Isplata naknade po otpuštanju po sopstvenoj volji. Koja naknada pripada radniku pri otkazu svojom voljom i na inicijativu poslodavca

Među različite vrste dodataka, postoji tzv otpremnina po otpuštanju. Ova novčana protuvrijednost se ne isplaćuje svima koji su odlučili da odustanu, već samo onima koji su sticajem okolnosti prinuđeni na to.

otpremnina

Član 178. Zakona o radu Ruske Federacije navodi u kojim slučajevima, nakon prestanka radnog odnosa, zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu. Otpremnina po otkazu je novčani iznos licu koje je primio obračun, dodijeljen u skladu sa zahtjevima zakona u visini prosječne mjesečne zarade ili zarade za 2 sedmice. Benefit in velike veličine imenovan u određenim slučajevima, regulisanim kodeksom (član 181. Zakona o radu Ruske Federacije).

Načelnik takođe ima pravo da izda lokalni nalog u okviru svoje organizacije o isplati materijalne pomoći licu koje podnosi ostavku.

U kojim slučajevima se isplaćuje otpremnina?

Otpremnina pri otkazu se dodjeljuje ako se ugovor o radu otkaže iz sljedećih razloga:

1. likvidacija organizacije;
2. smanjenje broja zaposlenih u preduzeću;
3. poziv na vojnu ili alternativnu službu;
4. vraćanje na posao od strane suda zaposlenog koji ga je prethodno imao;
5. odbijanje drugog položaja (na primjer, u slučaju invaliditeta);
6. nespremnost zaposlenika da se preseli na drugo mjesto;
7. registracija ugovora o radu sa greškama poslodavca;
8. izmjena ugovora;
9. razrješenje direktora društva po nalogu osnivača;
10. promjena vlasništva i raskid ugovora sa šefom, drugim vodećim stručnjacima.

U slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja i osoblja (ne odnosi se na privremene radnike), naknada se dodjeljuje u iznosu od prosečna mesečna plata. Prosječna mjesečna zarada isplaćuje se i zaposlenima po ugovoru o radu koji je sačinjen uz prekršaje krivicom uprave. Štaviše, ovi uslovi vam ne dozvoljavaju da pređete na drugi posao u okviru istog preduzeća ili da nastavite da radite.

U svim ostalim slučajevima isplaćuje se dvonedeljna otpremnina po otpuštanju.

Slučajevi kada otpušteno lice izgubi beneficije:

1. zaposleni je prekršio raspored rada (pijanost i sl.);
2. postupak smanjenja se poklopio sa probnim rokom;
3. otpuštanje za vlastitu volju ili po dogovoru stranaka;
4. ugovor o radu je zaključen na 1-2 mjeseca.

Po otpuštanju iz bilo kojeg od gore navedenih razloga, prima sve druge isplate propisane zakonom, uključujući plate, regres (ako godišnji odmor nije iskorišten) i tako dalje. Obračun se vrši narednog dana nakon prijave.

Šta određuje i kako se obračunava iznos naknade

Visina otpremnine pri otkazu zavisi od prosječne zarade za obračunski period. Period poravnanja u ovom slučaju je godina koja je prethodila otpuštanju.

Iznos naknade se izračunava prema formuli:

Naknada = prosječna plata x radna smjena u platnom periodu (mjesec).

Obračun otpremnine po otkazu je povezan sa prihvaćenim pravilima:

1. naknada se obračunava samo za radne dane perioda za koji je izdata (30 ili 14 dana);
2. bolovanje, regres, naknade i sl. ne mogu se uključiti u ukupnu godišnju zaradu;
3. pravila za obračun visine naknada ne zavise od vrste naknade;
4. mjesec otpuštanja se uračunava u obračunski period, kada se dan otkaza poklapa sa posljednjim radnim danom u mjesecu; ako otkaz ne pada na zadnji dan u mjesecu, ne ulazi u obračunski period.

Subvencija se izdaje na dan otpuštanja pismenom naredbom (naredbom) rukovodioca, koja je ranije izdata radi opravdanja razloga za otpuštanje sa posla.

Nije potrebna dodatna narudžba.

Ako je dan otkaza radni dan, namirenja se zajedno sa otpremninom isplaćuju narednog. Ako zaposlenik nije radio na dan otpuštanja, poravnanje se mora primiti najkasnije narednog dana od dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za isplatu novca (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplata otpremnine pri likvidaciji ili smanjenju

Zakon o radu čl. 178 osiguralo pravo otpuštenima da ukidaju ili smanje prosječnu mjesečnu zaradu tokom perioda traženja nova pozicija. Kako to funkcionira u praksi.

Otpušteno lice zbog smanjenja (likvidacije) ne može odmah pronaći odgovarajuću poziciju, pa ima pravo na novčanu pomoć za vrijeme nalaženja posla, ali ne više od dva mjeseca od dana otkaza.

Videozapis u nastavku će vam reći o isplati beneficija pri otpuštanju zbog smanjenja osoblja:

Ukoliko radnik nije našao posao nakon mjesec dana, donosi izjavu bivšem poslodavcu i radna knjižica(kopija) kao potvrda odsustva sa posla. Ovi dokumenti su dovoljni za primanje druge (prvu je dobio na dan otkaza) isplate u visini prosječne mjesečne plate.

Isplaćuje se i nakon drugog mjeseca nakon otpuštanja, ako se posao ne nađe. Ako radni odnos nastupi prije isteka drugog ili narednih mjeseci nakon otkaza, tada se iznos usklađuje srazmjerno danima nezaposlenosti u plaćenom mjesecu.

To se radi na osnovu prijave i kopije upisa iz radne knjižice novog poslodavca. Nije potrebno primiti uplatu odmah nakon prijenosa uređaja na novo mjesto. Pravo je rezervisano za umanjenu godinu dana.

Ukoliko zaposleni nije našao posao 3 mjeseca nakon otkaza, dostavlja i pisanu molbu, kopiju radne knjižice bez radne knjižice i potvrdu na kojoj je otpušteno lice trebalo da se prijavi kao nezaposleno u prve 2 sedmice nakon otkaza. otpuštanje. Ako to ne uradi, treći mjesec neće biti isplata.

Za radnike u udaljenim područjima isplata naknada je predviđena šest mjeseci nakon otpuštanja, uz blagovremenu prijavu na berzu rada.

Beneficija pri otpuštanju po dogovoru stranaka

Postupak za otkaz ugovora o radu uređen je čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije. Ona objašnjava da se takav raskid može izvršiti u bilo kom trenutku ako se obje strane ne protive. Potpisuju sporazum o raskidu ugovora, što je pravna potvrda zakonitosti prestanka radnog odnosa zaposlenog.

Istovremeno, poslodavac mora naznačiti koji će zaposlenik primiti isplate i nadoknade pri otpuštanju po dogovoru stranaka (ako je prijem propisan lokalnim propisom), kao i datum kada su primljene.

Zakon o radu ne reguliše ovo pitanje. Otpremnina pri otkazu po dogovoru stranaka obračunava se na dobrovoljnoj osnovi iu zavisnosti od mogućnosti poslodavca. Po dogovoru stranaka, radnik bilo koje kategorije može biti otpušten, uključujući trudnice, osobe sa djecom, invalide itd.

Odustati zbog ovaj razlog, dovoljno je napisati izjavu (vlastitom rukom zaposlenika) i sastaviti sporazum (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Obračun se vrši na uobičajen način.

Otpremnine se po zakonu ne isplaćuju. Poslodavac ima pravo da izvrši isplatu samoinicijativno, ili odbije. Neće biti kazni za neplaćanje.

Plaćanje se mora izvršiti na dan otkaza. Ukoliko je poslodavac odlučio da pruži finansijsku podršku ostavku i dodelio otpremninu, rok za njenu isplatu je naveden u tekstu prethodno potpisanog ugovora.

Naknada za dobrovoljni tehnološki višak

Zaposlenik može u bilo kom trenutku odbiti da ispuni ugovor o radu, odnosno da napusti rad po sopstvenoj volji (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema zakonu, otpremnina za otkaz po sopstvenoj volji nije potrebna. Zaposleni ima pravo samo na procenjene isplate obračunate prema opštem pravilu. Ovo je plata za odrađene dane prije otkaza, regres za godišnji odmor, bolovanje, ako postoji.

Bolovanje nakon odlaska u penziju

Zaposleni koji je prestao sa radom u organizaciji ima pravo na plaćanje bolovanja nakon otpuštanja. Zakonodavac je odredio: u slučaju invaliditeta, u roku ne kasnijem od 30 dana od dana otkaza, poslodavac plaća bolovanje (FZ-br. 255).

Sva pitanja od interesa mogu se postaviti u komentarima na članak.

Poslodavac je dužan da na dan otpuštanja izvrši sve isplate zaposlenom na njegov zahtjev.

Dobrovoljni otkaz je najčešći osnov za otkaz ugovora o radu. Ovo je najmanje problematična i najprikladnija baza.
Zaposleni ima pravo da po svojoj volji da otkaz u bilo kom trenutku, ali uz prethodno upozorenje poslodavca 2 nedelje. Ukoliko je zaposleni na probnom radu, dovoljno je o tome obavijestiti poslodavca 3 kalendarska dana unaprijed.

Obavijest poslodavca o želji zaposlenog da prestane radni odnos je molba zaposlenog sa zahtjevom da ga otpusti na lični zahtjev. U prijavi je potrebno navesti datum od kojeg zaposlenik više neće ići na posao.
Formulacija prijave bi trebala izgledati ovako: “Molim vas da me razriješite svojom voljom 15. aprila.” Odnosno 15. aprila ovaj službenik više ne izlazi na posao, a posljednji radni dan mu je 14. april. Zaposleni mora da podnese prijavu poslodavcu najkasnije do 1. aprila.

Na osnovu ove prijave, poslodavac izdaje nalog za otkaz i sa zaposlenim vrši potpuni obračun.

Koje isplate dospijevaju po otpuštanju svojom voljom

Poslodavac je dužan da sa zaposlenim izvrši potpuni obračun na dan otpuštanja. U pravilu se dan otpuštanja i posljednji radni dan poklapaju. Dakle, sva plaćanja se vrše posljednjeg radnog dana.
Ako se ovi datumi ne poklapaju, onda se isplate po otpuštanju po sopstvenoj volji vrše na pismeni zahtjev zaposlenog sljedećeg dana po prijemu ovog zahtjeva.

Poslodavac je dužan da zaposleniku isplati:

• plate za stvarno odrađene sate, uključujući zadnji radni dan;
• kompenzacija za neiskorišćen odmor;
• otpremninu, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Zarada se isplaćuje za stvarno odrađene radne dane u mjesecu otpuštanja. Na primjer, zaposlenik odlazi 25.05.2018. Njegova plata je 42.400 rubalja. Prema kalendaru proizvodnje, u maju je 19 radnih dana. Zaposleni je radio 14 radnih dana. Njegova plata za maj će biti 42.400 / 19 * 14 = 31.242,10 rubalja.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor isplaćuje se zajedno sa plata. Na primjer, na dan otpuštanja radnik nije bio na godišnjem odmoru 6 mjeseci i 17 dana. Po pravilu je potrebno zaokružiti na punih mjeseci. Pošto broj dana prelazi pola mjeseca, onda morate zaokružiti velika strana. Na dan otpuštanja radnik nije bio na godišnjem odmoru 7 mjeseci. Dakle, on ima 28 / 12 * 7 = 16 dana odmora.
Njegova plata za mjesec rada iznosi 45.600 rubalja. Ovaj zaposlenik će dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu od 45.600 / 29.3 * 16 = 24.901 rublje.

Isplata naknade pri otkazu po sopstvenoj volji vrši se samo ako je to naznačeno u kolektivnom ili ugovor o radu sa zaposlenim. Visinu ovih naknada obično određuje poslodavac i o njoj se ne razgovara sa zaposlenim prilikom sklapanja ugovora o radu.
Ako je propisana odredba o otpremnini kolektivni ugovor, zatim se o veličini raspravlja na sastanku predstavnika poslodavca i zaposlenih, a postiže se dogovorom.

Zaposleni može dati otkaz bez rada 2 sedmice, ako se dogovori sa poslodavcem. Ako se takav dogovor postigne, zaposleni ne može otići na posao već narednog radnog dana. U ovom slučaju, sva plaćanja moraju biti izvršena danas.

Kod nas je najpopularniji način prestanka radnih obaveza (sporazuma) bio i ostao samoinicijativno otpuštanje. Preduslov za takvu odluku je prethodno upozorenje poslodavcu 14 dana pre predviđenog datuma. Istovremeno, važno je da zaposlenik primi sve isplate koje mu pripadaju. I to u jednoj uplati iu cijelosti.

O tome na koju vrstu odštete podnosilac ostavke može da računa i koliko će na nju morati da čeka, biće reči dalje.

Malo o vremenu obračuna po otkazu.

Zakon o radu Ruska Federacija jasno je regulisan rok za potpunu namirenje po otkazu, koji kaže da se isplata svih dospelih naknada mora izvršiti neposredno na dan otkaza. A dan otpuštanja tradicionalno se poklapa s posljednjim radnim danom osobe na njegovom položaju. U slučaju da idete na godišnji odmor, a odatle odmah na otkaz, isplata se vrši posljednjeg radnog dana.

Ponekad postoji mnogo neizvjesnosti, oličene u pitanjima kako dobiti dospjelu naknadu za otkaz za vrijeme bolovanja ili odmora. Zaista, u takvoj situaciji osoba nije prisutna na radnom mjestu svog, da tako kažem, posljednjeg dana. I, shodno tome, poslodavac ga fizički neće moći otpustiti u skladu sa svim pravilima. Takvi slučajevi se dešavaju kada je prijava podnesena nakon što je zaposlenik bio na bolovanju ili godišnjem odmoru. Slična pitanja su regulisana članom 140. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu se kaže da kada otpušteno lice nije bilo na poslu određenog posljednjeg radnog dana, obračun treba izvršiti narednog dana nakon što podnese pisani zahtjev poslodavcu o želji za primanjem dospjelih isplata.

Koje isplate može očekivati ​​otpušteno lice?

U tradicionalnom formatu, po otpuštanju po sopstvenoj volji, zaposleni ima pravo na sledeće isplate:

• plata za stvarno odrađeni vremenski period, uključujući i zadnji radni dan;
• naknada za godišnji odmor koji još nije iskorišten.

Što se tiče otpremnine, zvanično zakonodavni okvir nije predviđeno. Naknada ove vrste može se isplatiti samo kada je utvrđena radnim ili kolektivnim ugovorom.
Obračun zarade vrši računovodstvo za stvarno odrađeno vrijeme. U tu svrhu, stopa plate, sa svim potrebnim koeficijentima i dodacima, dijeli se sa brojem radnih dana u tekućem mjesecu, a dobijeni iznos se množi sa brojem odrađenih dana.

Uslovi za obračun naknade za neradni godišnji odmor.

Kada zaposleni nije iskoristio odsustvo prije otkaza, ima pravo na naknadu za to. Računa se na sljedeći način:

1. Ako je prošlo 11 mjeseci od prethodnog godišnjeg odmora, tada će iznos isplate naknade biti isplaćen u cijelosti. Pored toga, trebalo bi da se izdaju i isplate za neiskorišćene godišnje odmore u prethodnim godinama.
2. U slučaju kada prije otpuštanja ima duži vremenski period prije otpuštanja, naknada se obračunava uzimajući u obzir trajanje godišnjeg odmora radnika i njegovu prosječnu dnevnu zaradu:

a) trajanje odmora uključuje broj plaćenih praznika:

• glavni - 28 dana;
• dodatni - za štetnost itd.

b) odrađeni period - u skladu sa Pravilnikom o dopunskim i redovnim praznicima, koji se primenjuju od 1930. godine, pri obračunu dospjelih praznika broj odrađenih dana se zaokružuje na pune mjesece:

• ako je zaposlenik radio samo 15 kalendarskih dana u mjesecu protoka - ne uzima se u obzir;
• ako je više od 15 dana, mjesec se zaokružuje na cijeli.

c) prosječna dnevna zarada utvrđuje se iznosom zarada za cijelu godinu, koji se dijeli sa 12 mjeseci i prosječnim brojem dana u mjesecu (29,3).

Ko ima pravo na otpremninu?

Uz otpuštanje po sopstvenoj volji, ne može se ni sanjati o isplati otpremnina, jer na njih mogu računati samo oni radnici koji su primorani da ostanu bez posla. Međutim, postoje izuzeci prema kojima zaposleni može tražiti otpremninu. To:

• obavezni vojni rok;
• invalidnost;
• odbijanje promjene prebivališta na zahtjev poslodavca, opravdano preseljenjem preduzeća na drugo područje;
• nespremnost za nastavak rada podložna promjenama ugovor o radu.

Otkaz je uvijek raskid ugovora o radu i odnosa između zaposlenog i poslodavca. Prilikom otpuštanja zaposleni ima pravo na novčanu isplatu.

Potpuna uplata mora biti izvršena u roku od jednog dana. Dan predaje dokumenata i gotovinska plaćanja i posljednji je radni dan. Nije bitno po kom osnovu se vrši otpuštanje.

Razlozi za isplatu

Glavni razlog za primanje gotovinskih isplata je sama činjenica otpuštanja. Razlozi za otkaz nisu osnov za isplatu naknade. Poslodavac je garant zaposlenom u pogledu njegovog materijalnog blagostanja.

Sve obavezne uplate koje prenosi u vanbudžetske fondove su socijalne garancije za svakog radnika u slučaju gubitka mjesečne zarade.

Isplate se također vrše za nadoknadu propuštenih odmora i ukupnog broja radnih sati.

Kao glavni razlog može se smatrati obavezna finansijska nagodba između stranaka ugovora o radu nakon njegovog raskida. Poslodavac može smatrati svoje obaveze ispunjenim tek kada zaposleni primi novac na ruke, a nema dugovanja prema vanbudžetskim fondovima.

Nesavesni poslodavci rizikuju da budu finansijski, građansko, disciplinski, pa čak i krivično odgovorni za pogrešno napravljen obračun.

Vrste kompenzacija

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće vrste novčane naknade nakon otpuštanja zaposlenika:

• otpremnine;
• isplate, ako je došlo do otpuštanja po dogovoru stranaka naknada;
• plaćanja dobrovoljne brige;
• naknada pri otkazu iz zdravstvenih razloga.

Poslodavac mora novčano nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor i

Naknada za stvarno odrađene sate nije EP.

U obračunu se uzimaju u obzir sati, kao i način plaćanja i tarifni stav. Dodati su i dodaci i bonusi.

RFP se prenosi najkasnije na dan raskida ugovora o radu (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). U nedostatku obračuna do ovog trenutka, u bilo koje vrijeme i na prvi zahtjev zaposlenog, moraće dobiti sve što mu poslodavac duguje.

Za prijevremeni raskid ugovora o radu

Dozvoljeno je raskinuti takav ugovor sa zaposlenim prije isteka 2 mjeseca od dana obavještenja.

Za ovo vam je potrebno:

• obavijestiti samog zaposlenog i dobiti njegovu saglasnost;
• dalje, obezbijeđena je naknada za godišnji odmor, kao i VP;
• Za prijevremeni raskid ugovornog odnosa isplaćuje se naknada.

Dodatna naknada se naplaćuje za vrijeme preostalo do kraja perioda obavještavanja. Dakle, pri prijevremenom raskidu ugovora o radu, zaposleni je u obavezi da dobije naknadu za neiskorištene vaučere, EP i dodatne naknade za period koji pristane da umanji po prestanku rada.

Utiče na postupak obračuna naknade i način prijevremenog raskida ugovora o radu. Na primjer, kada osoba ode svojom voljom ili po dogovoru stranaka, tada se obično VP ne plaća. Izuzetak su oni slučajevi kada je poslodavac na neki način prekršio norme radnog zakonodavstva.

Ako je radniku uskraćena mjesečna primanja zbog smanjenja broja zaposlenih, otpremnina je obavezna.

Za takav otkaz nema krivice radnika, a država je dužna da obezbijedi novac za neko vrijeme dok on traži novi posao za sebe. Postoje i slučajevi kada poslodavac natjera zaposlenog da ode na vlastiti zahtjev uz smanjenje broja zaposlenih.

Kada se broj zaposlenih smanji, poslodavac ni u kom slučaju ne može zahtijevati da napiše proaktivnu izjavu u vezi odlaska radnika. . Ovo je isplativo rješenje problema oko plaćanja VP-a, ali samo za jednu stranu. Poslodavac može samo savjetovati ili predložiti sličnu opciju. Zaposleni zadržava pravo da odbije.

Štaviše, otpuštanje tokom smanjenja osoblja uz ispoljavanje inicijative zaposlenog je nezakonito. Dva uslova za otkaz ugovora o radu ne mogu postojati istovremeno. Zaposleni mora da izabere: da ode svojom voljom i izgubi otpremninu ili potpadne pod smanjenje broja zaposlenih, uz zadržavanje prava na novčanu naknadu i navođenje „isplativijeg artikla“ u radnoj knjižici.

Često kada poslodavci žele izbjeći plaćanje dugova za plate, ali nemaju razloga za otkaz, zaposleni se prati. Svaki prekršaj se evidentira i onda poslodavac pokušava nametnuti odlazak „svojom voljom“. Ovo posebno važi za posao sa nepunim radnim vremenom, ali ostali zaposleni u takvoj situaciji moraju isključiti kašnjenja i bilo kakve, čak i manje povrede. radna disciplina. Na sudu će biti praktično nemoguće dokazati krivicu i namjeru radnji poslodavca.

Za neiskorišteni odmor

Naknada za neostvarena odsustva isplaćuje se svim kategorijama otpuštenih lica, bez obzira na razloge prestanka radnog odnosa. Takva novčana naknada se daje za sve periode odmora koje zaposleni ne koristi.

Prema zakonu, u vrlo rijetkim slučajevima, dozvoljeno je raditi bez odmora duže od 2 godine.

Najčešće, sam zaposlenik preuzima inicijativu i odbija sljedeći odmor. Ako zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru duže od 2 godine zaredom, poslodavac će to morati opravdati otkazom. Izuzetak su slučajevi sa krivim radnjama zaposlenog.

Ako je razlog za otpuštanje bila teška povreda radne discipline, tada zaposlenik neće dobiti naknadu za izgubljene godišnje odmore. Datum odlaska u ovom slučaju će biti zadnji dan odmora. Prema opšte pravilo, poslodavac, prije dana neposrednog otkaza, mora licu prenijeti naknadu za sve neiskorišćene praznike. Naknada se obračunava samo za puno radno vrijeme.

Prilikom smanjenja

Smanjenje osoblja podrazumijeva raskid ugovora bez volje strana. U tom slučaju država radnicima garantuje novčanu zaštitu. Zauzvrat, u implementaciji su angažovani vanbudžetski fondovi obaveznog osiguranja socijalni programi usmjereno na zbrinjavanje lica koja su ne svojom krivicom ostala bez posla.

Kada se broj zaposlenih smanji, zaposlenom se mora isplatiti otpremnina, plata za stvarno odrađeni period i naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako ga ima).

Nisu izuzetni slučajevi kada je krivica poslodavca dovela do smanjenja broja radnika.

VP se veoma razlikuje od redovne naknade plate.

Plaća se u svakom slučaju kada:

• likvidacija organizacije;
• broj zaposlenih se smanjuje (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prosječna plata ne ostaje uvijek zaposlenom. On rezerviše mjesečnu platu, ako ugovor sa novim poslodavcem još nije zaključen. U trenutku isplate RFP-a mora potvrditi da sve to vrijeme nije bio učesnik u radnim odnosima. Prosječna zarada u izuzetni slučajevi može se održavati 3 mjeseca umjesto standardna dva, prema odluci Zavoda za zapošljavanje.

Zaposlenik se mora prijaviti u prve dvije sedmice nakon otpuštanja u centralnu bravu uz posebnu prijavu. Na zavodu za zapošljavanje će ga uzeti u obzir, a ako ne nađu posao, onda će zadržati prosječnu zaradu tri mjeseca nakon otkaza. Da biste dobili RFP, morat ćete poslodavcu dostaviti svoju glavnu potvrdu radna aktivnost dokument i izvod iz centralne brave.

Kalkulacija

Prilikom izračunavanja uzimaju se u obzir karakteristike primijenjenog sistema plata u preduzeću, dodaju se bonusi i dodaci. Obično uzimaju u obzir koliko sati dnevno i koliko dana je stvarno odrađeno.

Obračun dodatne naknade u slučaju prijevremenog raskida ugovora o radu vrši se uzimajući u obzir vrijeme preostalo do kraja roka predviđenog za obavještavanje.

Zaposleni može dobiti invalidninu na godišnjem odmoru, ali se obračunski period ne produžava za broj dana bolovanja. Neiskorišteni godišnji odmor se obračunava na osnovu stvarno odrađenih sati godišnje. Dakle, kalendarska godina je potpuno zanemarena.

Slična shema se koristi pri izračunavanju veličine VI. Naknada će biti proporcionalna danima koji su bili izdvojeni za godišnji odmor za odrađene mjesece. Ako je manje od polovine odrađeno za mjesec dana, onda se takav period ne uzima u obzir pri utvrđivanju iznosa naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Ako se radi više od polovine dana u mjesecu, ovaj period se smatra kao cjelina.

Formule i primjeri

Postoje 2 glavne formule koje se koriste za obračun otpremnine i isplate prosječne mjesečne zarade:

ZP (SDN) \u003d ZP (F): RD (F);

ZP (SR) \u003d ZP (SDN) * RD: 2.

Prosječna dnevna plata (AMD) se obračunava na osnovu stvarno odrađenih dana u mjesecu i iznosa plate za posljednja 2 odrađena mjeseca. Prosečna mesečna zarada zavisiće od prosečne dnevne zarade, kao i od broja radnih dana u poslednja dva meseca.

Primjer #1. Zaposleni u preduzeću daje otkaz 20. jula 2019. godine zbog promene bitni uslovi rad. Otpremnina je obračunata u jednokratnom iznosu. Izvještajni period je maj-jun 2019. godine. Za to vrijeme zaposlenik je primio platu u iznosu od 10.000 rubalja. Također, naplaćeno je oko 4.000 rubalja bolovanja, ali se ne uzimaju u obzir pri obračunu otpremnine.

1)Instalacija SDN ZP: 10.000: 33 = 303 rublje (33 - broj radnih dana u maju - junu 2019.);

2) Prosječan mjesečni broj radnih dana - 20 . Na osnovu toga, prosječna mjesečna plata će biti jednaka: 303 * 20 = 6060 rubalja.

Budući da se naknada mora isplatiti u jednom iznosu, njen iznos će biti jednak 6060 rubalja.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se prema formuli:

K \u003d D (COMP) * ZP (SR),

gdje je ZP (SR) prosječan dnevni ZP, a D je neiskorišten period odmora. Potonji pokazatelj ovisi o ukupnom trajanju odmora, ukupnom broju kalendarskih i praznika.

2) Iznos naknade za godišnji odmor: 28 * 168,9 = 4729 rubalja.

Regres za godišnji odmor mora se zadržati za neradnih 7 mjeseci.

1) Obračunski period: 28:12*7=16,33 dana;

2) Iznos za zadržavanje: 16,33*168,91=2758 rubalja.

Plata pri otkazu se obračunava u zavisnosti od dana rada u mjesecu i prosječne dnevne zarade.

Oporezivanje

Prihodi lica koji im se obezbede kao zaposleni pri otpuštanju ili likvidaciji preduzeća ne podležu porezu na dohodak fizičkih lica.

Ali ne smijemo zaboraviti na dodatne uslove za oporezivanje iznosa koji mogu biti predviđeni kolektivnim ili individualnim ugovorom o radu.

Jedinstveni socijalni porez se ne naplaćuje na odsustvo zaposlenih, uključujući naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Oporezivanje VP zavisi od njegove veličine. Ako je poslodavac obavezan da isplati otpremninu, onda ne plaća porez na dohodak. Kada je iznos neisplaćene naknade uključen u prihod preduzeća, EIT plaća poslodavac.

Odgovornost za neplaćanje

Postoje dva načina da se postigne isplata traženih iznosa odštete: kontaktirajte organe za provođenje zakona ili sud. U prvom slučaju će se pokrenuti postupak protiv poslodavca, a ako se dokazi tokom sudske i pretkrivične istrage pokažu teški, onda će on biti krivično odgovoran za neisplatu socijalnih davanja koja su obavezna za zaposlenog. .

Prilikom obraćanja sudu sa tužbom, zaposleni može povratiti obračunate, a neisplaćene iznose zarade, bonusa i naknada za čitav protekli period.

U ovom slučaju, odgovornost poslodavca može biti građanskopravne ili disciplinske prirode.

Poslodavac je dužan da prilikom otkaza prije dana stvarnog otkaza isplati platu, otpremninu i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Odabrani način ostvarivanja saradnje sa poslodavcem može smanjiti ili dopuniti ovu listu. Isplate u punom iznosu mogu uskratiti samo oni zaposleni koji su počinili bitne disciplinske prekršaje.

Nakon izdavanja naredbe za razrješenje postavlja se pitanje: kakve isplate po otkazu predviđa zakon? Zakon o radu Ruske Federacije sadrži pravila o novčana naknada po otpuštanju zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, otpremnine i zarade za odrađene sate. Isplata novca nakon otpuštanja mora se izvršiti u roku ne dužem od tri dana od izdavanja naloga.

Iznos naknade pri otkazu

Postupak otpuštanja se sastoji od nekoliko faza:

1. Pisanje prijave (ukoliko je to po sopstvenoj volji).
2. Izdavanje naloga.
3. Poravnanje sa zaposlenim i izdavanje radne knjižice.

Pa šta se dešava kada odete svojom voljom?

Zaposleni ima pravo da zahteva sledeće isplate:

• plata za odrađene sate;
• naknada za godišnji odmor koji nije iskorišten;
• trinaestu platu (ako je to navedeno u lokalnim aktima organizacije).

Naknadu za godišnji odmor koji zaposleni nije iskoristio treba izvršiti prema sljedećoj formuli:

K-naknada za godišnji odmor koji zaposleni nije iskoristio;

M je prosječna dnevna plata zaposlenog;

N je broj dana godišnjeg odmora.

N je definiran na sljedeći način:

2,33 * broj mjeseci rada za koje godišnji odmor nije odobren.

Za referenciju! Ovu formulu je odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije i koristi se, po pravilu, za izračunavanje običnih kalendarskih praznika od 28 dana. Ako je riječ o dužim praznicima, preporučujemo da se za pojašnjenje obratite inspekciji rada ili podijelite ukupan broj dani odmora za broj odrađenih mjeseci. Osim toga, ne uzima se u obzir mjesec u kojem je odrađeno manje od polovine dana.

M je definisan na sledeći način:

M \u003d C / 12 * 29,4, gdje

C - ukupan prihod zaposlenog za kalendarsku godinu koja je prethodila otpuštanju.

Isplate zaposlenom prilikom otpuštanja svojom voljom i iz drugih razloga moraju biti izvršene na vrijeme. Zakonodavac utvrđuje pravilo prema kojem poslodavac zaposleniku isplaćuje naknadu u iznosu od najmanje 1/300 stope refinansiranja, koju utvrđuje Centralna banka Ruske Federacije na dan obračuna, ako nije isplati otpuštenog radnika na vrijeme.

Naknada se obračunava na sljedeći način:

K= C/100%*1/300*S*D, gdje

K-kompenzacija;

C-stopa refinansiranja;

S-iznos koji poslodavac duguje zaposlenom;

D je broj dana kašnjenja.

Istovremeno, na obračun isplata po otkazu neće uticati koji sistem nagrađivanja se koristi u preduzeću: plata, rad po komadu, po satu, dnevnom ili mesečnom tarifne stope. Međutim, svi ovi sistemi i dalje imaju svoje posebnosti u proračunu. Stoga su gornje formule primjenjive u onoj mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa zakonom iu korelaciji sa platnim sistemom u preduzeću.

Rok nagodbe sa otpuštenim radnikom

Isplata novca pri otkazu, u skladu sa odredbama čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, provodi se posljednjeg dana rada građanina. Ali ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta posljednjeg dana, tada se obračun s njim vrši najkasnije narednog dana od dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za isplatu. Ukoliko se strane ne dogovore oko konačnog iznosa, onda je poslodavac dužan isplatiti onaj dio novca koji ne osporava.

Kada zaposlenik ode na godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem, odnosno više neće raditi u preduzeću, tada će se posljednji dan prije godišnjeg odmora smatrati danom obračuna. Poslodavac je dužan da zaposleniku izda radnu knjižicu i obračuna sve isplate.

Ako je zaposlenik na bolovanju i odlučio da da otkaz, onda ima pravo da napiše izjavu bilo kojeg dana. Poslodavac se s njim obračunava posljednjeg dana rada, čak i ako padne na bolovanje.

Razlika između naknade i otpremnine

Otpremnina se neće odnositi na plaću, jer njena veličina ni na koji način nije povezana sa kvalitetom i trajanjem radnih odnosa. Štaviše, dodatak nije isplata naknade. Dodatak je novčana naknada koja privremeno zamjenjuje platu za rad ili služi kao dodatak glavnom prihodu, ili služi kao pomoć zbog nedostatka izvora prihoda. Otpremnine se isplaćuju samo iz sredstava poslodavca i ni u kom slučaju se neće odnositi na socijalna davanja koja se vrše na teret države. Uprkos zajedničkom pravnom osnovu - otkazu, beneficijama i naknadama, oni imaju različite okolnosti plaćanja. Konkretno, ako je riječ o naknadama, onda one pripadaju svim zaposlenima, bez obzira na razlog otkaza. Na primjer, građaninu će biti isplaćena naknada za neiskorišteni godišnji odmor čak i ako je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih ili na vlastiti zahtjev. Ali da biste dobili otpremninu, potrebno je ući u određene pravne situacije, čija je lista utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Na primjer, otpuštanje u vezi sa likvidacijom kompanije ili odbijanje prelaska na drugu lokaciju.

Druga razlika između naknade i beneficija je u tome što je, po pravilu, iznos otpremnine utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije - prosječna mjesečna plata, itd.; ali iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor ima samo formulu obračuna, ali rezultat može biti drugačiji, jer se unaprijed ne zna za koji period zaposlenik nije uzeo godišnji odmor itd.

Dakle, otpuštanje radnika bez isplate beneficija je moguće, ali bez naknade - u izuzetnim slučajevima.

Iznos otpremnine pri otkazu

Zakonodavac je u članu 178. Zakona o radu Ruske Federacije predviđao isplatu otpremnine zaposlenima u određenom iznosu za određene slučajeve otpuštanja. Konkretno, oni uključuju sljedeće:

1. Prosječna zarada za 2 sedmice:

• u slučaju odbijanja građanina da bude premješten na drugo radno mjesto koje mu je raspoređeno iz zdravstvenih razloga ili ako poslodavac nema takav posao;
• prilikom poziva na vojnu ili alternativnu civilnu službu;
• kada je zaposleni vraćen na posao koji je ranije obavljao;
• ako građanin odbije da bude premešten na drugo mesto ako se poslodavac tamo preseli;
• kada se uslovi ugovora promijene i zaposleni naknadno odbije da nastavi rad pod takvim uslovima;
• prilikom davanja mišljenja zaposlenom iz medicinska organizacija da ne može da nastavi sa radom;
• ako se građanin bavi sezonskim radom, a likvidirana je organizacija poslodavaca ili je došlo do smanjenja broja zaposlenih.

1. Prosječna mjesečna zarada isplaćuje se u sljedećim slučajevima:

• likvidacija preduzeća;
• smanjenje;
• u slučaju povrede procedure za zaključivanje ugovora o radu od strane poslodavca, ako takve povrede ne dozvoljavaju nastavak rada.

Za referenciju! Zaposlenici koji rade u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru jednaki su svim ostalim stanovnicima Ruske Federacije po pitanju otpremnina.

1. Tromjesečna prosječna zarada će se isplaćivati ​​u sljedećim slučajevima:

• po prestanku ugovora o radu sa direktorom preduzeća, njegovim zamjenikom, glavnim računovođom zbog činjenice da se promijenio vlasnik preduzeća;
• po raskidu ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije odlukom nadležnog organa u odsustvu krive aktivnosti sa njegove strane.

Otpremnina, čiju isplatu predviđa zakonodavac (u iznosima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije), ne podliježe porezu na dohodak i drugim porezima. Međutim, ako građanin plaća alimentaciju, ona se naplaćuje od iznosa naknade.

Primjer isplate otpremnine pri likvidaciji organizacije.

1. Posljednjeg radnog dana građanin prima 1 prosječnu mjesečnu zaradu. Istovremeno, visina isplata ne zavisi od toga da li će zaposlenik dobiti novi posao.
2. Na kraju 2. mjeseca nakon otkaza, zaposlenik može donijeti poslodavcu radnu knjižicu u kojoj nema oznake o novom radnom odnosu i primiti drugu prosječnu mjesečnu platu.
3. Na kraju 3. mjeseca naknada će biti isplaćena ako su istovremeno ispunjena dva uslova:

• državljanin najkasnije u roku od 14 dana od dana davanja otkaza, prijavljen službi za zapošljavanje;
• 3 mjeseca nije našao posao.

Otpremnina pri otkazu po dogovoru stranaka

Zaposleni i poslodavac imaju pravo da potpišu sporazum kojim utvrđuju uslove za prestanak radnog odnosa. U dokumentu, rukovodilac kompanije ima pravo da dodijeli bilo koji iznos otpremnine zaposleniku, po svom nahođenju.

Pogledajmo sada ovo pitanje detaljnije.

Počnimo od toga da sporazum kojim se raskine ugovor o radu nije njegov sastavni dio; zato, ako u tekstu ugovora ili kolektivnog ugovora nije navedena otpremnina, čiju visinu utvrđuje poslodavac, na ovu isplatu će se obračunati porez.

sta da radim?

1. Napišite u tekstu ugovora o radu formulaciju prema kojoj poslodavac ima pravo, po otpuštanju zaposlenog, dodijeliti mu otpremninu u bilo kojem iznosu. Ako je ugovor već sklopljen, uz njega sastavljamo dodatni ugovor. Istovremeno, tekst dokumenta može sadržavati naznaku određenog iznosa naknade (na primjer, 50.000 rubalja) ili njegovu vezu s platom, drugim isplatama (na primjer, u iznosu od 5 plata).
2. U kolektivnom ugovoru navesti otpremninu i njen iznos.

Još jednom podsjećamo da se isplatu treba zvati samo otpremninom i ništa drugačije, jer su se u sudskoj praksi susreli različiti nazivi, na primjer, naknada pri otkazu po dogovoru stranaka itd.