Ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр төлөх вэ? Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр. Ажилтан юу, хэдийг, хэзээ цалин авдаг вэ?

Ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаагаа таслахдаа ажил олгогч нь ашиглагдаагүй үлдсэн амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг тооцож, төлөх, ажлаас халагдсаны дараа эцсийн төлбөрийг хийх, өөрөөр хэлбэл тухайн ажилтан ажилласан сарын цалинг төлөх үүрэгтэй. . Эдгээр тооцоог тодорхой дарааллын дагуу хийх ёстой. Үүнээс гадна, зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажилтанд нэмэлт төлбөр олгодог. Ажлаас халагдсаны дараа хэрхэн тооцоо хийх талаар манай нийтлэлд авч үзэх болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлээс хамааран ажлаас халагдсаны тооцоо

Дээр дурдсан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, сарын ажилласан хэсгийн үр дүнд үндэслэн ажлаас халагдсаны дараа цалингийн тооцоо нь ажлаас халах үндэслэлээс үл хамааран ажилтанд төлөх стандарт төлбөр юм. хөдөлмөрийн гэрээ.

Ихэнх тохиолдолд ажилласан сар бүрийн хувьд ажилтанд 2.33 хоногийн амралтын хугацааг тооцдог гэдгийг сануулъя. Жилд нийтдээ 28 хоног амардаг. Зарим үйлдвэрүүдэд үйл ажиллагааны онцлог, эсвэл тухайн байгууллагын хамтын гэрээний заалтыг үндэслэн амралтын өдрүүдийн тоо нэмэгддэг. Солих амралтын өдрүүдАжилтан ажиллаж байх үед мөнгөн нөхөн олговор олгох боломжгүй. Гэхдээ ямар нэг шалтгаанаар тэр амралтаа аваагүй, ажлаасаа гарсан бол ажил олгогч түүнд зарцуулагдаагүй үлдсэн бүх өдрийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтны санаачилгаар гарсан бол ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ажилласан хугацааны төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг авах ёстой. Эдгээр нь ажилтанд төлөх эцсийн төлбөр юм. Энэ үнэн үү хамтын гэрэээсвэл байгууллагын бусад орон нутгийн зохицуулалтын дагуу дахин нэмэлт нөхөн олговор олгож болно янз бүрийн төрөлцомхотгол. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь тодорхой эсвэл хамгийн нийтлэг тохиолдол биш байж болох ч ажлаас халагдсаны дараа ийм төлбөр тооцоо хийгдсэн бол ажил олгогч үүнийг ажилтны ашиг тусын тулд хийх үүрэгтэй. Жишээлбэл, энэ нь нэг удаагийнх байж болно материаллаг тусламжулмаас ажлаас халагдсаны дараа хүслээртэтгэвэрт гарахдаа.

Ажлаас халах өөр нэг шалтгаан хөдөлмөрийн харилцаа- талуудын тохиролцоо. Үүнтэй төстэй сонголтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх стандарт төлбөрөөс гадна ажил олгогчтой хамтарсан шийдвэрээр тогтоосон нэмэлт хэмжээг авах эрхтэй. Түүнчлэн, ийм нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь тухайн байгууллагаас баталсан орон нутгийн дүрэм журамд нөлөөлж болно.

Ажлаас халагдсаны төлбөр: ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны тооцоонд төлбөрийн өөр элемент багтаж болно - Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. Нөхцөл байдлаас хамааран түүний хэмжээ нь ажлаас халагдсан ажилтны сарын дундаж орлого эсвэл хоёр долоо хоногийн дундаж орлоготой тохирч болно.

Тиймээс ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсаны төлбөрт татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас хөдөлмөрийн харилцаа тасарсан ажилтанд олгох сарын дундаж тэтгэмж багтана. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны төлбөрт тухайн ажилтны ажилласан хугацаанд хоёр сар хүртэлх хугацаанд (зарим тохиолдолд гурван сар хүртэл) хадгалсан сарын дундаж орлогыг багтаасан болно. Харин ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээгээр бууруулж байгаа.

Ажил олгогчийн шилжилт хөдөлгөөний улмаас өөр газар ажиллахаас татгалзсан ажилчдад хоёр долоо хоногийн цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 9-р хэсэг), эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэг), эсхүл ажиллах чадваргүй гэж үзсэн. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5-р зүйл). Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ижил хэмжээгээр төлж, ажлаас халахтай адил тооцооны журам нь цэргийн албанд дуудагдсан эсвэл иргэний өөр албанд илгээсэн ажилчид, шинэ зохион байгуулалттай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажлын саналаас татгалзсан ажилтнуудад хамаарна. эсвэл технологийн ажлын нөхцөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р хэсэг), түүнчлэн бусад олон нөхцөл байдалд.

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг бүрэн төлөх эцсийн хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд ажлаас халагдсаны дараа тооцооны нэг хэсэг болох төлбөрийг ажилтны сүүлийн ажлын өдөр хүртэл төлөх ёстой гэсэн дүрмийг тусгасан болно.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан сүүлийн өдөр ажлын байрандаа байгаагүй бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа түүнд төлөх ёстой мөнгийг биечлэн авч чадаагүй бол ажил олгогч ажлаас халагдсан ажилтны анхны хүсэлтээр түүнийг төлөх үүрэгтэй. Ажлаас халагдсаны дараа цалин, түүнчлэн ажилтанд төлөх бусад дүнг тооцохдоо хоцрох нь ажилтанд хуримтлагдах хэрэгцээнд хүргэдэг. нэмэлт нөхөн олговорөрийн хэмжээгээр. Энэ нь өрийн дүнг хойшлуулсан өдөр бүрийн хувьд одоо хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй үндсэн ханшийн зуун тавин нэгээр тооцогдоно.

Ажлаас халагдсаны дараа урамшуулал

Зарим байгууллагууд тооцооллын схемийг ашигладаг бөгөөд үүний дагуу ажилтан ажилласан сарын үр дүн, жишээлбэл, тухайн хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр тодорхой цалин, урамшуулал авах эрхтэй. Дүрмээр бол ийм тохиолдолд гүйцэтгэлийн үнэлгээг сарын эцэст үнэлдэг. Хэрэв компани нь ажиллах хүчний цалингийн яг ийм журамтай бол сарын дундуур явахдаа ажилтныг яаж төлөх вэ?

Мэдээжийн хэрэг, ажлаас халах журам, тогтоосон цалингийн хүрээнд тогтмол төлбөр, түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхөн олговрыг ажилтны сүүлийн ажлын өдөр дуусгах ёстой. Гэсэн хэдий ч урамшууллын хэсгийг тухайн байгууллагын дотоод журмаар тогтоосон өдөр, өөрөөр хэлбэл тооцооны сар хаагдаж, гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнг үнэлэх боломжтой. Энгийнээр хэлэхэд, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140 дүгээр зүйлд заасан шаардлага нь ажлаас халагдсан ажилтанд олгох урамшууллын хэсгийг ажлаас халагдсаны дараа хэрхэн тооцоход хамаарахгүй.

Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр байгаа юу? Ажил олгогч даалгавраа шийдвэрлэхдээ заавал биелүүлэх ёстой хугацаа бий юу? Эдгээр асуултууд нь орхихоор төлөвлөж буй бүх хүмүүсийн сонирхлыг татдаг ажлын байр суурь. Эцсийн эцэст, ажил олгогчид болон тэдний харьяа байгууллагуудын хооронд мөнгөний маргаан байнга гардаг. Тиймээс ажлаас халах үед тооцоололд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Магадгүй ажил олгогч ажилчдад ямар ч өргүй байж болох уу? ОХУ-д төлбөр олгох журмыг Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоодог. Энэ юу гэсэн үг вэ? Ажилтан бүр ажлаасаа гарахаасаа өмнө ямар шинж чанаруудын талаар мэдэх ёстой вэ?

Би төлөх ёстой юу?

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөр төлдөг үү? Энэ үйл явцын эцсийн хугацааг хууль тогтоох түвшинд тогтоосон уу? Ажил олгогч доод албан тушаалтнуудын цалинг ерөөсөө төлөх ёстой юу?

Асаалттай Энэ мөчОрос улсад дарга бүр ажилчдаа цалинжуулах үүрэгтэй хууль байдаг. Тэрээр ажилчдын ажлын өдрийн төлбөрийг төлдөг. Мөн энэ нь зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ юм. Үгүй бол ажлаас халах үйл явцыг эвдэрсэн гэж нэрлэж болно. Үүний дагуу доод албан тушаалтнууд ажил олгогчийнхоо үйлдлийн эсрэг гомдол гаргах эрхтэй.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-т ажил олгогчийн заавал биелүүлэх ёстой тодорхой хугацааг заасан байдаг. Дарга нь үүнийг анхаарч үзэхгүй бол аль нэг хэмжээгээр торгуулна.

Тэд юуны төлөө төлдөг вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа юу төлөх вэ? Энэ үйлдлийн цаг хугацаа бол огт өөр асуулт юм. Нэгдүгээрт, ажилтан бүр юуны төлөө мөнгө авах эрхтэйг мэддэг байх ёстой. Эцсийн эцэст хүн бүр энэ асуудлыг мэддэггүй. Зарим иргэд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон үед ажил олгогч нь төлбөр төлөх үүрэгтэй гэдгийг ч мэддэггүй!

Одоогийн байдлаар ажил олгогчоос хэд хэдэн хугацаанд мөнгө шаардах (эсвэл нөхөн сэргээх) боломжтой. Тэдгээрийн дотор:

• албан ёсны амралтын өдрүүдэд ажилласан;
• хүлээн авах хүртэл ажилласан бүх өдөр;
• ашиглагдаагүй амралтын хувьд.

Үүний дагуу дээрх бүх хугацаанд хөрөнгийг нөхөж авах боломжтой. Мөн ажилтан бүр тэдгээрийг шаардаж болно. Дүрмээр бол ажил олгогчид харьяа албан тушаалтнуудын цалинг бие даан төлдөг. Хамгийн гол нь хуримтлалын үнэн зөвийг шалгах явдал юм.

Ажлаас халагдсаны дараа

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэзээ төлөх вэ? Энэ үйл ажиллагааны цаг хугацааг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог. Гол нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг уншихад л хангалттай гэсэн үг.

Одоо Орос улсад ажил олгогч бүр ажлаас халагдсан өдрөө доод албан тушаалтнууддаа төлөх үүрэгтэй. Энэ нь тухайн ажилтныг шууд ажлаас нь халах үед юм ажлын хариуцлага. Эрт ч биш, хожим ч биш.

Үүний дагуу ажлаас халах үед ажил олгогч заавал байх ёстойтооцоонд шаардлагатай бүх баримт бичгийг бэлтгэдэг. Ажлын дэвтрийн хамт харьяа ажилтан түүнд төлөх ёстой мөнгийг авдаг. Төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Мөн нөхөн төлбөр бүрэн хэмжээнийтөлбөр тооцоо хийх ёстой ажилтан.

Эзгүй хамт

Заримдаа хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох үед ажилтан ажил дээрээ байхгүй байх тохиолдол гардаг. Дараа нь таны таамаглаж байгаачлан ажил олгогч бүх дүрмийн дагуу тооцоо хийж чадахгүй. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-д энэ нөхцөлд зан үйлийн тодорхой алгоритмыг заасан байдаг.

Гол нь төлбөрөө хийх ёстой гэсэн үг. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтны хүсэлтээр шууд хийх шаардлагатай болно. Тэрээр тооцоололд зориулж тогтоосон маягтын мэдэгдэл бичдэг. Дараа нь төлбөр ирдэг. Үүнийг холбогдох хүсэлтийг гаргаснаас хойш нэг өдрийн дотор хийж болно.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол тэрээр төлбөр тооцоо хийх өргөдөл гаргах ёстой боловч үүнийг мэдэгдэл бичих замаар хийх ёстой. Санхүүжилтийг тухайн өдөр эсвэл дараагийн өдөр нь авах боломжтой. Тэгээд өөр юу ч биш.

Амралтын өдөрөөр

Ажил олгогч өөр юуг анхаарах ёстой вэ? Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэзээ олгох вэ? Эцсийн хугацаа өөр байж болно. Нөхцөл байдлаас их зүйл шалтгаална гэж аль хэдийн хэлсэн.

Заримдаа ажилтныг ажлаас нь халдаг (эсвэл өөрөө амралтаараа урьдчилан бичдэг. Ийм нөхцөлд шууд тооцоо хийдэггүй. Уг нь ажлаас халагдах үед иргэн ажил дээрээ байхгүй. Дараа нь та хүлээх хэрэгтэй болно. Дэд албан тушаалтан амралтаас буцаж ирэхийн тулд тэр мөчид тооцоо хий.

Ер нь ажилчид өөрсдөө мөнгө авахаар ирдэг. Гэхдээ энэ нь тохиолдоогүй бол ажилтан төлбөрийн зохих өргөдөл бичих хүртэл хүлээх хэрэгтэй болно.

Маргаан

Ажил олгогч болон доод албан тушаалтнууд бүх асуудлыг ямар ч асуудалгүйгээр шийддэг тохиолдол үргэлж байдаггүй. Ажлаас халагдсаны дараа ямар тооцоо хийх талаар зарим маргаан гардаг. Төлбөрийн нөхцөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар тодорхой хүрээг бий болгосон) нэг өдөр байна. Энэ нь өргөдөл гаргах үед ажил олгогч нь доод албан тушаалтанд төлөх ёстой, эсвэл төлбөр тооцоог төлөх өргөдөл бичсэний дараа дараагийн өдөр нь төлөх ёстой гэсэн үг юм. Хэрэв маргаан гарвал яах вэ?

Бүх зүйл маш энгийн. Маргаангүй байгаа мөнгийг ажлаас халагдсан өдөр төлнө. Энэ нь даргатай санал нийлж байгаа зүйл юм. Гэхдээ үлдэгдлийг маргааныг шийдвэрлэх үед ажил олгогч нь үнэн зөв мэдээллийг шалгаж, ажлаас халагдсан дэд ажилтанд хэр их мөнгө төлсөн болохыг тогтоосны дараа төлөх ёстой.

Хоцрох тохиолдолд

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг хойшлуулах боломжтойг харуулж байна. Гэхдээ зөвхөн энэ тохиолдолд ажил олгогч бүх саатлыг нэмэлт төлбөрөөр нөхөх үүрэгтэй. Та хэр их мөнгө төлөх ёстой вэ?

Яг тодорхой хэмжээг хэлэх боломжгүй. Хамгийн гол нь энэ нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Тухайлбал, нийт өрийн дүнгээс. Мөн саатал үргэлжлэх хугацаанд. Гэхдээ хууль тогтоомжийн түвшинд төлбөрийн тодорхой нөхцлийг бий болгодог.

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд төлөх торгууль нь Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300 байна. Энэ нь хоцрогдсон өдөрт нийт өрийн дүнгээс яг хэдэн хувийг төлөх ёстой вэ. Мөнгө төлөөгүй өдрөөс хойш тооллого эхэлнэ. Мөн төлбөр хүлээн авсан өдрөө дуусна.

Энэ дүрэм нь бүх тохиолдолд үргэлж хэрэгждэг. Өөрөөр хэлбэл, ажил саатсанд ажил олгогч буруутай эсэх нь хамаагүй. -д заасан заалтын дагуу хойшлуулсан төлбөрийг төлөх шаардлагатай хэвээр байна Оросын Холбооны Улсдүрэм.

Төлбөрийг хожимдсон тохиолдолд ноцтой торгууль ногдуулдаг

ОХУ-д ажил олгогч нь ажилчдынхаа цалинг төлөөгүй тохиолдолд илүү ноцтой хариуцлага хүлээх болно. Гол нь дарга 3 сараас доошгүй хугацаанд доод албан тушаалтанд шаардагдах хөрөнгийг бүх хүүгийн хамт төлөх ёстой. Энэ нь нэмэлт их хэмжээний торгуульгүйгээр төлөхөд заасан хугацаа юм (зөвхөн торгууль ногдуулах бөгөөд энэ нь хугацаа хэтэрсэн хоног бүрийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулдаг).

Харин ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145 дугаар зүйлийн 145.1-д хэрэв ажил олгогч доод албан тушаалтнуудад 3 сараас дээш хугацаанд мөнгөө бүрэн төлөөгүй бол ноцтой хариуцлага хүлээх болно гэж заасан байдаг. Эхний хувилбар нь торгууль ногдуулах явдал юм. Түүний хэмжээ нь 120,000 рубль хүртэл байдаг. Мөн торгуулийн төлбөрийг гэмт этгээдийн жилийн орлогод үндэслэн тооцож болно. Эсвэл 12 сар хоригдох эрсдэлтэй.

Амралт, ажлаас халах

Олон хүмүүсийн сонирхдог дараагийн асуулт бол ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийн тооцоо юм. Өмнө дурьдсанчлан, тэд үүнийг төлөх ёстой. Энэ үйл явцолон нюансуудыг агуулдаг. Мөн хүн бүр тэдэнд анхаарал хандуулах ёстой.

Эхний дүрэм бол хэрэв ажилтан амралтаа огт явуулаагүй бол Өнгөрсөн жил, дараа нь төлбөртэй хууль ёсны амралтын бүх 28 хоногийн хугацаанд мөнгө хуримтлагдана. Нэмж дурдахад ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу амралтын өдрүүд болох ажлын өдрүүдийг энд нэмж оруулсан болно (хүсэлтийн дагуу нэмэлт амралтын өдөр авахын тулд). Хэрэв амралт нь тодорхой хэмжээгээр ашиглагдсан бол тооцооллыг ажилласан хугацаатай шууд пропорциональ байдлаар хийнэ.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ? Эхлээд та ажилтны өдрийн дундаж цалинг олж мэдэх хэрэгтэй. Тэгээд хэдэн өдрийн амралтаа төлөх ёстойгоо зөв тооцоол. Хэрэв ажилтан компанид дор хаяж нэг жил ажилласан боловч урьд өмнө дурьдсанчлан амралтаараа хэзээ ч гараагүй бол бүх 28 хоногийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай. Үгүй бол та дараах системийг ашиглан тооцоо хийх хэрэгтэй болно (үүнийг жишээгээр авч үзэх нь дээр).

Дэд албан тушаалтан 28 хоногийн цалинтай амралтын хугацаатай. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ? Ажилд орсноос хойш 8 сар ажиллаад хүн өөрөө ажлаасаа гарсан гэж бодъё. Энэ тохиолдолд нөхөн олговор олгох өдрүүд нь: 28*8/12=18.67 хоногтой тэнцүү байна. Дараа нь гарсан тоог ажилтны өдрийн дундаж цалингаар үржүүлнэ. Энэ мөнгийг доод албан тушаалтныг ажлаас халах үед төлөх ёстой.

Дашрамд хэлэхэд, Орос улсад цалинтай чөлөө авахгүй байх заалт байдаггүй. Ажилчид үүнгүйгээр 2-оос дээш жил ажиллах боломжгүй. Хэрэв доод албан тушаалтан үүнийг хийх гэж байгаа бол түүнийг албадан тэтгэвэрт гаргах шаардлагатай. Хэрэв хүн 24 сар ажиллаад ажлаасаа гарсан бол 56 хоногийн цалинтай амралтынхаа төлбөрийг авна. Үнэн хэрэгтээ, хэдэн өдөр төлөхийг ойлгох нь тийм ч хэцүү биш юм.

Ажил олгогчийн төлөх ёстой өдрүүдийг тооцоолох дүрмийг хэд хэдэн үе шатанд хувааж болно. Эхнийх нь салах явдал юм нийт тооамралтын өдрүүд 12. Хоёр дахь нь үр дүнгийн дүнг тухайн жилд ажилласан сарын тоогоор үржүүлэх явдал юм.

Төлбөр тооцоо хийх хүсэлт

Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр доод албан тушаалтнуудтайгаа тооцоо хийх боломжгүй гэдгийг аль хэдийн хэлсэн. Дараа нь та ажлаас халагдсаны дараа ажилтнаас төлбөр нэхэх хэрэгтэй болно. Энэ баримт бичгийн дээжийг загвар гэж нэрлэх боломжгүй. Эцсийн эцэст энэ нь ихэвчлэн чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Шаардлага дараах байдалтай харагдаж болно.

Би, "Миралинкс" ХХК-ийн ажилтан Иван Иванович Иванов, 2012 оноос хойш ахлах менежерээр ажиллаж байгаа тул ажил олгогч Петр Петрович Сидоровыг ажлаас халагдсантай холбогдуулан надтай тооцоо хийж өгөхийг хүсч байна. Энэ нь 2016 оны 3-р сарын 5-нд болсон.

Төгсгөлд нь огноо, гарын үсэг байна. Өөр онцгой зүйл шаардлагагүй. Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилдаа байхгүй болсон шалтгааныг тайлбарлаж болно. Тэгээд өөр юу ч биш. Энэ баримт бичгийг бичиж, ажил олгогчид хүсэлт гаргасны дараа тооцоо хийхэд шаардлагатай бүх зүйлийг өгөх шаардлагатай болно.

Бид мөнгөө авдаг

Одоо дарга ажилчдаа халахдаа ямар хугацаатай байх ёстой нь тодорхой боллоо. Ажлаас халах үйл явцыг хүлээн авсны дараа тушаал гаргаснаар багасгаж болно. Энэ нь хүчин төгөлдөр болсон өдөр ажилтан нь ажил олгогчид ирдэг бөгөөд түүнд тусгай төлбөрийн хуудас өгдөг. ажлын ном. Цаасны хамт та нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст очиж бэлэн мөнгө авах хэрэгтэй.

Энэ бол ажлаас халагдсаны төлбөр юм. Энэ үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа нь богино байдаг - ажлаас халагдсан өдөр хүсэлтээр. Эсвэл мөнгө төлөх өргөдөл бичсэний маргааш. Хөдөлмөрийн дэвтэр, төлбөрийг хүлээн авмагц ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай сэтгүүлд гарын үсэг зурдаг. Ингээд л ажлаас халах ажиллагаа дууслаа.

Ажиллаж байсан газраасаа халах гэдэг нь ажил олгогчтой байгуулсан гэрээг цуцалж, албан үүргээ гүйцэтгэхийг хэлнэ.

Ажилтны санаачилгаар хийж болно. Процедурын журам, баримт бичгийн урсгалыг Урлагт тогтоосон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.

Ажилтан огцрох хүсэлтээ аж ахуйн нэгжийн даргад мэдүүлнэ. Үүнийг ажил олгогч, ажилтны харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр тогтоодог ажлаас халагдсан огноо, хоёр долоо хоногоор хязгаарлагдана.

Бизнесийн менежерүүд гэрээг цуцлах өдрөөс 1 сарын өмнө өргөдөл гаргах ёстой. Оруулсан зүйл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийг агуулдаг.

Сайн дураараа ажлаас халах тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараах видеон дээр тайлбарласан болно.

Төлбөрийн дүнд юу багтсан бэ

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан хүлээн авдаг:

• Ажлаас халагдсан өдөр түүний олсон цалингийн нэг хэсэг.
• Гэрээ дуусгавар болсон өдөр хүлээн аваагүй амралтын нөхөн олговор.

Ажлын өдөр болох ажлаас халагдсан өдрийг багтаасан хөдөлмөрийн хөлсийг гэрээний бүх хугацаанд төлдөг.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн ажилтан урьдчилан амралтаа авсан бол гэрээг цуцалсны дараа ажил олгогч эрхтэй дүнг саатуулнаүлдсэн хугацааны төлбөр. Суутгахдаа Урлагийн заалт. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хязгаарлалт нь цалингийн 20% -иар хязгаарлагддаг. Үлдсэн дүнг ажилтан сайн дураараа төлж, эсвэл шүүх хуралдаанд суутган авдаг.
бүх төрлийн чөлөөнд тооцно. Төлбөртэйсуурь тавигдсан, нэмэлт амралтболон дотоод баримт бичгээр тогтоосон хугацаа - хамтын гэрээ эсвэл бусад хэлбэрээр.

Тооцооллын гол зүйл бол ажилласан хугацааны дагуу амралтын хугацааг (өдрийн тоо) тодорхойлох явдал юм.

Хугацаа нь ажилтны Т-2 картын мэдээллийн дагуу ажилд орсон өдрөөс эхлэн тодорхойлогдоно. Тооцоолсон хугацаанаас хасагдсанүе:

• 14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй чөлөөлнө.
• Шалтгаангүй шалтгаанаар ажил таслах.
• Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй, хөдөлмөр хамгааллын нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй болон бусад үндэслэлээр ажлаас халах.

Ажилтан нь амралтын сүүлийн өдөр ажлаасаа халагдах эрхтэй.

Хэрэв хүн ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдгүй бол нөхөн олговор олгохгүй.

Энэ нь оруулах баримтыг харгалзан үздэг тооцооны хугацааамралтын өдрүүд.

Хэрэв хуучин ажилтан бол өвдсөнажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор компани хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд төлбөр төлнө.

Онцлог шинж чанартай:

• Ажилтан нь ажилд ороогүй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт байхгүйгээс нотлогддог.
• Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 6 сараас илүүгүй хугацаанд байгууллагад ирүүлнэ.
• Төлбөрийн хэмжээ нь тухайн хүний ​​ажилласан хугацаанаас үл хамааран 60% байна.

Төлбөрийн хувьд ямар ч хугацаатай хуудсаа өгөх ёстой. Хамаатан садан нь өвдсөн үед олгосон чөлөөний төлбөрийг төлдөггүй.

Тооцооллын дүрэм

Үнийн саналыг авахын тулд нэмэлт өргөдөл гаргах шаардлагагүй.

Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг ажил олгогч зөрчсөн бол ажилтан бичгээр мэдэгдэл гаргана. Тайлбар бүхий виз нь хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд ажил олгогчийн үйлдлийг эсэргүүцэх боломжийг танд олгоно.

Хамгийн түгээмэл тохиолдлууд бол төлбөрийн хэмжээ, төлбөр тооцоог гаргах хугацаатай холбоотой асуудал юм.

ЭсэргүүцэлТа зөвхөн албан ёсоор олсон цалингаа төлөх боломжтой. Хэрэв зарим төлбөрийг албан бусаар хийсэн бол эрх бүхий байгууллагад хандах үед ажил олгогч, ажилтанд торгууль ногдуулах үндэслэл бий болно.

Тооцоолол цагийн цалинАжлаас халагдсан сарын өдөр тутмын орлогоор ажилласан өдрүүдийг үржүүлсэнээр гүйцэтгэнэ.

Хэмжээ, урамшуулал болон бусад төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо хамтын нийгэмлэгт заасан эсвэл пропорциональ байдлаар тооцдог. Хэсэгчилсэн ажил цалинхүлээн авсан бодит бүтээгдэхүүн дээр төлсөн.

нийлбэртооцоог ерөнхий цалингийн жагсаалтад оруулж болно. Хэрэв ажлын сүүлийн өдөр нь данс хоорондын хугацаанд таарвал нягтлан бодогч тусдаа тайлан гаргадаг. Ажлын төлбөрийн хувьд ажлаас халагдсан ажилтанд өгсөн ажлын тушаалын үндсэн дээр хуримтлал хийдэг.

Нөхөн олговорашиглагдаагүй амралтыг ажлаас халагдсан сараас өмнөх жилийн хугацаанд тогтоосон өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно.

Нийт орлогыг бүрэн ажилласан сар, 29.3 коэффициентээр хуваана. Үр дүнгийн утгыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Тооцоолсон тэтгэмжийг хэзээ төлөх ёстой вэ?

Төлбөрийг ажилтанд төлдөг ажлаас халагдсан өдөр. Хэрэв ажилтан өвчтэй эсвэл амралтаа авсан тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөр эзгүй байсан бол төлсөн дүнг тухайн хүний ​​​​хувьд тусдаа өргөдлийн дагуу олгоно. Төлбөрийг өргөдөл гаргасны дараах ажлын өдөр хийнэ.

Ирээгүй тохиолдолдАжил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтны бүртгэл, оршин суугаа газарт байгаа ажилтанд шаардлагатай төлбөр, бичиг баримтыг бүрдүүлэх тухай мэдэгдэл илгээдэг. Бэлэн бус төлбөр хийх тохиолдолдТооцооллыг карт руу шилжүүлнэ. Хөдөлмөрийн дэвтрийг шилжүүлэх нь зөвхөн хуучин ажилтны зөвшөөрлөөр хийгддэг.

Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр, хөдөлмөрийн дэвтрийг хоцрох нь ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлагад хүргэдэг.

Ажилтан нөхөн төлбөр авах үндэслэлийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 234. Албадан зогссон өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн олговор олгоно.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтантай эцсийн тооцоо хийх нь түүний ажлын бүх хугацаанд төлөх ёстой мөнгийг төлөхийг хэлнэ. Энэ тохиолдолд гэрээг цуцлах үндэслэлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эцсийн эцэст, иргэний цалин болон бусад шаардлагатай төлбөрүүд үүнээс хамаарна энэ үндэс. IN ижил төстэй нөхцөл байдалАжилтан энэ байгууллагад хамгийн сүүлд үйл ажиллагаагаа явуулсан өдөр ажлаас халагдсан хүнтэй бүрэн тооцоо хийх ёстой гэдгийг менежер мартаж болохгүй. Тэгэхгүй бол дарга хуультай холбоотой асуудлаас зайлсхийж чадахгүй.

Үндэслэл

Ажлаас халагдсаны эцсийн төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бүх тохиолдолд төлдөг. Гэхдээ тухайн хүн эцсийн дүндээ авах мөнгөний хэмжээ нь зөвхөн ажилтан болон түүний дарга хоёрын хоорондын харилцаа тасарсан үндэслэлээс хамаарна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу менежер нь ажлынхаа сүүлийн өдөр иргэнд төлөх ёстой бүх мөнгийг төлөх ёстой. Хэрэв заасан хугацаанд энэ журмыг хэрэгжүүлэх боломжгүй бол ажилтан түүнтэй тооцоо нийлэхийг шаардсан дараагийн өдөр нь хийх ёстой. Эс бөгөөс тухайн хүн зөрчигдсөн эрхээ шүүхэд өгөхөөр хандвал удирдлага ихээхэн асуудалд орж болзошгүй.

Үүнийг ажил олгогчийн хүсэлтээр болон иргэний өөрийн санаачилгаар, түүнчлэн тэднээс үл хамаарах шалтгаанаар цуцалж болно. Үүнээс гадна хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэл нь ихэвчлэн харилцан хамааралтай байдаг. Сүүлчийн тохиолдолд гэрээний дагуу эцсийн төлбөрийг тухайн хүний ​​ажлын эцсийн өдөр төдийгүй энэ мөчөөс хойш хийж болно.

Төлбөрийн төрлүүд

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаанаас үл хамааран эцсийн тооцоо хийх шаардлагатай. Заавал төлбөрт дараахь зүйлс орно.

• ажилчдын цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• 2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн гэрээний талуудын хоорондын харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Мөнгөний дэмжлэгийн нэмэлт төрөлд: хоёр талын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүнчлэн хамтын гэрээгээр тогтоосон бусад төрлийн материаллаг нөхөн олговор орно.

Гаргах, хадгалах журам

Бүх төлбөрийг ажилтанд төлөх ёстой гэж ойлгож байна. Үүний зэрэгцээ тэдгээрийн заримыг нь заримдаа саатуулж болно. Тодорхой тохиолдолд бид ажилтныг үлдсэн хугацаанд ажлаас нь халсан боловч ажилласан хугацаа нь бүрэн боловсруулагдаагүй, иргэн энэ байгууллагатай харилцаагаа таслахаар шийдэж, захидал бичсэн тохиолдолд амралтын төлбөрийн тухай ярьж байна. огцрох.

Гэхдээ өөр нэг байна чухал нюанс. Ажил олгогч нь ажлаасаа халагдсаны улмаас орон тооны цомхотгол, байгууллага татан буугдаж байгаа тохиолдолд ашигласан амралтын мөнгийг ажил олгогч түүнийг ажлаас халах үед цалингаас нь суутгахгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан нь хоёр сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд хэрэв ажилд ороогүй бол гурав дахь сард нь тэтгэмж авах эрхтэй. Иргэн ажлаас халагдсаны эцсийн төлбөр нь түүний ажлын сүүлийн өдөр хийгддэг. Мөн түүнд цалин өгдөг: цалин, зарцуулагдаагүй амралтын нөхөн олговор, хэрэв байгаа бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Амралтын төлбөрийн тооцоо

Ажилтан ажлаас халагдаж буй компани нь түүнд ажилласан бүх хугацаанд ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг заавал төлөх ёстой. Хэрэв хүн тэнд хэдэн жил ирээгүй бол энэ бүх хугацаанд төлбөрийн хэмжээг зохих ёсоор төлдөг. улмаас иргэн байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгосон бол өөрийн санаачлага, мөн ажлын хугацаа бүрэн дуусаагүй бол энэ тохиолдолд ашигласан амралтынхаа цалингаас суутгал хийнэ. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тухайн хүний ​​​​ажлын хэдэн өдөр, сарыг нарийн тооцоолох шаардлагатай болно.

Ажлаас халагдсаны дараа олгох амралтын төлбөрийн хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.

1. Жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийн тоо, жишээ нь 28. Дараа нь тухайн жилийн саруудад хуваагдана, өөрөөр хэлбэл 12. Дараа нь гарсан тоо (2.33) нь ажлын хугацаанд ажилласан сарын тоогоор үржүүлнэ. , жишээ нь 4.
2. Хэрэв та 2.33-ыг 4-р үржүүлбэл ашиглагдаагүй амралтын өдөр 9.32 болно. Дараа нь энэ тоог өдөр тутмын орлогоор үржүүлнэ, жишээ нь 900 рубль. Энэ нь 8388 рубль болж байна. Энэ нь тухайн хүн ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй мөнгө юм. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг мөн адил буюу 13%-иас суутгана.

Ажилтны эцсийн төлбөрийг дарга хойшлуулж болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлийн аль нь иргэнийг ажлаас халахаас үл хамааран хугацаанд нь хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд тооцох журам

Ажилтны бүх төлбөрийг энэ аж ахуйн нэгжид ажилласан сүүлийн өдөр нь авах ёстой. Менежер заасан хугацаанд эцсийн төлбөрөө хийгээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээнэ. Энэ тохиолдолд иргэн зөвхөн нөхөн төлбөр авахаас гадна ажлын явцад цалингаа өөрөө авах ёстой.

Төлбөрийг хойшлуулсан өдөр бүрийн хувьд менежер ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээний торгууль төлдөг. Нэмж дурдахад, хэрэв ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхөд эцсийн тооцооны дүн нь ажилтны олсон орлогоос гурав дахин их байвал энэ мөнгөн тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар 13% -ийг төлөх шаардлагатай болно. Амралтын төлбөрийг төлөхдөө татвар суутгадаг.

Өөрийнхөө санаачилгаар халамжил

Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа эцсийн төлбөрийг тухайн хүнд ажлынхаа сүүлийн өдөр төлөх ёстой бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• ажилласан бүх хугацааны цалин;
• хэрэв хүн жилийн амралтгүйгээр хэдэн жил дараалан ажилласан бол амралт, амралтын нөхөн олговор.

Энд бас тэмдэглэх хэрэгтэй чухал баримт. Хэрэв иргэн амралтаа ашигласан боловч ажлын хугацаа нь бүрэн дуусаагүй бол гэрээг цуцалсны дараа сүүлчийнх нь хүсэлтээр ажил олгогч урьд нь төлсөн мөнгөнөөс нь суутгах эрхтэй.

Ажиллаагүй амралтанд суутгал хийх боломжгүй үед

Хуульд заасан хэд хэдэн тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа амралтын суутгал хийхгүй. Дараах нөхцөл байдал энэ ангилалд хамаарна.

1. Ажил олгогчийн байгууллагыг татан буулгах.
2. Ажилтнуудын цомхотгол.
3. Иргэн өвчний улмаас ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
4. Цэрэгт татагдах.
5. At бүрэн алдагдалөмнөх ажлын чадвар.
6. Шүүхийн шийдвэрээр өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон.
7. Талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Дээр дурдсан аливаа хүнийг ажлаас халах тохиолдолд дарга нь ажлынхаа сүүлчийн өдөр түүнтэй эцсийн тооцоо хийж, хуульд заасан бүх мөнгийг төлөх ёстой. Тэгэхгүй бол тухайн хүн прокурор, шүүхийн байгууллагад эрх ашгаа хамгаалах бүрэн эрхтэй.

түүний тооцоо, хэмжээ

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох ажлыг эхлүүлсэн тохиолдолд иргэн хэд хэдэн тохиолдолд нөхөн олговор авах эрхтэй. Үүнийг бас амралтын өдөр гэж нэрлэдэг. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ нь хоёр долоо хоног эсвэл нэг сарын орлогын хэмжээтэй байж болно. Ажилтны хоёр долоо хоногийн цалингийн хэмжээний мөнгөн тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд олгож болно.

1. Хэрэв хүний ​​эрүүл мэндийн байдал нь түүнийг энэ байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол. Эсвэл тэр өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзаж, дарга түүнд санал болгох зүйлгүй болсон үед.
2. Иргэний хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан тохиолдолд.
3. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд.
4. Цэргийн болон дүйцүүлэх алба хаах үед.

Сарын орлогын хэмжээгээр тэтгэмжийг дараахь байдлаар төлнө.

• ажлаас халагдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд;
• байгууллага татан буугдсан тохиолдолд.

Ажилтанд ийм тэтгэмж олгох үед бусад нөхцөл байдал үүсч болно. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсаны дараа эцсийн төлбөр, түүний дотор нөхөн олговорыг тухайн хүний ​​ажлын сүүлийн өдөр төлөх ёстой. Нэмж дурдахад, энэ төрлийн нөхөн олговрыг тооцохдоо мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ нь ажилтны цалингаас гурав дахин их байвал татвар төлөхийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үгүй бол хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөхгүй.

Эцсийн тооцооны жишээ

Тодорхой байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалсан ажилтан ажлаас халах үндэслэл зөвшөөрвөл олсон мөнгө болон бусад нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Дараах жишээг авч үзье.

Ажилтан Иванов компанийг өөрийн хүслээр орхисон. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд тэрээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаггүй бөгөөд ажилд орохоос өмнөх гурав дахь сарын дундаж цалин авдаггүй. Гэхдээ тэр бүх хугацаанд олсон мөнгөө төлөх, амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ нөхцөлд ажилтанд төлөх эцсийн төлбөрийг Т-61 маягтын дагуу хийнэ. хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа дуусгах.

Иванов 4-р сард мэдэгдэл бичиж, 19-нд огцорсон. Үүний дагуу түүнд 1-ээс 18 хүртэлх ажлын хөлсийг тооцож, олгох ёстой. Хэрэв түүний дундаж цалин 20,000/22 ажлын өдөр (энэ нь 4-р сард тэдний тоо) байвал өдөрт олсон дүн нь 909.09 рубль болно. Үүнийг ажлаас халагдсан сард ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ - 18. Үүний үр дүнд дүн нь 16363.22 болж байна - Ивановын 4-р сарын цалин. Мөн энэ мөнгөнөөс эхлээд тухайн байгууллага татвар төлж, улмаар нягтлан бодогчид эцсийн төлбөрийг иргэнд олгодог.

Тухайн хүн 4-р сард ажлаасаа гарсан боловч 6-р сард л амралтаа товлосон бөгөөд үүнийгээ ашиглаагүй тул нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Тооцооллыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

Иванов энэ жил 3 сар 18 хоног ажилласан. Гэхдээ тоо нь 4 дүүрэн байх болно. Арав, зуу хүртэл бөөрөнхийлөлт хийгдээгүй тул амралтын 28 хоног/жилийн 12 сар = 2.33 хоногоор тооцно. Үүний дараа 2.33*4 (ажилласан сар)=9.32 хоног байна. Зөвхөн дараа нь 9.32 * 909.9 (өдөр тутмын орлого) = 8480.26 (амралтын нөхөн олговор).

Тиймээс эцсийн төлбөрийг ажилтанд төлөх ёстой бүх дүнгээс хийдэг. Гэхдээ энэ тохиолдолд энэ нь зөвхөн цалин, амралтын төлбөр юм, учир нь Иванов өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарсан. Хэрэв татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан эсвэл ажлаас халагдсан бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг мөн бүх мөнгөөр ​​нь төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлд үндэслэн).

Арбитрын практик

Одоогийн байдлаар олон хуучин ажилчид ажлаас халагдсаны дараа менежер нь зөрчсөн гэж үзэж эрхээ хамгаалахын тулд шүүхэд ханддаг. Ялангуяа асуулт нь хамааралтай бол бэлэн мөнгөний төлбөр, ажилтанд цаг тухайд нь, шаардлагатай хэмжээгээр хүлээлгэж өгөөгүй. Практикт ажил олгогчид иргэнд төлбөр хийхдээ өмнө нь ашиглаж байсан амралтынхаа орлогоос суутгал хийсэн тохиолдол ч байдаг. Энэ нь эцэстээ шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, гомдол гаргахад хүргэсэн.

Практикаас өнгөлөг жишээ хэлье. Байгууллагаас орон тооны цомхотгол хийсэн тул ажлаас нь халсан. Дарга нь түүний мөнгийг бүрэн төлсөн боловч мөнгийг нь төлөхдөө тухайн иргэн өнгөрсөн зургадугаар сард аль хэдийнэ хэрэглэсэн амралтынхаа суутгал хийсэн байна. Нэмж дурдахад, ажлаас халах тухай ажлаас халах журмыг ажил олгогч зөрчсөн тул ажилтанд бэлэн байгаа сул орон тоог санал болгоогүй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тэрээр бусад хүмүүсийг сул орон тоонд хүлээн авсан бөгөөд ийм үндэслэлээр ажлаас халах арга хэмжээ авахыг хориглодог. Олсон мөнгөө тоолж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөнийг илрүүлсний дараа хуучин ажилтан нь даргынхаа буруугаас болж ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажлаасаа халагдсаны төлбөрийг төлөх хүсэлтийг шүүхэд гаргажээ.

Хэргийн бүх материалыг судалж үзээд шүүх ийм дүгнэлтэд хүрсэн: ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрдөхгүйгээр ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлсэн. Үүнээс гадна тэрээр ажилтантай огт буруу тооцоо хийсэн. Тэрээр ажлаас халагдсаны дараа эцсийн төлбөрөө хийж чадаагүй (2016). Тэрээр хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг бүдүүлгээр зөрчсөн тул иргэнийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажил олгогч түүнд ёс суртахууны хохирол, өмнө нь хууль бусаар хурааж авсан амралтын нөхөн төлбөрийг төлсөн. Тийм ч учраас менежерүүд ажилчдад цалин өгөхдөө онцгой анхаарал болгоомжтой байж, тэдний зөрчлөөс зайлсхийх хэрэгтэй бөгөөд дараа нь шүүхээр хэргийг нотлохгүй байх ёстой.

Ажлаас халагдах нь хамгийн тааламжтай мөч биш юм. Хүн ажлаасаа халагдсан эсвэл өөр шалтгаанаар яаж ажлаасаа гарахаас үл хамааран ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой төлбөрөө авах нь маш чухал юм. Харамсалтай нь, хүн бүр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ямар хэлбэрээр олгох ёстойг мэддэггүй. Хэдийгээр үнэндээ ажилчид энэ талаар нэлээд хамгаалагдсан байдаг.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөр

Хэрэв та сайн дураараа ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол ажлаасаа гарахаас хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ, харилцан тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно. Ажлаас халагдсан өдөр та ажилласан хугацааны цалин, мөнгөн нөхөн олговор авах ёстой ашиглагдаагүй амралт. Сүүлийн сарын цалинг ажилласан өдрийн тоотой пропорциональ тооцно. Үүнд гэрээнд заасан хүү, төрөл бүрийн урамшуулал багтаж болно. Амралтын төлбөр нь ихэвчлэн ажилчдад асуудал үүсгэдэг. Хэдийгээр тэдгээрийг тооцоолох нь тийм ч хэцүү биш боловч шударга бус ажил олгогчид ажлаас халагдсаны дараа хууль ёсны дагуу төлөх ёстой төлбөрийг үндэслэлгүйгээр дутуу тооцож, ашиглагдаагүй амралтын зардлыг өөрчлөхийг оролддог. Тиймээс та үүнийг хянаж, бүх зүйлийг өөрөө тооцоолох хэрэгтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөрийг тухайн жилд ажилласан хугацаатай пропорциональ хэмжээгээр тооцдог. Хэрэв та жилд 30 хоногийн амралт авах эрхтэй бол зургаан сар ажилласан хугацаандаа 15 хоногийн амралт авах ёстой. Хэрэв та өмнөх жил амралтанд яваагүй бол нөхөн төлбөр авах ёстой. Хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилтанд хоёр жилийн амралт олгохгүй байх эрхгүй. Тиймээс, хэрэв та хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтгүй байгаа нь тогтоогдвол ажил олгогч үүнийг хариуцна. Үл хамаарах зүйл бол та өөрөө чөлөө авах шаардлагагүй байсан байж магадгүй бөгөөд энэ тохиолдолд компани амралтаа шилжүүлэх бүх өргөдлийг хадгалах ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа бүгдийг нь танд нөхөн төлөх ёстой.

Хэрэв та эсрэгээрээ амрах дуртай бөгөөд энэ жил аль хэдийн амралтаа авсан боловч нэг жил ажиллаагүй бол амралтын төлбөрийн тодорхой хэсгийг цалингаас хасах болно. Мөн суутгал нь жилд ажиллаагүй саруудтай пропорциональ хэмжээгээр хийгддэг. Хэрэв та зургаан сар ажиллаагүй бол амралтынхаа хагасыг буцааж өгнө үү. Хэрэв та ашиглагдаагүй амралттай бол мөнгөн нөхөн олговор авах эсвэл ажлаас халагдахаас өмнө амралтаараа явах боломжтой. Танд зохих өргөдөл, ажил олгогчийн хүсэлтээр чөлөө олгоно. Хэрэв ажил олгогч танд амралт өгөхийг зөвшөөрсөн бол энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр хийх бөгөөд амралтын дараа та ажилдаа буцаж орохгүй байж болно. Ийм амралтын үеэр өвчний чөлөө олгох талаар ярих нь чухал юм. Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа амралтаараа өвдвөл ажил олгогч танд өвчний чөлөө олгох ёстой. Хэрэв та өөрийн хүсэлтээр явах юм бол нэмэлт тэтгэмж, нөхөн олговорт найдаж болохгүй. Гэхдээ хуулиар ямар эрхтэй вэ, ажил олгогч төлөх үүрэгтэй.

Багасгасны улмаас ажлаас халагдсаны төлбөр

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас гарахдаа зөвхөн цалин, амралтын мөнгө төдийгүй төрөл бүрийн тэтгэмж авах эрхтэй. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгоход таны сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж орно. Хэрэв энэ нь хамтын нийгэмлэгт заасан бол та илүү их хэмжээний мөнгө авах болно хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ гарын авлагад байгаа хэвийн хэмжээорлогын албан татвар ногдуулахгүй хувь хүмүүс. Хэрэв та тэтгэмж авдаг бол илүү том хэмжээтэй, татварыг үүнээс хассан хэвээр байх болно.

Түүнчлэн цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны төлбөр нь ажлаас халагдсанаас хойш дараагийн хоёр сарын хугацаанд сарын дундаж орлогыг хадгална гэж тооцдог. Энэ дундаж цалинд өмнөх ажлаас халагдсаны тэтгэмж багтсан. Хэрэв та ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандвал хоёр сарын дотор ажил олох боломжгүй бол таны дундаж орлого гурав дахь сард хадгалагдана.

Ажил олгогч тань ажлаас халагдсан өдрөөс хоёр сарын өмнө орон тооны цомхотгол болон ажлаас халагдсан тухайгаа мэдэгдэх үүрэгтэй. Түүнээс гадна, хэрэв та хоёр сарын хугацаа дуусахыг хүлээхгүйгээр эрт явахыг хүсч байвал ажиллаагүй өдрийн дундаж цалингийн хэмжээгээр нөхөн олговор олгох ёстой. Энэ нөхөн олговорт мөн хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй.

Тиймээс ажлаас халах үед та цалингийнхаа үлдсэн хэсгийг, ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор, ажиллаагүй өдрийн нөхөн олговор, түүнчлэн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх шаардлагатай болно. Та дараагийн ажилд орохоос үл хамааран энэ бүгдийг хүлээн авна. Гэхдээ ойрын хоёр сарын дундаж цалинг хадгалахын тулд та яг одоо ажилд орох боломжгүй тохиолдолд л олгоно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та ажлаас халагдсаны дараа хоёр дахь сард мөнгө авахаар төлөвлөж байгаа бол шинэ бүртгэлгүйгээр ажлын дэвтрээ үзүүлэхэд бэлэн байгаарай.

Өөр чухал цэг, хэрэв та ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор өвдвөл ажил олгогч түр өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй. Жирэмсний амралтанд мөн адил хамаарна. Хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан бол ажилчид ажлаас халах ижил нөхцөл, холбогдох төлбөр авах эрхтэй. Одоо та ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр авах эрхтэйг тодорхой мэдэж байна өөр өөр нөхцөл байдал. Ажилчдын бүх эрх хамгаалагдсан гэдгийг битгий мартаарай Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс. Мөн ажил олгогчийн бүх үйлдэл хуульд нийцсэн байх ёстой.