Kako izračunati odpravnino med odpuščanjem. Odpravnina ob razrešitvi

Včasih je podjetje ob odpustitvi zaposlenega dolžno plačati ne le denar za opravljeno obdobje in neizkoriščen dopust, ampak tudi dodatna sredstva. Imenujejo se odpravnine in se odpuščenemu specialistu zagotovijo zadnji dan dela.

Ta vrsta finančne pomoči je določena z delovnim zakonikom in prakso kazenskega pregona. Vsi zaposleni ne morejo računati na vsoto denarja. Plačilo je možno le zaradi določenih razlogov prekinitev delovna razmerja.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletnega svetovalca na desni ali pokličite brezplačno svetovanje:

Temeljne določbe

Najvišji zneski so določeni v pogodbah o zaposlitvi, medtem ko pravna norma določa minimalni prag. Zakonodaja predpisuje tudi postopek za kadre, ki so bili pred razrešitvijo na vodilnih položajih. Take osebe imajo pravica do posebnih ugodnosti.

V primeru izračunanih kršitev in prejetega zneska, ki ni v skladu s parametri delovne zakonodaje, lahko odpuščeni strokovnjak uveljavlja pravico do pritožbe pri inšpektoratu za varnost dela ali sodišču.

Parametre odpravnine, obdobje prejemanja in druge nianse ureja več členov delovnega zakonika Ruske federacije. Najprej to 178. člen, kjer so navedeni razlogi prejemati denarne zneske, njihovo velikost, pa tudi postopek in čas plačila.

Razlogi za prenehanje delovnega razmerja, ki predpostavljajo pravico odpuščene osebe do nadomestila za čas iskanja zaposlitve, so določeni v 81. člen delovnega zakonika, kjer vključujejo:

• podjetja.
• Zmanjšanje osebja.

318. člen TC določa znesek sredstev, ki jih prejmejo strokovnjaki likvidiranih podjetij, ki delujejo v severnih regijah.

84. člen zakonika o delu Ruske federacije ureja denarna razmerja v situacijah, ko pogodba o zaposlitvi je bila sklenjena z očitnimi kršitvami, vendar uslužbenec zanje ni bil kriv.

180. člen TC določa možnost odpovedi delovnega razmerja brez predhodnega obvestila delavcu z navedbo sredstev, ki so mu v tem primeru na voljo.

296. člen zakonika o delu Ruske federacije, predpisuje pravice osebja, zaposlenega za 1. sezono.

181. člen zakonika o delu Ruske federacije, predpisuje pravice in denarne zneske, ki pripadajo vodstvenim delavcem gospodarskih družb.

83. člen zakonika o delu Ruske federacije pove, koliko lahko pričakuje delavec, vpoklican v vojsko.

Postopek plačila je naveden v 77. člen zakonika o delu Ruske federacije. Predpisuje tudi višino plačila specialistu, ki noče preseliti v podjetje.

Razlogi za izplačilo odpravnine

Pravzaprav nadomestilo predstavlja odškodnino za samo odpoved, katere vrstni red je razlog za ustrezna izplačila.

Lahko se seznanite z vzorcem naloga za izplačilo odpravnine.

Drugi dokumenti niso potrebni. Zahtevani zneski se izdajo glede na kakšni so razlogi za odpoved specialist Tej vključujejo:

Pomenijo naslednje:

1. Pogodba o zaposlitvi z osebami, ki jim je s sodbo sodišča odvzeta pravica do opravljanja določenega delovnega mesta;
2. zdravstvene kontraindikacije za določeno delo;
3. zaposleni nimajo potrebnih izkušenj in usposobljenosti, potrjenih z diplomami in potrdili;
4. vpis diskvalificiranih oseb, ki jim je bila odvzeta pravica do zasedbe določenega položaja ali izgnanih izven Rusije;
5. vpis oseb, ki so bile predhodno odpuščene iz državne ali občinske službe, s prepovedjo opravljanja teh funkcij v prihodnosti;
6. vpis delavcev, ki jim je prepovedano opravljanje določenih funkcij. Na primer, mladoletnim zaposlenim ni dovoljeno opravljati nevarnega dela.

Če delodajalec ni organizacija, ampak samostojni podjetnik, so pogoji za nadomestilo ob prenehanju dejavnosti in zmanjšanju števila zaposlenih predpisani v pogodbi o zaposlitvi. Če iz teh razlogov ne navede plačila, odpuščeni specialist ne prejme ničesar.

Ob odhodu na sodišče tudi on ne more računati na ugodno obravnavo. Opredelitve Kirovskega, Moskovskega regionalnega sodišča in Habarovskega regionalnega sodišča izstopajo kot precedenčni.

V drugih primerih razlogi za odškodnino za odpuščeno osebje niso odvisni od vrste delodajalca, pa naj gre za organizacijo ali samostojnega podjetnika.

Zneski povračil v primerih, ki niso določeni z zakonom, vendar so določeni z notranjimi predpisi, se izvedejo na račun dohodka organizacije, pod pogojem, da to ne povzroči povečanja stroškov proizvedenega blaga.

Hkrati pa zakonodaja jasno nakazuje, da lahko kolektivna pogodba le izboljšanje pravic zaposlenih glede na določbe delovnega zakonika in drugih predpisov.

Zaradi tega večina kolektivnih pogodb določa višino izplačil nadomestil. Če ti pogoji niso določeni, se lahko odpuščene osebe zanesejo na pravno odškodnino.

Določene kategorije specialistov imajo pravico do štetja na ločen mehanizem in druge zneske poravnav odškodnin. Med te osebe sodijo javni uslužbenci, ki so bili razrešeni zaradi zmanjšanja resorja ali zaradi razpustitve določenega organa.

Upravičeni do izplačila v višini povprečne plače, ki med 3 mesečno obdobje od dneva odpovedi. Poleg tega lahko računajo tudi posamezniki odpravnina v višini, določeni s pogoji pogodba o delu.

Morda vas bo zanimalo, kako se izračuna brezposelnost.

Če ni ustreznih ponudb za zaposlitev na novem delovnem mestu, javni uslužbenec obdrži neprekinjeno službo za dobo 1 leta.

Direktor, namestnik direktorja in glavni računovodja imajo pravico pričakovati nadomestilo v višini povprečne plače za 3 mesece. Izvaja se v primerih, ko se nepremičnina prenese na drugega lastnika, kar novega lastnika zavezuje k plačilom.

Neutemeljeno razrešen poslovodja, če ni po njegovi neposredni krivdi, ima tudi pravico do odškodnine v višini plače. v 3 mesecih.

Vrstni red in velikost

V vsakem primeru (predvidenem z zakonom) lahko delavec računa za višino dejanske povprečne mesečne plače. Povračilo v času zaposlitve se izračuna za 5 ali 6 dni delovni teden, na podlagi predpisov prejšnje organizacije.

Pri izračunu povprečnega mesečnega nadomestila se upoštevajo zaslužki v letu pred odpustom, sam postopek pa se izvede po formuli:
SDZ (povprečna dnevna plača) + RD (število delovnih dni) = prejemek.

Plačilni mehanizem, ki ga sprejme podjetje, naj bo to plača, akord, zneski bonusov, pa tudi tarife v obliki urnih, dnevnih ali mesečnih postavk se ne upošteva.

Odvisen je postopek za izračun odškodnin in njihove višine o naravi odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ​​njenih razlogih:

Če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena s kršitvami, ki osebi onemogočajo nadaljnje delo ali premestitev v drug kraj v podjetju, prejme odškodnino, če ni krivde za kršitve. v višini mesečnega zaslužka.

2 tedenski zaslužek gre za delavce, ki so bili predhodno nezakonito odpuščeni in po sodbi sodišča ali pritožbi inšpektorata za delo vrnjeni na delo. V tem primeru ga nadzoruje sodišče.

Odškodnina ob odpustu po dogovoru strank

Včasih se delodajalci delojemalci zatekajo k zabavam, v katerih vse je urejeno finančna vprašanja. V tem primeru ni nobenih omejitev, obe strani neodvisno pogovor o višini odškodnine.

Naknadno izpodbijanje nadomestila pa je precej problematično in s podpisom na dokumentu delavec samodejno odvzame pravico do morebitnih dodatnih izplačil.

Izvedite postopek odpuščanja po dogovoru strank s plačilom odškodnine v našem članku.

Na dan odpusta mora podjetje po dogovoru strank delavcu izplačati ves denar, ki mu pripada v obliki plače, nadomestila za dopust in odpravnine, če so predvideni v sporazumu.

V praksi se osebi ponudi nadomestilo v obliki fiksnega zneska ali nadomestilo, izračunano na splošni podlagi, vendar izdano v okviru. Obračun se izvede zadnji dan dela in naknadno delavec ne more računati na druga plačila, vključno z nadomestilom za čas iskanja nove zaposlitve.
O plačilih v primeru odpovedi po dogovoru strank izveste iz videoposnetka:

Nadomestila za zmanjšanje števila zaposlenih

Zmanjšanje števila zaposlenih je eden od 2 razlogov za izplačilo nadomestila v času zaposlitve. Druga podlaga za izplačilo je likvidacija organizacije.

Pomembno je vedeti, da pravni predpisi ne veljajo za samostojni podjetnik posameznik. Če je podjetje registrirano kot samostojni podjetnik posameznik in pogodba o zaposlitvi ne predvideva nadomestila ob odpustu, delavec ne bo prejel ničesar.

V drugih primerih ima specialist pravico do nadomestila v višini povprečne mesečne plače. Zakon predpostavlja, da mu bo znesek zagotovil potrebno finančno podporo pri iskanju nove zaposlitve.

Prvo plačilo se izvede na dan odpusta, vsa nadaljnja plačila pa zahtevajo predložitev potrdilnih dokumentov odsotnost nove zaposlitve za zaposlenega, odpuščenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Nepogrešljiv pogoj za naknadna plačila je prijava na zavodu za zaposlovanje v prvih 2 tednih po koncu dela. Zakonodaja omogoča tudi poznejši stik z zavodom za zaposlovanje, pri katerem lahko odpuščeni delavec računa tudi na podaljšanje izplačil.

Za to mora imeti utemeljene razloge, ki vključujejo bolezen, opravljanje javnih ali državnih nalog. Prejemanje nadomestila v prvih dveh mesecih ni odvisno od soglasja prosilca za ponujeno delo na Zavodu za zaposlovanje. Ker pa je dvakrat zavrnil, ne more več računati na ugodnosti za 3. mesec.

Predlagano delo naj ustrezajo ravni kvalifikacij zaposlenega, pogoji na zadnjem delovnem mestu, medicinski indikatorji in zaslužek. Če je njegova raven presegla eksistenčni minimum, zavod za zaposlovanje ne more ponuditi delovnega mesta z nižjo plačo.

Če na prejšnjem delovnem mestu plača ni ustrezala življenjskemu minimumu, zavod za zaposlovanje ne more ponuditi dela z nižjim zaslužkom.

Nekatere organizacije zagotavljajo enkratno plačilo, ki pokriva celotno potencialno obdobje zaposlitve (ne več kot 3 mesece). Vendar je takšna radodarnost precej redka.

V praksi mora strokovnjak za prejem nadomestila za drugi mesec zaposlitve predložiti delovno knjižico brez evidence nove zaposlitve in napiši izjavo. Da bi se izognili nesporazumom, morate narediti overjeno kopijo knjige.

Nadomestilo delavcu za 3. mesec iskanja zaposlitve se izvede ob predložitvi pisne vloge, delovne knjižice (kopija mora biti tudi izdelana in overjena) in odločbe zavoda za zaposlovanje o ohranitvi plače zaposlenega.

Ko pride do zmanjšanja števila zaposlenih v podjetjih, ki delujejo na območjih skrajnega severa, ostane pravica do nadomestila za zaposlitev odpuščenemu delavcu. v 6 mesecih. Vsak mesec mora prinesti delovno knjižico, nalog Zavoda za zaposlovanje in napisati ustrezno vlogo.

Sezonski delavci in zaposleni, ki jih organizacija najame za obdobje, krajše od 2 mesecev, so v primeru zmanjšanja števila zaposlenih upravičeni do nadomestila v višini 2 tedna zaslužka.

Kako se izračunajo ugodnosti ob odpuščanju zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, si oglejte video:

Odpravnina ob razrešitvi se obračunava in izplačuje zaposlenim ob prenehanju delovnega razmerja iz določenih razlogov. Morebitna višina odpravnine se lahko upošteva pri sestavi pogodbe o zaposlitvi.

Od česa je odvisna višina odpravnine ob razrešitvi?

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi se jim izplačajo zneski, ki jih sestavljajo končno plačilo (plača), nadomestilo za neizrabljen dopust in druga plačila, ki vključujejo odpravnina ob razrešitvi. Res je, da to ni potrebno v vseh primerih. Tako se ne obračuna, če je do prenehanja delovnega razmerja prišlo na pobudo zaposlenega, pa tudi, če je storil dejanja, ki so povzročila disciplinsko odgovornost.

Zakonsko je določeno, da odpravnina ob razrešitvi potrebno vplačati obvezno v naslednjih primerih:

1. V višini do 3 povprečnih mesečnih zaslužkov, če je do odpovedi prišlo na pobudo delodajalca med likvidacijo organizacije ali zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.
2. V 2-tedenskem povprečnem zaslužku, ko je odpust posledica dejstva, da zaposleni ne želi spremeniti svojega položaja in se preseliti na drugo delovno mesto, kljub zdravniškim opozorilom, pa tudi v zvezi z vpoklicem na služenje vojaškega roka, ponovna zaposlitev specialista ki je prej opravljal delovne obveznosti. Nadomestilo v tem znesku se obračuna tudi v primeru zavrnitve nadaljnjega opravljanja uradnih funkcij zaradi spremembe pogojev pogodbe ali lokacije delovnega mesta.
3. V 3-kratni povprečni plači za zaposlene na vodstvenih položajih, če do njihove odpustitve pride na pobudo novih lastnikov podjetja.

Znesek navedenih plačil se lahko poveča, vendar mora biti to določeno v lokalnih predpisih. Plačilni razlogi se lahko razširijo tudi zaradi notranja politika organizacije.

Postopek za izračun odpravnine ob razrešitvi

V primeru likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila zaposlenih se izračun opravi na podlagi določitve povprečnega zaslužka v skladu s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije.

Povprečna plača je razmerje med zneskom dejansko obračunanih plač za zadnjih 12 mesecev in številom opravljenih dni. Dobljeno vrednost je treba pomnožiti s številom delovnih dni v prvem mesecu po odpustu.

naročilo izračun povprečje zaslužki V drugi situacije dano V članki :

V skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije se obdobje zaposlitve odpuščenega delavca prizna kot mesec, ki je enak koledarskih dni, z začetkom naslednji dan po odpustu. Vikendi in počitnice se ne upoštevajo. Če je bil zaposleni odpuščen 08.07.2017, potem prvi mesec za morebitno zaposlitev traja od 09.07.2017 do 08.08.2017, drugi pa od 09.08.2017 do 08.09.2017. Odpravnina se izplača za vse delovne dni v teh obdobjih.

Primer

A.V. Petrov je bil odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Njegov povprečni mesečni zaslužek v zadnjih 12 mesecih je 36.513,95 rubljev. Poleg plače in odškodnine bo ob odpovedi upravičen do odpravnine v tem znesku, ki se lahko podvoji (ali potroji), če A. V. Petrov ne more najti nove zaposlitve v 2 (ali 3) mesecih po odpovedi.

Dohodnina od odpravnine ob odpovedi

Vsa plačila, ki jih posameznik obračuna in prejme ob odpustitvi, so razvrščena kot dohodek. Dohodnino je treba odtegniti od obračunanih zneskov (nadomestilo za dopust, izračuni za opravljeno obdobje). Vendar je v tem primeru izjema za odpravnino. V skladu s 3. odstavkom čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije takšna plačila ob odpustu ne sodijo v obdavčljivo osnovo za dohodnino, če ne presegajo zneska, določenega z zakonom. Toda za zneske, ki presegajo določeno mejo, bo treba izračunati davek.

Dodatne informacije o tem vprašanju lahko dobite v članku.

Stališče sodnikov je v gradivu .

Tudi v primeru odpovedi po sporazumu strank se davčni odtegljaj le do višine presežka zakonsko določene meje odpravnine.

Odpravnina za presežne delavce

Če v podjetju pride do situacije, v kateri se ni mogoče izogniti zmanjšanju števila zaposlenih, lahko odpuščeni delavci računajo na izplačilo odpravnine ob razrešitvi v višini povprečne mesečne plače. Poleg tega so upravičeni do plačila v enaki višini za čas trajanja zaposlitve.

Več podrobnosti študija the vprašanje Lahko V material « Odškodnina zadaj odpuščanje Avtor: zmanjšanje države - 2017 ».

IN izjemnih primerih po odločbi zavoda za zaposlovanje se lahko znesek povprečne plače izplača 3. mesec po prenehanju pogodbe. Toda za to se mora zaposleni prijaviti na borzo dela najpozneje 2 tedna po odpustu.

Da bi delavec hitro našel novo zaposlitev, je delodajalec dolžan zaposlene in zavod za zaposlovanje obvestiti o prihajajočem odpuščanju vsaj 2 meseca pred odpuščanjem.

Odpravnina ob razrešitvi po dogovoru strank

Pogosto se interesentoma, delavcu in delodajalcu, uspe dogovoriti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Odpoved iz tega razloga je možna kadarkoli in jo spremlja postopek podpisa pogodbe.

Pogoji odpuščanja morajo biti določeni v pogodbi. To vključuje določitev višine odpravnin, če se stranki o tem medsebojno dogovorita.

V tem primeru ni zakonsko določenih plačil zaposlenemu. Izračun odpravnina ob razrešitvi se izvaja samo v primerih, ko so takšni pogoji določeni v sporazumu ali pogodbah - delovnih in kolektivnih.

Rezultati

Odpuščanje zaposlenih spremlja plačilo zneskov, ki jih določa zakon. Njihova velikost je odvisna od razlogov za razrešitev in drugih okoliščin, določenih z internimi akti o višini odpravnin.

Odpravnina- To je izplačilo sredstev delavcu ob prenehanju delovnega razmerja pri delodajalcu. To plačilo ureja zakonik o delu Ruske federacije (člen 178).

Višina odpravnine je odvisna od razloga za odpoved pogodbe z delavcem, ki ga je treba obravnavati Posebna pozornost pri določanju višine prejemkov in izračunih.

Višina odpravnine

Najprej je treba opozoriti na ugodnosti odpuščanja ni plačano:

• v primeru kršitve delovne discipline s strani zaposlenega;
• ob odpustu med poskusno dobo;
• na zahtevo zaposlenega ali po dogovoru strank;
• ob odpustu delavca, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za obdobje do 2 mesecev.

Odpravnina v višini povprečne mesečne plače plačano:

• ko se število osebja zmanjša;
• ob likvidaciji podjetja.

Poleg tega je delavec plačan v 2 mesecih po odpustu, ob prijavi na zavodu za zaposlovanje pa v 3 mesecih.

Odpravnina ustreza velikost dvotedenskega povprečnega zaslužka v primerih:

• delodajalec nima ustreznega delovnega mesta za delavca na podlagi zdravniškega spričevala;
• invalidnost zaposlenih;
• zavrnitev dela, povezanega s selitvijo na drugo območje;
• vpoklic zaposlenega v vojsko;
• potek pogodbe za določen čas (začetek zaposlitve za nedoločen čas);
• zavrnitev dela s strani zaposlenega zaradi spremembe pogodbe o zaposlitvi.

Delo oz kolektivna pogodba Podjetje lahko zagotovi dodatno nadomestilo ob odpustu v višini od 3 do 15 povprečnih plač.

Dohodnina odpravnina se ne zadrži, če njena vrednost ne presega treh povprečnih plač (oz. šestih povprečnih plač za skrajni sever).

Zavarovalne premije se ne jemljejo od odpravnin v okviru normativov. Izplačila dodatnih sredstev ob odpustu, kot tudi nadomestila za neizkoriščen dopust, so predmet zavarovalnih prispevkov.

Poleg tega je treba, če obstaja izvršnica, od odpravnine odtegniti preživnino.

Prijava odpravnine

Delavcu preneha delovno razmerje v vseh primerih s sklepom ali odredbo direktorja. V nalogu je naveden razlog za razrešitev ter višina ugodnosti in dodatnega nadomestila. O prenehanju pogodbe o zaposlitvi kadrovska služba naredi zapis v delovno knjižico, ki mora biti v skladu z delovnim zakonikom in se nanašati na določen člen.

Višina nadomestila se določi po formuli:

Zaslužek = povprečna plača x D,

kjer je ZP povprečje povprečni dnevni zaslužek delavca, D pa število delovnih dni v mesecu, ki sledi mesecu odpovedi.

Povprečna dnevna plača je razmerje med skupno plačo za preteklih 12 mesecev in številom dejansko opravljenih dni v tem obdobju. Hkrati so socialna plačila (plačilo za dopust, bolniško nadomestilo, materialna pomoč, potni stroški) niso vključeni v izračun.

Primer

16. oktobra 2013 je zaposleni Petrov I.I. odpuščen med likvidacijo JSC Start. Mesečna plača Petrova I.I. je bil 15.000 rubljev. Dopust je v celoti izkoriščen.

Tako je na dan odpusta Petrov I.I. treba obračunati:

• plača za opravljene dni v oktobru;
• odpravnina.

V oktobru 2013 je bilo 23 delovnih dni. Petrov je delal 11 dni, za kar bo njegova plača:

15.000 rubljev. / 23 dni x 11 dni = 7.173,91 rub.

Da bi to naredili, najprej izračunamo skupni zaslužek za zadnjih 12 mesecev. Predpostavimo, da je Petrov v tem obdobju dejansko delal 250 dni in ni prejel socialnih prejemkov. Povprečni zaslužki so bili:

15.000 rubljev. x 12 mesecev / 250 dni = 720,00 rub.

Novembra 2013 20 delovnih dni, torej višina odpravnine bo:

720 rubljev. x 20 dni = 14.400,00 RUB

Od ugodnosti se dohodnina ne obračunava.

V računovodstvu se izvedejo naslednji vnosi:

		Ustrezni računi		Znesek (rub.)
	Plača, obračunana Petrovu I.I.
	Odtegljaj dohodnine od plače (7.173,91×13%)
	Obračunani so bili prispevki za nezgode in poklicne bolezni (7.173,91×0,2%).
	Obračunani so prispevki za SZZ (7.173,91×2,9%).
	Obračunani prispevki za pokojninski sklad (7.173,91 × 22 %)
	Prispevki za FFMS so bili obračunani (7.173,91 × 5,1 %)
	Obračunane odpravnine (obračun pred tabelo)
	Plača in dodatki so bili nakazani na račun Petrova I.I. (7.173,91 - 932.61 + 14.400,00)

Obdavčitev odpravnin

Pri določanju osnove za dohodnino se upoštevajo vsi stroški podjetja, ki gredo za plače zaposlenih. Enako velja za izplačilo nadomestil ob odpovedi. Dodatno nadomestilo se tudi upoštevajo, vendar morajo biti predvidene s kolektivno, delovno, pogodbo ali dodatno pogodbo k njej.

Zneski, ki so navedeni le v pogodbi o odpustu, se ne upoštevajo za davčne namene.

Odpravnina ob odpustu invalida

Če je zdravniška komisija zaposlenega priznala kot invalida, morate od njega pridobiti potrdilo o invalidnosti. Nadalje lahko obstaja Več variant.

Prvič, delodajalec lahko ponuditi zaposlenemu drugo delovno mesto, kar ustreza njegovi skupini invalidnosti. Če zaposleni noče delati, bo odpuščen po želji ali po dogovoru strank. V tem primeru se odpravnina ne izplača.

Drugič, delodajalec morda nima ustreznega položaja za zaposlenega ali pa skupina invalidnosti pomeni pomanjkanje pravne sposobnosti. V takih primerih delavec odpuščen z ugodnostmi v višini dvotedenskega zaslužka. V računovodstvu se odpuščanje zaposlenega zaradi invalidnosti odraža na enak način kot običajni primeri odpuščanja.

Nadomestilo pripada, če pride do odpovedi iz razlogov, na katere delavec nima vpliva. Znesek denarja je namenjen temu, da ima oseba sredstva za preživetje, preden išče drugo zaposlitev.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Višina plačila je odvisna od razloga odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Delodajalec ima pravico določiti dodatna plačila v skladu z lokalnimi predpisi.

Računovodstvo izračuna zneske. Kadrovik vodi časovnico. Odpoved iz razlogov, na katere delavec nima vpliva, mora biti izvedena z vnaprejšnjim opozorilom.

Pri likvidaciji organizacije je treba delavca pisno obvestiti 2 meseca vnaprej. Če se domneva, da bo odpuščanje množično, je treba na to opozoriti tudi državno službo za zaposlovanje.

Kaj se je zgodilo?

Odpravnina ob odpovedi je znesek, ki ga zagotovi delodajalec ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Sredstva se zagotovijo ločeno od plač za dejansko opravljeno obdobje, pa tudi v obliki nadomestila za neizkoriščen dopust. Znesek plačila se izračuna v 1-3-kratnem znesku zaslužka.

Legalizacija

Vzpostavljen je postopek izplačevanja nadomestil.

Obveznost izplačila odpravnine je določena v.

Garancije in izplačila odškodnin so zaposleni v organizaciji, ki je predmet likvidacije ali zmanjšanja števila zaposlenih.

Garancije za vodjo podjetja, njegove namestnike in glavnega računovodjo v zvezi s spremembo lastnika sredstev organizacije so opredeljene v.

Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Odpravnina pripada, ko:

• ukinitev podjetja;
• zmanjšanje števila zaposlenih;
• razrešitev vodje podjetja, njegovega namestnika in glavnega računovodje zaradi spremembe lastništva sredstev organizacije;
• nepripravljenost zaposlenega za prehod na drugo delovno mesto zaradi zaključka zdravnikov specialistov;
• vpoklic v vojaško ali nadomestno službo;
• vrnitev delavca na delo;
• zavrnitev zaposlenega, da skupaj z delodajalcem preide na delo v drug kraj.

Nadomestilo pripada ob odpovedi delavca, ki je nezmožen za delo. delovna dejavnost Avtor: medicinske indikacije.

Odpoved z odpravnino je posledica, če se delavec ne strinja s spremembo pogodbe o zaposlitvi.

Plačila so zapadla tudi na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije - če se ugotovi, da do odpovedi pogodbe o zaposlitvi, sestavljene z napakami, ni prišlo po krivdi zaposlenega.

Odpravnina ob razrešitvi

Plačila se izvajajo skupaj z osnovno plačo. Če prejemki zapadejo v plačilo za več mesecev, potem zapadejo izplačila za drugi in naslednje mesece, če zaposleni nima druge zaposlitve.

Specialist mora zagotoviti delovno knjižico na prejšnjem delovnem mestu. Znižanje zneska nadomestila ni dovoljeno.

Z zmanjšanjem števila zaposlenih

Če pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga, se delavcu izplača nadomestilo v višini povprečne plače za 1 mesec.

Povprečno mesečno plačo obdrži za čas iskanja druge zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca.

Izjeme so možne na pobudo zavoda za zaposlovanje. Lahko ohrani povprečni mesečni dohodek delavca na prejšnjem delovnem mestu, če se je delavec v dveh tednih po odhodu obrnil na zavod za zaposlovanje in ni mogel najti novega prostega delovnega mesta.

Po dogovoru strank

Če je odpust minil, se nadomestilo ne izplača. Delodajalec lahko zaposlenemu izplača nadomestilo, če je spodbuda predvidena z lokalnimi predpisi.

Na lastno željo

Odpravnina ni zagotovljena ob vlogi za odpuščanje zaposlenega.

Delodajalec mora zagotoviti izračun in nadomestilo za dopust, če ga delavec ni mogel izrabiti.

Po invalidnosti

Če je delavec odpuščen zaradi invalidnosti, mora predložiti ustrezno medicinske dokumente– zaključek zdravniške komisije in potrdilo ITU.

Zaposleni je upravičen do nadomestila v višini dvotedenskega povprečnega dohodka.

Znesek plačila

Najmanjši znesek je dvotedenski zaslužek. Najvišji je šestmesečni povprečni dohodek zaposlenega (318. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Vodje podjetij, njihovi namestniki in glavni računovodje prejmejo plačilo v višini najmanj trikratnika povprečnega dohodka.

Kako izračunati?

Povprečna plača se izračuna tako, da se upošteva letni skupni dohodek zaposlenega ali dohodek za krajše obdobje, ki je razdeljen na 12 mesecev ali manj časa.

Prejeti znesek se lahko razdeli na krajše obdobje. Na primer, če je povprečna plača zaposlenega, ki odpusti iz zdravstvenih razlogov, 15 tisoč rubljev, potem je po odpustitvi upravičen do plačila v višini 7500 rubljev. (Za dva tedna).

Ali je predmet NFDL?

V letu 2019 se dohodnina od odpravnine plača v višini trikratnika povprečnega dohodka delavca.

Plačila zadrži delodajalec, če pa so izvedena po odpovedi pogodbe o zaposlitvi, zneske nakaže delavec samostojno.

Plačilo zavarovalnih premij

Prenosi zavarovanja se ne odštejejo od ugodnosti. Delodajalec ima pravico do prenosa zneskov v Sklad za socialno zavarovanje iz dodatnih plačil zaposlenemu, vključno z bonusi in drugimi zneski.

Običajno mora delodajalec vsak mesec plačevati prispevke, če zaposleni ne da odpovedi in nadaljuje z delom. Zaposleni ima pravico, da se o višini transferjev seznani na spletni strani Sklada za socialno zavarovanje.

Ali zaračunavajo preživnino?

V skladu z vladno uredbo št. 618 se preživnina lahko zadrži tudi pri odpravnini.

V izvršilnem postopku znaša odtegljaj do 70 % izplačila delavcu, ki je dal odpoved.

Ali se znesek lahko spremeni na pobudo uprave?

Spremeni se lahko samo v velika stran. Delodajalec ima pravico, da delavcu samostojno dodeli dodatna plačila, na primer za delovno dobo, odlično delo, disciplinirano delo itd.

Postopek registracije

Boste potrebovali

• - delovni zakonik Ruske federacije (člen 139);
• - Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922;
• - potrdilo o odpuščenem delavcu.

Navodila

Za izračun odpravnine najprej ugotovite obračunsko obdobje. Če želite to narediti, vzemite podatke o plačah za 12 mesecev pred mesecem, v katerem je datum znižanja. Če delavec odpove septembra 2011, je treba kot obračunsko obdobje vzeti obdobje od 01.09.2010 do vključno 31.08.2011.

Za izračun povprečnega zaslužka upoštevajte: plače, plača, dodatki in dodatki, bonusi itd.

Določite povprečni dnevni zaslužek zaposlenega. Dejansko obračunane plače za 12 koledarskih mesecev delite s številom dejansko opravljenih dni (delovnih dni) v tem obdobju.

Za izračun povprečne plače zaposlenega je treba povprečno dnevno plačo pomnožiti s številom delovnih dni v plačilnem obdobju. Na primer, če zaposleni da odpoved 16. septembra 2011, potem je obdobje za plačilo od 17. septembra 2011 do 16. oktobra 2011.

Zaposleni lahko po tem obdobju pridobi povprečni zaslužek za drugi mesec zaposlitve, če računovodstvu na prejšnjem delovnem mestu predloži delovno knjižico in njeno kopijo, kjer po datumu odpovedi ni bilo vpisov.

Za tretji mesec zaposlitve delavcu izplačati povprečno plačo po tem obdobju, če skupaj z delovna knjižica kopijo le-tega pa so prejeli potrdilo o prijavi na zavodu za zaposlovanje.

Za izračun povprečne plače za drugi in tretji mesec pomnožite povprečno dnevno plačo s številom delovnih dni v mesecu, ko delavec ni bil prisoten.

Koristen nasvet

Odpravnina ni predmet dohodnine (3. odstavek 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije) in zavarovalnih premij (2. odstavek 1. člena 9. Zvezni zakonšt. 212-FZ).

Viri:

• Izračun odpravnine ob odpovedi delavca

Odpuščanje ni prijeten proces. Če pa je bila oseba uradno prijavljena na delovnem mestu, ima ob odhodu s prejšnjega delovnega mesta več prijetnih bonusov. Eden od njih je izračun odpravnine.

Navodila

Edina oseba, za katere se obračunavanje spremeni v realno glavobol. Preprosto zato, ker je treba upoštevati toliko dejavnikov. Torej ima več kategorij delavcev pravico do denarnega nadomestila v zvezi z odpuščanjem. Najprej so to tisti, ki so odstopili zaradi nestrinjanja s premestitvijo na drugo lokacijo skupaj s podjetjem ali tisti, ki niso zadovoljni s pomembnimi spremembami delovnih pogojev. Drugič, to so tisti, ki so prenehali zaradi likvidacije in prenamena podjetja. Tretja skupina, ki so do plačila upravičeni, so zaposleni, ki ne ustrezajo svojemu delovnemu mestu ali ne morejo izpolniti svojih obveznosti. In končno, nadomestilo lahko prejmejo tisti delavci, ki so odpuščeni zaradi ponovne zaposlitve osebe, ki je prej opravljala to delo.

Ko po 178. čl delovni zakonik Rusija, plačan je prost dan dodatek v višini povprečne mesečne plače, obdrži pa tudi povprečno mesečno plačo najdlje do . V primeru delavcev s skrajnega severa se to obdobje podaljša na 6 mesecev. Nadomestilo se izračuna po določeni formuli, ki upošteva zadnja 2 meseca. Deli se s številom dni, opravljenih v tem obdobju. In s temi izračuni se določi višina nadomestila.