Ciri-ciri contoh untuk simpanan kepada jawatankuasa penyiasat. Bagaimana untuk menulis penerangan tentang pekerja dan sampel dokumen tersebut

Ciri dari tempat kerja tidak lagi popular seperti dahulu, tetapi tidak hilang sepenuhnya kedudukannya. Ramai majikan tidak memerlukannya untuk pekerjaan, mereka lebih suka resume. Adalah dipercayai bahawa teks dalam huraian terlalu kering, tidak sesuai untuk memahami seseorang.

Ciri-cirinya tidak berbeza dalam emosi, ini hanya penilaian ringkas tentang aspek profesional dan perniagaan keperibadian seseorang.

Apakah penerangan kerja

Dokumen sedemikian adalah penerangan ringkas tentang kerja, komponen profesional dan peribadi pekerja. Seorang pekerja boleh sama ada aktif atau bersara. Satu ciri mungkin diperlukan dalam situasi yang berbeza: kepada bank untuk gadai janji, untuk banyak keadaan, kepada badan kehakiman. Jenis ciri tertentu mungkin diperlukan semasa melancong atau memindahkan pekerja ke tempat lain.

Bagaimana untuk menulis huraian kerja untuk pekerja

Sebagai peraturan, sama ada pengarah organisasi itu sendiri atau pakar kakitangan. Bergantung kepada tujuan menulis ciri, terdapat dua jenis gubahan:

Tulisan dalaman (paling kerap) untuk:

Pindah ke jawatan kosong lain;
Untuk menggalakkan, menghukum seseorang;
Pada masa menerima pangkat, pangkat untuk menentukan sama ada dia boleh menjalankan tugas rasmi;
Membantu dalam menentukan keperluan buruh baharu;
Sebelum melakukan perjalanan perniagaan yang panjang dan penting, dsb.;

Data sedemikian bagi setiap pekerja, bertujuan untuk digunakan dalam organisasi, dikumpul mengikut model biasa. Pada masa yang sama, berat sebelah dibuat terhadap perincian buruh. Berdasarkan tujuan menulis, anda boleh menilai kebolehan kreatif pekerja, menulis apa yang dia cita-citakan, apa yang dia harapkan dari hari baru, dari jawatan baru, memberi maklumat tentang cara terbaik untuk menerapkan kualiti tersebut, dsb.

Selalunya, ciri-ciri untuk organisasi tertentu menjadi elemen portfolio. Kadang-kadang adalah perlu untuk menunjukkan data orang eksekutif atas permintaannya ciri itu dibuat.

Ciri luaran pekerja akan ditulis hanya apabila pekerja meninggalkan permintaan. Tanpa ciri sedemikian, mereka mungkin tidak didaftarkan di institusi pendidikan, mereka mungkin tidak mendapat gadai janji atau pinjaman. Sebab yang paling tidak menyenangkan apabila ciri sedemikian mungkin diperlukan ialah syak wasangka atau tuduhan seseorang pekerja melakukan kesalahan pentadbiran / jenayah. Dalam hal sedemikian, keadaan kewangan pekerja, kualiti peribadinya, bagaimana dia menunjukkan dirinya di tempat kerja dengan atasan dan rakan sekerja, sama ada dia seorang yang baik atau tidak, mungkin penting. Status perkahwinan, hubungan dengan pelanggan/pelanggan mungkin penting. Maklumat apa yang perlu diambil kira dan dipaparkan boleh diperolehi daripada pekerja itu sendiri atau daripada orang yang meminta ciri ini.

Ciri-ciri contoh untuk pekerja yang baik

Tiada borang yang diluluskan secara sah untuk menulis huraian kerja, tetapi terdapat sampel yang diterima umum. Ia terdiri daripada tiga bahagian.

Bahagian pertama (maklumat peribadi): nama penuh;

Tarikh lahir;
Data organisasi, butiran penuh (tidak perlu apabila menggunakan kepala surat);
Tempoh perkhidmatan pekerja dalam organisasi.

Bahagian kedua (kami menerangkan pengalaman pekerja dengan lebih terperinci):

melangkah ke tangga kerjaya. (semua pemindahan, penurunan taraf, peningkatan adalah penting);
kami menulis segala galakan, teguran, surat pujian;
nyatakan langkah-langkah khusus yang digunakan;
nyatakan jenis latihan yang dijalani pekerja semasa bekerja (kursus latihan, seminar, dll.).

Bahagian ketiga (Ciri peribadi):

apakah kualiti positif profesional yang dia ada;
jenis kerja yang dia hadapi, bagaimana dia menghadapi situasi yang tertekan, seberapa cepat dia mencapai matlamat kerja;
cara mencari bahasa yang sama dengan pelanggan;
Bagaimana dia mencari bahasa yang sama dengan rakan sekerja; - keupayaan untuk bekerja, dsb.

Contoh pengisian ciri positif

___________________________________

(nama syarikat, firma atau organisasi)

(alamat syarikat: poskod, bandar, jalan)

(butiran syarikat)

(tarikh)

CIRI

kepada _____________________ untuk diserahkan kepada ____________

(NAMA PENUH. pekerja), bekerja dalam ( organisasi) (kedudukan anda) Dengan ( tarikh bekerja).

AT (tarikh) tahun menerima pendidikan dalam bidang kepakaran ( tahap pendidikan anda), yang memperakui dengan diploma negeri yang dikeluarkan ( nama institusi pendidikan) .

Berkhidmat dalam tentera dengan nombor » bulan tahun dan oleh" nombor » bulan tahun dalam unit perkhidmatan No. ___. Selepas tamat pengajian, beliau telah didaftarkan dalam simpanan dengan pangkat tentera " pangkat ».

kedudukan benih: bujang /berkahwin /bercerai , kanak-kanak Tidak /Ia ada umur lantai .

bekerja di ( organisasi) mendapat pekerjaan di " nombor » bulan tahun . pekerja ( NAMA PENUH.) berprestasi baik walaupun dalam situasi tertekan sambil mengekalkan sikap optimistik. tidak pernah ( NAMA PENUH.) tidak dilihat dalam keadaan tertekan, tidak melanggar disiplin buruh. Pasukan itu melayannya dengan sangat baik, ( NAMA PENUH.) sentiasa datang untuk menyelamatkan dan menyokong rakan sekerja walaupun dalam keadaan yang paling sukar. Tidak menggunakan alkohol atau dadah. Mengelakkan konflik. Seorang yang sangat bergaul dan terbuka dengan cita-cita yang tinggi, mampu membuat keputusan termaklum secara bebas.

Ciri-ciri yang dikeluarkan untuk menyediakan _________.

Pengarah ( tandatangan) / (nama penuh)

Anda boleh berakhir di sini, tetapi tiada siapa yang melarang anda untuk menambah sesuatu daripada diri anda kepada ciri tersebut.

Video tentang menulis ciri

Ciri-ciri dari tempat kerja - dokumen yang digunakan untuk menyediakan di tempat dan situasi yang berbeza. Mengetahui ciri kompilasinya akan membantu dalam situasi di mana anda perlu menyemak sejauh mana ia disusun dengan betul untuk anda. Juga, maklumat sedemikian berguna jika anda perlu membuat ciri sendiri, dan kemudian meluluskannya dengan majikan. Dalam artikel kami, kami akan bercakap tentang semua ciri reka bentuk dokumen ini.

○ Apakah rujukan pekerjaan?

Perihalan kerja ialah penerangan tentang kualiti peribadi dan profesional seseorang pekerja.

Keanehan dokumen ini adalah ketiadaan borang yang ditetapkan, ia diisi oleh majikan secara sukarela. Walau bagaimanapun, ia sering berlaku bahawa mereka mendekati tugas ini secara rasmi, menghasilkan dokumen standard yang menimbulkan keraguan tentang kesahihan fakta yang ditunjukkan.

Tetapi oleh kerana dokumen ini diperlukan dalam banyak kes, anda perlu tahu bagaimana ia perlu disediakan untuk memerlukan ciri baharu sekiranya tidak mematuhi piawaian.

○ Apakah ciri yang diperlukan?

Dokumen ini mungkin diminta dalam banyak kes, contohnya:

Apabila memohon pinjaman bank.
Semasa memohon kerja.
Apabila dipindahkan ke jabatan lain.
Dalam kes masalah dengan agensi penguatkuasaan undang-undang (contohnya, apabila mengembalikan hak selepas dilucutkan).
Dalam litigasi, di mana rujukan positif boleh membantu dalam pembebasan atau pengurangan istilah, dsb.

○ Jenis ciri.

Terdapat pelbagai jenis dokumen ini, berbeza dari segi kandungan. Mari kita pertimbangkan setiap daripada mereka dengan lebih terperinci.

✔ Positif dan negatif.

Ciri-ciri pekerja boleh menjadi positif dan negatif. Dalam kes pertama, kualiti terbaik seseorang diterangkan - peribadi dan profesional. Selalunya dilakukan dengan:

Kemasukan ke pekerjaan baru atau institusi pendidikan.
kenaikan pangkat.
Perpindahan ke jabatan lain.
Pembayaran imbuhan.
Penyampaian untuk anugerah.
Pemprosesan pinjaman.

Ciri negatif adalah sebaliknya dan menunjukkan kualiti perniagaan dan sifat peribadi yang menghalang pelaksanaan berkesan aktiviti buruh. Ciri sedemikian disusun dalam kes berikut:

Tindakan disiplin.
Rujukan kepada agensi penguatkuasaan undang-undang atau mahkamah.
Perwakilan dalam struktur perbankan.

Dokumen ini boleh menjejaskan kerjaya masa depan pekerja.

✔ Penilaian kualiti kerja.

Ciri jenis ini penting apabila seseorang pekerja mendapat pekerjaan. Ia meningkatkan peluangnya untuk mendapatkan pekerjaan, dengan syarat dokumen itu menunjukkan kualiti positif pekerja.

Dalam kes ini, kualiti peribadi pekerja tidak ditetapkan, penekanannya adalah pada pencapaian profesionalnya.

✔ Dalaman dan luaran.

Juga, ciri dibahagikan mengikut tempat penyediaan. Ia mungkin diperlukan dalam organisasi (apabila dipindahkan ke jabatan lain, dikemukakan untuk anugerah, mengenakan sekatan tatatertib, dsb.).

Majikan menggalakkan pekerja yang bersungguh-sungguh memenuhi tugas buruh mereka (mengumumkan rasa terima kasih, memberikan bonus, memberi ganjaran dengan hadiah berharga, sijil penghormatan, menghadiahkan mereka kepada gelaran yang terbaik dalam profesion).
(Perkara 191 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Juga, dokumen itu boleh diserahkan di luar perusahaan (di bank, agensi penguatkuasaan undang-undang, mahkamah, dll.). Satu ciri boleh membantu pekerja dan menghalangnya.

○ Bagaimana untuk menulis pencirian?

Walaupun ketiadaan borang yang ditetapkan, terdapat keperluan tertentu untuk penyediaan dokumen ini.

✔ Peraturan dokumentasi.

Spesifikasi mesti mengandungi maklumat berikut:

Tajuk dokumen.
nama penuh pekerja.
Kedudukan tanpa pengurangan.
Umur pekerja (pilihan)
Permulaan pekerjaan dalam jawatan ini.
Pencapaian dalam aktiviti profesional (terima kasih, anugerah, jika ada).
Maklumat tentang latihan lanjutan dan laluan kursus tambahan.
Data mengenai penalti yang dikenakan (jika ada).
Maklumat tentang kemahiran profesional pekerja, kemahirannya.
Penerangan tentang kualiti peribadi.
Tarikh penyediaan.
Tandatangan ketua dan meterai organisasi.

✔ Keperluan utama.

Ciri ini disusun dalam bentuk bercetak pada kertas A4 standard. Norma etika perniagaan dan bahasa Rusia digunakan. Adalah penting bahawa maklumat yang diberikan adalah betul.

Walaupun tiada hukuman kerana memberikan penerangan yang salah, apabila menghantar dokumen sedemikian kepada agensi penguatkuasaan undang-undang, struktur perbankan atau pihak berkuasa kehakiman, majikan mungkin mengalami masalah tertentu.

✔ Contoh huraian kerja.

Dokumen ini boleh diserahkan kepada pelbagai pihak berkuasa. Disusun terus oleh majikan atau pekerja jabatan sumber manusia. Ia dibenarkan merangka pekerja itu sendiri, dengan syarat dokumen itu kemudiannya diluluskan oleh pihak berkuasa.

Contoh ciri sedemikian boleh didapati di sini.

23-08-2018T17:10:39+00:00

https://website/harakteristika-s-mesta-raboty/

Ciri-ciri dari tempat kerja, sampel dibentangkan dalam artikel. Bagaimana untuk menulis huraian kerja yang baik untuk pekerja. Adakah majikan dikehendaki memberi rujukan kepada pekerja? Perwatakan kepada polis atau mahkamah. Apa yang perlu dilakukan jika pekerja tidak bersetuju dengan ciri tersebut?

Pekerja sering beralih ke jabatan HR untuk surat cadangan. Mereka mungkin diperlukan untuk mahkamah, untuk pemiutang, apabila memohon jawatan baru. Dalam artikel itu, kami akan mempertimbangkan contoh testimoni untuk pekerja dari tempat kerja dan memberikan beberapa petua tentang cara menulisnya dengan betul.

Ciri positif dari tempat kerja: adakah majikan wajib mengeluarkannya

Ciri ialah dokumen di mana majikan menilai kualiti peribadi dan profesional seseorang pekerja. Sesetengah mungkin menganggap bahawa kertas tersebut adalah peninggalan masa lalu, tetapi jika jabatan kakitangan atau pengurusan organisasi menerima permintaan bertulis untuk penyediaannya, pekerja itu tidak boleh ditolak. Tertakluk kepada Seni. 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ciri siap dari tempat kerja diberikan dalam masa tiga hari bekerja dari tarikh permohonan. Peraturan ini terpakai bukan sahaja kepada orang bawahan yang kini berdaftar dalam syarikat itu, tetapi juga kepada mereka yang hubungan pekerjaannya telah ditamatkan (lihat, sebagai contoh, Ketetapan Mahkamah Bandar Moscow pada 8 September 2011 dalam kes No. 33-28750).

Berikut adalah senarai kecil situasi apabila dia mungkin ditanya:

semasa memohon jawatan baru;
semasa memohon pinjaman; apabila memohon kepada pihak berkuasa penjagaan;
untuk diserahkan kepada institusi pendidikan;
apabila menganugerahkan hadiah, anugerah negeri;
untuk mahkamah.

Dalam sesetengah kes, pakar kakitangan mungkin meminta anda menyediakan dokumen untuk pekerja penyelia terdekatnya, selepas memberinya contoh cara menulis perihalan pekerja. Ini boleh diterima dan malah betul, terutamanya jika orang baru bekerja di jabatan kakitangan yang tidak biasa dengan semua pekerja, atau pasukan itu terlalu besar sehingga sukar bagi pegawai kakitangan untuk menilai kualiti orang tertentu.

Ambil perhatian bahawa majikan tidak diwajibkan untuk menyelaraskan teks ciri dengan pekerja yang memerlukannya. Tetapi jika dia tidak bersetuju dengan kandungannya, dia boleh mencabar dokumen itu dengan cara undang-undang sivil.

Bagaimana untuk menulis huraian kerja

Semasa menyusun, peraturan yang diterima umum harus dipatuhi, walaupun tidak ada bentuk yang jelas. Penerangan kerja hendaklah mengandungi maklumat berikut:

Maklumat tentang warganegara yang memerlukan ciri: nama penuh, tarikh dan tempat lahir, perkhidmatan ketenteraan, status perkahwinan, pendidikan, anugerah, dll.;
Maklumat tentang aktiviti kerja orang itu. Perenggan ini mengandungi maklumat berikut: apabila pekerja mula bekerja, apabila dia berhenti (jika dia tidak lagi bekerja di perusahaan), apakah tahap kerjaya yang berjaya dicapainya dalam syarikat yang menyediakan ciri tersebut. Anda juga harus memberi tumpuan kepada kemahiran profesional pekerja, latihan lanjutan atau latihan (jika dia dihantar ke kursus), dan pencapaian buruh. Dalam pencirian pekerja, perlu diperhatikan bahawa pekerja mempunyai semua jenis merit - rasa terima kasih, dorongan. Jangan lupa tentang sekatan disiplin, jika ada, semasa kerjanya;
Ciri keperibadian pekerja adalah, sebenarnya, bahagian paling penting dan penting dalam dokumen itu. Ini mengandungi maklumat yang mendedahkan kualiti peribadi seseorang.

Sekiranya orang yang dicirikan adalah seorang pelaksana, perlu menunjukkan inisiatifnya, kesediaan untuk melaksanakan perintah daripada pihak atasan, keinginan untuk mencapai keputusan yang tinggi, dan tanggungjawab. Ia juga perlu untuk mendedahkan kualiti komunikatifnya: hubungan dalam pasukan kerja dengan pekerja, sama ada rakan sekerjanya menghormatinya, sama ada dia telah memperoleh kuasa tertentu. Sekiranya hubungan "dalam" pasukan tidak bertambah, dan sebabnya adalah sifat sukar pekerja atau ciri keperibadian lain, maka ini juga ditunjukkan dalam ciri.

Selalunya, pelbagai agensi kerajaan dan badan bukan kerajaan memerlukan rujukan dari tempat kerja. Contohnya, apabila memohon pekerjaan baharu atau kerja sambilan, ke mahkamah dalam kes sivil, buruh, jenayah, dalam rangka prosiding pentadbiran atau pertimbangan protokol mengenai kesalahan pentadbiran.

Tegasnya, menyusun huraian kerja adalah tugas jabatan kakitangan. Tetapi selalunya dokumen sedemikian disediakan oleh pekerja itu sendiri, dan ditandatangani oleh penyelia terdekat dan majikan utama (ketua pengurus). Kami akan memberitahu anda cara membuat dokumen sedemikian sendiri, apa yang perlu ditunjukkan dalam kandungannya, dan juga meletakkan contoh ciri dari tempat kerja untuk kemungkinan menggunakannya sebagai sampel.

Sekiranya pekerja memegang jawatan pengurusan, adalah perlu untuk menunjukkan kualiti seperti ketepatan kepada orang bawahan dan kepada diri sendiri secara peribadi, kesediaan untuk membuat keputusan yang sukar, kemahiran organisasi, inisiatif, keinginan untuk mencapai prestasi tinggi, dan sebagainya.

Di banyak perusahaan, peraturan dalaman menyediakan peruntukan ciri kepada pekerja pada borang dengan butiran organisasi. Sekiranya tidak ada bentuk sedemikian, maka ciri-ciri syarikat mesti ada dalam ciri tersebut, dan jika dokumen itu diminta oleh permintaan rasmi, adalah perlu untuk menunjukkan dengan tepat di mana ia disediakan.

Contoh ciri dari tempat kerja kepada pekerja: apa yang hendak ditulis

Keperluan utama untuk dokumen, sudah tentu, adalah objektiviti. Pada masa yang sama, kandungan mungkin berbeza-beza bergantung pada siapa ia sedang disediakan. Sekiranya pekerja itu berhasrat untuk pergi ke pihak berkuasa jagaan untuk tujuan pengangkatan, lebih baik untuk memberi tumpuan dalam penerangan tentang kualiti peribadinya, sebagai contoh, menyebut muhibah, penyayang, adab yang baik. Jika pekerja itu dirancang untuk dinaikkan ke tangga kerjaya atau dia perlu mencari pekerjaan di tempat baharu, julukan seperti "eksekutif", "inisiatif", "bertanggungjawab" akan berguna di sini. Mahkamah memerlukan butiran tentang sejauh mana kejujuran seseorang, cara dia berhubung dengan tugasnya, jenis hubungan yang dia ada dengan rakan sekerja.

Profesional HR juga perlu tahu bahawa jika testimoni sedang disediakan berkaitan dengan anugerah pekerja di peringkat negeri, mereka harus mengikut cadangan daripada P=77528; T=Surat Pentadbiran Presiden Persekutuan Rusia 04.04.2012 No. AK-3560. Khususnya, ia mengatakan bahawa maklumat itu harus membantu menilai sumbangan penerima, sementara ia adalah penting untuk menyebut kelayakan, kualiti peribadi, merit pekerja, dan penilaian keberkesanan aktivitinya. Dilarang nyata untuk menyenaraikan fungsi buruh, rekod prestasi atau menerangkan jalan hidup seorang pakar.

Struktur penulisan ciri:

1. Tajuk menunjukkan butiran penuh organisasi, tarikh menulis ciri-ciri, di tengah adalah nama dokumen CIRI-CIRI.

2. Dalam perenggan pertama dokumen itu, maklumat peribadi tentang pekerja ditunjukkan: (nama penuh), tarikh lahir, pendidikan yang diterima olehnya (institusi pendidikan mana, di mana dan bila dia lulus).

3. Bahagian seterusnya menerangkan aktiviti kerja pekerja dalam organisasi ini, dari mana dokumen itu disediakan: tarikh pekerjaan pekerja dalam organisasi, maklumat ringkas tentang pertumbuhan kerjayanya, menunjukkan jawatan yang dipegang oleh pekerja dalam organisasi ini. organisasi dan tugas yang dilaksanakan olehnya. Anda boleh menyenaraikan hasil paling ketara yang telah dicapainya.

4. Ciri tersebut harus mengandungi penilaian ke atas pelbagai kualiti pekerja - peribadi, perniagaan dan psikologi; tahap prestasi dan kecekapan profesionalnya, serta maklumat tentang insentif, anugerah atau penalti. Sebagai contoh:

Muat turun contoh ciri dari tempat kerja secara percuma:

Pihak berkuasa dan institusi mana yang mungkin perlukan

Ciri-ciri dari tempat kerja boleh disediakan dalam contoh seterusnya:

Dalam organisasi di mana seseorang individu merancang untuk mencari pekerjaan.
Kepada agensi penguatkuasaan undang-undang jika pekerja telah melakukan kesalahan yang termasuk di bawah Kanun Jenayah.
Kepada mahkamah, apabila wakil mahkamah perlu membuktikan bahawa peserta dalam proses itu mempunyai kualiti positif dan dia boleh diberi peluang untuk pembetulan.
Ke konsulat apabila seseorang individu perlu membuka visa.
Ke pejabat tentera.
Kepada institusi kewangan sekiranya individu bercadang untuk mendapatkan pinjaman yang besar.
Di dispensari narkologi.

Ke mahkamah dari tempat kerja terakhir

Terdapat pelbagai situasi di mana orang perlu mengambil bahagian dalam litigasi. Dalam kes ini, ia dikehendaki menyediakan ciri dari tempat kerja terakhir. Banyak yang menentukan jenis proses - jenayah atau sivil. Masing-masing mempunyai nuansa tersendiri untuk menggambarkan pekerja dengan penekanan pada kualiti tertentu. Litigasi sivil akan mempertimbangkan prestasi kerja, prospek kemajuan kerjaya, kestabilan pekerjaan. Apabila menerima pakai, adalah dinasihatkan untuk plaintif atau defendan menyediakan dokumen yang menerangkan kualiti positif dan keselamatan kewangan.

Struktur ciri-ciri kepada mahkamah diwakili oleh bahagian berikut:

tarikh dan tempat penyusunan;
Nama penuh, jawatan, tarikh lahir;
kumpulan kerja dari tempat kerja terakhir;
status perkahwinan dan komposisi keluarga;
pendidikan, kursus, kemahiran;
butiran dan nama syarikat;
penerangan tentang jenis aktiviti di mana pekerja itu terlibat;
Perkhidmatan ketenteraan; pencapaian, kenaikan pangkat, anugerah.

Ciri ini diperakui oleh ketua atau ketua jabatan kakitangan. Rumusan penting ialah kesolvenan dan tahap gaji, tahap profesionalisme, potensi perniagaan, hubungan dengan rakan sekerja dan tanggungjawab.

Perwatakan kepada polis atau mahkamah

Apabila menyusun rujukan positif kepada mahkamah atau agensi penguatkuasaan undang-undang, pegawai mesti ambil perhatian semua merit cemerlang seseorang pekerja. Anda juga harus memberi tumpuan kepada kualiti peribadinya, menghormati pasukan kerja, dsb.

Ciri-ciri dari tempat kerja - salah satu dokumen rasmi yang disediakan atas permintaan pekerja atau permintaan pasukan pengurusan dari tempat kerja baru pekerja. Ciri-ciri boleh diminta kepada badan kehakiman, bank, pendaftaran tentera dan pejabat pendaftaran serta organisasi lain. Ia mengandungi maklumat tentang tahap profesionalisme pekerja, penerangan tentang kualiti peribadi dan perniagaannya. Cara menulis ciri, dengan mengambil kira semua nuansa, dinyatakan di bahagian bawah artikel.

Ciri ini disusun jika terdapat persoalan pemberian ganjaran, pensijilan, pengenaan penalti atau kenaikan pangkat pekerja dalam perusahaan. Tiada kriteria yang jelas untuk menyusun dokumen, tetapi bagaimanapun, ia harus disediakan dengan betul.

Cara menulis perwatakan dengan betul

Dokumen itu disyorkan untuk dibuat pada helaian kertas A4. Semasa menulis, teks disediakan dalam orang ketiga dalam kala sekarang atau masa lalu
Di bahagian atas dokumen, nama dan data orang yang kepadanya ia dikeluarkan ditulis. Kedudukan pekerja dan nama organisasi ditunjukkan
Ketersediaan pendidikan, institusi pendidikan yang lengkap, menerima ijazah kepakaran atau akademik
Aktiviti buruh diterangkan - tempoh kerja, kenaikan pangkat atau penurunan pangkat, pemindahan ke bahagian, latihan semula.
Pencapaian dalam aktiviti profesional ditunjukkan (penyertaan dalam pengurusan, aktiviti bebas)
Penilaian kemahiran profesional pekerja di tempat kerja, hubungan dalam pasukan, kualiti psikologi dan tahap budaya ditulis.
Pengalaman, pengetahuan tentang undang-undang dan struktur undang-undang, kualiti analisis, keupayaan untuk merancang kerja dan mengawalnya diambil kira.
Notis kenaikan pangkat atau teguran

Pada akhir ciri, tempat peruntukannya ditunjukkan, tandatangan ketua dan ketua jabatan diletakkan. Tarikh ditetapkan di bawah tandatangan, dan meterai diletakkan dalam pengesahan.

Contoh huraian kerja

Dokumen itu harus mendedahkan sepenuhnya kemahiran perniagaan dan profesional, jadi penyelia langsung, yang bekerja rapat dengan pekerja bawahan, harus menjaga reka bentuknya. Selalunya dokumen itu disediakan oleh wakil dari jabatan kakitangan.

Penerangan kerja bukanlah formaliti biasa. Ia boleh menjejaskan aktiviti kerja atau takdir dengan serius. Terdapat kes apabila mahkamah menganggap ciri positif dan mengurangkan hukuman atau tidak mengenakan penalti. Apabila menilai kualiti pekerja, adalah perlu untuk memberi penekanan dengan betul, yang dengan tepat menunjukkan tahap pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan. Mereka boleh tinggi, sederhana, rendah, atau tidak hadir sama sekali.

Adalah penting untuk memilih sampel yang betul, kerana penerangan dari tempat kerja kepada pengurus atau pihak berkuasa tidak akan mencukupi jika anda hanya menulis semula resume pekerja. Keupayaan kerja ditentukan bukan sahaja oleh pengalaman, tetapi juga oleh keinginan untuk proses kerja, organisasi bebas proses buruh dan tahap kualiti kerja yang dilakukan.

Ciri-ciri dari tempat kerja kepada akauntan

Contoh dokumen ini tidak berbeza daripada ciri perkhidmatan lain dari segi struktur reka bentuk. Penerangan disusun oleh penyelia terdekat di perusahaan besar atau ketua akauntan.

Ciri
untuk akauntan kanan "LLC Kamelia"
Semyonova Alla Leonidovna

Semyonova A.L., dilahirkan pada tahun 1980, mempunyai pendidikan tinggi, pada tahun 2004 dia menerima diploma pakar di Institut Perniagaan dan Teknologi Maklumat Siberia, yang mengkhususkan diri dalam Ekonomi dan Pengurusan.

Semyonova A. L. dalam "LLC Kamelia" telah menjadi akauntan kanan sejak Januari 2007. Tanggungjawab beliau termasuk membayar gaji kepada pekerja, menyediakan dokumen dan menyerahkan laporan kepada Kumpulan Wang Pencen, organisasi cukai dan dana insurans, serta menyerahkan dokumen pengiraan semula pencen kepada Kumpulan Wang Pencen.

Semasa bekerja, A. L. Semyonova telah membuktikan dirinya sebagai pakar yang rajin dan proaktif. Dia mendekati kerja dengan penuh tanggungjawab, mengatasi tugas yang diberikan tepat pada masanya. Semyonova A. L. dapat membuat keputusan yang betul dalam situasi yang sukar, memikul tanggungjawab penuh untuk aktivitinya.

Dalam pasukan, dia menunjukkan muhibah dan pergaulan. Dalam kalangan pekerja, beliau dikenali sebagai seorang yang suka bergaul, adil, bersimpati dan terbuka.

Ciri ini ditulis untuk pembentangan di tempat keperluan

Ketua Pegawai Eksekutif

Kamelia LLC R. N. Kuvshinnikov