Pravila za dodelitev dopusta za delo med vikendi in prazniki v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Vsak delavec je moral vzeti dodatne dni dopusta. Nadurno delo, kot tudi opravljanje dela delavca med prazniki, mora delodajalec nadomestiti. Vrstni red, v katerem je treba v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije zaposlenim zagotoviti prosti čas, bo obravnavan v tem članku.

Vloga za dopust zaradi nadur - vzorec

Glavni regulativni akt, ki ureja nadomestilo za opravljene ure, je delovni zakonik Ruske federacije. Njegov 107. člen predpisuje različne vrste rekreacija:

Letni dopust;
Vikend čas;
Čas počitnic;
Čas med izmenami;
Odmori za obroke med izmeno.

Koncept "prostega časa" v delovnem zakoniku Ruske federacije ni opredeljen. Prost dan je dodaten prost dan, če ima delavec več kot delovne ure. Pojma "odsotnost" in "dodatni dan počitka", ki se uporabljata v delovnem zakoniku Ruske federacije, sta enakovredna, sta sinonima. Pojem se prvič sreča v čl. 152. člena tega zakona, kjer je govora o nadomestilu za nadurno delo. Nadure, ki jih opravi delavec po lastni izbiri, se lahko nadomestijo na dva načina:

Izplačilo povečane plače za delo;
Zagotavljanje dodatnih prostih dni.

Pri izbiri plačila morate vedeti, da lahko za prvi dve uri nadur zahtevate znesek, ki je višji od ene in pol običajne plače, za naslednje ure pa več kot dvakrat. Tudi vrste rekreacije v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije vključujejo neplačan dopust ali dneve počitka na lastne stroške, ki se zagotovijo na pisno vlogo zaposlenega.

Vloga je napisana v vsakem primeru, tako za dopust kot za prosti čas, na lastne stroške ali plačano. Aplikacija je narejena ročno. Pogosto se v kadrovski praksi ugotavlja, da različna podjetja in podjetja za udobje namestijo svoje vzorčne aplikacije, po katerih je mogoče pravilno sestaviti dokumente.
Obrazec vloge za dopust mora vsebovati naslednje atribute:

Za: podatke o vodji podjetja, ime podjetja;
Od: Polno ime in položaj delavca;
Za besedo "Izjava" navedba zahteve;
Določitev datuma načrtovanega dopusta;
Navedba predvidenega števila dni;
Podlaga v obliki povezave do časovnice za določen mesec;
Številka in poslikava.

Preden načrtuje odhod na prost dan na račun nadur, mora zaposleni to vprašanje uskladiti s svojim šefom. Ko so oblasti prošnjo obravnavale in dale zeleno luč, si lahko vzamete dan počitka.

Odsotnost za nadurno delo - člen delovnega zakonika Ruske federacije

V skladu s tretjim delom člena se po izbiri zaposlenega lahko zagotovi prost dan v zameno za čas, ki ga je delal. Hkrati je opravljeni dan plačan kot običajno, plača pa se ne obračunava za izrabljeni prosti dan.
Poleg primerov, ko se delavcem odobrijo prosti dnevi za nadurno delo, zakonik o delu Ruske federacije predpisuje tudi druge primere, ko so delavci deležni prostih dni. Tej vključujejo:

Dnevi za donatorsko misijo;
Dnevi za zdravniški pregled;
Dnevi za delo kot čuvaji.

Kako izračunati dopust za nadure?

Odsotnost lahko izračunate s preprosto aritmetično vajo. Za vsak mesec je določen normativ delovnih ur, ki si ga lahko ogledate v proizvodnem koledarju. Ko od števila opravljenih ur v mesecu odštejete normo, dobite nadure, za katere lahko uporabite preostanek.

Število ur nadur se vnese v ločen stolpec časovnice. Časovnico mesečno vodi oseba, ki je zadolžena za njeno vzdrževanje. Podjetje lahko vodi tudi dnevnike nadur.

Kaj storiti, če šef ne da prostega dne za nadure?

Najprej se morate prepričati, da ti delovni dnevi niso plačani. Potem morate poskusiti najti kompromis z vodjo, morda ob upoštevanju proizvodnih okoliščin naslednji teden ne more dati prostega dne, vendar bo to lahko storil naslednji. Včasih lahko samo počakaš.

Če so vsi poskusi dogovora zaman, potem lahko napišete pritožbo inšpektoratu za delo in priložite kopijo vloge kot znak, da se je delavec obrnil na delodajalca z zahtevami. Ob koncu tedna je strogo prepovedano oditi brez dovoljenja.

Kako se na ministrstvu za notranje zadeve zagotavljajo prosti dnevi za nadure?

Na ministrstvu za notranje zadeve zadevo rešujejo podobno tudi glede civilnih organizacij. Zaposleni predloži poročilo, ki ga odobri vodja enote, po katerem osebje sestavi nalog. Zagotavljanje prostih dni v Ministrstvu za notranje zadeve v času okrepitve se ne izvaja. Tako obstajajo pravila in postopki za zagotavljanje časa za počitek, predpisani v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Izraza "odsotnost" ni v zakonodaji.

V vsakdanjem življenju je običajno, da se preklicajo dodatni prosti dnevi, ki so zaposlenim zagotovljeni kot nadomestilo za obdelavo ali v drugih primerih, ki jih določa zakon.

To vprašanje bomo podrobneje obravnavali v našem članku.

Za kaj je dopust?

Dodaten prost dan se lahko odobri za:

Čez čas

Običajno nadomestilo višje plačilo:

prvi dve uri sta plačani s koeficientom 1,5;
naknadno - s koeficientom 2.

To so zakonsko zagotovljeni minimumi. V ali drugih regulativnih aktih podjetja lahko obstajajo drugi pogoji. Tudi pogoji za nadomestilo so lahko določeni v odredbi, po kateri so vključeni zaposleni.

Namesto denarno nadomestilo delavec lahko vzame dopust tako, da napiše prošnjo, ki jo delodajalec obravnava.

Z zbranim zadostnim številom ur jih lahko pretvorimo v dneve. Torej, če ima zaposleni 16 nadur pri običajnem osemurnem delovniku, se lahko prenese na dva prosta dneva.

Plačilo: prosti dan se ne plača.

Vikend/praznično delo

Izplačati ga je treba s koeficientom 2. Če želi zaposleni vzeti prost dan za prejšnji delovni dan, se dopust izplača v običajnem znesku, namesto tega se mu zagotovi.

Če je praznik tisti dan, ko delavec odhaja na službeno pot ali se z nje vrača, potem ima tudi pravico do prostega dne.

Plačilo: ni plačano.

Zbrane ure obdelave na rotacijski osnovi

Nadurne ure so tudi kumulativne in jih je mogoče pretvoriti v dneve počitka.

Plačilo: ni plačano.

Darovanje krvi s strani darovalcev

Še en dan zdravstveni pregled in mora biti delavec odpuščen z dela. Naslednji dan delavec dobi prost dan, ki ga lahko izkoristi kadar koli med letom ali doda naslednjemu plačanemu dopustu.

Plačilo: ni plačano.

Prosti dnevi plačanega dopusta

Če želi zaposleni izkoristiti del dopusta, vendar njegov čas še ni prišel, lahko napiše vlogo za zagotovitev dela.

Zakon ne prepoveduje razdelitve na dele, pod pogojem, da je eden od njih najmanj 14 dni. Vendar je treba to storiti previdno, saj zagotavljanje 1-2 dni sredi tedna umetno poveča njegovo trajanje zaradi vikendov.

Če je bil delavec med naslednjim dopustom bolan, lahko zagotovi bolniško odsotnost in dopust se podaljša ali kasneje med delovnim letom lahko vzame dopust.

Zagotovljen je plačan dopust samo na zahtevo delodajalca. To je njegova pravica, ni pa dolžnost.

Plačilo: tak dopust se plača na enak način kot glavni dopust - z obračunavanjem.

Dan počitka na lastne stroške

Če je dopust že v celoti izkoriščen, nadur ni, in je zaposleni nujno potreboval dodaten prost dan, lahko napiše vlogo za zagotovitev

V naslednjih okoliščinah delodajalec ne bo mogel zavrniti dopusta, krajšega od petih dni:

če ;
če ima zaposleni in on kopijo prijave v matični urad;
če je delavčev zakonec

Skupno lahko takšni prosti dnevi trajajo do 14 dni v enem letu, za udeležence druge svetovne vojne - do 35, za invalide pa do 60.

Plačilo: tak dopust ni plačan, zato se imenujejo.

Izraz "odsotnost" v delovni praksi pomeni zagotovitev dodatnega prostega dne za državljana, ki ni predviden v delovnem urniku, za nadurno delo. Nadurno delo v tem primeru pomeni vsa dejstva dela izven obveznega urnika, to je med vikendi, prazniki ali v času osebnega letnega dopusta. In spremembe, ki so vplivale na delovno zakonodajo, so ta izraz izključile iz regulativnih pravnih aktov, vendar se v praksi ta način nadomestila za neprijavljeno delo še vedno uporablja.

Pravna podlaga

Neposredno možnost zagotavljanja dopusta zaposlenim v veljavni zakonodaji ni določena. Namesto tega nekatere norme neposredno omenjajo postopek kompenzacije predolgih delovnih dni z dodatnimi urami počitka, kar je pravzaprav isti prost dan. Prav tako ni neposredne prepovedi uporabe te vrste spodbude, zato bodo temeljni dokumenti za določanje dni dela in počitka lokalni regulativni dokumenti podjetja, pa tudi pogodba o zaposlitvi.

V skladu z normami veljavne zakonodaje ima uprava proizvodnje pravico samostojno določiti pravila in zahteve za opravljanje dela, metode kaznovanja in nagrajevanja ter plačilo dejavnosti, vendar le v okviru dela. legalizacija. Edina omejitev je prepoved določanja zahtev, ki kršijo pravice delavcev. In ker prost dan za prejšnji delovni čas, nasprotno, izboljša pogoje za opravljanje dela, ga je mogoče neposredno predvideti v lokalnih ukazih.

Poleg tega se lahko dodatni prosti dnevi zagotovijo ne le kot nadomestilo za preseženo mejo delovnega časa, ampak tudi kot spodbuda za posebej učinkovite rezultate dela v obdobju poročanja. Poleg tega je ta vrsta promocije lahko prikazana v pogodba o zaposlitvi sklenili z osebjem podjetja, kar bo postala dodatna spodbuda za učinkovito in dobro usklajeno delo.

Razvrstitev

Glede na finančno zagotavljanje počitka v praksi lahko ločimo dve vrsti dopusta:

brez plačila;
s plačilom.

prost

Ali bo tak prost dan nadomestil plača, odvisno od spremljajočih okoliščin zagotavljanja odsotnosti. Zlasti to zadeva uporabo dodatnih metod spodbujanja.

To je lahko denarno nadomestilo za delo ob vikendih in praznikih, ki je neposredno prikazano v normativih. delovno pravo. Hkrati pa plača danem obdobju je podvojeno.

Na enak način se obračunavajo nadure in ure, ki so bile opravljene ponoči.

Pomembno! Glede na to, da takšni dnevi počitka izključujejo obračun plač, je treba prosti dan prikazati v časovnem listu z naknadnim prenosom dokumenta računovodji podjetja.

S plačo

Druga kategorija pomeni obvezno zadržanje plače zaposlenega, vendar so za to omejene okoliščine. Zlasti je zagotavljanje plače med kompenzacijskim počitkom posledica naslednjih kategorij delavcev in pod takimi pogoji:

zaposleni, ki službene naloge opravljajo rotacijsko (zaradi predolgega trajanja delovni teden, ki je lahko nekajkrat višja od zahtev delovnega zakonika Ruske federacije, kar je posledica kratkih rokov dela, po zaključku dela se preračunajo opravljene ure in število izmen, ki bi jih uporabili pri izračuna se zmerna stopnja opravljanja uradnih dolžnosti, vsa razlika pa se nadomesti z odsotnostjo in finančno varnostjo, razen plače)
zaposleni dajalci (za vsak dan, preživet na krvodajalski točki, ima državljan pravico do dodatnega plačanega prostega dne);
zaposleni državljani, ki po naročilu vodstva opravijo redni zdravniški pregled in to na svoj prosti dan, brez poseganja v učinkovitost proizvodnje;
osebe, ki so bile na skrivaj poklicane z dopusta na opravljanje uradnih nalog, ne da bi za to izdale uradne dokumente.

Algoritem

Najprej je treba opozoriti, da v zakonu ni nobene pravilnosti, po kateri bi se lahko vzeli prosti dnevi. Torej, če se druge vrste počitka, pa tudi ure obveznega dela, odražajo v ukazih in ukazih vodstva, potem je nadomestni prosti dan spontana vrsta počitka, ki ni odvisna od proizvodnih potreb. Zato je dovoljeno zaprositi za drug prost dan, ne glede na proizvodne potrebe podjetja.

Za obračun prihranjenih in izkoriščenih dni počitka je odgovoren kadrovik. In ker tak pravni institut v zakonu ne obstaja, lahko delavec sam določi postopek vodenja evidenc. Pogosto je za to organiziran poseben računovodski dnevnik, v katerem so prikazani čezmerni delovniki vsakega državljana.

Da se prosti dan ne spremeni v odsotnost, morate zaposlenega v kadrovskem aparatu vprašati, kako napisati prošnjo za prosti čas. Ker nadomestni prosti dan daje zaposlenemu pravico, da ostane izven proizvodnje, je treba v celoti in pravilno prikazati dano dejstvo dokumentirano, da se potrdi, da ima zaposleni zakonski razlog, da ne opravlja svojih uradnih dolžnosti. Za to je potrebna osebna izjava državljana.

S strani delodajalca mora obstajati uradno soglasje za začasno odsotnost zaposlenega od njegovih uradnih dolžnosti. Ta rešitev Sestavljen je v obliki odredbe, ki mora vsebovati razloge za počitek zaposlenega, pa tudi obdobje, za katero so mu bili odobreni prosti dnevi. Samo prisotnost teh dveh dokumentov je pravna podlaga za absentizem.

Poleg tega je potreba po dokumentarni fiksaciji posledica dejstva, da nihče ni zavarovan pred nesrečami, in če se incident zgodi zaposleni osebi med nadomestnim počitkom, bo dokumentiranje prostega dne postalo dodaten vzvod zaščite za delodajalca med inšpekcije regulativnih organov in organov kazenskega pregona.

Dodatne nianse

V praksi ni redkost, da delodajalec vsakemu delavcu prisilno dodeli več prostih dni. In vse bi bilo v redu, a le taki kompenzacijski dopusti so neplačani. Takšna dejanja so lahko posledica pomanjkanja sredstev za izplačilo plač državljanom.

Toda v skladu z zakonom morajo biti vsa dejanja, povezana z opravljanjem dela, izvedena le z medsebojnim dogovorom strank. To pomeni, da lahko delodajalec izrazi svojo pobudo in zahtevo glede potrebe po prisilnem počitku delavcev, vendar nihče ne more od zaposlenih zahtevati vloge za dopust.

V zvezi z varnostjo kopičenih nadomestil dopustov vodstvo ob koncu vsakega koledarskega leta izpostavi vprašanje potrebe po izrabi dopusta zaposlenih. To lahko storite ločeno ali v okviru letnega dopusta.

Ob prekinitvi pogodbe se izgubi ves dopust in ni predmet denarnega nadomestila, zato ga je, če je le mogoče, bolje izkoristiti pred prenehanjem delovnega razmerja.

Prost dan, tako kot vsak drug prost dan, ni zagotovilo, da delavcu ne bo treba na delo za opravljanje obveznosti. Ker je zaposleno osebo dovoljeno odpoklicati v podjetje na katerega koli vikenda oz dnevi dopusta ko se pojavi potreba po proizvodnji. Ali se bodo izgubljene ure nadomestile, je odvisno od vodstva podjetja in pogajanja ta trenutek potrebno vnaprej.

Po veljavni zakonodaji Ruska federacija delavec, ki je bil zaposlen več, kot to zahteva zakon ali pogodba o zaposlitvi, ima pravico do dodatnega časa za počitek. Nadomeščal naj bi dodatno delo in se običajno imenuje prosti čas. Kljub dejstvu, da v zakonodaji naše države ni "prostega časa", obstajajo vsi predpogoji za to, da se bo tam kmalu pojavil - potreben postopek teče že kar nekaj časa. Stvar je v tem, da je delodajalec v nekaterih primerih preprosto dolžan svojemu zaposlenemu zagotoviti dodaten prost dan. Če želite napisati prošnjo za prosti čas na lastne stroške, morate razumeti vsa že dolgo potrjena pravila in predpise.

Pravica do dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

V večini primerov je dopust nadomestilo za odhod na delo ob prazniku ali vikendu ali za nadurno delo. Vredno je razlikovati med plačanim dopustom in dopustom na lastne stroške. Katera možnost bo delavcu na voljo, je odvisno od tega, kakšna je podlaga za prejemanje dopusta. Poleg tega ločimo uradni in neuradni prosti čas - razlikujejo se le po tem, kako so formalizirani v podjetju. Prošnje za dopust na lastne stroške vam ni treba napisati v naslednjih primerih:

Delavec je imel nadurno delo, za nadomestilo pa si je izbral prost dan	152. člen zakonika o delu Ruske federacije
Zaposleni je svoje neposredne naloge opravljal ob koncu tedna ali prazniku, ki bi po urniku in razporedu moral biti zanj nedelovni. Spet se je treba o takšnem ukrepu odškodnine z njim dogovoriti;	152. člen zakonika o delu Ruske federacije
Delavec je daroval kri, nato pa še isti dan odšel v službo. V tem primeru ima pravico do prejema katerega koli drugega prostega dne v skladu s čl. 186 zakonika o delu Ruske federacije, kot tudi en dan za počitek, ki ga določa isti zakonodajni akt;	Umetnost. 186 delovnega zakonika Ruske federacije
je delavec delal več kot predpisano število ur v skladu z vzpostavljenim razporedom izmen. Najpomembnejši takšni prosti dnevi so za tiste zaposlene, ki svoje naloge opravljajo rotacijsko in v skladu s 3. čl. 301 delovnega zakonika Ruske federacije	Umetnost. 301 delovnega zakonika Ruske federacije

Vsi zgoraj našteti primeri so pravne podlage prejemati plačan dopust v skladu z zakonom. Praviloma se z delodajalcem zasebno pogovorijo o datumih, ko bodo taki prosti dnevi uvedeni, ali pa jih preprosto dodajo obstoječemu dopustu.

Omeniti velja tudi, da lahko zaposleni v nekaterih primerih prejme plačan dopust neuradno, hkrati pa vam seveda ni treba napisati prošnje za dopust na lastne stroške. V takih primerih se na splošno uradni dokumenti redko izdajo in vse se zgodi izključno na ravni dogovorov med samim zaposlenim in njegovim delodajalcem. Najpogosteje se to zgodi, ko:

je delavec prišel s službenega dopusta en ali več dni pred rokom zaradi opravljanja nujne naloge. Običajno se takšni dogodki ne odražajo v uradnih urnikih in zaposleni zanje počiva, ko hoče;
delavec prišel nadomeščat svojega odsotnega iz takšnih ali drugačnih razlogov nujnih razlogov sodelavci;
je delavec opravil več ur, kot bi jih moralo biti po obračunu ob koncu meseca. Običajno se takšne nedoslednosti pojavljajo v podjetjih, v katerih delo poteka, in se seveda odpravijo z odsotnostjo.

Večina podjetij in velikih podjetij ima vedno poseben dnevnik (katerega prisotnost običajno ni uradno potrjena v nobenih dokumentih), v katerem so zabeležena vsa obdobja, v katerih je zaposleni delal preko roka, določenega s predpisi. Ta dnevnik se običajno uporablja za načrtovanje plačanega ali neplačanega dopusta.

Dokaj pogosta praksa je, da točen datum dopust se dogovorita delodajalec in delavec tudi v trenutku, ko se usklajuje delo na vikend/prostek. Običajno, ko ponuja delo v prosti čas, delodajalec takoj ponudi datum nadomestila ali pa svojemu delavcu da možnost, da si ga sam izbere.

V primerih, ko delavec svoje neposredne naloge opravlja nadure več ur na teden ali mesec, je nemogoče takoj izbrati točno določen datum, ko bo prejel nadomestilo. V takšnih primerih delodajalec običajno počaka, da število opravljenih nadur preseže trajanje izmene, in delavcu zagotovi prost dan za ves dan naenkrat.

Če govorimo o darovanju, običajno zaposleni sam izbere, kdaj želi počivati. Omeniti velja, da za vsako krvodajalsko sejo zakonodaja predvideva dva polna prosta dneva.

Z vidika ureditve in sečnje se neuradni prosti dnevi ne razlikujejo od uradnih. O datumu, ko jih bodo dobili, pa se v večini primerov dogovorimo takrat, ko zaposleni to želi.

Pustite prijavo na lastne stroške

Vloga za odsotnost na lastne stroške je sestavljena na običajnem listu papirja brez obrazcev in obrazcev. Sestavljena je vedno v enaki obliki, ne glede na to, kakšna je podlaga za dopust. Enostavno je napisati prošnjo za dopust na lastne stroške. Pomembno je le, da se držite nekaj osnovnih pravil, in sicer:

kot je bilo že omenjeno, obrazca za prošnjo za dopust na lastne stroške ni, zato se mora, kot vsak drug dokument, ki je v celoti sestavljen ročno, začeti z glavo. Nahaja se v zgornjem desnem kotu lista in vsebuje podatke o osebi, ki je prejemnik vloge, in osebi, ki je pošiljatelj;
ko je pokrovček izpolnjen, morate na sredino napisati besedo izjava. Kot je razvidno iz primera vloge za dopust na lastne stroške, glava zavzema približno tretjino višine celotne strani;
Sledi celotno besedilo izjave, v kateri brez napake navesti je treba datum, čas in razlog, zakaj zaposleni zahteva, da prejme dopust;
prošnjo za dopust na lastne stroške morate izpolniti z datumom pisanja dokumenta, pa tudi z osebnim podpisom in njegovim prepisom.

Poleg tega, preden napišete prošnjo za dopust na lastne stroške, obvezno preberite naslednja priporočila. Če jih upoštevate, boste poenostavili postopek pridobitve in se izognili nesporazumom.

prijavnica za dopust na lastne stroške mora vsebovati vse tehtne in dobri razlogi da bi si morali privoščiti dan (ali več) počitka. Če greste na dopust iz resnega razloga (lahko je poroka, rojstvo otroka, smrt bližnjega sorodnika itd.) - idealno bo, če imate fotokopije vseh dokumentov, ki potrjujejo pristnost teh razlogov. priložen vlogi;
dela prost dan dobi pravno veljavo šele, ko ga odobri vodstvo podjetja. Odobritev mora biti na papirju. Če ga ni, se lahko nepristop na delo na želeni dan zlahka šteje za odsotnost in postane razlog za odpuščanje zaposlenega;
Predloga prošnje za dopust za samozaposlene, ki jo lahko podjetje zagotovi svojemu zaposlenemu, ni obvezna. Oseba, ki želi dobiti prost dan, lahko sestavi dokument v prosti obliki v skladu z vsemi zgoraj opisanimi pravili, delodajalec pa ga ne more sprejeti;
Praviloma so razlogi, zakaj ima delavec pravico do odsotnosti na lastne stroške, podrobneje opredeljeni v pogodbi o zaposlitvi, ki jo podpiše ob zaposlitvi. Če zahtevana postavka v tem dokumentu manjka (ali razlogi za odsotnost sploh niso navedeni), ima delodajalec vso pravico, da zaposlenemu ne zagotovi odsotnosti. Razlog za to odločitev je lahko odsotnost zamenjave zaposlenega na pravi dan, prisotnost velikega obsega dela visoke nujnosti itd. Samo v nekaterih primerih, ki so ločeno predpisani v zakonodaji, delodajalec preprosto ne more zavrniti svojega zaposlenega prostega dne;
logična posledica prejšnjega odstavka je, da prej ko je prošnja za dopust napisana na lastne stroške, tem bolje. Optimalni časovni okvir bi bil razpon od tri do pet dni pred želenim datumom. Prav tako se je treba, če je mogoče, izogibati pisanju takih izjav za nazaj.

Na račun dopusta

Vloga za odsotnost zaradi dopusta je določena v delovnem zakoniku Ruske federacije. V skladu z zakonodajo lahko delavec zaradi dni dopusta vzame prost dan za 1-2 dni. Ob tem je treba opozoriti, da plača teh dni je treba upoštevati. Pomembno - če je delavec delal manj kot šest mesecev, se lahko dodaten prosti dan zavrne.

Na račun opravljenih dni

V podjetjih pogosto pride do situacij, ko delavec dela nadure. uveljavljena norma, vikendi ali prazniki. Tako si nabira »reciklirane« ure. Na njihov račun se lahko zaposleni dogovori z oblastmi za dodaten prosti dan. V nekaterih primerih, če obdelave ni, je pa pričakovana, se lahko zaposleni s podobno zahtevo obrne tudi na šefa.

Treba je opozoriti, da ima šef pravico zavrniti dodaten prosti dan in v tem primeru delovni zakonik ne bo kršen.

Zaradi družinskih razlogov

Vloga za dopust iz družinskih razlogov se vloži na enak način kot druge vloge za dopust, vendar z navedbo razloga. Opozoriti je treba, da ob rojstvu otroka, poroki ali pogrebu dodatno soglasje delodajalca za zagotovitev prostih dni ni potrebno, vendar mora delavec sam vnaprej obvestiti pristojne, če je to mogoče.

Vzorec

Na primer, če želite ugotoviti, kako napisati prošnjo za 1 prosti dan ali dva prosta dneva, morate preučiti naslednji vzorec:

Ali preučite predlogo prijave za prosti čas za kateri koli namen na našem spletnem mestu ().

Usklajevanje dopusta z nadrejenimi

Ne glede na to, ali je delavčeva odsotnost uradno zaslužena, mora le-ta svoje vodstvo obvestiti o želji po uveljavljanju svoje pravice in se dogovoriti tudi o terminih. V vsakem primeru, preden ugotovite, kako je napisana vloga za dopust, morate jasno določiti datum. To je glavni pokazatelj, da bodo delodajalci poslovali. V primeru, da se šef strinja z vsem, kar je navedeno v izjavi njegovega podrejenega, in je v celoti seznanjen z argumenti, navedenimi v dokumentu, mora naložiti vizum na ta papir - s tem potrjuje njegovo zakonitost.

Če je razlog za željo, da bi zaposleni dobil prost dan, dejstvo njegove uradne obdelave v podjetju, je treba vlogo, ki jo je napisal po izdaji vizuma, poslati kadrovski službi. Tam ga bodo preučili in izdali ustrezno odredbo, ki uradno potrjuje pravico zaposlenega, da na določen dan ne gre na delo.

Če delavec prejme neuradni dopust, se njegova prijava ne pošlje nikamor, ampak se vloži v posebno mapo. Hkrati se v dnevnik vnese ustrezen vpis (omenjeno prej v tem članku), ki nakazuje, da je bil določen prosti čas že porabljen.

Za večino zaposlenih, ki pišejo prošnje za prosti čas in jih prejmejo, se postavlja povsem razumno vprašanje - ali je potreben ustrezen nalog? V večini primerov da, to je potrebno. Po svoji moči je enakovreden dokumentu, ki potrjuje zaposlitev na dela prost dan ali nadure.

Omeniti velja, da če je ukaz za odhod na delo ob napačnem času sestavljen v skladu z vsemi pravili in se pojavi kot uradni dokument, se je treba o nadomestilu za odhod na delo v tem obdobju pogajati takoj. V nasprotnem primeru ima lahko naknadno težave delodajalec sam - verjetno se mu očita neizpolnjevanje delovnopravnih pogojev.

Razlog za dopust

Pomembno je, da odredba o potrditvi prostega dne ne vsebuje le datuma, ko delavec ne bo šel na delo, temveč tudi razlog, zakaj je bil prej pripeljan na delo izven delovnega časa (s sklicevanjem na ustrezen dokument ali odredbo). ).

Če je v nalogu za odhod na delo ob nepravem času vnaprej dogovorjen datum, ko lahko delavec dobi prost dan (opozoriti je treba, da je ta datum v nalog lahko vpisan le s soglasjem delavca), novega dokumenta ni treba sestaviti. V tem primeru vse potrebne informacije se vnese v urnik izhodov in zaposleni v podjetju lahko varno odide na prost dan.

Koriščenje dopusta po lastni presoji

To vprašanje je izjemno pomembno zaradi dejstva, da postopek za pridobitev dopusta na zakonodajni ravni ni v celoti določen. Zato, mimogrede, mnogi verjamejo, da imajo, ko so si zaslužili en ali več dni počitka, pravico, da preprosto ne pridejo na delo, ne da bi koga o tem opozorili.

Pravica do odsotnosti je zakonita za vsakega zaposlenega, vendar mora za njeno koriščenje opraviti celoten postopek za njeno pridobitev. Opozoriti je treba, da morebitna odsotnost delovnem mestu ali pa se le nekajurna odsotnost brez predhodnega dogovora z oblastmi šteje za absentizem. Vsekakor pa se ves prosti čas upošteva pri načrtovanju finančnih aktivnosti, zato bo nedovoljena odsotnost zaposlenega, tudi v opoldanskem času, povzročila nedoslednosti pri poročanju, saj se plača obračunava za vsako uro. Poleg tega lahko takšno ravnanje vodi do vseh najstrožjih preventivnih ukrepov s strani vodstva podjetja, do odpuščanja. Omeniti velja, da teoretični obstoj pravice do odsotnosti za delavca pri izbiri vrste kazni sploh ne igra nobene vloge.

Časovna razporeditev

Člena 152 in 153 (ki določata vse glavne določbe v zvezi z odsotnostjo) zakonika o delu Ruske federacije ne določata časa, v katerem lahko zaposleni prejme odsotnost, ki mu pripada, če je prej delal ob napačnem času. Skladno s tem se vsa vprašanja v zvezi z datumi, ko oseba ne bo šla na delo kot nadomestilo, rešujeta izključno na štiri oči in izključno med delavcem in delodajalcem. Običajno oba prideta do ene same rešitve, ki ustreza vsem – tako urniku delodajalca kot osebnim potrebam zaposlenega po počitku.

Omeniti velja, da je lahko časovni interval med vložitvijo prošnje za dopust in samim prostim dnem poljubno dolg. Hkrati pa lahko ustni dogovori med delavcem in delodajalcem pridejo mesec ali dva prej.

Oznake v tabeli

Če je delavec prejel zakonsko določen prosti dan zaradi dejstva, da je prej delal nadure, na izbrani prosti dan, mora v svojem poročilu dati oznako, ki ustreza prostemu dnevu. Pri tem sploh ni pomembno, ali se je v predhodnih dogovorih med njimi in delodajalcem pojavil določen datum ali pa je bilo naročilo izdano pozneje in ločeno. Treba je opozoriti, da če podjetje prakticira urno plačilo dela, zato delavec prejme prost dan za določeno število opravljenih nadur - oznaka, ki jo je treba vpisati, se lahko spremeni. Če je zaposleni neuradno prejel prost dan, se to na noben način ne bi smelo odražati v časovnem listu. Poleg tega mora zaposleni celo vpisati ustrezne delovne ure na dela prost dan, če se računovodstvo v podjetju seveda vodi na urni osnovi.

Opozoriti je treba, da je praksa vključevanja zaposlenih v izvenšolsko delo ali ob koncih tedna pogosta in se v takšni ali drugačni obliki izvaja v skoraj vsakem podjetju. Samo občasno proizvodni proces zahteva sodelovanje več delavcev kot v običajnem času. Pogosto se o takšnih možnostih razpravlja že na predhodnem razgovoru za službo.

V tistih podjetjih, kjer se pogosto izdajajo ukazi za privabljanje zaposlenih na delo po urah, je algoritem za dodelitev dopusta najbolj premišljen in učinkovit. Večina delodajalcev je pripravljena ustreči svojim delavcem, ki so delali nad normo in se potruditi, da je oseba čim bolj zadovoljna z delovnimi razmerami ter dobi nadomestilo za predelavo v obliki, ki jo želi.

Ločeno je sestavljeno in urejeno vprašanje.

Zavrnitev dopusta

Po navedbah delovni zakonik Ruska federacija, obstajajo določene kategorije delavcev, ki jim ni mogoče zavrniti dopusta na lastne stroške. Te kategorije vključujejo:

udeležencev Velikega domovinska vojna(skupaj lahko prejmejo 35 dni dopusta v koledarskem letu);
zaposleni upokojenci (skupaj lahko prejmejo 14 dni dopusta v koledarskem letu);
delovni invalidi (skupaj lahko prejmejo 60 dni dopusta v koledarskem letu);
družinski člani umrlih ali ranjenih udeležencev sovražnosti (skupaj lahko prejmejo 14 dni dopusta v koledarskem letu);
zaposlenih, ki opravijo sprejemne izpite na višjo izobraževalne ustanove(skupaj lahko prejmejo 15 dni dopusta v koledarskem letu);

Poleg tega v skladu z delovnim zakonikom delodajalec delavcu ne more zavrniti prostega dneva, če ima enega od zgoraj navedenih življenjske situacije, in sicer:

zaposleni ima otroka;
zaposleni je sklenil uradno zakonsko zvezo;
je umrl bližnji sorodnik zaposlenega;
je delavec sodeloval pri krvodajalstvu (v tem primeru mora biti prost dan priznan na isti dan).

Poleg vseh zgoraj opisanih primerov delodajalec delavcu, ki je že delal nadure, ne more zavrniti dopusta na lastne stroške, vendar velja opozoriti, da se v takšni situaciji o datumu dopusta lahko dogovorita in prestavljeno. Razlogi za to so bili že navedeni zgoraj - veliko število nujno delo, brez zamenjave itd.

Odvetnik odbora za pravno zaščito. Specializirano je za obravnavanje primerov v zvezi z delovnimi spori. Zagovor na sodišču, priprava tožb in drugo normativni dokumenti regulativnim organom.