმენტებში.

მეორე დღეს მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელმა დაადგინა და დაადასტურა, რომ თანამშრომელი იმყოფებოდა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, დასაქმებულს უნდა მოეთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტება. ამისათვის თქვენ უნდა გასცეთ ბრძანება ორგანიზაციის ხელმძღვანელისგან, სადაც მითითებულია ვადა, რომლითაც თანამშრომელს სჭირდება ახსნა-განმარტების მიწოდება. ამ ბრძანებით თანამშრომელს ეცნობა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ ორი სამუშაო დღის შემდეგ დასაქმებულს არ აქვს მითითებული განმარტება, შედგენილია შესაბამისი აქტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის 1 ნაწილი). განმარტებების მიცემის ვადა იწყება შემდეგი დღედა ში ნორმატიულიორდღიანი პერიოდი არ მოიცავს შაბათ-კვირას.

ამის შემდეგ, გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში (ამ პერიოდში არ შედის დასაქმებულის ავადმყოფობის დრო და შვებულება), ორგანიზაციის ხელმძღვანელი წყვეტს, რომელი ჯარიმა გამოიყენოს დასაქმებულზე.

Მნიშვნელოვანი!

თანამდებობიდან გათავისუფლების ქვე. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს დისციპლინური გადაცდომის სიმძიმის შესაბამისობა მინიმუმ დისციპლინურ პასუხისმგებლობასთან თანამდებობიდან გათავისუფლების სახით: რამდენად იმოქმედა ინტოქსიკაციის მდგომარეობამ დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის შესრულებაზე. . ეს შეიძლება გამოიხატოს იმით, რომ თანამშრომელმა შექმნა საფრთხე თავისთვის და მესამე პირებისთვის.

თუ გადაწყვეტილება მიიღება თანამშრომელთან განშორების შესახებ, აუცილებელია მომზადდეს მემორანდუმი მენეჯერისადმი, რომელსაც აქვს უფლება დაიქირაოს და გაათავისუფლოს თანამშრომლები, სადაც აღწერილია თანამშრომლის დისციპლინური გადაცდომა, ბრძანების პროექტი მისი გათავისუფლების შესახებ ქვეპუნქტით. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. რომ შენიშვნადა ბრძანებას უნდა დაურთოს დოკუმენტების სრული პაკეტი:

აქტი თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენის შესახებ;

სამედიცინო შემოწმების ოქმი;

ბრძანება (ინსტრუქცია) სამსახურიდან შეჩერების შესახებ.

როგორც უკვე ითქვა, მოცემული საფუძველიიგი ასევე ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში სამსახურში გამოცხადების გამო. ამიტომ, თუ თანამშრომელი სამსახურში მოვიდა სხვა, უალკოჰოლო ინტოქსიკაციის ნიშნებით, პროცედურა იგივე იქნება. შესაბამის აქტში ასევე აუცილებელია დასაქმებულის ინტოქსიკაციის მდგომარეობის აღწერა.

მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რომ სხეულზე წამლების მოქმედების დროს შეინიშნება რეაქციების დათრგუნვა ან, პირიქით, გაზრდილი შფოთვა, მოსწავლეების შევიწროება ან გაფართოება, ალკოჰოლის სუნის არარსებობის შემთხვევაში მოძრაობის კოორდინაციის დარღვევა.

ტოქსიკური ინტოქსიკაცია ზოგადად წააგავს ალკოჰოლურ ინტოქსიკაციას - იგივე კოორდინაციის ნაკლებობა, კანის სიწითლე. Მაგრამ ამავდროულად დამახასიათებელი თვისებებიარის ცხვირის შეშუპება, ქოშინი, თავის კანკალი, გაფართოებული გუგები.

პროცედურული პუნქტები

თანამდებობიდან გათავისუფლება ქვე. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ეხება დისციპლინური სახდელის ტიპს, ამიტომ აუცილებელია ჯარიმების გამოყენების პროცედურა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 და 193.

დისციპლინური სახდელი გამოიყენება გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა, ავადმყოფობის, შვებულებაში ყოფნისა და თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გასათვალისწინებლად საჭირო დროის გარეშე. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ არყოფნის გამოვლენის მომენტი არ არის თანამშრომლის არყოფნის გამოვლენის დღე, არამედ მისი არყოფნის მიზეზების დაზუსტების მომენტი, ანუ ახსნა-განმარტების მიღების თარიღი.

სწორედ ამ მომენტში ითვლება დანაშაული დასრულებულად და აღმოჩენილად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას გადაცდომის (და არა გამოვლენის!) დღიდან ექვსი თვის შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

ამ შემთხვევაში, ჩვენ ვსაუბრობთ სამსახურიდან გათავისუფლებაზე ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). წარმოგიდგენთ საჭირო ალგორითმს.

1. ვაგროვებთ დასაქმებულის მიერ გამამტყუნებელი ქმედებების ჩადენის ფაქტის დამადასტურებელ დოკუმენტებს (სამედიცინო დასკვნა, თანამდებობის პირი, მემორანდუმები, აქტები). აქტის მაგალითი მოცემულია გვ. 98.

2. ვაძლევთ ბრძანებას თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. სამუშაოდან შეჩერების ბრძანების ნიმუში მოცემულია გვ. 99.

3. მოვითხოვთ თანამშრომლისგან წერილობით ახსნა-განმარტებას მომხდარის მიზეზებისა და მოტივების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი). თუ ორი სამუშაო დღის შემდეგ დასაქმებულმა არ მოგვაწოდა ახსნა-განმარტება, ჩვენ ვადგენთ შესაბამის აქტს მოწმეების თანდასწრებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247-ე მუხლი). ახსნა-განმარტებაზე უარის თქმის ნიმუში მოცემულია გვ. 100. დასაქმებულის მიერ ახსნა-განმარტების წარუდგენლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური სახდელის გამოყენებისათვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

4. ვამზადებთ მემორანდუმს თანამშრომლის მიერ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის შესახებ. მემორანდუმის ნიმუში მოცემულია გვ. 101.

5. ვაძლევთ ბრძანებას (ინსტრუქციას) ნებისმიერი ფორმით გათავისუფლების სახით დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ. მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ვაცნობთ დასაქმებულს გამოქვეყნების დღიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერის საწინააღმდეგო დოკუმენტის გაცნობაზე, ჩვენ ვამზადებთ შესაბამის აქტს ამ ფაქტის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-6 პუნქტი). დისციპლინური სახდელის გამოყენების ბრძანების ნიმუში მოცემულია გვ. 102.

4. ვაძლევთ გათავისუფლების ბრძანებას ფორმაში No T-8 (დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 01/05/2004 No1 ბრძანებულებით). ჩვენ ვაძლევთ თანამშრომელს, რომ გაეცნოს ამ ბრძანებას ხელმოწერის წინააღმდეგ გამოქვეყნების დღიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ბრძანების გაცნობაზე, ჩვენ ვადგენთ შესაბამის აქტს. გადადგომის წერილის ნიმუში მოცემულია გვ. 104.

5. სამუშაო წიგნში ვაკეთებთ ჩანაწერს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევის გამო: სამსახურში გამოცხადება ნასვამ მდგომარეობაში („ბ“ ქვეპუნქტი, მე-6 პუნქტი 1 ნაწილი, შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი. რუსეთის ფედერაცია) და თანამშრომლის პირადი ბარათი (ფორმა No T-2). სამუშაო წიგნში ჩანაწერის ნიმუში მოცემულია გვ. 105.

6. დასაქმებულს ვაძლევთ სამუშაო წიგნს სამუშაოს ბოლო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი).

7. ჩვენ ვაკეთებთ სრულ ანგარიშსწორებას დასაქმებულთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1, 140-ე მუხლი).

დისციპლინური პასუხისმგებლობისადმი მიყენების პროცედურა, დადგენილია ხელოვნება. შრომის კოდექსის 193, ითვალისწინებს დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ ბრძანების გამოცემას. ეს დოკუმენტი შედგენილია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გასამართლებლად.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ როსტრუდმა, 06/01/2011 No. 1493-6-1 წერილში განაცხადა, რომ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების ფორმალიზების მიზნით, საკმარისია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანების გაცემა. ფორმა No T-8, რომელშიც მითითებულია მემორანდუმი და ახსნა-განმარტებები, როგორც საბაზისო მუშაკი. ამავე დროს, ფედერალური სამსახური

აღიარა ორი ბრძანების გამოცემის დამკვიდრებული პრაქტიკა, დისციპლინური სახდელის გამოყენებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, რაც არ ეწინააღმდეგება კანონს.

კიდევ რა უნდა გვახსოვდეს

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ქვე. „ბ“ გვ 6 სთ 1 მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ხორციელდება დამსაქმებლის ინიციატივით.

შრომის კოდექსის მოქმედი ვერსია - დათარიღებული 2017 წლის 1 ივლისით, თანამდებობიდან გათავისუფლება სიმთვრალის გამოარ შეცვლილა 2006 წლიდან. მე-6 პუნქტი, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, ქვეპუნქტი "ბ". დღეს, ამ ქვეპუნქტის მიხედვით, შესაძლებელია სამუშაო ადგილზე ან საწარმოს ტერიტორიაზე გამოჩენილი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება არა მხოლოდ ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის, არამედ ნებისმიერი სხვა (ნარკოტიკული, ტოქსიკური, სხვა საკითხია, რომ ისინი უფრო რთულია აღმოჩენა და დამტკიცება).

Შენიშვნა!კანონის მიხედვით, არ არის აუცილებელი იყო „სრული ალკოჰოლიკი“, რომ დაემშვიდობო სამსახურს. გაანგარიშების მისაღებად საკმარისია სამსახურში ერთხელ ნასვამ მდგომარეობაში გამოცხადება.

სიმთვრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება, პროცედურა, რომელსაც აქვს უკიდურესად ნეგატიური შედეგები თანამშრომლისთვის, ხშირად ხდება ყოფილი თანამშრომლის წინააღმდეგ სარჩელისა და სასამართლო დავის საფუძველი. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია ყველა პროცედურული პუნქტის დაცვა შრომის კოდექსის შესაბამისად, განვიხილავთ მათ.

როგორ არის პროცედურა

სიმთვრალისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის პროფკავშირის თანხმობა არ არის საჭირო - საკმარისია ხელმძღვანელობის განზრახვა და სწორად შესრულებული დოკუმენტაცია. გამონაკლისს წარმოადგენს პირი, რომელსაც არ მიუღწევია სრულწლოვანებამდე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 269-ე მუხლის თანახმად, ამ შემთხვევაში საჭიროა არასრულწლოვანთა საქმეებში ჩართული ხელისუფლების თანხმობა. კიდევ ვის არ შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება, როცა სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩნდებიან?

ორსული ქალი (მათ ათავისუფლებენ მხოლოდ რამდენიმე მიზეზის გამო: ორგანიზაციის ლიკვიდაცია, მხარეთა შეთანხმება, თავად თანამშრომლის მოთხოვნით).

თუ ინციდენტი მოხდა იმ პერიოდში, რომელიც არ მუშაობს წარმოების კალენდრის მიხედვით. ანუ ოფიციალურ დღესასწაულზე გამართულ კორპორატიულ წვეულებაზე დალევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია.

თუ დასაქმებულის ქცევაში არ არის განზრახვა ან დანაშაულებრივი გაუფრთხილებლობა. მაგალითად, სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელმა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას შეისუნთქა ტოქსიკური ნივთიერებების ორთქლი, ან არასდროს „გამოუყენებია“ და თავი ცუდად იგრძნო პირველი ჭიქის შემდეგ ბუფეტის მაგიდასთან - ამ შემთხვევაში არ არის შეურაცხყოფა. ასეთ ინტოქსიკაციასთან დაკავშირებით სამსახურიდან გათავისუფლება მიუღებელია.

ინტოქსიკაციის მდგომარეობის შემოწმება ყველაზე რთულია, ვინაიდან საკითხი არ არის ლეგალური, არამედ სამედიცინო. ის კანონით რეგულირდება, მაგრამ პრაქტიკაში ბევრი დამსაქმებლისთვის ძალიან რთული აღმოჩნდება. პროცედურის გაცნობის შემდეგ მათთვის მნიშვნელობა აღარ აქვს, როგორ გაათავისუფლონ თანამშრომელი და რა მუხლით - უმჯობესია ყველაფერი გააკეთონ მინიმალური წვალებით. ეს ხელს უწყობს თავად თანამშრომლებს და აძლევს მათ შეთანხმების მიღწევის კარგ შანსს.

ყურადღება: მენეჯერს აქვს შესაძლებლობა და უფლება, მაგრამ არა ვალდებულება გასროლა სიმთვრალის გამო. თუ დამნაშავემ აღიარა დანაშაული და იღებს ვალდებულებას განაგრძოს ღირსეული ქცევის ნორმების დაცვა, ეს ღირებული დარტყმაა, შეგიძლიათ კომპრომისზე წასვლა. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია საკუთარი ნებით დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება. ბევრი მენეჯერი ურჩევნია ხელი მოაწეროს მას, ვიდრე მოაწყოს ბიუროგრაფიული ლენტი აქტებით - ამ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირი შეძლებს თავიდან აიცილოს არასასურველი ჩანაწერი, რომელიც გავლენას მოახდენს მის მომავალ კარიერაზე.

სამედიცინო შემოწმების მნიშვნელობა

ქვეშევრდომი არასდროს მოსულა სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში, მაგრამ მოხდა ისე, რომ ყველა ნიშანი იქ არის. მთვრალი იყო თუ თავს ცუდად გრძნობდა? როგორ დგინდება ალკოჰოლის არსებობა სისხლში? უნდა გვესმოდეს, რომ ინტოქსიკაცია უნდა დადასტურდეს სამედიცინო წერტილიხედვა. Ბევრი გარე ნიშნები(დაბნეული მეტყველება, უხერხული მოძრაობები, თვალების ბზინვარება, არაადეკვატური ქცევა) შესაძლებელია შემდეგ პირობებში: სტრესი, ავადმყოფობა, ცუდი ჯანმრთელობა, გვერდითი მოვლენებიექიმის მიერ დანიშნული მედიკამენტები.

ალკოჰოლის სუნი თავისთავად არ არის მტკიცებულება, შესაძლოა, სამედიცინო ალკოჰოლის ქილა მუშას შემთხვევით დაარტყა, ან სტომატოლოგთან ვიზიტის შემდეგ იძულებული გახდა გამოერეცხა ცუდი კბილი.

სისხლში ალკოჰოლის კონცენტრაცია განისაზღვრება ppm-ში. ინტოქსიკაციის ხუთი ეტაპია, მსუბუქი არის 0,5-დან 1,5 ppm-მდე, მძიმე, მეხუთე არის 5-დან 6-მდე. გარეგანი გამოვლინებებიძალიან ინდივიდუალური.

აღსანიშნავია, რომ შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი ისეა ჩამოყალიბებული, რომ შეუძლებელია თანამშრომლის მოშორება, რომელიც სამსახურში „გამოიყენებს“, აუცილებელია ის იყოს არაადეკვატურ მდგომარეობაში. ანუ შეუძლებელია სამსახურში სიმთვრალის გამოთვლა, თუნდაც ათმა მოწმემ დაინახა, რომ კოლეგამ ჭიქა დაასხა და დალია. აუცილებელია იმის დამტკიცება, რომ ამ ჭიქას უარყოფითი შედეგები მოჰყვა.

სამედიცინო დასკვნის მნიშვნელობის მიუხედავად, შრომის კოდექსი, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს აზრით, არ ავალდებულებს მის შესრულებას. სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა სულაც არ გულისხმობს სამედიცინო პროტოკოლის არსებობას დოკუმენტების პაკეტში. სასამართლოს შეუძლია დამსაქმებლის მხარე დაიჭიროს მის გარეშე, თუ სხვა მტკიცებულებები დამაჯერებელია. სასამართლო პრაქტიკაში არის პრეცედენტები, როდესაც გათავისუფლებული პირი ცდილობდა გაესაჩივრებინა თანამდებობიდან გათავისუფლება სიმთვრალის გამო, იმის მტკიცებით, რომ მის მიმართ სამედიცინო შემოწმება არ ჩატარებულა, თუმცა სასამართლომ განიხილა თვითმხილველთა ჩვენებები, თანამშრომლის პრეცედენტის წინაშე სამუშაოდ გამოჩენა და შედგენილი აქტი, რომლითაც საქმე დაფიქსირდა, როგორც საკმარისი მტკიცებულება.

როგორ ჩაატაროთ სამედიცინო გამოკვლევა

სიმთვრალის გამო მუხლით გათავისუფლებას არ უნდა ახლდეს სამედიცინო შემოწმება, მაგრამ თუ გადაწყდა მისი ჩატარება ექსკლუზიურად წესების მიხედვით, წინააღმდეგ შემთხვევაში მისი შედეგები ადვილად გასაჩივრდება სასამართლოში და შეიძლება დამსაქმებლის წინააღმდეგაც კი იყოს მიმართული. შესასრულებელი ინსტრუქცია დამტკიცდა ჯერ კიდევ 1988 წელს (რედაქტირებულია 08/12/2003). დოკუმენტის სრული დასახელება: დროებითი ინსტრუქცია სამედიცინო შემოწმების პროცედურის შესახებ ალკოჰოლის მოხმარებისა და ინტოქსიკაციის ფაქტის დასადგენად. ქვემოთ მოცემულია ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტები:

• მიმართვა შესამოწმებლად - დღეში. მოგვიანებით - აზრი აღარ აქვს.
• გაგზავნა შეუძლია არა მხოლოდ უფროსს, არამედ ნებისმიერ სხვა მოქალაქეს, რომელსაც სურს გააპროტესტოს შედგენილი აქტი, დააფიქსიროს სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოცხადების ფაქტი.
• დასაქმებულს შეუძლია საკუთარი ინიციატივით გაიაროს პროცედურა, თუ ქმედებას უსამართლოდ ჩათვლის და სურს, რომ მის ხელში იყოს მტკიცებულებები.
• მიმართვისას მოძალადეს უნდა ეცნობოს პროცედურიდან გასვლის უფლების შესახებ.
• ესწრება მინიმუმ 2 მოწმე.
• პროცედურაზე უარის თქმა ფორმდება აქტით, რომელიც დამოწმებულია უფროსისა და ორი მოწმის (მინიმუმ) ხელმოწერით.
• თანამშრომელი იგზავნება მხოლოდ ოფიციალურ დაწესებულებებში (ნარკოდისპანსერი, რაიონული საავადმყოფოდა ა.შ.). გასასვლელი გამოკვლევა შესაძლებელია სპეციალურად აღჭურვილ მანქანებში.
• ექიმს ეცნობება მიზეზები, რამაც გამოიწვია გამოკვლევის საჭიროება.
• ექსპერტიზას უნდა ჰქონდეს მისი ვინაობის დამადასტურებელი საბუთი.
• ნარკოლოგი ადგენს ოქმს 2 ეგზემპლარად. ექიმის მიერ გამოყენებული ყველა მოწყობილობა და ტექნიკა უნდა იყოს კანონიერი ავტორიზებული. ეს არის დახვეწილი წერტილი - აღჭურვილობის შეუსაბამობა საჭირო პარამეტრებთან, ადვილი გასაპროტესტებელია.

დოკუმენტში ექიმი ნათლად აყალიბებს აღმოჩენილ ფაქტებს. გარდა უკიდურესებისა: თანამშრომელი ფხიზელი ან ნასვამ მდგომარეობაშია, შესაძლებელია შუალედურიც. Მაგალითად, გამოიკვლიამოქალაქემ დალია ალკოჰოლი, თუმცა მას არანაირი შედეგი არ მოჰყოლია, ინტოქსიკაციის ნიშნები არ აღენიშნება. ასევე შეიძლება დადგინდეს, რომ ხილული დარღვევები (სიარული, ხელის კანკალი და ა.შ.) სხვა მიზეზების შედეგია, როგორიცაა ჯანმრთელობის პრობლემები. ამ შემთხვევაში არ არის ალკოჰოლური ინტოქსიკაცია.

ყურადღება: სასწრაფო დახმარებაარ ატარებს გამოკითხვებს - ეს აკრძალულია.

სიმთვრალის მუხლით გათავისუფლების პროცედურა

კონკრეტულად რა უნდა გააკეთოს, თუ ეჭვგარეშეა, რომ თანამშრომელი ნასვამ მდგომარეობაშია? არსებობს მთელი რიგი ღონისძიებები, რომლებიც უნივერსალურია და უნდა იქნას მიღებული. ქვემოთ აღწერილი ყველა პუნქტი არ არის სავალდებულო კანონმდებლების პოზიციიდან, თუმცა, ყველა სასურველია და დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ ბევრი უბედურება, თუ თქვენი საქმე სასამართლოში უნდა დაამტკიცოთ. სიმთვრალის მუხლით გათავისუფლების პროცედურა:

1. მიიღეთ ჩვენებები კიდევ რამდენიმე ადამიანისგან. შესაძლოა დამნაშავის კოლეგები სხვა დეპარტამენტებიდან.
2. გაათავისუფლეთ თანამშრომელი სამსახურიდან. ეს მომენტი არ არის საჭირო, მაგრამ სასურველია. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79, კანონით არის ასეთი მოთხოვნა. ეს ლოგიკურია: არაადეკვატური მდგომარეობა, სავარაუდოდ, ხელს შეუშლის დასაქმებულს შრომითი ფუნქციების შესრულებაში და შეიძლება ზიანი მიაყენოს საკუთარ თავსაც და სხვებსაც - ამაზე პასუხისმგებელია მისი უფროსი. მოხსნის შესახებ დგება ბრძანება (ინსტრუქცია). თანამშრომლის უარი ამ დოკუმენტზე ხელმოწერაზე არ მოქმედებს მის მუშაობაზე, იგი ძალაში შედის მისი სურვილების მიუხედავად. უარი უბრალოდ უნდა დაფიქსირდეს შესაბამისი აქტის შედგენით.
3. შეადგინეთ აქტი თანამშრომლის გარეგნობის შესახებ არასათანადო ფორმით. ფორმა უფასოა, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ მზა ნიმუშები. აუცილებლად დანიშნეთ, გარდა სტანდარტული დეტალებისა, ნიშნები, რომლებიც ადასტურებს ინტოქსიკაციის ფაქტს. თქვენ უნდა მიუთითოთ სამუშაოდან შეჩერების ვადა, ინფორმაცია სამედიცინო მიმართულების შესახებ. შემოწმება. დოკუმენტს ყურადღების მიქცევა სჭირდება, ის იქნება მთავარი საფუძველი (ექიმების დასკვნის გარდა), თუ სასამართლოში მოგიწევთ თქვენი გადაწყვეტილების დაცვა.
4. სამედიცინო გამოკვლევა. ის უნდა განხორციელდეს კანონის წერილის მიხედვით - ზუსტად ისე, როგორც ზემოთ იყო აღწერილი.
5. მოითხოვეთ ახსნა ფხიზელი თანამშრომლისგან. დაჯარიმებული თანამშრომლისგან მისი მიღება ყოველთვის არ არის შესაძლებელი, მაგრამ სასურველია. სამსახურიდან გათავისუფლება არაადეკვატურ მდგომარეობაში გამოჩენის გამო არის ზუსტად დისციპლინური სახდელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი). თუ უარს იტყვით განმარტებითი ჩანაწერის დაწერაზე, უნდა შეადგინოთ აქტი.
6. სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება - იგი მზადდება ქვემოთ მითითებული წესების მიხედვით. ვადა არის ერთი თვე ინციდენტის მომენტიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი). 3 დღის ვადაში - გათავისუფლებული პირის ბრძანების გაცნობა. მან ხელი უნდა მოაწეროს დოკუმენტს. უარის შემთხვევაში დგება აქტი.
7. ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. HR იცის, რამდენად მნიშვნელოვანია აქ სიზუსტე. ფორმულირება შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგრამ ის უნდა შეიცავდეს მიზეზს და ხელოვნების ხსენებას. - „ხელოვნების პირველი ნაწილის მე-6 პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. არანაირი ჭრილობა.
8. ყურადღება! თანამშრომლის ყველა მოქმედებას ან უარს მათ გაცნობაზე უნდა ჰქონდეს მინიმუმ სამი ხელმოწერა: უფროსის და ორი მოწმის ხელმოწერა (მათი პოზიციების მითითებით).
9. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს გამოდის წიგნი, სხვა Საჭირო საბუთები, საბოლოო ანგარიშსწორება ხდება კანონის შესაბამისად - აქ პროცედურა ზოგადია, მიუხედავად იმისა, თუ რა საფუძვლებით იხსნება თანამშრომელი.

შეკვეთის შედგენა

ბრძანება შედგენილია სტანდარტული T-8 ფორმის მიხედვით. ასეთ დოკუმენტებში უშეცდომოდშეიცავს შემდეგ დეტალებს:

სერიული ნომერი და თარიღი.

თანამდებობიდან გათავისუფლების პირის სრული სახელი და თანამდებობა.

რატომ გაისროლა. მიზეზი აღწერილია რაც შეიძლება მოკლედ, მაგრამ შემოკლებული სიტყვების გარეშე. აუცილებლად მიმართეთ ხელოვნებას. TC. ეს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში ჩანაწერის მსგავსია. განსხვავებები აკრძალულია.

დადგენილია დოკუმენტების დეტალური სია, რომლებიც ადასტურებენ თანამდებობიდან გათავისუფლების ნამდვილობას. თანამშრომლის ნასვამ მდგომარეობაში გათავისუფლების შემთხვევაში თან ერთვის: სამედიცინო ოქმი, აქტი, უარის თქმის აქტები, თუ დათხოვნილმა უარი თქვა მათზე ხელმოწერაზე.

ხელმძღვანელის დეტალები, ხელმოწერები: უფროსი, გათავისუფლებული.

დასკვნები: "არასასურველი" მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლება ერთ-ერთი ყველაზე რთული მომენტია პერსონალისთვის. აუცილებელია კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა პუნქტის დაცვა. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს სამედიცინო შემოწმებას - ის უნდა შეესაბამებოდეს ინსტრუქციას. თუ გადაწყდა მისი არ ჩატარება, ან თანამშრომელმა უარი თქვა მასზე, აქტი იმოქმედებს როგორც დადასტურება, მნიშვნელოვანია რამდენიმე მოწმის მხარდაჭერა.