ბრძანება საწარმოში მოწევის აკრძალვის შესახებ - ნიმუში. მოწევა სამსახურში: დამსაქმებლის ახალი პასუხისმგებლობები

მოწევა ძალიან გავრცელებული მავნე ჩვევაა: ადამიანები ეწევიან როგორც დასვენების დროს, ასევე სამსახურში. უარყოფითი ზემოქმედების შესაზღუდად თამბაქოს კვამლიარამწეველ მუშაკებზე, ასევე აღმოფხვრას სხვა უარყოფითი შედეგებისამუშაო დღის განმავლობაში მოწევა კანონით დაწესდა სპეციალური წესები.

რა წესები არეგულირებს მოწევას? სამუშაო დრო? რა პასუხისმგებლობა ეკისრება მათ დარღვევას?

სამსახურში მოწევის უფლება

ფედერალური კანონიდათარიღებული 10.07.2001 No.87-FZ "თამბაქოს მოწევის შეზღუდვის შესახებ"(Უფრო - ფედერალური კანონი No.87-FZ) განსაზღვრავს სამართლებრივი ჩარჩოთამბაქოს მოწევის შეზღუდვა მოსახლეობის სიხშირის შესამცირებლად. თამბაქოს მოწევა გულისხმობს კვამლის შესუნთქვას თამბაქოს ნაწარმიდან. ატმოსფერული თამბაქოს კვამლი განისაზღვრება, როგორც თამბაქოს კვამლი, რომელიც შეიცავს მასში ატმოსფერული ჰაერიშიდა ადგილები, სადაც თამბაქოს ეწევა.

თქვენი ინფორმაციისთვის:

თამბაქოს ნაწარმი არის მოწევის, საღეჭი ან ყნოსვის პროდუქტები, დაფასოებული სამომხმარებლო შეფუთვაში, მათ შორის გაფილტრული სიგარეტი, უფილტრო სიგარეტი, სიგარეტი, სიგარა, სიგარილოები, ჩიპი თამბაქო, თამბაქოს მოსაწევი, შაგი (მოწევის გრისტი).

Მიხედვით Ხელოვნება. 6 ფედერალური კანონის No.87-FZთამბაქოს კვამლის მავნე ზემოქმედების შესამცირებლად აკრძალული თამბაქოს მოწევა სამუშაო ადგილზე საქალაქო და საგარეუბნო ტრანსპორტში, საჰაერო ტრანსპორტში სამ საათზე ნაკლები ფრენის ხანგრძლივობით, დახურულ სპორტულ დაწესებულებებში, ჯანდაცვის ორგანიზაციებს, კულტურულ ორგანიზაციებს, საგანმანათლებლო ორგანიზაციების ტერიტორიებსა და შენობებში, საჯარო ხელისუფლების მიერ დაკავებულ შენობებში, გარდა თამბაქოს მოწევა სპეციალურად ამ ადგილებში.

თქვენი ინფორმაციისთვის:

Მიხედვით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209სამუშაო ადგილი არის ადგილი, სადაც თანამშრომელი უნდა იმყოფებოდეს ან სადაც ის უნდა ჩავიდეს სამუშაოსთან დაკავშირებით და რომელიც პირდაპირ ან ირიბად ექვემდებარება დამსაქმებლის კონტროლს.

ამავე დროს, ქ ხელოვნების მე-2 პუნქტი. 6 ფედერალური კანონის No.87-FZდამსაქმებელი ვალდებულია აღჭურვა თამბაქოს მოწევისთვის სპეციალურად გამოყოფილი ადგილები.

არსებობს გარკვეული დაპირისპირება დამსაქმებლის მიერ სამსახურში მოწევის აკრძალვის შესახებ. ზოგიერთი ექსპერტი აღნიშნავს, რომ ადგილობრივი სამართლებრივი აქტით დაწესებული ასეთი აკრძალვა კანონიერი იქნება. თუმცა, ჩვენი აზრით, დასაქმებულის უფლება ამისთვის სპეციალურად გამოყოფილ ადგილებში მოწევის უფლება პირდაპირ გამომდინარეობს კანონიდან და დამსაქმებელი უშუალოდ ვალდებულია შექმნას ასეთი ადგილები. გარდა ამისა, ქვემოთ განხილული აქტები ითვალისწინებს მოწევის ადგილების სავალდებულო შექმნას, რაც ადასტურებს ჩვენს თვალსაზრისს.

რაც შეეხება მოწევის დროს, ეს შეიძლება იყოს ამისთვის დამსაქმებლის მიერ სპეციალურად დაწესებული შესვენებები ან სხვა დანარჩენი შესვენებები. შეგახსენებთ, რომ იმის გამო Ხელოვნება. 91 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისამუშაო დრო არის დრო, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული, შრომის შინაგანაწესისა და პირობების შესაბამისად შრომითი ხელშეკრულებაუნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, ისევე როგორც დროის სხვა პერიოდები, რომლებიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიხედვით, ეხება სამუშაო დროს. დასვენების დრო გაგებულია, როგორც დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელი თავისუფლდება შრომითი მოვალეობების შესრულებისგან და რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს საკუთარი შეხედულებისამებრ. Მიხედვით Ხელოვნება. 107 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდასვენების დროის ტიპები არის შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), ყოველდღიური (ცვლას შორის) დასვენება, დასვენების დღეები (ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება), არასამუშაო. არდადეგები, დღესასწაულები. არ არის დანიშნული მოწევის შესვენებები.

მოწევის ადგილები

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გაეცნოთ წესებს სახანძრო უსაფრთხოება. დიახ, შიგნით სახანძრო უსაფრთხოების წესების მე-6 პუნქტი (PPB 01-03)დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს 2003 წლის 18 ივნისის ბრძანება No.313 , დადგენილია, რომ თითოეულმა ობიექტმა უნდა შეიმუშაოს ინსტრუქციები ხანძარსაწინააღმდეგო ზომების შესახებ თითოეული აფეთქებისა და ხანძარსაწინააღმდეგო და ხანძარსაშიში ადგილისთვის (საამქრო, სახელოსნო და ა.შ.) ამ დოკუმენტის დანართი 1-ის შესაბამისად. დანართი 1-ის მიხედვით, ხანძარსაწინააღმდეგო ზომების შესახებ ინსტრუქციები უნდა შემუშავდეს ხანძარსაწინააღმდეგო წესების, მარეგულირებელი, ტექნიკური, მარეგულირებელი და სხვა დოკუმენტების საფუძველზე, რომლებიც შეიცავს ხანძარსაწინააღმდეგო მოთხოვნებს, შენობების, ნაგებობების, ტექნოლოგიური პროცესების ხანძრის საშიშროების სპეციფიკიდან გამომდინარე. ტექნოლოგიური და წარმოების აღჭურვილობა. ინსტრუქციები ხანძარსაწინააღმდეგო ზომების შესახებ, სხვა საკითხებთან ერთად, უნდა ასახავდეს მოწევის ადგილებს, ღია ცეცხლის გამოყენებას და ცხელ სამუშაოებს. გარდა ამისა, წესები სახანძრო უსაფრთხოების წესების მე-15 პუნქტიყველა ორგანიზაციას აქვს პასუხისმგებლობა ადმინისტრაციული დოკუმენტიდაამყარონ ხანძარსაწინააღმდეგო რეჟიმი, რომელიც შეესაბამება მათ ხანძარსაწინააღმდეგო საშიშროებას, მათ შორის უნდა იყოს გამოვლენილი და აღჭურვა მოწევის ადგილები. ამრიგად, ხანძარსაწინააღმდეგო წესები დამსაქმებელს აკისრებს ვალდებულებას, განსაზღვროს ადგილობრივ აქტებში და სპეციალურად აღჭუროს მოწევის ადგილები.

თქვენი ინფორმაციისთვის:

სახანძრო უსაფრთხოების წესებიდაადგინეთ ხანძარსაწინააღმდეგო მოთხოვნები, რომლებიც სავალდებულოა განაცხადისა და შესრულებისთვის, მათ შორის ორგანიზაციების მიერ, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა, მათი თანამდებობის პირების, განათლების გარეშე მეწარმეების მიერ. იურიდიული პირიმოქალაქეთა სიცოცხლის ან ჯანმრთელობის, ფიზიკური თუ იურიდიული პირების ქონების, სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების, გარემოს დაცვის მიზნით.

ასევე არსებობს დებულებები მოწევის ადგილებში სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური წესები SP 2.2.1.1312-03, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის მიერ 2003 წლის 22 აპრილს No 88. ადმინისტრაციული და კეთილმოწყობის შენობებისა და შენობების მოთხოვნებს შორის არის შემდეგი: მოწევის ადგილები შექმნილია ყველა ჯგუფის წარმოების პროცესების მუშაობისას და არამწეველთა თამბაქოს კვამლთან კონტაქტის თავიდან ასაცილებლად, იზოლირებულია ყველა სანიტარიული და კეთილმოწყობილი შენობიდან.

გარდა ამისა, არსებობს სამართლებრივი რეგულაციებირომელიც კონკრეტულ მოთხოვნებს აწესებს მოწევის ადგილებში. მაგალითად, მოწევის ადგილები კარგად უნდა იყოს ვენტილირებადი ისე, რომ თამბაქოს კვამლმა ხელი არ შეუშალოს სხვა მუშაკებს სამუშაოს შესრულებაში. მოთხოვნები ასეთი სისტემისთვის არის SNiP 31-05-2003. საზოგადოებრივი შენობებიადმინისტრაციული მიზანიმიღებული და ამოქმედდა რუსეთის ფედერაციის გოსტროის 2003 წლის 23 ივნისის ბრძანებულება No.108 , რომლის მიხედვითაც გარე მიწოდების ჰაერის მოცულობა უნდა იყოს მინიმუმ 10 ბრ/წთ სამუშაო საათებში (შენარჩუნების რეჟიმში) და 0,5 ბრ/წთ არასამუშაო საათებში (უსაქმურ რეჟიმში). ანუ ვენტილაციის სისტემამ უნდა უზრუნველყოს ჰაერის გაცვლის მოცულობა 10 კუბური მეტრი. მ/სთ ისეთი დოკუმენტის მიხედვით, როგორიცაა SP 44.13330.2011. წესების ნაკრები. ადმინისტრაციული და საყოფაცხოვრებო შენობები. SNiP 2.09.04-87 განახლებული ვერსიადამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის რეგიონული განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 27 დეკემბრის ბრძანება No.782 , ჰაერის ტემპერატურა მწეველ ოთახებში ცივ სეზონზე უნდა იყოს მინიმუმ 16 ° C, ხოლო ჰაერის გაცვლის კურსი არის მინიმუმ 10 საათში. დიზაინის ტემპერატურა და ტენიანობა წლის თბილ პერიოდში არ არის სტანდარტიზებული. გარდა ამისა, დადგენილია, რომ სამრეწველო შენობებში სამუშაო ადგილებიდან მოსაწევ ოთახებამდე მანძილი უნდა იყოს არაუმეტეს 75 მ, კუნთოვანი სისტემის დაქვეითებული ფუნქციონირების მქონე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის და უსინათლოთა - არაუმეტეს 60 მ, ხოლო სამუშაო ადგილებიდან საწარმოს ტერიტორია - არაუმეტეს 150 მ. რაც შეეხება მოსაწევი ოთახების ფართობს საპირფარეშოებთან ან დასასვენებელ ოთახებთან, ის უნდა იყოს 0,02 კვადრატული მეტრი. მ ადამიანზე.

განსაზღვრულია სავალდებულო და სახანძრო უსაფრთხოების ნიშნები GOST R 12.4.026-2001მიღებული და ამოქმედდა რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტანდარტის 2001 წლის 19 სექტემბრის ბრძანებულება No.387-ქ. საწარმოო ობიექტებში მოწევის ადგილებში უნდა იყოს დაწესებული ნიშანი M 15 "მოწევა აქ". იმ ადგილებში, სადაც მოწევამ შეიძლება გამოიწვიოს ხანძარი, ოთახების კარებსა და კედლებზე, ადგილებში, სადაც არის წვადი და აალებადი ნივთიერებები, ან ოთახებში, სადაც მოწევა აკრძალულია, მოთავსებულია ნიშანი P 01 "მოწევა აკრძალულია".

სამუშაო ადგილზე მოწევასთან დაკავშირებული პასუხისმგებლობის საკითხები

ხელოვნების მე-3 პუნქტი. 6 ფედერალური კანონის No.87-FZდადგენილია, რომ სამუშაო ადგილზე თამბაქოს მოწევის აკრძალვის შესახებ დებულებების დარღვევა, ასევე დამსაქმებლის მიერ მოწევისთვის სპეციალური ადგილების შექმნის ვალდებულების შეუსრულებლობა იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას კანონით დადგენილი წესით. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი არ ითვალისწინებს ამ ქმედებებზე პასუხისმგებლობის განსაკუთრებულ ზომებს.

ზოგიერთი ექსპერტი თვლის, რომ დამსაქმებელი, რომელიც არღვევს წესებს მოწევისთვის განსაზღვრულ ადგილებში, შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას. Ხელოვნება. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის "შრომისა და შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის დარღვევა"., რომლის მიხედვითაც შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევა იწვევს ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას ოდენობით:

თანამდებობის პირებისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე;

სამეწარმეო საქმიანობით დაკავებული პირებისთვის იურიდიული პირის შექმნის გარეშე - 1000-დან 5000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე;

იურიდიული პირებისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე.

შრომისა და შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის დარღვევა იმ თანამდებობის პირის მიერ, რომელიც ადრე მსგავსი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევისთვის იყო ადმინისტრაციული სასჯელის სახით, იწვევს დისკვალიფიკაციას ერთიდან სამ წლამდე.

სახანძრო უსაფრთხოების წესებით გათვალისწინებული მოთხოვნების შეუსრულებლობა მოწევის ადგილებში შეიძლება გამოიწვიოს პასუხისმგებლობა Ხელოვნება. 20.4 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის "ხანძარსაწინააღმდეგო მოთხოვნების დარღვევა".. ამრიგად, სახანძრო უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევისთვის დადგენილია გაფრთხილება ან ადმინისტრაციული ჯარიმა:

მოქალაქეებისთვის - 1000-დან 1500 რუბლამდე;

თანამდებობის პირებისთვის - 6000-დან 15000 რუბლამდე;

იურიდიული პირებისთვის - 150,000-დან 200,000 რუბლამდე.

ხელოვნების შესაბამისად. 6.3 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის "კანონმდებლობის დარღვევა მოსახლეობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის უზრუნველყოფის სფეროში და ტექნიკური რეგულირების შესახებ კანონმდებლობა". ტექნიკური რეგლამენტისანიტარიული და ჰიგიენური და ანტიეპიდემიური ზომების შეუსრულებლობა იწვევს გაფრთხილებას ან ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას:

მოქალაქეებისთვის - 100-დან 500 რუბლამდე;

თანამდებობის პირებისთვის - 500-დან 1000 რუბლამდე;

იურიდიული პირის შექმნის გარეშე სამეწარმეო საქმიანობით დაკავებული პირებისთვის - 500-დან 1000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე;

იურიდიული პირებისთვის - 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე.

რაც შეეხება დასაქმებულს, მოწევის წესების დარღვევისთვის, კერძოდ, სპეციალურ ადგილებს გარეთ ან გაურკვეველ დროს მოწევისთვის, დამსაქმებელმა შეიძლება დადგენილი წესით დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიიყვანოს. Მიხედვით Ხელოვნება. 192 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის, ანუ დასაქმებულისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების გამო, დამსაქმებელს უფლება აქვს მას მიმართოს ისეთი დისციპლინური სახდელი, როგორიცაა შენიშვნა, შენიშვნა, სამსახურიდან გათავისუფლება შესაბამისი საფუძვლით. IN რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების 35-ე პუნქტი 17.03. 2004 No.2 "რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განაცხადის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ"დისციპლინური აქტის ეს განმარტება დაკონკრეტებულია. ასე რომ, თანამშრომლის მიერ შეუსრულებლობის გარეშე კარგი მიზეზებიშრომითი მოვალეობები გაგებულია, როგორც თანამშრომლის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება (კანონის მოთხოვნების დარღვევა, შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებები, შრომის შინაგანაწესი, სამუშაოს აღწერა, დებულებები, დამსაქმებლის ბრძანებები, ტექნიკური წესები და ა.შ.). ანუ მოწევის აკრძალვა სპეციალური მოსაწევი ადგილების გარეთ ან არასწორ დროს უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომის შინაგანაწესით ან სხვა ადგილობრივი აქტით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელი არ შეიძლება დაეკისროს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას.

დასასრულს აღვნიშნავთ, რომ სამუშაო ადგილზე მოწევა კანონით აკრძალულია. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია შექმნას სპეციალური მოსაწევი ადგილები დადგენილი მოთხოვნების შესაბამისად. ამ დებულებების დარღვევისთვის პასუხისმგებლობის საკითხები მოქმედ კანონმდებლობაში არ არის დამუშავებული. ასე რომ, არ არსებობს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის სპეციალური ზომები, მხოლოდ ხანძარსაწინააღმდეგო, სანიტარულ-ეპიდემიოლოგიური და სხვა კანონმდებლობის დარღვევისთვის პასუხისმგებლობის ნორმების გამოყენებაა შესაძლებელი. თამბაქოს მოწევის წესების დარღვევისთვის, დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ დისციპლინური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად.

სამუშაო ადგილზე მოწევის შეზღუდვები და პასუხისმგებლობა

მოწევა ცუდი ჩვევაა, რომელიც დღეს გავრცელებულია. ადამიანები ეწევიან როგორც სამსახურში, ასევე სამუშაოს გარეთ. სპეციალური წესებით, კანონმდებლობა ადგენს შეზღუდვებს სამუშაო დღის განმავლობაში არამწეველებთან კონტაქტზე.
რა არის ეს სტანდარტები და რა პასუხისმგებლობა ეკისრება მათ შეუსრულებლობას?

მოწევის უფლება სამუშაო ადგილზე

დაავადებათა სიხშირის შემცირების მიზნით მოწევის შეზღუდვის სამართლებრივი საფუძველი განისაზღვრება 2001 წლის 10 ივლისის კანონი No87-FZ „თამბაქოს მოწევის შეზღუდვის შესახებ“ კანონი განსაზღვრავს თამბაქოს მოწევის ცნებას. ეს არის თამბაქოს ნაწარმის კვამლის ინჰალაცია. ატმოსფერული თამბაქოს კვამლი ეხება თამბაქოს კვამლს, რომელიც შეიცავს დახურულ სივრცეებში მოწევას.

რა იგულისხმება თამბაქოს ნაწარმში? ამ კატეგორიაში შედის სიგარეტები ფილტრებით და მის გარეშე, სიგარეტები, სიგარეტები, მოწევა და ჩიბუხის თამბაქო, შაგი. ზოგადად, მოწევის, ყნოსვისა და საღეჭი პროდუქცია, დაფასოებული სამომხმარებლო კონტეინერებში.
87-FZ კრძალავს მოწევას ურბანულ, გარეუბნულ ტრანსპორტში, საჰაერო ტრანსპორტში, საგანმანათლებლო დაწესებულებების ტერიტორიებსა და შენობებში, სახელმწიფო ხელისუფლების შენობებში, დახურულ სპორტულ დაწესებულებებში, კულტურულ და ჯანდაცვის დაწესებულებებში, აგრეთვე სამუშაო ადგილებზე, გარდა ამისთვის განკუთვნილი სპეციალური ადგილები.
ამის შესახებ შრომის კოდექსში წერია სამუშაო ადგილი- ეს ის ადგილია, სადაც დასაქმებული უნდა იყოს და სად უნდა მივიდეს სამუშაოსთან დაკავშირებით და რომელსაც პირდაპირ თუ ირიბად აკონტროლებს დამსაქმებელი (შრომის კოდექსის 209-ე მუხლი).
87-FZ ავალდებულებს დამსაქმებელს, მოაწყოს სპეციალური მოწევის ადგილები (პუნქტი 2, მუხლი 6).
სამსახურში მოწევის სრული აკრძალვის საკითხი საკამათოა. ზოგიერთი ექსპერტი მიიჩნევს, რომ ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით განსაზღვრული აკრძალვა კანონიერი იქნება. ჩვენ ვხედავთ, რომ კანონი მკაფიოდ არეგულირებს დამსაქმებლის მიერ მოწევის სპეციალური ადგილების შექმნის მოთხოვნას, ასევე დასაქმებულის მიერ მხოლოდ ამ ადგილებში მოწევის ვალდებულებას.
მოწევის დრო შეიძლება განისაზღვროს მენეჯერის მიერ სპეციალური შესვენებების სახით და თანამშრომელს შეუძლია დრო გამოიყენოს ნებისმიერ სხვა შესვენებებში დასვენებისთვის. სამუშაო დროში შრომის კოდექსის შესაბამისად (მუხლი 91) იგულისხმება დრო, როდესაც დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს თავისი შრომითი მოვალეობები, აგრეთვე სხვა პერიოდები, რომლებიც კანონის მიხედვით კლასიფიცირდება როგორც სამუშაო დრო. დასვენების დრო - დრო, როდესაც თანამშრომელი თავისუფალია მოვალეობებისაგან და შეუძლია გამოიყენოს იგი საკუთარი შეხედულებისამებრ (შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში, ყოველდღიური დასვენება, დასვენების დღეები, არასამუშაო და არდადეგები, არდადეგები (მუხლი 107). შრომის კოდექსიარ არის სპეციალური მოწევის შესვენებები.

მოწევის ადგილები

მოწევის ადგილების განსაზღვრისას უნდა გავითვალისწინოთ ხანძარსაწინააღმდეგო მოთხოვნები. საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს 2003 წლის 18.06.2003 No313 ბრძანება (პუნქტი 6) განსაზღვრავს, რომ თითოეული ობიექტი აღჭურვილი უნდა იყოს სახანძრო უსაფრთხოების ინსტრუქციებით თითოეული ხანძარსაწინააღმდეგო ზონისთვის. ინსტრუქციები, გარდა ხანძარსაწინააღმდეგო ზომებისა, უნდა შეიცავდეს კითხვებს მოწევის ადგილების, ღია ცეცხლის გამოყენებისა და ცხელი სამუშაოების შესახებ. თითოეული კომპანია ვალდებულია ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით დააწესოს ხანძრის საკუთარი რეჟიმი, მათ შორის მოსაწევი ადგილების აღჭურვა.

როგორც ვხედავთ, სახანძრო უსაფრთხოების მოთხოვნები სავალდებულოა ყველა ორგანიზაციისთვის, საკუთრების მიუხედავად.

მოწევის ადგილების მოთხოვნები ასევე განსაზღვრულია სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიურ წესებში (2003 წლის 22.04.88).

მოწევის ადგილების ერთ-ერთი მოთხოვნაა ის, რომ ისინი უნდა იყოს შექმნილი ისე, რომ თავიდან აიცილონ არამწეველთა თამბაქოს კვამლის ზემოქმედება. ასეთი ოთახები კარგად უნდა იყოს ვენტილირებადი.

ვენტილაციის სისტემა უნდა იყოს ისეთი, რომ უზრუნველყოფილი იყოს ჰაერის გაცვლის მოცულობა 10 კუბური მეტრი/სთ. ჰაერის ტემპერატურა მოსაწევ ოთახებში უნდა იყოს მინიმუმ 16 C, ხოლო ჰაერის გაცვლის კურსი საათში მინიმუმ 10. სამუშაო ადგილებიდან ასეთ ოთახებამდე მანძილი არ უნდა აღემატებოდეს 75 მ (საწარმოს ტერიტორიაზე - 150 მ) (ინვალიდებისთვის და უსინათლოთათვის 60 მ). ასეთი შენობების ფართობი არ უნდა იყოს 0,02 კვ.მ-ზე ნაკლები ერთ ადამიანზე. მოსაწევი ადგილები აღჭურვილი უნდა იყოს „აქ მოწევა“, ხოლო ხანძარსაშიში მყოფი ობიექტები აღჭურვილი უნდა იყოს „მოწევა აკრძალული“ ნიშნებით.

პასუხისმგებლობა სამუშაო ადგილზე მოწევაზე

87FZ განსაზღვრავს აკრძალვების დარღვევას მოწევა სამუშაო ადგილზეიწვევს პასუხისმგებლობას კანონის შესაბამისად, მაგრამ ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი არ ითვალისწინებს პასუხისმგებლობის განსაკუთრებულ ზომებს.
არსებობს მოსაზრება, რომ სამუშაო ადგილზე მოწევის წესების დარღვევის შემთხვევაში შეიძლება პასუხისმგებლობა დაეკისროს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის „შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევა“ 5.27 მუხლის შესაბამისად, რომელიც ითვალისწინებს ჯარიმას:

• 1000-5000 რუბლი. - თანამდებობის პირებზე, ინდმეწარმეებზე ან საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე ვადით;
• 30000-50000 რუბლი. - იურიდიული პირებისთვის, ან საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე ვადით;

შრომის კანონმდებლობის განმეორებით დარღვევის შემთხვევაში, რომელიც მანამდე დაეკისრა ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა იმავე სამართალდარღვევისთვის, იწვევს დისკვალიფიკაციას ერთიდან სამ წლამდე ვადით.
სახანძრო უსაფრთხოების წესებით დადგენილი მოწევის ადგილების აღჭურვილობის მოთხოვნების შეუსრულებლობა იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას 20.4 მუხლის შესაბამისად. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი „სახანძრო უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევა“:

• 1000-დან 1500 რუბლამდე. - მოქალაქეებისთვის;
• 6000-დან 15000 რუბლამდე. - თანამდებობის პირებზე;
• 150,000-დან 200,000 რუბლამდე. - იურიდიული პირებისთვის.

მოქალაქეთა სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის უზრუნველსაყოფად კანონმდებლობის შეუსრულებლობა, გამოხატული მოქმედი სანიტარიული და ჰიგიენური სტანდარტების, ტექნიკური რეგლამენტის მოთხოვნების შეუსრულებლობაში, სანიტარიულ-ჰიგიენური და ანტი-სანიტარული წესების შეუსრულებლობაში. ეპიდემიური ღონისძიებები, გულისხმობს დაწესებას 6.3 მუხლის შესაბამისად. ადმინისტრაციული ჯარიმა ოდენობით:

• 100-დან 500 რუბლამდე. - მოქალაქეებისთვის;
• 500-დან 1000 რუბლამდე. - თანამდებობის პირებზე;
• 500-დან 1000 რუბლამდე. ან საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე ვადით - იურიდიული პირის შექმნის გარეშე მეწარმეობით დაკავებული მოქალაქეებისთვის;
• 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. ან საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე ვადით – იურიდიული პირებისათვის.

თუ თანამშრომელი არღვევს მოწევის წესებს, მას შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის შესაბამისად. დისციპლინური ქმედება, კერძოდ: შენიშვნა, საყვედური, გათავისუფლება. ამისათვის აუცილებელია, რომ ეს აკრძალვები გაწერილი იყოს შრომის შინაგანაწესში, წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამშრომლის პასუხისმგებლობის დაკისრება გაუჭირდება.
ზემოაღნიშნულის შეჯამებით შეგვიძლია ვთქვათ, რომ სამუშაო ადგილზე მოწევა კანონით აკრძალულია. კანონი დამსაქმებლებს ავალდებულებს მოწევის ადგილების უზრუნველყოფას. ამ ნორმების დარღვევისთვის პასუხისმგებლობის დაკისრების საკითხები საკამათოა.

ბრძოლა მოწევასთან სამსახურში

ორგანიზაციის ზოგიერთი თანამშრომელი საკმაოდ ხშირად მიდის კვამლის შესვენებაზე, ზოგჯერ კი ეწევა თავის ოფისებში. როგორ მოვაგვაროთ ეს პრობლემა? აკრძალულია თუ არა მოწევა სამუშაო ადგილზე? შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლების მოტივირება ჯანსაღი ცხოვრების წესისკენ?

მოწევასთან ბრძოლა ადვილი არ არის. სამუშაო ადგილზე მოწევის აკრძალვა დამსაქმებელთა უმრავლესობისთვის მთავარი გამოწვევაა: ზოგი ამას აგვარებს სამუშაო ადგილზე მოწევისთვის დაჯარიმებით, ზოგი ხელს უწყობს არამწეველებს დამატებითი პრემიის გადახდით და ზოგი დამსაქმებელი საერთოდ არ ქირაობს მწეველებს.

დამსაქმებლების „ექსტრემალური“ ზომების მიღება აიძულებს სამუშაო ადგილზე მოწევით მიყენებულ ზიანს. უნდა დახარჯო დამატებითი სახსრებიზე:

- ავადმყოფობის შვებულების გადახდა (სხვადასხვა მავნე ჩვევებით გამოწვეული რისკების კვლევების მიხედვით, ადამიანები, რომლებიც დღეში ერთ ან მეტ კოლოფ სიგარეტს ეწევიან, 18%-ით უფრო ხშირად ითხოვენ გადასახადს, ვიდრე არამწეველები; მძიმე მწეველები 25%-ით მეტს ითხოვენ. სავარაუდოდ დასჭირდება ამბულატორიული მკურნალობადა 29%-ით მეტი ალბათობით, ვიდრე არამწეველებს მიმართავენ ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებას);

- აღჭურვილობის შეკეთება, რომელსაც მნიშვნელოვნად აზიანებს თამბაქოს კვამლი;

- დასუფთავების ოთახები, სადაც თანამშრომლები ეწევიან.

მოწევის დიდი მინუსი არის შრომის პროდუქტიულობის დაქვეითება: თუ ჩავთვლით, მძიმე მწეველს შეუძლია დღეში საათნახევარამდე დახარჯოს კვამლის შესვენებაზე. უნდა აღინიშნოს, რომ სამუშაო ადგილზე მოწევა მნიშვნელოვნად აუარესებს ოფისებისა და სამრეწველო შენობების ეკოლოგიას. გარდა ამისა, მწეველი კოლეგები იწვევენ გაღიზიანებას სხვებში, რომლებიც უნდა იყვნენ პასიური მწეველები. და როგორც მოგეხსენებათ, პასიური მწეველიძალიან ცუდი.

ამიტომ სულ უფრო მეტი ლიდერი ავითარებს და ახორციელებს სხვადასხვა პროგრამებს, რომლებიც მიმართულია მოწევასთან ბრძოლისკენ.

კანონიერია თუ არა დამსაქმებლის მიერ მოწევის აკრძალვა?

ხელოვნებაში. 2001 წლის 10 ივლისის ფედერალური კანონის N 87-FZ "თამბაქოს მოწევის შეზღუდვის შესახებ" 6 (შემდგომში - კანონი N 87-FZ), რომელიც განსაზღვრავს თამბაქოს მოწევის შეზღუდვის სამართლებრივ საფუძველს მოსახლეობის სიხშირის შემცირების მიზნით. დადგენილია: თამბაქოს კვამლის მავნე ზემოქმედების შემცირების მიზნით, აკრძალულია თამბაქოს მოწევა სამუშაო ადგილებზე, საქალაქო და გარეუბნულ ტრანსპორტში, საჰაერო ტრანსპორტში სამ საათზე ნაკლები ფრენის ხანგრძლივობით, დახურულ სპორტულ დაწესებულებებში, ჯანდაცვის ორგანიზაციებში, კულტურული ორგანიზაციები, საგანმანათლებლო ორგანიზაციების ტერიტორიებსა და შენობებში, საჯარო ხელისუფლების მიერ დაკავებულ შენობაში, თამბაქოს მოწევის გამორიცხვის მიზნით სპეციალურად გამოყოფილ თამბაქოს მოსაწევ ადგილებში.

დამსაქმებელი ვალდებულია აღჭურვა მოწევისთვის სპეციალურად გამოყოფილი ადგილები. თუმცა, ეს არ ნიშნავს, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია აკრძალოს მოწევა სამუშაო საათებში სპეციალურად გამოყოფილი ტერიტორიების გარეთ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107-ე მუხლი ადგენს, რომ დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს სხვადასხვა შესვენება სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), მათ შორის შესვენება დასვენებისა და კვებისთვის, რომელიც არ შედის სამუშაო საათებში. მოწევისთვის შესვენება შრომის კანონმდებლობით არ არის გათვალისწინებული. ამიტომ, თუ დამსაქმებელი ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით დააწესებს მოწევის აკრძალვას სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლაში), ეს არ იქნება შრომის კანონმდებლობის დარღვევა.

ასეთი ადგილობრივი აქტის შემუშავებისას გახსოვდეთ, რომ მოწევის შესვენების დროს შემოქმედებითმა მუშაკებმა შეიძლება გააგრძელონ ფიქრი კონკრეტული პრობლემის გადაჭრაზე, ამიტომ მათთვის სპეციალურად აღჭურვილ ადგილებში მოწევის აკრძალვამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს წარმოების საქმიანობაზე. რა თქმა უნდა, არის პერსონალის კატეგორიები, რომლებიც წარმოების ტექნოლოგიიდან გამომდინარე, ვერ ტოვებენ სამუშაო ადგილს და არ შეიძლება საუბარი რაიმე კვამლის შეწყვეტაზე, მაგალითად, კონვეიერის მუშები, ტურნერები და სხვა მსგავსი პროფესიები. ამიტომ აკრძალვის დაწესებამდე გაანალიზეთ სამუშაოს სპეციფიკა.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

კანონი N 87-FZ ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას აკრძალვის დარღვევისა და სპეციალური მოწევის ადგილების ორგანიზების ვალდებულების შეუსრულებლობისთვის. კერძოდ, ხელოვნება. 6 საშუალებას გაძლევთ კანონის შესაბამისად მიიყვანოთ დამსაქმებელი ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობამდე. მაგრამ, სამწუხაროდ, ასეთი პასუხისმგებლობა ჯერ არ არის დადგენილი რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით. ერთადერთი მუხლი - 11.17 "მოქალაქეთა ქცევის წესების დარღვევა სარკინიგზო, საჰაერო ან წყლის ტრანსპორტში" - ითვალისწინებს გაფრთხილებას ან ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას 100 რუბლის ოდენობით. სამგზავრო მატარებლის მანქანებში (მათ შორის ვესტიბულებში) მოწევისთვის, ადგილობრივ ან საქალაქთაშორისო მატარებელში მოწევისთვის გამოუყოფელ ადგილებში, ზღვაზე ან შიდა გემზე წყლის ტრანსპორტი, ორივეზე თვითმფრინავიფრენის ხანგრძლივობით სამ საათზე ნაკლები.

რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ შემადგენელ სუბიექტში, ისინი ცდილობდნენ ჯარიმების შემოღებას რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში თამბაქოს, საქალაქო, საგარეუბნო ტრანსპორტის, დახურული სპორტული ობიექტების, ჯანდაცვის ორგანიზაციების, საგანმანათლებლო ორგანიზაციებისა და კულტურული ორგანიზაციებისთვის. საჯარო ხელისუფლების მიერ დაკავებული შენობა, გარდა თამბაქოს მოწევისა, სპეციალურად ამ ადგილებისთვის და ჯარიმა მერყეობდა 100-დან 300 რუბლამდე. მაგრამ სასამართლოებმა კოდექსების ასეთი ნორმები აღიარეს, როგორც ფედერალური კანონის საწინააღმდეგოდ. რატომ? რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსთან ერთად, ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ კანონმდებლობა ასევე შედგება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონებისგან, რომლებიც ადგენენ ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას, მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტს არ აქვს უფლება. შეჭრა საზოგადოებასთან ურთიერთობის იმ სფეროებში, რომელთა რეგულირება არის რუსეთის ფედერაციის იურისდიქციის საგანი, ასევე ერთობლივი იურისდიქციის საგანი, თუ არსებობს ფედერალური კანონი ამ საკითხთან დაკავშირებით.

მაგრამ რაც უფრო რეალურია ჯარიმა, ეს არის ორგანიზაციული ბრძანების არარსებობის გამო, რომელიც განსაზღვრავს მოწევის ადგილებს. ეს დოკუმენტი აუცილებელია ხანძარსაწინააღმდეგო წესების შესასრულებლად. თუ ეს ასე არ არის, ადმინისტრაციული ჯარიმა შესაძლებელია ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 20.4:

- 1000-დან 2000 რუბლამდე. (სახანძრო უსაფრთხოებაზე პასუხისმგებელი პირებისთვის);

- 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. (ორგანიზაციისთვის).

უფრო მეტიც, იურიდიული პირის მიმართ შეიძლება გამოყენებულ იქნას ისეთი სასჯელი, როგორიცაა საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე.

სპეციალური ოთახი მწეველებისთვის

ასე რომ, როგორც გავარკვიეთ, დამსაქმებელმა უნდა მოაწყოს მოსაწევი ოთახი. ბევრი დამსაქმებელი უგულებელყოფს ამას, რის შედეგადაც თანამშრომლები ეწევიან სამუშაო ადგილზე. ზოგჯერ სიგარეტის ნამწვის დამატებით ურნას უბრალოდ ათავსებენ შესასვლელთან და უფროსს მიაჩნია, რომ ამით მან შეასრულა N 87-FZ კანონით დაკისრებული ვალდებულება. თუმცა, ეს ასე არ არის.

რა თქმა უნდა, მოწევისთვის სპეციალური ოთახების აღჭურვილობა საკმაოდ ძვირია. ბევრი დამსაქმებელი, რომელიც აწესებს მოწევის აკრძალვას ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, მიიჩნევს, რომ არ არის აუცილებელი მოწევის ადგილების ორგანიზება. მაგრამ რა მოხდება, თუ გადავწყვიტეთ "წესებით თამაში"? ყოველივე ამის შემდეგ, კანონი N 87-FZ ითვალისწინებს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას მოწევის ადგილის ორგანიზების ვალდებულების შეუსრულებლობისთვის, და მიუხედავად იმისა, რომ რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში არ არსებობს სპეციალური წესი, იურისტები მიიჩნევენ, რომ დამსაქმებელი იმ შემთხვევაში დარღვევა დაეკისრება პასუხისმგებლობას ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.

მოწევის ადგილის აღჭურვისთვის, ყურადღება უნდა მიაქციოთ შემდეგ რეგულაციებს:

- რუსეთის საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს 2003 წლის 18 ივნისის N 313 ბრძანება „სახანძრო უსაფრთხოების წესების დამტკიცების შესახებ რუსეთის ფედერაცია(PPB 01-03)“ (ბრძანების No1 დანართის შესაბამისად, სახანძრო უსაფრთხოების ზომების შესახებ ინსტრუქციით უნდა განისაზღვროს მოწევის ადგილები, ღია ცეცხლის გამოყენება და ცხელი სამუშაოები);

- რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარიული ექიმის 2003 წლის 30 აპრილის N 88 ბრძანებულება "სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური წესების SP 2.2.1.1312-03 ამოქმედების შესახებ";

- SNiP 2.09.04-87 "ადმინისტრაციული და კეთილმოწყობის შენობები";

- SNiP 31-05-2003 "საჯარო ადმინისტრაციული შენობები";

- GOST R 12.4.026-2001 „შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების სისტემა. სიგნალის ფერები, უსაფრთხოების ნიშნები და სიგნალის ნიშნები. გამოყენების მიზანი და წესები. ზოგადი ტექნიკური მოთხოვნები და მახასიათებლები. ტესტის მეთოდები".

მოსაწევი ოთახები მოწყობილია იზოლირებულ ოთახებად, მოშორებით კვების ადგილებიდან, პირველადი სამედიცინო დახმარების პუნქტებიდან და პერსონალის დასასვენებლად განკუთვნილი ოთახები. მანძილი სამრეწველო შენობებში სამუშაო ადგილებიდან მოსაწევ ოთახებამდე უნდა იყოს არაუმეტეს 75 მ, კუნთოვანი სისტემის ფუნქციონირების დარღვევის მქონე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის - არაუმეტეს 60 მ, ხოლო სამუშაო ადგილებიდან საწარმოს ადგილზე - არაუმეტეს 150 მ.

მოსაწევი ოთახი უნდა იყოს მინიმუმ 8 კვ. მ, ხოლო მოსაწევი ადგილი უნდა გამოიყოს სპეციალურად მოსაწევ ოთახში, თუ დასაქმებულთა რაოდენობა 200 კაცზე მეტია.

Შენიშვნა! კარგი ვენტილაციის სისტემაა საჭირო მოსაწევ ოთახში ან გამოყოფილ ადგილას ისე, რომ თამბაქოს კვამლი არ შეაფერხოს სხვა მუშაკებს სამუშაოს შესრულებაში. ასეთი სისტემის მოთხოვნები მოცემულია SNiP 31-05-2003-ში, რომლის მიხედვითაც გარე მიწოდების ჰაერის მოცულობა უნდა იყოს მინიმუმ 10 rpm სამუშაო საათებში (შენარჩუნების რეჟიმში) და 0.5 rpm არასამუშაო საათებში (რეჟიმში). მხოლოდ მე). ანუ ვენტილაციის სისტემამ უნდა უზრუნველყოს ჰაერის გაცვლის მოცულობა 10 კუბური მეტრი. მ/სთ

კონდიცირების სისტემები შექმნილია ისე, რომ მოსაწევი ოთახის ჰაერი არ ერწყმის ჰაერს, რომელიც მიმართულია არამწეველთათვის განკუთვნილ ადგილებში. მოწევის ადგილისთვის შეგიძლიათ უზრუნველყოთ დამოუკიდებელი სისტემავენტილაცია. ასევე საჭიროა გათბობის ელემენტები: SNiP 2.09.04-87 საფუძველზე, ტემპერატურა ცივი პერიოდიწელიწადში "მოწევის ოთახში" უნდა იყოს მინიმუმ 16 გრადუსი. ცელსიუსი.

ჩვენ დავახარისხეთ შენობა, მისი ფართობი და მისთვის მოთხოვნები. რა უნდა გააკეთონ მეხანძრეებმა? აუცილებელია მოწევის გამოყოფილ ადგილას:

- ჩადეთ ლითონის ურნები;

- არ მოათავსოთ ისინი აალებადი მასალების მახლობლად;

- განათავსეთ სახანძრო უსაფრთხოების ნიშნები.

მე აღვნიშნავ, რომ სახანძრო უსაფრთხოების ნიშნები განისაზღვრება GOST R 12.4.026-2001. ნიშნები, რომლებიც უნდა იყოს მოწევის ოთახში, მოიცავს აბრას M 15 "მოწევა აქ" (სავალდებულო ნიშანი, რომელიც გამოიყენება საწარმოო ობიექტებში მოწევის ადგილის მითითებისთვის) და ნიშანი P 01 "მოწევა აკრძალულია".

იატაკი და კედლები უნდა იყოს დამზადებული აალებადი მასალებისგან (მაგ. მინა, ალუმინი, კერამიკული ფილები), რომლებიც ადვილად იწმინდება სხვა საკითხებთან ერთად. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ სხვა მასალები კედლებისა და იატაკის მოსაპირკეთებლად (ხის, პლასტმასის და ა. ვინაიდან ასეთი საფარი იცავს ანთებისგან მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ზედაპირული დამუშავება დროდადრო უნდა განმეორდეს.

შეკვეთა თუ...?

დღეისათვის საკმაოდ გავრცელებულია არა მხოლოდ სამუშაო ადგილზე, არამედ ზოგადად, სხვადასხვა „დარღვევისთვის“, მათ შორის სამუშაო საათებში მოწევისთვის ჯარიმის დაწესების პრაქტიკა. მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა მტკიცედ გადაწყვიტა მწეველთა დასჯა, ფორმულირება „ჯარიმები“ არავითარ შემთხვევაში არ უნდა იქნას გამოყენებული ადგილობრივ აქტებში. სამუშაო ადგილზე მოწევაზე მოძალადე პირების მიმართ დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გატარება შესაძლებელია - საყვედურის გამოცხადება, შენიშვნის გაკეთება ან საერთოდ გათავისუფლება. ამისათვის შრომის შინაგანაწესი უნდა შეიცავდეს სამუშაო ადგილზე მოწევის აკრძალვას. ასევე, ამ ლოკალურ აქტში მითითებული უნდა იყოს მოწევის შესვენების კონკრეტული დრო და აღნიშნული შესვენების დროს მოწევის შესაძლებლობა სპეციალურად გამოყოფილ ოთახებში ან ადგილებში. ვინაიდან დასაქმებული ვალდებულია დაიცვას შრომის შინაგანაწესი, მოწევისთვის, თუნდაც სპეციალურად აღჭურვილ ადგილებში, მაგრამ სამუშაო საათებში და არა წესებით გათვალისწინებულ შესვენებებზე, მას შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

მინდა აღვნიშნო, რომ არ უნდა გაიტაცოთ, „მასობრივად“ მოწევის აკრძალვა და დარღვევებისათვის სანქციების გამოყენება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეიძლება შეიქმნას არასასიამოვნო სიტუაცია. ვთქვათ, კომპანიაში, სადაც მოწევა მიუღებელია, დამსაქმებელი გასაუბრებაზე იგებს კანდიდატის თამბაქოზე დამოკიდებულების შესახებ და ამიტომ უარს ამბობს მის დაქირავებაზე. თუმცა, კითხვარი, რომელიც აზუსტებს ამ გარემოებას, შესაძლოა მომავალში დისკრიმინაციის მტკიცებულებად იქცეს.

შეგახსენებთ, რომ არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64 პირდაპირ კრძალავს შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე დაუსაბუთებელ უარს. ნებისმიერი - პირდაპირი ან არაპირდაპირი - უფლებების შეზღუდვა ან პირდაპირი ან არაპირდაპირი უპირატესობების დადგენა შრომითი ხელშეკრულების დადებისას, სქესის, რასის, კანის ფერის, ეროვნების, ენის, წარმომავლობის, ქონების, სოციალური და სამსახურებრივი მდგომარეობის, საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით. ასევე დაუშვებელია სხვა გარემოებები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თანამშრომელთა პროფესიულ თვისებებთან, გარდა ფედერალური კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 ბრძანებულება „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ“ ხაზს უსვამს იმ მიზეზთა ჩამონათვალს, რის გამოც დამსაქმებელი აკეთებს. არ აქვს უფლება უარი თქვას პირის დაქირავებაზე სამსახურის მაძიებელი, სამაგალითოა და საკითხს, იყო თუ არა დისკრიმინაცია შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმისას, სასამართლო გადაწყვეტს.

ამიტომ, გირჩევთ, გახსოვდეთ: კითხვარში მოწევის შესახებ კითხვები (გამოცდილება, მოწეული სიგარეტის რაოდენობა და ა.შ.) საშიშია დამსაქმებლისთვის შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარს დავის შემთხვევაში. ასეთი კითხვარები შეიძლება იყოს გამოსადეგი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ HR დეპარტამენტი ატარებს გამოკითხვებს არსებულ თანამშრომლებზე, რათა შეიმუშაოს პროგრამა მოწევასთან ბრძოლის სამუშაო ადგილზე.

შეაჯამეთ

ბუნებრივია, მწეველი მუშები ცუდია. სამუშაო დრო კი არარაციონალურად იხარჯება და თამბაქოს კვამლი ზიანს აყენებს არამწეველებს. მაგრამ ღირს თუ არა მოწევის აკრძალვა? ჩემი აზრით, არა. ჯანსაღი ცხოვრების წესის მოტივაცია და შრომითი ფუნქციის შესრულება უფრო მეტად არის არამწეველთა წახალისება (მაგალითად, ბონუსის სახით), ვიდრე მწეველთა მიმართ ჯარიმები და დისციპლინური ზომები. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ უკანასკნელებს, სამუშაო ამოცანების გადაჭრის ნაცვლად, შეუძლიათ თავიანთი ძალისხმევა მიმართონ დამსაქმებლის მიერ დადგენილი აკრძალვების გვერდის ავლით.

რუსეთის ფედერაციის მოსახლეობის დიდ ნაწილს აქვს მოწევის ცუდი ჩვევა. ამასთან, ბევრი მათგანი აღიარებს, რომ არ ეთანხმება საზოგადოებრივ ადგილებში მოწევის აკრძალვის შესახებ ამოქმედებულ კანონებს. მათი აზრით, ასეთი მკაცრი ზომების შემოღება ლახავს მათ ინტერესებს და სახელმწიფოს მიერ გარანტირებულ უფლებებს.

ბოლო სიახლეები ამ სფეროში მოიცავს მოწევის აკრძალვის დაწესებას შემდეგ ადგილებში:

• სახმელეთო ან საჰაერო ტრანსპორტში ყოფნისას;
• რკინიგზისა და სხვა სადგურების ტერიტორიაზე ყოფნისას;
• საჯარო და სახელმწიფო დაწესებულებების კუთვნილ სხვადასხვა შენობაში;
• სამუშაო ადგილებზე, მათ შორის ორგანიზაციის ტერიტორიაზე - მის შესასვლელებში, სახელოსნოებში და ა.შ.

როგორც კი პირი ზემოაღნიშნულ ადგილებში გამოჩნდება სიგარეტით, უფლებამოსილ ორგანოს ექნება აბსოლუტურად ყველა საფუძველი, რომ იგი ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობამდე მიიყვანოს. ამ შემთხვევაში, დარღვევის მთლიანობამ შეიძლება გამოიწვიოს უფრო სერიოზული სანქციების გამოყენება.

საკანონმდებლო რეგულირება

სახელმწიფო დამსაქმებელს აკისრებს გარკვეულ ვალდებულებებს, მათ შორის მუდმივი დაცვის განხორციელებას ფიზიკური ჯანმრთელობამათი თანამშრომლები. აქედან გამომდინარეობს, რომ დამსაქმებლის ინტერესებიდან გამომდინარე – იურიდიული პირი ან ინდივიდუალური მეწარმე, დაწესებულია მოწევის აკრძალვა საწარმოს ტერიტორიაზე და სამუშაო ზონაში. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს არ სურს სრული აკრძალვის დაწესება, მისი მოვალეობა იქნება სპეციალური მოწევის ადგილის ორგანიზება.

მოწევის აკრძალვის შესახებ ახალი კანონის დებულებების გარდა, დამნაშავე პირის მიმართ შესაძლოა გამოყენებული იქნას ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის ზომებიც.

იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციაში სპეციალურად გამოყოფილი მოწევის ადგილის არარსებობის ფაქტი დაფიქსირდა, დამსაქმებელს დაეკისრება პასუხისმგებლობა ხანძარსაწინააღმდეგო ზომების, აგრეთვე სანიტარიული და ჰიგიენური სტანდარტების შეუსრულებლობისთვის. მთავარი სასჯელი იქნება ფულადი ჯარიმა, ზუსტი ზომარაც დამოკიდებულია მიმდინარე პროცედურაზე, ასევე ინდივიდუალურ, დამატებით ნიუანსებზე.

თუ ორგანიზაციას არ აქვს შესაძლებლობა უზრუნველყოს და გამოყოს ცალკე ადგილი თანამშრომლებისთვის მოსაწევად იქ, დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ მოწევის სრული აკრძალვის დაწესება. იგნორირება ეს ფაქტიიმის გამო, რომ ორგანიზაციას უბრალოდ არ აქვს თავისუფალი ადგილი ცალკე ოთახში აღჭურვილობისთვის, აბსოლუტურ დარღვევად იქნება აღიარებული.

განსაკუთრებული ადგილები

თუ დამსაქმებელი წავიდა მათ მწეველ თანამშრომლებთან შესახვედრად და გადაწყვიტა შეენარჩუნებინა მათი ჩვევა, მას შეექმნება კითხვა, თუ როგორ უნდა აღჭურვოს მოწევის ადგილი და რა ზომები უნდა იქნას მიღებული ამისათვის.

მოწევის ადგილი უნდა აკმაყოფილებდეს ამ ორი მოთხოვნიდან ერთ-ერთს:

• ეს ადგილი უნდა იყოს ღია ცის ქვეშ. ამ შემთხვევაში ნებადართულია ტილოების ან გაზის, პავილიონის მშენებლობა;
• მოწევის ადგილი შეიძლება განთავსდეს შენობაშიმაგალითად, საწარმოს შიგნით ცალკე ოთახის ან ოფისის სახით. მაგრამ ამ შემთხვევაში, იგი აღჭურვილი უნდა იყოს ძლიერი გამონაბოლქვი სისტემით, რომელიც სწრაფად აღმოფხვრის კვამლს შებოლილი სიგარეტიდან.

მოწევის ადგილი უნდა იყოს მონიშნული შესაბამისი ნიშნით, რომელიც აცნობებს თანამშრომლებს, რომ მოწევა აქ ლეგალური იქნება.

აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებელმა უნდა აიღოს სრული პასუხისმგებლობა მოსაწევი ადგილის აღჭურვილობაზე. ოთახის შესაბამისი სახელწოდებით აბრის ჩამოკიდება საკმარისი არ იქნება. ნებისმიერი შემოწმება გამოავლენს შენობის დადგენილ სტანდარტებთან შეუსაბამობას. მოსაწევი ოთახი, გარდა შიდა აღჭურვილობისა, ასევე უნდა განთავსდეს საკმარის მანძილზე სხვა თანამშრომლების სამუშაო ადგილებიდან, აგრეთვე კვებისათვის განკუთვნილი შენობიდან. სხვა ოთახებში, პირიქით, უნდა განთავსდეს საინფორმაციო ფირფიტები, რომლებიც აცნობებს ამ ადგილებში მოწევის აკრძალვის შესახებ.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ბევრი თანამშრომელი დამოუკიდებლად ირჩევს მოწევის ადგილებს თავისთვის, გასვლას, მაგალითად, ვერანდაზე ან ორგანიზაციის ტერიტორიაზე. ამ შემთხვევაში უნდა გვახსოვდეს, რომ სპეციალურად აღჭურვილი ადგილის არარსებობა გაიგივებულია მოქმედი რეგულაციების დარღვევასთან. მაშინ პასუხისმგებლობა შეიძლება ეხებოდეს როგორც თავად დამსაქმებელს, ასევე მის მწეველ თანამშრომლებს.

რაც შეეხება მოწევის დროს - კანონმდებლობა არ ადგენს კონკრეტულ ვადებს მწეველ თანამშრომლებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაში შეჩერებისთვის. მოქმედი ნორმები მოითხოვს დასაქმებულთა სავალდებულო უზრუნველყოფას სამუშაო დღის განმავლობაში დასვენებისა და კვებისათვის გამოყოფილი გარკვეული დროით. ეს ნიშნავს, რომ ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი ტოვებს სამუშაო ადგილს მოწევის მიზნით, დარღვევაა შრომის დისციპლინადა არსებული რუტინა. თუ სასურველია, დამსაქმებელს შეუძლია შეიტანოს შესაბამისი პრეტენზია, მაგალითად, თუ მას სჯერა, რომ თანამშრომელი ძალიან ხშირად მიდის მოწევაზე, რითაც იწვევს სერიოზულ უარყოფითი გავლენასამუშაო პროცესზე.

ჯარიმა, როგორც პასუხისმგებლობის ზომა

მოწევის აკრძალვის ამოქმედების მომენტიდან, სამართალდამცავი უწყება შეძლებს დააპატიმროს და ფორმალურად დაადანაშაულოს ყველა მწეველი არასწორ ადგილას სიგარეტით.

ჯარიმის ყველაზე სერიოზული ოდენობა დაემუქრება მათ, ვინც ეწევა სათამაშო მოედნებზე. დამამძიმებელ გარემოებად ჩაითვლება აგრეთვე ის სიტუაცია, როდესაც დამნაშავე არა მარტო ეწევა თავის თავს, არამედ ჩართავს მოწევაში არასრულწლოვან პირებს. ამავდროულად, თავად ატრაქციონად ჩაითვლება არა მხოლოდ სიგარეტის პირდაპირი მკურნალობა, არამედ, მაგალითად, დახმარება თამბაქოს ნაწარმის შეძენაში, მოწევის აქტიური პროპაგანდა და ა.შ.

ჯარიმის დაკისრებისას უნდა გვახსოვდეს, რომ ამის გაკეთება მხოლოდ უფლებამოსილ პირს შეუძლია. ამიტომ ამ სასჯელის განხორციელება არ შეიძლება, მაგალითად, თავად დამსაქმებლის მიერ. ასევე გამოკლება ნებისმიერი თანხა ხელფასებითანამშრომელი დამსაქმებლის სრულიად უკანონო ქმედებად იქნება აღიარებული.

უარყოფის დევნაში ცუდი ჩვევებიდამსაქმებლები ძალიან ფრთხილად უნდა იყვნენ თანამშრომლებთან. მწეველ თანამშრომლებს არ ექვემდებარება დისკრიმინაცია, მაგალითად, ხელფასის შემცირება, ბონუსის გადახდის ჩამორთმევა და ა.შ. განაწყენებულ თანამშრომელს ყოველთვის შეუძლია მიმართოს სასამართლო დაწესებულებას საკუთარი ინტერესების დასაცავად. ასეთ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეიძლება დაექვემდებაროს საკმარისი სერიოზული ზომებიპასუხისმგებლობა დისკრიმინაციისთვის.

რა არის დასაქმებულის პასუხისმგებლობა?

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, დამსაქმებელს არ შეუძლია გამოიყენოს ისეთი ზომა, როგორიცაა ჯარიმის დაკისრება, როგორც სასჯელი დასაქმებულის მოწევისთვის. ამასთან, მენეჯერს შეუძლია გამოიყენოს მოქმედი საკანონმდებლო ნორმებით გათვალისწინებული სხვა სანქციები. ასეთი სანქციები მოიცავს: შენიშვნას, საყვედურს და შემდგომ გათავისუფლებას. ეს უკანასკნელი ზომა უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ გამონაკლისი შემთხვევებიმაგალითად, თუ დასაქმებულს არ შეეხო ადრე მიღებული ზომები შენიშვნისა და საყვედურის სახით და იგი აგრძელებს მოქმედი პროცედურის დარღვევას. თანამდებობიდან გათავისუფლება ასევე შესაძლებელია, თუ დარღვევა განმეორდა სამჯერ ან მეტჯერ ერთი პირის მიერ.

მენეჯერისგან დოკუმენტის მიღებისას, რომელიც მიუთითებს გარკვეული ჯარიმის დაკისრებაზე, დასაქმებულს აქვს სრული უფლება უარი თქვას ამ დოკუმენტის ხელმოწერაზე და დაუკავშირდეს დაწესებულებას, რომელიც უფლებამოსილია გადაჭრას შრომითი დავები.

როგორც ყოველივე ზემოაღნიშნულიდან ჩანს, მოწევა არა მხოლოდ მავნე ჩვევაა, არამედ შეუძლია შობადობაც სერიოზული პრობლემებიდასაქმებულსა და მის დამსაქმებელს შორის შრომითი ურთიერთობის სფეროში. გარდა ამისა, სიგარეტის მუდმივი ყურადღების მიქცევა ხშირად უარყოფითად მოქმედებს სამუშაო პროცესზე. თანამშრომელმა, რომელიც მუდმივად გადის მოწევაზე, შეიძლება დაკარგოს დღეში 1-1,5 საათი, ამ დროს არ შეასრულოს თავისი პირდაპირი მოვალეობები. სწორედ ამიტომ, უმეტეს შემთხვევაში, კონკრეტულ ორგანიზაციაში მოწევის სრული აკრძალვის დაწესება ყველაზე ოპტიმალური გამოსავალი იქნება.

თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია აკრძალოს მოწევა გარკვეული მიზეზების გამო, თქვენ ყურადღებით უნდა გაითვალისწინოთ ყველა არსებული მოთხოვნა სპეციალური ოთახის აღჭურვილობასთან დაკავშირებით.

ანატოლი პავლოვიჩ შევჩენკო, ირკუტსკის რეგიონალური ადვოკატთა ასოციაციის (IOKA) ჩუნის ფილიალის იურისტი, პასუხობს მკითხველთა კითხვებს.

მე ვმუშაობ საჯარო დაწესებულებადა დღის განმავლობაში რამდენჯერმე ვტოვებ შენობიდან კვამლის შესვენებაზე. ცოტა ხნის წინ, უფროსმა დაიწყო ჩემთან პრეტენზიები სამუშაო ადგილიდან ჩემი არყოფნის შესახებ კვამლის შესვენების გამო. მითხარი, არ მაქვს უფლება განკარგოს დასვენების დრო ჩემი შეხედულებისამებრ? შეიძლება თუ არა სამსახურში მოწევის აკრძალვა?

ეჭვგარეშეა, რომ მოწევა არის ძალიან ცუდი ჩვევა, ჩვენს დროში გავრცელებული, რადგან ადამიანები ეწევიან როგორც სამსახურში, ასევე სამუშაოს გარეთ. კანონი „თამბაქოს მოწევის შეზღუდვის შესახებ“ იძლევა თამბაქოს მოწევის ცნებას - ეს არის თამბაქოს ნაწარმის კვამლის ინჰალაცია, რომელიც მოიცავს სიგარეტს ფილტრებით და მის გარეშე, სიგარეტებს, სიგარეტს, მოწევასა და ჩიპის თამბაქოს, შაგს და ა.შ. on. ზემოაღნიშნული კანონი კრძალავს მოწევას ქალაქურ, გარეუბნებში, საჰაერო ტრანსპორტში, ტერიტორიებსა და შენობებში საგანმანათლებო ინსტიტუტები, საჯარო ხელისუფლება, დახურულ სპორტულ დაწესებულებებში, კულტურულ და ჯანდაცვის დაწესებულებებში, ასევე სამუშაო ადგილებზე, გარდა ამისთვის განკუთვნილი სპეციალური ადგილებისა.

შრომის კოდექსი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) განსაზღვრავს, რომ სამუშაო ადგილი არის ადგილი, სადაც უნდა იყოს თანამშრომელი, სადაც ის უნდა მივიდეს სამუშაოსთან დაკავშირებით და რომელსაც პირდაპირ ან ირიბად აკონტროლებს დამსაქმებელი (შრომის 209-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი). მოწევის დრო შეიძლება განისაზღვროს უფროსის მიერ სპეციალური შესვენებების სახით. ასევე, დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს დრო ნებისმიერ სხვა შესვენებაში დასვენებისთვის. სამუშაო დრო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი) ნიშნავს დროს, როდესაც თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები, ისევე როგორც სხვა პერიოდები, რომლებიც, კანონის თანახმად, ეხება სამუშაო დროს. დასვენების დრო არის დრო, როდესაც თანამშრომელი თავისუფალია მოვალეობის შესრულებისგან და შეუძლია გამოიყენოს იგი საკუთარი შეხედულებისამებრ (შესვენება სამუშაო დღის განმავლობაში, ყოველდღიური დასვენება, შაბათ-კვირა, არასამუშაო და არდადეგები, შვებულება (რუსეთის შრომის კოდექსის 107-ე მუხლი. ფედერაცია) მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ შრომის კოდექსი არ ადგენს სპეციალურ შესვენებებს მოწევისთვის.

2013 წლის 1 ივნისს ძალაში შევიდა ფედერალური კანონი No15-FZ „მოქალაქეების ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ თამბაქოს მეორადი კვამლის ზემოქმედებისაგან და თამბაქოს მოხმარების შედეგებისგან“, რომელიც კრძალავს მოწევას სამუშაო ადგილებზე და სამუშაო ადგილებში. ამასთან, თანამშრომელი, რომელიც დაარღვევს ამ კანონის დებულებებს, სამსახურიდან ვერ გათავისუფლდება. ამავდროულად, თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლოს დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტის შეუსრულებლობის გამო, თანამშრომლების ყურადღების მიქცევა, ანუ შრომის შიდა წესების ან/და ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების წესების უხეში დარღვევა. ამისათვის დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტი უნდა შეიცავდეს მოწევის აკრძალვას დანიშნულ სპეციალურ მოწევის ადგილებში (კანონის 10-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-3 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციაში ხანძარსაწინააღმდეგო რეჟიმის წესების მე-14 პუნქტი, დამტკიცებული ბრძანებულებით). რუსეთის ფედერაციის მთავრობა 2012 წლის 25.04.2012 N390) და დამსაქმებლის მიერ კვამლის შესვენებისთვის დადგენილ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107-ე მუხლი).

თანამშრომელი, რომელიც არღვევს ამ დებულებებს, ექვემდებარება დისციპლინურ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის წესების შესაბამისად. თუ თანამშრომელს აქვს დისციპლინური სახდელი, მას შეუძლია ჩამოერთვას პრემია (მთლიანად ან ნაწილობრივ) კომპანიის შრომის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ დებულებით დადგენილი ბონუსების ერთ-ერთი პირობის შეუსრულებლობის გამო, ან გაათავისუფლოს სამსახურიდან მე-5 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი. ასევე იცოდეთ, რომ სამუშაო ადგილზე თქვენი მორიგი კვამლის შეწყვეტის შემთხვევაში, მენეჯერი ადვილად დაგადანაშაულებს სამუშაო ადგილზე არყოფნაში. ამისთვის შენიშვნის ან საყვედურის მიღება მარტივად შეგიძლიათ.

რა თქმა უნდა, მწეველებისთვის ბოსს შეუძლია ოფიციალურად დაუშვას მოწევა სპეციალურად გამოყოფილ ადგილებში. მაგრამ დამსაქმებლისთვის ეს ვარიანტი ყველაზე ნაკლებად მისაღებია, რადგან მოწევის დაშვება ნიშნავს, რომ თანამშრომლები გამოიყენებენ ამ შესაძლებლობას ყოველ საათში, რაც გამოიწვევს სამუშაო საათების შემცირებას საათნახევრიდან ორ საათამდე. არ უარვყოფ, რომ იმისთვის, რომ მოწიო, უნდა ჩაიცვა, შენობიდან გახვიდე, წახვიდე მოსაწევ ოთახში, მოწიო, ცხოვრებაზე ისაუბრო მწეველ კოლეგებთან და დაბრუნდე სამუშაო ადგილზე. უკვე სამუშაო დღე 15-20 წუთით შემცირდა და ასეთი შესვენებები დღეში ოთხიდან ექვსამდე, ან კიდევ უფრო მეტს ხდება.

ამიტომ შეხედეთ საკუთარ თავს ხელისუფლების მხრიდან და თუნდაც არამწეველი კოლეგების თვალით, რომლებიც მუშაობენ თქვენი კვამლის შესვენების დროს. ნუ დაივიწყებთ ამ საკითხის მეორე მხარეს. კერძოდ, თანამშრომლების მომხმარებლებთან კომუნიკაციის შესახებ, რადგან მრავალი პროფესიის წარმომადგენელი ორიენტირებულია კონკრეტულად ვიზიტორებთან მუშაობაზე. და დამეთანხმებით, რომ საკმაოდ უსიამოვნოა ურთიერთობა კონსულტანტთან ან ადმინისტრატორთან, რომელსაც თამბაქოს სუნი აქვს, რომ აღარაფერი ვთქვათ პარიკმახერებზე, მასაჟისტებზე, კოსმეტოლოგებთან, ექიმებთან ან ექთნებთან. ერთი სიტყვით, ვინც მუშაობის დროს კლიენტის სახესთან ახლოსაა.

რა თქმა უნდა, ჩვენს დროში მწეველები იჩაგრებიან: საშინელი ფოტოები იბეჭდება სიგარეტის კოლოფებზე, ფარდების მიღმა მაღაზიებში დამალული. თამბაქოს ნაწარმი, არის პროპაგანდა ჯანსაღი ცხოვრების წესისიცოცხლე, მაგრამ მწეველები აქტიურად ეწინააღმდეგებიან. ამავდროულად, არამწეველები ამტკიცებენ თავიანთ არგუმენტებს, ხოლო მწეველები იცავენ თავიანთ უფლებებს. გარდა ამისა, დაწესებულებების ხელმძღვანელები სამუშაო საათებში მოწევისთვის ჯარიმებს აწესებენ და არამწეველებს საჩუქრებს აძლევენ. მაგრამ თუ ადამიანი ეწევა და არ სურს თავი დაანებოს ამ დამოკიდებულებას, ვერანაირი გონივრული არგუმენტი ვერ დაარწმუნებს მას, ის მაინც ეწევა.

როგორ უნდა მოიქცეს ხელისუფლება იმ თანამშრომლებთან, რომლებიც ამაზე უარს არ ამბობენ ცუდი ჩვევაარამწეველ მუშაკთა უფლებების შეზღუდვისას. მოწევის დრო შეიძლება განისაზღვროს მენეჯერის მიერ სპეციალური შესვენებების სახით, რაც დაფიქსირდება საწარმოში ადგილობრივ რეგლამენტში. ასევე, დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს დრო ნებისმიერ სხვა შესვენებაში დასვენებისთვის.

ამ მავნე ჩვევის მფლობელებს კანონით არ აქვთ უფლება დამსაქმებელს მოსთხოვონ არც სამუშაო ადგილზე მოწევის ნებართვა ან მათთვის სპეციალური შესვენების გამოყოფა, მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ თავაზიანად ისაუბროთ უფროსებთან ასეთი შესვენების დაწესებისა და მოწყობის შესახებ. ოთახში მოსაწევი ოთახი. და თუ თავად ბოსი მწეველია, მაშინ შესაძლოა თქვენი წინადადება გაგებას იპოვის. თუ არ ეთანხმებით, რჩება ქუჩაში იზოლირებული ადგილის ძებნა, ან კიდევ უკეთესი, საერთოდ დაანებეთ თავი მოწევას! კვლევები აჩვენებს, რომ მწეველები ყოველწლიურად სამ დღით მეტ შვებულებას იღებენ, ვიდრე არამწეველები. მეცნიერებმა დაადგინეს, რომ მწეველები უფრო ხშირად და ხანგრძლივად ავადდებიან, რის გამოც მოწევის შეწყვეტა და პერსონალთან სათანადო მუშაობა შეიძლება ეკონომიურად იყოს როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე თქვენთვის, ძვირფასო მწეველებო.