Особенности проведения медосмотра при приеме на работу. Предварительный медосмотр: обязанности работодателя

Кто и для чего должен в обязательном порядке проходить предварительный медосмотр, как организовать эту процедуру, как оформляется заключение и где скачать образец этого документа? Ответы на эти, а также другие важные вопросы вы найдете в статье.

Читайте в нашей статье:

Цели предварительного медосмотра

Самым очевидным ответом на вопрос, зачем нужен ПМО, является необходимость удостовериться в том, что кандидат здоров и способен полностью исполнять свои функции. Одновременно в ходе ПМО можно обнаружить симптомы начинающегося заболевания и принять необходимые меры.

Предварительные медицинские осмотры особенно важны при работе в тяжелых условиях, когда предъявляются высокие требования к здоровью, например, на предприятиях пищевой промышленности, где от физического состояния сотрудника будет зависеть здоровье потребителей.

Кто должен проходить предварительный медосмотр при приеме на работу

ТК РФ предписывает, для людей каких профессий прохождение ПМО при трудоустройстве совершенно необходимо:

специалисты, чья работа сопряжена с вредными или опасными для здоровья условиями труда;
водители ТС или сотрудники, как-либо связанные с движением транспорта;
специалисты, задействованные в работах под землей;
работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений;
будущие спортсмены;
несовершеннолетние граждане;
работающие вахтовым методом;
сотрудники, работающие на Крайнем Севере.

Органы местного самоуправления наделены правом самостоятельно дополнять список должностей для прохождения предварительных МО.

Где пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Для этого подойдет любое медучреждение, имеющее разрешение на право осуществления первичных медосмотров. Администрации такого учреждения надо помнить, что она в полной мере отвечает за качество и полноту медицинских осмотров.

Лицензированием медучреждений занимаются Департаменты здравоохранения субъектов РФ. Зная номер лицензии, название или реквизиты медучреждения, вы всегда сможете узнать, есть ли у него право на проведение предварительных медосмотров. Для этого следует воспользоваться поиском на сайте Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения.

У работника есть право пройти медобследование по месту жительства, но это возможно, только если у работодателя имеется , куда собирается обратиться работник. Иначе соискателю понадобится предъявить своему работодателю документы медицинского учреждения, которые подтверждают его право на проведение ПМО.

Порядок первичного медосмотра при приеме на рабоу

Алгоритм проведения ПМО регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 .

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу?

Система ОМС не покрывает траты на первичные медицинские осмотры. Как указано в ТК РФ, работодатель должен из своих средств оплатить предварительный МО соискателя.

Прежде всего работодателю нужно проверить, относится ли должность его будущего работника к перечню тех работ, для которых обязательны предварительные медосмотры.

Далее следует выдать соискателю направление на в ту медорганизацию, у которой есть аккредитация и действующий договор с работодателем.

В следующем разделе мы приводим образец такого направления.

Итогом ПМО считается экспертное заключение. Как правило, его предоставляют в виде справки, но для ряда специальностей выдается медкнижка. Переданное работодателю заключение подтверждает факт прохождения ПМО.

Направление на ПМО

Направление на предварительный медицинский осмотр не имеет единой стандартной формы. Работодатель может предложить собственный вариант.

Документы, которые нужно представить в медорганизацию

Для того чтобы пройти ПМО, потребуется паспорт (либо другой документ, который его заменяет), направление и .

Для трудоустройства на предприятия в сфере пищевой промышленности, общепита, торговли, в лечебно-профилактические или в детские учреждения претенденту будет необходимо получить медицинскую книжку. Для этого ему дополнительно понадобится фотография 3х4, СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанция об оплате предварительного медосмотра в этом медучреждении.

Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра

То, как для соискателя будет проходить медицинское обследование, зависит от его будущей специальности, а также от условий труда.

В общем же виде обычный список врачей-специалистов для посещения выглядит так:

терапевт;
хирург;
отоларинголог;
окулист;
психиатр;
нарколог.

Кроме того, будет назначено флюорографическое обследование и анализы крови и мочи. Медицинский осмотр девушек дополнительно включает еще посещение гинеколога.

МО считается завершенным, если соискатель на должность или работник посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра кандидату выдается на руки медицинское заключение.

В заключении должно быть указано – годен или не годен кандидат на должность или уже работающий к труду в данной профессии. Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и хранится вместе с медкартой амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Если кандидат на должность принесет отрицательное медицинское заключение, это является основанием для отказа в трудоустройстве. В таком случае нужно написать письменный отказ, в котором указать: «в связи с наличием противопоказаний к труду по состоянию здоровья согласно акту медицинской комиссии №... от... (дата) вынуждены отказать Вам в приеме на работу».

Наиболее привычный вид подобного заключения – это с печатью мед. организации. Ее подписывает председатель медкомиссии. Справка всегда составляется в 2-х экземплярах: для амбулаторной карты и для выдачи на руки прошедшему медицинский осмотр.

Несовершеннолетние граждане подтверждают, что ПМО ими пройден, справкой № 086/у. В случае сотрудников торговых предприятий и предприятий пищевой промышленности подтверждением ПМО будут, соответственно, медицинская санитарная книжка и книжка работника пищеблока. Обе медкнижки подтверждают то, что их обладатели здоровы, и их можно допущены к работе – отличие состоит в перечне специалистов, которых нужно пройти, и в особенностях анализов, которые нужно сдавать.

Правовые основания для направления на первичный МО

Обязательность медицинского осмотра при приеме нового сотрудника зафиксирована в . Существуют ситуации, в которых следует ориентироваться и на другие документы:

– для IT-специалистов, секретарей и других сотрудников, у которых более половины раб. дня проходит перед компьютером;
– для иностранцев, которые должны справкой подтвердить свой отрицательный ВИЧ-статус (статья 10);
– статья 34 которого допускает осуществление дополнительных медобследований в отдельных цехах;
– касается предварительных медосмотров для тех сотрудников, чьи условия труда считаются вредными или опасными для здоровья;

Часто сотрудников при поступлении на работу обязывают проходить медицинский осмотр, что приводит к дополнительным временным и трудовым затратам.

О том, как правильно регламентируется данная процедура, и о всех ее нюансах и пойдет речь в нашей статье.

Какими законами и актами регламентируется данный процесс?

Вопросы медицинского освидетельствования решаются рядом актов согласно иерархии:

Трудовой кодекс, в нем прописаны категории работников, обязанных проходить такие осмотры. Ст. 213 несет в себе основные положения.
Независимо от места работы осмотры проходят молодые люди младше 18 лет – ст. 69 ТК РФ.
Дополнительные законы, касающиеся перечня лиц, обязанных проходить освидетельствование.
Нормативные акты Правительства РФ, Министерства труда и социальной защиты, других органов, имеющих полномочия в части требований к здоровью сотрудников.
Муниципальные органы власти вправе вводить дополнительные требования по осмотру на отдельно взятых предприятиях.

Правительство вводит общие перечни профессий, порядок проведения процедуры. Акты Правительства и муниципальной власти должны дополнять положения Трудового кодекса, не допускается введение противоречивых правил и норм.

Почти все вопросы, связанные с проведением медосмотров, решаются в приказе Минздравсоцразвития 302Н от 11.04.2011 г. В нем перечислены вредные факторы, придающие характер опасных работ, потенциальные болезни, которые возникают из-за этих факторов, и врачи-специалисты, проверяющие наличие или отсутствие соответствующих болезней.

Виды медицинских осмотров

Осмотры делятся на:

Предварительные (перед поступлением на работу или должность) — проходят несовершеннолетние или претенденты на некоторые государственные должности (например, судьи).
Периодические (по истечении определенного отрезка времени), например, при подземных и тяжелых работах.
Внеочередные осмотры работника проводятся по рекомендациям медиков.
Если есть риски, или имеют место вредные производственные факторы, осмотры делаются в начале рабочего дня и в его конце на случай резкого изменения здоровья.
Занятые на тяжелых, вредных и опасных работах обследуются на наличие заболевания согласно приказу. Заболевания распределены по периодичности обязательного осмотра (1 раз в год, 1 раз в два года и так далее).

Какие работники должны его проходить?

Медицинское освидетельствование касается:

несовершеннолетних;
государственных служащих (кто именно — определяется актами соответствующих ведомств), в особых случаях – законом, как это происходит с судьями и работниками правоохранительных структур.

Несовершеннолетние проходят осмотры перед поступлением на работу каждый год, пока им не исполнится 18 лет, и дополнительно, если это требует их должность или место работы.

работники с тяжелыми и опасными условиями труда;
непосредственно связанные с движением транспорта (водители);
работники структур общественного питания, торговли, лечебно-профилактических учреждений, больниц, поликлиник, других медицинских и детских учреждений;
работники образовательных учреждений.

Должен ли его оплачивать работодатель?

Согласно ст. 212 и 213 ТК РФ оплату за все виды медосмотра проводит организация или лицо, нанимающее человека.

Предварительный осмотр нередко проводится за деньги будущего работника, наниматель же впоследствии возмещает потраченные деньги. Такой вариант не совсем законен, хотя часто используется индивидуальными предпринимателями и даже некоторыми крупными организациями. Все последующие осмотры проводятся за счет предприятия.

Практика показывает – работники нередко тратят свои собственные деньги, а работодатель ничего не возвращает.

Проблема решается написанием жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как потом отреагируют на работе? В одних организациях сотруднику лучше потом уволиться, в других – наоборот, ему становится проще.

Что касается стоимости, то она зависит от региона и конкретного медицинского учреждения – все индивидуально. Разница по цене колеблется от 1000 до 3000 рублей . Есть предложения, выходящие за эти рамки.

Каких врачей нужно проходить? Где их можно пройти?

Проведение платных медицинских осмотров – право, данное организациям, имеющим лицензию. Она выдается в управлении здравоохранения региона. Лицензия оформляется как на государственные или муниципальные, так и на частные учреждения. Осмотры проводятся в больницах, профилакториях, поликлиниках, всех иных учреждениях, обладающих разрешением.

Есть стандартный набор врачей, который касается всех без исключения. Специфика предприятия или деятельности сотрудника может вызвать необходимость пройти обследование и у других специалистов.

Всегда работников обследуют:

окулист;
отоларинголог (ухо, горло, нос);
невропатолог;
терапевт (составляет заключение о годности или негодности лица по состоянию здоровья).

Психиатра проходят все сотрудники, задействованные в образовательных, детских учреждениях, на работах с источниками повышенной опасности (строительная техника и прочее).

Порядок процедуры

Процедура проводится на основании договора предприятия или организации с медицинским учреждением:

Предварительное освидетельствование проводится на основе направления от работодателя.
Перед этим работодатель составляет списки работников, направленных на осмотр, копия отправляется в управление СЭС в регионе. Список отправляется и в учреждение, где проводится осмотр.
Сроки осмотра согласовываются на предприятии и в медицинской организации. Решается вопрос о специалистах, вошедших в комиссию.
Работники также сдают пробы для анализов, результаты приобщаются к исследованию.
Все результаты фиксируются в медицинской амбулаторной карте, заведенной в учреждении, и в заключении, один экземпляр которого выдается на руки.
Отметки делаются в паспорте здоровья сотрудника. Паспорт здоровья – аналог медицинской карты, только хранится у человека на руках. В него заносят сведения об осмотрах, анализах. При потере паспорт восстанавливается в учреждении, где проходились осмотры.
Психиатрическое освидетельствование проводится на основании направления от работодателя. Процедура сугубо добровольная, её проводит комиссия врачей. Заключение при несогласии с ним оспаривается в суде.

Все нюансы данной процедуры подробно рассмотрены на следующем видео:

Ответственность за нарушения

Ответственность касается как работодателя, так и работника. Работодатель платит административные штрафы за невыполнение норм охраны труда, сотрудник оказывается в положении, когда его нельзя допустить к работе. При невозможности перевода производится увольнение.

Сам факт отказа проходить осмотр считается нарушением трудовой дисциплины, возможен выговор.

Направление на первичный медосмотр при приеме на работу выдается будущему сотруднику работодателем. В данном документе указываются сведения о сотруднике и наименование медицинского учреждения, в котором будет проходить сам осмотр врачами.

Будущий сотрудник при прохождении обследования должен иметь направление, которое выдается работодателем, и паспорт.

В медучреждении заводится карта, где будут записываться заключения при прохождении осмотра у специалистов.

Порядок прохождения

Перечень специалистов медучреждения, которых нужно пройти, различается в зависимости от должности, занимаемой будущим работником.

Также список отличается в зависимости от пола сотрудника.

Стандартный список врачей при профосмотре при приеме на работу:

окулист;
отоларинголог;
хирург;
психиатр;
терапевт.

Женщинам обычно назначается осмотр у гинеколога. Медосмотр у гинеколога при приеме на работу обязателен согласно приказу Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 г (ред. от 06 февраля 2001 года) .

Специалист осматривает женщину, берет бактериологический и цитологический анализы. Если осмотр у гинеколога является обязательным по причине принадлежности профессии, требующей ежегодного осмотра, женщина не может отказаться от этой процедуры.

В случае отказа от медосмотра у гинеколога, то работодатель может не принять на работу .

На некоторые вакансии обьязательно прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу.

Какие анализы сдают при приеме на работу? Будущий сотрудник при предварительном медицинском осмотре должен сдавать анализ крови и анализ мочи, а также пройти флюорографию и электрокардиограмму.

После прохождения осмотра у всех специалистов и сдачи анализов, работнику следует получить заключение у врача-терапевта. Сколько действительна медкомиссия при приеме на работу? Справка-заключение действительна от шести месяцев до года в зависимости от формы.

Если же за этот период человек тяжело болел или перенес операцию, то справка считается аннулированной. В этом случае необходимо проходить новый медосмотр.

Учреждения

Для предварительного медосмотра при трудоустройстве работодателем выдается направление, в котором указано наименование и адрес медучреждения для прохождения этой процедуры.

Между работодателем и медучреждением, имеющим лицензию на проведение медосмотров, чаще всего заключаются договора .

Если между работодателем и медучреждением договор не заключался, то будущий сотрудник проходит предварительный осмотр у специалистов в любом медучреждении, имеющим лицензию на проведение данных процедур.

Городские, районные, республиканские, поселковые клиники имеют такую лицензию. При обращении в частные медицинские центры и клиники необходимо уточнить наличие такого документа.

Формы медицинских справок

№ 086/у

Данная форма медсправки двухсторонняя, имеет 12 пунктов. Заполняет терапевт медучреждения с указанием личных данных работника с внесением списка заболеваний, перенесенных ранее, сведений о прививках.

Затем каждый специалист, который проводит осмотр, ставит пометку в справке. Здесь же записываются результаты анализов и возможные ограничения. Вывод о профпригодности работника делает медкомиссия.

Подписывает данную форму справки врач, который ее выдает, ставится также подпись главврача и печать медучреждения. Справка (форма № 086/у) действительна шесть месяцев с момента выдачи.

Медицинская справка формы № 086/у:

№ 001-ГС/у

Данная форма справки содержит заключение, в котором указывается, что гражданин РФ не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы РФ.

Также данная справка используется для освидетельствования у лица, проходящего обследование, наличия заболевания, при котором прохождения этих видов служб невозможно. Справку подписывает врач, который выдал ее. Также ставится подпись главврача и печать медучреждения.

Справка (форма № 001-ГС/у) действительна двенадцать месяцев с момента выдачи.

Итак, перед трудоустройством будущему сотруднику выдается направление на предварительный медицинский осмотр. При прохождении осмотра необходимо пройти всех врачей, указанных в справке, выданной терапевтом.

Данная процедура необходима для оценки состояния здоровья будущего работника и соответствия будущей должности.

Закон в России предусматривает необходимость медицинского осмотра для определённой группы работников в момент приёма на работу.

Цель – оценить общее состояние здоровья потенциального кандидата, подтвердив его профессиональную пригодность либо выявив возможные особенности и заболевания, не позволяющие ему занять вакантную должность.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Проведение обязательного медосмотра может помешать распространению эпидемий и предотвратить несчастные случаи.

Обязательные медосмотры

Медицинские обследования делятся на виды:

Предварительные.
Ежегодные (периодические).
Осмотры вне очереди.

Предварительный осмотр проводится в период устройства нового сотрудника на работу. Ежегодные осмотры проходят работники, относящиеся к определённым категориям, и работающие во вредных условиях. При осмотре вне очереди работник сам может попросить руководителя ввиду рекомендаций тех или иных медицинских специалистов.

Обязательные медосмотры подлежат оплате работодателем и характерны для определённых работников. Обязанность проводить такие обследования граждан могут быть установлены муниципальными органами власти для конкретных предприятий.

Предварительные медосмотры

При приёме на работу нужно определить подойдёт ли человек по состоянию здоровья для выполнения обязанностей на конкретном рабочем месте. Для этого работодатели требуют пройти предварительный осмотр. Трудовое законодательство устанавливает нормы, гарантирующие работникам сохранность заработка.

Процесс предварительного медосмотра зависит от пола работника и от характера должности, на которую он устраивается. Список врачей, которых предстоит посетить, может варьироваться.

Вот общий перечень специалистов:

Врач офтальмолог.
Хирург.
Врач невропатолог.
Отоларинголог.
Врач терапевт.

Помимо этого, работнику предстоит сдать традиционные общие анализы, пройти ЭКГ и сеанс флюорографии. После посещения гражданином всех врачей терапевт даёт общее заключение о здоровье работника.

Порядок проведения медосмотров

Обязательный осмотр специалистами при приёме на работу нового сотрудника проходит за счёт работодателя либо оплачивается им после трудоустройства.

Работодатель выдаёт будущему работнику специальный лист осмотра (направление), на основании которого будет происходить обследование указанными в нём врачами. Часто обследование проходит в медицинской организации, с которой у предприятия заключён договор. Следует явиться на медосмотр с паспортом или иным документом, позволяющим удостоверить личность.

В личной карточке пациента фиксируются результаты обследований и заключение терапевта. В нём указывается информация об общем уровне здоровья и о наличии либо отсутствии особенностей здоровья, мешающих выполнению работы.

Документ заверяется печатью лечебного учреждения. Заключение подлежит выдаче работнику, а второй экземпляр помещается к личной карте пациента, которая хранится в клинике.

Не прошедший врачебного обследования гражданин не может начать работать.

Обязанности работника при прохождении врачебного обследования

Все работники несут обязанность соблюдения требований охраны труда, а работодатель обеспечивает им безопасные условия работы.

Если работник относится к группе граждан, подлежащих обязательному медицинскому обследованию на работе, то он должен пройти необходимый осмотр. Это касается всех видов медосмотров.

Считается, что работник нарушил трудовую дисциплину, если не выполнил своей обязанности без причины. В качестве санкции может послужить выговор, замечание и даже увольнение.

Сотрудник, который не прошёл обязательный осмотр, согласно Трудовому кодексу отстраняется от работы.

Ответственность

Кодекс об административных правонарушениях РФ предусматривает ответственность предприятий за подписание с соискателями трудового соглашения без проведения обязательного медицинского обследования.

Такое поведение влечёт за собой штрафы:

Для должностных лиц – от 1 до 5 т. р.
Для ИП – от 1 до 5 т. р. либо приостановление предпринимательской деятельности до 3 месяцев.
Для организаций – от 30 до 50 т. р. или приостановка деятельности на аналогичный ИП срок.

Если лицо, нарушившее законодательство, уже подвергалось административным санкциям, при последующих нарушениях аналогичного рода подвергнется дисквалификационному наказанию на срок от года до трёх.

ТК РФ установил, что трудовое соглашение может быть расторгнуто при выявлении нарушения правил его заключения. Если в этом виноват не сотрудник, то перед увольнением, ему обязаны предложить занять одну из вакансий. Уволившись, гражданин получает сумму, равную ежемесячной заработной плате на этом месте.

При отказе претендента на должность пройти обязательное обследование, отказ ему в работе будет правомерен.

Учёт расходов

Расходы, которые предприятия несут при организации периодических обследований своих подопечных, предусматриваются законодательством и подлежат особому учёту.

Эти денежные расходы:

Подлежат учёту в налоговой базе относительно налога на прибыль.
Не могут облагаться налогом на доходы физлиц.
Не влекут за собой плату страховых сумм в ПФР, ФСС, ФОМС.
Не учитываются при уплате взносов обязательного страхования от аварий и несчастных случаев на рабочем месте.
При формировании налоговой базы также учитываются суммы, затраченные работодателем на содержание лечебных кабинетов и пунктов, используемых для обязательных медицинских профосмотров.

Если речь идёт о медицинских осмотрах, которые не предусмотрены российским законом, то их не учитывают при определении налога на прибыль.

Граждане, которые обязуются пройти медицинский осмотр при трудоустройстве

ТК РФ устанавливает группы работающих граждан, которые обязаны пройти обследование при приёме на работу:

Лица, занятые на вредных и опасных работах (в том числе под землёй).
Лица, работающие на транспортных средствах.
Работники предприятий пищевой промышленности.
Граждане, работающие в области питания и торговли.
Лица, занятые на работах, связанных с водопроводными системами.
Лица, работающие в медицинских организациях.
Граждане, занятые на работах в детских организациях.
Другие лица, работающие в определённых сферах.

Несовершеннолетние будущие работники при приёме на свободную должность обязательно должны подвергаться медицинскому осмотру. Лица, пожелавшие вести трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, при устройстве на работу должны обладать заключением врача, которое подтверждает их пригодность для работ и жизни в данном климате и местности. Иначе договор с ними работодателем не заключается. Обязательный осмотр должны проходить спортсмены при трудоустройстве.

Помимо Трудового Кодекса, обязанность прохождения осмотра регламентируется и другими законами. Медицинскому обследованию подлежат судьи, машинисты поездов, работники МЧС и таможни.

В регионах страны местные власти могут определить дополнительную группу граждан, подлежащих обязательному медосмотру. Работник детских учреждений, пищевых предприятий и организаций бытовой сферы обязаны иметь медкнижки, куда заносятся результаты всех осмотров врачами.

Кто оплачивает медицинский осмотр

Обязательный осмотр проводится за счёт работодателя. Оплате предприятием подлежит даже обследование соискателя, не принятого в итоге на работу по каким-либо причинам.

Если же осмотр не является необходимым, но работник сам пожелал его пройти или сделал это по настоянию работодателя, то такое обследование работник оплачивает сам.

Для возмещения денежной суммы, потраченной гражданином на обязательный медосмотр, необходимо заявление с приложенными чеками и документами.

Отказ кандидата от прохождения медосмотра

Если претендент на должность отказывается проходить медицинское обследование, являющееся обязательным по закону, с ним не может быть заключено трудовое соглашение. При отказе работника проходить ежегодный обязательный осмотр он отстраняется от работы.

Оформление документа о направлении и в результате медосмотра

Для прохождения обследования при трудоустройстве кандидат получает от работодателя специальное направление. Его форма устанавливается предприятием, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

После посещения всех указанных в перечне направления врачей и сдачи анализов кандидат на должность идёт к терапевту, который и делает окончательные выводы и выдаёт медицинское заключение. Для удачного трудоустройства в нём должна быть указана информация о профпригодности.

Обязательные осмотры врачами – полезная вещь. Если вы хотите работать в здоровом коллективе и не подвергать риску себя и окружающих, необходимость обследоваться не будет пугать.

Важная информация

Согласно статье 5.27.1. 3., отсутствие у сотрудников санитарной книжки или медосмотра (а так же просроченного медосмотра) влечет административное наказание. Штраф за отсутствие медосмотра для физического лица составляет 15-25 тысяч рублей, юридическое же лицо обязано оплатить его в размере 110-130 тысяч рублей.

Медкомиссия при трудоустройстве – обязательное требование для некоторых категорий работников. Она позволяет оценить состояние здоровья кандидата, возможность осуществления им обязанностей, предусматриваемых должностью.

Пройти медкомиссию при устройстве на работу обязаны лица, деятельность которых связана со следующим (ст. 213 ТК РФ):

Организацией общественного питания;
Управлением общественным транспортом;
Выполнением работ во вредных или опасных условиях;
Работой вахтовым методом;
На должности, предусматривающие устройство в детские или медицинские учреждения;
Спортивной подготовкой, участием в соревнованиях;
Парикмахеры, косметологи;
Работники правоохранительной системы (прокуроры, полицейские, спасатели);
Судьи.

Ст. 266 ТК РФ устанавливает, что медкомиссия при трудоустройстве на работу обязательна для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста. Сотрудники, не прошедшие медицинское освидетельствование, не могут быть допущены к работе. В противном случае работодателю назначается штраф или он отстраняется от должности на срок до 3-х лет.

Порядок прохождения медосмотра

Прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу:

Оформление направления на медосмотр (выдается работодателем). Действующее законодательство не устанавливает образца, поэтому бланк составляется в произвольной форме.
Обращение в клинику, указанную в бланке (если у работодателя имеется договоренность с организацией). В ином случае посещение частной или государственной клиники.
Прохождение всего списка врачей, содержащегося в выданном направлении. Специалисты заносят сведения в отдельный бланк.
Оформление итогового письменного заключения по результатам прохождения медицинской комиссии у терапевта.
Представление полученной справки по форме 086/у работодателю.

Ст. 212 и 213 ТК РФ устанавливает, что любой вид медицинского осмотра (первичный или плановый) должен оплачивать работодатель. Окончательная стоимость прохождения всех врачей и получения заключения во многом определяется субъектом проживания и тарифами лечебного учреждения. Рассматривая, сколько стоит медкомиссия на работу, стоит выделить, что в среднем цены варьируют от 1.000 до 3.000 рублей.

Полный перечень врачей

Список врачей, которых необходимо пройти, определяется профессией. Полный список включает следующих специалистов:

Медкомиссия на госслужбу и другие должности требует сдачи общих медицинских анализов, на наличие инфекционных болезней и ВИЧ. Женщины дополнительно проходят осмотр в кабинете гинеколога.

Подробности о порядке прохождения медосмотра смотрите в ролике

Сроки прохождения медицинского осмотра

Бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2019 году выдается в лечебные учреждения, с которыми у организации заключен договор. Если у компании нет подобного соглашения, то медицинский осмотр проводится в государственной или частной клинике.

В любой государственной поликлинике можно пройти комиссию и получить справку по форме 086/у. Преимуществом обращения является доступная стоимость услуг, но время прохождения осмотра при этом увеличится в 2-3 раза. Получить справку в государственной клинике удастся в течение 1-2 недель.

Срок действия справки по форме 086у составляет 6 месяцев с даты выдачи. В течение этого периода можно устроиться на работу без необходимости брать справку повторно.

Частные медицинские центры также предлагают пройти комиссию при приеме на работу, но стоимость услуг в них значительно выше. Преимуществом обращения является скорость получения заключения и высокий уровень сервиса. Для получения справки достаточно 2-3 дней. Срок прохождения врачей составляет не более 2-х часов, остальное время необходимо для получения результатов анализов.

Более подробную информацию насчет прохождения медкомиссии при устройстве на работу можно узнать, задав вопрос в комментариях