Delovna dejavnost. Vloga in bistvo dela v sodobni družbi

Uvod

Oddelek 1. Teoretični in metodološki pristopi k preučevanju dela: koncepti, stopnje, vrste

Oddelek 2. Stanje in trendi razvoja trga dela v Republiki Tatarstan

Zaključek

Bibliografija

Uvod

V sodobni družbi, pa tudi v generacijah pred njo, je delo imelo in igra pomembno vlogo.

V starih časih se je delo izražalo le v fizični obliki. Človek, ki si želi sam pridobiti hrano, zgraditi hišo ali šivati ​​oblačila - vse, kar potrebuje za življenje in zaščito pred škodljivimi vplivi. okolju, uporablja materiale narave, ki mu omogočajo udobnejše bivalne pogoje. Te materiale preoblikuje sebi v prid.

Delo je namenska človeška dejavnost, namenjena preoblikovanju naravnih materialov 1 . Najprej si človek zastavi cilj svojih dejanj. Prisotnost cilja razlikuje delo zavestnega bitja, kot je človek, od dela na primer konja ali stroja. Človek ustvarja s ciljem in z materiali narave - pšenico ali rž, les ali glino, lan, volno ali usnje. Nov izdelek, tj. zavestno in dosledno izvaja delovna dejanja z uporabo fizične in duševne energije svojega telesa. Višina stroškov človeške energije je odvisna od vrste dejavnosti in uporabljenih delovnih sredstev.

Ustreznost Tema raziskave je razumeti, kako delo vpliva na sodobno razvito družbo. In kakšen je njen koncept za sodobno družbo.

Delovni proces vključuje tri glavne komponente:

surovina

Sredstva za delo

Stroški življenjskega dela

Rezultat interakcije teh treh komponent je produkt dela- človekovim potrebam prilagojena nova snov narave: pospravljeni pridelki ali vzrejena živina, zgrajena hiša ali most, sešita oblačila in obutev. Delo je vir bogastva. Je prvi in ​​nepogrešljiv pogoj za človekov obstoj. Zgodovina razvoja človeka in družbe priča o odločilni vlogi dela v tem procesu. S spreminjanjem okolja ljudje pod vplivom lastnih spreminjajočih se potreb spreminjajo svojo naravo: bogatijo znanje, razvijajo sposobnosti in pridobivajo nova znanja.

V procesu svojega razvoja se je delo bistveno zapletlo: človek je začel opravljati vse bolj zapletene in raznolike operacije, uporabljati vedno bolj organizirana delovna sredstva, postavljati in dosegati višje cilje. Delo je postalo večplastno, raznoliko, popolno in človek je z nenehnim razvojem svoje delovne sile začel ustvarjati nove vrednosti, ki so daleč presegale stroške življenjskih dobrin, potrebnih za obnavljanje stroškov same delovne sile. 2

Delo je večni, naravni in glavni pogoj človekovega življenja, njegova alfa in omega. V širšem pomenu besede delo ne razumemo le kot dejavnost ljudi pri proizvodnji materialnih dobrin, ampak tudi pri ustvarjanju duhovnih vrednot. Delo predpostavlja določeno družbeno obliko (človek je družbeno bitje), določene odnose med ljudmi v procesu delovne dejavnosti. Zato zgodovina civilizacije, zgodovina človeka ni le razvoj orodij, predmetov in metod dela, ampak v nič manjšem obsegu nenehno spreminjanje odnosov med ljudmi samimi v procesu delovne dejavnosti 3 .

Sociologija proučuje delo kot družbeno-ekonomski proces. Delovni proces je kompleksen in večplasten pojav. Glavne oblike njegove manifestacije so stroški človeške energije, interakcija delavcev s proizvodnimi sredstvi (predmeti in delovna sredstva) in proizvodna interakcija delavcev med seboj tako horizontalno (razmerje sodelovanja v enem delovnem procesu). ) in vertikalno (odnos med vodji in podrejenimi ). Vloga dela pri razvoju človeka in družbe ni le v ustvarjanju materialnih in duhovnih vrednot, ampak tudi v tem, da v procesu dela človek sam razkriva svoje sposobnosti, pridobiva uporabne veščine, dopolnjuje in bogati znanje. Ustvarjalna narava dela se izraža v pojavu novih idej, naprednih tehnologij, naprednejših in visoko produktivnih delovnih orodij, novih vrst izdelkov, materialov, energije, kar posledično vodi v razvoj potreb. štiri

Vzporedno z razvojem dela se je v družbi razvijalo tudi gospodarstvo. Iz preproste menjave blaga za blago, blaga za prvi denar, se je gospodarstvo razvilo v veliko infrastrukturo (s trgi vrednostnih papirjev, blaga, storitev itd.), brez katere si sodobne družbe ni mogoče predstavljati. Prehodil je dolgo pot od gospodarskih oblik in sektorskih struktur gospodarstva starodavni svet k oblikovanju enotnega, globalnega gospodarstva.

Cilj - določajo vrednost dela kot družbenega dejavnika družbe .

predmet - trg dela v sodobne razmere.

Zadeva - značilnosti stanja na trgu dela, delovno sposobnega prebivalstva Republike Tatarstan .

Uresničitev tega cilja vključuje rešitev naslednjih nalog.

Cilji tega predmeta so:

osvetlitev glavnih teoretičnih in metodoloških pristopov k preučevanju dela;

upoštevanje stanje tehnike trg dela;

seznanitev z usmeritvami vlade Ruske federacije za izboljšanje stanja na trgu dela.

Teoretični in metodološki pristopi k preučevanju kategorije dela

V tem razdelku bomo obravnavali osnovne pojme, faze in vrste poroda, pa tudi razvojne faze, teoretične pristope in funkcije poroda.

Stanje in trendi razvoja trga dela v Republiki Tatarstan.

V tem razdelku se bomo podrobno seznanili s stanjem na trgu dela za delovno sposobno prebivalstvo Republike Tatarstan. Enako je s trendi na trgu dela.

Smer izboljšanja trga dela.

Ta razdelek opisuje ukrepe, ki jih je sprejela vlada Ruske federacije za izboljšanje ozračja na trgu dela.

Oddelek 1. Teoretični in metodološki pristopi k študiju dela:

koncepti, stopnje, vrste

delo- 1) je smotrna človeška dejavnost, katere cilj je preoblikovanje naravnih materialov. 5

2) je smotrna dejavnost ljudi, namenjena ustvarjanju materialnih in kulturnih vrednot. Delo je osnova in nepogrešljiv pogoj za življenje ljudi. 6

3) gre za človeško dejavnost, zaradi katere nastane družbeno koristen proizvod. 7

Delovna razmerja- gre za javna razmerja, ki temeljijo na dvostranski pogodbi, katere predmet je za plačilo osebno opravljanje delovnih obveznosti (dela) s strani zaposlenega (posameznika) v interesu in za račun delodajalca (posameznika ali pravne osebe) pod pogoji pogodbe o zaposlitvi, sklenjene med njima. Hkrati se delodajalec zavezuje, da bo plačal za opravljeno delo, ustvaril vse potrebne pogoje za njegovo izvajanje in ima pravico zahtevati od zaposlenega vestno, pravilno opravljanje delovnih obveznosti, skladnost z veljavnimi notranjimi delovnimi predpisi. osem

delovni proces je kompleksen in večplasten pojav. Glavne oblike njegove manifestacije so stroški človeške energije, interakcija zaposlenega s proizvodnimi sredstvi (predmeti in delovna sredstva) in proizvodna interakcija delavcev med seboj tako horizontalno (razmerje sodelovanja v enem delu). proces) in vertikalno (odnosi med vodji in podrejenimi). 9

Tržni odnosi - ekonomski odnosi, ki se razvijajo med proizvajalci, prodajalci, kupci, potrošniki blaga in storitev, državnimi in občinskimi oblastmi v razmerah tržne usmerjenosti v dobiček, ekonomske neodvisnosti gospodarskih subjektov, tržnega oblikovanja cen, konkurence. deset

Trg dela- celota družbenih in delovnih odnosov v družbi glede najemanja in uporabe delavcev v sferi družbene proizvodnje zaradi raznolikosti lastninskih oblik, heterogenosti delovne sile in interesov proizvodnih subjektov. enajst

Delovni pogoji- skupek dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa, ki vplivajo na delovno uspešnost in zdravje zaposlenega.

Zaposljivost:

1) zmožnost za delo, odvisno od zdravstvenega stanja zaposlenega. Zaposlitev se razlikuje:

Splošno - sposobnost opravljanja katerega koli dela v normalnih pogojih;

Strokovno - sposobnost dela v določenem poklicu, položaju, v določenih pogojih;

Nepopolna - sposobnost dela samo v svetlobnih pogojih, na primer. med skrajšanim delovnim časom. 12

2) zmožnost za delo, stanje osebe, v katerem skupnost njegovih fizičnih, duševnih in čustvenih zmožnosti omogoča delavcu, da opravlja delo določenega obsega in kakovosti. 13

Nadzor starodavna umetnost in moderna znanost. Strokovnjaki s področja managementa se strinjajo, da je management del velikih političnih, ekonomskih, tehnoloških, socialnih in etičnih sistemov in temelji na lastnih konceptih, načelih in metodah, torej ima resno znanstveno in metodološko podlago. štirinajst

Ševčuk A.V.

Doktorica ekonomskih znanosti, izredna profesorica na Oddelku za ekonomsko sociologijo

Državna univerza - Visoka ekonomska šola

Sodobna družba kot "družba dela"

Potreba po delu kot namensko ustvarjanje blaga za zadovoljitev

človekove potrebe so obstajale vso zgodovino, vendar je bil odnos do te dejavnosti različen. Dolgo časa je delo zaradi nerazvitosti orodij zahtevalo velik fizični napor in je bilo za večino prebivalstva neposredno povezano s preživetjem. Zato so ljudje to imeli za »kazen« ali pa so jo dojemali kot danost, s katero so se morali sprijazniti, se ji poskušali čim bolj izogniti ali jo prevaliti na pleča drugih.

Starodavne družbe so nasprotovale delu: tisti, ki so bili prisiljeni delati, niso

imel državljanske pravice. To ni veljalo samo za sužnje, ki so jih Aristotel in njegovi

sodobniki veljal za "govoreče orodje", ampak tudi obrtniki in

trgovci, ki so jih predstavljali predvsem tujci ali osvobojeni sužnji.

Tako pristno človeško življenje razumeli predvsem kot svobodo od

potrebo po delu, tj. vsakodnevno skrbite za svoje preživetje. Prebivalci antičnega polisa so se posvečali vojaškim zadevam, družbeni in politični dejavnosti, športnim tekmovanjem, kulturni ustvarjalnosti in preživljanju prostega časa. Značilno je tudi, da za mislece in filozofe antike delo kot tako ni bilo privlačen predmet analize. Odnos do dela v tradicionalnem krščanstvu določa dejstvo, da sodi v sfero materialnega, ki je glede na duhovno življenje sprva drugotnega pomena. Z delom si lahko človek zagotovi le svoj biološki obstoj, ne more pa doseči končnega cilja – odrešenja duše. Duhovna popolnost človeka je dana skozi abstraktno kontemplacijo. Življenjski ideal katoličanov in pravoslavcev je samostanski asketizem, delo pa se dojema bolj kot danost svetovnega reda in je zmanjšano na zagotavljanje minimalnih življenjskih potreb.

Te postulate protestantizem radikalno spremeni. V tem, kar je postalo klasika

M. Weber pokaže, kako delo, ki prej ni bilo med prioritetnimi vrednotami,

je napolnjena z moralno vsebino, velja za poklicanost in versko

dolg8. Askeza zdaj zadeva samo porabo proizvodov dela, medtem ko mora biti delo samo neumorno in metodično. Tradicionalno družbo postopoma nadomešča industrijska družba, ki jo lahko upravičeno imenujemo »delavska družba«. H. Arendt ugotavlja: »Povsem očitno je, da na nobenem drugem področju naš New Age ni prišel tako daleč kot v revolucionarnem preoblikovanju dela, namreč do točke, kjer je sam pomen besede - prvotno vključeval »težave in muke« , vnema in bolečina, celo telesna poškodba, vse, za kar se je človek lahko odločil le pod jarmom revščine in nesreče – za nas je izgubilo

V skoraj vseh evropskih jezikih je beseda »porod« in »delo« (labor, travail, Arbeit) prvotno pomenila moko v smislu telesnih naporov, ki povzročajo bolečino in trpljenje (tudi porod). Zanimivo je, da že latinska beseda "industria", ki je dala ime vrsti družbe, pomeni "dejavnost", "prizadevnost", "marljivost". Tako je industrijska družba "delavna družba".

Od sredstva za preživetje in vzdrževanje običajne ravni potrošnje, ki

zmanjšan na minimalni nabor koristi, delo postane glavna vrsta človeka

dejavnosti in morda glavni cilj obstoja. V tem času nastanejo

najpomembnejše sestavine sodobnega gospodarskega življenja: najemno delo, poklic,

podjetje, delovni čas, plače itd.

Opredelitev industrijske družbe kot "družbe dela" je povezana z mnogimi vidiki.

1. Glavnina prebivalstva je vključena v "vojsko mezdnega dela" nastala iz nekdanjih kmetov, ki jim je bila odvzeta možnost preživljanja

lastno parcelo in jo prisiljen ponuditi proti plačilu (plača

plačilo) njihovo delovno sposobnost. Posledica tega je, da koncepti dela in najetega dela v glavah ljudi dolgo časa postanejo skoraj enaki.

2. Delo in poklic postaneta os človekovega bivanja , določanje položaja v družbi, dohodka, življenjskega sloga, družbenega kroga itd. V tem položaju poklicni status zasenči stvari, ki so bile nekoč izjemnega pomena: versko in narodnostno pripadnost, plemenitost družine itd. Delo postane glavni dejavnik samoidentifikacije se izoblikuje posebna miselnost človeka industrijske družbe, ki je razmišljal in se opredeljeval le skozi delo. S tega vidika sta otroštvo in starost pojmovana kot življenjski dobi zunaj delovne biografije, prosti čas- kot nasprotje delavca, brezposelnost - kot začasno in zelo nezaželeno stanje, hobi - kot aktivna dejavnost izven običajnega poklica itd.

3. Oblikuje se posebna delavska demokracija. Družbenopolitična struktura

sodobne družbe temelji na udeležbi večine prebivalstva v gospodarskih

aktivnosti. To velja tako za možnosti realne izvedbe s strani njegove osebe

državljanske pravice in finančno osnovo institucij socialnega (transfernega)

države z razvitim sistemom pokojninskega in socialnega zavarovanja. Za razliko od antike je dejavnik delovne dejavnosti tisti, ki človeka naredi državljana.

V ustavah mnogih držav je zapisana pravica do dela, v nekaterih pa dolžnost

delo. R. Dahrendorf ugotavlja: »Okupacija je bila tako rekoč igelno uho Vodi k

svet ima prav. Volilna pravica je na primer večkrat določala, da mora biti oseba davčni zavezanec, kasneje pa predstavnik določene stroke.

posestva. Socialne državljanske pravice so bile praviloma povezane (in so še vedno povezane) s poklicno dejavnostjo predvsem preko načela zavarovanja socialnih pravic.

4. Delo postane predmet posebne znanstvene analize. Intelektualno je delo videti kot vir lastnine in bogastva, delovna teorija vrednosti pa ga postavlja v središče ekonomskega procesa. H. Arendt ugotavlja: »Delo in lastnina sta bili medsebojno nasprotujoči ideji; nasprotno, delo in revščina sta bila med seboj povezana, in sicer tako, da je bilo delo predstavljeno kot dejavnost, ki ustreza situaciji revščine. Če so se v tradicionalni družbi, usmerjeni v reprodukcijo ustaljenih vzorcev, načini opravljanja dela in organiziranja skupnega dela ljudi prenašali iz generacije v generacijo in so bile nastajajoče inovacije naključne narave, potem je v industrijski družbi izboljšanje proizvodnega procesa je sistematično postavljeno in je ena od pomembnih nalog znanosti. Posledično je mogoče sklepati naslednje: V sodobni družbi delo postane glavna dejavnost, določa status osebe, njegov dohodek, življenjski slog, obseg in možnosti uveljavljanja državljanskih pravic, hkrati pa je predmet nenehne racionalizacije.

Delo uničuje delo: posledice znanstvenega in tehnološkega napredka

Družba danes doživlja novo globalno preobrazbo – formacijo

postindustrijska (informacijska) družba. Mnogi njegovi teoretiki rišejo

rožnata slika prenove sveta dela: čakamo na kvalificiranejšo

zanimivo in ustvarjalno delo, premagovanje odtujenosti itd. Vendar kritično

misleči futurologi opozarjajo, da delo samo postopoma polzi iz

družbeno in gospodarsko krajino, ki smo je vajeni. J. Rifkin piše: »V prihodnosti

let prinašajo nove, naprednejše tehnologije

civilizacije do te mere, da bodo delovni ljudje skoraj izginili.«15

Delavska družba trenutno začenja polno doživljati

paradoksalni rezultati njegovega delovanja: neumorno delo na koncu vodi v izginotje dela kot takega . Znanstveni in tehnološki napredek vodi do hitrega povečanja produktivnosti dela in posledično do zmanjšanja potreb po delovni sili. Vedno manj ljudi lahko proizvede vedno več blaga in storitev. V zadnjih 150 letih se je bruto domači proizvod v razvitih državah povečal za več kot 10-krat, število opravljenih ur na osebo pa se je prepolovilo.

Kmetijstvo, ki zaposluje že približno 2-3 % prebivalstva razvitih držav,

stoji na pragu nove tehnološke revolucije, ki jo povzroča razvoj biotehnologije.

Genetske spremembe, ki jih povzroči človek, povečajo produktivnost in druge želene lastnosti gojenih poljščin in celo domačih živali. Morda v prihodnosti pomemben del hrane ne bo pridelan na način, kot smo vajeni (na poljih in kmetijah), temveč v neki kombinaciji laboratorijev in industrijskih delavnic.

Zahvaljujoč avtomatizaciji proizvodnje, razvoju robotike nekakšna zapuščena proizvodnja ni več videti kot utopija. Nenehno zmanjševanje števila industrijskih delavcev je A. Goretsu dalo razlog, da se je v osemdesetih letih "poslovil" od delavskega razreda. Po napovedih J. Rifkina se bo v tekočem desetletju v ZDA delež zaposlenih v industriji zmanjšal na 12%, do leta 2020 pa se bo približal 2%.

Žrtve delovno varčnih tehnologij niso samo kmetijstvo in

industrijski delavci. Zmanjšujejo število referentov (tajnic, blagajnikov ipd.) v bančništvu, zavarovalništvu, računovodstvu in reviziji, komunikacijah,

letalski promet, maloprodaja, gostinstvo itd. Na primer, tako nov

tehnologijo, kot je »telebančništvo«, ki ne zahteva fizične prisotnosti stranke

transakcij, omogoča znatno zmanjšanje mreže bančnih poslovalnic ter

to pomeni njihove zaposlene. Spletne trgovine ne potrebujejo obsežnih in velikih prostorov servisno osebje. Telekomunikacijske in računalniške tehnologije omogočajo učinkovito usklajevanje proizvodnega procesa v realnem času, kar sprosti precejšnje število srednjih managerjev. Omeniti velja tudi, da tehnološki napredek začenja vplivati ​​na področja, kot sta izobraževanje in umetnost: elektronski sistemi zmanjšujejo potrebo po knjižničarjih, glasbeni sintetizatorji u1074 nadomeščajo izvajalce v živo, virtualni liki preplavljajo filmska platna.

Teoretiki postindustrijske družbe upajo na ustvarjanje dodatnih delovnih mest v novih panogah. Očitno niso upravičeni: tehnološki napredek ustvarja veliko manj delovnih mest, kot jih uničuje. Pomembno je poudariti, da ne gre le za odpravo določenih poklicev in vrst dela, temveč za splošni trend zmanjševanja potreb po neposrednem človeškem delu.

Hkrati pa prav pojav vsakega novega, učinkovitejšega delovnega mesta uniči na desetine in stotine starih. Zato je sodobna gospodarska rast, ki temelji na znanstvenem in tehnološkem napredku, »rast brez delovnih mest«. Poleg tega izpuščeni delavci s svojim zastarelim znanjem in veščinami v večini primerov ne morejo izkoristiti delovnih mest, ustvarjenih v visokotehnoloških panogah, in ostajajo zunaj postindustrijskega gospodarstva. Programov poklicne prekvalifikacije ne gre precenjevati, saj nekdanji delavec verjetno ne bo postal informatik ali molekularni biolog.

Posledica je zmanjšanje zaposlenosti in povečanje brezposelnosti. Po drugi svetovni vojni v

pogoji hitre in stabilne gospodarske rasti koncept poln

zaposlitev: poskušali so vključiti tako rekoč vse

delovno sposobnega prebivalstva, brezposelnost v industrializiranih državah pa je bila le 1-3 %. Bila je v veliki meri ciklična in keynesianska politika

vladna intervencija je rešila problem s spodbujanjem povpraševanja. V devetdesetih letih prejšnjega stoletja

je bilo število brezposelnih v razvitih državah (članicah OECD) že 6-8 %, v

države Evropske unije - 8-11% ekonomsko aktivnega prebivalstva. V Španiji

stopnja brezposelnosti je v nekaterih letih na Irskem in Finskem dosegla 20-24 %

presegla 15 %. Sodobna brezposelnost je v veliki meri

strukturno. Tudi v obdobjih gospodarske rasti se zaposlenost ne povečuje enako hitro.

Futurologi precej ostro govorijo o problemu zaposlovanja v sodobnem svetu.

V intervjuju za nemške časopise U. Beck odkrito izjavi: »Končno moramo reči

odkrito povedano: vrnitve v polno zaposlitev ni", "kdor trdi, da ima recept za brezposelnost, laže." Ameriški znanstvenik William Bridges

še bolj odkrito: »Tudi boj za ohranitev stalnih delovnih mest

tako nesmiselno kot boj za stole na krovu Titanika.«

Posledice znanstveno-tehnološkega napredka niso samo neposredna odprava

delovnih mest, temveč tudi prerazporeditev in prerazporeditev obstoječega dela v

pogojih globalizacije družbenoekonomskih procesov. Izvozna politika

proizvodnje v države s cenejšo delovno silo, ki jo usmerjajo velike korporacije, še zaostruje problem brezposelnosti v razvitih gospodarstvih. In če upoštevamo, da svetovno prebivalstvo še naprej hitro narašča, potem lahko sklepamo, da brezposelnost postopoma postaja eden izmed globalnih problemov našega časa. Po mnenju J. Rifkina bo "neskladje med rastjo prebivalstva in zmanjšanjem možnosti za zaposlitev dolgo časa določalo geopolitiko v kontekstu nastajajočega visokotehnološkega svetovnega gospodarstva."

Vse to lahko izrazimo v obliki formule: zaradi znanstvenega in tehnološkega napredka proizvodnja vedno večjega števila blaga in storitev zahteva vse manj neposrednega človeškega dela.

Skrajšanje delovnega časa: številke in dejstva

O postopnem opuščanju družbe dela najjasneje pričajo trendi

skrajšanje delovnega časa.

1. Delovna zgodovina se krči. Delovno biografijo razumemo kot življenjsko obdobje, v katerem je oseba ekonomsko aktivna, tj. prisotni na trgu dela. Ob zori industrijske družbe je trajanje te prisotnosti pravzaprav določala človekova sposobnost za delo: z delom je začel takoj, ko so mu fizične zmožnosti to dopuščale, in prenehal, ko so ga zaradi staranja zapustile moči. Kasneje so se uveljavili različni družbeni standardi gospodarske dejavnosti. Pogoji vstopa na trg dela so se zamaknili s širjenjem srednješolskega in visokošolskega izobraževanja ter podaljševanjem trajanja usposabljanja. Z oblikovanjem pokojninskega sistema so bile določene zgornje meje ekonomske aktivnosti, ki so danes 60–65 let. V zadnjih letih je bilo zaradi zapleta demografskih razmer (staranje prebivalstva) slišati pozive k zvišanju upokojitvene starosti. Vendar je takšen razplet dogodkov malo verjeten, saj ne ustreza potrebam postindustrijske proizvodnje: podjetniki potrebujejo mlade, dinamične, mobilne, sodobno usposobljene delavce in ne ljudi pred upokojitvijo. Angleški teoretik menedžmenta C. Handy opozarja: »Moramo se navaditi na idejo, da na večini delovnih področij menedžerji s polnim delovnim časom ali visoko kvalificirani delavci uresničijo svoj polni potencial v regiji 45 let.« Po tem so delovna doba odmikanje na obrobna delovna mesta, delo s krajšim delovnim časom, programi zgodnjega upokojevanja.

2. Čas neposrednega dela se zmanjša in v mejah delovne biografije. To je posledica skrajševanja delovnega časa, zakonsko in s kolektivnimi pogodbami urejenega, podaljševanja dopustov in odmorov, krajšega delovnega časa, nenehnega podaljševanja časa izpopolnjevanja in strokovnega usposabljanja itd. Na zori industrijske družbe je bil delovni teden približno 72 ur. Pomemben dosežek druge polovice 20. stoletja. je petdnevni 40-urni delovni teden.

Danes v številnih razvitih državah trajanje delovni tedenže manj kot 40

ur, letni dopust pa doseže 4-6 tednov. V Franciji postopen prehod na 35-

urni delovni teden se od leta 1998 izvaja v skladu s posebej oblikovanim

zakonodajna podlaga. V večini drugih evropskih državah takšne preobrazbe

potekajo pretežno podlagi kolektivnih pogodb med delodajalci in

sindikati (Danska, Nizozemska, Belgija, Nemčija itd.). Ta praksa kaže na relativno soglasje med socialnimi partnerji glede vprašanj delovnega časa. Morda bo že sedanja generacija delavcev priča štiridnevnemu delovnemu tednu. Trend zmanjševanja delovnega časa je zaslediti tudi glede na število dejansko opravljenih ur na leto na zaposlenega. V drugi polovici devetnajstega stoletja. delal približno 3 tisoč ur na leto. Danes ljudje v številnih evropskih državah delajo pol manj. V Nemčiji je ta številka padla z 2300 ur leta 1950 na 1397 ur leta 2000.

V zadnjih letih se je stopnja zmanjševanja delovnega časa umirila, kar je precej

seveda, saj je bilo v prvih fazah industrializacije njeno trajanje praktično na meji človeških zmožnosti. Rahlo povečanje dejansko opravljenih ur v ZDA v zadnjih 10-15 letih je razloženo s posebnostmi liberalne socialno-ekonomske politike: zaradi širjenja delovnih mest, ki ne prinašajo zadostnega dohodka, Američani delajo več.

Glede na navedeno je opazen dramatičen upad relativnega deleža dela v

človeško življenje. Povzroča ga ne le absolutno zmanjšanje realnega

opravljenih ur v življenju. Upoštevati je treba tudi dvig povprečja

pričakovana življenjska doba v razvitih državah: v zadnjih 150-200 letih je

podvojil in je danes star približno 75 let. Tako M. Bechtel trdi: »Nenehno

poveča trajanje tistega dela človeškega življenja, ki poteka zunaj

sfere mezdnega dela. Pred 100 leti je 35 odstotkov človeškega življenja zasedel najemnik

dela, je danes ta številka 12-13 odstotkov in še naprej upada.

3. Delež delovno aktivnih se zmanjšuje. Pred več kot desetimi leti je R. Dahrendorf navedel naslednje izračune: »V tipični družbi OECD je danes 20 % prebivalstva mlajših od starosti, ko se pred njimi odpre trg dela, nadaljnjih 20 % je upokojenih. 10 % preživi čas v izobraževalnih ustanovah. Od preostalih 50 % si nekateri ne prizadevajo za nobeno delo v smislu poklicne dejavnosti, drugi za to iz takšnih ali drugačnih razlogov niso sposobni; Morda se ne bomo zmotili, če pomislimo, da obe skupini skupaj predstavljata približno 15 %. Recimo, da je brezposelnih še 10 %. Samo 25% prebivalstva je ostalo. Tako je zaposlenih le četrtina prebivalcev razvitih držav sveta.

Posledično je mogoče sklepati naslednje: vedno manjši delež ljudi v družbi je zaposlenih

dela za vedno manjši segment svojega življenja, znotraj katerega vse manj časa namenja neposredno delu.

Destandardizacija in fleksibilnost zaposlovanja

Sistem zaposlovanja v industrijski družbi temelji na standardizaciji njenih osnovnih

vidiki: delovna biografija, pogodba o zaposlitvi, kraj dela, delovni čas,

plače itd. Delovna biografija je potekala v okviru določenega poklica in je predstavljala dosledno menjavo služb in delovnih mest do upokojitve. Delavci so sklenili vzorčne pogodbe, o katerih mnogih določbah so se sprva strinjali sindikati in delodajalske organizacije v zvezi s celotnimi panogami, poklicnimi skupinami in celo celimi narodi. Delovni proces je potekal v točno določenem delovnem času v za to namenjenih prostorih, ki jih je zagotovilo podjetje. Plače so v bistvu pokrivale vse materialne potrebe zaposlenega, socialni in pokojninski prispevki pa so predstavljali finančno osnovo za preživetje v času začasne nezmožnosti (bolezen, varstvo otrok ipd.) in po upokojitvi. Torej v industrijski družbi poklicna dejavnost dajala stabilnost človekovemu celotnemu življenju, med zaposlitvijo in brezposelnostjo pa je bila trda meja. C. Handy ugotavlja: »do konca stoletja je morala ena služba hkrati zagotavljati vse naše potrebe: zanimanje za delo ali zadovoljstvo ob njem, srečanja z zanimivi ljudje in ostani noter

dobra družba, zagotovilo prihodnosti in preživetja, priložnost

razvoj v skladu z realnostjo.

Danes se povečujeta fleksibilnost in destandardizacija zaposlovanja, t.j. široka

širjenje fleksibilnih in spremenljivih oblik zaposlovanja, ki jih v primerjavi s prejšnjimi časi lahko imenujemo nestandardne. Samo podjetje (podjetje) kot gospodarska institucija je podvrženo pomembnim spremembam. Tradicionalno proizvodne strukture nadomeščajo majhne profesionalne ekipe, ki delajo z najnovejšo računalniško in telekomunikacijsko tehnologijo. Vedno več dela se izvaja zunaj podjetja, kar zabriše njegove meje. Vidno obliko podjetja, skoncentrirano v visokih pisarnah in tovarniških prostorih, zamenja virtualno podjetje, ki je skupek prostorsko razpršenih elektronskih delovnih mest, ki so med seboj povezana z računalniško mrežo.

V iskanju prožnosti delodajalci izvajajo strategije oddaljevanja z nadomeščanjem delovna razmerja komercialni. Tako se lik delavca, vključenega v sisteme delovne zakonodaje in kolektivnih pogodb, zamenjuje s figuro izvajalca storitev, ki deluje na lastno odgovornost in tveganje, sam pa se z delodajalcem dogovarja o pogojih dela. V prihodnosti lahko podjetje postane ne le virtualno, ampak tudi začasno - povezano z izvajanjem določenega projekta. Po diplomi izobraz neodvisni strokovnjaki omrežje se sprosti, njegovi udeleženci pa spet postanejo brezplačni igralci in gredo iskat nova naročila.

Svet dela postaja vse bolj raznolik zaradi široke razširjenosti nestandardnih oblik zaposlovanja, med katerimi so:

Delo s krajšim delovnim časom (skrajšan delovni čas ali tedensko);

Razdelitev delovnih mest, pri kateri se zaposli eno delovno mesto

dva (ali več) zaposlenih, ki delata izmenično;

Začasno delo, ki omejuje delovno razmerje na določen čas oz

obseg dela;

Delo "brez delovnega mesta", ki vključuje opravljanje delovnih obveznosti zunaj

stene podjetja (doma ali na stalnih potovanjih itd.);

Delo s krajšim delovnim časom (hkrati pri več delodajalcih), pri katerem

skupni delovni čas morda ne bo dosegel povprečnega delovnega časa

tednov in ga znatno preseže;

Samozaposlitev, kar pomeni, da ljudje niso formalno zaposleni

organizacije, vendar samostojno proizvajajo blago in storitve;

Neformalna zaposlitev, ki se ne odraža v uradnih dokumentih (oz

odraža le delno), širjenje zaradi dejstva, da nadzor

nad nestandardnimi oblikami zaposlovanja težko.

Za takšen "pluralizem dela" so prej razmišljali predvsem na Zahodu

delavk ali kakšne preostale zgodovinske relikvije. AT uradne statistike nestandardne oblike zaposlitve se pogosto prikazujejo kot običajne zaposlitve, kar seveda izkrivlja realno stanje. Vse bolj se širi

jamstvo za stabilen dohodek. W. Beck jih imenuje kombinirane oblike zaposlitve, saj združujejo elemente zaposlenosti in brezposelnosti. Črno-bela shema

»zaposlenost – brezposelnost« je danes vedno manj uporabna. Splošno pomanjkanje dela

se porazdeli ne samo ali celo toliko v obliki tradicionalne brezposelnosti, temveč v obliki prožnih zaposlitev s krajšim delovnim časom, polnih tveganj.

Tako je v Nemčiji v šestdesetih letih 20. stoletja v to skupino prekarnih zaposlitev spadal le vsak deseti zaposleni, v 70. letih prejšnjega stoletja je bilo takih delavcev že ena petina, vsak tretji je že sodil v to številko. Če se bo ta tempo nadaljeval in je za takšno predpostavko dovolj razlogov, bo v naslednjem desetletju le vsak drugi zaposleni imel stalno in polnopravno zaposlitev. V Združenem kraljestvu ima danes le tretjina za delo sposobnega prebivalstva klasične zaposlitve, pred dvema ali tremi desetletji pa jih je imelo več kot 80 %.

celinska Evropa odprte stopnje brezposelnosti in izjemno prožni trgi

dela se tukaj prejema v zameno za nižje plače, socialno varnost,

produktivnost dela, pa tudi poglabljanje družbene neenakosti. Danes v ZDA govorijo o fenomenu »working poor«, ki nastane zaradi pomanjkanja služb, ki zagotavljajo normalen dohodek. Zato Američani v povprečju delajo veliko več kot Evropejci.

Ekonomska sociologija. 2005. V. 6. št. 3

• NARAVNE ZNANOSTI
• DELAVSKE TEŽAVE
• DRUŽBA
• MESTO V ZNANOSTI
• ČLOVEŠKO DELO
• RAZISKAVE
• PREDMET
• SOCIOLOGIJA DELA
• DRUŽBA

Trenutno se je stanje na področju dela tako v svetu kot celoti kot v domači državi posebej razvilo tako, da je bila slednja prisiljena posegati v delovanje prejšnji. To je povezano z manifestacijo zelo oprijemljivih socialno-ekonomskih posledic brezposelnosti.

• Pravica do varstva časti, dostojanstva in poslovnega ugleda v sistemu subjektivnih državljanskih pravic
• Normativna ureditev sodelovanja javnosti pri sprejemanju okoljsko pomembnih odločitev

Trenutno se je stanje na področju dela tako v svetu kot celoti kot v domači državi posebej razvilo tako, da je bila slednja prisiljena posegati v delovanje prejšnji. To je povezano z manifestacijo zelo oprijemljivih socialno-ekonomskih posledic brezposelnosti. Državna intervencija na področju delovnih razmerij je omogočila, da jih je na določen način spremenila, uredila in do neke mere omejila svobodo tržnih sil. Kot enega od pomembnih elementov takšne državne dejavnosti lahko štejemo močan zagon za državno pravno ureditev trga dela, zahvaljujoč kateri je bilo mogoče zakonodajno "formatirati" delovna razmerja na mednarodni in nacionalni ravni: izboljšati dolžino delovnega razmerja. delovni dan, določiti postopek zaposlovanja in odpuščanja, zagotoviti čas za počitek itd.

Pomen študije dela je posledica dejstva, da je sodobni trg dela kot neke vrste javna institucija določen sistem odnosov med posameznimi udeleženci skupnega trga, ki vključuje državo, podjetnike in delavce, na vprašanja najemanja delovne sile in njene uporabe v družbeni proizvodnji, ki se razlikujejo po določeni stopnji konkurence. To vnaprej določa značilnosti sodobnih delovnih razmerij. Trg dela je neke vrste »gibanje« delovnih virov kot blaga. Stroškovna in kvantitativna komponenta dela v teh razmerjih sta opredeljeni kot objektivna interakcija ponudbe in povpraševanja. Ta interakcija je področje, na katerem imajo zaposleni in delodajalci pravico do skupnih pogajanj o prihodnjem plačilu in delovnih pogojih.

A.N. Anpilov je v svojem delu pravilno opozoril, da so gospodarske in politične transformacije, ki so se v domači državi zgodile v zadnjih letih in so povzročile številne družbene probleme, povzročile večjo pozornost teoretičnim razvojem, namenjenim preučevanju pomena dela v procesu oblikovanja socialno-ekonomski model družbe.

Le malo predmetov teoretičnega raziskovanja se lahko primerja s človeškim delom na podlagi pomembnosti njegovega mesta v znanosti, ki ga določata njegov pomen in nujnost za obstoj in razvoj tako posameznega človeka kot družbe kot celote. Zato se s problematiko dela ukvarjajo predstavniki vseh družbenih in delno naravoslovnih ved. Človeško delo je objekt in sociologija dela.

Po mnenju E.G. Zhulina in N.A. Ivanova, delo je vir družbenega bogastva. V procesu dela se ustvarijo predpogoji za obstoj in nadaljnji razvoj vsake družbe. Vsi družbeni dosežki so ustvarjeni z minulim delom. Vse, kar nastaja v današnjem času, nastaja z živim delom z uporabo dosežkov preteklosti. Povečanje družbenega bogastva, zadovoljevanje družbenih potreb, rast družbenih priložnosti so neposredno odvisni od stopnje produktivnosti družbenega dela.

Ob upoštevanju vpliva dela na osebnost z zgodovinskih stališč je N.I. Yesinova ugotavlja, da se v procesu dela opazi razvoj človeka samega, proizvodnih sil in posledično civilizacije kot celote. Zgodovinska obdobja se ne razlikujejo po produktu proizvodnje, temveč po njegovih sredstvih in metodah. Sredstva dela pa so nekakšno merilo človekovega razvoja, človekovega znanja in spretnosti ter razvoja delovne sile.

Človek se torej oblikuje in razvija z delom in zahvaljujoč njemu. Tudi v razmerah suženjstva in izkoriščanja proces dela razvija človeka. Navsezadnje zmaga tista družbena tvorba, ki ustvarja najbolj popolne pogoje za razvoj posameznika v procesu dela. Prav ta formacija prejme višjo raven učinkovitosti.

Na podlagi zgoraj navedenega se zdi mogoče potrditi glavne funkcije dela, ki so poudarjene v znanstveni literaturi:

• pogoje človeškega življenja določa delo;
• vir družbenega bogastva je v delu;
• delo je element v razvoju produktivnih sil;
• oblikovanje osebe in določitev njenega razvoja kot osebe je posledica dela.

V zvezi s tem ugotavljamo, da je zelo pomembna sestavina državne ekonomske politike državna regulacija trga dela. Dejstvo je, da sta višina dohodka državljanov države in njihova kupna moč odvisna prav od pogojev plačila. Navsezadnje ni skrivnost, da višja raven kupne moči prebivalstva določa povečano agregatno povpraševanje, ki je eden glavnih stimulansov ekonomski razvoj države.

Za državno politiko na trgu dela je značilna prisotnost dveh glavnih vidikov. Prvič, državljanom zagotavlja zadostno raven dohodka, in drugič, jamstva za normalne (neškodljive) delovne pogoje. Vpliv prvega vidika na trg dela lahko imenujemo neposreden, ker. uporaba različnih ukrepov za regulacijo trga prispeva k njegovi odstranitvi iz stanja ravnovesja in ga spreminja v trg prodajalcev in ne v trg kupcev. Vpliv drugega vidika je posreden, kar pojasnjujemo s povečanjem izdatkov podjetnikov za organizacijo dela in ne za njegovo plačilo. Za jasnejše razumevanje delovanja državne regulacije trga dela je treba razumeti dejstvo, da ima kljub podrejenosti svojega delovanja zakonitostim ponudbe in povpraševanja vendarle nekatere posebnosti, povezane z dejstvom, da črta, ki označuje ponudbo dela za eno osebo, ima nekoliko drugačno obliko kot običajna krivulja ponudbe.

Državna regulacija dela spravi trg iz ravnotežja zaradi naslednjih orodij:

• uvedba minimalne plače - zvišuje tržno stopnjo plače, saj ljudje, ki so pripravljeni delati tudi za znesek nižji od minimalne plače, prejmejo dohodek, ki presega njihova pričakovanja;
• pomoč brezposelnim - na nek način zmanjšuje ponudbo delovne sile na trgu, hkrati pa zvišuje njeno tržno ceno, saj so nekateri ljudje pripravljeni živeti od socialne pomoči in nočejo delati, prejemajo zneske nekoliko višje od državne pomoči; Uvedba obveznih prispevkov za socialno varnost - vodi do tega, da številni delodajalci zaradi znižanja stroškov zaposluje delavce neformalno (izplačujejo t. i. plače "v kuvertah"), kar povzroča neskladje med uradno statistiko in realnim stanjem zadev.

Tako je oseba iz nuje in na tej podlagi želja po pridobivanju hrane zase, pridobitvi in ​​opremljanju stanovanja ter preskrbi z oblačili, tj. vse, kar potrebuje za življenje in zaščito pred zunanjimi vplivi narave, uporablja razpoložljive materiale, kar mu omogoča, da doseže udobnejše pogoje za svoj obstoj. Te materiale z uporabo določenih naporov in ustvarjanjem dejanj človek preoblikuje v lastno korist. V zvezi s tem se zdi mogoče reči, da je delo smotrna človeška dejavnost, ki je usmerjena v preoblikovanje materialov. zunanji svet. Da bi to naredil, si človek najprej postavi cilj, ki ga mora doseči s svojimi dejanji. Prisotnost te lastnosti je tisto, kar razlikuje delo zavestnega bitja, kot je človek, od avtomatskega dela ali dela živalske moči. Človek s ciljem in z uporabo materialov ustvari nov izdelek, ki je rezultat njegove dejavnosti. To pomeni zavestno in dosledno izvajanje delovne akcije z uporabo fizične in duševne energije vašega telesa. Raven porabe energije pri človeku je odvisna od vrste dejavnosti, ki jo opravlja, pa tudi od delovnih sredstev, ki jih uporablja. Torej, če na kratko označimo delovni proces, potem je treba opozoriti na prisotnost treh glavnih elementov v njem: surovin, delovnih sredstev in stroškov živega dela. Hkrati izvajanje delovne dejavnosti v njenem sodobnem pomenu zahteva prostor njene uporabe, tj. mesta dela. Ne pozabite pa na nekatere posamezne kategorije, državljane, ki je iz določenih razlogov nimajo. In nikakor ni vedno mogoče reči, da takšni ljudje niso z ničemer zaposleni.

Bibliografija

1. Adamchuk, V.V., Romashov, O.V., Sorokina, M.E. Ekonomija in sociologija dela / V.V. Adamchuk, O.V. Romashov, M.E. Sorokin. - M.: UNITI, 1999. - 407 str.
2. Anpilov, A.N. Oblikovanje ruskega trga dela v sodobnih družbeno-kulturnih razmerah: dis. sociolog. Znanosti / A.N. Anpilov. - Kursk, 2006. - 155 str.
3. Nemec, M.V. Značilnosti dela in vloga človeka v sodobni družbi / M.V. Nemščina // Ekonomija, 2011. - št. 4 (16). - S. 21-27.
4. Esinova, N.I. Ekonomika dela in socialni delovni odnosi / N.I. Jesinov. - K .: Condor, 2004. - 462 str.
5. Zhulina, E.G., Ivanova, N.A. Ekonomika in sociologija dela / E.G. Zhulina, N.A. Ivanova. - M .: Izpit, 2009. - 97 str.
6. Kashepov, A.V. Trg dela v Rusiji: ureditev, napovedi. / A.V. Kashepov // Ekonomist, 1993. - št. 3. - Str. 32-36.

PRVO POGLAVJE. METODOLOŠKI IN TEORETIČNI VIDIKI RAZISKOVANJA

TRENDI SODOBNEGA DELA

1.1. Metodološke osnove za študij dela

1.3. Koncepti prostora-časa in transformacije dela

DRUGO POGLAVJE. POROD V

V SODOBNI DINAMIČNI DRUŽBI

2.1. Nove visoke tehnologije in spremembe delovne sile

2.2. Globalizacija in individualizacija dela

2.3. Ustvarjalnost in delo v nastajajoči družbi 99 znanja

Zaključek disertacije na temo "Socialna filozofija", Koval, Viktor Vasiljevič

ZAKLJUČEK

Kot rezultat raziskave disertacije so bili pridobljeni naslednji rezultati.

Vse večja uporaba novih tehnologij (informacijske, genske, računalniške, telekomunikacijske, nanotehnologije itd.), procesi ekonomske in kulturne globalizacije, ki transformirajo sodobno družbo, ostra konkurenca, oblikovanje globalne proizvodni sistem Intelektualizacija številnih sfer družbe je povzročila nastanek novih trendov v delovni dejavnosti, ki so značilna za sodobno družbo. Naraščajoči pomen podjetništva, želja posameznika po uresničevanju svojih kreativnih potencialov povečujejo vrednost znanja, ki preoblikuje odnose med organizacijami in posamezniki ter generira nove trende dela.

Široka uporaba osebnih računalnikov, ki zdaj delujejo kot glavno proizvodno sredstvo, ki je del »ekonomije znanja«, ni majhnega pomena za nastanek novih delovnih trendov. Razpoložljivost osebnega računalnika pomeni možnost, da človek v svoji domišljiji oblikuje različne svetove, ki se nato utelešajo v resničnost, brišejo razlike med delovnim mestom in domačim okoljem, kar prispeva k oblikovanju novega načina življenja. .

Analiza trendov spreminjanja dela v družbeno-filozofskem vidiku je omogočila identifikacijo značilnosti dela in trendov njegovega spreminjanja v sodobni družbi, kar se je izkazalo za možno z uporabo nekaterih konceptualnih in metodoloških orodja. Prva pojmovna in metodološka podlaga za razjasnitev značilnosti dela in trendov v njegovem razvoju je aksiološka metoda, ki je aksiologija kot filozofska teorija splošno veljavnih načel, ki določajo smer in motivacijo človekovega delovanja in vedenja.

Druga konceptualna in metodološka osnova za preučevanje značilnosti dela in trendov njegovega spreminjanja je sistemski pristop. Sistemsko razumevanje realnosti, sistemski pristop na sodobni ravni spoznanja kaže trend spreminjanja narave dela V v superindustrijski družbi, ki je prehod od sistemske narave dela k delovnim sistemom, predvsem k sistemom intelektualnega porod. Zdaj je pomembna značilnost sistemov intelektualnega dela, katerih nosilec in subjekt je oseba, njihov notranji čas - virtualni čas. Ta virtualni čas je vir človekovega ustvarjanja imaginarnih svetov, ki se nato objektivizirajo v sistemu družbene produkcije.

Tretja konceptualna in metodološka podlaga za preučevanje dela in trendov njegovega spreminjanja je sinergijska paradigma, ki je novo dojemanje sveta. Njegova uporaba je pokazala, da bi moral razvoj sodobne globalne ekonomije, ki temelji na spremembi delovnega sistema, ki je drugačen od delovnih sistemov tradicionalne in industrijske družbe, v prihodnosti doživeti bifurkacijo, povezano z osredotočenostjo na osebo in uresničevanje njegovih ustvarjalnih sposobnosti in ciljev. Četrta konceptualna in metodološka podlaga za preučevanje dela in trendov njegovega spreminjanja je fraktalni pristop, ki je zrasel v okviru sinergijske paradigme. V znanosti se začne uporabljati fraktalni račun, ki vključuje prostorske in časovne predstave, ki so za človeka zelo nenavadne in omogočajo opisovanje nove stopnje spoznavnosti okoliškega sveta in človeka samega. Fraktali, fraktalni nizi se uporabljajo v teoriji dela, kjer delujejo kot oznake za subjekte dela, ki označujejo kakovostno nov sistem dela - intelektualni sistem dela. Na podlagi fraktalnega pristopa med raznovrstnostjo subjektov dela ločimo štiri ravni: individualno, lokalno (skupina, podjetje, organizacija ipd.), globalno (regionalno, če mislimo na prostor, katerega meje so določene, posvetno v primeru časa) in superglobalno (svet, najvišje). Fraktalni pristop kaže nove spremembe v naravi dela, povezane z razvojem sodobne družbe.

Peta konceptualna in metodološka podlaga za preučevanje dela in trendov njegovega spreminjanja je teorija mrežne družbe. Značilnosti pojava dela in trendi njegovega spreminjanja so razloženi s stališča teorije mrežne družbe. Človek kot subjekt dela preko socialnega omrežja dobi možnost sodelovanja pri skupnem delu z drugimi posamezniki, ki so v različni kraji in komunicirajo drug z drugim v realnem času. Druga bistvena značilnost, ki jo omrežje daje fenomenu dela in povzroča njegovo spremembo, je svoboda, ki jo omrežje daje pri iskanju znanja, informacij in učenja. Socialna omrežja(zlasti pri opravljanju znanja intenzivnega dela) pomagajo človeku rešiti zapletene in pogosto dvoumne probleme, kar močno vpliva na delovno učinkovitost.

Kot šesta pojmovna in metodološka podlaga za preučevanje dela in njegovega spreminjanja je ploden koncept globalizacije, katerega posebnost je v tem, da fiksira »stiskanje prostora/časa«. Prav ta značilnost fenomena globalizacije je bistvena pri analizi trendov spreminjanja narave dela v sodobni družbi. Prav nastanek globalne informacijske avtoceste (svetovnega spleta) nad običajnim prostorom in časom družbenega življenja omogoča intelektualizacijo človeške delovne dejavnosti, uporabo virtualnih metod upravljanja podjetij in korporacij ter učinkovito upravljanje globalne proizvodnje. sistemi.

Sedma konceptualna in metodološka podlaga za proučevanje trendov sprememb dela v sodobni družbi je teorija informacijske družbe, ki odraža empirično realnost družbe, kjer imajo znanje, informacije in informacijske tehnologije odločilno vlogo. Pri tem ustvarjanje, prenos in shranjevanje informacij pomembno vpliva na človekovo dejavnost, predvsem na njegovo delovno aktivnost. Bistvo sodobne družbe je, da ne more obstajati in se razvijati brez teoretičnega znanja. To pojasnjuje empirično okoliščino, po kateri je sodobno delo pretežno intelektualno. Osma konceptualna in metodološka osnova za preučevanje značilnosti dela in njegovih sprememb je ideja virtualne resničnosti. Virtualna resničnost je posebna vrsta resničnosti; njen razvoj močno vpliva na sodobnega človeka in družbo. Prehod na uporabo digitalnih informacijskih tehnologij kot stopnja informacijske revolucije zahteva temeljitejšo študijo narave virtualne resničnosti, ki fizično ne obstaja, ima pa psihološki status. To je zelo pomembno, saj se virtualne tehnologije vse bolj uporabljajo pri delu sodobnega človeka. Trenutno se uspešno razvija takšna veja virtualne resničnosti, kot je razširjena resničnost - tehnologija "potopitve" virtualnega predmeta v resnični svet. Ta tehnologija se že uporablja v kirurgiji, oblikovanju, industriji, pri daljinskem upravljanju mobilnih objektov, tudi za nadzor vesoljskih in podvodnih robotskih manipulatorjev, kar korenito spreminja naravo delovne dejavnosti.

Delo kot družbeno-filozofska kategorija v kontekstu fraktalnega pristopa je samorazvijajoči se večnivojski sistem transformativne objektivne človeške dejavnosti, usmerjene v pridobivanje materialnih in duhovnih vrednot, ki združuje red in kaos in za katero so značilni smotrnost, individualizacija, intelektualizacija, ustvarjalnost. , virtualizacija, interaktivna narava, vključenost v družbeno produkcijo.

Tretjič, delo v sodobni družbi določa koncept prostora-časa, zdaj pa je časovni dejavnik tisti, ki je osnova mehanizmov delovne spremembe, ki vključuje preobrazbo življenjskega sloga in družbene posledice.

Temeljna okoliščina je stališče, da delo določa dejavnik časa (koncept časa in prostora), ki določa način življenja in vpliva na družbene odnose. V sodobni teoriji dela se veliko pozornosti namenja pomenu različnih slik pogleda na svet, ki delovnim sistemom dajejo ne le kognitivno, ampak tudi vrednostno funkcijo. Sestavine teh različnih slik svetovnega nazora so kategorije prostora in časa, ki imajo svoje družbeno-kulturne temelje. Koncepta prostora in časa imata kognitivno in vrednostno razsežnost, ki imata pomembno vlogo pri vplivu na delo nasploh.

Kvalitativne spremembe produkcijskega principa, ki jih povzročajo produkcijske revolucije, prinašajo bistvene spremembe v sliki pogleda na svet in z njo povezanim konceptom časa in prostora, v naravi dela, v načinu življenja in na drugih področjih družbe. Prikazana je korelacija produkcijskega principa in s tem narave dela s konceptom družbenega časa (in prostora) in njunih sprememb kot posledica produkcijske revolucije. To je omogočilo razkritje, da imajo sistemi intelektualnega dela svoj notranji čas, ki je povezan z ustvarjalno, inovativno človeško dejavnostjo v delovni sferi. Koncept računalniškega časa, ki deluje kot model virtualnega časa, se vse bolj uporablja v teoriji in praksi sodobne družbe.

Koncept časa določa raznolikost človeških dejavnosti, vključno z dejavnostmi družbenih skupin in družbe kot celote, določa dojemanje časovnih značilnosti sveta, ki vpliva na vedenje subjektov dejavnosti, zlasti subjektov delovne dejavnosti. Za sistem intelektualnega dela je bistveno, da človek svoj ustvarjalni potencial realizira skozi virtualni čas. Navidezna resničnost je tista, ki radikalno spreminja naravo dela v sodobni družbi, saj človek kot subjekt delovne dejavnosti gradi domišljijske svetove, ki se praktično izvajajo v resničnem življenju.

Eden od trendov spreminjanja dela v sodobni družbi je velik pomen ustvarjalnosti v človekovi delovni dejavnosti. Ustvarjalnost sodobnega človeka z uporabo najnovejših visokih tehnologij mu daje možnost ustvarjanja imaginarnih svetov, kar vključuje spremembo dela, širjenje njegove kreatosfere. V splošnem primeru se pokaže, da je delo inherentno dvojne narave, odvisno od družbeno-kulturnih pogojev: lahko ga izrazimo kot formulo "dobro = prekletstvo". »Prekletstvo« je prisilno delo, »dobro« je delo po notranji motivaciji, v nekaterih primerih delo poteka po prisili in po notranji motivaciji. Ustvarjalno delo se kaže v generiranju novih idej, v novih tehnologijah, vrstah izdelkov, energiji, ki določajo razvoj potreb. V sodobnih razmerah se pomembno povečuje pomen ustvarjalnega dela, ki je pretežno intelektualno.

Intelektualno delo v sodobni družbi prežema vsa področja delovanja, od pedagoškega do gospodarskega. Zaradi široke razširjenosti informacijskih, računalniških, virtualnih in telekomunikacijskih tehnologij človekova ustvarjalnost kot subjekt dela vodi v spremembo dela. Danes so računalniki in elektronska omrežja, predvsem globalni internet, postali sestavni del našega vsakdana. Naštete nove tehnologije in sorodne tehnična sredstva povzroči resne družbene posledice. Te posledice vključujejo uporabo virtualne resničnosti in prenos (virtualizacijo) številnih ključnih področij sodobne družbe, vključno z industrijo, financami itd. Vpliv virtualne resničnosti na ekonomsko, družbeno, znanstveno, tehnično in kulturno sfero sodobnega je družba tako močna, kar prinaša korenite spremembe ne le na področju proizvodnje in s tem delovne sfere ter poslovne dejavnosti ljudi, temveč tudi na vseh področjih sodobne družbe. Zdaj ustvarjalno, ustvarjalno delo dobiva nove priložnosti zahvaljujoč nenehnim novim tehnologijam.

Razvoj sodobne dinamične družbe je neločljivo povezan z razvojem dela, ki je posledica širjenja novih visokih tehnologij, kot so informacijske, računalniške, virtualne, genske, komunikacijske, vodikove tehnologije, nanotehnologije, ki delujejo kot tehnološki del družbe, ki določa delovanje družbeni sistem, socialne ustanove. Temeljna sprememba dela v sodobni družbi je posledica dejstva, da je uporaba teh tehnologij povzročila nov tip gospodarstva - informacijsko ali "informacijsko" gospodarstvo in spremembe v družbeni strukturi, strukturi dela je tudi spreminjanje, vključno z:

smotrno delovanje zaposlenih, ki so sposobni upravljati s pretokom informacij, tako opravljajo ozko določene funkcije, kot tistih, ki so sposobni generirati nove ideje in jih prenesti v realni svet;

Človeška zavest, ki je kakovostno nov subjekt dela;

znanstvena spoznanja ki ustvarjajo ustvarjalnost dela;

Sredstva dela, ki prispevajo k kopičenju, obdelavi, izvajanju in ustvarjanju inovativnih idej;

Nove visoke tehnologije;

globalno interaktivno informacijsko omrežje ki deluje hkrati kot sredstvo in predmet dela.

Ta nova vrsta gospodarstva - informacijska ekonomija - temeljito spremeni delo: postane intelektualno delo z vsemi svojimi značilnostmi, ki določajo model družbena realnost, ali socialna matrica. Nove visoke tehnologije ustvarjajo ne le nov tip gospodarstva, ampak tudi nov tip družbene strukture, ki je organsko povezana z institucionalno matrico kot celovitim sistemom osnovnih ekonomskih, političnih in ideoloških institucij družbe. To je vrsta institucionalne matrice, ki oblikuje značilnosti pojava dela in določa trende njegovega spreminjanja.

Bistvena lastnost institucionalne matrike je njena invariantnost, vendar je zdaj ta invariantnost kršena, saj se v svetu odvijajo temeljni procesi, ki bodo imeli različne posledice, ko bo zaradi naraščanja negotovosti in kopičenja kardinalnih sprememb , prihaja »konec znanega sveta« (I. Wallerstein). Ti temeljni procesi vključujejo težnje po spreminjanju dela z novimi visokimi tehnologijami, ki skupaj tvorijo tehnološki prerez sodobne družbe. Prav ta tehnološki del družbe določa delovanje družbenega sistema in njegovih institucij, saj prežema vse sfere družbenega življenja. Glede na področje delovanja, na katerem se manifestira ustvarjalno intelektualno delo, ki ga določajo visoke tehnologije, ločimo naslednje spremembe: tehnološke spremembe, gospodarske spremembe, politične spremembe in družbene spremembe. Vsaka od teh možnosti ima veliko število raznovrstno in na različne načine opisuje področja vpliva visokih tehnologij na trende dela.

Temeljna trenda spreminjanja dela v sodobni družbi sta globalizacija in individualizacija družbe, ki imata za izvor svoje geneze in nenehnega razvoja nove visoke tehnologije (informacijske, računalniške in komunikacijske). S stališča globalizacije bi se morala teorija dela osredotočiti predvsem na sistem intelektualnega dela, ki je povezan s sistemi diagnosticiranja in načrtovanja. Nadaljnje izboljševanje sistema intelektualnega dela poteka po poti prenosa čisto človeških, intelektualnih funkcij na različne sisteme umetne inteligence, inteligentne robote, nano naprave. Ti umetni inteligentni sistemi pridobijo popolnoma nove lastnosti, sposobni bodo samoorganizacije in samorazvoja, da jih bo oseba učinkovito uporabljala pri svoji ustvarjalni dejavnosti. S tem je tesno povezano vprašanje povezave med tokom prihajajočih družbenih inovacij in pojavom bistveno novih vrst človeškega dela, ki je zelo kompleksen proces. Ta obseg vprašanj vključuje tehnične in ekonomske ter intelektualne in psihološke vidike nastajajočih trendov sprememb na področju dela.

Bistvena je medsebojna povezava med globalizacijo in individualizacijo družbe, ki je neločljivo povezana z nenehnimi trendi sprememb dela. Globalizacija »stisne prostor in čas«, kar vodi v virtualizacijo družbe, razkritje človekovega ustvarjalnega potenciala in spremembo narave dela. Ta formulacija vsebuje idejo o nenehni večdimenzionalni transformaciji stanja človeške družbe. Sama globalizacija je nemogoča brez računalnikov z njihovimi komunikacijskimi zmožnostmi in globalnega kibernetičnega prostora interneta. Zdaj ima internet ogromne možnosti za spreminjanje vseh vrst človeške dejavnosti, saj se zaradi njegovega delovanja izvaja virtualna komunikacija med posamezniki in organizacijami. V smislu menjave dela to pomeni priložnost, da človek uresniči svoj ustvarjalni potencial, ki je nujna sestavina ustvarjalnega dela. Ker zdaj virtualne tehnologije, virtualna resničnost postajajo vse bolj pomembne v sistemu intelektualnega dela, se v virtualnem prostoru odvija ustvarjalni proces. V širšem smislu to pomeni virtualizacijo družbe, saj se ta dematerializira, socialne institucije spremenijo v podobe in družbene interakcije postanejo interakcije virtualnih podob. Ta koncept virtualizacije družbe se uspešno uporablja za reševanje problema preučevanja trendov sprememb dela v sodobni družbi. Razkrivanje potenciala ustvarjalnega dela se sedaj izvaja predvsem zaradi virtualne komunikacije posameznika z drugimi posamezniki.

Analiza posebnosti dela v nastajajoči družbi znanja z inherentnim duhom inovativnosti in podjetništva kaže, da se obstoječi trendi v naravi dela spreminjajo tudi pod vplivom uvajanja novih tehnologij visokega reda. V tej družbi je specifičnost dela v tem, da bo delo družbena ustvarjalnost, ki je po naravi inovativna in ima svoje antropološke temelje. Inovativna narava kreativne dejavnosti na področju organizacijskih in ekonomskih inovacij je zelo jasno vidna v podjetniški dejavnosti, ki je delovna dejavnost. Za delo podjetnika je značilna visoka stopnja samostojnosti pri sprejemanju odločitev, njihovem izvajanju in visoka stopnja odgovornosti za rezultate.

V družbi znanja ima intelektualno delo inovativni potencial, katerega razkritje mu daje lastnosti, ki so povezane predvsem z dejstvom, da v njegovem procesu ne poteka preoblikovanje "inertne snovi", temveč človeška zavest. Pri intelektualnem delu igrivo vedenje posameznika, ki je zakoreninjeno v človeški naravi in ​​izraža življenjske vrednote oseba in družba. Prav na igričarskih motivih v veliki meri temeljijo aktivne strategije sodobnega podjetništva, so osnova za razvoj virtualne resničnosti, delu dajejo igriv značaj. Človek nenehno živi v svetu igralne dejavnosti, ki uresničuje njegov igralni interes in prispeva k povečanju njegovega intelektualnega potenciala. Na splošno je specifičnost dela v nastajajoči družbi znanja z njenim inovativnim in podjetniškim duhom povezana z značilnostmi intelektualnega dela in intelektualni potencial oseba. Dobljeni rezultati so lahko podlaga za nadaljnje raziskovanje fenomena dela in trendov njegovega spreminjanja v dinamično razvijajoči se sodobni družbi.

Upoštevajte, da so zgoraj predstavljena znanstvena besedila objavljena v pregled in pridobljena s prepoznavanjem izvirnih besedil disertacij (OCR). V zvezi s tem lahko vsebujejo napake, povezane z nepopolnostjo algoritmov za prepoznavanje. V datotekah PDF disertacij in povzetkov, ki jih dostavljamo, teh napak ni.

Pojem dela, njegova vloga v življenju družbe. Družbena organizacija dela. Splošne značilnosti odnosov, ki nastanejo v procesu dela.

delo- to je smotrna dejavnost ljudi, usmerjena v ustvarjanje materialnih in kulturnih vrednot. Delo je osnova in nepogrešljiv pogoj za življenje ljudi. Z vplivanjem na naravno okolje, njegovim spreminjanjem in prilagajanjem svojim potrebam si človek ne zagotavlja le obstoja, temveč ustvarja pogoje za razvoj in napredek družbe.
Interakcija človeka s predmeti dela in delovnimi sredstvi je vnaprej določena s stopnjo avtomatizacije in tehnologije strojnih in delovnih procesov. Kot veste, je delo osnova človekovega življenja in razvoja. Potreba po delu je neločljivo povezana s človekovo naravo kot naravni pogoj za njen obstoj. Enako nujno je delo z vidika njegove vloge v družbi.

Noben predmet teoretičnega raziskovanja ne zavzema tako pomembnega mesta v znanosti kot človeško delo. Kraj dela je določen s pomenom za obstoj in razvoj posameznika in celotne družbe. S problematiko dela se torej ukvarjajo vse družboslovne vede in del naravoslovnih ved. Človeško delo je tudi predmet sociologije dela.

Glavne delovne funkcije vključujejo:

delo določa pogoje človeškega življenja;

delo je vir družbenega bogastva;

delo je element razvoja produktivnih sil;

Delo oblikuje človeka in določa njegov razvoj kot osebe.

Socialna in delovna razmerja označujejo ekonomske, psihološke in pravne vidike odnosa posameznikov in družbenih skupin v procesih, ki jih povzroča delovna dejavnost. Analiza socialnih in delovnih razmerij se običajno izvaja na treh področjih: subjekti; predmeti, vrste.

Predmeti socialna in delovna razmerja so posamezniki oz družbene skupine. Za moderno gospodarstvo najpomembnejši subjekti obravnavanih odnosov so: zaposleni, sindikat, delodajalec, sindikat delodajalcev, država.

najeti delavec- to je oseba, ki je sklenila pogodbo o zaposlitvi s predstavnikom podjetja, javne organizacije ali države.

Delodajalec Oseba, ki za opravljanje dela najame enega ali več delavcev. Delodajalec je lahko lastnik proizvodnih sredstev ali njegov zastopnik. Zlasti delodajalec je vodja državno podjetje ki pa je v razmerju do države uslužbenec.

Sindikat ustanovljena za zaščito ekonomskih interesov zaposlenih ali samostojnih delavcev na določenem področju dejavnosti. Najpomembnejše dejavnosti sindikata so: zagotavljanje zaposlovanja in plač.

Država kot subjekt socialnih in delovnih razmerij v tržnem gospodarstvu ima naslednje glavne vloge: zakonodajalec, zagovornik pravic državljanov in organizacij, delodajalec, mediator in arbiter v delovnih sporih.

Razmerja med subjekti socialnih in delovnih razmerij nastanejo, ko različni pogoji: delavec-delavec; delavec-delodajalec; sindikat-delodajalec; delodajalec-država; delavska država itd.

Subjekti socialnih in delovnih razmerij določajo cilji, ki si jih ljudje prizadevajo doseči na različnih stopnjah svojih dejavnosti. Običajno ločimo tri glavne faze človeškega življenjskega cikla:

§ od rojstva do diplome;

§ obdobje delovne in/ali družinske aktivnosti;

§ pozaposlitveno obdobje.

Na prvi stopnji so socialni in delovni odnosi povezani predvsem z težave s poklicnim usposabljanjem. Na drugi - glavni so najemna in odpuščalna razmerja, pogoji in plačilo. Na tretji - osrednji je pokojninski problem.

V največji meri so subjekti socialnih in delovnih razmerij posledica dveh blokov problemov: zaposlovanje; organizacija in plačilo.

Prvi od teh sklopov določa možnosti zagotavljanja sredstev za preživetje ljudi, pa tudi izvajanje individualne sposobnosti. Drugi sklop je povezan z delovnimi pogoji, naravo odnosov v proizvodnih skupinah, povračilom stroškov dela, možnostmi za človeški razvoj v procesu delovne dejavnosti.

Pojem in predmet delovnega prava.

Delovno pravo- samostojna pravna veja, ki ureja razmerja na področju mezdnega dela. Je razmeroma mlada veja prava (trenutek nastanka sega v prelom 19. in 20. stoletja), znanstvenik L. S. Tal pa je postal eden od utemeljiteljev samostojne veje delovnega prava.

V Rusiji je trenutno glavni vir delovnega prava Delovni zakonik Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ (s poznejšimi spremembami in dopolnitvami), ki je nadomestil Delovni zakonik RSFSR.

Od delovnopravne zakonodaje do zadnje čase ločijo javnopravne sklope, kot je pravica do socialne varnosti (v razmerju do javnih neproračunskih »socialnih blagajn«) ali posebnosti najemanja delovne sile za opravljanje izključno javnih (državnih in občinskih) uslužbencev.

Predmet

Predmet delovnega prava so delovna in druga neposredno povezana razmerja. To določbo podpira čl. 1 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako lahko ločimo:

individualna delovna razmerja (ITO)

odnosi z javnostmi, tesno povezani z delom (OOTT) za:

organizacija dela in vodenje dela;

zaposlitev pri tem delodajalcu;

priprava in dop strokovno izobraževanje zaposleni neposredno pri tem delodajalcu;

socialno partnerstvo, kolektivno dogovarjanje, sklepanje kolektivnih pogodb in sporazumov;

· sodelovanje delavcev in sindikatov pri ustvarjanju pogojev dela in uporabi delovne zakonodaje v primerih, ki jih določa zakon;

· finančna odgovornost delodajalcev in delavcev na področju dela;

· državni nadzor(nadzor), sindikalni nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje (vključno z zakonodajo o varstvu dela) in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;

reševanje delovnih sporov;

· obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

Delovnopravni sistem

Delovnopravni sistem je sklop pravni predpisi, združenih v institucije glede na specifiko družbenih odnosov, ki sestavljajo predmet te industrije.
Celoten sistem panoge delovnega prava je razdeljen na dva dela: splošnega in posebnega. Splošni del vključuje norme, ki veljajo za vsa družbena razmerja, ki določajo načela in naloge pravne ureditve, osnovne delovne pravice in obveznosti zaposlenih, razmejitev pristojnosti med zveznimi državnimi organi in državnimi organi sestavnih subjektov Ruske federacije. . skupni del ne vsebuje ustanov, saj predstavlja norme, ki imajo splošen značaj ureditve dela. Splošni del delovnega prava vključuje določbe Ustave Ruske federacije o teh delovnih vprašanjih, norme odd. I delovnega zakonika Ruske federacije "Splošne določbe" in odd. II "Socialno partnerstvo na področju dela".
Poseben del industrije je zgrajen po institucijah kot skupku homogenih skupin pravnih norm. Sodobni sistem delovnega prava v Rusiji vključuje naslednje institucije:
zaposlovanje (združuje pravila, ki urejajo razmerja v zvezi z iskanjem ustreznih zaposlitev državljanov). Ta inštitut odpira Posebni del industrije;
pogodba o zaposlitvi (tukaj so združena pravila o pojmu, vrstah pogodbe o zaposlitvi, postopku sprejemanja v službo, premestitev, odpuščanja). Institucija pogodbe o delu je osrednja institucija industrije;
delovni čas, čas počitka;
plače; garancija, odškodninska plačila;
delovne discipline;
materialna odgovornost strank pogodbe o zaposlitvi;
varstvo pri delu.
Institucije, ki urejajo razmerja, tesno povezana z delom, vključujejo:
zavod za poklicno usposabljanje in izpopolnjevanje v proizvodnji;
obravnavanje delovnih sporov;
nadzor (nadzor) nad spoštovanjem delovne zakonodaje.
Struktura delovnega zakonika Ruske federacije je v glavnem zgrajena v skladu s sistemom delovnega prava. Vendar obstaja nekaj nedoslednosti in razlik. Tako so v zakoniku posebne norme o delu žensk izdvojene v ločenih poglavjih (41. poglavje); mladoletni delavci (pogl. 42); o jamstvih in nadomestilih delavcem, ki združujejo delo z usposabljanjem (pogl. 26). Te posebne norme same po sebi, ločeno od ustreznih splošnih norm, ne predstavljajo samostojnih institucij. Ugodnosti, navedene v njih, se nanašajo na institut varstva pri delu, za delovni čas pa na institut delovnega časa in časa počitka. Ni neodvisna ustanova in Ch. 22 "Racioniranje dela", saj je povezano predvsem z institucijo plač. Posebni del XII Delovni zakonik Ruske federacije "Posebnosti ureditve dela nekaterih kategorij delavcev" tudi ne deluje kot neodvisna institucija industrije, ker vsebuje posebne norme, ki se nanašajo na različne institute (na pogodbo o zaposlitvi, delovni čas itd.) in ločeno od splošnih norm ne morejo biti samostojni instituti.
V pravni literaturi je bilo izraženo mnenje, da je treba v Posebnem delu delovnega prava v tržnih razmerah razlikovati med dvema sklopoma norm. Prvič, norme, ki določajo državne standarde za pravno ureditev najetega dela, in drugič, pogodbene norme (pogodbeno delovno pravo). "V delovnem zakoniku ni oddelkov, poglavij, ki bi odražali osnove pogodbenega delovnega prava Rusije. Zato bi bilo povsem logično, da bi v delovnem zakoniku zagotovili poseben oddelek, v katerem bi določili postopek razvoja , sprejetje, uporaba takšnih oblik objektivizacije pogodbenega delovnega prava Rusije (vrste lokalnih regulativnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava), kot so notranji delovni predpisi, predpisi o delitvi organizacije, uradni položaj (navodilo), regulativni pravni dokumenti posredovanje pri vzdrževanju (izvajanju) tehnološkega procesa proizvodnje blaga, opravljanja storitev, opravljanja določenih vrst del "* (14 ).
Sistem delovnega prava se z razvojem družbe in delovnih razmerij spreminja in izboljšuje. Oblikovane so nove institucije: zaposlovanje, socialno partnerstvo. V nekaterih institucijah, zlasti na področju plač, delovnih sporov, so evolucijski procesi, kar nakazuje tudi spremembe delovnopravnega sistema.
Sistem panoge delovnega prava, sistem delovne zakonodaje in sistem znanosti, vključno z usposabljanjem, so različni pojmi. Sistem delovnega prava se kaže v delovni zakonodaji, delovna zakonodaja pa je vir delovnega prava. Predmet in namen tečaja usposabljanja je preučevanje norm delovnega prava, njihov razvoj, delovna razmerja. Predmet znanosti daleč presega okvire ruske delovne zakonodaje, ker znanost preučuje ne le rusko, ampak tudi tuje delovno pravo, mednarodno pravno ureditev dela. Sistem znanosti o delovnem pravu je skupek teoretičnih pogledov, sodb o problemih pravne ureditve družbenih razmerij na področju dela.

5.Mesto delovnega prava v skupni sistem pravice. Trendi v razvoju delovnega prava.

rusko pravo je enoten sistem pravnih norm, ki urejajo različna družbena razmerja. Vendar pa enotnost prava ne izključuje njegove delitve na strukturne enote ki se imenujejo pravne veje.
Delitev prava na veje temelji na predmetu pravnega urejanja. To pomeni, da vsaka pravna veja ureja določen sklop homogenih družbenih razmerij, ki sestavljajo njen predmet in jih druga pravna veja ne more več urejati.
Delovno pravo ureja delovna razmerja, ki nastanejo med delavcem in delodajalcem v procesu dela, in nekatera druga z njimi neposredno povezana razmerja, določena v 1. 1 delovnega zakonika Ruske federacije (delovni zakonik Ruske federacije). Zato je predmet regulacije delo praviloma v svoji družbeni obliki (posamezna delovna dejavnost ni urejena z delovnim pravom).
Dodatno merilo za panožno delitev prava je lahko metoda pravne ureditve, ki se nanaša na metode, sredstva, ki jih država uporablja pri urejanju določenih družbenih razmerij: metoda enakosti udeležencev, ki je neločljivo povezana s civilnim pravom, metoda avtoritativnih predpisov neločljivo povezana z upravnim pravom itd. Metoda pa je lahko le pomožni kriterij za delitev prava na panoge, saj se v nekaterih panogah, zlasti v delovnem pravu, uporabljajo različni načini urejanja družbenih razmerij: enakost udeležencev, oblast in podrejenost. , diferenciacija pri urejanju delovnih pogojev itd.
Delovno pravo zavzema eno vodilnih mest v pravnem sistemu Rusije. Določa ga predvsem vsebina panoge. Ves čas, v vseh družbeno-ekonomskih formacijah je delo bilo in ostaja osnova življenja ljudi, vir družbenega bogastva in blaginje vsakega človeka. Delo je hkrati sredstvo za oblikovanje človeka, saj zunaj dela, zunaj koristne dejavnosti, ne more biti polnopravnega. človeška osebnost.
Vodilno mesto dela v življenju družbe pri reševanju gospodarskih in socialnih problemov, s katerimi se sooča Rusija, zahteva jasno zakonodajno ureditev delovne dejavnosti ljudi, zagotavljanje pravne države na področju delovnih razmerij in zaščito delavskih pravic delavcev. . Krepitev vloge delovnega prava v sodobnem obdobju je posledica uvedbe tržnih odnosov v delovno sfero, prisotnost različne oblike organizacija dela in oblike lastništva, pa tudi uporaba dela zaposlenih s strani posameznih podjetnikov za opravljanje podjetniške dejavnosti.
Glavni cilji in cilji delovnega prava so oblikovani v čl. 1 zakonika o delu Ruske federacije, ki je začel veljati 1. februarja 2002:
»Cilji delovne zakonodaje so vzpostavitev državnih jamstev delovnih pravic in svoboščin državljanov, ustvarjanje ugodnih delovnih pogojev, zaščita pravic in interesov delavcev in delodajalcev.
Glavne naloge delovne zakonodaje so ustvariti potrebne pravne pogoje za doseganje optimalnega usklajevanja interesov strank delovnih razmerij, interesov države, pa tudi pravno ureditev delovnih razmerij in drugih neposredno povezanih razmerij.
Tako je glavni namen delovnega prava:
- socialno in pravno varstvo delavcev;
- zagotavljanje ugodnih delovnih pogojev za ljudi;
- varstvo zakonitih pravic in interesov delodajalcev;
- usklajevanje interesov delavcev, delodajalcev in države na področju socialnih in delovnih razmerij.

Trendi v razvoju delovnega prava

Trendi so glavne smeri oblikovanja in razvoja pravnih norm določene industrije ali njenih posameznih institucij. Glede na stopnjo družbenega razvoja, vrsto demokracije, dosežke pravne znanosti in prakse trendi kažejo smer sprememb delovne zakonodaje, ki omogoča njeno izboljšanje in prakso uporabe delovnopravnih norm.

Trendi povezujejo preteklost, sedanjost in prihodnost delovnega prava Ruske federacije, njenih institucij in označujejo to panogo v dinamiki, značilnostih njenega razvoja, čeprav se številne pravne norme v določenem obdobju morda ne ujemajo (odstopajo) od njegovih individualnih trendov. Tukaj je tipičen primer. 5. februarja 1988 so bile v zakoniku o delu sprejete pomembne spremembe glede pravil o premestitvi delavcev na drugo delovno mesto, njihovem odpuščanju in drugih vprašanjih: pojem premestitve je bil zožen, razlogi za odpoved so bili povečani zaradi odstavka I čl. 33 (odpuščanje oseb, ki so dopolnile upokojitveno starost), ki jo je Ustavno sodišče Ruske federacije nato priznalo kot protiustavno in jo je zakonodajalec razveljavil. Te spremembe zakonika so bile v nasprotju s trendom demokratičnega razvoja delovne zakonodaje. Podobna odstopanja so tudi v sedanjem prehodnem obdobju. Tako so v izdaji delovnega zakonika iz leta 1992 in zdaj v delovnem zakoniku pravice sindikalnih organov v proizvodnih in delovnih kolektivih omejene, kar je v nasprotju s trendom demokratizacije delovne zakonodaje, razvojem industrijske demokracije.

V novih družbenoekonomskih in političnih razmerah se delovnopravna zakonodaja preoblikuje in vse bolj prilagaja tržnim razmerjem. Zdaj že imamo določen sistem nove ruske delovne zakonodaje (glej 2. poglavje učbenika). Njegova analiza nam omogoča, da ugotovimo naslednje glavne trende v razvoju ruskega delovnega prava.

1. Brezposelnost, ki se je pojavila s prehodom na tržne odnose in njeno rast, je povzročila sprejetje ukrepov za spodbujanje zaposlovanja, ki je bilo zapisano v Zakonu Ruske federacije "O zaposlovanju v Ruski federaciji" z dne 19. aprila 1991, s kasnejšimi spremembe in dopolnitve ter v številnih drugih regulativnih pravnih aktih. Državna politika na področju zaposlovanja prebivalstva je pravno opredeljena v zakonu.

2. Demokratizacija delovne zakonodaje. Gre za mehanizem za nastanek, spreminjanje in prenehanje delovnih razmerij, reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov ter druga delovna vprašanja. Ta trend se je pojavil že v prvem delovnem zakoniku iz leta 1918 in se je v sovjetskih časih znatno razširil. Danes se kaže v zmanjševanju obsega resorne obravnave individualnih delovnih sporov, utrjevanju pravice do stavke in njeni ureditvi, vse večji vlogi pogodbene ureditve dela in drugih pojavih (povečanje osnovnega in dodatnega dopusta, itd.). Vendar je treba tudi opozoriti, da se s pojavom brezposelnosti, krize proizvodnje, z zaprtjem številnih podjetij močno zoži industrijska demokracija, zmanjšajo pravice sindikatov v proizvodnji in odpravijo pristojnosti delovnih kolektivov, kar odraža zoženje industrijske demokracije, ki pa se, nasprotno, razvite države postopoma širijo.

3. Razširitev področja uporabe delovne zakonodaje (glej § 3 tega poglavja učbenika).

4. Določitev v delovni zakonodaji Ruske federacije norm mednarodne pravne ureditve dela, ki postanejo del nacionalnega delovnega prava v skladu s čl. 15 Ustave Ruske federacije. Treba je opozoriti, da so nekatere od teh norm po vsebini jamstev varstva delavcev nižje od tistih, ki so bile prej na voljo v sindikalni delovni zakonodaji.

5. Poglobitev in razširitev diferenciacije pravne ureditve dela z oblikovanjem ne le posebnih normativov - prejemkov, ampak tudi normativov za prilagoditve in oprostitve (npr. po zakonu o javnih službah in drugih zakonih). V delovnem zakoniku se je ta razvojni trend odražal v sekt. XII, kjer se razširi in poglobi diferenciacija delovnega prava Rusije.

6. Krepitev pravnega varstva delavcev - razširitev kolektivno-pogodbene in individualno-pogodbene ureditve dela, vzpostavitev ravni jamstev v centraliziranem zakonodajnem redu, pod katero pogodbene stranke (sporazumi) ne morejo vzpostaviti pogojev dela, lahko pa jih zvišajo brez omejitev v smeri izboljšanja položaja delavcev . Delovni zakonik v odd. XIII »Varstvo delavskih pravic delavcev. Reševanje delovnih sporov. Odgovornost za kršitev delovnopravne zakonodaje« sledi temu trendu.

7. Razvoj pravne ureditve razmerij socialnega partnerstva na višji ravni od podjetniške, kar je bila prej vrzel v delovnopravni zakonodaji. Delovni zakonik je izmed vseh institutov posebnega dela delovnega prava izločil predvsem odd. II "Socialno partnerstvo na področju dela".

Nova ruska delovna zakonodaja je namenjena zagotavljanju socialne zaščite delavcev pred negativnimi vidiki tržnih odnosov. Pri ustvarjanju novih zakonov se socialne pravice, ki so si jih pridobile več generacij Rusov, in njihova jamstva ne bi smela poslabšati. V bistvu je to predvideno tudi v 2. odstavku čl. 55 Ustave Ruske federacije.

Znani ruski raziskovalec tujega delovnega prava I. Ya. Kiselev ugotavlja, da se trenutno v zahodnih tujih državah dogajajo spremembe v predmetu delovnega prava, poglabljajo njegovo diferenciacijo in širijo obseg.

Funkcije delovnega prava.

Funkcije prava so glavne smeri vpliva pravnih norm na vedenje oseb v odnosih, da bi rešili zastavljene naloge.

Vsak institut delovnega prava ima svoje specifične cilje pri pravnem urejanju in svoje naloge. Norme določene institucije delovnega prava lahko opravljajo ne eno, ampak več funkcij te industrije hkrati.

Funkcije delovnega prava- to so glavne smeri vpliva njegovih norm na vedenje (zavest, voljo) ljudi v delovnem procesu za doseganje ciljev in ciljev delovne zakonodaje.

socialna funkcija

Izraža se v uresničevanju ustavne pravice državljanov do dela. Odraža se v pravilniku o zagotavljanju zaposlovanja, uveljavljanju pravice do dostopa do javne službe, v pravilniku o zagotavljanju varne razmere delo, varstvo dela, torej rešuje določene socialne probleme.

Zaščitna funkcija

Gre za uresničevanje ustavne pravice državljanov, da varujejo svoje delavske pravice, svoboščine in zakonite interese z vsemi zakonitimi sredstvi, vključno s pravico do stavke. Izraža se v vzpostavitvi visoke ravni delovnih pogojev, v postopku reševanja delovnih sporov in obnovitvi kršenih delovnih običajev. Varovalna funkcija se odraža v normah večine institutov delovnega prava in se nanaša na zmožnost varovanja svojih pravic z vsemi sprejemljivimi sredstvi.

izobraževalna funkcija

Značilnost uporabe ukrepov prepričevanja in prisile za subjekte delovnih razmerij. Izraža se v normah o spodbujanju in spodbujanju visoko produktivnega dela, pa tudi v normah o disciplinski odgovornosti za neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje nalog.

ekonomska funkcija

Označuje interes države za normalna, razvita delovna razmerja, saj njihov razvoj najbolj vpliva na ekonomske interese države. V delovnih razmerjih nastajajo dobrine in stvari, ki so osnova za državno gospodarstvo, plačujejo se davki, prodajajo storitve in pojavljajo se številni drugi pojavi, ki zagotavljajo gospodarsko komponento države. Ta funkcija se uresničuje z normativi, ki določajo nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovnopravne zakonodaje, saj država svoje interese brani preko nadzornih in kontrolnih organov.

V procesu razvoja panoge delovnega prava in družbenih razmerij, ki nastajajo na tem področju, se omenjene funkcije kažejo na različne načine in v neenakomerni meri. Tako se trenutno funkcija razvoja industrijske demokracije opazno oži. Zaradi krize v gospodarstvu je izobraževalna funkcija oslabljena, neviden je tudi ekonomski interes države, saj so nadzorni organi izjemno majhni in ne morejo zagotoviti ustreznega nadzora nad spoštovanjem delovnopravne zakonodaje.

7. Pojem in pomen temeljnih načel delovnega prava. Oblikovanje, sistem, vsebina in konkretizacija temeljnih načel delovnega prava.

Običajno za vejo prava, na primer civilno pravo, zakonodajalec, pravna znanost oblikuje tri do pet osnovnih načel pravne ureditve razmerij, ki so predmet te veje. Prej je bil podoben pristop v delovnopravni literaturi. Po sprejetju zakonika o delu Ruske federacije se v izobraževalni literaturi preučuje 19 načel delovnega prava in več. Takšno obilico delovnopravnih načel pojasnjuje dejstvo, da je zakonodajalec v 2. čl. 2 delovnega zakonika Ruske federacije mednarodna načela, zapisana v deklaraciji Mednarodna organizacija delo (v nadaljnjem besedilu - ILO) "O temeljnih načelih in pravicah na področju dela" (1998), ustavne (členi 19, 24, 30, 37, 46 Ustave Ruske federacije), sektorske in posamezne institucije delovno pravo. Priporočljivo je razlikovati med temi vrstami načel, s poudarkom na njihovi vertikalni specifikaciji glede na pravno veljavo normativnega pravnega akta: načela, zapisana v Deklaraciji ILO, Ustavi Ruske federacije in delovnem zakoniku Ruske federacije.

zvezni zakoni

Najpomembnejši med zveznimi zakoni Ruske federacije na področju delovnega prava je delovni zakonik 1>F. To je konsolidiran zvezni zakon, ki velja po vsej Rusiji od 1. februarja 2002.

Delovni zakonik Ruske federacije ureja delovna razmerja vseh zaposlenih. Delovni zakonik zagotavlja vzpostavitev visoke ravni delovnih pogojev in polno varstvo delavskih pravic delavcev.

Poleg tega še naprej veljajo tako pomembni zakoni, kot so Zakon Ruske federacije "O sindikatih, njihovih pravicah in jamstvih za delovanje", Zakon Ruske federacije "O zaposlovanju v Ruski federaciji" in drugi. Zakoni veljajo v delu, ki ni v nasprotju delovni zakonik Ruska federacija (5. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Seveda je precejšen del normativnih aktov, ki urejajo delo in z njim povezana razmerja, podzakonski akti. Med njimi prevladuje mesto dekreti in ukazi predsednika Ruske federacije, ne smejo biti v nasprotju z ustavo in zvezni zakoni.

Predsednik Ruske federacije v skladu z ustavo in zveznimi zakoni določa glavne usmeritve notranjega in Zunanja politika države, tudi na področju pravne ureditve dela. Predsednik Ruske federacije je vodja države. S svojimi ukazi in odloki ima pravico začasno preklicati ali razveljaviti normativne akte vlade Ruske federacije in izvršnih organov, če so v nasprotju z ustavo Ruske federacije, zveznimi zakoni, odloki predsednika Ruske federacije. in mednarodne pogodbe Ruske federacije.

Upoštevati je treba, da vseh predsedniških aktov ne bi smeli šteti za vire delovnega prava. Takšen pomen imajo samo uredbe. regulativni narave (tj. ki vsebujejo predpise). Drugi odloki so praviloma personalizirani in ne bodo vir prava (na primer odloki o podelitvi redov zaposlenih ali podelitvi častnih nazivov).

Lokalni predpisi

V okviru prehoda v tržno gospodarstvo pri urejanju delovnih razmerij oz. lokalni predpisi. Prvič, normativni akti, sprejeti na centraliziran način, praviloma določajo začetne splošne določbe, ki zahtevajo ali dovoljujejo specifikacijo. Drugič, prevladujoče Sovjetsko obdobje administrativni načini upravljanja gospodarstva so preteklost, podjetjem pa je priznanih več pravic in svoboščin kot prej.

Lokalne norme v večji meri odražajo posebnosti ureditve delovnih in socialnih odnosov v vsakem posameznem podjetju. Razvijajo jih predstavniki delodajalca ob sodelovanju predstavnikov delovni kolektiv(običajno sindikalni organ) ali pa se sprejemajo ob upoštevanju mnenj delavcev (njihovih predstavnikov). Lokalni predpisi vključujejo notranje delovne predpise, pravilnike o bonusih, pravilnike o izplačilu plač ob koncu leta, pravilnike o plačilih, pravilnike o varstvu pri delu v podjetju itd. Lokalni predpisi vključujejo tudi odredbe, odredbe, navodila, ki jih sprejme vodenje organizacije v okviru svojih pristojnosti. Lokalni predpisi ne smejo biti v nasprotju z višjimi predpisi. Zakonodaja ureja postopek priprave, sprejema in odobritve posameznih lokalnih predpisov. Vendar je treba opozoriti, da zakonodajalec kolektivno pogodbo ločuje od lokalnih predpisov, ki so akt socialnega partnerstva na lokalni ravni.

Plačilo

Razliko med zaposlenim in izvajalcem določa več kriterijev.

Zaposleni prejme plačilo ne glede na kakovost dela, le njegova višina je lahko različna. Legalizacija določa jasne meje minimalne plače.

Izvajalec je v primeru spora manj zaščiten. To še posebej velja za plače. Še posebej, ker izvajalec je plačan za rezultat, zaposleni prejme plačilo za proces aktivnosti.

Subjekti individualnega delovnega razmerja.16. Vsebina individualnega delovnega razmerja

Delovno razmerje je pravno razmerje med delavcem in delodajalcem pri izpolnjevanju nalog, ki mu jih naloži delavec.

Delovno razmerje- to je prostovoljno pravno razmerje med zaposlenim in delodajalcem, v katerem za obe strani v proizvodnem procesu veljajo pravila notranjih delovnih predpisov, delovna zakonodaja, kolektivne in individualne pogodbe o delu.

Sami odnosi imajo posebne značilnosti:

§ delovati v pogojih podrejenosti pravilom notranjega delovnega reda;

§ delavec je praviloma vključen v delovni kolektiv.

Varstvo pravic sindikatov.

Zagotovljeno je sodno varstvo pravic sindikatov.

Zadeve o kršitvah sindikalnih pravic obravnava sodišče na zahtevo tožilca ali na podlagi tožbe ali pritožbe ustreznega organa sindikata, primarne sindikalne organizacije.

Kolektivna pogodba lahko vključuje:

§ oblika, sistem in višina nagrajevanja, denarnih nagrad, dodatkov, nadomestil, dodatkov;

§ mehanizem uravnavanja plač glede na rast cen, stopnjo inflacije, doseganje ciljev, določenih s kolektivno pogodbo; zaposlovanje, prekvalifikacija, pogoji za sprostitev delavcev;

§ trajanje delovnega časa in časa počitka, dopustov; izboljšanje delovnih pogojev in varstva delavcev, vključno z ženskami in mladino (najstniki);

§ prostovoljno in obvezno zdravstveno in socialno zavarovanje;

§ spoštovanje interesov zaposlenih med privatizacijo podjetja, oddelčna stanovanja;

§ okoljska varnost in varstvo zdravja delavcev pri delu;

§ ugodnosti za zaposlene, ki usklajujejo delo z izobraževanjem; nadzor nad izvajanjem kolektivne pogodbe, odgovornostjo strank, socialnim partnerstvom, zagotavljanjem normalnih pogojev za delovanje sindikatov, drugih predstavniških organov, ki jih pooblastijo delavci;

§ zavrnitev stavke pod pogoji iz te kolektivne pogodbe z njihovo pravočasno in popolno izvršitvijo.

Kolektivna pogodba lahko ob upoštevanju gospodarskih zmožnosti podjetja vsebuje tudi druge, tudi ugodnejše delovne in socialno-ekonomske pogoje v primerjavi z normativi in ​​določbami, ki jih določata zakon in pogodba (dodatni dopusti, dodatki k pokojnini, predčasni dopusti). ob upokojitvi, nadomestila potnih in potnih stroškov, brezplačne ali delno plačane malice delavcev na delovnem mestu in njihovih otrok v šolah ter vrtci, druge dodatne ugodnosti in nadomestila).

Postopek, pogoje za razvoj projekta in sklenitev kolektivne pogodbe, sestavo komisije, kraj in dnevni red pogajanj določijo stranke in so sestavljene z nalogom za podjetje in sklepom sindikat, drug pooblaščeni predstavniški organ (1. del 12. člena zakona).

Osnutek kolektivne pogodbe je v obvezni obravnavi delavcev v oddelkih podjetja in se dokončuje ob upoštevanju prejetih pripomb, predlogov, dodatkov. Končni enotni projekt je odobren občni zbor(konference) delovnega kolektiva in ga podpišejo zaposleni s strani vseh udeležencev skupnega predstavniškega organa in delodajalca.

Kolektivna pogodba se sklepa za obdobje od enega do treh let.. Veljati začne od trenutka podpisa s strani strank ali od datuma, določenega v kolektivni pogodbi, in velja ves čas.

Delodajalec v sedmih dneh pošlje kolektivno pogodbo, ki jo podpišeta stranki, priloge, protokole nesoglasij pristojnemu organu Ministrstva za delo Ruske federacije za notifikacijo.

Za reševanje nesoglasij med kolektivnimi pogajanji stranki uporabljata pomirjevalne postopke. Stranki se v treh dneh po sestavi protokola o nesoglasjih posvetujeta, iz svojih članov oblikujeta poravnalno komisijo in se, če soglasja ne dosežeta, obrneta na mediatorja, ki ga izbereta sporazumno. Odločitve so zapisane v protokolih, ki so priloga kolektivne pogodbe.

Zakon Ruske federacije "O kolektivnih pogodbah in sporazumih" je določil odgovornost osebe, ki zastopa delodajalca, v obliki denarne kazni za izogibanje sodelovanju pri pogajanjih o sklenitvi, spremembi ali dopolnitvi kolektivne pogodbe, sporazuma v višini do petdeset minimalne dimenzije sodno izrečene plače (25. člen zakona).

Za kršitev in neupoštevanje kolektivne pogodbe v skladu s 3. čl. 26 zakona se krivci, ki zastopajo delodajalca, kaznujejo z denarno kaznijo do petdesetkratnika minimalne plače, ki jo izreče sodišče.

Za opustitev dajanja podatkov, potrebnih za kolektivno pogajanje in nadzor, so krivci, ki zastopajo delodajalca, disciplinsko odgovorni ali globo do petdesetkratnika minimalne plače, ki jo izreče sodišče (27. člen zakona).

46. ​​člen Vsebina in zgradba pogodbe

Sporazum lahko vključuje medsebojne obveznosti strank glede naslednjih vprašanj:

plača;

pogoji in varstvo pri delu;

načini dela in počitka;

razvoj socialnega partnerstva;

druga vprašanja, ki jih določita stranki.