Jeśli wynagrodzenie pracownika jest ustalone, jak liczyć pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jak obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc Obliczanie wynagrodzenia za niepełny wzór stawki

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na przeniesienie pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin, wówczas zostaje z nim zawarta dodatkowa umowa do umowy o pracę, która stanowi, że zmieniają się godziny pracy pracownika.

W tym artykule zastanowimy się, jak przenieść pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także zastanowimy się, jak w tym przypadku będzie obliczane wynagrodzenie pracownika. Dla przejrzystości podano przykłady obliczeń wynagrodzeń za tygodnie (dni) pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Procedura przeniesienia do pracy w niepełnym wymiarze godzin

Pracodawca może dokonać takich zmian w umowie o pracę bez zgody pracownika, jednak wymaga to uzasadnionych, ważnych powodów. Prawo pracownika do wyrażenia zgody na przeniesienie na tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin lub do odmowy. W tym drugim przypadku pracodawca może zaoferować pracownikowi inną pracę w organizacji, jeśli jest taka możliwość. Jeżeli odrzuci ofertę pracy, pracownik może zrezygnować z pracy na własny wniosek lub za zgodą stron.

Procedurę przeniesienia do pracy w niepełnym wymiarze godzin i procedurę wynagradzania w tym przypadku reguluje art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub wymiaru pracy wykonane.

Oznacza to, że wynagrodzenie lub stawka taryfowa ustalona w umowie o pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin nie zmienia się, ale ponieważ pracownik nie pracuje w pełnym wymiarze godzin, otrzyma mniej.

Księgowi często stają przed pytaniem: w jaki sposób obliczane są pensje za niepełny przepracowany miesiąc? Obliczanie wynagrodzeń za niepełny miesiąc na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odbywa się wyłącznie na podstawie dni roboczych. Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, jego wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie do dni przepracowanych w tym miesiącu. Liczbę przepracowanych dni oblicza się w arkuszu rachunkowym, który spółki mają obowiązek prowadzić na podstawie art. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Czy przy obliczaniu zarobków za nie w pełni przepracowany miesiąc uwzględniane są dni kalendarzowe? Nie, bierzemy pod uwagę tylko dni robocze.

Jeżeli miesiąc nie jest w pełni przepracowany, wyliczenie wynagrodzenia oblicza się według wzoru:

Przykład 1.

Kvarta LLC działa w oparciu o pięciodniowy tydzień pracy. Pracownik Kamyshevy I.K. pracuje jako starszy kasjer z pensją 20 000 rubli miesięcznie. W czerwcu 2014 r. Kamysheva I.K. napisał oświadczenie z prośbą o przeniesienie na tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin od poniedziałku do czwartku. Pracownik został przeniesiony na inny grafik pracy z dniem 1 lipca na podstawie polecenia kierownika, po odpowiednim podpisaniu dodatkowej umowy do umowy o pracę. Obliczmy wynagrodzenie Kamyshevy I.K. za nie w pełni przepracowany miesiąc - lipiec.

Dni robocze w lipcu 2014 – 23 dni. Pracownik nie pracował w piątki - 4, 11, 18, 25 lipca. Te. suma rozliczona za lipiec

23 - 4 = 19 dni roboczych.

Obliczmy pensję Kamyshevy za lipiec 2014 r.

20 000 / 23 dni x 19 dni = 16 521,74 rubli.

Rozważmy inne sytuacje, gdy pracownik wyjeżdża na urlop.

Przykład 2.

Wynagrodzenie pracownika Koklyushkina I.N. w Autoship LLC 25 000 rubli. Godziny pracy firmy to pięciodniowy tydzień pracy. Obliczmy zarobki za lipiec 2014.

W lipcu są 23 dni robocze. W lipcu pracownik przepracował od 15 do 31 – 13 dni roboczych. Oznacza to, że oprócz wynagrodzenia urlopowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości

25 000 rubli. / 23 dni x 13 dni = 14130,43 rubli

Opcja 2

Koklyushkina I.N. w okresie od 9 stycznia do 2 lutego 2014 r. przebywał na urlopie. Ponieważ od 1 do 8 stycznia przypadały urlopy, nie są one płatne, w związku z czym pracownik otrzyma jedynie wynagrodzenie urlopowe za styczeń. Jeśli pracownica przepracuje wszystkie dni lutego, otrzyma pełne wynagrodzenie niezależnie od tego, że 1 i 2 lutego nie przepracowała.

W podobny sposób oblicza zarobki pracowników, którzy właśnie podjęli pracę lub ją rzucili.

Przykład 3.

Pracownik Kirilenko S.I. 28 lipca dostałem pracę. Obliczmy jej pensję, jeśli jej pensja wynosi 18 000 rubli. W lipcu - 23 dni robocze.

Wynagrodzenie Kirilenko S.I. za czas przepracowany w lipcu.

18000/23*4 = 3130,43 rub.

Obliczanie zarobków za pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Przykład 4.
Pracownik Ivashova K.O. pracuje w pięciodniowym tygodniu pracy. Pracuje jako pakowacz z pensją 20 000 rubli. W lipcu 2014 r. napisała wniosek o skrócenie dnia pracy o 1 godzinę ze względów rodzinnych.

Od sierpnia 2014 roku Ivashova K.O. pracowała w niepełnym wymiarze godzin, na co wydano zlecenie i sporządzono dodatkową umowę do umowy o pracę.

Obliczymy wynagrodzenie Ivashova K.O. przez niecały miesiąc – sierpień.

W sierpniu 2014 r. 21 dni roboczych, 168 godzin. Ivashova K.O pracowała codziennie o 1 godzinę krócej, tj. w sierpniu przepracowała 168 – 21 = 147 godzin.

Obliczmy pensję Ivashova K.O za sierpień:
20 000 rubli. : 168 godzin x 147 godzin = 17 500 rub.

Jeżeli wynagrodzenie za okres krótszy niż pełny miesiąc jest niższe niż płaca minimalna

Jak pokazuje praktyka, bardzo często zdarzają się sytuacje, gdy pracownik nie przepracował w pełni miesiąca, a wysokość wynagrodzenia jest niższa od płacy minimalnej (obecnie 5554 RUB) lub minimum regionalnego. Lub pracownikowi w ogóle nie zapłacono. W takim przypadku nie ma konieczności płacenia pracownikowi płacy minimalnej. Po prostu nie ma ku temu powodu. Ponieważ art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wynagrodzenia nie można obliczać poniżej płacy minimalnej dla pracowników, którzy przepracowali pełny wymiar czasu pracy, tj. dla tych, którzy przepracowali cały miesiąc. Jeśli pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, jego zarobki mogą być niższe od „płaca minimalnego”. Nie ma w tym żadnych naruszeń, najważniejsze jest to, że miesięczne zarobki za w pełni przepracowany miesiąc nie są niższe niż płaca minimalna lub minimum regionalne.

Przykład 5.
Pracownik Komereva I.L. dostałem pracę 30 lipca 2014 r. W lipcu – 23 dni robocze. Wynagrodzenie pracownika wynosi 30 000 rubli. Obliczmy zarobki Komerevy I.L. w lipcu.

30 000 rubli. : 23 dni x 2 dni = 2608,70 rubli

Kwota ta wynosi poniżej 5554 RUB. Ale nie musi płacić dodatkowo do minimum.

Darmowa książka

Jedź wkrótce na wakacje!

Aby otrzymać bezpłatną książkę, wpisz swoje dane w formularzu poniżej i kliknij przycisk „Odbierz książkę”.

Kwestia sposobu obliczania wynagrodzenia za okres krótszy niż pełny miesiąc jest szczególnie niepokojąca dla tych, którzy uzyskują dochód w zależności od wynagrodzenia. Oznacza to, że ci pracownicy, którzy otrzymują miesięczny dochód według stawki taryfowej, mogą dokonać obliczeń za pewien okres po prostu za pomocą wzoru, zgodnie z którym ilość przepracowanego czasu należy pomnożyć przez stawkę taryfową. W przypadku wynagrodzenia sytuacja wygląda nieco inaczej, więc przyjrzyjmy się, jak obliczyć wynagrodzenie za mniej niż pełny miesiąc na podstawie wynagrodzenia.

Funkcje obliczeniowe

Zgodnie z tym systemem naliczania wynagrodzeń wynagrodzenie jest stałą kwotą należną pracownikowi za pełny przepracowany okres. Za niepełny miesiąc możesz zapłacić w następujących przypadkach:

• wakacje.
• zwolnienie lekarskie
• dostał pracę w okresie rozliczeniowym.

Należy pamiętać, że jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin w ramach systemu wynagradzania, przeprowadzana jest również dla niego indywidualna kalkulacja wynagrodzenia. Na przykład, jeśli liczba dni roboczych wynosi 5 tygodniowo, a on pracuje tylko 3, wówczas obliczany jest dla niego czas, który faktycznie przepracował.

Jak ustalane są płace?

Jeżeli systemem wynagrodzeń jest wynagrodzenie, wówczas odpowiednio za niepełny miesiąc pracy pracownik otrzymuje niepełne wynagrodzenie. Jest tu jeden istotny niuans: miesięczne wynagrodzenie jest kwotą stałą i jest wypłacane w całości, jeśli pracownik przepracował pełny miesiąc, niezależnie od liczby dni pracy. Przykładowo luty jest krótkim miesiącem, ale pracownik otrzyma za niego pełne wynagrodzenie. Podobnie styczeń i maj, gdzie urlopów jest kilka, ale nie są one potrącane z wynagrodzenia.

Przykład obliczeń

W rzeczywistości obliczenie wynagrodzeń za niepełny miesiąc z wynagrodzeniem jest dość proste. Można to zrobić w ten sposób: wynagrodzenie dzieli się przez liczbę dni przepracowanych w okresie rozliczeniowym, a uzyskany wynik mnoży się przez liczbę faktycznie przepracowanych przez pracownika dni. Podajmy prosty przykład: wynagrodzenie pracownika wynosi 30 000 rubli miesięcznie, liczba dni roboczych w miesiącu wynosi 22, z czego pracownik przepracował tylko 18. Oznacza to, że trzeba podzielić 30 000 rubli przez 22, co okazuje się wynosić 1363,63 rubli dziennie. Kwotę tę należy pomnożyć przez 18. W sumie dochód wyniesie 24 545,45 rubli.

W podobny sposób można obliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracownika nie tylko z wynagrodzeniem, ale także z systemem płatności godzinowej, a także z płatnością dzienną. Oznacza to, że w prostych słowach trzeba obliczyć, ile pracownik powinien zarabiać dziennie lub za godzinę, zgodnie z umową o pracę i wewnętrznym systemem organizacyjnym przedsiębiorstwa. Kwotę tę należy następnie pomnożyć przez faktycznie przepracowany czas.

Nawiasem mówiąc, jeśli wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia i premii, wówczas premie naliczane są również za czas faktycznie przepracowany przez pracowników, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej.

Funkcje obliczeń harmonogramu zmian

Nie każdy pracuje zgodnie z oczekiwaniami 8 godzin 5 dni w tygodniu, niektórzy pracują w systemie zmianowym, na przykład codziennie, 2/2, 3/3 itd. Dla nich obliczenia płacowe za niepełny okres rozliczeniowy będą wyglądać podobnie. Oznacza to, że jeśli istnieje stała pensja, która nie zależy od liczby przepracowanych zmian, należy obliczyć liczbę dni, w których pracownik faktycznie przepracował.

Rozważmy obliczenia na przykładzie pracownika, który pracował w przedsiębiorstwie w systemie 2/2 zmiany. Jego pensja wynosi 15 000 rubli miesięcznie. W okresie rozliczeniowym musiał pracować na 8 zmian, z czego tak naprawdę był w miejscu pracy tylko przez 5. Oznacza to, że jego wynagrodzenie zostanie obliczone w następujący sposób: 15 000/16 × 10 = 9 375 rubli - to jest jego wynagrodzenie za niecały pełny miesiąc.

Płaca minimalna

Wszyscy wiedzą, że płaca minimalna to płaca minimalna. Zgodnie z prawem obowiązującym w naszym kraju pracodawca nie ma prawa wypłacać swoim pracownikom miesięcznego wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna obowiązująca w regionie. Jeżeli natomiast pracownik nie przepracował w pełni okresu rozliczeniowego, może otrzymać wynagrodzenie niższe od tej wartości, jak w tym przypadku.

Podajmy przykład: pracownik przepracował tylko kilka dni w bieżącym miesiącu rozliczeniowym, jego wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas wynosi 3000 rubli, podczas gdy płaca minimalna w regionach w bieżącym okresie wynosi 6500 rubli. Pytanie brzmi, czy pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Odpowiedź brzmi: nie, nie musisz.

Faktem jest, że płaca minimalna to płaca minimalna dla pracowników każdego przedsiębiorstwa, pod warunkiem, że przepracowali pełny miesiąc. A w uproszczeniu wynagrodzenie pracownika oraz inne dodatki za jeden miesiąc kalendarzowy nie mogą być niższe niż płaca minimalna. W związku z tym, jeśli przepracował mniej niż przydzielony czas, pracodawca ma prawo zapłacić mu tylko za faktycznie przepracowany czas.

Podsumowując, możesz samodzielnie obliczyć wynagrodzenie za niecały pełny miesiąc. Przecież pracodawca powinien dokonać tej płatności tylko wtedy, gdy przepracowany zostanie pełny okres rozliczeniowy. Odpowiednio, jeśli pracownik nie płaci w całości, kwotę dzieli się przez liczbę dni przepracowanych w okresie rozliczeniowym i mnoży przez liczbę faktycznie przepracowanych dni, jeżeli oprócz wynagrodzenia pracownik otrzymuje premię i inne świadczenia, wówczas oblicza się je w podobny sposób.

Praca dorywcza– tryb pracy w niepełnym wymiarze godzin, w którym pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin (zmianowo) lub w niepełnym wymiarze godzin w tygodniu ().

Częściowy grafik na wniosek pracownika

Do organizacji pracy w niepełnym wymiarze godzin może przenieść dowolnego pracownika na jego wniosek (wniosek) lub za zgodą stron umowy o pracę. Przy ustalaniu harmonogramu pracy w niepełnym wymiarze godzin musi zostać zawarta z pracownikiem dodatkowa umowa do umowy o pracę (art. 57.72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

W niektórych przypadkach organizacja jest zobowiązana do ustanowienia takiego reżimu dla pracownika. Należy to zrobić zgodnie z żądaniem:

• kobieta w ciąży;
• jedno z rodziców (opiekun, kurator) z dzieckiem do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18);
• pracownik sprawujący opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

Pracownicy, dla których pracodawca jest obowiązany ustalić harmonogram pracy w niepełnym wymiarze godzin, mogą wyrazić swoje życzenia dotyczące harmonogramu pracy. Na przykład pracownica w ciąży ma prawo poprosić, aby jej dzień pracy rozpoczynał się dwie godziny później niż pozostałych pracowników. Pracodawca z kolei ma obowiązek uwzględnić życzenia takiego pracownika. Jednocześnie pracodawca podejmuje decyzję o harmonogramie pracy, biorąc pod uwagę specyfikę produkcji.

Pracodawca ma obowiązek ustalić wymiar czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na dowolny dogodny dla pracownika okres. Nie dłużej jednak niż przez okres okoliczności, w wyniku których pracownik został wprowadzony do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Przykładowo, jeżeli pracownik poprosił o rozkład czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin ze względu na opiekę nad chorym członkiem rodziny, maksymalnym okresem, na jaki pracodawca jest zobowiązany ustalić taki rozkład, jest okres choroby członka rodziny, za który pracownik jest opiekuńczy (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obowiązujące przepisy nie przewidują określonego czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ustal harmonogram pracy w porozumieniu z pracownikiem. W takim przypadku dzień pracy można podzielić na części. Na przykład pracownik pracuje trzy godziny rano i godzinę wieczorem. Wynika to z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Częściowy harmonogram z inicjatywy organizacji

Organizacja może wprowadzić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z własnej inicjatywy (uwzględniając opinię związku zawodowego, jeśli w organizacji taki istnieje). Jest to dozwolone w okresie wprowadzenia środków organizacyjnych i technicznych, które pociągają za sobą istotne zmiany warunków pracy. Jeżeli takie zmiany mogłyby skutkować zwolnieniami masowymi, administracja ma prawo wprowadzić system pracy w niepełnym wymiarze godzin na okres do sześciu miesięcy. Ograniczenie to przewiduje część 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wniosek pracownika o ustalenie rozkładu czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Do reżysera
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Gasprom”
AV Iwanow

od głównego księgowego
JAK. Petrowa

OŚWIADCZENIE

w sprawie wprowadzenia systemu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Na podstawie art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w związku z aktualną sytuacją rodzinną (długotrwała choroba dziecka), proszę o umożliwienie mi pracy w niepełnym wymiarze godzin od 17.02.2018 r. (z ustaleniem tygodnia roboczego od poniedziałku do czwartku) do czasu usunięcia przyczyn stanowiących taką potrzebę.

16.01.2019 . . . Petrowa. . . . . JAK. Petrowa

Jak zarejestrować pracownika zatrudnionego na pół etatu

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest szczególnym trybem pracy. O tym, jak poprawnie go wypełnić i w jakiej kolejności jest on wypłacany, dowiesz się z artykułu.

Czy praca w niepełnym wymiarze godzin ogranicza prawa pracownicze pracownika?

Nie, tak nie jest.

Czy praca w niepełnym wymiarze godzin i praca w niepełnym wymiarze godzin to to samo?
Nie, to są inne godziny pracy.

do menu

Czy dodatkowy dzień odpoczynku w tygodniu pracy w niepełnym wymiarze godzin uważa się za dzień wolny?

Tak, to się liczy. Czy musiałeś zapewnić któremuś ze swoich pracowników pracę w niepełnym wymiarze godzin? Należy wówczas pamiętać, że ten tryb pracy określa szczególny tryb wynagradzania. Dlatego bardzo ważne jest, aby wszystkie dokumenty kadrowe przygotować bez błędów. Ale czy wszyscy pamiętacie w jakim przypadku i którzy pracownicy mają prawo tak pracować? A czy wiesz, jakie trudności możesz napotkać?

do menu

Kto ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Kobiety w ciąży mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ustalono dla nich następujące warunki pracy:

• skrócony czas pracy dziennej (zmianowej) o określoną liczbę godzin w każdym dniu tygodnia pracy;
• zmniejszona liczba dni roboczych w tygodniu przy normalnym czasie trwania codziennej pracy (zmiana);
• skrócony czas pracy dziennej (zmianowej) o określoną liczbę godzin przy zmniejszonej liczbie dni pracy w tygodniu.

Codzienną pracę kobiet w określonych rodzajach pracy można podzielić na części. Jednocześnie zalecany minimalny czas pracy wynosi co najmniej cztery godziny na dobę i co najmniej 20–24 godziny w tygodniu (w tygodniu trwającym od pięciu do sześciu dni). Ponadto, w zależności od konkretnych warunków produkcji, kobietom można przypisać inny czas pracy. Inne kategorie pracowników mogą również pracować w niepełnym wymiarze godzin. Ważne jest, aby nie mylić tego harmonogramu pracy ze skróconym czasem pracy.

do menu

Komu przysługuje praca w niepełnym wymiarze godzin?	Warunki przyznawania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy	Akt legislacyjny
Kobieta w ciąży		Część pierwsza
Jedno z rodziców (opiekun, kurator) z dzieckiem do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18)	Pracodawca jest obowiązany ustalić, na wniosek pracownika	Część pierwsza sztuka. 93 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownik opiekujący się chorym członkiem rodziny	Pracodawca jest obowiązany ustalić, na wniosek pracownika i zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym zgodnie z ustalonym trybem,	Część pierwsza sztuka. 93 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownik odbywający szkolenie w organizacji i wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę	Pracodawca może to ustalić w porozumieniu z pracownikiem
Student studiów podyplomowych studiujący na studiach podyplomowych w trybie korespondencyjnym	Pracodawca jest obowiązany ustalić jeden dzień wolny w tygodniu od pracy z wypłatą w wysokości 50 procent otrzymywanego wynagrodzenia, ale nie mniej niż 100 rubli	Klauzula 7 art. 19 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 1996 r. nr 125-FZ „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym” Uwaga: anulowane. Zobacz 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”
Pracownik na urlopie rodzicielskim	Pracodawca jest obowiązany ustalić, na wniosek pracownika,	Część trzecia; Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”
Wszyscy pracownicy, jeżeli zmiana organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy może wiązać się z ich masowym zwolnieniem	Pracodawca ma prawo ustanowić taki reżim, biorąc pod uwagę opinię związku zawodowego, na okres do sześciu miesięcy	,

Czy pracodawca, podejmując pracę w niepełnym wymiarze godzin dla pracownika, który ma dziecko do lat 14, ma prawo żądać zaświadczenia lub innego dokumentu o przepracowaniu czasu pracy drugiego rodzica?

do menu

Czym różni się praca w niepełnym wymiarze godzin od pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Kryterium	Krótkie godziny pracy	Tryb półetatowy
Wynagrodzenie	W kwocie przewidzianej za normalne godziny pracy	Proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy
Procedura założenia	Obowiązkowe dla pracodawcy. Ustanowione przez Kodeks pracy i inne przepisy	Inicjatywa, ustalona na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, może należeć do każdej ze stron
Godziny pracy	Ustanowione na mocy prawa federalnego	Ustanawiane za zgodą stron
Dla kogo to jest?	W przypadku niektórych kategorii pracowników wymagających zwiększonych środków ochrony pracy (małoletni, osoby niepełnosprawne, pracownicy dydaktyczni i medyczni itp.) ()	Prawo nie przewiduje żadnych ograniczeń

do menu

Jak zapłacić pracownikowi za pracę w niepełnym lub niepełnym wymiarze godzin

Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, należy mu się wynagrodzenie w następujący sposób. Oblicz wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy (część druga art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W podobny sposób ustala się przeciętne wynagrodzenie pracownika pobierającego rentę czasową, macierzyński i miesięczny zasiłek wychowawczy.

Irina M. pracuje w niepełnym wymiarze godzin i otrzymuje wynagrodzenie w zależności od ilości wykonanej pracy (50 rubli za część). W marcu pracownik wyprodukował na maszynie 350 części. Zatem jej pensja w tym miesiącu wyniesie 17 500 rubli. (350 x 50).

Jeżeli pracownik przepracował więcej godzin, będzie to traktowane jako praca w godzinach nadliczbowych. Dlatego za pierwsze dwie godziny należy zapłacić co najmniej półtorakrotność stawki, a za kolejne godziny co najmniej podwójną stawkę ().

Możesz zażądać od pracownika dokumentu potwierdzającego podstawę do pracy w niepełnym wymiarze godzin (na przykład zaświadczenie z poradni położniczej o ciąży)

Starsza ekonomistka Galina S. otrzymuje 30 000 rubli za tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (36 godzin miesięcznie). na miesiąc. 12 marca miała obowiązek pracować w godzinach nadliczbowych o trzy godziny. Obliczmy wysokość dopłaty korzystając ze wzoru:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2)), gdzie

S – miesięczne wynagrodzenie;

V – liczba godzin pracy w marcu przy 36-godzinnym tygodniu pracy;

P – czas pracy w godzinach nadliczbowych.

Zatem dodatkowa opłata wyniosła 1000 rubli. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

do menu

Jak sformalizować przejście na pracę w niepełnym wymiarze godzin, zamówienie, dodatkowa umowa

Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin (tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana)) określa umowa o pracę. Dlatego w pierwszej kolejności na podstawie wniosku pracownika należy spisać dodatkową umowę do umowy.

Uwaga: Pobierz umowę o pracę. Pracownik jest zatrudniony na pół etatu

Koniecznie zastanów się nad tym (część pierwsza):

• dni tygodnia roboczego;
• czas trwania codziennej pracy (zmiana);
• godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy;
• przerwa.

Jeżeli ze względu na warunki pracy niemożliwe jest utrzymanie dziennych lub tygodniowych godzin pracy (na przykład pracownik pracuje według rozłożonego harmonogramu), ustal zbiorcze rozliczenie godzin pracy i określ odpowiedni okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał itp.). ) (część pierwsza).

Elena P. pracuje na pół etatu. W pierwszym i trzecim tygodniu miesiąca pracuje po 20 godzin, w drugim i trzecim tygodniu po 28 godzin, czyli łącznie 96 godzin w miesiącu. Elena ma podsumowane rozliczanie czasu pracy z okresem rozliczeniowym wynoszącym jeden miesiąc. Wynagrodzenie pracownika za godzinę pracy wynosi 150 rubli. W związku z tym jego kwota za miesiąc wyniesie 14 400 rubli. (96 x 150).

Następnie na podstawie zawartej umowy dodatkowej wydać zarządzenie o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ponieważ nie ma ujednoliconej formy tego dokumentu, możesz go skomponować w dowolnej formie. Nie ma konieczności dokonywania jakichkolwiek wpisów w książce pracy pracownika.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Gazprom”
NIP 7708123456, punkt kontrolny 770801001
pełna nazwa organizacji, kody identyfikacyjne (NIP, KPP)

ZAMÓWIENIE nr 256
w sprawie ustalenia dnia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Moskwa 30.01.2017

Zgodnie z art. 93 i 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ZAMÓWIAM:
1. Ustawodawca od 2 lutego do 31 marca 2017 r. dla menedżera A.S. Kondratiew pracuje w niepełnym wymiarze godzin przed rozpoczęciem studiów i zdaniem egzaminów państwowych.
JAK. Kondratiew otrzymuje następujące godziny pracy:
– start – 8.30;
– koniec – 15.50;
– przerwa obiadowa – 12.00–13.00.
2. Dział księgowości płac A.S. Kondratyjew produkował proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu.

Powód: oświadczenie A.S. Kondratiewa.

Dyrektor Generalny ______________ A.V. Iwanow

do menu

Jak zorganizować pracę w niepełnym wymiarze godzin

Opinie ekspertów

- Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się z żadnymi konsekwencjami dla pracownika ograniczenia jej praw pracowniczych. Utrzymuje się czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu, staż pracy, prawo do świadczeń z tytułu opieki nad dziećmi i zwolnienia lekarskie.

- W przypadku tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin, dodatkowy dzień odpoczynku jest dla pracownika dniem wolnym od pracy. Możesz zaangażować pracownicę do pracy w tym dniu tylko za jej pisemną zgodą (). W tych dniach zabrania się zatrudniania kobiet w ciąży (część pierwsza).

- Ustala się godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin w dodatkowej umowie do umowy o pracę pracownika na podstawie jego pisemnego wniosku. Następnie, zgodnie z tą umową, pracodawca musi wydać zarządzenie w sprawie ustalenia indywidualnego reżimu dla pracownika. Pamiętaj tylko, że nie ma wpisy w książce pracy nie ma potrzeby tego robić.

do menu

Naliczanie ŚWIADCZEŃ za BiR, opiekę nad dziećmi, zwolnienia lekarskie

Jak ustalić średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń chorobowych w oparciu o minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Przy obliczaniu świadczenia chorobowego od minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika, który w chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy ustalić przeciętne dzienne wynagrodzenie w proporcji do wymiaru czasu pracy tego pracownika (ustawa z dnia 29 grudnia 2010 r. , 2006 nr 255-FZ). Aby obliczyć, użyj wzoru:

Średnie dzienne zarobki, jeśli pracownik jest nastawiony na pracę w niepełnym wymiarze godzin

Płaca minimalna

Ustanowione dla pracownika zatrudnionego na pół etatu
------------
Liczba godzin pracy w ciągu dnia (tygodnia) w normalnych godzinach pracy

Oblicz wysokość świadczenia dziennego, biorąc pod uwagę staż ubezpieczenia pracownika:

Dzienna dieta

Średnie dzienne zarobki za pracę w niepełnym wymiarze godzin

Wysokość świadczenia jako procent średnich dziennych zarobków pracownika
(100%, 80%, 60%)

Jak obliczyć świadczenia B&R dla pracownika, któremu przydzielono pracę w niepełnym wymiarze godzin

Według ogólnych zasad. Jeżeli średnie miesięczne zarobki są na dzień rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, wówczas świadczenie oblicza się na podstawie płacy minimalnej, biorąc pod uwagę wymiar czasu pracy.

Aby obliczyć zasiłek macierzyński, należy obliczyć średnie dzienne zarobki. Co do zasady ustala się je w następujący sposób: podziel łączną kwotę zarobków naliczonych za okres rozliczeniowy i podlegających składkom na ubezpieczenie społeczne, przez sumę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym. Zasadę tę stosuje się również do obliczania średnich dziennych zarobków pracowników, którym przydzielono godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin (część 3.1 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, klauzule 15, 15.2, 16 Regulaminu zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. nr 375).

Jeżeli kobieta pracowała w niepełnym wymiarze czasu pracy, jej przeciętne miesięczne zarobki mogą być niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego w dniu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku, aby obliczyć średnie dzienne zarobki, należy zastosować płacę minimalną. Sama płaca minimalna jest obniżana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. Procedurę tę przewiduje część 1.1 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, pkt 15.3 Regulaminu zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. nr 375.

Przykład obliczenia zasiłku macierzyńskiego dla pracownika, który ma pracować w niepełnym wymiarze godzin

E.I. Ivanova działa na 1/2 stawki. W lipcu 2018 r. Ivanova idzie na urlop macierzyński. Okres rozliczeniowy to lata 2016-2017. Do chwili rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego łączny staż pracy pracowniczki przekroczył sześć miesięcy, dlatego świadczenie obliczane jest na podstawie faktycznie otrzymywanych zarobków. Okres rozliczeniowy został w pełni wyczerpany. Nie było dni wyłączonych z okresu rozliczeniowego.

Rzeczywiste zarobki Iwanowej wyniosły:

• za rok 2016 – 80 000 rubli;
• za rok 2017 – 90 000 rubli.

Sprawdzamy, czy średnie zarobki Iwanowej za pełny miesiąc kalendarzowy nie przekraczają płacy minimalnej.

Średnie miesięczne zarobki pracownika za okres rozliczeniowy wynosiły:

(80 000 RUB + 90 000 RUB): 24 miesiące. = 7083,33 rub./miesiąc.

Płaca minimalna na dzień rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego wynosi 9489 rubli. Ponieważ jednak Ivanova pracowała w tym momencie na 1/2 stawki, wartość tę należy zmniejszyć.

Minimalna wysokość wynagrodzenia obliczona na podstawie harmonogramu pracy pracownika wynosi: 9489 rubli. : 2 = 4744,50 rub.

Tym samym przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracowniczki w okresie rozliczeniowym w przeliczeniu na pełny miesiąc (7083,33 RUB) jest wyższe od minimalnego wynagrodzenia z dnia rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego (4744,50 RUB). Dlatego przy obliczaniu świadczeń ustalamy średnie dzienne zarobki na podstawie faktycznie otrzymywanych zarobków:

170 000 RUB: 731 dni. = 232,56 rub./dzień.

Łączna kwota świadczeń macierzyńskich wyniosła: 232,56 rubli. × 140 dni = 32 558,40 rubli.

Czy konieczne jest zmniejszenie świadczenia wychowawczego, jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownik pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Zazwyczaj długość dnia pracy nie wpływa na wysokość świadczenia wychowawczego do 1,5 roku. Wysokość świadczenia uzależniona jest wyłącznie od średnich dziennych zarobków z dwóch ostatnich lat kalendarzowych poprzedzających rozpoczęcie urlopu rodzicielskiego. Wynika to z przepisów ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

I tylko w przypadku, gdy średnie miesięczne zarobki w okresie rozliczeniowym są niższe od płacy minimalnej, świadczenie naliczane jest w oparciu o płacę minimalną. Czy powinienem go użyć? stosunek niepełnego etatu, zależy od warunków pracy pracownika w momencie rozpoczęcia urlopu. Jeżeli pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, współczynnik nie ma zastosowania. Dostosuj płacę minimalną proporcjonalnie do godzin pracy tylko wtedy, gdy przed urlopem istniał harmonogram pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może pracować w swojej organizacji na tym samym stanowisku, co jego główna praca, cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Zdarzają się sytuacje, gdy konieczne jest obliczenie wynagrodzenia pracownika, który przepracował mniej niż pełny miesiąc. Może to być konieczne, jeżeli pracownik od pierwszego dnia miesiąca nie był zatrudniony lub został zwolniony przed upływem okresu rozliczeniowego, jeżeli w ciągu miesiąca był chory lub przebywał na urlopie wypoczynkowym.

Zgodnie z Kodeksem pracy przy obliczaniu wynagrodzeń uwzględnia się system wynagrodzeń stosowany w organizacji oraz czas faktycznie przepracowany przez pracownika, zarejestrowany w karcie czasu pracy. Błędy w obliczeniach mogą prowadzić do kar finansowych i niepotrzebnej uwagi organów regulacyjnych. Jak zatem obliczyć wynagrodzenie za mniej niż pełny miesiąc?

Lub system wynagrodzeń zakłada, że ​​pracownik otrzymuje stałą kwotę wynagrodzenia za miesiąc pracy. Po przepracowaniu pełnego miesiąca pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie, nawet jeśli miesiąc jest krótki (na przykład styczeń ze świętami noworocznymi).

Jeżeli pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym, nie został zatrudniony pierwszego dnia miesiąca lub odszedł przed jego zakończeniem, Wynagrodzenie zmniejsza się proporcjonalnie do przepracowanego czasu i oblicza się je według wzoru:

Wynagrodzenie miesięczne = wynagrodzenie/liczba dni roboczych w miesiącu * liczba faktycznie przepracowanych dni

Wynagrodzenie czasowe (przykłady obliczeń):

1. Pracownik jest oficjalnie zatrudniony od 10 września, z rozkładem pracy 5/2 i wynagrodzeniem w wysokości 25 000 rubli. Łączna liczba dni pracy we wrześniu według grafiku wynosi 22, liczba faktycznie przepracowanych przez pracownika wynosi 15.

W związku z tym kwota płatności za wrzesień wyniesie:

25000/22*15 = 17 045,45 rubli.

Obliczenia są znacznie uproszczone, jeśli pracownik nie otrzymuje miesięcznego wynagrodzenia, ale stałą stawkę taryfową za godzinę pracy lub zmianę roboczą. W takim przypadku wystarczy pomnożyć liczbę zmian (właściwie przepracowanych godzin) przez stawkę dzienną lub godzinową.

2. Stawka za sprzątanie lokalu wynosi 900 rubli. na zmianę. W sierpniu faktycznie pracował na 8 zmian. Kwota płatności do naliczenia będzie wynosić:

900*8 = 7200 rub.

Oprócz, za zgodą pracodawcy można uzgodnić dla pracownika skrócony dzień lub niepełny tydzień, ze względu na ciążę, potrzebę opieki nad małym dzieckiem lub starszymi rodzicami (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przeniesienie takie następuje na wniosek pracownika, ustalane jest na podstawie zarządzenia i musi być określone w dodatkowej umowie. W takim przypadku wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w tygodniu należy również obniżyć proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Obliczenia zostaną wykonane według wzoru:

Wynagrodzenie miesięczne = wynagrodzenie/liczba godzin pracy w miesiącu * liczba faktycznie przepracowanych godzin

3. Organizacja ma pięciodniowy i czterdziestogodzinny tydzień pracy. Na podstawie wniosku od 1 sierpnia indywidualnie uzgodniono dla pracownika pracę w niepełnym wymiarze godzin w wymiarze 7 godzin.

Obliczmy wynagrodzenie: w sierpniu 21 dni roboczych (168 godzin). Każdego dnia pracownica nie przepracowała 1 godziny, zatem faktycznie przepracowała 147 godzin.

Z pensją 30 000 rubli. jej wynagrodzenie będzie wynosić:

30 000/168 * 147 = 26 250 rubli.

Naliczanie wynagrodzeń w systemie akordowym

Polega na otrzymywaniu wynagrodzenia wyłącznie za wyniki pracy i stosuje się je, gdy wyniki wyrażone są w ekwiwalencie rzeczowym. Z reguły, jeśli taki system jest stosowany w produkcji, dla każdego pracownika ustalana jest dzienna stawka produkcji, za którą otrzymuje on wynagrodzenie.

W tym przypadku nie różni się on dla miesiąca pełnego i niepełnego, uwzględnia jedynie ilościowy wynik pracy i jest obliczany według wzoru:

Miesięczne wynagrodzenie = Ilość wyprodukowanych produktów*jednostkowy koszt produkcji

Wynagrodzenie za pracę akordową (przykłady obliczeń):

Pracownik fabryki pracuje według harmonogramu 5/2, wytwarzając 10 produktów dziennie. We wrześniu opuścił 5 dni pracy, korzystając z bezpłatnego urlopu, a faktycznie przepracował 17 z 22 dni. Za jeden produkt pracownik otrzymuje 200 rubli. wynagrodzenie za wrzesień wyniesie:

17*10*200 = 34 000 rubli.

Kalkulacja w systemie prowizyjnym

W systemie prowizyjnym jest ona powiązana z wysokością przychodów, na przykład z procentem sprzedaży. Odpowiednio, im wyższa „przydatność” pracownika dla firmy, tym wyższa jego pensja. Absencja ma zwykle bardzo znaczący wpływ na wydajność pracowników.

W czystej postaci wynagrodzenie prowizyjne jest rzadko stosowane, częściej można spotkać opcję systemu premii czasowej, który uwzględnia liczbę przepracowanych dni i jakość pracy.

System ten polega na wypłatach dla pracownika, składających się z dwóch części – wynagrodzenia i premii, w zależności od wyników pracy pracownika w bieżącym miesiącu (procedura naliczania premii określa regulamin premiowania lub inne lokalne ustawy obowiązujące w firmie).

W takim przypadku płatności za niepełny miesiąc oblicza się przy użyciu dwóch wzorów - część wynagrodzenia i premii oblicza się osobno, po czym sumuje się powstałe wartości.

Przykład: Kierownik sprzedaży pracuje według harmonogramu 5/2, jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia w wysokości 10 000 rubli. oraz bonusy w postaci 5% kwoty transakcji. W kwietniu z wymaganych 22 dni faktycznie przepracował 15, ale jednocześnie zrealizował plan i sprzedał usługi za 250 000 rubli.

Wynagrodzenie tego menedżera za kwiecień wyniesie:

10 000/22 * 15 = 6818,18 rubli. - wynagrodzenie + 12500 rub. - premia. Razem 19.318,18 RUB

Inne niuanse brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzeń za niepełny miesiąc

1. Praca w weekendy i święta Zdarza się, że gdy miesiąc nie jest przepracowany w pełni, pracownicy wychodzą „odpracować” pozostały czas w weekendy lub święta. I nawet jeśli ostatecznie liczba przepracowanych dni odpowiada kalendarzowi produkcji, w takiej sytuacji obliczenie pełnego wynagrodzenia jest błędne. Zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy, za pracę w weekendy lub święta należy pracownikowi zapłacić stawkę podwójną. W związku z tym kwota rozliczeń międzyokresowych w takiej sytuacji powinna być wyższa niż wynagrodzenie.

   Jednak jest tu ważny niuans. Aby podczas kolejnej kontroli nie pojawiły się niepotrzebne pytania, każda praca pracownika poza normalnymi godzinami pracy musi zostać potwierdzona poleceniem przełożonego i odzwierciedlona w karcie raportu. Dopiero wtedy dodatkowe opłaty „wakacyjne” zostaną uznane za legalne.

2. Jeśli wynagrodzenie wynosi krócej niż miesiąc Zgodnie z przepisami prawa pracy wynagrodzenie pracownika nie może być niższe (5965 RUB). Zasada ta dotyczy jednak tylko tych, którzy przepracowali pełny miesiąc. Dlatego jeśli pracownik przepracował kilka dni, a kwota należnych mu rozliczeń międzyokresowych jest mniejsza niż 5965 rubli, pracodawca nie musi nic płacić do określonej kwoty.
3. Czy muszę dzielić kwotę podatku? Jak wiadomo, dochody pracownika podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i można je pomniejszyć poprzez ulgi podatkowe (np. ulgę na dzieci). Zgodnie z Kodeksem pracy wysokość odliczenia jest stała i nie ma konieczności jej przeliczania, jeżeli pracownik przepracował mniej niż pełny miesiąc. Dodatkowo, jeśli potrącenie okazało się wyższe od wynagrodzenia (np. pracownik przepracował tylko kilka dni ze względu na zwolnienie lekarskie), pozostałą część można uwzględnić przy obliczaniu na kolejny miesiąc.

Ponadto pracownicy samodzielnie obliczający swoje wynagrodzenie powinni wziąć pod uwagę, że z otrzymanych kwot pracodawca pobiera 13% podatku dochodowego, a w wielu regionach do kwoty dodawane są rosnące współczynniki.

Ponadto, jeśli miesiąc nie zostanie w pełni przepracowany z powodu zwolnienia lekarskiego, część „niezarobionej” kwoty zostanie zrekompensowana proporcjonalnie do stażu pracy. Dlatego może nieznacznie różnić się od obliczeń wykonanych samodzielnie.