გზის ლიდერები: როგორ ავიდეთ კარიერის კიბეზე. თანამშრომლის დაწინაურება: ძირითადი წესები
ულტრა სწრაფი კარიერის აშენების ეპოქა, როდესაც ექვს თვეში შესაძლებელი გახდა უბრალო ასისტენტიდან მარკეტინგის დირექტორის გადამზადება, დავიწყებაში ჩავარდა 90-იან წლებში. ახლა კარიერა თანდათან კეთდება. ლიდერის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ნიჭი არის დროულად განსაზღვროს, თუ რომელი თანამშრომელი უნდა დაწინაურდეს კარიერულ კიბეზე და როგორ გააკეთოს ეს.
კარიერული წინსვლა არის თანამშრომლის გადაადგილება კომპანიის შიგნით ერთი სამუშაოდან მეორეზე, უფრო მნიშვნელოვანი და პასუხისმგებელი და, როგორც წესი, უფრო მაღალი ანაზღაურებით, რაც ძალიან სასურველია ნებისმიერი თანამშრომლისთვის. ძალიან ხშირად ახალ თანამდებობას უფრო მაღალი სტატუსი აქვს და თან ახლავს დამატებითი შეღავათები და პრივილეგიები, რაც ხელს უწყობს დამატებით განვითარებას. ნებისმიერი კარიერული წინსვლის მიზანია პროფესიული თვისებების გამოყენება და თანამშრომელთა მოტივაციის გაუმჯობესება. ნებისმიერ მენეჯერს უნდა ახსოვდეს: პერსონალის დაწინაურების კომპეტენტური ორგანიზაცია ხელს უწყობს კომპანიის პრესტიჟის ამაღლებას და თანამშრომლების მორალურ კმაყოფილებას, ხოლო არასათანადო და არასწორად გააზრებულმა დაწინაურებამ შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიაში უკმაყოფილების განცდა და გადინებაც კი. ყველაზე ძვირფასი თანამშრომლები მისგან. ამიტომ, სანამ პერსპექტიული, თქვენი აზრით, თანამშრომლის დაწინაურებას დაიწყებთ, წინასწარ უნდა გამოთვალოთ ყველა რისკი და რაც შეიძლება გაუადვილოთ კარიერის კიბეზე „მოგზაურობის“ პროცესი როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე მენეჯერისთვის. და მთელი გუნდი.
კანადელის თქმით ლოურენს პიტერი, ნებისმიერ იერარქიულ სისტემაში, თითოეული მუშაკი ცდილობს აწიოს თავის არაკომპეტენტურ დონემდე. ეს იმას ნიშნავს, რომ თანამშრომელი უნდა დაწინაურდეს მანამ, სანამ არ მიაღწევს თავისი შესაძლებლობების „ჭერს“ და ცხადი გახდება, რომ მომდევნო დაწინაურების შემდეგ ის თავის მოვალეობებს ვერ გაართმევს თავს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენ უნდა აიღოთ თანამშრომლისგან მაქსიმუმი, რაც არ უნდა მკაცრი ჟღერდეს და მაქსიმალურად ეცადოთ თავიდან აიცილოთ სიტუაცია, რომელსაც ეწოდება "ფრჩხილის დარტყმა მიკროსკოპით", როდესაც თანამშრომელს, რომელსაც მეტი შეუძლია და შეუძლია. მოუტანს დიდ მოგებას კომპანიაში მუშაობს ისეთ პოზიციაზე, რომელიც არ გაძლევთ საშუალებას გააცნობიეროთ მისი სრული პოტენციალი და სრულად გამოავლინოთ მისი მთელი შესაძლებლობები და უნარები.
ნიადაგის „გამოკვლევა“.
იმის დასადგენად, გაუმკლავდება თუ არა თანამშრომელი ახალ პასუხისმგებლობებს, აუცილებელია პრაქტიკული მეთოდების გამოყენება თანამშრომლების პოტენციალის განვითარებისა და კარიერაში მნიშვნელოვანი ნაბიჯის გადადგმისთვის მათი მზადყოფნის დიაგნოსტირებისთვის. პრობლემის რაც შეიძლება სწრაფად მოსაგვარებლად, ზოგიერთ შემთხვევაში ღირს ე.წ. შოკური თერაპიის მეთოდი"როდესაც თანამშრომელს, რომელიც შესანიშნავ სამუშაოს ასრულებს, გამოყავთ „კომფორტის ზონიდან“ და განზრახ მოთავსებულია უჩვეულო და მოულოდნელ სიტუაციაში. ეს შეიძლება იყოს მოლაპარაკებები პრობლემურ კლიენტებთან, საჯარო შესრულება, პრეზენტაციების გაკეთება ან ნებისმიერი სხვა დავალება, რომელიც თანამშრომელს აქამდე არ შეუსრულებია. Ახალი გამოცდილებადაეხმარება მენეჯმენტს შეაფასოს თანამშრომლის სტრესის წინააღმდეგობა, „სახის შენარჩუნების“ უნარი და სიტუაციის სწრაფად ნავიგაცია. მთავარი ის არის, რომ ამ ექსპერიმენტის ჩატარებისას უნდა ეცადოთ თანამშრომელს მაქსიმალური ყურადღება მიაქციოთ, დაეხმაროთ და მხარი დაუჭიროთ მას და არავითარ შემთხვევაში არ დაუშვათ მორალური ნგრევა, როდესაც მოულოდნელ სიტუაციაში აღმოჩენილი თანამშრომელი კარგავს რწმენას და ზიანს აყენებს კომპანიას. .
”მე ყოველთვის ვიყავი ძალიან მშვიდი და მორცხვი გოგონა, მოძველებული და ”ტურგენევი”, როგორც ხშირად ამბობდნენ ჩემზე სკოლაში და მოგვიანებით ინსტიტუტში. მაგრამ მე ყოველთვის კარგად ვსწავლობდი, სკოლა მედლით დავამთავრე და უპრობლემოდ ჩავაბარე ჩვენს ქალაქში ცნობილ უნივერსიტეტში. ეკონომიკის ფაკულტეტი. დაამთავრა ინსტიტუტი წითელი დიპლომით და მაშინვე დასაქმდა კომპანიაში, რომელიც ნაგლინი ლითონის გაყიდვით იყო დაკავებული. ვერ ვიტყვი, რომ გუნდს სწრაფად შევუერთდი, მაგრამ განსაკუთრებული პრობლემებიც არ ყოფილა. მე კეთილსინდისიერი ვიყავი ჩემი მოვალეობების მიმართ და მალე ჩემმა უფროსებმა დაიწყეს ჩემი პატივისცემა, გარდა ამისა, მოვახერხე რამდენიმე კოლეგასთან დამეგობრება. რა თქმა უნდა, სიმორცხვე მაინც მაწუხებდა, ამას მივხვდი. ალბათ ამიტომაც თითქმის სამი წელი არ დამეწინაურებია და ხელფასი იგივე დარჩა. მე მესმოდა, რომ მეტი შემეძლო, რომ გავმხდარიყავი განყოფილების უფროსი, მაგრამ ამას ვერ გადავცემდი. აღმასრულებელი დირექტორი. მართალია, უფროსმა იცოდა, რომ მე დაწინაურებას ვცდილობდი, რადგან ერთ დღეს მან დამავალა მოლაპარაკებაზე წასვლა ძალიან მნიშვნელოვან კლიენტთან, რომელთანაც აქამდე არ მიმუშავია. მინდოდა ამ გზით გადამემოწმებინა, ვარ თუ არა ლიდერის როლისთვის. ძალიან ვღელავდი და მოლაპარაკებებმა ცუდად ჩაიარა. მაგრამ, უცნაურად საკმარისია, ამის შემდეგ დავაწინაურე. უფროსმა თქვა, რომ მე მაქვს შესანიშნავი გამძლეობა და გონივრული მიდგომა ბიზნესის მიმართ და ამიტომ შევძლებ ჩემი კარიერის კუთხით განვითარებას. ძალიან მიხარია, რომ ჩემმა მშვიდმა ბუნებამ ხელი არ შეუშალა ჩემს კარიერას და მომეცა საკუთარი თავის დამტკიცების საშუალება.
ზოია პეტროვსკაია, დეპარტამენტის უფროსი
კონტროლის გაშვება
ნებისმიერი მენეჯერის მიზანი, რომელიც გეგმავს თანამშრომლის დაწინაურებას, არის შეამოწმოს მისი დამოუკიდებლობა, პასუხისმგებლობა და ზრდის შესაძლო სფეროები, ასევე ზემდგომების მუდმივი მხარდაჭერის გარეშე მუშაობის უნარი. ამისათვის დასაქმებულს ეძლევა მოქმედების მაქსიმალური თავისუფლება და ეძლევა კონკრეტული დავალება, რომელიც მან უნდა შეასრულოს.
ამ მიდგომით შესაძლებელია რამდენიმე სცენარი, მათ შორის:
ა) თანამშრომელი დროულად ასრულებს დავალებებს და აჩვენებს შესანიშნავ მომზადებას მაღალი შედეგების მისაღწევად. ის მზად არის დაწინაურებისთვის.
ბ) თანამშრომელი კარგად მუშაობს, მაგრამ არ შეუძლია დამოუკიდებლად მიიღოს მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები და გამუდმებით ელოდება მენეჯმენტის მითითებებს. მას მეტი ტრენინგი და მხარდაჭერა სჭირდება.
გ) სუბიექტი თავს არიდებს პასუხისმგებლობას, ცუდად ასრულებს სამუშაოს, მუდმივად ეძებს საბაბებს და არ სურს პასუხისმგებლობის აღება შედეგზე. დასკვნა აშკარაა - ის არ არის მზად დაწინაურებისთვის.
სტაჟირება - დაწინაურების საწყისი ეტაპი
თუ თქვენ დაადგინეთ, რომ თანამშრომელი შესაფერისია კარიერული კიბეზე ასვლისთვის, თქვენ უნდა დაეხმაროთ მას შეუფერხებლად შევიდეს როლში და ან დარჩეს ამ თანამდებობაზე, ან გააცნობიეროს, რომ ის არ ასრულებს დავალებას. ამისთვის სტაჟირება საუკეთესოა, რაც ხელს შეუწყობს მომზადებას ახალი პოზიციაროგორც ფსიქიკურად, ასევე პროფესიულად. „საცდელი“ პერიოდი თანამშრომელს საშუალებას მისცემს დაინახოს ახალი თანამდებობის არა მხოლოდ დადებითი, არამედ უარყოფითი მხარეები, რადგან გარედან დაკვირვება და ახალი მოვალეობების შესრულებაზე პასუხისმგებლობა სრულიად განსხვავებული რამ არის. სტაჟირებამ უნდა აჩვენოს თანამშრომელს სამუშაოს ყველა "ნაკლოვანება" და დაეხმაროს მისი ყველაზე მეტად ამოცნობას სუსტი ლაქები. ეს ყველაფერი დაგეხმარებათ იმის დადგენაში, გაკეთდა თუ არა სწორი არჩევანი.
„არასდროს დამიმალავს, რომ მაქვს დიდი ამბიციებიდა მე ყოველთვის ვიმოქმედებ იმაზე მეტს, ვიდრე არის ამ მომენტში. სანამ იმ კომპანიაში ვიმუშავებდი, სადაც ახლა ვმუშაობ, რვა წელიწადში რამდენიმე სამუშაო შევცვალე და ყველგან ვიყავი. კარგ მდგომარეობაშიპატივს ვცემდი როგორც მენეჯერებს, ასევე კოლეგებს. მე ვისწრაფოდი ლიდერის პოზიციებზე, რომლებზეც მე დიდი ხანის განმვლობაშიმიუწვდომელი იყვნენ. ვცდილობდი ამ თემაზე მესაუბრა უფროსებთან, ყველანაირად ვაჩვენე ჩემი შესაძლებლობები და დარწმუნებული ვიყავი, რომ როგორც განყოფილების უფროსი მშვენივრად გავართმევდი თავს ჩემს მოვალეობას. წინა კომპანიაში, სადაც ვმუშაობდი, ერთხელ მომეცა სტაჟირების გავლის საშუალება. მანამდე მოაწყვეს ჩემი ტრენინგი და დამნიშნეს მენტორი. რა ვთქვა... ჩემი აზრით, ჩემს მოვალეობებს მინიმალური შეცდომებით გავართვი თავი. სტაჟირების შემდეგ ველაპარაკეთ მენეჯმენტს, ჩავატარეთ შესრულებული სამუშაოს ანალიზი, რის შემდეგაც დავასკვენი, რომ მიმართულების შეცვლა მინდა. მივხვდი, რომ არ მინდოდა ამ კომპანიის მუშაობაში შემდგომი ჩაღრმავება, არა იმიტომ, რომ საქმეს ვერ გავუმკლავდი, არამედ იმიტომ, რომ გაყიდვების თემა არ იყო ჩემთვის საინტერესო. წავედი და ახლა სხვა სფეროში ვეძებ ჩემს თავს.
თანამშრომლების სათანადო დაწინაურების რეკომენდაციების შეჯამებით, მხოლოდ ერთი რამის თქმა შეგვიძლია: დააწინაურეთ ის თანამშრომლები, რომლებმაც დამოუკიდებლად გადადგნენ წინ ნაბიჯი და მზად არიან განაგრძონ. დადებითი შედეგებიროდესაც თანამშრომელი დაწინაურებულია „ზეწოლის ქვეშ“ ან მუდმივად აკონტროლებს და აიძულებს მის ყოველ ნაბიჯს, ეს არ ხდება. ან თავად თანამშრომელი ხვდება რა სჭირდება და წინ მიიწევს, ან ირჩევს მშვიდ, სტაბილურ ადგილს, არ ჩქარობს და არ მოძრაობს.
კარიერული კიბეზე ასვლა ძალიან რთული პროცესია, განსაკუთრებით იმის გათვალისწინებით, რომ ახლა კონკურენცია ძალიან მძლავრად იზრდება აბსოლუტურად ყველა სპეციალობაში. ამიტომ, თქვენ ნამდვილად უნდა გქონდეთ გამორჩეული ნიჭი და საკუთარი თავის წარმოჩენის უნარი, რათა სერიოზულად მიიღოთ დაწინაურება. გახსოვდეთ, რომ მხოლოდ საუკეთესოებს შეუძლიათ გააუმჯობესონ თავიანთი კარიერა, ამიტომ თქვენ უნდა ისწავლოთ თქვენი კარიერის დაჩქარების გზები, რათა უფრო სწრაფად მიაღწიოთ წარმატებას.
იმუშავეთ მნიშვნელოვან მიზნებზე
კარიერის ზრდა პროგრესია. მაგრამ წინსვლას ვერ შეძლებთ, თუ თქვენს წინაშე კონკრეტული მიზნები არ გაქვთ. ამიტომ, თუ ხელისუფლება მათ თვალწინ არ დააყენებს, თავად დააინსტალირეთ, რათა ყოველთვის გქონდეთ რაიმესკენ სწრაფვის შესაძლებლობა. მხოლოდ პროგრესი მოგცემთ საშუალებას გაიზარდოთ და ამით მიიღოთ უმაღლესი პოზიციები. ამავდროულად, შეეცადეთ არ იყოთ მიმოფანტული ყველა სახის მცირე და არა ყველაზე მნიშვნელოვან მიზნებზე - ითამაშეთ დიდი და შემდეგ შეგიძლიათ მიიღოთ ღირსეული გამარჯვება. რა თქმა უნდა, ამოცანები, რომელთა შესრულებასაც ნახევრად ავტომატურზე ადვილად შეძლებ, უფრო ადვილია მუშაობა, მაგრამ ის, რასაც თითქმის ყველას შეუძლია, არ მიგიყვანს დაწინაურებამდე.
ორგანიზაცია
თუ გსურთ კორპორატიული კიბეზე ასვლა და ყოველთვის არ დარჩეთ იმავე დონეზე, შეიძლება დაგჭირდეთ დროის მართვის კარგი სისტემა. ადრე ადვილი არ იყო მისი შექმნა ან პოვნა, მაგრამ ახლა, ინტერნეტის ეპოქაში, არსებობს მრავალფეროვანი ორგანიზატორები და ელექტრონული დღიურები, რომლებსაც აქვთ შესანიშნავი ფუნქციონირება და საშუალებას გაძლევთ საუკეთესოდ მოაწყოთ თქვენი სამუშაო პროცესი. ასე რომ, ნუ იტყვით უარს მაღალი ტექნოლოგიების გამოყენებაზე, თუ ისინი ნამდვილად დაგეხმარებიან ყოველდღიურ საქმიანობაში.
ისწავლეთ მეტი შოვნა
არ იფიქროთ, რომ თქვენი ყოველდღიური საქმის კეთებით თქვენ შეძლებთ გაიზარდოთ. თქვენ შეძლებთ არა მხოლოდ კარიერის კიბეზე ასვლას, არამედ ახალი უნარებისა და შესაძლებლობების შეძენასაც კი, რაც დაგეხმარებათ. ასე რომ, ნუ ეცდებით ამაღლდეთ მხოლოდ იმით, რაც თქვენგან მოეთხოვებათ - შეიტყვეთ მეტი. ინტერნეტში ახლა შეგიძლიათ იპოვოთ კურსების უზარმაზარი მრავალფეროვნება, რომლებიც დაგეხმარებათ ახალი უნარების სწავლაში სრულიად უფასოდ. და უკვე ამ უნარების გამოყენებით, თქვენ შეძლებთ ბრძოლა დაწინაურებისა და შემდგომი კარიერული წინსვლისთვის.
Ძალა
მაღალი თანამდებობები ყოველთვის ასოცირდება ძალაუფლების მუდმივად მზარდ რაოდენობასთან. თითქმის ყველა ადამიანი ოცნებობს მეტი ძალაუფლების მიღებაზე - სულ ცოტა მეტი. თუმცა ერთია ძალაუფლების მოპოვება და მეორეა მისი გამოყენება, კონტროლი. ეს ამოცანა უკვე გაცილებით რთული ჩანს, მაგრამ მისი გადაჭრა აუცილებელია. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თქვენ არ შეგიძლიათ შეინარჩუნოთ ძალაუფლება და მიმართოთ მას სწორი მიმართულებით, მაშინ არც კი უნდა იფიქროთ იმაზე მაღალ პოზიციებზე, ვიდრე ამჟამად ხართ.
ფოკუსირება შედეგზე და არა დროს
თითქმის ყველა ადამიანი იწყებს კარიერას იმ სამუშაოებში, რომლებიც იხდიან თქვენს მიერ დახარჯულ დროს. ამიტომ, ბევრი ადამიანი იწყებს სამუშაო საათების გათანაბრებას შექმნილ სარგებელს. თუმცა, ძნელად შეიძლება მოვიფიქროთ განცხადება, რომელიც შორს არის სიმართლისგან. შეგიძლიათ იჯდეთ, გაიხედოთ ფანჯრიდან, რამდენიმე საათის განმავლობაში სამუშაო ადგილზე - და ამავდროულად არ შექმნით არანაირ ღირებულებას, თუმცა მიიღებთ თქვენს ფულს "სამუშაო დროს". ყველაზე დაბალ პოზიციებზე, ეს შესაძლებელია, მაგრამ თუ უფრო მაღლა აყენებთ მიზნებს, მაშინ უნდა დაივიწყოთ ისეთი რამ, როგორიცაა საათობრივი გადახდაან სამუშაო საათები. რაც უფრო მაღალია თქვენი თანამდებობა, მით მეტი აქცენტი კეთდება იმაზე, რაც გააკეთეთ და არა იმაზე, თუ რამდენ დროს გაატარეთ სამუშაო ადგილზე. კარგი მიზნების დასახვა წარმატების გასაღებია.
ისარგებლეთ სრულად
ბევრი ადამიანი მუშაობს კომპანიებში და არც კი ფიქრობს, რა შეიძლება მისცეს მათ ამან. ისინი ყურადღებას ამახვილებენ მხოლოდ ხელფასის მიღებაზე და დამსახურებულ დასვენებაზე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. მაგრამ თუ თქვენ ხართ ორიენტირებული დაწინაურებაზე და კარიერულ წინსვლაზე, მაშინ საჭიროა ყურადღებით შეისწავლოთ ყველა ის უპირატესობა, რასაც თქვენი სამუშაო პოზიცია გაძლევთ. და ყველა ინფორმაციის შესწავლის შემდეგ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი კარიერის კიბეზე რაც შეიძლება ეფექტურად ასასვლელად.
პატივი ეცით ქსელს
თუ თქვენ მუშაობთ რომელიმე კომპანიაში, მაშინ უნდა გესმოდეთ, რომ ეს თქვენს შესახებ არ არის. უპირველეს ყოვლისა, ჩვენ ვსაუბრობთ თავად კომპანიაზე, რომელიც შედგება ათობით ან თუნდაც ასობით თანამშრომლისგან, რომლებიც ქმნიან მჭიდრო ქსელს. თუ მუშაობთ მცირე კომპანია, მაშინ თქვენ უნდა შეისწავლოთ და პატივი სცეთ მთელ ქსელს - გაიხსენეთ თქვენი კოლეგების დაბადების დღეები, მათი საყვარელი საკვები და ფილმები გასაუმჯობესებლად კარგი ურთიერთობაყველასთან ერთად. შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი გუნდის მხარდაჭერა კარიერის კიბეზე ასვლისას, ასე რომ, ჯობია, ყველას დადებითად მოეპყროთ.
დააკვირდით თქვენს ჯანმრთელობას
შენი მთავარი ღირებულება- ეს შენ ხარ, შენი ტვინი, შენი მუშაობის უნარი. დააფასეთ საკუთარი თავი და დაიცავით, გაუფრთხილდით ჯანმრთელობას, რათა არ დაკარგოთ შრომის უნარი.
კონფლიქტების მართვა
თუ გსურთ კარიერის კიბეზე ასვლა, მაშინ მოგიწევთ კარგად ივარჯიშოთ კონფლიქტების მართვის უნარები, ისევე როგორც მეტი მაღალი დონეებისწორედ ამ უნარს აფასებენ ყველაზე მეტად.
მხოლოდ იმიტომ, რომ ინტროვერტი ხართ, არ ნიშნავს რომ არ გაქვთ მენეჯერული პოტენციალი. თქვენ უნდა გამოიყენოთ თქვენი ძლიერი მხარეები. კარიერის მწვრთნელი და მეწარმე ლარი კორნეტი განმარტავს, თუ როგორ შეიძლება ამის გაკეთება თავის Medium სვეტში.
ჩვენ ყველამ ვიცით, რა უნდა გავაკეთოთ კარიერული კიბეზე ასასვლელად: გავაუმჯობესოთ ჩვენი კვალიფიკაცია, დროულად ვაკეთოთ ხარისხიანი სამუშაო, ვიყოთ სანდო და პასუხისმგებელი, ვიმუშაოთ გუნდში.
მე ამ მიდგომას დიდი ხნის განმავლობაში ვიყენებდი და ის კარგად მუშაობდა, რადგან დავიწყე ჩემი კარიერა IBM-ში, გავაგრძელე ჩემი კარიერა Apple-ში და შემდეგ ჩავძირე ტექნიკური სტარტაპების ველურ და შეუსწავლელ სამყაროში. როგორც ინტროვერტი, მე დავიკავე აღმასრულებელი თანამდებობა eBay-ში, გავხდი Yahoo-ს აღმასრულებელი დირექტორი და საბოლოოდ დავაარსე სტარტაპი.
ერთხელ მივხვდი, რომ უნდა შევწყვიტო ექსტროვერტად პრეტენზია და გამოვიყენო ჩემი ინტროვერსია იმისთვის, რომ სიამოვნება მივიღო შრომით და წინ წავიდე. ამ სტატიაში მე გეტყვით, თუ როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ინტროვერტული თვისებები მაღალი შედეგების მისაღწევად.
კარიერის პრობლემა
ინტროვერტებსა და ექსტრავერტებს შორის ბევრი განსხვავებაა და ზოგიერთი მათგანი ვლინდება, თუ როგორ ადიან კორპორატიულ კიბეზე. კარიერის დასაწყისში ინტროვერტი დიზაინერები, ინტროვერტი პროგრამისტები და ინტროვერტული მკვლევარები ისევე სწრაფები არიან დაწინაურებაში, როგორც მათი ექსტროვერტი კოლეგები.
თუმცა, ზოგიერთი კომპანია აშენებს მკაფიო კარიერულ გზას რიგითი თანამშრომლებისთვის მაღალ თანამდებობებზე გაზრდის შესაძლებლობით, ზოგი კი არა. მართვის კიბე უფრო გავრცელებულია და შესაძლოა თქვენთვის ხელმისაწვდომი ერთადერთი ვარიანტი იყოს.
მახსოვს, როგორ განვიხილეთ კომპანიაში ჩვენი მთავარი თანამშრომლების მუშაობა და გადავწყვიტეთ, რა ამოცანებზე იქნებოდნენ ისინი პასუხისმგებელი მომავალ წელს. ყველაზე გავრცელებული და აშკარა ვარიანტია მათი დაწინაურება მენეჯერის პოზიციაზე. სწორედ მაშინ გაჩნდა სტერეოტიპები და მოლოდინები კარგი ლიდერიუნდა იყოს ექსტროვერტი. კომპანიის მენეჯმენტის მთავარი არგუმენტი: „რას ვაპირებთ მათ? ვერ ვხედავ, როგორ მოახერხებენ გუნდს“.
„კომპანიის დირექტორების 65%-მა მოიხსენია ინტროვერსია, როგორც ლიდერობის ბარიერი“, ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა, მშვიდი ავტორიტეტების დამალული სარგებელი.
თანამშრომლებმა ესმით ეს ცრურწმენა. სავარაუდოდ, ბევრს გაუგია უფროსისგან, რომ დაწინაურების მისაღებად, მათ უნდა შეცვალონ ქცევა. ამ ეტაპზე ბევრმა დათმო: ”კარგი, როგორც ჩანს, ლიდერობა ჩემთვის არ არის”, - ფიქრობდნენ ისინი. ეს ძალიან სამწუხაროა, რადგან ინტროვერტების მრავალი ფარული ძლიერი მხარე დაეხმარება მათ გახდნენ დიდი ლიდერი მომავალში.
ფრაზით „ქცევის შეცვლა“ ლიდერები ხშირად გულისხმობენ, რომ თქვენ უნდა უპასუხოთ სწორი გზით. რთული სიტუაციები, იყავით უფრო თავდაჯერებული, მიიღეთ მკაცრი გადაწყვეტილებები მოკლე დროდა გუნდთან ურთიერთობა.
კარგად, ჯერ გავიგოთ, რა არის ინტროვერსია.
მიიღეთ საკუთარი თავი
ჩემი კარიერის უმეტესი ნაწილი მჯეროდა, რომ მჭირდებოდა ექსტრავერტივით მოქცევა. ვაკვირდებოდი ჩემი „ღია და კომუნიკაბელური“ კოლეგების წარმატებას და მჯეროდა, რომ იგივე შედეგების მისაღწევად, ქცევა უნდა შემეცვალა.
ზუსტად ასე მოვიქეცი. ვმონაწილეობდი სოციალური ქსელის ღონისძიებებში, ვისწავლე აუდიტორიის წინაშე ლაპარაკი და თვალი დავხუჭე იმ დისკომფორტზე, რასაც ვგრძნობდი. ბევრ ჩემს კოლეგას ჯერ კიდევ არ სჯერა, რომ მე ინტროვერტი ვარ.
იმუშავა? დიახ, ცოტა ხანი ასე იყო. დამიწინაურეს მენეჯერულ თანამდებობაზე და დავიწყე კორპორატიული კიბეზე ასვლა. დიდხანს გაგრძელდა? არა. თქვენ შეგიძლიათ დათრგუნოთ თქვენი ინტროვერსია რამდენიმე წლით. თუმცა, მუდმივად იგრძნობთ დისკომფორტს და სტრესს.
მე მჯეროდა, რომ ჩემი ნამდვილი თვისებები იყო ხარვეზები და სისუსტეები, რომელთა წინააღმდეგ ბრძოლა იყო საჭირო. რა შეცდომაა! ინტროვერტების ზოგიერთი ფარული თვისება, პირიქით, ეხმარება მათ სამუშაოში მაღალი შედეგების მიღწევაში. მათ განვითარება სჭირდებათ და არა ჩახშობა. Მაგალითად:
ინტროვერტებს შეუძლიათ დაამყარონ ღრმა ურთიერთობა კოლეგებთან და შექმნან ალიანსები.
ინტროვერტები ფიქრობენ პრობლემებზე, აკეთებენ ღრმა კვლევას და საბოლოოდ პოულობენ სწორ გადაწყვეტას.
ბევრი პიროვნული თვისებებიინტროვერტები შეიძლება გახდნენ ლიდერობის ძლიერი ინსტრუმენტები. ინტროვერტული ქცევის ნიმუშები დაგეხმარებათ ხელახლა განსაზღვროთ ლიდერობა, რათა გახდეთ უკეთესი ლიდერი.
ახალი ტიპის ლიდერი
დღეს, როცა ბევრი თანამშრომელი უკმაყოფილოა თავისი საქმით და ყველაზე ხშირად ტოვებს მას ცუდი უფროსის გამო, აშკარა ხდება, რომ სტანდარტული ექსტრავერტული მოდელი ლიდერობაში ყოველთვის არ მუშაობს.
ქვემოთ მოყვანილი მაქვს შვიდი მაგალითი იმისა, თუ როგორ შეიძლება ინტროვერსიის გამოყენება, როგორც ლიდერობის ძლიერი ინსტრუმენტი.
1. თანაგრძნობა განშორების წინააღმდეგ
ჩემი კარიერის დასაწყისში, მე რეალურად ვცდილობდი ჩამეხშო ნებისმიერი თანაგრძნობის გამოხატვა. ლიდერებსა და თანამშრომლებს შორის დისტანციის შესანარჩუნებლად საჭირო იყო ობიექტურობა, პროფესიონალიზმი და ემოციური განცალკევება. ჩემი პოვნის უნარი ურთიერთ ენათანამშრომლებთან და მათთან ღრმა ურთიერთობების დამყარებას მენეჯმენტი ხშირად დასცინოდა: „მას მიჰყვებიან კომპანიიდან კომპანიაში, რადგან მოსწონთ“. ოჰ არა, რა საშინელებაა!
მე ასევე ვცდილობდი ვყოფილიყავი უფრო აგრესიული და განვავითარე დებატების უნარი, რომ შემეძლო „ზვიგენებთან ერთად ბანაობა“ გამგეობის დარბაზში. იმ დროს კარიერულ მწვრთნელთან ვმუშაობდი. ჩვენ განვიხილეთ ამ პრობლემის სხვადასხვა მიდგომა. მართლა მინდოდა ჩემი ბუნების დათრგუნვა, რათა მათ დავემსგავსოდი?
მწვრთნელის წყალობით მივხვდი, რომ ემპათია რეალურად არის ძლიერი თვისება, რომელიც დამეხმარა ძლიერი კომპანიის აშენებაში. ჯანსაღი კულტურა. აგრესია არ იყო სწორი მიდგომალიდერობის განვითარებამდე.
დღევანდელი კორპორატიული კლიმატი საბოლოოდ აცნობიერებს ინტროვერტული ლიდერების საჭიროებას, რომლებსაც შეუძლიათ თანაგრძნობის გამოხატვა.
2. მენტორობა ბრძანების წინააღმდეგ
დიდი ალბათობით შეგხვედრიათ ლიდერები, რომლებიც დიდწილად ეყრდნობიან თავიანთ პოზიციას და უფლებამოსილებას საქმის გასაკეთებლად. ასეთი ავტორიტარული ლიდერები ეყრდნობიან ფორმალურ სტრუქტურას და მკაცრ პოლიტიკას, რათა გააკონტროლონ და კარნახონ გუნდის მიზნები, გადაწყვეტილებები და აქტივობები. ინტროვერტებისთვის რთულია ასეთ ლიდერებთან მუშაობა. მათ უნდათ ასწავლონ და დაავალონ.
დანიელ გოლმენი თავის წიგნში „ემოციური ლიდერობა“ ამბობს, რომ „ლიდერობა-მენტორინგი“ ინტროვერტებისთვის მართვის უფრო ჰარმონიული სტილია:
”ეფექტური ლიდერი-მენტორი პირადად უსმენს თანამშრომლებს, ამყარებს პირად ურთიერთობებს და ნდობას, ეხმარება თანამშრომლებს გააცნობიერონ, რომ მათი სამუშაო მნიშვნელოვანია და განმარტავს, თუ სად შეუძლიათ მათ პოვნა. Დამატებითი ინფორმაციადა რესურსები… ამ ტიპის ლიდერობა არა მხოლოდ ათავისუფლებს მენეჯერებს სხვებისთვის სამუშაოს შესრულებისგან, არამედ ხელს უწყობს ინოვაციას და სწავლას ორგანიზაციის ყველა დონეზე.”
გოლმენი ასევე განსაზღვრავს მენეჯმენტის სამ სტილს, რომლებიც ხელს უწყობენ გუნდის მუშაობას: ვიზუალური, პოზიტიური და დემოკრატიული.
თანამშრომლებში განვითარებისა და ნიჭის პოვნის უნარს კომპანიები ძალიან აფასებენ. Brandon Hall Group-მა ცოტა ხნის წინ ჩაატარა გამოკითხვა სხვადასხვა კომპანიების აღმასრულებლებზე. აღმოჩნდა, რომ „ყველა მონაწილემ მოიხსენია „მენტორული ხელმძღვანელობა“, როგორც გუნდის პროდუქტიულობისა და ეფექტურობის გაზრდის მნიშვნელოვანი სტრატეგია. გამოკითხულთა დაახლოებით ⅔მა (65%) აღიარა, რომ მენეჯერების მომზადება ამ უნარებში მათი ყველაზე რთული ამოცანაა.
სინამდვილეში, ინტროვერტებს აქვთ მრავალი უნარი, რომელიც საჭიროა კარგი მენტორის ყოფნისთვის.
მივხვდი, რომ მსიამოვნებს სხვების კარიერის განვითარება და მენტორული ურთიერთობების დამყარება, რომელიც სცილდება კომპანიის ფარგლებს. მე ვიყავი მწვრთნელ-მენტორი და ეს დამეხმარა არა მხოლოდ ჩემი თანამშრომლების ნიჭის განვითარებაში, არამედ ჩამოყალიბებაშიც ძლიერი ურთიერთობანიჭიერ ადამიანებთან ერთად, რომელიც ათწლეულების განმავლობაში გაგრძელდა.
3. სტრატეგიული ხედვა ქმედების წინააღმდეგ
ნამდვილ ლიდერს უნდა ჰქონდეს სტრატეგიული ხედვის შექმნისა და კომუნიკაციის უნარი. ჩვენ ყველას გვინახავს კომპანიები მარცხი, როდესაც ისინი ვერ ახერხებენ თავიანთი თანამშრომლების მოტივაციას მყარი და შთამაგონებელი ხედვით. ინტროვერტებს შეუძლიათ იპოვონ გზები ამ ხედვის შესაქმნელად.
რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ამ ხედვის არსებობა, არამედ მისი პრაქტიკაში განხორციელებაც. ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე რთული ამოცანა ინტროვერტი მენეჯერებისთვის.
მაგალითად, ძალიან გამიჭირდა ოპერატიულ შეხვედრებში მუდმივად მონაწილეობა. ასე წარმოვიდგინე ჯოჯოხეთი: პატარა ოთახში ჩაკეტილი, სხვისი საუბრების მოსმენა, შესვენების დროს კოლეგებთან საუბარი, კამათსა და დისკუსიაში მონაწილეობა.
საათობით ვუყურებდი ფანჯრიდან ხეებს, ვოცნებობდი ოთახიდან გასულიყო და გასეირნება. შესვენება მჭირდებოდა, გარკვეული დრო დამუხტვისთვის, თუნდაც რამდენიმე წუთით.
მე მოგიწოდებთ მკაფიოდ განსაზღვროთ თქვენი როლი და მეტი დრო დაუთმოთ თქვენი პროდუქტის სტრატეგიული ხედვის შექმნას. თუმცა, თქვენ მაინც უნდა დაასრულოთ თქვენი სამსახურებრივი მოვალეობები. Როგორ?
ენდეთ და დელეგირდით. დაიქირავეთ ჭკვიანი ადამიანები და გაგზავნეთ ისინი ამ შეხვედრებზე. თქვენ უნდა მიატოვოთ მართვის ტრადიციული "ბრძანება და კონტროლი" მენეჯმენტის სტილი.
„დღეს თანამშრომლებს არ აინტერესებთ ლიდერები, რომლებიც იცავენ „ბრძანებისა და კონტროლის“ სტილს. ისინი არ იმუშავებენ, რადგან მე ასე ვთქვი. ისინი იმუშავებენ, რადგან მათ სურთ. ” - ირინე როზენფელდი
კარგმა ლიდერებმა უნდა შეასრულონ კომპანიისთვის პასუხისმგებლობის ფართო სპექტრი. თუმცა, ყველაფერს დამოუკიდებლად ვერ უმკლავდებიან. ინტროვერტულ სიძლიერეებში ინვესტირება მოახდინე ხალხის შთაგონებისა და მოტივაციისთვის. საქმეების დელეგირება ჭკვიანი ხალხივინც დაიქირავე და მოტივირებული ხარ.
4. ინოვაცია გონების შტორმის წინააღმდეგ
თუ გსურთ კარიერის კიბეზე ასვლა, თქვენ უნდა აჩვენოთ ახალი იდეების გამომუშავების უნარი პროდუქტის ან სერვისის გასაუმჯობესებლად, ორგანიზაციული სტრუქტურაან სამუშაო პროცესი. ამისათვის თქვენ უნდა გაატაროთ გარკვეული დრო ფიქრსა და ახალი გადაწყვეტილებების ძიებაში. ხშირად ძალიან რთულია ჯგუფში ახალი ბრწყინვალე იდეების მოფიქრება.
ჩემს 23 წლიანი კარიერის განმავლობაში, მე არასოდეს მინახავს ერთი ბრწყინვალე იდეაც კი, რომ გაჩნდა ტვინის შტორმის დროს. მიუხედავად ამისა, კომპანიები გააგრძელებენ მითის რწმენას, რომ გუნდური მუშაობა და ღია ოფისები არის ინოვაციის გასაღები. სამწუხაროდ, ასეთი კულტურა ხელს უშლის ინტროვერტებს ინოვაციური და კრეატიული იდეების გამომუშავებაში.
ჩემს ერთ-ერთ კომპანიაში ჩვენ განსხვავებულ მიდგომას ვატარებთ: ვეუბნებით თანამშრომლებს პრობლემის შესახებ, ვტოვებთ მათ და ვაძლევთ საშუალებას, გააკეთონ რაც უნდათ. ეს არის სამოთხე ინტროვერტებისთვის.
„მეცნიერულად დადასტურდა, რომ ტვინის შტორმი ცუდი გზაა იდეების მოსაფიქრებლად. თუ თქვენ გყავთ ნიჭიერი ადამიანები თქვენს გუნდში, მათ უნდა იმუშაონ მარტო.” - დოქტორი ადამ ფერნჰემი
მე არ ვამბობ, რომ ჯგუფური შეხვედრები არაეფექტურია. ვფიქრობ, ისინი დაგეხმარებათ გაეცნოთ იდეის შეფასების და შესრულების დაგეგმვის დეტალებს. თუმცა, ბრწყინვალე და გარღვევის იდეები არ იბადება ჯგუფურ სესიებზე.
5. ღრმა აზროვნება მყისიერი გადაწყვეტილებების წინააღმდეგ
კვლევა გამოქვეყნდა 2012 წელს სამეცნიერო ჟურნალი Journal of Neuroscience მიუთითებს ფიზიკურ განსხვავებებს ინტროვერტებისა და ექსტროვერტების ტვინებს შორის. კერძოდ, ინტროვერტული ტვინი აჩვენებს პრეფრონტალური ქერქის სქელ უბნებს, რომლებიც დაკავშირებულია აბსტრაქტულ აზროვნებასთან და გადაწყვეტილების მიღებასთან. ეს ნაწილობრივ განმარტავს, თუ რატომ არიან ინტროვერტები მიდრეკილნი იფიქრონ საგნებზე, ხოლო ექსტროვერტები ცხოვრობენ მომენტში.
ინტროვერტებს მეტი დრო სჭირდებათ აზრამდე მისასვლელად საკუთარი დასკვნები. კარგად უნდა იფიქრონ პრობლემაზე, ცოტა გამოიკვლიონ, შეაფასონ შესაძლო ვარიანტები. მათთვის რთულია გადაწყვეტილების მიღება სწორედ აქ და ახლა. სამწუხაროდ, ეს არის ზუსტად ის, რასაც ბევრი კომპანია მოითხოვს მათგან. გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების აუცილებლობა გაჩნდება სატელეფონო საუბრებსა და შეხვედრებზე.
მე ჯერ კიდევ არ მომწონს ამ ტიპის ზეწოლა, ამიტომ უარი ვთქვი გადაწყვეტილების მიღებაზე კარგად დაფიქრების გარეშე. თუ თქვენ აღმოჩნდებით იმავე სიტუაციაში, მტკიცედ განაცხადეთ, რომ მეტი დრო გჭირდებათ ფიქრისთვის.
მე ვიცი, რომ ეს ეწინააღმდეგება სილიკონის ველის კომპანიების კულტურას, რომლებიც ამჯობინებენ „სწრაფად იარონ და დაარღვიონ ყველაფერი გზაზე“. თუმცა, რაღაც მომენტში, თქვენ იწყებთ იმის გაგებას, რომ თქვენ უნდა იფიქროთ საკუთარ თავზე და იმუშაოთ ისე, რომ კომფორტული გახდეთ. თუ თქვენი უფროსი უარს იტყვის ამის მიღებაზე, შესაძლოა სამუშაოს შეცვლის დრო დადგა.
6. მენტორობა ლიდერობის წინააღმდეგ
როგორც უკვე აღვნიშნე, მე მიყვარს პირისპირ შეხვედრები გუნდის წევრებთან. ასე რომ, მე შემიძლია მათ რჩევა მივცე და ვუხელმძღვანელო მათ კარიერაში. ვიცი, რომ ნიჭიერ ადამიანებთან ურთიერთობა კომპანიის ფარგლებს სცდება. რამდენიმე კოლეგასთან 20 წელზე მეტია მეგობრული ურთიერთობა მაქვს.
მე ყოველთვის წინააღმდეგი ვიყავი ადამიანების „რესურსებად“ მართვის. არ ვეთანხმები მიდგომას, რომ სამუშაო გარკვეულ მომენტში უნდა შესრულდეს და გუნდი არის რესურსი, რომ ეს ყველაფერი შესაძლებელი გახდეს. ბევრი მენეჯერი ძალიან ტაქტიანია და იშვიათად აძლევს გრძელვადიან ხელმძღვანელობას თანამშრომლებს.
ზოგიერთი კომპანია, რომელშიც წარსულში ვმუშაობდი, ამტკიცებს, რომ მენეჯერს უნდა ჰქონდეს სწავლების და ტრენინგის უნარები. მაგრამ მოდით ვიყოთ მართალი, რამდენი ჩვენი ავტორიტეტი იყო შესანიშნავი მენტორი?
სწავლებისა და მენტორობის უნარი დაგეხმარებათ ლიდერის პოზიციებზე წარმატებებს. როგორც ინტროვერტი, შეეცდებით თავი აარიდოთ ჯგუფურ დისკუსიებს, მაგრამ ღრმა საუბრები ბუნებრივად და კომფორტულად მოგეჩვენებათ.
ითამაშე შენს ძლიერ მხარეებსა და მხარეებზე, ვიდრე იმოქმედო ისე, თითქოს რაღაც ამორფულ გუნდს მართავ და ეს კარგია შენი კარიერისთვის.
7. საჯარო გამოსვლა ჩვეულებრივი საუბრის წინააღმდეგ
რა აქვთ საერთო ექსტროვერტებსა და ინტროვერტებს? მათ ეშინიათ საჯარო გამოსვლის. თუმცა, ცნობილი ინტროვერტების დიდი რაოდენობა იყო შესანიშნავი მოსაუბრე (მაგალითად, ბარაკ ობამა).
ხშირად ვსაუბრობ საჯარო გამოსვლის მნიშვნელობაზე ჩემი კარიერისთვის, მაგრამ მესმის, რამდენად რთულია ამ შიშის დაძლევა. ამას დიდი შრომა და პრაქტიკა სჭირდება. ამ უნარის დაუფლება დიდ გავლენას მოახდენს თქვენს კარიერულ წინსვლაზე.
ზოგიერთი თქვენი ინტროვერტული თვისება დაგეხმარებათ გახდეთ კარგი მოსაუბრე. ინტროვერტებს შეუძლიათ ჩუმად დაუთმონ დიდი დრო კვლევას, მომზადებას და ვარჯიშს, რათა გარკვეული პუნქტით დაეუფლონ სასურველ უნარს. ისინი ასევე ყურადღებას ამახვილებენ თავიანთ პრეზენტაციაზე მთავარ მესიჯზე და არა საკუთარ თავზე.
როგორც ბევრს, მეც მეშინოდა დიდი ხნის განმავლობაში აუდიტორიის წინაშე გამოსვლის. თუმცა, ერთ დღეს მივხვდი, რომ სინამდვილეში ეს იყო ორი სრულიად განსხვავებული და ამავდროულად დაკავშირებული პრობლემის შიში.
ჯერ ერთი, მარცხის მეშინოდა. არავის სურს საკუთარი თავის სისულელე ხალხის უზარმაზარი ჯგუფის წინაშე. თუმცა, წარუმატებლობის შიში იოლად დაიძლია ვარჯიშით და მომზადებით, რაც საკმაოდ ინტროვერტის ძალაშია.
მეორე პრობლემა იყო ჩემი შიში ქსელის და შემთხვევითი საუბრების მიმართ. საჯარო გამოსვლას ყოველთვის ვუკავშირებდი ჯგუფურ დისკუსიებს. მას შემდეგ რაც მივიღე მონაწილეობა ასეთ აქტივობებში, მივხვდი, რომ მათ არანაირი კავშირი არ ჰქონდათ იმასთან, რაც დისკომფორტს მიქმნიდა.
მიიღეთ თქვენი ინტროვერსია
ნუ ვითომ სხვას. ეს არ დაგეხმარებათ კარიერაში მაღალი შედეგების მიღწევაში. საბედნიეროდ, თანამედროვე კომპანიები იწყებენ იმის აღიარებას, რომ წარმატებული გუნდები შედგება განსხვავებული ხალხიდა ინტროვერტებს შეუძლიათ შექმნან შესანიშნავი ლიდერები, რომლებიც თანამშრომლებს სჭირდებათ.
იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი ლატენტური ინტროვერტული თვისებები თქვენს კარიერაში. არსებობენ კომპანიები, რომლებიც ხედავენ იმ უნიკალურ ღირებულებას, რაც შეგიძლიათ მათ ორგანიზაციას მიაწოდოთ?
საბოლოო ჯამში, ჩვენ ყველას გვსურს დავხარჯოთ დრო და ენერგია იმაზე, რაც გვიყვარს. სრულად აკონტროლეთ თქვენი კარიერის ასვლა და შეძლებთ ჩამოაყალიბოთ თქვენი მომავალი და გამოიყენოთ ინტროვერსიის ძალა მის განსახორციელებლად.
როგორ სწრაფად ავიდეთ კარიერის კიბეზე?
გახდი ექსპერტი თქვენს სფეროში
სანამ ბოსი გახდებით, გახდი ექსპერტი იმ სფეროში, სადაც ხელმძღვანელობას აპირებ. საფუძვლიანად შეისწავლეთ სამუშაოს მიმდინარეობა, ყველა ხარვეზი, მიიღეთ ყველაზე მეტი ინფორმაცია. მომავალში ეს დაგეხმარებათ უკეთესი გადაწყვეტილებების მიღებაში.
აიღეთ ყველაზე რთული სამუშაო (თუ ვივარაუდებთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ მას).ასე რომ, თქვენ შეისწავლით ყველა დახვეწილობას, გახდებით პირველი კლასის სპეციალისტი და მოიპოვებთ ნდობას თქვენს შესაძლებლობებში. თუ ეს რთული სამუშაოთქვენ შეასრულებთ არა მარტო, არამედ პარტნიორებთან ერთად, მაშინ ეს დაგეხმარებათ ისწავლოთ ხალხის გაგება.
რეგულარულად გაიარეთ განახლების კურსები, თუნდაც საკუთარი ფულით. ნუ დაზოგავთ წიგნებს. მეტი დრო დაუთმეთ წარმოების ვეტერანებთან კომუნიკაციას. მათ აქვთ დაგროვილი მდიდარი გამოცდილება და ბევრი მათგანი მზად არის გადასცეს, მაგრამ არავინ არის, ახალგაზრდებს არ სურთ მოხუცებთან ურთიერთობა. ნუ გაიმეორებ ამას ტიპიური შეცდომა. ადამიანს, რომელიც 30-40 წელი მუშაობდა თავის სფეროში, შეუძლია მოგაწოდოთ ბევრი ღირებული ინფორმაცია.
გახდი ხალხის მენეჯმენტის სპეციალისტი
უსარგებლოა კარიერის იმედი, თუ უბრალოდ კარგი მუშაკი ხარ. ადამიანებისა და სამუშაო პროცესების მართვა ძალიან სერიოზული და სპეციფიკური უნარია, რომლის სწავლას დიდი დრო სჭირდება.
შეისწავლეთ პერსონალის მართვა, მოტივაცია და მოლაპარაკება. ახლა არის კურსების დიდი რაოდენობა, შეგიძლიათ აირჩიოთ ნებისმიერი, რომელიც შეესაბამება თქვენს გემოვნებას და საფულეს. მოაწყეთ მუსიკალური ჯგუფი, ფანკლუბი ან ჰობი ჯგუფი, სადაც ლიდერი იქნებით. ეს დაგეხმარებათ მიიღოთ თქვენი პირველი გუნდის მართვის უნარები.
ყურადღებით შეისწავლეთ უფროსები თქვენს სამსახურში, რადგან მათ უკვე მიაღწიეს იმას, რაც გსურთ. ჰკითხეთ თქვენს მეგობრებს მათი უფროსების შესახებ. უყურეთ ინტერვიუებს რეჟისორებთან და ტოპ მენეჯერებთან, ახლა, ინტერნეტის განვითარებით, ასეთი ვიდეოების პოვნა ძალიან ადვილია. წაიკითხეთ დიდი ლიდერების ბიოგრაფიები, აიღეთ რამდენიმე თვისება, „ჩიპი“ იქიდან. პირველი წიგნი, რომელიც უნდა წაიკითხოთ: ჰენრი ფორდი, ჩემი ცხოვრება, ჩემი მიღწევები.
Პიროვნული თვისებები
პოპულარული რწმენის საწინააღმდეგოდ, ბოსი არ არის ტირანი, რომელსაც არაფერი ესმის, არამედ ადამიანი, რომელიც ხშირად აღემატება შემსრულებლებს თავისი პიროვნული თვისებებით. სხვა საქმეა, რომ ეს საუკეთესო თვისებებიყოველთვის არ არის დაქვემდებარებულის მისამართით :)
თვისებები, რომლებიც უნდა განავითაროთ წინსვლისთვისკარიერის კიბე:
- ყურადღება. ბევრი უნდა ისწავლო, გაანალიზო ადამიანები და სიტუაციები და ამისთვის ძალიან დაკვირვებული უნდა იყო.
- შრომისმოყვარეობა და ეფექტურობა. ბევრი უნდა იმუშაო.
- პატიოსნება. თუ თქვენ აპირებთ ერთ ადგილზე მუშაობას დიდი ხნის განმავლობაში, მაშინ პატიოსნება ადრე თუ გვიან მშვენივრად გადაიხდება. ყოველთვის შეინახეთ საიდუმლოებები.
- შეკვეთა. მოაწესრიგეთ საქმეები მინიმუმ თქვენს მაგიდაზე ან კომპიუტერზე.
- თვითკრიტიკა. გაარკვიეთ ყველა თქვენი ნაკლი და მეთოდურად მოიშორეთ ისინი. ისწავლეთ კონსტრუქციული კრიტიკის მოსმენა პროფესიონალის ტუჩებიდან.
- განთავისუფლდით პერფექციონიზმისგან. ნუ ეცდებით საზედამხედველო სამუშაოს სრულყოფილად შესრულებას, საკმაოდ მარტივი 4, თუნდაც 4 მინუსით. ბოლოს და ბოლოს, ხტუნავსწარმოებაში მათ შეუძლიათ სისტემაც კი შეარყიონ: სად შეინახონ და ვის მიყიდონ 200%-ით ზედმეტად წარმოებული საქონელი?
- კარგი შემსრულებლები ხშირად სხედან საკუთარ პატარა სამყაროში. ნუ გაიმეორებთ მათ შეცდომებს, იყავით განახლებული კომპანიის ყველა სიახლესთან, მოვლენებთან, შესაძლოა ჭორებთან. მაგრამ ნუ მიიღებთ მონაწილეობას ჭორის გავრცელებაში!
- არ დააწესოთ შეზღუდვები იმაზე, თუ რამდენად მაღლა შეგიძლიათ კარიერაში ასვლა.
კომუნიკაცია თქვენი მთავარი იარაღია
მოგიწევთ ხალხთან და ხალხთან მუშაობა. ბოლოს და ბოლოს, როცა ლიდერები გახდებით, ადამიანებსაც მართავთ. ამიტომ ლიდერისთვის კომუნიკაციის უნარები ყველაზე მნიშვნელოვანია.ისწავლეთ კომუნიკაცია, გაიგეთ რა.
სამუშაო კოლეგები შეიძლება იყვნენ როგორც თქვენი ყველაზე ერთგული მოკავშირეები, ასევე თქვენი ყველაზე უარესი მტრები. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ დაუკავშირდებით მათ. ყველა ექსპერტი გვირჩევს გუნდთან ერთად კარგის შექმნას, მაგრამ არა მეგობრული ურთიერთობები. Ყველაფრის შემდეგ შეიძლება ხელი შეგიშალოთ კონსტრუქციული კრიტიკის მიწოდებაში ან უარი თქვან კოლეგისთვის ანგარიშის მიცემაზე. და როცა მისი უფროსი გახდები, ის არ მოგცემს უფლებას მკაცრად გააკონტროლო მისი მოვალეობების შესრულება.
მაგრამ, ნათესავებისა და მეგობრებისგან განსხვავებით, მისი აშენება არც ისე ადვილია. ახლობლები კარგად გექცევიან და გეხმარებიან, რადგან ოჯახური კავშირებით ხართ ნათესავები, მეგობრები კი - იმიტომ, რომ გაქვთ საერთო ინტერესები. კოლეგები კარგად გექცევიან და მით უმეტეს, რომ დაეხმარონ, ეს სრულიად უსარგებლოა.
მარტოხელა ყოფნა ძალიან რთულია (თუმცა რეალური), ამიტომ სასწრაფოდ აირჩიე შენი სოციალური წრე სამსახურში. უმჯობესია, ისინი იყვნენ სანდო, დადასტურებული, პატიოსანი ხალხი. ასეთი კოლეგების პოვნა ადვილია გატაცებით, როგორც წესი, ისინი დაკავებულნი არიან ნადირობით, თევზაობით, სპორტით. თუ თქვენ არ შეუერთდებით "კარგ" ჯგუფს, "ცუდი" ჯგუფი დაუყოვნებლივ შეეცდება თქვენთან მიგიყვანოთ, საკუთარი მიზნებისთვის, რაც ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მოგეწონოთ.
შენი სურათი
როგორი შემოქმედებითი ადამიანებიც არ უნდა ეკამათონ ამას, მაგრამ გარეგნობაპირდაპირ გავლენას ახდენს ჩვენს წარმატებებზე ცხოვრებაში და პროგრესზე კარიერის კიბეგანსაკუთრებით. ძალიან ძნელია რაღაცის მიღწევა, თუ მოუწესრიგებლად, ჭუჭყიანი თმით და მოუჭრელი ფრჩხილებით დადიხარ.
მენეჯერი, ისევე როგორც თანამშრომელი, რომელიც მიმართავს ასეთ ადგილს, ყოველთვის უნდა იყოს ჩაცმული ცხრამდე.კოსტიუმი უნდა იყოს მკაცრი, ოფიციალური, დროში გამოცდილი. აუცილებელია, რომ თქვენი ტანსაცმლისა და აქსესუარების ღირებულება შეესაბამებოდეს თქვენს შემოსავალს, ან იყოს ოდნავ მაღალი. უბრალო მუშაკზე ძვირადღირებული საათები სულელურად გამოიყურება და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ წვლილი შეიტანოს მის კარიერულ ზრდაში.
აუცილებელია დაიცვას ქცევის მანერა, მეტყველება. დადასტურდა, რომ დახრილი ადამიანები გაცილებით ნაკლებად მიაღწევენ წარმატებას ამაყი პოზის მქონე კოლეგებთან შედარებით. სეირნობამ ასევე შეიძლება დაგამწუხოთ. ბევრი ადამიანი სკოლის წლებიდან დადის უცნაურად, სულელურადაც კი: ხტუნავს, ტრიალებს, ხელებს აქნევს. ეს ყველაფერი არასერიოზულის შთაბეჭდილებას ტოვებს, უცნაური ადამიანირომელიც აუცილებლად არ უნდა იყოს ბოსი. თუ თქვენ გაქვთ ისეთი „ცოდვები“, როგორიცაა სამსახიობო გაკვეთილები, რომ მოიშოროთ ისინი.
ხშირად, თითქმის ყოველთვის, უფროსები ვერ შეამჩნევენ თქვენს წარმატებებს სამსახურში, ამიტომ უნდა ეცადოთ, გადასცეთ ისინი მენეჯმენტს. გააკეთეთ თვითრეკლამირება! ყველას ბავშვობაში დედამ გვასწავლა, რომ ვართ ჭკვიანები, ნიჭიერები, უნარიანები და რომ გავიზრდებით, სამსახურში უნდა შეგვამჩნიონ, კარგი თანამდებობა და ხელფასი მოგვცეს. მერე ასეთი „ჭკვიანები და ნიჭიერები“ იზრდებიან, სამსახურში მიდიან და დაელოდებიან შემჩნევას. ელოდებიან 5, 10 წელი, გადის ახალგაზრდობა, მერე სიმწიფე. მაგრამ მათ არასოდეს ამჩნევენ... რაშია საქმე?
გამუდმებით, მაგრამ ნაზად უთხარით უფროსს თქვენი პროგრესის შესახებ. არ დატოვოთ ყურადღების გარეშე კარგი პროექტები, წარმატებული აღმოჩენები, თქვენს მიერ შემოთავაზებული ოპტიმიზაცია. ხაზგასმით აღნიშნეთ, რომ მუდმივად ვითარდებით და იზრდებით პროფესიულად, ეს დაგეხმარებათ ასვლაზე კარიერის კიბე. მაგრამ თქვენი ნაკლოვანებების რეკლამირება, პირიქით, არ ღირს.
თუ ლიდერი ვერ ამჩნევს თქვენს წარმატებებს, მაშინაც კი, როცა მათზე მიუთითებს, მაშინ იფიქრეთ იმაზე, ღირს თუ არა ასეთი ლიდერისთვის მუშაობის გაგრძელება.
იყავი ბედნიერი და თვითკმარი. ადამიანს, რომელსაც უკვე აქვს ყველაფერი, რაც სურს, ბევრად უფრო ადვილია რაიმე ახლის მიღება, ვიდრე ადამიანი, რომელსაც მოსწონს " მშიერი ძაღლიცალი მიტაცებისკენ მიდრეკილია. შექმენით თქვენი ოჯახის საიმედო უკანა მხარე, სადაც შეგიძლიათ დაისვენოთ სამსახურში მძიმე ბრძოლებისგან და დიდი დრო დაუთმოთ ასეთ ოჯახს.
ვიდეო, რომელშიც მდიდარი კაცი თავის კარიერაზე საუბრობს
ამჟამად მსოფლიოში ბევრი ადამიანი მუშაობს, რომლებიც ყოველთვის ვერ მიაღწევენ კარიერულ წინსვლას. ყოველივე ამის შემდეგ, მათ მიაჩნიათ, რომ მუდმივად აწყდებიან რაიმე სახის დაბრკოლებებს, მაგრამ სინამდვილეში, ადამიანებმა უბრალოდ არ იციან როგორ ავიდნენ თავიანთი კარიერის კიბეზე. ხშირად, ის ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ მთელი გუნდის გაზრდა, სამწუხაროდ, რჩებიან ასისტენტებად.
ამჟამად, ღირს იმის გაგება, რომ ერთ ადგილზე ჯდომა წარმატებას ვერ მიაღწევს. არავინ მოვა და წინ წაგიყვანს. თქვენ უნდა გააკეთოთ საკუთარი კარიერა!
ჯერ უნდა შეეცადოთ შეხედოთ საკუთარ თავს გარედან. ბევრი ადამიანი რჩება იქ, სადაც არის, რადგან მათ არ სურთ თავად მიაღწიონ რაიმეს. დაწინაურება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანს ეს ნამდვილად სურს. მიზანდასახულობა ხომ უბიძგებს ადამიანს სწორი მოქმედებადა აძლიერებს მას. ადამიანი, რომელსაც სურს იყოს მაღალი რანგის ადამიანი თავის კომპანიაში, მუდმივად უნდა გაიზარდოს. თუ გუნდში იცვლება ცოდნა, მორალი და პრეფერენციები, მაშინ მენეჯერმა უნდა გაიგოს თავისი თანამშრომლები და გამოიყენოს ახალი მენეჯმენტის მეთოდები.
კარიერულ კიბეზე დაწინაურებისთვის, თქვენ უნდა ეცადოთ გამოირჩეოდეთ თქვენი წარმატებებით სხვათა შორის და უზრუნველყოთ, რომ უმაღლესი მენეჯმენტი აფასებს მათ. თუმცა, ამ შედეგის მისაღწევად, დიდი ძალისხმევა გჭირდებათ. მაგრამ ეს საერთოდ არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა იმუშაოთ და დაფაროთ საწარმოს მთელი ფარგლები. უნდა ეცადოთ, რომ კომპანიაში უხილავი გახდეთ, თორემ შესაძლოა ადამიანს ისეთი შემთხვევები დააბრალონ, რაც კარიერულ ზრდას ხელს არ შეუწყობს. ისინი მხოლოდ ფიზიკურ აშლილობამდე მიგვიყვანენ და ადამიანმა შეიძლება დაკარგოს რაღაცის მიღწევის სურვილი.
კომპანიაში მუშაობისას თქვენ უნდა შეეცადოთ გახდეთ პროფესიონალი თქვენს სფეროში. ამიტომ, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანმა თავისი მუშაობის დროს კონცენტრირება მოახდინოს ერთი მიზნის მიღწევაზე და დაჟინებით მიაღწიოს მას.
ასევე, კარიერულ კიბეზე დაწინაურების მიზნით, თქვენ უნდა ეცადოთ საკუთარი დროის ოპტიმიზაციას. თვითორგანიზება საშუალებას აძლევს ადამიანს ისწავლოს ეფექტურად, მაგრამ აქტივობა საშუალებას გაძლევთ დაგეგმოთ ყველაფერი მიზანმიმართულად.
დღესდღეობით, ბევრი საწარმო აძლევს თანამშრომელს სამუშაოზე დისტანციური წვდომის შესაძლებლობას. ამრიგად, დასაქმებულს აქვს მოძრავი სამუშაო გრაფიკი, რის გამოც ადამიანს ექნება დამატებითი შესაძლებლობები პროფესიულ ზრდასთან დაკავშირებით. თუმცა, თუ დასაქმებულს უჭირს დამოუკიდებლად აკონტროლოს თავისი დისციპლინა, მაშინ სამუშაო გრაფიკი შეიძლება დაირღვეს და პირი სამუშაო დროგააკეთებს იმას, რაც არ არის საჭირო.
ადამიანს, რომელმაც იცის, როგორ მიიყვანოს თავისი ბიზნესი ბოლომდე, შეუძლია მიაღწიოს წარმატებას და აწიოს კარიერული კიბე. და მას ახალი საქმე უნდა აიღოს მხოლოდ მაშინ, როცა წინას დაასრულებს.
მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანს შეუძლია გაუმკლავდეს სამუშაო ადგილზე სხვადასხვა სტრესული სიტუაციები, ასევე მათი შეცდომებითა და წარუმატებლობებით. მთავარია არ დაუშვათ ორი ყველაზე გავრცელებული შეცდომა:
- მოიყვანეთ ყველა თქვენი სტრესი სახლში;
- დააფასეთ თქვენი ყველა შეცდომა და წარუმატებლობა.
თუ დასაქმებულს რაიმე პრობლემა აქვს, უნდა დაფიქრდეს, რა კონკრეტული ქმედებები უნდა გადაიდგას მათ მოსაგვარებლად და ვის შეუძლია რეალურად დაეხმაროს ამ საკითხის მოგვარებაში. არ არის საჭირო ახლობლებთან პრეტენზია და თქვენი პრობლემის განხილვა სამუშაო კოლეგებთან. უმჯობესია ამ დროს დაიწყოთ მისი გამოსავლის ძებნა.
არ ღირს ყველა შენი უარყოფითი ემოციებიმოიყვანე სახლში. ეს იმის გამო ხდება, რომ ადამიანი სახლს ყოველთვის რელაქსაციასთან უკავშირებს. გარდა ამისა, თუ მთელ ნეგატივს თქვენს საყვარელ ადამიანებზე ასახავთ, მაშინ ადამიანს მაინც ექნება პრობლემები ოჯახურ ურთიერთობებში.
თუ ადამიანი ძალიან გაღიზიანებულია, მაშინ ბუნებაში ცოტა უნდა დაისვენოს და ისუნთქოს სუფთა ჰაერი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ განთავისუფლდეთ, თუ გონებრივად ჩხუბობთ იმ ადამიანთან, რომელმაც გამოიწვია ნეგატივი დაახლოებით 10-15 წუთის განმავლობაში. ამისათვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ პანჩ ტომარა. Იმის გამო ფიზიკური აქტივობამთელი უარყოფითი ენერგია თანდათან დაიწყებს გაფანტვას. ასევე შეგიძლიათ სცადოთ სახლში დაბრუნება ჩვეულებრივზე ცოტა გვიან, გაისეირნოთ თქვენს საყვარელ პარკში, დაჯდეთ სკამზე და უყუროთ რა ხდება გარშემო. ამრიგად, ადამიანი მთლიანად ამოღებულია შინაგანი სტრესიდა ის ნაკლებად გაღიზიანებული ხდება.
ვის შეუძლია მიაღწიოს კარიერულ წინსვლას?
ძირითადად არსებობს ადამიანთა 3 ჯგუფი, რომლებსაც შეუძლიათ კარიერული წინსვლის მიღწევა:
1. პირველ ჯგუფში შედიან მუშები, რომლებიც ძალიან აფასებენ თავიანთ შრომას და სურთ დაუღალავად იმუშაონ. ასეთმა ადამიანებმა მაქსიმალურად უნდა იმუშაონ საკუთარ თავზე და მუდმივად ეცადონ გაიუმჯობესონ პროფესიული უნარები. ასევე, მუშათა ამ ჯგუფს არ დააზარალებს რაიმე კურსების ან ტრენინგების გავლა წარმატების მისაღწევად.
3. მესამე ჯგუფში შედიან თანამშრომლები, რომლებიც თავს ნამდვილ პროფესიონალებად თვლიან, ამიტომ ფიქრობენ, რომ დამატებითი ტრენინგის გავლა საერთოდ არ სჭირდებათ. ასეთი თანამშრომლები ყველაზე ხშირად იმ ბიზნესის ძიებაში არიან დაკავებულნი, რომლითაც მომავალში იამაყებენ და ამავდროულად კარგ ფულს გამოიმუშავებენ. ყველაზე ხშირად, ასეთ ადამიანებს აქვთ კარგი უნარები, მაგრამ მათ საერთოდ არ იციან როგორ იხელმძღვანელონ. ამიტომ, კარიერული კიბეზე შემდგომი ასვლისთვის საჭიროა ამ უნარის მქონე ადამიანი. ამ შემთხვევაში ასეთ ადამიანებს საშუალება ექნებათ დაეხმარონ სპეციალურ კურსებს.
თუ ადამიანი გამოიყენებს ადამიანთა თითოეული ჯგუფის ყველა ჩამოთვლილ ნიუანსს, მაშინ ის აუცილებლად შეძლებს მიაღწიოს წარმატებას უახლოეს მომავალში.
| მსგავსი სტატიები | |
 | ყველა ადამიანმა, ვინც სამსახურს იშოვის, უნდა ესმოდეს, რომ რაღაცით იწყებს შრომითი ურთიერთობებიდასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის და ისინი ... |
 | თითოეულ ქვეყანას აქვს საკუთარი შრომის კანონმდებლობა და ნებისმიერ შემთხვევაში ის რთული და სპეციფიკურია. მთავრობა ყოველთვის ერევა ამ საქმეში... |
 | ყველა ადამიანმა, ვისი საქმიანობაც ამა თუ იმ გზით არის დაკავშირებული ბიზნესთან, იცის, რომ მუშაობა უნდა იყოს მხარდაჭერილი გარკვეული ბიზნესით... |
მანქანის სესხები
კანონმდებლობა
ბიზნეს იდეები
სარჩევი სასწრაფო შტამპის დამზადება ვინ იქნება მყიდველის როლი სად უნდა დაიწყოს ბიზნესი აღჭურვილობა ბიზნესის კეთებისთვის არსებობს მრავალი სახის ბიზნესი, რომლის დაწყებაც შეუძლიათ სამეწარმეო შესაძლებლობების მქონე ადამიანებს. უფრო მეტიც, თითოეულ ვარიანტს აქვს საკუთარი უნიკალური მახასიათებლები და პარამეტრები. ბეჭდების და შტამპების სასწრაფო წარმოება ბეჭდების და შტამპების წარმოების ბიზნეს იდეა საკმაოდ მიმზიდველად ითვლება.
სარჩევი ბარათის დამზადების ბიზნეს იდეა როგორ დავიწყოთ საბაჟო ბარათის დამზადება ბიზნეს თანამშრომლები შენობები როგორ გავყიდოთ მორგებული ბარათები სამეწარმეო შესაძლებლობების მქონე ბევრი ადამიანი განიხილავს დაწყებას საკუთარი ბიზნესიშეფასების და განხილვისას დიდი რიცხვი სხვადასხვა ვარიანტებიგასახსნელად. ღია ბარათების დამზადების ბიზნეს იდეა საკმაოდ საინტერესოდ ითვლება, რადგან ღია ბარათები ისეთი ელემენტებია, რომლებიც მოთხოვნადია.
სარჩევი ოთახის არჩევა სპორტული დარბაზისთვის რა გჭირდებათ გასახსნელად სპორტ - დარბაზი? სპორტული დარბაზი სულ უფრო პოპულარული ხდება თანამედროვე სამყარორადგან ყველაფერი მეტი ხალხიფიქრი ხელმძღვანელობაზე ჯანსაღი ცხოვრების წესიცხოვრება, რომელიც მოიცავს სათანადო კვებადა სპორტი. ამიტომ, ნებისმიერ ბიზნესმენს შეუძლია გახსნას სპორტული დარბაზი, მაგრამ კარგი შემოსავლის მისაღებად, ამაზე უნდა იფიქროთ.
სარჩევი მაღაზიის მდებარეობა პროდუქტების გამყიდველების ასორტიმენტი ბიჟუტერია არის გარდერობი, რომელიც აუცილებელია ყველა ქალისთვის, რომელიც ზრუნავს საკუთარ თავზე და ცდილობს გამოიყურებოდეს მიმზიდველად და კაშკაშა. ამიტომ, თითქმის ყველა მეწარმეს, რომელმაც იცის კარგი მოგების მიღების შესაძლებლობა, სურს გახსნას საკუთარი საიუველირო მაღაზია. ამისათვის აუცილებელია ყველა არსებული პერსპექტივის შესწავლა, ბიზნეს გეგმის შედგენა და შესაძლო შემოსავლის პროგნოზირება, რათა გადაწყვიტოთ იქნება თუ არა..