თანამშრომლის ახალ თანამდებობაზე გადასვლა. დაკავშირებული დოკუმენტაციის ცვლილებების შესახებ. რა არის

სხვა თანამდებობაზე ან სამუშაოზე გადასვლის მიზეზები შეიძლება იყოს სრულიად განსხვავებული და მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს ერთმანეთისგან. თანამშრომლის სურვილი შეცვალოს საქმიანობის ადგილი, ცვლილებები ორგანიზაციის პოლიტიკაში ან აუცილებელი პირობებიშრომა, მაღალ თანამდებობაზე დაწინაურება ან „დაღმართი“ კარიერის კიბეთითო დაბალი განაკვეთებიშრომამ შეიძლება გამოიწვიოს ასეთი ცვლილებები. მნიშვნელოვანი ფაქტორიარის დოკუმენტაციის კომპეტენტური მომზადება, რათა დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა არ გახდეს შრომის ინსპექციის მოზიდვის ან დავის სასამართლოში გადაწყვეტის მიზეზი.

სხვა სამუშაოზე ან თანამდებობაზე გადასვლა არის თანამშრომლის სამუშაო ფუნქციების მუდმივი ან დროებითი ცვლილება. მისი წარმოება შესაძლებელია როგორც ორგანიზაციის შიგნით, ასევე სხვა ლოკაციაში და სხვა ლიდერზე.

ეს ქმედება იწვევს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობების მნიშვნელოვან ცვლილებას.

სახეობიდან და პირობებიდან გამომდინარე, თარგმანი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 4 მუხლით:

• Ხელოვნება. 72.1 - ზოგადი წესები;
• Ხელოვნება. 72.2 - გარკვეული პერიოდის განმავლობაში;
• Ხელოვნება. 73 - არეგულირებს იძულებით გადაყვანას პირის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო;
• Ხელოვნება. 74 - საწარმოო აუცილებლობა.

Შენიშვნა! ეს ნორმები არეგულირებს არა მარტო გადაყვანას, არამედ დასაქმებულის გადაადგილებას და ბევრი აბნევს ამ ცნებებს. გადაადგილება არ იწვევს შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებას, არ საჭიროებს დასაქმებულის თანხმობას. ანუ გადაადგილებაში გულისხმობენ კაბინეტის შეცვლას, მექანიზმს და ა.შ.

Ძირითადი წესები

ლეგალურად განასხვავებენ თანამშრომელთა გადარიცხვების შემდეგ ტიპებს:

1. საწარმოს შიგნით (დამსაქმებელი იგივე რჩება), რაც თავის მხრივ შეიძლება იყოს:

• დროებითი;
• მუდმივი.

2. გარე – სხვა დამსაქმებელს.

გადაცემა ხორციელდება მოქალაქის წერილობითი თანხმობით. შემდეგი ფაქტორები გამორიცხულია:

• ნებისმიერი გარემოება, რომელიც საფრთხეს უქმნის მოსახლეობის ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს (სტიქიური უბედურებები, კატასტროფები და ა.შ.);
• წარმოების შეფერხება.

არ არის საჭირო დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა იმ სიტუაციებში, როდესაც დამსაქმებელი მას სხვას გადასცემს სამუშაო ადგილიან სხვას სტრუქტურული ქვედანაყოფი(ანუ სამუშაო ადგილი, როგორც ასეთი, არ იცვლება და შრომითი ხელშეკრულების პირობები იგივე რჩება).

3. თარგმანი სამედიცინო მიზეზების გამო:

• სამუშაო პირობების შეცვლა ან სხვა სამუშაოს შესრულება 4 თვემდე ვადით;
• 4 თვეზე მეტი ან მუდმივად;
• ორსულობის თარგმანი.

იმ შემთხვევაში, როდესაც პირი, აუცილებლობის შემთხვევაში, დროებით გადაყვანაზე ჯანმრთელობის მიზეზით უარს იტყვის, ან დამსაქმებელი ვერ უზრუნველყოფს სათანადო სამუშაო პირობებს, თანამშრომელი იხსნება სამუშაო ადგილის დაცვით. ხელფასიარ არის დარიცხული. Თუ გინდა მუდმივი თარგმანიამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება წყდება.

Მნიშვნელოვანი! სამედიცინო აკრძალვის შემთხვევაში დასაქმებულის გადაყვანა ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანა შეუძლებელია.

განსხვავებები შიდა და გარე თარგმანს შორის

შიდა გადარიცხვა შეიძლება განხორციელდეს შემდეგი გზით:

• იცვლება დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია, რომელიც არ შეესაბამება შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულ თანამდებობას;
• გადარიცხვა ხდება სხვა სტრუქტურულ ერთეულში;
• შრომითი საქმიანობა განხორციელდება სხვა ადგილზე, იმ პირობით, რომ დამსაქმებელი იგივე დარჩება.

გარე გულისხმობს:

• სამუშაოს შეცვლა;
• დამსაქმებლის შეცვლა;
• შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა.

გარე გადარიცხვის განსახორციელებლად საჭიროა არა მხოლოდ თავად დასაქმებულის, არამედ ამჟამინდელი და მომავალი დამსაქმებლების ნებართვა.

სხვა თანამდებობაზე შიდა გადაყვანის მიზეზები

ასეთი რამდენიმეა.

1. დასაქმებულის ინიციატივით.

პრაქტიკაში, ინიციატივა მოდის თანამშრომლისგან იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს სამედიცინო დასკვნა, რომელიც მოითხოვს სამუშაო პირობების ცვლილებას, ან დასაქმებულს აქვს ყველა საფუძველი იფიქროს, რომ მის სიცოცხლეს საფრთხე ემუქრება.

2. დამსაქმებლის ინიციატივით:

• მაღალ თანამდებობაზე გადასვლა თანამშრომლის პროფესიულ ზრდასთან და წარმოებაში მის მიღწევებთან დაკავშირებით;
• არაკომპეტენტურობის გამო მოვალეობის შეუსრულებლობის შემთხვევაში თანამდებობის დაქვეითება;
• სხვა სტრუქტურულ ერთეულში ან ფილიალში გადაყვანა;
• საწარმოში სრულიად ახალ თანამდებობაზე, რომელიც ემთხვევა საქმიანობის სფეროს;
• დასაქმებულის ჯანმრთელობის გაუარესებასთან დაკავშირებით;
• საგანგებო სიტუაციებში (თანხმობა არ არის საჭირო).

დროებითი გადასვლა

არსებობს სამი ტიპი:

• სხვა თანამშრომლის შეცვლა, რომელიც ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს;
• დამსაქმებელი ვერ პოულობს სპეციალისტს რომელიმე თანამდებობაზე, ე.ი. გადაცემა ხორციელდება ახალი თანამშრომლის დასაქმებამდე;
• გადაუდებელ შემთხვევებში (1 თვემდე).

როგორც წესი, დროებითი გადაცემა არ გრძელდება 1 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. გამონაკლისს წარმოადგენს პირველი პუნქტის შემთხვევა, როდესაც ადგილი დაჯავშნილია თანამშრომლისთვის, რომელიც დროებით არ ასრულებს თავის მოვალეობას.

გარდა საგანგებო სიტუაციებისა, ასეთი გადარიცხვის განმახორციელებელმა პირმა უნდა შეადგინოს თანხმობის წერილობითი განცხადება. თუ დამსაქმებელი გვთავაზობს თანამდებობაზე გადასვლას უფრო დაბალი ანაზღაურებით, მოქალაქეს უფლება აქვს უარი თქვას.

სხვა სამუშაოზე ან თანამდებობაზე დროებითი გადასვლის მახასიათებლები:

• მუშაობა გრძელდება იმავე ტერიტორიაზე;
• დამსაქმებელი იგივე რჩება.

მივლინებები არ ვრცელდება დროებით გადაცემაზე. დასაქმებულს საგრძნობლად ახალი მოვალეობები არ ეკისრება, ის მხოლოდ გარკვეულ სამსახურეობრივ დავალებას ასრულებს, რაც შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებას არ იწვევს.

გადარიცხვები თანამშრომლის თანხმობით

თითქმის ყველა სახის თარგმანი, გარდა გადაუდებელი შემთხვევებისა, ხორციელდება მხოლოდ მოქალაქის წერილობითი თანხმობით ან თუნდაც მისი ინიციატივით.

გადარიცხვის განსახორციელებლად დასაქმებული პირდაპირ უნდა დაუკავშირდეს დამსაქმებელს განაცხადის შევსებით. როგორც წესი, თითოეულ ორგანიზაციას აქვს საკუთარი ფორმა ასეთი შეთანხმებებისთვის. თუ არ არის, მოქალაქეს შეუძლია თავად გააკეთოს.

განაცხადის თავში წერია:

• ვის სახელზეა წარდგენილი ხელშეკრულება (სრული სახელი, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობა);
• ვისგან (თანამშრომლის სახელი, თანამდებობა, საკონტაქტო ინფორმაცია).

თუ გადაცემა განხორციელდება თავად თანამშრომლის ინიციატივით, მან უნდა მოტივირდეს მისი გადაყვანა განაცხადის ძირითად ნაწილში. პრეზენტაცია უნდა იყოს ლაკონური და ზუსტი.

ყურადღება! ძირითად ნაწილში ასევე აუცილებელია მიეთითოს ახალი სამუშაო პირობების გაცნობის ფაქტი.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ სხვა დამსაქმებელზე გადაცემა მოითხოვს თავად დამსაქმებლის თანხმობას.

თუ გადაცემა ხორციელდება ორგანიზაციის ფარგლებში დამსაქმებლის დაცვით და მისი ინიციატივით, საკმარისია დასაქმებულმა შეავსოს გადაცემაზე თანხმობის სტანდარტული დოკუმენტი.

გადაცემის შემთხვევები დასაქმებულის თანხმობის გარეშე

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ასეთი გადასვლა ხდება გამონაკლის შემთხვევებში. ქვემოთ ჩამოთვლილი სიტუაციები დროებითია. გადარიცხვა ხდება 1 თვემდე. დროებით შეცვლილ პირობებში წარმოებისთვის გადახდა არ უნდა იყოს წინა სამუშაოსთვის გადახდის საშუალო ოდენობაზე დაბალი.

1. გადაუდებელი შემთხვევები:

• ადამიანის მიერ გამოწვეული კატასტროფები და სტიქიური უბედურებები;
• სტიქიური უბედურებები;
• ეპიდემიები, ეპიზოოტიები და შიმშილი;
• სამრეწველო ავარიები და ავარიები.

2. სხვა განსაკუთრებული გარემოებები:

• წარმოების შეფერხება ეკონომიკური, ორგანიზაციული და ა.შ. მიზეზები;
• თავიდან აიცილოთ ქონების განადგურება ან დაზიანება.

ცალკე განიხილება თარგმანი წარმოების საჭიროებისთვის (მუხლი 74).

როდესაც იცვლება, ან იცვლება ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული სამუშაო პირობები. არ შეიძლება შეიცვალოს მხოლოდ დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია.

დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თანამშრომლებს ცვლილებების შესახებ 2 თვით ადრე. შეტყობინების ფორმა იწერება.

ცვლილებებთან დაკავშირებით დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, გადარიცხვა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ ორ შემთხვევაში:

• ერთი სტრუქტურული ერთეულიდან მეორეზე;
• სხვა ადგილას.

ტრანსფერი სხვა ადგილას

ეს ეხება მუდმივი გადაცემის ტიპს დამსაქმებელთან ერთად.

სხვა რაიონში, PPVS No2-ის შესაბამისად „სასამართლოების განცხადების შესახებ რუსეთის ფედერაციარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ”გაიგეთ ის ტერიტორია, რომელიც მდებარეობს დასახლების საზღვრებს გარეთ, სადაც თანამშრომელი ახორციელებდა თავის საქმიანობას.

ამ ტიპის გადაცემა უნდა გამოირჩეოდეს სხვა სტრუქტურულ ერთეულზე, ფილიალში ან წარმომადგენლობაში გადასვლისგან. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 55, ფილიალები და წარმომადგენლობები არ არიან ცალკეული იურიდიული პირები.

ცვლის მეთოდი ასევე არ არის სხვა სფეროში გადასვლა, რადგან. ამ სახეობისსამუშაო წინასწარ უნდა განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულებით.

დამსაქმებელმა წინასწარ უნდა აცნობოს ორგანიზაციის სხვა ადგილზე გადატანის ფაქტი. ზუსტი ვადა არ არის დადგენილი კანონით, მაგრამ პრაქტიკული თვალსაზრისით, ხელოვნების ნორმა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, ანუ არაუგვიანეს 2 თვისა. შეტყობინებაში დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს:

• ორგანიზაციის ახალი მისამართი;
• თანამშრომლებისთვის გადაცემაზე თანხმობის მიცემის ვადა;
• ორგანიზაციის ახალ ადგილას გახსნის თარიღი;
• გარანტიები და თარგმანთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურება.

თუ თანამშრომელი არ დათანხმდება ახალ პირობებს, ხელშეკრულება წყდება.

საჭირო დოკუმენტაციის შედგენა და გაფორმება

ნაბიჯი 1. იმის მიხედვით, თუ ვისი ინიციატივით ხდება გადაცემა, პირველი დოკუმენტი იქნება თანამშრომლის დასაბუთებული განცხადება ან დამსაქმებლის შეტყობინება (ახალ ადგილზე გადაყვანის, სამუშაო პირობების ცვლილების შესახებ და ა.შ.).

ნაბიჯი 2. თუ ინიციატივა მოვიდა დამსაქმებლისგან, მოქალაქე ხელს აწერს თანხმობას.

დასაქმებულის ინიციატივით დამსაქმებელი გამოხატავს თანხმობას დადებითი რეზოლუციით. ეს მითითებულია თავად გადარიცხვის აპლიკაციაში.

სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოდ გადაყვანისას - მისი წერილობითი თანხმობა.

ნაბიჯი 3. იქმნება დამატებითი შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულება.

იგი შედგება ადამიანური რესურსების დეპარტამენტისგან. დამატებით ხელშეკრულებაში შეტანილია ახალი სამუშაო პირობები და გამოირიცხება შეუსაბამო.

ნაბიჯი 4. პირის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის ბრძანების გაცემა.

ნაბიჯი 5. ჩანაწერის გაკეთება სამუშაო წიგნი.

პერსონალის განყოფილების თანამშრომლები შეაქვენ ინფორმაციას თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ მისი სახელით ან სხვა სამუშაოზე. მითითებული უნდა იყოს შეკვეთის ნომერი, რომლის ფორმა მოცემულია ქვემოთ.

თანამშრომლის ახალ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ ბრძანების t-5 ფორმის შევსება

ნიმუშის ფორმა:

შემდეგი ინფორმაცია უნდა იყოს მოწოდებული:

• OKUD და OKPO კოდები;
• კომპანიის სახელი;
• ფორმის მომზადების თარიღი და თანამშრომლის გადაყვანის თარიღი;
• გადაცემის დასრულების თარიღი (დროებითი გადაცემის შემთხვევაში);
• ინფორმაცია გადამყვანი თანამშრომლის შესახებ;
• თარგმანის ტიპი;
• მონაცემები წინა სამუშაო ადგილის შესახებ (პოზიცია, სტრუქტურული ერთეული და ა.შ.);
• ინფორმაცია ახალი სამუშაო ადგილის შესახებ;
• ხელფასის ოდენობა დანამატებით, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
• ინფორმაცია შრომითი ხელშეკრულების შესახებ;
• თანამშრომლის პირადი ხელმოწერა და გაცნობის თარიღი.

ძირითადი მონაცემების გარდა, პერსონალის განყოფილებას უფლება აქვს მიუთითოს საპირისპირო მხარესაყალიბებს შემდეგ მონაცემებს:

• დოკუმენტები, რომლებიც მოქალაქემ უნდა წარადგინოს დადგენილ ვადაში;
• ორგანიზაციის ქონება, რომელზეც თანამშრომელი პასუხისმგებელია და რომელიც მან უნდა გადასცეს.

სიტუაციიდან და დასაქმებულისა და დამსაქმებლის კონკრეტული სურვილიდან გამომდინარე, ტრანსფერი შეიძლება განხორციელდეს როგორც ორგანიზაციის შიგნით, ასევე მის გარეთ.

მნიშვნელოვანია თანამშრომლებმა დაიმახსოვრონ, რომ მათი სურვილის გარეშე ვერავინ გადადის სხვა პოზიციაზე ან სხვა ადგილას. თუნდაც გამონაკლისი შემთხვევები, რომლებიც არ საჭიროებენ წერილობით თანხმობას, არ აძლევენ დამსაქმებელს უფლებას აიძულოს ვინმე იმუშაოს. უთანხმოების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება წყდება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით სხვა სამუშაოზე გადაყვანის ერთ-ერთი სახეობაა დასაქმებულის სხვა დამსაქმებელზე გადაყვანა (72.1 მუხლის მე-2 ნაწილი). ამის საჭიროება შეიძლება წარმოიშვას შემდეგ შემთხვევებში:

• ბიზნესის მფლობელების გადაწყვეტილება დახუროს ერთი ფირმა და გახსნას მეორე პერსონალის შენარჩუნებით;
• მესამე მხარის დამსაქმებლის მიერ კონკრეტული თანამშრომლის მისთვის გადაცემის მოთხოვნის გაგზავნა;
• თანამშრომლის მოთხოვნა სხვა ადგილას გადაყვანის შესახებ.

კოდექსის ამ მუხლით გათვალისწინებული სხვა სახის გადარიცხვები არ გულისხმობს დამსაქმებლის შეცვლას. განსახილველ სიტუაციაში, ფაქტობრივად, ხდება ძველი შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა და ახლის გაჩენა, განსხვავებული საგნობრივი შემადგენლობით (დამსაქმებლის შეცვლა). გადაცემის შედეგი იქნება ძველი სამუშაო ადგილისთვის შეწყვეტილი შრომითი ხელშეკრულება და გაფორმებული ახალი.

როგორც ზოგადი წესი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ნებადართულია მხოლოდ სხვა დამსაქმებელზე მუდმივ გადაცემაზე. დროებითი გადაყვანა შესაძლებელია მხოლოდ ერთი კატეგორიის მუშაკებისთვის - სპორტსმენებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.4 მუხლი). ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ სხვა ორგანიზაციებიდან გადაყვანილი თანამშრომლებისთვის გამოსაცდელი ვადის დაწესება, პუნქტის შესაბამისად. 7 სთ 4 ს.კ. აკრძალულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70.

აუცილებელია თუ არა თანამშრომლების გადაყვანა რეორგანიზაციის დროს (როგორც კუთვნილი, ისე სხვა ფორმებით)?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ხელოვნების მე-5 ნაწილში. 75 ადგენს, რომ რეორგანიზაცია არ შეიძლება გახდეს შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტის საფუძველი. თუმცა თანამშრომელი, რომელსაც არ სურს გაგრძელება შრომითი ურთიერთობებირეორგანიზაციასთან დაკავშირებით უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა მიმდინარე ადგილზე. თუ დამსაქმებელმა მიიღო შესაბამისი განცხადება, თანამშრომელი უნდა გაათავისუფლოს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-6 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

ამ უფლების განსახორციელებლად დასაქმებულს წინასწარ უნდა ეცნობოს რეორგანიზაციის შესახებ (მაგალითად, მის დაწყებამდე 1 თვით ადრე). თუ რეორგანიზაცია გულისხმობს დამსაქმებლის შეცვლას, მაშინ დასაქმებულებთან, მათი თანხმობით მუშაობის გაგრძელებაზე, უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულებების შესაბამისი დამატებითი ხელშეკრულებები. ამრიგად, არ არის საჭირო თანამშრომლის სხვა ორგანიზაციაში გადაყვანაიმ შემთხვევაში, როდესაც ხდება რეორგანიზაცია რაიმე ფორმით, არა.

სხვა დამსაქმებელზე გადასვლის აუცილებელი პირობები

დასაქმებულის გადაყვანა ერთი სამუშაო ადგილიდან მეორეზე შესაძლებელია მხოლოდ ყველა დაინტერესებული მხარის ნების მკაფიო გამოხატვით:

• თავად თანამშრომელი;
• ყოფილი დამსაქმებელი;
• ახალი დამსაქმებელი.

კანონი არაფერს ამბობს იმაზე, თუ კონკრეტულად როგორ უნდა იყოს გამოხატული ნება. ხელოვნების მე-2 ნაწილის შინაარსიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1, მხოლოდ ნათელია, რომ შრომითი ურთიერთობის ნებისმიერ მხარეს შეუძლია დაიწყოს გადაცემის პროცედურა.

აქ მოცემულია აღნიშნული სუბიექტების მაგალითები, რომლებიც გამოხატავენ გადაცემის განზრახვას:

1. დასაქმებულის მოთხოვნა შეიძლება იყოს გამოხატული წერილობითი განცხადებით. დამსაქმებლის თანხმობა ამ შემთხვევაში შეიძლება დაფიქსირდეს განაცხადზე შესაბამისი ვიზის დატანით.
2. თუ ინიციატორი დამსაქმებელია, მაშინ მან წერილობით უნდა მოითხოვოს დასაქმებულის თანხმობა. მაგალითად, შეგიძლიათ გადასცეთ მას დოკუმენტი გადაცემის წინადადებით მისი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, რომელზედაც იგი გამოხატავს თავის თანხმობას ან უთანხმოებას.
3. ახალი დამსაქმებლის ნება შეიძლება გამოიხატოს მოწვევის წერილში (სამუშაოზე) მიმართული დასაქმებულის ან მისი ამჟამინდელი დამსაქმებლისადმი. ასეთი წერილის ასლს თანამშრომელი ერთვის თავის განცხადებას ან დამსაქმებლის მიერ გადაცემის წინადადებას, შესაბამისად.

სამმხრივი წერილობითი შეთანხმება არ ეწინააღმდეგება კანონს, რომელშიც მხარეები გამოთქვამენ ნებას და დაადგენენ გადაცემის ვადებს. როდესაც დასაქმებულს ექნება ბოლო სამუშაო დღე, მხარეები დამოუკიდებლად შეთანხმდებიან.

შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის სხვა ორგანიზაციაში გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე, შესაძლებელია თუ არა უარის თქმა გადაცემაზე?

არავითარ შემთხვევაში შეუძლებელია თანამშრომლის სხვა საწარმოში გადაყვანა მისი თანხმობის გარეშე. დასაქმებულს აქვს სრული უფლება უარი თქვას მისთვის შეთავაზებულ თარგმანზე, თავისთვის რაიმე შედეგის გარეშე. თქვენ არ შეგიძლიათ ამის გამო გაათავისუფლოთ იგი და არც სხვა სახის დისციპლინური სახდელი გამოიყენოთ მის მიმართ.

თუმცა, არ არის გამორიცხული ასეთი ვითარება, როდესაც თანამშრომელმა, რომელიც ადრე დათანხმდა გადაცემას, წინა სამუშაო ადგილის დატოვებისთანავე გადაიფიქრა და უარი თქვა ახალ დამსაქმებელთან დასაქმების შესახებ განცხადების დაწერაზე. კანონი არ შეიცავს განმარტებებს ამ საკითხთან დაკავშირებით, ამიტომ, როგორც ჩანს, დასაქმებულის ასეთი ქმედება არ გამოიწვევს რაიმე შედეგს მისთვის შრომის თავისუფლების პრინციპიდან გამომდინარე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-4 მუხლი).

დამსაქმებლის მიერ გადაცემის თაობაზე დასაქმებულის მოთხოვნაც არ უნდა დამტკიცდეს. მას შეუძლია მისი დაკმაყოფილება, მაგრამ ასევე შეუძლია უარი თქვას.

ახალი დამსაქმებელი ვალდებულია დაიქირაოს თარჯიმანი?

ახალი დამსაქმებელი ვალდებულია, ყოველგვარი დათქმის გარეშე დაიქირაოს თანამშრომელი წინა ადგილიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელმა ჯერ გადაიფიქრა და არ დაწერა განცხადება დასაქმებაზე, შემდეგ კი გადაწყვიტა სამუშაოს პოვნა, მას არ შეიძლება უარი ეთქვას სამუშაო ხელშეკრულების დადებაზე. უფრო მეტიც, ეს მართალია მაშინაც კი, თუ სხვა პირი უკვე მიიღეს იმ თანამშრომლისთვის მომზადებულ ადგილზე, რომელმაც გადაიფიქრა. ხელოვნების მე-4 ნაწილით დადგენილი წესი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64 არ გულისხმობს გამონაკლისებს.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ამბობს, რომ შეუძლებელია დასაქმებაზე უარის თქმა მხოლოდ იმ პირებზე, რომლებიც მიწვეულნი არიან სამუშაოდ წერილობით. ეს ეხება თარგმანის ახალი დამსაქმებლის მიერ ნებისმიერ წერილობით დამტკიცებას და არა მხოლოდ მათთვის სპეციალური მოწვევის წერილის გაგზავნას.

თანამდებობა, რომელზედაც დაგეგმილი იყო ტრანსფერი, ვერ იქნება ვაკანტური და შესთავაზება, მაგალითად, თანამშრომლების შემცირება. სასამართლოები ასევე იღებენ ამ პოზიციას (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2015 წლის 23 ოქტომბრის დადგენილება No 4g / 6-10569 / 2015 წ.).

გათავისუფლების ბრძანების გაცემა, გადაცემის სამუშაო წიგნის შევსება

გადაცემის მიმღების გათავისუფლება ხდება ბრძანების საფუძველზე. შეგიძლიათ გამოიყენოთ როგორც სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ დამტკიცებული ფორმა No T-8 (ან რამდენიმე თანამშრომლის ერთდროულად გათავისუფლების შემთხვევაში No T-8a), ასევე დამოუკიდებლად შემუშავებული. ბრძანებაში მნიშვნელოვანია, საფუძვლად მიუთითოთ ყველა ის დოკუმენტი, რომელშიც გამოხატულია გადაცემის სურვილი: განცხადება/წინადადება გადაცემის შესახებ, მიმოწერა დამსაქმებლებს შორის და ა.შ.

ბრძანება უნდა მიეწოდოს თანამშრომელს, რის შესახებაც ამ უკანასკნელმა უნდა გააკეთოს შესაბამისი შენიშვნა. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებულმა უარი თქვა ბრძანების გაცნობაზე, ეს ფაქტი ასევე ფიქსირდება ბრძანებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-2 ნაწილი).

შემდეგი ნაბიჯი არის სამუშაო წიგნის შევსება. როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი, აუცილებელია მიეთითოს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-5 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 და გამოიყენეთ მასში მითითებული ფორმულირება. შრომის შევსებისას უნდა იხელმძღვანელოს ძირითადი წესები, გათვალისწინებულია სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 ბრძანებულებით.

გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ზემოაღნიშნული ინსტრუქციის 6.1 პუნქტი მოითხოვს, რომ მე-3 სვეტში „ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ“ დამატებით მიეთითოს შემდეგი:

• გადაცემის კონკრეტული მიზეზი (დასაქმებულის თანხმობა ან მისი მოთხოვნა) - მიუთითებს ძველი დამსაქმებელი;
• გადაცემის შედეგად მიღების ფაქტი – მიუთითებს ახალი დამსაქმებელი.

გადაცემის წესით გათავისუფლებულ თანამშრომელთან ანგარიშსწორებები

როგორც სხვა მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას, ამ შემთხვევაშიც გადამყვან თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის არსებობის ბოლო დღეს უნდა მოხდეს საბოლოო ანგარიშსწორება. თუმცა, ამის გაკეთება ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. თუ შეუძლებელია გაანგარიშების გაკეთება მითითებულ დღეს, ყველა გადახდა ხდება მაქსიმუმ მომდევნო დღეს, მას შემდეგ რაც განთავისუფლებული თანამშრომელი მიმართავს მათ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის 1 ნაწილი). თუ არსებობს დავა გადასახდელ თანხებთან დაკავშირებით, უნდა გადაიხადოთ უდავო თანხა.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ხელოვნების 1 ნაწილის მე-5 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, გადაცემა არის შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტის საფუძველი, ამიტომ დაუშვებელია გამოუყენებელი შვებულების დღეების გადატანა ახალ სამუშაო ადგილზე. ამრიგად, გადაცემის ბრძანებით თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, მათთვის კომპენსაცია აუცილებლად გადაიხდება. მიმღებს უფლება აქვს დაისვენოს ახალ ადგილზე საერთო წესით - მუშაობის დაწყებიდან 6 თვის შემდეგ.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება იმის გამო თანამშრომლის სხვა ორგანიზაციაში გადაყვანაარ არის გადახდილი, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ეს გათვალისწინებულია შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.

სამუშაო წიგნის გაცემა და დაინტერესებული პირების გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება

დამსაქმებლის კიდევ ერთი ვალდებულება, რომლის იგნორირებაც არ შეიძლება, არის სამუშაო წიგნაკის გაცემა შრომითი ხელშეკრულების ბოლო დღეს. დასაქმებულს ყოველთვის არ შეუძლია დოკუმენტის გადაცემა, შესაბამისად, შესაძლებელია მისი გაგზავნა ფოსტით თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის წინასწარი თანხმობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მე-6 ნაწილი). . ასევე, დასაქმებულის შესაბამისი მოთხოვნის მიღებისთანავე, ყოფილი დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გადასცეს მას სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების სათანადოდ დამოწმებული ასლები.

ზოგიერთ შემთხვევაში კანონი ავალდებულებს დამსაქმებელს აცნობოს დაინტერესებულ სახელმწიფო ორგანოებს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ:

1. სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისი (თუ თანამშრომელი ევალებოდა სამხედრო სამსახურს) - სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 14 დღის ვადაში (სამხედრო რეგისტრაციის შესახებ დებულების 32-ე პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ნოემბრის დადგენილებით). 2006 წლის 27 No719).
2. აღმასრულებელი სამსახური (თუ თანამშრომლის ხელფასიდან გამოქვითვები განხორციელდა აღმასრულებელი დოკუმენტების მიხედვით) - დაუყოვნებლივ („სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“ კანონის 98-ე მუხლის მე-4 ნაწილი 02.10.2007 No. 229-FZ). თუ ალიმენტი დაიკავეს, მაშინ აცნობეთ, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის IC 111, ეს საჭირო იქნება არა მხოლოდ აღმასრულებლებისთვის, არამედ ფულის მიმღებისთვის. ვადა ამ შემთხვევაში მკაფიოდ არის დარეგულირებული - მაქსიმუმ 3 დღე.

ვადა, რომლის განმავლობაშიც გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს დოკუმენტები ახალ დამსაქმებელთან დასაქმებისთვის, კანონით დადგენილი არ არის. ეს საკითხი დაინტერესებულ მხარეებს შორის შეთანხმებით წყდება.

როგორც ზემოაღნიშნულიდან ჩანს, დასაქმებულის სხვა ორგანიზაციაში გადაყვანის პროცედურა კანონით დეტალურად არ არის რეგულირებული. გადაცემის ბევრ პირობას ადგენენ დაინტერესებული მხარეები ურთიერთშეთანხმებით. ყველაზე მნიშვნელოვანი არის პროცესის ყველა მონაწილისგან გადაცემის ნების დოკუმენტირებული გამოხატვა.

შრომითი ურთიერთობები ქ თანამედროვე საზოგადოებაგანსხვავდება სირთულითა და გაურკვევლობით. ისინი მოიცავს ბევრ ნიუანსს, რომელიც უნდა გაითვალისწინოს როგორც დასაქმებულმა, ასევე დამსაქმებელმა.

წარმოებაში გავრცელებული პრაქტიკაა თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა რაიმე მიზეზით. შრომით ურთიერთობების საკითხებში ყველა ცვლილება მოქმედი კანონმდებლობით მოითხოვს დოკუმენტირებას.

საკითხის საკანონმდებლო რეგულირება

იმისათვის, რომ შრომით ურთიერთობებში ასეთი მნიშვნელოვანი ცვლილება მოხდეს სამართლებრივი საფუძველი, საჭიროა შედგენა გადაცემის ორდერი- სპეციალური დოკუმენტი, რომელიც აფიქსირებს წარმოებაში მომხდარ გადაკეთებებს.

ერთი საწარმოს განყოფილებებში ან შრომით ფუნქციებში თანამშრომელთა გადაყვანის საკითხი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით, კერძოდ, 30, 35, 40, 73, 77 მუხლებით. შრომის კოდექსი RF და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები.

იურიდიული თვალსაზრისით ეს პროცედურა გულისხმობს ადრე დადებულის არსებითი პირობების შეცვლას. ამასთან დაკავშირებით დამსაქმებელი ავალებს დასაქმებულს სამუშაოს შესრულება სხვა პროფესიის, სპეციალობის, კვალიფიკაციის ან თანამდებობის შესაბამისად. ერთადერთი გამონაკლისი არის პროფესიის სახელის შეცვლა ამ თანამშრომელს, მაშინ თარგმანად არ ითვლება.

ამ პროცედურის რეგულირება აღწერილია შემდეგ ვიდეოში:

გადაცემის ზოგადი ბრძანება

საწარმოს ან ორგანიზაციის თანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს სხვა თანამდებობაზე შესაბამისად საკუთარი ინიციატივითდამსაქმებლის ინიციატივით ან ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. გარდა ამისა, აღნიშნული ტრანსფერი შეიძლება იყოს დროებითი ან მუდმივი.

მუდმივი და დროებითი გადარიცხვებიგანსხვავდება დროის ჩარჩოებით და დიზაინის მახასიათებლებით. პირველ შემთხვევაში, მუდმივი თარგმანით, უნდა შეუქცევადი ცვლილებაშრომითი ფუნქცია, რისთვისაც დასაქმებულთან ქ უშეცდომოდდავასკვნათ , შესაბამისი ჩანაწერი ასევე იქმნება . მეორე შემთხვევაში ცვლილებები აღირიცხება მხოლოდ თანმიმდევრობით.

სხვაზე გადაცემისას მუდმივი მუშაობა საფუძველი შეიძლება იყოს:

თუ განხორციელდა დროებითი გადაცემა სხვა პოზიციაზე, სამუშაოს დასრულების თარიღი შეიძლება ყოველთვის არ იყოს ცნობილი. როგორც წესი, თანამშრომლის დროებით გადაყვანის ძირითადი მიზეზი არის სხვა თანამშრომლის შეცვლა, რომელიც არ იმუშავებს ამ წარმოებაში გაურკვეველი ვადით (დეკრეტული შვებულება, ბავშვის მოვლა და ა.შ.).

იმ შემთხვევებში, როდესაც საწარმოს ფარგლებში დასაქმებულის გადაყვანა დაკავშირებულია მის ჯანმრთელობის მდგომარეობა მას შეიძლება შესთავაზონ უფრო ადვილი სამუშაო პირობები. იგივე ეხება ორსულობასთან დაკავშირებით თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადასვლას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს რიგ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო გადაყვანილია უფრო დაბალი ხელფასის თანამდებობაზე, დატოვოს იგი (დადგენილი იმ თანამდებობაზე, რომელიც მანამდე ეკავა) გადაცემის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. .

როდესაც გადაცემის მიზეზი არის პროფესიული დაავადება ან სამსახურში მიღებული დაზიანება, დასაქმებულს უნარჩუნდება ძველი ხელფასი ამ თანამდებობაზე პროფესიული მოვალეობის შესრულების მთელი პერიოდის განმავლობაში.

დასაქმებული შეიძლება გადავიდეს ორგანიზაციაში სხვა თანამდებობაზე დამსაქმებლის ინიციატივით ან საკუთარ ინტერესებთან და გეგმებთან დაკავშირებით. ბრძანება ასევე აფორმებს თანამშრომლის გადაადგილებას ორგანიზაციის ფილიალში ან ტერიტორიულ ქვედანაყოფში ახალ სამუშაო ადგილზე.

თუ ჯერ არ დაარეგისტრირეთ ორგანიზაცია, მაშინ უადვილესიგააკეთეთ ეს ონლაინ სერვისები, რომელიც დაგეხმარებათ შექმნათ ყველა საჭირო დოკუმენტი უფასოდ: თუ თქვენ უკვე გაქვთ ორგანიზაცია და ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ გაამარტივოთ და ავტომატიზოთ აღრიცხვა და ანგარიშგება, მაშინ შემდეგი ონლაინ სერვისები მოდიან სამაშველოში, რომლებიც მთლიანად ჩაანაცვლებს ბუღალტერს. თქვენს საწარმოში და დაზოგეთ ბევრი ფული და დრო. ყველა ანგარიში გენერირდება ავტომატურად, ხელმოწერილია ელექტრონული ხელმოწერით და ავტომატურად იგზავნება ონლაინ. ეს იდეალურია ინდივიდუალური მეწარმისთვის ან შპს-სთვის USN, UTII, PSN, TS, OSNO-ზე.
ყველაფერი ხდება რამდენიმე დაწკაპუნებით, რიგებისა და სტრესის გარეშე. სცადეთ და გაგიკვირდებათრა ადვილი გახდა!

საჭირო დოკუმენტაციის შედგენა და გაფორმება

სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შემთხვევაში დამსაქმებლის ინიციატივით, თანამშრომელი უზრუნველყოფილია შეტყობინება საწარმოს მენეჯმენტისგან მის სამუშაო ბიოგრაფიაში შემოთავაზებული ცვლილებების შესახებ.

თუ გადარიცხვა განხორციელდება თანამშრომლის ინიციატივით, მაშინ საჭიროა მიწოდება განცხადება ან მემორანდუმი , სადაც მითითებულია რეალური წინაპირობები, რომლებიც ამართლებს მომავალ ტრანსფერს.

განცხადება ან მემორანდუმი სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის მოთხოვნით, სამუშაო ხელშეკრულებაში ცვლილების შეტანა, სამედიცინო დასკვნა და სხვა სახის დოკუმენტები არის გადაცემის პროცედურისა და შედგენის საფუძველი. თანამშრომლის გადაყვანის ბრძანებასხვა პოზიციაზე.

შესაბამისი ბრძანება ადგენს თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის წესს და გამოსცემს ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას. ამ დოკუმენტის წარდგენა შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით, ან მისი დამტკიცება სპეციალურად მისთვის შექმნილი ფორმის გამოყენებით (ორივე შემთხვევა კანონით დაშვებულია).

შეკვეთის ერთიანი ფორმა შეიცავს T-5 ფორმას (გამოიყენება, თუ ერთი თანამშრომელი სხვა თანამდებობაზე გადადის), ან T-5a ფორმაში (თუ იგეგმება თანამშრომელთა ჯგუფის გადაყვანა). როგორც წესი, შეკვეთის ერთგვაროვანი შედგენა უფრო მოსახერხებელია და ყველაზე ხშირად გამოიყენება. შეკვეთის შევსება შესაძლებელია ხელით ან ელექტრონულ საშუალებებზე კომპიუტერის კომპლექტის გამოყენებით.

თუ შეკვეთა შედგენილია მზა ფორმების მიხედვით - T-5 და T-5a, მაშინ მას უკვე აქვს მზა დეტალები გადარიცხვისთვის და თქვენ მხოლოდ უნდა შეიყვანოთ დაკარგული ინფორმაცია: ორგანიზაციის სახელი, მისი დოკუმენტის ნომერი და თარიღი, აგრეთვე თანამშრომლის ორგანიზაციის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის თარიღი.

თუ დროებითი გადაცემა განხორციელდა, მაშინ უნდა მიეთითოს მისი გადაცემის დასრულების თარიღი. შრომითი საქმიანობაამ თანამდებობაზე.

AT შეკვეთის ძირითადი შინაარსიორგანიზაციაში თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანისას უნდა შეიყვანოთ შემდეგი მონაცემები:

1. თანამშრომლის სრული სახელი, რომლის მიმართაც ხდება დოკუმენტის დამტკიცება;
2. თარიღი, საიდანაც ის სხვა თანამდებობაზე უნდა გადავიდეს;
3. წინა სამუშაო ადგილი ან დასაქმებულის თანამდებობა;
4. რა სახის გადაცემა ხორციელდება (დროებითი ან მუდმივი);
5. ინფორმაცია ახალი სამუშაო ადგილისა და თანამდებობის შესახებ;
6. ასეთი გადაწყვეტილების საფუძველი (მიზეზი);
7. ხელფასის ოდენობა, სატარიფო განაკვეთი, ასევე დასაქმებულის დანამატები და პრემიები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

ბრძანების შედგენაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება საწარმოს პერსონალის განყოფილების სპეციალისტს. დოკუმენტს ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, ხოლო სხვა თანამდებობაზე გადაყვანილი თანამშრომელი ბრძანების წაკითხვის შემდეგ დებს ხელმოწერას.

დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანისას შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება ფიქსირდება სპეციალური დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით. კერძოდ, ექვემდებარება ცვლილებას სამუშაო პირობები და ა.შ. დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის შემდეგ შედგენილი დოკუმენტი ხდება შრომითი ურთიერთობის ორი მხარის მიერ დადებული შრომითი ხელშეკრულების ნაწილი.

ასევე, გადარიცხვასთან დაკავშირებით, სამუშაო წიგნში და პერსონალის განყოფილებაში კეთდება სპეციალური ნიშანი. ასეთი ნიშნების საფუძველია თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ბრძანება.

როდის ხდება თარგმნა სავალდებულო?

სავალდებულო საფუძველითანამშრომლის ორგანიზაციაში ახალ თანამდებობაზე გადაყვანისთვის არის:

ამ ტიპის პერსონალის გადაყვანა უნდა განხორციელდეს პერსონალის სავალდებულო თანხმობით.

უარის თქმა გადაცემაზე და რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში

თანამშრომელს, მაშინაც კი, თუ არსებობს მისი სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის საკმარისი საფუძველი, უფლება აქვს უარი თქვას მასზე. ზოგჯერ ჩნდება სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი თავად ვერ პოულობს თავის თანამშრომლს შესაბამისი ადგილი, რომელიც შეესაბამებოდა ახალ სამუშაო პირობებს:

1C-ში პერსონალის გადაადგილების ჩატარების წესები წარმოდგენილია შემდეგ ვიდეო გაკვეთილზე:

არ წარმოადგენს რაიმე განსაკუთრებულ სირთულეს შრომის კანონმდებლობის დაცვაში. ქვემოთ მოცემულ სტატიაში დეტალურად განვიხილავთ, თუ რა შემთხვევებშია შესაძლებელი ასეთი გადაცემა და როგორ ხდება ეს.

როგორ მოვაწყოთ თანამშრომლის მუდმივი გადაყვანა სხვა თანამდებობაზე

პოზიციის შეცვლა არის ერთგვარი გადასვლა სხვა სამუშაოზე, კერძოდ, შრომითი ფუნქციის ცვლილება, ვინაიდან ეს უკანასკნელი განისაზღვრება, როგორც სამუშაო კონკრეტულ პოზიციაზე. ამასთან დაკავშირებით, ამ შემთხვევაში, ხელოვნების 1 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1, რომლის თანახმად, თანამშრომლის პოზიციის შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს მისი წერილობითი თანხმობა. ამავდროულად, შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში პოზიციის მითითება სავალდებულოა, ამიტომ მისი შეცვლისას საჭირო იქნება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისი დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება (შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის).

თანამშრომლის თანამდებობის შეცვლაზე განაცხადის შეტანის პროცედურა შემდეგია:

1. მუშაკთან იდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. დოკუმენტის პირველი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს, რის შემდეგაც იგი დამსაქმებელთან დარჩენილ მეორეზე აყენებს ნიშანს, რომ მიიღო მისი ასლი.
2. გამოქვეყნდა ადმინისტრაციული დოკუმენტითარგმანის შესახებ. იგი იყენებს საკუთარ ფორმას ან შეკვეთის ფორმას No T-5, თუ ერთდროულად გადაყვანილია 2 ან მეტი თანამშრომელი - No. T-5a (ორივე დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ დადგენილებაში „დამტკიცების შესახებ“. ერთიანი ფორმები ...“ 01/05/2004 No1). თანამშრომელი ეცნობა ბრძანებას ქვითრის საწინააღმდეგოდ.
3. ივსება სამუშაო წიგნი (მასში უნდა შეიყვანოთ ინფორმაცია თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა).
4. შრომის ბარათის მსგავსად ივსება მუშაკის პირადი ბარათი.

გადარიცხვა სხვა განყოფილებაში - როგორ უნდა გასცეს, გჭირდებათ ამის შესახებ შეტყობინება

დამსაქმებლის ქმედებები იმ განყოფილების ცვლილების ფორმალიზებისთვის, რომელშიც დასაქმებული რეგისტრირებულია, დამოკიდებულია კონკრეტულ სიტუაციაზე. შეიძლება იყოს 3 ვარიანტი:

1. თუ დაყოფა მითითებულია შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში, აუცილებელია იმოქმედოთ ისევე, როგორც პოზიციის შეცვლისას.
2. თუ ხელშეკრულებაში არ არის მითითება ერთეულის შესახებ, მაგრამ გადაცემის შედეგად მასში მითითებული რომელიმე პირობა (მაგალითად, ვალდებულებები) იცვლება, აუცილებელია 1 პუნქტის ანალოგიურად მოქმედება.
3. თუ ხელშეკრულებაში არ არის მითითება გაყოფის შესახებ, მაგრამ შრომითი ფუნქცია და ხელშეკრულებით დადგენილი სხვა სამუშაო პირობები უცვლელი რჩება გადაცემის შემდეგ, განყოფილების ცვლილება აღიარებულია გადაცემად. ამ შემთხვევაში, არ არის საჭირო დასაქმებულის თანხმობის მოძიება, ასევე წინასწარი ინფორმირება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლის მე-3 ნაწილი) - საკმარისია გადაადგილების ბრძანების გაცემა.

არის დროებითი გადაცემა ყოველთვის არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 ნებადართულია თანამშრომლის პოზიციის შეცვლა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. დასაქმებულის თანხმობით (ამ მუხლის პირველი ნაწილი), გადაცემა შეიძლება იყოს:

1. დაკავშირებულია დროებით უმუშევარი პირის შეცვლასთან. ამ ტიპის დროებით გადაყვანას არ აქვს ვადა, ახალ თანამდებობაზე მუშაობის ხანგრძლივობა ამ შემთხვევაში განისაზღვრება იმ მომენტით, როდესაც ჩანაცვლებული პირი სამსახურში დაბრუნდება.
2. არ არის დაკავშირებული ასეთ ჩანაცვლებასთან. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია ახალ თანამდებობაზე გადასვლა 1 წლის ვადით, თუმცა ეს უნდა იყოს მითითებული ბრძანებაში.

დროებითი გადარიცხვა ხდება ისევე, როგორც მუდმივი. აქ მხოლოდ ერთი განსხვავებაა - სამუშაო წიგნში ჩანაწერები არ არის საჭირო. გადაცემის პერიოდის დასრულებისას დამსაქმებელს შეუძლია (და ვალდებულიც კია, თუ თანამშრომელი ითხოვს) გადაიყვანოს იგი წინა თანამდებობაზე. თუ რაიმე მიზეზით ეს არ მოხდა, გადაცემა ხდება საბოლოო, რის შემდეგაც, თანამშრომლის თანხმობის გარეშე, შეუძლებელია მისი გადაყვანა არც წინა თანამდებობაზე და არც სხვაზე.

თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე მისი თანხმობის გარეშე გადაყვანის საფუძველი

ამის შესაძლებლობას ასევე ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანაგარკვეული პირობებით მისი თანხმობის მიღების გარეშე. ამასთან, არანებაყოფლობითი გადაყვანის ყველა შემთხვევაში მისი ვადა არ შეიძლება იყოს თვეზე მეტი, თუმცა კანონი არ შეიცავს აკრძალვას თანამშრომლის ზედიზედ რამდენჯერმე სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ.

სადავო თარგმანის საფუძველი, როგორც ჩანს ხელოვნების მე-2 ნაწილიდან. შრომის კოდექსის 72.2 არის ნებისმიერი გამონაკლისი სიტუაცია, რომელიც საფრთხეს უქმნის ყველა ადამიანის ან მათი ნაწილის არსებობის ან სიცოცხლის ნორმალურ პირობებს. ასეთი სიტუაციების ჩამონათვალი ღიაა, მაგალითად მოხსენიებულია ხანძარი, მიწისძვრა, საწარმოო უბედური შემთხვევა და ა.შ.. თარგმანის მიზანი ამ შემთხვევაში არის მსგავსი სიტუაციების პრევენცია ან მათი შედეგების აღმოფხვრა.

ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2, დასაქმებულის იძულებითი გადაყვანა ნებადართულია, თუ განსაკუთრებული სიტუაციის შედეგად ხდება შემდეგი:

• შეფერხება (ანუ სამუშაოს შეჩერება);
• ქონების ხელყოფისაგან დაცვის აუცილებლობა;
• დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლის აუცილებლობა.

თუ დროებით თანამდებობაზე მუშაობისთვის უფრო დაბალი კვალიფიკაციაა საჭირო, მაშინ ამ შემთხვევაშიც თანამშრომლისგან წერილობითი თანხმობის მოთხოვნა იქნება საჭირო. გარდა ამისა, დროებითი გადაცემა დასაქმებულის თანხმობის გარეშე უნდა გაიცეს ბრძანებით. საფუძვლად აუცილებელია მიეთითოს კონკრეტული გარემოებები, რამაც განაპირობა გადაცემა. ამ შემთხვევაში სამუშაო წიგნში ჩანაწერები არ ხდება.

სხვა საკითხებთან ერთად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 72.2-მა დააწესა სპეციალური წესი არანებაყოფლობით გადაყვანილ მუშაკთა ანაზღაურების შესახებ: ხელფასი გაიცემა შესრულებული შრომითი ფუნქციის მიხედვით, მაგრამ არ შეიძლება იყოს წინა თანამდებობაზე საშუალო ხელფასზე დაბალი. გარდა ამისა, გამონაკლის შემთხვევებშიც კი, არსებობს ზოგადი აკრძალვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ, რისთვისაც არსებობს სამედიცინო უკუჩვენებები ჯანმრთელობის მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლის მე-4 ნაწილი).

შევაჯამოთ. სხვა თანამდებობაზე გადასვლა მარტივი პროცედურაა, მით უმეტეს, თუ თანამშრომელმა გამოთქვა თანხმობა ამაზე. უნებლიე გადაცემის შემთხვევაში დამსაქმებელი ფრთხილად უნდა იყოს, რადგან დავის დროს განსაკუთრებული გარემოებების არსებობის მტკიცების ტვირთი მის მხრებზე დაეცემა.

თითქმის ყველა საწარმოს საქმიანობაში ჩნდება მათი თანამშრომლების სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა. კანონის თანახმად, დასაქმებულის ამ ტიპის გადაყვანით საწარმოს ხელმძღვანელობას არ აქვს უფლება განცხადების შევსების გარეშე ცალმხრივად შეცვალოს შრომითი ფუნქციები. ის, სხვა საკითხებთან ერთად, შეიცავს მნიშვნელოვანს - ეს არის გადაცემის მიზეზების აუცილებლობის დასაბუთება. თუმცა, არის სიტუაციები, როდესაც ეს არ არის საჭირო. განვიხილოთ ამ პროცედურის ყველა მახასიათებელი.

სხვა სამუშაოზე გადასვლა შეიძლება საჭირო გახდეს შემდეგ სიტუაციებში:

• თანამშრომელთა ინიციატივა;
• საწარმოს მართვის ინიციატივა;
• დამსაქმებელი ორგანიზაციის შემცირება;
• სამედიცინო ჩვენებები;
• ორგანიზაციის ტერიტორიული მოძრაობა.

სამუშაოს (დაკავებულ თანამდებობაზე) შეცვლა შეიძლება განხორციელდეს დროებით ან მუდმივ საფუძველზე. თანამშრომლის გადაყვანა შესაძლებელია როგორც ერთ ორგანიზაციაში, მაგალითად, ერთი განყოფილებიდან მეორეში გადასვლისას და საწარმოს გარეთ. ერთი საწარმოდან მეორეში გადასვლისას საჭიროა ამჟამინდელი მენეჯერის თანხმობა. თუ ის არ იქნა მიღებული, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა სამუშაოს ამჟამინდელ ადგილზე, შემდეგ კი იპოვნოს სამუშაო სხვა საწარმოში. თუმცა ეს თარგმანი აღარ იქნება.

ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კანონის 72-ე მუხლით, როგორც დასაქმებულს, ასევე დამსაქმებელს შეუძლიათ განახორციელონ მუდმივი გადაყვანა იმავე ორგანიზაციაში.

სხვა თანამდებობაზე გადასვლის მიზეზები, ზემოაღნიშნული სიტუაციების გარდა, შეიძლება იყოს შემდეგი:

• წარმოების მოცულობის გაზრდა ან შემცირება;
• კადრების გადაადგილება თანამშრომლების კარიერულ ზრდასთან დაკავშირებით;
• ჩატარებული შედეგების მიხედვით, როდესაც პერსონალი გადადის დაბალ ან მაღალ თანამდებობაზე;
• სამედიცინო გამოკვლევების შედეგების ან ჩვენებების მიხედვით და ა.შ.

თუ ინიციატივა მოდის თანამშრომლისგან, მაშინ მან უნდა შეადგინოს განცხადება სხვა თანამდებობაზე გადასვლისთვის. ასევე აუცილებელია, თუ ინიციატივა მოდის დამსაქმებლისგან. ასეთ ვითარებაში შესაძლებელია თანამშრომლისგან წერილობითი თანხმობის მიღება (განცხადების ნაცვლად). გამონაკლისი არის სიტუაციები, როდესაც მოძრაობები ხდება რაიმე მიზეზით სამედიცინო ჩვენებებიან ორგანიზაციის შემცირებასთან დაკავშირებით, სადაც თანამშრომლის თანხმობა ყოველთვის არ არის საჭირო.

თანამშრომლის ინიციატივით განაცხადის მიღებისთანავე, საწარმოს ხელმძღვანელობამ უნდა განიხილოს და მოტივაცია გაუწიოს მას. გადაწყვეტილება. ამასთან, გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულების პირობები, განმცხადებლის კვალიფიკაცია, დეპარტამენტების მოქმედი და პოტენციური ხელმძღვანელების მოსაზრებები. განმცხადებლის მოთხოვნის დაკმაყოფილების საკითხში ერთ-ერთი მთავარი პუნქტია ახალ თანამდებობაზე დასასწრებად საჭირო ორგანიზაციული და ტექნიკური აღჭურვილობის არსებობა.

დროებითი გადარიცხვები

არსებობს შემდეგი სიტუაციები, როდესაც დროებითი გადარიცხვა შეიძლება განხორციელდეს:

• დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმების შედეგად. იგი გაფორმებულია არა უმეტეს ერთი წლის ვადით.
• სამუშაო ადგილზე არმყოფი სპეციალისტის დროებით შეცვლისას. იმ სიტუაციებში, როდესაც კანონის თანახმად, არმყოფი თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაოს (სანამ არ დაბრუნდება თავის მოვალეობებზე).
• ფორსმაჟორული გარემოების, საწარმოო ავარიების და სხვა ინციდენტების შედეგად, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მოსახლეობის სიცოცხლეს ან ჯანმრთელობას. AT მსგავსი სიტუაციებიდასაქმებულის გადაყვანა შესაძლებელია არაუმეტეს 1 თვის ვადით, წერილობითი თანხმობის მიღების გარეშე სამუშაოს შესრულებაზე შედეგების აღმოსაფხვრელად ან ამ უბედური შემთხვევების თავიდან ასაცილებლად.
• ჯანმრთელობის მდგომარეობის ცვლილების გამო.

ბოლო პუნქტი ეხება თანამშრომლების ორსულობის დროს არსებულ სიტუაციებს. თუ არსებობს ორსული ქალის განცხადება და მოწოდებულია სამედიცინო დასკვნა, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა შეამციროს წარმოების ტემპი ან სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, ან გადაიყვანოს თანამშრომელი სხვა სამუშაო ადგილზე, რაც გამორიცხავს ჯანმრთელობის არასასურველ პირობებს. ამასთან, საშუალო ხელფასი არ მცირდება.

თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის პროცედურა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, სხვა თანამდებობაზე გადასვლა უნდა განხორციელდეს გარკვეული თანმიმდევრობით. პირობითად, მთელი ეს პროცესი შეიძლება დაიყოს ორ ეტაპად. პირველი არის მოსამზადებელი, ხოლო მეორე არის შედგენა საჭირო დოკუმენტაცია.

თარგმანისთვის მზადება შემდეგია:

1. შედგენა უშუალო უფროსის მიერ (წარმომადგენლობით). ამ დოკუმენტში მითითებულია თანამშრომლის გადაადგილების მიზეზი, ასევე აუცილებელია თანამშრომლის პირადი მონაცემების შეყვანა.
2. კოორდინაცია საწარმოს ხელმძღვანელობასთან. მემორანდუმს ან პრეზენტაციას უნდა ჰქონდეს საწარმოს ხელმძღვანელის ხელმოწერა.
3. თანამშრომელს ეძლევა ცნობა სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ, რომლის ნიმუშს აქვს შედგენის უფასო ფორმა.
4. თანამშრომელი წერს განცხადებას ან თანხმობას ახალ თანამდებობაზე გაწევრიანებაზე. განცხადება შედგენილია ხელმძღვანელის სახელზე, შეიცავს საწარმოს დასახელებას, ინფორმაციას თანამშრომლის შესახებ, მითითებულია ორივე თანამდებობა, დატანილია თარიღი და ხელმოწერა.

მეორე ეტაპი მოიცავს მხარეთა მიერ საჭირო დოკუმენტაციის შედგენასა და ხელმოწერას. დაფიქრდით, როგორ სწორად მოაწყოთ თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა. ამისათვის საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

• დანართი დამატებითი ხელშეკრულების სახით. ეს დოკუმენტი შედგენილია დუბლიკატში და ხელს აწერს ორივე მხარე (საწარმოს ხელმძღვანელობა და თანამშრომელი). ერთი ეგზემპლარი თან ერთვის შრომით ხელშეკრულებას, მეორე გადაეცემა დასაქმებულს. იგი შეიცავს ინფორმაციას ახალი თანამდებობის შესახებ (ხელფასი, სამუშაო პირობები, სტრუქტურული ერთეული და ა.შ.).
• სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ბრძანება, სადაც თანამშრომელმა უნდა დააყენოს ნიშანი გაცნობაზე. სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ბრძანების ფორმა (ფორმა No5a, No T-5) შედგენილია GOST R 6.30-97 შესაბამისად და შედგენილია ერთ ეგზემპლარად (დამოწმებული ასლი შეიძლება გაიცეს თანამშრომელზე. მისი თხოვნით).

სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ბრძანების ნიმუში No T-5

დასაქმებულის ახალ თანამდებობაზე მუდმივი გადაყვანის შემთხვევაში, შესაბამისი ჩანაწერები უნდა მოხდეს მის სამუშაო წიგნსა და პირად საქმეში (No T-2).