Hvor mye betaler barsel? Hvem betaler i følge loven svangerskapspenger – arbeidsgiver eller staten? Hvordan beregnes fødselspenger?

Barselpermisjon er utvilsomt en fantastisk tid når vi har mulighet til å ta en liten pause fra jobben og vie oss til morsrollen. Din karriere vil vente, ikke bekymre deg. Dessuten, selv med et lite barn, kan du alltid finne tid til favorittaktivitetene dine, hvis du vet.

I dag skal vi snakke med deg om de mest presserende problemene i 2019, fordi det økonomiske problemet med fødselen av en baby blir enda mer presserende. Derfor er det viktig å studere nærmere hvilke ytelser du har krav på fra staten. Les om hvilke dokumenter som trengs for å søke om fødselspermisjon.

Fødselspenger er delt i to deler - fødselspenger og månedlige pleiepenger. I det første tilfellet er perioden som ytelsen beregnes for, som regel 140 dager (hvis kvinnen er gravid med en baby og hennes fødsel skjer uten komplikasjoner).

Hvis svangerskapet er flere, økes permisjonen for fødsel og fødselsforsikring med 14 dager, for levering med keisersnitt - med ytterligere 16 dager, og for fødsel av to eller flere barn - med 40 dager. Så snart du er ferdig med første del av svangerskapspermisjonen, trer barneomsorgspermisjonen i kraft, som først varer inntil 1,5 år, for så å om nødvendig forlenges til 3 år. Riktignok mottas barnepleiepengene for øyeblikket kun på morens kort til hun er ett og et halvt år gammel.

Har du nådd 28 (med flere graviditeter) eller 30 uker? Jeg gratulerer deg av hele mitt hjerte med starten på en fullverdig fødselspermisjon! Nå bør du passe på å få maksimalt ut av alle fordelene som skal betales, som gjenspeiles i artiklene 225 og 226 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Svært ofte stiller vordende mødre spørsmålet: "Når du går i fødselspermisjon, hvilke fordeler har jeg rett til?" eller "Hvilke utbetalinger betaler arbeidsgiver når de går ut i fødselspermisjon i 2019?"

Ta først ut den første delen av permisjonen - svangerskapspermisjon. Ta kontakt med gynekologen din for sykefravær, som skal tas med til regnskapsavdelingen eller personalavdelingen slik at arbeidsgiver betaler deg en engangsstønad fra B&R.

I tillegg, hvis du meldte deg på svangerskapsklinikken før 12 uker, må gynekologen som observerer deg også gi deg en attest om dette for å fremvise på jobb. For dette vil du motta fra staten en liten, men hyggelig bonus - en engangsbetaling for tidlig registrering, som i 2019 er 649 rubler 84 kopek.

Etter fødselen må du kontakte arbeidsgiver med søknad om engangsstønad i anledning fødselen av babyen din, som fra 1. februar i år er 17 479 rubler 73 kopek. Har du flere barn samtidig, får du denne betalingen for hvert av dem.

Vel, så snart fødselspermisjonen din avsluttes, vil du bli kreditert med en månedlig barnepassbetaling, hvis beløp varierer avhengig av forskjellige situasjoner, som vil bli diskutert i detalj i artikkelen. I tillegg bør du huske på at du noen ganger, i anledning av fødselen av en baby, kan motta en ekstra bonus og/eller økonomisk bistand fra selskapet, hvis beløp er spesifisert i tariffavtalen.

Fødselspenger i 2019: minstebeløp og maksimumsbeløp

Minimumsbeløpet for fødselspenger beregnes ut fra det faktum at Minstelønn i 2019 ble likeverdig 11 280 rubler. Derfor er det minste beløpet av en engangs fødselspenger nå:

• 51 918 rubler 90 kopek.- under normal fødsel (140 dager);
• 57 852 rubler 60 kopek.– ved komplisert fødsel ved keisersnitt (156 dager);
• 71 944 rubler 90 kopek.– ved flerfoldsgraviditet (194 dager).

Minste månedlige barnepassbetaling bør være i år 4.512 rubler for 1 Og 6.554 rubler 89 kopek. for det andre og hvert påfølgende barn.

Maksimal svangerskapspenger beregnes ut fra gjennomsnittslønn de to foregående årene minus sykedager. Dermed er det maksimale beløpet for B&R-fordelen lik, avhengig av feriens varighet:

• 301 092 rubler 20 kopek.– 140 dager;
• 335 506 rubler 08 kopek.– 156 dager;
• 417 231 rubler 92 kopek.– 194 dager.

Maksimal månedlig barnepassbetaling er nå 26 152 rubler 33 kopek. for hver baby.

Minimum svangerskapspenger for første, andre og tredje barn

Hvis du jobbet i mindre enn to år, jobbet uoffisielt eller mottok en «grå» lønn, vil du motta minstelønn mens du er i svangerskapspermisjon.

Således, i 2019, for det første barnet, er minimum engangsbetaling for fødselsbidrag 51 918 rubler 90 kopek. I dette tilfellet vil babypleiepengene bli tildelt i mengden 4 512 rubler hver måned.

For den andre babyen er mengden av minimum fødselspermisjon i henhold til BiR i år også lik 51 918 rubler 90 kopek, hvis du har en naturlig fødsel uten komplikasjoner (kirurgisk inngrep). I dette tilfellet vil du motta en månedlig betaling for barnepass på 6 554 rubler 89 kopek.

For det tredje barnet er minstebeløpet for svangerskapspenger det samme som for det andre barnet. Hvis fødselen hans ikke er planlagt i år, vil utbetalingsbeløpet økes i samsvar med gjeldende minstelønnsnivå på det tidspunktet.

Hvordan beregne mengden av fødselsbetalinger i 2019 uten en online kalkulator?

For å kunne beregne hvor mye ytelser du har rett til, må du kjenne din gjennomsnittlige daglige inntekt de siste to årene. Dette kan enkelt gjøres uten en online kalkulator, som mange nettsteder elsker å skryte av (du kan forresten også finne den på den offisielle FSS-portalen).

For å gjøre dette, trekk midler mottatt på sykefravær fra den totale lønnen for de siste to årene, og del den gjenværende delen med 730 eller 731 dager (hvis ett faktureringsår var et skuddår), ikke inkludert sykedager.

For å regne ut hvor mye engangs fødselspenger du har rett til, må gjennomsnittlig dagsfortjeneste multipliseres med 140, 156 eller 194, avhengig av antall dager i henhold til sykefraværet ditt.

Beløpet for månedlig betaling for barnepass opptil 1,5 år kan oppnås hvis mengden av arbeidsinntekten din per dag multipliseres med 30,4 og med en koeffisient på 0,4.

For ikke-arbeidende mødre og de med mindre enn 6 måneders erfaring, vil fødselspenger beregnes på grunnlag av minstelønnen, som i 2019, la meg minne deg, er 11 280 rubler.

Hvordan kan arbeidende mødre beregne størrelsen på ytelsene for sitt første barn?

Når familien din skal få barn for første gang, allerede før du går ut i svangerskapspermisjon, kan du selvstendig beregne hvor mye arbeidsgiveren din skal betale deg. For å gjøre dette, som vi allerede har sagt, beregner vi først vår gjennomsnittlige daglige inntekt for de to foregående årene.

La oss si at du i 2017 tjente 300 000 rubler, hvorav 10 000 rubler er betaling for 14 dagers sykefravær. Og i 2018 var inntekten din 400 000 rubler uten en eneste sykemelding. Derfor beregner vi først din totale inntekt i to år uten sykefravær: 300 000 + 400 000 – 10 000 = 690 000 rubler.

La oss nå beregne antall dager i to år uten sykefravær: 730 – 14 = 716. Deretter beregner vi gjennomsnittlig daglig inntekt for 2017 og 2018: 690 000 / 716 = 963 rubler 60 kopek. I tilfelle av en engangs fødselsbetaling under BiR uten komplisert fødsel 963,6 * 140 får vi 134 904 rubler. Ved å beregne mengden av den månedlige godtgjørelsen for å ta vare på et barn opptil ett og et halvt år gammel, 963,6 * 30,4 * 0,4, får vi omtrent 11 717 rubler.

I tillegg, i henhold til instruksjonene fra Russlands president V.V. Putin, hvis ditt første barn ble født tidligst 1. januar 2018, og den totale familieinntekten er mindre enn en og en halv ganger livsoppholdsnivået, har du rett til å motta en månedlig statlig betaling på 11 522 rubler.

Hvilke betalinger skal en arbeidende mor ha i 2019 for hennes andre og tredje barn?

For å finne ut hvilke fordeler du som yrkesaktiv mor har krav på for ditt andre eller tredje barn, må du først beregne de viktigste - en engangsbetaling under BiR og et månedlig beløp for pleie av en baby opp til halvannet år gammel. Hvordan du gjør dette ble diskutert i detalj i de forrige delene av artikkelen.

La meg bare minne deg på at minstelønnen for 2. og 3. barn vil være 6 554 rubler 89 kopek. per måned. Bare de som hadde høy hvit lønn kan få maksimale utbetalinger for å ta vare på en baby. I 2019 er det 26 152 rubler 33 kopek.

Inntil et barn fyller 3 år er det kun mødre med mange barn som kan regne med utbetaling av ytelser i størrelsesorden til livsoppholdsminimum (hver region har sin egen). I tillegg, ved fødselen av sitt tredje barn, har en kvinne rett til å søke om en tomt og en regional engangsbetaling.

For den andre babyen mottar en kvinne et sertifikat for mors (familie) kapital, som i år utgjør 453 026 rubler(ikke indeksert siden 2016). Forresten, siden 2018, ved fødselen av din andre eller tredje baby, har du rett til å motta en månedlig fordel fra fødselskapitalen din.

Dessuten, hvis du har et boliglån eller planlegger å bygge ditt eget hjem, har du rett til å refinansiere et eksisterende lån eller ta opp et nytt til en rente på bare 6 % under det føderale Family Mortgage-programmet. Et fortrinnsrettslån kan benyttes ved kjøp av leilighet fra en juridisk person på det primære eiendomsmarkedet.

Beløp på fødselspenger for første barn for en ikke-arbeidende mor

Staten betaler ikke sykefravær for svangerskap og fødsel til arbeidsledige gravide, selv ikke i minstebeløp. Dermed mottar en arbeidsledig mor fra trygd bare en engangsutbetaling ved fødselen av et barn, som i 2019 er 17 479 rubler 73 kopek, samt en minste månedlig godtgjørelse for barnepass (4 512 rubler).

Også ikke-arbeidende mødre kan regne med en månedlig betaling i anledning fødselen av deres første barn fra 1. januar 2018, hvis ektefellen din offisielt ikke tjener mer enn halvannen ganger livsoppholdsnivået.

For å gjøre dette må du eller mannen din kontakte trygdekontoret på ditt bosted med en pakke med dokumenter, som må inneholde:

• babyens fødselsattest
• dokument om registrering eller skilsmisse
• bekreftelse på registreringssted
• inntektsbevis for begge ektefeller for de siste 12 månedene.

Hvilke betalinger skal betales i 2019 for andre og tredje barn for en ikke-arbeidende mor?

Hvis du er arbeidsledig, vil du ved fødselen av din andre eller tredje baby motta en engangsbetaling på 17 479 rubler 73 kopek. for hver smule. I tillegg vil du fra trygd motta en barnepassetrygd hver måned for barn opptil ett og et halvt år på 6 554 rubler 89 kopek.

For ditt andre barn, uavhengig av ansettelse, vil du få et sertifikat for fødselskapital (familie) på 453 026 rubler, hvorfra du kan utstede en månedlig betaling til deg selv. I tillegg får du rett til å delta i det statlige programmet "Family Mortgage" ved å ta opp et lån med en rente på bare 6%.

For ikke-arbeidende mødre, ved fødselen av deres tredje barn i 2019, har de også rett til en tomt, en regional engangsbetaling, samt rett til å delta i Family Mortgage-programmet.

I tillegg vil du motta en månedlig stønad fra trygd i inntil tre år på et eksistensminimum som er fastsatt i din region. Hvis du ennå ikke har brukt midlene fra den føderale fødselskapitalen, kan du i tillegg til alle betalinger motta en ekstra fordel fra den, som vil bli mottatt på kortet ditt hver måned.

Hvilke fødselspenger er tilgjengelig for en funksjonshemmet mor og en alenemor?

En funksjonshemmet mor i vårt land har rett til å motta tre typer pensjoner - sosial, statlig og arbeidskraft. De to første betales uavhengig av barns tilstedeværelse eller fravær. Størrelsen deres varierer avhengig av funksjonshemmingsgruppen og årsaken til funksjonshemmingen.

Men arbeidspensjonen tildeles funksjonshemmede mødre i et beløp som avhenger av antall pårørende og den tildelte gruppen, og varierer fra 3 000 til 12 000 rubler. I tillegg har du rett til å motta månedlige kontantbetalinger hvis du søker til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen.

Du har også rett til de samme fødselspenger som ikke-arbeidende mødre, fødselskapital og muligheten til å delta i Family Mortgage-programmet ved fødselen av et andre og tredje barn, utbetalinger og fordeler til store familier på regionalt og føderalt nivå.

Når det gjelder enslige mødre, bør det huskes at lovlig bare de kvinnene som er registrert som de eneste foreldrene på fødselsattesten til barna deres (det er en strek i far-kolonnen) får denne statusen. Hvis moren er skilt, etterlatt seg enke, eller barnets far er fratatt foreldrerettigheter, regnes hun ikke som en enstøing.

Dessuten er det i Russland for øyeblikket ingen spesielle fødselsbetalinger for enslige mødre. Dersom hennes økonomiske situasjon overlater mye å ønske, så er det maksimale hun kan søke om økt barnetrygd for fattige. Og derfor kan en mor som oppdrar barn alene regne med de samme betalingene som vanlige foreldre.

Og i denne videoen deler en enslig mor sine tanker om hvordan denne kategorien borgere kan bo i Russland for en godtgjørelse på 1500 rubler per måned.

Fødselspenger for individuelle næringsdrivende i 2019 og andre barnetrygder

Dette året er ikke mye forskjellig fra tidligere når det gjelder stønad til forretningsmødre i barselpermisjon. Det eneste unntaket er at engangsutbetalingen ved fødselen av et barn har økt (nå 17 479 rubler 73 kopek) og det månedlige beløpet for barnepass opp til 1,5 år (for tiden 4 512 rubler eller 6 554 rubler 89 kopek, avhengig av antall barn).

Faktum er at forretningskvinner på statlig nivå, ved beregning av fødselspenger, har status som ikke-arbeidende mødre, med mindre du separat har inngått avtale med trygdekassen. Det vil si at du ikke får svangerskapspenger fra trygd eller engangsstønad ved tidlig registrering inntil 12 uker.

Når det gjelder andre utbetalinger, har du i svangerskapspermisjon i 2019 rett til:

• engangsstønad for fødselen av en baby
• minste månedlige stønad for barnepass inntil 1,5 år
• månedlig betaling for det første barnet født fra 1. januar 2018
• sertifikat for fødselskapital (familie) ved fødselen av et andre barn til et beløp på 453 026 rubler
• muligheten til å motta et fortrinnsrettslig boliglån med en rente på 6% innenfor rammen av det statlige programmet "Family Mortgage" ved fødselen av det andre eller tredje barnet
• tomt og engangsutbetaling for tredje barn
• månedlig stønad i inntil tre år for mødre med mange barn.

Dersom du også ønsker å motta fra trygdekassen utbetaling for sykefravær etter BiR, så inngå en passende avtale med fondet et år før planlagt svangerskap

Et eksempel på å motta ytelser fra fødselspermisjon til fødselspermisjon uten å gå på jobb

Svært ofte føder en kvinne sitt første barn og har ikke tid til å forlate fødselspermisjonen når hennes andre baby dukker opp. I dette tilfellet står hun overfor et valg - å fortsette fødselspermisjonen for å ta vare på babyen, eller å lukke den og åpne en ny ved å søke om fødselspenger. Tross alt kan du ikke være i to fødselspermisjoner samtidig!

Så, hva kan en kvinne regne med som, uten å gå på jobb, gikk ut i en ny fødselspermisjon?

1. Hun kan få engangsbetaling for tidlig registrering inntil 12 uker dersom hun gir attest fra svangerskapsklinikken på arbeidsstedet.
2. Hun har rett til ytelser etter BiR (140, 156 eller 194 dager).
3. Hun mottar et engangsbeløp ved fødselen av et barn.
4. Etter endt svangerskapspermisjon kan mor søke om barnetrygd, som tilfaller henne av arbeidsgiver hver måned.

Dessuten vil alle beregninger av gjennomsnittlig dagsinntekt være basert på de to årene som gikk forut for det første dekretet! Dersom en kvinne for eksempel tok ut permisjon under BiR for første gang i 2015, og ble gravid igjen i 2017, vil det ved beregning av gjennomsnittlig dagsinntekt legges til grunn 2013 og 2014.

Videre, hvis arbeidstakeren mottok minimumsytelsene ved den første fødselspermisjonen, vil hun i den andre permisjonen motta minimumslønnen, men i et større beløp på grunn av årlig indeksering. I 2019 er minimumsbeløpet for graviditet og fødsel 51 918 rubler 90 kopek, og betalingen for omsorg for et andre barn er 6 554 rubler 89 kopek.

Utbetalinger og stønader ved uttak av fødselspermisjon på tidsbegrenset arbeidsavtale

I henhold til artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidsgiver si opp enhver kontrakt bare ved avvikling av organisasjonen. Ellers er han forpliktet til å fornye åremålskontrakten med arbeidstakeren og har rett til å kreve graviditetsattest fra henne ikke mer enn en gang hver tredje måned.

Derfor, hvis en kvinne på jobb under en tidsbestemt ansettelseskontrakt finner ut at hun er gravid, må hun skrive en tilsvarende uttalelse adressert til ledelsen og legge ved en attest fra svangerskapsklinikken til den. I dette tilfellet inngås en tilleggsavtale med den gravide arbeidstakeren og hennes ansettelsesperiode i denne bedriften forlenges.

Følgelig har en slik kvinne, når hun går ut i svangerskapspermisjon, rett til de samme utbetalingene som en arbeidende mor under en tidsubestemt arbeidsavtale: utbetaling av sykefravær etter BiR, engangsstønad ved tidlig registrering og ved fødsel av en baby, samt månedlige barnepassbetalinger opptil 1,5 år.

Riktignok vil hun kun motta barnepass hvis arbeidsforholdet hennes med arbeidsgiveren ikke avsluttes ved slutten av svangerskapspermisjonen. For øvrig bør kvinnen søke trygd om beregning av tilsvarende fødselspenger i minstebeløp.

Beregning av utbetalinger ved permitteringer etter svangerskapspermisjon

Hvis du kom tilbake på jobb etter svangerskapspermisjon, og arbeidsgiveren din varslet om permittering, så la dem først gi skriftlig melding om dette. Det må gå to måneder fra denne perioden, og først etter det kan du få sparken ved å betale en gjennomsnittlig månedlig sluttvederlag.

Det er et par nyanser i regnestykket her. Hvis du fortsetter å jobbe 2 måneder fra datoen for mottak av permitteringsvarselet, vil sluttvederlaget ditt være på et beløp som tar hensyn til inntjeningen din i løpet av denne tiden.

Hvis du er på nedetid i et par måneder før oppsigelsen, vil gjennomsnittlig månedsinntekt bli beregnet av lønnen din de siste 12 månedene før du går ut i svangerskapspermisjon.

Dessuten, før fullstendig oppsigelse, i samsvar med artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren først tilby deg en annen jobb, hvis tilgjengelig, eller betale deg kompensasjon i tre måneder (hvorav to er for "nedetid" og tredje er sluttvederlag for en måned).

Fødselspenger ved avvikling av en organisasjon i 2019

Det er også tilfeller der arbeidsgiveren en tid før du går ut i svangerskapspermisjon kan informere deg om avviklingen av virksomheten. Hva med betalinger i dette tilfellet?

For å motta ytelsene du har krav på, må du vite at ved avvikling av en organisasjon faller plikten til å betale dem på trygdefondet, der arbeidsgiveren tidligere har betalt de nødvendige bidragene for deg. Derfor, hvis du forblir gravid og arbeidsledig i 2019, for å søke om fødselspermisjon, kontakt trygdekassen direkte med nødvendige dokumenter, du kan bruke elektroniske offentlige tjenester.

I dette tilfellet vil du få utbetalt i sin helhet alle ytelser som skal betales på arbeidsstedet. Bare prosedyren vil bli utført ikke gjennom arbeidsgiveren, men gjennom sosialforsikring - det er hele forskjellen. Hovedsaken er at du garantert får alt du trenger mens du er i svangerskapspermisjon!

I dagens artikkel prøvde jeg å avsløre for deg så mye som mulig det aktuelle emnet knyttet til fødselsbetaling. Hvis du fortsatt har spørsmål, kan du gjerne stille dem i kommentarene. Jeg vil også bli veldig glad hvis dere, kjære mødre, deler erfaringene deres med andre lesere. Vi sees igjen på bloggen!

Hvordan man beregner fødselspermisjon er et alvorlig problem som bekymrer arbeidsgivere. For å kunne beregne fødselspermisjonen riktig, må du forstå hva det er og hva fødselspermisjonen består av. Vi finner ut av det.

Til å begynne med må du forstå følgende spørsmål:

• hvilken periode som tas i betraktning;
• hvilke former for fødselspenger finnes.

Perioden med graviditet, fødsel og barnepass er konvensjonelt delt inn i tre tidsperioder:

• graviditetstid fra 30 uker til fødsel og postpartum perioden;
• barnepassperiode opptil 1,5 år;
• barnepassperiode fra 1,5 til 3 år.

Hver periode har sitt eget betalingsberegningssystem.

Svangerskapsperioden er fra 30 uker til fødsel og fødselsperioden, d.v.s. den såkalte fødselspermisjonen beregnes etter sykefraværet som den vordende mor gir. Dette sertifikatet om arbeidsuførhet utstedes til den vordende moren av den behandlende legen på stedet der hun observerte utviklingen av graviditeten i svangerskapsklinikken.

Perioden som gjenspeiles i dette dokumentet avhenger av normene fastsatt ved lov og medisinske indikatorer:

• i det normale løpet av svangerskapet og fødselen uten komplikasjoner er fødselspermisjonen 70 dager før fødselen og samme beløp etter den, i totalt 140 kalenderdager;
• hvis det oppsto komplikasjoner under fødselen av barnet, økes sykefraværsperioden etter fødselen med 16 dager og utgjør 156 kalenderdager;
• Når det fødes mer enn ett barn, øker sykefraværet til 194 dager. Denne perioden består av 84 dager av prenatale perioden og 110 dager av postpartum perioden.

Hvordan betales fødselspermisjon?

Russisk lovgivning har bestemt 100 % betaling sykefravær for svangerskap og fødsel, basert på gjennomsnittslønn siste 24 måneder. Vi vil vurdere nærmere hvordan denne beregningsprosedyren skjer.

Først må du beregne den daglige gjennomsnittlige inntekten de siste 2 årene. For å gjøre dette summerer vi alle utbetalinger (lønn, feriepenger og sykefravær) i 24 måneder og deler på antall dager - 730, og hvis ett av beregningsårene er et skuddår, så med 731. Men der er en nyanse i denne beregningen. Fra totalen er det nødvendig å trekke fra dagene da kvinnen ikke jobbet på grunn av følgende omstendigheter:

• midlertidig funksjonshemming (sykdom);
• en ekstra fortrinnsrett fridag gitt til mor til et funksjonshemmet barn;
• sertifikat for arbeidsuførhet på grunn av graviditet og fødsel;
• fødselspermisjon;
• stans av arbeid av produksjonsgrunner, men med bevaring av materielle betalinger.

Som et resultat av matematiske beregninger bestemmes gjennomsnittlig dagsinntekt. Det skal multipliseres med antall sykefraværsdager (140, 156 eller 194). Resultatet er størrelsen på fødselspermisjonslønn.

Men denne betalingen bør ikke være mindre enn den fastsatte minstelønnen.

Til tross for beregningene som er gjort, er beløpet for betaling for fødselspermisjon begrenset til beløpene fastsatt ved lov:

• i en standardsituasjon, når varigheten av sykefraværet er 140 dager, er minimumsbetalingen 28 555,40 rubler, og maksimum er 248 164,38 rubler;
• hvis det oppstår komplikasjoner under fødsel og sykefraværsperioden øker til 156 dager, endres grensebeløpene for betalinger oppover: minimum - 31 818,87 rubler, maksimum - 276 526,03 rubler;
• i tilfelle av lykkelig fødsel av mer enn ett barn og beregningen av perioden for sertifikatet for arbeidsuførhet er 194 dager, varierer betalingsbeløpet fra 39 569,62 til 343 884,93 rubler.

I tillegg til å betale sykefravær for graviditet og fødsel, har en kvinne som registrerer seg på en svangerskapsklinikk i de tidlige stadiene av svangerskapet rett til en fast økonomisk betaling på 581,73 rubler.

Registrering av fødselspermisjon

Pålegg om fødselspermisjon

Betaling for fødselspermisjon skjer innen 10 dager fra registreringsdatoen. For at arbeidsgiveren skal kunne utstede en fødselspermisjon og foreta nødvendige utbetalinger, må følgende dokumenter leveres:

1. sykefravær;
2. uttalelse;
3. bekreftelsesbevis for registrering for medisinsk registrering;
4. hvis arbeidsperioden til den vordende moren i denne organisasjonen er mindre enn 2 år, kreves det et sertifikat fra tidligere arbeidsplasser i en toårsperiode på lønnsbeløpet;
5. Bankkontodetaljer for overføring av betaling.

Etter mottak av alle nødvendige dokumenter fra arbeidstakeren, må arbeidsgiver gi et pålegg om å gi henne og følgelig betale penger.

Tilleggsbetaling for fødsel med komplikasjoner skjer etter at arbeidstaker gir sykemelding i ytterligere 16 dager og søknad om forlengelse av svangerskapspermisjon.

Betaling for fødselspermisjon skjer i alle organisasjoner på hoved- og tilleggsarbeidsstedene der kvinnen offisielt var ansatt før hun gikk ut i fødselspermisjon.

Søknad om permisjon

Betaling for svangerskapspermisjon inntil 3 år

Russisk lovgivning tillater bruk av foreldrepermisjon av ethvert familiemedlem. Følgelig vil utbetalingen av ytelser for barnepass inntil 1,5 år bli beregnet og gitt til den som har omsorg for babyen.

I samsvar med juridiske normer er den månedlige stønaden til barnet er ett og et halvt år 40 % av gjennomsnittslønnen til en fødselspermisjon.

La oss gå tilbake til våre beregninger for den første perioden med svangerskapspermisjon og på samme måte beregne den daglige gjennomsnittsinntekten. Vi multipliserer det resulterende beløpet med 30,4 (antall dager i måneden tatt i betraktning) og med 0,4 (40%). Dette beløpet vil være en barnetrygd inntil 1,5 år (utbetales månedlig).

Minste betalingsbeløp er 2 718,35 RUB. for det første barnet, for det andre og påfølgende barn - 5 436,67 rubler.

I tillegg til månedlige ytelser ytes det et engangsbeløp for fødsel av et barn. Den er fast og utgjør RUB 14 497,80.

For å behandle disse betalingene må du gi selskapets HR-avdeling:

1. pass;
2. dokument som bekrefter fødselen til barnet;
3. en håndskrevet søknad fra en fødselspermisjon for barnepasspermisjon i inntil 1,5 år;
4. et dokument som bekrefter fraværet av utbetalinger til den andre forelderen av ytelser ved fødselen av et barn;
5. detaljer for overføring av økonomi.

I motsetning til fødselspermisjon er denne typen overføring kun mulig av én arbeidsgiver.

Eksempel på søknad

Det er enda en forskjell i utbetaling av ytelser for et barn opptil halvannet år fra utbetaling av sykefravær ved graviditet og fødsel - denne typen økonomisk overføring skyldes alle kvinner, uavhengig av deres arbeid.

Vår lovgivning gir ikke mulighet for utbetaling av fødselspermisjon for barnepass fra 1,5 til 3 år. Denne perioden kan betraktes som en ferie for egen regning uten lønn.

Graviditet er en fantastisk tid i en kvinnes liv, men det er også en hodepine for hennes arbeidsgiver. Lederen skal vite hvordan man beregner og utbetaler fødselspenger, innen hvilken tidsramme overføringen skal skje, og hva som påvirker stønadens størrelse. La oss se nærmere på fødselspermisjon, og også se på funksjonene ved beregning av fødselspenger og prosedyren for å overføre dem.

I det ordinære liv refererer fødselspermisjonen som regel til hele perioden mens en kvinne er fri fra arbeid for å føde, føde og pleie et barn til det er 3 år. Men lovgivningen delte dette konseptet inn i 2 segmenter: (grunnlag - artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og (grunnlag - artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Mens den månedlige sosiale betalingen for barnepass konsekvent er 40 % av gjennomsnittsinntekten, har beregningen av fødselspenger sine egne kjennetegn.

Beregning av fødselspenger

For å beregne fødselsbetalinger riktig, la oss gå til prosedyren fastsatt ved lov. Til å begynne med merker vi oss at perioden som det skal beregnes en engangs fødselspenger er 140 dager, ved flerlingsgraviditet - 194 dager, og for vanskelig fødsel - 156 dager. Alt dette gjenspeiles i Art. 10 i føderal lov nr. 255-FZ. Den sier også at i tilfelle når en kvinne har permisjon for å ta seg av et allerede født barn og skal føde et annet, trenger hun bare å velge en av de to ytelsene som gis.

Perioden som det skal beregnes fødselspenger for er 140 dager.

Fødselspenger utbetales til en kvinne med 100 % av lønnen hennes. Lengden på hennes offisielle arbeid kan ha en viss innflytelse. Hvis det er mindre enn seks måneder, tas minimumslønnssatsen - minstelønn (i 2018 er den 9 489 rubler) også i betraktning som en indikator på gjennomsnittlig månedlig inntekt.

Formelen for den generelle definisjonen av fødselspenger inkluderer 3 verdier:

1. Arbeidstakerens inntekt for de siste 2 årene (hvis for eksempel beregningen er gjort i 2018, blir 2016 og 2017 tatt).
2. Antall dager i denne perioden (730 eller 731 dager hvis året var et skuddår).
3. Antall barseldager som kreves for beregning (140, 156, 184).

Regler for beregning av ytelser

Det er visse begrensninger og regler for beregning av ytelser. I henhold til punkt 3.2 i art. 14 i føderal lov nr. 255-FZ, kan ikke den årlige gjennomsnittlige inntekten til en ansatt som går på fødselspermisjon være høyere enn det maksimale grunnbeløpet for beregning av forsikringspremier. I 2018 er dette beløpet satt til 815 000 rubler, men du må beregne mengden av fødselspenger basert på de foregående 2 årene, så du må vite grensen deres.

I 2017 var det maksimale grunnlaget for beregning av forsikringspremier 755 000 rubler, og i 2016 - 718 000 rubler. Ved beregning av fødselspenger i 2018 må du ta hensyn til disse beløpene.

Maksimalt fordelsbeløp: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubler 15 kopek. Minste fordelsbeløp i 2018 er: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubler 40 kopek.

Fødselspermisjonskalkulatoren kan programmeres på bedriften uavhengig (for eksempel i Microsoft Excel) eller utbetalingene kan bestemmes manuelt.

Inntekt for de foregående 2 år inkluderer ikke sykefravær, tidligere svangerskapspermisjon, samt utbetalinger for eventuelle andre perioder hvor det ikke ble belastet lovpålagte forsikringspremier på mottatt inntekt. Hvis det skjer at arbeidstakeren var i fødselspermisjon i løpet av de foregående 2 årene som kreves for beregning, kan hun fullstendig erstatte ett eller begge beregningsårene med tidligere år. På denne måten kan hun øke stønadsbeløpet. Det vil si at hun i dette tilfellet har rett til å velge årene som hennes fødselspermisjon skal beregnes for.

Som nevnt ovenfor kan den ansattes ansiennitet påvirke størrelsen på fødselspenger. Hva skal en arbeidsgiver gjøre hvis hans ansatte har 1 års erfaring? Regelen er lik for alle offisielt ansatte kvinner, så beregningsperioden vil også være de foregående 2 kalenderårene. I dette tilfellet tas den faktiske arbeidet tid, som faller på forrige kalenderår, som 100 % av gjennomsnittlig inntekt (f.eks. de siste 5 månedene av det året), for de resterende månedene (i vårt eksempel er det er 19), er inntekten satt til minstelønn.

Arbeidstakers tjenestetid kan påvirke størrelsen på fødselspenger. Regelen er den samme for alle offisielt ansatte kvinner.

Samtidig er barselkalenderen forskjellig for hver ansatt, men beregningen av selve fordelen utføres etter samme formel.

Hvordan beregnes fødselspenger?

Så snart svangerskapet når 30 uker, utsteder gynekologen ved svangerskapsklinikken en sykemelding. Den angir dagene det betales fødselspermisjon for.

Den ansatte må levere følgende dokumenter til regnskapsavdelingen eller personalavdelingen:

1. Attest for arbeidsuførhet ved graviditet og fødsel.
2. Et sertifikat for tidlig registrering, hvis relevant (kreves for en ekstra engangsutbetaling til fordel for en gravid arbeidstaker).
3. Din egen uttalelse i fri form. Du kan se en prøve.
4. Et sertifikat for faktisk inntjening mottatt for de foregående 2 år i form fastsatt ved bestilling fra Arbeidsdepartementet nr. 182n. Det gis dersom den ansatte har jobbet i en annen bedrift de siste 2 årene.

Fødselssykefravær utbetales i henhold til den generelle prosedyren, i henhold til art. 15 i føderal lov nr. 255-FZ. Innen 10 dager fra datoen for mottak av dokumenter fra den ansatte, beregnes og påløper fordelene, og utbetalingen skjer neste dag for utbetaling av lønn. Betalingsfristen skal overholdes - ved overtredelse fra arbeidsgivers side, iht. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er forpliktet til å betale en straff. Tillegget for forsinkede betalinger er 1/300 av den fastsatte refinansieringsrenten for sentralbanken for hver dag med forfall.

Arbeidsgiver tildeler og utbetaler fødselspenger. Staten kompenserer midlene som betales av arbeidsgiver, som angitt i art. 4 i føderal lov nr. 81-FZ. Ansatte i trygdekassen overfører disse midlene innen 10 dager til arbeidsgivers konto. Forresten, fødselspenger beskattes (artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode).

Fødselspenger beskattes ikke.

Ytterligere betalinger

I tillegg til grunnlønn ved sykefravær har ansatte som går ut i fødselspermisjon rett til tilleggsbetalinger:

1. Engangsbetaling.

Den er fast, satt under hensyntagen til den årlige indekseringen og frem til 1. februar 2017 utgjør den 15 382 rubler 17 kopek. Det gis en engangsbetaling til kun én forelder. For å motta den, må du gi arbeidsgiveren barnets fødselsattest, en søknad fra forelderen som søker om betalingen, og en attest om at den andre forelderen ikke har mottatt denne betalingen og ikke planlegger å gjøre det.

2. Betaling for tidlig påmelding på svangerskapsklinikken.

12. svangerskapsuke er milepælen før du må registrere deg for å motta denne betalingen. Frem til 1. februar 2017 er det 576 rubler 83 kopek og betales samtidig med fødselspenger. For å motta engangsutbetaling må den ansatte gi regnskapsavdelingen en tilsvarende attest fra svangerskapsklinikken.

Grunnstønaden og tilleggsutbetalingene forfaller også dersom en kvinne, som er gravid etter 30 uker, fortsetter å jobbe og opprettholder lønnen. Men så snart fødselspermisjonen går over til foreldrepermisjon, utbetales den sosiale månedlige ytelsen bare dersom kvinnen er deltid eller jobber hjemme ().

Dersom arbeidstakeren fortsetter å jobbe etter 30 uker og mottar lønn, skal hun fortsatt få utbetalt ytelser.

Noen formaliteter

Før du drar på ferie, umiddelbart etter den, eller etter at 3 år har gått siden barnets fødsel, har arbeidstakeren rett til å reise på ferie hvis hun ønsker det, og hennes arbeidserfaring påvirker ikke situasjonen (). Noen kvinner tar ut slik permisjon etter at de betalte 140 dagene har gått fordi de får litt mer penger enn barnetrygden, og dermed stabiliserer den økonomiske situasjonen litt.

En gravid kvinne eller en kvinne som har omsorg for et barn under 3 år er ikke tillatt. Basert på Art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er oppsigelse bare mulig i tilfelle en avtale med en gravid kvinne, men med dens forlengelse til fødselsøyeblikket eller på hennes initiativ når som helst. Dersom oppsigelse av arbeidsavtalen skjer, har kvinnen krav på beregnet erstatning. Hun har rett til å motta penger for neste ferie i forrige periode.

Fødselspenger tilkommer hver offisielt ansatt kvinne som skal bli mor. De utgjør 100 % av hennes gjennomsnittlige inntekt de siste 2 årene. Lederen må betale hennes ytelser, men ikke fra egen lomme, men fra trygdekassen. Enhver forsinkelse i betalinger er "straffbar" ved lov, så du bør være forsiktig med å oppfylle pliktene dine.

Anna Sudak

Bsadsensedinamick

# Interessant

Alt om fødselsbetalinger i den russiske føderasjonen

Artikkelnavigering

• Utbetalinger under svangerskapspermisjon
• Fra fødselspermisjon til fødselspermisjon: utbetalinger
• Svangerskapspermisjon for arbeidsledige
• Fødselspenger for barn nummer to
• Fødselspenger for tredje barn
• Mottar den enkelte gründer svangerskapspenger?
• Hvordan beregnes fødselspenger?
• Når utbetales fødselspenger?
• Inntil hvor mange år varer fødselspenger?
• Maksimalt antall svangerskapspenger
• Minimumsbeløp for fødselsbetalinger
• Hvem betaler fødselspenger
• Beskattes fødselspenger?
• Hvordan motta fødselspenger
• Kan en mann få svangerskapspenger?
• Hva gjør du hvis fødselspenger ikke utbetales

I denne artikkelen vil vi analysere i detalj hvordan fødselspenger utbetales, vurdere de juridiske nyansene og prøve å svare på alle spørsmålene som ofte stilles av unge mødre.

Utbetalinger under svangerskapspermisjon

I følge den nye loven eksisterer ikke begrepet fødselspermisjon i 2019 i det hele tatt. Dette er bare den vanlige "sjargongen" for ferie. Den er delt inn i to grupper som følger etter hverandre. Den er formatert annerledes.

1. Fødselspermisjon er et ark som bekrefter uførhet for en viss periode.
2. Foreldrepermisjonen varer i 18 måneder med behold av plass, månedslønn og tjenestetid.

I henhold til loven får hver kvinne, når hun går ut i svangerskapspermisjon, en trygdeytelse som tilsvarer gjennomsnittslønnen for en toårig arbeidsperiode i bedriften.

Hver offisielt ansatt kvinne kan motta betaling for fødselssykefravær (Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 255, 256).

Fødselspermisjon på grunn:

• ansatt;
• embetsmenn;
• militært personell;
• vanlig personell fra militære avdelinger;
• som har adoptert et barn under tre år;
• oppsagt under avviklingen av foretaket;
• kvinnelige studenter ved universiteter og yrkestekniske institusjoner som studerer på heltid.

Rekkefølgen er at hvis en kvinne mottar sosialforsikring under svangerskapet, kan hun ikke motta mindre enn gjennomsnittslønnen (dette gjelder ikke bare utbetalinger for det første barnet, men også alle etterfølgende).

Dersom en kvinne blir mor og går ut i fødselspermisjon etter seks (eller mindre) måneders arbeid, har hun rett til utbetalinger som står i forhold til minstelønnen fastsatt ved lov.

Hvis din arbeidserfaring er mindre enn 2 år, for å ta ut det endelige stønadsbeløpet, trenger du inntektsbevis fra ditt tidligere arbeids- eller studiested, siden utbetalingene tilsvarer to års arbeid eller den offisielle minstelønnen.

Blir du gravid mens du jobber deltid, har du rett til å motta fødselspenger to steder samtidig.

For å gjøre dette, må du be om to skjemaer fra legen din. En angir hovedarbeidsstedet, for eksempel, som her:

I en annen, henholdsvis deltid.

Så den viktigste innledende informasjonen har blitt vurdert, og la oss nå finne ut nøyaktig hvordan fødselspermisjon beregnes. Ikke gå til forumet her, for det er ikke noe komplisert. Gynekologen din gir deg en sykmelding med informasjon om graviditeten din. Og arbeidsgiveren opparbeider et beløp tilsvarende din gjennomsnittslønn i to år, som utbetales når du skal på ferie. Hvor mange prosent av lønnen dette er, skal vi beregne videre, men foreløpig...

Vurder graviditetsscenarier:

Starten på fødselspermisjonen er den datoen sykemeldingen utstedes av behandlende lege.

Arbeidsledige kan ikke motta fødselspenger. Unntaket er de som mistet jobben på grunn av avviklingen av foretaket. For å søke om økonomisk bistand ved arbeidsledighet må du kontakte sosialtjenesten (heretter kalt OSZN). Frister - senest 12 måneder fra dato for nedleggelse av anlegget.

Arbeidsledige kvinner registrert i arbeidsformidlingen mottar månedlig økonomisk støtte. De som ikke er i arbeid fratas retten til å kreve fødselspenger. Etter loven kan de motta andre barnetrygd. For eksempel etter fødsel eller adopsjon av et barn. For å motta økonomisk bistand, må du kontakte OSZN.

Fra fødselspermisjon til fødselspermisjon: utbetalinger

Hvordan betales denne typen "ferie"? Kompensasjon for den andre fødselspermisjonen er utarbeidet i henhold til formelen for den første - gjennomsnittslønnen til en kvinne for en toårsperiode med arbeid i bedriften. Hvis den vordende mor jobbet i en annen organisasjon, er det nødvendig med attester på inntekt fra tidligere arbeidssteder, fordi penger til barnet betales fra bidrag til trygdekassen.

Last ned prøvesertifikat

Mens du er i foreldrepermisjon i inntil 18 måneder har du rett til kompensasjon i form av fødselspenger, stillingssikkerhet og ansiennitet. Tok du opptil tre år fri? I dette tilfellet får du økonomisk bistand til barnet kun i 18 måneder. Etter utløpet av perioden stopper kontantbetalinger, men jobben og tjenestetiden blir tildelt deg til slutten av ferieperioden registrert i bestillingen på arbeidsstedet.

I henhold til gjeldende lov i den russiske føderasjonen er det forbudt å motta flere ytelser fra én person samtidig som en kvinne som går på sin andre fødselspermisjon, bør velge hva slags økonomisk bistand hun vil motta for sitt andre barn: for graviditet eller for omsorg; . Erfaring viser at det er mer lønnsomt å betale sykefravær.

Så, for å få en ny ferie, må du avbryte den gamle. For å gjøre dette bør du kontakte HR-avdelingen med arbeidsuførhetsattest og kreve avslutning av foreldrepermisjonen, og i stedet utstede en ny - ved graviditet og fødsel. Etter forespørselen opprettes en ny bestilling og du får innvilget fødselspermisjon.

Last ned søknadsskjemaet

Vel, etter en pause i arbeidet sender du inn en ny søknad om permisjon for å passe to eller flere barn. Hvis du ønsker å motta stønad fortløpende, kan du søke om det til dine nærmeste.

Svangerskapspermisjon for arbeidsledige

I 2019 kan du regne med utbetalinger til arbeidsledige kvinner. Men påløpsbeløpet er minimalt, 3065 rubler for det første og 6131 for det andre og påfølgende barn. Unntaket er de som ble sagt opp på grunn av avviklingen av foretaket. Selv om du slutter på egen hånd, mens du allerede er gravid, vil du fortsatt ikke kunne få noe.

De som ikke registrerte seg i de tidlige stadiene av svangerskapet kan glemme utbetalinger. Selv om det finnes unntak fra denne regelen. Hver region gir sine egne betalinger, avhengig av det spesifikke tilfellet. Men de er engangsbruk. Staten gir ikke en konstant pengestrøm til arbeidsledige i svangerskapspermisjon. For å motta for eksempel vanlige dagpenger, må du registrere deg hos arbeidsformidlingen i din region.

Fødselspenger for barn nummer to

For sitt andre barn i 2019 får mødre de samme utbetalingene som for sitt første:

1. En engangsbetaling på 628 rubler 73 kopek for registrering hos en medisinsk institusjon i de tidlige stadiene av svangerskapet.
2. Utbetaling av sykefravær for graviditet i mengden gjennomsnittlig inntekt i to år før forekomsten av en interessant situasjon (men ikke mindre enn 43 tusen 652 rubler 55 kopek). For noen kategorier - minstelønnen på beregningsdagen.
3. Bonusutbetaling i anledning fødselen av et andre barn på arbeids- eller bosted - 16 tusen 759 rubler 65 kopek.
4. For barnepass opptil ett og et halvt år gammel - gjennomsnittlig månedslønn for de siste to årene (men ikke mer enn 26 152 rubler).

Når tvillinger blir født, mottar moren doble periodiseringer i henhold til scenariene beskrevet ovenfor. Selvfølgelig er det begrensninger på beløpet (vi vil snakke om dem senere), men selv om moren får maksimalt for den ene, så kan det samme maksimumet regne med for den andre.

Hvor mange betalinger er det for det andre barnet? Staten oppfordrer kvinner til å føde på alle mulige måter. Nå vil alle som føder to før 31. desember 2019 motta fødselskapital på 453 tusen 026 rubler.

Hvis den andre fødselspermisjonen kommer før slutten av den første, må du gå til ledelsen eller HR-avdelingen, avbryte en permisjon og søke om en annen. For hva? En kvinne kan bare motta én ytelse.

For ikke å tape penger på barnepass, kan hun søke om disse subsidiene til et hvilket som helst annet familiemedlem. For å gjøre dette må vergen kontakte personalavdelingen på arbeidsstedet.

Du kan også fullføre fødselspermisjonen og deretter motta omsorgspenger for to barn samtidig. Beløpet du mottok før du gikk ut i svangerskapspermisjon for ett barn, legges til beløpet for omsorg for det andre. Dette betyr at du ikke har noe å tape.

Hvis den andre graviditeten kom etter den første, er du heldigere. Tross alt øker gebyrene for det andre barnet, men registreringen fortsetter som for det første.

Fødselspenger for tredje barn

For det tredje barnet belastes du:

• Engangsbetaling for svangerskapspermisjon. Du må sende inn dokumenter for utbetaling av midler senest 6 måneder fra datoen for utløpet av inhabilitetsattesten. Hele beløpet for gjennomsnittslønnen eller minstelønnen betales på en gang (hvis du er registrert på arbeidssenteret eller har status som fulltidsstudent);
• Premie for fødselen av et tredje barn i mengden 16 tusen 350 rubler 33 kopek. Utstedt på arbeids- eller bostedsstedet. En kvinne i fødsel eller en autorisert representant kan motta den innen 10 dager etter innsending av pakken med nødvendige dokumenter;
• Barnepleiepenger inntil ett og et halvt år. Utstedt hver måned, med forbehold om innsending av en søknad og en pakke med dokumenter på arbeidsstedet;
• Månedlig betaling for barnepass opptil tre år. For store familier er det satt individuelt. Oftest er dette levekostnadene på betalingsdatoen;
• Tidligere ubrukt fødselskapital. Uavhengig av hvor mange barn som ble født og for hvilket barn (andre, tredje) endres ikke tilskuddsbeløpet. Denne fordelen opptjenes kun én gang. Det vil si at hvis du allerede har brukt den, vil du ikke kunne få den en gang til. For å søke om fordeler, kontakt pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen på ditt bosted;
• Sosiale ytelser under statlige programmer.

Mottar den enkelte gründer svangerskapspenger?

Alle som betaler skatt får kontanthjelp ved graviditet. For individuelle gründere er betalingen frivillig. Hvis en individuell gründer betaler skatt, er fødselspenger garantert. Dette er beskrevet i artikkel nr. 255-FZ (artikkel 2, del 3, 4). En kvinne inngår avtale med trygdekassen, betaler et fast beløp og får rett til stønad.

Men du må ta vare på dette på forhånd, for forsikringen begynner først å virke neste år etter at skatten er betalt. For eksempel inngikk du i 2018 en avtale og betalte skatt for alle 12 måneder. I dette tilfellet vil du først fra 2018 kunne motta forsikring for graviditet eller andre årsaker.

Etter å ha oppfylt forsikringsvilkårene, mottar du:

• Betale for fødselspermisjon. 43 tusen 652 rubler for en 140-dagers ferie. Har du født tvillinger? Erstatningen blir nesten det dobbelte;
• En engangsbetaling dersom du registrerer deg på sykehuset i inntil 12 uker.

Og ikke glem å ta vare på virksomheten din. Ta kontakt med skattetjenesten for å løse problemet med å stanse aktiviteter med mulighet for å ikke betale skatt under graviditet.

Hvordan beregnes fødselspenger?

Som allerede beskrevet ovenfor består fødselsopptjening i 2019 av en gjennomsnittlig toårssjekk hvor følgende trekkes fra:

• Feriepenger;
• Sykefravær;
• fødselspermisjon;
• Midler til å støtte babyen.

SDZ = SZ ÷ Dag

Hvor:
SZ - gjennomsnittlig inntekt for to års arbeid;
Dager - kalenderdager arbeidet.

SDZ = (11280 × 24) ÷ 730 = 370 rubler 84 kopek.

Det føres selvfølgelig opptegnelser over utførte år til fordel for den fødende kvinnen. Derfor er det alltid en mulighet for økning i fødselspermisjonsopptjening. For å beregne fødselspermisjon brukes følgende formel:

P = SDZ × T

Hvor:
P - fødselsbetalinger;
SDZ – gjennomsnittlig lønnssjekk i 24 måneder;
T - antall dager som er tildelt kvinnen i fødsel i henhold til loven.

La oss se på et eksempel. Citizen Petrova føder et sunt barn i 2019. Hennes lønn for 2017 var 30 tusen rubler, i 2018 - 100 tusen.

I løpet av disse to årene ble Petrova aldri syk. Derfor:

30 tusen + 100 tusen = 130 tusen.

130 000 ÷ (365 + 366) = 177,83

177,83 × 140 = 24 tusen 896 rubler - mengden fødselspermisjon for statsborgeren Petrova. MEN ... I følge loven skal minimumsbeløpet ikke være lavere enn 43 tusen 675 rubler, så Petrova vil motta nøyaktig det siste beløpet.

Sikkert. det er et «tak» for utbetalinger etablert av trygdekassen. Vi anbefaler deg å lese:

For fødende kvinner som bor i regioner med en minstelønnskoeffisient, gjøres beregningen ved hjelp av formelen:

PMrot = SDZ × RK × T

Hvor:
PMrot - fødselspermisjon, hvor minstelønnskoeffisienten er tatt i betraktning;
SDZ - gjennomsnittlig kvinnes inntekt;
RK - verdi tildelt området;
T - antall feriedager.

Når utbetales fødselspenger?

Når utstedes fødselspermisjon på jobb? La oss se på hvor lenge svangerskapspenger overføres til en fødende kvinne og hva hun må gjøre for å motta dem.

Så ifølge loven utbetales ytelser før eller etter fødsel.

I den 30. uken av en interessant situasjon er en fødende kvinne pålagt å fremlegge en sykmeldingsattest til regnskapsavdelingen og skrive en søknad om permisjon. Du må også levere attest på at du meldte deg tidlig på, for dette vil du også bli kreditert. Tidspunktet for fødselspenger ved sykefravær faller vanligvis sammen med nærmeste lønnsopptjening. På hvor mange dager? Avhenger av fristene fastsatt av organisasjonen for å betale lønn til sine ansatte. Hvor mange dager tar det før penger krediteres? I henhold til artikkel nr. 255-FZ skjer periodisering innen 10 dager fra datoen for innsending av alle dokumenter.

Etter fødselen og barnet mottar fødselsattest har du rett til en engangsbetaling for fødselen av barnet. Når krediteres det? Umiddelbart etter innsending av alle dokumenter. Om hvor mange dager kan jeg motta den? Med en gang. På arbeidsstedet. Både mor og far kan gjøre dette på arbeidsstedet. Hvis en av foreldrene har mottatt et sertifikat for kreditering av pengene, må den andre be om en attest på at han ikke har mottatt slike utbetalinger.

Når bør foreldre søke om stønad? I begge tilfeller senest 6 måneder etter fødselen av babyen. Hvis du utsetter forespørselen, må du løpe rundt og slite nervene. Forresten, det er ikke et faktum at dette vil fungere. Vel, for ikke å gå glipp av noe, vil skiltet hjelpe deg!

Hva får vi for	Hvor får vi tak i det?	Frister
Registrering for tidlig graviditet (opptil 12 uker)	På arbeidsstedet	Innen 10 dager etter avreise
Sykemelding ved graviditet og fødsel	På arbeidsstedet	Innen 10 dager fra datoen for innsending av alle dokumenter
Engangsbonus for fødselen av en baby	På arbeidsstedet / i SZN	Innen 10 dager fra datoen for innsending av dokumenter / til den 26. dagen i neste måned fra søknadsdatoen
Foreldrepermisjon i inntil ett og et halvt år	På arbeidsstedet / i SZN	Etter sykemelding for graviditet og fødsel / til den 26. dagen i neste måned fra datoen for innlevering av dokumenter

Inntil hvor mange år varer fødselspenger?

I dag gir loven utbetaling av fødselspermisjon i inntil ett og et halvt år, med 40 % av mors gjennomsnittslønn. Betales på arbeidsstedet. Det finnes unntak i form av arbeidsledige på grunn av avvikling av bedrift eller kvinnelige studenter. De mottar ytelser i størrelsesorden minimumslønn eller stipend fra trygdemyndighetene eller på studiestedet.

Hvis en kvinne tar permisjon før babyen er tre år, slutter selskapet etter halvannet år å betale fødselspenger, men beholder tjenestetiden og jobben til fødende mor.

Ved behov for økonomisk støtte kan mor søke hjelp hos vergemålsmyndighetene og få økonomisk støtte til et barn over tre år.

Gjennom hele artikkelen nevner vi med jevne mellomrom hvor mye de betaler i svangerskapspermisjon i inntil ett og et halvt år, samt hvor mye svangerskapspermisjon, avhengig av lønn. En yrkesaktiv kvinne får månedlig utbetalt 40 % av gjennomsnittslønnen for to år av arbeidet hennes.

Hva er fødselspenger avhengig av? Fra dine suksesser, posisjon og andre faktorer fra jobb og utover det påvirker størrelsen på den endelige figuren. La oss se på tabellen, hva betaler staten til unge mødre?

Maksimalt antall svangerskapspenger

I 2019 var maksimumsbeløpet for fødselspenger:

Minimumsbeløp for fødselsbetalinger

Hva er minimumsbeløpet fastsatt i 2019? Og minimum er slik:

Hvem betaler fødselspenger

Her kommer vi til svaret på spørsmålet om hvem som betaler for svangerskapspermisjon. Tross alt skjer det ofte at ytelser av en eller annen grunn blir forsinket eller ikke utbetales i det hele tatt. Og hvem du skal henvende deg til for å få hjelp i slike tilfeller hvis du ikke vet hvem som betaler fødselspenger - staten eller arbeidsgiveren. I mellomtiden «gjør skruppelløse arbeidsgivere sine skitne gjerninger» i økende grad ved å legge press på vordende mødre for å frigjøre seg fra ansvaret for dem.

I henhold til artikkel 255 i den føderale loven (vi har allerede referert til det flere ganger ovenfor), betaler arbeidsgiveren for fødselspermisjon, men... Staten kompenserer for disse betalingene. Det vil si at bedriften ikke taper noe, så den må oppfylle sine plikter upåklagelig.

Og det er ett stort "MEN". Som praksis viser kan trygdekassen nekte utgiftserstatning dersom:

• Feil sykefravær;
• Ytelsene ble beregnet feil;
• Betydelig økt lønn før man går ut i svangerskapspermisjon;
• Stillingen føres inn i bemanningstabellen før selve opptredenen til den ansatte;
• Kun den faktiske tiden arbeidstakeren jobbet ble betalt.

Generelt er det bedre å ikke spøke med loven og følge de enkle reglene som er beskrevet i denne artikkelen.

Beskattes fødselspenger?

I henhold til artikkel 217, punkt 1 i den russiske føderasjonens skattekode, skiller sykefravær for graviditet og fødsel seg fra standardarket for arbeidsuførhet, derfor trekkes ikke personlig inntektsskatt fra fødselspermisjonen. Denne loven gjelder også i 2019, siden det ikke er gjort endringer i den, noe som betyr at skatt på fødselspermisjon er uaktuelt. Det er derfor ikke behov for å gjenspeile denne typen funksjonshemming i attest 2 i personskatten.

Hvordan motta fødselspenger

For å søke permisjon, skriv ned hvilke dokumenter som trengs for å få svangerskapspermisjon.

1. Sykefravær. Du mottar den fra din behandlende lege ved svangerskapsklinikken eller en annen medisinsk institusjon;
2. Søknad til arbeidsgiver. Du kan laste ned skjemaet nedenfor;
3. Hvis du har jobbet i en organisasjon i mindre enn 2 år, vil du trenge et inntektsbevis fra ditt tidligere arbeidssted for å beregne fordelen din, ellers kan du bare regne med minstelønnen;
4. Og ikke glem personlige identifikasjonsdokumenter;
5. Bankkontonummer.

Last ned søknadsskjemaet

Er det mulig å motta ytelser uten dokumentene ovenfor? Nei. 10 dager etter at du har sendt inn alle dokumenter, må du bli kreditert med midler. Vel, du kan motta dem på nærmeste dato for fordeling av lønn blant organisasjonens ansatte.

Kan en mann få svangerskapspenger?

Et smutthull for å motta ytelser dersom mor til en nyfødt ikke jobber, er utbetalinger til mannen. Hvordan søke om fødselspermisjon for mannen min og er det mulig å gjøre dette i det hele tatt? Loven forbyr ikke dette, men foreskriver ikke nyansene, derfor diskuteres alle vilkår for at far kan gå ut i fødselspermisjon individuelt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Registreringsreglene og -vilkårene er de samme som for en kvinne - 40 % av gjennomsnittslønnen. I dette tilfellet kan far få svangerskapspenger for sin kone uten å slutte på jobb, men ved å korte ned arbeidsdagen eller sette en ekstra fridag i løpet av uken. Hvordan beregnes en manns lønn? Basert på faktiske arbeidstimer.

Hva gjør du hvis fødselspenger ikke utbetales

Husk at arbeidsgiver ikke har rett til:

• nekte gravide kvinner arbeid;
• Reduser lønn bevisst;
• Avskjedige uten grunn;
• Å tvinge folk til å trekke seg gjennom manipulasjon;
• Send på forretningsreiser;
• Krev at den vordende moren jobber etter arbeidstid eller i helgene;
• Utplassere på nattevakt.

Hvor skal du henvende deg hvis du står overfor det faktum at de ikke ønsker å gi deg fødselspermisjon eller prøver på alle mulige måter å utsette utbetalingene? Selvfølgelig til retten. Men prøv først å løse konflikten direkte. hjalp det ikke? True arbeidsgiveren med at du allerede har reist søksmål mot ham. Vanligvis, bare etter å ha hørt om et søksmål, betaler de fleste skruppelløse mennesker, motvillig, selvfølgelig erstatning.

Fødselspenger er en engangsstønad som en vordende mor mottar når hun blir sykemeldt under svangerskap og fødsel. For å beregne dem må du kjenne den ansattes gjennomsnittlige inntekt for de 24 månedene som gikk forut for kalenderåret da du gikk ut i fødselspermisjon. Det er også viktig å ta hensyn til perioder med midlertidig uførhet, tidligere svangerskapspermisjon og andre nyanser.

Barselkalkulatoren fra Kontur.Accounting hjelper deg med å beregne størrelsen på svangerskapsutbetalingene, samt månedlig stønad for barnepass inntil 1,5 år. Beregningene tar hensyn til alle gjeldende regler og gir forklaringer. Kalkulatoren er gratis å bruke.

Velg godtgjørelse for beregning, skriv inn dataene dine. Kalkulatoren vil automatisk bestemme beløpet under hensyntagen til alle begrensninger og justere det dersom stønadsbeløpet er mindre enn eller mer enn fastsatt minimum/maksimum. Bruk eventuelt tips og lenker til rettsakter.

Hvordan kalkulatoren fungerer

Kalkulatoren vil beregne svangerskapspenger og månedlige omsorgspenger inntil 1,5 år i tre trinn.

1. For å beregne fødselspenger, oppgi data fra sykefraværsattesten som den ansatte mottok på observasjonsstedet for svangerskapet ved 30 eller 28 uker. For å beregne barnetrygd for barn opp til 1,5 år, oppgi informasjon om barnet. Betalingsprosedyren etablert i 2013 forplikter oss til å ekskludere perioder med midlertidig uførhet fra to beregningsår: de må angis i kalkulatoren, hvis noen.
2. Angi inntektene dine for 24 faktureringsmåneder, den regionale koeffisienten (hvis noen) og andre parametere som kalkulatoren vil be om. Dersom den ansattes arbeidserfaring er mindre enn seks måneder, vil systemet selv foreta justeringer i beregningene.
3. I tredje trinn vil kalkulatoren tilby den endelige beregningen av fordelen med forklaringer.

Fødselspermisjonskalkulatoren er en del av regnskapstjenesten