Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay neutral. Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho hanggang sa manggagawa: kung ano ang isusulat. Kung ang katangian ay nakasulat sa pulis

Sa kabila ng katotohanan na itinuturing ng marami ang isang dokumento na nagpapakilala sa isang tao bilang isang relic ng nakaraan, ito ay may malaking pangangailangan, dahil pinapayagan ka nitong matukoy ang mga propesyonal o personal na katangian. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang institusyong pang-edukasyon ay madalas na binibigyang pansin ang mga personal at propesyonal na katangiang ito.

Gayunpaman, ang naturang dokumento ay walang legal na puwersa at sa bawat kaso ay naiiba ang reaksyon nito. Halimbawa, sa pagpasok sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, maaaring mangailangan sila ng katulad na papel, ngunit hindi ito maaaring maging batayan para sa pagtanggi sa pagpasok sa pag-aaral. Ngunit sa panahon ng paglilitis ng isang kaso sa korte, ang naturang dokumento ay maaaring bumuo ng isang tiyak na impresyon sa hukom, na maaaring makaapekto sa desisyon.

Kapag nag-hire, ang lahat ay nakasalalay sa kung paano nauugnay ang employer sa pinagsama-samang mga katangian: kung itinuring niya ang mga ito na isang relic ng nakaraan o hindi pa rin, bilang isang dokumento na tumutukoy sa mga personal at propesyonal na katangian.

Ang mga pangunahing kaso ng mga katangian ng pagsulat

Ang mga sumusunod na kaso ng mga katangian ng pagsulat ay maaaring makilala:

Para sa isang preschooler pinagsama-sama ng mga kawani ng kindergarten kung kinakailangan. Ang ilang mga lyceum at bayad na mga paaralan ng elementarya at sekundaryong edukasyon ng uri ng elite ay nangangailangan ng naturang dokumento kapag isinasaalang-alang ang posibilidad ng pagtanggap ng isang bata para sa pag-aaral.
Para sa isang schoolboy ang isang dokumento ay maaaring iguhit kapag siya ay pumasok sa isang mas mataas o sekundaryong espesyal na institusyong pang-edukasyon, kapag ang isang mag-aaral ay pumasok sa pulisya sa iba't ibang mga kaso.
Mula sa lugar ng pag-aaral ng estudyante- sa panahon ng mga internship, sa paglilitis.
Mula sa internship ng isang estudyante Ang mga nagpapatrabaho ay karaniwang kumukuha ng katulad na dokumento kapag naghahanap ng isang batang espesyalista.
Paglipat mula sa isang institusyong pang-edukasyon patungo sa isa pa ay isinasagawa medyo bihira, at sa parehong oras, ang katangian ng isang mag-aaral ay maaaring hilingin. Sa kasong ito, ang draft na papel ay maaaring maging dahilan para sa pagtanggi sa paglipat.
Mula sa lugar ng empleyado maaaring mangailangan ng papel sa maraming kaso: isinasaalang-alang ang posibilidad ng pagbibigay ng pautang, sa paglilitis, kapag isinasaalang-alang ang isang promosyon (sa kasong ito, ang pamamahala ay humihingi ng isang papel na iginuhit ng mga agarang nakatataas) at sa marami pang iba.

Ang nasabing papel ay makukuha kapag hiniling. Kasabay nito, nararapat na tandaan na ang katangian ay dapat na iguguhit nang tama. Pagkatapos ng lahat, kung ito ay maaaring maging isang dahilan para sa paggawa ng isang desisyon, ito ay pinakamahusay na siguraduhin na ang naturang dokumento ay magbibigay-daan para sa isang tamang pagtatasa ng mga personal at propesyonal na mga katangian.

Mga uri ng katangian mula sa lugar ng trabaho

Mayroong dalawang uri ng mga sanggunian sa trabaho:

Panloob- ay pinagsama-sama sa paglipat sa ibang departamento, sa pagbabawas ng tungkulin o promosyon, sa pagpapataw ng mga parusang pandisiplina. Bilang isang patakaran, mas maraming pansin ang binabayaran sa naturang dokumento, dahil mas madaling i-verify ang pagiging tunay ng impormasyon. Karaniwang karaniwan sa napakalaking organisasyon.
Panlabas- pinagsama-sama sa kahilingan ng isang third-party na organisasyon. Ang pinaka-hinihiling na uri ng dokumento.

Ang panloob at panlabas na mga katangian ay naglalaman ng humigit-kumulang sa parehong impormasyon.

Ang mga nuances ng pag-compile ng mga katangian mula sa trabaho sa lugar ng kinakailangan

Depende sa kung aling organisasyon ang nangangailangan ng isang katangian, ang mga sumusunod na nuances ng paghahanda nito ay maaaring mapansin:

Kapag nag-a-apply ng trabaho. Kapag nag-compile ng naturang dokumento, ang espesyal na atensyon ay binabayaran sa pagtatasa ng mga propesyonal na katangian ng isang empleyado, ang antas ng kanyang pagsasanay, at responsibilidad. Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa kanyang trabaho sa isang koponan, dahil ang umiiral na saloobin sa pagitan ng mga empleyado ay kadalasang nakakaapekto sa resulta ng trabaho. Kapansin-pansin na ang dating employer ay dapat magbigay ng naturang dokumento sa kanyang empleyado sa loob ng tatlong taon pagkatapos ng kanyang dismissal.
Sa kahilingan ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas. Sa kasong ito, ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa mga personal na katangian. Inirerekomenda na gumuhit ng isang dokumento sa letterhead ng kumpanya na may tinukoy na mga detalye ng contact at mga legal na address ng kumpanya. Bilang karagdagan sa mga personal na katangian, ang posisyon na hawak at ang petsa ng kanyang trabaho ay ipinahiwatig. Kung ang kahilingan ay para sa desisyon ng lisensya sa pagmamaneho, dapat ipahiwatig ng empleyado ang pangangailangan para sa lisensya sa pagmamaneho upang matupad ang mga obligasyon sa trabaho upang matulungan ang empleyado. Sa kasong ito, ang dokumento ay dapat na pirmahan ng pamamahala at ang selyo ng kumpanya ay dapat na nakakabit.
Mga organisasyon ng kredito. Sa ilang mga kaso, ang isang kahilingan ay ginawa mula sa mga nagpapautang na pangunahing interesado sa solvency ng kliyente at sa kanyang responsibilidad. Ang mga tagapagpahiwatig na ito ang dapat magabayan sa paghahanda ng dokumento.
Komisyoner ng militar. Ang ganitong organisasyon ay nagbabayad ng higit na pansin sa pagtatasa ng sikolohikal, moral na mga katangian. Sa ganoong kahilingan, dapat tandaan na ang mga nakasulat na salita ay maaaring matukoy kung ang empleyado ay tatawagin para sa serbisyo o hindi (sa ilang mga kaso, binibigyang pansin ng opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ang kahalagahan ng empleyado, ngunit ito ay hindi tungkol sa agarang serbisyo, ngunit pagsasanay sa panahon ng pagsasanay).

Sa ibang mga kaso, ang katangian ay nakasulat sa isang arbitrary na anyo. May karapatan ang employer na markahan dito ang anumang gusto niya.

Ang istraktura ng mga katangian ng pagpaparehistro mula sa lugar ng trabaho

Sa kabila ng katotohanan na ang dokumentong pinag-uusapan ay maaaring iguhit sa anumang anyo, iyon ay, iba't ibang impormasyon ang ipinahiwatig (maliban sa pagtatasa ng personal na data ng empleyado na hindi nauugnay sa kanyang mga propesyonal na aktibidad), Mayroong mga sumusunod na panuntunan sa pag-format:

Mga detalye ng kumpanya, ang petsa ng dokumento. Sa loob ng tatlong taon pagkatapos ng pagpapaalis, ang dating empleyado ay may karapatang hilingin ang kanyang testimonial.
Personal na impormasyon ng empleyado.
Pagtatasa ng antas ng propesyonalismo isinasagawa ng direktang superbisor. Bilang karagdagan, ang mga katotohanan ng muling pagsasanay, mga advanced na kurso sa pagsasanay, at iba pa ay maaaring maging data na kinuha bilang batayan.
Paglalarawan ng mga tungkulin sa pagganap at pagsusuri ng kanilang pagpapatupad. Sa maraming kaso, iba-ibang trabaho ang ginagawa ng mga taong may parehong posisyon. Iyon ang dahilan kung bakit mahalagang tandaan kung anong mga tungkulin sa pagganap ang ginawa ng empleyado at kung paano niya nakayanan ang mga ito.
Mga personal na katangian ng isang empleyado tanging ang mga may epekto sa kanyang mga propesyonal na aktibidad ay maaaring mapansin: pagpapasya, responsibilidad, layunin. Halimbawa, ang mga pananaw sa politika at relihiyon ay hindi dapat ipakita sa naturang dokumento.
Pagsusuri ng relasyon ng dating empleyado sa pangkat. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay ang kakayahang magtrabaho sa isang pangkat na nagbibigay-daan sa iyo upang makamit ang magagandang resulta. Kung hindi, ang mga problema sa kalidad ng gawaing isinagawa ay patuloy na lalabas mula sa pamamahala dahil sa kasalukuyang sitwasyon sa koponan.

Ang impormasyong ito ay dapat isama sa paglalarawan.

Isang halimbawa ng paglalarawan ng trabaho - sample

Limited Liability Company "Example-A"

Address: Mira, st. Mira, 15, opisina 305, tel. 8 (0000) 000 - 00 - 00.

Katangian

sa Petrov Petr Petrovich

Petrov Petr Petrovich, petsa ng kapanganakan Abril 27, 1976, huling lugar ng trabaho - departamento ng tauhan sa LLC "Primer-A". Ang kabuuang karanasan sa posisyon ay 6 na taon.

Sa panahon ng kanyang trabaho, itinatag niya ang kanyang sarili bilang isang responsable at disiplinadong empleyado na maaaring gumawa ng inisyatiba at gumawa ng tamang desisyon sa mga bagay na may kaugnayan sa kanyang mga propesyonal na aktibidad at sa loob ng kanyang kakayahan.

Kumuha si Petr Petrovich ng mga advanced na kurso sa pagsasanay at paulit-ulit na ginamit ang nakuha na mga kasanayan sa paglutas ng mga gawain.

Ang mga relasyon sa koponan ay mabuti, sinuportahan niya ang mga empleyado sa isang mahirap na panahon, ngunit sa parehong oras ay sumusunod siya sa mga patakaran at pamantayan ng korporasyon. Paulit-ulit na nanatili sa trabaho sa pasalitang kahilingan ng pamamahala pagkatapos ng mga oras ng pagtatrabaho upang malutas ang mga problema sa panahon ng isang krisis.

Siya ay tinanggal sa kanyang sariling kusa dahil sa pagbabago ng tirahan. Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay isinagawa alinsunod sa mga tinatanggap na pamantayan.

CEO:

Vasilenko Vasily Vasilievich

Kung paano magsulat ng isang paglalarawan ng isang empleyado ay isang katanungan na interesado sa bawat employer. Ang katangian ay isang dokumento ng negosyo na naglalarawan sa mga propesyonal na katangian ng isang empleyado at isang buod ng kakanyahan ng kanyang mga propesyonal na tungkulin. Sa modernong mundo ng negosyo, ang mga katangian ay medyo nalampasan ang kanilang pagiging kapaki-pakinabang. Una sa lahat, dahil sa template nito. Sa kanilang lugar, dumarami ang mga sulat ng rekomendasyon.

Ang pangangailangan para sa mga papeles

Sa kabila nito, ang kakanyahan ng katangian at layunin nito ay dapat na maunawaan ng bawat tao sa edad ng pagtatrabaho.

Dapat mong malaman kung anong mga kaso ang kinakailangan:

kapag nagbabago ng mga posisyon o lumipat sa ibang negosyo;
sa mga kondisyon ng sertipikasyon ng mga manggagawa;
kapag nag-isyu ng isang malaking pautang;
sa kaso ng pag-aampon;
sa paglilitis;
kapag pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon.

Ang istraktura ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho

Ito ay nakasulat sa isang libreng anyo, ngunit sa pagsunod sa mga bahagi ng istruktura.

Palatanungan. Narito ang personal na data ng empleyado, ang pagkakaroon ng edukasyon, mga degree sa akademiko ay ipinahiwatig, nakalista ang mga institusyong pang-edukasyon.

Ang aktibidad sa trabaho ng empleyado. Ipinapahiwatig nito kung kailan at kung kanino nagtrabaho ang tao, mula sa anong oras at kung kanino siya nagtatrabaho sa kasalukuyang organisasyon. Dapat itong ipahiwatig kung ang empleyado ay inilipat sa ibang mga departamento. Ang hanay na ito ay nagpapahiwatig ng "pagsasamantala" ng paggawa ng empleyado, kung ano ang kanyang ginawang makabuluhan para sa organisasyon. Maaari mong makilala ang mga personal na katangian na ipinapakita sa trabaho. Sa kaso kung ang isang empleyado ay kumuha ng mga kurso, dumalo sa mga seminar, nakatanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon, dapat itong ipahiwatig sa dokumento.

Impormasyon tungkol sa mga katangian ng tao ng empleyado. Ang hanay na ito ay nagpapahiwatig ng mga propesyonal na katangian, kaalaman, kasanayan na nakuha ng empleyado sa panahon ng kanyang pananatili sa institusyon ng paggawa. Maaari kang tumuon sa kasipagan ng isang tao, ang kanyang pagnanais para sa personal at propesyonal na pag-unlad.

Hiwalay, kailangan mong isulat ang tungkol sa mga katangian ng komunikasyon ng isang tao, ang kanyang relasyon sa mga miyembro ng koponan. Ang empleyado ba ay may awtoridad sa mga kasamahan, kung gaano siya ka-agresibo, paano niya nireresolba ang mga salungatan sa trabaho. Ang pansin ay dapat na nakatuon sa mga sikolohikal na katangian, ang pangkalahatang antas ng kultura at edukasyon. Kasama sa parehong seksyon ang mga posibleng parangal, pasasalamat at paghihikayat sa empleyado.

Konklusyon. Sa column na ito, dapat ipahiwatig ang layunin at lugar ng kinakailangan para sa katangian. Ang dokumento ay nilagdaan ng ulo. Ang taong gumuhit ng katangian ay responsable para sa impormasyong nakapaloob dito. Ang awtoridad na gumuhit ng dokumento ay kabilang sa inspektor ng departamento ng mga tauhan o sa pinuno ng negosyo. Ang isang kopya ng katangian ay kinukuha ng empleyado, ang isa ay sa organisasyon.

Mayroong dalawang uri ng mga katangian: panloob at panlabas. Samakatuwid, mayroong ilang mga paraan upang magsulat ng isang katangian mula sa lugar ng trabaho.

Ang isang panloob na katangian ay pinagsama-sama para magamit sa mismong organisasyon. Maaaring kailanganin ito sa ilang mga kaso:

para sa pagpapatupad ng mga koleksyon;
para sa gantimpala o pasasalamat;
kung sakaling magkaroon ng promosyon.

Ang panlabas ay pinagsama-sama para ipadala sa ibang mga istruktura at organisasyon. Bago gumuhit ng naturang dokumento, ang empleyado ay kinakailangang kumuha ng pahintulot, na naayos sa papel.

Positibo

KATANGIAN

sa psychologist ng Emergency Hospital

Sokolova Anna Nikolaevna

Sokolova Anna, ipinanganak noong 1984. Noong 2006 nagtapos siya ng mga parangal mula sa State Medical Institute. Sumali siya sa organisasyon noong Abril 2008.

Sa panahon ng trabaho, nagsagawa siya ng psychodiagnostic, psychocorrectional, psychoeducational na gawain kasama ang mga kasamahan at pasyente. Sa kanyang trabaho, gumamit siya ng mga modernong teknolohiya ng mental hygiene at psychoprophylaxis, nagsagawa ng advisory work upang masuri ang sikolohikal na estado ng mga pasyente, at nagsagawa ng mga kinakailangang pamamaraan ng rehabilitasyon.

Sokolov A.N. ehekutibo at matapat na manggagawa. Sumusunod siya sa mga pamantayan ng pag-uugali na pinagtibay sa pangkat ng trabaho. Ang mga kasamahan ay palakaibigan at magalang. Kumilos sa isang palakaibigan at magalang na paraan. Sa kaganapan ng isang salungatan, siya ay kumikilos nang diplomatiko, mas pinipiling maghanap ng mga solusyon na nagbibigay-kasiyahan sa mga interes ng lahat ng partido. Sa proseso ng pakikipag-usap sa mga kasamahan at pasyente, nagpapakita siya ng pagkaasikaso at taktika. Siya ay nakikilala sa pamamagitan ng kasipagan at mataas na kahusayan. Sa mahihirap na panahon para sa organisasyon, Sokolova A.N. sumusuporta sa trabaho sa lahat ng posibleng paraan, kung minsan ay nag-o-overtime. Ang mga pangunahing katangian na nagpapakilala sa isang empleyado: matapat na saloobin sa kanilang trabaho, ang pagnanais para sa pagpapabuti ng sarili, pagtaas ng mga propesyonal na kasanayan. Regular na dumadalo sa iba't ibang kurso, seminar, pagsasanay. Walang mga aksyong pandisiplina.

Ang punong manggagamot na si N.Ya. Weinstein

Video

negatibo

KATANGIAN

kay Pyotr Ivanovich Korotkov

may dalang manggagawa sa pabrika

ang lungsod ng Tver

Si Petr Ivanovich ay isang kapatas sa loob ng halos 1.5 taon. Sumali siya sa kumpanya noong 2012. Sa lugar ng trabaho, kumikilos siya nang walang pananagutan, pabaya na tinatrato ang pagganap ng mga tungkulin.

Ang gawain ay ginagawa nang hindi maganda, kalahating puso. Sa gawaing walang inisyatiba, nangangailangan ng pangangalaga at kontrol. Korotkov P.I. ang bagal niya, hindi niya naaalala ang mga tagubiling ibinigay sa kanya.

Ang mga relasyon sa pangkat ng trabaho ay magkasalungat, maaaring magpakita ng pagsalakay. Ang mainit, palakaibigang relasyon ay hindi pinananatili. Nananatiling malayo. Hindi nakikilahok sa mga kaganapan sa korporasyon.

May mga parusang pandisiplina para sa pagliban.

Naiiba sa mahinang pag-unlad ng intelektwal, kongkretong pag-iisip.

Siya ay nahalal na foreman, ngunit hindi makayanan ang mga opisyal na tungkulin. Hindi nakikilahok sa buhay ng halaman. Walang mga parangal o papuri.

Nag-iiba sa regular na paglabag sa disiplina sa paggawa, nagpapakita ng pagkahilig sa isang antisosyal na pamumuhay.

Kabilang sa koponan at pamamahala ay hindi nagtatamasa ng awtoridad.

Ang katangian ay inilabas para sa pagsusumite sa vocational school No. 12 ng lungsod ng Tver.

Direktor ng halaman (pirma) V.P. Serafimko

Paano Magsulat

Degree ng propesyonalismo: karanasan, kasanayan, kaalaman sa mga isyu sa propesyonal.
Kaalaman sa propesyonal na responsibilidad.
Kaalaman sa pamamahala ng dokumento.
Kaalaman sa mga makabagong pamamaraan at teknolohiya.
Kakayahang magplano ng trabaho, asahan ang mga panganib at mga prospect.
Degree ng pagganap.
Saloobin sa trabaho.
Disiplina at responsibilidad.
Kakayahang suportahan ang mga inisyatiba.
Ang pagkakataong gumugol ng personal na oras sa pag-troubleshoot.
pagiging maagap.
Organisasyon, inisyatiba, kalayaan sa pagpapatupad ng mga tagubilin.
Pagtitiyaga.
Kahinhinan.
Mga katangian ng komunikasyon.
Kakayahang malutas ang mga salungatan.
Mga relasyon sa koponan.
Objectivity, kawastuhan.

Ang impormasyong ibinigay sa sanggunian ay napakahalaga para sa aplikante, dahil binibigyan nito ang employer ng ideya ng pagiging mapagkumpitensya ng isang tao, ang kanyang personal at propesyonal na mga katangian.

Paano magsulat ng characterization para sa isang empleyado

5 (100%) 5 boto

Mga katangian ng produksyon mula sa lugar ng trabaho - pagpuno ng sample. Mga katangian mula sa lugar ng trabaho: pangunahing mga kinakailangan, mga uri at mga tuntunin ng pagsulat. Mga halimbawa ng mga katangian ng pagganap para sa ilang uri ng mga katawan ng pamahalaan.

Bakit kailangan mo ng job description: basic requirements. Kadalasan, kapag nakakuha ng trabaho sa isang bagong organisasyon, ang aplikante ay maaaring nahaharap sa pangangailangang magbigay ng rekomendasyon mula sa dating lugar ng trabaho. Ang isang mas pamilyar na pangalan para sa liham na ito ay isang sanggunian mula sa isang dating lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, ang isang paglalarawan ng isang empleyado ay kinakailangan hindi lamang kapag nagbabago ng mga trabaho, ngunit, halimbawa, para sa pulisya, korte at iba pang mga institusyon. Isasaalang-alang ng artikulong ito kung ano ang kailangang isulat sa naturang dokumento at mga sample na katangian para sa ilang uri ng mga katawan ng pamahalaan.

(i-click para buksan)

Ang paunang konsepto sa larangan ng iba't ibang mga dokumentong nagpapakilala ay ang katangian ng produksyon. Depende sa data na kailangang ibigay sa isang partikular na organisasyon, mayroong ilang mga uri ng pagpuno sa mga katangian ng produksyon para sa isang empleyado:

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, huwag kalimutan na hindi ito dapat lumampas sa 40 oras.

Halimbawang detalye ng produksyon (pangkalahatang anyo)

Pagguhit ng mga katangian para sa isang empleyado, mga sample para sa iba't ibang mga kaso

Ang katangian para sa isang empleyado ay pinagsama-sama nang walang anumang ipinag-uutos na sample, ngunit kapag nagsusulat ng isang dokumento, tradisyonal na sinusubukan ng mga tagapamahala na ipakita ang sumusunod na impormasyon:

Personal na data ng empleyado: buong pangalan, petsa ng kapanganakan, atbp.
Impormasyon tungkol sa karanasan ng empleyado. Dito ipinapahiwatig ng tagapamahala ang impormasyon nang ang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa organisasyon, ang petsa ng pagpapaalis, kung nangyari ito, ang pag-promote o pagbabawas ng posisyon ng empleyado. Maaari kang mag-ulat sa pagtanggap ng karagdagang edukasyon at advanced na pagsasanay, mga insentibo at mga parusa.
Mga personal na katangian ng empleyado. Ang pinakamalawak at mahalagang bahagi ng dokumento. Kung ang isang tao ay sumasakop sa isang posisyon sa pamumuno, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa kanyang mga kakayahan sa organisasyon, responsibilidad para sa kanyang sarili at sa kanyang mga subordinates, at ang kakayahang gumawa ng mahihirap na desisyon. Kapag ang isang empleyado ay isang tagapalabas, kinakailangan upang ilarawan ang kanyang kahandaan upang matupad ang mga gawain ng pamamahala, inisyatiba, pagnanais na makamit ang mataas na mga resulta. Bilang karagdagan, sa bahaging ito, maaari kang mag-ulat tungkol sa mga relasyon sa mga kasamahan, kung ang koponan ay may paggalang sa taong ito o kung siya ay may isang kumplikadong karakter, at hindi niya nabubuo nang tama ang kanyang mga relasyon.

Mayroong ilang mga kinakailangan para sa mga katangian ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho:

Ang katangian ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho, ang isang sample na makikita sa ibaba, ay nakasulat nang manu-mano o sa isang computer, sa isang sheet ng A4 na papel.
Ang pagkakaroon ng ipinahiwatig ang pangunahing impormasyon tungkol sa empleyado, ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag sa kung aling organisasyon at kung bakit ipinadala ang dokumento.
Upang bigyan ang dokumento ng ligal na halaga, ang petsa at mga pirma ng pinuno ng negosyo, pati na rin ang isang empleyado ng departamento ng tauhan, ay inilalagay dito. Kinakailangang patunayan ang dokumento na may selyo ng organisasyon.

Ang katangian ay walang batas ng mga limitasyon. Ang ibinigay na dokumento ay maaaring ipakita kung kinakailangan, pagkatapos ng anumang yugto ng panahon. Kung ang isang empleyado ay nawala ang katangian na ibinigay sa kanya, pagkatapos ay mayroon siyang lahat ng karapatan na mag-aplay sa dating tagapamahala para sa muling pagpapalabas ng dokumento.

Interesting
Ang katangian ay may ganitong katangian bilang isang pormal na diskarte sa pagsasama-sama nito. Karaniwan para sa mga tagapamahala na gumamit ng parehong pattern para sa mga katangian ng kanilang mga empleyado. Ano ang batayan ng kawalan ng tiwala sa impormasyong tinukoy sa dokumento.

Isang halimbawa ng paglalarawan ng trabaho

Ang dokumentong ito ay ibinigay kay Anatoly Petrovich Ivanov, ipinanganak noong Mayo 7, 1966. Nagtatrabaho sa VTB Bank. Address: Irkutsk st. Lenina 40 (mga detalye ng bangko) mula Enero 24, 2014 hanggang sa kasalukuyan.
Katayuan sa pag-aasawa: Kasal. Ang asawa ni Ivanov na si Olga Pavlovna, ipinanganak noong Hulyo 24, 1971
Ivanov A.P. Nagtapos mula sa Irkutsk Financial Institute na may degree sa Accounting. Ang espesyalista na ito ay isang propesyonal sa kanyang larangan, maagap at responsable. Nagpapanatili ng isang kanais-nais na relasyon sa pamamahala at mga subordinates, ay pinigilan, matiyaga at maselan. Sa mga sitwasyon kung saan lumitaw ang mga sitwasyon ng salungatan sa mga kliyente, tama siya. Kayang lutasin ang anumang problema sa mapayapang paraan. Sa kasiyahan ay nakikilahok siya sa buhay ng kolektibong paggawa, dumalo sa mga kurso para sa advanced na pagsasanay.
Ibinigay ang dokumento para sa mga awtoridad sa social security.
Pinuno ng departamento ng ekonomiya ng VTB Bank Petrenko Roman Viktorovich.

Mga halimbawang katangian para sa isang driver mula sa lugar ng trabaho

Ang mga katangian para sa driver mula sa lugar ng trabaho ay ibinibigay sa kaso ng:

mga kahilingan ng driver;
mga kahilingan mula sa iba't ibang organisasyon.

Ang dokumento ay maaaring:

Panloob. Naipon ayon sa mga kinakailangan ng mga panloob na kilos ng organisasyon. Halimbawa, upang ilipat ang isang driver sa ibang departamento o sa ibang posisyon.
Panlabas. Ibinigay sa kahilingan ng driver o sa kahilingan ng mga ahensya na hindi kaakibat sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Halimbawa, ang hukuman, opisina ng tagausig, mga bangko, atbp.

Mga halimbawang katangian para sa isang driver mula sa lugar ng trabaho:

Petsa ng paghahanda.
Pamagat ("Katangian").
Personal na impormasyon ng driver. Pangalan at posisyong hawak. Maaari mong tukuyin ang petsa ng kapanganakan ng empleyado at impormasyong pang-edukasyon.
Propesyonal na impormasyon. Petsa ng pagtatrabaho. Mga nagawa. Mga gantimpala at parusa.
Mga feature na nauugnay sa pagmamaneho ng kotse (mag-ingat, sumusunod sa mga panuntunan sa trapiko, tumutulong sa ibang mga gumagamit ng kalsada)
Lagda ng pinuno.

Mga halimbawang katangian para sa isang empleyado sa korte

Ang sinumang mamamayan ay maaaring maging kalahok sa paglilitis. Upang makilala ng korte ang mga katangian ng taong ito, hinihiling ang isang sanggunian mula sa lugar ng trabaho hanggang sa korte. Sa lugar ng trabaho, ipinapakita ng lahat ang kanilang pinakamahusay na panig at ang employer, hindi katulad ng mga kamag-anak, ay isang taong hindi interesado.

May mga kaso kapag ang employer ay tumangging magbigay ng dokumentong ito sa empleyado. Sa ganitong sitwasyon, hindi maaaring pilitin ng batas ang employer. Kung ang empleyado ay bumaling sa hukom upang gumawa ng isang opisyal na kahilingan, kung gayon sa kasong ito ang employer ay hindi tatanggi, samakatuwid ang pagtanggi sa kahilingan ng hudisyal ay maaaring parusahan.

Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho hanggang sa korte:

KATANGIAN
sa Petrov Fedor Sergeevich
Si Fedor Sergeevich Petrov ay nagtatrabaho sa Luch LLC bilang isang tractor driver mula noong Abril 1, 2015. Kasalukuyang hawak ang parehong posisyon.
Sa lahat ng oras ng trabaho, disenteng tinupad ni Fedor Sergeevich ang kanyang mga paglalarawan sa trabaho, na may mataas na antas ng responsibilidad at pinananatili ang traktor sa mabuting kondisyon, pana-panahong sumasailalim sa teknikal na inspeksyon. Ay isang disiplinado at organisadong empleyado.
Nakikipag-usap sa mga kasamahan nang mataktika, hindi sumasalungat.
Walang mga parusang pandisiplina. Sa pagmamaneho ng isang traktor, hindi niya kailanman nilabag ang mga patakaran ng kalsada.
Petsa ng:
Lagda:
selyo.

Halimbawang liham mula sa lugar ng trabaho sa pulisya

Ang naturang dokumento sa pulisya ay maaaring kailanganin upang makabuo ng opinyon tungkol sa pagkakakilanlan ng suspek o saksi. Maaaring kailanganin din ito para sa isang taong nakakuha ng trabaho sa pulisya. Alinsunod dito, ang nilalaman ng dokumento ay maaaring ganap na naiiba, ngunit ang tinatayang istraktura ay pareho pa rin.

Isang sample ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho hanggang sa pulis:

Petsa ng.
Pangalan ("Katangian").
Personal na impormasyon ng empleyado.
Impormasyon tungkol sa taong nag-compile ng dokumento.
Impormasyon tungkol sa mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado at tungkol sa kanyang tagumpay sa trabaho.
Mga personal na katangian ng empleyado.
Katayuan ng pamilya.
Ang lagda ng nagpasimula ng dokumento.
selyo.

kinalabasan

Ang isang katangian ay isang kuwento tungkol sa isang empleyado na hindi nalilimitahan ng mga mahigpit na limitasyon. Ang dami ng dokumento ay nakasalalay sa mga nagawa ng isang tao sa larangan ng paggawa at sa pagnanais ng tagapamahala na ilista ang mga nagawa at katangian ng empleyado. Sa kabila ng kawalan ng isang mahigpit na sample na dokumento, isinulat pa rin ito ng mga tagapamahala, na sumusunod sa ilang mga pamantayan.

Mag-subscribe sa pinakabagong balita

Kapag nagsusulat ng mga katangian, karaniwan kong ginagamit ang mga komento ni Elena Borisova (Personal Mix 2001). Ang mga ito ay isinulat para sa sertipikasyon ng mga tauhan, lalo na, ginagamit ng mga coach ng Moscow Business School ang mga komentong ito sa kurso ng programa ng MBA Start, ngunit kapag nagsusulat ng isang paglalarawan, sila ay napaka-maginhawa:

Tungkol sa dami ng trabaho.

Positibong feedback. Ang empleyado ay gumaganap ng isang malaking halaga ng trabaho, palaging nakakatugon sa mga deadline, at sa parehong oras ay namamahala na dumalo sa lahat ng mga pagpupulong, maghanda ng napapanahong kinakailangang mga ulat at pamilyar sa mga ulat na natanggap niya. Ang dami ng trabahong ginawa niya ay nagpapatotoo sa mataas na propesyonalismo at dedikasyon ng kumpanya.

negatibong feedback. Ang empleyado ay aktibong kasangkot sa iba't ibang mga proyekto, naglalaan ng maraming oras at pagsisikap sa kanila. Sa kasamaang palad, ang mga pagsisikap ay hindi palaging humahantong sa tunay na masusukat na mga resulta na inaasahan ng pinuno mula sa kanya. Ang ilang mahahalagang gawain (mga halimbawa) ay hindi nabigyan ng sapat na atensyon. Lumilitaw na ang mga gawain ay nahahadlangan ng kakulangan ng organisasyon at kawalan ng kakayahan na magtakda ng mga layunin at unahin. Tila, upang madagdagan ang kahusayan ng mga aktibidad, inirerekomenda ang empleyado na subukang maunawaan at maunawaan kung paano nakaayos ang proseso ng trabaho sa kumpanya.

Ang kakayahang magsuri at gumawa ng mga desisyon.

Positibong feedback. Ang empleyado ay nakikilala sa pamamagitan ng kakayahang pag-aralan ang mga katotohanan, mangolekta ng kinakailangang impormasyon at, batay dito, gumawa ng matalinong mga desisyon. Ang empleyado ay nagpapakita ng kakayahan, isinasaalang-alang ang iba't ibang mga opsyon, upang gumawa ng tamang desisyon. Mabilis siyang natututo at marunong tumingin "sa ugat" ng isyu, upang paghiwalayin ang mahalaga sa pangalawa. Kahit na ang pinuno ay hindi palaging sumasang-ayon sa kanyang mga desisyon, palagi niyang iginagalang ang mga ito. Ang mga kasamahan ay umaasa sa kakayahan ng empleyado na pag-aralan ang sitwasyon at gumawa ng mga desisyon at madalas na bumaling sa kanya para sa payo.

negatibong feedback. Ang ilan sa mga desisyon at rekomendasyon ng miyembro ng kawani ay hindi sapat na sinusuportahan ng pagsusuri at mga katotohanan. Ang manager ay paulit-ulit na ibinalik ang kanyang mga panukala para sa rebisyon, dahil hindi sila makatwiran, kahit na ang empleyado ay nagkaroon ng pagkakataon na mangolekta ng kinakailangang impormasyon. Sa hinaharap, inirerekomenda ang empleyado na mas makilala ang gawain ng kumpanya at, bago ipahayag ang kanyang pananaw, magtrabaho sa lahat ng mga opsyon at magsumite ng mga dokumento at panukala sa isang format na katanggap-tanggap sa pamamahala at mga kasamahan.

Ang kakayahang magplano at mag-organisa.

Positibong feedback. Alam ng empleyado kung paano magplano ng kanyang trabaho at magtakda ng mga layunin. Tamang inuuna. Bihirang mag-iwan ng mga bagay sa huling minuto. Matulungin hindi lamang sa gawain sa kabuuan, kundi pati na rin sa mga detalye ng gawain. Sa sandaling ang isang desisyon ay ginawa sa organisasyon (kahit na ang desisyon ay ginawa sa ibang departamento), sinusuri ng empleyado ang mga posibleng kahihinatnan, nililinaw ang mga detalye at binabago ang kanyang mga plano sa trabaho alinsunod sa mga bagong kinakailangan. Kadalasan ang kanyang mga tanong at komento ay kapaki-pakinabang hindi lamang para sa kanya, kundi para sa buong organisasyon.

negatibong feedback. Marami pa ring trabaho ang empleyado sa pagpaplano at pag-oorganisa ng mga kasanayan. Dahil bihira siyang magplano ng kanyang trabaho para sa hinaharap, kadalasan ay hindi niya nakumpleto ang gawain sa isang napapanahong paraan o hindi niya ginagawa ang trabaho nang may wastong kalidad. Nakalimutang bigyan ng babala ang mga kasamahan sa isang napapanahong paraan tungkol sa kung anong impormasyon ang inaasahan niya mula sa kanila. Dahil dito, dahil sa kanyang hindi magandang pagpaplano, ang mga kasamahan at subordinates ay napipilitang manatili nang huli sa pagtatapos ng araw ng trabaho. Ang isang empleyado, dahil sa kawalan ng kakayahang magplano at tumutok sa pinakamahalagang gawain, ay hindi maaaring magsagawa ng ilang mga proyekto sa parehong oras.

Ang kakayahang kontrolin ang mga emosyon.

Positibong feedback. Ang isang empleyado ay gumagana nang maayos hindi lamang sa isang normal na sitwasyon, kundi pati na rin sa isang nakababahalang sitwasyon, palaging nagpapanatili ng optimismo, pagpipigil sa sarili at isang positibong saloobin sa trabaho at mga kasamahan. Wala pang nakakita sa kanya na "nawala ang galit". Kapag nagkamali, pinananatili niya ang kanyang kalmado at pinapakalma ang mga nakapaligid sa kanya sa kanyang pag-uugali. Ang kanyang kapanahunan at kakayahang kontrolin ang mga emosyon ay isa sa mga dahilan kung bakit ang mga kasamahan ay may posibilidad na makipagtulungan sa kanya sa mga proyekto.

negatibong feedback. Kapag may isang bagay na nag-aalala sa isang empleyado, sa halip na pag-usapan ang sitwasyon sa mga kasamahan at pamamahala, siya ay umatras sa kanyang sarili at bakod ang kanyang sarili mula sa iba. Kasabay nito, ang kanyang paraan ng komunikasyon sa trabaho ay nagbabago. Lumilikha ito ng isang kinakabahan na kapaligiran sa koponan. Kung ang kanyang mga problema ay likas sa trabaho, marahil ay dapat talakayin ng pinuno sa kanya ang kahalagahan ng bukas na impormasyon at bumuo ng mga nakabubuo na pamamaraan para sa pagtalakay sa mga isyung pinagtatalunan.

KATANGIAN

Siya ay nagtatrabaho bilang isang punong accountant mula noong 2001.

Edukasyon ____________-nagtapos ___________________

Mula noong 2005, nagsimula siyang magtrabaho bilang punong accountant sa ________________.

Noong 2007, natanggap niya ang kwalipikasyon ng isang Professional Accountant - Financial Manager, Financial Consultant (Expert).

Sa parehong taon, inilipat siya sa posisyon ng representante na direktor - tagapamahala ng pananalapi ng __________________ na may mga tungkulin ng punong accountant ng negosyo.

Nakikilahok sa lahat ng _________________ na aktibidad sa propesyonal na pagpapaunlad.

Sa panahon ng kanyang trabaho sa _______________, ang negosyo ay paulit-ulit na sinuri ng buwis at iba pang mga awtoridad. Ayon sa mga resulta ng mga inspeksyon, walang mga parusa ang ipinataw sa negosyo para sa paglabag sa accounting at pag-uulat.

Bilang resulta ng kanyang trabaho, siya ay paulit-ulit na ginawaran. At noong 2008, sa pamamagitan ng desisyon ng pulong ng mga tagapagtatag, siya ay kasama sa listahan ng mga tagapagtatag _____________

Kaugnay ng paglipat sa Bagong Tsart ng Mga Account at ang pagpapakilala ng accounting ng buwis sa enterprise, bumuo siya ng isang accounting program na pinagsama ang accounting, tax at management accounting sa enterprise.

Siya ay napatunayang isang mahusay na organizer at propesyonal na espesyalista.

MGA KATANGIAN
Para sa isang empleyado ng enterprise LLC "___________"
Romanov Nikolai Alexandrovich

Si Romanov Nikolai Alexandrovich, ipinanganak noong 1970, ay may mas mataas na edukasyon sa espesyalidad na "kagamitan sa komunikasyon para sa sasakyang panghimpapawid", na kinumpirma ng isang diploma ng estado na inisyu ng Moscow State Technical University. Bauman. Matapos makapagtapos sa unibersidad, nagsilbi siya ng isang taon sa hukbo na may ranggo ng tenyente ng mga tropa ng komunikasyon.
Isang biyudo (mula noong 2005), nagpalaki ng labindalawang taong gulang na anak na lalaki. Bago sumali sa _______ LLC, binago niya ang tatlong trabaho - Research Institute of Precision Instruments (1990-1996), OJSC Rostelecom (1996-2001), Central Design Bureau ng Heavy Machine Building (2001-2005). Sa panahon ng kanyang trabaho sa mga organisasyong ito, pinagkadalubhasaan niya ang mga karagdagang specialty - "junior researcher", "espesyalista sa pagkalkula ng mga ruta ng radio relay", "eksperto sa pagkalkula ng electromagnetic compatibility". Ang mga katangian mula sa mga nakaraang trabaho ay positibo. Iniwan niya ang kanyang huling trabaho sa kanyang sariling kusang loob na may kaugnayan sa paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan.
Noong Oktubre 1, 2005, nagsimula siyang magtrabaho sa ____________ LLC pagkatapos ng limang buwang pahinga sa kanyang seniority. Nakapasa sa muling pagsasanay bilang consultant sa pagbebenta ng mga kagamitan sa komunikasyon sa mga kliyente ng korporasyon. Matagumpay na naipasa ang pagsusulit sa kwalipikasyon na "BP2000: Simens BMI". Noong 2007 siya ay muling sinanay bilang isang auditor ng sistema ng pamamahala ng kalidad. Na-certify ni Det Norske Veritas bilang isang auditor ng ISO 9000.
Extrovert, palakaibigan sa isang team, bukas sa komunikasyon, magalang, may prinsipyo. Ang isang mahusay na organizer ay ang kapitan ng regional orienteering team. Ang propesyonal na pagsasanay ay nakakatugon sa mga kinakailangan. Ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, siya ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng kalidad. Mabilis tayong matuto. Bagama't siya ay bukas sa pakikipag-usap, siya ay palaging mabangis na nagtatanggol sa kanyang opinyon, kahit na ito ay lumiliko na mali, aminin ito nang napakahirap. Motivated na lutasin ang mga kumplikadong problema at kilalanin ang merito. May kakayahang gumawa ng mga independiyenteng desisyon at maging responsable para sa kanila. Walang masamang ugali.
Mahal niya ang kanyang anak, ginugugol ang kanyang mga pista opisyal sa kanya at lahat ng kanyang libreng oras. Siya ay tila isang promising specialist, kasama sa personnel reserve na may posibleng karagdagang appointment sa posisyon ng Deputy Director for Development.
Ang katangian ay inisyu para sa pagsusumite sa Basmanny Court ng Moscow.

Pangkalahatang Direktor ____________ G.L. Nedviga

Deputy General Director para sa Human Resources ____________ I.R. Chupilko

KATANGIAN

Sa super-chief manager para sa pagbebenta ng mga produkto sa populasyon ng LLC "Slavic Toilets" Bestolkovkin Balbes Nedoumych.

Si Bestolkovkin Balbes Nedoumych ay nagtatrabaho sa kumpanyang "Slavic Toilets" mula noong Abril 1, 1900. Siya ay may asawa at may dalawampu't walong anak. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pagbebenta ng mga produkto sa publiko, pati na rin ang pagseserbisyo sa pagtutubero ng kumpanya at mga kasosyo. Siya ay may mas mataas na edukasyon sa espesyalidad na "Pagtutubero". Sa panahon ng kanyang trabaho, napatunayang siya ay isang karampatang espesyalista, magagawang lutasin ang mga gawain na itinalaga sa kanya, upang ipakita ang isang responsable at malikhaing diskarte sa paglutas ng iba't ibang mga problema, upang piliin ang pinakamainam at mataas na kalidad na solusyon. Maganda ang relasyon sa mga tauhan ng kumpanya, wala siyang disciplinary sanctions, hindi niya nilabag ang labor discipline. Para sa ipinakitang kabayanihan, nabuhayan siya ng loob sa pamamagitan ng premyong salapi at pasasalamat.

Direktor ng LLC "Slavyanskiye Toilets"
Poluzloi P.B.

Ayon sa mga patakaran, ang pagsulat ng isang katangian para sa isang empleyado o mag-aaral ay dapat isagawa ng mga awtorisadong tao ng mga organisasyon, isang institusyong pang-edukasyon. Gayunpaman, kadalasan ang isang tao ay inaalok na magsulat ng isang paglalarawan para sa kanyang sarili. Paano ito gagawin ayon sa lahat ng mga patakaran, sasabihin ng aming artikulo.

Mga panuntunan sa paglalarawan

Ang isang dokumento ay iginuhit sa letterhead ng isang organisasyon, institusyong pang-edukasyon, kumpanya, o sa isang blangkong puting sheet ng format na A4, kung pinag-uusapan natin, halimbawa, tungkol sa isang katangian mula sa mga residente ng pasukan. Sa pamamagitan ng paraan, makikita mo ang mga patakaran para sa pag-compile nito sa artikulo.

Ang dokumento ay dapat na maayos, walang blots at corrections, spelling at punctuation error. Ang katangian ay itinataguyod ng mga awtorisadong opisyal ng institusyon o kumpanya sa tulong ng mga lagda at selyo.

Kailangan mong subukang magsulat ng isang paglalarawan ng iyong sarili nang maikli hangga't maaari, ngunit sa parehong oras na makabuluhan at, siyempre, talaga - kung hindi man ay hindi ka lamang pipirmahan. Subukang magkasya ang teksto sa kalahating A4 sheet.

Istraktura ng Tampok

Tulad ng anumang iba pang dokumento, ang katangian ay nangangailangan ng karampatang compilation. Walang mahigpit na mga patakaran sa disenyo nito, ngunit mayroon pa ring mga pangunahing prinsipyo:

Pamagat. Kasama dito ang pangalan ng dokumento - ang salitang "characteristic" ay nakasulat sa gitna ng sheet sa malalaking titik.
Bahagi ng talatanungan. Ang unang talata ng katangian, na naglalaman ng buong pangalan ng tao kung kanino iginuhit ang katangian, ang taon ng kanyang kapanganakan, edukasyon at katayuan sa lipunan o posisyon (halimbawa, isang mag-aaral sa unibersidad, isang mag-aaral sa lyceum, isang abogado , isang marketing director, atbp.).
Paglalarawan ng gawaing paggawa/pang-edukasyon. Dito kinakailangan na ipahiwatig kung anong taon at para sa anong posisyon ang empleyado ay kinuha (kung ang isang paglalarawan ng trabaho ay iginuhit) o kung anong taon ang mag-aaral ay pumasok sa paaralan / unibersidad (kung kailangan mo ng isang katangian para sa isang mag-aaral / mag-aaral) . Kung ang empleyado ay inilipat mula sa posisyon sa posisyon, pagkatapos ay tandaan din ito, na nagpapahiwatig ng mga dahilan. Maglaan ng ilang pangungusap sa paggawa o mga merito sa edukasyon, o, sa kabaligtaran, sa mga pagkukulang ng isang empleyado / mag-aaral. Kung ang mga diploma/awards ay natanggap sa proseso ng trabaho/pag-aaral, ang ilang makabuluhang proyekto ay ipinatupad, ito ay dapat ding tandaan dito.
Pagsusuri ng negosyo at mga katangian ng tao. Sa bahaging ito ng katangian, dapat pansinin kung gaano ka masipag at propesyonal ang isang tao, gaano lumalaban sa stress, kung gaano siya makisama sa koponan, kung siya ay maagap, kung siya ay may maliwanag na mga katangian ng karakter na lubos na nakakatulong o nakahahadlang sa kanya. sa trabaho/pag-aaral.
Konklusyon. Ang bahaging ito ay maaaring maglaman ng mga partikular na rekomendasyon mula sa institusyon. Halimbawa: "Si Ivanov I.I. ay may lahat ng kinakailangang propesyonal at personal na katangian, karanasan upang hawakan ang posisyon ng pinuno ng legal na departamento." O: "Ang mag-aaral na si Petrov P.P. ay nangangailangan ng pagbuo ng isang indibidwal na programa sa pagsasanay para sa kanya, na isasaalang-alang ang estado ng kalusugan ng mag-aaral at ang mga kakaiba ng kanyang pang-unawa sa impormasyon. Para sa pagpapatupad ng kurso sa pagsasanay, inirerekumenda na piliin ang anyo ng pag-aaral sa bahay. Sa pinakadulo, ang parirala ay nakasulat: "Ang katangian ay inisyu para sa pagtatanghal sa lugar ng demand." Pagkatapos ay ipahiwatig nila ang petsa na naipon ang dokumento at nag-iiwan ng puwang para sa pirma ng pinuno ng organisasyon na nagbigay ng katangian.

Mga uri ng katangian

Mayroong ilang mga uri ng mga tampok:

pang-edukasyon;
sambahayan;
para sa rehistrasyon ng militar at opisina ng pagpapalista;
para sa pulisya ng trapiko;
mula sa trabaho, atbp.

Bilang karagdagan, mayroong mga panloob at panlabas na katangian. Sa parehong mga kaso, maaari kang hilingin na magsulat ng isang testimonial para sa iyong sarili. Gayunpaman, kung pinag-uusapan natin ang ilang mahalagang bagay (halimbawa, kung ang isang dokumento ay kinakailangan para sa isang hukuman), pagkatapos ay mas mahusay na humingi ng suporta ng mga propesyonal.

Ang isang panloob na katangian ay pinagsama-sama upang malutas ang ilang panloob na gawain, pang-edukasyon, mga isyu sa tahanan sa isang organisasyon, institusyong pang-edukasyon, kooperatiba sa pabahay o garahe, atbp. Halimbawa, maaaring kailanganin kung ang isang empleyado ay nagpasya na mag-promote o mag-demote, magtalaga sa kanya ng isang bagong kwalipikasyon , ipagkatiwala kung alin - isang kumplikadong proyekto, atbp.
Ang isang panlabas na katangian ay pinagsama-sama sa kahilingan ng mga ikatlong partido - mga bangko (kapag nag-isyu ng isang malaking pautang), pagpaparehistro ng militar at mga opisina ng enlistment, pangangasiwa mula sa isang bagong lugar ng trabaho - mga awtoridad sa pangangalaga at pangangalaga (halimbawa, kapag isinasaalang-alang ang isang kaso sa pag-agaw ng karapatan ng magulang), atbp.

Maaari mong tuklasin ang mga template ng tampok na ito bilang mga sample. Ngunit kapag nag-compile ng isang dokumento para sa iyong sarili, mas mahusay pa rin na gawin itong natatangi, sa ilang paraan na naiiba sa iba. Hindi mo nais na ang iyong profile ay eksaktong kapareho ng sa kalahati ng mga bagong hire ng kumpanya, hindi ba?