Таны намтарт ямар дутагдлыг оруулах нь дээр вэ? Асуулгад зориулсан хүний давуу болон сул талууд: тойм, тайлбар, жишээнүүд

Ажилд горилогч нь өргөдөл гаргагчийн талаархи анхны дүгнэлтийг гаргадаг бөгөөд та бүхний мэдэж байгаагаар үйлдвэрлэх хоёр дахь боломжийг олгодог эхлээд сайнямар ч сэтгэгдэл байхгүй болно. Тиймээс зан чанарын сул тал нь нэр дэвшигчийг төөрөгдүүлдэг.

Захиалгат анкет дээр би өөрийн дутагдлыг зааж өгөх шаардлагатай юу? Энэ асуултад тодорхой хариулт байхгүй ч ихэнх сул орон тоонд энэ нь шаардлагагүй бөгөөд таны хариултыг авч үзэхэд мэдэгдэхүйц сул тал болохгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ийм асуулт асуулгад байгаа бол үүнийг үл тоомсорлох нь том алдаа болно.

Хэрэв та ажил хайх сайт дээр анкет бөглөж байгаа бөгөөд энэ зүйл байгаа бол үүнийг алгасаж болохгүй. Та стандарт 2-3 шинж чанарыг бичихээр өөрийгөө хязгаарлаж, дараагийн цэг рүү шилжиж болно. Гэхдээ хэрэв та үнэхээр сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байвал анкет дээрх зүйл бүрийг сайтар бөглөсөн нь дээр. Хэрэв бид яриа хэлэлцээний үеэр хүний нөөцийн менежерийн зан төлөвт анхаарлаа хандуулсан хэллэгийг орчуулж чадвал анкет дээр өгүүлбэр бүр зөвхөн таны талд байх ёстой.

Асуулгад сул талуудын талаар асуулт оруулснаар ажил олгогч таны үнэнч шударга байдлыг хүлээхгүй нь лавтай. Үүний оронд тэрээр нэр дэвшигчийн нарийн төвөгтэй асуултуудад хариулах чадварыг шалгахыг хүсч, менежерийн зааврыг үл тоомсорлохгүй, зүгээр л түүний хангалттай байдлыг шалгахыг хүсч байна. Эцсийн эцэст, хэрэв хүн өөрийнхөө тухай хэлэх зүйлгүй бол тэр тийм сайн ажилчин мөн үү, ярилцлаганд цаг алдах нь зүйтэй болов уу?

Та ямар хариултаас зайлсхийх ёстой вэ?

Тэгэхээр яаж хариулах вэ төвөгтэй асуултТаны дутагдлын талаар? Эхлээд юу бичихгүй байх нь дээр вэ гэдгийг харцгаая.

Та зураас тавих эсвэл энэ зүйлийг бүрэн үл тоомсорлож болохгүй. Ажилд авах ажилтны хувьд ийм үйлдэл нь нэр дэвшигчийн хайхрамжгүй байдал, дарга нарынхаа нарийн төвөгтэй эсвэл тааламжгүй зааврыг биелүүлэх хүсэлгүй, өөрийгөө зөв үнэлэх чадваргүй байдлын дохио юм.
10 ба түүнээс дээш дутагдлын жагсаалтыг бич. Ихэнх компаниудын хувьд 2-3 чанарыг зааж өгөхөд хангалттай.
Сонгосон ажилд үнэхээр саад болох зан чанарын эдгээр талыг дүрсэл. Жишээлбэл, залхуурал, зөрчилдөөн, цаг баримтлахгүй байх зэрэг нь ирээдүйн даргын тань нүдэн дээр таны дүр төрхийг гэрэлтүүлэхгүй нь гарцаагүй.
Шууд худлаа ярь. Сул талуудын тухай зүйлд заасан чанар нь асуулгын хуудсыг үнэлэхэд эерэгээр хүлээн зөвшөөрөгдөх боловч бодит байдал дээр та үүнийг эзэмшдэггүй байсан ч үнэн хурдан тодорхой болж, хууран мэхлэх магтаал гарахгүй нь гарцаагүй.

2018 оны 1 сарын 17 Ажилд зуучлагчид нэр дэвшигчдээс сул талуудаа жагсаахыг байнга хүсдэг. Энэ асуултын зорилго нь хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь боломжит ажилтан хэр зэрэг шүүмжлэлтэй ханддаг, өөрийгөө зөв үнэлж байгаа эсэх, шүүмжлэлийг хүлээн авч чадаж байгаа эсэхийг ойлгоход оршино. Өргөдөл гаргагч нь өөрийн хүсэлтийг бие даан зааж өгч болно сөрөг талуудГэсэн хэдий ч намтар дээрээ өөрийн ур чадвар, чадвараа онцлон тэмдэглэхээ бүү мартаарай. Энэ нийтлэлд бид өөрийн сөрөг чанаруудыг анкетаа хэрхэн зөв харуулж, өгөхийг танд хэлэх болно тайлбарлах жишээнүүд, Гэхдээ хамгийн түрүүнд хийх зүйл. Нэгдүгээрт, дутагдлын талаархи хэсгийг бөглөх үндсэн дүрмийг авч үзье.
Хэрэв ажил олгогч танд и-мэйл илгээх юм уу уулзалтын өмнө компаниас анкет бөглөхийг хүсэх юм бол таны сул талуудын талаар асуулт гарч ирэх магадлалтай. Ямар ч тохиолдолд та зураас тавьж болохгүй. Хэрэв энэ хэсэг нь өргөдлийн маягтанд байгаа бол ажил олгогч энэ зүйлийг сонирхож байгаа нь гарцаагүй. Энэ тохиолдолд зураас нь өөрийгөө ухаалгаар үнэлэх чадваргүй, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг өсгөсөн гэж үзэх болно. Сул тал нь таны давуу тал болж чадна гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, нягтлан бодогчийн хувьд нөхөрсөг байх нь эргэлзээгүй давуу тал юм. Гэхдээ борлуулалтын менежерийн хувьд энэ нь мэдээжийн хэрэг хасах зүйл бөгөөд таны хангалттай байдал, өөрийгөө шүүмжилсэн байдал, үнэн зөв байдлыг үнэлж байгаа бөгөөд таны дутагдалтай байдал биш юм. Хүсээгүй зүйлсийн жишээ Хувийн шинж чанартовч намтарт - дурдахын аргагүй дутагдалтай талуудБи ихэвчлэн хоцордог; Би мөрийтэй тоглоомонд дуртай; Боломжтой Муу зуршил(архи, тамхи татах гэх мэт); би зөвхөн цалингийн төлөө ажилладаг; атаархдаг; би хайхрамжгүй, миний эргэн тойронд болж буй зүйлд хайхрамжгүй ханддаг, би өөрийнхөө ертөнцөд амьдрах дуртай. Таны талд ажиллахгүй байж болох сул талууд:Өөрийгөө үнэлж баршгүй; хамгийн тохиромжтой ажилтны ойролцоо хөрөг зураг. Үүний дараа танд саад болохгүй, цаашдын ажилд тань туслах зан чанарын шинж чанаруудыг тодруул. Анкетийн сайн сул талууд:Бусдад бүдүүлэг байдлаар хариу үйлдэл үзүүлэх чадваргүй байх. Өөрийнхөө үзэл бодолд тулгуурлан шийдвэр гаргах хүсэлгүй байх; Би өөрийн үйлдэл, үйлдлүүдийг үнэлэхэд маш их цаг зарцуулж, завсарлагааны тухай мартаж болно, би мэдэхгүй байна; яаж худлаа хэлэх вэ. Төвийг сахисан чанарууд:Шавьж, могой, хулгана болон бусад амьд амьтдаас айх, ажлын туршлагагүй байх (40-өөс дээш насны хүмүүст зориулсан); Хүний сөрөг шинж чанарууд нь таны ажлын чиглэлтэй зөрчилдөж, мэргэжлийн ур чадвараа эргэлзэж болохгүй. Тиймээс, жишээлбэл, борлуулалтын зөвлөхөөр ажилд орохын тулд та дараахь зүйлийг зааж өгч болно: найдвартай байдал (хамт ажиллахад давуу тал болно. үйлчлүүлэгчид хэт нягт нямбай байдал (мөнгөтэй ажиллахад илүү их үүрэг хариуцлага хүлээх болно (ихэвчлэн худалдагч нар бүтээгдэхүүнээ санхүүгийн хувьд хариуцдаг бөгөөд энэ "алдаа" нь сайн борлуулагчдад зайлшгүй шаардлагатай байдаг; харилцааны хэт их хайр (); чухал цэгҮйлчлүүлэгчидтэй ажиллахдаа энэ нь жижиглэнгийн худалдааны хувьд эерэг "сул тал" юм.) Нягтлан бодогчийн хувьд дараахь сөрөг чанарууд байж болно: Хүмүүст үл итгэх, баримтыг хайрлах (эсвэл тоо баримтыг эмх замбараагүй байдлаас гаргах (бүх зүйл түүний дотор байх ёстой); газар ба зөвхөн ийм байдлаар удаан (их хэмжээний мөнгөтэй ажиллахдаа нарийн ширийн зүйлд хэт их анхаарал хандуулах шаардлагагүй);

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажил олгогчид ихэвчлэн анкет шаарддаг. Тэдний зарим нь ажлын туршлагаас гадна ерөнхий мэдээлэлмөн давуу талуудын жагсаалтыг зааж өгөхийг хүсэв сул талуудзан чанар. Эндээс нэг асуудал гарч ирж байна: анкет дээрх дутагдлаа хэрхэн зөв илчлэх вэ? Хэрэв та тэдгээрийг огт заах шаардлагагүй бөгөөд харгалзах баганад зүгээр л зураас тавихад хангалттай гэж бодож байгаа бол та гүн андуурч байна. Өөрийгөө олох үед асуудалд орохгүйн тулд ижил төстэй нөхцөл байдал, Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд энэ талаар ямар зөвлөгөө өгөхийг үзээрэй.

Анкет бичих онцлог

Нэг талаас, өөрийнхөө тухай хэдэн үг бичих нь энгийн ажил бөгөөд тусгай мэдлэг, ур чадвар шаарддаггүй. Гэсэн хэдий ч практикээс харахад энэ үзэл бодлыг баримталдаг хүмүүс ажилд орохоос татгалздаг. Иймд та ажиллахыг хүсэж буй компани хэдий чинээ нэр хүндтэй байна төдий чинээ анкетаа зөв бичих нь чухал.

Анкетийн урт нь их хэмжээний мэдээллийг танилцуулахыг зөвшөөрдөггүй. Энэ нь ихэвчлэн 1-2 компьютерийн хуудсан дээр таардаг. Тиймээс, ялангуяа товч тоймлох нь чухал юм шаардлагатай мэдээлэл, энэ нь таны хувийн онцлогийг тодотгож, хүний нөөцийн мэргэжилтний анхаарлыг татах болно. Текст бичихдээ үг бүрийг дэнсэлж, сул талаа зөв илэрхийл.

Жишээлбэл, хэрэв та хэн нэгэнд харьяалагдах талаар санаа зовж байгаа бол насны ангилал, мэргэжлийн ур чадвар эсвэл ажлын туршлагаа жагсааж эхэл. Төрсөн огноогоо анкетынхаа төгсгөлд шилжүүлээрэй. Эсвэл таны ирээдүйн ажил ойр ойрхон бизнес аялалтай холбоотой бол таны Бяцхан хүүхэд, та түүнийг хамаатан садан эсвэл асрагчдаа үлдээх боломжтой гэдгээ мартуузай.

Өөрийн сул талуудыг намтартаа зөв тусгахын тулд хэд хэдэн үндсэн дүрмийг баримтал.

Мэдээллийг танилцуулах хэв маягт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Текстийг тодорхой, ойлгомжтой бичсэн байх ёстой. Ярилцлагын үеэр мэдээлэл хүргэж чадвал янз бүрийн арга замууд, тэгвэл бичсэн зүйл нь хоёрдмол утгагүй ойлгогдох болно.
Өөрийн сул тал, зан чанарын онцлогийг харуулах баганыг хэзээ ч үл тоомсорлож болохгүй. Энэ нь таныг өөртөө найдваргүй, төвөгтэй хүмүүс гэж ангилах эсвэл өөрийгөө хэт өндөр үнэлдэг хүн гэж үзэхэд хүргэдэг.
Шударга байхаас бүү ай. Мэдээллийг үнэн зөвөөр тусгах нь ялангуяа таны сул талуудын талаархи таны өөрийгөө хэр зэрэг шүүмжилж, өөрийн давуу болон сул талуудыг зохих ёсоор үнэлж байгааг илтгэнэ.

Сул талуудын жишээ

Одоо байгаа дутагдлуудын тухай баганыг бөглөхдөө цаг заваа гаргаж, хэллэг бүрийг сайтар бодож үзээрэй. Хэрэв та юу оруулахаа мэдэхгүй байгаа бол доорх сонголтуудыг харан өөрт тань тохирохыг сонгоорой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв хүсвэл давуу талтай байж болох зан чанарын шинж чанаруудыг сонгохыг хичээ.

Таны намтар дахь сул талуудын дунд жишээлбэл, бүх зүйлийг шууд, илэн далангүй хэлэх зуршлыг зааж өг; харилцаа тогтооход бэрхшээлтэй байдаг танихгүй хүмүүс; хэт идэвхжил, тайван бус байдал; хэт их сэтгэл хөдлөл, мэдрэмж, сэтгэгдэл төрүүлэх чадвар; фатализмын хандлага гэх мэт.

Хэрэв хүсвэл давуу тал болж хувирах зан чанарын шинж чанаруудыг сонгохыг хичээ.

Гэсэн хэдий ч хэт илэн далангүй байх шаардлагагүй. Мэргэжлийн нэг юмуу хоёр шинж чанар дээр тоглодоггүй хэд хэдэн шинж чанаруудыг нэмээрэй чухал үүрэгажлын үйл ажиллагаанд. Жишээлбэл, та нисэхээс айдаг эсвэл нисэхээс айж байгаагаа илэрхийлээрэй илүүдэл жин. Та хэт их итгэл үнэмшил, эргэцүүлэн бодох хандлага эсвэл өөрийгөө байнга шалгаж, шүүмжлэх зэрэг дутагдлуудыг илэрхийлж болно.

Нийгмийн сул талуудын дунд та хов живэнд дургүй, эсвэл бүдүүлэг зан авирыг эсэргүүцэж чадахгүй тул ажлын багт тохирохгүй байна гэж бичиж болно. Чадварлаг арга барилаар та алдаа бүрийг давуу тал болгон хувиргаж чадна. Хэрэв таны зан чанарын сул талуудын дунд та найдвартай байдлыг илтгэж байвал энэ нь зөвхөн ажил олгогчийн гарт л нөлөөлнө, учир нь тэр танд илүү цагаар ажиллах даалгаврыг даалгаж болох хүнийг харах болно.

Зан чанарын сул талыг хэрхэн зөв харуулах вэ

Зарим сул шинж чанарууд нь тухайн мэргэжлийн онцлогтой шууд холбоотой байж болно. Жишээлбэл, нягтлан бодогч эсвэл дэлгүүрийн эрхлэгчийн хувьд үл итгэх, ухаангүй байх, худал хэлэх чадваргүй байх, нэмэгдсэн мэдрэмжхөдөлмөрийн асуудалд хариуцлага, дипломат харилцаа, уян хатан байдал дутагдалтай байх нь ажлын үйл ажиллагаанд эерэгээр нөлөөлнө. Гэхдээ менежер эсвэл реалтор нь хэт идэвхтэй байдал, өөртөө итгэх итгэл, импульсив байдал, үгэнд нь орох чадваргүй байдал, мэдээллийг өөрсдөө дахин шалгах хүсэл эрмэлзэл зэргийг илэрхийлэх нь дээр.

Ихэнхдээ үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй ажил хайгчидхүмүүс заль мэх хэрэглэж, сул тал гэсэн нэрийн дор өөрсдийн давуу талуудыг намтартаа танилцуулдаг. Үүнийг хийхийн өмнө ийм үйлдлийн үр дагаврыг сайтар бодож үзэх нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг, та өөрийн сул талуудын дунд төгс байдал эсвэл хэт их хөдөлмөрлөх хүсэл эрмэлзэлийг илэрхийлж болно, гэхдээ ажил олгогч таныг үнэнч бус гэж амархан сэжиглэж чадна гэдгийг санаарай.

Чухал нюансууд

Шударга байдал сайн. Гэсэн хэдий ч зарим нь сөрөг шинж чанаруудГэсэн хэдий ч үүнийг онцлох нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Ямар ч тохиолдолд та залхуу байх дуртай, хариуцлага хүлээхээс айдаг, шийдвэр гаргах чадваргүй, цаг баримталдаггүй, ихэвчлэн сатаардаг гэх мэтийг бүү бич. Өөрийнхөө сул талаа жагсаахдаа хэт автах шаардлагагүй. 2-3-ыг нэрлэхэд хангалттай сөрөг чанарууд. Сайжруулсан хэлийг бүү ашигла, тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагад харшлах онцлогуудыг бүү заа.

"Таны давуу болон сул тал юу вэ?" - энэ бол танд зориулсан асуулт юм том хувьямар ч ярилцлагад магадлалыг асуух болно. Мөн "Давуу ба сул тал" гэсэн багана байхгүй байна. Гэхдээ хэрэв та энэ тухай бичихээр шийдсэн бол "бүх зүйлийг оруулъя хамгийн сайнаараа" Бүх нийтийн дүрэм бол таны анкет дээрх сул тал хүртэл ажил олгогчийн анхаарлыг татахуйц байх ёстой. Тодорхой болгохын тулд хэд хэдэн жишээг авч үзье.

Анкет дахь сул талууд (тодорхой сул орон тоонд тавигдах шаардлагуудтай холбоотой):

Ажлын туршлага огт байхгүй (гэхдээ тусгай боловсролтой, "0"-ээр туршлага хуримтлуулах хүсэлтэй байдаг)
Мэргэшсэн боловсролгүй (гэхдээ ажлын туршлагатай, энэ мэргэжлээр хөгжих хүсэлтэй байх)
Тусгай хөтөлбөрийн талаар мэдлэггүй (гэхдээ тэдгээрийг аль болох хурдан эзэмших хүсэл, бэлэн байдал байдаг)
Жаахан хүүхэд байна (гэхдээ жирэмсний амралт байхгүй болно, эмээ өвөө нь хүүхдэд тусалдаг)
Ур чадварын түвшин хангалтгүй Гадаад хэл(гэхдээ аль болох богино хугацаанд "түүнийг татах" хүсэл, бэлэн байдал байдаг)

Таны анкет дээр зан чанарын сул талуудын талаар бичих нь мэдээжийн хэрэг биш юм.

Та өөрийн намтараа ажил олгогчдын анхаарлыг татахыг хүсч байна уу?

Мэргэжилтнүүдээс тусламж хүсэхээс бүү ай! Бид таны анкет дээр мэргэжлийн амжилтаа хэрхэн зөв харуулахыг мэддэг.

Бид орос хэл дээр санал болгож байна, эсвэл Англи хэл. Манай баг таны өргөдлийг бусдаас ялгарах, боломжит ажил олгогчийг гайхшруулахад тань туслах болно.

Таны намтар дахь давуу талууд

Анкет дээрх давуу тал нь үндсэндээ таны туршлага, боловсрол, мэдлэг, ур чадвар юм. Таны намтар дээр эдгээрийн алийг нь ч онцлох шаардлагагүй. Ярилцлагын үеэр таны туршлага, боловсрол, мэдлэг, ур чадвар, хувийн чанар таныг тухайн сул орон тоонд тохирох нэр дэвшигч болгодог гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тэмдэгтийн давуу талуудыг намтар дээр дурдаж болно. Ихэнхдээ эдгээр нь "харилцааны ур чадвар", "цаг барьдаг", "хариуцлагатай байх", "хариуцлагатай байх", "өндөр гүйцэтгэл" -ээс хол байхыг хичээ. Өөрийн чанаруудыг энгийн хэллэгээр тайлбарла. Жишээлбэл, "Би үүнийг амархан олдог харилцан хэл-тай танихгүй хүмүүс"," "Би өөрт оногдсон даалгаврыг шийдвэрлэхэд хариуцлагатай ханддаг", "Би ажлаа үргэлж үр дүнтэй, хугацаанд нь гүйцэтгэдэг."

Ихэнх байгууллагууд ажил хайж байхдаа сайн бичсэн анкетаа өгөх хэрэгтэй гэдгийг олон хүмүүс мэддэг. Орших тодорхой дүрэмбөглөх, гэхдээ заримдаа ажил олгогч таныг гэнэтийн зүйл бичихийг хүсдэг - жишээлбэл, хувийн дутагдал. Мөн түүнийг ойлгож болно. Менежерийн хувьд тэрээр шинэ ажилтны талаар аль болох их мэдээлэл олж авах ёстой. Анкет дээр ямар сул талуудыг зааж өгч болохыг олж мэдье, үүний зэрэгцээ тэдгээрийг давуу тал болгон танилцуулъя.

Үнэнийг хэлэхэд, сул талуудын тухай товч намтар тийм ч их гарч ирдэггүй. Өргөдөл гаргагч шаардлагатай Дэлгэрэнгүй тодорхойлолтэнэ байгууллагад энэ албан тушаалд түүнд туслах ур чадвар, чадвар, боловсрол, ажлын туршлага.

Тусдаа анкетийн зүйл болох сул талууд

Ихэнх тохиолдолд сул тал нь юу ч өгдөггүй. Зарим нь хоосон орхиж, зарим нь үнэнийг хэлэхийг хүсэхгүй байх болно. Үнэн хэрэгтээ энэ багана нь албан ёсны шинж чанартай байдаг. Тиймээс та дүүргэлтийг нухацтай авч, сул талыг давуу тал болгон хувиргах хэрэгтэй. Энэ баганыг орхигдуулсан нь оюун ухаан хангалтгүй, өөртөө итгэлгүй байна гэж ойлгож болно.

Алдаа дутагдлын баганыг бөглөхдөө өөртөө үнэнч байх хэрэгтэй. Та өөрийнхөө сайн, муу талуудыг бүрэн ойлгох ёстой. Хамгийн гол нь үүнийг санаарай орчин үеийн нийгэмижил чанарыг өөр өөр талаас нь ойлгож болно.

Алдаа болон муу хоёрын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байдгийг санаарай. Тиймээс ажилд саад болохгүй талуудыг зааж өгөх хэрэгтэй. Архи, үдэшлэгт дуртай, эрхэмсэг хатагтайн эр, зодоон цохиондоо дуртай гэж хэлэх нь тэнэг хэрэг болно.

Анкет дахь сул талууд. Жишээ.

Өөрийгөө ажилдаа дуртай, ажиллах дуртай гэдгээ илэрхийлэх нь сайн сонголт байх болно. Энэ нь нэг талаараа муу байж болох ч та үүнийг эндээс хэлж болно ирээдүйн ажилТа маш их таашаал авах бөгөөд энэ нь танд нэр дэвшигчийн хувьд хэд хэдэн оноо нэмэх болно. Өөр нэг сонголт бол дэг журамтай холбоотой асуудалд болгоомжтой хандах явдал юм.

Тухайн албан тушаалын хувьд давуу тал болох сул талуудын талаар бодоод үзээрэй: нягтлан бодогчийн хувьд ухаангүй байдал, програмистын хувьд дуугүй зан, борлуулалтын менежерийн хувьд зөрүүд эсвэл бардам зан, худалдааны төлөөлөгчийн хувьд тайван бус байдал, худалдааны агент эсвэл дуудлагын төвийн операторын хувьд яриа хөөрөө гэх мэт. дээр.
Та өөрийн дутагдал дээр байнга ажиллаж, тэдгээрийг засахыг хичээж байгаагаа илэрхийлэхээ бүү мартаарай. Та хоёр сарын өмнө тамхинаас гарлаа гэж бодъё. Энэ тухай бичээрэй - энэ нь таны асуудлыг шийдэж, зорилгодоо хүрэх чадварын талаар ярих болно.

Шаардлагатай ур чадвар дутмаг (эсвэл хангалтгүй туршлага) нь таны давуу тал болж хувирах болно. “Би коллежийн дараа англи хэл бараг сураагүй бөгөөд юу ч санахгүй байна гэж бодсон. Гэхдээ хоёр хоногийн дараа би Шекспирийг эх хувилбараар нь уншсан бөгөөд үүнийг даван туулж чадна гэж бодож байна."
Хэрэв та анкетаа хэрхэн сул талаа зааж өгөхөө ойлгоогүй хэвээр байгаа бол бөглөх жишээнүүд их хэмжээгээринтернэтээс олж болно.

Хамгийн туршлагатай ажилчид ч гэсэн өөрийн намтартаа ямар сул талыг оруулах талаар үргэлж боддог. Энд худал хуурмаг, хэвшмэл ойлголт байх ёсгүй - энэ нь таны эсрэг ажиллах болно. Хүссэн байр сууриа олж авах боломжийг багасгахгүйн тулд илчлэлтийг бүү хэтрүүл. Өөрийгөө өөрчлөх хүсэл эрмэлзэл, ирээдүйн компанид үзүүлэх ашиг тусын талаар ажил олгогчдод итгүүлэхийн тулд ухаалаг, уян хатан байдлыг ашигла.

Практик зөвлөгөөЭнэ нь таныг ажлын эхний өдрөө ая тухтай байлгахад тусална

Таны намтарт ямар дутагдлыг оруулах нь дээр вэ? Асуулгад зориулсан хүний ​​давуу болон сул талууд: тойм, тайлбар, жишээнүүд