Vrste disciplinskih sankcija. Postupak i rokovi za primjenu disciplinskih sankcija

Zaposlenik i poslodavac se obavezuju ugovorom o radu, čije su uslove obe strane dužne u dobroj nameri. Ako zaposleni ne ispunjava svoje obaveze, odobrena rutina je disciplinski prekršaj. Zaposleni se smatra odgovornim. Konsultanti za resurse web stranice će vam detaljno reći koja je procedura za nametanje disciplinarna akcija. Ponekad zaposlenik toliko zabrlja da dođe do otkaza ugovora o radu.

Šta su kažnjivi prekršaji?

Zaposleni se kažnjava ako je namjerno prekršio pravila ponašanja sadržana u ugovor o radu, kolektivni ugovor i administrativni akti organizacije. Odstupanja od službenih pravila mogu se izraziti u sljedećem:

• Odsustvo sa posla ili neovlašćeno odsustvo bez opravdanog razloga (izostanak).
• Neosnovano nepoštovanje službenih dužnosti.
• Neusklađen izlazak na sljedeći odmor.
• Biti na poslu pod uticajem alkohola ili droga.
• Neovlaštena distribucija povjerljivih informacija.

Težina prekršaja zavisi od kazne. Ako su objektivne okolnosti spriječile zaposlenog u obavljanju poslova (nedostatak potrebnog građevinskog materijala ili opreme, saobraćajne nezgode, vladina ograničenja, bolest), njegova krivica je isključena.

Koje su vrste disciplinskih sankcija?

Art. 192 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak kazni:

Komentar. Smatra se blagim oblikom kazne. Izražava osudu poslodavca i izriče se za manja odstupanja od pravila. Napomena je više upozorenje.

Ukor. Ova mjera se primjenjuje u slučajevima kada je nedolično ponašanje klasifikovano kao teža povreda pravila o radu.

Otpuštanje uz pozivanje na relevantni član Zakona o radu. Najstrožim vidom kazne se pribjegava ako je zaposleni počinio grube povrede službene dužnosti i discipline: nastupio je u alkoholiziranom stanju, pronevjerio povjerenu imovinu ili je ranije bio disciplinski odgovoran.

Mjere kazne u vidu oduzimanja bonusa, degradacije ili novčane kazne ne odnose se na disciplinske sankcije i ne podliježu primjeni.

Specifičnost pojedinih kategorija zaposlenih može predvideti i druge vrste kazni. Na primjer, oduzimanje značke, degradiranje u činu primjenjuju se na vojna lica. Tužioci mogu dobiti strogu opomenu.

Za jedan prekršaj, zaposleni se privodi jednoj vrsti odgovornosti. U ovom slučaju nije potrebno slijediti redoslijed iz člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije. Kazna zavisi od težine konkretnog prekršaja i njegovih posledica. Kako biste izbjegli sukobe sa poslodavcem, vi kao zaposleni morate znati sve o ugovornom uređenju radnih odnosa.

Koja su pravila za izricanje disciplinskih sankcija?

Postupak za privođenje disciplinskoj odgovornosti sastoji se od sljedećih koraka:

1. Otklanjanje prekršaja

U ovoj fazi potrebno je dokumentovati nedolično ponašanje radnika sastavljanjem akta o utvrđivanju nezakonitog čina i podnošenjem memoranduma upravi.

Ako je prekršaj učinjen izostankom s posla podesiti vrijeme, kadrovski službenik ili drugo lice čije funkcije obuhvataju praćenje vršenja službenih dužnosti od strane zaposlenih, priprema odgovarajući akt. Preporučljivo je da se u ovo uključe dva svjedoka, koji će svojim potpisom potvrditi valjanost nedolaska. Osim toga, osoblje stavlja odgovarajuću oznaku u izvještaj.

O incidentu se obavještava uprava preduzeća koja, u zavisnosti od konkretnog prekršaja, imenuje internu istragu.

2. Traženje objašnjenja od okrivljenog

Poslodavac nudi zaposlenom da dokaže utemeljenost razloga za nedolično ponašanje tako što mu pošalje pismeni zahtjev. Ako zaposleni nema ništa protiv da pruži objašnjenje, možete se ograničiti na usmeni zahtjev.

Obrazloženje se sastavlja u bilo kom obliku i šalje poslodavcu u roku od dva dana. Po potrebi se prilaže prateća dokumentacija.

Ako prekršilac ne dostavi dokument u određenom periodu, odgovorno lice poslodavca sačinjava akt o odbijanju davanja objašnjenja.

3. Interna istraga

Zakon o radu ne sadrži termin „službena istraga“, ali u cilju sveobuhvatnog i objektivnog razmatranja slučaja, organizacije praktikuju da je sprovode.

Da bi se to postiglo, po nalogu poslodavca, formira se posebna komisija, koja uključuje predstavnike kadrovska služba, odjel sigurnosti i interne revizije.

Članovi komisije prikupljaju dokaze, intervjuišu očevice, vrše ispitivanja, jednom rečju, rasvetljavaju sve okolnosti i razloge nedoličnog ponašanja.

Rezultati razmatranja posebne komisije sastavljaju se u obliku zaključka, koji daje pravnu ocjenu onoga što se dogodilo, preporuke o vrsti disciplinske sankcije za zaposlenog.

Ako se tokom interne istrage ispostavi da radnje zaposlenika pokazuju znakove krivičnog djela, od menadžera se traži da preda materijal agencijama za provođenje zakona ili tužilaštvu.

Na osnovu prekršajnog djela, objašnjenje i zaključkom posebne komisije sastavlja se pismeni nalog o primjeni disciplinske mjere prema učiniocu.

Naredba za izricanje disciplinske sankcije sadrži opis: punog imena i prezimena i položaja zaposlenog, okolnosti prekršaja, povrijeđenih radnji organizacije, krivice zaposlenog i vrste kazne koja je izabrana.

Akt poslodavca u roku od 3 dana predaje se krivom licu uz potpis. Ako ga nije moguće lično upoznati, kadrovski službenik šalje dokument preporučenom poštom u mjesto prebivališta.

Na nalog o izricanju disciplinske sankcije zaposleni može izjaviti žalbu državnom inspektoratu, komisiji za radne sporove i sudu.

Koji su rokovi za pokretanje disciplinskog postupka?

Uslovi za izricanje disciplinske sankcije regulisani su članom 193. Zakona o radu. Zaposleni se može kazniti ako nije prošao mesec dana od dana kada je neposredni rukovodilac okrivljenog saznao za prekršaj. Ovaj period ne uključuje vrijeme provedeno na godišnjem odmoru i bolovanju.

Nemoguće je izreći kaznu nakon šest mjeseci od dana izvršenja nezakonitog djela. Ovaj rok se produžava na dvije godine u slučaju otkrivanja nezakonitih radnji na osnovu rezultata finansijske revizije ili revizije. Ne uključuje vrijeme provedeno u krivičnom postupku.

Koje su posljedice disciplinskog naloga?

Postojeća kazna ne daje pravo zaposlenom na primanje bonusa i drugih stimulativnih isplata u toku jedne godine. Služi kao otežavajuća okolnost u slučaju ponovljenog nedoličnog ponašanja u ovom roku i dovodi do otpuštanja.

Kada se kazna ukida?

Disciplinska kazna važi godinu dana. Nakon ovog roka smatra se da zaposleni nije kažnjen. Kazna se može prijevremeno povući pod određenim uslovima: na zahtjev poslodavca, na zahtjev zaposlenog ili na osnovu izlaganja neposrednog rukovodioca zaposlenog.

Poslodavac, nakon što se uvjerio da je kazna djelovala i da je zaposleni pozitivno okarakterisan na radnom mjestu, ima pravo da naredbom ukine kaznu.

Zaposleni, koji je postigao odlične pokazatelje učinka, sprečivši ponovljeno nedolično ponašanje, može pismeno da se obrati rukovodstvu preduzeća za ukidanje kazne.

Lice u čijoj je neposrednoj podređenosti počinilac, nakon što je utvrdio poboljšanje kvaliteta i discipline rada potonjeg, ima pravo da podnese zahtev rukovodiocu organizacije za ukidanje kazne.

Sažimanje

Izricanje disciplinske sankcije je pravo poslodavca koje mu je dato zakonom o radu da izgradi normalan život preduzeća i osigura kadrovsku disciplinu. Ali postupak za izricanje kazne je podložan određena pravila o ispravnosti i blagovremenosti od kojih zavisi zakonitost naplate. U suprotnom, upravni akt se poništava, a načelniku se izriče administrativna novčana kazna.

Radna aktivnost je sastavni atribut života osobe, koja ne samo da donosi prihod, već ga i prisiljava na interakciju s kolegama i nadređenima.

Takva interakcija je po pravilu u strogim okvirima ugovora o radu ili pravilnika kompanije, koji su kreirani da optimiziraju saradnju između strana. Ali često zaposleni zanemaruju svoje profesionalne obaveze, što dovodi u pitanje disciplinu u timu.

Kako poslodavac može zakonski kazniti zaposlene za nedolično ponašanje? Postoji alternativno rješenje - disciplinska sankcija, koja ne samo da će uticati na ponašanje prekršioca, već će postati primjer za druge zaposlene.

Šta je to

Disciplinska sankcija je legitiman oblik kažnjavanja zaposlenog za neispravno obavljanje svojih profesionalnih obaveza ili neznanje.

Disciplinski prestup mogu biti samo one protivpravne radnje koje su direktno vezane za rad zaposlenog.

Vrijedi napomenuti da se, u skladu sa Zakonom o radu, kazna može primijeniti na zaposlenog samo nakon otkrivanja prekršaja, ali najkasnije mjesec dana od trenutka kada je prekršaj počinjen.

U ovaj period nije uključeno vrijeme koje je zaposleno na godišnjem odmoru ili vrijeme za razmatranje predmeta od strane predstavničkog tijela.

Za svaki prekršaj utvrđene norme predviđaju jednu disciplinsku kaznu. Međutim, ako zaposleni nakon kažnjavanja nastavi loše obavljati svoje dužnosti ili ih ignorira, dozvoljeno mu je poduzeti još jednu disciplinsku sankciju ili otkaz.

Za referenciju. Disciplinske mjere može izreći samo poslodavac. Izuzetno, postoje slučajevi kada je dokumentovano pravo drugih službenika na naplatu.

Disciplinska kazna važi godinu dana, nakon čega se automatski ukida. Zaposleni ima pravo žalbe na disciplinsku kaznu podnošenjem prijave sudu ili komisiji za radne sporove.

Vrste

Zakon o radu predviđa tri glavne vrste disciplinskih mjera: ukor, ukor i otpuštanje.

Primjedba i ukor, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, predviđeni su za sljedeće vrste disciplinskih prekršaja:

• Odsustvo zaposlenog bez valjanog razloga na radnom mestu.
• Odbijanje zaposlenog bez opravdanog razloga za obavljanje radnih obaveza zbog promjene utvrđenog postupka standarda rada.
• Odbijanje zaposlenog bez opravdanog razloga da se podvrgne liječničkom pregledu ili dodatnoj obuci, položi ispit iz zaštite na radu.

U pogledu otpuštanja, takva mjera disciplinske kazne predviđena je u sljedećim slučajevima:

• Ponavljano ignorisanje od strane zaposlenog, bez opravdanog razloga, svojih radnih obaveza.
• Pojedinačna gruba povreda radnih obaveza od strane zaposlenog.
• U slučaju donošenja nerazumne odluke od strane zaposlenog, koja je za sobom povukla narušavanje sigurnosti imovine preduzeća, njenu zloupotrebu.
• U slučajevima kada je zaposleni na radnom mjestu počinio nemoralan čin koji izaziva nepovjerenje kod rukovodioca.
• U slučaju da se zaposlenik pojavio na radnom mjestu u stanju od intoksikacija alkoholom ili izlaganje drogama.
• U slučaju da je zaposleni odao poslovnu tajnu preduzeća ili druge povjerljive podatke.
• U slučaju kršenja od strane radnika utvrđenih pravila zaštite na radu, što je povuklo ozbiljne posledice na primjer, nesreće, nezgode itd.

Video: Pravni savjet

Pravomoćnost disciplinske sankcije prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakonodavni okvir Ruske Federacije jasno reguliše trajanje disciplinskih sankcija. Kazna se mora primeniti najkasnije u roku od mesec dana od trenutka otkrivanja prekršaja podređenog, izuzev odsustva zaposlenog i postupka nadležnih struktura.

Zabranjena je primjena kazne za povredu profesionalnih obaveza nakon šest mjeseci od trenutka otkrivanja nezakonitih radnji, a prema rezultatima relevantnih inspekcija nadležnih struktura - najkasnije 2 godine. Navedeni period ne uključuje vrijeme predviđeno za vođenje krivičnog predmeta.

Poslodavci, kako praksa pokazuje, nastoje primijeniti disciplinsku kaznu nakon isteka minimalnog roka predviđenog za postupak. Takva kršenja vode ka priznavanju nevažeće kazne.

Šta nije disciplinski prekršaj

Zakonski okvir jasno reguliše prekršaje koji se mogu pripisati disciplinskim prekršajima. Ako je zaposlenik neopravdano optužen za prekršaj, moći će dokazati svoju nevinost.

Dakle, disciplinski prestupi nisu one radnje koje se ne odnose na izvršavanje radnih obaveza regulisanih ugovorom o radu i propisima preduzeća.

Redoslijed prekrivanja

Postupak primjene disciplinske kazne prema podređenom karakteriše određeni redoslijed.

U praksi, postupak uključuje sljedeće korake:

• Poslodavac otkrije povredu dužnosti od strane zaposlenog.
• Na osnovu utvrđenog nedoličnog ponašanja, poslodavac zahtijeva od zaposlenog da napiše objašnjenje.

Za referenciju. U slučaju da zaposleni ne dostavi dopis u roku od 2 dana, tada relevantan zvaničnici predstavljaju akt. Ako je zaposlenik napisao napomenu, u njoj treba navesti razloge nedoličnog ponašanja.

• U slučaju da je poslodavac smatrao uzrok nedoličnog ponašanja nepoštovanjem, sastavlja se naredba o izricanju disciplinske sankcije.

Nametanje reda

Nalog za izricanje odgovornosti prekršiocu radna disciplina može se primeniti samo ako je krivica zaposlenog u potpunosti opravdana.

U slučaju da ukor ili primedba deluju kao oblik kazne, dokument se može sastaviti u slobodnoj formi.

Ako govorimo o otpuštanju zaposlenika, dokumentacija mora biti sastavljena u skladu sa utvrđene norme(Uzorak disciplinskog naloga potražite na).

Rano povlačenje

Zakonodavstvo kaže da ako prekršilac ne dobije novu disciplinsku kaznu u roku od godinu dana, ona će biti uklonjena. U praksi ima slučajeva prijevremenog ukidanja kazne.

U skladu sa Zakonom o radu, prijevremeno ukidanje disciplinske sankcije moguće je u sljedećim slučajevima:

• na inicijativu vlasti;
• na inicijativu podređenog;
• na inicijativu vođe;
• na osnovu zahtjeva regulatornih struktura, na primjer, sindikata.

Za registraciju postupka potrebno je sastaviti odgovarajući nalog. Za uzorak dokumenta idite na

Žalba

Utvrđene zakonske norme omogućavaju zaposlenima koji su bili podvrgnuti disciplinskim mjerama da se žale na odluku. Da bi to uradio, zaposleni se mora obratiti specijalizovanoj komisiji za radne sporove ili pravosudnim organima.

Zastupljeni organi imaju pravo da od poslodavca zahtevaju dokumentaciju koja dokazuje krivicu prekršioca i izvrši uviđaj tako što će odrediti datum postupka ili doći bez prethodnog dogovora o datumu.

Takve mjere direktno zavise od sljedećih faktora:

• težinu disciplinskog prekršaja;
• slučajevi kada se komisiji prijavila trudnica ili zaposlena sa invaliditetom.

Na osnovu pažljive provere, zastupljeni organi mogu odustati od disciplinske sankcije u sledećim slučajevima:

• ako je optužba neosnovana;
• ako se pronađe greška u dokumentovanje disciplinarna akcija;
• ako su prekršeni uslovi predviđeni za disciplinski postupak.

Posljedice za zaposlenog i poslodavca

Disciplinska mjera, kao mjera kazne za zaposlenog zbog nepoštovanja profesionalnih obaveza, odražava se i na poslodavca i direktno na prekršioca.

Prva strana dobija proširena prava u odnosu na svog podređenog.

Dakle, vlasti imaju pravo da poduzmu sljedeće mjere:

• Poslodavac ima mogućnost da djelimično ili potpuno uskrati bonus zaposleniku koji je počinio nedolično ponašanje.
• U slučaju da je zaposlenik više puta prekršio svoje profesionalne dužnosti, rukovodilac ima mogućnost da ga otpusti.

Pravo poslodavca na povlačenje kazne

Poslodavac, u skladu sa opšteprihvaćenim normama, ima pravo da samostalno odlučuje o prijevremenom ukidanju propisane kazne od podređenog. Da biste to učinili, potrebno je napisati odgovarajuću prijavu u kojoj poslodavac detaljno naznači razlog za skidanje kazne sa cijelog zaposlenog.

Dakle, disciplinska sankcija je mera kazne za zaposlenog koji je ignorisao svoje profesionalne dužnosti, čime je naneo štetu preduzeću.

Poslodavci moraju razumjeti zamršenost disciplinskog kažnjavanja. U suprotnom, i najmanja greška će dovesti do poništenja kazne za zaposlenog koji je prekršio radne obaveze.

Disciplinska kazna se izriče zaposlenom najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja disciplinskog prekršaja.

Disciplinska sankcija se ne može primijeniti kasnije od 6 mjeseci od dana počinjenja disciplinskog prekršaja, a u slučajevima utvrđenim zakonima Republike Kazahstan ili se disciplinski prekršaj otkrije na osnovu rezultata revizije ili revizije finansijskog i privredne delatnosti poslodavca - kasnije od 1 godine od dana kada je zaposleni počinio disciplinski prestup.

Napomena: Postoje slučajevi kada se isti prekršaj može primijeniti i na disciplinsku i, na primjer, administrativnu odgovornost. U ovom slučaju, poslodavac treba da bude oprezan prilikom primjene vremena izricanja kazni.

Treba napomenuti da se pravilo o proteku mjesec dana od dana stupanja na snagu rješenja nadležnog organa primjenjuje samo na upravne prekršaje kao što su krađa tuđe stvari, pronevjera, namjerno uništavanje imovine ili oštećenje imovine. Što se tiče situacije kada se isti prekršaj može odnositi i na disciplinsku i na administrativnu odgovornost, sadašnja mjesečni rok počinje od trenutka otkrivanja prekršaja, a poslodavac ne treba da vezuje primjenu disciplinske sankcije sa odlukom o privođenju upravnoj odgovornosti. Iz razloga što ako poslodavac čeka odluku ovlaštenog tijela za razmatranje administrativnih prekršaja, tada rizikuje da propusti mjesečni period utvrđen članom 74. Zakona o radu Republike Kazahstan. Jer u upravnom postupku rokovi mogu biti duži od onih koje poslodavcu daje Zakon o radu Republike Kazahstan.

Ako pretpostavimo da poslodavac radniku izriče disciplinsku kaznu u skladu sa opisanom situacijom, onda treba imati u vidu da se na kraju istrage i razmatranja upravnog prekršaja može utvrditi odsustvo krivice zaposlenog. , a onda će potonji imati osnova za odlazak na sud ili državnu inspekciju rada.

Slučajevi u kojima je rok za izricanje disciplinske sankcije suspendovan.

Izuzeci su sljedeći slučajevi:

kada je zaposleni otpušten sa rada zbog privremene nesposobnosti;

period otpuštanja zaposlenog sa rada za vreme obavljanja državnih ili javnih dužnosti;

zaposleni je na godišnjem odmoru ili na službenom putu.

U ovim slučajevima, rok za izricanje disciplinske sankcije se suspenduje za vreme odsustva zaposlenog.

Trajanje disciplinskog postupka

Disciplinska sankcija važi 6 meseci od dana njene primene. Izuzetak je primjena disciplinske sankcije u vidu otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

Nakon isteka roka od 6 mjeseci, disciplinska kazna se automatski ukida, a zaposlenik se smatra da nije disciplinski vođen. Akt poslodavca o ukidanju disciplinske sankcije se ne donosi. Međutim, ako u roku od 6 mjeseci od dana primjene disciplinske sankcije radniku bude izrečena nova disciplinska kazna, prvobitna ostaje na snazi ​​i uzima se u obzir jednako sa posljednjom primijenjenom disciplinskom kaznom. Utvrđivanjem roka važenja disciplinske sankcije, zakonodavac dozvoljava mogućnost njenog prijevremenog povlačenja.Prevremeno povlačenje disciplinske sankcije moguće je kako na inicijativu poslodavca, koji je kaznu primijenio, tako i na zahtjev neposrednog rukovodioca. zaposlenika koji je kažnjen, ili na zahtjev predstavnika zaposlenih, na primjer, sindikata. Zaposleni takođe ima pravo da podnese zahtev za ukidanje disciplinske sankcije.

Zaposleni kome je disciplinska kazna uklonjena prije roka smatra se da nije kažnjavan. O prijevremenom ukidanju disciplinske sankcije izdaje se naredba ili naredba poslodavca koji je izrekao disciplinsku kaznu.

Radno zakonodavstvo ne utvrđuje rok nakon kojeg se može postaviti pitanje ukidanja disciplinske sankcije. Mogućnost prijevremenog odustajanja utvrđuje se na osnovu konkretnih okolnosti, ponašanja zaposlenog i inicijative lica koja imaju pravo podnijeti zahtjev za ukidanje kazne.

Početak forme

U skladu sa članovima 22. i 192. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, koji ima nadležnost disciplinskog organa, u slučaju da zaposleni počini disciplinski prekršaj, samostalno bira disciplinske mjere. Istovremeno, po mišljenju mnogih privatnih privrednika, shvaćanje ovog autoriteta zasniva se na principu „šta hoću, vraćam se“ i koji im, po njihovom mišljenju, daje mogućnost primjene bilo koje mjere. odgovornosti prema zaposlenima. Međutim, zakonodavac je utvrdio sljedeće disciplinske sankcije koje poslodavac može primijeniti u odnosu na zaposlene koji su prekršili radnu disciplinu:

komentar;

otpuštanje iz odgovarajućih razloga.

Navedena lista kazni, za razliku od podsticajnih mjera, je iscrpna i ne može se proširiti. Dodatne disciplinske mjere su moguće samo ako je zaposleni podvrgnut posebnoj disciplinskoj odgovornosti. U dijelu 2. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da savezni zakoni, povelje i propisi o disciplini za određene kategorije zaposlenih mogu predvidjeti i druge disciplinske sankcije. Dakle, Federalni zakon „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“, pored opće liste kazni koje se primjenjuju na zaposlenike, predviđa takve kazne kao što je upozorenje o nepotpunoj službenoj usklađenosti, izuzeće od službenog položaja koje se zamjenjuje.

Zaključak

Ova faza nije obavezna u postupku za izricanje disciplinske sankcije, međutim poslodavac mora imati na umu da ukoliko je disciplinska kazna neosnovana ili ako se ne poštuju pravila za njeno izricanje, zaposleni ima pravo da povrati svoja radna prava. Prema odredbi Zakona o radu Ruske Federacije (dio 7 člana 193 Zakona o radu Ruske Federacije), zaposleni može uložiti žalbu državnoj inspekciji rada i (ili) organima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova (komisija za radne sporove (u daljem tekstu - KZS), sud) na način propisan zakonom. Glavne ovlasti državne inspekcije rada sadržane su u članovima 356-357 Zakona o radu Ruske Federacije. Nadležnost i postupak za razmatranje pojedinačnih radnih sporova CCC-a navedeni su u članovima 387-390 Zakona o radu Ruske Federacije. Članovi 391-397 Zakona o radu Ruske Federacije otkrivaju pitanje razmatranja individualnih radnih sporova na sudu. Polazeći od navedenog, skrećemo pažnju na činjenicu da prilikom razmatranja parnice o vraćanju na posao, obavezu dokazivanja osnovanosti otkaza ima poslodavac. Istovremeno, u slučaju nepoštivanja utvrđene procedure i (ili) rokova, otkaz se može proglasiti nezakonitim, a otpušteni radnik može biti vraćen na posao, osim toga, sud će obavezati poslodavca da isplati zaradu zaposlenog tokom prinudnog odsustva. radno pravo ne poznaje koncept „povraćaja“ kazne i koristi samo koncept „ukidanja“ disciplinske sankcije. Dakle, nakon godinu dana od dana izricanja kazne smatra se da zaposleni nije imao disciplinsku kaznu. Ovakav pristup zakonodavca, naravno, isključuje upis disciplinske sankcije u radnu knjižicu. Međutim, kazna se ukida zbog isteka navedenog roka samo pod uslovom da u tom periodu zaposleni neće biti podvrgnut novoj disciplinskoj kazni. Naime, podvrgnuta, odnosno sama po sebi povreda radne discipline u roku od godinu dana od izricanja kazne ne sprečava ukidanje kazne na kraju godine, osim ako vlasnik ima vremena da podvrgne zaposlenog na nova kazna u ovom roku. Rok od godinu dana se računa od dana izricanja kazne, a danom izricanja smatra se dan obavještavanja zaposlenog o prijemu objave kazne [3, str.79].

Zakonodavac predviđa obavještavanje zaposlenog o izricanju kazne kao jednu od faza primjene kazne. Do obavještavanja zaposlenog, postupak za primjenu kazne smatra se nedovršenim. Vlasnik ima pravo naredbom ukinuti disciplinsku kaznu u bilo koje vrijeme prije isteka godine dana od dana izricanja. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava prijevremeno ukidanje kazne pod dva uslova: 1) ako zaposleni nije počinio novu povredu radne discipline; 2) pokazao se kao savestan radnik. Zabranjeno je primenjivati ​​stimulacije na zaposlenog za vreme važenja disciplinske sankcije.

Spisak korištenih izvora informacija:

Svaka kazna, uključujući disciplinsku kaznu, mora biti obrazložena, formalizovana i izvršena u strogom skladu sa radnim zakonodavstvom. U suprotnom, moguća je žalba na naredbu o izricanju disciplinske sankcije od strane zaposlenog. Razmotrimo dalje koje vrste disciplinskih sankcija postoje i kako izricanje kazne treba da bude pravno ispravno.

Disciplinska sankcija prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Disciplinska sankcija u ostvarivanju radnog odnosa je kazna koja se primjenjuje prema zaposlenom u organizaciji, bez obzira na njegov čin i status. Naknada se može izreći u sljedećim slučajevima:

• u slučaju neispunjavanja ili nekvalitetnog obavljanja službenih dužnosti;
• u slučaju kršenja pravila i propisa društva, propisanih internim aktima:
  • kršenje radne discipline,
  • prisustvo na poslu pod uticajem alkohola ili droga,
  • odavanje poslovne tajne itd.

Ovi i drugi razlozi zbog kojih može uslijediti kazna navedeni su u Zakonu o radu (ZK) Ruske Federacije, u čl. 81 .

Vrijedi napomenuti da ga nepoznavanje službenih dužnosti građanina ne oslobađa odgovornosti za njihovo neispunjavanje. Propisane su sve radnje koje zaposleni mora izvršiti ugovor o radu zaključen između njega i poslodavca. Upoznavanje sa ovim dokumentom je prioritet za zapošljavanje.

Zanimljive činjenice

Primjena disciplinske kazne dozvoljena je najkasnije u roku od mjesec dana od dana otklanjanja prekršaja, ne uzimajući u obzir vrijeme provedeno na bolovanju, godišnjem odmoru, kao i vrijeme provedeno s obzirom na mišljenje predstavničko tijelo zaposlenih.

Disciplinske mjere se mogu primijeniti samo u slučaju dokazane krivice zaposlenog i dokumentarnog fiksiranja činjenice prekršaja. Na primjer, ako zaposleni nije otišao na posao iz neopravdanog razloga, a izostanak nije označen na njegovoj evidenciji radnog vremena, tada mu neće biti moguće primijeniti nikakve kazne.

Disciplinski prekršaj možete evidentirati sa sljedećim dokumentima:

• čin. Sastavlja se uglavnom u slučaju povreda disciplinske prirode. Na primjer, kada se kasni na posao, kada se izostaje, itd.;
• izvještaj bilješka. Izdaje ga rukovodilac namještenika u slučaju neispunjavanja ili nekvalitetnog obavljanja službene dužnosti, u slučaju kršenja prijave i sl.;
• zapisnik o odluci komisije. Ovaj dokument se sastavlja, na primjer, u slučaju materijalne štete za kompaniju.

Zaposleni ima pravo žalbe na disciplinsku kaznu uz pomoć državne inspekcije rada.

Disciplinska sankcija traje godinu dana, a ako za to vrijeme zaposleni ne primi novu disciplinsku kaznu, smatraće se da nije disciplinski kažnjavan.

Terminologija disciplinske sankcije kao pravnog akta

Disciplinska sankcija, kao i svaka procesna radnja, strogo je regulisana Zakon o radu(TC) RF. Povreda normi i postupka za izricanje kazne može dovesti do žalbe na njenu primjenu i priznavanja nevažeće.

Postupak disciplinske sankcije podrazumijeva da u predmetu postoji subjekt, objekt, subjektivna i objektivna strana:

• subjekt je zaposleni koji je počinio disciplinski prekršaj;
• predmet - norme i procedure ustanovljene u radnoj organizaciji;
• subjektivna strana je krivica zaposlenog;
• objektivna strana je odnos između krivice počinioca i posledica.

Vrste disciplinske odgovornosti zaposlenih

Postoji nekoliko vrsta disciplinskih sankcija koje su odobrene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije (član 192. Zakona o radu). Samo ove vrste mogu se koristiti za radnih odnosa drugi će biti nezakoniti.

Vrste naknada:

• komentar,
• ukor,
• otpuštanje.

Lista je modelirana prema sve većoj težini kazne za počinjene prekršaje. Primjedba - najblaža mjera uticaja, izdaje se usmeno. Ukor se izjavljuje i usmeno, ali ima teže posljedice.

Ako zaposleni ima više ukora, može biti legalno otpušten. Otpuštanje, kao mera disciplinske sankcije, primenjuje se u slučaju ponovljenih prekršaja za koje je zaposleni prethodno izrekao blaže kazne.

Po prekršaju se može primijeniti samo jedna kazna. Navedimo primjer: zaposlenik nije završio posao u navedenom roku. Ako je poslodavac zbog toga ukorio zaposlenog, onda on nema pravo raspisivati ​​dodatnu opomenu.

Disciplinska odgovornost je obaveza zaposlenog da za činjenje protivpravnih radnji podnese kaznu u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Razlozi za izricanje kazne

Kaznu može izreći poslodavac zaposlenom, ako za to postoje razlozi. Razlog za disciplinsku kaznu je počinjenje disciplinskog prekršaja (član 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

Šta tačno spada pod slovo kršenja discipline:

• kašnjenje na posao;
• nedolazak na radno mjesto bez dobrog razloga (izostanak);
• boravak na radnom mjestu u stanju alkoholizma ili opijenosti drogom;
• kršenje sigurnosnih propisa;
• odavanje poslovne tajne;
• neispunjavanje ili nekvalitetno obavljanje službenih poslova propisanih ugovorom o radu;
• nepoštovanje pravila i propisa kompanije itd.

Svi prekršaji koje je počinio zaposleni, koji nisu uvršteni na listu mogući uzroci za izricanje disciplinske sankcije, ne može biti osnov za izricanje kazne. Za jedan prekršaj može se izreći samo jedna disciplinska kazna.

Disciplinske sankcije su opšte i posebne. Općenito važi za sve radni kolektivi, a posebne samo u određenim oblastima, na primjer, u Oružanim snagama Ruske Federacije ili u javnoj službi.

Neke činjenice

U slučaju prijevremenog otpuštanja zaposlenog od kazne, poslodavac treba da napravi rezervnu kopiju i sastavi nalog „za otklanjanje kazne“, a zaposleni se sa tim upoznaje i potpisuje. Organizacija može sama sastaviti obrazac naloga.

Opšte disciplinske sankcije, prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije:

• komentar,
• ukor,
• otpuštanje.

Primjedba je najštedljivija mjera uticaja, a smjena je ekstremna.

Uslovi za izricanje disciplinske sankcije prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Izricanje kazne moguće je samo u određenom vremenskom periodu nakon učinjenog prekršaja. Ovaj period jednako 1 kalendarski mjesec od dana fiksiranja učinjenog disciplinskog prekršaja, ali ne može proći više od 6 mjeseci od dana njegovog izvršenja. Treba napomenuti da se u ovaj period ne uračunava vrijeme kada je zaposlenik bio na godišnjem odmoru, bolestan ili odsutan iz drugih razloga sa radnog mjesta.

Ako se tokom bilo koje inspekcije otkrije kršenje, tada je rok zastare 24 mjeseca (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak za izricanje disciplinske sankcije zaposlenom

Postoji određena procedura za poduzimanje mjera za disciplinski prekršaj (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Promjena ili izostavljanje bilo koje od faza može učiniti izricanje kazne nezakonitim i rezultirati njenim poništavanjem.

Faza 1: poslodavac prima signal o počinjenju prekršaja.

Ovaj signal mora biti u pisanoj formi. To može biti akt, izvještaj, memorandum ili protokol odluke komisije nakon bilo kakve provjere. Bilo koji od navedenih dokumenata mora sadržavati opis počinjenog prekršaja. Datum kada je poslodavac primio signal je datum pokretanja disciplinskog postupka.

Radoznala informacija

U slučaju spora, zahtjev poslodavca da da objašnjenja i odgovarajući akt o nedostatku ovih objašnjenja u pisanoj formi su osnov za disciplinski postupak. Međutim, ako zaposlenik dostavi objašnjenje, poštujući rokove, onda se kazna može ukinuti.

Faza br. 2: podnošenje pismenog zahtjeva zaposlenom za objašnjenje počinjenog djela.

Nakon čitanja ovog zahtjeva, zaposlenik mora staviti svoj potpis.

Korak 3: Objašnjenje od strane zaposlenika događaja.

Oblik prezentacije je objašnjenje. Mora sadržavati opis razloga koji su doveli do kršenja. Razlozi mogu biti i valjani i nepoštovani.

Poslodavac procjenjuje razloge za ovaj kriterij, ima pravo da ih klasificira po vlastitom nahođenju. Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše koncept " ozbiljan razlog“, stoga se primjenjuju opšteprihvaćeni razlozi: bolest, nedostatak materijalnih sredstava za radna aktivnost, izvršavanje naloga viših organa itd.

Zaposlenik ima pravo da ne napiše obrazloženje, u tom slučaju, nakon 2 dana čekanja, poslodavac (ili drugo odgovorno lice) mora sačiniti poseban akt o izostanku objašnjenja od radnika. Ovaj akt mora biti potpisan od strane poslodavca (ili predstavnika poslodavca) i 2 svjedoka.

Faza 4: Izricanje disciplinske sankcije.

Ako poslodavac prepozna uzrok nedoličnog ponašanja od strane zaposlenog kao nepoštovanje, onda ima pravo primijeniti jednu od disciplinskih mjera. Takva odluka se donosi izdavanjem naloga. Ovaj dokument mora sadržavati sljedeće tačke:

• broj naloga i datum izdavanja;
• osnova za sastavljanje dokumenta je tekst da je određenom zaposleniku primijenjena određena disciplinska kazna (sa navođenjem punog imena i prezimena i radnog mjesta);
• naznaku razloga zbog kojih je kazna izrečena;
• potpis poslodavca.

Naredba je važan dokument koji potvrđuje činjenice o izricanju kazni. Nekoliko takvih dokumenata dobar je razlog poslodavcu da preduzme krajnju mjeru disciplinske mjere - otpuštanje (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako u roku od godinu dana, a nakon te godine nema drugih kazni, radnik se mora odreći kazne. Na zahtjev poslodavca može biti uklonjen u toku ove godine, kao i na zahtjev zaposlenog, ili na zahtjev predstavničkog tijela ili rukovodioca zaposlenog.

Faza broj 5: upoznavanje radnika sa izdatim nalogom.

To moraju učiniti zaposleni u kadrovskoj službi ili sam poslodavac najkasnije u roku od 3 radna dana od dana objavljivanja. Upoznavanje sa nalogom potvrđuje se svojeručnim potpisom radnika. Ako građanin odbije ovaj postupak, tada se sastavlja poseban akt kojim se fiksira odbijanje.

Alternativne disciplinske mjere

Disciplinske mjere uticaja mogu se primjenjivati ​​ne samo u radnim kolektivima, već iu drugim strukturama. Na primjer, u redovima Oružanih snaga Ruske Federacije, u državnim organima. Zakonsko regulisanje disciplinskih sankcija u ovim strukturama sprovodi se, odnosno, Poveljom „O oružanim snagama Rusije“ i savezni zakon(FZ) "O državnim službenicima".

Spisak disciplinskih mjera u Oružanim snagama, pored standardnih, ima i niz dodatnih kazni:

• degradiranje;
• disciplinski pritvor;
• uskraćivanje odsustva;
• isključenje (ako govorimo o vojnoj obuci, kursevima, obrazovnim institucijama);
• određivanje radnog naloga van reda i sl.

Pogledajte video o vremenu privođenja radnika disciplinskoj odgovornosti

Posljedice izricanja kazne

Kazna je službeno upozorenje zaposlenom o nedopustivosti prekršaja koji je počinio. Ponovljeni prekršaji dovode do redovnih kazni u vidu komentara i ukora. U tom slučaju poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog za pravni osnov sa odgovarajućim tekstom.

Ako uz postojeće kazne zaposleni nije počinio takve prekršaje tokom godine, onda mu se izrečena kazna automatski ukida.

Sva pitanja od interesa mogu se postaviti u komentarima na članak.

Radni odnosi uključuju nekoliko aspekata, među kojima on ne zauzima posljednje mjesto. Ako se prekrši, u pravne odnose se uvodi pojam „nepažnja“. Neodgovoran odnos prema službene dužnosti podliježe disciplinskim mjerama.

Ova mjera vam omogućava da uredite radne odnose, da ih držite u okviru zakona. , kao i na svaku drugu kaznu, može se uložiti žalba. A izricanje ove kazne je povezano sa nekoliko važne nijanse toga treba da budu svjesni i poslodavci i zaposleni.

Povreda radne discipline kao razlog za izricanje disciplinske sankcije

Zakon o radu Ruske Federacije reguliše postupak i pravila za izricanje disciplinske sankcije. U istom dokumentu možete vidjeti pravila za obradu dokumenata (članovi 193 - 195):

• Prvo, kada se otkrije kršenje radne discipline, osoba koja obavlja rukovodeće poslove u odnosu na zaposlenika zatečenog u nemaru sastavlja zapisnik u kojem navodi sve okolnosti incidenta (npr. rukovodilac gradilišta piše direktoru) .
• Drugo, rukovodilac celog preduzeća traži objašnjenje od prekršioca radne discipline. On, zauzvrat, mora iznijeti svoje gledište o onome što se dogodilo, ispričati o svim okolnostima koje su dovele do zanemarivanja dužnosti, na primjer, izostanak.

Nadalje, tok slučaja zavisi od toga da li počinilac napiše obrazloženje ili ne. Ako ne napiše (zvanično odbije ili jednostavno prećutno ignoriše zahtjeve), uprava treba da sačini akt o odbijanju da dostavi objašnjenje.

Ako je dostavljeno objašnjenje, rukovodilac mora razmotriti i analizirati sve okolnosti incidenta. Ako je slučaj težak, možete. Ponekad je potrebno uključiti druge stručnjake radi konsultacija ili obavljanja revizije. Specifične radnje zavisi od prirode kršenja.

Izricanje disciplinske sankcije: shematski

Kada se sve razjasni, načelnik izdaje naredbu o izricanju disciplinske sankcije. Oni mogu dobiti ukor, u ozbiljnijim okolnostima -. U najtežim slučajevima dolazi do otpuštanja. Zatim se prekršilac poziva da potpiše da je pročitao naredbu. Ako odbije da potpiše, biće potrebno da načelnik sačini akt o tome.

Nakon određenog vremenskog perioda, lice kome je izrečena kazna može u pisanoj formi zatražiti ukidanje kazne. Da biste to učinili, samo trebate napraviti aplikaciju u bilo kojem obliku.

Da biste pojačali pravni uticaj na menadžment, uz prijavu možete priložiti peticiju sindikalnog odbora ili svog neposrednog rukovodioca. Uz radnu disciplinu, pažljiv i odgovoran odnos prema poslu, neće biti teško dobiti takav dokument od kolega.

Gore navedene su glavne faze izricanja kazne i sastavljanja potrebna dokumenta. Svaki od ovih koraka ima svoje vrijeme djelovanja, svoje uvjete. Kada istekne rok određen zakonom, sve preduzete radnje smatraće se nesaglasnim sa zakonom (nevažećim).

Ukoliko nije moguće otkloniti kaznu prije roka (po zahtjevu, peticiji), izrečena kazna će se automatski ukloniti nakon isteka roka.

Video materijal će vas upoznati sa procedurom izricanja disciplinske kazne:

Ključni datumi

Nakon povrede radne discipline, rukovodiocu se daje rok od mjesec dana da izvrši radnje u vezi sa izricanjem disciplinske sankcije. Odbrojavanje počinje od dana ili čak trenutka kada je došlo do nemarnog odnosa prema dužnostima. Ali ovaj rok se produžava u slučaju kada je osoba osuđena za prekršaj, jer možete biti na godišnjem odmoru duže od mjesec dana.

Rok za upoznavanje radnika koji je sankcionisan sa nalogom je 3 dana. U roku od 3 radna dana nakon izdavanja naloga, zaposleni mora potpisati ovaj dokument. Ako je zaposlenik bio obaviješten o potrebi da se upozna sa naredbom i potpisom, ali je odbio to učiniti, tada je rukovodilac dužan sačiniti akt o tome.

Pisanje obrazloženja u kojem zaposleni iznosi svoje viđenje situacije takođe ima svoj vremenski okvir. Može se napisati u bilo koje vrijeme, ali najkasnije do izdavanja naloga. Dakle, prvo objašnjenje, pa naredba.

Ako počinitelj nemara ne dođe na posao, onda se mora službeno obavijestiti o potrebi davanja objašnjenja u pisanoj formi. Za to je predviđena mogućnost slanja telegrama.

Ako je osoba odbila da napiše objašnjenje ili je jednostavno ignorirala zahtjeve, tada se nakon 2 dana sastavlja akt o odbijanju.

Disciplinske kazne se razlikuju

Ako zaposleni smatra da je do prekršaja došlo zato što nije bio u mogućnosti da obavlja svoje dužnosti kako bi trebao, na primjer, zakasnio je, izostanak, to mora dokazati. Na primjer, dostavite potvrdu iz medicinske ustanove.

Ako je izostanak nastao zbog obavljanja državnih dužnosti, onda se i ta činjenica mora dokumentirati (na primjer, sudu).

Ako zaposlenik u obrazloženju govori o odsustvu namjere u počinjenim radnjama, onda će i to morati biti dokumentirano ili uz uključivanje svjedoka.

Koristeći ove nijanse, neki uspješno izbjegavaju disciplinske mjere. Na primjer, ako zaposleni nije htio da izvrši zadatak koji mu je dat i jednostavno je napustio posao, onda neće moći izreći nikakvu kaznu ako tada donese potvrdu sa stanice za transfuziju krvi u kojoj piše da je dao krv koju dan, što znači otpušten sa posla.

Sva dokumenta vezana za izricanje disciplinskih sankcija moraju biti arhivirana najmanje 5 godina. Konkretna lista, koja odražava koliko dugo određeni dokumenti treba da budu u arhivi, nalazi se u "Listi standardnih upravljačkih dokumenata generisanih u aktivnostima organizacija, sa naznakom perioda skladištenja" (06.10.2000). prema ovom dokumentu, neke papire treba čuvati 75 godina.

Kako povući naplatu?

Disciplinski postupak se može osporiti na sudu

Naplata se uklanja bez ikakvih radnji nakon 1 godine. Činjenica je da je ovo rok važenja svake kazne. Međutim, takvi vremenski okviri su relevantni samo ako je godina protekla bez prekršaja.

Ako se utvrdi više slučajeva nemara, onda cijeli proces počinje ispočetka, a trajanje kazne se produžava od trenutka izdavanja posljednje naredbe.

Protiv naloga za naplatu može se žaliti na sudu. U ovom slučaju, sudovi će uzeti u obzir rokove u kojima je izvršena relevantna dokumenta, kada su kazne izrečene, kada su istekle i druge tačke.

Dakle, ako želite da kaznite nemarnog zaposlenika, menadžer mora striktno poštovati zakon, poštovati sve rokove, pažljivo raditi sa dokumentima i uključiti relevantne stručnjake za konsultacije. U suprotnom, neće uspjeti, a prekršilac će i dalje ignorirati svoje službene dužnosti.