Kakšna so izplačila ob odpovedi? Plačila ob odpustu po lastni volji. Kaj, koliko in v kakšnem obdobju se izplača delavcu

Ob prenehanju delovnega razmerja z delavcem mu je delodajalec dolžan obračunati in izplačati nadomestilo za preostale neizrabljene dni dopusta ter opraviti dokončni obračun ob odpovedi, to je izplačilo plače za obdobje v mesecu, v katerem je delavec delal. delal. Te izračune je treba opraviti v določenem vrstnem redu. Poleg tega se v nekaterih primerih ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaposlenemu dodelijo dodatna plačila. Kako narediti izračun ob odpuščanju, bomo razpravljali v našem članku.

Obračun ob odpovedi glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Zgoraj omenjeno nadomestilo za neizkoriščen dopust in plačilno listo ob odpustu na podlagi rezultatov opravljenega dela meseca sta običajna plačila zaposlenemu, ne glede na razloge za odpoved. pogodba o delu.

Spomnimo se, da se v večini primerov za vsak opravljen mesec zaposlenemu pripiše 2,33 dni dopusta. Skupno je na leto 28 dni počitka. V nekaterih panogah se glede na specifiko dejavnosti ali na podlagi določil kolektivne pogodbe v posamezni organizaciji število dni dopusta poveča. Zamenjati dnevi dopusta denarno nadomestilo v času dela zaposlenega ni možno. Če pa iz nekega razloga ni vzel dopusta in je hkrati odpovedal, mu je delodajalec dolžan plačati vse preostale neporabljene dni.

Če do odpuščanja pride na pobudo zaposlenega na podlagi 3. odstavka prvega dela 77. člena delovnega zakonika, mora delavec ob odpustu prejeti izračun za opravljene ure in nadomestilo za neizkoriščen dopust. To so ugodnosti zaposlenih. Resnica kolektivna pogodba ali drugih lokalnih predpisov v organizaciji, se lahko ponovno zagotovi dodatno nadomestilo različne vrste odpuščanja. Seveda to morda ni poseben in ne najpogostejši primer, vendar, če so takšne poravnave predvidene ob odpuščanju, jih je delodajalec dolžan narediti v korist zaposlenega. Na primer, lahko je enkraten materialna pomoč ob razrešitvi za lastna volja ob upokojitvi.

Še en razlog za odpoved delovna razmerja- dogovor strank. Podobna možnost je predvidena v 1. odstavku 1. dela 77. člena delovnega zakonika.

V tem primeru ima delavec poleg običajnih plačil ob odpustu pravico do dodatnega zneska, ki ga določi skupni sklep z delodajalcem. Prav tako lahko na višino takega dodatnega plačila vplivajo lokalni akti, ki jih sprejme organizacija.

Odpravnine: odpravnina

Izračun zaposlenega ob odpustu lahko vključuje še en element plačila - odpravnina. Njegova velikost, odvisno od situacije, lahko ustreza povprečnemu mesečnemu zaslužku odpuščenega zaposlenega ali povprečnemu dvotedenskemu zaslužku.

Tako plačila ob odpustu na pobudo delodajalca vključujejo povprečno mesečno nadomestilo za zaposlenega, s katerim je prenehalo delovno razmerje zaradi likvidacije ali zmanjšanja števila zaposlenih. V tem primeru se v poračun ob odpustu všteje tudi povprečni mesečni zaslužek, prihranjen delavcu za obdobje do dveh mesecev (in v nekaterih primerih do treh mesecev) za čas zaposlitve. Res je, hkrati se zmanjša za znesek izplačane odpravnine.

Odpravnina v višini dvotedenskega zaslužka se izplača tistim zaposlenim, ki so zavrnili premestitev na delo v drug kraj v zvezi s selitvijo delodajalca (9. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije). ), ali premestitev na drugo delovno mesto iz zdravstvenih razlogov (odstavek 8, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije), ali so bili ugotovljeni kot nesposobni delovna dejavnost v skladu z zdravniškim poročilom (odstavek 5, del 1, člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije). Podoben postopek obračuna ob odpovedi z izplačilom odpravnine v enaki višini velja za delavce, vpoklicane na služenje vojaškega roka ali napotene na nadomestno civilno službo, delavce, ki so zavrnili ponujeno zaposlitev zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi v zvezi z novih organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev (člen 7, del 1, člen 77 zakonika o delu Ruske federacije), pa tudi v številnih drugih situacijah.

Pogoji polnega plačila ob odpustu

140. člen zakonika o delu vsebuje pravilo, da je treba plačila po izračunu ob odpustu opraviti pred zadnjim delovnim dnem zaposlenega, vključno.

Če delavec iz nekega razloga zadnji dan ni bil prisoten na delovnem mestu in fizično ni mogel prejeti zneskov, ki mu pripadajo ob odpustu, jih je delodajalec dolžan izdati na prvo zahtevo zaposlenega, ki je odstopil. Zamuda pri izračunu plače ob odpustu, pa tudi drugi zneski, ki jih dolguje delavec, povzročijo potrebo po obračunu delavcu dodatno nadomestilo za višino dolga. Izračuna se kot sto petdesetina trenutne ključne obrestne mere za vsak dan zamude od zneska dolga.

Dodatek ob upokojitvi

Nekatere organizacije izvajajo uporabo sheme izračuna, po kateri je zaposleni upravičen do določene plače in bonusa glede na rezultate opravljenega meseca in na primer količino opravljenega dela v njem. Ocena uspešnosti dela v takih primerih se praviloma oceni že ob koncu meseca. Kako izračunati delavca ob odpustu sredi meseca, če ima podjetje točno ta postopek za obračun delovne sile?

Seveda je treba postopek odpuščanja in izračun običajnih plačil v okviru ugotovljene plače ter nadomestil, ki jih določa delovni zakonik, zaključiti zadnji delovni dan zaposlenega. Del bonusa pa se lahko izplača na dan, ko je to določeno z notranjimi predpisi organizacije, to je, ko se zaključi obračunski mesec in se lahko ocenijo rezultati opravljenega dela. Preprosto povedano, zahteve iz člena 140 delovnega zakonika ne veljajo za način izračuna ob odpuščanju v delu bonusa plačil odhajajočemu zaposlenemu.

Ali obstaja izplačilo ob odpustu? Ali obstajajo roki, ki jih mora delodajalec upoštevati pri reševanju naloge? Ta vprašanja zanimajo vse, ki nameravajo zapustiti svoj delovno mesto. Navsezadnje se med delodajalci in njihovimi podrejenimi pogosto pojavljajo denarni spori. Zato bodite pozorni na izračun ob odpuščanju. Morda delodajalec delavcem ne dolguje ničesar? V Rusiji je postopek za dodelitev izračuna določen z delovnim zakonikom. Kaj pravi? S katerimi lastnostmi mora biti seznanjen vsak zaposleni pred odhodom?

Ali naj plačam

Ali obstaja odpravnina? Ali obstajajo zakonski roki za ta postopek? Ali bi morali delodajalci sploh plačati svoje zaposlene?

Na ta trenutek v Rusiji obstajajo zakoni, po katerih je vsak šef dolžan plačati svoje zaposlene. Plača za vsak opravljen dan zaposlenih. In to je nujno. V nasprotnem primeru lahko postopek odpuščanja označite za kršen. V skladu s tem imajo podrejeni pravico do pritožbe nad dejanji delodajalcev.

Umetnost. 140 zakonika o delu Ruske federacije določa določene roke, ki jih mora delodajalec upoštevati. Če šef za to ne poskrbi, mu grozi takšna ali drugačna kazen.

Kaj plačajo

Kakšno je plačilo za odpust? Povsem druga stvar je čas tega ukrepa. Najprej se mora vsak zaposleni seznaniti s tem, za kaj mu denar pripada. Navsezadnje se vsi ne zavedajo tega vprašanja. Nekateri državljani sploh ne vedo, da je delodajalec ob prenehanju delovnega razmerja dolžan plačati!

Trenutno lahko zahtevate (ali izterjate) sredstva od delodajalca za več obdobij. Med njimi so:

delal ob uradnih prostih dnevih;
vse opravljene dni do prevzema;
za neizkoriščen dopust.

V skladu s tem lahko za vsa zgoraj navedena obdobja izterjate denar. In vsak zaposleni jih lahko zahteva. Običajno delodajalci samostojno sklepajo poravnave s podrejenimi. Glavna stvar je preveriti pravilnost stroškov.

Ob razrešitvi

Kdaj zapade izplačilo ob odpustu? Pogoji tega ukrepa so določeni na zakonodajni ravni. Gre za to, da je za odgovor dovolj prebrati delovni zakonik.

Zdaj je v Rusiji vsak delodajalec dolžan na dan odpusta skleniti poravnavo s svojim podrejenim. Ravno takrat, ko pride do neposredne odstranitve delavca iz opravljanja dela uradne dolžnosti. Ne prej, ne pozneje.

Skladno s tem že do odpovedi delodajalec v brez napake pripravi vse potrebne dokumente za izračun. In skupaj z delovno knjižico podrejeni prejme denar, ki mu pripada. Zamuda pri plačilu se kaznuje z globo. In povračilo polni znesek delavca, s katerim naj bi bila poravnava.

Z odsotnostjo

Včasih se zgodi, da delavca v času prenehanja delovnega razmerja ni na delovnem mestu. In potem, kot morda ugibate, delodajalec ne more narediti izračuna po vseh pravilih. Umetnost. 140 zakonika o delu Ruske federacije določa določen algoritem vedenja v tej situaciji.

Bistvo je, da je treba še plačati. Toda v tem primeru ga bo treba izvesti neposredno na zahtevo odpuščenega zaposlenega. Za izračun napiše izjavo ustaljenega obrazca. Sledi izplačilo. Možno je najkasneje en dan od datuma ustrezne zahteve.

Z drugimi besedami, če zaposleni na dan odpusta ni delal, mora zaprositi za izračun, vendar mora to storiti s pisanjem izjave. Sredstva lahko prejmete isti ali naslednji dan. In nič več.

Na počitnicah

Na kaj mora biti delodajalec še pozoren? Kdaj zapade izplačilo ob odpustu? Roki se lahko razlikujejo. Rečeno je bilo že, da je veliko odvisno od situacije.

Včasih je zaposleni odpuščen (ali pa sam napiše vnaprej, ko je na dopustu. V tej situaciji se izračun ne izvede takoj. Pravzaprav v času odpuščanja državljan ne bo na delovnem mestu. Potem boste morali počakajte, da podrejeni zapusti dopust In v tem trenutku naredite izračun.

Ponavadi zaposleni sami pridejo po denar. Če pa se to ni zgodilo, boste morali počakati, da zaposleni napiše ustrezno vlogo za plačilo.

polemika

Še zdaleč ni vedno, da delodajalec in podrejeni vsa vprašanja rešita brez težav. Zgodi se, da pride do sporov o tem, kakšen izračun pripada ob odpustu. Pogoji plačila (zakon o delu Ruske federacije določa jasen okvir v zvezi s tem) sredstev - dan. To pomeni, da mora delodajalec delavcu izplačati bodisi ob vložitvi pritožbe bodisi naslednji dan po pisanju vloge za izplačilo obračuna. Kaj pa, če pride do sporov?

Vse je zelo preprosto. Znesek, ki ni sporen, se izplača na dan odpovedi. Se pravi tisto, s katero se šef strinja. Preostanek pa je treba plačati ob rešitvi spora, potem ko bo delodajalec natančno preveril podatke in ugotovil, koliko denarja dejansko pripada odpuščenemu podrejenemu.

V primeru zamude

Delovna zakonodaja v Rusiji navaja, da je možna zamuda pri plačilu obračuna ob odpustu. Toda samo v tem primeru je delodajalec dolžan celotno zamudo pokriti z dodatnimi plačili. Koliko boste morali plačati?

Točnega zneska ni mogoče navesti. Gre za to, da je odvisno od mnogih dejavnikov. Na primer od celotnega zneska dolga. In trajanje zamude. Toda na zakonodajni ravni so določeni določeni pogoji za izračun.

Kazen za zamudo pri plačilu izračuna ob odpustu je 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke. Toliko bo treba plačati od celotnega zneska dolga za dan zamude. Odštevanje se začne naslednji dan po neizplačilu sredstev. In se zaključi z dnem prejema obračuna.

To pravilo velja vedno in v vseh primerih. Z drugimi besedami, ni pomembno, ali je delodajalec kriv za zamude ali ne. Zamudo boste morali še vedno plačati v skladu z Ruska federacija pravila.

Resne kazni za zamudo

V Rusiji je lahko delodajalec resneje odgovoren za neizplačilo obračuna zaposlenim. Dejstvo je, da mora šef plačati zapadla sredstva z vsemi obrestmi podrejenemu najpozneje v 3 mesecih. To obdobje je dano za plačilo brez dodatnih velikih glob (samo s kaznijo, ki je 1/300 stopnje refinanciranja za vsak dan zamude).

Toda člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije navaja, da če delodajalec svojim podrejenim ne izplača celotnega zneska več kot 3 mesece, se bo soočil z resno odgovornostjo. Prvi scenarij je imenovanje globe. Njegova velikost je do 120.000 rubljev. Prav tako se lahko plačilo kazni izračuna glede na letni dohodek kršitelja. Ali pa obstaja nevarnost izgube svobode za 12 mesecev.

Dopust in odpoved

Naslednje vprašanje, ki zanima mnoge, je izračun plačila za neizkoriščen dopust ob odpustu. Tudi zanj, kot že rečeno, morajo plačati. Ta proces vključuje številne nianse. In vsi bi morali biti pozorni nanje.

Prvo pravilo je, če zaposleni sploh ni odšel na dopust za Lansko leto, potem se sredstva pripišejo za vseh 28 dni plačanega zakonitega počitka. Poleg tega so tukaj dodani dnevi, opravljeni po dogovoru z delodajalcem, ki so prazniki (da dobimo dodaten prost dan na zahtevo). Če je bil dopust v eni ali drugi meri izkoriščen, bo izračun opravljen premosorazmerno z opravljenimi urami.

Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust? Najprej morate ugotoviti povprečno plačo zaposlenega na dan. In potem pravilno izračunajte, koliko dni dopusta morate plačati. Če je delavec delal v podjetju vsaj eno leto, vendar ni šel na dopust, kot je bilo že omenjeno, je treba plačati vseh 28 dni. V nasprotnem primeru boste morali izračunati po naslednjem sistemu (bolje ga je upoštevati s primerom).

Podrejeni ima 28 dni plačanega zakonitega počitka. Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust? Recimo, da oseba sama odpove delo, ko je delala 8 mesecev od datuma zaposlitve. V tem primeru bodo dnevi, za katere je treba plačati nadomestilo, enaki: 28 * 8 / 12 = 18,67 dni. Nato se dobljena številka pomnoži s povprečno plačo zaposlenega na dan. In ta sredstva je treba plačati ob odpustitvi podrejenega.

Mimogrede, Rusija ne predvideva odsotnosti plačanega dopusta. Zaposleni ne morejo delati brez njega več kot 2 leti. Če namerava podrejeni to storiti, ga je treba prisilno poslati na zaslužen počitek. In če človek odide po 24 mesecih dela, potem dobi izračun za 56 dni plačanega dopusta. Pravzaprav razumeti, koliko dni plačati, ni tako težko, kot se zdi.

Pravila za izračun dni, ki jih bo delodajalec moral plačati, lahko razdelimo na več korakov. Prva je delitev skupno število dni dopusta za 12. Drugič, prejeti znesek pomnožite s številom mesecev dela v letu.

Zahteva za poravnavo

Povedano je bilo že, da še zdaleč ni vedno mogoče poravnati s podrejenimi na dan prenehanja delovnega razmerja. Potem boste morali od zaposlenega zahtevati obveznost plačila obračuna ob odpustu. Vzorca tega dokumenta ni mogoče imenovati predloga. Konec koncev je običajno napisan v prosti obliki. Zahteva bi lahko izgledala takole:

Jaz, Ivanov Ivan Ivanovič, uslužbenec Miralinks LLC, ki od leta 2012 dela kot višji vodja, prosim delodajalca Petra Petroviča Sidorova, da mi plača plačilo zaradi moje odpovedi. Zgodilo se je 5.3.2016.

Čisto na koncu sta datum in podpis. Nič drugega ni potrebno. Zaposleni lahko opiše razlog svoje odsotnosti z delovnega mesta na dan odpusta. In nič več. Po pisanju tega dokumenta in predložitvi zahteve delodajalcu bo moral slednji izdati vse, kar je potrebno za izračun.

Vzamemo denar

Zdaj je jasno, kakšne roke mora upoštevati šef, ko odpušča zaposlene. Postopek odpuščanja se lahko zmanjša na dejstvo, da se po sprejemu naredi naročilo. Z dnem uveljavitve pride delavec k delodajalcu, mu izroči posebno plačilno listo ter delovna knjižica. Z letakom morate iti v računovodstvo in dobiti gotovino.

To je plačilo obračuna ob odpustu. Pogoji te akcije so kratki - na zahtevo na dan odpusta. Ali naslednji dan po pisanju vloge za izplačilo sredstev. Takoj po prejemu delovne knjižice in obračuna se zaposleni podpiše v posebnih računovodskih dnevnikih. In to je to, postopek razrešitve je končan.

Odpust iz delovnega mesta pomeni odpoved pogodbe z delodajalcem in opravljanje uradnih dolžnosti.

Lahko se izvede na pobudo zaposlenega. Vrstni red in dokumentarni potek postopka je določen v 2. čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zaposleni predloži namero o odpovedi na ime vodje podjetja. Z medsebojnim dogovorom med delodajalcem in delavcem se določi datum odpusta omejeno na dva tedna.

Vodje podjetij morajo vlogo oddati 1 mesec pred datumom odpovedi pogodbe. Vpis vsebuje podlago - 3. odstavek 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Za več informacij o odpuščanju po lastni volji si oglejte naslednji video:

Kaj je vključeno v izplačilo

Ob odpustu zaposleni prejme:

Del plače, ki jo je zaslužil na dan odpovedi.
Nadomestilo za dopust, ki je zapadlo in ni bilo prejeto na dan odpovedi pogodbe.

Plača se izplačuje za celotno obdobje pogodbe, vključno z dnem odpovedi, ki je delovni dan.

Če je zaposleni v podjetju vzel dopust vnaprej, ima delodajalec ob odpovedi pogodbe pravico zadrži znesek regres. Pri odtegljaju se upoštevajo določbe čl. 138 zakonika o delu Ruske federacije. Mejna vrednost je omejena na 20 % plače. Preostanek zneska delavec plača prostovoljno ali zadrži v sodnem postopku.
izračunano za vse vrste počitnic. Plačano ustanovljeno osnovno, dodatne počitnice in obdobja, določena z internimi akti - kolektivno pogodbo ali drugo obliko.

Glavna točka pri izračunu je določitev obdobja (števila dni) dopusta glede na opravljeno dobo.

Obdobje se ugotavlja od dneva zaposlitve po podatkih iz kartice delavca T-2. Iz obračunskega obdobja izključena obdobja:

Dopust brez plačila več kot 14 dni.
Odsotnost z dela iz neopravičenih razlogov.
Odsotnost od opravljanja nalog zaradi pomanjkanja zdravniškega pregleda, neupoštevanja pogojev varstva pri delu in drugih razlogov.

Zaposleni ima pravico do odpovedi zadnji dan dopusta.

Če oseba nima neizkoriščenih dni počitka, se nadomestilo ne izplača.

Pri tem se upošteva vključitev obračunsko obdobje dnevi dopusta.

Če nekdanji zaposleni zbolel v 30 dneh po odpovedi družba izplača bolniško odsotnost.

Lastnosti:

Delavec ni zaposlen, kar dokazuje odsotnost vpisa v delovno knjižico.
Potrdilo o invalidnosti se predloži organizaciji najpozneje 6 mesecev od datuma odpusta.
Višina plačila je 60%, ne glede na delovno dobo osebe.

Za plačilo je predložen list poljubnega trajanja. Dopusti, izdani v primeru bolezni sorodnikov, se ne plačajo.

Pravila izračuna

Za prejem izračuna ni potrebna dodatna prijava.

Če delodajalec krši določbe delovnega zakonika Ruske federacije, zaposleni vloži pisno vlogo. Dostavljen vizum s pripombami vam bo omogočil izpodbijanje dejanj delodajalca pri inšpektoratu za delo ali na sodišču.

Najpogostejši primeri so izpodbijanje zneskov plačil in časa izstavitve obračuna.

protestirati Plačujete lahko samo uradno določene plače. Če je del plačil izveden neuradno, ko se obrnete na organe, obstaja razlog za naložitev glob delodajalcu in zaposlenemu.

Izračun časovna plača se izvede po stopnji opravljenih dni, pomnoženih z dnevnim zaslužkom v mesecu odpusta.

Pri določanju višine se sorazmerno upoštevajo bonitete in druga plačila, določena v kolektivni oz. delo na akord plača plačano ob izidu.

vsota izračun se lahko vključi v celotno plačilno listo. Če zadnji delovni dan pade na obdobje med obračuni, računovodja ustvari ločen obračun. Za plačila po komadu se obračuna na podlagi naloga, izdanega za odpuščenega delavca.

Odškodnina Neizkoriščen dopust se izračuna na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka, določenega za letno obdobje pred mesecem odpusta.

Skupni dohodek se deli s številom polno delovnih mesecev in faktorjem 29,3. Dobljeno vrednost pomnožimo s številom potrebnih dni dopusta.

Kdaj je zapadlost plačila?

Poravnava z zaposlenim je narejena na dan odpusta. V primeru odsotnosti zaposlenega zadnji delovni dan v primeru bolezni ali dopusta se zapadli zneski izdajo na ločeno vlogo osebe. Plačilo se izvede naslednji delovni dan po oddanem zahtevku.

V primeru neprihoda Delodajalec pošlje zaposlenemu obvestilo o zahtevanem izračunu in dokumentih v kraju registracije ali stalnega prebivališča odpuščenega delavca. Z negotovino izračuna se nakazilo izvede na kartico. Prenos delovne knjižice se izvede samo s soglasjem prejšnjega zaposlenega.

Nepravočasna izdaja plačil ob odpustu in delovne knjižice povzroči odgovornost delodajalca.

Podlage, po katerih lahko delavec prejme nadomestilo, so določene v 2. čl. 234 zakonika o delu Ruske federacije. Odškodnina se izplača v višini povprečnega zaslužka za dneve prisilnega izpada.

Končni obračun z zaposlenim ob njegovi odpustitvi pomeni izplačilo sredstev, ki mu pripadajo za ves čas njegove delovne aktivnosti. V tem primeru je treba upoštevati razloge za odpoved pogodbe. Navsezadnje bo odvisna plača državljana in druga potrebna plačila ta tla. AT podobna situacija vodja ne sme pozabiti, da je treba popolno poravnavo z odstopno osebo opraviti na dan, ko je zaposleni nazadnje opravljal svoje dejavnosti v tej organizaciji. V nasprotnem primeru se šef preprosto ne more izogniti težavam z zakonom.

Temelji

Dokončni obračun ob odpovedi se opravi v vseh primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Toda le od razlogov, zaradi katerih je razmerje med zaposlenim in njegovim šefom prekinjeno, bo odvisna vsota denarja, ki jo bo oseba na koncu prejela. V skladu z normami 140. člena delovnega zakonika mora upravitelj zadnji dan svojega dela izplačati vsa sredstva, ki jih dolguje državljanu. In če tega postopka ni mogoče izvesti ob določenem času, morate to storiti naslednji dan, ko je zaposleni z njim predložil zahtevo za poravnavo. V nasprotnem primeru se lahko vodstvo znajde v velikih težavah, če se oseba za varstvo kršenih pravic obrne na sodišče.

Lahko se odpove tako na zahtevo delodajalca kot na pobudo samega državljana, pa tudi iz razlogov, na katere ne more vplivati. Poleg tega je želja po prekinitvi pogodbe o zaposlitvi pogosto obojestranska. V slednjem primeru se lahko končni obračun po pogodbi izvede ne le na zadnji dan dela osebe, ampak tudi po tem trenutku.

Vrste plačil

Ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi se zahteva dokončni obračun. Obvezna plačila vključujejo:

plača zaposlenega;
nadomestilo za neizkoriščen dopust;
odpravnina ob prenehanju razmerja med pogodbenima strankama po 2. odstavku 1. dela

Dodatne vrste denarnih podpor so: odpravnine ob upokojitvi po dogovoru obeh strank ter druge vrste materialnih nadomestil, ki jih določa kolektivna pogodba.

Postopek izdaje in hrambe

Jasno je, da je treba ves dolgovani denar plačati zaposlenemu. Hkrati pa se lahko nekateri od njih včasih zadržijo. V določenem primeru govorimo o plačilu dopusta ob odpustitvi zaposlenega za dopust, ki ga je izkoristil, vendar obdobje delovne aktivnosti ni bilo v celoti izpolnjeno, državljan pa se je odločil prekiniti razmerje s to organizacijo in napisal pismo odstopa.

Ampak obstaja še ena pomemben odtenek. Denarja za izkoriščene počitnice delodajalec ne bo zadržal od plače osebe ob njegovi odpustitvi le, če je njegov odhod z dela izveden v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih ali likvidacijo organizacije. V tem primeru bo delavec dva meseca upravičen tudi do odpravnine v višini povprečnega dohodka, če se ni zaposlil, pa tretji mesec. Končni obračun ob odpustu državljana se izvede zadnji dan njegove delovne aktivnosti. In plačan je: plača, nadomestilo za neizkoriščen dopust, odpravnina, če obstaja.

Izračun regresa

Podjetje, iz katerega je delavec odpuščen, mu mora nujno plačati nadomestilo za neizkoriščen dopust za celotno obdobje zaposlitve. V primeru, da oseba ni bila v njem več let, se skladno s tem znesek plačil izvede za ves ta čas. Če državljan prekine delovno razmerje z organizacijo za lastno pobudo, in delovno obdobje ni v celoti dokončano, potem se v tem primeru od njegove plače odštejejo izkoriščeni dopust. V tem primeru bo morala računovodska služba izračunati natančno število dni ali mesecev dela osebe.

Znesek regresa ob odpustu se izračuna na naslednji način:

Vzame se število dni letnega plačanega dopusta, na primer 28. Nato se deli s številom mesecev v letu, to je z 12. Nato dobljeno število (2,33) pomnoži s številom mesecev delal v delovnem obdobju, npr. 4.
Če pomnožimo 2,33 s 4, dobimo 9,32 neizkoriščenih dni dopusta. Nato se ta številka pomnoži z dnevnim zaslužkom, na primer 900 rubljev. Izkazalo se je 8388 rubljev. To je denar, ki pripada osebi kot nadomestilo za neizkoriščen dopust. Od enakega zneska bo odtegnjena dohodnina - 13%.

Končnega obračuna z zaposlenim šef ne sme odlašati. To je treba storiti pravočasno, ne glede na to, zaradi katerega od razlogov, določenih v delovnem zakoniku, je državljan odpuščen.

Pravila za izračun ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi

Vsa plačila, ki jih dolguje zaposlenemu, mora slednji prejeti zadnji dan svoje delovne aktivnosti v tem podjetju. V primeru, da vodja končnega obračuna ni opravil ob določenem času, bo nosil upravno odgovornost. Hkrati mora državljan prejeti ne le nadomestila, ampak tudi samo plačo za čas dela.

Za vsak dan zamude pri plačilu upravitelj plača globo v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije. Poleg tega, če bo znesek končnega obračuna pri izplačilu odpravnine večji od trikratnika prejemkov delavca, bo od te denarne odpravnine treba plačati dohodnino v višini 13 %. Davek se zadrži tudi pri izplačilu regresa.

Nega na lastno pobudo

Dokončni obračun ob odpovedi po lastni volji mora biti sklenjen z osebo zadnji dan njenega delovnega razmerja, kar vključuje:

plača za ves čas dela;
nadomestilo za dopust ali dopust, če je oseba več let zapored delala brez letnega počitka.

Tudi tukaj je treba opozoriti pomembno dejstvo. Če je dopust izkoristil državljan, vendar delovno obdobje ni bilo v celoti izpolnjeno, ima delodajalec po odpovedi pogodbe na zahtevo slednjega pravico, da zadrži prej izplačana sredstva iz njegovega denarja.

Ko ni mogoče odtegniti neizdelanega dopusta

V številnih primerih, ki jih določa zakon, se odbitek za dopust ob odpustu ne izvede. Ta kategorija vključuje naslednje situacije:

Likvidacija delodajalske organizacije.
Zmanjšanje osebja.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi, ko državljan ne more opravljati dolžnosti zaradi bolezni.
Poziv v vojsko.
pri popolna izguba prejšnjo delovno sposobnost.
Vrnitev na prejšnji položaj s sodno odločbo.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi ob nastopu okoliščin, na katere stranki ne moreta vplivati.

V katerem koli od zgornjih primerov odpuščanja osebe mora šef zadnji dan njegovega dela opraviti dokončni obračun z njim in plačati ves denar, ki ga dolguje zakon. V nasprotnem primeru ima oseba polno pravico braniti svoje interese v tožilstvu in sodstvu.

njegov izračun in velikost

V primeru, da je delodajalec pobudnik odpovedi delovnega razmerja, ima državljan v nekaterih primerih pravico do nadomestila. Imenuje se tudi praznik. V tem primeru je lahko znesek tega plačila v višini dvotedenskega ali mesečnega zaslužka. Denarni dodatek v višini plače zaposlenega za dva tedna je lahko v naslednjih primerih:

Če zdravstveno stanje osebe ne omogoča nadaljevanja delovne dejavnosti v tej organizaciji. Ali ko se noče preseliti na drugo delovno mesto, šef pa mu nima več kaj ponuditi.
S popolno izgubo delovne sposobnosti državljana.
Če se spremenijo pogoji pogodbe o zaposlitvi.
Ko je oseba vpoklicana v vojaško ali nadomestno služenje.

V višini mesečne plače se nadomestilo izplača:

ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja;
v primeru likvidacije organizacije.

Tudi druge okoliščine se lahko ugotovijo, ko se delavcu izdajo takšne ugodnosti. Kljub temu mora biti izplačilo končnega obračuna ob odpovedi, vključno z nadomestilom, izvršeno zadnji dan zaposlitve osebe. Poleg tega je treba pri izračunu te vrste nadomestila upoštevati plačilo davkov, če znesek denarnega nadomestila trikrat presega plačo zaposlenega. V nasprotnem primeru se dohodnina ne plača.

Končni primer izračuna

Delavec, ki mu preneha delovno razmerje v določeni organizaciji, ima pravico do denarnega nadomestila in drugih nadomestil, če to dopuščajo razlogi za odpoved. Razmislite o naslednjem primeru.

Ivanov, zaposleni, zapusti podjetje po lastni volji. Seveda v tem primeru ne prejme odpravnine in ohranitve povprečnega zaslužka tretji mesec pred zaposlitvijo. Je pa upravičen do izplačila zasluženega denarja za ves čas in nadomestila za dopust. Končni obračun zaposlenega v tej situaciji bo opravljen v obrazcu T-61. zaključen ob prenehanju delovnega razmerja.

Ivanov je aprila napisal izjavo in odstopil 19. V skladu s tem mu je treba izračunati in dati plačilo za delo od 1. do vključno 18. Če je njegova povprečna plača 20.000 / 22 delovnih dni (toliko jih je bilo v aprilu), posledično dobimo znesek na dan - 909,09 rubljev. Pomnoži se s številom dni, opravljenih v mesecu odpusta - 18. Posledično je znesek 16363,22 - Ivanova plača za april. Poleg tega organizacija najprej plača davek na ta denar, nato pa računovodje državljanu izdajo končni obračun.

Ker oseba da odpoved aprila, dopust pa ima po urniku šele junija in ga ni izkoristila, ji pripada nadomestilo. Izračun poteka v naslednjem vrstnem redu:

Ivanov je letos delal 3 mesece in 18 dni. Toda štetje bo šlo za polne 4. Zaokroževanje na desetinke in stotinke se ne izvaja, zato se znesek izračuna iz 28 dni dopusta / 12 mesecev na leto = 2,33 dni. Po tem 2,33*4 (delovni meseci)=9,32 dni. In šele nato 9,32 * 909,9 (dnevni zaslužek) \u003d 8480,26 (nadomestilo za dopust).

Tako se končno plačilo izvede iz vseh dolgovanih zneskov delavca. Toda v tem primeru gre le za plačo in denarno plačilo za dopust, saj Ivanov odstopi na lastno pobudo. Če bi bil v zvezi z likvidacijo zmanjšan ali odpuščen, bi prejel tudi odpravnino, ki se prav tako izplača z vsem denarjem (na podlagi 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Arbitražna praksa

Trenutno veliko nekdanjih zaposlenih na sodišču ščiti svoje pravice, za katere menijo, da jim jih je poslovodja ob odpovedi kršil. Še posebej, če je vprašanje gotovinska plačila, ki niso bili pravočasno in v pravi količini izročeni delavcu. V praksi obstajajo celo takšni primeri, ko so delodajalci pri poravnavi z državljanom od njegovega dohodka odšteli za dopust, ki je bil prej uporabljen. In to je sčasoma pripeljalo do sodnih sporov in pritožb.

Naj navedemo barvit primer iz prakse. Delavec je bil odpuščen iz organizacije za reševanje presežnih delavcev. Glava se je z njim v celoti poplačala, a je ob izplačilu denarja odštel za dopust, ki ga je občan že izkoristil junija. Poleg tega je delodajalec kršil postopek odpuščanja v smislu, da delavcu ni ponudil razpoložljivih prostih delovnih mest. Hkrati pa je na prosta delovna mesta sprejel druge osebe, kar je pri izvajanju ukrepov razrešitve iz tovrstnih razlogov prepovedano. Ko je preštel svoj zasluženi denar in odkril kršitve delovne zakonodaje, se je nekdanji zaposleni obrnil na pravosodni organ z zahtevo za vrnitev na delo in plačilo za prisilno odsotnost, do katere je prišlo po krivdi njegovega šefa.

Po preučitvi vseh gradiv zadeve je sodišče ugotovilo, da je delodajalec izvedel postopek zmanjšanja brez upoštevanja norm delovnega zakonika. Poleg tega je z uslužbenko naredil povsem napačen obračun. Končni obračun ob razrešitvi (2016) mu enostavno ni uspel. Grobo je kršil norme delovnega zakonika, v zvezi s katerimi je bil državljan vrnjen na delo na svojem delovnem mestu, delodajalec pa mu je plačal moralno škodo in odškodnino za izkoriščen dopust, ki ga je prej nezakonito zadržal. Zato morajo biti menedžerji pri obračunavanju z zaposlenimi še posebej previdni in ne dopuščati kršitev z njihove strani, da se pozneje ne bi izkazali v sodstvu.

Upokojitev ni najbolj prijeten trenutek. In ne glede na to, kako oseba odide, po lastni volji, zaradi znižanja ali iz drugega razloga, je zanj zelo pomembno, da prejme plačila, ki mu pripadajo ob odpustu. Na žalost vsi ljudje ne vedo, kakšna plačila morajo biti zagotovljena ob odpustu. Čeprav so v resnici delavci v zvezi s tem precej zaščiteni.

Plačila zaposlenemu ob odpustu

Če se odločite za odpoved po lastni volji, morate o tem obvestiti delodajalca dva tedna pred odhodom. Hkrati se lahko pogodba o zaposlitvi sporazumno odpove predčasno. Na dan odpovedi morate prejeti plačo za opravljene ure in denarno nadomestilo neizkoriščene počitnice. Plača za zadnji mesec se izračuna sorazmerno s številom opravljenih dni. To lahko vključuje obresti in različne bonuse, ki jih določa pogodba. Regres zaposlenim običajno povzroča težave. Čeprav jih ni težko izračunati, brezvestni delodajalci pogosto poskušajo manipulirati na račun neizkoriščenega dopusta, pri čemer nerazumno podcenjujejo zakonsko določena plačila zaposlenemu ob odpustu. Zato morate to spremljati in vse izračunati sami.

Regres za dopust ob odpustu se izračuna sorazmerno z opravljenim časom v tekočem letu. Če ste upravičeni do 30 dni dopusta na leto, bi morali za šest mesecev dela dobiti 15 dni dopusta. Če v preteklem letu niste šli na dopust, potem bi morali za to dobiti nadomestilo. Po zakonu delodajalec nima pravice delavcu ne odobriti dopusta za dve leti. Če se torej izkaže, da niste bili na dopustu več kot dve leti, bo za to odgovoren delodajalec. Izjema je lahko, da vi osebno niste potrebovali dopusta, v tem primeru mora podjetje hraniti vse vaše vloge za preložitev dopusta. Ob odpustu vam morajo vsi prejeti odškodnino.

Če se, nasprotno, radi sprostite in ste letos že vnaprej prejeli dopust, vendar niste delali eno leto, vam bo del dopusta odtegnjen od plače. Odbitek se izvede tudi sorazmerno z nedokončanimi meseci v letu. Če niste dokončali pol leta, potem polovico regresa, če želite, vrnite. Če imate neizkoriščen dopust, lahko zanj prejmete denarno nadomestilo ali dobite možnost, da vzamete dopust pred odpustom. Dopust se vam prizna na ustrezno vlogo in na zahtevo delodajalca. Če se delodajalec strinja, da vam bo dal dopust, bo v tem primeru izplačilo obračuna ob odpustu izvedeno zadnji dan dela, po dopustu pa se ne morete več vrniti na delo. Pomembno je povedati o bolniški odsotnosti med takim dopustom. Če po odpustu med dopustom zbolite, vam mora delodajalec plačati bolniško odsotnost. Če odidete po lastni volji, ne morete računati na dodatne ugodnosti in nadomestila. Kar pa vam po zakonu pripada, vam je delodajalec dolžan plačati.

Znižana izplačila

Ob odhodu na znižanje imate pravico prejemati ne le plačo in regres, ampak tudi različne ugodnosti. Odpravnina vključuje odpravnino v višini vaše povprečne mesečne plače. Morda boste prejeli večji znesek, če bo to predvideno v kolektivu oz pogodba o zaposlitvi. Ta vodnik je v normalne velikosti ni zavezan dohodnini posamezniki. Če prejemate ugodnosti za večja velikostše vedno bo od tega odveden davek.

Tudi plačila ob odpustu zaradi znižanja pomenijo ohranitev povprečnega mesečnega zaslužka v naslednjih dveh mesecih po odpustu. V to povprečno plačo je vključena tudi prejšnja odpravnina. Če se prijavite na mestni zavod za zaposlovanje v dveh tednih od datuma odpusta, potem, če v dveh mesecih ne morete najti zaposlitve, vam bodo v tretjem mesecu ohranili povprečni zaslužek.

Delodajalec vas mora dva meseca vnaprej obvestiti o odpuščanju in vašem odhodu. Poleg tega, če želite oditi predčasno, ne da bi čakali na iztek dvomesečnega obdobja, potem morate plačati nadomestilo v višini povprečne plače za nedelane dni. Tudi to nadomestilo ni obdavčeno z dohodnino.

Tako ste ob odpovedi dolžni izplačati preostanek plače, denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust, nadomestilo za neopravljene dni, pa tudi odpravnino. Vse to dobite ne glede na kasnejšo zaposlitev. Toda izplačilo sredstev za ohranitev povprečne plače v naslednjih dveh mesecih bo prišlo le, če v tem trenutku ne morete dobiti zaposlitve. To pomeni, da če pričakujete, da boste prejeli sredstva v drugem mesecu po odpustu, bodite pripravljeni pokazati svojo delovno knjižico brez novih vnosov.

Še ena pomembna točkače zbolite v enem mesecu po odpustu, je delodajalec dolžan plačati potrdilo o začasni invalidnosti. Enako velja za porodniški dopust. Če je podjetje likvidirano, so zaposleni upravičeni do podobnih pogojev za odpuščanje in ustreznih plačil. Zdaj jasno veste, kakšna plačila vam pripadajo ob odpustu različne situacije. Ne pozabite, da so vse pravice zaposlenih zaščitene delovni zakonik Ruska federacija. In vsa dejanja delodajalca morajo biti v skladu z zakonom.