Сургуулийн ажилчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийн жишээ. Хөдөлмөрийн хамт олны нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийн жишээ

Хурлын тэмдэглэл хөдөлмөрийн нэгдэлзохион байгуулалт, удирдлагын баримт бичиг юм. Энэ нь тухайн арга хэмжээнд хэлэлцсэн сэдэвт чухал асуудлуудыг хэлэлцэх үйл явцыг бүртгэдэг. Баримт бичиг нь тэдний шийдвэрт тусгагдсан хамтын байгууллагын хурлын үр дүнг харуулдаг.

Ажлын багийн хурал

Протоколыг хэн, хэзээ боловсруулдаг вэ?

Хурлын үеэр ихэвчлэн протокол боловсруулдаг. Зарим тохиолдолд хурлын үр дүнг тэмдэглэж, анхаарал сарниулахгүйн тулд дараа нь баримт бичиг бүрдүүлэх зорилгоор аудио, дүрс бичлэгийн төхөөрөмж ашиглан тэмдэглэдэг. Хурлын зохион байгуулах, бүртгэх чиг үүргийг нарийн бичгийн даргад даалгана.Тэрээр хурлын үр дүнг А4 хэвлэмэл хуудсан дээр зурдаг. Хөдөлмөрийн хамт олны ерөнхий хурлын тэмдэглэлийн бэлэн загвар нь хуульд заасан бүх хэсгийг багтаасан баримт бичгийг чадварлаг бүрдүүлэхэд тусална.

Ажиллах хүчний тухай ойлголт

Хөдөлмөрийн багийг нэг үр дүнд хүрэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг нэг аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд тодорхойлдог.

Тэд тодорхой тодорхойлогдсон үүрэг, эрх, хариуцлагын хүрээ, түүнчлэн харилцан үйлчлэлийн зохицуулалттай бүтэцтэй байдаг. Тэдний харилцаа хамтын ажиллагаа, харилцан туслалцаа дээр суурилдаг. Эсийн төлөөлөгчид ажил олгогчийн шийдвэрээр хянагддаг, байна нийтлэг ашиг сонирхолдотор зохион байгуулалтын асуудал, шийдэл нь субьектийн үйл ажиллагааг хангадаг.

Үйл ажиллагаа

Нийгмийн нэгж нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг хангадаг. Хамтын удирдлагад зориулагдсан янз бүрийн албан ёсны байгууллагуудаар дамжуулан нийгэм, үйлдвэрлэл, эдийн засгийн асуудлыг шийдвэрлэхэд удирдлагад нөлөөлдөг. Баг нь мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд хариуцлагатай хандлагыг бий болгож, багаар ажиллах ур чадварыг бий болгодог. Ажилчдын хурал дээр боловсролын ажлыг удирдлагын байгууллагуудаар дамжуулан нөлөөллийн замаар явуулдаг.

Эрх мэдэл

Ажиллах хүчний эрх мэдэл

Санал болгож буй хэсгүүдийг нэгдсэн хуралдаанаар хэлэлцэж болно хамтын гэрээ, баримт бичигт тусгах ёстой тэтгэмжийн зохицуулалтыг хамарсан. Багийн гишүүн ажилчид өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд өөрийгөө удирдах асуудлыг шийдвэрлэх, хууль тогтоомжийн баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах асуудлыг авч үзэх эрхтэй. Хөдөлмөрийн хамт олны бүрэн эрхийг түүний бүрэн хурлын үеэр хэрэгжүүлдэг. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага эсвэл өөр байгууллагын хөдөлмөрийн хамт олны ерөнхий хурлын тэмдэглэлд дараахь асуудлуудыг тодорхойлж болно.

албан ёсны цалингийн өөрчлөлт;
галын аюулгүй байдлын арга хэмжээ авах;
цахилгааны аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын асуудлыг шийдвэрлэх;
хамтын гэрээгээр аж ахуйн нэгжийн даргад өгсөн үүрэг даалгаврыг авч үзэх;
халаалтын улирлын бэлтгэл.

Аливаа аж ахуйн нэгж (байгууллага) дахь оффисын ажил нь бий болгох, зөв дизайнболон нягтлан бодох бүртгэл шаардлагатай бичиг баримт. Энэ функцийг ихэвчлэн ажилчдын аль нэгэнд нь хуваарилдаг боловсон хүчний үйлчилгээ. Бусад баримт бичгийн дотроос протокол нь зохион байгуулалт, захиргааны хамгийн чухал баримт бичгийн нэг гэж тооцогддог. Хэрхэн, яагаад эмхэтгэсэн бэ? Эдгээр асуултанд аажмаар хариулах ёстой.

Хурлын зохион байгуулалт, тэмдэглэл хөтлөх

Практикт протокол (хурал, бага хурал, семинар) нь хэлэлцэж буй асуудлыг хэлэлцэх дарааллыг тусгасан баримт бичиг юм. гаргасан шийдвэрүүдмөн тэдгээрийг хэрэгжүүлэх эцсийн хугацааг тогтоосон. Ажлын багийг ихэвчлэн хурлын нарийн бичгийн дарга удирддаг. Дараа нь тэр дагуу зурж, даргад гарын үсэг зуруулна. Хурал зохион байгуулах, явуулах бүх процедурын механизм нь маш энгийн. Эхлээд та зарим бэлтгэл ажлыг хийх хэрэгтэй. Үүнийг нарийн бичгийн дарга хийдэг. Тэр ёстой:

Удирдлагатай хэлэлцэх асуудлын талаар тохиролцоно. Хэд хэдэн асуудлыг ихэвчлэн хэлэлцэхээр оруулж ирдэг. Батлагдсан журмыг харгалзан тэдгээрийг хэлэлцэх дарааллыг нарийн бичгийн дарга тогтооно. Дараа нь хэлэлцэх асуудлыг бүх хуралд оролцогчид болон уригдсан хүмүүст танилцуулах ёстой.
Бүртгэлийн хуудас бэлтгэх. Протоколд оролцогчдын тоог дараа нь оруулахын тулд нарийн бичгийн дарга энэ баримт бичгийг боловсруулдаг.
Оролцогчдын дунд илтгэлийн хураангуй, лавлах ном зохиол (график, хүснэгт, эдийн засгийн тооцоо) тараана. Нарийн бичгийн дарга бэлэн байгаа баримт бичгүүдийг хуулбарлаж, ирсэн бүх хүмүүст тараах ёстой.
Хурлын дэлгэрэнгүй тэмдэглэл хөтлөх.
Хөдөлмөрийн хамт олны хурлын төгсгөлд зохих ёсоор албажуулж, даргад (аж ахуйн нэгжийн дарга) хянуулж, батлуулахаар оруулна.

Ийм баримт бичгийг тодорхой ГОСТ-ийн дагуу боловсруулдаг. Хөдөлмөрийн хамт олны хурлын тэмдэглэл нь бусадтай адил хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ.

1. Толгой хэсэг. Үүнд:

байгууллагын нэр (Химпласт ХК);
баримт бичгийн төрөл (нэр) ("Протокол");
огноо, дугаар;
хурлын газар (протокол боловсруулах);
гарчиг ("Хөдөлмөрийн хамт олны хурал").

2. Танилцуулга. Үүнд: Хурлын дарга, түүний нарийн бичгийн дарга, түүнчлэн хуралдаанд оролцсон болон уригдсан хүмүүсийн овог нэр, овог нэр. Жишээлбэл:

Дарга - Михайлов С.М.

Нарийн бичгийн дарга - Иванов I.I.

Одоо: Сидоров А.Р., Кошкин С.Т.

Уригдсан: Рус ХХК-ийн захирал Петров Н.К., Худалдааны захирал"Өнгө" компани Семенов Т.Д.

Хэрэв танхимд байгаа ажилчдын тоо 15-аас дээш хүн байвал бүртгэлийн хуудсанд үндэслэн зөвхөн тэдний нийт тоог тэмдэглэнэ.

3. Үндсэн. Энэ нь заавал 3 бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ:

хэн "сонсох";
"Ярих" уулзалт дээр;
Эцэст нь тэд "шийдвэрлэсэн" ("шийдвэрлэсэн").

4. Дизайн. Хөдөлмөрийн багийн хурлын тэмдэглэл нь дарга, нарийн бичгийн дарга нарын овог нэр, албан тушаалыг харуулсан гарын үсэг зурснаар дуусдаг.

Бүх оруулгыг боловсруулахад ихэвчлэн бага зэрэг хугацаа шаардагдах боловч 5 хоногоос илүүгүй хугацаа шаардагдана. Гарын үсэг зурсны дараа хөдөлмөрийн хамтын хурлын тэмдэглэл хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно. Дараа нь багийн бүх гишүүдийн анхаарлыг татах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд хуулбарыг хийж, танилцах хуудасны хамт ажилчдад өгнө үү.

Өөр өөр хувилбарууд

Ажлын хамт олны хурлын тэмдэглэлийг боловсруулахдаа нарийн бичгийн дарга нь дээжийг бие даан сонгодог. Хэрэв хэлэлцэх асуудалд янз бүрийн комисс байгуулах, тэдгээрийн бүрэлдэхүүнийг батлах тухай асуудал багтсан бол үндсэн хэсгийг бага зэрэг өөрчлөх нь илүү зөв байх болно. Илүү логик бөгөөд ойлгомжтой сонголт нь дараах хэсгүүдээс бүрдэнэ.

"сонгохыг санал болгосон";
“санал өгсөн: дэмжсэн__, эсрэг__, түдгэлзсэн__”;
"Шийдвэр гарсан".

Энэ хэлбэрээр сонгуулийн мөн чанар, нэр дэвшигчдийн хэлэлцэх дараалал илүү тодорхой болно. Баримт бичгийн үлдсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг өөрчлөхгүйгээр үлдээж болно.

Нарийн тойрогт

Та зөвхөн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын оролцдог ажилчдын хурлын тэмдэглэлийн жишээг авч үзэж болно. Энэ тохиолдолд "уригдсан" хүмүүсийг зааж өгөх шаардлагагүй бөгөөд энэ заалтыг зүгээр л цуцалсан болно. Хэрэв ийм хурлаар зөвхөн нэг асуудлыг авч үзвэл баримт бичгийг хялбаршуулсан хувилбараар гүйцэтгэнэ. Шалгуулах гэж байгаа бүх хүнд хуулбарыг тараах шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд даалгаврыг хялбаршуулж болно. Нарийн бичгийн дарга протоколоос иш татаж, мэдээллийн самбарт байрлуулж болно. Тэнд багийн сонирхсон бүх гишүүд, түүний дотор биечлэн оролцож чадаагүй хүмүүс хурлын үр дүнтэй танилцах боломжтой. Ийм цаас нь даргын гарын үсгийг эс тооцвол эх баримт бичгийн бүрэн хуулбар байх болно. Үүний оронд нарийн бичгийн даргын хийсэн гэрчилгээний бичээс байх болно.

Хавсралт No1
Ерөнхий хурлын протоколын жишээ

ПРОТОКОЛ*

ажилчдын нэгдсэн хурал

___________________________________

(компанийн нэр)
_____________ №______

Г.__________
Байгууллагын нийт ажиллагсдын тоо ______ хүн

Хуралд ________ хүн** оролцож байна (жагсаалтыг хавсаргав).

ХӨТӨЛБӨР

1. Ажилчдын нэгдсэн хурлын дарга, нарийн бичгийн даргыг сонгох тухай.

2.Нууц санал хураалт явуулах санал тоолох комиссыг сонгох тухай.

3. Ажилчид болон ажил олгогчийн хооронд үүссэн хөдөлмөрийн хамтын маргааныг орон нутагт хэлэлцэж шийдвэрлэхэд ажилчдын эрх ашгийг төлөөлөх ажилчдын төлөөллийн байгууллагыг сонгох тухай.

(эсвэл"Орон нутгийн түвшинд ажилчид болон ажил олгогчийн хоорондын хөдөлмөрийн хамтын маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ нийт ажилчдын эрх ашгийг төлөөлөх ажилчдын талаас бага хувийг нэгтгэсэн үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд эрх олгох тухай")

4. Ажилчдын ажил олгогчид тавьсан шаардлагыг зөвшөөрөх тухай.
1. СОНССОН:

Илтгэгчийн овог нэр, албан тушаал - сонгохыг санал болгож байна ( БҮТЭН НЭР. нэр дэвшигч) дарга ба ( БҮТЭН НЭР. нэр дэвшигч) ажилчдын нэгдсэн хурлын нарийн бичгийн дарга.

ШИЙДСЭН:

1.1. Хурлын даргаар ____________ /овог нэр, албан тушаал/, нарийн бичгийн даргаар ____________________ /овог нэр, албан тушаал/-ыг сонгосугай.
Хуралдаан даргалагч хуралдааны дэгийг батлах санал гаргав.

Шийдвэрийг олонхийн саналаар нээлттэй санал хураалтаар (төлөөлөх байгууллагын бүрэлдэхүүнийг сонгох асуудлаар нууц санал хураалт явуулахаас бусад) гаргадаг.
Ажилчдын төлөөллийн байгууллагыг сонгох (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хамтын маргааныг хянан шийдвэрлэх комисс) ___ хүнээс бүрдэнэ.
Илтгэгч бүрд нэр дэвшигчдийг дэвшүүлж, хэлэлцэх цаг гаргаж өгнө үү 2 (5 минут).
Процедурын бусад асуудлууд.

"төлөө" - _______ хүн; "эсрэг" - _______ хүн; түдгэлзсэн - _____ хүн.
2. СОНССАН:

Бүтэн нэр, илтгэгчийн албан тушаал - Ажилчдын төлөөллийн байгууллагыг сонгох нууц санал хураалт явуулахад 3 хүний бүрэлдэхүүнтэй санал тоолох комиссыг сонгохыг санал болгов.

_________________________________________

Санал хураалтыг нууцаар авах, санал тоолох ажиллагааг зохион байгуулахыг санал хураах комисст даалгасугай.
Санал өгсөн:

"төлөө" - _______ хүн; "эсрэг" - _______ хүн; түдгэлзсэн - _____ хүн.
ШИЙДСЭН:

_________________________________________

_________________________________________
2.2. Санал хураалтыг нууцаар авах, санал тоолох ажиллагааг зохион байгуулахыг санал хураах комисст даалгасугай.

3. СОНССОН:
Сонголт 1 - ажилчдын төлөөллийн байгууллагыг сонгох:
Бүтэн нэр, илтгэгчийн албан тушаал - ажилчдын төлөөллийн байгууллагад дараахь нэр дэвшигчдийг дэвшүүлэхийг санал болгов.

_____________________________________ (бүтэн нэр - албан тушаал)

_________________________________________

ЯРИГЧИД:

Илтгэгчийн овог нэр, албан тушаал - ажилчдын төлөөллийн байгууллагад нэр дэвшигчдийн саналын хамт.
Нууц санал хураалтаар дараах нэр дэвшигчдийг саналын хуудсанд оруулав.

_____________________________________ (бүтэн нэр - албан тушаал)

_________________________________________

_________________________________________
ШИЙДСЭН:

_____________________________________ (бүтэн нэр - албан тушаал)

_________________________________________

Үүсгэсэн байгууллагын даргыг тодорхойлох нь зүйтэй.
3.2. Ажилчид болон ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн хамтын маргааныг орон нутагт хэлэлцэж шийдвэрлэхдээ нийт ажилчдын эрх ашгийг төлөөлөх эрхийг ажилчдын төлөөллийн байгууллагад олгох.

Сонголт 2 – Үйлдвэрчний эвлэлийн хороог чадавхижуулах

3. СОНССОН:

Бүтэн нэр, илтгэгчийн албан тушаал - ажилчдын талаас бага хувийг нэгтгэдэг үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд ажилчид болон ажил олгогчийн хоорондын хөдөлмөрийн хамтын маргааныг орон нутагт хэлэлцэж шийдвэрлэхдээ нийт ажилчдын эрх ашгийг төлөөлөх эрхийг олгохыг санал болгож байна. .

ШИЙДСЭН:

3.1. Нууц санал хураалтын дүнг үндэслэн ажилчдын талаас бага хувийг эгнээндээ нэгтгэсэн үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд ажилчид, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн хамтын маргааныг орон нутагт хэлэлцэж шийдвэрлэхдээ нийт ажилчдын эрх ашгийг төлөөлөх эрхийг олгох. .

Илтгэгчийн овог нэр, албан тушаал - ажил олгогчид дараахь шаардлагыг тавьж ажиллахыг санал болгож байна.

1._______________

2._______________
ШИЙДСЭН:

Ажилтнаас ажил олгогчид тавьсан дараах шаардлагыг зөвшөөрнө үү.

1._______________

2._______________

4.2. Ерөнхий хурлаар батлагдсан ажилчдын шаардлагыг ажил олгогчид уламжлахыг _________ (овог нэр) даалгасугай.

4.3. Хэрэв ажил олгогч дээрх шаардлагыг биелүүлэхээс татгалзвал _________ (овог нэр)-д эвлэрүүлэн зуучлах комисс, түүний дотор ажилтны төлөөллийг бүрдүүлэх саналыг ажил олгогчид илгээхийг даалгана. (төлөөлөлийн байгууллагад буюу үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос сонгогдсон):

________________

4.Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг хэлэлцэх үед эвлэрүүлэн зуучлах бүх ажиллагаанд оролцох, хөдөлмөрийн хамтын маргаан шийдвэрлэх тухай шийдвэр гаргах, гарын үсэг зурах эрх бүхий гэрээ байгуулах эрхийг ажилтны төлөөлөгчдөд олгосугай.

Нарийн бичгийн дарга (гарын үсэг) I.O. Овог
Мэдээллийн товхимолын жишээ

Мэдээлэл компанийн нэр		Санал тоолох комиссын гишүүдийн гарын үсэг
Саналын хуудас бөглөх журмын тайлбар Сонголт хийсэн нэр дэвшигчдийн нэрсийн баруун талд байгаа хоосон талбайд дурын тэмдгийг байрлуулна. Тэмдгийг хэд хэдэн квадратад байрлуулж болно.

БҮТЭН НЭР. нэр дэвшигч
БҮТЭН НЭР. нэр дэвшигч
БҮТЭН НЭР. нэр дэвшигч
БҮТЭН НЭР. нэр дэвшигч
БҮТЭН НЭР. нэр дэвшигч

___________________

* Олон тооны ажилтантай байгууллагад ажилчдын нэгдсэн хуралдаан хийх боломжгүй, эсвэл бүтцийн хэлтэс өөр өөр орон нутагт байрладаг бол ажилчдын зөвлөгөөнийг зохион байгуулдаг.

Бага хурлын төлөөлөгчдийг тус бүрээс сонгодог бүтцийн нэгжбайгууллага (цех, хэлтэс гэх мэт) -ийг хэлтэс тус бүрийн ажилчдын тоотой тэнцүү хэмжээгээр (жишээлбэл, 15 ажилтнаас нэг төлөөлөгч).

** Ажилчдын талаас илүү хувь нь хүрэлцэн ирсэн тохиолдолд ажилчдын хурал хүчинтэйд тооцогдоно. Сонгогдсон төлөөлөгчдийн гуравны хоёроос доошгүй нь хүрэлцэн ирсэн тохиолдолд чуулганыг хүчинтэйд тооцно.

_________________________

(компанийн нэр)

ПРОТОКОЛ

ажилчдын нэгдсэн хурал

_____________ дугаар______ хот __________

Байгууллагын нийт ажиллагсдын тоо ______ хүн

Хуралд ________ хүн оролцож байна (жагсаалтыг хавсаргав).

ХӨТӨЛБӨР

1. Ажилчдын нэгдсэн хурлын дарга, нарийн бичгийн даргыг сонгох тухай.

2.Нууц санал хураалт явуулах санал тоолох комиссыг сонгох тухай.

3. Орон нутагт нийгмийн түншлэлд хөдөлмөрчдийн эрх ашгийг төлөөлөх хөдөлмөрчдийн төлөөллийн байгууллагыг сонгох тухай.

1. СОНССОН:

1.1. Хурлын даргаар ____________ /овог нэр, албан тушаал/, нарийн бичгийн даргаар ____________________ /овог нэр, албан тушаал/-ыг сонгосугай.

Хуралдаан даргалагч хуралдааны дэгийг батлах санал гаргав.

2. Ажилчдын төлөөллийн байгууллагыг сонгох (жишээ нь, Хөдөлмөрийн зөвлөл) ___ хүнээс бүрдэнэ. Төлөөлөгчийн байгууллагын бүрэлдэхүүнд нэг төлөөлөгч байх ёстой 10 хүн (нэг хэлтэс, цех гэх мэт).

3. Илтгэгч бүрт нэр дэвшигчийг тодруулах, хэлэлцэх цаг гаргаж өгөх - хүртэл 2 (5 минут).

4. Процедурын бусад асуудлууд.

"for" - _______ хүн; "эсрэг" - _______ хүн; "түдгэлзсэн" - _____ хүн.

2. СОНССАН:

Бүтэн нэр, илтгэгчийн албан тушаал - Хөдөлмөрчдийн төлөөллийн байгууллагыг сонгох нууц санал хураалт явуулахад 3 хүний бүрэлдэхүүнтэй санал тоолох комиссыг сонгох санал гаргасан: Овог нэр. - албан тушаал, бүтэн нэр - албан тушаал, бүтэн нэр - албан тушаал.

Санал хураалтыг нууцаар авах, санал тоолох ажиллагааг зохион байгуулахыг санал хураах комисст даалгасугай.

"for" - _______ хүн; "эсрэг" - _______ хүн; "түдгэлзсэн" - _____ хүн.

2.2. Санал хураалтыг нууцаар авах, санал тоолох ажиллагааг зохион байгуулахыг санал хураах комисст даалгасугай.

3. СОНССОН:

Бүтэн нэр, илтгэгчийн албан тушаал - ажилчдын төлөөллийн байгууллагад дараахь нэр дэвшигчдийг дэвшүүлэхийг санал болгов.

_________________________________________

ЯРИГЧИД:

Бүтэн нэр, илтгэгчийн албан тушаал - ажилчдын төлөөллийн байгууллагад нэр дэвших саналтай.

_____________________________________ (бүтэн нэр - албан тушаал)

_________________________________________

_____________________________________ (бүтэн нэр - албан тушаал)

_________________________________________

Үүсгэсэн байгууллагын дарга, орлогчийг тодорхойлох нь зүйтэй.

3.2. Ажилтны төлөөллийн байгууллагад дараахь эрх мэдлийг олгоно.

орон нутгийн түвшинд нийгмийн түншлэлийн хүрээнд нийт ажилчдын ашиг сонирхлыг төлөөлөх;

хамтын гэрээг бэлтгэх, байгуулах талаар хамтын хэлэлцээ хийх, түүнчлэн түүний хэрэгжилтэд хяналт тавих.

3.3. Ажилчдын төлөөллийн байгууллагын дарга _________ (овог нэр):

бүх ажилтны нэрийн өмнөөс хамтын гэрээг бэлтгэх, байгуулах хамтын хэлэлцээрийг эхлүүлэх саналыг ажил олгогчид илгээх;

Хурлын дарга (гарын үсэг)

Нарийн бичгийн дарга (гарын үсэг)

Багийн нэгдсэн хуралдааны тэмдэглэл

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн зарим асуудлыг зөвхөн бүхэл бүтэн багийг нэгтгэх замаар шийдэж болно. Ажиллах хүчний хурал болдог үр дүнтэй арга хэмжээ, тэдгээрийн тусламжтайгаар аль хэдийн байгаа бөгөөд удахгүй гарч болзошгүй асуудлуудыг тодорхойлох болно.

Үйлдвэрлэлийн асуудлыг хэлэлцэх явц, маргаан, санал зөрөлдөөн, дэвшүүлсэн санаа, гаргасан шийдвэрийг бүртгэх ёстой. Энэ нь зөвхөн зохиоход төдийгүй бүтээмжийг дээшлүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Сайн протокол нь хувийн болон хамтын санаа бодлыг тусгаж, цаашдын үйл ажиллагааны стратегийг боловсруулахад тусалдаг.

Иймээс үүнийг хэрхэн эмхэтгэх талаар ерөнхий санал байдаггүй. Хэрэв та ажилчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх, албан ёсны болгох талаар мэдэхгүй байгаа бол үүнийг эндээс олж болно. Сүлжээ санал болгож байна олон тоонысонголтууд. Та дараахь шаардлагыг хангасан зүйлсийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тодорхой бүтэцтэй байх;
Товч бөгөөд цэгцтэй;
Уулзалтыг дүгнэх;
Санал хураалт, санал хураалтын дүнг тусгах;
Тэд нэг минутын дотор хурлын мөн чанар, түүнд хүрсэн зорилгыг ойлгох боломжийг танд олгоно.

Протоколууд нь тусдаа хавтсанд хадгалагддаг. Тэдгээрийн тусламжтайгаар та багийг хэрхэн зохион байгуулсан, тухайн байгууллагад өндөр чанартай нөхцөл, сэтгэлзүйн таатай уур амьсгалыг бий болгоход юу шаардлагатай байгаа талаар дүгнэлт хийж болно.

Хамтын уулзалтууд нь ихэвчлэн дотоод санал зөрөлдөөн, санал зөрөлдөөнтэй холбоотой байдаг тул протокол нь албан ёсны биш, харин багийн нөхцөл байдлыг 100% тусгасан баримт бичиг байх нь маш чухал юм. -ийн дагуу, хуралдаанд багийн нэг секундээс гуравны хоёр нь оролцсон тохиолдолд хурал хууль ёсны гэж тооцогддог. Шийдвэрийг санал хураалтаар гаргаж, санал хураалтад оролцсон гишүүдийн тал хувь, нэг санал нэмснээр санал хураалтад тооцно.

Багийн хурлын тэмдэглэлд шийдвэрлэж буй асуудлын мөн чанарыг тодорхой тусгасан байх ёстой.

Баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлэх ёстой вэ?

"Протокол" гэсэн нэр нь үүнийг дагаж мөрдөх ёстойг харуулж байна ерөнхий шаардлагамөн бүх стандарт шинж чанартай байх ёстой, өөрөөр хэлбэл дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

огноо,
Цаг хугацаа,
газар,
Оролцсон хүмүүсийн тоо, харьцуулалт нийт тообагийн гишүүд,
Хурлыг даргалж, тэмдэглэл хөтөлж буй хүмүүсийн мэдээлэл,
Хэлэлцсэн асуудал, гаргасан шийдвэрийн мөн чанар,
Сонгогчдын санал тоолох гэх мэт.

Бүх аж ахуйн нэгж, компаниудад нийтлэг дүрэм байдаг бөгөөд үүний дагуу бүх протоколыг компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр гаргах ёстой.

Хурлын тэмдэглэл

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү