Valjani razlozi za kašnjenje plata. Kasni plata: šta raditi

U Zakonu o radu, pitanja koja se odnose na plate, posvećena su sva poglavlja, počevši od 133. pa do 158. I ne bi škodilo da ih upoznate sa svima. Osim toga, ovaj dokument sadrži poglavlja koja sadrže informacije o tako aktuelnoj temi kao što je prema Zakonu o radu dozvoljeno, ali sve ima granicu. I ovaj slučaj nije izuzetak.

Inovacije

Prije svega, treba napomenuti da su od 10.03.2016. godine promijenjeni uslovi za izdavanje plata. Takođe, u skladu sa pismom Federalne poreske službe od 29. avgusta 2016. godine broj 3H-4-17 / 15799, zaposlenima koji nisu rezidenti Rusije zabranjeno je da isplaćuju plate u gotovini. Može se koristiti samo bankovni transfer.

Sve organizacije su do 03.10.2016. godine, u skladu sa odredbama, morale isplaćivati plate svojim zaposlenima najmanje svakih pola mjeseca. Ako su isplate vršene svakih 30 dana, onda je to direktno kršenje zakona. Češće je bilo dozvoljeno obračunavanje zakonske naknade. Ho ništa manje. Čak i ako to sam zaposleni traži pismeno.

Novo izdanje zahteva da organizacija odredi tačne, konkretne datume i to pre 15. dana u mesecu. Formulacija generalni plan svaki poslodavac mora isključiti. To uključuje nešto ovako: "Plata se obračunava u periodu od 20. do 25.". I ostala je na snazi odredba da se isplate vrše najmanje 2 puta mjesečno.

Član 142. Zakona o radu Ruske Federacije

U njemu je napisano sve što se tiče takve teme kao što je kašnjenje plata. U Zakonu o radu se kaže: „Ako je poslodavac ili lice koje je njegov ovlašćeni zastupnik dozvolilo neblagovremenu isplatu zakonske naknade zaposlenom, onda je dužan da snosi odgovornost u skladu sa saveznim zakonima i Zakonom o radu. Ruske Federacije.”

Ovo poglavlje daje neke od organizacija. Evo šta kaže Zakon o radu: kašnjenje plata koje traje duže od 15 dana jeste pravni osnov da država obustavi svoje poslovanje. Ho prije nego što prestanete da idete na posao, svaki zaposleni mora sastaviti pismenu obavijest i predati je svojim nadređenima.

Izuzeci

15 dana prema Zakonu o radu je osnov za prestanak rada, ali ne u nizu izuzetaka. Oni su takođe navedeni u 142. članu.

Obustava rada nije dozvoljena tokom perioda vanrednog/vanrednog stanja. Ili tokom akcije posebne mjere koje je država uvela u vezi sa vanrednim stanjem.

Takođe, ljudi koji služe u organizacijama KK RF, kao i zaposleni u formacijama koje se bave osiguranjem sigurnosti države i odbranom zemlje, ne mogu prestati sa radom. Isto se odnosi i na zaposlene u potrazi, strukturama za provođenje zakona i spašavanje, te državnim službenicima.

Ali ovo nije cijela lista izuzetaka koje sadrži Zakon o radu. Zaostale plate takođe ne dozvoljavaju ljudima koji rade u organizacijama koje servisiraju posebno opasne vrste opreme i industrije da prestanu sa radom. I radnicima u strukturama koje obavljaju poslove koji se odnose na osiguranje egzistencije cjelokupnog stanovništva. S tim u vezi su grijanje, ušteda energije, vodovod, ambulanta zdravstvenu zaštitu, komunikacija itd.

Dalje akcije

Obično nakon što je radnik zaustavio svoje radna aktivnost, rukovodstvo preduzima sve moguće mjere da mu se pripiše zakonska naknada. Međutim, osoba ne bi trebala biti posebno zabrinuta zbog toga. Pošto i dok ne ispunjava svoje obaveze, zadržava platu.

Ho, on mora otići na svoje radno mjesto sljedećeg dana nakon što dobije obavještenje od šefa da je spreman da obračuna zakašnjelu naknadu (obavezno pismeno). Iznos se prenosi na karticu na dan kada se osoba vrati na posao.

Odgovornost poslodavca

Gore navedene odredbe nisu sve što implicira kašnjenje plata po Zakonu o radu. Zaposlenicima daje pravo da obustave svoje aktivnosti, ali ih poslodavac obavezuje da snose finansijsku odgovornost.

U skladu sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, organizacija za takav prekršaj mora platiti novčanu kaznu u iznosu od 30 do 50 hiljada rubalja. Rukovodilac preduzeća takođe može snositi administrativnu odgovornost (prema istom članu), krivičnu (čl. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije) ili disciplinsku (čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Koliko će biti teška kazna zavisi od težine počinjenog prekršaja.

Pored toga, poslodavac je dužan da svojim zaposlenima isplati naknadu. Čak i ako je krivicom banke došlo do kašnjenja plata.

By podrazumeva obračun naknade po određenoj formuli. Zaostale plate moraju se pomnožiti sa 1/300 stope refinansiranja i sa brojem dana kašnjenja.

Ali najteža kazna prijeti poslodavcu za potpunu neisplatu plate za 2 ili više mjeseci. U skladu sa dijelom 2 člana 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije, može se suočiti zatvor na period od 2 do 5 godina.

Ako se prekršaj ne otkloni

Oni su posebnim slučajevima, u kojem je zaposlenik preduzeća uputio potraživanje poslodavcu, ali je on to ignorisao i nije isplatio zakonsku naknadu. U tom slučaju, osoba ima pravo podnijeti žalbu Državnom inspektoratu rada. Ili tužilaštvo.

U svojoj prijavi osoba mora navesti svoje pune podatke, detalje organizacije, ukratko opisati suštinu slučaja, a uz pritužbu priložiti i dokumente koji potvrđuju da zaista postoji kašnjenje plaće. 2014. je, inače, bila posebno puna ovakvih apela. U to vrijeme mnogi su postali žrtve neisplaćenih nagrada.

Nakon što su prikupljeni dokazi i podnesena žalba, sve možete poslati nadležnom organu. Ili lično ili preporučenom poštom.

Isplate za penziju

Oni su takođe vredni pažnje. Otpuštanje je zakonski postupak koji uključuje obračun odlaska radnika iz preduzeća i povratak njemu radna knjižica. Isplate se obično obračunavaju posljednjeg dana rada. Ili onaj koji je uslijedio nakon dana kada se osoba obratila upravi sa zahtjevom za plaćanje. To je navedeno u članu 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Čak iu takvim slučajevima otpuštanja, plate kasne. Prema Zakonu o radu, prilikom otpuštanja, osoba je dužna da sama dođe na obračun. Ako menadžer okleva, onda njegov odlazeći radnik ima pravo da podnese tužbu. Može se čak obratiti i odgovarajućem sudskom tijelu, a to je Inspektorat rada. Prigovor se razmatra u roku od kalendarskog mjeseca. Zatim slijede suđenja i presude. Sve traje određeno vrijeme, oduzima živce i snagu, stoga je u interesu poslodavca da isplati osobu bez direktnog uplitanja zakona.

Na šta treba obratiti pažnju

Na kraju, vrijedi napomenuti da se svaka osoba, pri zapošljavanju, mora upoznati sa lokalnim regulatornim aktom preduzeća u kojem namjerava raditi. To je I govori sve o platama, obračunima plata i bonusima. I o datumima kada zaposleni primaju akontaciju i zakonsku naknadu. Ovaj dokument je odgovor na sva pitanja koja zanimaju sve osobe koje se prijavljuju za posao.

Zbog rizične prirode preduzetničke aktivnosti u životu većine organizacija, postoje trenuci kada jednostavno nema novca za isplatu plata zaposlenima. Međutim, radno zakonodavstvo obavezuje poslodavca da plaća rad zaposlenog, bez obzira na njegov finansijski položaj. Dalje, u okviru ovog članka, razmotrićemo koja prava se daju zaposleniku u slučaju kašnjenja isplate zarada i šta prijeti poslodavcu takvim kašnjenjem.

Kompenzacija za kašnjenje plate

U skladu sa čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), u slučaju kašnjenja isplate zarade, poslodavac je dužan isplatiti naknadu zaposleniku u iznosu od najmanje 1/150 stope refinansiranja Centralne banke Ruska Federacija od neizmirenih iznosa za svaki dan kašnjenja počevši od sljedeći dan nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog obračuna.

Dakle, da biste odredili iznos naknade, morate odrediti sljedeće parametre:

- Iznos neisplaćenih zarada. Diskutabilno je pitanje da li platu treba uzeti u obzir u cijelosti ili minus porez na dohodak građana (13%). Ali budući da Zakon o radu Ruske Federacije posebno govori o „neisplaćenoj“ plaći, a zaposleniku se isplaćuje plata umanjena za porez na dohodak, po našem mišljenju, drugi pristup je opravdan.

- Broj dana kašnjenja. Zakašnjenje počinje teći od narednog dana od dana isplate zarade, a završava se danom kada poslodavac otplati zaostale plate. Na primjer, plata bi trebala biti isplaćena do 11. marta, a zapravo je isplaćena 21. marta. Zatim je kašnjenje počelo da teče od 12. marta, a završilo se 21. marta. Dakle, ukupan broj dana kašnjenja je 10 dana.

— 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije. Većina ažurne informacije o tome se može dobiti na web stranici Centralne banke Ruske Federacije.

Iznos naknade se određuje množenjem svih parametara:
(Novčana naknada) \u003d (Iznos neisplaćenih zarada) x (Broj dana kašnjenja) x 1/150 (Ključna stopa Centralne banke).

Važno je da se ova naknada isplaćuje bez obzira na krivicu poslodavca. Dakle, čak i ako organizacija nije imala novca na računima, a ona fizički nije bila u mogućnosti da isplati plate, ona i dalje mora da isplati odštetu svojim zaposlenima za kašnjenje u isplati zarada.

Obustava rada u slučaju kašnjenja isplate zarada

Prema čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je kašnjenje u isplati plaće duže od 15 dana, zaposlenik ima pravo obustaviti rad do isplate zakašnjelog iznosa. Zaposleni je dužan da prethodno pismeno obavesti poslodavca o obustavi rada. Kako biste izbjegli eventualne sporove i potraživanja od strane poslodavca, savjetujemo Vam da ovu obavijest dostavite u dva primjerka, od kojih jedan mora biti ovjeren pečatom poslodavca o prihvatanju dokumenta. Zaposleni mora zadržati ovu kopiju za sebe kako bi imao dokaz da je poslodavac primio obavijest u budućnosti.

Međutim, rad se ne može obustaviti:

Državni službenici;
Zaposleni koji servisiraju opasne vrste proizvodnje i opreme;
Zaposleni koji se bave snabdijevanjem energijom, grijanjem i toplinom, vodosnabdijevanjem, plinom, komunikacijama, hitnom i hitnom medicinskom pomoći.

Za vrijeme obustave rada, zaposleni ima pravo da se uopšte ne pojavi na radnom mjestu.

Kao iu slučaju novčane naknade, mogućnost obustave rada ne zavisi od krivice poslodavca. Dakle, čak i ako poslodavac nema novca za isplatu plata, a on je pred primanjem, zaposleni mogu obustaviti rad i ne ići na posao dok se dug ne otplati. Ovaj zaključak podržava i Vrhovni sud u stavu 57 Uredbe Plenuma od 17. marta 2004. N 2.

U tom slučaju poslodavac je dužan da radniku nadoknadi sve iznose koji mu pripadaju za sve vreme obustave rada.

Zbog toga je danas povoljno da zaposleni obustavi rad, jer neće morati da ide na posao, a poslodavac je dužan da nadoknadi zaposlenom sve iznose koji mu pripadaju i kamate. Imajte na umu da takve mjere mogu biti previše opterećujuće za poslodavca i mogu dovesti do njegovog bankrota.

Poslodavac je unutra začarani krug: nema para, pa radnici odlaze, radnici odlaze, pa on ne može da ispunjava narudžbe i profitira, ali mora svim radnicima da isplati prosječnu platu. U ovakvim situacijama ostaje se nadati razboritosti radnika koji umeju da shvate da su i njihovi interesi u tome da poslodavac „preživi“ i nastavi da ostvaruje profit.

Na osnovu čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan otići na posao sljedećeg dana nakon što dobije obavještenje od poslodavca "o spremnosti da isplati zakašnjele plaće na dan kada zaposlenik ode na posao". Formulacija koju koristi zakonodavac nije baš uspešna, jer dozvoljava situacije da je poslodavac obavestio o spremnosti da otplati dug, zaposleni je otišao na posao, ali dug nije otplaćen.

Međutim, važno je zapamtiti da je odgovornost radnika da se vrati na posao nakon obavještenja. Ako to ne učinite, može doći do disciplinskih mjera, pa čak i otkaza.

Administrativna odgovornost za kašnjenje isplate zarada

Stav 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima sadrži opšte pravilo, omogućavajući uključivanje poslodavca zbog neisplate ili nepotpune isplate zarada na vrijeme. Štaviše, ne samo organizacija, već i njeni službenici (direktor, glavni računovođa) mogu biti odgovorni.

Za razliku od prethodno razmotrenih posljedica kašnjenja u isplati zarada, privođenje administrativnoj odgovornosti moguće je samo ako se utvrdi krivica poslodavca za izvršenje prekršaja.

Nejasno je da li se nastavlja krivično djelo kašnjenja isplate zarada. Važnost ovog pitanja je predodređena činjenicom da ako je krivično djelo u toku, onda lice može odgovarati za njegovo počinjenje u roku od 2 mjeseca od trenutka kada je djelo otkriveno. Ukoliko nije trajna - u roku od 2 mjeseca od dana izvršenja.

Po našem mišljenju, ovaj prekršaj je kontinuiran, jer se izražava u dugotrajnom neprekidnom neispunjavanju obaveza poslodavca. Međutim, napominjemo da je stav sudske prakse po ovom pitanju dvosmislen. Stoga je prilično teško precizno predvideti sudske izglede.

Krivična odgovornost za zakasnelu isplatu plata

U skladu sa čl. 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije, rukovodilac organizacije može biti odgovoran za kašnjenje isplate plate duže od 2 mjeseca, ako je to kašnjenje učinjeno iz ličnih i drugih sebičnih interesa.

Pominjanje ličnih i drugih sebičnih interesa značajno smanjuje mogućnost krivične odgovornosti, jer dokazivanje predstavlja ozbiljne poteškoće. Osim toga, postojanje ovog interesa implicira krivicu za izvršenje krivičnog djela.

Očigledno je da je kategorija sebičnog interesa evaluativna. S tim u vezi, vrlo je vjerovatno da tužioci mogu smatrati, na primjer, korištenje raspoloživog novca za kupovinu proizvoda umjesto isplate zarada kao manifestaciju sebičnog interesa.

Stoga bi poslodavci trebali biti vrlo oprezni i savjesno ispunjavati svoje obaveze, barem kada je to zaista moguće.

Teška ekonomska situacija u zemlji, kriza neplaćanja, kašnjenja u isporukama i drugi problemi često postaju razlog da poslodavac ne može isplatiti plate svojim zaposlenima u zakonskim rokovima. U ovom članku ćemo razmotriti šta učiniti ako poslodavac kasni sa isplatom plata i šta u tom slučaju mogu učiniti sami zaposleni.

Zakon o odgođenim plaćama 2019

Prema Zakonu o radu (ZK) Ruske Federacije (dio 6, član 136) i pismu Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. novembra 2003. godine br. 14-2-242, plate se moraju isplatiti zaposlenima. angažovan po ugovoru o radu 2 puta mesečno. Izuzetak su situacije kada se zaposleni angažuje za obavljanje bilo kakvih poslova iz građanskopravnog ugovora. Ova opcija predviđa registraciju svih uslova naknade koji odgovaraju objema stranama. Ovaj sporazum je upisan direktno u ugovor.

Prema Zakonu o radu u 2019. godini, kašnjenje plata je dozvoljeno u periodu od najviše 15 dana. To je navedeno u izmjenama od 3. oktobra 2016. godine u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova tolerancija podrazumijeva da poslodavac ima pravo odgoditi isplatu za najviše 15 dana nakon isteka perioda za koji je obračunata ( Savezni zakon(FZ) br. 272 od 03.07.2016.

Datumi obračuna plaća moraju biti evidentirani u najmanje jednom od sljedećih dokumenata:

u ugovoru o radu zaključenom između zaposlenog i poslodavca;
u kolektivnom ugovoru;
u internim propisima.

Algoritam postupanja za zaposlenog u slučaju kašnjenja plate

Dodatno

Postoje određeni slučajevi kada je neprihvatljivo prekinuti rad:

spasioci i hitne službe, vojska, vatrogasci;
u vanrednom stanju;
državni službenici;
zaposleni koji opslužuju posebno opasne vrste proizvodnje, opreme;
radnici koji obezbjeđuju egzistenciju stanovništva ( Hitna pomoć, vodovod, plin, opskrba energijom, grijanje, komunikacije).

Na osnovu normi zakona, ako plata kasni više od 15 dana, zaposleni može preduzeti sljedeće radnje:

napisati obavještenje upućeno poslodavcu u kojem se navodi da zbog kašnjenja u plaćanju dužem od 15 dana prestaje da obavlja službenu dužnost. Ovaj dokument mora biti sastavljen u 2 primjerka, jedan ostaje kod poslodavca, a na drugom odgovorno lice koje je prihvatilo obavijest potpisuje prijem. To je neophodno kako se zaposleniku ne bi izdao izostanak, te da bi se dokazala zakonitost radnji na sudu (ako je potrebno). Takođe treba uzeti u obzir da će poslodavac morati da plati za period obustave rada;
ne ići na posao dok poslodavac pismeno ne obavijesti o namjeri da isplati zaradu;
podnese tužbu sudu zbog povrede građanskih prava.

Ako kašnjenje plata prelazi 3 kalendarskih mjeseci, tada zaposleni, pored gore navedenih radnji, može podnijeti zahtjev arbitražnom sudu za proglašenje stečaja kompanije u kojoj radi. Sud će uzeti u obzir slučaj ako je dug poslodavca prema zaposlenima najmanje 300 hiljada rubalja.

Pored gore navedenih radnji, zaposleni ima pravo da prijavi povredu svojih prava sljedećim organima:

Federalnom inspektoratu rada;
u tužilaštvo u mjestu gdje zaposleni radi;
sudu (uzorak tužbe za neisplatu zarada može se naći).

Ako u preduzeću ili organizaciji plata kasni za nekoliko zaposlenih, onda je bolje da branite svoja prava zajedno. Kolektivne prijave u državnim organima razmatraće se brže od pojedinačnih, a imaće i veće šanse za pozitivan rezultat.

Prilikom podnošenja zahtjeva svim državnim agencijama, morate podnijeti pismenu prijavu u kojoj ćete navesti činjenicu kašnjenja plata, vrijeme kašnjenja, tačne podatke o kompaniji i vaše lične podatke. Dostavite prateću dokumentaciju ako je dostupna.

Pogledajte video za stručne savjete o tome kako povratiti platu ako kasnite

Posljedice za poslodavca u slučaju kašnjenja isplata

Neispunjavanje uslova iz ugovora o radu od strane poslodavca, uključujući kašnjenje u plaćanju, povlači bilo kakav recipročan uticaj.

Spisak mogućih posledica:

prestanak radne aktivnosti zaposlenih u kompaniji u slučaju neisplate zarada duže od 15 dana nakon perioda navedenog u radnom ili kolektivnom ugovoru (član 142. Zakona o radu Ruske Federacije);
na osnovu prosječne zarade;
preduzimanje mjera administrativne i (ili) finansijske odgovornosti, uključujući isplatu novčane naknade zaposlenima. Administrativna odgovornost podrazumeva izricanje novčane kazne, suspenziju kompanije;
privođenje krivičnoj odgovornosti;
pokretanje stečajnog postupka od strane zaposlenih u preduzeću u slučaju kašnjenja plaćanja više od 3 mjeseca.

Vrijedi napomenuti: u slučaju da se plate zaposlenima isplaćuju po sivoj ili crnoj šemi, onda će i u pravosuđu biti prilično teško dokazati činjenice kašnjenja i neisplate, a poslodavca će biti gotovo nemoguće pozvati na odgovornost. Stoga je vrijedno unaprijed razgovarati sa poslodavcem o pitanju službene isplate plaća.

Naknada za zaposlenog sa zakašnjenjem plata

Novčana naknada za kašnjenje u isplati zarada je jedna od mjera za podsticanje blagovremenosti isplate. Po pravilu predstavlja određenu kamatu koja se obračunava na iznos duga. Isplata kompenzacione kamate u slučaju kašnjenja plata je odgovornost poslodavca, bez obzira na razloge za kašnjenje isplate (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Minimalni iznos obeštećenja, prema Federalnom zakonu br. 272 od 03.10.2016., jednak je 1/150 ključne stope Banke Rusije na iznos kašnjenja plaćanja za svaki dan kašnjenja. Ključna stopa na dan 27. marta 2017. godine iznosi 9,75%. Dakle, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati njegovu zaradu uvećanu za naknadu koja se obračunava za svaki dan kašnjenja u isplati.

Problem kašnjenja plata možete pokušati riješiti prije nego što se obratite raznim državnim agencijama unutar tima. Da bi to učinila, kompanija formira komisiju za radne sporove. Trebalo bi da se sastoji od predstavnika radnika i poslodavca u jednakom broju. Komisija rešava problem u roku od 10 dana. Ako mirno rješenje ne uspije, potrebno je dalje obratiti se državnim nadzornim organima.

Postavite pitanja o temi članka i dobijte odgovor od stručnjaka

Pravo svakog zaposlenog je da dobije platu na vreme iu punom iznosu. To je sadržano u Ustavu i Zakonu o radu Ruske Federacije. Zakonodavci su se pobrinuli da se ovo pravo poštuje – poslodavci imaju više oblika odgovornosti za zakasnelu ili nepotpunu isplatu zarada. Maxim Krupyshev, vlasnik advokatske firme, govori više o tome kako uticati na menadžment kompanije koja odgađa isplate zaposlenima.

Kada treba isplatiti plate?

Isplate zaposlenima se vrše dva puta mjesečno, a razmak između isplata ne bi trebao biti veći od 15 kalendarskih dana (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Tačan datum prijema avansa i stanje iznosa utvrđuje se internim aktima društva ili kolektivnim ugovorom. Ako ste ušli u pismeno ugovor o radu, mora navesti i uslove isplate zarada.

Ako je dan određen za isplatu vikend ili neradni dan, tada vam se dio plate koji pripada mora isplatiti unaprijed, narednog radnog dana. Regres za godišnji odmor je još stroži: poslodavac ih mora prenijeti najmanje 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

Šta učiniti ako vam plata kasni

Ako plate kasne više od 15 dana od dana dospijeća, pošaljite pismeno obavještenje nadređenima i ne možete se pojaviti na poslu dok se ne isplati dospjeli iznos. Istovremeno, zadržavate svoju prosječnu zaradu. Ovo pravo zaposlenima daje član 142 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak je:

vojska, policija, spasioci i vatrogasci;
državni službenici;
zaposleni u posebno opasnim industrijama;
predstavnici preduzeća koja su direktno uključena u osiguravanje života stanovništva (ambulanta, grijanje, snabdijevanje električnom energijom i plinom itd.).

Pismeno obavještenje se sastavlja u slobodnoj formi, ali postoje određeni zahtjevi za njegov sadržaj. Ti moraš:

napišite kome je dokument naslovljen (naziv firme, pozicija i puno ime rukovodioca);
navesti podatke pošiljaoca (ime, radno mjesto i poštansku adresu - Vaš ili više zaposlenih, ako je žalba kolektivna);
detaljno opisati prekršaj koji je počinio menadžment, navodeći tačni datumi plata i kašnjenje isplata;
zatražiti početak pisanih pregovora u vezi razjašnjenja uzroka incidenta i otklanjanja posljedica.

Ako pregovori sa direktorom preduzeća nisu dali rezultate, iskoristite mogućnosti posebnih instanci.

Gdje ići ako uprava ne reaguje

Kada se kašnjenja u upravljanju ne mogu riješiti, vaša prava mogu biti zaštićena:

komisija za radne sporove;
inspekcija rada;
tužilaštvo;

U bilo kojem od ovih slučajeva šaljete pismenu prijavu, napisanu u slobodnom obliku. U prijavi navedite naziv organa kojem se prijavljujete i svoje podatke. Nakon toga, detaljno opišite problem i navedite svoj zahtjev: primijenite sankcije prema poslodavcu i njegovim službenicima, kao i primite naknadu za kašnjenje. Uz prijavu priložiti prateću dokumentaciju: izvod iz banke na platnoj kartici, platne liste, izvod iz pravilnika o radu ili kolektivni ugovor, gde su naznačeni utvrđeni uslovi plaćanja itd.

Kakvu naknadu mogu dobiti ako mi plata kasni?

U slučaju neblagovremene isplate naknade za rad, zaposleni ima pravo na finansijsku kompenzaciju(član 236 Zakona o radu Ruske Federacije). Dodjeljuje se bez obzira na razlog kašnjenja i izračunava se po formuli:

Iznos plate * 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije * broj dana kašnjenja

Osim toga, možete tražiti naknadu za nematerijalnu štetu. Iznos određujete sami, navodeći ga u tužbi. Prema rezultatima postupka, sud ga može ispraviti ili isključiti iz zahtjeva.

Koja je odgovornost poslodavca za kašnjenje plata

Pored odgovornosti u vidu isplate naknade za kašnjenje, poslodavcu se mogu izreći i druge sankcije:

Disciplinske mjere u vidu opomene, opomene ili otkaza.
Administrativna kazna. Imenovan ako postoji greška menadžmenta kompanije. Iznos kazne: za službenike - od 10 do 20 hiljada rubalja, za organizaciju - 50-100 hiljada rubalja.
Krivična kazna. Primjenjuje se ako sud dokaže plaćeničke motive službenika kompanije. U ovom slučaju, sankcije mogu biti u obliku novčane kazne do 500 hiljada rubalja (ili 3 godine plate počinioca), prisilnog rada ili zatvora do 3 godine.

Sada znate kako se zaštititi u slučaju kašnjenja plata, kako doći do naknade i koja je odgovornost poslodavaca za kašnjenje u isplatama zaposlenima.

Teška ekonomska situacija, kriza, nedostatak sredstava kod dužnika za otplatu dugova prema privrednom subjektu, ili nezakonite radnje administracije, vođene ličnim motivima, daleko su od iscrpnog spiska onoga što uzrokuje kašnjenje plata zaposlenima u preduzećima. i preduzeća. Zbog svog pravnog neznanja trpe nedostatak materijalne naknade za rad dugi meseci, pa čak i godinama, iako ima pravo poduzeti određene radnje za odbranu svojih interesa, o čemu će biti riječi u nastavku.

Zakonski akti koji regulišu plate i utvrđuju posledice njenog kašnjenja

Pravo svakog zaposlenog građanina da u jasno utvrđenom roku i u određenom iznosu dobije naknadu za rad, kao i određene isplate kompenzacije zbog njegovog kašnjenja, zbog:

Art. 37. Ustava Ruske Federacije;
Art. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 Zakona o radu (u daljem tekstu - ZK);
Art. 5.27 Zakonik o upravnim prekršajima (ZUP);
Art. 145.1 Krivičnog zakonika (KZ);
With. 122,223,226 poreski broj(NK);
Art. 151, 195, 314, 393 Građanskog zakonika (GZ).

Izvršena su određena prilagođavanja gore navedenih akata Federalnog zakona br. 273 od 03.06.2016. godine, koje treba uzeti u obzir.

Učestalost isplate zarada propisana zakonom i koncept kašnjenja plata

Poslodavac, prema zakonu, mora svojim podređenima isplatiti naknadu za rad dva puta - svakih pola mjeseca. Prva uplata je avans, druga je transfer preostalog iznosa. U lokalnim aktima privrednog subjekta (ugovorima o radu,) potrebno je propisati tačno određene datume zarada.

Ako dan plate pada na vikend ili neradni dan, u skladu sa čl. 136. Zakona o radu, dospjeli iznosi moraju biti uplaćeni prethodnog radnog dana. Ovo važi i za avansna plaćanja i za isplatu preostalog iznosa.

Neke grupe zaposlenih su prema saveznom zakonu dužne da isplaćuju plate na drugačiji način. Na primjer, oni koji odlaze ili oni kojima je istekao ugovor o radu, a neće uslijediti - na dan otkaza.

Kašnjenje plate zakona o radu 2018. smatra se neuplatom sredstava u gore navedenim rokovima (isplata narednog dana nakon dana isplate plate, dva dana, mjesec dana) ili uplata u nepotpunom iznosu. Bez obzira na razloge za to, ono je nezakonito i opravdava takve radnje člana tima kao podnošenje tužbe nadležnim organima ili izostanak.

Postupanje zaposlenog u slučaju kašnjenja plate

Članovi tima ne bi trebali čekati više od 15 dana na kašnjenje plata. Već prvog dana kršenja uslova izdavanja, potrebno je uputiti odgovarajuću žalbu šefu. Njegov jedinstveni oblik, usvojen na državnom nivou, nedostaje, zbog čega se može sastaviti slobodnim stilom. Glavna stvar je istovremeno odražavati u njemu informacije koje prenose suštinu žalbe, to jest:

podaci o primaocu kome se dokument šalje (upravna jedinica privrednog subjekta);
podatke o primaocu koji šalje rad (jedan podređeni ili više u slučaju kolektivne žalbe);
detaljan opis onoga što se dogodilo, navodeći tačne datume plaćanja i period kašnjenja;
zahtjev za otpočinjanje pregovaračkog procesa, tokom kojeg se incident pismeno komentariše i preduzimaju mjere, koje se naknadno i pismeno prijavljuju;

Na kraju se stavlja datum izrade dokumenta i potpis autora.

Ignorisanje pismenog zahtjeva i izostanak praktičnih radnji za ispravljanje situacije razlog je da zaposleni obustavi implementaciju svog službene dužnosti. Ovo je prinudna mjera koja ima za cilj da stimuliše poslodavca da ispuni svoje obaveze.

Obustava rada od strane zaposlenog

Ako dođe do kašnjenja plate duže od 15 dana, zaposleni ima pravo da obustavi obavljanje službene dužnosti dok mu se dug ne isplati (član 142. Zakona o radu). Da bi to učinio, dužan je da pismeno obavijesti poslodavca o svojim namjerama. Za vrijeme suspenzije ne može se uopće pojaviti na radnom mjestu, ali mora nastaviti sa radom sljedećeg dana nakon što od nadređenih dobije obavještenje o spremnosti da plati što mu je dospjelo na dan povratka na radno mjesto.

Obustavite radnu aktivnost, prema čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je:

tokom vojnog ili vanrednog stanja u zemlji;
državni službenici koji osiguravaju odbrambenu sposobnost i sigurnost zemlje, vitalnu djelatnost stanovništva (snabdijevanje toplotom, gasom, uspostavljanje komunikacija), izvođenje hitnih i operacija traganja i spašavanja, likvidacije vanrednih situacija;
službenici za provođenje zakona;
državni službenici općenito;
zaposleni koji prate opasne vrste opremu ili rad u posebno opasnim industrijama.

Plaćanje za vrijeme obustave rada

Korištenjem svog prava na suspenziju obavljanja dužnosti, podređeni može računati na isplatu za ovo vrijeme (član 142. Zakona o radu).

Kako bi se spriječili sporovi sa poreskim organima u vezi sa legitimnošću priznavanja takvih plaćanja kao troškova rada u oporezivanju, preporučljivo je da se relevantne odredbe odražavaju u ugovorima sa podređenima.

Pored toga, zaposleni ima pravo na novčanu naknadu prema utvrđenom čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije u iznosu.

Dakle, odgađanjem isplate zarada poslodavac ne samo da nadoknađuje sva neisplaćena sredstva na vrijeme, već i isplaćuje naknadu preko njih.

Naknada za kašnjenje plate - iznos, formula

Art. 236 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da šef koji je zakasnio plate, kao i bolovanje, regres, otpremnine i druga sredstva, isplaćuje ih sa kamatom u iznosu od 1/150 ključa Centralne banke Ruske Federacije. stopa koja važi za period neplaćanja cjelokupnog iznosa za svaki dan njegovog kašnjenja. To čini bez obzira na odsustvo njegove krivice ili postojanje objektivnih razloga (hapšenje računa, sabotaža dužnika). Iznos naknade, u skladu sa kolektivnim ugovorom, može biti veći.

U slučaju djelimične isplate sredstava na rokove, naknada se smatra po osnovu neisplaćenog iznosa.

Ako se tokom kašnjenja promijenila stopa refinansiranja, kalkulacije se vrše uzimajući u obzir te promjene.

Naknada za zakašnjele plate se obračunava prema sljedećoj formuli:

C \u003d A * D d * Ir,

gdje je A iznos duga;

D d - broj dana kašnjenja;

Ir je stopa refinansiranja u trenutku poravnanja.

Dakle, da biste odredili iznos naknade, trebate pomnožiti iznos duga, iznos stope i broj dana kašnjenja.

Radi jasnoće, razmotrite sljedeći primjer.

Procijenjeni neplaćeni iznos na vrijeme je 10.000 rubalja, period kašnjenja je 19 dana, stopa refinansiranja je 10,5% (0,105).

Naknada za cijeli period kašnjenja je sljedeća: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 rubalja.

Više složen primjer ima sljedeći oblik.

Lokalnim aktom kompanije "Vektor" definisani su sledeći datumi obračuna sa ekipom:

10. dan - izdavanje plata;
20. - akontacija.

Akontacija za januar 2018. godine, zbog finansijskih poteškoća sa kojima se kompanija suočava, prebačena je na bankovna kartica menadžer prodaje Gorkovy K.I. 17.02 (a ne 20.01) i plata - 14.03 (a ne 10.02). Njegova zarada je 40.000 rubalja. akontacija - 16.000 rubalja, drugi dio (bez poreza na dohodak) - 18.800 rubalja. Prema odluci Upravnog odbora Centralne banke Ruske Federacije, stopa refinansiranja iznosi 10%.

Nadoknada se obračunava u nekoliko koraka:

Naknada za avansne uplate koje nisu prenesene na vrijeme = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 rubalja.
Naknada za neblagovremeno preneseni preostali dio zarade = 18.800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 rubalja.

Računovođa firme Vektor, ove kalkulacije se evidentiraju u obračunskoj potvrdi i vrši se knjiženje: Dt 91.2 Kt 73.

Oporezivanje naknade za kašnjenje

Kompenzacione uplate poreza na dohodak fizičkih lica obračunate na navedeni način se ne naplaćuju, što proizilazi iz stava 3. čl. 217 NK.

Premije osiguranja (FSS, OPS i MHI) obračunavaju se od njih na opštoj osnovi, uzimajući u obzir tarifne stope(Dopis Ministarstva rada br. 17-4 / OOG-701).

U pogledu priznavanja u poreskom računovodstvu isplata naknada kao troškova rada, razvila se dvojna situacija. S jedne strane, tumačeći se kao kazna za povredu ugovornih obaveza, oni, prema st. 13 str.1 čl. 265 Poreskog zakonika Ruske Federacije, mogu biti uključeni u neposlovne troškove. S druge strane, većina finansijskih stručnjaka insistira na tome da je, zbog činjenice da se njihove isplate vrše po radnom, a ne građanskom zakonu, kao i zbog toga što nisu vezane za režim rada ili uslove rada, nemoguće primijeniti pravila ovaj podstav njima. U većini slučajeva sudovi staju na stranu poreskih obveznika i priznaju uključivanje kao zakonito.

Indeksiranje odloženih sredstava i naknada za kašnjenje

Zaposleni ima pravo da računa na blagovremeno indeksiranje neisplaćenih i obračunatih naknada zbog prisustva inflatornih procesa. Odnosno, plate zakašnjele u aprilu 2010. i obračunate isplate naknada isplaćene u januaru 2016. moraju se indeksirati (Rešenje Plenuma Vrhovnog suda br. 2 od 17. marta 2004. godine).

Naknada nematerijalne štete zbog neisplate zarade

Takva naknada je zagarantovana zaposlenima čija su prava povrijeđena od strane menadžmenta. Ima troškovnik (član 237. Zakona o radu). Njegova nedvosmislena veličina nije utvrđena važećim aktima i zavisi od dogovora strana.

Prilikom obraćanja sudu, sam inicijator postupka navodi iznos u tužbi, koji se naknadno može korigovati ili u principu isključiti.

Institucije koje treba kontaktirati u slučaju kašnjenja plata

Ukoliko nije bilo moguće riješiti problem kašnjenja naknade za rad u pretkrivičnom postupku, odnosno u pregovorima sa upravom, svoja prava treba zaštititi kod sljedećih nadležnih organa koji prema prekršiocu primjenjuju određene mjere iz svoje nadležnosti :

komisije za radne sporove;
inspekcije rada;
tužilaštvo;
sud.

Razlog za njihov odgovor je izjava sa zahtjevom za primjenom sankcija prema ugovornoj strani. Sastavljen je u slobodnoj formi i mora sadržavati naziv tijela, podatke o primaocu, detaljan opis onoga što se dogodilo, zahtjev za nadoknadu (uključujući moralnu štetu), spisak priloženih dokumenata (koji može uključivati izvode iz kolektivni ugovor, bankovne isprave itd.) .). Ako tužilac zbog ometanja tuženog ne može da ih obezbedi, ovlašćen je organ koji razmatra žalbu.

Servira se na jedan od sljedećih načina:

lično oštećena strana;
poštom sa potvrdom o prijemu;
preko ovlašćenog lica koje ima punomoćje za prisustvo takvih ovlašćenja.

Komisija za radne sporove

Ukoliko funkcioniše u privrednom subjektu i zaista rešava sporove koji nastanu između uprave i države, zaposleni (ili zaposleni) kome su povrijeđena prava mora se prvo obratiti njoj sa prijavom. Članstvo u njemu imaju predstavnici obe stranke, čiji tačan broj nije regulisan, ali bi trebalo da podrazumeva ravnopravnost svih članova.

Rok za odgovor na primljenu prijavu, uz obaveznu registraciju i evidentiranje, od strane reprezentativnog radnog tijela (sindikata) je 10 dana od dana sazivanja komisije. Njegove odluke ne podliježu javnosti i donose se iza zatvorenih vrata. Ako je zahtjev zadovoljen, član tima dobiva svoj novac u cijelosti na datum dogovoren na sastanku. Ignorisanje obaveza od strane poslodavca i nakon sastanka omogućava podređenom da dobije izvršni dokument sa kojim može ići dalje.

Inspektorat rada

U slučaju pristrasnog stava članova komisije za radne sporove, zaposleni ima pravo da se obrati državnoj instituciji – inspekciji rada. Razmatra samo pismene prijave koje ukazuju detaljne informacije o podnosiocu zahtjeva i prekršiocu njegovih prava, učestalosti plaćanja i vremenu kašnjenja. njemu unutra bez greške treba priložiti kopiju ugovora o radu i drugu prateću dokumentaciju. Možete ga prenijeti lično, poštom, sa trećom stranom. Na njega su dužni odgovoriti u roku od 30 kalendarskih dana, nakon čega se dostavlja pismeno obavještenje o rezultatima obavljene revizije. U slučaju potvrde nezakonitih radnji administracije, izdaje se nalog za poništenje postojećeg duga.

Žalba sudu

Protivpravne radnje poslodavca, koje se sastoje u ignorisanju obaveza prema podređenima, moguće je zaustaviti podnošenjem tužbe okružnom ili prekršajnom sudu u mjestu poslodavca. Kopije moraju biti priložene uz zahtjev. ugovor o radu, radni nalog, radna knjižica, platni spisak, bankovni izvodi, svjedočanstva koja potvrđuju kašnjenje u isplatama.

By opšta pravila, okružni sud mora razmotriti tužbu u roku od dva mjeseca od dana podnošenja prijave, a mirovni sudija - u roku od mjesec dana.

Za radne sporove određuju se skraćeni rokovi za podnošenje tužbe - od 1 do 3 meseca, u zavisnosti od kategorije predmeta koji se razmatra, u slučajevima neisplate zarada - 1 godina (član 392 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Međutim, Uredba Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2 od 17. marta 2004. pojašnjava da propuštanje rokova propisanih radnim zakonodavstvom za podnošenje zahtjeva za povraćaj obračunatih, a neisplaćenih plaća nije valjan razlog za odbijanje da prihvati zahtjev i odbije namirenje potraživanja, budući da je ovo krivično djelo u toku bez konačnog roka.

U slučaju da se zahtjev udovolji, sve gore navedene naknade se naplaćuju prinudno.

Zakašnjenje plata je odgovornost poslodavca

Uzroci kašnjenja u isplati sredstava zaposlenima različite vrste odgovornost.

prvo, disciplinarna akcija u odnosu na krivog upravnika, nametnuo vlasnik privrednog subjekta, a osnov za to je izjava sindikata. Podrazumijeva se kao opomena, otpuštanje ili zahtjev da se nadoknadi šteta nanesena organizaciji.

Drugo, kašnjenje duže od 2 mjeseca, isplata manja od minimalne plate ili djelimična isplata sredstava duže od 3 mjeseca. opterećeno krivičnom odgovornošću. Prema čl. 145.1. UK, izražava se u:

plaćanje kazne (do 120 hiljada rubalja ili u iznosu odloženog prihoda pomnoženog sa 12);
zabrana obavljanja funkcije ili obavljanja djelatnosti do 60 mjeseci;
dvije godine zatvora.

Ukoliko su nastupile teške posljedice nezakonitog postupanja poslodavca, kazna se povećava na iznos neuplaćenih sredstava na vrijeme, pomnožen sa 36 ili pola miliona, a kazna se produžava za 1-5 godina i dopunjava se novčanom kaznom. zabrana obavljanja funkcije na period od 3 godine.

Treće, čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima predviđa sljedeću administrativnu odgovornost:

plaćanje kazne od strane zvaničnika u iznosu od 1.000 RUB. - 5.000 rubalja;
plaćanje kazne od strane pravnih lica u iznosu od 30.000 RUB. – 50.000 rub. ili obustava rada na 3 mjeseca;
plaćanje kazne od strane pojedinaca u iznosu od 1.000 rubalja. – 5.000 rub. ili obustavom rada na 3 mjeseca.

Arbitražna praksa

Tužba koju je podneo građanin Oleinikov V.M. o otplati zaostalih plata koje mu duguju i isplati naknade za kašnjenje, zajedno sa potrebnim dokumentima i obračunom.

Razmatranje sadržaja tužbe je pokazalo sljedeće. Sa podnosiocem zahtjeva je potpisan ugovor o radu od strane Servis + firma, koji je u određenom trenutku (prilikom promjene vlasništva) zaposlenik samoinicijativno raskinuo. Na dan otpuštanja nije dobio sredstva koja mu pripadaju. Više puta je pokušavao da se slučaj riješi u pretkrivičnom postupku pozivajući rukovodstvo na pregovore, koji nisu bili okrunjeni uspjehom.

Tuženi se nije pojavio na ročištu. Umjesto toga, nadležni su dobili dokument u kojem se navodi da se kompanija ne slaže sa optužbama zbog promjene vlasništva, privremenog nefunkcionisanja preduzeća iz tog razloga i nedostatka sredstava za otplatu duga. Iznos duga nije preciziran.

Da li su dokazi koje je pružio optuženi teški i kakvu presudu treba da donese sud?

Sud ne može uzeti u obzir takve argumente, jer navedeni razlog neispunjavanje obaveza prema zaposlenom ne opravdava nedolično ponašanje rukovodstva. Sud je tužbeni zahtev u potpunosti zadovoljio, usled čega su podnosiocu predstavke isplaćena zaostala novčana sredstva i veća od njih, a tuženom su stavljena na teret sredstva za razmatranje tužbenog zahteva.