W sprawie procedury udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi. Około czterech dodatkowych płatnych dni wolnych miesięcznie na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym P 13 14 zasady 1048

Zgodnie z artykułem 262 Kodeks pracy Federacja Rosyjska Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdź załączony Regulamin udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi.

2. Do Ministerstwa Pracy i ochrona socjalna Federacji Rosyjskiej, w porozumieniu z Ministerstwem Finansów Federacji Rosyjskiej, o udzielenie wyjaśnień dotyczących stosowania Regulaminu zatwierdzonego niniejszą Uchwałą.

Premier

Federacja Rosyjska

D. MIEDWIEDIEW

Zatwierdzony

Dekret rządowy

Federacja Rosyjska

PRZEPISY PRAWNE

ZAPEWNIENIE DODATKOWYCH PŁATNYCH WAKACJI

DLA OPIEKI NAD NIEPEŁNOSPRAWNYMI DZIEĆMI

1. Niniejszy Regulamin określa procedurę przyznawania, zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dodatkowych płatnych dni wolnych dla jednego z rodziców (opiekuna, powiernika) na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi (zwanych dalej dodatkowo płatnymi dni wolne).

2. Jedno z rodziców (opiekun, opiekun) otrzymuje na jego wniosek 4 dodatkowe płatne dni wolne w okresie miesiąc kalendarzowy wydane na zlecenie (instrukcję) pracodawcy. Formularz wniosku o dodatkowe płatne dni wolne (zwany dalej wnioskiem) jest zatwierdzany przez Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej.

Częstotliwość składania wniosku (miesięcznie, raz na kwartał, raz w roku, na żądanie itp.) ustala rodzic (opiekun, kurator) w porozumieniu z pracodawcą, w zależności od konieczności wykorzystania dodatkowych płatnych dni wolnych.

3. W celu udzielenia dodatkowych płatnych dni wolnych rodzic (opiekun, kurator) składa następujące dokumenty lub ich kopie (zaświadczenie, o którym mowa w lit. d niniejszego paragrafu należy złożyć w oryginale):

a) zaświadczenie potwierdzające fakt stwierdzenia niepełnosprawności, wydane przez biuro (biuro główne, biuro federalne) ekspertyzy medycznej i społecznej;

b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego;

c) akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki, kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym;

d) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, opiekuna) stwierdzające, że w chwili składania wniosku nie zostały wykorzystane lub częściowo wykorzystane dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym lub zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, opiekuna) stwierdzającego, że ten rodzic (opiekun, opiekun) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Takie zaświadczenie nie jest wymagane w przypadkach określonych w paragrafie 5 niniejszego Regulaminu.

4. Wydanie pracodawcy zaświadczenia o stwierdzeniu niepełnosprawności dziecka odbywa się zgodnie z warunkami orzekania o niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat).

Dokumenty określone w i ust. 3 niniejszego Regulaminu składane są jednorazowo, zaświadczenie określone w niniejszym Regulaminie - przy każdym wniosku.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekunów, powierników) nie jest członkiem stosunki pracy albo jest przedsiębiorca indywidualny, prawnik, notariusz wykonujący prywatną praktykę lub inna osoba wykonująca prywatną praktykę zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, członek należycie zarejestrowanych wspólnot rodzinnych (klanowych) rdzennych mieszkańców północy Syberii a Dalekiego Wschodu Federacji Rosyjskiej rodzic (opiekun, powiernik), pozostający w stosunku pracy, każdorazowo przy składaniu wniosku przedkłada pracodawcy dokumenty (ich kopie) potwierdzające wskazane fakty.

5. W przypadku istnienia dokumentów potwierdzających śmierć innego rodzica (opiekuna, opiekuna), uznanie go za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, kara pozbawienia wolności, pobyt w podróży służbowej dłuższy niż jeden miesiąc kalendarzowy lub inne okoliczności wskazanie, że drugi rodzic (opiekun, opiekun) nie może sprawować opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem, a także w przypadku, gdy jedno z rodziców (opiekunów, opiekunów) unika wychowywania niepełnosprawnego dziecka, nie składa się zaświadczenia określonego w niniejszym Regulaminie.

6. Jeżeli jedno z rodziców (opiekuna, powiernik) częściowo wykorzystało dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu rodzicowi (opiekunowi, powiernikowi) przysługują pozostałe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym.

7. Dodatkowe płatne dni wolne nie są udzielane rodzicowi (opiekunowi, opiekunowi) podczas najbliższego corocznego płatnego urlopu, urlopu bez oszczędzania wynagrodzenie pozostawić pod opieką dziecko do ukończenia 3 roku życia. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun, powiernik) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych.

8. Jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych udzielonych w miesiącu kalendarzowym nie wzrasta.

9. Dodatkowe płatne dni wolne przyznane, ale niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym przez rodzica (opiekuna, powiernika) w związku z jego czasową niezdolnością do pracy, są mu udzielane w tym samym miesiącu kalendarzowym (z zastrzeżeniem ustania czasowej niezdolności do pracy w określonym miesiąc kalendarzowy oraz okazanie zaświadczenia o niezdolności do pracy).

10. Dodatkowe płatne dni wolne niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc kalendarzowy.

11. W przypadku sumarycznego rozliczania czasu pracy, dodatkowe płatne dni wolne są przyznawane na podstawie łącznej liczby godzin pracy na dobę z normalny czas trwania godziny pracy zwiększone 4 razy.

12. Płatność za każdy dodatkowy płatny dzień wolny od pracy dokonywana jest w wysokości średniego wynagrodzenia rodzica (opiekuna, opiekuna).

13. Rodzic (opiekun, powiernik) odpowiada za prawdziwość podanych przez niego informacji, na podstawie których udzielane są dodatkowe płatne dni wolne.

14. Rodzic (opiekun, kurator) jest obowiązany powiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności, które pociągają za sobą utratę prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych.

W sprawie procedury udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi

DECYZJA RZĄDU FEDERACJI ROSYJSKIEJ N 1048 z dnia 13 października 2014 r. MOSKWA W sprawie trybu przyznawania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi Zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia: 1. Zatwierdź załączony Regulamin udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi. 2. Ministerstwu Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej, w porozumieniu z Ministerstwem Finansów Federacji Rosyjskiej, w celu udzielenia wyjaśnień dotyczących stosowania Regulaminu zatwierdzonego niniejszą uchwałą. Przewodniczący Rządu Federacji Rosyjskiej D. Miedwiediew __________________________ ZATWIERDZONY Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. N 1048 ZASADY przyznawania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi 1. Niniejszy Regulamin określa tryb udzielania dodatkowe płatne dni wolne dla jednego z rodziców (opiekuna, kuratora) na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi (zwane dalej dodatkowymi płatnymi dniami wolnymi). 2. Jedno z rodziców (opiekun, opiekun) otrzymuje na jego wniosek 4 dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, wydane na polecenie (instrukcję) pracodawcy. Formularz wniosku o dodatkowe płatne dni wolne (zwany dalej wnioskiem) jest zatwierdzany przez Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej. Częstotliwość składania wniosku (miesięcznie, raz na kwartał, raz w roku, na żądanie itp.) ustala rodzic (opiekun, kurator) w porozumieniu z pracodawcą, w zależności od konieczności wykorzystania dodatkowych płatnych dni wolnych. 3. W celu zapewnienia dodatkowych płatnych dni wolnych rodzic (opiekun, opiekun) składa następujące dokumenty lub ich kopie (zaświadczenie określone w lit. d niniejszego paragrafu należy złożyć w oryginale): biuro, Biuro Federalne) ekspertyzy medyczne i społeczne; b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego; c) akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki, kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym; d) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, opiekuna) stwierdzające, że w chwili składania wniosku nie zostały wykorzystane lub częściowo wykorzystane dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym lub zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, opiekuna) stwierdzającego, że ten rodzic (opiekun, opiekun) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Takie zaświadczenie nie jest wymagane w przypadkach określonych w paragrafie 5 niniejszego Regulaminu. 4. Wydanie pracodawcy zaświadczenia o stwierdzeniu niepełnosprawności dziecka odbywa się zgodnie z warunkami orzekania o niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat). Dokumenty określone w podpunktach „b” i „c” ust. 3 niniejszego regulaminu są składane jednorazowo, zaświadczenie wskazane w lit. „d” ust. 3 niniejszego regulaminu - przy każdym wniosku. Jeżeli jedno z rodziców (opiekunów, powierników) nie pozostaje w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem wykonującym prywatną praktykę lub inną osobą wykonującą prywatną praktykę w trybie określonym przez ustawodawstwo Federacja Rosyjska, członek należycie zarejestrowanych wspólnot rodzinnych (plemiennych) rdzennych mieszkańców Północy, Syberii i Dalekiego Wschodu Federacji Rosyjskiej, rodzic (opiekun, powiernik), pozostający w stosunku pracy, przedkłada pracodawcy dokumenty (ich kopie) potwierdzające wskazane fakty, przy każdym wniosku. 5. W przypadku istnienia dokumentów potwierdzających śmierć innego rodzica (opiekuna, opiekuna), uznanie go za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, kara pozbawienia wolności, pobyt w podróży służbowej dłuższy niż jeden miesiąc kalendarzowy lub inne okoliczności wskazanie, że drugi rodzic (opiekun, opiekun) nie może sprawować opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem, a jeżeli jedno z rodziców (opiekunowie, opiekunowie) uchyla się od wychowywania niepełnosprawnego dziecka, zaświadczenie określone w lit. d ust. 3 niniejszego Regulaminu nie został złożony. 6. Jeżeli jedno z rodziców (opiekuna, powiernik) częściowo wykorzystało dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu rodzicowi (opiekunowi, powiernikowi) przysługują pozostałe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym. 7. Dodatkowe płatne dni wolne nie przysługują rodzicowi (opiekunowi, opiekunowi) podczas kolejnego urlopu rocznego płatnego, urlopu bezpłatnego, urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego 3 roku życia. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun, powiernik) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych. 8. Jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych udzielonych w miesiącu kalendarzowym nie wzrasta. 9. Dodatkowe płatne dni wolne przyznane, ale niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym przez rodzica (opiekuna, powiernika) w związku z jego czasową niezdolnością do pracy, są mu udzielane w tym samym miesiącu kalendarzowym (z zastrzeżeniem ustania czasowej niezdolności do pracy w określonym miesiąc kalendarzowy oraz okazanie zaświadczenia o niezdolności do pracy). 10. Dodatkowe płatne dni wolne niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc kalendarzowy. 11. W przypadku zbiorczego rozliczania czasu pracy, dodatkowe płatne dni wolne są przyznawane na podstawie łącznej liczby godzin pracy w ciągu dnia przy normalnych godzinach pracy powiększonych 4-krotnie. 12. Płatność za każdy dodatkowy płatny dzień wolny od pracy dokonywana jest w wysokości średniego wynagrodzenia rodzica (opiekuna, opiekuna). 13. Rodzic (opiekun, powiernik) odpowiada za prawdziwość podanych przez niego informacji, na podstawie których udzielane są dodatkowe płatne dni wolne. 14. Rodzic (opiekun, kurator) jest obowiązany powiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności, które pociągają za sobą utratę prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych. ___________

Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdź załączony Regulamin udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi.

2. Ministerstwu Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej, w porozumieniu z Ministerstwem Finansów Federacji Rosyjskiej, w celu udzielenia wyjaśnień dotyczących stosowania Regulaminu zatwierdzonego niniejszą uchwałą.

Zasady
zapewnienie dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi
(zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. N 1048)

1. Niniejszy Regulamin określa procedurę przyznawania, zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dodatkowych płatnych dni wolnych dla jednego z rodziców (opiekuna, powiernika) na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi (zwanych dalej dodatkowo płatnymi dni wolne).

2. Jedno z rodziców (opiekun, opiekun) otrzymuje na jego wniosek 4 dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, wydane na polecenie (instrukcję) pracodawcy. Formularz wniosku o dodatkowe płatne dni wolne (zwany dalej wnioskiem) jest zatwierdzany przez Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej.

Częstotliwość składania wniosku (miesięcznie, raz na kwartał, raz w roku, na żądanie itp.) ustala rodzic (opiekun, kurator) w porozumieniu z pracodawcą, w zależności od konieczności wykorzystania dodatkowych płatnych dni wolnych.

3. W celu udzielenia dodatkowych płatnych dni wolnych rodzic (opiekun, kurator) składa następujące dokumenty lub ich kopie (zaświadczenie, o którym mowa w lit. d niniejszego paragrafu należy złożyć w oryginale):

a) zaświadczenie potwierdzające fakt stwierdzenia niepełnosprawności, wydane przez biuro (biuro główne, biuro federalne) ekspertyzy medycznej i społecznej;

b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego;

c) akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki, kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym;

d) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, opiekuna) stwierdzające, że w chwili składania wniosku nie zostały wykorzystane lub częściowo wykorzystane dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym lub zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, opiekuna) stwierdzającego, że ten rodzic (opiekun, opiekun) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Takie zaświadczenie nie jest wymagane w przypadkach określonych w paragrafie 5 niniejszego Regulaminu.

4. Wydanie pracodawcy zaświadczenia o stwierdzeniu niepełnosprawności dziecka odbywa się zgodnie z warunkami orzekania o niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat).

Dokumenty określone w podpunktach „b” i „c” ust. 3 niniejszego regulaminu są składane jednorazowo, zaświadczenie wskazane w lit. „d” ust. 3 niniejszego regulaminu - przy każdym wniosku.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekunów, powierników) nie pozostaje w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem wykonującym prywatną praktykę lub inną osobą wykonującą prywatną praktykę w trybie określonym przez ustawodawstwo Federacja Rosyjska, członek należycie zarejestrowanych wspólnot rodzinnych (plemiennych) rdzennych mieszkańców Północy, Syberii i Dalekiego Wschodu Federacji Rosyjskiej, rodzic (opiekun, powiernik), pozostający w stosunku pracy, przedkłada pracodawcy dokumenty (ich kopie) potwierdzające wskazane fakty, przy każdym wniosku.

5. W przypadku istnienia dokumentów potwierdzających śmierć innego rodzica (opiekuna, opiekuna), uznanie go za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, kara pozbawienia wolności, pobyt w podróży służbowej dłuższy niż jeden miesiąc kalendarzowy lub inne okoliczności wskazanie, że drugi rodzic (opiekun, opiekun) nie może sprawować opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem, a jeżeli jedno z rodziców (opiekunowie, opiekunowie) uchyla się od wychowywania niepełnosprawnego dziecka, zaświadczenie określone w lit. d ust. 3 niniejszego Regulaminu nie został złożony.

6. Jeżeli jedno z rodziców (opiekuna, powiernik) częściowo wykorzystało dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu rodzicowi (opiekunowi, powiernikowi) przysługują pozostałe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym.

7. Dodatkowe płatne dni wolne nie przysługują rodzicowi (opiekunowi, opiekunowi) podczas kolejnego urlopu rocznego płatnego, urlopu bezpłatnego, urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego 3 roku życia. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun, powiernik) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych.

8. Jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych udzielonych w miesiącu kalendarzowym nie wzrasta.

9. Dodatkowe płatne dni wolne przyznane, ale niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym przez rodzica (opiekuna, powiernika) w związku z jego czasową niezdolnością do pracy, są mu udzielane w tym samym miesiącu kalendarzowym (z zastrzeżeniem ustania czasowej niezdolności do pracy w określonym miesiąc kalendarzowy oraz okazanie zaświadczenia o niezdolności do pracy).

10. Dodatkowe płatne dni wolne niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc kalendarzowy.

11. W przypadku zbiorczego rozliczania czasu pracy, dodatkowe płatne dni wolne są przyznawane na podstawie łącznej liczby godzin pracy w ciągu dnia przy normalnych godzinach pracy powiększonych 4-krotnie.

12. Płatność za każdy dodatkowy płatny dzień wolny od pracy dokonywana jest w wysokości średniego wynagrodzenia rodzica (opiekuna, opiekuna).

13. Rodzic (opiekun, powiernik) odpowiada za prawdziwość podanych przez niego informacji, na podstawie których udzielane są dodatkowe płatne dni wolne.

14. Rodzic (opiekun, kurator) jest obowiązany powiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności, które pociągają za sobą utratę prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych.

Ustanowiono procedurę przyznawania dodatkowych płatnych dni wolnych jednemu z rodziców (opiekuna, kuratorowi) na opiekę nad niepełnosprawnymi dziećmi.

Obywatelowi przysługują 4 takie dni w miesiącu kalendarzowym. Są one dostarczane na żądanie osoby i wydawane na polecenie (instrukcję) pracodawcy.

Częstotliwość składania wniosku (miesięcznie, 1 raz na kwartał, 1 raz w roku, zgodnie z wnioskiem itp.) jest ustalana przez obywatela w porozumieniu z pracodawcą.

Wymienione są dokumenty, które należy złożyć, aby otrzymać dodatkowe płatne dni. Jest to zaświadczenie o niepełnosprawności dziecka, dokument potwierdzający jego miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego zamieszkania), akt urodzenia (adopcji) lub dokument ustanawiający opiekę, opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym. Musisz przedstawić ich oryginały lub kopie. Konieczne jest również przedłożenie zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, opiekuna) stwierdzającego, że nie wykorzystał on świadczenia w odpowiednim miesiącu.

Dokument o niepełnosprawności dziecka przedkładany jest pracodawcy zgodnie z warunkami jego założenia (1 raz, 1 raz w roku, za 2 lata lub za 5 lat). Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, opiekuna) - każdorazowo przy składaniu wniosku. Reszta - 1 raz.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekunów, powierników) nie jest w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem lub inną osobą prowadzącą prywatną praktykę, członkiem zarejestrowanej wspólnoty rodzinnej (klanu) rdzennej ludności Północy Syberii i Dalekiego Wschodu, więc biorąc pod uwagę fakt muszą być udokumentowane za każdym razem, gdy składany jest wniosek.

Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, opiekuna) nie jest wymagane, jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające fakt jego śmierci, uznanie za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, kara pozbawienia wolności, pobyt w podróży służbowej dłużej niż 1 miesiąc kalendarzowy lub inne okoliczności wskazujące na to, że nie może zaopiekować się niepełnosprawnym dzieckiem, a także unika wychowania.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekun, opiekun) częściowo wykorzystał dodatkowo płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu przysługuje pozostałe dni w tym samym okresie.

Dni nie są przyznawane osobie podczas kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego, a także opieki nad dzieckiem poniżej 3 roku życia. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun, powiernik) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych.

Jeżeli w rodzinie jest więcej niż 1 niepełnosprawne dziecko, liczba dni nie wzrasta.

Dni przewidziane, ale niewykorzystane z powodu choroby osoby, są mu przyznawane w tym samym miesiącu kalendarzowym (z zastrzeżeniem zakończenia czasowej niezdolności do pracy w określonym miesiącu i przedstawienia „zwolnienia chorobowego”). W pozostałych przypadkach dni niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym nie są przenoszone na inny miesiąc.

Dni są wypłacane na podstawie średnich zarobków rodzica (opiekuna, opiekuna).

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2014 r. N 1048 „W sprawie procedury przyznawania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi”

Niniejsza uchwała wchodzi w życie po 7 dniach od dnia jej oficjalnego opublikowania.

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA

O ZAMÓWIENIU

Zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdź załączony Regulamin udzielania dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi.

2. Ministerstwu Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej, w porozumieniu z Ministerstwem Finansów Federacji Rosyjskiej, w celu udzielenia wyjaśnień dotyczących stosowania Regulaminu zatwierdzonego niniejszą uchwałą.

Premier

Federacja Rosyjska

D. MIEDWIEDIEW

Zatwierdzony

Dekret rządowy

Federacja Rosyjska

ZAPEWNIENIE DODATKOWYCH PŁATNYCH WAKACJI

DLA OPIEKI NAD NIEPEŁNOSPRAWNYMI DZIEĆMI

1. Niniejszy Regulamin określa procedurę przyznawania, zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dodatkowych płatnych dni wolnych dla jednego z rodziców (opiekuna, powiernika) na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi (zwanych dalej dodatkowo płatnymi dni wolne).

2. Jedno z rodziców (opiekun, opiekun) otrzymuje na jego wniosek 4 dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, wydane na polecenie (instrukcję) pracodawcy. Formularz wniosku o dodatkowe płatne dni wolne (zwany dalej wnioskiem) jest zatwierdzany przez Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej.

Częstotliwość składania wniosku (miesięcznie, raz na kwartał, raz w roku, na żądanie itp.) ustala rodzic (opiekun, kurator) w porozumieniu z pracodawcą, w zależności od konieczności wykorzystania dodatkowych płatnych dni wolnych.

3. W celu udzielenia dodatkowych płatnych dni wolnych rodzic (opiekun, kurator) składa następujące dokumenty lub ich kopie (zaświadczenie, o którym mowa w lit. d niniejszego paragrafu należy złożyć w oryginale):

a) zaświadczenie potwierdzające fakt stwierdzenia niepełnosprawności, wydane przez biuro (biuro główne, biuro federalne) ekspertyzy medycznej i społecznej;

b) dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego pobytu) dziecka niepełnosprawnego;

c) akt urodzenia (adopcji) dziecka lub dokument potwierdzający ustanowienie opieki, kurateli nad dzieckiem niepełnosprawnym;

d) zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, opiekuna) stwierdzające, że w chwili składania wniosku nie zostały wykorzystane lub częściowo wykorzystane dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym lub zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, opiekuna) stwierdzającego, że ten rodzic (opiekun, opiekun) nie otrzymał wniosku o udzielenie mu dodatkowych płatnych dni wolnych w tym samym miesiącu kalendarzowym. Takie zaświadczenie nie jest wymagane w przypadkach określonych w paragrafie 5 niniejszego Regulaminu.

4. Wydanie pracodawcy zaświadczenia o stwierdzeniu niepełnosprawności dziecka odbywa się zgodnie z warunkami orzekania o niepełnosprawności (raz, raz w roku, raz na 2 lata, raz na 5 lat).

Dokumenty określone w podpunktach „b” i „c” ust. 3 niniejszego regulaminu są składane jednorazowo, zaświadczenie wskazane w lit. „d” ust. 3 niniejszego regulaminu - przy każdym wniosku.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekunów, powierników) nie pozostaje w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem wykonującym prywatną praktykę lub inną osobą wykonującą prywatną praktykę w trybie określonym przez ustawodawstwo Federacja Rosyjska, członek należycie zarejestrowanych wspólnot rodzinnych (plemiennych) rdzennych mieszkańców Północy, Syberii i Dalekiego Wschodu Federacji Rosyjskiej, rodzic (opiekun, powiernik), pozostający w stosunku pracy, przedkłada pracodawcy dokumenty (ich kopie) potwierdzające wskazane fakty, przy każdym wniosku.

5. W przypadku istnienia dokumentów potwierdzających śmierć innego rodzica (opiekuna, opiekuna), uznanie go za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, kara pozbawienia wolności, pobyt w podróży służbowej dłuższy niż jeden miesiąc kalendarzowy lub inne okoliczności wskazanie, że drugi rodzic (opiekun, opiekun) nie może sprawować opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem, a jeżeli jedno z rodziców (opiekunowie, opiekunowie) uchyla się od wychowywania niepełnosprawnego dziecka, zaświadczenie określone w lit. d ust. 3 niniejszego Regulaminu nie został złożony.

6. Jeżeli jedno z rodziców (opiekuna, powiernik) częściowo wykorzystało dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu rodzicowi (opiekunowi, powiernikowi) przysługują pozostałe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym.

7. Dodatkowe płatne dni wolne nie przysługują rodzicowi (opiekunowi, opiekunowi) podczas kolejnego urlopu rocznego płatnego, urlopu bezpłatnego, urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego 3 roku życia. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun, powiernik) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych.

8. Jeżeli w rodzinie jest więcej niż jedno dziecko niepełnosprawne, liczba dodatkowych płatnych dni wolnych udzielonych w miesiącu kalendarzowym nie wzrasta.

9. Dodatkowe płatne dni wolne przyznane, ale niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym przez rodzica (opiekuna, powiernika) w związku z jego czasową niezdolnością do pracy, są mu udzielane w tym samym miesiącu kalendarzowym (z zastrzeżeniem ustania czasowej niezdolności do pracy w określonym miesiąc kalendarzowy oraz okazanie zaświadczenia o niezdolności do pracy).

10. Dodatkowe płatne dni wolne niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym nie przechodzą na inny miesiąc kalendarzowy.

11. W przypadku zbiorczego rozliczania czasu pracy, dodatkowe płatne dni wolne są przyznawane na podstawie łącznej liczby godzin pracy w ciągu dnia przy normalnych godzinach pracy powiększonych 4-krotnie.

12. Płatność za każdy dodatkowy płatny dzień wolny od pracy dokonywana jest w wysokości średniego wynagrodzenia rodzica (opiekuna, opiekuna).

13. Rodzic (opiekun, powiernik) odpowiada za prawdziwość podanych przez niego informacji, na podstawie których udzielane są dodatkowe płatne dni wolne.

14. Rodzic (opiekun, kurator) jest obowiązany powiadomić pracodawcę o zaistnieniu okoliczności, które pociągają za sobą utratę prawa do dodatkowych płatnych dni wolnych.

Ustanowiono procedurę przyznawania dodatkowych płatnych dni wolnych jednemu z rodziców (opiekuna, kuratorowi) na opiekę nad niepełnosprawnymi dziećmi.

Obywatelowi przysługują 4 takie dni w miesiącu kalendarzowym. Są one dostarczane na żądanie osoby i wydawane na polecenie (instrukcję) pracodawcy.

Częstotliwość składania wniosku (miesięcznie, 1 raz na kwartał, 1 raz w roku, zgodnie z wnioskiem itp.) jest ustalana przez obywatela w porozumieniu z pracodawcą.

Wymienione są dokumenty, które należy złożyć, aby otrzymać dodatkowe płatne dni. Jest to zaświadczenie o niepełnosprawności dziecka, dokument potwierdzający jego miejsce zamieszkania (pobytu lub faktycznego zamieszkania), akt urodzenia (adopcji) lub dokument ustanawiający opiekę, opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym.

Musisz przedstawić ich oryginały lub kopie. Konieczne jest również przedłożenie zaświadczenia z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, opiekuna) stwierdzającego, że nie wykorzystał on świadczenia w odpowiednim miesiącu.

Dokument o niepełnosprawności dziecka przedkładany jest pracodawcy zgodnie z warunkami jego założenia (1 raz, 1 raz w roku, za 2 lata lub za 5 lat). Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, opiekuna) - każdorazowo przy składaniu wniosku. Reszta - 1 raz.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekunów, powierników) nie jest w stosunku pracy lub jest indywidualnym przedsiębiorcą, prawnikiem, notariuszem lub inną osobą prowadzącą prywatną praktykę, członkiem zarejestrowanej wspólnoty rodzinnej (klanu) rdzennej ludności Północy Syberii i Dalekiego Wschodu, to ten fakt należy udokumentować za każdym razem, gdy składasz wniosek.

Zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica (opiekuna, opiekuna) nie jest wymagane, jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające fakt jego śmierci, uznanie za zaginionego, pozbawienie (ograniczenie) praw rodzicielskich, kara pozbawienia wolności, pobyt w podróży służbowej dłużej niż 1 miesiąc kalendarzowy lub inne okoliczności wskazujące na to, że nie może zaopiekować się niepełnosprawnym dzieckiem, a także unika wychowania.

Jeżeli jedno z rodziców (opiekun, opiekun) częściowo wykorzystał dodatkowo płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu przysługuje pozostałe dni w tym samym okresie.

Dni nie są przyznawane osobie podczas kolejnego corocznego płatnego urlopu, urlopu bezpłatnego, a także opieki nad dzieckiem poniżej 3 roku życia. Jednocześnie drugi rodzic (opiekun, powiernik) zachowuje prawo do 4 dodatkowych płatnych dni wolnych.

Jeżeli w rodzinie jest więcej niż 1 niepełnosprawne dziecko, liczba dni nie wzrasta.

Dni przewidziane, ale niewykorzystane z powodu choroby osoby, są mu przyznawane w tym samym miesiącu kalendarzowym (z zastrzeżeniem zakończenia czasowej niezdolności do pracy w określonym miesiącu i przedstawienia „zwolnienia chorobowego”). W pozostałych przypadkach dni niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym nie są przenoszone na inny miesiąc.

Dni są wypłacane na podstawie średnich zarobków rodzica (opiekuna, opiekuna).