Premještanje radnika na novu poziciju. O promjenama povezane dokumentacije. Šta je to

Razlozi za prelazak na drugu poziciju ili posao mogu biti potpuno različiti i značajno se međusobno razlikovati. Želja zaposlenika za promjenom mjesta djelovanja, promjena u politici organizacije ili bitni uslovi rad, unapređenje na višu poziciju ili "spuštanje" karijerna lestvica per niske stope porođaj može uzrokovati takve promjene. Važan faktor je nadležna priprema dokumentacije kako prelazak radnika na drugo radno mjesto ne bi postao razlog za privlačenje inspekcije rada ili rješavanje spora na sudu.

Prelazak na drugo radno mjesto ili radno mjesto je trajna ili privremena promjena radnih funkcija zaposlenog. Može se proizvoditi i unutar organizacije i na drugom mjestu i drugom vođi.

Ova radnja podrazumijeva značajnu promjenu uslova rada predviđenih ugovorom.

U zavisnosti od vrste i uslova, prevođenje je regulisano 4 člana Zakona o radu Ruske Federacije:

• Art. 72.1 - opšta pravila;
• Art. 72.2 - na određeno vrijeme;
• Art. 73 - reguliše prinudno premeštanje zbog zdravstvenog stanja lica;
• Art. 74 - proizvodna potreba.

Bilješka! Ove norme reguliraju ne samo transfer, već i kretanje zaposlenika, a mnogi ljudi brkaju ove koncepte. Preseljenje ne povlači za sobom promenu uslova ugovora o radu, nije potrebna saglasnost radnika. Odnosno, pod pomjeranjem podrazumijevaju promjenu ormara, mehanizma itd.

Opća pravila

Zakonski se razlikuju sljedeće vrste transfera zaposlenih:

1. Unutar preduzeća (poslodavac ostaje isti), što zauzvrat može biti:

• privremeni;
• trajno.

2. Eksterni - drugom poslodavcu.

Prenos se vrši uz pismenu saglasnost građanina. Sljedeći faktori su isključeni:

• sve okolnosti koje ugrožavaju normalne uslove života stanovništva (elementarne nepogode, katastrofe, itd.);
• zastoja u proizvodnji.

Nije potrebna pismena saglasnost zaposlenog u situacijama kada ga poslodavac premješta na drugog radno mjesto ili drugom strukturna podjela(odnosno, mjesto rada kao takvo se ne mijenja, a uslovi ugovora o radu ostaju isti).

3. Prevod iz medicinskih razloga:

• mijenjanje uslova rada ili obavljanje drugih poslova do 4 mjeseca;
• više od 4 mjeseca ili na stalnoj osnovi;
• trudnički prevod.

U slučajevima kada lice, po potrebi, privremeni premeštaj iz zdravstvenih razloga odbije, ili poslodavac ne može da obezbedi odgovarajuće uslove za rad, zaposleni se udaljava uz očuvanje radnog mesta. Plaća nije naplaćeno. Ako želiš trajni transfer u tim slučajevima otkazuje se ugovor o radu.

Bitan! Zaposleni se ne može premjestiti ili premjestiti na drugo radno mjesto ako je to medicinski zabranjeno.

Razlike između internog i eksternog prijevoda

Interni prijenos se može izvršiti na sljedeće načine:

• mijenja se radna funkcija zaposlenog, koja ne odgovara radnom mjestu navedenom u ugovoru o radu;
• transfer se vrši u drugu strukturnu jedinicu;
• radna djelatnost će se obavljati na drugom mjestu, pod uslovom da poslodavac ostane isti.

Eksterni podrazumeva:

• promjena posla;
• promjena poslodavca;
• promenu uslova ugovora o radu.

Za eksterni transfer potrebna je dozvola ne samo samog zaposlenog, već i sadašnjih i budućih poslodavaca.

Razlozi internog premještaja na drugu poziciju

Ima ih nekoliko.

1. Na inicijativu zaposlenog.

U praksi, inicijativa dolazi od zaposlenog u slučajevima kada postoji ljekarski izvještaj koji zahtijeva promjenu uslova rada, ili zaposleni ima sve razloge da vjeruje da postoji opasnost po njegov život.

2. Na inicijativu poslodavca:

• prelazak na višu poziciju u vezi sa profesionalnim rastom zaposlenog i njegovim dostignućima u proizvodnji;
• degradiranje na položaju u slučaju neispunjavanja dužnosti zbog nestručnosti;
• prelazak u drugu strukturnu jedinicu ili filijalu;
• na potpuno novu poziciju u preduzeću, koja se poklapa sa poljem delatnosti;
• u vezi sa pogoršanjem zdravstvenog stanja zaposlenog;
• u hitnim situacijama (nije potreban pristanak).

Privremeni prelaz

Postoje tri vrste:

• zamjena drugog radnika koji zadržava radno mjesto;
• poslodavac ne može naći specijalistu za bilo koju poziciju, tj. premještaj se vrši prije zapošljavanja novog radnika;
• u hitnim slučajevima (do 1 mjesec).

Privremeni transfer u pravilu ne traje duže od 1 godine. Izuzetak je situacija iz prvog stava, kada je mjesto rezervisano za zaposlenog koji privremeno ne obavlja svoje dužnosti.

Osim u hitnim situacijama, osoba za takav transfer mora sastaviti pismenu izjavu o saglasnosti. Ukoliko poslodavac ponudi premještaj na radno mjesto sa nižom platom, građanin ima pravo odbiti.

Karakteristike privremenog prelaska na drugi posao ili poziciju:

• radovi se nastavljaju na istom području;
• poslodavac ostaje isti.

Poslovna putovanja se ne odnose na privremeni transfer. Zaposlenom se ne dodeljuju značajno nove dužnosti, on samo obavlja neki službeni zadatak, koji ne podrazumeva promenu uslova ugovora o radu.

Transferi uz saglasnost radnika

Gotovo sve vrste prijevoda, osim u hitnim slučajevima, obavljaju se samo uz pismeni pristanak građanina ili čak na njegovu inicijativu.

Da bi izvršio transfer, zaposlenik mora direktno kontaktirati poslodavca popunjavanjem prijave. Po pravilu, svaka organizacija ima svoj obrazac za takve sporazume. Ako ga nema, građanin ga može sam napraviti.

U zaglavlju aplikacije stoji:

• na čije se ime podnosi sporazum (puno ime, pozicija rukovodioca organizacije);
• od koga (ime zaposlenog, pozicija, kontakt podaci).

Ako se premještaj vrši na inicijativu samog zaposlenika, on mora motivirati svoj premještaj u glavnom dijelu prijave. Prezentacija treba da bude koncizna i konkretna.

Pažnja! U glavnom dijelu je potrebno navesti i činjenicu upoznavanja sa novim uslovima rada.

Važno je zapamtiti da je za premještaj kod drugog poslodavca potrebna saglasnost samog poslodavca.

Ako se transfer vrši unutar organizacije uz čuvanje poslodavca i na njegovu inicijativu, dovoljno je da zaposlenik popuni standardni dokument o saglasnosti za transfer.

Slučajevi premeštaja bez saglasnosti zaposlenog

Kao što je ranije spomenuto, takav prijelaz se provodi u izuzetnim slučajevima. Dolje navedene situacije su privremene. Transfer se vrši do 1 mjeseca. Plaćanje za proizvodnju pod privremeno izmenjenim uslovima ne bi trebalo da bude niže od prosečnog iznosa plaćanja za prethodni rad.

1. Hitni slučajevi:

• katastrofe koje je prouzrokovao čovjek i prirodne katastrofe;
• prirodnih katastrofa;
• epidemije, epizootije i glad;
• industrijske nezgode i nezgode.

2. Druge izuzetne okolnosti:

• zastoja u proizvodnji zbog ekonomskih, organizacionih itd. razlozi;
• spriječiti uništavanje ili oštećenje imovine.

Posebno se razmatra prevod za potrebe proizvodnje (član 74).

Kada se tehnološki ili organizacioni uslovi rada promene ili promene. Ne može se mijenjati samo radna funkcija zaposlenog.

Poslodavac mora obavijestiti zaposlene o promjenama koje se dešavaju 2 mjeseca prije nego što do njih dođe. Obrazac obavještenja je napisan.

U vezi sa promenama bez saglasnosti zaposlenog, transfer se može izvršiti samo u dva slučaja:

• od jedne strukturne jedinice do druge;
• na drugi lokalitet.

Transfer na drugi lokalitet

Odnosi se na vrstu trajnog transfera zajedno sa poslodavcem.

Na drugom lokalitetu, u skladu sa PPVS br. 2 „O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije, „razume područje koje se nalazi izvan granica naselja u kojem je zaposlenik obavljao svoje aktivnosti.

Ovu vrstu transfera treba razlikovati od prelaska u drugu strukturnu jedinicu, u filijalu ili predstavništvo. U skladu sa čl. 55 Građanskog zakonika Ruske Federacije, filijale i predstavništva nisu posebna pravna lica.

Metoda pomaka takođe nije prelazak u drugu oblast, jer. ovu vrstu rad mora biti unaprijed određen ugovorom o radu.

Poslodavac mora unaprijed obavijestiti o činjenici premještanja organizacije na drugo mjesto. Tačan pojam nije utvrđen zakonom, ali sa praktične tačke gledišta, norma čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno najkasnije u roku od 2 mjeseca. U obavijesti poslodavac mora navesti:

• nova adresa organizacije;
• rok koji se daje zaposlenima za davanje saglasnosti na premeštaj;
• datum otvaranja organizacije na novoj lokaciji;
• garancije i nadoknadu troškova u vezi sa prevodom.

Ako zaposleni ne pristane na nove uslove, ugovor će biti raskinut.

Sastavljanje i izrada potrebne dokumentacije

Korak 1. Ovisno o čijoj inicijativi se vrši premještaj, prvi dokument će biti obrazložena izjava zaposlenog ili obavijest poslodavca (o premještaju na novu lokaciju, promjenama uslova rada i sl.).

Korak 2. Ako je inicijativa potekla od poslodavca, građanin potpisuje saglasnost.

Na inicijativu radnika, poslodavac daje saglasnost uz pozitivno rješenje. To je naznačeno na samom zahtjevu za prijenos.

Prilikom prelaska na rad kod drugog poslodavca - njegov pismeni pristanak.

Korak 3. Stvoren je dodatni ugovor za ugovor o radu.

Sastoji se od Odjeljenja za ljudske resurse. U dodatni ugovor se uvode novi uslovi rada, a nebitni su isključeni.

Korak 4. Izdavanje naloga za premeštaj lica na drugo radno mesto.

Korak 5. Unos u radna knjižica.

Zaposleni u kadrovskoj službi unose podatke o premeštaju zaposlenog na drugo radno mesto sa njegovim imenom ili na drugo radno mesto. Mora se navesti broj narudžbe, čiji je obrazac dat u nastavku.

Popunjavanje obrasca naloga t-5 o premještaju radnika na novo radno mjesto

Uzorak obrasca:

Potrebno je dostaviti sljedeće informacije:

• OKUD i OKPO kodovi;
• naziv kompanije;
• datum izrade obrasca i datum premeštaja zaposlenog;
• datum završetka transfera (u slučaju privremenog transfera);
• podatke o zaposleniku koji je premještao;
• vrsta prijevoda;
• podatke o prethodnom radnom mjestu (pozicija, strukturna jedinica i sl.);
• informacije o novom radnom mjestu;
• iznos plate sa dodacima, ako ih ima;
• podatke o ugovoru o radu;
• lični potpis zaposlenog i datum upoznavanja.

Osim osnovnih podataka, kadrovska služba ima pravo naznačiti poleđina formira sledeće podatke:

• isprave koje građanin mora dostaviti u propisanom roku;
• imovine organizacije za koju je zaposlenik odgovoran i koju mora predati.

U zavisnosti od situacije i specifične želje zaposlenog i poslodavca, transfer se može izvršiti kako unutar organizacije tako i van nje.

Važno je da zaposleni upamte da bez njihove želje niko ne može preći na drugo radno mjesto ili na drugu lokaciju. Čak izuzetni slučajevi, za koje nije potrebna pismena saglasnost, ne daju poslodavcu pravo da nekoga prisiljava na rad. U slučaju neslaganja, otkazuje se ugovor o radu.

Jedna od vrsta premještaja na drugi posao prema Zakonu o radu Ruske Federacije je premještanje zaposlenog kod drugog poslodavca (dio 2 člana 72.1). Potreba za tim može se pojaviti u sljedećim slučajevima:

• odluka vlasnika preduzeća da zatvore jednu firmu i otvore drugu uz zadržavanje osoblja;
• slanje zahtjeva trećeg poslodavca za prebacivanje određenog radnika na njega;
• zahtjev zaposlenika da bude premješten na drugu lokaciju.

Druge vrste transfera predviđene ovim članom kodeksa ne podrazumijevaju promjenu poslodavca. U predmetnoj situaciji, zapravo, dolazi do prestanka starog radnog odnosa i nastajanja novog, sa drugačijim subjektivnim sastavom (promjena poslodavca). Rezultat premještaja će biti raskinut ugovor o radu za staro mjesto rada i zaključen za novo.

U pravilu, Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava samo trajni transfer kod drugog poslodavca. Privremeni transfer moguć je samo za jednu kategoriju radnika - sportiste (član 348.4 Zakona o radu Ruske Federacije). Takođe je važno imati na umu da utvrđivanje probnog roka za zaposlene prebačene iz drugih organizacija, u skladu sa st. 7 h 4 kašike. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno.

Da li je prilikom reorganizacije potrebno izvršiti premještaj zaposlenih (kako u vidu pripajanja tako iu drugim oblicima)?

Zakon o radu Ruske Federacije u dijelu 5 čl. 75. utvrđuje da reorganizacija ne može biti osnov za raskid ugovora o radu. Međutim, zaposlenik koji ne želi nastaviti radni odnosi u vezi sa reorganizacijom, ima pravo da prestane sa radom na sadašnjem mestu. Ako je odgovarajući zahtjev primio poslodavac, radnik mora biti otpušten na osnovu stava 6. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da bi ostvario ovo pravo, zaposlenika treba unaprijed obavijestiti o reorganizaciji (npr. mjesec dana prije njenog početka). Ako reorganizacija podrazumijeva promjenu poslodavca, onda se sa zaposlenima, uz njihovu saglasnost za nastavak rada, moraju zaključiti odgovarajući dodatni ugovori uz ugovore o radu. Dakle, nema potrebe za premještaj radnika u drugu organizaciju u slučaju kada postoji reorganizacija u bilo kom obliku, ne.

Neophodni uslovi za prelazak kod drugog poslodavca

Premještanje radnika sa jednog radnog mjesta na drugo moguće je samo uz jasan izraz volje svih zainteresovanih:

• sam zaposlenik;
• bivši poslodavac;
• novi poslodavac.

Zakon ne kaže ništa o tome kako tačno treba da bude izražena volja. Iz sadržaja 2. dijela čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, jasno je samo da bilo koja od strana u radnom odnosu može pokrenuti postupak premještanja.

Evo primjera navedenih subjekata koji izražavaju svoju namjeru da izvrše transfer:

1. Zahtjev zaposlenog može biti izražen u pisanoj izjavi. Saglasnost poslodavca u ovom slučaju može se evidentirati stavljanjem odgovarajuće vize na zahtjev.
2. Ako je inicijator poslodavac, onda je potrebno pismeno zatražiti saglasnost radnika. Na primjer, možete mu uručiti dokument sa prijedlogom za prijenos uz njegov potpis, na kojem će izraziti svoje slaganje ili neslaganje.
3. Volja novog poslodavca može se izraziti u pozivnom pismu (na rad) upućenom zaposlenom ili njegovom sadašnjem poslodavcu. Kopiju takvog pisma zaposlenik prilaže uz svoju prijavu, odnosno poslodavac uz prijedlog za premještaj.

Tripartitni pismeni sporazum neće biti u suprotnosti sa zakonom, u kojem će njegove strane izraziti svoju volju i odrediti rokove za prenos. Kada će zaposleni imati poslednji radni dan, strane se same dogovaraju.

Da li je moguće premjestiti zaposlenog u drugu organizaciju bez njegovog pristanka, da li je moguće odbiti transfer?

Ni pod kojim okolnostima je nemoguće premjestiti zaposlenog u drugo preduzeće bez njegove saglasnosti. Zaposleni ima puno pravo da odbije ponuđeni mu prevod bez ikakvih posledica za sebe. Zbog toga ga ne možete otpustiti, niti mu primijeniti bilo kakve druge disciplinske sankcije.

Međutim, takva situacija nije isključena kada se zaposlenik koji je prethodno pristao na premještaj odmah nakon odlaska s prethodnog radnog mjesta predomislio i odbio da napiše molbu za zapošljavanje kod novog poslodavca. Zakon ne sadrži pojašnjenja po ovom pitanju, pa se čini da takve radnje zaposlenika neće imati nikakve posljedice za njega na osnovu principa slobode rada (član 4. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne mora se odobriti ni zahtjev zaposlenog za premještaj od strane poslodavca. Može joj zadovoljiti, ali može i odbiti.

Da li je novi poslodavac u obavezi da angažuje prevodioca?

Novi poslodavac je dužan da u roku od mesec dana od dana otpuštanja sa prethodnog radnog mesta bez ikakvih rezervi primi zaposlenog po redosledu premeštaja. Čak i ako se zaposlenik prvo predomislio i nije napisao molbu za zapošljavanje, a onda ipak odlučio da nađe posao, ne može mu se odbiti da zaključi ugovor o radu. Štaviše, ovo važi čak i ako je druga osoba već primljena na mjesto pripremljeno za zaposlenog koji se predomislio. Pravilo utvrđeno dijelom 4. čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, ne podrazumijeva izuzetke.

BITAN! Zakon o radu Ruske Federacije kaže da je nemoguće odbiti zaposlenje samo osobama koje su pisanim putem pozvane na rad. To se odnosi na svako pismeno odobrenje prijevoda od strane novog poslodavca, a ne samo na slanje posebnog pozivnog pisma.

Radno mjesto na koje je planiran transfer ne može se priznati kao upražnjeno i ponuditi, na primjer, zaposlenima koji se smanjuju. Sudovi takođe zauzimaju ovaj stav (odluka Moskovskog gradskog suda od 23. oktobra 2015. br. 4g / 6-10569 / 2015).

Izdavanje naloga za otkaz, popunjavanje radne knjižice sticaoca

Otpuštanje sticaoca se vrši na osnovu naloga. Možete koristiti i obrazac br. T-8 koji je odobrio Državni komitet za statistiku (ili br. T-8a u slučaju otpuštanja više zaposlenika odjednom) i samostalno razvijen. U nalogu je važno kao osnovu navesti sve dokumente u kojima je izražena volja za premještajem: molbu/prijedlog za premještaj, prepisku između poslodavaca itd.

Naredba mora biti dostavljena zaposleniku, o čemu ovaj mora staviti odgovarajuću napomenu. Ako je otpuštena osoba odbila da se upozna sa naredbom, ta se činjenica također bilježi u nalogu (dio 2 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Sljedeći korak je popunjavanje radne knjižice. Kao osnov za razrješenje potrebno je navesti stav 5. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije i koristite formulacije navedene u njemu. Prilikom popunjavanja rada treba voditi opšta pravila, predviđeno uputstvima za popunjavanje radnih knjižica, odobrenim Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. oktobra 2003. br. 69.

Takođe treba uzeti u obzir da tačka 6.1 gornjeg uputstva zahteva da se u koloni 3 "Informacije o radu" dodatno naznači sledeće:

• konkretan razlog za premeštaj (saglasnost zaposlenog ili njegov zahtev) - ukazuje na starog poslodavca;
• činjenica prihvatanja kao rezultat prenosa - ukazuje novi poslodavac.

Nagodbe sa zaposlenikom otpuštenim po redoslijedu premještanja

Kao i kod otkaza iz drugih razloga, i u ovom slučaju, posljednjeg dana postojanja radnog odnosa sa zaposlenikom koji se prenosi, mora se izvršiti konačna nagodba. Međutim, to nije uvijek moguće učiniti. Ako je nemoguće izvršiti obračun navedenog dana, sva plaćanja se vrše najviše sljedećeg dana, nakon što se otpušteni zaposlenik prijavi za njih (dio 1. članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako postoji spor oko iznosa za plaćanje, neosporni iznos se mora platiti.

BITAN! Prema stavu 5 dijela 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, transfer je osnov za prestanak radnog odnosa, stoga je neprihvatljivo prenijeti neiskorištene dane godišnjeg odmora na novo mjesto rada. Dakle, nakon otpuštanja po redoslijedu premještanja, za njih se obavezno isplaćuje naknada. Primalac ima pravo na godišnji odmor na novom mjestu po načelu - 6 mjeseci od početka rada.

Otpremnina za otkaz zbog premještaj radnika u drugu organizaciju se ne isplaćuju, osim u slučajevima kada je to predviđeno radnim ili kolektivnim ugovorom.

Izdavanje radne knjižice i obavještavanje zainteresovanih o otkazu

Druga obaveza poslodavca, koja se ne može zanemariti, je izdavanje radne knjižice posljednjeg dana ugovora o radu. Nije uvijek moguće da zaposlenik preda dokument, stoga ga je moguće poslati i poštom uz prethodnu saglasnost otpuštenog zaposlenika (dio 6 člana 84. 1 Zakona o radu Ruske Federacije) . Takođe, po prijemu odgovarajućeg zahtjeva od zaposlenog, bivši poslodavac se obavezuje da će mu predati kopije dokumenata u vezi sa radom, uredno ovjerene.

U nekim slučajevima zakon obavezuje poslodavca da obavijesti zainteresovane državne organe o prestanku radnog odnosa:

1. Vojna registracija (ako je zaposlenik bio obveznik vojne službe) - u roku od 14 dana nakon otpuštanja (podstav "a", stav 32 Uredbe o vojnoj registraciji, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije iz novembra 27, 2006. br. 719).
2. Služba sudskog izvršitelja (ako su izvršeni odbici od plate zaposlenika prema izvršnim dokumentima) - odmah (dio 4. člana 98. Zakona „O izvršnom postupku“ od 02.10.2007. br. 229-FZ). Ako je izdržavanje zadržano, obavijestiti, u skladu sa čl. 111 IK RF, to će biti potrebno ne samo sudskim izvršiteljima, već i primaocu novca. Rok u ovom slučaju je jasno regulisan - maksimalno 3 dana.

Rok u kojem otpušteni radnik mora dostaviti dokumentaciju za zapošljavanje kod novog poslodavca nije zakonom utvrđen. Ovo pitanje se rješava sporazumom zainteresovanih strana.

Kao što se vidi iz navedenog, postupak premještaja zaposlenog u drugu organizaciju nije detaljno uređen zakonom. Mnoge uslove prenosa određuju zainteresovane strane zajedničkim dogovorom. Najvažnije je dokumentovano izražavanje volje za prenosom svih učesnika u procesu.

Radni odnosi u modernog društva razlikuju se po složenosti i dvosmislenosti. Oni uključuju mnoge nijanse koje moraju uzeti u obzir i zaposlenik i poslodavac.

Uobičajena praksa u proizvodnji je premještanje radnika na drugo radno mjesto iz bilo kojeg razloga. Sve promjene u oblasti radnih odnosa prema važećem zakonodavstvu moraju biti dokumentovane.

Zakonska regulativa ovog pitanja

Da bi došlo do ovako velike promjene u radnim odnosima pravne osnove, potrebno je sastaviti nalog za prenos- poseban dokument kojim se fiksiraju preuređenja koja su se desila u proizvodnji.

Pitanje premještanja zaposlenih unutar odjeljenja ili radnih funkcija jednog preduzeća regulirano je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, posebno članovima 30, 35, 40, 73, 77. Zakon o radu RF i drugi regulatorni dokumenti.

Sa pravne tačke gledišta, ovaj postupak podrazumijeva promjenu bitnih uslova prethodno zaključenog. S tim u vezi, poslodavac upućuje zaposlenog da obavlja poslove u skladu sa drugom strukom, specijalnošću, kvalifikacijom ili radnim mjestom. Jedini izuzetak je promjena naziva profesije ovaj zaposlenik, onda se ne smatra prijevodom.

Regulacija ovog postupka je opisana u sljedećem videu:

Opšti redosled prenosa

Zaposleni u preduzeću ili organizaciji može biti premešten na drugo radno mesto prema vlastitu inicijativu, na inicijativu poslodavca ili iz zdravstvenih razloga. Osim toga, navedeni transfer može biti privremen ili trajan.

Trajni i privremeni transferi razlikuju se po vremenskim okvirima i karakteristikama dizajna. U prvom slučaju, uz stalno prevođenje, trebalo bi nepovratna promjena radna funkcija, za koju sa zaposlenim u bez greške zaključiti , odgovarajući unos se također kreira u . U drugom slučaju, promjene se bilježe samo u redoslijedu.

Prilikom prelaska na drugu trajno rad razlozi mogu biti:

Ako se izvrši privremeni transfer na drugu poziciju, datum završetka posla možda nije uvijek poznat. Po pravilu, glavni razlog za privremeni premještaj radnika je zamjena drugog radnika koji neće raditi u ovoj proizvodnji nepoznato vrijeme (porođajno odsustvo, nega djeteta i sl.).

U slučajevima kada je transfer zaposlenog unutar preduzeća povezan sa njegovim zdravstveno stanje mogu mu se ponuditi lakši uslovi rada. Isto važi i za premeštaj na drugo radno mesto uposlenice u vezi sa njenom trudnoćom.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje u nizu slučajeva, kada se zaposlenik iz zdravstvenih razloga premješta na radno mjesto sa nižom platom, da ga (ustanovljeno na radnoj poziciji koju je ranije obavljao) napusti u roku od mjesec dana od dana premještaja. .

Kada je razlog za premeštaj profesionalna bolest ili povreda zadobijena na radu, zaposleni zadržava staru platu za sve vreme obavljanja profesionalnih dužnosti na ovom radnom mestu.

Zaposleni može biti premješten na drugo radno mjesto u organizaciji na inicijativu poslodavca ili u vezi sa svojim interesima i planovima. Naredbom se također formalizira premještanje zaposlenika na novo radno mjesto u ogranku ili teritorijalnom odjeljenju organizacije.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakše uradi to sa online usluge, koji će vam pomoći da besplatno generirate svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju, a razmišljate o tome kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvještavanje, u pomoć priskaču sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti računovođu u vašem preduzeću i uštedite mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generišu automatski, potpisuju elektronskim potpisom i šalju automatski online. Idealan je za individualnog preduzetnika ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je bilo lako!

Sastavljanje i izrada potrebne dokumentacije

U slučaju prelaska na drugu poziciju na inicijativu poslodavca, zaposleni je osiguran notifikacija od rukovodstva preduzeća o predloženim promenama u njegovoj radnoj biografiji.

Ako se transfer izvrši na inicijativu zaposlenog, tada je potrebno isporučiti izjava ili memorandum , gdje su naznačeni stvarni preduslovi koji opravdavaju predstojeći transfer.

Zahtjev ili memorandum kojim se traži premještaj na drugo radno mjesto, izmjena ugovora o radu, ljekarski izvještaj i druge vrste dokumenata predstavljaju osnovu dokumenata za postupak premještaja i izradu nalog za premeštaj radnika na drugu poziciju.

Odgovarajuća naredba sastavlja proceduru za premještanje zaposlenog na drugo radno mjesto i izdaje ga uprava organizacije. Ovaj dokument se može dostaviti u bilo kojoj formi, ili se može odobriti pomoću obrasca koji je posebno kreiran za njega (oba su slučaja dozvoljena zakonom).

Jedinstveni obrazac naloga nalazi se u obrascu T-5 (primjenjuje se ako se jedan zaposlenik premješta na drugo radno mjesto), odnosno u obrascu T-5a (ako se planira premještaj grupe radnika). U pravilu je jednoobrazno sastavljanje naloga praktičnije i najčešće se koristi. Popunjavanje porudžbine se može izvršiti ručno ili korišćenjem kompjuterskog seta na elektronski način.

Ako je nalog sastavljen prema gotovim obrascima - T-5 i T-5a, tada već ima gotove detalje za prijenos, a vi samo trebate unijeti podatke koji nedostaju: naziv organizacije, njen broj i datum dokumenta, kao i datum kada je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto u organizaciji.

Ako se izvrši privremeni prijenos, tada se mora navesti krajnji datum njegovog prijenosa. radna aktivnost u ovoj poziciji.

AT glavni sadržaj naloga pri premještaju zaposlenog u organizaciji na drugo radno mjesto potrebno je unijeti sljedeće podatke:

1. Puno ime i prezime zaposlenog za koga se odobrava dokument;
2. datum od kojeg mora biti premješten na drugu poziciju;
3. prethodno mjesto rada ili položaj zaposlenog;
4. koja vrsta transfera se vrši (privremena ili trajna);
5. informacije o novom radnom mjestu i poziciji;
6. osnov (razlog) za takvu odluku;
7. iznos plate, tarifna stopa, kao i dodatke i bonuse (ako ih ima) zaposlenog.

Odgovornost za izradu naloga leži na stručnjaku kadrovske službe preduzeća. Dokument potpisuje šef organizacije, a zaposlenik koji je premješten na drugo radno mjesto stavlja svoj potpis nakon čitanja naloga.

Promjena uslova ugovora o radu prilikom premještaja radnika na drugo radno mjesto utvrđuje se u zaključivanju posebnog dodatnog ugovora. Konkretno, uslovi rada su podložni promjeni i sl. Nakon potpisivanja od strane zaposlenog i poslodavca, dokument koji se sastavlja postaje dio ugovora o radu koji sklapaju dvije strane u radnom odnosu.

Takođe, u vezi sa premještajem, u radnoj knjižici i kadrovskom odjelu stavlja se posebna oznaka. Osnov za takve ocjene je naredba za premještanje radnika na drugo radno mjesto.

Kada prevod postaje obavezan?

Obavezni razlozi za prebacivanje zaposlenog na novu poziciju u organizaciji su:

Ova vrsta premeštaja osoblja mora se izvršiti uz obaveznu saglasnost osoblja.

Odbijanje transfera i šta učiniti u ovom slučaju

Zaposleni, čak i ako postoje dovoljni razlozi za njegovo premještanje na drugo radno mjesto, ima pravo da ga odbije. Ponekad se javljaju situacije kada sam poslodavac ne može da pronađe svog zaposlenog odgovarajućem mestu, što bi odgovaralo novim uslovima rada:

Pravila za provođenje kretanja osoblja u 1C predstavljena su u sljedećoj video lekciji:

ne predstavlja posebne poteškoće u poštivanju zakona o radu. U članku ispod ćemo detaljno razmotriti u kojim slučajevima je takav prijenos moguć i kako se to radi.

Kako ugovoriti stalni premještaj radnika na drugo radno mjesto

Promjena pozicije je vrsta prelaska na drugo radno mjesto, odnosno promjena radne funkcije, budući da se potonja definira kao rad na određenom radnom mjestu. S tim u vezi, u ovom slučaju, dio 1. čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je moguće promijeniti položaj zaposlenog samo ako postoji njegov pismeni pristanak na to. Istovremeno, navođenje pozicije u tekstu ugovora o radu je obavezno, stoga će, prilikom njegove izmjene, biti potrebno zaključiti sa zaposlenim odgovarajući dodatni ugovor uz ugovor o radu (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Procedura za podnošenje zahteva za promenu radnog mesta zaposlenog je sledeća:

1. Sa radnikom se zaključuje dodatni ugovor uz ugovor o radu. Prvi primjerak dokumenta predaje se zaposlenom, nakon čega na drugom, koji ostaje kod poslodavca, stavlja oznaku da je primio svoj primjerak.
2. Objavljeno administrativni dokument o prevodu. Koristi svoj obrazac ili obrazac narudžbe br. T-5, ako se 2 ili više zaposlenika premještaju u isto vrijeme - br. T-5a (oba je odobrio Državni komitet za statistiku Ruske Federacije u rezoluciji „O odobrenju jedinstveni obrasci..." od 01.05.2004. br. 1). Zaposleni se sa nalogom upoznaje uz prijem.
3. Popunjava se radna knjižica (u nju trebate unijeti podatke o premeštaj radnika na drugo radno mesto).
4. Kao i radna knjižica, popunjava se i lična karta radnika.

Prebacivanje u drugi odjel - kako izdati, da li vam treba obavijest o tome

Radnje poslodavca da formalizuje promjenu jedinice u kojoj je zaposlenik prijavljen zavise od konkretne situacije. Mogu postojati 3 opcije:

1. Ako je podjela navedena u tekstu ugovora o radu, potrebno je postupiti na isti način kao i prilikom promjene radnog mjesta.
2. Ako u ugovoru nema naznake jedinice, ali se kao rezultat prijenosa promijeni bilo koji od uvjeta navedenih u njemu (na primjer, obaveze), potrebno je postupiti slično stavu 1.
3. Ako u ugovoru nema naznake podjele, ali radna funkcija i drugi uvjeti rada utvrđeni ugovorom ostaju nepromijenjeni nakon prijenosa, promjena podjele se priznaje kao transfer. U ovom slučaju nije potrebno tražiti pristanak zaposlenika, kao i unaprijed ga obavijestiti (dio 3 člana 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije) - dovoljno je izdati nalog za preseljenje.

Da li se uvijek vrši privremeni transfer radi zamjene odsutnog radnika

Art. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava promjenu položaja zaposlenika za određeni period. Uz odobrenje zaposlenog (1. dio ovog člana), transfer može biti:

1. Povezano sa zamjenom osobe koja je privremeno nezaposlena. Za ovu vrstu privremenog premještaja ne postoji vremensko ograničenje, trajanje rada na novom radnom mjestu u ovom slučaju je određeno onog trenutka kada se osoba koja se zamjenjuje vrati na posao.
2. Nije povezano s takvom zamjenom. U tom slučaju moguć je prelazak na novo radno mjesto na period od 1 godine, ali to mora biti navedeno u nalogu.

Privremeni transfer se vrši na isti način kao i stalni. Ovdje postoji samo jedna razlika - u radnu knjižicu nije potrebno upisivati. Kada se period prelaska završi, poslodavac ga može (a čak je i dužan, ako to radnik zatraži) premjestiti na njegovo prethodno radno mjesto. Ako se to iz nekog razloga nije dogodilo, premještaj postaje konačan, nakon čega ga, bez pristanka zaposlenika, nije moguće premjestiti ni na prethodno radno mjesto ni na bilo koje drugo.

Osnov za premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto bez njegovog pristanka

Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa mogućnost premeštaj radnika na drugo radno mesto bez pribavljanja njegovog pristanka pod određenim uslovima. Istovremeno, u svim slučajevima prisilnog premještanja, njegov period ne može biti duži od mjesec dana, iako zakon ne sadrži zabranu premještanja radnika na drugo radno mjesto nekoliko puta uzastopno.

Osnova za predmetni prevod, kao što proizilazi iz 2. dijela čl. 72.2 Zakona o radu je svaka izuzetna situacija koja ugrožava normalne uslove postojanja ili života svih ljudi ili njihovog dela. Spisak ovakvih situacija je otvoren, kao primjer se navode požari, zemljotresi, industrijska nesreća i sl. Svrha prijevoda u ovom slučaju je spriječiti takve situacije ili otkloniti njihove posljedice.

Prema dijelu 3 čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, dozvoljeno je prisilno premještanje zaposlenika ako se, kao rezultat izuzetne situacije, dogodi sljedeće:

• zastoja (tj. obustava rada);
• potreba za zaštitom imovine od zadiranja;
• potrebu zamjene zaposlenog koji je privremeno odsutan.

Ako je za rad na određenom radnom mjestu potrebna niža kvalifikacija, onda će se i u ovom slučaju od zaposlenika tražiti pismena saglasnost. Osim toga, nalogom se mora izdati privremeni premještaj bez pristanka radnika. Kao osnovu potrebno je navesti konkretne okolnosti koje su uslovile transfer. U tom slučaju se ne vrše upisi u radnu knjižicu.

Između ostalog, Zakon o radu Ruske Federacije u dijelu 4 čl. 72.2 utvrđeno je posebno pravilo o naknadi radnika prisilno premeštenih: plata se isplaćuje prema obavljanoj radnoj funkciji, ali ne može biti niža od prosječne plate na prethodnom radnom mjestu. Osim toga, čak iu izuzetnim situacijama, postoji opća zabrana prelaska na posao za koji postoje medicinske kontraindikacije iz zdravstvenih razloga (dio 4. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Hajde da sumiramo. Premještanje na drugo radno mjesto je jednostavna procedura, posebno ako je zaposlenik dao saglasnost za to. U slučaju prinudnog premeštaja, poslodavac treba da bude oprezan, jer će teret dokazivanja postojanja izuzetnih okolnosti u slučaju spora pasti na njegova pleća.

U djelatnostima gotovo svakog preduzeća postoji potreba za premještajem zaposlenih na drugo radno mjesto. Prema zakonu, kod ove vrste premeštaja zaposlenog, menadžment preduzeća nema pravo da jednostrano menja radne funkcije bez popunjavanja prijave. Ona, između ostalog, sadrži i jednu važnu - to je obrazloženje neophodnosti razloga za transfer. Međutim, postoje situacije u kojima to nije potrebno. Razmotrite sve karakteristike ovog postupka.

Premještanje na drugi posao može biti potrebno u sljedećim situacijama:

• inicijativa zaposlenih;
• inicijativa upravljanja preduzećem;
• smanjenje broja zaposlenih u organizaciji;
• medicinske indikacije;
• teritorijalno kretanje organizacije.

Promjena radnog mjesta (zauzete pozicije) može se izvršiti na privremenu ili stalnu osnovu. Radnik se može premjestiti kako unutar jedne organizacije, na primjer, kada se kreće iz jedne jedinice u drugu, tako i izvan preduzeća. Prilikom prelaska iz jednog preduzeća u drugo potrebna je saglasnost sadašnjeg rukovodioca. Ako ga ne dobije, onda zaposleni ima pravo da raskine radni odnos na trenutnom mestu rada, a zatim da nađe posao u drugom preduzeću. Međutim, ovo više neće biti prijevod.

U skladu sa čl. 72. Zakona o radu, zaposleni i poslodavac mogu pokrenuti stalni premještaj u okviru iste organizacije.

Razlozi za prelazak na drugu poziciju, pored navedenih situacija, mogu biti i sljedeći:

• Povećanje ili smanjenje obima proizvodnje;
• Kadrovska kretanja u vezi s razvojem karijere zaposlenika;
• Prema rezultatima sprovedenog, kada se osoblje premesti na nižu ili višu poziciju;
• Prema rezultatima medicinskih pregleda ili indikacija itd.

Ako inicijativa dolazi od zaposlenika, tada treba sastaviti zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto. Takođe je potrebno ako inicijativa dolazi od poslodavca. U takvoj situaciji, od zaposlenog se može dobiti pismena saglasnost (umjesto izjave). Izuzetak su situacije u kojima se pokreti dešavaju s razlogom medicinske indikacije ili u vezi sa smanjenjem organizacije, gde nije uvek potrebna saglasnost zaposlenog.

Po prijemu prijave na inicijativu radnika, rukovodstvo preduzeća mora ga razmotriti i motivisati odluka. Istovremeno se uzimaju u obzir uslovi ugovora o radu, kvalifikacije kandidata, mišljenja sadašnjih i potencijalnih šefova odjela. Jedna od glavnih tačaka u pitanju zadovoljavanja zahtjeva podnosioca je dostupnost organizacione i tehničke opreme neophodne za ulazak na novu poziciju.

Privremeni transferi

Postoje sljedeće situacije u kojima se može izvršiti privremeni transfer:

• Kao rezultat sporazuma između zaposlenog i poslodavca. Zaključuje se na ne duže od godinu dana.
• Prilikom privremene zamjene specijaliste koji je odsutan sa radnog mjesta. U onim situacijama kada, prema zakonu, odsutni zaposleni zadržava posao (do povratka na svoje dužnosti).
• Kao rezultat više sile, industrijskih nesreća i drugih incidenata koji ugrožavaju život ili zdravlje stanovništva. AT slične situacije zaposleni se može premjestiti na period od najviše 1 mjesec bez pribavljanja pismene saglasnosti za obavljanje poslova na otklanjanju posljedica ili sprječavanju ovih nezgoda.
• Zbog promjenjivih zdravstvenih stanja.

Poslednja tačka se odnosi na situacije tokom trudnoće zaposlenih. Ako postoji izjava trudnice, a priložen je i ljekarski nalaz, onda poslodavac mora smanjiti stopu proizvodnje ili dužinu radnog dana, odnosno premjestiti uposlenicu na drugo radno mjesto koje bi isključilo štetne zdravstvene uslove. Istovremeno, prosječna plata se ne smanjuje.

Postupak premještanja zaposlenika na drugu poziciju u Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prelazak na drugu poziciju mora se izvršiti određenim redoslijedom. Uobičajeno, cijeli ovaj proces se može podijeliti u dvije faze. Prvi je pripremni, a drugi je nacrt potrebnu dokumentaciju.

Priprema za prevod je sledeća:

1. Sastavljanje od strane neposrednog pretpostavljenog (reprezentacije). U ovom dokumentu se navodi razlog kretanja zaposlenog, potrebno je uneti i lične podatke radnika.
2. Koordinacija sa menadžmentom preduzeća. Memorandum ili prezentacija mora imati potpis rukovodioca preduzeća.
3. Zaposlenom se dostavlja obavijest o premještaju na drugo radno mjesto, čiji uzorak ima slobodan oblik sastavljanja.
4. Zaposlenik piše molbu ili pristanak za prijem na novo radno mjesto. Prijava se sastavlja na ime rukovodioca, sadrži naziv preduzeća, podatke o zaposlenom, obe pozicije su naznačene, datum i potpis su stavljeni.

Druga faza se sastoji u sastavljanju i potpisivanju od strane strana potrebne dokumentacije. Razmislite kako pravilno urediti premještanje zaposlenika na drugu poziciju. Za to su potrebni sljedeći dokumenti:

• Aneks u formi dodatnog ugovora. Ovaj dokument je sastavljen u dva primjerka i potpisan od obje strane (rukovodstvo preduzeća i zaposleni). Jedan primjerak se prilaže ugovoru o radu, drugi se daje zaposleniku. Sadrži podatke o novoj poziciji (plata, uslovi rada, strukturna jedinica itd.).
• Nalog za prelazak na drugo radno mjesto, gdje zaposlenik mora staviti oznaku upoznavanja. Obrazac naloga za prelazak na drugu poziciju (obrazac br. 5a, br. T-5) sastavlja se u skladu sa GOST R 6.30-97 i sastavlja se u jednom primjerku (ovjerena kopija se može izdati zaposleniku na njegov zahtjev).

Uzorak naloga za premještanje na drugo radno mjesto na obrascu broj T-5

U slučaju premeštaja zaposlenog na novo radno mesto na stalno, potrebno je izvršiti odgovarajuće upise u njegovu radnu knjižicu i lični dosije (br. T-2).