Radna aktivnost. Uloga i suština rada u savremenom društvu

Uvod

Odjeljak 1. Teorijski i metodološki pristupi proučavanju rada: pojmovi, faze, vrste

Odjeljak 2. Stanje i trendovi razvoja tržišta rada u Republici Tatarstan

Zaključak

Bibliografija

Uvod

U savremenom društvu, kao i generacijama prije njega, rad je igrao i igra važnu ulogu.

U antičko doba rad se izražavao samo u fizičkom obliku. Osoba koja želi sama nabaviti hranu, izgraditi kuću ili šiti odjeću - sve što mu je potrebno za život i zaštitu od štetnih utjecaja okruženje, koristi materijale prirode, koji mu omogućavaju postizanje ugodnijih uslova života. On transformiše ove materijale u svoju korist.

Rad je svrsishodna ljudska aktivnost koja ima za cilj transformaciju prirodnih materijala 1 . Prvo, osoba postavlja cilj svojih postupaka. Prisutnost cilja razlikuje rad svjesnog bića, kao što je osoba, od rada, na primjer, konja ili mašine. Imajući cilj i koristeći prirodne materijale - pšenicu ili raž, drvo ili glinu, lan, vunu ili kožu, čovjek stvara Novi proizvod svjesno i dosljedno obavlja radne radnje, koristeći fizičku i mentalnu energiju svog tijela. Nivo troškova ljudske energije zavisi od vrste aktivnosti i upotrebljenih sredstava rada.

Relevantnost Tema istraživanja je razumjeti kako rad utiče na moderno napredno društvo. I kakav je njegov koncept za savremeno društvo.

Proces rada uključuje tri glavne komponente:

sirovina

Sredstva za rad

Troškovi rada

Rezultat interakcije ove tri komponente je proizvod rada- nova supstanca prirode prilagođena ljudskim potrebama: požnjeveni usjevi ili uzgojena stoka, izgrađena kuća ili most, sašivena odjeća i obuća. Rad je izvor bogatstva. To je prvi i neophodan uslov ljudskog postojanja. Istorija razvoja čovjeka i društva svjedoči o odlučujućoj ulozi rada u ovom procesu. Promjenom okoline, ljudi pod utjecajem vlastitih promjenjivih potreba mijenjaju vlastitu prirodu: obogaćuju znanje, razvijaju sposobnosti i stiču nove vještine.

U procesu svoje evolucije rad se znatno usložnjavao: osoba je počela da obavlja složenije i raznovrsnije operacije, da koristi sve organizovanija sredstva rada, da postavlja i postiže više ciljeve. Rad je postao mnogostran, raznovrstan, savršen, a čovjek je, neprestano razvijajući svoju radnu snagu, počeo stvarati nove vrijednosti, koje su daleko nadmašile cijenu životnih dobara neophodnih za obnavljanje troškova same radne snage. 2

Rad je vječni, prirodni i glavni uvjet ljudskog života, njegova alfa i omega. U širem smislu, riječi rad ne shvataju se samo kao djelatnost ljudi u proizvodnji materijalnih dobara, već i u stvaranju duhovnih vrijednosti. Rad pretpostavlja određeni društveni oblik (čovjek je društveno biće), određene odnose među ljudima u procesu radne aktivnosti. Dakle, historija civilizacije, historija čovjeka nije samo evolucija oruđa, predmeta i metoda rada, već, u ništa manjoj mjeri, stalna promjena odnosa između samih ljudi u procesu radne aktivnosti 3 .

Sociologija proučava rad kao društveno-ekonomski proces. Proces rada je složena i višestruka pojava. Glavni oblici njegovog ispoljavanja su troškovi ljudske energije, interakcija radnika sa sredstvima za proizvodnju (predmetima i sredstvima rada) i proizvodna interakcija radnika međusobno i horizontalno (odnos učešća u jednom procesu rada). ) i vertikalno (odnos između menadžera i podređenih). Uloga rada u razvoju čovjeka i društva nije samo u stvaranju materijalnih i duhovnih vrijednosti, već i u činjenici da u procesu rada osoba sama otkriva svoje sposobnosti, stječe korisne vještine, dopunjuje i obogaćuje znanje. Kreativna priroda rada dolazi do izražaja u nastanku novih ideja, progresivnih tehnologija, naprednijih i visokoproduktivnijih oruđa rada, novih vrsta proizvoda, materijala, energije, što, zauzvrat, dovodi do razvoja potreba. četiri

Paralelno sa razvojem rada, u društvu se razvijala i ekonomija. Od proste razmene dobara za robu, robe za prvi novac, privreda se razvila u veliku infrastrukturu (sa tržištima hartija od vrednosti, robe, usluga i sl.), bez koje je nemoguće zamisliti savremeno društvo. Otišavši dug put od privrednih oblika i sektorskih struktura privrede antički svijet stvaranju jedinstvene, globalne ekonomije.

Cilj - određuju vrijednost rada kao društvenog faktora društva .

objekat - tržište rada u savremenim uslovima.

Predmet - karakteristike stanja na tržištu rada, radno sposobno stanovništvo Republike Tatarstan .

Realizacija ovog cilja podrazumijeva rješavanje sljedećih zadataka.

Ciljevi ovog kursa su:

isticanje glavnih teorijskih i metodoloških pristupa proučavanju rada;

razmatranje stanje tehnike tržište rada;

upoznavanje sa pravcima za poboljšanje stanja na tržištu rada od strane Vlade Ruske Federacije.

Teorijski i metodološki pristupi proučavanju kategorije rada

U ovom dijelu će se raspravljati o osnovnim pojmovima, fazama i vrstama rada, kao io fazama razvoja, teorijskim pristupima i funkcijama rada.

Stanje i trendovi razvoja tržišta rada u Republici Tatarstan.

U ovom dijelu ćemo se detaljno upoznati sa stanjem na tržištu rada za radno sposobno stanovništvo Republike Tatarstan. Isto je i sa trendovima na tržištu rada.

Pravac unapređenja tržišta rada.

Ovaj odjeljak opisuje mjere koje je poduzela Vlada Ruske Federacije za poboljšanje klime na tržištu rada.

Odjeljak 1. Teorijski i metodološki pristupi proučavanju rada:

koncepti, faze, vrste

Posao- 1) to je svrsishodna ljudska aktivnost usmjerena na transformaciju prirodnih materijala. 5

2) to je svrsishodna aktivnost ljudi u cilju stvaranja materijalnih i kulturnih vrednosti. Rad je osnova i neophodan uslov za život ljudi. 6

3) to je ljudska aktivnost, kao rezultat koje nastaje društveno koristan proizvod. 7

Radni odnosi- radi se o odnosima s javnošću zasnovanim na bilateralnom ugovoru, čiji je predmet nadoknađeno lično obavljanje od strane zaposlenog (pojedinca) radnih obaveza (rada) u interesu i za račun poslodavca (fizičkog ili pravnog lica) pod uslovima ugovora o radu zaključenog između njih. Istovremeno, poslodavac se obavezuje da će platiti obavljeni rad, stvoriti sve potrebne uslove za njegovo izvođenje i ima pravo zahtijevati od zaposlenog savjesno, propisno obavljanje radnih obaveza, poštivanje važećih internih propisa o radu. osam

proces rada je kompleksan i višestruki fenomen. Glavni oblici njegovog ispoljavanja su troškovi ljudske energije, interakcija zaposlenog sa sredstvima za proizvodnju (predmetima i sredstvima rada) i proizvodna interakcija radnika međusobno i horizontalno (odnos učešća u jednom radu proces) i vertikalno (odnosi između menadžera i podređenih). 9

Tržišni odnosi - ekonomski odnosi koji se razvijaju između proizvođača, prodavaca, kupaca, potrošača dobara i usluga, državnih i opštinskih organa u uslovima tržišne orijentacije na profit, ekonomske samostalnosti privrednih subjekata, tržišnog formiranja cena, konkurencije. deset

Tržište rada- skup društveno-radnih odnosa u društvu u pogledu zapošljavanja i korišćenja radnika u sferi društvene proizvodnje, zbog raznovrsnosti oblika svojine, heterogenosti radne snage i interesa proizvodnih subjekata. jedanaest

Uslovi rada- skup faktora radnog okruženja i procesa rada koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog.

zapošljivost:

1) radnu sposobnost u zavisnosti od zdravstvenog stanja zaposlenog. Zaposlenje se razlikuje:

Općenito - sposobnost obavljanja bilo kojeg posla u normalnim uslovima;

Profesionalni - sposobnost za rad u određenoj profesiji, poziciji, u određenim uslovima;

Nepotpuna - sposobnost rada samo u svjetlosnim uvjetima, na primjer. tokom rada sa skraćenim radnim vremenom. 12

2) radna sposobnost, stanje lica u kojem sveukupnost njegovih fizičkih, mentalnih i emocionalnih sposobnosti omogućava zaposlenom da izvrši opterećenje određenog obima i kvaliteta. 13

Kontrola antičke umjetnosti i moderne nauke. Stručnjaci iz oblasti menadžmenta saglasni su da je menadžment deo velikih političkih, ekonomskih, tehnoloških, društvenih i etičkih sistema i da se zasniva na sopstvenim konceptima, principima i metodama, odnosno da ima ozbiljnu naučnu i metodološku osnovu. četrnaest

Shevchuk A.V.

Doktor ekonomskih nauka, vanredni profesor na Katedri za ekonomsku sociologiju

Državni univerzitet - Viša ekonomska škola

Moderno društvo kao "radničko društvo"

Potreba za radnom snagom kao svrsishodno stvaranje dobara za zadovoljenje

ljudske potrebe su postojale kroz istoriju, ali je odnos prema ovoj delatnosti bio drugačiji. Dugo vremena rad je, zbog nerazvijenosti oruđa, zahtijevao velike fizičke napore i za većinu stanovništva bio je direktno vezan za preživljavanje. Stoga su ljudi to smatrali “kaznom” ili su to doživljavali kao datost koju su morali podnijeti, pokušavali su je izbjegavati što je više moguće ili prebaciti na ramena drugih.

Drevna društva su se suprotstavljala radu: oni koji su bili prisiljeni da rade nisu

imao građanska prava. Ovo se odnosilo ne samo na robove koje su imali Aristotel i njegovi

savremenici smatrani „oruđem za govor“, ali i zanatlije i

trgovci, koje su uglavnom predstavljali stranci ili oslobođeni robovi.

Dakle, pravi ljudski život se prvenstveno shvatao kao sloboda od

potreba za radom, tj. vodite računa o svom egzistenciji na dnevnoj bazi. Građani antičkog polisa su se posvetili vojnim poslovima, društvenom i političkom djelovanju, sportskim takmičenjima, kulturnom stvaralaštvu i razonodi. Takođe je karakteristično da za mislioce i filozofe antike rad kao takav nije bio privlačan predmet analize. Odnos prema radu u tradicionalnom kršćanstvu određen je činjenicom da on pripada sferi materijalnog, koja je u početku sporedna u odnosu na duhovni život. Radom čovjek može samo osigurati svoju biološku egzistenciju, ali ne može postići krajnji cilj - spas duše. Duhovno savršenstvo čovjeka daje se kroz apstraktnu kontemplaciju. Ideal života za katolike i pravoslavce je monaški asketizam, a rad se doživljava pre kao datost svetskog poretka i svodi se na obezbeđivanje minimuma životnih potreba.

Ove postulate radikalno mijenja protestantizam. U onome što je postalo klasika

M. Weber pokazuje kako rad, koji ranije nije bio među prioritetnim vrijednostima,

je ispunjen moralnim sadržajem, smatra se zvanjem i religioznim

dug8. Askeza se sada tiče samo potrošnje proizvoda rada, dok sam rad mora biti neumoran i metodičan. Tradicionalno društvo postepeno se zamjenjuje industrijskim društvom, koje se s pravom može nazvati "radničkim društvom". H. Arendt primjećuje: „Sasvim je očito da ni u jednom drugom području naše New Age nije otišlo tako daleko kao u revolucionarnoj transformaciji rada, naime, do tačke u kojoj je samo značenje riječi – iskonski uključivalo „nevolje i muke“ , revnost i bol, pa i telesne povrede, sve sto je covek mogao da odluci samo pod jarmom sirotinje i nesrece - za nas je izgubilo svoje

U gotovo svim evropskim jezicima, riječ “rad” i “rad” (labor, travail, Arbeit) izvorno su značile brašno u smislu tjelesnih napora koji uzrokuju bol i patnju (uključujući porođajne bolove). Zanimljivo je da sama latinska riječ "industria", koja je dala naziv tipu društva, znači "aktivnost", "radnost", "marljivost". Dakle, industrijsko društvo je "radno društvo".

Od sredstva za preživljavanje i održavanje uobičajenog nivoa potrošnje, koji

sveden na minimalni skup beneficija, rad postaje glavni tip čovjeka

aktivnosti i možda glavni cilj postojanja. U ovom trenutku se formiraju

najvažnije komponente savremenog ekonomskog života: najamni rad, profesija,

preduzeće, radno vreme, plate itd.

Karakterizacija industrijskog društva kao "društva rada" povezana je s mnogo aspekata.

1. Glavni dio stanovništva uključen je u "vojsku najamnog rada" formirana od bivših seljaka lišenih mogućnosti da se od njih preživljavaju

vlastitu parcelu i prisiljen ponuditi uz naknadu (plata

plate) njihovu radnu sposobnost. Kao rezultat toga, koncepti rada i najamnog rada u glavama ljudi dugo postaju gotovo identični.

2. Rad i profesija postaju osovina ljudskog postojanja , određivanje položaja u društvu, prihoda, stila života, društvenog kruga itd. U tom svojstvu profesionalni status zasjenjuje stvari koje su nekada bile od najveće važnosti: vjersku i nacionalnu pripadnost, plemenitost porodice itd. Rad postaje glavni faktor samoidentifikacije, formira se poseban mentalitet osobe industrijskog društva, koja je mislila i definisala sebe samo kroz rad. Sa ove tačke gledišta, djetinjstvo i starost se doživljavaju kao periodi života van radne biografije, slobodno vrijeme- kao suprotnost radniku, nezaposlenost - kao privremeno i krajnje nepoželjno stanje, hobi - kao aktivna aktivnost van uobičajene profesije itd.

3. Formira se posebna radnička demokratija. Društveno-politička struktura

modernih društava zasniva se na učešću većine stanovništva u ekonomskom

aktivnosti. Ovo se odnosi i na mogućnosti stvarne implementacije od strane njegove osobe

građanska prava, i finansijska osnova institucija socijalne (transfer)

države sa razvijenim sistemom penzionog i socijalnog osiguranja. Za razliku od antike, to je faktor radne aktivnosti koji čovjeka čini građaninom.

U ustavima mnogih zemalja upisano je pravo na rad, au nekima i dužnost

rad. R. Dahrendorf bilježi: „Okupacija je bila, takoreći, igličasta ušica vodi do

svijet je u pravu. Biračko pravo je, na primjer, više puta predviđalo da osoba mora biti poreski obveznik, a kasnije i predstavnik određene stručne

imanja. Socijalna građanska prava su, po pravilu, bila povezana (i još uvijek su povezana) sa profesionalnom djelatnošću, prvenstveno kroz princip osiguranja socijalnih prava.

4. Rad postaje predmet posebne naučne analize. Intelektualno, na rad se gleda kao na izvor imovine i bogatstva, a radna teorija vrijednosti ga stavlja u centar ekonomskog procesa. H. Arendt primećuje: „Rad i vlasništvo su bile međusobno kontradiktorne ideje; naprotiv, rad i siromaštvo su bili međusobno povezani, i to na način da je rad predstavljen kao aktivnost koja odgovara situaciji siromaštva. Ako su se u tradicionalnom društvu fokusiranom na reprodukciju ustaljenih obrazaca, načini obavljanja posla i organizovanja zajedničkog rada ljudi prenosili s generacije na generaciju, a novonastale inovacije bile su slučajne prirode, onda je u industrijskom društvu poboljšanje proces proizvodnje je postavljen na sistematsku osnovu i jedan je od važnih zadataka nauke. Kao rezultat, može se izvesti sljedeći zaključak: u savremenom društvu rad postaje glavna djelatnost, određuje status čovjeka, njegova primanja, stil života, obim i mogućnosti ostvarivanja građanskih prava, a istovremeno je predmet stalne racionalizacije.

Rad uništava rad: posljedice naučnog i tehnološkog napretka

Danas društvo prolazi kroz novu globalnu transformaciju – formiranje

postindustrijsko (informaciono) društvo. Mnogi njegovi teoretičari crtaju

ružičasta slika obnove svijeta rada: čekamo kvalifikovanije

zanimljivo i kreativni rad, prevazilaženje otuđenja itd. Međutim, kritično

nastrojeni futurolozi upozoravaju da sam trud postepeno izmiče

društveni i ekonomski pejzaž na koji smo navikli. J. Rifkin piše: „U budućnosti

godine, nove, naprednije tehnologije će sve više donositi

civilizacije do tačke u kojoj će radni ljudi skoro nestati.”15

U ovom trenutku, radničko društvo počinje da u potpunosti doživljava

paradoksalni rezultati njenog funkcionisanja: neumoran rad na kraju dovodi do nestanka rada kao takvog . Naučno-tehnološki napredak dovodi do brzog povećanja produktivnosti rada, a kao rezultat, smanjenja potrebe za radnom snagom. Sve manje ljudi može proizvesti sve više robe i usluga. U proteklih 150 godina bruto domaći proizvod u razvijenim zemljama porastao je više od 10 puta, a broj radnih sati po osobi je prepolovljen.

Poljoprivreda, koja već zapošljava oko 2-3% stanovništva razvijenih zemalja,

stoji na pragu nove tehnološke revolucije uzrokovane razvojem biotehnologije.

Genetske promjene koje je napravio čovjek povećavaju produktivnost i druge željene kvalitete kultiviranih usjeva, pa čak i domaćih životinja. Možda se u budućnosti značajan dio hrane neće proizvoditi na način na koji smo navikli (na njivama i farmama), već u nekoj kombinaciji laboratorija i industrijskih radionica.

Zahvaljujući automatizaciji proizvodnje, razvoju robotike, svojevrsna napuštena proizvodnja više ne liči na utopiju. Stalno smanjenje industrijskih radnika dalo je A. Gorecu razlog da se "oprosti" od radničke klase još 1980-ih. Prema prognozama J. Rifkina, u tekućoj deceniji u SAD će se udeo zaposlenih u industriji smanjiti na 12%, a do 2020. godine će se približiti oznaci od 2%.

Žrtve tehnologija koje štede radnu snagu nisu samo poljoprivredne i

industrijski radnici. Smanjuje broj službenika (sekretara, blagajnika itd.) u bankarstvu, osiguranju, računovodstvu i reviziji, komunikacijama,

vazdušni transport, maloprodaja, ugostiteljstvo itd. Na primjer, takav novi

tehnologije, kao što je "telebanking", za koje nije potrebno fizičko prisustvo klijenta za

transakcije, omogućava značajno smanjenje mreže filijala banaka, i

to znači njihovi zaposleni. Internet prodavnicama nisu potrebne velike i velike prostorije servisno osoblje. Telekomunikacione i kompjuterske tehnologije omogućavaju efikasnu koordinaciju proizvodnog procesa u realnom vremenu, oslobađajući značajan broj srednjih menadžera. Takođe je važno napomenuti da tehnološki napredak počinje da utiče na oblasti kao što su obrazovanje i umetnost: elektronski sistemi smanjuju potrebu za bibliotekarima, muzički sintisajzeri u1074 zamenjuju žive izvođače, virtuelni likovi preplavljuju filmska platna.

Teoretičari postindustrijskog društva svoje nade polažu u otvaranje dodatnih radnih mjesta u novim industrijama. Očigledno, nisu opravdani: tehnološki napredak stvara mnogo manje radnih mjesta nego što uništava. Važno je napomenuti da se ne radi samo o eliminaciji pojedinih profesija i vrsta poslova, već o opštem trendu smanjenja potrebe za neposrednim ljudskim radom.

Istovremeno, pojava svakog novog, efikasnijeg radnog mjesta uništava desetine i stotine starih. Stoga je savremeni ekonomski rast zasnovan na naučno-tehnološkom napretku „rast bez poslova“. Osim toga, otpušteni radnici sa svojim zastarjelim znanjem i vještinama u većini slučajeva ne mogu iskoristiti radna mjesta koja se otvaraju u visokotehnološkim industrijama, ostajući izvan postindustrijske ekonomije. Programe stručne prekvalifikacije ne treba precijeniti, jer je malo vjerovatno da će bivši radnik postati informatičar ili molekularni biolog.

Rezultat je smanjenje zaposlenosti i povećanje nezaposlenosti. Posle Drugog svetskog rata u

uslovima brzog i stabilnog privrednog rasta, koncept pune

zapošljavanje: pokušali su uključiti praktično sve

radno sposobnog stanovništva, a nezaposlenost u industrijalizovanim zemljama iznosila je svega 1-3%. To je uglavnom bila ciklična i kejnzijanska politika

Vladina intervencija je riješila problem stimulacijom potražnje. Devedesetih godina

broj nezaposlenih u razvijenim zemljama (članicama OECD-a) već je iznosio 6-8%, a u

zemlje Evropske unije - 8-11% ekonomski aktivnog stanovništva. U Španiji

stopa nezaposlenosti dostigla je 20-24% u nekim godinama, u Irskoj i Finskoj

premašio 15%. Moderna nezaposlenost je u velikoj mjeri

strukturalni. Čak i tokom perioda ekonomskog rasta, zaposlenost se ne povećava istim tempom.

Futurolozi prilično oštro govore o problemu zapošljavanja u savremenom svijetu.

U intervjuu za njemačke novine, U. Beck otvoreno izjavljuje: „Moramo konačno reći

iskreno: nema povratka u punu zaposlenost“, „ko tvrdi da ima recept za nezaposlenost, laže“. Američki naučnik William Bridges

još otvorenije kaže: „Borba za održavanje stalnih poslova je takođe

besmisleno kao borba za stolice na palubi Titanica.”

Posljedice naučnog i tehnološkog napretka nisu samo direktno otklanjanje

radnih mjesta, ali i pregrupisavanja i preraspodjele postojećeg posla u

uslovima globalizacije socio-ekonomskih procesa. Izvozna politika

proizvodnja u zemlje sa jeftinijom radnom snagom, kojom se vode velike korporacije, pogoršava problem nezaposlenosti u razvijenim ekonomijama. A ako uzmemo u obzir da svjetska populacija i dalje raste velikom brzinom, onda možemo zaključiti da nezaposlenost postepeno postaje jedan od globalnih problema našeg vremena. Prema J. Rifkinu, "nesklad između rasta stanovništva i smanjenja mogućnosti da se dobije posao odredit će geopolitiku za dugo vremena u novoj visokotehnološkoj globalnoj ekonomiji."

Sve se to može izraziti u obliku formule: kao rezultat naučnog i tehnološkog napretka, proizvodnja sve većeg broja dobara i usluga zahtijeva sve manju količinu direktnog ljudskog rada.

Skraćivanje radnog vremena: brojke i činjenice

Postepeno napuštanje radničkog društva najjasnije svjedoče trendovi

smanjenje radnog vremena.

1. Radna istorija se smanjuje. Pod radnom biografijom se podrazumijeva period života tokom kojeg je osoba ekonomski aktivna, tj. prisutan na tržištu rada. U zoru industrijskog društva, trajanje ovog prisustva je zapravo određivala radna sposobnost: on je počeo da radi čim su mu fizičke mogućnosti to dozvoljavale, a prekinuo ga je kada ga je, usled starenja, napustila snaga. Kasnije su se ukorijenili različiti društveni standardi ekonomske aktivnosti. Uslovi ulaska na tržište rada pomjereni su širenjem srednjeg i visokog obrazovanja, kao i produženjem trajanja obuke. Stvaranjem penzionog sistema fiksirane su gornje granice ekonomske aktivnosti koje danas iznose 60-65 godina. Posljednjih godina, zbog kompliciranja demografske situacije (starenje stanovništva), čuju se pozivi za povećanje starosne granice za odlazak u penziju. Međutim, ovakav razvoj događaja je malo vjerojatan, jer ne zadovoljava potrebe postindustrijske proizvodnje: poduzetnicima su potrebni mladi, dinamični, mobilni, moderno obučeni radnici, a ne ljudi predpenzionog uzrasta. Engleski teoretičar menadžmenta C. Handy upozorava: "Moramo se naviknuti na ideju da u većini područja aktivnosti menadžeri s punim radnim vremenom ili visoko kvalifikovani radnici ostvaruju svoj puni potencijal u regionu od 45 godina." Nakon toga oni radni vek skretanje na periferne pozicije, rad sa skraćenim radnim vremenom, programi prijevremenog penzionisanja.

2. Direktno radno vrijeme je smanjeno iu granicama radne biografije. To je zbog skraćivanja radnog vremena, zakonski uređenog i kolektivnim ugovorima, produžavanja odmora i odmora, skraćenog radnog vremena, stalnog povećanja vremena provedenog na usavršavanju i stručnom usavršavanju itd. U zoru industrijskog društva, radna sedmica je bila oko 72 sata. Važno dostignuće druge polovine dvadesetog veka. je petodnevna radna sedmica od 40 sati.

Danas, u mnogim razvijenim zemljama, trajanje radna sedmica već manje od 40

sati, a godišnji odmor dostiže 4-6 sedmica. U Francuskoj, fazni prelazak na 35-

radna sedmica po satu provodi se od 1998. godine u skladu sa posebno kreiranim

zakonodavnu osnovu. U većini drugih evropske zemlje takve transformacije

odvijaju se uglavnom na osnovu kolektivnih ugovora između poslodavaca i

sindikati (Danska, Holandija, Belgija, Nemačka, itd.). Ova praksa ukazuje na relativni konsenzus među socijalnim partnerima o pitanjima radnog vremena. Možda će već sadašnja generacija radnika svjedočiti četverodnevnoj radnoj sedmici. Trend smanjenja radnih sati može se pratiti i po broju stvarno odrađenih sati godišnje po zaposlenom. U drugoj polovini devetnaestog veka. radio oko 3 hiljade sati godišnje. Danas u velikom broju evropskih zemalja ljudi rade upola manje. U Njemačkoj je ova brojka pala sa 2300 sati 1950. na 1397 sati 2000. godine.

Posljednjih godina stopa smanjenja radnog vremena je usporila, što je prilično

prirodno, budući da je u prvim fazama industrijalizacije njeno trajanje bilo praktično na granici ljudskih mogućnosti. Blago povećanje stvarno odrađenih sati u Sjedinjenim Državama u posljednjih 10-15 godina objašnjava se specifičnostima liberalne socio-ekonomske politike: širenje poslova koji ne donose dovoljan prihod tjera Amerikance da rade više.

S obzirom na navedeno, postoji dramatičan pad relativnog udjela radne snage u

ljudski život. To je uzrokovano ne samo apsolutnim smanjenjem realnog

odrađenih sati tokom života. Takođe treba uzeti u obzir povećanje prosjeka

Očekivano trajanje života u razvijenim zemljama: u proteklih 150-200 godina, to

udvostručen i danas ima oko 75 godina. Dakle, M. Bechtel tvrdi: „Stalno

produžava trajanje onog dijela ljudskog života koji prolazi van

sfere najamnog rada. Prije 100 godina, 35 posto ljudskog života je bilo zaposleno

rada, danas ta brojka iznosi 12-13 posto i nastavlja da opada.

3. Udio ljudi uključenih u radnu aktivnost opada. Već prije više od deset godina R. Dahrendorf je naveo sljedeće proračune: „U tipičnom OECD društvu, danas je 20% stanovništva mlađe od dobi kada se tržište rada otvara prije njih, još 20% je u penziji. 10% provodi vrijeme u obrazovnim institucijama. Od preostalih 50% jedni ne teže ni jednom poslu u smislu profesionalne djelatnosti, drugi su, iz ovih ili onih razloga, nesposobni za to; Možda nećemo pogriješiti ako uzmemo u obzir da obje ove grupe zajedno čine oko 15%. Pretpostavimo sada da je još 10% nezaposlenih. Ostalo je samo 25% stanovništva. Dakle, samo četvrtina stanovništva razvijenih zemalja svijeta je zaposlena.

Kao rezultat, može se izvesti sljedeći zaključak: sve manji udio ljudi u društvu je zaposlen

rada za sve manji segment svog života, unutar kojeg se sve manje vremena troši direktno na posao.

Destandardizacija i fleksibilnost zapošljavanja

Sistem zapošljavanja u industrijskom društvu zasniva se na standardizaciji njegovih osnovnih

aspekti: radna biografija, ugovor o radu, mjesto rada, radno vrijeme,

plate itd. Radna biografija odvijala se u okviru određene profesije i predstavljala je dosljednu promjenu poslova i pozicija do penzije. Radnici su sklapali modele ugovora, čije su mnoge odredbe prvobitno bile dogovorene od strane sindikata i poslodavačkih organizacija u odnosu na čitave industrije, profesionalne grupe, pa čak i čitave nacije. Radni proces se odvijao u toku jasno definisanog radnog vremena u posebno određenim prostorijama koje je obezbedila kompanija. Plate su u osnovi pokrivale sve materijalne potrebe zaposlenog, a socijalni i penzioni doprinosi su činili finansijsku osnovu za egzistenciju tokom perioda privremene nesposobnosti (bolest, briga o djeci i sl.) i nakon odlaska u penziju. Dakle, u industrijskom društvu profesionalna aktivnost dala stabilnost čitavom životu čoveka, a postojala je tvrda linija između zaposlenja i nezaposlenosti. C. Hendi napominje: „do kraja veka jedan posao je morao istovremeno da obezbedi sve naše potrebe: interesovanje za posao ili zadovoljstvo njime, susrete sa zanimljivi ljudi i ostani unutra

dobro društvo, garancija budućnosti i egzistencije, prilika

razvoj u skladu sa realnošću.

Danas dolazi do povećanja fleksibilnosti i destandardizacije zapošljavanja, tj. širok

širenje fleksibilnih i promjenjivih oblika zapošljavanja, koji se u odnosu na nekadašnja vremena mogu nazvati nestandardnim. Samo preduzeće (firma) kao ekonomska institucija prolazi kroz značajne promjene. Tradicionalno proizvodne strukture zamjenjuju mali profesionalni timovi koji rade na najnovijim kompjuterskim i telekomunikacionim tehnologijama. Sve veći obim posla se obavlja izvan preduzeća, zamagljujući njegove granice. Vidljivi oblik preduzeća, koncentrisanog u visokim kancelarijama i fabričkim spratovima, zamenjen je virtuelnim preduzećem, koje predstavlja skup prostorno disperzovanih elektronskih radnih mesta međusobno povezanih računarskom mrežom.

Tražeći fleksibilnost, poslodavci slijede strategije distanciranja zamjenom radnih odnosa komercijalno. Tako se figura zaposlenog uključenog u sisteme radnog zakonodavstva i kolektivnih ugovora zamjenjuje figurom pružaoca usluga koji djeluje na vlastitu odgovornost i rizik i dogovara uslove rada sa poslodavcem. U budućnosti, firma može postati ne samo virtuelna, već i privremena - povezana sa implementacijom određenog projekta. Po završetku školovanja nezavisni profesionalci mreža se odmotava, a njeni sudionici ponovo postaju slobodni igrači i kreću u potragu za novim narudžbama.

Svijet rada postaje sve raznolikiji zbog široke rasprostranjenosti nestandardnih oblika zapošljavanja, među kojima:

Rad sa skraćenim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme ili sedmično);

Podjela poslova, u kojoj se zapošljava jedno radno mjesto

dva (ili više) zaposlenih koji rade naizmjenično;

Privremeni rad koji ograničava radni odnos na određeno vrijeme ili

djelokrug rada;

Rad „bez radnog mesta“, koji podrazumeva obavljanje radnih obaveza napolju

zidovi preduzeća (kod kuće ili na stalnim putovanjima, itd.);

Rad sa nepunim radnim vremenom (istovremeno kod više poslodavaca), pri čemu

ukupno radno vrijeme možda neće dostići prosječno radno vrijeme

sedmicama i značajno ga premašuju;

Samozapošljavanje, što znači da ljudi nisu ni u kakvom formalnom

organizacije, ali samostalno proizvode robu i usluge;

Neformalno zapošljavanje koje se ne odražava u službenim dokumentima (ili

odražava samo djelimično), širenje zbog činjenice da je kontrola

stanje nad nestandardnim oblicima zapošljavanja je teško.

Takav "radnički pluralizam" se ranije prvenstveno smatrao na Zapadu

radnice ili neki preostali istorijski relikt. AT zvanična statistika nestandardni oblici zapošljavanja se često predstavljaju kao uobičajeni poslovi, što, naravno, iskrivljuje realno stanje. Sve više se širi

garancija stabilnog prihoda. W. Beck ih naziva kombinovanim oblicima zapošljavanja, jer kombinuju elemente zaposlenosti i nezaposlenosti. Crno-bijela shema

"zaposlenost - nezaposlenost" danas je sve manje primjenjiva. Opšti nedostatak posla

distribuira se ne samo ili čak toliko u obliku tradicionalne nezaposlenosti, već u obliku fleksibilnog zaposlenja sa nepunim radnim vremenom, ispunjenog rizikom.

Tako je u Njemačkoj samo svaki deseti zaposlenik pripadao ovoj grupi nesigurnih zaposlenja 1960-ih godina, 1970-ih godina ti radnici već su činili jednu petinu, svaki treći je već pripadao tom broju. Ako se nastavi ovim tempom, a bude dovoljno osnova za takvu pretpostavku, onda će u narednoj deceniji tek svaki drugi zaposleni imati stalno i puno radno mjesto. U Velikoj Britaniji danas samo trećina radno sposobnog stanovništva ima klasične poslove, dok ih je više od 80% imalo prije dvije ili tri decenije.

kontinentalne Evrope otvorene stope nezaposlenosti i izuzetno fleksibilna tržišta

ovdje se prima radna snaga u zamjenu za niže plate, socijalno osiguranje,

produktivnost rada, kao i produbljivanje društvene nejednakosti. Danas se u Sjedinjenim Državama govori o fenomenu „siromašnih koji rade“, koji je uzrokovan nedostatkom poslova koji obezbjeđuju normalne prihode. Stoga, u prosjeku, Amerikanci rade mnogo više nego Evropljani.

Ekonomska sociologija. 2005. V. 6. br. 3

• PRIRODNE NAUKE
• PROBLEMI RADA
• DRUŠTVO
• MESTO U NAUCI
• LJUDSKI RAD
• ISTRAŽIVANJE
• OBJEKAT
• SOCIOLOGIJA RADA
• DRUŠTVO

Trenutno se stanje u sferi rada, kako u svijetu u cjelini, tako iu domaćoj državi posebno, razvilo na takav način da je ova potonja bila prinuđena da interveniše u funkcionisanju bivši. Ovo je povezano sa ispoljavanjem veoma opipljivih socio-ekonomskih posledica nezaposlenosti.

• Pravo na zaštitu časti, dostojanstva i poslovnog ugleda u sistemu subjektivnih građanskih prava
• Normativno uređenje učešća javnosti u donošenju ekološki značajnih odluka

Trenutno se stanje u sferi rada, kako u svijetu u cjelini, tako iu domaćoj državi posebno, razvilo na takav način da je ova potonja bila prinuđena da interveniše u funkcionisanju bivši. Ovo je povezano sa ispoljavanjem veoma opipljivih socio-ekonomskih posledica nezaposlenosti. Državna intervencija u oblasti radnih odnosa omogućila je da se oni na određeni način modifikuju, regulišu i donekle ograniče sloboda tržišnih sila. Kao jedan od važnih elemenata ovakvog državnog djelovanja može se smatrati snažan poticaj državnopravnom uređenju tržišta rada, zahvaljujući kojem je postalo moguće zakonodavno „formatirati“ radne odnose na međunarodnom i nacionalnom nivou: produžiti trajanje radnog odnosa. radni dan, utvrditi postupak prijema i otpuštanja, obezbjeđivanje odmora i sl.

Relevantnost proučavanja rada proizilazi iz činjenice da savremeno tržište rada, kao svojevrsna javna institucija, predstavlja određeni sistem odnosa između pojedinačnih učesnika na zajedničkom tržištu, koji uključuju državu, preduzetnike i radnike, na pitanja unajmljivanja radne snage i njene upotrebe u društvenoj proizvodnji, koja se razlikuju u određenom stepenu konkurencije. Ovo predodređuje karakteristične karakteristike savremenih radnih odnosa. Tržište rada je svojevrsno "kretanje" radnih resursa kao robe. Troškovna i kvantitativna komponenta rada u ovim odnosima se definišu kao objektivna interakcija ponude i potražnje. Ova interakcija je oblast u kojoj zaposleni i poslodavci imaju pravo da zajednički pregovaraju o budućim plaćama i uslovima rada.

A.N. Anpilov je u svom radu s pravom primetio da su ekonomske i političke transformacije koje se dešavaju u domaćoj državi poslednjih godina, a koje su izazvale niz društvenih problema, izazvale povećanu pažnju teorijskih zbivanja usmerenih na proučavanje značaja rada u procesu formiranja. socio-ekonomski model društva.

Malo se predmeta teorijskih istraživanja može porediti sa ljudskim radom na osnovu značaja njegovog mesta u nauci, koje je određeno njegovim značajem i neophodnošću za postojanje i razvoj kako pojedinca tako i društva u celini. Zbog toga se problemima rada bave predstavnici svih društvenih i dio prirodnih nauka. Ljudski rad je predmet i sociologija rada.

Prema E.G. Žulina i N.A. Ivanova, rad je izvor društvenog bogatstva. U procesu rada stvaraju se preduslovi za postojanje i dalji razvoj svakog društva. Sva društvena dostignuća stvaraju se minulim radom. Sve što se stvara u sadašnjem vremenu formira se živim radom, koristeći dostignuća prošlosti. Povećanje društvenog bogatstva, zadovoljenje društvenih potreba, rast društvenih mogućnosti direktno zavise od nivoa produktivnosti društvenog rada.

Razmatrajući uticaj rada na ličnost sa istorijskih pozicija, N.I. Yesinova napominje da se u procesu rada promatra razvoj same osobe, proizvodnih snaga i, kao rezultat, civilizacije u cjelini. Povijesne epohe se ne razlikuju po proizvodu proizvodnje, već po sredstvima i metodama. Zauzvrat, sredstva rada su svojevrsna mjera ljudskog razvoja, ljudskih znanja i vještina, te razvoja radne snage.

Dakle, čovjek se formira i razvija kroz rad i zahvaljujući njemu. Čak iu uslovima ropstva i eksploatacije, proces rada razvija osobu. U konačnici pobjeđuje ta društvena formacija koja stvara najpotpunije uslove za razvoj pojedinca u procesu rada. Upravo ova formacija dobija viši nivo performansi.

Na osnovu navedenog, čini se mogućim potvrditi glavne funkcije rada koje su istaknute u naučnoj literaturi:

• uslovi ljudskog života određuju se radom;
• izvor društvenog bogatstva leži u radu;
• rad je element u razvoju proizvodnih snaga;
• formiranje ličnosti i određivanje njegovog razvoja kao ličnosti je posledica rada.

S tim u vezi, napominjemo da je veoma značajna komponenta državne ekonomske politike državna regulacija tržišta rada. Činjenica je da nivo dohotka građana zemlje i njihova kupovna moć zavise upravo od uslova naknade. Uostalom, nikome nije tajna da viši nivo kupovne moći stanovništva uslovljava povećanu agregatnu potražnju, koja je jedan od glavnih stimulansa ekonomski razvoj države.

Državnu politiku na tržištu rada karakteriše prisustvo dva glavna aspekta. Prvo, obezbjeđuje građanima dovoljan nivo prihoda, i drugo, garancije normalnih (ne štetnih) uslova rada. Uticaj prvog aspekta na tržište rada može se nazvati direktnim, jer. upotreba različitih mjera usmjerenih na regulaciju tržišta doprinosi njegovom uklanjanju iz stanja ravnoteže, pretvarajući ga u tržište prodavača, a ne u tržište kupca. Uticaj drugog aspekta je indirektan, što se objašnjava povećanjem troškova preduzetnika za organizaciju rada, a ne za njegovo plaćanje. Za jasnije razumijevanje načina na koji funkcionira državna regulacija tržišta rada, potrebno je razumjeti da, uprkos podređenosti njenog funkcioniranja zakonima ponude i potražnje, ona ipak ima neke specifičnosti vezane za činjenicu da linija koja karakteriše ponudu rada od strane jedne osobe ima malo drugačiji oblik od uobičajene krive ponude.

Državna regulacija rada dovodi tržište iz ravnoteže zahvaljujući sljedećim alatima:

• uvođenje minimalne plate - podiže tržišnu stopu nadnice, jer će ljudi koji su spremni da rade čak i za iznos manji od minimalne zarade dobiti prihod koji prevazilazi njihova očekivanja;
• pomoć nezaposlenima - na neki način smanjuje ponudu rada na tržištu, a takođe povećava njenu tržišnu cenu, budući da su neki ljudi voljni da žive od socijalne pomoći, a ne žele da rade, primajući iznose nešto više od državne pomoći; Uvođenje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje - dovodi do toga da mnogi poslodavci, kako bi smanjili svoje troškove, zapošljavaju radnike neformalno (isplaćujući tzv. platu "u kovertama"), čime izazivaju nesklad između zvanične statistike i stvarnog stanja. poslova.

Dakle, osoba, iz nužde, i na osnovu toga, želi da sebi pribavi hranu, nabavi i opremi stanovanje, kao i da se obezbijedi odjećom, tj. sve što mu je potrebno za život i zaštitu od spoljašnjih uticaja prirode, koristi raspoložive materijale, omogućavajući mu da ostvari ugodnije uslove za život. Ove materijale, primjenom određenih napora i proizvodnjom radnji, osoba transformiše u svoju korist. S tim u vezi, čini se da je moguće reći da je rad svrsishodna ljudska aktivnost, koja ima za cilj transformaciju materijala. vanjski svijet. Da bi to postigla, osoba, prije svega, postavlja cilj koji mora postići svojim postupcima. Upravo prisustvo ove karakteristike razlikuje rad svjesnog bića, kao što je čovjek, od automatskog rada ili rada životinjske moći. Imajući cilj, kao i korištenjem materijala, osoba stvara novi proizvod, koji je rezultat njegove aktivnosti. To znači svjesno i dosljedno izvršenje radne akcije koristeći fizičku i mentalnu energiju svog tijela. Nivo utroška energije čovjeka zavisi od vrste djelatnosti koju obavlja, kao i od sredstava rada koja koristi. Dakle, ako ukratko okarakteriziramo proces rada, onda je potrebno uočiti prisutnost tri glavna elementa u njemu: sirovina, sredstava rada i cijene živog rada. Istovremeno, realizacija radne aktivnosti u njenom savremenom smislu zahtijeva mjesto njene primjene, tj. mjesta rada. Ipak, ne zaboravite na neke pojedinačne kategorije, građane koji je iz određenih razloga nemaju. I nikako se ne može uvijek reći da takvi ljudi nisu ničim zauzeti.

Bibliografija

1. Adamchuk, V.V., Romashov, O.V., Sorokina, M.E. Ekonomija i sociologija rada / V.V. Adamchuk, O.V. Romashov, M.E. Sorokin. - M.: UNITI, 1999. - 407 str.
2. Anpilov, A.N. Formiranje ruskog tržišta rada u savremenoj socio-kulturnoj situaciji: Diss… cand. sociolog. Nauke / A.N. Anpilov. - Kursk, 2006. - 155 str.
3. njemački, M.V. Osobine rada i uloga čovjeka u modernom društvu / M.V. Njemački // Ekonomija, 2011. - br. 4 (16). - S. 21-27.
4. Esinova, N.I. Ekonomika rada i socijalno-radni odnosi / N.I. Yesinov. - K.: Condor, 2004. - 462 str.
5. Žulina, E.G., Ivanova, N.A. Ekonomija i sociologija rada / E.G. Žulina, N.A. Ivanova. - M.: Ispit, 2009. - 97 str.
6. Kašepov, A.V. Tržište rada u Rusiji: regulacija, prognoze. / A.V. Kašepov // Ekonomist, 1993. - br. 3. - str. 32-36.

PRVO POGLAVLJE. METODOLOŠKI I TEORIJSKI ASPEKTI ISTRAŽIVANJA

TRENDOVI SAVREMENOG RADA

1.1. Metodološke osnove za proučavanje rada

1.3. Koncepti prostor-vremena i transformacija rada

DRUGO POGLAVLJE. LABOR IN

U MODERNOM DINAMIČKOM DRUŠTVU

2.1. Nove visoke tehnologije i promjena radne snage

2.2. Globalizacija i individualizacija rada

2.3. Kreativnost i rad u društvu u nastajanju 99 znanja

Zaključak disertacije na temu "Socijalna filozofija", Koval, Viktor Vasiljevič

ZAKLJUČAK

Kao rezultat istraživanja disertacije dobijeni su sljedeći rezultati.

Sve veća upotreba novih tehnologija (informacionih, genetskih, kompjuterskih, telekomunikacijskih, nanotehnologija itd.), procesi ekonomske i kulturne globalizacije koji transformišu savremeno društvo, žestoka konkurencija, formiranje globalnog proizvodni sistem, intelektualizacija mnogih sfera društva dovela je do pojave novih trendova u radnoj aktivnosti, koji su karakteristična karakteristika modernog društva. Sve veći značaj preduzetništva, želja pojedinca da ostvari svoje kreativne potencijale, povećanje vrednosti znanja, što transformiše odnos između organizacija i pojedinaca i stvara nove trendove rada.

Široka upotreba personalnih računara, koji sada deluju kao glavno sredstvo proizvodnje svojstveno „ekonomiji znanja“, od velikog je značaja za pojavu novih trendova rada. Dostupnost računara podrazumeva mogućnost da čovek u svojoj mašti dizajnira različite vrste svetova, koji se potom oličavaju u stvarnosti, brišući razlike između radnog mesta i kućnog okruženja, što doprinosi formiranju novog načina života. .

Analiza trendova promene rada u socio-filozofskom aspektu omogućila je da se identifikuju karakteristike rada i trendovi njegove promene u savremenom društvu, što se pokazalo mogućim kao rezultat upotrebe određenih konceptualnih i metodoloških rešenja. alata. Prva konceptualna i metodološka osnova za razjašnjavanje karakteristika rada i trendova u njegovom razvoju je aksiološki metod, koji je aksiologija kao filozofska teorija univerzalno važećih principa koji određuju pravac i motivaciju ljudske aktivnosti i ponašanja.

Druga konceptualna i metodološka osnova za proučavanje karakteristika rada i trendova njegove promjene je sistemski pristup. Sistemsko poimanje stvarnosti, sistemski pristup na savremenom nivou spoznaje pokazuje trend promjene prirode rada V u superindustrijskom društvu, što predstavlja prelazak sa sistemske prirode rada na sisteme rada, prije svega na sisteme intelektualnog rada. rad. Sada je važna karakteristika sistema intelektualnog rada, čiji je nosilac i subjekt osoba, njihovo unutrašnje vrijeme – virtuelno vrijeme. Ovo virtuelno vrijeme izvor je stvaranja imaginarnih svjetova od strane čovjeka, koji se onda objektiviziraju u sistemu društvene proizvodnje.

Treća konceptualna i metodološka osnova za proučavanje rada i trendova u njegovoj promjeni je sinergetska paradigma, koja predstavlja novu percepciju svijeta. Njegova upotreba je pokazala da bi razvoj savremene globalne ekonomije, zasnovan na promjeni sistema rada, koji se razlikuje od sistema rada tradicionalnog i industrijskog društva, u budućnosti trebao doživjeti bifurkaciju povezanu s fokusom na osobu i implementaciju njegovih kreativnih sposobnosti i ciljeva. Četvrta konceptualna i metodološka osnova za proučavanje rada i trendova njegove promjene je fraktalni pristup, koji je izrastao u okviru sinergijske paradigme. U nauci se počinje koristiti fraktalni račun, koji podrazumijeva prostorne i vremenske reprezentacije koje su vrlo neobične za osobu i koje omogućavaju opisivanje novog nivoa spoznajnosti okolnog svijeta i same osobe. Fraktali, fraktalni skupovi se koriste u teoriji rada, gdje djeluju kao oznake za subjekte rada, karakterizirajući kvalitativno novi sistem rada - intelektualni sistem rada. Na osnovu fraktalnog pristupa razlikuju se četiri nivoa u raznolikosti subjekata rada: individualni, lokalni (grupa, kompanija, organizaciona itd.), globalni (regionalni, ako mislimo na prostor čije su granice definisane, sekularni u slučaju vremena) i superglobalni (svijet, najviši). Fraktalni pristup pokazuje nove promjene u prirodi rada povezane s razvojem modernog društva.

Peta konceptualna i metodološka osnova za proučavanje rada i trendova u njegovoj promjeni je teorija mrežnog društva. Objašnjene su karakteristike fenomena rada i trendovi njegove promjene sa stanovišta teorije mrežnog društva. Putem društvene mreže osoba kao subjekt rada dobija priliku da učestvuje u zajedničkom radu sa drugim pojedincima koji su u različitim mjestima i međusobno komuniciraju u realnom vremenu. Još jedna bitna karakteristika koju mreža daje fenomenu rada i izaziva njegovu promjenu je sloboda koju mreža pruža za traženje znanja, informacija i učenja. Društvene mreže(posebno pri obavljanju poslova sa intenzivnim znanjem) pomažu osobi da riješi složene i često dvosmislene probleme, što ima veliki uticaj na efikasnost rada.

Kao šesta konceptualno-metodološka osnova za proučavanje rada i njegovih promjena, plodonosan je koncept globalizacije, čija je posebnost u tome što fiksira „komprimiranje prostora/vremena“. Upravo je ova karakteristika fenomena globalizacije ključna u analizi trendova u promjeni prirode rada u savremenom društvu. Upravo pojava globalnog informacionog puta (World Wide Web) preko uobičajenog prostora i vremena života društva omogućava intelektualizaciju ljudske radne aktivnosti, korištenje virtuelnih metoda upravljanja firmama i korporacijama i efikasno upravljanje globalnim proizvodnim sistemima.

Sedma konceptualna i metodološka osnova za proučavanje trendova promjene rada u savremenom društvu je teorija informacionog društva, koja odražava empirijsku stvarnost društva, gdje znanje, informacije i informacione tehnologije imaju odlučujuću ulogu. Ovdje stvaranje, prijenos i pohranjivanje informacija ima značajan utjecaj na ljudsku aktivnost, posebno na njegovu radnu aktivnost. Suština modernog društva je da ono ne može postojati i razvijati se bez teorijskog znanja. Ovo objašnjava empirijsku okolnost prema kojoj je moderni rad pretežno intelektualni. Osma konceptualna i metodološka osnova za proučavanje karakteristika rada i njegovih promjena je ideja virtuelne stvarnosti. Virtuelna stvarnost je posebna vrsta stvarnosti; njen razvoj ima snažan uticaj na savremenog čoveka i društvo. Prelazak na upotrebu digitalnih, informacionih tehnologija kao etape informacione revolucije zahteva temeljitije proučavanje prirode virtuelne stvarnosti, koja fizički ne postoji, ali ima psihološki status. To je od velike važnosti jer se virtuelne tehnologije sve više koriste u radu modernog čovjeka. Trenutno se uspješno razvija takva grana virtualne stvarnosti kao što je proširena stvarnost - tehnologija "uranjanja" virtualnog objekta u stvarni svijet. Ova tehnologija se već koristi u hirurgiji, dizajnu, industriji, u daljinskom upravljanju mobilnim objektima, uključujući i upravljanje svemirskim i podvodnim robotskim manipulatorima, što radikalno menja prirodu radne aktivnosti.

Rad kao socio-filozofska kategorija u kontekstu fraktalnog pristupa je samorazvijajući višestepeni sistem transformativne objektivne ljudske aktivnosti usmjerene na sticanje materijalnih i duhovnih vrijednosti, spajanje reda i haosa i karakterizira ga svrsishodnost, individualizacija, intelektualizacija, kreativnost. , virtuelizacija, interaktivna priroda, uključena u društvenu proizvodnju.

Treće, rad u savremenom društvu određen je konceptom prostor-vremena, a sada je vremenski faktor koji je u osnovi mehanizama promene rada, što podrazumeva transformaciju životnog stila i ima društvene posledice.

Osnovna okolnost je stav da je rad određen faktorom vremena (konceptom vremena i prostora), koji određuje način života i utiče na društvene odnose. U savremenoj teoriji rada značajna se pažnja poklanja značaju različitih slika svjetonazora, koje sistemima rada daju ne samo kognitivnu, već i vrijednosnu funkciju. Komponente ovih različitih slika svjetonazora su kategorije prostora i vremena koje imaju svoje sociokulturne temelje. Koncepti prostora i vremena imaju kognitivne i vrijednosne dimenzije, koje igraju važnu ulogu u utjecaju na rad općenito.

Kvalitativne promjene u principu proizvodnje uzrokovane proizvodnim revolucijama za sobom povlače značajne promjene u slici svjetonazora i konceptu vremena i prostora koji su s njim povezani, u prirodi rada, načinu života i drugim sferama društvo. Prikazana je korelacija principa proizvodnje i, shodno tome, prirode rada sa konceptom društvenog vremena (i prostora) i njihovih promjena kao rezultat proizvodne revolucije. To je omogućilo da se otkrije da sistemi intelektualnog rada imaju svoje unutrašnje vreme, koje je povezano sa kreativnom, inovativnom ljudskom aktivnošću u sferi rada. Koncept kompjuterskog vremena, koji djeluje kao model virtuelnog vremena, sve se više koristi u teoriji i praksi modernog društva.

Koncept vremena određuje raznolikost ljudskih aktivnosti, uključujući aktivnosti društvenih grupa i društva u cjelini, određuje percepciju vremenskih karakteristika svijeta, što utiče na ponašanje subjekata aktivnosti, posebno subjekata radne aktivnosti. Za sistem intelektualnog rada bitno je da osoba kroz virtuelno vrijeme realizuje svoj kreativni potencijal. Virtuelna stvarnost je ta koja radikalno menja prirodu rada u savremenom društvu jer čovek kao subjekt radne aktivnosti konstruiše imaginarne svetove koji dobijaju praktičnu implementaciju u stvarnom životu.

Jedan od trendova u promjeni rada u savremenom društvu je veliki značaj kreativnosti u ljudskoj radnoj aktivnosti. Kreativnost modernog čovjeka, koristeći najnovije visoke tehnologije, daje mu priliku da stvara imaginarne svjetove, što podrazumijeva promjenu rada, širenje njegove kreatosfere. U opštem slučaju, pokazuje se da je rad inherentno dualne prirode, zavisno od socio-kulturnih uslova: može se izraziti formulom „dobro = prokletstvo“. "Prokletstvo" je prisilni rad, "dobar" je rad po unutrašnjoj motivaciji, u nekim slučajevima rad se obavlja prisilom i unutrašnjom motivacijom. Kreativni rad se manifestuje u stvaranju novih ideja, u novim tehnologijama, vrstama proizvoda, energiji, koji određuju razvoj potreba. U savremenim uslovima značajno raste značaj kreativnog rada, koji je pretežno intelektualni.

Intelektualni rad u savremenom društvu prožima sve sfere djelovanja, od pedagoške do ekonomske. Zbog širokog širenja informacionih, kompjuterskih, virtuelnih i telekomunikacionih tehnologija, ljudska kreativnost kao subjekt rada dovodi do promene u radu. Sada su kompjuteri i elektronske mreže, prvenstveno globalni Internet, postali sastavni dio naše svakodnevice. Navedene nove tehnologije i srodne tehnička sredstva povlači ozbiljne društvene posledice. Ove posledice uključuju korišćenje virtuelne stvarnosti i transfer (virtualizaciju) niza ključnih oblasti modernog društva, uključujući industriju, finansije, itd. Uticaj virtuelne stvarnosti na ekonomsku, društvenu, naučnu, tehničku i kulturnu sferu savremene društvo je toliko snažno, što za sobom povlači radikalne promjene ne samo u sferi proizvodnje i, shodno tome, sferi rada i poslovnih aktivnosti ljudi, već iu svim sferama modernog društva. Sada kreativan, kreativan rad dobija nove mogućnosti zahvaljujući stalnim novim tehnologijama.

Razvoj modernog dinamičnog društva neraskidivo je povezan sa evolucijom rada, što je posledica širenja novih visokih tehnologija kao što su informacione, kompjuterske, virtuelne, genske, komunikacione, hidrogenske tehnologije, nanotehnologije, koje deluju kao tehnološki deo društva koje određuje funkcionisanje društveni sistem, socijalne ustanove. Temeljna promjena rada u savremenom društvu posljedica je činjenice da je korištenje ovih tehnologija iznjedrilo novi tip ekonomije – informatičku, odnosno „informacionu“ ekonomiju i promjene u društvenoj strukturi, struktura rada je također mijenja, uključujući:

Svrsishodna aktivnost radnika koji imaju sposobnost upravljanja protokom informacija, kako obavljajući usko definirane funkcije, tako i onih koji su sposobni generirati nove ideje i prevesti ih u stvarni svijet;

Ljudska svijest, koja je kvalitativno nov predmet rada;

naučna saznanja koje stvaraju kreativnost rada;

Sredstva rada koja doprinose akumulaciji, obradi, implementaciji i generiranju inovativnih ideja;

Nove visoke tehnologije;

globalno interaktivno informaciona mreža koji djeluje i kao sredstvo i kao predmet rada.

Ovaj novi tip ekonomije - informatička ekonomija - iz temelja mijenja rad: on postaje intelektualni rad sa svim svojim karakteristikama, što određuje model društvena stvarnost, ili društvena matrica. Nove visoke tehnologije stvaraju ne samo novi tip ekonomije, već i novi tip društvenih struktura koje su organski povezane sa institucionalnom matricom kao integralnim sistemom osnovnih ekonomskih, političkih i ideoloških institucija društva. To je tip institucionalne matrice koja formira karakteristike fenomena rada i određuje trendove njegove promjene.

Bitno svojstvo institucionalne matrice je njena nepromjenjivost, ali sada se ta nepromjenjivost narušava, jer se u svijetu odvijaju fundamentalni procesi koji će imati različite posljedice kada se zbog povećanja neizvjesnosti i gomilanja kardinalnih promjena, dolazi “kraj poznatog svijeta” (I. Wallerstein). Ovi temeljni procesi uključuju trendove promjene rada novim visokim tehnologijama, koje zajedno čine tehnološki presjek modernog društva. Upravo taj tehnološki dio društva određuje funkcioniranje društvenog sistema i njegovih institucija jer prožima sve sfere društvenog života. U zavisnosti od oblasti delatnosti u kojoj se manifestuje kreativni intelektualni rad, determinisan visokim tehnologijama, razlikuju se sledeće promene: tehnološke promene, ekonomske promene, političke promene i društvene promene. Svaka od ovih opcija ima veliki broj sortira i na različite načine opisuje područja uticaja visokih tehnologija na trendove rada.

Temeljni trendovi u promjeni rada u savremenom društvu su globalizacija i individualizacija društva, koje imaju nove visoke tehnologije (informacije, kompjuterske i komunikacione) kao izvor svoje geneze i stalnog razvoja. Sa stanovišta globalizacije, teorija rada bi se prvenstveno trebala fokusirati na sistem intelektualnog rada povezan sa sistemima dijagnostike i planiranja. Dalje unapređenje sistema intelektualnog rada ide putem prenošenja čisto ljudskih, intelektualnih funkcija na različite sisteme veštačke inteligencije, inteligentne robote, nanouređaje. Ovi sistemi veštačke inteligencije dobijaju potpuno nove kvalitete, biće sposobni za samoorganizovanje i samorazvoj kako bi ih osoba efikasno koristila u svojoj kreativnoj aktivnosti. S tim usko povezano je i pitanje veze između toka nadolazećih društvenih inovacija i pojave fundamentalno novih vrsta ljudskog rada, što je vrlo složen proces. Ovaj raspon pitanja uključuje i tehničke i ekonomske i intelektualne i psihološke aspekte nastalih trendova u promjeni rada.

Od suštinskog je značaja međuodnos globalizacije i individualizacije društva, koji je inherentan tekućim trendovima promene rada. Globalizacija „komprimuje prostor i vreme“, što vodi virtuelizaciji društva, otkrivanju ljudskih kreativnih potencijala i promeni prirode rada. Ova formulacija sadrži ideju kontinuirane višedimenzionalne transformacije stanja ljudskog društva. Sama globalizacija je nemoguća bez kompjutera sa njihovim komunikacijskim mogućnostima i globalnog kibernetičkog prostora Interneta. Sada Internet ima ogromne mogućnosti da promijeni sve vrste ljudskih aktivnosti, budući da se kao rezultat njegovog funkcioniranja odvija virtualna komunikacija između pojedinaca i organizacija. U smislu promjene rada, to znači mogućnost da osoba ostvari svoj kreativni potencijal, koji je neophodna komponenta kreativnog rada. Kako virtuelne tehnologije i virtuelna stvarnost postaju sve važniji u sistemu intelektualnog rada, u virtuelnom prostoru se odvija kreativni proces. U širem smislu, to znači virtualizaciju društva dok se ono dematerijalizira, socijalne institucije pretvaraju se u slike, a društvene interakcije postaju interakcije virtuelnih slika. Ovaj koncept virtuelizacije društva plodno se koristi za rješavanje problema proučavanja trendova promjena rada u savremenom društvu. Razotkrivanje potencijala kreativnog rada sada se uglavnom ostvaruje zahvaljujući virtuelnoj komunikaciji pojedinca sa drugim pojedincima.

Analiza specifičnosti rada u društvu znanja u nastajanju sa svojstvenim duhom inovativnosti i preduzetništva pokazuje da su i postojeći trendovi u prirodi rada podložni korekciji pod uticajem uvođenja novih tehnologija visokog reda. U ovom društvu specifičnost rada je u tome što će rad biti društveno stvaralaštvo koje je inovativne prirode i ima svoje antropološke temelje. Inovativna priroda kreativne aktivnosti u oblasti organizacionih i ekonomskih inovacija vrlo je jasno vidljiva u preduzetničkoj aktivnosti, koja je radna aktivnost. Rad preduzetnika karakteriše visok stepen samostalnosti u donošenju odluka, njihovom sprovođenju i visok stepen odgovornosti za rezultate.

U društvu znanja intelektualni rad ima inovativni potencijal čije mu otkrivanje daje osobine vezane, prije svega, na činjenicu da se u njegovom procesu ne vrši transformacija „inertne materije“, već ljudske svijesti. U intelektualnom radu, igrivo ponašanje pojedinca, koje je ukorijenjeno u ljudskoj prirodi i izražava životne vrednosti osobu i društvo. Upravo na motivima igara uveliko se zasnivaju aktivne strategije modernog preduzetništva, one su osnova za razvoj virtuelne stvarnosti, daju delu igriv karakter. Čovjek stalno živi u svijetu igračkih aktivnosti, čime ostvaruje svoj igrački interes i doprinosi povećanju njegovog intelektualnog potencijala. Općenito, specifičnost rada u društvu znanja u nastajanju sa svojim inovativnim i poduzetničkim duhom povezuje se sa karakteristikama intelektualnog rada i intelektualni potencijal osoba. Dobijeni rezultati mogu poslužiti kao osnova za dalja istraživanja fenomena rada i trendova njegove promjene u modernom društvu koje se dinamično razvija.

Imajte na umu da se gore navedeni naučni tekstovi postavljaju na pregled i dobijaju putem prepoznavanja originalnog teksta disertacije (OCR). S tim u vezi, mogu sadržavati greške vezane za nesavršenost algoritama za prepoznavanje. Nema takvih grešaka u PDF datotekama disertacija i sažetaka koje dostavljamo.

Pojam rada, njegova uloga u životu društva. Društvena organizacija rada. Opće karakteristike odnosa koji nastaju u procesu rada.

Posao- ovo je svrsishodna aktivnost ljudi usmjerena na stvaranje materijalnih i kulturnih vrijednosti. Rad je osnova i neophodan uslov za život ljudi. Utječući na prirodnu sredinu, mijenjajući je i prilagođavajući je svojim potrebama, ljudi ne samo da osiguravaju svoju egzistenciju, već i stvaraju uslove za razvoj i napredak društva.
Ljudska interakcija sa predmetima rada i sredstvima rada je predodređena stepenom automatizacije i tehnologije mašinskih i radnih procesa. Kao što znate, rad je osnova ljudskog života i razvoja. Potreba za radom inherentna je samoj ljudskoj prirodi kao prirodni uslov njenog postojanja. Jednako je neophodan rad u smislu njegove uloge u društvu.

Nijedan predmet teorijskog istraživanja ne zauzima tako značajno mjesto u nauci kao ljudski rad. Mjesto rada je određeno njegovim značajem za postojanje i razvoj pojedinca i društva u cjelini. Stoga se sve društvene nauke i dio prirodnih nauka bave problemima rada. Ljudski rad je također predmet sociologije rada.

Glavne funkcije posla uključuju:

rad određuje uslove ljudskog života;

rad je izvor društvenog bogatstva;

rad je element razvoja proizvodnih snaga;

Rad formira osobu i određuje njen razvoj kao ličnosti.

Socijalni i radni odnosi karakteriziraju ekonomske, psihološke i pravne aspekte odnosa pojedinaca i društvenih grupa u procesima uzrokovanim radnom aktivnošću. Analiza socijalnih i radnih odnosa obično se provodi u tri oblasti: subjekti; predmeti, vrste.

Subjekti socijalno-radni odnosi su pojedinci ili društvene grupe. Za moderna ekonomija najvažniji subjekti odnosa koji se razmatraju su: zaposleni, sindikat, poslodavac, sindikat poslodavaca, država.

najamni radnik- to je lice koje je zaključilo ugovor o radu sa predstavnikom preduzeća, javne organizacije ili države.

Poslodavac Osoba koja angažuje jednog ili više radnika za obavljanje posla. Poslodavac može biti vlasnik sredstava za proizvodnju ili njegov zastupnik. Posebno, poslodavac je šef državno preduzeće koji je, pak, zaposleni u odnosu na državu.

Sindikat stvorena radi zaštite ekonomskih interesa zaposlenih ili slobodnih radnika u određenoj oblasti djelatnosti. Najvažnije aktivnosti sindikata su: osiguranje zapošljavanja i plata.

Država Kao subjekat socijalno-radnih odnosa u tržišnoj privredi, ima sljedeće glavne uloge: zakonodavac, branilac prava građana i organizacija, poslodavac, posrednik i arbitar u radnim sporovima.

Odnosi između subjekata društvenih i radnih odnosa nastaju kada raznim uslovima: radnik-radnik; zaposlenik-poslodavac; sindikat-poslodavac; poslodavac-država; radnička država itd.

Subjekti socijalno-radnih odnosa određena ciljevima koje ljudi nastoje postići u različitim fazama svojih aktivnosti. Uobičajeno je razlikovati tri glavne faze ljudskog životnog ciklusa:

§ od rođenja do diplomiranja;

§ period rada i/ili porodične aktivnosti;

§ period nakon prestanka radnog odnosa.

U prvoj fazi, socijalno-radni odnosi su povezani uglavnom sa problemi stručnog osposobljavanja. Na drugom - glavni su odnosi zapošljavanja i otpuštanja, uslovi i naknade. Na trećem - centralni je problem sa penzijama.

U najvećoj mjeri, subjekti socijalno-radnih odnosa su posljedica dva bloka problema: zapošljavanje; organizaciju i platu.

Prvi od ovih blokova određuje mogućnosti obezbjeđivanja sredstava za život, kao i implementaciju individualne sposobnosti. Drugi blok se odnosi na uslove rada, prirodu odnosa u proizvodnim timovima, nadoknadu troškova rada, mogućnosti za ljudski razvoj u procesu radne aktivnosti.

Pojam i predmet radnog prava.

Zakon o radu- samostalna grana prava koja uređuje odnose u oblasti najamnog rada. To je relativno mlada grana prava (trenutak nastanka odnosi se na prijelaz iz 19. u 20. vijek), a naučnik L.S. Tal postao je jedan od osnivača samostalne grane radnog prava.

U Rusiji je trenutno glavni izvor zakona o radu Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ (sa naknadnim izmjenama i dopunama), koji je zamijenio Zakon o radu RSFSR-a.

Od zakona o radu do novije vrijeme izdvajaju se javnopravni blokovi, kao što su pravo na socijalno osiguranje (u odnosu na javne vanbudžetske „socijalne fondove“) ili posebnosti angažovanja radne snage za obavljanje isključivo javnih (državnih i opštinskih) funkcija.

Predmet

Predmet radnog prava su radni i drugi neposredno povezani odnosi. Ova odredba je podržana čl. 1 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, možemo razlikovati:

individualni radni odnosi (ITO)

odnosi s javnošću usko povezani sa radom (OOTT) za:

organizacija rada i upravljanje radom;

zaposlenje kod ovog poslodavca;

priprema i dopuna stručno obrazovanje zaposleni direktno od ovog poslodavca;

socijalno partnerstvo, kolektivno pregovaranje, zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora;

· učešće zaposlenih i sindikata u uspostavljanju uslova rada i primeni radnog zakonodavstva u slučajevima predviđenim zakonom;

· finansijska odgovornost poslodavaca i radnika u oblasti rada;

· državna kontrola(nadzor), sindikalna kontrola poštivanja radnog zakonodavstva (uključujući i zakonodavstvo o zaštiti rada) i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava;

rješavanje radnih sporova;

· obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Sistem radnog prava

Sistem radnog prava je skup zakonske regulative, grupisane u institucije u zavisnosti od specifičnosti društvenih odnosa koji čine predmet ove industrije.
Čitav sistem grane radnog prava podijeljen je na dva dijela: Opšti i Posebni. Opšti dio uključuje norme koje se primjenjuju na sve društvene odnose, a koje definiraju principe i zadatke zakonskog uređenja, osnovna radna prava i obaveze zaposlenih, razgraničenje nadležnosti između saveznih državnih organa i državnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. . zajednički dio ne sadrži institucije, jer predstavlja norme koje imaju opšti karakter regulative rada. Opšti dio zakona o radu uključuje odredbe Ustava Ruske Federacije o ovim pitanjima rada, norme čl. I Zakona o radu Ruske Federacije "Opće odredbe" i č. II "Socijalno partnerstvo u sferi rada".
Poseban dio industrije izgrađen je prema institucijama kao skupu homogenih grupa pravnih normi. Savremeni sistem radnog prava u Rusiji uključuje sljedeće institucije:
zapošljavanje (objedinjuje pravila kojima se uređuju odnosi u vezi sa traženjem odgovarajućih poslova od strane građana). Ovaj institut otvara Specijalni dio industrije;
ugovor o radu (ovdje su grupirana pravila o pojmu, vrstama ugovora o radu, postupku prijema, premještaja, otpuštanja). Institucija ugovora o radu je centralna institucija industrije;
radno vrijeme, vrijeme odmora;
plate; garancije, isplate kompenzacija;
radne discipline;
materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu;
zaštita rada.
Institucije koje regulišu odnose usko vezane za rad uključuju:
zavod za stručno osposobljavanje i usavršavanje u proizvodnji;
razmatranje radnih sporova;
nadzor (kontrola) poštivanja radnog zakonodavstva.
Struktura Zakona o radu Ruske Federacije uglavnom je izgrađena u skladu sa sistemom grane radnog prava. Ali postoje neke nedosljednosti i razlike. Tako su u Zakoniku posebne norme o radu žena izdvojene u posebna poglavlja (poglavlje 41); maloljetni radnici (poglavlje 42); o garancijama i naknadama radnicima koji kombinuju rad sa obukom (poglavlje 26). Ove posebne norme same po sebi, izolovano od odgovarajućih opštih normi, ne predstavljaju nezavisne institucije. Pogodnosti navedene u njima odnose se na instituciju zaštite rada, a za radno vrijeme - na instituciju radnog vremena i vremena odmora. Nije nezavisna institucija i Ch. 22 „Racioniranje rada“, budući da je povezano uglavnom sa institucijom nadnica. Posebna sekcija XII Zakon o radu Ruske Federacije "Osebnosti regulative rada određenih kategorija radnika" također ne djeluje kao nezavisna institucija industrije, jer sadrži posebne norme koje se odnose odnosno na različite institucije (na ugovor o radu, radno vrijeme i sl.), a odvojeno od opštih normi ne mogu biti samostalne institucije.
U pravnoj literaturi je izraženo mišljenje da je u Posebnom dijelu radnog prava u tržišnim uslovima potrebno razlikovati dva bloka normi. Prvo, norme koje uspostavljaju državne standarde za pravno regulisanje najamnog rada, i, drugo, ugovorne norme (ugovorno radno pravo). "U Zakonu o radu nema odjeljaka, poglavlja koja bi odražavala osnove ugovornog radnog prava Rusije. Stoga bi bilo sasvim logično predvidjeti poseban odjeljak u Zakonu o radu u kojem bi se uredila procedura za izradu , usvajanje, primjena takvih oblika objektivizacije ugovornog radnog prava Rusije (vrste lokalnih regulatornih akata koji sadrže norme radnog prava), kao što su interni propisi o radu, propisi o podjeli organizacije, službeni položaj (uputstvo), regulatorni pravni dokumenti posredovanje u održavanju (provođenju) tehnološkog procesa proizvodnje robe, pružanja usluga, obavljanja određenih vrsta poslova“* (14 ).
Sistem radnog prava se mijenja i unapređuje razvojem društva i radnih odnosa. Formirane su nove institucije: zapošljavanje, socijalno partnerstvo. U nekim institucijama, posebno u oblasti plata, postoje radni sporovi evolucijskim procesima, što takođe ukazuje na promjene u sistemu radnog prava.
Sistem grane radnog prava, sistem radnog zakonodavstva i sistem nauke, uključujući kurs obuke, su različiti pojmovi. Sistem radnog prava se manifestuje u radnom zakonodavstvu, a radno zakonodavstvo je izvor radnog prava. Predmet i svrha kursa obuke je izučavanje normi radnog prava, njihov razvoj, radni odnosi. Predmet nauke daleko prevazilazi okvire ruskog radnog zakonodavstva, jer nauka proučava ne samo rusko, već i strano radno pravo, međunarodno pravno regulisanje rada. Sistem radnopravne nauke je skup teorijskih pogleda, sudova o problemima pravnog uređenja društvenih odnosa u sferi rada.

5.Mjesto radnog prava u zajednički sistem prava. Trendovi razvoja radnog prava.

ruski zakon je jedinstven sistem pravnih normi koje regulišu različite društvene odnose. Međutim, jedinstvo prava ne isključuje njegovu podelu na strukturne jedinice koje se nazivaju granama prava.
Podjela prava na grane zasniva se na predmetu pravnog uređenja. To znači da svaka grana prava uređuje određeni kompleks homogenih društvenih odnosa, koji čine njen predmet i više se ne mogu uređivati ​​drugom granom prava.
Zakonom o radu uređuju se radni odnosi koji se razvijaju između zaposlenog i poslodavca u procesu rada, te neki drugi odnosi koji su direktno povezani sa njima, navedeni u čl. 1 Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije). Dakle, predmet regulacije je rad, po pravilu, u svom društvenom obliku (pojedinačna radna aktivnost nije regulisana radnim pravom).
Dodatni kriterijum za gransku podjelu prava može biti metoda pravnog uređenja, koja se odnosi na metode, sredstva kojima se država koristi u uređivanju određenih društvenih odnosa: metod ravnopravnosti učesnika svojstven građanskom pravu, metod mjerodavnih propisa. svojstven upravnom pravu itd. Međutim, metoda može biti samo pomoćni kriterij za podjelu prava na grane, budući da se u pojedinim granama, posebno u radnom pravu, koriste različite metode uređenja društvenih odnosa: jednakost učesnika, moć i podređenost. , diferencijacija u regulisanju uslova rada itd.
Radno pravo zauzima jedno od vodećih mjesta u pravnom sistemu Rusije. Ono je prvenstveno određeno predmetom industrije. U svim vremenima, u svim društveno-ekonomskim formacijama, rad je bio i ostao osnova života ljudi, izvor društvenog bogatstva i blagostanja svakog čovjeka. Istovremeno, rad je sredstvo oblikovanja ličnosti, jer izvan posla, izvan korisne aktivnosti, ne može biti punopravnog ljudska ličnost.
Vodeće mjesto rada u životu društva, u rješavanju ekonomskih i socijalnih problema s kojima se suočava Rusija, zahtijeva jasnu zakonsku regulativu radne aktivnosti ljudi, osiguravanje vladavine prava u oblasti radnih odnosa i zaštitu radnih prava radnika. . Jačanje uloge radnog prava u savremenom periodu posledica je uvođenja tržišnih odnosa u sferu rada, prisustva razne forme organizacija rada i oblici svojine, kao i korišćenje rada zaposlenih od strane individualnih preduzetnika za obavljanje preduzetničke delatnosti.
Osnovni ciljevi i zadaci radnog prava formulisani su u čl. 1 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je stupio na snagu 1. februara 2002.:
“Ciljevi radnog zakonodavstva su uspostavljanje državnih garancija radnih prava i sloboda građana, stvaranje povoljnih uslova za rad, zaštita prava i interesa radnika i poslodavaca.
Osnovni zadaci radnog zakonodavstva su stvaranje potrebnih zakonskih uslova za postizanje optimalne koordinacije interesa strana u radnim odnosima, interesa države, kao i pravno uređenje radnih odnosa i drugih odnosa koji su direktno povezani s njima. .
Dakle, glavna svrha radnog prava je:
- socijalno-pravna zaštita zaposlenih;
- obezbjeđivanje povoljnih uslova za rad ljudi;
- zaštita legitimnih prava i interesa poslodavaca;
- usklađivanje interesa zaposlenih, poslodavaca i države u oblasti socijalno-radnih odnosa.

Trendovi razvoja radnog prava

Trendovi su glavni pravci formiranja i razvoja pravnih normi date industrije ili njenih pojedinačnih institucija. Odražavajući stepen društvenog razvoja, vrstu demokratije, dostignuća pravne nauke i prakse, trendovi pokazuju pravac promjena radnog zakonodavstva, što omogućava njegovo unapređenje i praksu primjene normi radnog prava.

Trendovi povezuju prošlost, sadašnjost i budućnost radnog prava Ruske Federacije, njene institucije i karakterišu ovu industriju u dinamici, karakteristikama njenog razvoja, iako određeni broj pravnih normi možda neće odgovarati (odstupati) u datom periodu od njegovih pojedinačnih trendova. Evo tipičnog primjera. Dana 5. februara 1988. godine izvršene su značajne izmene u Zakoniku zakona o radu u vezi sa pravilima o premeštaju radnika na drugo radno mesto, njihovom otpuštanju i drugim pitanjima: sužen je pojam premeštaja, povećan osnov za otkaz zbog st. I čl. 33 (otpuštanje lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje), koji je zatim Ustavni sud Ruske Federacije priznao neustavnim i ukinuo ga zakonodavac. Ove izmjene Kodeksa bile su u suprotnosti sa trendom demokratskog razvoja radnog zakonodavstva. Sličnih odstupanja ima iu sadašnjem prelaznom periodu. Tako su Zakonom o radu iz 1992. godine, a sada i Zakonom o radu, smanjena prava sindikalnih organa u proizvodnim i radnim kolektivima, što je u suprotnosti sa trendom demokratizacije radnog zakonodavstva, razvoja industrijske demokratije.

U novim društveno-ekonomskim i političkim uslovima, radno zakonodavstvo se reformiše, sve se više prilagođava tržišnim odnosima. Sada već imamo određen sistem novog ruskog radnog zakonodavstva (vidi Poglavlje 2 Udžbenika). Njegova analiza omogućava nam da identifikujemo sljedeće glavne trendove u razvoju ruskog radnog prava.

1. Nezaposlenost koja se javila prelaskom na tržišne odnose i njenim rastom uslovila je donošenje mjera za podsticanje zapošljavanja, što je zapisano u Zakonu Ruske Federacije „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“ od 19.04.1991. izmjena i dopuna, te u nizu drugih regulatornih pravnih akata. Državna politika u oblasti zapošljavanja stanovništva zakonski je utvrđena Zakonom.

2. Demokratizacija radnog zakonodavstva. Riječ je o mehanizmu za uspostavljanje, promjenu i prestanak radnih odnosa, rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova i drugih radnih pitanja. Ovaj trend se pojavio već u prvom Zakonu o radu iz 1918. godine i značajno je proširen u sovjetsko vrijeme. Danas o tome svedoči smanjenje obima resornog razmatranja pojedinačnih radnih sporova, učvršćivanje prava na štrajk i njegovo regulisanje, sve veća uloga ugovorne regulative o radu i druge pojave (povećanje osnovnih i dodatnih praznika, itd.). Ali isto tako treba napomenuti da se pojavom nezaposlenosti, krizom proizvodnje, zatvaranjem mnogih preduzeća, industrijska demokratija naglo sužava, smanjuju se prava sindikata u proizvodnji i eliminišu ovlašćenja radnih kolektiva, što odražava sužavanje industrijske demokratije, koju razvijene zemlje, naprotiv, postepeno šire.

3. Proširenje delokruga radnog zakonodavstva (videti § 3. ovog poglavlja Udžbenika).

4. Učvršćivanje u radno zakonodavstvo Ruske Federacije normi međunarodnog pravnog uređenja rada koje postaju dio nacionalnog radnog prava u skladu sa čl. 15. Ustava Ruske Federacije. Treba napomenuti da su neke od ovih normi po svom sadržaju, garancije zaštite radnika niže od onih koje su ranije bile dostupne u sindikalnom radnom zakonodavstvu.

5. Produbljivanje i širenje diferencijacije zakonske regulative rada stvaranjem ne samo posebnih normi - beneficija, već i normi za prilagođavanja i izuzeća (npr. prema Zakonu o javnoj službi i drugim aktima). U Zakonu o radu ovaj trend razvoja se ogledao u č. XII, gde se proširuje i produbljuje diferencijacija radnog prava Rusije.

6. Jačanje pravne zaštite radnika - proširenje kolektivno-ugovorne i individualno-ugovorne regulative o radu, uspostavljanje nivoa garancija u centralizovanom zakonodavnom poretku, ispod kojeg strane u ugovorima (sporazumima) ne mogu uspostaviti uslove rada, ali ih mogu povećati bez ograničenje u pravcu poboljšanja položaja radnika . Zakon o radu u č. XIII “Zaštita radnih prava radnika. Rješavanje radnih sporova. Odgovornost za kršenje zakona o radu” prati ovaj trend.

7. Razvoj pravne regulative socijalno-partnerskih odnosa na višem nivou od preduzeća, što je nekada predstavljalo prazninu u radnom zakonodavstvu. Zakon o radu je iz svih institucija Posebnog dijela Zakona o radu izbacio na prvom mjestu čl. II "Socijalno partnerstvo u sferi rada".

Novo rusko radno zakonodavstvo osmišljeno je da osigura socijalnu zaštitu radnika od negativnih aspekata tržišnih odnosa. Prilikom kreiranja novih zakona, socijalna prava koja su stekla nekoliko generacija Rusa i njihove garancije ne bi trebalo da se pogoršavaju. U suštini, to je predviđeno i stavom 2. čl. 55. Ustava Ruske Federacije.

Poznati ruski istraživač stranog radnog prava, I. Ya. Kiselev, napominje da se trenutno u zapadnim stranim zemljama dešavaju promjene u predmetu radnog prava, produbljujući njegovu diferencijaciju i šireći opseg.

Funkcije radnog prava.

Funkcije prava su glavni pravci uticaja normi prava na ponašanje osoba u odnosima u cilju rješavanja postavljenih zadataka.

Svaka institucija radnog prava ima svoje specifične ciljeve u pravnoj regulativi i svoje zadatke. Norme određene institucije radnog prava mogu istovremeno obavljati ne jednu, već nekoliko funkcija ove industrije.

Funkcije radnog prava- to su glavni pravci uticaja njegovih normi na ponašanje (svest, volju) ljudi u procesu rada radi postizanja ciljeva i zadataka radnog zakonodavstva.

društvena funkcija

Izražava se u ostvarivanju ustavnog prava građana na rad. Ona se ogleda u pravilima o obezbjeđivanju zaposlenja, ostvarivanju prava na pristup javnoj službi, u pravilima o obezbjeđivanju sigurnim uslovima rada, zaštite rada, odnosno rješava određene društvene probleme.

Zaštitna funkcija

Radi se o ostvarivanju ustavnog prava građana da svim zakonskim sredstvima, uključujući i pravo na štrajk, štite svoja radna prava, slobode i legitimne interese. Izražava se u uspostavljanju visokog nivoa uslova rada, u postupku rješavanja radnih sporova i poništavanju povrijeđenih radnih običaja. Zaštitna funkcija se ogleda u normama većine radnopravnih institucija i odnosi se na mogućnost zaštite svojih prava svim prihvatljivim sredstvima.

obrazovna funkcija

Karakterizira upotrebu mjera uvjeravanja i prinude prema subjektima radnih odnosa. Izraženo je u normama o podsticanju i stimulisanju visokoproduktivnog rada, kao i u normama o disciplinskoj odgovornosti za neizvršenje ili neispravno obavljanje poslova.

ekonomska funkcija

Ono karakteriše interes države za normalne, razvijene radne odnose, jer je njihov razvoj ono što najviše utiče na ekonomske interese države. U radnim odnosima stvaraju se dobra i stvari, koji su osnova državne privrede, plaćaju se porezi, prodaju usluge i javljaju se mnoge druge pojave koje obezbeđuju ekonomsku komponentu zemlje. Ova funkcija se ostvaruje kroz norme koje određuju nadzor i kontrolu poštivanja zakona o radu, budući da država svoje interese brani preko nadzornih i kontrolnih organa.

U procesu razvoja grane radnog prava i društvenih odnosa koji nastaju u ovoj oblasti, navedene funkcije se manifestuju na različite načine iu nejednakom stepenu. Tako se u ovom trenutku funkcija razvoja industrijske demokratije primjetno sužava. Zbog krize u privredi oslabljena je obrazovna funkcija, nevidljiv je i ekonomski interes države, jer su nadzorni organi izuzetno mali i nisu u mogućnosti da obezbijede odgovarajuću kontrolu poštivanja zakona o radu.

7. Pojam i značenje osnovnih načela radnog prava. Formulacija, sistem, sadržaj i konkretizacija osnovnih principa radnog prava.

Obično za granu prava, kao što je građansko pravo, zakonodavac, pravna nauka formuliše tri do pet osnovnih principa pravnog uređenja odnosa koji su predmet ove grane. Ranije se sličan pristup javljao u literaturi radnog prava. Nakon usvajanja Zakona o radu Ruske Federacije, u obrazovnoj literaturi se proučava 19 principa radnog prava i više. Ovakvo obilje radnopravnih načela objašnjava se činjenicom da je zakonodavac objedinio čl. 2 Zakona o radu Ruske Federacije, međunarodni principi sadržani u Deklaraciji međunarodne organizacije rada (u daljem tekstu - MOR) "O osnovnim principima i pravima u sferi rada" (1998), ustavne (članovi 19, 24, 30, 37, 46 Ustava Ruske Federacije), sektorske i pojedinačne institucije radno pravo. Preporučljivo je razlikovati ove vrste principa, naglašavajući njihovu vertikalnu specifikaciju u zavisnosti od pravne snage normativnog pravnog akta: principe sadržane u Deklaraciji MOR-a, Ustavu Ruske Federacije i Zakonu o radu Ruske Federacije.

savezni zakoni

Najvažniji među saveznim zakonima Ruske Federacije u oblasti radnog prava je Zakon o radu 1>F. Ovo je konsolidovani savezni zakon koji je na snazi ​​u cijeloj Rusiji od 1. februara 2002. godine.

Zakon o radu Ruske Federacije reguliše radne odnose svih zaposlenih. Zakon o radu predviđa uspostavljanje visokog nivoa uslova rada i punu zaštitu radnih prava radnika.

Osim toga, nastavljaju da važe tako važni zakoni kao što su Zakon Ruske Federacije „O sindikatima, njihovim pravima i garancijama djelovanja“, Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“ i drugi. Zakoni važe u dijelu koji nije u suprotnosti Zakon o radu Ruska Federacija (član 5 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naravno, značajan dio normativnih akata koji regulišu radne i srodne odnose su podzakonski akti. Među njima je dominantno mjesto uredbe i naredbe predsjednika Ruske Federacije, ne smiju biti u suprotnosti sa Ustavom i savezni zakoni.

Predsjednik Ruske Federacije, u skladu sa Ustavom i saveznim zakonima, utvrđuje glavne pravce unutrašnjeg i spoljna politika države, uključujući i oblast pravnog regulisanja rada. Predsjednik Ruske Federacije je šef države. On ima pravo, svojim naredbama i uredbama, suspendirati ili poništiti normativne akte Vlade Ruske Federacije i izvršne vlasti u slučaju da su u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije, saveznim zakonima, ukazima predsjednika Ruske Federacije. i međunarodnim sporazumima Ruske Federacije.

Mora se imati na umu da se svi predsjednički akti ne trebaju smatrati izvorima radnog prava. Samo dekreti imaju takav značaj. regulatorni prirode (tj. sadrži propise). Ostale uredbe su, po pravilu, personalizovane i neće biti izvor prava (npr. uredbe o nagrađivanju zaposlenih ordenima ili dodeljivanju počasnih zvanja).

Lokalni propisi

U kontekstu tranzicije ka tržišnoj ekonomiji u regulisanju radnih odnosa, lokalni propisi. Prvo, normativni akti usvojeni na centralizovan način uspostavljaju, po pravilu, početne opšte odredbe koje zahtevaju ili dozvoljavaju specifikaciju. Drugo, dominacija Sovjetski period administrativne metode upravljanja privredom su prošlost, a preduzećima je dato više prava i sloboda nego ranije.

Lokalne norme u većoj mjeri odražavaju posebnosti regulacije radnih i društvenih odnosa u svakom konkretnom preduzeću. Izrađuju ih predstavnici poslodavca uz učešće predstavnika radni kolektiv(obično sindikalno tijelo) ili se prihvataju uzimajući u obzir mišljenja radnika (njihovih predstavnika). Lokalni propisi obuhvataju Pravilnik o radu, Pravilnik o bonusima, Pravilnik o isplati naknade na kraju godine, Pravilnik o naknadama, Pravilnik o zaštiti na radu u preduzeću, itd. Lokalni propisi obuhvataju i naredbe, uputstva, uputstva koje donosi upravljanje organizacijom u okviru svoje nadležnosti. Lokalni propisi ne bi trebali biti u suprotnosti sa višim propisima. Zakonodavstvom se uređuje postupak izrade, donošenja i usvajanja pojedinih lokalnih propisa. Ali treba napomenuti da zakonodavac odvaja kolektivni ugovor od lokalnih propisa, koji je akt socijalnog partnerstva na lokalnom nivou.

Plaćanje

Razlika između zaposlenog i izvođača određuje se prema nekoliko kriterijuma.

Zaposleni prima naknadu bez obzira na kvalitet rada, samo njena veličina može varirati. Zakonodavstvo definiše jasne granice minimalne plate.

Izvođač je manje zaštićen u slučaju spora. Ovo posebno važi za plate. Pogotovo otkako izvođač je plaćen za rezultat, zaposleni prima platu za proces aktivnosti.

Subjekti individualnog radnog odnosa.16. Sadržaj individualnog radnog odnosa

Radni odnos je pravni odnos između zaposlenog i poslodavca u obavljanju poslova koje mu je zaposleni postavio.

Radni odnos- radi se o dobrovoljnom pravnom odnosu između zaposlenog i poslodavca, u kojem se za obje strane u proizvodnom procesu primjenjuju pravila internog radnog zakonodavstva, radnog zakonodavstva, kolektivnih i individualnih ugovora o radu.

Sami odnosi imaju specifične karakteristike:

§ postupati u uslovima podređenosti pravilima internog radnog odnosa;

§ zaposleni je, po pravilu, uključen u radni kolektiv.

Zaštita prava sindikata.

Zagarantovana je sudska zaštita prava sindikata.

Predmete povrede prava sindikata sud razmatra na zahtjev tužioca ili na osnovu tužbe ili pritužbe nadležnog organa sindikata, primarne sindikalne organizacije.

Kolektivni ugovor može uključivati:

§ oblik, sistem i visina naknade, novčane nagrade, naknade, naknade, doplate;

§ mehanizam za regulisanje zarada na osnovu rasta cena, stopa inflacije, ispunjavanje ciljeva utvrđenih kolektivnim ugovorom; zapošljavanje, prekvalifikacija, uslovi za otpuštanje radnika;

§ trajanje radnog vremena i odmora, praznici; poboljšanje uslova rada i zaštite na radu radnika, uključujući žene i mlade (tinejdžere);

§ dobrovoljno i obavezno zdravstveno i socijalno osiguranje;

§ poštovanje interesa zaposlenih prilikom privatizacije preduzeća, odeljenskog stanovanja;

§ sigurnost životne sredine i zaštita zdravlja radnika na radu;

§ beneficije za zaposlene koji kombinuju posao sa obrazovanjem; kontrolu sprovođenja kolektivnog ugovora, odgovornost stranaka, socijalno partnerstvo, obezbjeđivanje normalnih uslova za rad sindikata, drugih predstavničkih tijela ovlaštenih od zaposlenih;

§ odbijanje štrajka pod uslovima navedenim u ovom kolektivnom ugovoru, uz njihovo blagovremeno i potpuno sprovođenje.

Kolektivni ugovor, uzimajući u obzir ekonomske prilike preduzeća, može sadržati i druge, uključujući povoljnije uslove rada i socio-ekonomske uslove u odnosu na norme i odredbe utvrđene zakonom i ugovorom (dodatni godišnji odmori, dodaci na penziju, odlazak u penziju, naknada putnih i putnih troškova, besplatni ili djelimično plaćeni obroci za radnike na radnom mjestu i njihovu djecu u školama i predškolske ustanove, druge dodatne beneficije i naknade).

Proceduru, rokove za izradu projekta i zaključivanje kolektivnog ugovora, sastav komisije, mjesto i dnevni red pregovora određuju strane i sastavljaju nalogom za preduzeće i odlukom obrta. sindikat, drugo ovlašćeno predstavničko telo (član 12. deo 1. Zakona).

Nacrt kolektivnog ugovora podliježe obaveznoj raspravi zaposlenih u odjeljenjima preduzeća i dovršava se uzimajući u obzir primljene komentare, sugestije, dopune. Završeni pojedinačni projekat je odobren generalna skupština(konferencija) radnog kolektiva i potpisuju ga zaposleni od strane svih učesnika zajedničkog predstavničkog tijela i poslodavca.

Kolektivni ugovor se zaključuje na period od jedne do tri godine.. Stupa na snagu od momenta potpisivanja od strane strana ili od dana navedenog u kolektivnom ugovoru i važi za čitav period.

Kolektivni ugovor potpisan od strane stranaka, anekse, protokole nesuglasica poslodavac šalje u roku od sedam dana nadležnom organu Ministarstva rada Ruske Federacije radi registracije obavještenja.

Za rješavanje nesuglasica tokom kolektivnog pregovaranja, strane koriste postupke mirenja. U roku od tri dana od sastavljanja protokola o nesuglasicama, stranke održavaju konsultacije, formiraju komisiju za mirenje iz reda svojih članova i, ako se ne postigne dogovor, obraćaju se posredniku koji je dogovorom izabran. Odluke se sastavljaju u protokolima koji se prilažu uz kolektivni ugovor.

Zakonom Ruske Federacije „O kolektivnim ugovorima i ugovorima“ utvrđena je odgovornost lica koje zastupa poslodavca u vidu novčane kazne za izbjegavanje učešća u pregovorima o zaključivanju, izmjeni ili dopuni kolektivnog ugovora, sporazuma u iznosu od do pedeset minimalne dimenzije plate izrečene na sudu (član 25. zakona).

Za kršenje i nepoštivanje kolektivnog ugovora u skladu sa čl. 26. Zakona, krivična lica koja zastupaju poslodavca kažnjavaju se novčanom kaznom do pedesetostrukog iznosa minimalne zarade koju izriče sud.

Za nedostavljanje podataka neophodnih za kolektivno pregovaranje i kontrolu, kriva lica koja zastupaju poslodavca podležu disciplinskoj odgovornosti ili novčanom kaznom do pedeset minimalnih zarada od strane suda (član 27. Zakona).

Član 46. Sadržaj i struktura ugovora

Sporazum može uključivati ​​međusobne obaveze strana po sljedećim pitanjima:

plata;

uslovi i zaštita rada;

načini rada i odmora;

razvoj socijalnog partnerstva;

druga pitanja koja stranke utvrde.