İstintaq komitəsinə ehtiyat üçün nümunə xarakteristikası. Bir işçinin təsvirini və bu cür sənədlərin nümunəsini necə yazmaq olar

İş yerindən xarakteriklik artıq əvvəlki kimi populyar deyil, lakin öz mövqeyini tamamilə itirmir. Bir çox işəgötürən işə qəbul üçün bunu tələb etmir, onlar CV-yə üstünlük verirlər. Təsvirdəki mətnin çox quru, insanı başa düşmək üçün yararsız olduğuna inanılır.

Xarakteriklik emosionallıqda fərqlənmir, bu, yalnız bir insanın şəxsiyyətinin peşəkar və işgüzar aspektlərinin qısa bir qiymətləndirməsidir.

İş təsviri nədir

Belə bir sənəd işçinin işinin, peşəkar və şəxsi komponentlərinin qısa təsviridir. İşçi həm aktiv, həm də təqaüdçü ola bilər. Xarakteristika müxtəlif vəziyyətlərdə lazım ola bilər: ipoteka üçün banka, bir çox hallarda, məhkəməyə. Səyahət və ya işçiləri başqa yerlərə köçürərkən müəyyən növ xüsusiyyətlər tələb oluna bilər.

Bir işçi üçün iş təsvirini necə yazmaq olar

Bir qayda olaraq, ya təşkilatın direktoru özü, ya da kadrlar üzrə mütəxəssisdir. Xüsusiyyətlərin yazılma məqsədindən asılı olaraq iki növ kompozisiya var:

Daxili yazı (ən çox):

Digər vakansiyalara köçürmə;
Bir insanı həvəsləndirmək, cəzalandırmaq;
Rütbə, rütbə alarkən onun xidməti vəzifələrini yerinə yetirə biləcəyini müəyyən etmək üçün;
Yeni əmək tələblərinin müəyyən edilməsində köməklik;
Uzun, vacib ezamiyyətə getməzdən əvvəl və s.;

Təşkilat daxilində istifadə üçün nəzərdə tutulmuş hər bir işçi üçün bu cür məlumatlar ümumi bir modelə uyğun olaraq toplanır. Eyni zamanda, əmək təfərrüatlarına qarşı qərəzli bir yanaşma var. Yazının məqsədinə əsaslanaraq, işçinin yaradıcılıq qabiliyyətlərini qiymətləndirmək, onun nəyə can atdığını, yeni gündən, yeni vəzifədən nə gözlədiyini yazmaq, bu cür keyfiyyətləri ən yaxşı şəkildə necə tətbiq etmək barədə məlumat vermək və s.

Çox vaxt müəyyən bir təşkilat üçün xüsusiyyətlər portfelin elementinə çevrilir. Bəzən tələbi ilə xarakteristikanın tərtib edildiyi icraçı şəxsin məlumatlarını göstərmək lazımdır.

İşçinin xarici xüsusiyyətləri yalnız işçi tələbi tərk etdikdə yazılacaq. Belə bir xüsusiyyət olmasa, təhsil müəssisəsinə daxil olmaya, ipoteka və ya kredit götürməyə bilər. Belə bir xüsusiyyətə ehtiyac duyulduğunda ən xoşagəlməz səbəb, bir işçinin inzibati / cinayət törətməkdə şübhəsi və ya ittiham edilməsidir. Bu kimi məsələlərdə işçinin maddi vəziyyəti, şəxsi keyfiyyətləri, rəhbərlər və həmkarları ilə işdə özünü necə göstərməsi, yaxşı insan olub-olmaması önəmli ola bilər. Ailə vəziyyəti, müştərilər/müştərilərlə münasibətlər önəmli ola bilər. Hansı məlumatları nəzərə almaq və göstərmək lazımdır, işçinin özündən və ya bu xüsusiyyəti tələb edəndən əldə edilə bilər.

Yaxşı bir işçi üçün nümunə xüsusiyyətləri

İş təsvirinin yazılması üçün qanuni olaraq təsdiq edilmiş forma yoxdur, lakin ümumi qəbul edilmiş bir nümunə var. Üç hissədən ibarətdir.

Birinci hissə (şəxsi məlumatlar): tam adı;

Doğum tarixi;
Təşkilat məlumatları, tam təfərrüatlar (antetli kağızdan istifadə edərkən lazım deyil);
İşçinin təşkilatda iş stajı.

İkinci hissə (işçinin təcrübəsini daha ətraflı təsvir edirik):

karyera nərdivanını yüksəldir. (bütün köçürmələr, endirmələr, təkmilləşdirmələr vacibdir);
bütün həvəsləndirmələri, töhmətləri, tərifnamələri yazırıq;
konkret hansı tədbirlərin tətbiq olunduğunu müəyyənləşdirin;
işçinin iş zamanı hansı növ təlim keçdiyini (təlim kursları, seminarlar və s.) göstərin.

Üçüncü hissə (Şəxsi xüsusiyyətlər):

hansı peşəkar müsbət keyfiyyətlərə malikdir;
hansı iş növləri ilə qarşılaşdığını, stresli vəziyyətlərin öhdəsindən necə gəldiyini, iş məqsədlərinə nə qədər tez çatdığını;
müştərilərlə ümumi dil tapmaq üçün necə;
O, həmkarları ilə necə ümumi dil tapır; - işləmək bacarığı və s.

Müsbət xarakteristikanın doldurulması nümunəsi

___________________________________

(şirkətin, firmanın və ya təşkilatın adı)

(şirkət ünvanı: poçt indeksi, şəhər, küçə)

(şirkət təfərrüatları)

(Tarix)

XARAKTERİSTİK

_____________________-ə təqdim etmək üçün _____________________

(TAM ADI. işçi), işləyir ( təşkilat) (sənin mövqeyin) ilə ( işə qəbul tarixi).

IN (tarixi) il ixtisası üzrə təhsil alıb ( təhsil səviyyəniz), verilmiş dövlət diplomu ilə təsdiq edən ( təhsil müəssisəsinin adı) .

ilə hərbi xidmətdə olub nömrə » ay il və " nömrə » ay il ___ nömrəli xidmət bölməsində. Bitirdikdən sonra hərbi rütbəsi ilə ehtiyata yazılır. dərəcə ».

toxum mövqeyi: subay /evli /boşandı , uşaqlar Yox /Bu var yaş mərtəbə .

işləmək ( təşkilat) işə düzəldim" nömrə » ay il . İşçi ( TAM ADI.) optimist münasibət saxlayarkən hətta stresli vəziyyətlərdə də yaxşı çıxış etdi. Heç vaxt ( TAM ADI.) stressli vəziyyətdə görünməmiş, əmək intizamını pozmamışdır. Komanda onunla çox yaxşı davrandı, ( TAM ADI.) Həmişə ən çətin vəziyyətdə belə həmkarlarına kömək edin və onlara dəstək olun. Alkoqol və narkotik istifadə etmir. Münaqişədən qaçır. Yüksək ambisiyaları olan çox ünsiyyətcil və açıq insan, müstəqil məlumatlı qərarlar qəbul etməyi bacarır.

_________ təmin etmək üçün verilmiş xarakteristikalar.

direktor ( imza) / (tam adı)

Burada bitirə bilərsiniz, amma heç kim sizə xarakteristikaya özünüzdən bir şey əlavə etməyi qadağan etmir.

Xarakteristikanın yazılması haqqında video

İş yerindən xüsusiyyətlər - müxtəlif yerlərdə və vəziyyətlərdə təmin etmək üçün istifadə olunan sənəd. Onun tərtibinin xüsusiyyətlərini bilmək, sizin üçün nə qədər düzgün tərtib olunduğunu yoxlamaq lazım olan bir vəziyyətdə kömək edəcəkdir. Ayrıca, bu cür məlumatlar, özünüz bir xarakteristikanı tərtib etməli və sonra işəgötürənlə təsdiqləməlisinizsə faydalıdır. Məqaləmizdə bu sənədin dizaynının bütün xüsusiyyətləri haqqında danışacağıq.

○ İş haqqında arayış nədir?

İş təsviri işçinin şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinin təsviridir.

Bu sənədin özəlliyi müəyyən edilmiş formanın olmamasıdır, işəgötürən tərəfindən könüllü doldurulur. Bununla belə, tez-tez olur ki, onlar bu işə formal şəkildə yanaşırlar, nəticədə göstərilən faktların etibarlılığına şübhə yaradan standart sənəd yaranır.

Ancaq bu sənəd bir çox hallarda tələb olunduğundan, standartlara uyğun gəlmədiyi təqdirdə yeni bir xüsusiyyət tələb etmək üçün onun necə tərtib edilməli olduğunu bilməlisiniz.

○ Xüsusiyyət nə üçün tələb olunur?

Bu sənəd bir çox hallarda tələb oluna bilər, məsələn:

Bank krediti üçün müraciət edərkən.
İş üçün müraciət edərkən.
Başqa şöbəyə köçürüldükdə.
Hüquq-mühafizə orqanları ilə problemlər olduqda (məsələn, məhrumiyyətdən sonra hüquqların qaytarılması zamanı).
Müsbət arayışın bəraət qazanmasına və ya müddətin azaldılmasına kömək edə biləcəyi məhkəmə prosesində və s.

○ Xüsusiyyət növləri.

Bu sənədin məzmununa görə fərqlənən müxtəlif növləri var. Onların hər birini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

✔ Müsbət və mənfi.

Bir işçinin xüsusiyyətləri həm müsbət, həm də mənfi ola bilər. Birinci halda, insanın ən yaxşı keyfiyyətləri təsvir olunur - şəxsi və peşəkar. Ən tez-tez edilir:

Yeni işə və ya təhsil müəssisəsinə qəbul.
Promosyon.
Başqa şöbəyə köçürün.
Əmək haqqının ödənilməsi.
Mükafat üçün təqdimat.
Kreditin işlənməsi.

Mənfi xüsusiyyət əksinədir və əmək fəaliyyətinin səmərəli həyata keçirilməsinə mane olan işgüzar keyfiyyətləri və şəxsi xüsusiyyətləri göstərir. Belə bir xüsusiyyət aşağıdakı hallarda tərtib edilir:

İntizam tədbiri.
Hüquq-mühafizə orqanlarına və ya məhkəmələrə müraciət.
Bank strukturlarında təmsilçilik.

Bu sənəd işçinin gələcək karyerasına mənfi təsir göstərə bilər.

✔ İşin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi.

Bu tip xarakteristikası işçi işə qəbul olunduqda vacibdir. Sənəddə işçinin müsbət keyfiyyətləri göstərildiyi halda, bu, onun işə düzəlmək şansını artırır.

Bu vəziyyətdə işçinin şəxsi keyfiyyətləri təyin edilmir, onun peşəkar nailiyyətlərinə diqqət yetirilir.

✔ Daxili və xarici.

Həmçinin, xüsusiyyət təminat yerinə görə bölünür. Təşkilat daxilində lazım ola bilər (başqa şöbəyə keçirildikdə, mükafata təqdim edildikdə, intizam tənbehi verildikdə və s.).

İşəgötürən əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçiləri həvəsləndirir (təşəkkür bildirir, mükafat verir, qiymətli hədiyyə, fəxri fərmanla təltif edir, onları peşə üzrə ən yaxşısı adına təqdim edir).
(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi).

Həmçinin, sənəd müəssisədən kənarda (bankda, hüquq-mühafizə orqanlarında, məhkəmələrdə və s.) təqdim edilə bilər. Bir xüsusiyyət işçiyə həm kömək edə bilər, həm də ona mane ola bilər.

○ Xarakteristikanı necə yazmaq olar?

Müəyyən edilmiş formanın olmamasına baxmayaraq, bu sənədin hazırlanması üçün müəyyən tələblər var.

✔ Sənədləşmə qaydaları.

Spesifikasiya aşağıdakı məlumatları əhatə etməlidir:

Sənədin adı.
işçinin tam adı.
Azaltma olmadan mövqe.
İşçinin yaşı (istəyə görə)
Bu vəzifədə işə başlama.
Peşəkar fəaliyyətdə nailiyyətlər (təşəkkürlər, mükafatlar, əgər varsa).
Təkmilləşdirmə və əlavə kursların keçməsi haqqında məlumat.
Tətbiq edilmiş cərimələr haqqında məlumatlar (əgər varsa).
İşçinin peşə bacarıqları, bacarıqları haqqında məlumat.
Şəxsi keyfiyyətlərin təsviri.
Hazırlanma tarixi.
Təşkilatın rəhbərinin imzası və möhürü.

✔ İlkin tələblər.

Xarakteristika standart A4 kağızında çap şəklində tərtib edilir. İşgüzar etika normaları və rus dili istifadə olunur. Verilən məlumatların düzgün olması vacibdir.

Yanlış təsvirin verilməsinə görə cəzanın olmamasına baxmayaraq, belə bir sənəd hüquq-mühafizə orqanlarına, bank strukturlarına və ya məhkəmə orqanlarına göndərilərkən işəgötürən müəyyən problemlərlə üzləşə bilər.

✔ İş təsviri nümunəsi.

Bu sənəd müxtəlif orqanlara təqdim edilə bilər. Birbaşa işəgötürən və ya insan resursları şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən tərtib edilir. Sənədin sonradan səlahiyyətli orqanlar tərəfindən təsdiqlənməsi şərti ilə işçinin özünün tərtib edilməsinə icazə verilir.

Belə bir xüsusiyyətin nümunəsini burada tapa bilərsiniz.

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://website/harakteristika-s-mesta-raboty/

İş yerindən xüsusiyyətlər, bir nümunə məqalədə təqdim olunur. Bir işçi üçün yaxşı iş təsvirini necə yazmaq olar. İşəgötürən işçiyə arayış tələb edirmi? Polisə və ya məhkəməyə xarakteristika. İşçi xarakteristika ilə razılaşmadıqda nə etməli?

İşçilər tez-tez tövsiyə məktubları üçün kadrlar şöbəsinə müraciət edirlər. Onlar məhkəməyə, kreditorlara, yeni vəzifəyə müraciət edərkən lazım ola bilər. Məqalədə, iş yerindən bir işçi üçün nümunə bir ifadəni nəzərdən keçirəcəyik və onu necə düzgün yazmaq barədə bəzi məsləhətlər verəcəyik.

İş yerindən müsbət xüsusiyyət: işəgötürən onu verməyə borcludur

Xarakteristika, işəgötürənin işçinin şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərini qiymətləndirdiyi bir sənəddir. Bəziləri hesab edə bilər ki, belə bir kağız keçmişin yadigarıdır, lakin kadrlar şöbəsi və ya təşkilatın rəhbərliyi onun təmin edilməsi üçün yazılı müraciət almışsa, işçidən imtina edilə bilməz. Sənətə tabedir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi, iş yerindən hazır xarakteristikası ərizə verildiyi gündən üç iş günü ərzində verilir. Bu qayda təkcə şirkətdə qeydiyyatda olan tabeçiliyində olanlara deyil, həm də əmək münasibətlərinə xitam verilmiş şəxslərə də şamil edilir (məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 8 sentyabr 2011-ci il tarixli 2011-ci il tarixli qərarına baxın). 33-28750).

Budur, ondan soruşula biləcəyi vəziyyətlərin kiçik bir siyahısı:

yeni vəzifə üçün müraciət edərkən;
kredit üçün müraciət edərkən; qəyyumluq orqanlarına müraciət edərkən;
təhsil müəssisəsinə təqdim etmək üçün;
mükafat, dövlət mükafatı verilərkən;
məhkəmə üçün.

Bəzi hallarda, kadr mütəxəssisi, işçinin təsvirini necə yazacağına dair bir nümunə verdikdən sonra birbaşa rəhbərinin işçisi üçün sənəd hazırlamağı xahiş edə bilər. Bu, məqbuldur və hətta düzgündür, xüsusən də kadrlar şöbəsində bütün işçilərlə tanış olmayan yeni bir şəxs işləyirsə və ya komanda o qədər böyükdürsə, kadr zabiti üçün müəyyən bir şəxsin keyfiyyətlərini qiymətləndirmək çətindir.

Qeyd edək ki, işəgötürən xarakteristikanın mətnini ehtiyacı olan işçi ilə əlaqələndirməyə borclu deyil. Amma məzmunla razılaşmadıqda, mülki hüquq qaydasında sənədə etiraz edə bilər.

İş təsvirini necə yazmaq olar

Tərtib edərkən, aydın şəkildə müəyyən edilmiş forma olmasa da, ümumi qəbul edilmiş qaydalara əməl edilməlidir. İş təsvirində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

Xarakteristikaya ehtiyacı olan vətəndaş haqqında məlumat: tam adı, doğum tarixi və yeri, hərbi xidmət, ailə vəziyyəti, təhsili, təltifləri və s.;
Şəxsin əmək fəaliyyəti haqqında məlumat. Bu paraqrafda aşağıdakı məlumatlar var: işçi işə nə vaxt başladı, nə vaxt işdən çıxdı (artıq müəssisədə işləmirsə), xarakteristikası təmin edən şirkət daxilində hansı karyera yüksəkliklərinə çata bildi. Siz həmçinin işçinin peşəkar bacarıqlarına, təkmilləşdirmə və ya təlimə (kurslara göndərilibsə) və əmək nailiyyətlərinə diqqət yetirməlisiniz. İşçinin səciyyələndirilməsində qeyd etmək lazımdır ki, işçinin hər cür məziyyətləri var - minnətdarlıq, həvəsləndirmə. İşlədiyi müddətdə, əgər varsa, intizam tənbehlərini unutma;
İşçinin şəxsiyyətinin xarakterik xüsusiyyəti, əslində, sənədin ən əhəmiyyətli və vacib hissəsidir. Bu, insanın şəxsi keyfiyyətlərini üzə çıxaran məlumatları ehtiva edir.

Əgər səciyyələndirilən şəxs icraçıdırsa, onun təşəbbüskarlığını, yuxarıların əmrlərini yerinə yetirməyə hazır olmasını, yüksək nəticələr əldə etmək istəyini, məsuliyyətini nümayiş etdirmək lazımdır. Onun kommunikativ keyfiyyətlərini də üzə çıxarmaq lazımdır: əmək kollektivində işçilərlə münasibətləri, həmkarlarının ona hörmət edib-etmədiyini, müəyyən nüfuz qazanıb-qazanmadığını. Əgər komandanın "daxili" münasibətləri yığılmırsa və səbəb işçinin çətin təbiəti və ya digər şəxsiyyət xüsusiyyətləridirsə, bu da xarakteristikada əks olunur.

Çox vaxt müxtəlif dövlət qurumları və qeyri-hökumət təşkilatları iş yerindən arayış tələb edirlər. Məsələn, yeni işə və ya yarımştat işə götürülərkən, mülki, əmək, cinayət işləri üzrə məhkəməyə inzibati icraat və ya inzibati xəta haqqında protokola baxılması çərçivəsində.

Düzünü desək, iş təsvirinin tərtib edilməsi kadrlar şöbəsinin vəzifəsidir. Ancaq çox vaxt belə bir sənəd işçinin özü tərəfindən tərtib edilir və birbaşa rəhbər və əsas işəgötürən (baş menecer) tərəfindən imzalanır. Belə bir sənədi özünüz necə tərtib edəcəyinizi, məzmununda nəyi göstərəcəyinizi, həmçinin nümunə kimi istifadə etmək imkanı üçün iş yerindən bir xarakteristikanın nümunəsini yerləşdirəcəyik.

Əgər işçi rəhbər vəzifə tutubsa, tabeçiliyində olanlara və şəxsən özünə qarşı tələbkarlıq, çətin qərarlar qəbul etməyə hazır olmaq, təşkilatçılıq bacarığı, təşəbbüskarlıq, yüksək nəticə əldə etmək istəyi və s. kimi keyfiyyətləri göstərmək lazımdır.

Bir çox müəssisədə daxili qaydalar təşkilatın təfərrüatları olan blanklarda işçilərə xarakteristikaların verilməsini nəzərdə tutur. Əgər belə bir forma yoxdursa, o zaman şirkətin xüsusiyyətləri hələ də xarakteristikada olmalıdır və sənəd rəsmi sorğu ilə tələb olunubsa, onun harada təqdim edildiyini dəqiq göstərmək lazımdır.

İş yerindən işçiyə qədər nümunə xüsusiyyətləri: nə haqqında yazmaq lazımdır

Sənəd üçün əsas tələb, təbii ki, obyektivlikdir. Eyni zamanda məzmun kimin üçün hazırlandığından asılı olaraq dəyişə bilər. İşçi övladlığa götürmək üçün qəyyumluq orqanlarına getmək niyyətindədirsə, təsvirdə onun şəxsi keyfiyyətlərinə diqqət yetirmək, məsələn, xoş niyyət, qayğıkeşlik, yaxşı davranışları qeyd etmək daha yaxşıdır. İşçinin karyera nərdivanına yüksəldilməsi planlaşdırılırsa və ya yeni bir yerdə iş tapmalıdırsa, burada "icraçı", "təşəbbüs", "məsuliyyətli" kimi epitetlər kömək edəcəkdir. Məhkəməyə insanın nə dərəcədə vicdanlı olması, öz vəzifəsi ilə bağlılığı, həmkarları ilə münasibəti barədə təfərrüatlar lazımdır.

HR mütəxəssisləri həmçinin bilməlidirlər ki, əgər dövlət səviyyəsində işçi mükafatı ilə bağlı rəy hazırlanırsa, onlar P=77528-dən verilən tövsiyələrə əməl etməlidirlər; T=Rusiya Federasiyası Prezidentinin Administrasiyasının 04.04.2012-ci il tarixli AK-3560 nömrəli məktubları. Xüsusilə, məlumatın alıcının töhfəsini qiymətləndirməyə kömək etməli olduğu, işçinin ixtisasını, şəxsi keyfiyyətlərini, xidmətlərini və fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsini qeyd etmək vacibdir. Bir mütəxəssisin əmək funksiyalarını sadalamaq, təcrübə keçmək və ya həyat yolunu təsvir etmək açıq şəkildə qadağandır.

Xarakterik yazının strukturu:

1. Başlıqda təşkilatın tam təfərrüatları, xarakteristikanın yazılma tarixi göstərilir, mərkəzdə sənədin XARAKTERİSTİKASI adı göstərilir.

2. Sənədin birinci abzasında işçi haqqında şəxsi məlumatlar göstərilir: (tam adı), doğum tarixi, aldığı təhsil (hansı təhsil müəssisələri, harada və nə vaxt məzun olduğu).

3. Növbəti bölmədə sənədin təqdim olunduğu yerdən işçinin bu təşkilatdakı əmək fəaliyyəti təsvir edilir: işçinin bu təşkilatda işlədiyi tarix, onun karyera yüksəlişi haqqında qısa məlumat, işçinin bu sahədə tutduğu vəzifələr təşkilatı və onun yerinə yetirdiyi vəzifələr. Onun əldə etdiyi ən mühüm nəticələri sadalaya bilərsiniz.

4. Xarakteristikada işçinin müxtəlif keyfiyyətlərinin - şəxsi, işgüzar və psixoloji xüsusiyyətlərinin qiymətləndirilməsi olmalıdır; onun fəaliyyətinin səviyyəsi və peşəkar səriştəsi, habelə həvəsləndirmələr, mükafatlar və ya cəzalar haqqında məlumat. Misal üçün:

İş yerindən xüsusiyyətlərin nümunələrini pulsuz yükləyin:

Hansı orqanlara və qurumlara ehtiyac ola bilər

İş yerindən xarakteristikalar verilə bilər sonrakı hallar:

Bir şəxsin iş tapmağı planlaşdırdığı bir təşkilatda.
İşçi Cinayət Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş cinayət törətdikdə hüquq-mühafizə orqanlarına.
Məhkəməyə, məhkəmənin nümayəndələri proses iştirakçısının müsbət keyfiyyətlərə malik olduğunu sübut etməli olduqda və ona düzəliş şansı verilə bilər.
Bir şəxsin viza açması lazım olduqda konsulluğa.
Hərbi idarəyə.
Fiziki şəxs böyük bir kredit almağı planlaşdırırsa, maliyyə institutuna.
Narkoloji dispanserdə.

Son iş yerindən məhkəməyə

İnsanların məhkəmə prosesində iştirak etməli olduğu müxtəlif vəziyyətlər var. Bu hallarda son iş yerindən xarakteristikanın təqdim edilməsi tələb olunur. Çox şey prosesin növünü müəyyənləşdirir - cinayət və ya mülki. Hər birinin müəyyən keyfiyyətlərə diqqət yetirməklə işçini təsvir etmək üçün öz nüansları var. Mülki məhkəmə işi iş performansını, perspektiv karyera yüksəlişini, iş sabitliyini nəzərdən keçirəcəkdir. Övladlığa götürərkən, iddiaçı və ya cavabdehin müsbət keyfiyyətləri və maliyyə təhlükəsizliyini təsvir edən sənəd təqdim etməsi məsləhətdir.

Məhkəmə üçün xüsusiyyətlərin strukturu aşağıdakı bölmələrlə təmsil olunur:

tərtib tarixi və yeri;
Tam adı, vəzifəsi, doğum tarixi;
son iş yerindən iş sürüsü;
ailə vəziyyəti və ailə tərkibi;
təhsil, kurslar, bacarıqlar;
şirkət məlumatları və adı;
işçinin məşğul olduğu fəaliyyət növünün təsviri;
Hərbi xidmət; nailiyyətlər, promosyonlar, mükafatlar.

Xarakteristika kadrlar şöbəsinin rəhbəri və ya rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Mühüm formulalar ödəmə qabiliyyəti və əmək haqqı səviyyəsi, peşəkarlıq səviyyəsi, biznes potensialı, həmkarları ilə münasibətlər və məsuliyyətdir.

Polisə və ya məhkəməyə xarakteristikası

Məhkəməyə və ya hüquq-mühafizə orqanlarına müsbət arayış tərtib edərkən vəzifəli şəxs qeyd etməlidir işçinin bütün görkəmli xidmətləri. Siz həmçinin onun şəxsi keyfiyyətlərinə, əmək kollektivinə hörmətə və s.

İş yerindən xarakteristikalar - işçinin tələbi və ya işçinin yeni iş yerindən idarəetmə qrupunun tələbi ilə tərtib edilən rəsmi sənədlərdən biri. Xarakteristikalar ədliyyə orqanlarına, banklara, hərbi komissarlığa və digər təşkilatlara tələb oluna bilər. Burada işçinin peşəkarlıq səviyyəsi, onun şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərinin təsviri haqqında məlumatlar var. Bütün nüansları nəzərə alaraq bir xarakteristikanın necə yazılması məqalənin aşağı hissəsində göstərilmişdir.

Müəssisə daxilində işçinin mükafatlandırılması, attestasiyası, cərimələrin tətbiqi və ya vəzifədə yüksəldilməsi məsələsi olduqda xarakteristika tərtib edilir. Sənədin tərtib edilməsi üçün aydın meyarlar yoxdur, lakin buna baxmayaraq, düzgün tərtib edilməlidir.

Xarakteristikanı necə düzgün yazmaq olar

Sənədin A4 vərəqində tərtib edilməsi tövsiyə olunur. Yazarkən mətn indiki və ya keçmiş zamanda üçüncü şəxsdə tərtib edilir
Sənədin yuxarı hissəsində onun verildiyi şəxsin adı və məlumatları yazılır. İşçinin vəzifəsi və təşkilatın adı göstərilir
Təhsilin olması, bitirmiş təhsil müəssisələri, aldığı ixtisas və ya elmi dərəcə
Əmək fəaliyyəti təsvir olunur - iş müddəti, yüksəlmə və ya aşağı vəzifə, bölmələrə köçürülmə, yenidən hazırlıq.
Peşəkar fəaliyyətdə nailiyyətlər göstərilir (idarəetmədə iştirak, müstəqil fəaliyyət)
İşçinin işdə peşəkar bacarıqlarının, kollektivdəki münasibətlərinin, psixoloji keyfiyyətlərinin və mədəniyyət səviyyəsinin qiymətləndirilməsi yazılır.
Təcrübə, hüquq və hüquqi struktur bilikləri, analitik keyfiyyətlər, işi planlaşdırmaq və ona nəzarət etmək bacarığı nəzərə alınır.
Təkliflər və ya töhmətlər barədə bildiriş

Xarakteristikanın sonunda onun verildiyi yer göstərilir, rəhbərin və şöbə müdirinin imzası qoyulur. İmzaların altında tarix qeyd olunur və təsdiq möhürü vurulur.

İş təsviri nümunəsi

Sənəd işgüzar və peşəkar bacarıqları tam şəkildə açıqlamalıdır, ona görə də tabeliyində olan işçi ilə sıx əməkdaşlıq edən birbaşa rəhbər onun dizaynına diqqət yetirməlidir. Çox vaxt sənəd kadrlar şöbəsinin nümayəndələri tərəfindən tərtib edilir.

İş təsviri adi bir formallıq deyil. Gələcək iş fəaliyyətinə və ya taleyinə ciddi təsir göstərə bilər. Məhkəmənin müsbət xüsusiyyət hesab edərək cəzanı yüngülləşdirdiyi və ya cəza tətbiq etmədiyi hallar var. Bir işçinin keyfiyyətlərini qiymətləndirərkən, bilik səviyyəsini və lazımi bacarıqları dəqiq göstərən vurğunu düzgün yerləşdirmək lazımdır. Onlar yüksək, orta, aşağı və ya tamamilə yox ola bilər.

Düzgün nümunə seçmək vacibdir, çünki işçinin tərcümeyi-halını sadəcə yenidən yazsanız, iş yerindən menecerə və ya səlahiyyətlilərə bir təsvir kifayət etməyəcəkdir. İş qabiliyyəti təkcə təcrübə ilə deyil, həm də iş prosesinə həvəs, əmək prosesinin müstəqil təşkili və yerinə yetirilən işin keyfiyyət səviyyəsi ilə müəyyən edilir.

İş yerindən mühasibə qədər xarakteristikalar

Sənədin bu nümunəsi dizayn strukturuna görə digər xidmət xüsusiyyətlərindən fərqlənmir. Təsviri iri müəssisədə birbaşa rəhbər və ya baş mühasib tərtib edir.

Xarakterik
"Kamelia" MMC-nin baş mühasibi üçün
Semyonova Alla Leonidovna

Semyonova A.L., 1980-ci il təvəllüdlü, ali təhsillidir, 2004-cü ildə Sibir Biznes və İnformasiya Texnologiyaları İnstitutunda İqtisadiyyat və İdarəetmə ixtisası üzrə mütəxəssis diplomu alıb.

Semyonova A. L. "Kamelia" MMC-də 2007-ci ilin yanvar ayından baş mühasibdir. Onun vəzifələrinə işçilərə maaşların ödənilməsi, sənədlərin hazırlanması və Pensiya Fonduna, vergi təşkilatına və sığorta fonduna hesabatların təqdim edilməsi, habelə pensiyaların yenidən hesablanması ilə bağlı sənədlərin Pensiya Fonduna təqdim edilməsi daxildir.

İşlədiyi müddətdə A. L. Semyonova özünü çalışqan və təşəbbüskar mütəxəssis kimi göstərmişdir. İşə məsuliyyətlə yanaşır, verilən tapşırıqların öhdəsindən vaxtında gəlir. Semyonova A. L. çətin vəziyyətlərdə düzgün qərarlar qəbul etməyi bacarır, fəaliyyəti üçün tam məsuliyyət daşıyır.

Komandada xoşməramlılıq və ünsiyyətcillik nümayiş etdirir. İşçilər arasında ünsiyyətcil, ədalətli, simpatik və açıq insan kimi tanınır.

Xarakteristika tələb olunan yerdə təqdim etmək üçün yazılır

CEO

Kamelia MMC R. N. Kuvshinnikov